Кароши хэт их ажлын улмаас нас баржээ. Кароши (кароши) - ажил дээрээ гэнэтийн үхэл

Баруунд гэр бүл, дуртай ажилдаа илүү их цаг гаргахын тулд илүү бүтээмжтэй байхыг заадаг олон тооны түүх, нийтлэл, ном байдаг.

Японд "ажил, амьдралын тэнцвэр" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. Гэхдээ "ажил дээрээ хэт их ажилласны улмаас үхэх" гэсэн тусгай үг байдаг - "кароши". Кароши бол Японд үйл ажиллагаа явуулдаг хүнд хэцүү ажлын соёлын зайлшгүй үр дүн юм.

Тус улсад жил бүр хэдэн зуу, мянгаараа биш юм аа гэхэд олон мянган япончууд нүцгэн хөдөлмөрөөр өөрсдийгөө булш руу хөтөлдөг.

Үүнтэй адил хувь тавилан Киётака Серизавад тохиолдсон.

Өнгөрсөн долдугаар сард 34 настай Япон эр амьдралынхаа сүүлийн долоо хоногт 90 цаг ажиллаад амиа хорлосон юм. Тэрээр орон сууцны барилгад үйлчилгээ үзүүлдэг компанийн ажилтан байжээ.

Хохирогчийн аав Киёши Серизава "Түүний хамт олон түүнийг хичнээн шаргуу ажиллаж байгаад гайхаж байгаагаа надад хэлсэн." "Тэд компани ч эзэмшдэггүй хүнийг ийм шаргуу ажиллаж байгааг хэзээ ч харж байгаагүй гэж хэлсэн."

Японд олон цагаар эрчимтэй ажиллах, ажлын дараа албадан хөдөлмөрлөх нь хэвийн үзэгдэл юм. Энэ бол орон нутгийн ажлын соёл юм.

Японд эмэгтэй ажилчдын нулимс арчих тусгай мэргэжил бий.

Энэ бүхэн 1970-аад оноос эхэлсэн бөгөөд цалин нэлээд бага байсан бөгөөд ажилчид орлогоо нэмэгдүүлэхийг хүсч байсан. Энэ хандлага 1980-аад онд, Япон дэлхийн хоёр дахь том эдийн засаг болсон үед, мөн 1990-ээд оны сүүлчээр хямралын дараа компаниуд дахин бүтээн байгуулалт хийж, ажилчид цомхотголд орохгүй байхыг хичээсэн үед үргэлжилсэн.

Дээрээс нь ямар ч урамшуулал, баталгаагүй ажилладаг түр ажилтнууд гарч ирэв. Тэдний ачаар байнгын ажилчдын амьдрал улам хүнд хөдөлмөр болж хувирав.

Одоо цагт 12 цагаас дээш ажлын өдөр хэн ч ичдэггүй.

“Японд хүмүүс үргэлж ажлын дараа ажилладаг. Дахин боловсруулах нь ажлын өдрийн нэг хэсэг болсон гэж засгийн газарт кароши хяналтын аргыг боловсруулж буй мэргэжилтнүүдийн хороонд ажилладаг Кансай их сургуулийн профессор Кожи Мориока хэлэв. "Одоо хэн ч хэнийг ч илүү цагаар ажиллуулахгүй, харин ажилчид өөрсдөө үүнийг хийх ёстой гэж үзэж байна."

Үндсэн ажлын долоо хоног нь 40 цаг боловч олон ажилчид хэт их ачаалалтай ажилчин гэж тооцогдох вий гэж айдаг тул илүү цагаар тооцдоггүй. “Илүү цаг” нь ингэж ажилладаг ба Японд “илүү цаг” гэдэг нь “цалингүй” гэсэн утгатай.

Энэхүү тасралтгүй ажлын хуваарь нь кароши (ажлын байран дахь амиа хорлолт эсвэл хэт их ажлын улмаас зүрхний шигдээсээр нас барах) албан ёсны үхлийн шалтгаан болж байна гэсэн үг юм. Японы Хөдөлмөрийн яамны статистик мэдээллээр өнгөрсөн онд 189 хүн ийм байдлаар нас барсан ч үнэндээ ийм олон мянган тохиолдол байдаг гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна.

Удаан хугацааны туршид кароши ихэвчлэн эрэгтэйчүүдэд тохиолддог гэж үздэг байсан ч сүүлийн үед эмэгтэйчүүдийн хэт ачааллаас болж амиа хорлох явдал нэмэгдэж байгааг хуульчид анзаарчээ. Зураг: Getty

Хироши Кавахитогийн хэлсэнчлэн хамгийн муу зүйл бол залуучууд үхдэг. Ихэнхдээ тэд хорин хэдэн настай байдаг. Кавахито нь хуульч бөгөөд Кароши хотын хэлмэгдэгсдийг хамгаалах төрийн зөвлөлийн ерөнхий нарийн бичгийн дарга бөгөөд хамаатан садан нь хэт их ажлын улмаас нас барсан гэр бүлүүдийн эрхийг хамгаалдаг.

Кавахито гуч гаруйхан насандаа зүрхний шигдээсээр нас барсан сэтгүүлчийн гэр бүлийг төлөөлж байв.

"Японд гуч гаруй насны хүмүүсийн зүрхний шигдээс их тохиолддог."- гэж хуульч тэмдэглэв.

Хэрэв үхлийн шалтгаан нь кароши бол нас барсан хүмүүсийн ар гэрийнхэн автоматаар нөхөн төлбөр авах эрхтэй болно. Гуравдугаар сарын сүүлчээр карошигийн улмаас нөхөн олговор авах хүсэлтийн тоо 2310 өргөдөлд хүрч дээд амжилт тогтоожээ.

Гэхдээ Кавахитогийн хэлснээр засгийн газар эдгээр өргөдлийн гуравны нэг хүрэхгүй хувийг л зөвшөөрдөг.

Киётака Серизавагийн үхлийг өнгөрсөн сард л албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн. Тэрээр Токиогийн зүүн хойд хэсэгт байрлах гурван өөр барилгад цэвэрлэгээний өрөө байгуулах үүрэгтэй байв.

Нас барахаасаа нэг жилийн өмнө Киётака огцрохыг оролдсон боловч дарга нь түүний өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзжээ. Түүний зан авир нь доод албан тушаалтнуудад төвөг учруулахаас эмээж, Киётака ажлаа үргэлжлүүлэв.

