Orario di lavoro del responsabile delle formazioni di club. Portale educativo Orario di lavoro standard per i leader di club
Si consiglia di conferire il diritto di raccolta delle domande alla Casa (Centro) regionale dell'arte popolare, che, in conformità con le sue responsabilità funzionali, conduce un lavoro sistematico con i gruppi artistici di arte popolare. Per prendere una decisione sulla selezione dei candidati per il titolo "Popolo", viene formato un consiglio di esperti (in alcuni territori una commissione creativa) e vengono stabiliti i criteri per la selezione dei candidati, che vengono approvati per ordine dell'ente culturale del soggetto di della federazione, o si riflettono nel documento giuridico regolamentare del soggetto della federazione. Sulla base della conclusione del consiglio di esperti (commissione creativa), l'organismo culturale soggetto alla federazione emette un ordine per assegnare o confermare il titolo di “collettivo popolare”.
Orario di lavoro del capo della formazione del club
Programma del Concerto Coreografico di 2 parti: 6 brani per la partecipazione a concerti e rappresentazioni, rinnovo annuale di un quarto del repertorio attuale; esibirsi in altre sedi almeno una volta al trimestre; Teatro 1 atto multiplo o 2 atti unici: 4 numeri (miniature) per la partecipazione a concerti e spettacoli, rinnovo annuale del repertorio; esibirsi in altre sedi almeno una volta ogni sei mesi; Arti decorative e applicate 2 mostre all'anno; fornire assistenza nella progettazione di eventi culturali e ricreativi Foto, cinema, video 2 mostre, presentazioni, film all'anno; fornire assistenza nell'organizzazione di eventi culturali e ricreativi 2.18. Le lezioni nelle associazioni dilettantistiche e nei club di interesse si svolgono in conformità con il Regolamento (Carta) sviluppato per ciascuna di queste formazioni di club.
casa
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- Diritto del lavoro
- Tutela dei diritti dei lavoratori
Ciao. Risposta. per favore, qual è l'ultimo documento che regola l'orario di lavoro del capo della formazione del club a Mosca, il capo dell'orario metodologico dovrebbe essere sul posto di lavoro e dove è scritto? Grazie. Cordiali saluti, Olga, Mosca Collapse Victoria Dymova Dipendente dell'assistenza Pravoved.ru Domande simili sono già state prese in considerazione, prova a guardare qui:
- Orario di lavoro del leader del circolo
- Orario di lavoro standard giornaliero per il capo di una formazione di club?
Le risposte degli avvocati (1)
- Tutti i servizi legali a Mosca Riorganizzazione per fusione Mosca da 35.000 rubli.
Sfidare il licenziamento illegale Mosca da 2000 rubli.
Organizzazione delle attività del circolo
La formazione del club può organizzare masterclass, seminari, corsi di formazione e altri programmi speciali sia durante la stagione creativa che durante le vacanze. 2.10. Il contenuto delle lezioni dovrebbe includere: 1) Nei gruppi di arte musicale (cori, gruppi musicali, vocali, folcloristici, orchestre) lezioni sullo studio della storia e della teoria della musica, caratteristiche tradizionali della musica ed esecuzione in una determinata area, costume popolare , lavoro sulla formazione vocale, apprendimento di lavori con solisti ed ensemble, apprendimento di lavori per coro e orchestra (ensemble), direzione di lezioni di prova.
Quanti club dovrebbe guidare un leader di club?
Casa del Folklore Conservazione del patrimonio culturale immateriale; ricerca delle tradizioni folcloristiche locali. 8. Casa dell'arte popolare Conservazione del patrimonio culturale immateriale in tutta la diversità di generi e caratteristiche etniche, creazione di metodi per integrare le capacità creative tradizionali nel processo creativo moderno; informatizzazione e supporto metodologico dei processi creativi; organizzazione e svolgimento di feste popolari, festival di arte popolare e arte amatoriale. 9. Centri culturali mobili Offerta non stazionaria di svago per la popolazione; organizzazione di informazioni turistiche, mostre ed eventi festivi.
Russia e il titolo di “Honored Amateur Team”. Un gruppo folcloristico amatoriale, uno studio folcloristico (di seguito denominato gruppo folcloristico) è un'associazione volontaria permanente, senza diritti di persona giuridica, di amanti e interpreti di spettacoli musicali, corali, vocali, coreografici, teatrali, belle arti, arti e artigianato, creatività circense, basata su un interesse artistico comune e un'attività creativa congiunta dei partecipanti, contribuendo allo sviluppo dei talenti dei suoi partecipanti, allo sviluppo e alla creazione di valori culturali da parte loro nel tempo libero dal loro lavoro principale o studio. Il titolo "folk" viene assegnato a gruppi che eseguono generi di creatività.
Collettivi di arti e mestieri, belle arti, cinema, fotografia e videoarte ricevono il titolo di “studio del popolo”.
L'istituzione ha il diritto di effettuare pagamenti aggiuntivi ai dipendenti a tempo pieno, nonché alle persone coinvolte in attività produttive con contratti civili, fatte salve le condizioni per l'elaborazione di stime in conformità con i requisiti dell'articolo specificato del Codice del libro. Nell'elaborare una stima delle entrate e delle spese, puoi lasciarti guidare dalla metodologia proposta nella lettera del Ministero della Cultura russo del 20 dicembre 2001 n. 856-06-19. Stati del collettivo popolare. La giornata lavorativa dei leader a tempo pieno dei gruppi “popolari” è di 40 ore settimanali.
L'orario di lavoro dei lavoratori creativi a tempo pieno dei gruppi folcloristici comprende il tempo dedicato alla preparazione e alla direzione di spettacoli, lezioni speciali, prove di gruppo e individuali, eventi per la pubblicazione di programmi di concerti e organizzazione di mostre (Lettera del Vice Ministro della Cultura di la RSFSR del 22 maggio 1979.
Orario di lavoro del responsabile delle formazioni di club
Informazioni
Dopo 30 minuti di lezione per i bambini in età prescolare e primaria e 45 minuti per gli scolari delle classi 5-11, è necessario fare una pausa di almeno 10 minuti per riposare e ventilare i locali; — se un istituto ha 2 turni di lezione a metà giornata, è necessario organizzare una pausa di 1-2 ore tra i turni per la pulizia e la ventilazione incrociata dei locali. Quando ammettono i partecipanti alla formazione del club, i dipendenti dell'istituzione sono tenuti a familiarizzarli con i requisiti per i membri della formazione, il presente Regolamento, le regole di lavoro interne e altri documenti che regolano le attività della formazione del club e relativi al processo creativo. Il responsabile della formazione del club non è responsabile per il partecipante se lui o il suo rappresentante legale nasconde controindicazioni mediche alle lezioni.
Un membro di una formazione sociale può essere espulso con il consenso del dirigente per i seguenti motivi: - per assenze sistematiche senza giustificato motivo; — per violazione del programma di lavoro interno (processo creativo) della formazione del club; — quando si identificano controindicazioni mediche all'esercizio fisico. 2.15. Gli indicatori della qualità del lavoro dei team creativi sono: - stabilità del lavoro del team creativo; — partecipazione a spettacoli e concorsi di abilità creativa; — valutazione positiva delle attività da parte del pubblico, pubblicazioni e recensioni nei media, lettere di ringraziamento, richieste di concerti (spettacoli) da parte di organizzazioni; — proventi derivanti dalla vendita di biglietti per concerti e spettacoli del gruppo. 2.17.
Le categorie salariali del Piano tariffario unificato per le posizioni degli operatori culturali della Federazione Russa", approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 1 febbraio 1995 n. 8:
- 13a categoria (regista, direttore d'orchestra, coreografo, maestro di coro di 1a categoria) - istruzione professionale superiore e almeno 10 anni di esperienza professionale in gruppi artistici con il titolo "folk", "esemplare", nonché in teatri professionali e creativi gruppi;
- 11-12 categorie (direttore, direttore d'orchestra, coreografo, maestro di coro della 1a categoria) - istruzione professionale superiore e almeno 5 anni di esperienza lavorativa rilevante in gruppi artistici che hanno il titolo "popolare", "esemplare", nonché in professionisti teatri e gruppi creativi.
