• Как се е променила процедурата за изчисляване на средните доходи?
• Какви периоди са изключени от изчислението?
• Как се вземат предвид начислените бонуси на служител?

Нина Черкасова, експерт на списанието

Новата процедура за изчисляване на средните доходи, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. (наричано по-долу Регламент), е в сила от 6 януари 2008 г. В същото време предишните правила, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213, станаха невалидни.

Бяха изменени някои разпоредби, които не съответстваха Кодекс на труда... Редът за изчисляване на календарните дни, когато изчислителният период не е напълно отработен, е коригиран. Но като цяло редът беше запазен. Регламентът се прилага за всички случаи, когато Кодексът на труда предвижда изчисляване на средната работна заплата. По принцип това са компенсации за неизползвана ваканция. Обезщетенията за временно увреждане, както и за бременност и раждане също се определят въз основа на средната работна заплата, но процедурата за изчисляването им е предвидена във Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.

Първоначални данни

Независимо от начина на работа, средните доходи се определят въз основа на действително начислените заплати и отработени часове за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, за който се определя средната работна заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1-ви до 30-и (31-и) ден, съответно през февруари, до 28-ия (29-ия) ден включително. Това се отнася и за заплащането на отпуските, изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция. Въпреки факта, че в предишната процедура беше посочен 3-месечен период, при изчисленията още от 2006 г. е необходимо да се вземат плащания за 12 месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сега правните норми са приведени в съответствие.

Известно време е изключено от периода на сетълмент (12 месеца) (таблица 1). Сумите, натрупани на служителя през това време, също не се вземат предвид (точка 5 от Правилника). Дните за почивка (почивни дни) вече са изключени от списъка на периодите във връзка с работа над нормалното работно време с ротационен метод за организиране на работа и в други случаи, предвидени в законодателството на Руската федерация. Тоест сега това време се взема предвид при изчислението.

Таблица 1. Периоди, изключени от периода на фактуриране

P / p No.	месечен цикъл
	Времето, когато служителят запазва средните доходи в съответствие със закона. По-специално командировки (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация), (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация), насочване за медицински преглед (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение правят почивките за хранене на дете, предвидени в трудовото законодателство
	Период на изплащане на обезщетение за временно увреждане или обезщетение за майчинство
	Престой по вина на работодателя или по независещи от работодателя и служителя причини
	Стачка, в която служителят не участва, но във връзка с нея не може да изпълнява задълженията си
	Платени допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания и детски увреждания
	Освобождаване от работа с пълна или частична заплата или без заплащане: отпуск по семейни причини, други основателни причини при писмено заявление от служителя (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация); неплатен отпуск за студенти (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.
	Други случаи на освобождаване от работа с пълна или частична заплата или без заплащане в съответствие със закона

За изчисляване на средната печалба се вземат всички видове плащания, осигурени от системата за възнаграждения на бизнесмена (Таблица 2). Като правило те се договарят във вътрешната позиция. Това не отчита плащания от социален характер и не свързани с възнагражденията. По-специално, материална помощ, заплащане на разходите за храна, пътуване, образование, комунални услуги, отдих, обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, заплащане на медицински услуги, заплащане на обучение, което не е свързано с производствените нужди. Това изключение беше въведено с точка 3 от регламента.

Таблица 2. Основни плащания, взети предвид при изчисляването на средната печалба

P / p No.	Вид плащане
	Заплата, начислена на служител по тарифни ставки, заплати (официални заплати) за отработени часове
	Заплата, начислена на служител по парче
	Заплата, начислена като процент от приходите или комисионната
	Заплата, издадена в непарична форма
	Заплата окончателно изчислена в края на календарната година, предхождаща събитието, обусловена от системата на възнагражденията, независимо от времето на начисляване
	Доплащания и доплащания към тарифни ставки, заплати за професионални умения, клас, стаж (трудов стаж), знания чужд език, комбинация от професии (длъжности), увеличаване на обема на извършената работа, ръководство на екипа и други
	Плащания, свързани с условията на труд, включително тези, дължащи се на регионалното регулиране на заплатите (под формата на съотношения и процентни надбавки към заплати)
	Увеличено заплащане за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за работа през нощта, заплащане за работа през почивните дни и неработни празници, заплащане за извънреден труд
	Таксите на работниците за ведомостта на тези издания и (или) възнаграждението за техния труд, начислени в редакциите на медиите и художествените организации
	Бонуси и възнаграждения, осигурени от системата за възнаграждения
	Други видове плащания на заплати, използвани от търговец

Що се отнася до бонусите и възнагражденията (клауза 15 от регламента), се вземат предвид действително начислените месечни суми за определен месец от периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки индикатор за всеки месец от фактуриращия период. Премиите за определен период, надвишаващ месец (тримесечие, половин година, година), се отчитат в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране. Тоест 1/3 от тримесечния бонус или 1/6 от полугодишния бонус се добавя към действително начислената заплата за всеки сетълмент месец. Възнаграждението въз основа на резултатите от работата за годината, която попада в периода на фактуриране, се взема независимо от времето на изчисляване на възнаграждението. Ако времето, за което е издадена премията, не попада напълно в периода на фактуриране или част е изключена от него (таблица 1), премиите и възнагражденията се отчитат пропорционално. Например, награда за 2007 г., издадена през януари 2008 г., ще се отнася до 2007 г. Да предположим, че февруари-декември 2007 г. попада в изчислителния период, което означава, че частта от премията, свързана с тези месеци, ще бъде взета предвид.

Ваканция и обезщетение за нея

Средните доходи се определят чрез умножаване на средните дневни доходи по броя на дните (календар, работни дни) в периода, за който се начислява сумата. Когато плащате за ваканции и издавате компенсации за неизползвана ваканция, има значение дали изчислителният период е изцяло отработен или не. Ако се работи, средните дневни доходи се определят чрез разделяне на размера на заплатата на 12 и на средния месечен брой календарни дни (29.4).

Пример 1

А. Иванов получи отпуск от 14 календарни дни от 4 до 17 февруари 2008 г. Месечната заплата е 10 000 рубли, през януари 2008 г. той получи бонус за 2007 г. - 5000 рубли. Периодът на изчисление (февруари 2007 г. - януари 2008 г.) е напълно разработен. Включваме премията за 11 месеца (февруари - декември 2007 г.) в размер на 4583,33 рубли. (5000 рубли / 12 месеца 5 5 11 месеца) Средните дневни доходи са 353,13 рубли. ((10 000 рубли 5 12 месеца + 4583,33 рубли) / 12 / 29,4). Плащанията за отпуск ще възлизат на 4 943,82 рубли. (353,13 рубли 5 5 14 дни).

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен или времето, предвидено в точка 5 от правилника (таблица 1) е изключено от него, изчислението ще се промени. Първо, трябва да коригирате броя на дните от периода на фактуриране. За това се сумира средният месечен брой календарни дни (29.4), умножен по броя на пълните месеци и броя на календарните дни в непълните месеци. Последното се определя чрез разделяне на средния месечен брой календарни дни (29.4) на броя календарни дни в месеца и умножаване по броя на календарните дни на отработени часове. За да получите средната дневна печалба, трябва да разделите действително начислената заплата на сумата, получена по-горе.

Пример 2

Нека променим условията на пример 1. Служителят е болен от 27 март до 29 април 2007 г. Съответно през март и април той получи частична заплата - 4500 рубли всяка (за простота ще вземем същата сума). Отпуските по болест, платени за този период, не се вземат предвид при изчисленията. От 12-те месеца на периода на фактуриране 10 са напълно разработени. Натрупаният бонус за 2007 г. също трябва да се вземе предвид за реално отработените часове. Тоест за февруари, май - декември (9 месеца) се взема 1/12 от частта, а за март - април от 1/12 се взема частта, която попада в реално отработените дни. За простота на изчислението, нека вземем фиксирана сума от 150 рубли. Изчисляването на средната заплата е показано в таблица 3.

