بدون داشتن یک موقعیت تمام وقت کار کنید. ترکیب پست ها (حرفه ها) در یک سازمان
ترکیب، ترکیب
حرفه ها (مقامات)
اجرای وظایف
کارگران غایب موقت،
تعویض موقت
(مبنای هنجاری و تمرین کاربرد)
بسیاری از مؤسسات آموزشی هنگام جایگزینی کارمند غایب یا جایگزینی موقت، در اجرای قوانین فعلی مربوط به کار پاره وقت، به ترتیب ترکیب حرفه ها (مقامات) با مشکلاتی مواجه می شوند.
ویژگی های مقررات کار برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند توسط قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 1 ژانویه 2001 N 197-FZ (طبق اصلاحات در 24، 25 ژوئیه 2002) در مواد 97، 98، 282، 283 تعیین شده است. 284، 285، 286، 287، 288، 333، که مفهوم کار پاره وقت را تعریف می کند، لیستی از اسناد ارائه شده در هنگام استخدام، مدت زمان کار را به صورت پاره وقت، شرایط حقوق و دستمزد، ارائه تضمین ها را تعیین می کند. و غرامت، روش اعطای مرخصی، و زمینه های اضافی برای فسخ قرارداد کار با افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، فراهم می کند. علاوه بر این، مسائل مربوط به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند نیز در مواد 11، 59، 65، 66، 152، 229، 252، 276، 321 و 350 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
مسائل مربوط به دستمزد هنگام ترکیب حرفه ها یا انجام وظایف کارمند غایب موقت که همراه با شغل اصلی وی انجام می شود توسط ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
جایگزینی کارمند غایب پس از رهایی از وظایف اصلی توسط ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
لازم به ذکر است که اگر شرایط کار هنگام ترکیب حرفه ها (مقامات) ، انجام وظایف کارمند غایب موقت یا جایگزینی وی قبلاً در سطح قانونگذاری تنظیم شده بود و سپس تفسیر آنها در سایر اقدامات قانونی نظارتی دریافت شد ، روابط کار افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند فقط در قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون شناخته می شود) تنظیم می شوند.
با توجه به همخوانی مفاهیم "کار پاره وقت"، "ترکیب مشاغل (مقامات)"، هنگام ثبت کار در این دو شکل متفاوت از روابط بین کارمند و کارفرما، سؤالات بسیاری مطرح می شود. توصیه می شود آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیرید.
من .شغل پاره وقت
مطابق ماده 98 ق کارفرما(در مورد ما یک موسسه آموزشی) جایی که انجام می شود کار اصلی به گفته کارمندحق دارد به او اجازه کار بدهد تحت قرارداد کاری دیگردر همان سازمان متفاوت حرفه، تخصص یا سمت خارج از ساعات کاری عادی در دستور کار است کار پاره وقت داخلی
کارمند حق دارد قرارداد کار منعقد کند با کارفرمای دیگربرای کار کردن با شرایط شغل پاره وقت خارجی، مگر اینکه توسط قانون یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد.
کار پاره وقت مطابق ماده 282 این قانون عبارت است از انجام سایر کارهای با حقوق عادی توسط کارمند طبق شرایط قرارداد کار. در اوقات فراغت از کار اصلی
پشتانعقاد و خاتمه قرارداد کار
در مورد کار پاره وقت
انعقاد قراردادهای کاری برای کار پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان مجاز است، مگر اینکه در قانون فدرال (ماده 282 قانون) غیر از این مقرر شده باشد.
در قرارداد کار باید مشخص شود که شغل نیمه وقت است و طبق ماده 59 این قانون با افرادی که به صورت نیمه وقت کار می کنند، شاید(یعنی هیچ تعهدی وجود ندارد) یک قرارداد کار با مدت معین منعقد شده است.
هنگام درخواست شغل پاره وقت در سازمانی دیگر، کارمند موظف است پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی را به کارفرما ارائه دهد. در هنگام استخدام شغل پاره وقت که نیاز به دانش خاصی دارد، کارفرما حق دارد از کارمند بخواهد که مدرک تحصیلی یا مدرک دیگری در مورد تحصیلات یا آموزش حرفه ای یا رونوشت های تایید شده از آن ارائه دهد و در هنگام استخدام برای کارهای سخت، کارهای مضر و مضر را انجام دهد. (یا) شرایط کار خطرناک - گواهی در مورد ماهیت و شرایط کار در محل اصلی کار(ماده 283 ق.
مطابق ماده 66 قانون ، بنا به درخواست کارمند ، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در محل کار اصلی بر اساس سندی که کار پاره وقت را تأیید می کند وارد دفتر کار می شود. ورودی های کتاب کار در مورد دلایل خاتمه قرارداد کار باید مطابق با عبارت این قانون یا سایر قوانین فدرال و با استناد به ماده و بند مربوطه این قانون یا سایر قوانین فدرال انجام شود.
به استناد ماده 288 قانون، با کار پاره وقت، قرارداد استخدامعلاوه بر دلایل پیش بینی شده توسط قانون یا سایر قوانین فدرال، در صورت استخدام کارمندی که این کار برای او اصلی خواهد بود، ممکن است خاتمه یابد.
محدودیت کار پاره وقت
محدودیت های کار پاره وقت در درجه اول مربوط به مدت زمان کار است که به عنوان یک قاعده کلی نباید از چهار ساعت در روز یا 16 ساعت در هفته تجاوز کند (مواد 98 و 284 قانون) به استثنای موارد دسته بندی کارگران مورد بحث در بخش "ویژگی های کار پاره وقت".
یک بار دیگر توجه شما را به این نکته جلب می کنم که کار پاره وقت دقیقاً با طول ساعات کار محدود می شود و نه با میزان دستمزد یا با اشغال بخشی از موقعیت.
بنابراین، قرارداد کار با یک کارمند باید در مورد کار پاره وقت در موقعیت مربوطه (و نه بخشی از آن) منعقد شود، اما مدت زمان مشخصی از ساعات کاری که در طی آن کار انجام می شود، مشخص شود.
محدودیت های قابل توجهی که توسط این قانون در هنگام اشتغال به کار پاره وقت (علاوه بر محدودیت در مدت زمان کار) ارائه شده است نیز شامل موارد زیر است:
ممنوعیت انجام کار پاره وقت برای افراد زیر 18 سال و همچنین برای افرادی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورتی که کار اصلی مربوط به همان شرایط کار باشد، در موارد دیگر. موارد تعیین شده توسط قوانین فدرال (ماده 282 قانون).
ممنوعیت کار پاره وقت داخلی در مواردی که کاهش ساعات کار ایجاد می شود، به استثنای مواردی که در قانون از نظر تعیین ویژگی های کار نیمه وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی پیش بینی شده است (ماده 282). از کد)؛
· امکان انجام سایر کارهای با حقوق پاره وقت با همان کارفرما (یعنی به عنوان یک کار پاره وقت داخلی) فقط در یک حرفه، تخصص یا موقعیت دیگر(ماده 98 قانون) به استثنای مختصات کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی (مواد 282 و 333 قانون).
به عنوان مثال، برای موسسات آموزشی، محدودیت های کار پاره وقت که در ماده 98 قانون ایجاد شده است، به این معنی است که در همان مدرسه، مهدکودک، با کارمندانی که معلم نیستند، نمی توان قراردادی برای کار پاره وقت منعقد کرد موقعیتی که کار اصلی در آن انجام می شود.
انجام سایر کارهای معمولی با حقوق در موقعیت مشابه فقط با شرایط گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار انجام شده با توجه به روال مقرر در ماده 151 قانون امکان پذیر است. شرایط و روش مشخص شده در بخش "ترکیب مشاغل (مقامات) ، انجام وظایف کارمند غایب موقت" تعیین شده است.
محدودیت های دیگری برای کار پاره وقت وجود دارد که توسط قوانین فدرال ایجاد شده است.
بنابراین، قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" (ماده 35) به روسای مؤسسات آموزشی دولتی و شهری اجازه می دهد تا موقعیت های خود را با سایر موقعیت های رهبری (به جز رهبری علمی و روش شناختی) ترکیب کنند. داخل یا خارج از موسسات آموزشی مجاز نمی باشد. مسئولیت های شغلی مدیرانهمین مؤسسات، شعب (شعبه) آنها نمی توان همزمان انجام داد
در مورد روسای سایر سازمانها، از جمله سازمان‌های مشمول نظام آموزشی، آنها می‌توانند کار پاره وقت را در سمت مدیریت دیگری انجام دهند، زیرا محدودیت‌های مربوط به اشغال همزمان دو پست مدیریتی که قبلاً در قسمت 1 بند 10 آیین‌نامه پیش‌بینی شده بود. در مورد شرایط کار پاره وقت، مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، وزارت دادگستری اتحاد جماهیر شوروی، دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 9 مارس 1989 N 81 /604-K-3/6-84، تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 01.01.01 N GKPI (در تاریخ 01.01.01 اصلاح شده) نامعتبر شناخته می شود.
در عین حال باید در نظر داشت که بر اساس ماده 276 قانون، رئیس یک سازمان می‌تواند در سایر سازمانها از جمله مدیریت، سمت‌های حقوقی داشته باشد. فقط با اجازهنهاد مجاز یک شخص حقوقی یا صاحب دارایی سازمان یا شخص (ارگان) مجاز توسط مالک.
برای کارمندان شهرداری از جمله کارمندان ادارات آموزش و پرورش شهرداری نیز محدودیت هایی برای انجام سایر کارهای حقوقی ایجاد شده است. این کارمندان حق شرکت در سایر فعالیت های پرداختی را ندارند، به جز فعالیت های آموزشی، علمی یا سایر فعالیت های خلاقانه (ماده 11 قانون فدرال "در مورد اصول خدمات شهری در فدراسیون روسیه" مورخ 8 ژانویه 1998 N 8- FZ (در 1 ژانویه 2001 اصلاح شده، 19 آوریل، 25 ژوئیه 2002)). محدودیت های مشابهی برای کارمندان دولت ایجاد شده است (ماده 11 قانون فدرال 01.01.01 N 119-FZ "در مورد اصول خدمات کشوری فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده در 01.01.01 ، 7 نوامبر 2000 ، 27 مه. ، 2003 G.).
حق انجام فعالیت های آموزشی، علمی یا خلاقانه دیگر مستقیماً از قسمت 1 ماده 44 قانون اساسی فدراسیون روسیه ناشی می شود که آزادی هر شخص و شهروندی را در زمینه خلاقیت ادبی، هنری، علمی، فنی و سایر انواع خلاقیت تضمین می کند. و همچنین تدریس
با این حال، باید توجه داشت که حق کارمندان ایالتی یا شهرداری برای شرکت در "تدریس" توسط قوانین فدرال با حق "فعالیت آموزشی" جایگزین شده است که مطابق با قانون "در مورد آموزش" انجام می شود. بیرون:
در قالب فعالیت تدریس کار فردی (ماده 48)؛
در قالب همکاری با مؤسسات آموزشی به صورت قراردادی در قالب های پیش بینی شده در اساسنامه این مؤسسات (ماده 53).
مطابق ماده 48 قانون "آموزش و پرورش"، فعالیت تدریس کار فردی به عنوان کارآفرینی تلقی می شود و مشمول ثبت نام دولتی اجباری است. به نوبه خود، یک کارمند دولتی یا شهرداری از فعالیت کارآفرینی منع می شود. در نتیجه، آنها حق شرکت در فعالیت های آموزشی انفرادی کارگری را که مشمول ثبت نام هستند، ندارند.
با توجه به مطالب فوق می توان نتیجه گرفت که کارمندان دولتی و شهرداری فقط می توانند از حق خود برای پرداختن به فعالیت های آموزشی در قالب همکاری با مؤسسات آموزشی استفاده کنند.
ویژگی های کار پاره وقت
خصوصیات کار پاره وقت بر خلاف روال عمومی برای کادر آموزشی مستقیماً در ماده 333 تعریف شده است که به موجب آن علیرغم کاهش ساعات کار، کارکنان آموزشی مجاز به کار نیمه وقت هستند. علاوه بر این، کار پاره وقت برای کارکنان آموزشی، از جمله در موقعیت مشابه، مجاز است.
سایر ویژگی های کار نیمه وقت برای کارکنان آموزشی و همچنین کارگران پزشکی و دارویی و فرهنگیان مطابق با ماده 282 قانون و فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2003 N 197 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای آموزش، کارگران پزشکی، داروسازی و فرهنگ کارگران" توسط فرمان وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 01.01.01 شماره 41 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای آموزش" تعیین می شود. کارگران پزشکی، دارویی و فرهنگیان» (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 7 آگوست 2003 با شماره ثبت 000) مطابق توافق با وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه، وزارت بهداشت فدراسیون روسیه و وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قطعنامه وزارت کار روسیه نامیده می شود).
ویژگی های کار پاره وقت،که توسط قطعنامه وزارت کار روسیه ایجاد شده است، اول از همه، به شرح زیر است:
مدت کار پاره وقت مقرر در مواد 98 و 284 قانون برای گروه های خاصی از کارگران آموزشی، پزشکی و فرهنگی نمی تواند بیش از 16 ساعت در هفته باشد.
