این راهنمای مفید برای قراردادهای کاری را بخوانید. از آن برای انتخاب شکل یا دانلود نمونه های آماده استفاده کنید. ما شرایط اجباری و اضافی و نکاتی را برای کارفرما ارائه می دهیم.

در مقاله:

قالب مناسب را از کارشناسان دریافت کنید. به دنبال طرح های منحصر به فرد بیشتری باشید ⬇

نحوه انتخاب فرم قرارداد کار

ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه فرم کتبی قرارداد را نشان نمی دهد. بنابراین، نه تنها امضای یک سند کاغذی، بلکه پذیرش ساده برای کار نیز معادل انعقاد قرارداد کار است (بخش 3 ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه). اما پس از پذیرش واقعی برای کار، قرارداد باید به صورت کتبی تنظیم شود. ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه این را به ما یادآوری می کند.

• اطلاعات مربوط به طرفین قرارداد،
• شرایط کاری مورد توافق طرفین

هیچ فرم استاندارد قرارداد کاری که برای همه شرکت ها اجباری یا توصیه شده باشد وجود ندارد. هر کارفرما حق دارد به طور مستقل یک الگوی قرارداد کار برای کارکنان خود ایجاد کند. نکته اصلی جلوگیری از نقض مفاد این سند است.

در «سیستم پرسنلی» بدانید نحوه ایجاد یک قالب قرارداد کار برای یک سازمان

قراردادهای کاری استاندارد برای تعداد محدودی از کارگران وجود دارد:

• برای روسای مؤسسات دولتی (فرم تصویب شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 آوریل 2013 N 329)؛
• برای کارکنان بخش های ساختاری JSC راه آهن روسیه؛
• برای دریانوردانی که به عنوان بخشی از خدمه کشتی های دریایی و کشتی های ناوبری مختلط با پرچم دولتی فدراسیون روسیه کار می کنند.
• برای کارمندان شرکت های خرد (فرم تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2016 شماره 858).

قرارداد کار با یک کارمند: نمونه 2018-2019

ما گلچینی از پرطرفدارترین نمونه های قرارداد کار را برای شما جمع آوری کرده ایم. آنها را دانلود کنید تا به راحتی قراردادهای کاری را در سال 2018 منعقد کنید.

قرارداد کار با یک کارمند (نمونه)

شماره قرارداد استخدام

________________ "___" ______________G.

ارائه شده توسط ________________________________________________________________________________،
عمل بر اساس _________________________________________________________________،
که از این پس «کارفرما» نامیده می شود، از یک سو، و ______________________
________________________________,
ما به ____ از این پس به عنوان "کارمند" اشاره می کنیم، از سوی دیگر، و با هم به عنوان
"طرفین" این قرارداد استخدامی را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. مقررات عمومی

1.1. طبق این قرارداد کار، کارفرما کار را برای کارمند فراهم می کند
با موقعیت _________________________________، و کارمند شخصاً متعهد می شود
انجام کار مشخص شده مطابق با شرایط این قرارداد کار
توافق.

1.2. یک کارمند در بخش ____________________________________ استخدام می شود
سازمان کارفرما.

1.3. محل کار کارمند – ________________________________________________ .

1.4. کار تحت این قرارداد کاری برای کارمند است
_________________________________ (اصلی، خارجی (داخلی) پاره وقت)).

1.5. شرایط کار در محل کار کارمند _________________________________.

1.6. این قرارداد کاری در تاریخ ________________________________ منعقد شده است.
مدت، اصطلاح.

1.7. این قرارداد کاری از روزی که کارمند به کار پذیرش می شود لازم الاجرا می شود.
توسط بند 1.8 توافقنامه تعیین شده است.

1.8. تاریخ شروع کار _________________________________________________ می باشد.

1.9. به کارمند یک دوره آزمایشی ______________ داده می شود
ماه به منظور بررسی انطباق کارمند با کار محول شده.

تمام اطلاعات اجباری در قسمت اول ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شهروندی که با او قرارداد منعقد می کنیم.

حتما کامل بنویسید نه با حروف اول.

2. نام کارفرما.

برای یک سازمان، ابتدا نام کامل و نام کوتاه را در داخل پرانتز نشان می‌دهیم. برخی از سازمان ها ممکن است نام کوتاهی نداشته باشند. اگر کارفرما یک فرد است، به سادگی نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی او را به طور کامل نشان دهید.

3. اطلاعات در مورد اسناد اثبات هویت کارمند و کارفرما - یک فرد.

برای انعقاد قرارداد کار، چنین سندی فقط می تواند گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه یا گواهی موقت باشد که در زمان صدور مجدد گذرنامه صادر می شود. برای کسانی که تابعیت روسیه ندارند، چنین اسنادی ممکن است مدارک دیگری باشد (گواهی پناهندگی، اجازه اقامت، گذرنامه یک شهروند یک کشور خارجی و غیره).