Заримдаа оффисоор явахдаа аав, ээжтэйгээ уулзахаар ирдэг байв.

"Заримдаа тэр буйдан дээр хэвтээд маш тайван унтдаг болохоор би амьсгалж байгаа эсэхийг нь шалгах хэрэгтэй болдог."- гэж талийгаачийн ээж Мицуко Серизава хэлэв.

Тэр хамгийн сүүлд өнгөрсөн долдугаар сард Киётакаг харсан бөгөөд тэрээр өөрөө угаалга хийх цаг байхгүй тул угаалга авахаар зогссон юм. Тэр яг арван минут өнгөрч, ээждээ мууртай хөөрхөн видео үзүүлээд яваад өгсөн.

Долдугаар сарын 26-нд Киётака сураггүй алга болсон. Гурван долоо хоногийн дараа түүний цогцсыг хүүхэд байхдаа эцэг эхтэйгээ амралтын өдрүүдээ өнгөрөөсөн газраас холгүй орших Нагано мужид машин дотроос олжээ. Киётака машиндаа өөрийгөө түгжиж, шахсан нүүрсээ шатааж, нүүрстөрөгчийн дутуу ислийн хордлогын улмаас нас баржээ.

Карошигийн асуудал хэдэн арван жилийн турш байсаар ирсэн боловч засгийн газар энэ асуудлыг хууль тогтоох түвшинд дөнгөж жил хагасын өмнөөс шийдэж эхэлсэн.

Японы хүн ам хөгширч байгаа нь 2050 он гэхэд ажиллах хүчнийхээ дөрөвний нэгээр багасна гэсэн үг. Зураг: Getty

Засгийн газрын төсөлд долоо хоногт 60-аас дээш цагаар ажилладаг ажилтны тоог 2020 он гэхэд 5 хувь хүртэл бууруулах зэрэг хэд хэдэн зорилтыг тусгасан. Сүүлийн жилүүдэд хүн амын 8-9 орчим хувь нь ийм байдлаар ажиллаж байна.

Мөн засгийн газар ажилчдыг цалинтай чөлөө авахыг шаардаж байна. Японд ажилчид жилд 20 хоног амрах эрхтэй ч үүний талыг нь ч авдаг нь цөөхөн. Хамгийн гол нь Японы соёлд нэг өдөр амрах нь залхуурал, тууштай бус байдлын шинж юм.

Засгийн газар ажилчдыг амралтынхаа 70-аас доошгүй хувийг авна гэж найдаж байна.

"Хэрэв та эрхээ мэддэг бол амралтанд явахад буруу зүйл байхгүй гэдгийг бусдад харуулж чадна.", гэж Эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн яамны Ясуказу Курио хэлэв.

Курио үлгэр жишээ үзүүлэхийг хичээдэг: өнгөрсөн жил тэрээр 20 хоногийн амралтын 17-г нь ашигласан.

Хуульч Кавахито төрийн энэ бүх хүчин чармайлт үр дүнгээ өгч магадгүй ч гол асуудлыг шийдэж чадахгүй гэж үзэж байна.

"Засгийн газрын төсөлд дүрэм зөрчсөн компаниудад оногдуулах шийтгэлийн талаар юу ч байхгүй" гэж Кавахито тайлбарлав. Дашрамд хэлэхэд тэр өөрөө ажил, хувийн амьдралын хооронд сайн тэнцвэртэй байдлын үлгэр жишээ болж чадахгүй. Тэр залуу ч гэсэн олон цагаар ажиллахад дассан. Тэрээр одоо 66 настай бөгөөд долоо хоногт 60 орчим цаг ажилладаг.

Кавахито ээлжийн хооронд 11 цагийн завсарлага шаардсан ажлын цагийг зохион байгуулах зарим асуудлын талаар Европын парламент болон Зөвлөлийн удирдамжтай адил зүйлийг харахыг хүсч байна.

Токио дахь Мэйжи их сургуулийн профессор, хөдөлмөрийн соёлын шинжээч Кеничи Курода “АНУ зэрэг орнуудад хүмүүс ажлаа илүү тохь тухтай болгож өөрчлөх нь илүү хялбар байдаг” гэж хэлжээ. "Гэхдээ япончууд насан туршдаа нэг компанид ажиллахыг хичээдэг бөгөөд тэдэнд ажлаа солино гэдэг амаргүй."

Зарим байгууллага, тэр дундаа санхүүгийн салбарынхан төрийн санаачилгыг дэмжиж, ажилчдаа эрт ирж, ажлаасаа гарахыг зөвшөөрдөг. Тиймээс хүмүүс есөөс ес хүртэл ажиллахын оронд долоогоос долоо хүртэл ажиллаж, гэртээ ирээд хүүхэдтэйгээ цагийг өнгөрөөх боломжтой болно.

“Иймэрхүү компаниуд нийгэмд өөрчлөлт оруулахыг хичээж байна. Тэд "хамгийн тохиромжтой амьдралын хэв маягийг" бий болгож, улмаар бусад байгууллагад нөлөөлөхийг оролдож чаддаг гэдгээ харуулж байна" гэж Курода тэмдэглэв. Гэхдээ мэдээж бусад оронд 12 цагийн ажлын өдөрт ийм өөрчлөлт хийх нь хувьсгалт зүйл болохгүй.

Гэсэн хэдий ч одоогийн асуудал шийдвэрлэхэд маш хэцүү хэвээр байх болно.

Японы хүн ам хурдацтай хөгширч байгаа нь 2050 он гэхэд ажиллах хүчнийхээ дөрөвний нэгээр багасна гэсэн үг. Ажил хийх чадвартай хүн бүр цөөрч, ачаалал улам нэмэгдэнэ.

Хэрэв япончууд ажил дээрээ хэт их ажилласны улмаас нас бардаг хүмүүсээс ангижрахыг хүсвэл Японд хөдөлмөрийн соёл бүхэлдээ өөрчлөгдөх ёстой гэж профессор Мориока үзэж байна.

"Чи зүгээр л карошигаас салж чадахгүй" гэж Мориока хэлэв. -Илүү цагаар ажиллах соёлыг бүхэлд нь өөрчилж, гэр бүл, хоббидоо цаг гаргах хэрэгтэй. Хэт удаан ажиллах нь Японд тохиолддог бүх бузар муугийн үндэс юм. Хүмүүс маш завгүй байгаа тул гомдоллох цаг ч олдохгүй байна."