· برای کارگران آموزشی، پزشکی و فرهنگی که سایر کارهای آموزشی عادی را انجام می دهند، برخی از انواع آن کار پاره وقت محسوب نمی شود و نیازی به انعقاد (ثبت) قرارداد کار ندارد.
بگذارید با جزئیات بیشتری در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای کارکنان آموزشی که با قطعنامه وزارت کار روسیه ایجاد شده است صحبت کنیم.
مشخص شده است که کارکنان آموزشی حق دارند کار منظم با حقوق را انجام دهند همزمان، از جمله برای یک موقعیت مشابه، در شرایط قرارداد کاری دیگردر اوقات فراغت از کار اصلی در همان موسسه آموزشی یا دیگری
لازم به ذکر است که سایر کارهای آموزشی انجام شده است در همانموسسه تحصیلی نه برای همهکادر آموزشی یک شغل پاره وقت است.
بیایید مواردی را در نظر بگیریم که سایر موارد تدریس منظم برای کادر آموزشی کار می کنند در همان موسسه آموزشی یا موسسه آموزشی دیگر یک شغل پاره وقت است.
این کادر آموزشی عبارتند از:
· کارکنان از میان کارکنان آموزشی مؤسسات آموزش عالی حرفه ای (دانشگاه ها) یا مؤسسات آموزشی متخصصان آموزش حرفه ای اضافی (آموزش پیشرفته) (IPK).
· سایر کادر آموزشی دانشگاه ها و IPK (روش شناسان، روانشناسان آموزشی، معلمان آموزش تکمیلی و غیره).
معلمان، معلمان، آسیب شناسان گفتار، گفتاردرمانگران، معلمان سازماندهی (مبانی ایمنی زندگی، آموزش پیش از سربازی)، روسای تربیت بدنی، استادان آموزش صنعتی، مربیان و سایر کارکنان آموزشی موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، موسسات آموزشی پیش دبستانی موسسات آموزشی آموزش عمومی، موسسات آموزش تکمیلی برای کودکان و سایر موسسات کودکان می توانند سایر کارهای آموزشی عادی را انجام دهند. پاره وقت فقط در سایرین موسسات آموزشی مشابه، و همچنین در موسسات آموزش عالی حرفه ای (دانشگاه ها) یا موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی (آموزش پیشرفته) برای متخصصان (IPK).
ممکن است این سوال پیش بیاید که چرا کارکنان آموزشی در مدارس، موسسات پیش دبستانی و سایر موسسات آموزشی ذکر شده می توانند کار پاره وقت را فقط در سایر موسسات آموزشی انجام دهند؟ توضیحات ساده است. سایر کارهای آموزشی معمولی در همان موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، موسسات آموزشی پیش دبستانی، موسسات آموزشی عمومی، موسسات آموزش تکمیلی برای کودکان و سایر موسسات کودکان اصلا کار پاره وقت نیست مشخصات انجام کار آموزشی در همان مؤسسات آموزشی ذکر شده در بخش «شرایط انجام کار غیر پاره وقت» مورد بحث قرار خواهد گرفت.
مدت زمان کار پاره وقت
مدت کار پاره وقت با توافق طرفین قرارداد کار که به صورت کتبی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود تعیین می شود که در آن کار پاره وقت انجام می شود.
طبق قرارداد کار هر کارفرما، کار پاره وقت افرادی که برای آنها ممنوع نیست، به عنوان یک قاعده کلی، نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز، 16 ساعت در هفته باشد.
مطابق با قطعنامه وزارت کار روسیه، مدت زمان کار پاره وقت برای کارکنان آموزشی نباید تجاوز کند. نیمی از ساعات کاری ماهانه که از طول هفته کاری تعیین شده برای کادر آموزشی یا ساعات استاندارد کار تدریس در هفته تعیین شده برای نرخ دستمزد محاسبه می شود.
در مواردی که برای کار تدریس پاره وقت، نیمی از هنجار ماهانه زمان کار از مدت هفتگی تعیین شده (یا نیمی از هنجار ساعات کار آموزشی (تدریس) تعیین شده به نرخ) کمتر از 16 ساعت در هفته باشد. ، سپس هنجار تعیین شده برای اعمال ماده 284 قانون حفظ می شود ، یعنی یک معلم حق دارد کار آموزشی را برای مدتی که بیش از 16 ساعت در هفته نباشد انجام دهد.
بنابراین، کار پاره وقت به میزان نصف استاندارد زمان کار ماهانه که با مصوبه وزارت کار تعیین شده است، فقط بر آن دسته از کارکنان آموزشی تأثیر می گذارد که تمام وقت کار آنها 36 ساعت در هفته است و بنابراین نیمی از آن برابر با 18 ساعت کار است. در هفته.
اگر نیمی از هنجار ماهانه زمان کار (نصف هنجار ساعت به ازای هر نرخ دستمزد) در محاسبه هفتگی آن برای کار تدریس پاره وقت 9، 10، 12، 15 ساعت در هفته باشد، کارمند همچنان حق دارد انجام کار پاره وقت که بیش از 16 ساعت در هفته نباشد.
مثال ها.
1. یک معلم - روانشناس مدرسه به صورت پاره وقت به عنوان معلم - روانشناس در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی کار می کند. مدت کار پاره وقت وی نباید از نصف استاندارد زمان کار ماهانه تعیین شده برای سمت روانشناس تربیتی تجاوز کند، یعنی 18 ساعت در هفته که از 36 ساعت هفتگی محاسبه می شود.
2. مربی پیش دبستانی کار می کند در یک پیش دبستانی دیگربه عنوان مدیر موسیقی مدت زمان کار پاره وقت او به عنوان کارگردان موسیقی نباید بیش از 16 ساعت باشددر هفته، از آنجایی که محدود کردن کار یک مدیر موسیقی تنها به نیمی از استاندارد زمان کار ماهانه، که تنها 12 ساعت در هفته است (از استاندارد هفتگی 24 ساعت برای نرخ دستمزد)، با هنجارهای هنر در تضاد است. 98 و 284 قانون
3. معلم در یک موسسه آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه در یک موسسه آموزشی دیگر کار آموزشی را در مقام استاد آموزش صنعتی انجام می دهد. مدت کار نیمه وقت وی در این مورد نمی تواند از نصف هنجار زمان کار ماهانه محاسبه شده از هفته کاری 36 ساعته تعیین شده برای سمت سرکارگر آموزش صنعتی که 18 ساعت در هفته از نیمی از ماهانه محاسبه می شود. هنجار در این مورد بیش از 16 ساعت در هفته است.
4. معلم آموزشکده فنی در سمت معلم کار تدریس را در مدرسه انجام می دهد. مدت کار تدریس، یعنی بخش تنظیم شده آن به صورت پاره وقت نمی تواند از 16 ساعت در هفته تجاوز کند، زیرا در این حالت نیمی از هنجار ماهانه، از هنجار هفتگی تعیین شده 18 ساعته برای ساعات معلم محاسبه می شود. حقوق 9 ساعت است که طبق قانون 16 ساعت در هفته کمتر است.
5. متدولوژیست IPK به عنوان دانشیار تمام وقت در همان موسسه کار می کند. مدت زمان کار وی به عنوان استادیار نباید از 18 ساعت در هفته تجاوز کند، یعنی نیمی از استاندارد ماهانه زمان کار تعیین شده برای یک موقعیت تدریس که از 36 ساعت کار هفته او محاسبه می شود.
6. دانشیار دانشگاهی در همان دانشگاه و دانشگاه دیگر به طور همزمان برای سمت تدریس نیمه وقت دیگر استخدام می شود.
با داشتن چنین معلمی چه در همان دانشگاه و چه در دانشگاه دیگر، هر کارفرما می تواند برای کار در سمت تدریس (دستیار، معلم، معلم ارشد، دانشیار، استاد) با مدت کار نیمه وقت 18 قرارداد کار منعقد کند. ساعت در هفته، که با حقوق نصف حقوق رسمی ارائه شده برای موقعیت پاره وقت (از جمله در نظر گرفتن پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی) مطابقت دارد. در این صورت، مدت زمان کار وی تحت هر قرارداد کاری برای کار پاره وقت از نصف استاندارد زمان کار ماهانه محاسبه شده از هفته کاری 36 ساعت تجاوز نخواهد کرد.
طبق بند "ب" بند 1 قطعنامه وزارت کار روسیه، فرهنگیان که به صورت پاره وقت به عنوان معلمان آموزش تکمیلی، همراهان، طراحان رقص، گروه کر، همنوازان، مدیران هنری مشغول به کار هستند، می توانند این کار را برای یک دوره اجرا کنند. مدت زمانی که از زمان کار استاندارد ماهانه محاسبه شده از هفته کاری تعیین شده برای موقعیت مربوطه تجاوز نمی کند
فرهنگیان شامل کارگرانی هستند که شغل اصلی آنها کار به عنوان مدیر و متخصص در موسسات فرهنگی مختلف (تئاترها، موزه ها، کلوپ ها، سیرک ها، گالری ها، سازمان های کنسرت، کتابخانه ها و غیره) است.
کارگران آموزشی تحصیلات تکمیلی که در مقام آنها می توان فرهنگیان را درگیر کرد (همراه با کارگرانی که مستقیماً در بند 8 زیر بند "ب" بند 1 ذکر شده است) ممکن است شامل کارکنان مؤسسات آموزشی باشد که فعالیت های آموزشی آنها مستقیماً با اجرای برنامه ها مرتبط است. برنامه های آموزشی اضافی: معلمان آموزش تکمیلی، مربیان-معلمان، معلم-سازمان دهندگان، روش شناسان موسسات آموزش تکمیلی برای کودکان.
مثال ها.
1. یک هنرمند تئاتر به صورت پاره وقت به عنوان معلم آموزش تکمیلی در یک دبیرستان کار می کند. حجم کار تدریس و به تبع آن بخش عادی کار تدریس وی در موقعیت نیمه وقت در این موقعیت می تواند 18 ساعت در هفته باشد که از استاندارد زمان کار ماهانه که از استاندارد هفتگی محاسبه می شود تجاوز نمی کند. ساعات کار تدریس برای معلم آموزش تکمیلی تعیین شده است. حقوق برای بار کاری 18 ساعته هفتگی به میزان حقوق ماهانه معلم آموزش تکمیلی (از جمله در نظر گرفتن پرداخت ها یا کمک هزینه های اضافی احتمالی) پرداخت می شود.
2. یک رقصنده باله به صورت پاره وقت به عنوان مدیر هنری یک گروه در یک پرورشگاه برای خلاقیت کار می کند. مدت زمان کار وی در سمت تعیین شده نباید بیش از 40 ساعت در هفته با دستمزد مناسب متناسب با زمان کار شده باشد. با یک هفته کاری 40 ساعته، حقوق مدیر هنری یک مؤسسه آموزشی باید به میزان حقوق رسمی نسبت به شرایط حق الزحمه کارگران مشخص شده در نظام فرهنگی (از جمله با در نظر گرفتن اضافه پرداختی) پرداخت شود. و کمک هزینه).
بند "ج" بند 1 قطعنامه وزارت کار روسیه در موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل اجازه می دهد تا کار آموزشی متخصصان بسیار ماهر به صورت پاره وقت با رضایت کارفرما در اصل. محل کار و با حفظ دستمزد در محل اصلی کار.
لازم به ذکر است که این قطعنامه لیستی از متخصصان بسیار ماهر که می توانند کار تدریس پاره وقت در موسسات آموزشی مشخص شده را انجام دهند ارائه نمی کند و بنابراین ظاهراً کارفرما این حق را دارد که خودش در ارزیابی صلاحیت ها تصمیم بگیرد. متخصصی که به او اجازه می دهد در ساعات اصلی کار تدریس به صورت پاره وقت انجام دهد و حقوق خود را در محل اصلی کار خود حفظ کند.
همچنین لیست خاصی از موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل وجود ندارد که نشان می دهد امکان انجام کار آموزشی توسط متخصصان بسیار ماهر در چنین شرایطی در موسسات آموزشی که برنامه های آموزشی را برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل اجرا می کنند.
قطعنامه وزارت کار روسیه همچنین مدت کار پاره وقت آنها و همچنین موضوع مربوط به شکلی را که در آن (شفاهی یا کتبی) رضایت کارفرما در محل اصلی کار باید تنظیم شود. برای متخصصان واجد شرایط برای انجام کار آموزشی در ساعات اصلی کار با حفظ دستمزدها در محل کار اصلی بیان شود.
در عین حال، به منظور حفظ حقوق متخصصان بسیار ماهر و جلوگیری از سوء تفاهم ها و عواقب احتمالی، توصیه می شود مجوز انجام کار مشخص شده را به صورت کتبی (احتمالاً در قالب یک شرط اضافی مندرج در فرم کتبی) صادر کنید. قرارداد کار برای شغل اصلی).
دستمزد کار پاره وقت
مطابق ماده 285، حق الزحمه افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند به شرح زیر است:
· متناسب با زمان کار.
· بسته به تولید؛
· در سایر شرایط مندرج در قرارداد کار.