4. TIN کارفرما.

5. اطلاعات در مورد نماینده کارفرما که قرارداد کار را امضا کرده است و مبنایی که بر اساس آن دارای اختیارات مناسب است.

در سازمان ها، به عنوان یک قاعده، این یک مدیر است که بر اساس منشور عمل می کند. در دفاتر نمایندگی و شعب این شخص ممکن است رئیس شعبه باشد و بر اساس دستور یا عمل محلی اقدام کند. خود کارآفرین فردی مجاز به امضای قراردادهای کاری است.

6. محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار.

در فهم قانون، محل انعقاد قرارداد، نام محلی است که کارفرما در آن قرار دارد. در مورد نحوه ثبت محل کار خود در مقاله >> بیشتر بخوانید

اگر قرارداد کار با یک شهروند کشور دیگر یا یک فرد بدون تابعیت منعقد شده است، باید اطلاعات بیشتری در مورد سند ارائه دهید:

• که اجازه اقامت در فدراسیون روسیه را می دهد،
• که بر اساس آن در طول مدت قرارداد کار مراقبت های پزشکی به کارمند ارائه می شود.

توجه!اگر قبلاً با کارمندان قراردادهای کاری منعقد کرده اید ، اما اطلاعات اجباری مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه را در متن وارد نکرده اید ، رفع این مشکل آسان است. اطلاعات گم شده باید مستقیماً به صورت دستی در متن قرارداد (در هر دو نسخه) وارد شود. پس از این، ورود انجام شده با امضای کارمند و نماینده کارفرما تأیید می شود. سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" 8 مورد را تجزیه و تحلیل کردند.

جدول با شرایط اجباری

در "سیستم پرسنل" شما محتوای قرارداد کار را پیدا خواهید کرد - اطلاعات عمومی، شرایط اجباری و اضافی

قانون کار در ماده 57 تعدادی از شرایط اجباری و اضافی را برای درج قرارداد کار تعیین می کند.

جدول. نحوه تنظیم صحیح شرایط اجباری یک قرارداد

توجه داشته باشید که در قرارداد کار نیازی به درج بخشی از حقوق و تعهدات طرفین نیست و قطعاً این قسمت نباید اصلی باشد.

شرایط اضافی: نکاتی برای کارفرمایان

عدم وجود شرایط اضافی در قرارداد کار مجازاتی برای کارفرما نخواهد داشت. اما آنها قرارداد را برای شرکت سودآورتر می کنند. شرط اصلی برای چنین شرایطی: آنها نباید با قوانین فعلی و اسناد سازمان مغایرت داشته باشند.

رایج ترین شرایط اضافی

1. تست کنید.

ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا در هنگام انعقاد قرارداد کار، آزمون ایجاد شود. این چه چیزی به کارفرما می دهد؟ اول، کارمند با پشتکار بیشتری کار می کند و تلاش می کند تا آزمون را با موفقیت پشت سر بگذارد. ثانیاً ، مبنای اضافی برای اخراج کارمند طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد.

اما در نظر گرفتن محدودیت های مدت زمان آزمون ضروری است:

• برای روسای سازمانها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، بخشهای ساختاری جداگانه - حداکثر شش ماه.
• برای سایر کارمندان - حداکثر سه ماه.
• برای کارمندانی که قرارداد با آنها برای مدت دو تا 6 ماه منعقد شده است - حداکثر 2 هفته.

لازم نیست حد بالایی را برای مدت زمان مشخص تعیین کنید. می توانید خود را به یک یا دو ماه محدود کنید.

2. شفاف سازی مسئولیت های کارمند.

قرارداد می تواند تعهدات کارمند و کارفرما را که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است و همچنین تعهدات ناشی از شرایط قراردادها و قرارداد جمعی. به عنوان مثال، مسئولیت های یک کارمند را می توان در قرارداد کار گنجاند:

• در صورت بیماری غیبت از کار را اعلام کنید.
• اطلاع از قصد اهدای خون و حقایق اهدای خون برای اهداکنندگان؛
• نیاز به حضور در محل کار 15 دقیقه قبل از شروع شیفت؛
• با تجهیزات و تجهیزات اداری با دقت رفتار می کند.
• مطابق با کد لباس یا سایر الزامات فرهنگ سازمانی؛
• در مورد همکاران و مشتریان شرکت و غیره اظهارات تند نزنید.

3. دلایل اضافی برای اخراج.