Өндөр цалин, илүү сайн ажиллах нөхцөлийг эрэлхийлж ажлаа солиход хялбар байдаг Европ, Америкаас ялгаатай нь Япон улс нь компанидаа үнэнч байх уур амьсгалыг бүрдүүлдэг "насан туршийн хөдөлмөр эрхлэлтийн" системээрээ алдартай. Олон байгууллага үүнийг "багийн сэтгэлгээ" эсвэл "багаар ажиллах" гэж нэрлэдэг боловч энэ нь үндсэндээ ижил утгатай.

Японы компаниудын ажилчид оройн урт цагаар ямар ч ашиг тустай зүйл хийгээгүй байсан ч багийн сэтгэлийг харуулах ёстой. (в) паулинуза

Би Японы нэгэн компанид хоёр жил ажилласан ба... Хамт ажиллагсад ажлын байран дээрээ ядарч туйлдсанаа харуулах гэж хэрхэн унтдагийг харсан. Ерөнхийдөө хоёр цаг унтсаны дараа тэд ажлын өдөр дууссаны дараа дор хаяж ижил хугацаанд үлдэх ёстой. Мөн менежерээс өмнө явах ёсгүй гэж үздэг. Хэрэв тэр байнга тохиолддог шиг гэртээ уйдаж байвал тэр зүгээр л интернет хэсч эсвэл сонин уншдаг бол бусад нь гэртээ харих гэж үхдэг. (в) Какукакушикажика

Ажлаа солиход буруудах зүйлгүй гэж үздэг гадаадынхан япончуудыг юу саатуулж байгааг ойлгоход хэцүү байдаг, ялангуяа ажиллах нөхцөл нь тийм ч таатай биш байвал. Япончууд ажилдаа дуртай, компанидаа харьяалагддаг гэдгээрээ бахархдаг гэж их ярьдаг. Үзэл бодлоо эргэн харах нь тэдний санаанд ч орж ирэхгүй байх.

Асуудал 2: Гүйцэтгэл муу

Японы компаниудын бүтээмж бага байгааг олон хүн тэмдэглэсэн. Өргөн тархсан боловсруулалт нь үр дүнг ойртуулдаггүй. Товлосон хугацаандаа хүрэхийг хэн ч хичээдэггүй. Зарим нь бүр ажлаа илүү дарамттай, нэмэлт хүчин чармайлт шаардахын тулд зориуд хойшлуулах хүртэл явдаг.

Хүмүүс оройтож байгаа мэт боловч тамхины завсарлага, бие засах газар, хулгайн утсаар ярих, үдийн цайны урт завсарлага гэх мэтийг тайлвал 5-6 цаг л оффис дээр ажилладаг юм шиг сэтгэгдэл төрсөн. . (в) Даниел Салливан

Олон Япончууд өөрсдийгөө хэт их стресстүүлдэггүй, зүгээр л утгагүй бичиг цаас, шаардлагагүй үйлдлүүдэд маш их цаг зарцуулдаг. (в) Саксоны мэндчилгээ

Маш хатуу шүүмжлэл, тэдэнд ямар нэг үнэн байна уу? Ихэнх гадаадын иргэд гэрээсээ цаг тухайд нь гарахыг чухалчилдаг. Японы ихэнх оффисын ажилчдын ажлын цагийг гэрээндээ буруу зааж өгсөн байдаг бололтой.

Асуудал 3: Тэд үнэндээ тийм ч шаргуу ажилладаггүй.

Японы компаниудад бодит үр дүн гарахгүй байгааг олон санал шүүмжилдэг. Тиймээс бид илүү цагаар ажиллах тухай биш, харин оффист удаан хугацаагаар байх тухай ярьж болно.

Би нэг удаа Австралид, Сиднейд ажиллаж, амьдарч байсан япон залуутай ярилцаж билээ. Түүний хэлснээр япончууд ажилдаа ямар хэцүү байна гэж гомдоллоход хэзээд бэлэн байдаг ч энэ бүхэн дэмий хоосон зүйл. Түүний Австралийн хамтран ажиллагсад оройн таван цагаас өмнө бүх ажлыг дуусгахын тулд илүү шаргуу ажилласан. Япончууд зүгээр л заваарч, цаг хугацаагаа дэмий үрж байна гэж тэр үзэж байв. Ажил дээрээ унтаж байгаа хүмүүсийг би олон удаа харсан - манай улсад энэ нь ажлаас халах үндэслэл юм. (в) Тамарама

Хамгийн магадлалтай, Япон ажилчидТэд үнэхээр "шаргуу хөдөлмөрлөж байна" гэж нотлох болно. Хөдөлмөр гэж юу байдгийг Япон, гадаадынхан өөр өөр ойлгодог бололтой.

Асуудал 4. Тэд яаж амрахаа мэддэггүй

Хэдийгээр Япончууд ажил хийхээс өөр цаг завгүй байдаг юм шиг санагддаг ч энэ байдлыг хэн ч эсэргүүцдэггүй. Зарим нь япончууд чөлөөт цагаараа юу хийхээ мэддэггүй гэж үздэг.

Бага наснаасаа эхлэн тэдний амьдрал тодорхой зохион байгуулагдсан байдаг - сургууль, сургуулийн дараах хөтөлбөр, бэлтгэл курс (жуку). Тэд чөлөөт цагаараа юу хийхээ мэдэхгүй байна. Хүүхэд байхдаа найзууд бид хоёр чөлөөт цагтай байж, ямар нэгэн байдлаар зугаацаж сурсан. Мөн энд олон хүн өлгий байхаасаа л цалингийн амьдралаар амьдарсан. Өглөөний зургаагаас оройн есөн цаг хүртэл - өглөөний дасгал, сургууль, хичээлийн дараах үйл ажиллагаа, жуку. (в) бгаудри

Асуудал 5: Айдас

Япончууд зүгээр л уурлаж, одоо байгаа байдлыг тасалдуулахаас айдаг гэсэн санааг олон удаа илэрхийлж байсан.