هنگام تعیین تکالیف استاندارد برای افرادی که به صورت پاره وقت با دستمزد مبتنی بر زمان کار می کنند، دستمزدها بر اساس نتایج نهایی برای میزان کار واقعی انجام شده پرداخت می شود.
به افرادی که به صورت پاره وقت در مناطقی که ضرایب منطقه ای و کمک هزینه دستمزد تعیین شده است، با در نظر گرفتن این ضرایب و کمک هزینه پرداخت می شود.
شرایط فوق برای حق الزحمه کار پاره وقت حاکی از عدم وجود محدودیت در میزان حق الزحمه است. به افرادی که نیمی از استاندارد ماهانه یا 16 ساعت در هفته را به صورت پاره وقت کار می کنند، اما انجام کار با حجم بیشتر از میزان مقرر در موقعیت کارمندی که برای نیمی از استاندارد ماهانه یا 16 ساعت کار به کار گرفته شده است، ممکن است حقوق دریافت کنند. برای کار واقعی انجام شده، از جمله با ایجاد پرداخت های اضافی برای افزایش حجم کار انجام شده، یا سایر پرداخت ها یا کمک هزینه ها.
مثال. با مساحت تمیز شده استاندارد 500 متر مربع. برای یک واحد پست تمیزتر با 40 ساعت کار در هفته، یک کارگر پاره وقت خارجی برای 16 ساعت کار در هفته، روزانه (با رضایت او) مساحت 400 متر مربع را تمیز می کند، در حالی که برای 16 ساعت در هفته کاری هنجار روزانه منطقه تمیز شده باید فقط 200 متر مربع باشد (16 ساعت در 500: 40 ساعت).
محاسبه دستمزد برای منطقه در حال تمیز کردن می تواند انجام شود، به عنوان مثال، با ضرب حقوق یک نظافتچی محل در منطقه واقعی در حال تمیز کردن و تقسیم نتیجه بر 500 متر مربع، یعنی بر نرخی که برای آن حقوق رسمی کامل است. پرداخت شده.
به همین ترتیب (در صورت وجود جای خالی) می توان دستمزد را برای نظافتچیان محل هایی که شغل اصلی آنها 1 موقعیت تمام وقت است، تمیز کردن، به عنوان مثال، مساحت 1000 متر مربع محاسبه کرد.
اگر ایجاد یک کار استاندارد مشخص غیرممکن باشد که برای آن امکان محاسبه دستمزد برای کار واقعی انجام شده وجود داشته باشد و کارمند به همراه کار اصلی خود (از جمله کار پاره وقت) در ساعات کاری تعیین شده موافقت می کند که انجام دهد. کار برای یک موقعیت مشابه در حجم بیشتر یا کار در حرفه (مقام) دیگر، در این صورت ممکن است به او پرداخت اضافی داده شود که میزان آن با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود، همانطور که در ماده 151 قانون کار تعیین می شود. قانون کار فدراسیون روسیه (به بخش دوم مراجعه کنید. "ترکیب مشاغل (مقامات) انجام وظایف کارمندان غایب موقت").
برگهای اصلی و اضافی سالانه
کارگران پاره وقت
طبق ماده 286 این قانون، به افرادی که به صورت نیمه وقت کار می کنند، مرخصی استحقاقی سالانه همزمان با مرخصی شغل اصلی خود اعطا می شود. اگر کارمند به مدت شش ماه در یک شغل پاره وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل اعطا می شود، یعنی مدت زمان کامل برای موقعیت پاره وقت تعیین شده است. محاسبه متناسب مدت مرخصی برای کار پاره وقت مجاز نیست.
اگر در یک شغل پاره وقت، مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارمند کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار تعیین شود، کارفرما بنا به درخواست کارمند، مرخصی بدون حقوق را برای او فراهم می کند. برای مدت زمان مربوطه
طبق ماده 321 این قانون، مجموع مدت مرخصی استحقاقی سالانه برای کارگران پاره وقت به طور کلی تعیین می شود، از جمله به افرادی که در مناطق شمال دور کار می کنند از مرخصی استحقاقی اضافی 24 روز تقویمی برخوردار می شوند. افرادی که در مناطقی معادل مناطق شمال دور کار می کنند - 16 روز تقویمی.
ضمانت‌ها و غرامت‌های مقرر در این آیین‌نامه (به استثنای ضمانت‌ها و غرامت برای افرادی که کار را با آموزش ترکیب می‌کنند، و همچنین افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می‌کنند، که فقط در محل کار اصلی آنها به کارمندان ارائه می‌شود)، سایر قوانین و مقررات سایر قوانین حقوقی، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی سازمان ها به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند به طور کامل ارائه می شود (ماده 287 قانون).
هنگام اعمال بند 3 قطعنامه وزارت کار روسیه، که قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 01.01.01 N 173 "در مورد تصویب توضیح "در مورد مرخصی برای کارگران پاره وقت" (ثبت شده با وزارت دادگستری روسیه در 1 دسامبر 1993 N 415) به معنای از دست دادن حق مرخصی توسط کارگران پاره وقت نیست مرخصی پایه سالانه با حقوق به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند مستقیماً توسط مواد مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود بنابراین نیازی به حفظ اعتبار مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه در سال 1993 نبود. .
شرایط انجام کار،
بند 2 قطعنامه وزارت کار روسیه برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی تعریف می کند. انواع کارهایی که پاره وقت نیستند و نیاز به قرارداد کاری ندارند.
چنین کارهایی شامل:
کار تدریس (در موقعیت مشابه یا دیگر در همانهمؤسسه آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، در مؤسسه آموزشی پیش دبستانی، در مؤسسه آموزشی عمومی، مؤسسه آموزش تکمیلی برای کودکان و سایر مؤسسات کودکان (بخش «ث»).
کار در همان در یک مؤسسه آموزشی یا سایر مؤسسات کودکان بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار تدریس برای نرخ دستمزد، از جمله برای ساعات جایگزینی کارکنان آموزشی که به دلیل بیماری و دلایل دیگر غایب هستند (بخش «ح»).
بدون داشتن یک موقعیت تمام وقت کار کنید در همان مؤسسه ای برای انجام کار توسط کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی مربوط به فرآیند آموزشی که در حیطه وظایف اصلی کارکنان قرار نمی گیرد، به عنوان مثال، مدیریت کمیسیون های موضوعی و چرخه، مدیریت آموزش صنعتی و تمرین دانش آموزان و سایر دانش آموزان، مدیریت دفتر، مدیریت کلاس درس، بررسی کارهای نوشته شده و غیره (زیر بند "ز").
آموزش کار مدیران و سایر کارکنان در همان موسسه آموزشی (زیر بند "ز")؛
کار آموزشی به صورت ساعتی به میزان حداکثر 300 ساعت در سال (زیر بند «ج»).
بر اساس بندهای «و» و «ح»، کار تدریس در هر پست آموزشی قابل انجام است، اما فقط در همانمؤسسه آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، مؤسسه آموزشی پیش دبستانی، مؤسسه آموزشی آموزش عمومی، مؤسسه آموزشی آموزش تکمیلی برای کودکان و سایر مؤسسات کودکان.
در رابطه با زیر بند "ه"، کارهای آموزشی را می توان انجام داد:
در مشاغل تمام وقت که برای آنها زمان کاری مشخصی تعیین شده است (مثلاً یک روانشناس تربیتی می تواند در همان مؤسسه آموزشی به عنوان معلم اجتماعی، کارشناس ارشد آموزش صنعتی، متدولوژیست (به معنای متدولوژیست که در کارکنان سازمان است کار کند. یک مؤسسه آموزشی - کارشناسی ارشد آموزش صنعتی - معلم، روانشناس آموزشی، معلم اجتماعی؛
در موقعیت هایی که برای (برای یک یا هر دو) ساعت استانداردی برای نرخ دستمزد تعیین شده است (به عنوان مثال، معلم یک موسسه آموزشی پیش دبستانی می تواند در همان موسسه به عنوان مدیر موسیقی و/یا گفتار درمانگر کار کند؛ معلم در یک موسیقی. کالج آموزشی می تواند به عنوان یک همراه، معلم در خوابگاه همین مؤسسات کار کند).
گزینه های دیگری برای انجام کار آموزشی در همان موسسه نیز امکان پذیر است. کلیه افراد فوق و سایر کادر آموزشی می توانند در همان موسسه آموزشی تدریس کنند کار تدریس، کلاس ها در باشگاه ها و سایر انجمن های دانشجویی.
بند "ح" کار آموزشی را در موسسات آموزشی ذکر شده در بالا تنظیم می کند که در موقعیتی با همین نام انجام می شود. در ساعات عادی، برای نرخ دستمزد تعیین شده است.
مثال ها.
1. معلم مدرسه به میزان 27 ساعت در هفته یعنی مازاد بر هنجار 18 ساعت کار تدریس در هفته کار تدریس انجام می دهد که نرخ دستمزد آن پرداخت می شود.
2. معلم کالج به میزان 1000 ساعت در سال کار تدریس انجام می دهد، یعنی به مقدار بیش از هنجار سالانه تعیین شده 720 ساعت کار تدریس در سال.
3. معلم یک مؤسسه آموزشی پیش دبستانی که ساعات استاندارد نرخ دستمزد او 36 ساعت در هفته است در این سمت به میزان 72 یا 60 ساعت در هفته کار تدریس انجام می دهد.
مطابق بند "ج"، کارهای آموزشی را می توان انجام داد:
کارکنان آموزش موسسات آموزش عالی حرفه ای (دانشگاه ها) یا موسسات آموزشی آموزش حرفه ای اضافی (آموزش پیشرفته) متخصصان (IPK)، سایر کارکنان آموزشی این موسسات (روش شناسان، روانشناسان آموزشی و غیره). این کار توسط این کارگران قابل انجام است در یکسان یا متفاوت موسسه آموزشی، از جمله علاوه بر کار پاره وقت.
معلمان، مربیان، مربیان و سایر کارکنان آموزشی موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، موسسات آموزشی پیش دبستانی، موسسات آموزشی عمومی، موسسات آموزشی آموزش تکمیلی برای کودکان و سایر موسسات کودکان، ولی فقط در یک موسسه آموزشی دیگر ، از آنجایی که کار تدریس در همان موسسه برای کلیه کارهای آموزشی با شرایط تعرفه پرداخت می شود (به استثنای جایگزینی کادر آموزشی غایب که بیش از دو ماه طول نکشید).
کارمندان مؤسسات، سازمان ها (از جمله کارمندان مقامات آموزشی) که در موقعیت های آموزشی پاره وقت کار می کنند، به عنوان مثال، قرارداد کار با یک مؤسسه آموزشی بر مبنای کلی مقرر در آیین نامه برای کار پاره وقت (به هر میزان) منعقد کرده اند. ، اما حداکثر 16 ساعت در هفته طبق آیین نامه تعیین شده است) که علاوه بر حجم کار پاره وقت می توانند به صورت ساعتی به مدت حداکثر 300 ساعت در سال کار تدریس را انجام دهند. ارتباطی که با آن قرارداد کار منعقد شده برای کار پاره وقت شامل: اضافات مربوطه است.
به عنوان مثال، یک متخصص از یک سازمان مدیریت آموزش و پرورش با یک مدرسه قرارداد کاری برای کار پاره وقت به عنوان معلم با حجم تدریس 1 ساعت در هفته منعقد کرد (در این صورت او قبلاً کارمند آموزشی خواهد بود). این قرارداد کار ممکن است شامل یک شرط اضافی در خصوص انجام کار آموزشی به میزان 300 ساعت در سال به صورت ساعتی باشد که کار پاره وقت نیست.
300 ساعت در سال از نظر حجم بار مطالعه هفتگی 8-9 ساعت (بسته به تعداد هفته های مطالعه) می باشد که می تواند در اضافه قرارداد کاری مشخص شده نیز منعکس شود. پرداخت کلیه کارهای آموزشی در این مورد به ازای تعداد ساعات کار تدریسی که در ماه انجام می شود با نرخ دستمزد تعیین شده توسط موقعیت معلم با در نظر گرفتن مدت سابقه تدریس و تحصیلات یا رده صلاحیت موجود تعیین شده پرداخت می شود. بر اساس نتایج صدور گواهینامه
ویژگی اصلی اجرای کارهای ذکر شده در زیر بند «ز» این است که این آثار فقط قابل اجرا هستند در همان موسسه (سازمان) بدون داشتن سمت تمام وقت.
در مؤسسات آموزشی، انواع کار بدون داشتن موقعیت تمام وقت (علاوه بر موارد ذکر شده) عبارتند از:
کارهای اضافی که در محتوای خود مربوط به فرآیند آموزشی است، اما در مسئولیت های شغلی کادر آموزشی (مدیریت کلاس، رهبری گروه، بررسی کارهای کتبی، مدیریت سایت های آموزشی و آزمایشی، کار فوق برنامه در تربیت بدنی، مدیریت آموزشی) قرار نمی گیرد. و مراکز مشاوره، مدارس شبانه روزی موسسات آموزشی عمومی، انجام وظایف کارشناسی ارشد کارگاه های آموزشی).
انواع دیگر کار اضافی (در صورت عدم وجود کارمندانی که وظایف آنها شامل اجرای آن است).