برای اکثریت کارمندان، دلایل اخراج به ابتکار کارفرما در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و مشمول گسترش نیست. اما زمینه های اضافی برای فسخ قرارداد کار را می توان با دسته های زیر ارائه کرد:

• روسای سازمان (بند 3 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارمندانی که برای یک کارفرما کار می کنند - یک فرد (ماده 307 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارمندان یک سازمان مذهبی (ماده 347 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارگران از راه دور (ماده 312.5 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارگران خانه (ماده 312 قانون کار فدراسیون روسیه)

قانون کار همچنین اجازه می دهد شرایطی را در قرارداد کار گنجانده شود که وضعیت کارمند را بهبود می بخشد. به عنوان مثال، ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اند اجازه می دهد تا پس از اخراج به دلیل کاهش، حقوق پایان کار دریافت کنند، اگرچه به عنوان یک قاعده کلی آنها حق ندارند اصلاً حقوق اخراج و ماده 301 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا پرداخت بالاتری برای روزهای استراحت بین شیفت در قرارداد کار تعیین شود.

قرارداد کار فقط یک الزام رسمی قانون نیست. یک قرارداد به خوبی تنظیم شده می تواند از کارفرما در طول بازرسی ها محافظت کند، به کنترل کارمند کمک کند و به طور موثر کار او را سازماندهی کند.

به خاطر داشته باشید که اجرای نادرست قرارداد کار در یک جرم جداگانه در ماده 5.27 گنجانده شده است. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. مطابق بند 3 این ماده، جریمه یک سازمان 50-100 هزار روبل، برای مقامات - 5-10 هزار روبل خواهد بود.

امروزه اکثر شرکت ها دارای نمونه قرارداد کار استاندارد هستند که برای تکمیل آن در اختیار شهروند استخدامی قرار می گیرد. همچنین، بسیاری از شرکت ها آنالوگ آن را معرفی کرده اند - فرم خاصی از قرارداد کار، که شخصاً توسط کارمند مطالعه و امضا می شود. اما اگر شرکت شما هنوز چنین فرمی را ایجاد نکرده است، در مقاله ما به طور مفصل یاد خواهید گرفت که قرارداد کار چیست و چه اجزای مهمی دارد.

ما همچنین بر اشتباهات معمولی که هنگام تنظیم قرارداد کار انجام می شود و جایی که متقاضی باید به ویژه مراقب باشد تمرکز خواهیم کرد.

فرم قرارداد کار استاندارد با یک کارمند

بیایید ابتدا به فرم قرارداد کار نگاه کنیم و نکته مهمی در اینجا وجود دارد - الزاماتی برای پر کردن این سند مهم توسط قانون تعیین شده است. یک قرارداد کار معمولی معمولاً به صورت کتبی تنظیم می شود، بنابراین چه چیزی در این قرارداد منعکس می شود؟ اگر شخصی به تازگی در یک شرکت یا بنگاه خاص مشغول به کار شده باشد، یعنی فعالیت کاری او در این مکان تازه شروع شده باشد و شروع به انجام وظایف رسمی خود کند، کارفرما موظف است این روابط را فقط به صورت کتبی ثبت کند. باید به نکته مهمی توجه شود - قرارداد کار از روزی که کارمند شروع به انجام وظایف شغلی خود کرد معتبر تلقی می شود و نه از لحظه ای که امضای خود را روی سند می گذارد. نتیجه می گیریم که نمونه فرم قرارداد کار مطابق با تمام الزامات قانون تنظیم شده است و آنها کاملاً سختگیرانه هستند.

قرارداد کار چگونه و کجا ذخیره می شود؟

یک جوینده کار به بخش منابع انسانی شرکت می آید و در آنجا فرم قرارداد کاری برای بررسی به او ارائه می شود. کارمندان بخش منابع انسانی می توانند آن را از قبل پر کنند و متقاضی باید قبل از امضا، تمام نکات را به دقت مطالعه کند و در صورت لزوم سوالات مورد علاقه خود را بپرسد. هنگامی که امضای شخصی متقاضی الصاق می شود، نشان دهنده این است که او قرارداد کار را مطالعه کرده و با شرایط کاری که در آن ذکر شده است موافق است.

برخی از شرکت ها طرح زیر را برای امضای قرارداد کار دارند: کارمند آینده به طور مستقل سند را پر می کند و برای این منظور کارکنان منابع انسانی نمونه ای را برای تکمیل به او ارائه می دهند. تاکید می کنیم که قرارداد کار باید در دو نسخه تنظیم و امضا شود. یک سند برای کارمند صادر می شود و دومی نزد کارفرما باقی می ماند. پس از تکمیل و امضای 2 فرم قرارداد کار، کارکنان بخش منابع انسانی آنها را برای امضا به مدیر می برند، اگرچه این روش می تواند زودتر انجام شود. علاوه بر این، این طرح به شرح زیر است: یک فرم توسط کارمند و دومی توسط کارفرما نگهداری می شود. باید بدانید که اگر کارفرما از امضای قرارداد کاری امتناع کند یا کپی آن را در اختیار کارمند قرار ندهد، این تخلف محسوب می شود. برای چنین اعمالی طبق قانون کار مسئولیت دارد.