Япончууд шөнө дөл болтол цаг заваа юу хийхээ олох гэж оролддог. Ер нь энэ бүхний цаана айдас байдаг. Наад зах нь асуудал буруугаар эргэвэл хэн ч тэднийг шаргуу ажиллаагүй гэж буруутгах аргагүй. (в) ябит

Эдийн засгийн байдал, ажилгүй болох вий гэсэн айдас их үүрэг гүйцэтгэдэг гэж бодож байна. Нэмж дурдахад Японы сэтгэлгээ удаан хугацааны туршид өөрчлөгдөөгүй хэвээр байв. Хүний амьдрал юуны түрүүнд хөдөлмөрөөр тодорхойлогддог; гэр бүл, хобби болон хувийн амьдралын бусад талыг хоёрдогч үүрэг гүйцэтгэдэг. (c) Томас Проскоу

Гадныхны үзэж байгаагаар Япончууд зүгээр л хатуу байр суурь баримталж, гэрээнд заасан цагт эх орондоо харих хэрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг, учир нь энэ нь хамт ажиллагсад, удирдлагын зэмлэлээс гадна бага наснаасаа хэвшсэн амьдралын хэв маягийг өөрчлөхөд хүргэдэг. Урсгалын эсрэг явах нь хэзээ ч амар байдаггүй.

Дүгнэлт

Японы эдийн засгийн алтан жилүүдэд барууны орнуудад Японы аж ахуйн нэгжүүд эдийн засгийн өсөлтөд хүрэх үлгэр дууриал болж харагдсан. Гэсэн хэдий ч одоо гадаадынхан Японд ажиллах нөхцөлийг байнга шүүмжилж, хурдацтай өөрчлөгдөж буй ертөнцөд тохиромжгүй гэж үздэг. Япон ажилчдын хувьд ч гэсэн сэтгэл дундуур байдаг - эцсийн эцэст хэн ч ийм инээдтэй дэглэмд ажиллах дургүй нь ойлгомжтой, яагаад илүү хатуу байр суурь баримталж болохгүй гэж? Гадаад хүний ​​нүдээр харахад энэ нь маш энгийн боловч Япончуудын хувьд амьдрал нь тодорхой дүрэм журмыг дагаж мөрдөх явдал юм. Хэн ч "эрт" (өөрөөр хэлбэл цагтаа) гэртээ харихыг зүрхлэхгүй, учир нь тэд багт хайхрамжгүй ханддаг, хамт ажиллагсад нь хов жив ярихгүй байх болно.

Японы компанид ажиллах нь гадаад хүний ​​хувьд эцэс төгсгөлгүй бухимдал төрүүлдэг ч бид олон нийтийн санаа бодлын дарамтаас харьцангуй ангид байдгийг санах хэрэгтэй, харин манай япон хамт олон ухамсартай, далд ухамсартайгаар үүнд өртдөг. Бидний хувьд сөрөг талдаа дүн шинжилгээ хийж, эерэг талыг нь авч үзэж болно. Магадгүй бид ч гэсэн компанидаа үнэнч байх, багаар ажиллах талаар бага зэрэг сурч мэдэхийн зэрэгцээ шантарсан хамт олондоо ажил гэхээсээ илүү зүйл байдаг гэдгийг ойлгуулж чадна.

Үүний зэрэгцээ, "кароши" гэж огт байдаггүй барууны орнуудад эрдэмтэд хэдэн жилийн турш ажил хийхгүй байх гэх мэт асуудалтай тулгарсаар байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна тэд залхуурал гэх мэт "ичгүүртэй" үзэгдлийн эрүүл мэнд, ажил, амьдралын ашиг тусын талыг судалдаг.

Жишээ нь, Эндрю Смарт- Америкийн мэдрэлийн физиологич "Залхуугийн ашиг тусын тухай: Юу ч хийхгүй үр бүтээлтэй байх гарын авлага" номондоо хий хоосон байдал нь хий хоосон зүйл биш, харин зайлшгүй шаардлагатай гэсэн итгэл үнэмшилтэй нотлох баримтуудыг өгсөн байдаг. олон үйлдэлтэй, үр ашигтай. Эрдэмтэд анхаарал хомсдолтой хэт идэвхжилтэй (ADHD) хүүхдийн ой санамж, анхааралд дуу чимээний нөлөөллийг судалж, ярианы мэдрэлийн үндэс суурийг судлахын тулд томографийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийснээр "залхуугийн асуудал"-ын ажил эхэлсэн.

Энэ жил Оросын хэвлэлийн газруудын нэг энэ номыг орос хэл дээр хэвлүүлсэн. Би түүний тухай сэтгэгдлээ ажлаас гадуур хэвийн амьдрал гэж юу байдгийг мартсан байж магадгүй бүх япончууддаа хэлэхийг хүсч байна. Хэдийгээр “Япон материал” дээр огт бичээгүй ч ажил дээрээ хэт ачаалалтай ажиллах, үүний үр дүнд хөдөлмөрийн бүтээмж буурах асуудал өнөөдөр Монголын тал нутгийг эс тооцвол өргөн тархсан байдаг.

"Энэ ном нь бидний хувьд маш чухал юм: залхуу хүмүүс - нийгмийн дарамт, амьдралын хэв маягтаа харамсах сэтгэл, ажилдаа дуртай хүмүүс - ажил дээрээ шатаж, үсрэх бүрт хувийн үр нөлөөгөө алдахгүйн тулд. Дэвшилтэт эрдэмтдийн амнаас гарч буй тайвшрах шаардлагаас илүү юу байх вэ?" гэж хэлэв Таня Коэн, Metropol сэтгүүлийн ерөнхий редактор.

“Эндрю Смарт цагийн менежмент нь биднийг төгс робот болгон хувиргах компанийн соёлын дарга нарын тархийг угаах бас нэгэн хэрэгсэл болохыг харуулж байна. Бодит байдал дээр үр бүтээлтэй ажиллахын тулд бидний тархи тогтмол унтах горимд байх ёстой, учир нь энэ сарын сайн бэлтгэгдсэн ажилчдын залхуурал гэж нэрлэдэг зүйл бол бодлын зай юм" гэж тэмдэглэжээ. Анна Жавнерович, редакторw-o-s.ru

"Энэ ном нь бидний үеийн бүх мэдрэлийн өвчтэй хүмүүст зориулагдсан болно. Амьдралаа ачаалал ихтэй үйл ажиллагаагаар дүүргэж, завсарлагааны минут бүрийг худал мэдүүлэг өгөхөөс ч дор нүгэл гэж үздэг бүх хүмүүст
болон завхайрал. Эндрю Смарт ариун зүйлд халдаж байна: тэр аль болох ихийг хийх хэрэгтэй гэж эргэлздэг" гэж нэмж хэлэв Григорий Тарасевич, "Оросын сурвалжлагч" сэтгүүлийн шинжлэх ухааны хэлтсийн редактор.