In accordo con il fondatore, le formazioni di club possono fornire servizi a pagamento, come spettacoli. Concerti, spettacoli, mostre, a condizione che i compensi derivanti dalla vendita di servizi a pagamento vengano utilizzati per sviluppare le attività creative del gruppo, ad esempio per acquistare costumi, ordinare produzioni, acquistare strumenti musicali, sussidi didattici, nonché per incoraggiare la leader e membri del team creativo. Per il successo creativo e le attività sociali volte a diffondere la cultura popolare tradizionale, i partecipanti e i leader dei gruppi artistici di arte popolare possono ricevere vari tipi di premi, vale a dire: un diploma1, un distintivo d'onore, il titolo di Operaio Culturale Onorato2.
Per risultati in vari generi di creatività, le formazioni di club di orientamento artistico possono essere nominate per il titolo di collettivo “folk”1.
Durante l'orario di lavoro dei leader dei gruppi artistici amatoriali (formazioni di club), viene conteggiato il lavoro di reclutamento dei partecipanti; lavoro educativo ed educativo con i partecipanti, selezione del repertorio, lavoro sullo studio e sulla raccolta del folklore, apprendimento di parti, apprendimento di opere musicali e coreografiche, ruoli teatrali; lavori di prova, eventi per la pubblicazione di spettacoli e concerti (redazione di schede di montaggio con operatori del suono e delle luci, lavoro di stenografia, collaborazione con il regista), mantenimento della documentazione della formazione del club (team), acquisizione di fondi di sponsorizzazione per lo sviluppo del squadra; produzione di spettacoli, programmi di concerti, organizzazione di mostre, visita di classi di gruppi creativi della città al fine di migliorare il loro livello professionale e scambiare esperienze lavorative, ecc. 2.12.
Orari standard per lo stipendio base (stipendio ufficiale, salario) per i lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali
La durata dell'orario di lavoro (ore standard per lo stipendio base (stipendio ufficiale, salario) per i lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali per le posizioni di capo di circolo, associazione amatoriale, club di hobby, accompagnatore, accompagnatore-accompagnatore, l'accompagnatore è costituito sulla base di un orario di lavoro ridotto non superiore a 36 ore settimanali, che comprende l'attività prevista dalle responsabilità lavorative e l'orario di lavoro approvato nelle modalità prescritte.
Sono stabiliti gli orari standard per lo stipendio base (stipendio ufficiale, tariffa salariale), che sono la parte regolamentata dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia nelle istituzioni culturali e ricreative comunali:
18 ore settimanali - per i dirigenti di circoli, associazioni dilettantistiche, club di hobby, leader di una formazione di club - associazione dilettantistica, club di hobby.
Salari ufficiali degli altri lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e del tempo libero comunali non elencati ai paragrafi 4.1.-4.2. incl. i capi delle istituzioni, i loro supplenti e i capi delle divisioni strutturali sono retribuiti per il loro lavoro con una settimana lavorativa di 40 ore.
Quantità standard di servizi per ora standard dello stipendio base (tariffa salariale) fornita dai lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali
La quantità standard raccomandata di servizi per ora standard del salario base (tariffa salariale) fornita dai lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali è:
Per registi, coreografi, direttori di spettacoli di massa, registi teatrali, coreografi, scenografi di istituzioni culturali e ricreative comunali, gli standard annuali per la messa in scena di spettacoli teatrali, concerti e spettacoli di massa sono stabiliti dai fondatori di queste istituzioni in accordo con l'organismo sindacale .
Per gli assistenti alla regia, gli standard per la partecipazione a spettacoli, concerti e rappresentazioni di massa sono stabiliti dal capo dell'istituzione culturale e ricreativa comunale.
Per i cantanti e gli artisti dell'orchestra la norma mensile per le esibizioni nei concerti è stabilita dal responsabile dell'istituto d'intesa con l'organismo sindacale.
La remunerazione aggiuntiva per gli accompagnatori, i maestri-accompagnatori, i primi violini di gruppi creativi per esibirsi come accompagnatori nei concerti organizzati dall'istituzione, nonché per suonare una tantum in un'orchestra, è pari ad almeno 0,5 salari giornalieri per ogni prestazione.
La procedura per la formazione degli stipendi (stipendi ufficiali) per i lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali
Lo stipendio dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e del tempo libero comunali è calcolato secondo la formula:
Salario dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali;
– numero standard di spettacoli (concerti), produzioni al mese;
– numero effettivo di spettacoli (concerti), produzioni al mese;
Il numero effettivo di ore lavorate dai lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali;
Orari standard per il salario base (stipendio base) per i lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali, adottato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e la sezione 4 delle presenti Raccomandazioni metodologiche;
– il numero effettivo di servizi forniti per ora standard di orario di lavoro per i lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali;
– la quantità standard di servizi forniti per ora standard di orario di lavoro per un dipendente della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali, adottata in conformità con la sezione 5 delle presenti Raccomandazioni metodologiche;
Lo stipendio ufficiale dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali è calcolato secondo la formula:
dov'è lo stipendio ufficiale dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali.
Pagamenti di incentivi
I pagamenti di incentivi includono pagamenti volti a stimolare un dipendente a ottenere risultati lavorativi di alta qualità, nonché premi per il lavoro svolto.
I pagamenti di incentivi includono:
Pagamenti per esperienza lavorativa nel profilo;
Pagamenti per categoria di qualificazione;
Pagamenti a specialisti per lavoro nelle zone rurali;
Pagamenti per la qualità del lavoro svolto;
Bonus e altri pagamenti di incentivi.
I pagamenti per intensità e risultati ad alte prestazioni sono suddivisi in:
pagamenti per la complessità del lavoro;
Spese di gestione;
pagamenti per avere titoli onorifici e premi statali.
I pagamenti agli specialisti per il lavoro nelle aree rurali sono forniti ai lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali inclusi nei gruppi di qualificazione professionale dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia del personale intermedio, dirigente e dirigente e sono calcolati utilizzando la formula:
– pagamento a specialisti per lavori nelle zone rurali;
L'importo dello stipendio (stipendio ufficiale) del primo tasso della scala salariale a quattro cifre per la remunerazione dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali;
– l’importo del bonus per gli specialisti che lavorano nelle zone rurali.
Si presume che l'importo del bonus per gli specialisti per il lavoro nelle zone rurali sia pari al 25%.
I pagamenti per le categorie di qualificazione sono previsti per i dipendenti impiegati in specialità che, in conformità con le caratteristiche tariffarie e di qualificazione, prevedono l'assegnazione di categorie di qualificazione sulla base dei risultati della certificazione nell'ambito dei gruppi di qualificazione professionale, tenendo conto del rispetto degli indicatori per valutare le prestazioni del dipendente. I pagamenti per la categoria di qualificazione vengono calcolati utilizzando la formula:
– pagamento per la categoria di qualificazione;
– l'importo del bonus per la categoria di qualificazione. L'importo raccomandato del premio per la categoria di qualificazione è riportato nella Tabella 4 delle presenti Raccomandazioni metodologiche.
La modifica (stabilimento) dei pagamenti per la categoria di qualificazione viene effettuata in base alla data dell'ordine dell'organismo (istituzione) in base al quale è stata creata la commissione di certificazione.
Tabella 3
I pagamenti per le specifiche delle attività sono forniti ai dipendenti dei gruppi di qualificazione professionale della cultura, dell'arte e della cinematografia di livello medio, dirigente e al personale dirigente nelle singole istituzioni e sono calcolati secondo la formula:
Pagamenti per attività specifiche;
L'importo dell'indennità per le specificità dell'attività. Gli importi raccomandati delle indennità per attività specifiche sono riportati nella Tabella 4 delle presenti Raccomandazioni metodologiche;
– tempo effettivo lavorato, per il quale è previsto il pagamento per le specificità dell'attività.