فرم قرارداد کار را از کجا دانلود کنم؟ (فرم قرارداد استاندارد رایگان)

اگر جزو دسته شهروندانی هستید که هرگز قرارداد کاری در دست نداشته اند و تمامی زیربخش های آن و نحوه تکمیل آنها را نمی دانند، دانلود رایگان نمونه قرارداد کار و نمونه ای از نحوه تکمیل آن را توصیه می کنیم. بیرون یافتن نمونه هایی از پر کردن قرارداد کار در اینترنت آسان است، که به شما کمک می کند و دستورالعمل هایی را ارائه می دهد که گام به گام به شما در یک فرم قابل دسترس نحوه تنظیم اسناد همراه را به شما می گوید.

با استفاده از لینک زیر می توانید نمونه قرارداد کار را در سایت ما دانلود کنید.

باید بدانید که در قرارداد باید قید شود که کارمند شرح وظایف را خوانده و در محل کار آموزش های مقدماتی دیده است (این نکته نیز باید مستند باشد). همچنین توجه داشته باشید که کارمند جدید آموزش ایمنی در برابر آتش و حفاظت از کار را گذرانده است. همچنین باید در مورد کارآموزی به یاد داشته باشید - در محل کار جدید، کارمند باید حداقل دو شیفت کاری تحت نظارت یک مربی کار کند. گذراندن دوره کارآموزی به چه معناست؟ این واقعیت را تأیید می کند که کارمند با نیروی کار ملاقات کرده است، تمام مسئولیت های شغلی مستقیم خود را آموخته و به روز شده است. به محض پایان دوره کارآموزی، کارمند جدید شرکت برای مدیری که مستقیماً بالای سر او ایستاده امتحان می دهد. آزمون میزان آمادگی برای کار مستقل را تعیین می کند.

توجه را به یک نکته مهم جلب می کنم: حتی اگر فعالیت کاری کارمند ارتباط مستقیمی با برق نداشته باشد، باید با روش های اولیه کار با وسایل برقی آشنا و آموزش دیده باشد. او همچنین باید قوانین کارکرد ایمن وسایل برقی را بداند. علاوه بر این، این نکته مهم است: فقط یک کارمند یک شرکت که دارای گروه ترخیص ایمنی الکتریکی حداقل چهارم است، حق انجام آموزش و آموزش را دارد. پس از اقدامات فوق، کارمند باید به گروه 1 در مورد ایمنی الکتریکی اختصاص یابد - این در صورتی است که فعالیت کاری او مستقیماً با برق مرتبط نباشد.

قوانین روسیه در زمینه حفاظت از داده های شخصی به طور دوره ای تغییر می کند و به این دلایل، امضای قرارداد کاری با امکان پردازش داده های شخصی هنگام درخواست کار یک رویه اجباری است. برای این اهداف، شرکت ممکن است یک توافق نامه اضافی را به قرارداد کار معرفی کند که امکان پردازش اطلاعات شخصی کارکنان را فراهم می کند. همچنین، کارمندان بخش منابع انسانی ممکن است از شما بخواهند که بیانیه‌ای بنویسید که رضایت کارمند را برای پردازش داده‌های شخصی وی تأیید کند.

هر قرارداد کاری باید شامل یک بند در مورد ویژگی های فردی رابطه کار با شما، یعنی یک کارمند خاص باشد. به مدت اعتبار قرارداد توجه کنید - این در صورتی ضروری است که فعالیت کاری شما محدود به یک دوره خاص باشد. قرارداد باید حاوی نکات مهم زیر باشد:

• اگر قرار است یک کارمند چندین مسئولیت را در شرکت ترکیب کند، هر یک از آنها مورد بحث قرار می گیرد. هنگامی که برای یک شهروند محل کار جدید اصلی نیست و او کار پاره وقت خارجی را انجام می دهد، این نیز نشان داده شده است.
• در این قرارداد بند مربوط به ارائه کمک هزینه و مزایای اضافی مشخص شده است. به عنوان مثال، فعالیت کاری شما شامل قرار گرفتن در شرایط ناسالم خواهد بود. یا کار متعلق به تعدادی از حرفه های تهدید کننده زندگی است. سپس در قرارداد ذکر شده است که حقوق شما شامل پاداش ماهانه خواهد بود.

فراموش نکنید که قرارداد کار در دو نسخه - برای کارفرما و کارمند - امضا و تنظیم شده است. در صورتی که در قرارداد کار پایه اضافات خاصی وجود داشته باشد یا تغییراتی در آن ایجاد شده باشد، این نکات در قراردادهای اضافی مشخص می شود.
برخی از شرکت ها تنظیم قرارداد کار را از طریق اینترنت - آنلاین - تمرین می کنند. پورتال های حقوقی دارای برنامه های خاصی هستند که می توانید اطلاعات شخصی کارمند و کارفرما را وارد کنید. پس از این، یک برنامه خاص خود داده ها را به یک توافق نامه استاندارد رسمی می کند، که می تواند به صورت کامل بارگیری شود، پس از آن دو طرف فقط باید امضا کنند.