کارهای آموزشی (از جمله در محافل و سایر انجمن های دانشجویی) که توسط مدیران، معاونان آنها، کتابداران، دستیاران آزمایشگاه و سایر کارکنان از بین پرسنل اداری، اقتصادی و پشتیبانی آموزشی انجام می شود که حجم آن هنگام انعقاد قرارداد کار برای بخش اصلی تعیین می شود. کار با وارد کردن اضافات مربوطه). به عنوان مثال، ممکن است به قرارداد کاری منعقد شده با مدیر مدرسه در مورد امکان انجام کار آموزشی در یک حجم معین اضافه شود (حداکثر حجم کار آموزشی نشان داده شده است، زیرا حجم خاص هنگام توزیع بار عمومی تعیین می شود. شرایط با معلمان)، و همچنین در مورد انجام کارهای اضافی در مورد مدیریت کلاس، بررسی کارهای نوشتاری و غیره.
زمان اتمام کار
که شغل پاره وقت محسوب نمی شود و محدوده آن
مطابق بند یازده بند 2 قطعنامه وزارت کار روسیه، انجام کارهای مشخص شده در بند "ب" - "ح" که کار پاره وقت محسوب نمی شود. در ساعات کاری عادی مجاز استبا رضایت کارفرما در نتیجه، کارفرما این حق را دارد که به طور مستقل انواع کار مقرر در بندهای "ب" - "ح" را تعیین کند، که بدون لطمه به کار اصلی، می تواند در ساعات اصلی کار و همچنین حجم آنها انجام شود.
همچنین لازم به ذکر است که علیرغم قاعده مندرج در این بند مبنی بر امکان انجام کار مقرر در بندهای «ه» و «ح» در ساعات اصلی کار، عملاً انجام آنها در ساعات اصلی کار غیرممکن است.
بنابراین، یک معلم نمی تواند به طور همزمان در یک گروه روز طولانی (EDT) به عنوان معلم کار کند و یک معلم EDT نمی تواند در ساعات کاری خود کار تدریس انجام دهد و غیره.
علاوه بر این، کار آموزشی مندرج در بند "ح" را نمی توان در ساعات کاری معمولی انجام داد، زیرا این کار با تکمیل ساعات بیش از هنجار تعیین شده، که برای آن نرخ دستمزد پرداخت می شود، پیش شرط می شود.
در همان زمان جداگانه، مجزا آموزشی کارمندانطبق رویه ثابت، کارفرما این حق را دارد که اجازه دهد سایر کارهای آموزشی در ساعات اصلی کار او انجام شود (به عنوان مثال، مشاوران ارشد می توانند کار آموزشی را به میزان مشخص یا تا حدی در ساعات اصلی کار انجام دهند). تصمیم گیری در مورد این موضوع باید با در نظر گرفتن حجم کار انجام شده، شیفت کلاس ها و سایر شرایط اجرای آن اتخاذ شود.
با در نظر گرفتن شرایط یکسان، کار تدریس در همان موسسه می تواند توسط سایر کارکنان آموزشی انجام شود، که با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 3 آوریل 2002 شماره 000، ساعات استاندارد آموزشی را تعیین نکرده است. تدریس) کار با نرخ دستمزد، اما مدت زمان مشخص ساعات کار 30 یا 36 ساعت در هفته (بند 1 ضمیمه مصوبه مذکور دولت فدراسیون روسیه)، یعنی مربیان ارشد، روانشناسان آموزشی، مربیان اجتماعی. و برگزارکنندگان آموزشی
در طول ساعات کاری عادی، کار تدریس بدون داشتن یک موقعیت تمام وقت ممکن است به روسای مؤسسات آموزشی، معاونان آنها و سایر کارمندان (به عنوان مثال، کتابداران، دستیاران آزمایشگاه) در همان مؤسسه آموزشی مجاز باشد (زیر بند "ز"). در عین حال، انجام کارهای اضافی در مورد مدیریت کلاس، بررسی آثار مکتوب و سایر کارهای اضافی که در همان زیربند مورد بحث قرار گرفته اند در طول ساعات کاری عادی به سختی امکان پذیر است.
لازم به ذکر است که قطعنامه وزارت کار روسیه برای انواع کارهای آموزشی (تدریس) مندرج در زیر بند های "f"، "g"، "h" حداکثر حجم آن را تعیین نمی کند، زیرا مطابق با ماده 333 این قانون، بار آموزشی یک کارگر آموزشی یک مؤسسه آموزشی، که در قرارداد کار مقرر شده است، فقط در مواردی که توسط مقررات استاندارد در مورد یک مؤسسه آموزشی از نوع و نوع مناسب، مصوب شده است، ممکن است با حد بالایی محدود شود. توسط دولت فدراسیون روسیه.
در حال حاضر، حد بالای بار آموزشی (یعنی حجم کار آموزشی (آموزشی) برای کارکنان آموزشی موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی، موسسات آموزشی پیش دبستانی، موسسات آموزشی آموزش عمومی، موسسات آموزشی آموزش تکمیلی برای کودکان و سایر کودکان موسساتی تاسیس نشده است.
برای معلمان موسسات آموزش متوسطه حرفه ای، حد بالای بار آموزشی، تعیین شده توسط مقررات استاندارد مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه (به عنوان اصلاح شده از 01.01.01، 31 مارس 2003)، 1440 ساعت است. کار تدریس در سال
انجام کار توسط کارکنان آموزشی که در زیر بند های "و"، "ح" و "ز" بند 2 قطعنامه وزارت کار روسیه ارائه شده است با وارد کردن اضافات مناسب در قرارداد کار با کارفرما رسمیت می یابد. شغل اصلی که به عنوان مثال، کارمند مسئولیت های زیر را بر عهده می گیرد:
کار تدریس اضافی در موقعیت دیگر (نشان دهید کدام موقعیت) با مقدار کار (تعداد ساعت را مشخص کنید).
کارهای اضافی که در محدوده وظایف اصلی گنجانده نشده است (به عنوان مثال، مدیریت کلاس، بررسی کارهای نوشته شده و غیره).
بار آموزشی در حجم (حجم آن نشان داده شده است، از جمله بیش از ساعات استاندارد کار تدریس آموزشی که برای آن نرخ دستمزد پرداخت می شود).
کارفرما متعهد می شود که انواع کار مشخص شده را به مبلغ پرداخت کند (مقدار آن مشخص شده است) و همچنین امکان انجام کار را در ساعات کاری عادی یا خارج از آن تعیین می کند.
پرداخت مرخصی هنگام انجام کار،
پاره وقت در نظر گرفته نمی شود
با توجه به اینکه قرارداد کار برای کار آموزشی مقرر در بندهای «و»، «ز» و «ح» منعقد نشده است، سؤالاتی در رابطه با ارائه مرخصی، محاسبه دستمزد مرخصی و کاهش میزان مرخصی مطرح می شود. میزان کار آموزشی اضافی در طول سال تحصیلی یا برای سال تحصیلی جدید، به دلایل خارج از کنترل کارمند، لغو پرداخت های اضافی و غیره.
به عنوان یک قاعده کلی، به کارمندان برای مدت تعیین شده برای موقعیت اصلی خود مرخصی اعطا می شود و پرداخت مرخصی بر اساس دستمزد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب و با در نظر گرفتن پرداخت برای کار آموزشی اضافی و همچنین پرداخت های اضافی تعیین شده محاسبه می شود.
در مواردی که مدت مرخصی برای شغل اصلی کمتر از سایر کارهای آموزشی انجام شده در همان موسسه باشد، توصیه می شود اصل قبلی محاسبه دستمزد مرخصی، یعنی جدا از درآمد شغل اصلی و برای کار آموزشی اعمال شود. ، بر اساس مدت تعیین شده مرخصی و دستمزد تعلق گرفته برای کار اصلی و سایر امور آموزشی.
در موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، زمانی که مرخصی شغل اصلی (مثلا مدیر) همزمان با پایان سال تحصیلی اعطا نمی شود، طبق روال ثابت شده، توصیه می شود مبالغ مرخصی برای تدریس محاسبه شود. کار در پایان سال تحصیلی با توجه به اینکه در طول دوره کار در تعطیلات، بدون احتساب ساعات کار تدریس، حق الزحمه وی پرداخت می شود.
اگر در طول سال تحصیلی یا برای سال تحصیلی جدید حجم کار اضافی آموزشی (تدریس) به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری کاهش یابد، در این صورت تغییرات مناسبی در قرارداد کار برای شغل اصلی ایجاد می شود. تغییرات در شرایط اساسی قرارداد کار، o از کارمند حداکثر 2 ماه قبل، همانطور که در ماده 73 قانون تعیین شده است، اخطار داده می شود.
II . ترکیبی از مشاغل (مقامات)
انجام وظایف یک فرد غایب موقت
کارمند
مسائل مربوط به حق الزحمه هنگام ترکیب مشاغل (مقامات) و انجام وظایف کارمند غایب موقت توسط ماده 151 قانون تنظیم می شود که مقرر می دارد کارمندی که برای همان کارفرما انجام وظیفه می کند همراه با کار اصلی خود که در قرارداد کار مقرر شده است. کار اضافی در یک حرفه دیگر (موقعیت) یا به عنوان کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود، پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقام) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت انجام می شود.
میزان پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقامات) یا انجام وظایف کارمند غایب موقت با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود.
لازم به ذکر است که با معرفی آئین نامه می توان چنین شکلی از انجام کار با تعداد کمتر پرسنل مانند گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار انجام شده را نیز اعمال کرد، صرف نظر از اینکه مستقیماً در ماده 151 قانون ما فقط از ترکیب مشاغل (مناصب) صحبت می کنیم.
دلیل این امر این است که قبلاً مستقیماً در ماده 87 قانون کار فدراسیون روسیه ، که مطابق آن مسائل مربوط به ترکیب حرفه ها (مقامات) تنظیم می شد ، همچنین هیچ اشاره ای به شکلی از کار به عنوان گسترش مناطق خدماتی نشده بود. یا افزایش حجم کار انجام شده، اما به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفت، زیرا قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 4 دسامبر 1981 N 1145 "در مورد رویه و شرایط ترکیب حرفه ها (مقامات)" مقرر کرد که رویه و شرایط ترکیب حرفه ها (مقام) هنگام گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار انجام شده نیز اعمال می شود (بند 5).
با توجه به اینکه ماده 151 قانون به طور کامل ماده 87 قانون کار فدراسیون روسیه را بازتولید می کند، قطعنامه مشخص شده در این بخش همچنان به کار خود ادامه می دهد زیرا با ماده 151 این قانون مغایرت ندارد.
در عین حال ، سؤالاتی در مورد اعمال بند "الف" بند 15 قطعنامه فوق الذکر شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مطرح می شود که طبق آن روش و شرایط ترکیب پست ها نباید در مورد کارمندان اجرایی اعمال شود.
در عین حال، در رابطه با تک تک کارکنان طبقه بندی شده به عنوان مدیر، بند «الف» بند 15 باطل اعلام می شود.
بنابراین ، بند "الف" بند 15 قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 4 دسامبر 1981 N 1145 بی اعتبار اعلام شد:
در مورد کلمات "... متخصصان ارشد ..." (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 01.01.01 N GKPI 03-1072)؛
با توجه به کلمات: "روسای واحدهای ساختاری، ادارات، کارگاه ها، خدمات و معاونان آنها" (تعیین هیئت رسیدگی به دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 01.01.01 N CAS 03-90).