L'elenco delle posizioni dei dipendenti per i quali, tenendo conto delle condizioni di lavoro specifiche in una determinata istituzione, divisione e posizione, sono stabiliti premi per la specificità delle loro attività, è approvato da ciascuna istituzione d'intesa con l'organo sindacale eletto (o altro organismo autorizzato a rappresentare gli interessi dei lavoratori).
| NO. | La base per l'assegnazione di un'indennità per le specificità dell'attività | Nome del gruppo di qualificazione professionale | Importo del supplemento |
| 1 | Lavorare in collegi psiconeurologici, ospedali psichiatrici con supervisione rigorosa e rafforzata, nonché in istituti per ciechi e sordi | Posizioni degli operatori di medio livello nella cultura, nell'arte e nella cinematografia | 9% |
| | 9% |
||
| 4 | Servizi ambulatoriali per fasce di popolazione | Posizioni di lavoratori di primo livello nel campo della cultura, dell'arte e della cinematografia | 9% |
| | 5% |
I pagamenti per la direzione sono forniti ai dipendenti del gruppo di qualificazione professionale delle posizioni degli operatori culturali, artistici e cinematografici di livello dirigenziale e al personale dirigente e sono calcolati secondo la formula:
- Spese di gestione;
| Nome del gruppo di qualificazione professionale | Motivo dell'assegnazione del bonus gestionale | Gamma di indennità |
| Incarichi dirigenziali in istituzioni culturali, artistiche e cinematografiche | Posizione in un'istituzione classificata nel gruppo 1 per la remunerazione manageriale | 60-80% |
| Posizione in un'istituzione classificata nel gruppo 2 per la remunerazione manageriale | 50-60% |
|
| Posizione in un'istituzione classificata nel gruppo 3 per la remunerazione manageriale | 40-50% |
|
| Posizione in un'istituzione classificata nel gruppo 4 per la remunerazione manageriale | 35-40% |
|
| Posizione in un istituto non incluso nei gruppi di remunerazione dei dirigenti | 30-35% |
I compensi per titoli onorifici e premi statali sono previsti per i dipendenti inseriti nelle fasce di qualificazione professionale degli incarichi della cultura, dell'arte e della cinematografia e sono calcolati utilizzando la formula:
–pagamento per titoli onorifici e premi statali;
– l'importo del bonus per avere titoli onorifici e riconoscimenti statali.
L'importo dei pagamenti per il possesso di titoli onorifici e premi statali è stabilito dalla data di conferimento del titolo onorifico o del premio statale. Per i dipendenti che hanno due o più titoli onorifici, il pagamento per avere titoli onorifici e premi statali è stabilito in base a uno dei titoli onorifici (premi statali) a scelta del dipendente.
I pagamenti per la complessità del lavoro sono forniti in base alla posizione ai dipendenti di gruppi di qualificazione professionale di posizioni di lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia di livello dirigenziale e al personale dirigente e sono calcolati utilizzando la formula:
Pagamenti per la complessità del lavoro;
I pagamenti per l'esperienza lavorativa in un profilo sono stabiliti dai gruppi di anzianità nel contesto dei gruppi di qualificazione professionale, in base alla durata del lavoro nel profilo di attività, tenendo conto del rispetto degli indicatori per valutare le prestazioni del dipendente e sono calcolati utilizzando la formula :
– pagamento per l'esperienza lavorativa nel profilo;
– l’importo del bonus per esperienza lavorativa presente nel profilo. Gli importi raccomandati delle indennità per l'esperienza lavorativa nel profilo sono riportati nella Tabella 7 delle presenti Raccomandazioni metodologiche.
Tabella 7
Determinazione (modifica) dell'importo dei pagamenti per l'esperienza lavorativa nel profilo quando le modifiche dell'esperienza lavorativa vengono apportate dalla data di raggiungimento dell'anzianità di servizio che dà il diritto di aumentare l'importo dei pagamenti per l'esperienza lavorativa nel profilo, se i documenti che confermano l'esperienza lavorativa sono nell'istituzione, o dalla data di presentazione del documento necessario, che conferma l'esperienza.
L’esperienza lavorativa in un profilo è determinata sulla base del libro di lavoro del dipendente. L'esperienza lavorativa in un profilo non confermato dalle iscrizioni nel libro di lavoro può essere stabilita sulla base di certificati debitamente redatti firmati dai capi delle istituzioni competenti, sigillati, rilasciati sulla base di documenti che confermano l'esperienza lavorativa nel profilo (ordini , registri di servizio e tariffari, libri contabili personali), registri orari, inventari archivistici, ecc.). I certificati devono contenere informazioni sul nome dell'istituzione, sulla posizione e sull'orario di lavoro in questa posizione, sulla data di rilascio del certificato, nonché sulle informazioni sulla base delle quali è stato rilasciato il certificato di lavoro.
In caso di perdita dei documenti relativi all'esperienza lavorativa nel profilo, l'esperienza specificata può essere stabilita sulla base di certificati di precedenti luoghi di lavoro o sulla base di dichiarazioni scritte di due testimoni, le cui firme devono essere autenticate. I testimoni possono confermare l'esperienza solo per il periodo di lavoro congiunto.
In casi eccezionali, quando non è possibile confermare l'anzianità di servizio con le testimonianze di testimoni che hanno conosciuto il dipendente attraverso il lavoro congiunto, e durante il periodo di questo lavoro, gli organi dipendenti dalle istituzioni possono accettare le testimonianze di testimoni che hanno conosciuto il dipendente attraverso il lavoro congiunto nello stesso sistema.
I pagamenti per la qualità del lavoro svolto sono stabiliti per i dipendenti dei gruppi di qualificazione professionale di posizioni nel campo della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali in base ai risultati del lavoro per un certo periodo di tempo. Il criterio principale che influenza l'importo dei pagamenti per la qualità del lavoro svolto è il raggiungimento dei valori soglia dei criteri per valutare l'efficacia delle istituzioni.
I criteri per valutare l'efficacia delle attività degli istituti sono approvati dal fondatore dell'istituto d'intesa con l'organismo che garantisce il carattere statale-pubblico della gestione dell'istituto. I valori specifici dei criteri per valutare l'efficacia delle istituzioni e le condizioni per effettuare i pagamenti sono determinati annualmente in base ai compiti che l'istituzione deve affrontare.
L'importo, la procedura e le condizioni per effettuare i pagamenti per la qualità del lavoro svolto sono determinati dagli atti locali dell'istituzione e dai contratti collettivi.
I pagamenti per la qualità del lavoro svolto sono calcolati utilizzando la formula:
– pagamenti per la qualità del lavoro svolto J-esimo dipendente;
Il fondo salari prevedeva pagamenti per la qualità del lavoro svolto;
Normalizzato io criterio per valutare l'efficacia delle attività in J-esimo dipendente;
– coefficiente di ponderazione relativo io criterio per valutare l'efficacia delle attività;
– il numero di criteri per valutare l'efficacia delle attività;
– numero dei dipendenti dell'ente.
La standardizzazione dei criteri di prestazione garantisce la comparabilità dei criteri di prestazione di diverse dimensioni. La normalizzazione consiste nella scelta di un intervallo di valori per il criterio di prestazione (migliore e peggiore), uno dei quali corrisponde al valore zero del criterio normalizzato, l'altro a uno. Quando il valore effettivo del criterio di prestazione rientra nell'intervallo di valori del criterio di prestazione, il criterio di prestazione normalizzato assume valori da 0 a 1. Se il valore effettivo del criterio di prestazione è inferiore al valore peggiore, il valore del criterio normalizzato è assunto pari a 0, se superiore al migliore - 1.
La dipendenza del valore del criterio di prestazione normalizzato dal valore del criterio di prestazione può essere diretta (la dinamica positiva è determinata da un aumento del valore del criterio) e inversa (la dinamica positiva è determinata da una diminuzione del valore del criterio criterio).
Un criterio normalizzato con una dipendenza diretta del suo valore dal valore del criterio viene calcolato utilizzando la formula:
– valore effettivo del criterio di prestazione;
Il miglior valore del criterio di prestazione;
– il valore peggiore del criterio di efficienza della prestazione.