نمونه ای از تکمیل قرارداد کار

نمونه ای از یک قرارداد کار استاندارد در این نشریه در بالای متن ارائه شده است و برای بارگیری در هر دو فرمت Word و PDF در دسترس است، با این حال، برای تنظیم یک توافق نامه در شرکت خود نیازی به عجله در یک فرم استاندارد نیست. برای شروع، فرم قرارداد استاندارد را با دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که تمام نکات مهم مورد نیاز قانون و ویژگی های شرکت/سازمان شما را شامل می شود.

بیایید بفهمیم که دقیقاً چه بندهایی در نمونه قرارداد کار وجود دارد:

• هر نمونه قرارداد استخدامی با یک کارمند باید دارای اطلاعات زیر در مورد طرف هایی باشد که آن را امضا می کنند - نام سازمان کارفرما و اطلاعات شخصی کارمند جدید، یعنی نام کامل.
• بخش بعدی قرارداد استاندارد حاوی نشانی از موقعیتی است که کارمند خواهد داشت و بخش شرکتی که در آن کار خواهد کرد.
• بعد بلوک هایی می آیند که شامل تعهدات و حقوق طرفین است. به عنوان یک قاعده، آنها روابط بین شرکت کارفرما و کارمند را تنظیم می کنند. هر شرکت یا شرکت شرح وظایف خاصی را ایجاد می کند که مسئولیت های کارمند لازم برای کار تولیدی را مشخص می کند. این سوال پیش می آید که کارفرما چه وظایفی دارد؟ بیایید یک لیست کوتاه ارائه دهیم:
  - در بازه زمانی توافق شده موظف به محاسبه و پرداخت دستمزد می باشد.
  - تهیه کامل لباس، تجهیزات و غیره برای کارمند؛
  - رعایت کلیه قوانین کار؛
  - ارائه مرخصی، روزهای مرخصی، مرخصی استعلاجی، تعطیلات و غیره.
• بخش مهم قرارداد کار (قرارداد) ذکر رژیم کار و استراحت است که تنظیم می شود. این بخش ممکن است حاوی اشاره ای به قوانین داخلی تعیین شده توسط شرکت باشد.
• میزان پاداش پولی (پرداخت برای نیروی کار).
• شرایط خاصی که اگر مشمول بندهای فوق نباشد باید در قرارداد کار قید شود.
• در پایان باید امضای کارفرما و کارمند گذاشته شود.

شایان ذکر است که نمونه قرارداد کار استاندارد در سال 1394 به دلیل عدم تغییر قوانین کار اخیراً با سند سالهای گذشته تفاوت چندانی ندارد. بنابراین فرم قرارداد کار را به صورت رایگان برای مطالعه دانلود کنید - مطابق با شرایط قانون خواهد بود.

قرارداد کار چه تفاوتی با قرارداد مدنی دارد؟

در طول سال های گذشته، روند زیر را می توان مشاهده کرد: قراردادهای کار استاندارد با قراردادهای کار مدنی جایگزین می شوند. بیایید بررسی کنیم که آیا هنگام درخواست شغل، رضایت چنین ثبت نامی ضروری است؟ ممکن است با شرایطی مواجه شوید که انعقاد چنین توافقی واقعاً موجه و قابل توصیه باشد. اما عمل نشان می دهد که در بیشتر موارد، انعقاد قرارداد مدنی با یک کارمند فقط برای کارفرما مفید است. اولاً اینگونه هزینه های خود را برای زیردستان به حداقل می رساند و ثانیاً حقوق آنها را تضییع می کند و حالا متوجه می شوید که چرا.

بلافاصله این سؤال مطرح می شود: قرارداد مدنی چیست؟ این یک نوع توافق بین دو طرف است - بیایید آنها را کارفرما و کارمند در نظر بگیریم. در واقع، در یک قرارداد، طرفین اغلب به صورت زیر بیان می شوند: مشتری و پیمانکار. ماهیت قرارداد مدنی به شرح زیر است: کارمند باید مقدار معینی از کار را انجام دهد (ارائه خدمات) و کارفرما (کارفرما) پس از پذیرش، مبلغی را طبق توافقات قیمت تعیین شده پرداخت می کند.