تفاوت های اصلی بین شرایط کار پاره وقت و شرایط انجام کار به ترتیب ترکیب مشاغل (مقامات) نیز در جدول زیر نشان داده شده است.
|
شرایط کار پاره وقت |
شرایط استخدام با ترکیب مشاغل (مقامات) یا انجام وظایف کارمند غایب موقت |
|
1. اعدام توسط کارمند سایر کارهای معمولی در اوقات فراغت از کار اصلی (خارج از ساعات عادی کار) (مواد 98، 282 قانون). |
1. اعدام همراه با کار اصلی آنها، که در قرارداد کار مقرر شده است، کار اضافی در حرفه دیگر (مقام) یا وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود (ماده 151 قانون). بر خلاف ترکیب حرفه ها (مقام) کارمند مقدار بیشتری کار انجام می دهد در حرفه اصلی شما (مقام)به عنوان گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار انجام شده در نظر گرفته می شود (قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 4 دسامبر، شماره 000). |
|
2. کار با شرایط انجام می شود قرارداد کاری دیگر، بین کارمند و کارفرما به صورت کتبی منعقد شده است (98، 282 قانون). |
2. الحاقی به قرارداد کار برای شغل اصلی در خصوص انجام وظایف در حرفه دیگر (مقام) یا در مورد گسترش حوزه های خدماتی یا افزایش حجم کار اصلی انجام شده انجام می شود. |
|
3. کار انجام می شود: § با همان کارفرما – کار پاره وقت داخلی (ماده 98 قانون) § با کارفرمای دیگر (یک یا چند نفر) – شغل پاره وقت خارجی (مواد 98 و 282 ق.م.ا.). |
در عین حال، قانون امکان انجام کار پاره وقت برای یک کارفرما را در همان زمان و به ترتیب ترکیب حرفه ها (مقامات)، گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار انجام شده محدود نمی کند. |
|
4. مدت کار پاره وقت نباید از 4 ساعت در روز و 16 ساعت در هفته (98 و 284 قانون) تجاوز کند، به استثنای مشخصات تعیین شده طبق ماده. ماده 282 قانون برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی. کار پاره وقت طبق برنامه زمانبندی مصوب انجام می شود. |
4. کار همراه با کار اصلی (ماده 151 قانون) یعنی در ساعات اصلی کار انجام می شود. |
|
5. پرداخت به نسبت زمان انجام شده بسته به بازده یا سایر شرایط تعیین شده در قرارداد کار انجام می شود. هنگامی که تکالیف استاندارد برای افرادی که به صورت پاره وقت با دستمزد مبتنی بر زمان کار می کنند ایجاد می شود، دستمزد بر اساس نتایج نهایی برای حجم واقعی کار انجام شده پرداخت می شود (ماده 285 قانون). شرایط جذب کارگران پاره وقت برای کار را نمی توان در مقایسه با مواردی که توسط قانون، قوانین، سایر اقدامات قانونی نظارتی، قرارداد جمعی یا موافقت نامه ایجاد شده است بدتر کرد. به افرادی که به صورت پاره وقت در مناطقی که ضرایب منطقه ای و الحاقیه مزد ایجاد می شود، با در نظر گرفتن این ضرایب و پاداش پرداخت می شود (ماده 287 قانون). |
5. پرداخت به صورت پرداخت اضافی انجام می شود که میزان آن با توافق طرفین تعیین می شود (ماده 151 قانون). هیچ حداکثر یا حداقل مبلغ اضافی وجود ندارد. روش تعیین میزان پرداخت اضافی به کارمند برای ترکیب حرفه ها (مقام) مانند روش ایجاد پرداخت های اضافی برای گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار انجام شده است. |
|
6. کار پاره وقت دارای محدودیت های زیر است: کار پاره وقت برای افراد زیر هجده سال مجاز نیست، در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورتی که کار اصلی مربوط به همان شرایط باشد (ماده 282 قانون). کار پاره وقت داخلی فقط قابل انجام است متفاوت حرفه، تخصص یا سمت (ماده 98 قانون) یعنی با نام سمت شغل اصلی مطابقت نداشته باشد، به استثنای کار پاره وقت داخلی برای کارکنان آموزشی که برای آنها برای پست مشابه مجاز است. (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین ویژگی های کار در ترکیب کارکنان پزشکی و فرهنگیان (ماده 282 قانون). ویژگی های کار پاره وقت برای این دسته از کارگران و انواع کارهای دیگر که کار نیمه وقت نیست، توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 شماره 41 تعیین می شود. کارمندان ایالتی و شهرداری حق ندارند در سایر فعالیت های پرداخت شده شرکت کنند، به جز فعالیت های آموزشی، علمی یا سایر فعالیت های خلاقانه (طبق ماده 11 قانون فدرال مورخ 01.01.01، N 119-FZ "در مورد مبانی مدنی". خدمات فدراسیون روسیه" (به عنوان اصلاح شده از 01.01.01 7 نوامبر 2000، 27 مه 2003) و ماده 11 قانون فدرال "در مورد اصول خدمات شهری در فدراسیون روسیه" مورخ 8 ژانویه 1998 N 8- FZ (در تاریخ 1 ژانویه 2001، 19 آوریل، 25 ژوئیه 2002 اصلاح شده)). روسای مؤسسات آموزشی دولتی و شهری مجاز به ترکیب موقعیت های خود با سایر موقعیت های رهبری (به استثنای رهبری علمی و روش شناختی) در داخل یا خارج از مؤسسات آموزشی نیستند (ماده 35 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"). وظایف رسمی روسای همان موسسات و شعب (ادارات) آنها را نمی توان به صورت پاره وقت انجام داد (ماده 35 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش"). - |
6. شرایط ترکیب پست ها و ایجاد پرداخت های اضافی برای کارکنان اجرایی اعمال نمی شود (بند 15 قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 4 دسامبر، شماره 000). بند 15 این مصوبه برای روسای بخش‌های ساختاری، ادارات، کارگاه‌ها، خدمات و معاونان آنها و همچنین متخصصان ارشد باطل اعلام شد (به بخش «ترکیب مشاغل (مقام‌ها)، انجام وظایف کارمند غایب موقت» مراجعه کنید. |
|
7. به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، مرخصی استحقاقی سالانه همزمان با مرخصی شغل اصلی خود اعطا می شود. اگر کارمندی به مدت شش ماه در یک شغل پاره وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل اعطا می شود. اگر در یک شغل پاره وقت مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارمند کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد، کارفرما به درخواست کارمند، مرخصی بدون حقوق مدت زمان مربوطه را برای او فراهم می کند. (ماده 286 قانون). در صورت کار پاره وقت داخلی، برای همان تعداد روزهای مرخصی، پرداخت آن از میانگین درآمد محاسبه شده از دستمزد محل کار اصلی و ترکیبی انجام می شود. برای تعداد روزهای مرخصی بیش از مدت زمان کل، پرداخت آن از میانگین درآمد محاسبه شده از حقوق برای موقعیت با مدت مرخصی طولانی تر انجام می شود، یا اگر مدت مرخصی متفاوت باشد، حقوق مرخصی به طور جداگانه برای هر موقعیت محاسبه می شود. |
7. هنگام انجام کار اصلی مقرر در قرارداد کار، وظایف اضافی در حرفه (مقام) دیگر و همچنین به منظور گسترش مناطق خدماتی یا افزایش حجم کار انجام شده، مرخصی برای مدت تعیین شده اعطا می شود. شغل اصلی است و از میانگین درآمد محاسبه شده از جمله پرداخت برای کار اضافی پرداخت می شود. |
|
8. مزایای ناتوانی موقت و بارداری و زایمان تعلق نمی گیرد مگر در مواردی که در توضیح صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه -18/07-1034 برای کارگران پزشکی و آموزشی پیش بینی شده است. انجام کار به ترتیب کار پاره وقت داخلی . باید در نظر داشت که برای کارکنان آموزشی، این مزایا از میانگین درآمد برای کلیه کارهای آموزشی انجام شده محاسبه می شود. در محل اصلی کار،از جمله کار در موقعیت های مختلف تدریس و کار اضافی، اما چنین کاری کار پاره وقت محسوب نمی شود. |
8. محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت یا بارداری و زایمان از درآمدهای دریافتی از شغل اصلی با در نظر گرفتن پرداخت کار اضافی انجام می شود. |
III . شرایط دستمزد کارگران غایب موقت
کارگران تعویض موقت
وظایف کارمندان غایب موقت ممکن است به روشی که هنگام ترکیب حرفه ها (مقامات) پیش بینی شده است انجام شود (ماده 151 قانون).
در مواردی که کار مشخص شده به دلیل عدم حضور کارمند جایگزین در پایان نوبت انجام شود و جایگزینی وی با کارمند دیگری غیرممکن باشد مانند اضافه کاری پرداخت می شود (ماده 152 قانون).
طبق ماده 74 قانون کار، در صورت ضرورت تولید، کارفرما حق دارد کارمند را به منظور جایگزینی کارمند غایب به مدت حداکثر یک ماه در طول یک سال تقویمی به شغلی که پیش بینی نشده است منتقل کند. با قرارداد کار در همان سازمان با دستمزد کار انجام شده اما کمتر از میانگین حقوق شغل قبلی من. چنین جایگزینی، زمانی که مربوط به وظایف اداری باشد، جایگزینی موقت نامیده می شود.
تعویض موقت باید به دستور رئیس مؤسسه آموزشی (به دستور مؤسس یا ارگان مجاز او - در رابطه با جایگزینی موقت رئیس) رسمی شود.
اگر کار جایگزینی کارمند غایب موقت نه همراه با کار اصلی، بلکه به جای آن انجام شود، مابه التفاوت حقوق واقعی او (رسمی یا شخصی) به کارمند جایگزین از جمله معاون مدیر پرداخت می شود. حقوق (نرخ) کارمند جایگزین (بدون کمک هزینه و ترفیع).
این رویه برای پاداش باید اعمال شود زیرا حکم هیئت رسیدگی به دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 01.01.01 N KAS03-25 از تاریخ این تصمیم، بند "الف" (بند) نامعتبر اعلام شد. 3) و بند 4 بند 1 توضیحات کمیته دولتی کار و مسائل اجتماعی اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 01.01.01 N 30/39 (طبق قطعنامه مورخ 11.12.86 N اصلاح شده است. 521/30-18) «در مورد نحوه پرداخت جایگزین موقت» در قسمت ممنوعیت پرداخت مابه التفاوت حقوق رسمی کارمند غایب و معاون یا معاون تمام وقت وی و همچنین مهندس ارشد مؤسسه. موسسه یا سازمان
از آنجایی که اساساً در زمان غیبت موقت رئیس مؤسسه، وظایف وی از سوی مؤسس به معاون وی (یکی از معاونین) محول می شود، باید مابه التفاوت حقوق رسمی مقرر برای مدیری با همان شرایط را پرداخت کند. به عنوان معاون موقت ، از آنجا که طبق هنر. در ماده 21 این قانون، کارمند حق دارد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی کار، کمیت و کیفیت کار انجام شده، دستمزد را به طور کامل پرداخت کند.
در صورتی که معاونی در سمتی با پرداخت 0.5 حقوق رسمی مشغول به کار شود، در هنگام جایگزینی موقت مدیر، مابه التفاوت تا سقف حقوق رسمی کامل در نظر گرفته شده برای سمت مدیر با سطح صلاحیت مربوط به وی پرداخت می شود.
در رابطه با مشخصات پاداش کارکنان آموزشی بر حسب درجه، بسته به تجربه تدریس و تحصیلات یا رده صلاحیت، و برای کارکنان مدیریت - بر حسب درجه، بسته به حضور اولین یا بالاترین رده صلاحیت، این سوال مطرح می شود که وضعیت آنها چگونه است. تعویض موقت پرداخت شده است؟
در عمل، این موضوع به شرح زیر حل می شود.
به معلمی که به طور موقت جایگزین مدیر یک مؤسسه آموزشی می شود مابه التفاوت (در صورت وجود) بین میزان دستمزد وی و حقوق رسمی مدیر که از طبقه بندی تعیین شده برای معلم بر اساس سیستم فنی واحد و دسته دستمزد مطابق با یکپارچه تشکیل شده است پرداخت می شود. سیستم فنی برای کارگردانی با رده صلاحیت I ارائه شده است، با وجود اینکه مدیر غایب موقت ممکن است بالاترین رده صلاحیت را داشته باشد.
هنگامی که معلمی جایگزین مدیر غایب موقت می شود، هنگام تصمیم گیری در مورد پرداخت مابه التفاوت احتمالی دستمزد به ترتیب مشخص شده، موضوع حجم کار تدریس این معلم به طور همزمان حل می شود.
در صورتی که سرپرست غایب موقت یک مؤسسه آموزشی پیش دبستانی با مربی این مؤسسه پیش دبستانی جایگزین شود، در این صورت از کار معلمی مرخص می شود یا کار معلمی می تواند به صورت نیمه وقت در خارج از ساعات اصلی کار انجام شود.
انتصاب یک کارمند به عنوان اقدام برای یک موقعیت خالی نباید با جایگزینی موقت اشتباه شود. اگر در مورد اول ما در مورد جایگزینی یک کارمند غایب موقت صحبت می کنیم ، در مورد دوم - در مورد انجام وظایف در موقعیتی که توسط هیچ کس اشغال نشده است.
انتصاب کارمند به عنوان کارمند برای پست خالی انتقال به شغل دیگری با رضایت وی است. بنابراین، هنگام انتصاب معاون یک موسسه به عنوان سرپرست برای سمت خالی، باید حقوقی را که برای سمت مدیر در نظر گرفته شده با سطح شایستگی مناسب، یعنی رده صلاحیتی که به سمت معاونت اختصاص داده شده است، تعلق گیرد.
در عمل، حسابدارانی که مجبور به رسیدگی به مسائل پرسنلی هستند، اغلب مفاهیمی مانند کار ترکیبی و پاره وقت را با هم اشتباه می گیرند. اما با وجود شباهت بیرونی، این اشکال سازماندهی کارگری بسیار متفاوت از یکدیگر هستند.
مطابق ماده 151 قانون کار، ترکیب عبارت است از انجام کار اضافی توسط کارمند همان کارفرما، همراه با کار اصلی خود که در قرارداد کار مقرر می‌دارد، در شغل دیگری. یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی. در عین حال، انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی باید به عنوان انجام وظایف کارمندی تلقی شود که به دلیل بیماری، تعطیلات، سفر کاری یا سایر موارد در محل کار نیست. دلایل، زمانی که، مطابق با قوانین فعلی، شغل او حفظ می شود.
تعریف کار پاره وقت در ماده 282 قانون کار آمده است. بنابراین، کار پاره وقت عبارت است از انجام کار توسط یک کارمند با حقوق معمولی دیگر تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود.