Il criterio di efficienza prestazionale normalizzato con una dipendenza inversa del suo valore dal valore del criterio è calcolato dalla formula:
I coefficienti di ponderazione determinano il grado di priorità del criterio di prestazione. Al criterio di priorità più alta viene assegnato il coefficiente più alto. Il coefficiente di ponderazione relativo si calcola utilizzando la formula:
-coefficiente di peso io criterio per valutare l'efficacia delle attività.
I criteri standard per l’efficacia delle attività di un’istituzione e i loro coefficienti di ponderazione nel contesto delle tipologie di istituzioni culturali e ricreative sono approvati dal Ministero della Cultura della Repubblica del Tatarstan.
Bonus e altri incentivi vengono stabiliti ai dipendenti di volta in volta per un certo periodo di tempo (mese, trimestre, anno), in occasione di anniversari, ricevimento di insegne, lettere di ringraziamento, certificati, premi, ecc.
L'importo, la procedura e le condizioni per l'erogazione dei bonus e di altri pagamenti di incentivi sono determinati dagli atti locali dell'istituto e dai contratti collettivi.
Recentemente, i casi sono diventati più frequenti quando, quando si stabiliscono gli stipendi ufficiali per dirigenti e accompagnatori - accompagnatori di gruppi di club amatoriali, il numero di gruppi, il numero di ore lavorate e il numero di club assegnati a un'unità del leader e accompagnatore - accompagnatore sono dipendenti. A questo proposito, chiariamo che secondo le istruzioni "Sulla procedura per il calcolo dei salari per i lavoratori del Partito Comunista dell'Ucraina", approvate dal MC dell'URSS in data 9 dicembre 1978.
Lo stipendio ufficiale di un accompagnatore-accompagnatore è fissato in base: in primo luogo, all'istruzione, all'esperienza lavorativa e, di conseguenza, alla categoria ETS. E, in secondo luogo, dal carico di ore stabilite al mese - 105,6 ore. (4 ore al giorno X 26,4 giorni al mese).
La norma pratica include: lavoro indipendente sull'apprendimento del repertorio, lezioni in gruppo - 3 volte a settimana.
Lo stipendio ufficiale di un caposquadra viene stabilito in primo luogo in base all'istruzione, all'esperienza e, di conseguenza, alla categoria e al grado del sistema tecnico unificato e, in secondo luogo, al carico di lavoro delle ore mensili stabilite 76,2 ore (3 ore al giorno X 26,4 giorni al mese); Lo standard di lavoro comprende: ore di lavoro indipendente sull'apprendimento del repertorio, ore di formazione con un gruppo - 3 volte a settimana. Il capo del club, al momento della conclusione del contratto di lavoro, con il consenso del caposquadra, può stabilire giorni specifici di lezione e giorni di lavoro autonomo.
I concetti di "cerchio" e "squadra" non hanno un significato equivalente, poiché il "cerchio" è una piccola forma che fa parte della squadra.
Esempio: un coro popolare è un collettivo e comprende un gruppo vocale (solisti), un duetto, un quartetto, un ensemble, che hanno forme di lavoro indipendenti e, soprattutto, richiedono un lavoro separato dal collettivo con un leader e un accompagnatore - accompagnatore.
Pertanto, per questi dipendenti, viene stabilita solo la registrazione riepilogativa mensile dell'orario di lavoro secondo lo schema sopra indicato.
L'occupazione e il numero di una formazione di club (squadra) in conformità con il Regolamento tipo sulle formazioni di club della KDU, approvato dal consiglio della RF MC del 29 marzo 2002, è determinato dal capo della formazione di club (squadra) e approvato dal responsabile dell'istituzione del club, quindi incluso nel contratto di lavoro.
Numero approssimativo di partecipanti ai gruppi del club
L'istituzione culturale statale "Centro regionale di arte popolare" riferisce che in conformità con l'Istruzione "Sulla procedura per il calcolo dei salari dei dipendenti delle istituzioni culturali ed educative", approvata il 9 dicembre 1978. gli stipendi ufficiali per i capi di circoli, gruppi folcloristici, esemplari (direttore, maestro di coro, direttore d'orchestra, coreografo) sono fissati per 3 ore di lavoro in circolo al giorno.
Secondo la risoluzione del consiglio del Ministero dell'URSS n. 121 del 24 maggio 1978. Le lezioni in tutti i gruppi si svolgono sistematicamente almeno due volte a settimana per 3 ore di lezione (ora in aula - 45 minuti).
Nella risoluzione del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 30 giugno 2003. N. 41 afferma che gli operatori culturali hanno il diritto di svolgere un lavoro a tempo parziale - svolgere altro lavoro regolarmente retribuito secondo i termini di un contratto di lavoro in un momento separato dal loro lavoro principale nel luogo del loro lavoro principale o in altre organizzazioni, comprese in una posizione, specialità, professione simile e nei casi in cui è stabilito un orario di lavoro ridotto (ad eccezione dei lavori per i quali le restrizioni sanitarie e igieniche sono stabilite da atti normativi della Federazione Russa). La durata del lavoro a tempo parziale per gli operatori culturali nell'arco di un mese è stabilita di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro e per ciascun contratto di lavoro non può superare: per gli operatori culturali impegnati in qualità di docenti di formazione integrativa, accompagnatori, coreografi, maestri di coro, accompagnatori, direttori artistici - orario di lavoro normale mensile, calcoli dalla durata stabilita della settimana lavorativa. L'arrangiatore dovrà essere retribuito secondo contratto per il lavoro effettivamente svolto.
XIIscarico. Categoria primo violino II. Lavorare in una squadra indossando
Il titolo "del popolo". Requisiti: istruzione musicale superiore ed esperienza
Esperienza lavorativa di almeno un anno o formazione specialistica secondaria ed esperienza lavorativa
Almeno 2 anni nella specialità.
XIIIscarico. Accompagnatore di 1a categoria. Requisiti: avere un'istruzione musicale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 2 anni o un'istruzione musicale secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 3 anni.
Requisiti per l'esercizio della professione: deve possedere i requisiti di pianista accompagnatore di II categoria ed essere in grado di montare opere musicali.
Possedere capacità di improvvisazione e composizione. Copiare opere musicali da spartiti e registrazioni su nastro.
Le categorie degli accompagnatori sono assegnate dal Consiglio regionale delle arti presso l'Istituzione culturale statale “Centro regionale dell'arte popolare” su raccomandazione degli organismi culturali; la categoria è stabilita dalla commissione di certificazione dell'ente culturale.
VI – VIIIscarico. Accompagnatore di un gruppo amatoriale che non porta il titolo “folk”.
Requisiti per un maestro di coro che lavora in un gruppo corale denominato “folk”.
IOcategoria.XI – XIIscarico. Formazione professionale superiore. Esperienza professionale di almeno 5 anni in un gruppo artistico con il titolo "folk" o "esemplare", nonché in teatri professionali e gruppi creativi.
XIIIscarico. Formazione professionale superiore. Esperienza professionale di almeno 10 anni in gruppi artistici e teatrali professionali e gruppi creativi.
Le categorie vengono assegnate su raccomandazione dell'ente culturale dal consiglio artistico regionale dell'istituzione culturale statale "Centro regionale di arte popolare", la categoria viene stabilita dalla commissione di certificazione sotto l'ente culturale.
Il capitolo spiega che, data una certa incertezza nell’uso dei termini “Piano”, “Programma”, “Previsione” nella pratica delle istituzioni culturali, dove viene utilizzato principalmente il termine “Piano di lavoro”, e possiamo solo supporre circa Facendo previsioni senza alcun calcolo economico finanziario, cercheremo di evidenziare alcune proprietà essenziali e che caratterizzano in modo più completo l'argomento scelto del capitolo.
Pianificazione - Questo è, prima di tutto, un processo consapevole in cui viene sviluppato un piano concreto ampiamente giustificato.
Piano - un certo stato di un sistema specifico nel futuro.