Таблица 3. Определяне на размера на заплащането на отпуск, ако периодът на сетълмент не е напълно отработен

Индикатор	Плащане
Размерът на годишната премия, който се взема предвид	5000 рубли / 12 месеца 5 9 месеца + 150 руб. 5 2 месеца \u003d 4050 рубли
Размерът на плащанията към служителя за периода на фактуриране (12 месеца)	10 000 рубли 5 10 месеца + 4050 рубли + 4500 рубли 5 2 m \u003d \u003d 113 050 рубли
Брой пълни календарни месеци	9
Брой календарни дни в непълни месеци	(29,4 / 31 дни (март) 5 26 дни) + (29,4 / 30 дни (април) 5 11 дни) \u003d \u003d 35,44 дни.
Броят на календарните дни за периода на фактуриране (12 месеца	29,4 5 9 месеца + 35,44 в. Дни \u003d 300,04 c. Дни
Средна печалба	113 050 рубли / 300.04 в. Дни \u003d 376,78 рубли.
Размер на заплащане на отпуск	376,78 рубли 5 14 дни \u003d 5 274,92 рубли.

Описаната процедура се прилага и за служители, наети на непълен работен ден (непълно работно време, непълно работно време).

Други изчисления

За други случаи, когато е необходимо да се определи средната печалба съгласно Данъчния кодекс, средната дневна стойност се изчислява чрез разделяне на размера на действително натрупаната заплата за дните, отработени през фактурния период, на броя на действително отработените дни през този месечен цикъл.

Отделно регламентът предвижда изчисляване на средното заплащане на служителите, на които е установена обобщената сума (с изключение на случаите за плащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция). Тук трябва да изхождате от средната почасова печалба. Определя се чрез разделяне на сумата на заплатата, натрупана за отработени часове през фактурния период, с броя на реално отработените часове през този период. За да намерите средната заплата, трябва да умножите средната почасова заплата по броя на отработените часове според графика на служителя в периода, който трябва да бъде изплатен.

Таблица 4. Процедурата за изчисляване на средните доходи

Става	Процедура за изчисляване
Основно правило	ZPSr. \u003d ЗПср. г. 5 дни
	ZPSr	- средни доходи
	ZRsr.d.	- среднодневни доходи
	Ден	- броят на дните (календарни, работещи) в дължимия период
Плащане на отпуски и обезщетение за неизползвана почивка, включително при условия на непълно работно време	1. Периодът на сетълмент е напълно отработен ZPSr. \u003d ЗПср. г. 5 дни \u003d (ЗПф. / 12 / 29,4) 5 дни
	ZPf	- заплата, действително начислена за периода на фактуриране
	29,4	- средномесечен брой календарни дни (фиксирана стойност)
	2. Периодът на сетълмент е напълно отработен ZPSr. \u003d ЗПср. г. 5 дни \u003d [ZPf. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 D Dnm. \u003d 29,4 / дна. 5 Dnr.
	М	- броят на пълните календарни месеци
	Dnm.	- броят на календарните дни в непълни календарни месеци
	ДНК.	- броят на календарните дни на неработения месец
	DNR.	- броят на календарните дни, попадащи върху времето, отработено в непълен месец
Заплащане за отпуски в работни дни, изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски	ZPSr. \u003d ЗПср. г. 5 дни \u003d (ЗПф. / Дн6) 5 дни
	Ден 6	- броят на работните дни според календара на 6-дневна работна седмица
Други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на определянето на средната заплата на служителите с обобщеното отчитане на работното време	ZPSr. \u003d ЗПср. г. 5 дни \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 дни
	ЗПср.д.	- среднодневни доходи
	ZPf.	- заплата, действително начислена за отработени дни през периода на фактуриране, включително бонуси и възнаграждения
	Dnf.	- броят на действително отработените дни през периода на фактуриране
Други случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за служители, които имат кумулативен запис на работното време	ZPSr. \u003d ЗПср. ч. 5 ч \u003d (ZPf.h. / chf.) 5 ч
	ЗПср.ч.	- средни почасови доходи
	З.	- броят на работните часове според графика на служителя в дължимия период
	ЗПф.ч.	сумата на действително начислената заплата за отработени часове през счетоводния период, включително бонуси и възнаграждения
	Готвач.	- броя на реално отработените часове през фактурния период

Средните доходи в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация са запазени за служителя в следните случаи:

1) при осигуряване на годишни платени отпуски (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) при предоставяне на допълнителен образователен отпуск на служители, които съчетават работа с обучение (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация);

3) при изпращане в командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация);

4) когато е изпратен за повишено обучение с почивка от работа (член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация);

5) в случай на временно преместване (за период до един месец) на по-нископлатена работа, която не е предвидена в трудов договор в случай на производствена необходимост (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);

6) при преместване на служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва да осигури друга работа на друга постоянна, по-нископлатена работа (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация);

7) в случай на престой по вина на работодателя, най-малко 2/3 от средната работна заплата на служителя (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация);

8) при неизпълнение на трудовите норми, неизпълнение на трудови (служебни) задължения по вина на работодателя - не по-ниска от средната работна заплата на служител, изчислена пропорционално на действително отработеното време (чл. 155 на Кодекса на труда на Руската федерация);

9) при спиране на работата от федерални органи на изпълнителната власт в областта на държавния надзор и контрол за спазване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, поради нарушаване на изискванията за защита на труда по вина на служителя (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация); в случай на спиране на работа поради спиране на дейности или временна забрана на дейности поради нарушаване на държавните регулаторни изисквания за защита на труда по вина на служителя - средните доходи (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

10) при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация или намаляване на броя или персонала на служителите в организацията - за периода на работа на служителя, но не повече от два месеца от датата на неговото уволнение, в изключителни случаи - и в рамките на третия месец (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация);

11) при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация или намаляване на броя или персонала на служители на организация, разположена в Далечния север и еквивалентни райони - за периода на заетост, но не повече от три месеца, и по изключение дела - до шест месеца (чл. 318 Данъчен кодекс на Руската федерация);

12) ако органът, разглеждащ трудови спорове, признае решението за уволнение като незаконно - за целия период на принудително отсъствие (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация);

13) ако работодателят забави изпълнението на решението за възстановяване на незаконно уволнен служител на работа - за целия период на забавянето (член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация);

14) при позоваване на задължителен медицински преглед (член 185 от Кодекса на труда на Руската федерация);

15) при даряване на кръв и нейните компоненти, както и през периода на почивка, осигурен във връзка с това (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация);

16) при освобождаване на бременна жена от работа до въпроса за осигуряването й на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

17) когато бременна жена е установена в съответствие с медицински доклад и по нейно искане на намалени производствени нива, стандарти за обслужване или когато е преместена на по-ниско платена работа, която изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори (член 254 от Кодекс на труда на Руската федерация);

18) когато бременна жена се подлага на задължителен диспансерен преглед през лечебни заведения (Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

19) при преместване на жена, която има дете под една година и половина (по нейно искане), ако е невъзможно да се изпълни предишната работа за друга работа, докато детето достигне възраст от една година и половина ( Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

20) когато работеща жена с дете на възраст под една и половина години има допълнителни почивки за хранене на детето (член 258 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

21) с участие (за период не по-дълъг от три месеца) в колективно договаряне, изготвяне на проект на колективен трудов договор, споразумение (член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация);

22) с участието на член на комисията по трудови спорове в работата на комисията (член 171 от Кодекса на труда на Руската федерация);

23) с участието на членове на помирителната комисия, трудови арбитри при разрешаване на колективен трудов спор - не повече от три месеца в рамките на една година (член 405 от Кодекса на труда на Руската федерация);

24) ако е невъзможно да се осигури съответната работа (длъжност) на предишното място на работа на служител, който преди това е бил освободен от работа в организацията във връзка с избирането му на избираема длъжност в органа на първична профсъюзна организация , след края на мандата му - за периода на работа, но не повече от шест месеца, а в случай на обучение или преквалификация - до една година (чл. 375 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Във всички горепосочени случаи определянето на средната заплата се извършва по начина, предвиден в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от правителството на Руската федерация от 11.04.2003 г., № 213 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средна работна заплата.