ترکیب شامل کارمندی است که وظایف کاری را برای همان کارفرما انجام می دهد. در حالی که کار پاره وقت می تواند هم خارجی و هم داخلی باشد. یعنی کار پاره وقت هم در محل کار اصلی و هم در سازمان دیگری قابل انجام است. کار خارج از ساعات کاری عادی به ابتکار کارمند نیز کار پاره وقت محسوب می شود (ماده 97 قانون کار فدراسیون روسیه).
تفاوت اصلی کار پاره وقت و پاره وقت در این است که با شکل اول تشکل کارگری، کارهای اضافی خارج از ساعات کاری عادی انجام می شود. در شکل دوم (ترکیب)، کار اضافی در طول مدت عادی روز کاری (شیفت کاری) انجام می شود.
پاره وقت وجود ندارد...
کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی حق دارند در یک مؤسسه آموزشی دیگر به مدت 16-18 ساعت (بسته به موقعیت شغلی) در هفته (با انعقاد قرارداد کار) به صورت پاره وقت کار کنند. به اضافه 300 ساعت در سال به صورت ساعتی که به صورت پاره وقت (بدون انعقاد قرارداد کار) محسوب نمی شود. این در قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 N 41 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی" آمده است.
امروزه انواع کارهای زیر برای کادر آموزشی کار پاره وقت محسوب نمی شود و نیازی به انعقاد (ثبت) قرارداد کاری ندارد:
کار تدریس به صورت ساعتی به میزان بیش از 300 ساعت در سال (قبلاً - 240 ساعت در سال).
نظارت بر دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دکتری توسط کارکنانی که جزو کارکنان موسسه نیستند. و همچنین رئیس بخش، مدیریت دانشکده یک موسسه آموزشی با پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و کارفرما؛
کار تدریس در همان مؤسسه آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، در یک مؤسسه آموزشی پیش دبستانی، در مؤسسه آموزشی عمومی، مؤسسه آموزش اضافی برای کودکان و سایر مؤسسات کودکان با حقوق اضافی.
بدون داشتن یک موقعیت تمام وقت در همان موسسه کار کنید. از جمله انجام وظایف در اداره دفاتر، آزمایشگاه ها و بخش ها، کار تدریس مدیران و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی. و همچنین مدیریت کمیسیون های موضوعی و سیکلی، کار بر روی مدیریت آموزش صنعتی و تمرین دانشجویان و سایر دانشجویان و غیره.
انجام کار در همان مؤسسه آموزشی بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار تدریس برای نرخ دستمزد کارکنان آموزشی و همچنین همراهان، همراهان در ساعات کاری عادی با رضایت کارفرما مجاز است.
مستندسازی
هنگام استخدام کار پاره وقت، قرارداد کار تنظیم می شود که طبق بند 4 ماده 282 قانون کار باید نشان دهنده این باشد که کار نیمه وقت است. مدت قرارداد کار برای کار پاره وقت با توافق طرفین تعیین می شود.
طبق ماده 283 قانون کار، کارمند در هنگام درخواست کار پاره وقت در سازمانی دیگر موظف است گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی را به کارفرما ارائه دهد. هنگام استخدام یک شغل پاره وقت که نیاز به دانش خاصی دارد، کارفرما حق دارد از کارمند بخواهد که مدرک تحصیلی یا مدرک دیگری در مورد تحصیلات یا آموزش حرفه ای یا رونوشت های تایید شده آنها را ارائه دهد. هنگام ثبت نام برای کار پاره وقت، دستور انتصاب کارمند به این سمت صادر می شود.
هنگام ترکیب (برخلاف کار پاره وقت)، کارمند و کارفرما قرارداد کاری جدیدی منعقد نمی کنند، اما شرطی را برای ترکیب در یک قرارداد کار موجود قید می کنند.
ماده 151 قانون کار مقرر می دارد به کارمندانی که در همان بنگاه کار اضافی انجام می دهند به همراه کار اصلی خود که در قرارداد کار مقرر شده است به ازای ترکیب مزد اضافه دریافت می کنند. میزان پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقامات) یا انجام وظایف کارمند غایب موقت توسط اداره موسسه با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود. در حال حاضر محدودیتی در میزان پرداخت اضافی وجود ندارد. مقدار این پرداخت های اضافی فقط توسط صندوق تخصیص دستمزد برای موقعیت های خالی محدود می شود که وظایف آن توسط کارمند انجام می شود.
کارهای اضافی هنگام ترکیب حرفه ها (مقامات) معمولاً در ساعات کاری منظم انجام می شود. کارمند هنگام ترکیب حرفه ها (مقام) به سمتی منصوب نمی شود. با دستور مدیر، وظایف یک کارمند برای یک موقعیت خالی به او واگذار می شود که میزان پرداخت اضافی برای این کار را نشان می دهد.
پرداخت مرخصی برای کارمندانی که کار پاره وقت انجام می دهند با در نظر گرفتن پرداخت برای کارهای اضافی انجام شده در دوره صورتحساب محاسبه می شود.
حق الزحمه برای انجام وظایف کارمند غایب موقت نیز به همین ترتیب انجام می شود.
برگه زمان ساعات کار پاره وقت را ثبت می کند، زیرا کارمند موقعیت تمام وقت دیگری دارد. هنگام ترکیب موقعیت ها، زمان کار ثبت نمی شود، زیرا کارمند در این مورد موقعیت تمام وقت دیگری را اشغال نمی کند.
مدت زمان کار پاره وقت
مدت کار پاره وقت در طول یک ماه تحت هر قرارداد کاری نمی تواند از:
برای کارکنان آموزشی - نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه، محاسبه شده از طول تعیین شده هفته کاری؛
برای کارکنان آموزشی که نیمی از زمان کار ماهانه آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت در هفته.
برای فرهنگیان درگیر به عنوان معلمان آموزش تکمیلی، همراهان، طراحان رقص، گروه کر، همراهان، مدیران هنری - استاندارد ماهانه زمان کار، مدت زمان محاسبه شده هفته کاری.
کار پاره وقت داخلی در مواردی که ساعات کاری کاهش یافته باشد مجاز نیست. استثناء مواردی است که توسط قانون کار پیش بینی شده است:
کارکنان آموزشی با ساعات کاری کاهش یافته (بیش از 36 ساعت در هفته) مجاز به کار پاره وقت هستند (ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه).
برای کارکنان پزشکی که ساعات کار را کاهش داده اند (بیش از 39 ساعت در هفته)، زندگی و کار در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری، مدت کار نیمه وقت ممکن است با تصمیم دولت فدراسیون روسیه افزایش یابد (ماده 350). قانون کار فدراسیون روسیه).
سایر کارگران با کاهش ساعات کار (زنانی که در مناطق روستایی، در شمال دور و مناطق مشابه، کارگران شاغل در شرایط کاری خطرناک) از کار پاره وقت منع می شوند.
همچنین جوانان زیر 18 سال، افراد شاغل (در محل کار اصلی خود) در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورتی که شغل اصلی با همین شرایط همراه باشد، فاقد شرایط کاری هستند. حق کار پاره وقت کارمندانی که کار آنها مستقیماً با حرکت وسایل نقلیه مرتبط است مجاز نیستند خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها در حرفه یا موقعیتی که مستقیماً با حرکت وسایل نقلیه مرتبط است و همچنین شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار کنند.
محدودیت های اضافی برای کار پاره وقت در ماده 276 قانون کار برای روسای مؤسساتی که فقط با مجوز مقام مجاز (شخص حقوقی)، صاحب اموال مؤسسه یا شخص می توانند در سایر مؤسسات پست حقوقی داشته باشند تعیین شده است. (بدنه) مجاز توسط مالک.
فسخ قرارداد کار
قرارداد کار با افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند به دلایل مقرر در قانون کار فسخ می شود. و همچنین در مورد استخدام کارمندی که این کار برای او اصلی خواهد بود.
ضمانت‌ها و غرامت‌های مقرر در قانون کار، سایر قوانین و مقررات، قراردادهای جمعی، موافقت‌نامه‌ها، مقررات محلی سازمانها به افرادی که به صورت پاره وقت کار می‌کنند، ارائه می‌شود. فهرست ضمانت‌ها و غرامت‌های ارائه شده به کارکنان، به ویژه در مواد 164-188 قانون کار تعیین شده است. استثناء تضمین و غرامت برای افرادی است که کار را با تحصیل ترکیب می کنند و همچنین افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه کار می کنند. چنین ضمانت ها و غرامت هایی فقط در محل کار اصلی آنها به کارمندان ارائه می شود.
استثنای دیگر: کارمندی که به دلیل انحلال یک سازمان از کار پاره وقت اخراج شده است (بند 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان (بند 2 ماده 81). قانون کار فدراسیون روسیه)، دستمزد اخراج به طور کلی پرداخت می شود. با این حال، میانگین درآمد دوره اشتغال برای این فرد حفظ نمی شود.
سوال در مورد موضوع حقوق برای دو موقعیت
آیا یک کارمند تمام وقت می تواند وظایف موقعیت دوم را هم به صورت ترکیبی از حرفه ها در طول روز کاری (تقریباً 50 درصد حجم کار) و هم به صورت پاره وقت (50 درصد باقیمانده حجم کار برای همان موقعیت) انجام دهد. خارج از ساعت کاری عادی؟ بر این اساس آیا می تواند به طور همزمان برای کار پاره وقت و هزینه اضافی برای تلفیق مشاغل پرداخت کند؟
کارمند یک متخصص با کلاس است، با کار خود با وجدان برخورد می کند و با 12 ساعت کار در روز، در واقع وظایف دو موقعیت را به طور کامل انجام می دهد. این موسسه علاقه مند به پرداخت حقوق کامل او برای دو سمت است. سوال این است - آیا این قانونی است؟
هم در پست های ترکیبی و هم به صورت پاره وقت وظایف مقام دوم به طور کامل انجام می شود. پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها ایجاد می شود. موسسه میزان این پرداخت اضافی را به تشخیص خود تعیین می کند (حداقل 0.5 نرخ، حداقل 1.5 نرخ).
اگر جدول کارکنان شما نرخ کاملی را برای این موقعیت در نظر گرفته است، می توانید دستور ترکیب موقعیت ها و ایجاد پرداخت اضافی به میزان حقوق (دستمزد) تعیین شده توسط جدول کارکنان را صادر کنید. یا می توانید با قرارداد کاری با ذکر میزان حقوق و دستمزد طبق جدول پرسنل، استخدام پاره وقت داخلی را رسمی کنید.
E.I. اسپیرکینا،
1 جولای 2013سؤال: مدیر مؤسسه آموزشی تکمیلی شهرداری «مدرسه ورزشی کودکان و نوجوانان» در همان مؤسسه به عنوان مربی-معلم با بار آموزشی 18 ساعت در هفته فعالیت می کند. آیا این کار بدون داشتن موقعیت تمام وقت، پاره وقت یا نیمه وقت است؟ کمکم کن بفهمم متشکرم.
پاسخ داده شده توسط: سوتلانا دومکینا، مدیر بخش مدیریت منابع انسانی
کار پاره وقت عبارت است از انجام سایر کارهای حقوقی معمولی توسط کارمند تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود. قانون کلی اجازه انعقاد قراردادهای کاری برای کار پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان را می دهد.
با توجه به هنر. 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند حق دارد برای انجام سایر کارهای معمولی با حقوق با همان کارفرما (شغل پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (شغل پاره وقت خارجی) قراردادهای کاری منعقد کند. ) در اوقات فراغت از شغل اصلی خود.
مشخصات کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در توافق با وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه تعیین می شود. فدراسیون روسیه و با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.
طبق مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی مورخ 30 ژوئن 2003 N 41 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی"، کارگران آموزشی حق دارند کارهای نیمه وقت را انجام دهند. کار زمان، یعنی در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود، سایر کارهای معمولی با حقوق را تحت شرایط قرارداد کار انجام دهید.
کار پاره وقت در محل کار اصلی آنها یا در سایر سازمانها از جمله در موقعیت، تخصص، حرفه مشابه و در مواردی که ساعات کار کاهش یافته باشد (به استثنای کارهایی که محدودیت های بهداشتی و بهداشتی برای آنها وجود دارد مجاز است. توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است).
کارکنان آموزشی در دانشگاه ها می توانند در همان موقعیت، تخصص، حرفه یا برای کارفرمای دیگر یا برای کارفرمای اصلی، در یک موقعیت یا شغل متفاوت کار کنند. در هر صورت باید با کارمند قرارداد کاری تنظیم شود که نشان دهد کار نیمه وقت است و بر اساس آن باید دستور استخدام کار پاره وقت صادر شود و کارت شخصی ایجاد شود.
هنگام انعقاد قرارداد کار با شرایط کار پاره وقت داخلی برای یک موقعیت مشابه، کارمندان از میان کادر آموزشی نباید تحت انتخاب رقابتی توسط شورای علمی قرار گیرند.