“Хөдөлмөрчин ард түмэн илүү цагаар ажилласнаар өөрсдийн хүч чадал, үр удмынхаа хүчийг шавхаж, төрөлх цаг хугацаанаасаа өмнө суларч, ямар ч ажил хийх чадваргүй болж, энэ ганц муу муухайг бүрэн шингээж, тахир дутуу болгож байгааг харахгүй байна уу? Тэд хүмүүсийн дунд байхын тулд хүний ​​хожуул болон хувирч, өөртөө байгаа бүх гайхалтай чадварыг устгаж, амьд, цэцэглэж буй юу ч үлдээхгүй, зөвхөн ажилдаа хэт автдаг.Ухаалаг "Залхуу байх эрх" гэсэн сонирхолтой номын зохиогчоос иш татав. Лафаргийн талбайнууд.

Мөн дахин сэтгэлгээний ялгааны тухай ... Зүүн баруун. Гэхдээ Япон бол бүхэл бүтэн "Дорно" биш гэж үү?

Кароси(Япон: 過労死 каро:ши) - ажил дээрээ гэнэтийн үхэлядаргаа, хэт их ажлын улмаас үүсдэг. Орос хэл дээр энэ үг нь "ажил дээрээ шатсан" гэсэн тогтвортой илэрхийлэлтэй тохирч байна.

Хэт их ажлын улмаас гэнэт нас барсан анхны тохиолдол 1969 онд Японы нэгэн сонины компанийн 29 настай ажилтанд бүртгэгдэж байжээ.

1980-аад онд Японы хэд хэдэн өндөр албан тушаалтнууд ажил хийж байгаад хэт их ажлын улмаас нас барахад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ийм тохиолдлыг байнга мэдээлж эхэлсэн бөгөөд 1987 оноос Японы Хөдөлмөрийн яам карошигийн нас баралтын статистик мэдээллийг хөтөлж эхэлсэн.

Япон хэлээр ажил дээрээ үхэл

Зуны улиралд тус компанийн Япон дахь үйлдвэрт Camry машины шинэ хувилбар дээр ажиллаж байсан дизайнерын зүрх сэтгэлийн дарамтыг тэсвэрлэж чадалгүй зогссон. Хожим нь сэтгүүлчид хөөрхий залуу амралтын өдрүүдээр зогсохгүй шөнийн цагаар ажилладаг байсныг олж мэдсэн. Нэмж дурдахад тэрээр цагийн бүсийг өөрчилдөг онгоцоор байнга нисдэг байв. Даатгалын компани талийгаачийн төрөл төрөгсдөд нөхөн төлбөр олгох ёстой гэж Японы Хөдөлмөрийн хороо дүгнэсэн байна. Мөн Японы томоохон корпорациудад ажиллаж буй ажилчдын эрүүл мэндийг дордуулахгүй байх талаар эрх баригчид амласан байна.

Кеничи Ючино зургаан сарын турш сард 80 цаг ажилласны эцэст ажлын байран дээрээ унасан бол сүүлийн нэг сард 114 цаг илүү цагаар ажилласан байна. Тэр өдөрт 13 цаг ажилладаг байсан нь харагдаж байна! Дашрамд дурдахад, энэ нь Тоёотагийн хувьд ийм анхны тохиолдол биш юм: 2007 онд тус компани ажилчдынхаа нэгнийх нь бэлэвсэн эхнэрийг шүүхэд өгч, зүрх нь зогссон. Нөхөр нь өдөр бүр дөрвөн цаг гаруй ажилдаа хоцордог гэдгийг эмэгтэй нотолж чадсан нь түүний үхэлд хүргэсэн юм. Компани энэ нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байсан гэж хэлж болохгүй: ажилчдад илүү цагаар зарцуулсан бүх цагийн төлбөрийг нэмэгдүүлнэ гэж амласан.

"Кароши синдром" гэсэн нэр томъёо ингэж гарч ирсэн бөгөөд энэ нь "дутуу үхэлд хүргэдэг ядрах ажил" гэсэн үг юм. Өнөөдрийг хүртэл дэлхий даяар 30 мянга орчим ажилчин, ажилтан энэхүү далд хам шинжийн хохирогч болсон байна. Тэр Украиныг заналхийлж байна уу? Энэ талаар Украины Анагаахын шинжлэх ухааны академийн Хөдөлмөрийн анагаах ухааны хүрээлэнгийн Сэтгэцийн хөдөлмөрийн физиологийн лабораторийн бага эрдэм шинжилгээний ажилтан Константин Апыхтинтай ярилцаж байна.

Гурван наймны дүрэм

Сэтгэцийн хөдөлмөрийн физиологийн лабораторийн ажилтнууд дөч гаруй жилийн турш хүний ​​ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд, түүнд үзүүлэх янз бүрийн сөрөг хүчин зүйлсийн нөлөөлөл, тэр дундаа буруу ажиллах, амрах хуваарь зэргийг судалж байна.

"Хэрэв төрийн өмчит, төсвийн хөрөнгө оруулалттай аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллах нөхцөл нь ихэвчлэн тодорхой зохицуулалттай байдаг бол Украины хувийн пүүсүүд хөдөлмөрийн дэглэмийг оновчтой болгох замаар ажилчдын эрүүл мэндийг сайжруулах сонирхолгүй байдаг" гэж Константин Апыхтин хэлэв. "Тиймээс илүү цагаар ажиллах нь тэнд аль хэдийн нийтлэг хэвшил болж, түүний эрч хүч ч нэмэгдсэн. Ажилд ороход л бүх зүйл эхэлдэг. Ярилцлагад аль хэдийн боломжит өргөдөл гаргагч тогтмол бус ажлын цагийг онилдог. Ярилцлага авагчид та есөн цагт ажилдаа ирж, таван цагт гарахаар төлөвлөж байгаагаа хэлэхийг хичээ, тэгвэл ажилд орох магадлал чинь тэг болж буурна. Тэд чамайг шууд хаалганаас холдуулах болно. Эдийн засгийн амьдрал даяарчлагдаж буй орчин үеийн нөхцөлд “үйлдвэрлэлийн шаардлагаас” болж боловсон хүчнийг өдөр, шөнийн аль ч цагт албадан ажиллуулдаг жишиг тогтсон.