Забележка , параграф 18 от Правилника, се установява, че във всички случаи средните месечни доходи на служител, който е работил изцяло през периода на сетълмент работното време и е изпълнил трудовите норми ( трудови задължения), не може да бъде по-малка от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

8.1. Списъкът на плащанията, взети предвид при изчисляването на средната печалба

В съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, за изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за заплати, използвана в организацията, независимо от източниците на тези плащания.

Конкретен списък на тези плащания е установен в точка 2 от регламента:

1) заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (официални заплати) за отработени часове;

2) заплати, начислени на служителите за работа, извършена на парче;

3) заплати, начислени на служителите за извършена работа като процент от приходите от продажбата на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;

4) безкасови заплати;

5) парично възнаграждение, начислено за отработените часове на лица, заемащи публични длъжности;

6) хонорарите на служителите, които са на ведомостта на тези издания и организации, и (или) възнаграждението за техния труд, изчислено в редакциите на медиите и художествените организации, извършвано по тарифите (тарифите) на автора ( поетапно) възнаграждение;

7) заплати, начислени на учители в институции за начално и средно професионално образование за часове на преподаване, надвишаващи намаленото годишно учебно натоварване (отчетени в размер на 1/10 за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от времето на начисляване );

8) разликата в официалните заплати на служителите, които са преминали на по-нископлатена работа (длъжност), като същевременно запазват размера на официалната заплата за предишно място работа (длъжност);

9) заплати, изчислени окончателно в края на календарната година, поради системата за възнаграждение (отчетени в размер на 1/12 за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от момента на изчисляване);

10) надбавки и надбавки към тарифни ставки (официални заплати) за професионално умение, клас, квалификационна категория (клас ранг, дипломатически ранг), стаж (стаж), специални условия на държавна служба, академична степен, академичен ранг, знания на чужд език, работа с информация, съставляваща държавна тайна, комбиниране на професии (длъжности), разширяване на зоните на обслужване, увеличаване обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, ръководене на екип;

11) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания поради регионално регулиране на възнагражденията (под формата на коефициенти и процентни надбавки към заплати), увеличено възнаграждение за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за работа през нощта, заплащане на работа през почивните дни и неработни празници, заплащане на извънреден труд;

12) бонуси и възнаграждения, включително възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж;

13) други видове плащания, предвидени от системата на заплатите.

По този начин списъкът с плащания не е затворен. Трябва обаче да се има предвид, че тези плащания трябва да бъдат начислени на служителя за неговата работа или свързани с неговите условия на труд.

Освен това трябва да се има предвид, че видовете плащания, предвидени от системата за възнаграждения, включват онези видове плащания, които са отразени в разпоредбите относно възнагражденията или в наредбата за бонусите на служителите на организации (клауза 1 от писмото на Министерство на труда на Русия от 10 юли 2003 г., № 1139-21).

При изчисляване на средната работна заплата работодателят може да вземе предвид всички бонуси, натрупани за периода на фактуриране, предвидени от системата за възнаграждения и залегнали в Правилника за възнагражденията или Правилника за бонусите. Изключение правят бонусите, изплащани в организацията извън системата на заплатите (еднократни бонуси): за юбилеи, празници, специални събития, за спешна работа извън работни задължения и други подобни награди. Няма причина да се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата.

За да се избегнат проблеми, вместо изплащане на еднократни бонуси, възможна опция е прилагането на допълнителни плащания: за интензивна работа, за увеличен обем работа и др. За това обаче е необходимо да се разработи подходящ раздел в Регламент относно възнагражденията: избройте всички възможни допълнителни плащания; посочете при какви условия се начислява надбавката, в какъв размер, за колко време.

8.2. Период на уреждане

В съответствие с новото издание на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, изчисляването на средната работна заплата за всеки режим на работа се извършва за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който се запазва средната работна заплата за служителя. В този случай календарен месец е периодът от 1-ви до 30-и (31-и) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28-ия (29-ия) ден включително).

Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективният трудов договор може да предвижда други периоди за изчисляване на средните доходи, ако това не влошава положението на служителите.

Работните дни в периода на фактуриране се определят от производствения календар на петдневна работна седмица, поради което празниците и почивните дни не се броят.

Съгласно клауза 4 от правилника, при изчисляване на средната печалба времето се изключва от изчислителния период, както и начислените суми, когато:

1) служителят е запазил средните доходи в съответствие със законодателството на Руската федерация;

2) служителят е получил обезщетение за временно увреждане или обезщетение за майчинство;

3) служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

4) служителят не е участвал в стачката, но във връзка с тази стачка не е бил в състояние да изпълнява работата си;

5) на служителя са осигурени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;

6) служителят в други случаи е освободен от работа с пълно или частично запазване на заплатите или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация;

7) на служителя са осигурени дни почивка (почивка) във връзка с работа над нормалната продължителност на работното време с ротационен метод за организиране на работа и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Имайте предвид, че според Министерството на труда на Русия времето на отсъствие не трябва да се изключва от периода на фактуриране, тъй като може да се изключи само времето, както и начислените суми, предвидени в точка 4 от регламента (клауза 7.1 от писмото на Министерството на труда на Русия от 10.07.2003 г. № 1139 -21).

По този начин, ако даден служител не е отработил изцяло периода на фактуриране, тогава при изчисляване на средната печалба в периода на фактуриране се вземат предвид само тези работни дни, които той действително е работил. В този случай размерът на средствата, издадени на служителя за неработеното време, не се взема предвид при изчисляване на средната работна заплата.

Ако служителят не е работил през отчетния период, т.е. не е имал действително начислени заплати или реално отработени дни, или този период се е състоял изцяло от време, изключено от отчетния период, тогава за изчисляване на средната печалба е необходимо да се вземат предходния период от време, равен на прогнозния (точка 5 от правилника).

Ако служителят, дори преди периода на фактуриране, не е имал действително начислени заплати или реално отработени дни, тогава средната заплата се определя въз основа на размера на заплатите, натрупани в месеца от началото на основата, с която запазването на средната стойност приходите са свързани (точка 6 от правилника).

Пример.Служителят е нает на 1 февруари 2007 г. От 21 до 28 февруари той е изпратен в командировка. За изчисляване на средната заплата се взема периодът от 01 февруари 2007 г. до 20 февруари 2007 г.

Ако през този месец служителят също няма натрупани доходи, тогава заплатата се използва за изчисляване (тарифна ставка, установено възнаграждение) (клауза 7 от регламента).

Пример.Служителят е нает на 01 февруари 2007 г. и още първия ден е изпратен в командировка. Служителят има заплата от 7500 рубли, от изчислението на която трябва да се изчисли средната печалба за продължителността на командировката.

Възможни са ситуации, когато служителят няма време да работи 12 месеца до настъпването на събитието, което е свързано с изчисляването на средните доходи. В този случай изчислителният период за изчисляване на средната печалба ще бъде времето от деня на наемането до 1-во число на месеца, в който се изчисляват средните доходи. В същото време алгоритъмът за изчисляване на средната печалба остава същият, както в общите случаи.

Пример.Служителят е нает на 15 май 2006 г. 01 февруари 2007 г. изпратен в командировка. Периодът на сетълмент е от 15.05.2006 до 01.02.2007.

Обърнете внимание на изчисляването на ваканциите в такива случаи. Например, когато отпускът се предоставя на служител „предварително“. Съгласно клауза 9 от Правилника е необходимо да се преизчислят работните дни в календарни дни в не напълно отработени месеци. За това работните дни според календара на 5-дневна работна седмица, попадащи в отработените часове, се умножават по коефициент 1,4 (при предоставяне на празници в календарни дни).