گرفتاری چیست؟ و ساده است - رابطه بین مشتری و پیمانکار، طبق تعریف، در رده کار قرار نمی گیرد، و به این نتیجه می رسد که هنجارهای قانونی در مورد این موضوع در این مورد قابل اجرا نیستند. و در زندگی اینگونه عمل می کند:

• طبق این قرارداد، کارمند حق مرخصی استعلاجی یا مرخصی سالانه را ندارد.
• کارفرما حق دارد مرخصی والدین را اعطا نکند.
• شرکتی که شهروند در آن کار می کند مبالغ تعیین شده توسط قانون را به صندوق بازنشستگی کمک نمی کند. بنابراین، حقوق بازنشستگی کارمند تشکیل نمی شود، که پس از پایان کار به دلیل کهولت سن، تأثیر بسیار منفی بر آینده وی خواهد داشت.
• اگر شهروندی این قرارداد را امضا کند، باید بداند که کار او در طول مدت خدمت او به حساب نمی آید.
• هنگام انعقاد قرارداد مدنی ، کارمند حق محافظت از فعالیت کاری خود را در ارگان ها و بازرسی های مختلف ندارد.
• این دسته از قراردادها مشمول الزامات حداقل دستمزد تعیین شده در سطح ایالتی نیستند.
• دفاع از منافع یک کارمند فقط در دادگاه به طور کلی امکان پذیر است.
• این قرارداد دست کارفرما را "آزاد" می کند، زیرا دامنه اختیارات برای فسخ قرارداد بسیار گسترده است.

بیایید خلاصه کنیم: قانون کار به وضوح دلایل استعفای کارمند را تنظیم می کند و اگر دلایل قانع کننده ای وجود نداشته باشد، کارفرما حق ندارد او را از شغلش محروم کند، یعنی اخراجش کند. همه اینها در قانون کار توضیح داده شده است.

و در صورت امضای قرارداد قانون مدنی، وضعیت به نفع کارفرما تغییر می کند، زیرا نیازی به جستجوی دلایل قانع کننده برای فسخ قرارداد نیست. پایان دادن به رابطه مشتری و مجری بسیار ساده است. و باید بدانید که در صورت عدم توافق با سایر گزینه ها، چنین قراردادهایی از جمله به صورت یک طرفه قابل فسخ هستند. و فقط برای کارهایی که واقعاً تکمیل و پذیرفته شده اند، حقوق دریافت خواهید کرد. شما حق دریافت هیچ غرامت پولی ندارید. حتی اگر از تعطیلات اختصاص داده شده خود استفاده نکرده اید یا از کار بیکار شده اید (هنگام امضای قرارداد کار، چنین پرداخت هایی اجباری است). همچنین هر زمان که آنها لازم بدانند می توانید اخراج شوید.

می‌پرسید چگونه یک قرارداد مدنی برای یک کارمند "مفید" است؟ مزایای خاصی وجود دارد:

• اگر تصمیم به خروج دارید، می توانید در هر زمانی این کار را انجام دهید.
• شما مجبور نخواهید بود دوره 14 روزه تعیین شده توسط قانون را انجام دهید.

اما در اینجا برخی "اما" وجود دارد: اگر کارفرما شواهدی ارائه دهد که نشان دهد شما در حین کار به او ضرر وارد کرده اید، باید آنها را جبران کنید. و همچنین جالب این است که در زیر "جبران زیان" به اصطلاح "سود از دست رفته" نیز پنهان است. این درآمدی است که کارفرما می توانست در جیب خود بگذارد، اما این کار را نکرد، زیرا کارمند از انجام تعهدات خود طبق قرارداد سرباز زد.

بنابراین، این شما هستید که باید تصمیم بگیرید که آیا ارزش دارد با موافقت با امضای یک قرارداد مدنی، خود و کارتان را در معرض چنین خطراتی قرار دهید. این یک نقض واقعی حقوق کارکنان است.

فرم قرارداد کار (نمونه نمونه)

قرارداد استخدام

1. شرکت (سازمان) ____________________________ (نام)

در صورت _____ (موقعیت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی)

که از این پس به عنوان "شرکت" شناخته می شود

و شهروند ____________________________________________________________________________________________ (نام و نام خانوادگی)

از این پس "کارمند" نامیده می شود.
این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

2. کارمند ____________________________________________________________________________________________ (نام و نام خانوادگی)

استخدام کرد ____________________________________________________________________________________ (نام واحد ساختاری شرکت: کارگاه، بخش، آزمایشگاه و غیره)

بر اساس حرفه، موقعیت _________________________________________________________________________________ (نام کامل حرفه، سمت)

صلاحیت های ___________________________________________________________________________________________ (رتبه، صلاحیت، دسته بندی)

3. توافقنامه عبارت است از:
قرارداد کار اصلی / قرارداد کار پاره وقت (در صورت لزوم زیر خط بکشید)

4. نوع قرارداد:
برای مدت نامحدود (همیشگی)
برای مدت معین (فوری) __________________________________________________________________________ (علت انعقاد قرارداد مدت معین را ذکر کنید)

برای مدت یک کار خاص _________________________________________________________________ (مشخص کنید کدام یک)

5. مدت قرارداد.
شروع کار ________________________________________________________________________________
پایان کار _______________________________________________________________________________________

6. دوره آزمون:
الف) بدون آزمایش؛

ب) _____________________________________________________________________________________________________ (مدت دوره آزمایشی)

7. کارمند باید وظایف زیر را انجام دهد:

________________________________________________________________________________________________________

(ویژگی های اصلی کار و الزامات اجرای آنها نشان داده شده است)

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

8. مؤسسه موظف است کار کارمند را سازماندهی کند، شرایطی را برای کار ایمن و مؤثر ایجاد کند، محل کار را مطابق با قوانین حفاظت کار و ایمنی تجهیز کند و دستمزدهای مقرر در قرارداد را به موقع پرداخت کند.