Хувийн компаниудын үйлдвэрлэлийн харилцааг судлах явцад төсөвт байгууллагуудаас өндөр цалинтай энд ажиллагсдын сэтгэлийн түгшүүр нь хамаагүй өндөр байгааг бид анзаарсан. Тэд нийгмийн хамгааллыг мэдэрдэггүй, байр сууриа алдахаас маш их айдаг. Олон хүний ​​хувьд ажлаа алдах нь “эдийн засгийн ёроолд” живж, нийгмийн ахиу давхарга руу шахагдахтай адил юм. Тиймээс тэд дарга нарынхаа тушаалыг эргэлздэггүй бөгөөд эрүүл мэндэд нь заналхийлж байсан ч туйлын шаргуу ажиллахад бэлэн байдаг. Ялангуяа сэтгэл түгшээж байгаа зүйл бол өвдөж, бэртсэн тохиолдолд олон хүн ажилдаа явдаг хэвээр байна. Албан тушаалаа алдах вий гэсэн айдас нь ойролцоогоор таван ажилтан тутмын нэг нь ээлжийн амралтаа авахаас сэргийлдэг. "Refuseniks" ихэнх тохиолдолд тэндээс буцаж ирснийхээ дараа ажлын байрандаа өөр хүн олдохоос айдаг, эсвэл эзгүйд нь ямар нэгэн онцгой байдал гарах вий гэж айдаг.

Сүүлийн үед бид шаргуу хөдөлмөрлөх нь амьдралдаа амжилттай яваа хүмүүсийн жишиг байдаг гэдэгт итгэлтэй болсон. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ нь биднийг амжилт, карьер, хувийн өсөлтөд хүргэх нь гарцаагүй. Үнэндээ бүх зүйл яг эсрэгээрээ байдаг. Та "гурван наймны дүрэм" -ийг санаж байх хэрэгтэй: өдөрт дор хаяж 8 цаг унтаж, ижил хэмжээгээр ажилдаа, үлдсэн 8 цаг нь амрах, хайртай хүмүүстэйгээ харилцах, гэрийн ажилд зарцуулах ёстой. Хэрэв энэ харьцаа байнга зөрчигдвөл бие нь буруу ажиллаж эхэлдэг. Үүний үр дүнд бүтээмж буурч, зөвхөн ажил мэргэжил төдийгүй амьдрал өөрөө эрсдэлд ордог.

Сэтгэл хөдлөлийн ядаргаа

Хэт их ажиллахын хамгийн түгээмэл гаж нөлөө бол ядрах явдал юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой өндөр эрэлт хэрэгцээнд хариу үйлдэл үзүүлэх бие махбодийн хамгаалалтын хариу үйлдэл юм. Сэтгэл хөдлөлийн ядаргаа нь ажил үүргийнхээ улмаас нийгмийн ажилтан, багш, эмч, сэтгүүлч, худалдагч гэх мэт хүмүүстэй байнга харилцахаас өөр аргагүй болдог хүмүүст голчлон нөлөөлдөг. Дүрмээр бол энэ нь аажмаар хөгжиж, гурван үе шаттай байдаг.

1. Хүчдэл. Энэ үе шатанд хамгийн түгээмэл шинж тэмдэг нь сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хямрал, өөртөө байнга сэтгэл ханамжгүй байх, урьд нь хайртай ажилдаа баяр баясгалангүй байх явдал юм.

2. Эсэргүүцэл. Энэ үе шатанд бусад хүмүүсийн мэдрэмж, туршлагад сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл хангалтгүй байдаг. "Шатах" хүн уй гашууг өрөвдөж, тааламжтай үйл явдалд баярладаггүй. Тэрээр сэтгэл хөдлөлөө хэмнэж эхэлдэг бөгөөд хэмнэлтийн цар хүрээ байнга өргөжиж байна.

3. Ядаргаа. Энэ үе шатанд сэтгэл хөдлөлийн хомсдол, хувийн салалт, заримдаа цинизмтэй хиллэдэг. Психосоматик эмгэгүүд ихэвчлэн үүсдэг.

Хэрэв та өөртөө ижил төстэй шинж тэмдгийг анзаарсан бол өөрийгөө буруутгах, юу ч болоогүй юм шиг дүр эсгэх, өөрөө даван туулахыг хичээх хэрэггүй. "Сэтгэл санааны ядаргаа" нь ихэвчлэн өрөвдөх сэтгэлийн төлбөр болдог. Мэргэжилтэн үйлчлүүлэгчдээ зааж сургах, эмчлэх, нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэхэд туслахын тулд заримдаа хэт их хүчин чармайлт гаргадаг бөгөөд үүний үр дүнд ажилдаа урам хугарах тохиолдол гардаг. Энэ үзэгдлийн шалтгаан нь зохих мэргэжлийн сургалт, практик туршлага дутмаг, зохион байгуулалтын хүчин зүйлүүд байж болно: ажлын нөхцөл, хэт ачаалал, хэт их ажлын цаг. Хүн бүр өөрийн гэсэн тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг багийн дэмжлэг, багаар ажиллах нь ядрах хүчин зүйлээс хамгаалахад тусална. Та хүнийг асуудалтай нь ганцааранг нь орхиж болохгүй. Түүнийг бие махбодийн болон оюун санааны хүчийг зөв хуваарилахыг заах шаардлагатай. Үүнийг илүү туршлагатай хамт олон, сэтгэл зүйч, сэтгэл засалч хоёуланг нь хийж болно.

Өөрчлөлт танд зориулагдаагүй!