Пример.Служителят е нает на 15 май 2006 г. От 01 февруари 2007 г. до 14 февруари 2007 г. на служителя е предоставена част от годишния платен отпуск за периода от 05.15.2006 г. до 14.05.2007 г. Периодът на сетълмент е от 01.05.2006 г. до 01.02.2007 г. През май 2006 г. служителят работи 13 роби. дни

13 стр. г * 1,4 \u003d 18,2 календарни дни.

По този начин, за да се изчисли средната печалба, е необходимо сумата на начислените плащания да се раздели на (29,4 * 8 месеца + 18,2 календарни дни)

8.3. Счетоводно третиране на премиите и възнагражденията

В съответствие с клауза 14 от правилника, при изчисляване на средните доходи, реално начислените бонуси и възнаграждения за периода на фактуриране се вземат в следния ред:

1) месечни бонуси и възнаграждения, не повече от едно плащане за едни и същи показатели за всеки месец от периода на фактуриране;

2) бонуси и възнаграждения за период на работа, надвишаващ един месец, не повече от едно изплащане за едни и същи показатели в размер на месечна част за всеки месец от разчетния период;

Забележка! Изчисляването на средната печалба включва само онези бонуси, които са начислени през месеците на фактуриращия период. Например, за да се плати отпускът, предоставен през юни 2007 г., юни 2006 г. - май 2007 г. ще бъдат включени в изчислителния период ... Бонусите, натрупани през декември за ноември, трябва да бъдат включени в изчисляването на средната заплата, а начислените през юни 2007 г. премията за май няма да бъде включена в изчислението, тъй като е начислена извън периода на фактуриране.

Пример. Служителят получи отпуск през февруари 2007 г. и през периода на фактуриране (февруари 2006 г. - януари 2007 г.) бяха начислени следните бонуси:

За IV тримесечие. 2005 - февруари 2006

За I тримесечие. 2006 г. - през април 2006 г.

За II тримесечие. 2006 г. - през юли 2006 г.

За III тримесечие. 2006 - през октомври 2006

За IV тримесечие. 2006 - януари 2007

Нека разгледаме как изброените тримесечни премии ще бъдат взети предвид при изчисляването на обезщетенията.

Първо, при определяне на средната печалба се вземат предвид премиите, изчислени за периода на фактуриране. На второ място, премиите за период над един месец се вземат предвид не повече от едно плащане за едни и същи показатели в размер на месечна част за всеки месец от фактуриращия период.

Тъй като периодът на фактуриране е 12 месеца (февруари 2006 г. - януари 2007 г.), трябва да бъдат отчетени само четири от петте натрупани премии. В този случай се начисляват повече тримесечни премии за един показател, отколкото са взети предвид. Следователно организацията трябва самостоятелно да реши коя от натрупаните премии трябва да се вземе предвид, по-голямата от начислените или последната от начислените.

3) възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (стаж), друго възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, начислено за предходната календарна година - в размер от 1/12 за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от времето на начисляване на възнаграждението.

Пример. Служителят е изпратен в командировка през март 2006 г., прогнозният период е март 2005 г. - февруари 2006 г. Годишният бонус е присъден през март 2005 г. - за 2004 г., през февруари 2006 г. - за 2005 г. Нека разгледаме как тези премии се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията.

Тъй като периодът на сетълмент в този случай е от март 2005 г. до февруари 2006 г., трябва да се вземе предвид премията, натрупана през февруари 2006 г. за 2005 г. (за годината, предшестваща настъпването на застрахователното събитие). Бонусът, натрупан през март 2005 г. въз основа на резултатите от работата за 2004 г., не трябва да се взема предвид в реалните доходи.

Ако периодът на сетълмент не е напълно отработен или ако времето е изключено от него в съответствие с точка 4 от правилника, бонусите и възнагражденията се вземат предвид пропорционално на времето, отработено в периода на сетълмент. Изключение правят месечните бонуси, изплащани заедно със заплатите за даден месец (за юни - през юни; за юли - през юли). Тези бонуси са включени в изчисляването на средните доходи в пълен размер, дори ако изчислителният период не е напълно отработен от служителя.

По този начин, за да се определи размерът на бонуса, който може да бъде включен в изчисляването на средната печалба, когато времето не е напълно отработено, е необходимо да се разделят "непълните" бонуси, т.е. тези, изчислени въз основа на часовете отработено по броя на дните или часовете според производствения календар в изчислителния период и умножено по броя на действително отработените дни или часове през този период.

Пример.Служителят е изпратен в командировка на 21 февруари 2007 г. Период на уреждане 02.01.2006 г. - 31.01.2007 г. През периода на фактуриране са начислени бонуси на обща стойност 25 000 рубли. В същото време служителят през юли 2006 г. е бил в отпуск за 28 календарни дни, а през септември - в болничен за 12 дни. В резултат от 270 работни дни в периода на фактуриране той е работил 230 дни.

При изчисляване на средната печалба, бонусите ще бъдат взети предвид в следния ред:

25 000 рубли / 270 дни * 230 дни \u003d 21 296 рубли

Ако служител е работил в организацията за непълен работен период, за който се начисляват бонуси и възнаграждения и те са начислени пропорционално на отработените часове, те се вземат предвид при определяне на средните доходи въз основа на действително начислените суми по начина, предвиден в точка 14 от регламента.

Моля, обърнете внимание: в този параграф законодателят говори за работния период, а не за изчисления. Работният период е периодът, през който служителят е в трудово правоотношение с организацията. Периодите на работа и фактуриране може да не съвпадат.

По този начин, ако служител е нает през октомври, изчисляването на средната заплата трябва да включва 1/3 от размера на възнаграждението в края на годината за всеки месец от изчислителния период, тъй като служителят е работил не 12, а 3 месеца, като годишното възнаграждение ще му бъде изплатено в размер на 3/12 от бонуса - пропорционално на отработените часове.

Пример. Служителят започва работа на 1 април 2006 г. През януари 2007 г. му беше присъден бонус въз основа на резултатите от работата за 2006 г. ... През февруари 2007 г. служителят беше изпратен в командировка.

В този случай следва да се вземе предвид годишният бонус, изчислен пропорционално на отработените часове в размер на 1/9, а не 1/12 от сумата, начислена за всеки месец от изчислителния период, при условие че този изчислителен период е напълно разработени.

При изчисляване на средните доходи се вземат предвид само онези бонуси, които са предвидени в регламента за възнаграждението на организацията.

Пример ... В организацията регламентът за възнагражденията предвижда изплащане на еднократни (еднократни) бонуси за официални празници. През 2005 г. изплатени:

- бонуси за празниците: през март, май, юни, ноември, декември. Освен това през юни служителят беше награден и изплатен бонус във връзка с годишнината. В същото време наградата във връзка с годишнината не е предвидена в наредбата за възнагражденията на тази организация. Служителят се разболя през януари 2006 г. Периодът на фактуриране е януари - декември 2005 г.

В този случай бонусът, начислен и изплатен на служителя във връзка с неговата годишнина, няма да бъде взет предвид при изчисляването на средните доходи, тъй като не е предвиден в регламента за възнагражденията на тази организация. Що се отнася до останалата част от премиите, те ще бъдат взети предвид изцяло, тъй като те са платени не за определен период, а за празниците. При условие, че служителят е работил изцяло през цялото работно време, попадащо в периода на фактуриране.

Материалната помощ не трябва да се взема предвид при изчисляването на средната работна заплата, тъй като тя не е неразделна част от системата на заплатите. Това няма нищо общо с квалификацията на служителя, нито със сложността, количеството и качеството на извършената работа. По този начин материалната помощ е по-скоро парична помощ, изплащана във връзка с непредвидени трудности (болест, погребение на роднина и др.). Същото се отнася и за други подобни плащания (заплащане за храна, лечение, пътуване и т.н.).

8.4. Процедурата за изчисляване на средната печалба

За да се изчисли средната заплата за основно правило използва се средната дневна заплата.