Programma - si tratta di un insieme di eventi, azioni, decisioni, attività, disposti in una certa sequenza e volti a trasferire un sistema specifico dallo stato che si trovava al momento precedente all'inizio della pianificazione allo stato del sistema, che è determinato da il piano.
Programmazione – questo è il processo di formazione del programma.
Previsione - questo è lo stato atteso del sistema al quale può avvicinarsi con una certa probabilità se vengono applicate le misure previste.
Previsione – Questo è il processo di formazione di una previsione.
Singoli eventi, decisioni, azioni, attività incluse nel programma, che caratterizzano intrinsecamente un processo dinamico, possono a loro volta richiedere il necessario supporto pianificato. Di conseguenza, verranno elaborati piani separati in relazione ad essi.
È necessario capire cos'è il "Compito", che gli sviluppatori del programma o del piano di attività si sono prefissati e quali risultati possono essere ottenuti grazie al compito.
Tutti i compiti risolti nel campo della cultura possono essere divisi in 5 gruppi:
Compiti creativi e produttivi;
Obiettivi economici e finanziari;
Compiti amministrativi e statali;
Problemi sociologici e culturali;
Compiti per l'autorealizzazione creativa culturale e ricreativa.
Tutti questi gruppi di compiti sono considerati in sequenza, poiché ciò è necessario nella programmazione e nelle attività pratiche per organizzare la gestione nel campo della cultura.
L'orario di lavoro degli operatori culturali non coincide con l'orario dei dipendenti ordinari. Ciò diventa chiaro quando si familiarizza con l'elenco delle professioni legate a quelle creative. Si tratta di dipendenti dei media, della cinematografia, dei teatri, dei concerti, dei circhi, del cinema, della televisione e delle riprese video.
L'orario di lavoro è direttamente correlato a spettacoli, tour e prove. Ecco perché gli orari sono stabiliti da atti dell'impresa stessa e si riflettono nei contratti collettivi (articolo 351 del Codice del lavoro).
Norme sull'orario di lavoro per gli operatori culturali
L'orario di lavoro giornaliero degli operatori culturali, le pause, il riposo, il lavoro di sabato, domenica e notturno potrebbero non riflettersi nei documenti interni. Tali casi sono rari, ma del tutto possibili. Quindi è necessario fare affidamento sul Codice del lavoro.
Secondo la legge, gli standard sull’orario di lavoro per gli operatori culturali sono gli stessi per qualsiasi categoria di lavoratori. Sulla base dell'art. 91 del Codice del Lavoro, il carico di lavoro massimo settimanale è fissato in 40 ore, ad eccezione di coloro che hanno diritto ad un orario ridotto. Per i dipendenti delle industrie pericolose e pericolose il termine è stato ridotto di 4 ore (36), per i disabili dei gruppi 1 e 2 che non hanno compiuto 18 anni di 5 ore (35), per quelli sotto i 16 anni di 16 ore (24 ).
Secondo il decreto n. 298/P-22 del 25 ottobre 1974, la durata della giornata lavorativa è di 6 ore per:
- direttori delle trasmissioni televisive e radiofoniche delle emittenti centrali;
- ingegneri del suono.
Non tutti i dipendenti hanno standard fissati in termini di orario. Lo staff artistico ha standard per le produzioni, per i gruppi e i teatri - per gli eventi organizzati.
È consentito agli operatori culturali scegliere il lavoro a tempo parziale. Quindi la norma non può essere più di 20 ore settimanali.
Ogni posizione ha le sue caratteristiche. L'orario di lavoro del direttore musicale come del personale docente non può superare le 36 ore settimanali. Ma secondo l'ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza del 24 dicembre 2010 n. 2075, la tariffa salariale per la posizione di direttore musicale è di 24 ore settimanali.
Ma è consentito stabilire orari di lavoro più lunghi per il direttore musicale di un istituto di istruzione prescolare, in questo caso lavora 24 ore con i bambini e altre 12 con pagamento a tempo parziale con documentazione;
Cosa si applica all’orario di lavoro?
L'orario di lavoro degli operatori culturali non comprende solo il periodo di effettiva attività. Sulla base dei regolamenti sulle condizioni e sulla remunerazione del lavoro, includerà:
- attività preparatorie allo spettacolo, tra cui trucco, allestimento, rimozione scene, cambio abiti;
- prove, allenamento in base al tempo effettivo dal periodo di arrivo fino al rilascio (da 2 ore);
- tempo di percorrenza fino al punto designato dal momento del ritiro (fino a 7 ore giornaliere in entrambe le direzioni);
- pause tra le prestazioni se i dipendenti rimangono al lavoro;
- viaggiare fino a 8 ore in tour;
- se il dipendente si è presentato a uno spettacolo o a una prova annullata, di cui non è stato informato, metà del tempo;
- semplice secondo l'art. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa;
- pause durante le prove per cantanti, partecipanti al balletto, spettacoli pop e sportivi di 20 minuti per ogni ora di lavoro e 15 minuti per gli altri;
- preparazione, organizzazione, fine dei concerti vengono conteggiati individualmente secondo i documenti interni per ogni rappresentazione, per gli artisti fino a 3 ore, per i dipendenti che aiutano nell'organizzazione fino a 6.
I registri vengono tenuti individualmente per ciascun dipendente, analogamente ad altre imprese, sulla base di un foglio presenze. È basato su:
- orari degli eventi e delle prove;
- registri della presenza effettiva del dipendente sul posto di lavoro.
Legislativamente viene nominata una persona responsabile della registrazione dell'orario di lavoro. In base alle caratteristiche della qualifica, è il capo del dipartimento artistico e di produzione. Naturalmente, è difficile per gli artisti e gli altri operatori culturali rispettare la norma di ogni giorno e settimana. Pertanto, è preferibile utilizzare la contabilità temporale cumulativa. Sarà basato sull'orario standard della settimana, compensato e aggiunto in base ai risultati del periodo contabile.
Tale contabilità può essere introdotta non solo per gli artisti, ma anche per gli altri dipendenti. Vengono conservati registri mensili riepilogativi per i dipendenti di gruppi musicali, concertisti direttamente collegati all'organizzazione di eventi, come montatori, truccatori, autisti, costumisti e altri. Egli definisce l'orario di lavoro normale come il prodotto tra la durata della giornata lavorativa e il numero di ore lavorative (tenendo conto delle riduzioni nei giorni prefestivi).
Selezione della modalità operativa
Per gli operatori culturali, così come per gli altri ambiti, è consentito istituire una delle seguenti modalità:
- 5 giorni lavorativi e 2 giorni liberi;
- 5 giorni lavorativi e 1 giorno libero;
- programma flessibile;
- orari di lavoro irregolari;
- lavoro a turni;
- dividere la giornata in parti.
L'orario standard dell'"ufficio" dalle 5 alle 2 è inaccettabile per gli operatori culturali. Ma da 6 a 1 è accettabile. Ma il giorno libero viene spostato al lunedì, poiché spesso il sabato e la domenica si tengono vari spettacoli ed eventi. La durata della giornata lavorativa è individuale per ciascuna istituzione secondo i regolamenti interni.
Nelle organizzazioni in cui sono stabilite condizioni di lavoro speciali e il carico di lavoro differisce in momenti diversi, ai sensi dell'art. 105 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la giornata è divisa in parti. Se gli spettacoli si svolgono nei tempi previsti, si consiglia di sceglierne uno scorrevole. In questo caso, viene assegnato un giorno arbitrario della settimana come giorno libero.
Se è difficile stabilire l'orario di lavoro, nella cultura viene utilizzata una giornata lavorativa irregolare. Si applica a coloro i cui orari di lavoro sono difficili da regolare. Le categorie di lavoratori a tempo parziale vengono pagate per il tempo lavorato.
I lavoratori che partecipano agli spettacoli possono condividere la giornata. L'orario di lavoro comprende le prove diurne e gli spettacoli serali.
Lunghi orari di lavoro nella cultura
L'elenco delle posizioni per le quali è previsto orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo o altro documento interno. I dipendenti che prestano servizio in tale regime godono delle garanzie aggiuntive previste dall'art. 119 Codice del lavoro della Federazione Russa. Vengono loro assegnati congedi aggiuntivi (l'orario specifico è indicato nel contratto) di 3 giorni o più.