________________________________________________________________________________________________________

(تدابیر خاصی برای سازماندهی فرآیند تولید، تجهیز محل کار و غیره نشان داده شده است)

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

9- تعهد کارفرما به اطمینان از شرایط کار در محیط کار، با ذکر ویژگی های قابل اعتماد، غرامت و مزایایی که برای کار سخت، به ویژه سختی کار و کار با شرایط کاری مضر، به ویژه مضر یا خطرناک به کارمند ارائه می شود.

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

10. ویژگی های ساعات کار:
پاره وقت _________________________________________________________________________________
کار نیمه وقت _________________________________________________________________________________
شغل ساعتی ________________________________________________________________________________

11. کارمند تأسیس می شود:
حقوق رسمی (برنامه حقوق و دستمزد) ____________ مالش. هر ماه
یا ____________ مالیدن. برای 1 ساعت کار
کمک هزینه (پرداخت های اضافی و سایر پرداخت ها) ______________ مالش. (در درصد نرخ، حقوق)؛

12. کارمند مستحق مرخصی استحقاقی سالانه به مدت:
روزهای کاری اصلی __________
__________ روزهای کاری اضافی.

تبلیغات

شرکت (کارفرما):		کارگر:
________________________________________________ (f.، i.، o. موقعیت)		________________________________________________ (f., i., o. جزئیات گذرنامه)
نشانی:		نشانی:
________________________________________________ (امضا)		________________________________________________ (امضا)
		"____" __________________ 200 __ گرم.

قانون کار. ماده 67. صورت قرارداد کار

قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود و در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک توسط طرفین امضا می شود. یک نسخه از قرارداد کار به کارمند داده می شود و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای کارمند روی نسخه ای از قرارداد کاری که نزد کارفرما نگهداری می شود تأیید شود.

در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، مقیم:، از این پس به نام کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافقنامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق” در مورد موارد زیر:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند توسط کارفرما برای انجام کار در موقعیتی استخدام می شود.

1.2. کارمند ملزم به شروع کار در سال 2019 است.

1.3. این قرارداد کاری از لحظه امضای طرفین و برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.4. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.5. محل کار کارمند در: .

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر: .

2.2.2. مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما، انضباط تولیدی و مالی را رعایت کرده و وظایف شغلی خود را که در بند 2.2.1 مشخص شده است با وجدان انجام دهند. این قرارداد کاری

2.2.3. مراقب اموال کارفرما باشید، محرمانه بودن را حفظ کنید و اطلاعات و اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است فاش نکنید.

2.2.4. از انجام مصاحبه، انجام جلسات یا مذاکره در مورد فعالیت های کارفرما بدون اجازه مدیریت آن خودداری کنید.

2.2.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.6. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. مطابق با شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما حق دارد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) کند که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است.

2.3.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.

2.3.3. به میزان تعیین شده در بند 3.1 به کارمند پرداخت کنید. این قرارداد کاری

2.3.4. پرداخت پاداش و حق الزحمه به روش و شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک های مالی با در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت نیروی کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی کارفرما تعیین شده است. .

2.3.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

2.3.6. در صورت لزوم، به منظور بهبود صلاحیت کارمند، برای آموزش پرداخت کنید.

2.3.7. کارمند را با الزامات حفاظت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

• حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 به او. این قرارداد کار؛
• حق پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
• حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کار و الزامات قانونی؛
• سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان اعطا شده است.

2.5. کارفرما حق دارد:

• تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کار، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قانون فدراسیون روسیه.
• در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
• اعمال سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او داده شده است.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، حقوق و دستمزد به میزان روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

3.2. هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار در خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره به کارمند پرداخت های اضافی زیر پرداخت می شود:

3.2.1. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری دو برابر پرداخت می شود.

3.2.2. کارمندی که برای همان کارفرما به همراه کار اصلی خود که در قرارداد کار، کار اضافی در حرفه (مقام) دیگر یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام می دهد، به ازای تلفیق، دستمزد اضافی دریافت می شود. مشاغل (مقامات) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت به میزان تعیین شده توسط توافق نامه اضافی این قرارداد.