Средните дневни доходи, с изключение на случаите на определяне на средните доходи за плащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се изчисляват чрез разделяне на размера на действително натрупаната заплата за периода на фактуриране с броя на действително отработените дни през този период (клауза 8 от Правилника).

Средната заплата на служител се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на дните (работни дни, календар) в периода, който трябва да бъде изплатен.

Когато на служителя е назначено непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, работен ден на непълно работно време), средните дневни доходи се изчисляват чрез разделяне на размера на действително начислените заплати на броя работни дни според календара на 5-дневна (6-дневна) работна седмица, спадаща към времето, отработено през прогнозния период.

С обобщеното отчитане на работното време, средните доходи на служител, включително за заплащане на отпуск, се изчисляват въз основа на средните почасови доходи (клауза 13 от Правилника).

Средните почасови доходи се изчисляват чрез разделяне на размера на действително натрупаната заплата за периода на фактуриране с броя на часовете, реално отработени през този период.

Средната заплата на служител се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по броя на отработените часове през дължимия период.

Доскоро заплащането на отпуск също се изчисляваше по специален ред, базиран на средните почасови доходи, с обобщеното отчитане на работното време. С Решение на Върховния съд на Руската федерация от 13.07.2006 г. № GKPI06-637, клауза 13 от Правилника относно изчисляването на заплатите за отпуск за служители с обобщеното отчитане на работното време е обявена за невалидна.

По този начин средните доходи на такива категории работници за периода на ваканция трябва да се определят въз основа на средните дневни доходи, а не на средните почасови доходи.

8.5. Отчитане на увеличението на тарифните ставки (официални заплати, парично възнаграждение)

Съгласно точка 15 от Правилника за увеличаване на организация (клон, структурна единица) ставките на заплатите (заплати, възнаграждения) на работниците могат да бъдат коригирани - увеличени - и средните доходи.

Средните доходи се увеличават в следния ред.

Ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната печалба и начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (официална заплата, парично възнаграждение), установена през месеца на настъпване на събитието, с което запазването е свързано със средните доходи, по тарифни ставки (официални заплати, парично възнаграждение) за всеки месец от фактуриращия период.

Пример. През май поради оперативни нужди служителят е преместен на друга работа, като същевременно се запазва средната работна заплата. Месечната заплата на служителя е увеличена от март от 4500 рубли. до 5000 рубли

Коефициентът на увеличение ще бъде: 4500 рубли: 5000 рубли. \u003d 0,9.

По този начин е необходимо да се умножи заплатата, която е начислена на служителя преди повишението по коефициента на увеличение:

Февруари - 4500? 0,9 \u003d 4050 рубли.

Ако увеличението е настъпило след периода на сетълмент преди настъпването на събитие, с което е свързано запазването на средните доходи, средните доходи, изчислени за периода на сетълмент, се увеличават.

Ако увеличението е настъпило през периода на запазване на средните доходи, част от средните доходи се увеличава от датата на увеличаване на тарифните ставки (официални заплати, парично възнаграждение) до края на посочения период.

По същия начин се прави увеличение на средните доходи с увеличаване на размера на надбавките за квалификационна категория (клас ранг, дипломатически ранг) и за специални условия на публична служба, с разликата, че се взема предвид личното увеличение тук (точка 16 от Правилника).

Съгласно клауза 17 от регламента, ако по време на принудителното отсъствие от работа тарифните ставки (заплати, парично възнаграждение) се увеличат, трябва да се увеличат средните доходи на служител. Коефициентът на увеличение се изчислява, като процентът на заплатата (официална заплата, парично възнаграждение), установен за работника или служителя от датата на възстановяване, на предишната работа, се раздели на размера на работната заплата (официална заплата, парично възнаграждение), установен през фактурния период.

Целева настройка. Да овладее индикациите за използване на методи за пълно и частично запазване на жизнеспособна пулпа и метода на изпълнение.
Метод за пълно консервиране на пулпа (биологичен). Показания за използването на пълния метод за консервиране на пулпа са случайно излагане на пулпа и остър фокален пулпит.
Използването на биологичен метод за лечение на пулпит при пациенти над 40 години е противопоказано; при наличие на заболявания като хипертония, атеросклероза, диабет, недостиг на витамини и др .; ако пациентът има пародонтит или пародонтоза; локализация на кариозната кухина в областта на зъбната шийка; намаляване на електрическата възбудимост на зъба с повече от 25 μA; деструктивни промени в периапикалните тъкани; необходимостта от покриване на зъба в близко бъдеще с изкуствена корона; използвайки го за фиксиране на протезата.
За да се запази пулпата в биологичния метод за лечение на пулпит, най-широко разпространени са пастите, съдържащи аналгетици, антисептици, антибиотици широк обхват действия, кортикостероиди и ензими и калциев хидроксид. Водещото място сред изброените агенти заема калциевият хидроксид, който има антимикробни, противовъзпалителни и одонтотропни свойства.
Промишлеността произвежда две пасти с калциев хидроксид за покриване на пулпата: калцин и калмецин. Калмецин, освен калциев хидроксид, съдържа цинков оксид, суха кръвна плазма и албуцид. Като разтворител се използва разтвор на метилцелулоза. Пастата се втвърдява за 4-5 минути. Калцин-пастата се произвежда в епруветка и съдържа калциев хидроксид, цинков оксид, смес от глицерин и вазелин. Калцинът е предназначен главно за покриване на пулпата. И двете лекарства имат изразена алкална реакция (рН 11,0), бактерицидно срещу хемолитичен стрептокок, Staphylococcus aureus, Е. coli и други представители на микрофлората.
Метод на лечение. Омекотеният дентин се отстранява от кариозната кухина с багер, кухината се обработва с остър бур, като се избягва прегряване на твърдите зъбни тъкани. За да се изключи инфекцията на пулпата, подготовката се извършва на слоеве, а когато се приближава до пулпата, борът се сменя на стерилен. Важно условие, което трябва да се спазва по време на подготовката, е и защитата на кариозната кухина и кухината на зъба от попадане на слюнка в тях.
Установено е, че чрез плътни слоеве дентин лекарствените вещества лесно се дифузират в пулпата. Следователно, за да се избегне нейното нараняване по време на биологичния метод, излагането на пулпа може да бъде пропуснато.
Кариозната кухина се измива с топъл 0,9% разтвор на натриев хлорид,
0,5% разтвор на новокаин в комбинация с антибиотици, ензими или антисептици. IN последните години с цел антисептично третиране на кариозната кухина при лечение на пулпит биологичен метод успешно се използва 0,02% разтвор на хлорхексидин. Това лекарство има подчертано антибактериално свойство и няма увреждащ ефект върху зъбната пулпа.
Третираната кариозна кухина се изсушава със сухи стерилни тампони (алкохол и етер причиняват допълнително дразнене на пулпата). След това дъното на третираната кухина се покрива с втвърдяваща паста с одонтотропно действие (калмецин, калцин и др.). Честите и многократни промени на превръзката не изключват възможността за нараняване и вторична инфекция на зъбната пулпа.
Ако се съмнявате в диагнозата пулпит, препоръчително е да оставите тампон, напоен с разтвор на хлорхексидин, ензим, глюкокортикоид или паста с тези лекарства под превръзка от изкуствен дентин. В случай на клинично благополучие, при второто или третото посещение, зъбът накрая се запълва с калций-съдържаща или друга одонтотропна паста, нанесена на дъното на кухината.
Лечебни вещества може да се приложи отново, ако болката е по-малко интензивна. В случай на повишена болка след двойно прилагане на терапевтичната паста, трябва да се откажете от използването на тази техника.
Едновременно с прилагането на терапевтичната паста, по време на едно и също посещение можете да назначите сесия на микровълнова терапия към зоната на периапикалните тъкани (2 W за 3 минути). Процедурата се повтаря при второто посещение след прилагане на постоянния пълнеж.
Клинични критерии благоприятен резултат от лечението на пулпит по биологичен метод е липсата на болка, индексите на електрическа възбудимост на зъбната пулпа, намиращи се в рамките на нормалното, и в дългосрочен план, липсата на промени в пародонталната междина на рентгенограмата .
В допълнение към калциевия хидроксид, кортикостероидите, които имат противовъзпалителни свойства, също са били ефективни за запазване на пулпата. Продължителният контакт на кортикостероиди с пулпата е нежелан поради способността им да намаляват дентиногенезата. Следователно кортикостероидите се прилагат върху възпалената пулпа при първото посещение на пациента за 2-3 дни, за да се спре възпалителен процес... Преди да приложите постоянен пълнеж при второто посещение, кортикостероидната подложка трябва да бъде заменена с одонтотропна паста. В допълнение към препаратите, съдържащи калций, одонтотропни свойства притежават колагеновата паста, костното брашно, лизозим-витаминната паста и препаратите с хиалуронова киселина.
Метод за частично запазване на пулпа (метод за жизнена ампутация). Методът се основава на поддържане на жизнеспособността не на цялата, а само на кореновата пулпа. В тази връзка показанията за употребата му са по-широки. Той дава по-надеждни резултати при лечението на пулпит на многокоренни зъби (кътници) със следните диагностични показания: 1) случайно излагане на пулпата;
2) остър фокален пулпит; 3) хроничен фиброзен пулпит (с електровъзбудимост на пулпа до 40 μA).