L'orario di lavoro irregolare degli operatori culturali non significa che essi possano essere coinvolti in un lavoro costante oltre l'orario normale. Tali mansioni in orario non lavorativo devono avere carattere occasionale e vengono svolte su decisione del preposto. L'esecuzione sistematica delle mansioni è considerata lavoro straordinario ed è soggetta a un adeguato compenso.
Se condizioni speciali si applicano a tutti i dipendenti, il regime è stabilito dai regolamenti e da un contratto collettivo e se alcuni dipendenti hanno orari di lavoro irregolari, tali condizioni sono specificate nel contratto individuale di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).
È necessario tenere conto che alcune categorie di dipendenti non possono svolgere attività notturne, si tratta delle donne incinte. Secondo l'art. 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a differenza di altre aree, è consentito attrarre minori (di età inferiore a 18 anni). Le donne che hanno un bambino di età inferiore a 3 anni sono tenute a fornire il consenso scritto e non hanno controindicazioni mediche. E per gli altri è richiesto il consenso del dipendente stesso.
Il Ministero della Cultura della Federazione Russa, al fine di fornire assistenza metodologica, indirizza le specifiche dell'introduzione di standard lavorativi standard del settore per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e ricreative e in altre organizzazioni culturali e ricreative con spiegazioni sull'applicazione degli ordini del Ministero della Cultura della Russia del 30 dicembre 2015 n. 3448 “Sull'approvazione delle norme standard di lavoro del settore per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e del tempo libero e in altre organizzazioni culturali e ricreative”, del 30 dicembre 2015 n. 3453 “Sull'approvazione del metodo metodologico Raccomandazioni per la formazione del livello del personale dei dipendenti delle istituzioni culturali e ricreative statali (comunali) e di altre organizzazioni culturali di tipo ricreativo, tenendo conto delle specificità del settore.
Questi ordini sono pubblicati sul sito ufficiale del Ministero della Cultura russo mkrf.ru nelle sezioni “Home”, “Ministero”, “Dipartimenti”, “Dipartimento di Economia e Finanza”, “Ordini” / “Raccomandazioni metodologiche” e può essere utilizzato nel lavoro.
Richiamiamo l'attenzione sulla necessità di introdurre standard di lavoro standard del settore nelle istituzioni e indichiamo le informazioni pertinenti come parte del rapporto di monitoraggio del Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018, approvato con Ordine del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-R.
Allo stesso tempo, vi informiamo che al fine di organizzare la gestione dei processi di pianificazione e controllare la formazione degli orari del personale delle istituzioni culturali sulla base degli standard di lavoro approvati dal Ministero della Cultura della Russia, è stato sviluppato un servizio elettronico interattivo che fornisce:
calcolo del costo del lavoro per tipologia di attività e operazione;
calcolo del livello ottimale di personale dell'istituzione;
distribuzione delle attività e calcolo del costo del lavoro, livelli di organico per categoria: personale amministrativo e dirigente, personale principale e personale di supporto;
formazione della tabella del personale delle istituzioni, tenendo conto di un certo numero standard in conformità con il volume di lavoro svolto nell'istituzione.
Attualmente questo servizio è disponibile per biblioteche, musei e zoo. Nel quarto trimestre del 2016 sarà disponibile anche per le istituzioni culturali e del tempo libero.
L'accesso a questo servizio è fornito a tutte le istituzioni in conformità con le richieste ricevute. Per ottenere l'accesso è necessario inviare una richiesta scritta indicando il TIN e il nome dell'organizzazione all'indirizzo email [e-mail protetta], quindi seguire i consigli inviati.
Applicazione: per 9 l. in 1 copia.
Applicazione
Raccomandazioni
sulle specifiche dell'introduzione di standard lavorativi standard del settore per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e del tempo libero e in altre organizzazioni culturali e del tempo libero (di seguito denominate Raccomandazioni)
I. Disposizioni generali
1. Le presenti Raccomandazioni sono state sviluppate per fornire assistenza metodologica nell'introduzione di standard lavorativi standard di settore per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e ricreative e in altre organizzazioni culturali e ricreative (di seguito denominate norme lavorative della KDU), approvate dall'Ordine del Ministero della Cultura della Russia del 30 dicembre 2015 n. 3448 (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 02.02.2016, registrazione n. 40938) (di seguito denominato ordine n. 3448) e in aggiunta alle Raccomandazioni metodologiche per la formazione dei livelli di personale dei dipendenti delle istituzioni culturali e del tempo libero statali (comunali) e di altre organizzazioni culturali e del tempo libero, tenendo conto delle specificità del settore (di seguito - l'Istituzione), approvato con ordinanza del Ministero della Cultura della Russia del 30 dicembre 2015 n. 3453 (di seguito – Raccomandazioni metodologiche n. 3453).
3. Gli standard lavorativi KDU sono stati sviluppati sulla base dei calcoli dei risultati della ricerca e della loro verifica nelle istituzioni.
4. Le norme sul lavoro KDU caratterizzano il livello ottimale di intensità (intensità) del lavoro quando si esegue il lavoro (fornitura di servizi statali (comunali)) nell'attività principale.
5. L'introduzione delle norme sul lavoro e dei livelli del personale, nonché la loro revisione, viene effettuata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), tenendo conto del parere di l'organismo rappresentativo dei lavoratori.
6. Quando si introducono le norme del lavoro CDU nelle Istituzioni, la necessità di lavoro qualificante viene valutata in conformità con l'incarico statale, sulla base del quale vengono introdotte le posizioni e le professioni corrispondenti.
II. Sviluppo delle norme del lavoro nell'Istituzione
7. Il processo di standardizzazione del lavoro nell'Istituzione si basa sulla determinazione degli standard del costo del lavoro, ovvero la quantità di lavoro stabilita per un dipendente per ora, giorno (turno), settimana, mese, anno, che è obbligato a svolgere in normali condizioni di lavoro. Gli standard sul costo del lavoro costituiscono la base iniziale per il lavoro di organizzazione del lavoro svolto nell'istituzione. Con il loro aiuto, vengono determinate opzioni tecnologiche efficaci (che richiedono il minor tempo di lavoro) per la fornitura di servizi, le forme più razionali di divisione e cooperazione del lavoro, tecniche e metodi efficaci per eseguire il lavoro.
8. Nell'attuazione delle norme sul costo del lavoro, vengono stabilite le norme di lavoro prescritte, che devono essere osservate da ciascun dipendente nel suo posto di lavoro individuale o collettivo.
9. Lo sviluppo della standardizzazione del lavoro nell'Istituzione viene effettuato in conformità con le Raccomandazioni metodologiche per lo sviluppo dei sistemi di standardizzazione del lavoro nelle istituzioni statali (comunali), approvate con Ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 30 settembre 2013 n. 504 (di seguito Raccomandazioni metodologiche n. 504).
10. Sulla base degli standard lavorativi standard, è possibile determinare quanto segue per l'uso nell'Istituzione:
norme temporali (tempo di lavoro impiegato per eseguire un'unità di lavoro (funzione) o fornire un servizio da parte di uno o un gruppo di lavoratori con qualifiche adeguate);
standard di servizio (il numero di oggetti (luoghi di lavoro, attrezzature, aree, ecc.) che un dipendente o un gruppo di dipendenti con qualifiche adeguate è tenuto a riparare durante un'unità di orario di lavoro);
standard di organico (il numero stabilito di dipendenti di una determinata composizione professionale e di qualificazione necessaria per svolgere specifiche funzioni di produzione, gestione o volumi di lavoro).
I metodi raccomandati per determinare la norma dimensionale basata sulle norme orarie standard e sulle norme di servizio standard e per determinare le norme di servizio basate sulle norme orarie standard sono forniti nell'Appendice n. 1 alle Raccomandazioni metodologiche n. 504.