Константин Апыхтины хэлснээр хүүхэд ирээдүйд ажилдаа дуртай болох урьдчилсан нөхцөл нь бага наснаасаа бүрддэг. Ихэнхдээ эцэг эхчүүд хүүхдүүдээ өлгийтэй байхаас нь эхлэн янз бүрийн дасгалаар ачаалж эхэлдэг тул үндсэн амралт хэрэгтэй гэдгийг ойлгодоггүй. Бяцхан үрс хичээлээс хичээл рүү гүйж, хэл, компьютер, хөгжмийн мэдлэг эзэмшиж байгаад тэд бахархдаг. Үүний зэрэгцээ хүүхдүүд амарч, баярлаж, тайвшрахыг заадаггүй. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв хүүхэд зүгээр л тоглож эсвэл тэнэгтэж байвал тэр даруй хашгирах болно: "Чи яагаад юу ч хийхгүй байна вэ? Залхуу хүн!" Хүүхэд байнга ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй гэсэн мэдрэмжийг авдаг, гэхдээ амрах шаардлагагүй. Сургуульд энэ дадлага үргэлжилсээр байна: хичээлийг буруу сэлгэх, зөв ​​завсарлага өгөхгүй байх, гэрийн даалгавраа хэт ачаалах...

— Хичээлийн дараа хүүхэд амарч, хөдөлж, бие халаахын тулд хичээл хоорондын завсарлага дор хаяж 15 минут байх шаардлагатай. Гэхдээ боловсролын байгууллагууд эдгээр эрүүл ахуйн стандартыг үргэлж дагаж мөрддөггүй гэж Константин Александрович үргэлжлүүлэн хэлэв. - Багш нар ихэвчлэн материалыг давтахын тулд өөрчлөлтийг золиосолдог. "Хонх нь багшид зориулагдсан, чамд биш!" - Сургуулийн хүүхэд бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа энэ хэллэгийг сонссон. Биеийн тамирын хичээл нь стрессээ тайлах маш сайн арга байж болох ч ихэвчлэн өдрийн дундуур хичээллэдэг тул хүүхдүүд хувцсаа солих, шүршүүрт орох цаг зав гардаггүй, ачаагаа зөв буулгадаггүй. Сургуулийн хүүхдүүд хөгжилтэй байхын тулд өдрийн төгсгөлд биеийн тамирын хичээлийг төлөвлөхийг зөвлөж байна. Үүнтэй ижил практик их дээд сургуулиудад үргэлжилж байна. Бид саяхан Анагаахын их сургуулийн оюутнуудын дэглэмд дүн шинжилгээ хийсэн. Хотын нэг захаас нөгөө зах руу явахад асар их цаг зарцуулдаг (их сургуулийн барилгууд бие биенээсээ маш хол байрладаг) тул оюутны хичээлийн өдөр өглөөний зургаан цагт эхэлж, долоон цагт дуусдаг. орой. Эдгээр таагүй байдалд дассан залуу мэргэжилтнүүд үүнийг ердийн зүйл гэж үзэж, ажил олгогчдоос илүү тохь тухтай нөхцлийг авахыг хичээхээ больсон.

Түүнчлэн хүүхдийг багаас нь зугаацуулах, идэвхтэй амраах цаг гаргаж, завгүй байх, чөлөөт цагийг нь амтлах хэрэгтэй. Та өдөр бүрийг цаг минут тутамд төлөвлөх боломжгүй - танд өөрийн үзэмжээр бөглөж болох "цонх" хэрэгтэй. Эцсийн эцэст тэд л амьдралыг сонирхолтой, баяр баясгалантай болгодог.

Хөдөлмөр эрхлэх нь таны хувьд эрсдэлтэй юу?

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар бараг бүх хүн, ядаж л түр зуурын дарамт, хүнд нөхцөлд, цаг зав хомс ажиллах ёстой байв. Гэхдээ энэ нөхцөл байдал удаан үргэлжлэхгүй байх нь маш чухал юм, учир нь ажил хөдөлмөр эрхлэх нь эрүүл мэндийг доройтуулж, гэр бүлийг сүйрүүлж болзошгүй юм. Заримдаа ажил хийдэг залуу хүмүүс амьдралд үл нийцэх хэм алдагдалыг мэдэрдэг. Үүнээс гадна гурван өвчин ихэвчлэн тэдний байнгын хамтрагч болдог: чихрийн шижин, цусны даралт ихсэх, илүүдэл жин (таргалалт). Гэхдээ ямар ч тохиолдолд хүний ​​ажилд хэт их дурлах нь ноцтой үр дагаварт хүргэдэг. Энэ үзэгдлээс томоохон хотуудын оршин суугчид хамгийн их хохирдог.

Мэргэжилтнүүд орчин үеийн хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн гурван үндсэн төрлийг тодорхойлдог.

Карьеристууд.Тэд карьераа ахиулж, өндөр албан тушаалд хүрэх хүслийн үр дүнд ажилдаа дуртай болдог. Ихэвчлэн ажилдаа хэт их дурлах нь хүссэн үр дүнд хүрэх хүртэл үргэлжилдэг. Үүний дараа хүмүүс тайвширч, ажлын болон амралтын оновчтой горимыг бий болгодог.

Албадан ажил хийдэг хүмүүс.Тэд өөрсдийн санаачилгаар бус ажил олгогчдын шахалтаар илүү цагаар ажилладаг.

Ажил хийх гэж байгаа хүмүүс амьдралын бэрхшээлээс зугтах арга зам юм.Энэ бол гэр бүл салалт, хайртай хүнээ алдах гэх мэт гэмтлийн нөхцөл байдлаас хамгаалах нэг төрлийн хариу үйлдэл юм. Ийм байдлаар хүн сэтгэлийн амар амгаланг сэргээж чадна гэсэн үзэл бодол байдаг. Үнэн хэрэгтээ сэтгэцийн болон бие махбодийн хэт ачаалал нь эрүүл мэндийн байдлыг улам дордуулж, сэтгэлийн хямралыг нэмэгдүүлж, эцэст нь мэдрэлийн хямралд хүргэдэг. Энэ тохиолдолд хүн ихэвчлэн мэргэжлийн эмч, сэтгэл судлаачийн тусламж хэрэгтэй болдог.