Метод на лечение. След подходяща анестезия (инфилтрация, проводимост или анестезия), омекотеният дентин се отстранява от кариозната кухина, последният се обработва внимателно с ензими или антисептици. След това зъбната кухина се отваря със стерилен бур и короналната пулпа се отстранява.
Поради факта, че устието на пулпата най-често претърпява некроза, използвайки малък сферичен бур, той се отстранява или каутеризира със сферичен електрод на диатермокоагулатор за 2 s. Коагулацията на пулпата на устната кухина създава повече благоприятни условия за последващото му регенериране. След това, ако е необходимо, се извършва хемостаза, короналната кухина се измива и калцин, калмецин или друга комбинация от лекарства се прилага върху пулпата на корена без натиск.

Преобладаващото мнение е, че е препоръчително да се запълни зъба при първото посещение, за да се избегне инфекция и нараняване на раневата повърхност на пулпата при смяна на превръзката. Друга техника включва смяна на превръзката с постоянно пълнене след 3 до 4 седмици. Както е показано хистологични изследвания, на мястото на ампутация на пулпа се отлага твърдо вещество, което прилича на дентин-подобна тъкан, под която се запазва или замества кореновата пулпа съединителната тъкан.
Запазената жизненост на кореновата пулпа е бариера, която предпазва пародонта от проникването на микрофлора.
Усложнения и тяхното отстраняване. При използване на метода на пълно или частично запазване на пулпата са възможни следните усложнения.
1. Повишена болка след нанасяне на лечебна паста, временно или постоянно пълнене. Това усложнение може да бъде свързано с грешки в диагностиката, неспазване на правилата на асептиката, непълно отстраняване на омекотен и пигментиран дентин, недостатъчна изолация на зъба от слюнката, груба и травматична подготовка на кариозната кухина, използване на алкохол и етер за лечение на кариозна кухина. Препоръчва се да се замени препаратът за лекарствената подложка или частично да се отстрани пулпата (ако е бил използван биологичен метод).
Ако няма ефект, те се отказват от опита за запазване на пулпата на зъба и преминават към екстирпационни методи за лечение на пулпит.
2. Кървенето, което се получава след отстраняване на короналната пулпа и диатермокоагулация по време на метода на жизнената ампутация, се елиминира чрез повторна диатермокоагулация, чрез прилагане на хемостатична гъба или оксицелодекс върху отворите на кореновия канал.
3. Алергична реакция към употребата на анестетик или лекарство, което е част от терапевтичната паста. За да предотвратите това усложнение, трябва по-внимателно да събирате алергична история, да идентифицирате рискови фактори.
Лечението зависи от формата на проява на алергична реакция, провежда се съгласно разработените схеми, включва десенсибилизираща терапия, ако е указана, прилагането на лекарства за увеличаване кръвно налягане и стимулиране на сърдечната дейност и дишането, за облекчаване на бронхоспазъм, коронарен спазъм, антишокови агенти, лекарства за успокоителна терапия и унищожаване на пеницилин и др.
4. След частично отстраняване на пулпата се появява болка от температурни стимули. Причината може да е непълно отстраняване на пулпа от отворите на канала. Останалата пулпа трябва да се отстрани.

тестови въпроси
1. Какви са индикациите и противопоказанията за пълно и частично запазване на възпалената пулпа?
2. Техника на лечение на пулпит с пълно запазване на пулпа (биологичен метод).
3. Техника за лечение на пулпит с частично запазване на пулпата (жизнена ампутация).
4. Терапевтичен ефект микровълнова терапия.
5. Какви лекарства се използват за лечение на пулпит по биологичен метод? *
6. Как се извършва жизнената и девитална екстирпация на пулпата?
7. Какви са недостатъците на метода за девитална ампутация?

Възможно ли е да се включи в параграф 4 от Удостоверението за размера на заплатата (Приложение 1 към заповедта на Министерството на труда и социална защита RF от 30.04.2013г. № 182) почивни дни, издадени без заплащане? В края на краищата тези дни не бяха платени и, разбира се, не се начисляваха данъци! Абсолютно не разбирам формулировката в този параграф: „... периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона Руска федерация, ако за спестените заплати за този период, осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в съответствие с Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ "За осигурителни вноски към пенсионния фонд на Руската федерация, социално осигуряване Фонд на Руската федерация, Федерален фонд задължително здравно осигуряване "не е начислено".

Отговор

Не, периодът на неплатен отпуск не трябва да се посочва в удостоверението. В сертификата за одобрени обезщетения трябва да посочите информация за периодите, изключени от изчислението за изчисляване на обезщетения за майчинство, месечни обезщетения за грижи за деца. При изчисляване на обезщетенията периодът, когато работникът или служителят е освободен от работа с пълно или частично запазване на заплатите, се изключва от отчетния период, ако върху заплатите не са били начислени застрахователни премии. Но в този случай беше издаден неплатен отпуск, доходите на служителя през този период не бяха спестени.

Прочетете също: Примерен отчет за заплата

Законодателството предвижда случаи, когато на служителя трябва да се изплаща средна заплата. Списък с тях е даден в.

Организацията може да изплаща средните доходи както за своя сметка, така и за сметка на FSS на Русия или федералния бюджет. Какви плащания трябва да бъдат платени на организацията и кои да бъдат възстановени от други източници, е посочено в.

Какви плащания трябва да бъдат начислени за задължителна пенсионна (социална, медицинска) застраховка

Необлагаеми плащания

Граждански договори

Плащанията по гражданско-правни договори за покупка на собственост или имуществени права не подлежат на застрахователни премии. Както обаче и по договори за лизинг, заеми, лизинг, дарение и други, според които собствеността и имуществените права се прехвърлят за временно ползване. Изключение правят трудовите договори, платените услуги също. Плащанията по тези договори подлежат на вноски. Това следва от член 7 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ и се потвърждава с писма и.

Награди, пенсии и стипендии

Не е необходимо да се начисляват застрахователни премии при издаване на награди на клиенти, добавки към пенсията на бивши служители, изплащане на стипендии по договори за чиракуване (включително членове на персонала). Такива заключения също са в писмата и арбитражната практика ги потвърждава ().

Материална изгода

Не е необходимо да се плащат застрахователни премии и от материалната облага, която произтича от служителя поради спестявания от лихви при получаване на безлихвен заем от работодателя ().