1) quando si creano condizioni organizzative e tecniche più progressive per l'implementazione di processi tecnologici (lavorativi) o la loro non conformità con le norme del lavoro standard, si raccomanda di utilizzare le norme del lavoro standard come base per determinare e giustificare le norme del lavoro adeguandole prendendo tenere conto delle effettive condizioni organizzative e tecnologiche per l'esecuzione dei processi tecnologici (lavorativi) nell'Istituzione.
Esempi (algoritmi) per il calcolo delle norme del lavoro adeguando le norme del lavoro standard tenendo conto delle condizioni organizzative e tecnologiche per l'esecuzione dei processi tecnologici (del lavoro) in un'istituzione sono forniti nell'Appendice n. 2 alle Raccomandazioni metodologiche n. 504;
2) quando si pianificano misure per migliorare l'efficienza della fornitura di servizi statali (comunali), si raccomanda di utilizzare come standard le norme standard del lavoro:
per le istituzioni in cui le condizioni organizzative e tecniche sono al di sotto del livello per il quale sono progettati gli standard standard;
quando si studiano i costi dell’orario di lavoro e si analizzano le perdite di orario di lavoro.
Dopo aver adottato misure per modificare le condizioni organizzative e tecniche per l'esecuzione dei processi tecnologici (del lavoro), gli standard del lavoro nell'Istituzione possono essere rivisti secondo le modalità previste dalla legge;
3) in assenza di norme lavorative standard per determinati tipi di lavoro e luoghi di lavoro, le norme lavorative corrispondenti vengono sviluppate nell'Istituzione, tenendo conto delle raccomandazioni dell'organizzazione che esercita le funzioni e i poteri del fondatore, o con il coinvolgimento delle autorità competenti specialisti nel modo prescritto;
analisi del processo lavorativo basato sullo standard per la fornitura di servizi statali (comunali), dividendolo in parti;
selezione della tecnologia ottimale e dell'organizzazione del lavoro, metodi e tecniche di lavoro efficaci;
progettazione delle modalità di funzionamento delle attrezzature, delle tecniche e metodi di lavoro, dei sistemi di manutenzione degli ambienti di lavoro, delle modalità di lavoro e di riposo;
determinazione delle norme lavorative in conformità con le caratteristiche dei processi tecnologici e lavorativi, la loro implementazione e successivo adeguamento al cambiamento delle condizioni organizzative e tecniche per l'esecuzione dei processi tecnologici (lavorativi);
5) insieme alle norme sul lavoro stabilite nell'Istituzione per un periodo indefinito, per condizioni organizzative e tecniche stabili per l'attuazione dei processi tecnologici (di lavoro), possono essere applicate norme di lavoro temporanee e una tantum.
Vengono stabilite norme temporanee sul lavoro per il periodo di padronanza di determinati lavori in assenza di materiali normativi approvati per la standardizzazione del lavoro.
Si raccomanda che il periodo di validità delle norme temporanee sul lavoro determinate dall'Istituzione non sia superiore a 3 mesi.
Le norme sul lavoro una tantum sono determinate dal datore di lavoro per i lavori individuali di carattere una tantum (non programmati, di emergenza).
III. Istituzione di un sistema di standardizzazione del lavoro nell'Istituzione
12. Si raccomanda che il sistema di standardizzazione del lavoro nell'Istituzione sia stabilito nel Regolamento sul sistema di standardizzazione del lavoro dell'istituzione (di seguito denominato Regolamento), che è approvato da un atto normativo locale dell'istituzione, tenendo conto delle parere dell’organo rappresentativo dei lavoratori, oppure è inserito in una sezione separata del contratto collettivo.
13. Si raccomanda che i pareri dell'organismo rappresentativo dei lavoratori siano presi in considerazione secondo la procedura per l'adozione delle normative locali stabilite dalla legislazione del lavoro.
1) “Norme del lavoro applicate nell’ente”, che prevede:
metodi applicati per determinare la norma numerica basata sulla norma dell'ora standard, la norma numerica basata sulla norma del servizio standard e la norma del servizio basata sulla norma dell'ora standard (se sono stati effettuati calcoli);
calcolo della correzione delle norme standard del lavoro, tenendo conto delle condizioni organizzative e tecniche per l'implementazione dei processi tecnologici (lavorativi) nell'istituzione (se è stata effettuata la correzione);
metodi e mezzi per stabilire standard di lavoro per posizioni individuali (professioni di lavoratori), tipi di lavoro (funzioni) per i quali non esistono standard di lavoro standard;
2) “La procedura per l'introduzione delle norme sul lavoro”;
3) “La procedura per organizzare la sostituzione e la revisione delle norme sul lavoro”;
4) “Misure volte al rispetto degli standard lavorativi stabiliti”.
15. Quando si conclude un contratto di lavoro con un dipendente, si consiglia di familiarizzarlo con le norme sul lavoro. Se il dipendente ha stabilito standard temporali per l'esecuzione del lavoro (fornitura di servizi) o standard di servizio, si raccomanda che il contratto di lavoro con il dipendente indichi che la loro attuazione viene effettuata entro i limiti dell'orario di lavoro stabilito per lui.
16. I dipendenti vengono informati dell'introduzione di nuove norme sul lavoro entro e non oltre due mesi prima della loro entrata in vigore. Entro un periodo di tempo simile, i dipendenti vengono informati dell'adeguamento di norme di lavoro errate (norme di lavoro, nello stabilire quali, le condizioni organizzative e tecniche dei processi tecnologici (di lavoro) sono state erroneamente prese in considerazione o si sono verificate inesattezze nell'applicazione delle normative materiali o nei calcoli).
Tenendo conto del parere dell'organismo rappresentativo dei lavoratori sulla riduzione delle norme lavorative errate, i lavoratori possono essere informati in un periodo di tempo più breve.
17. La forma di notifica dell'introduzione di nuove norme sul lavoro è determinata autonomamente dall'istituzione. In questo caso, si raccomanda di indicare le norme sul lavoro precedentemente esistenti, le nuove norme sul lavoro e i fattori che sono serviti come base per l'introduzione di nuove norme sul lavoro o i loro adeguamenti.
18. Prima di introdurre nuove norme sul lavoro, si raccomanda di istruire e formare i lavoratori sulle tecniche e sui metodi più efficaci per eseguire il lavoro e possono essere utilizzate sia forme individuali che di gruppo per la loro attuazione.
19. Quando si svolge un lavoro per padroneggiare le norme sul lavoro, si consiglia di analizzare il grado di padronanza del lavoro da parte di ciascun dipendente sulla base dei dati sull'attuazione delle norme.
Quando si padroneggiano gli standard di lavoro in relazione all'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, quando, oltre a padroneggiare le tecniche di lavoro razionali, i lavoratori devono acquisire nuove conoscenze teoriche e pratiche, si raccomanda di condurre corsi di formazione per i lavoratori.
Quando si padroneggiano nuovi tipi di lavoro (standard per la fornitura di servizi statali (comunali)) o quando le effettive condizioni organizzative e tecniche per l'esecuzione dei processi tecnologici (lavorativi) non corrispondono a quelle previste nelle norme sul lavoro recentemente introdotte, si raccomanda di applicare fattori di correzione.
20. Si raccomanda di prevedere un periodo di analisi per determinare la fattibilità della revisione delle norme del lavoro applicabili almeno una volta ogni cinque anni. Sulla base dei risultati dell’analisi, si potrà decidere se mantenere gli standard lavorativi consolidati o svilupparne di nuovi. Finché non verranno introdotte nuove norme sul lavoro, continueranno ad applicarsi quelle precedentemente stabilite.
Gli standard lavorativi possono essere rivisti quando vengono migliorate o introdotte nuove attrezzature, tecnologie e misure organizzative o di altro tipo per garantire un aumento della produttività del lavoro, nonché nel caso dell’uso di attrezzature fisicamente e moralmente obsolete.
Altri motivi per la revisione delle norme sul lavoro non sono stabiliti dalla legislazione sul lavoro. L'eccessivo rispetto delle norme sul lavoro da parte dei singoli dipendenti, anche a causa di un elevato livello di qualità professionali personali, l'uso di nuovi metodi di lavoro di loro iniziativa e il miglioramento dei luoghi di lavoro non possono essere considerati una base per la revisione delle norme sul lavoro stabilite nell'istituzione.