3.2.3. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. ایام تعطیلی ناشی از کارفرما در صورتی که کارمند کتباً به کارفرما در مورد شروع تعطیلی تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم متوسط ​​حقوق کارمند پرداخت می شود. زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند در صورتی که کارمند کتباً نسبت به شروع توقف کار به کارفرما تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود. خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

3.4. شرایط و میزان پرداخت مشوق ها توسط شرکت به کارمند در قرارداد جمعی کار تعیین می شود.

3.5. کارفرما حقوق و دستمزد را طبق "آیین نامه حق الزحمه" به ترتیب زیر به کارمند پرداخت می کند: .

3.6. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. رژیم زمان کار و استراحت

4.1. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 40 (چهل) ساعت اختصاص داده شده است. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.

4.2. در طول روز کاری از یک ساعت تا یک ساعت به کارمند برای استراحت و غذا استراحت داده می شود که شامل ساعات کاری نمی شود.

4.3. کار کارمند در موقعیت مشخص شده در بند 1.1. توافق در شرایط عادی انجام می شود.

4.4. به کارمند مرخصی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود. مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا می شود. در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار، به درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا شود و ممکن است در هر زمان از کار، مرخصی ارائه شود سال مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالیانه در این شرکت.

4.5. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. ضمانت و غرامت

6.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت طرفین

7.1. در صورت کوتاهی یا انجام نادرست کارمند از وظایف تعیین شده در این قرارداد، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین وارد کردن خسارت مادی به کارفرما، مشمول مجازات انضباطی می شود. مسئولیت مادی و دیگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ قرارداد

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایلی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرده است.

9. مقررات نهایی

9.1. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.

9.2. شرایط این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین در حین اجرای قرارداد کار به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

9.5. قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

10. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرمامجاز آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: نقدی/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادرکننده: توسط: تلفن:

11. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

نمونه قرارداد کار تکمیل شده با دسته های مختلف کارمند را در این مقاله برای دانلود مشاهده خواهید کرد. با استفاده از مثال های خاص، نحوه پر کردن صحیح سند را با در نظر گرفتن الزامات قانون و آداب تجارت نشان خواهیم داد.

قانون شکل یکپارچه قرارداد کار را پیش بینی نمی کند. به هر شکلی گردآوری شده است.

نمونه قراردادهای کار

تفسیر تخصصی

اگر شرایط اجباری در قرارداد کار وجود نداشته باشد یا خطایی در آنها وجود داشته باشد، ممکن است جریمه شوید. هزینه یک اشتباه برای شرکت 50000 روبل است. برای کارگردان حداقل 5000 روبل هزینه خواهد داشت. ما از شما در برابر جریمه محافظت خواهیم کرد. برنامه BukhSoft قراردادهای کاری را به صورت خودکار ایجاد می کند. علاوه بر این، ویژگی های کار یک متخصص در هر حرفه را در نظر می گیرد. با برنامه ما می توانید در تمام نکات این سند اطمینان داشته باشید.

نمونه تکمیل قرارداد کار

نحوه تکمیل قرارداد کار

فرم قرارداد باید حاوی جزئیات اجباری مشخص شده در فصل باشد. 10، 11 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، اگر این جزئیات وجود نداشته باشد، بدون نتیجه تلقی نخواهد شد. با این حال، باید به سند اضافه شود.

این سند در دو نسخه - یک نسخه برای کارمند و کارفرما تهیه می شود. هر دو نسخه توسط کارمند آینده و کارفرما یا نماینده مجاز او امضا می شوند (بخش 1 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفا توجه داشته باشید که موقعیت کارمند در قرارداد باید با موقعیت مشخص شده در جدول کارکنان مطابقت داشته باشد. در غیر این صورت، بازرسان کار ممکن است جریمه ای را به مبلغ اعمال کنند (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل.
• برای مقامات - از 1000 تا 5000 روبل.

در صورت تکرار تخلف، جریمه برای شرکت ها - از 50،000 تا 70،000 روبل، برای مدیران و مقامات آنها - از 10،000 تا 20،000 روبل افزایش می یابد. همچنین ممکن است این افراد برای مدت 1 تا 3 سال رد صلاحیت شوند.

در قرارداد کار شرایطی که ضمانت های کارمند را محدود یا کاهش می دهد درج نکنید. سازمان را می توان طبق ماده مجازات کرد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

این شرایط شامل تجاوز بیش از سه ماه از دوره آزمایشی است، به استثنای موارد:

• مدیران شرکت ها و معاونان آنها؛
• حسابداران ارشد و معاونان آنها؛
• مدیریت شعب و دفاتر نمایندگی.

برای این افراد، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از شش ماه باشد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

این قرارداد نمی تواند شامل شرایط کاهش زمان مرخصی، افزایش ساعات کار در هفته کاری کوتاه شده، ممنوعیت کار پاره وقت و غیره باشد.