Обезщетения при заетост

Законодателството предвижда затворен списък на плащанията, освободени от застрахователни премии. Този списък включва по-специално:

• държавни помощи, които се изплащат съгласно законодателството на Руската федерация ();
• всички видове компенсации за служители, определени от закона в границите на нормите, установени от законодателството на Руската федерация. Например, обезщетение за уволнение в рамките на три пъти средния месечен доход (,);
• размера на еднократната финансова помощ на родители, осиновители или настойници при раждането или осиновяването на дете. Но само когато такава помощ се изплаща в рамките на първата година след раждането или осиновяването и в размер на не повече от 50 000 рубли. за всяко дете ();
• вноски за задължително осигуряване на служители ();
• заплащане за обучение на служители по основни и допълнителни професионални програми (ако обучението е свързано с професионални дейности служител и се извършва по инициатива на организацията) () и др.

За повече информация относно условията, при които таксите за обучение на служителите не подлежат на застрахователни премии, вижте.

Пълен списък на плащанията, които не подлежат на застрахователни премии, е даден в Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ. За плащания, които не са посочени в този списък, застрахователните премии се начисляват задължително ().

Какво работно време да се вземе предвид при изчисляване на обезщетенията за майчинство

Период на уреждане

Продължителността на счетоводния период е две календарни години, предхождащи годината на настъпване на отпуск по майчинство (включително в случаите, когато отпускът започва през декември и приключва следващата година). При изчисляване на надбавката за майчинство се взема предвид общият брой календарни дни в периода на фактуриране. През 2016 г. е 730 дни (365 дни през 2014 г. и 365 дни през 2015 г.).

В този случай е необходимо да се изключат от периода на фактуриране:

• периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск;
• периодът на освобождаване на работника от работа с пълно или частично запазване на заплатата, ако не са били начислени застрахователни премии от заплата.

Тази процедура е установена в части и член 14 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, регламентът е одобрен и потвърден.

Тези правила не се прилагат за ситуация, при която средните дневни доходи.

Как да се изчисли надбавката за отглеждане на дете за дете под 1,5 години

Период на уреждане

За да определите размера на помощта за отглеждане на дете за дете под 1,5 години, първо трябва да решите: доходите за какъв период да вземете за изчисляване. По правило периодът на фактуриране се приема за две календарни години, предхождащи началото на родителския отпуск. Или по-скоро броят на календарните дни в тях.

Например в периода на фактуриране за обезщетение за служител, който е излязъл на почивка през 2016 г., вземете 2014 и 2015 г. Това е, в общия случай, 730 дни (365 дни + 365 дни).

Изключете от календарните дни от периода на фактуриране:

• периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
• времето, когато служител е бил освободен от работа с пълно или частично запазване на заплатата, ако от заплатата не са били начислени застрахователни премии.
.

Нов формуляр за помощ за обезщетения

Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 30 април 2013 г. № 182н

1. Настоящата процедура установява правилата за издаване от титуляра на застрахованите лица на удостоверение за размера на заплатите, други плащания и възнаграждения за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата (служба, друга дейност) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на заплатите, други плащания и възнаграждения, както и текущата календарна година, за която са начислени застрахователните премии, и броя на календарните дни, попадащи в посочения период за периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, периодът на освобождаване на работника от работа с пълно или частично задържане на изплащането на заплати в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако осигурените вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са начислени за спестените заплати за този период (наричан по-долу „Справка“).

Моля, кажете ми какво се разбира под формулировката „периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите, ако върху заплатите не са начислени застрахователни премии“. Какви конкретни периоди са това например? Това се отнася за изчисляването на обезщетенията за майчинство.

Например това е периодът на работа като член на избирателната комисия. В този случай средните доходи се изплащат за сметка на федералния бюджет в съответствие с постановлението на ЦИК на Русия от 08.12.2011 г. № 68 / 571-6.
В съответствие с параграф 8 от част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ сумите, изплащани на физически лица от избирателни комисии, комисии за референдуми, както и от предизборните фондове на кандидати за длъжност в държавен орган, избрани пряко от гражданите, за извършване на работа, свързана с провеждането на предизборни кампании, кампаниите за референдум не подлежат на застрахователни премии.

Следователно периодите на работа в избирателните комисии (при условията, посочени в точка 8 от част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ) трябва да бъдат изключени от изчислението при изчисляване на обезщетения за майчинство.

Всички възможни случаи са представени във файла с отговори.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в статията на списание "Заплата", която можете да намерите в раздела "Дневници" на vip - версия "Glavbukh Systems"

Статия: Как да приложим на практика правилото за периода на изключване през 2013 г.

От 1 януари 2013 г. правилото за изключване на периода се прилага при изчисляване на обезщетения за майчинство. Някои от тях са директно посочени в закона, други са посочени с общи думи. В статията ще се опитаме да ги изброим конкретно.

Изискването за изключване на периоди е включено в част 3.1 на член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" (по-долу - Закон № 255 -FZ), параграф 2 на член 1 от Федералния закон от 25 февруари 2011 г. № 21-FZ.

Списък на изключените периоди, предписани от закона

Законът изброява следните периоди на изключване:

· Временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск (клауза 1, част 3.1 на член 14 от Закон № 255-FZ);

· Освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация. Този период не се взема предвид, ако вноските във ФСС на Руската федерация не са били начислени върху задържаната заплата (клауза 2, част 3.1 от член 14 от Закон № 255-FZ).

Нека разгледаме кои периоди могат да съответстват на параграф 2 от част 3.1 на член 14 от Закон № 255-FZ.

Срокове за уволнение, които не са изключени от периода на фактуриране

Така че, в съответствие с клауза 2 от част 3.1 на член 14 от Закон № 255-FZ, първото условие за изключване на период е пълно или частично запазване на средните доходи за служителя по време на освобождаването от работа. Второто условие е начисляването на застрахователни премии върху размера на спестената печалба.

Печалбите се спестяват и подлежат на застрахователни премии

Анализирахме нормите на трудовото законодателство и установихме, че в почти всички случаи на пълно или частично задържане на доходите на служителя той е обект на застрахователни премии. Списъкът на такива периоди с препратки към нормите, задължаващи да запазват доходите и да налагат застрахователни премии върху него, е представен в таблица. един *.

Тъй като във всички горепосочени случаи осигурителните вноски към FSS на Руската федерация се начисляват към средните доходи, изплатени на служителя, тези периоди се изчисляват от периода на сетълмент за изплащане на обезщетения за майчинство. не са изключени *.

Четири дни грижи за дете с увреждания

Списъкът на периодите, изброени в табл. 1 умишлено пропуска четирите допълнителни почивни дни, предоставени от служител, за да се грижи за дете с увреждане. Те се изплащат въз основа на средните дневни доходи в съответствие с част 1 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дните се осигуряват по начина, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия № 26 и Федералната служба за сигурност на Руската федерация № 34 от 04.04.2000 г. Остава да разберем дали неразпределената средна печалба подлежи на застрахователни премии във ФСС на Руската федерация.

Без UST, без застрахователни премии.До 2011 г. тази сума не се облага нито с един социален данък, нито със застрахователни премии (например писма от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 07.05.2010 г. № 10-4 / 325233-19 и Министерството на финансите на Русия от 15.12.2009 г. № 03-04-06-02 / 92) с мотива, че размерът на средните доходи, изплатени на служителя за тези дни, се възстановява от ФСС на Руската федерация.

Позицията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие: предмет на застрахователни премии.През 2011 г. мнението на руското министерство на здравеопазването и социалното развитие се промени. В писмото от 15.03.2011 г. № 784-19 се посочва, че тъй като плащането на четиридневни грижи се извършва в рамките на трудовите правоотношения, то отговаря на определението за обект на застрахователните премии, предвидено в част 1 на член 7 от Закон No 212-FZ.

Позицията на арбитрите: няма застрахователни премии.Според съдиите тези плащания имат характер на държавна подкрепа, тъй като са насочени към компенсиране на загубата на доходи на работници, отглеждащи деца с увреждания, и са насочени към компенсиране на последиците от промяна във финансовото им състояние. В същото време посочената гаранция не се отнася по своя характер нито до възнаграждение за изпълнение на трудови или други задължения, нито до материални облаги. До този извод е стигнал Президиумът на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в резолюция от 06/08/2010 № 1798/10.