“Кароши синдром”-ын хохирогчид япончууд төдийгүй АНУ-д ажилчид болж байна. Мэргэжилтнүүд түгшүүрийн дохио дуугарч байна: ажилд хэт улайрах нь саяхан энд тахлын хэмжээнд хүрсэн. Тиймээс Америкийн Workaholics Anonymous байгууллага хохирогчдын түүхээс сэдэвлэн ажил хөдөлмөр эрхлэх шинж тэмдгүүдийн жагсаалтыг тогтмол гаргадаг. Үүнд: ажлын долоо хоногийг 40 цагаас илүү сайн дураар сунгах; ажлын нэг хэсгийг амралтын өдрүүд болон амралтын үеэр гүйцэтгэх; чөлөөт цагаараа бусад сэдвээр ярилцахаас илүүтэйгээр ажлын талаар ярихыг илүүд үздэг; олон цагаар ажиллах нь мэргэжлээ хайрлаж буйн нотолгоо гэсэн итгэл; машин жолоодох, зүүдэндээ гэх мэт ажлын талаархи бодол. Хэрэв та нэг эсвэл хоёроос олон шинж тэмдгийг анзаарсан бол мэргэжилтэн дээр очихоос бүү эргэлз!

Токио хотын захад байрлах Мицуми Электрик компанийн эмэгтэй ажилчдын амрах завсарлага. Электроникийн угсралтын шугам дээр ийм богино завсарлага цаг тутамд зохион байгуулдаг байв. 1963 он

Кароши (кароши) нь япон үг (過労死) бөгөөд ажлын байран дээрээ ядарч сульдах, хэт их ажил хийснээс болж гэнэтийн үхэл гэсэн утгатай.

Уехата (1989) кароши гэдэг нь хэт ядаргааны улмаас цусны даралт ихсэх атеросклерозын өвчлөл хүндэрсэн үед үүсч болох зүрх судасны өвчлөлийн (жишээлбэл, цус харвалт, миокардийн шигдээс, зүрхний шигдээс) улмаас нас барах, тахир дутуу болох гэсэн нийгмийн анагаах ухааны нэр томъёо гэж тодорхойлсон.

Кароши (кароши) бол хэт их ажлын улмаас ажилчин нас барсан анхны тохиолдол бүртгэгдсэн Японы хотын нэр юм. Хэт их ажлын улмаас гэнэт нас барсан анхны тохиолдол 1969 онд Токиогийн нэгэн компанийн 58 настай хэвлэгч машинд бүртгэгдэж байжээ. Амьдралынхаа сүүлийн жилд тэрээр хуанлийн жилийг бүрдүүлдэг 8760 цагийн 4320 цагийг ажилдаа зарцуулсан байна. Түүнийг ажлын байрандаа нас барсан олсон байна. Энэ тохиолдол нь цорын ганц тохиолдол биш бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд хэт их хөдөлмөрөөс болж нас барсан хүмүүсийн тоо нэмэгдсээр байсан тул 1987 оноос хойш Японы Хөдөлмөрийн яам синдромын илрэлийн статистик мэдээллийг хөтөлж ирсэн.

Ийнхүү нэгэн судалгаагаар кароши хам шинжийн (кароши) 123 хохирогчийн 57 нь арахноид цус алдалтаас, 46 нь тархины цус алдалтаас, 13 нь тархины шигдээсээр, 7 нь тодорхойгүй шалтгаанаар нас баржээ. Нэмж дурдахад, кароши синдромын (кароши) 50 хохирогчийн үхлийн шалтгаан нь зүрхний цочмог дутагдал; 27 нь миокардийн шигдээстэй байсан; дөрөв нь гол судасны урагдалтай байсан.

Японд жил бүр 30-60 насны 10 мянга гаруй эрчүүд хэт ачааллаас болж нас бардаг гэсэн статистик байдаг. Японд кароши синдром (кароши) нь нийгмийн чухал асуудал болоод байна.

Дэлхийн 2-р дайны дараа Японд эдийн засгийн хямралын улмаас олон япончууд илүү цагаар ажиллаж, долоо хоногийн долоон өдөр хооллоход хүрчээ. Энэ нь ядаргаа, өвчин эмгэг нэмэгдэхэд хүргэсэн.

1970-аад онд кароши синдромын (кароши) хохирогчдын хамаатан садан, найз нөхөд үүнийг олон нийтийн анхаарлын төвд авчирсан. Тусгай хорооноос илүү цагаар ажиллах нь ажилчдын эрүүл мэндэд хэрхэн нөлөөлж байгааг тогтоох судалгаа хийжээ. 1978 онд Японы үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуйчдын нийгэмлэгийн 51 дэх удаагийн хурал дээр Уехата кароши (кароши) өвчний 17 тохиолдол бүртгэгдсэн байна.

1982 онд синдромд зориулсан анхны ном хэвлэгджээ. Энэ нь кароши синдромоос (кароши) нас барах нь байнгын хэт ачаалал, урт ажлын цаг, тогтмол бус хуваарьтай холбоотой байж магадгүй гэж мэдэгджээ. Энэ синдромын ихэнх хохирогчид жилд 3000 цаг хүртэл ажилладаг байжээ. 1980-аад оны сүүлчээс засгийн газар кароши синдромын (кароши) хохирогчдын ар гэрийнхэнд нөхөн олговор олгож эхэлсэн. Мөн 1988 онд хэсэг хуульчид Кароши синдромын хохирогчдыг хамгаалах үндэсний зөвлөлийг (Кароши) байгуулж, ийм тохиолдолд даатгалын төлбөрийн талаар утсаар зөвлөгөө өгөх ажлыг зохион байгуулжээ.

Эмгэнэлт явдлаас нэг жилийн өмнө 24 настай Ичиро оюутан ахуй цагаасаа эхлэн Дэнцү концернийн ажилтанд элсэж, ажилдаа хоцорч, заримдаа өглөө л гэртээ харьдаг байсан Ичиро Ошимагийн ажлын долоо хоног заримдаа 80 цаг хүрдэг байсан тул залуу ажилтан улам бүр муу бодож, алдаа гаргаж, эцэст нь энэ талаар маш их санаа зовж байв Сэтгэлийн хямралын үед залуу амиа хорлох тухай бодож, өөрийгөө дүүжлэв) Энэ хэргийн дээд шүүхийн шийдвэр нь Японы хувьд чухал үйл явдал байсан тул Хөдөлмөрийн яам ажилчны үхлийг Кароши гэж үзэх болно гэж мэдэгдэв. нас барахаасаа өмнө 24 цагийн турш тасралтгүй ажилласан эсвэл 16 цаг буюу 7 цагаас дээш хугацаагаар ажилласан.