کارفرمای اصلی می تواند با رضایت کتبی کارمند کارمند را به انجام کار اضافی در طول روز کاری (شیفت) به همراه اصلی ترین کار در شغل دیگر یا همان حرفه (موقعیت) با هزینه اضافی واگذار کند. کار اضافی در یک حرفه دیگر (مقام) را می توان با ترکیب حرفه ها (مقام) انجام داد.
کار اضافی در همان حرفه (موقعیت) را می توان با گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام داد. پر کردن موقعیت ها، به عنوان مثال با نرخ 1.5. در این مورد، میزان پرداخت با توافق طرفین قرارداد کار، با در نظر گرفتن محتوا و (یا) حجم کار اضافی (ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود و ثبت نام توسط امضای موافقتنامه الحاقی به قرارداد کار و صدور دستور مناسب برای فعالیت اصلی.
قطعنامه شماره 41 فهرست مشاغلی را که مشاغل پاره وقت نیستند گسترش داد. بر اساس بند 2 این مصوبه موارد زیر شغل پاره وقت کادر آموزشی محسوب نمی شود و نیاز به انعقاد (ثبت) قرارداد کار ندارد:
- کار تدریس به صورت ساعتی حداکثر 300 ساعت در سال.
- ارائه مشاوره توسط متخصصان مجرب در مؤسسات و سایر سازمانها به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.
- نظارت بر دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دانشجویان دکتری توسط کارکنانی که در کارکنان موسسه (سازمان) نیستند و همچنین رئیس گروه، مدیریت دانشکده یک موسسه آموزشی با پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و کارفرما. ;
- کار بدون داشتن سمت تمام وقت در همان موسسه یا سازمان دیگر، از جمله انجام وظایف توسط کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی در مدیریت کلاس ها، آزمایشگاه ها و بخش ها، کار تدریس مدیران و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی، مدیریت کمیسیون های موضوعی و سیکلی، کار در مدیریت آموزش صنعتی و عملی دانشجویان و سایر دانشجویان، وظیفه کادر پزشکی مازاد بر ساعت کاری ماهانه طبق برنامه زمان بندی و ....
این نوع کارها در ساعات کاری معمولی با رضایت کارفرما قابل انجام است. استثنا آثار ادبی است، از جمله کار در زمینه ویرایش، ترجمه و بررسی آثار فردی، علمی و سایر فعالیت‌های خلاقانه بدون داشتن موقعیت تمام وقت. انجام سایر کارهای پولی در اوقات فراغت از شغل اصلی نیازی به رضایت کارفرمای اصلی ندارد.
محدودیت در کار پاره وقت ایجاد شده است:
- برای کارکنان آموزشی (از جمله مربیان، معلمان، مربیان) - نیمی از هنجار زمان کار ماهانه، محاسبه شده از طول تعیین شده هفته کاری؛
- برای کارکنان آموزشی (شامل مربیان - معلمان، مربیان) که نیمی از استاندارد ماهانه زمان کار برای شغل اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.
مدت کار پاره وقت برای معلمان نباید از نصف زمان کار استاندارد ماهانه که از طول تعیین شده هفته کاری محاسبه می شود تجاوز کند. اگر معلم کمتر از 16 ساعت در هفته در محل کار اصلی خود کار کند (یعنی 0.44 برابر نرخ)، کار نیمه وقت نباید از 16 ساعت در هفته (یعنی 0.44 برابر نرخ) تجاوز کند.
کار آموزشی متخصصان بسیار ماهر به صورت پاره وقت می تواند در موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل در ساعات کاری منظم با حفظ دستمزد در محل اصلی کار انجام شود. کار اضافی برای مدیران ویژگی های خاص خود را دارد.
وظایف رسمی روسای مؤسسات آموزشی دولتی و شهری و شعب (ادارات) آنها به صورت پاره وقت قابل انجام نیست. چنین مدیرانی مجاز به ترکیب پست های خود با سایر پست های رهبری (به استثنای رهبری علمی و علمی-روش شناختی) در داخل یا خارج از موسسات آموزشی نیستند. رئیس (مدیر یک واحد، مؤسسه) یک دانشگاه را می توان به صورت پاره وقت به سمت تدریس (استاد، دانشیار) و یا به سمت پژوهشگر منصوب کرد.
چنین محدودیتی برای روسای موسسات آموزشی غیردولتی (شعبه ها، موسسات) ایجاد نشده است. شما نمی توانید سمت رئیس و رئیس یک موسسه آموزش عالی دولتی یا شهری را ترکیب کنید. معاونت ها معاونت هایی هستند که امکان داشتن سمت های جایگزین (مثلاً معاونت) را پیش بینی نمی کند. ضمناً می توان سمت دیگری را معرفی کرد که ویژگی های صلاحیت آن، مسئولیت های مربوطه را تشکیل می دهد. برخلاف رئیس دانشگاه، سمت معاونت از جمله پست هایی نیست که برای تکمیل پست های مدیریتی محدودیت ایجاد شود.
ویژگی های مقررات کار برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند توسط فصل تعیین می شود. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. کار پاره وقت عبارت است از انجام کار توسط یک کارمند دیگر با حقوق معمولی تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). علائم اجباری کار پاره وقت عبارتند از:
حضور محل کار اصلی این کارمند (یعنی قبلاً با همان کارفرما یا کارفرمای دیگری در رابطه استخدامی است).
انجام کار در اوقات فراغت از کار اصلی؛
انجام کار تحت شرایط یک قرارداد کار جداگانه.
ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع کار پاره وقت را تعیین می کند:
داخلی (کار در همان سازمان در اوقات فراغت از شغل اصلی)؛
خارجی (کار تحت قرارداد کار منعقد شده با کارفرمای دیگر).
کار پاره وقت با مفهوم دیگری که در هنر گنجانده شده است متفاوت است. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه - ترکیبی، که به معنای انجام کار اضافی در یک حرفه (موقعیت) متفاوت یا مشابه، همراه با کار مشخص شده در قرارداد کار است. چنین کاری با رضایت کتبی کارمند و در طول مدت تعیین شده روز کاری (شیفت) انجام می شود.
برای وضوح، تفاوت های اصلی بین مشاغل پاره وقت و ترکیبی را در قالب یک جدول ارائه می دهیم.
|
کار پاره وقت |
ترکیبی |
|
|
محل کار |
می تواند توسط هر دو انجام شود |
انجام شده در |
|
قرارداد استخدام |
برای نتیجه گیری لازم است |
نیاز به تکمیل دارد |
|
تست |
با توافق نصب شده است |
نصب نشده |
|
سفارش پذیرش |
مطابق فرم N T-1 تهیه شده است |
دستور صادر می شود برای |
|
ثبت نام برای |
در صورت درخواست تولید می شود |
تولید نشده است |
|
دکور |
هنگام انجام داخلی |
داده های ترکیبی می تواند باشد |
|
حقوق |
بسته به انجام می شود |
به صورت تولید شده است |
|
به طور همزمان ارائه می شود |
ارائه نمی شود. پرداخت |
|
|
محدودیت های |
توسط قانون ایجاد شده است |
تراز چهره |
|
خاتمه دادن |
پایان کار |
کار واگذار شده |
هم در صورت کار پاره وقت و هم در صورت ترکیب، توافقنامه مسئولیت مالی کامل منعقد می شود. در این مورد، فرد باید بر اساس فهرست پست ها و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندانی هدایت شود که کارفرما می تواند با آنها موافقت نامه های کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی در قبال کمبود اموال مورد اعتماد منعقد کند، مصوبه وزارت کار. روسیه N 85.
دسته بندی کارمندانی که از کار پاره وقت منع می شوند
قانون کار فدراسیون روسیه شامل ممنوعیت کار پاره وقت برای دسته خاصی از کارمندان است. به طور خاص، با توجه به هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه، انجام سایر فعالیت های پرداخت شده همراه با اصلی غیرممکن است:
افراد زیر 18 سال؛
افرادی که در کارهای سنگین مشغول هستند، با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، در صورتی که کار اصلی با همان شرایط همراه باشد.
در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال. به عنوان مثال، هنر. 329 قانون کار فدراسیون روسیه کارمندانی را که کار آنها مستقیماً با رانندگی وسایل نقلیه یا کنترل حرکت آنها مرتبط است از کار پاره وقت در مؤسسات مشابه منع می کند.
همچنین انجام کار با دستمزد به صورت پاره وقت به استثنای فعالیت های علمی، آموزشی و خلاقانه و انجام فعالیت های کارآفرینی ممنوع است:
نمایندگان دومای دولتی؛
کارمندان بانک روسیه (ماده 90 قانون شماره 86-FZ)؛
کارگران دادستان (بند 5 ماده 4 قانون شماره 1-2202).
قضات (بند 3 ماده 3 قانون شماره 3132-1 فدراسیون روسیه)؛
افسران پلیس (ماده 20 قانون فدراسیون روسیه N 1026-1)؛
کارمندان سازمان های اطلاعاتی خارجی (ماده 18 قانون شماره 5-FZ)؛
افراد فرماندهی و کارکنان ارتباطات پیک فدرال (ماده 9 قانون شماره 67-FZ)؛
کارمندان دولت (بند 2، قسمت 1، ماده 17 قانون شماره 79-FZ).
استخدام پاره وقت
هنگام درخواست استخدام، کارمند باید مدارک زیر را ارائه دهد:
گذرنامه یا سایر مدارک شناسایی؛
گواهی بیمه بازنشستگی کشوری؛
مدارک ثبت نام نظامی
اگر کار پاره وقت نیاز به دانش و مهارت خاصی دارد، مدیریت موسسه حق دارد مدرکی را که تأیید می کند کارمند چنین دانشی (دیپلم، گواهی پایان موسسه آموزشی مربوطه) را تأیید کند، درخواست کند. همچنین، اگر کار پاره وقت با شرایط کاری مضر یا خطرناک همراه باشد، کارفرما حق دارد گواهی در مورد ماهیت فعالیت کاری در محل اصلی کار درخواست کند (ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه).
در هر صورت ، باید با کارمند قرارداد کار تنظیم شود که نشان دهد کار بر اساس آن پاره وقت است ، باید دستور پذیرش در کار پاره وقت صادر شود و کارت شخصی ایجاد شود. قبل از امضای قرارداد کار، کارمند باید با مقررات داخلی کار آشنا شود (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).
کتاب کار ارائه نشده است، زیرا در محل اصلی کار ذخیره می شود. در آن صورت، طبق هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمندی بخواهد اطلاعات مربوط به کار پاره وقت را در دفتر کار وارد کند، باید چنین درخواستی را از کارفرما در محل اصلی کار ارائه کند و اسنادی را که چنین کاری را تأیید می کند - ارسال کند. کپی مصدق حکم استخدامی
مدت زمان کار پاره وقت
مدت زمان کار پاره وقت نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد. علاوه بر این، در مدت یک ماه (دوره حسابداری دیگر)، مدت زمان کار هنگام کار پاره وقت نباید از نصف استاندارد زمان کار ماهانه (استاندارد زمان کار برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه کارگران تجاوز کند (ماده 284). قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی با زمان کاری عادی 40 ساعت در هفته، کار پاره وقت در این مدت نباید از 20 ساعت بیشتر شود.
در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کاری در محل اصلی کار خود آزاد است، کار نیمه وقت تمام وقت یا شیفت مجاز است (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
دسته های خاصی از کارگران (کارکنان پزشکی، آموزشی و فرهنگی) ساعات کاری را کاهش داده اند. بنابراین، برای کارکنان پزشکی، مدت زمان کار توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن موقعیت و (یا) تخصص کارمند تعیین می شود و نمی تواند از 39 ساعت در هفته تجاوز کند (ماده 350 قانون کار. فدراسیون روسیه). برای کارکنان آموزشی هنر. 333 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان کار بیش از 36 ساعت در هفته نیست. مدت زمان کار روزانه (شیفت) کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار مشارکت دارند، مطابق با با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، که توسط دولت فدراسیون روسیه تایید شده است، می توان با یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا قراردادهای کاری ایجاد کرد (ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه).
در همان زمان، هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا کار نیمه وقت را برای این دسته از کارگران به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم مقررات اجتماعی تنظیم کند. و روابط کار در موارد خاص، مدت زمان کار پاره وقت استاندارد کار ماهانه برای دسته مربوطه از کارمندان است. اجازه دهید این مقررات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
ویژگی های کار پاره وقت برای دسته های خاصی از کارگران
در فرمان شماره 197 دولت فدراسیون روسیه مشخص شد که ویژگی های کار پاره وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه با توافق با وزارت فرهنگ و فرهنگ تعیین می شود. ارتباطات جمعی فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه و با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه در مورد تنظیم روابط اجتماعی و کار.
بر این اساس، وزارت کار مصوبه شماره 41 مورخ 30 ژوئن 2003 «در مورد ویژگی های کار پاره وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی» (از این پس به عنوان مصوبه شماره 41) صادر کرد. جامع ترین سند نظارتی تنظیم کننده روابط در این حوزه است.