Тълкуването на правните норми от Върховния арбитражен съд на Руската федерация обикновено е задължително, когато арбитражните съдилища разглеждат подобни дела. Следователно арбитрите на Тринадесетия апелативен съд в решението от 04.07.2012 г. № A21-11193 / 2011 посочват, че плащането на четири дни за грижи за дете с увреждане не подлежи на застрахователни премии. *

Средните доходи остават, но не на работното място

Законодателството предвижда няколко случая, когато даден служител не работи, но работното му място се запазва и средните доходи се изплащат от трета страна. Говорим за изпълнение на държавни и обществени задължения от служителя и предоставяне на отпуск на жертвите на Чернобил (в трудовото законодателство няма списък на държавни или обществени задължения, тъй като няма съответни определения).

Изпълнение на публични задължения

Служител по време на работно време може да участва в изпълнението на държавни и обществени задължения. В този случай работодателят е длъжен да го освободи от работа и да запази позицията си (част 1 от член 170 от Кодекса на труда на Руската федерация) (Таблица 2).

В допълнение към запазването на работа за изброените периоди на отсъствие от работа, на служителя се изплаща средна заплата. По правило тези периоди трябва да се заплащат от държавния орган или обществено сдружение, които са включили служителя в изпълнението на държавни или обществени задължения. Това е изрично предвидено в част 2 на член 170 от Кодекса на труда.

Тези периоди не са изброени в член 9 от Закон № 212-FZ. Логично е да се приеме, че плащанията за периода на изпълнение на държавните задължения подлежат на застрахователни премии, включително във ФСС на Руската федерация. Съответно тези периоди не са изключени от периода на фактуриране.

Период на работа като член на избирателна комисия

По време на периода на работа като член на избирателната комисия средната заплата се изплаща от федералния бюджет в съответствие с резолюцията на ЦИК на Русия от 08.12.2011 г. № 68 / 571-6. Това е предвидено в член 12 от Временните правила за провеждане на избори на депутати, одобрени с приложението към Федерален закон № 138-FZ от 26 ноември 1996 г.

В съответствие с параграф 8 от част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ сумите, изплащани на физически лица от избирателни комисии, комисии за референдуми, както и от предизборните фондове на кандидати за длъжност в държавен орган, избрани пряко от гражданите, за извършване на работа, свързана с провеждането на предизборни кампании, кампаниите за референдум не подлежат на застрахователни премии.

Следователно периодите на работа в избирателните комисии (при условията, посочени в параграф 8 от част 1 на член 9 от Закон № 212-FZ) трябва да бъдат изключени от изчислението при изчисляване на обезщетения във връзка с майчинството. *

Военни такси и медицински преглед преди военна служба

Това са периодите, през които служителят преминава:

· Военна подготовка;

· Медицинска комисия за решаване на въпроса за годността за военна служба.

По време на приемане на таксите работодателят трябва да изплати на служителя, по-специално, средната заплата (член 2 от член 5 от Федералния закон от 28.03.98 г. № 53-FZ, наричан по-долу - Закон № 53-FZ) . Тогава работодателят трябва да подаде молба до военната регистрация за обезщетение за направените разходи (член 7 от член 1 от Закон № 53-FZ, точки 2, 3 и 5 от правилата, одобрени с постановление на правителството на руския Федерация от 01.12.2004 г. No 704).

Изплащането на средни доходи на служител за периода на военно обучение и медицински преглед се извършва не по силата на трудов договор, а във връзка с изискването на член 2, параграф 2 от Федерален закон № 53-FZ от 28.03 .98. Изглежда, че няма обект на облагане със застрахователни премии. Представителите на компетентните ведомства обаче мислят по различен начин (писма на FSS на Руската федерация от 17 ноември 2011 г. № 14-03-11 / 08-13985 и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 15 март 2011 г. 784-19). Според тях средните доходи, задържани от служител за времето на военно обучение, подлежат на застрахователни премии.

Косвено това заключение може да бъде потвърдено с писмото на Министерството на финансите на Русия от 11.11.2011 г. № 03-03-06 / 2/170, в което се посочва, че размерът на средните доходи, изплащани на служителите по време на военно обучение и сумата на начислените застрахователни премии се признават като разходи с цел облагане на печалбата ... А компенсацията, получена от бюджета от организацията за изплащане на средни доходи, се взема предвид като част от неоперативния доход.

Ако плащането подлежи на застрахователни премии, тогава периодът на освобождаване от работа, за която е направен, е от прогнозния не е изключено.

Допълнителен отпуск за жертвите на Чернобил

Някои категории граждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, имат право на допълнителен платен отпуск (клауза 5 от член 14 от Федерален закон № 1244-1 от 15.05.91 г.) *

Предоставя се от работодателя и се заплаща от органите за социална защита за сметка на федералния бюджет. Правилата за заплащане на почивка са утвърдени с постановление на правителството на РФ от 03.03.2007 г. № 136.

Според Конституционния съд на Руската федерация предоставянето на такива ваканции по техния характер има за цел да компенсира негативното въздействие на психоемоционалното натоварване, свързано с чернобилска катастрофа и неговите последици (клауза 6 от резолюцията от 01.12.97 г. No 18-П). Следователно плащането на допълнителни отпуски за „жертвите на Чернобил“ се отнася до обезщетение за вреди, причинени от увреждане на здравето, и следователно не подлежи на застрахователни премии (писмо от Федералната служба за сигурност на Руската федерация от 17.11.2011 г. 14-03-11 / 08-13985).

Следователно, периодът на допълнителен отпуск, предоставен на жертвите на Чернобил изключени от изчисленото при изчисляване на обезщетения във връзка с майчинството (тъй като е изпълнено условието, установено от параграф 3.1 от част 3.1 на член 14 от Закон № 255-FZ).

Средни доходи, инициирани и за сметка на работодателя

Ако работодателят реши за своя сметка да изплати на работника или служителя средната заплата в случаите, когато той не е длъжен да го направи, тогава такива разходи не могат да бъдат взети предвид в състава на разходите при изчисляване на данъка върху дохода (Решение на ФАС на Уралска област от 15.06.2005 г. № F09-2472 / 05- C2). Плащането се извършва от нетна печалба. Върху него се начисляват застрахователни премии (част 1 от член 7 от Закон № 212-FZ).

Следователно периодът на изплащане на средния доход на работника или служителя в случаите, които не са предвидени в закона, не е изключено от периода на фактуриране за изплащане на обезщетения за бременност и раждане и грижи за деца.

Печалбите не се спестяват, няма какво да се облага, няма нужда да се изключва

В някои случаи служителят може да бъде освободен от работа, без да поддържа средни доходи. Тези периоди са изброени в табл. 3.

Изброени ли са периодите сред изключените за изчисляване на обезщетения за майчинство? Очевидно не. Първо, списъкът на изключените периоди не включва неплатено отсъствие от работа. На второ място, средните доходи през това време не се поддържат. И от периода на фактуриране е необходимо да се изключат само онези дни, за които средните доходи се запазват, но не подлежат на вноски.

Нормата за бъдещето?

В трудовото законодателство досега са „открити“ само два периода на уволнение, които пряко съответстват на условията, посочени в параграф 2 от част 3.1 на член 14 от Закон № 255-FZ.

Може би други периоди, съответстващи на посочените условия, ще бъдат определени по-късно. Междувременно при изчисляване на обезщетения за майчинство и грижи за деца от изчислението недвусмислено се изключват следните периоди:

· Временна нетрудоспособност;

· Отпуск по майчинство;

· Родителски отпуск;

· Допълнителен отпуск за участниците в ликвидацията на последиците от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил;

· Работа като член на избирателната комисия.

Списание "Заплата", No3, март 2013г
О. В. Негребецкая
старши научен редактор на списание "Заплата"