La revisione delle norme errate sul lavoro viene effettuata man mano che vengono identificate, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori.
buono stato di locali, strutture, macchine, dotazioni tecnologiche e attrezzature;
fornitura tempestiva della documentazione tecnica e di altra natura necessaria per il lavoro;
adeguata qualità di materiali, strumenti, altri mezzi e oggetti necessari per eseguire il lavoro, la loro fornitura tempestiva al dipendente;
condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti di protezione del lavoro e di sicurezza della produzione.
IV. Caratteristiche dell'introduzione di standard lavorativi standard del settore per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e ricreative e in altre organizzazioni culturali e ricreative
22. Il numero del personale dei dipendenti dell'Istituzione è calcolato sulla base degli indicatori del costo del lavoro e dei numeri standard per tipo di standard stabiliti dall'Ordine n. 3448, tenendo conto della procedura per determinare il numero del personale dei lavoratori stabilita nella Sezione II delle Raccomandazioni metodologiche n. 3453.
23. Sulla base dell'incarico statale, prima di tutto, è necessario determinare il costo totale del lavoro per la quantità di lavoro dei capisquadra per il periodo pianificato (Totale) utilizzando la seguente formula:
Totale = N x m dove
N - numero di lezioni a settimana, secondo l'orario delle lezioni, ma almeno due volte a settimana;
m - la durata di una lezione nel numero di ore di insegnamento (almeno tre ore di insegnamento), tenendo conto del tempo di riposo di 15 minuti per lezione.
Quindi, ad esempio, le lezioni in gruppo si tengono 2 volte a settimana (N) per 3 ore di insegnamento (t) ciascuna lezione (60 minuti, compresi 15 minuti di riposo):
Chn = Totale/Frv, dove
FW - fondo orario di lavoro per il periodo pianificato, ora;
Ad esempio: il tempo a disposizione del responsabile di 1 formazione di club a settimana, destinato allo svolgimento delle lezioni (Frv), è di 18 ore a settimana, la norma del responsabile di una formazione di club a settimana (Chn) = 6 ore / 18 ore = 0,33 pezzi. unità
Quindi determiniamo il tasso di assenteismo pianificato dei dipendenti nell'Istituzione (Kn):
Ad esempio, un dipendente è stato assente dal lavoro per 38 giorni, di cui:
28 giorni - ferie retribuite;
10 giorni - assenza per valido motivo (assenze per malattia, permessi amministrativi, ecc.);
247 giorni - il numero di giorni lavorativi in un anno secondo il calendario di produzione per il 2016.
In questo caso determiniamo la % di assenteismo:
Il tasso di assenteismo totale è:
Tenendo conto del tasso di assenteismo, viene calcolato il livello del personale del capo della prima formazione del club (Chsh), che è determinato dalla seguente formula:
Chsh = Chn x Kn
In questo esempio, Chsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 0,5 unità per formazione di 1 mazza).
Se necessario, i gestori possono invitare i gruppi alle prove più spesso del previsto, ad esempio durante la preparazione di un concerto, festival, concorso, spettacolo e altri eventi simili. In questo caso l'orario delle lezioni dovrà essere concordato con l'amministrazione dell'Istituzione e comunicato preventivamente ai membri del team.
Il fondo per l'orario di lavoro del capo della formazione del club ai sensi dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa è determinato sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore.
24. Tenendo conto del livello di personale del capo della formazione di club, le norme per il numero di lavoratori creativi nei gruppi artistici amatoriali, nelle formazioni di club, negli studi e nei club sono determinate come percentuale del numero del leader (Tabella 1 dell'ordinanza n. 3448).
Se, in conformità con l'assegnazione statale stabilita e il programma delle lezioni in un gruppo artistico amatoriale (per bambini), più gruppi (di età) studiano contemporaneamente, ma in sale prove diverse, le norme per il numero di lavoratori creativi per condurre tale le classi vengono moltiplicate per il numero di gruppi necessari.
25. Il calcolo del numero di dipendenti dei lavoratori coinvolti nell'organizzazione e nello svolgimento di eventi culturali è determinato sulla base di indicatori di standard di intensità di lavoro aggregati (numero di eventi culturali, numero di visitatori per evento, numero di sale, classi, aree sceniche e altro indicatori) istituito con ordinanza n. 3448.
Uno degli indicatori più importanti dell'intensità lavorativa di questa categoria di lavoratori è l'indicatore “Numero di eventi culturali”.
Quindi, ad esempio, (tabelle 4, 7 dell'ordinanza n. 3448) l'incarico statale ha stabilito il numero di eventi culturali generali per l'anno - 75 eventi con un numero totale di visitatori agli eventi culturali - 16.500 persone, mentre il calcolo del personale include:
direttore - 1 pz. unità;
direttore degli spettacoli di massa - 0,75 pz. unità;
metodologo - 1,25 pz. unità;
cassiere = 16.500 / 75 = 220 persone. (numero di visitatori per 1 evento) - 1,75 pz. unità;
controllore del biglietto (220 persone - numero di visitatori per 1 evento) 3,5 pz. unità
Le norme sul numero dei lavoratori coinvolti nell'organizzazione e nello svolgimento di eventi culturali e nella produzione artistica, tenendo conto delle esigenze produttive, possono includere posizioni aggiuntive necessarie per adempiere ai compiti assegnati stabiliti dal compito statale (ad esempio, tabelle 3 e 8 dell'ordinanza n. 3448).
26. Per quei lavori per i quali non esistono standard nelle tabelle 18 e 19, vengono applicati gli standard nelle tabelle 1-17, tenendo conto dei requisiti per l'introduzione di posizioni, in conformità con l'assegnazione statale stabilita.
27. La categorizzazione delle mansioni (capo, dirigente, senior, 1a categoria, 2a categoria) è stabilita tenendo conto dei requisiti di qualificazione previsti nell'Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e impiegati, categorie tariffarie - tenendo conto dei requisiti per le conoscenze e le competenze professionali dei lavoratori, secondo il Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori.
28. Se le condizioni organizzative e tecniche per l'esecuzione del lavoro differiscono da quelle presentate nelle norme del lavoro della KDU, l'Istituzione apporta autonomamente modifiche agli indicatori delle norme del lavoro, sulla base degli scopi e degli obiettivi stabiliti.
29. Se l'Ordine n. 3448 non contiene indicatori degli standard di lavoro per il lavoro svolto nell'Istituzione in conformità con l'incarico statale stabilito, gli standard di lavoro vengono sviluppati sulla base di essi, secondo le modalità stabilite dall'Ordine n. 3448 e dalle Raccomandazioni metodologiche N. 3453, e approvato con regolamento locale dell'istituto.
30. La formazione del livello del personale amministrativo, manageriale e di supporto viene effettuata sulla base di raccolte standard di norme sul lavoro approvate dal Ministero del Lavoro russo.
Panoramica del documento
Viene inoltre riferito sullo sviluppo di un servizio elettronico interattivo che fornisce il calcolo del costo del lavoro per tipo di attività e operazione, il calcolo del livello ottimale di personale di un'istituzione culturale, la distribuzione dei tipi di attività e il calcolo del costo del lavoro, i livelli di personale per categorie di personale (amministrativo, manageriale, centrale e ausiliario). Con il suo aiuto, puoi anche creare una tabella del personale per le istituzioni culturali, tenendo conto di un certo numero standard in base al volume di lavoro svolto.
Il servizio consente di analizzare le attività di un'istituzione in termini di tipologie e operazioni di lavoro, calcolare i livelli di personale standard e creare programmi di personale in conformità con gli standard accettati di manodopera, tempo e numero.
Attualmente questo servizio è disponibile per biblioteche, musei, zoo e nel quarto trimestre del 2016 anche le istituzioni culturali e ricreative potranno utilizzarlo.
Per ottenere l'accesso è necessario inviare una richiesta scritta indicando il TIN e il nome dell'organizzazione all'indirizzo email [e-mail protetta].