بند «الف» بند 1 قطعنامه شماره 41 مقرر می دارد که این دسته از کارگران حق دارند کار پاره وقت انجام دهند - انجام سایر کارهای معمولی با حقوق تحت شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود در محل کار اصلی آنها یا در سازمان های دیگر، از جمله برای موقعیت، تخصص، حرفه مشابه و در مواردی که ساعات کار کاهش یافته است (به استثنای کاری که محدودیت های بهداشتی و بهداشتی برای آنها توسط قوانین قانونی نظارتی تعیین شده است. فدراسیون روسیه). طبق تعریف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 05.08.2004 N CAS 04-295، این ماده امکان کار پاره وقت داخلی و بر این اساس، دستمزد کارمند را با نرخ واحد (و نه مانند کار اضافه کاری - برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم برابر نرخ، برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر مقدار (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه))، به عنوان مغایر با هنجارهای قانون کار شناخته شد. بنابراین، کارگران در زمینه های فعالیت مورد نظر می توانند در همان موقعیت، تخصص، حرفه، هم برای کارفرمای دیگر و هم برای کارفرمای اصلی، در یک موقعیت یا شغل متفاوت کار کنند.
بر اساس بند 2 مصوبه شماره 41، انواع کار زیر برای گروه های کارگر مورد نظر، کار پاره وقت محسوب نمی شود و نیازی به انعقاد (ثبت) قرارداد کار (و بر این اساس، صدور) ندارد. دستور استخدام و ایجاد کارت شخصی):
انجام معاینات پزشکی، فنی، حسابداری و غیره با پرداخت یکباره.
کار آموزشی به صورت ساعتی حداکثر 300 ساعت در سال.
مشاوره توسط متخصصان مجرب در مؤسسات و سایر سازمانها به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.
نظارت بر دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دانشجویان دکترا توسط کارمندانی که در کارکنان مؤسسه (سازمان) نیستند و همچنین رئیس بخش، مدیریت دانشکده یک مؤسسه آموزشی با پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و کارفرما؛
کار آموزشی در همان موسسه آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی، در یک موسسه آموزشی عمومی، یک موسسه آموزش اضافی برای کودکان و سایر موسسه کودکان با حقوق اضافی.
کار بدون داشتن سمت تمام وقت در همان موسسه یا سازمان دیگر، از جمله انجام وظایف توسط کادر آموزشی مؤسسات آموزشی در مدیریت کلاس ها، آزمایشگاه ها و بخش ها، کار تدریس مدیران و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی، مدیریت کمیسیون های موضوعی و سیکلی، کار در مدیریت آموزش صنعتی و عملی دانشجویان و سایر دانشجویان، وظیفه کارکنان پزشکی مازاد بر ساعت کاری ماهانه طبق برنامه زمانبندی.
در همان مؤسسه آموزشی یا مؤسسه دیگر کودکان بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار تدریس برای نرخ دستمزد کارکنان آموزشی و همچنین همراهان و همراهان برای آموزش کارگران هنری کار کنید.
این نوع کارها در ساعات کاری معمولی با رضایت کارفرما قابل انجام است. استثناها عبارتند از:
کار ادبی، از جمله کار در ویرایش، ترجمه و بررسی آثار فردی، علمی و سایر فعالیت‌های خلاقانه بدون داشتن موقعیت تمام وقت؛
بر روی سازماندهی و اجرای گشت و گذار به صورت ساعتی یا تک نرخی بدون داشتن موقعیت تمام وقت کار کنید.
در عین حال، باید به خاطر داشت که انجام سایر کارهای پولی در اوقات فراغت از شغل اصلی خود نیازی به رضایت کارفرمای اصلی ندارد.
کار پاره وقت برای کارکنان مراقبت های بهداشتی
بند «ب» بند 1 قطعنامه شماره 41 برای کارکنان مراقبت های بهداشتی حداکثر استانداردهای ممکن زیر را برای کار پاره وقت تعیین می کند:
برای کارگران پزشکی و دارویی - نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه، محاسبه شده بر اساس طول تعیین شده هفته کاری؛
برای کارگران پزشکی و دارویی که نیمی از زمان کار ماهانه برای شغل اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.
برای پزشکان و پرسنل پیراپزشکی در شهرها، بخش‌ها و سایر شهرداری‌هایی که کمبود دارند، استاندارد ماهانه زمان کار بر اساس مدت تعیین شده هفته کاری محاسبه می‌شود. در عین حال، مدت زمان کار پاره وقت برای موقعیت های خاص در موسسات و سایر سازمان های تابعه فدرال به روشی که توسط مقامات اجرایی فدرال تعیین می شود و در موسسات و سایر سازمان های تحت صلاحیت نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود. یا دولت های محلی - به روشی که توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا دولت های محلی تعیین می شود.
برای پرسنل پزشکی و دارویی جوان - استاندارد ماهانه زمان کار، محاسبه شده بر اساس طول تعیین شده هفته کاری.
در هنر. 350 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری مربوطه همه روسیه و انجمن کارفرمایان سراسر روسیه، با تصمیم دولت فدراسیون روسیه، مدت زمان پاره وقت کار را می توان برای کارکنان پزشکی سازمان های بهداشتی و درمانی که در مناطق روستایی و سکونتگاه های شهری کار می کنند افزایش داد. بر این اساس، در فرمان شماره 813 دولت روسیه آمده است که مدت کار پاره وقت برای چنین کارگرانی نباید بیش از 8 ساعت در روز و 39 ساعت در هفته باشد.
کارمندان آموزشی و فرهنگی پاره وقت
بند "ب" بند 1 قطعنامه شماره 41 محدودیت هایی را برای کار پاره وقت برای کارکنان آموزشی (شامل مربیان، معلمان، مربیان) ایجاد می کند - نیمی از زمان کار استاندارد ماهانه، محاسبه شده بر اساس طول تعیین شده هفته کاری. اگر این کارگران نیمی از ساعات کار ماهانه برای شغل اصلی خود را کمتر از 16 ساعت در هفته داشته باشند - 16 ساعت کار در هفته.
کار آموزشی متخصصان بسیار ماهر به صورت پاره وقت می تواند در موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل در ساعات کاری منظم با حفظ دستمزد در محل اصلی کار انجام شود (بند "ج" ، بند 1 قطعنامه شماره 41).
برای فرهنگیان شاغل به عنوان معلمان آموزش تکمیلی، همراهان، طراحان رقص، گروه کر، همنوازان، مدیران هنری، کار نیمه وقت می تواند در محدوده استاندارد زمان کار ماهانه، محاسبه شده بر اساس مدت تعیین شده هفته کاری انجام شود. (بند «ب» بند 1 مصوبه شماره 41).
ارائه تضمین و جبران خسارت
تقریباً تمام ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، مقررات محلی ، قراردادهای جمعی و توافق نامه ها برای کارگران پاره وقت اعمال می شود. با این حال، با توجه به هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه، ضمانت ها و غرامت مربوط به ترکیب کار و آموزش، و همچنین کار در شمال دور و مناطق مشابه، فقط در محل اصلی کار ارائه می شود.
مرخصی استحقاقی سالانه به کارگر پاره وقت همزمان با مرخصی شغل اصلی وی ارائه می شود. اگر مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارمند در یک شغل پاره وقت کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد، کارفرما بنا به درخواست کارمند، برای مدت مربوطه به او مرخصی بدون حقوق می دهد. . اگر کارمندی به مدت شش ماه در یک کار نیمه وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل ارائه می شود (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده، برای درخواست مرخصی به کارگر پاره وقت، این کارگر باید یک نسخه از حکم اعطای مرخصی را در محل اصلی کار ارائه کند. پرداخت مرخصی و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده طبق قوانین عمومی قانون کار انجام می شود.
لازم به ذکر است که کارگران پاره وقت به طور مساوی با سایرین از مزایای ازکارافتادگی موقت و مزایای زایمان برخوردارند. مطابق بند 2 هنر. 13 قانون فدرال N 255-FZ، بیمه شدگانی که برای چندین کارفرما کار می کنند حق دارند چنین مزایایی را از همه دریافت کنند. در این صورت کارمند برای هر محل کار گواهی ناتوانی در کار را ارائه می کند.
فسخ قرارداد کار با کارگر پاره وقت
قرارداد کار با یک کارگر پاره وقت به دلایل کلی تعریف شده در هنر خاتمه می یابد. هنر 77، 81 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، هنر. 288 قانون کار فدراسیون روسیه یک مبنای اضافی برای خاتمه قرارداد کار ایجاد می کند: استخدام کارمندی که این کار برای او اصلی خواهد بود. در این صورت باید حداکثر دو هفته قبل از خاتمه قرارداد کار یا قرارداد خدمت کتباً به کارمند اطلاع داده شود.
مواد 81 و 261 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت اخراج را تعیین می کند:
کارکنان در طول بیماری یا تعطیلات؛
زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
مادران مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کنند (کودک معلول زیر 18 سال).
افراد دیگری که این کودکان را بدون مادر بزرگ می کنند.
رایج ترین سؤال در مورد اسناد و مدارک در موردی است که کار پاره وقت برای کارمند اصلی می شود. قانون کار فدراسیون روسیه روشی برای رسمی کردن روابط کار در این مورد ایجاد نمی کند. به منظور جلوگیری از نقض حقوق کارمند در مورد مرخصی استحقاقی سالانه، توصیه می کنیم یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار در مورد تغییر شرایط کار تنظیم کنید (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه)، صدور دستور برای فعالیت اصلی در مورد تغییر شرایط کاری این کارمند و ایجاد یک درج مربوطه در دفتر کار، به عنوان مثال: "به عنوان یک پرستار به عنوان شغل اصلی خود در نظر بگیرید." مبنای ایجاد چنین ورودی در کتاب کار، سفارش فعالیت اصلی خواهد بود.
چگونه پرداخت ساعات واقعی کار توسط متخصص مغز و اعصاب انجام می شود که کارهای برنامه ریزی شده اضافی (در حال انجام وظیفه) را بدون داشتن یک موقعیت تمام وقت انجام می دهد؟
پاسخ
در این مورد، وظایف اضافی انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری عادی بدون اشغال یک موقعیت منظم، کار اضافه کاری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) است و بر این اساس مشمول پرداخت می شود (ماده 152). قانون کار فدراسیون روسیه).
طبق پاراگراف ها. "ز" بند 2 قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 شماره 41 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت برای معلمان، کارگران پزشکی، دارویی و فرهنگیان" جزئی محسوب نمی شود. کار وقت و بدون نیاز به انعقاد (ثبت نام) قرارداد کار بدون داشتن یک موقعیت تمام وقت، از جمله همان موسسه و سایرین، از جمله وظیفه کارکنان پزشکی بیش از ساعات کار ماهانه، و غیره.
↯ مقالات بیشتر در مجله
با این حال، بر اساس حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 05.08.2004 شماره CAS 04-295، مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 30.06.2003 شماره 41، پاره وقت را طبقه بندی نمی کند. کار به عنوان کاری که مطابق با هنر. 98 قانون کار فدراسیون روسیه اضافه کاری را به رسمیت می شناسد. بر این اساس، پرداخت برای کارهایی که خارج از عرف ماهانه انجام می شود طبق برنامه باید به عنوان اضافه کاری پرداخت شود.
موارد فوق نیز توسط شیوه اجرای قانون تأیید شده است. بنابراین، دادگاه منطقه ای اومسک در حکم تجدید نظر مورخ 13 ژوئن 2013 در پرونده شماره 33-3563/2013 خاطرنشان کرد که وظایفی که کار پاره وقت تلقی نمی شوند، فراتر از ساعات کاری تعیین شده برای کارمندان است، صرف نظر از اینکه آیا آنها ارائه شده است یا خیر. برای طبق برنامه یا نه. این بدان معنی است که کارمند فعالیت های خود را در دوره هایی انجام می دهد که طبق هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره های استراحت (وقفه بین شیفت ها، تعطیلات آخر هفته) و خارج از ساعات کاری عادی است. در نتیجه، این کارها مشابه کار اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری هستند، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه انواع دیگر کار را خارج از ساعات کاری تعیین شده پیش بینی نمی کند.
یادآوری می کنیم که طبق هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت کار اضافه کاری نمی تواند از 4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال تجاوز کند.
لطفاً توجه داشته باشید که اگر سازمان شما به طور منظم نیاز به درگیر کردن کارگران در حال انجام وظیفه در خارج از ساعات کاری عادی داشته باشد، ممکن است حداکثر تعداد مجاز ساعات اضافه کاری (120 ساعت در سال) را رعایت نکنید و این به عنوان یک تخلف شناخته می شود که توسط سازمان بررسی شود. بازرسی کار در این راستا توصیه می کنیم امکان معرفی خلاصه زمان کار برای این دسته از کارکنان و یا گنجاندن واحدهای پرسنلی اضافی در جدول پرسنل را در نظر بگیرید.
معرفی موقعیت های کارکنان اضافی به شما امکان می دهد وظایفی را که توسط کارمندان پاره وقت انجام می شود (یعنی خارج از ساعات کاری معمولی موقعیت اصلی آنها) با در نظر گرفتن کلیه پرداخت ها و پرداخت های اضافی ارائه شده توسط سیستم حقوق و دستمزد اتخاذ شده در خود بپردازید. سازمان.
در سامانه اقتصاد سلامت به صورت رایگان بخوانید:
