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Enterprise (firma) en una economía de mercado. El concepto de una empresa en una economía de mercado, grandes empresas en una economía de mercado.

31.03.2021

Introducción ................................................. ..................................... 3

Capítulo 1.Fundamentos teóricos y tipos de empresas .................. ... ...... 4

1.1. Características básicas y objetivos de las empresas ....................................... ... 4

1.2. Clasificación y organización y tipos legales y legales de empresas ... ... 7

Capitulo 2. Empresa en una economía de mercado ........................... ... ....18

2.1. Las posibilidades de una economía de mercado en Rusia moderna ............ ..19

2.2. Ejemplo de una empresa en una economía de mercado de OJSC.Winzavod "Georgievsky"………………………………………………………………..23

Conclusión ................................................... ............................. ... 29

Lista de referencias ............................................... ....................... 30

Introducción

He considerado el tema "Empresa y su papel en una economía de mercado". El propósito de mi trabajo es considerar a la empresa como el vínculo más importante de la economía de mercado y el estado. La consideración del papel y la importancia de las empresas en la economía moderna, identificar las funciones, promover la necesidad de mejorar el funcionamiento de un sistema de pequeñas empresas en Rusia.

Consideración de las actividades de producción de Jojsc Winzaworod "Georgievsky" para 2002-2006 y otorgar una evaluación del desarrollo económico de la empresa en su conjunto.

La compañía cubre un lugar central en el Complejo Económico Nacional de cualquier país, es cómo crea un ingreso nacional. La compañía actúa como un fabricante y proporciona un proceso de reproducción basado en la autosuficiencia y la independencia.

El alcance de las empresas individuales, el desarrollo social y económico de la sociedad, el grado de satisfacción en los beneficios materiales y espirituales de la población del país depende del éxito de las empresas individuales.

Se cree que tales empresas de tamaño son óptimas, que garantizan las condiciones más favorables para el uso de logros de ciencia y tecnología a los costos de producción mínimos y, al mismo tiempo, se logra la producción efectiva de productos de alta calidad.

Al mismo tiempo, ninguno de los empresarios y organizaciones deciden conscientemente estos problemas económicos de tríados (cada uno decide en los elementos del mercado a nivel individual).

En el sistema de mercado todo tiene el precio. La economía de mercado sirve para la coordinación inconsciente de las personas y las empresas a través del sistema de precios y los mercados. Si toma todos los mercados diversos, obtendremos un amplio sistema, proporcionando espontáneamente los precios y la producción de equilibrio por muestras y errores.

Las relaciones asociadas con las empresas en Rusia también están reguladas por la ley a la que la legislación de impuestos, aduanas, moneda, financiera, inversión y otras personas que regulan a individuos, fiestas y actividades de las empresas en Rusia.

Capítulo 1

Fundamentos teóricos y tipos de empresas del funcionamiento de las empresas.

Las principales características y objetivos de las empresas.

La compañía es una estructura económica separada de la producción e implementación de ciertos bienes y servicios. La compañía puede ser creada, establecida por ambos empresarios privados y del estado. En los países desarrollados, la creación del mundo de una empresa en la mayoría de los casos pertenece a individuos. Desde los años 90, el proceso de creación de empresas en individuos comenzó a desarrollarse en relación con la transformación de la economía. El apoyo a este proceso en cierta medida también tuvo la privatización de parte del capital de producción.

Los empresarios privados crean empresas, por regla general, para obtener ingresos en efectivo en forma de ganancias. El estado, creando empresas, suele ser más diversos objetivos: este puede ser el deseo de aumentar el nivel de seguridad nacional o resolver algunos problemas ambientales, la necesidad de crear nuevos empleos en las regiones de trabajo, la necesidad de organizar la producción de algunos bienes. y los servicios que son bastante beneficiosos económicamente para los negocios, etc. entre las preferencias creadas por individuos y el estado, existen otras diferencias que se discutirán a continuación.

Las principales características de la empresa.

Las características características de la empresa incluyen lo siguiente:

Aislamiento económico. Se manifiesta, primero en aislamiento de la propiedad. La compañía tiene su propia propiedad de los propietarios, y también puede alquilar en otros principios contractuales para utilizar varios elementos de recursos: tierra, capital y otros. En segundo lugar, la compañía tiene un ciclo reproductivo completado: moviliza los recursos, los convierte y recibe un producto terminado, lo implementa y los ingresos resultantes se usan nuevamente para comprar recursos. La compañía en la mayoría de los casos es una institución auto-reproducción. En tercer lugar, la compañía tiene intereses económicos independientes. Por supuesto, los intereses de los empleados y empresarios no pueden coincidir en todo. Pero, al mismo tiempo, todos los actores de la empresa generalmente unen la presencia de un interés general significativo, producir productos, venderlo y obtener ingresos de dinero.

Separación tecnológica.

La compañía tiene un ciclo tecnológico completado de producción. Esto significa que su "llenado" técnico o tecnológico está diseñado para llevar a cabo un proceso de producción completado tecnológicamente, su resultado puede ser un producto final o un producto intermedio destinado al consumo de producción. La fábrica de costura, por ejemplo, tiene todos los equipos tecnológicos necesarios para la producción de camisas de los hombres, sin referirse a otra empresa, por ejemplo, para ayudar a la costura de los botones a estas camisas. El lechero también tiene un sistema tecnológico completo, no necesita cobrar a otra empresa, por ejemplo, arrojar leche a los paquetes.

Registro legal de aislamiento.

Encuentra su expresión en presencia de la Carta de la Compañía (para ciertos tipos de empresas, solo el "contrato constituyente), las cuentas en el saldo comercial y contable, la disponibilidad de los derechos de las relaciones contractuales y la contratación de trabajadores, cierta responsabilidad de la propiedad En las relaciones con otras empresas y ciudadanos individuales. Muchas empresas también buscan desarrollar y registrar su marca registrada.

Participación en la división pública del trabajo. La posición de la empresa se caracteriza por la presencia de entornos económicos estrechos con otras estructuras económicas. La compañía actúa como productor especializado en productos básicos y, por lo tanto, en sus actividades, está experimentando una mayor dependencia de las acciones de las entidades económicas. Las ventas y la provisión de recursos son aquellas áreas de la empresa en la que siente su mayor dependencia económica de los demás.

Condiciones de las empresas.

Las empresas pueden tener diferentes modos o condiciones de actividad, la diferencia se refiere principalmente a las condiciones para el funcionamiento de las empresas privadas y estatales. Se pueden considerar las condiciones típicas de la empresa privada en un entorno de mercado:

a) Implementación independiente del progreso de la reproducción. En otras palabras; La compañía debe proporcionar su reproducción con sus propios fondos con sus propios fondos. La compañía puede beneficiarse de otros temas: obtener un préstamo, atraiga dinero vendiendo sus propios bonos, pero todo sucede con una base prestada, estos recursos deben devolverse, y con una cierta tarifa de pago;

b) Responsabilidad económica total por los resultados de sus actividades. Esta responsabilidad se establece principalmente en los hombros de los propietarios de la empresa. La distribución entre ellos de esta responsabilidad está determinada por la forma del dispositivo organizativo y legal de la empresa;

c) Beneficio, que actúa como la principal fuente de fondos para el desarrollo de la empresa. El deseo de desarrollo es natural para la empresa. La expansión de la empresa trae como regla general, grandes ingresos en efectivo a sus propietarios. La fuente decisiva del apoyo monetario para dicho desarrollo para la mayoría de las empresas es ganancias;

d) Una empresa, por regla general, compite con otras empresas. La competencia afecta significativamente el comportamiento de la empresa, su organización interna;

e) La asistencia económica estatal es local, exclusiva, selectiva. Esta asistencia dirigida a apoyar la reproducción de una empresa debe proceder principalmente de los intereses de la economía nacional en su conjunto. El estado no puede y no debe ser un patrocinador generoso. Debería ser en estos temas "Miser", pero, al mismo tiempo, calcular y vio a la que determina posibles consecuencias macroeconómicas en virtud de las "fallas" en las actividades de empresas privadas específicas.

En aproximadamente las mismas condiciones, algunas empresas estatales pueden actuar. La diferenciación de los modos de las empresas estatales, naturalmente, es la prerrogativa del estado en sí. Como resultado, la mayor parte del estado. Las empresas reciben otro modo de operación no comercial o no comercial. Su principal característica distintiva es menos estricta responsabilidad económica en el primer lugar de los gerentes, por los resultados de las actividades: las empresas, las condiciones financieras menos estrictas, una gran cantidad de restricciones establecidas por las estructuras gubernamentales. Muchas empresas estatales, por ejemplo, utilidades, eléctricas y El suministro de gas, las comunicaciones, el trabajo de transporte en ausencia de competencia, realizan monopolios limpios.

1.2 Clasificación y tipos organizativos y legales de empresas.

La clasificación de las empresas es su agrupación en una característica específica. El nivel de rentabilidad, actividad, tamaño, dispositivo organizacional y legal y otros pueden ser características de clasificación. La clasificación de las empresas permite un enfoque sistémico y ordenado sistémicamente el estudio de las empresas. El conocimiento de los principales métodos de clasificación permite a los diversos aspectos de manera consistente y en detalle, las partes en la empresa.

Clasificación de empresas en el campo principal de la actividad.

El alcance de la empresa no siempre se limita al marco de una industria. Por ejemplo, Transport Enterprise (la actividad principal es la provisión de servicios para el transporte de pasajeros o bienes) también se puede involucrar en actividades comerciales e intermediarias, vendiendo gasolina. Sin embargo, como regla general, la compañía tiene un campo de actividad importante, es decir, el que le brinda la mayor parte de los ingresos. Y precisamente, según esta circunstancia, la compañía incluye en un grupo de clasificación particular.

La clasificación de las empresas por actividad permite determinar su orientación económica, características tecnológicas y económicas de la reproducción. Por ejemplo, para una empresa agrícola, una estacionalidad es muy característica, que se muestra en el movimiento de recursos financieros, la adquisición de capital para atraer mano de obra, necesidades crediticias, etc. Por el número de empresas funcionales que operan en una industria en particular, es Posible juzgar el nivel de competencia, las preferencias en especialización.

Clasificación de las empresas de tamaño.

En primer lugar, se debe explicar que puede ser aceptado como un criterio para determinar el tamaño de la empresa y su actitud relevante a un grupo de clasificación particular. Tomar criterio puede ser:

a) el número de trabajadores empleados en la empresa;

b) el volumen de facturación económica de la empresa, es decir, la magnitud de sus recibos de efectivo (ingresos) durante un cierto período de tiempo;

c) El costo del capital de capital.

Los criterios para la clasificación de las empresas en tamaño están determinados por el estado, también establece sus valores cuantitativos específicos. No hay casos cuando no se limita a elegir un criterio. Esto se debe al hecho de que el uso de un solo criterio, por ejemplo, el número más común, el número de empleados, no siempre transmite con precisión las posibilidades reales de la empresa con un pequeño número de trabajadores, puede equiparse con la última y automatizada técnica. sistemas. Coloque un poder considerable.

Las principales formas de apoyo a las pequeñas empresas del estado pueden atribuirse:

a) Establecimiento de privilegios en el campo de la tributación;

b) proporcionar apoyo financiero en varias versiones;

c) la creación de "incubadoras comerciales" que involucra capacitación, asesoramiento, transferido capital a los empresarios novatos y los otros;

d) Proporcionar asistencia para obtener préstamos. Por supuesto, el apoyo de las pequeñas empresas del estado es un punto importante. Sin embargo, no debería, aparentemente, sobreestimar su papel crucial en el éxito o el fracaso de las empresas emprendedoras, ya que los espectáculos de práctica, pertenecen, principalmente las cualidades personales del empresario: talento, intelecto, educación, habilidades organizativas, la capacidad de muchos y el trabajo intensivo, la perseverancia, el propósito, la capacidad analiza la situación y el riesgo.

Tipos organizacionales y legales de empresas.

Sole Empresa.

Esta es una empresa creada y controlada por un empresario. Como regla general, es pequeño en tamaño. Las principales características distintivas de la única empresa se pueden atribuir:

a) la presencia del único propietario de la empresa;

b) La implementación del único control sobre las actividades de la empresa.

En tal empresa, se están implementando los esfuerzos empresariales de una persona. A menudo, cuesta, incluso sin la participación de las empresas "Estado" del empleado, solo pueden consistir en miembros de la familia del empresario. Las áreas principales donde dichas empresas incluyen la agricultura (empresas agrícolas), el comercio de servicios comerciales, el catering público, la mediación, los servicios de reparación. La única empresa tiene sus ventajas y desventajas de dicha empresa son: en primer lugar, la libertad de acción significativa por parte del propietario. Él no tiene compañeros con los que tendría que coordinar diversos temas de actividad empresarial. En segundo lugar, la presencia de incentivos fuertes, a económicos de manera efectiva: tanto los ingresos como las pérdidas no están sujetos a la distribución, que pertenecen completamente a una persona.

Se consideran las desventajas de la única empresa: primero, los recursos en efectivo limitados. Aún así, un empresario generalmente no puede proporcionar su negocio con grandes recursos financieros, la facturación de su empresa suele ser relativamente pequeña, y el desarrollo de la empresa está asociado con graves dificultades. En segundo lugar, la responsabilidad de la propiedad completa del propietario: Él corre el riesgo de no solo su propio capital, invirtió en esta empresa, sino también por otras propiedades personales, incluida la casa, por la máquina, propiedad de él con acciones, bonos, etc. En tercer lugar, el Sole Enterprise está privada de potencial Los beneficios de la especialización en la administración, por regla general, también se involucra tanto en temas técnicos como de recursos, y temas financieros. De acuerdo, no importa cuán talentosa sea un individuo empresarial, todavía no puede ser igualmente capaz de cumplir con éxito todas las funciones empresariales. En otras empresas, se recluta un personal especial de gerentes para esto.

Sociedad económica.

Esta es una empresa en la que dos o más personas acuerdan su posesión y gestión para llevar a cabo actividades de empresas conjuntas.

La existencia de las sociedades económicas es una reacción natural de los emprendedores para las deficiencias de la única empresa al deseo de superar las limitaciones de este último. La compañía puede ser vista por el desarrollo lógico del espíritu empresarial único, se combinan los esfuerzos empresariales de varias personas.

Las principales características de la sociedad económica:

a) La multiplicidad de los propietarios. Los socios hacen acciones en varias formas. Puede haber dinero, capital físico, tierra, ideas y más. Cada PAI recibe el grado apropiado, cada participante está determinado por su participación en el valor de la empresa;

b) Control conjunto de las actividades de la empresa. Los propietarios llevan a cabo la gestión conjunta de la sociedad. Deben organizar entre sí y reflejar esto en los documentos pertinentes de la empresa sobre las formas de control y sobre el procedimiento para administrar la empresa

c) La distribución entre las ganancias y los socios de pérdidas. Se establece un procedimiento específico por los documentos constituyentes de la posibilidad de que una empresa se crea a favor de los beneficios, los socios se esfuerzan por implementar principalmente sus intereses particulares para obtener ingresos en actividades conjuntas. Por lo general, los beneficios y las pérdidas se distribuyen proporcionalmente a los pares anidados.

Los principales tipos de sociedades económicas pueden ser atribuidas.

Sociedad completa. En tal empresa, los socios están plenamente responsables (ilimitados) por sus actividades, por las obligaciones de la empresa. Esta es la forma de responsabilidad de propiedad, que es característica del único negocio. Dicha asociación de empresarios, al mismo tiempo, las deja a cada una de ellas la mayor de todas las sociedades, la libertad de actividad, pero requiere el establecimiento de relaciones especiales de confianza entre socios.

Compañía de responsabilidad limitada. Es la base de una característica distintiva es que todos los socios son responsables de las actividades de la empresa solo dentro de los límites de sus contribuciones. La pérdida de la contribución es la pérdida límite de un participante en términos de responsabilidad limitada. Esta es una característica atractiva de este tipo de empresa. Y, aparentemente, esto explica una considerable popularidad entre los empresarios de una sociedad de responsabilidad limitada.

Sociedad Mixta (Comdant). Su principal característica distintiva es la asociación de socios con diferentes derechos y responsabilidad: miembros válidos (plenos) cuya posición no es diferente del papel y la responsabilidad de los socios en plenos, los miembros del depositante que tienen la responsabilidad de la empresa limitada por su contribución.

Sociedad con más responsabilidad.

Los socios son responsables de las obligaciones de la compañía dentro de su contribución al capital autorizado de la empresa, así como en la cantidad de una contribución múltiple de cada uno. Actúan como proveedores de capital para calcular el porcentaje. Este tipo de sociedad nos permite unir los esfuerzos de los empresarios que tienen diferentes grados de interés en las actividades conjuntas.

Demostremos ahora las ventajas y desventajas de las sociedades económicas. Se deben considerar sus beneficios: primero, el crecimiento de las capacidades financieras de la empresa, ya que el número de proveedores de capital está aumentando y la facturación económica se está expandiendo; En segundo lugar, la creación de grandes oportunidades para el desarrollo de la empresa, ya que la sociedad trae gran beneficio, se mejoran las posibilidades de obtener préstamos; En tercer lugar, el surgimiento de la oportunidad de especializarse en la gestión de la empresa. La Sociedad inicia a los gerentes de trabajo que tienen especialización en gestión relevante, lo que hace posible aumentar la eficiencia de la gestión empresarial en su conjunto.

Las desventajas de las sociedades económicas son las siguientes: En primer lugar, los recursos monetarios combinados y otros socios aún son bastante limitados. Esto se debe al límite relativo del número de proveedores de capital y sus oportunidades individuales como proveedores; En segundo lugar, en las sociedades económicas siempre existe el peligro de la aparición de serias discrepancias entre los socios en los puntos de vista sobre las actividades de la empresa, esto puede reducir notablemente la efectividad del funcionamiento de la estructura empresarial; Tercero, la salida de la compañía de uno o varios socios puede socavar la existencia de una empresa; En general, conduce a su liquidación. Por lo tanto, la empresa económica no es la forma más sostenible de la empresa.

Sociedad Anónima.

Esta es una empresa de responsabilidad limitada de sus miembros del capital, cuyo capital se divide entre los propietarios del PAI en forma de acciones.

La compañía de valores conjuntos es esencialmente una comunidad empresarial. Al mismo tiempo, las características y la importancia que se distinguen a la compañía de valores conjunta, en nuestra opinión, es recomendable considerarlo como un tipo de empresa separada. La compañía conjunta-Stock es generalmente una gran empresa, tiene la capacidad de movilizar recursos económicos significativos y, para llevar a cabo una producción a gran escala. La creación de empresas de valores conjuntas La mayoría del producto nacional es un fenómeno característico en la economía mundial moderna.

Para obtener una mejor idea de la labor de la empresa de valores conjunta, es necesario primero detenerse en las características de las acciones propias, la liberación y la circulación de las cuales garantiza la existencia en sí.

La acción es un papel valioso sin una fecha límite para aplicar para ganar dinero con el propósito de crear o desarrollar una empresa y le da derecho a su propietario en:

Participación en la gestión de la empresa;

Obteniendo una parte del beneficio de la empresa en forma de dividendo;

Participación en la distribución de la propiedad en caso de liquidación de la empresa.

El tema de la promoción se llama el emisor. Los emisores realizan una suscripción a las acciones para atraer tipos monetarios y de otro tipo de fondos para crear o ampliar la empresa.

El que adquiere las acciones se convierte en un inversionista. Los clientes de acciones pueden ser hogares, empresas. Las autoridades de la administración estatal también pueden estar en el papel de las acciones.

Los inversores compran acciones, enfocándose en el logro de tales metas:

1. Calcular los ingresos. Este ingreso puede ser en dos formas básicas: el primero es el recibo del dividendo. El dividendo es parte de la ganancia de la empresa acumulada para una acción. No asuma que la propiedad de la acción proporciona automáticamente un dividendo. La adquisición de acciones es una inversión arriesgada aquí en la mayoría absoluta de los casos no hay garantías de ingresos por lo que depende el dividendo. Primero, en la ganancia total recibida por la empresa. En segundo lugar, sobre el procedimiento para determinar el beneficio, de la política de inversión de la sociedad anónima. Azbuchny TRUTH ECONOMY es la necesidad de devolver una cierta parte de las ganancias en beneficio de producción: esta es la principal fuente de expansión, el desarrollo de la empresa a lo que siempre busca un empresario efectivo. En una sociedad anónima, como en cualquier otra empresa, se toman decisiones para distribuir ganancias. Si una parte está aumentando, por lo tanto, los devoluciones a la producción, entonces, el fondo de pago de dividendos disminuye, y viceversa. Estos son los dos factores principales que determinan la cantidad de dividendos.

Se puede llegar a la segunda forma de los ingresos del accionista al aumentar el tipo de cambio de la acción. La acción tiene un tipo nominal y de cambio. El valor nominal de la acción es que parte del capital autorizado, que representa esta acción también se denomina valor facial, ya que si su valor se fija, entonces es el nominal. La venta y la compra de una acción no se realiza estrictamente en su valor nominal, la acción se vende a la tasa de cambio, que es su valor de mercado. Si el inversionista compró una parte en un precio, y después de algún tiempo lo implementé en otro, más alto, la diferencia positiva recibida hará que sus ingresos aumenten el valor del curso de la acción. El factor principal que determina el cambio en el valor del curso de la acción es el grado de eficiencia de la empresa conjunta.

2. Adquisición o expansión del derecho a controlar las actividades de la empresa conjunta. Este es otro objetivo que un inversionista puede apostar frente a él comprando acciones. Para comprender el procedimiento para su logro, es necesario familiarizarse con cómo se está construyendo la administración de la empresa conjunta.

La estructura de gestión de la empresa de acciones conjuntas tiene este tipo:

a) La Junta General de Accionistas es el órgano de gestión más alto. Su competencia suele ser la definición de las principales actividades de la empresa, la aprobación y los cambios en su estatuto de aprobación de las actividades anuales, elección y retroalimentación por parte de los miembros de los órganos de gobierno y otros temas. La toma de decisiones se lleva a cabo mediante la votación; El número de votos a los que tiene el accionista, depende de la cantidad de acciones que pertenecen a ella, es obvio que las más acciones hay un accionista, mayor será su influencia en el trabajo de la empresa. El número de acciones, que permite el control sobre las actividades de la sociedad anónima, se denomina paquete de prueba. Su valor concreto depende de muchas circunstancias: el número y la distribución de las acciones emitidas; Requisitos legales; Decidido en la reunión de la pregunta, etc.

La adquisición de grandes paquetes de acciones está acompañada por obtener oportunidades significativas para el funcionamiento de la sociedad anónima;

b) El Consejo (Junta de Supervisión) de la Compañía de Valores Conjuntos es elegida por la Junta General de Accionistas. Su competencia incluye temas como el monitoreo de las actividades de los órganos ejecutivos de la Compañía, la aprobación de presupuestos y planes para el desarrollo de la empresa, el anuncio de dividendos y otros;

c) La Junta (Dirección) de la Compañía de Valores Conjuntos es un organismo ejecutivo que está formado por gerentes contratados para trabajar en la Corporación. Toda la gestión operativa actual de la empresa se centra.

Una empresa que posee los paquetes de control de las acciones de otras compañías de acciones conjuntas se denomina organización o empresa. Y "otras compañías de acciones conjuntas" se convierten en sus subsidiarias. La estructura de tenencia tiene la capacidad de responder de forma rápida y flexible a los cambios en las condiciones del mercado, movilizar la financiación de grandes proyectos de construcción, investigación y otros proyectos, desarrollar especialización y mantener vínculos de cooperación dentro del Grupo Empresarial.

Ahora es aconsejable familiarizarse con los principales tipos de acciones. Las acciones son habituales para clasificar de la siguiente manera:

1. De acuerdo con el grado de control sobre su conversión, las acciones se dividen en nominales y portadores. El atractivo de las acciones registradas se registra constantemente, el registro de accionistas refleja información sobre el propietario específico de la acción. Las acciones de los portadores tienen una mayor libertad de apelación, la transferencia de derechos de propiedad no requiere, como regla general, un registro especial.

2. Por el grado de fiabilidad de obtener un dividendo distingue entre simples y preferidos (preferencial). Las acciones simples no dan ninguna garantía a sus propietarios para recibir dividendos. Las acciones preferentes proporcionan ciertas ventajas o incluso garantías a sus propietarios para obtener dividendos. Los privilegios en sí pueden ser diversos en su relleno específico. Los privilegios pueden aplicarse con mayor frecuencia en forma de establecer dividendos fijos (como porcentaje de valor nominal) o en forma de proporcionar tales acciones del derecho de prioridad para recibir dividendos.

3. De acuerdo con las posibilidades de participación en la gestión de la sociedad anónima, las acciones de una sola cabalía, silenciosa y de múltiples cadenas se asignan. Las acciones de un solo cabello les dan a los propietarios en una sola voz en las reuniones generales de los accionistas. Las acciones considerables privan a sus dueños de derechos de voto para abordar los problemas en las reuniones de los accionistas. A menudo, las acciones preferentes son ambas acciones sinvergüenzas. Las acciones de muchas expresas aseguran a sus titulares más de una voz en la Junta General de Accionistas.

En conclusión, observamos brevemente las principales ventajas y desventajas de la sociedad anónima. Las ventajas de las compañías de acciones conjuntas pueden atribuirse a:

a) la presencia de un mecanismo bastante poderoso para atraer fondos;

b) la responsabilidad limitada de los propietarios de la empresa, rociando el riesgo empresarial entre muchos accionistas;

c) la oportunidad de lograr ventajas económicas, realizando una producción a gran escala;

d) Sostenibilidad organizacional de la empresa.

En cuanto a las deficiencias, entre ellos se pueden asignar:

a) un período bastante largo de creación de una empresa (por lo que, en Ucrania, solo un período de suscripción a las acciones puede "alcanzar 6 meses);

b) una distancia significativa de muchos copendentes de la gestión real de la empresa. Tal vez, entre todas las empresas pre-gubernamentales, la compañía de valores conjuntos es más susceptible al virus de la burocracia del virus. Existe una amenaza de que los gerentes no siempre seguirán correctamente los intereses de la empresa.

Cooperativa.

Esta es una empresa en la que los fondos y los esfuerzos de los socios se unen para cumplir con ciertas funciones económicas.

La cooperativa también es una asociación comercial. También representa la asociación económica de personas. Las cooperativas tienen mucho en común con las sociedades económicas en el campo de las construcciones organizativas y legales ("Cuerpo"), las principales diferencias entre ellas se detectan para crear, la naturaleza y el enfoque de la actividad ("alma").

Las diferencias no se ven tan claramente. Por lo tanto, los economistas i. Juristas se han enfrentado durante mucho tiempo con la dificultad de encontrar una definición satisfactoria de una cooperativa para la legislación. Este problema no ha pasado por alto Rusia y Rusia, donde todavía hay enfoques legales para las cooperativas no están suficientemente aclarados. En general, se debe tener en cuenta que la legislación de muchos países busca asignar, distinguir las cooperativas.

Los principales tipos de cooperativas se pueden llamar:

1. Cooperativas de consumo. El objeto y el propósito de la cooperación de las personas en tales empresas se están convirtiendo en suministro general, brindando a los participantes ciertos bienes y servicios. Probablemente usted conozca la horticultura, el país, la vivienda y otros tipos similares de cooperativas. Las cooperativas de consumo agrícolas son muy populares en mucha popularidad, que contribuyen a la provisión de agricultores con productos derivados del petróleo, fertilizantes, productos de protección vegetal, etc.

1. Cooperativas de crédito. El tema de la cooperación es la formación de un fondo de efectivo, de los cuales los participantes pueden tomar préstamos por bajo interés. A menudo, tales cooperativas se denominan "sindicatos de crédito", "bancos populares", etc., a pesar de que en los últimos años, se han hecho iniciativas para popularizar a tales empresas en Ucrania, no recibieron una distribución notable.

2. Cooperativas de ventas. El tema de la cooperación es un total de ventas o procesamiento y ventas, o almacenamiento de productos producidos por los miembros de la cooperativa. Más oportunidades para dicha cooperación están produciendo productos agrícolas.

3. Cooperativas laborales. Aquí, el tema de la cooperación es el proceso laboral en sí, los esfuerzos laborales de los miembros de la cooperativa están asociados. Los participantes de dicha empresa, los productos propios conjuntamente producidos fabricados por productos, juntos participan en el proceso de producción. Un ejemplo de tal empresa puede llamarse Artel de pesca.

Conocimiento con los principales tipos de cooperativas, aparentemente, ayudó a comprender mejor los objetivos y algunas partes en las actividades de estas empresas. Ahora intentemos resaltar sus principales características distintivas:

a) La orientación de las ganancias no es un objetivo tan dominante como en las sociedades económicas. Reduciendo el costo de los miembros de la cooperativa para la compra de ciertos bienes, ampliando la accesibilidad a algunos productos y servicios, lo que aumenta los ingresos de los miembros de la cooperativa de la venta de sus bienes o servicios laborales, la lista de los objetivos principales de la Empresa cooperativa;

b) Por la naturaleza de las actividades, la cooperativa actúa como una organización de asistencia mutua, autosuficiencia. Se caracteriza por un espíritu especial de cooperación;

c) Las operaciones realizadas generalmente están dirigidas a un servicio directo o participar en sus miembros cooperativos.

Empresa del Estado.

Esta es una empresa que pertenece al estado y está controlada por ella. En cualquier sistema económico moderno, el papel de dichas empresas es bastante significativo, el sector público de la economía está representado por un número significativo de empresas que operan en muchas áreas. En Ucrania, las empresas estatales también son de gran importancia. También parece ser apropiado que nos detengamos en temas de control de las actividades de la empresa estatal.

Como muestra la experiencia, el estado utiliza un enfoque diferenciado para administrar sus empresas, aplica diferentes formas y grados de control. Resumiendo los enfoques utilizados, podemos, aparentemente, designar dos modos de control de las empresas estatales: difícil, cuando el estado realmente determina los principales parámetros de la actividad empresarial y, de hecho,, de hecho, lo muestra desde el mercado (comercial ) Relación, por ejemplo, el correo funciona así, servicios comunales, fuente de alimentación y otras empresas; Liberal, cuando el Estado determina a los administradores de empresas, un grado de libertad suficiente para trabajar en modo comercial y condiciones más estrictas para la responsabilidad económica de las actividades de la empresa, por ejemplo, una empresa para la producción de automóviles, una organización de la construcción y otros puede trabajar.

Capitulo 2. Empresa en una economía de mercado.

El surgimiento del mercado es un proceso histórico natural, ya que todos los requisitos previos se han creado para esto, entre ellos:

División del trabajo,

Fabricantes térmicos,

Independiente de otras actividades.

Libertad de emprendimiento.

La economía de mercado no requiere el establecimiento de objetivos y objetivos, el tema del mercado resuelve sus tareas económicas mercenarias, en última instancia, actúa en interés de toda la sociedad.

Una economía de mercado es una economía basada en las relaciones derivadas de la compra y venta de bienes en el mercado donde la demanda se enfrenta como representante del consumo y la propuesta como representante de la producción. En las relaciones de mercado, participan varias entidades económicas. Estos incluyen individuos individuales (empresarios, consumidores, inversores, depositantes) y entidades legales (entidades comerciales).

2.1 Características de la economía de mercado en Rusia moderna.

En la economía de mercado moderna, proporcionar libre competencia es una de las tareas más importantes del estado. Muchas dificultades experimentadas en el pasado cercano de nuestro país, no menos importante, fueron causadas por el debilitamiento de la máquina estatal, la falta de insuficiencia o la falta de trabajo legislativo, el marco regulatorio de la actividad económica y, respectivamente, los mecanismos estatales y el poder de su disposición. La debilidad del estado es el principal fondo de la debilidad de la economía y su criminalización. Desde este punto de vista, el principal error de cálculo de la primera ola de reformadores se olvida o los ignoró de la verdad obvia que la formación de mecanismos de mercado y la democracia política es un proceso bidireccional en el que el Estado actúa como el garante principal de la Viabilidad y funcionamiento efectivo del sistema económico.

Obviamente, esta tarea compleja puede cumplir con éxito al estado fuerte.

El renacimiento de la economía real de Rusia es una tarea multidimal. Incluye el uso de una amplia gama de factores y, sobre todo, estatales, para las políticas estatales, todos los demás factores no pueden actuar en tiempo real, se contradicen y generan caos. La creación de un modelo de regulación estatal óptimo con una economía altamente eficiente requiere todo el análisis de la economía rusa, no solo como el "sistema económico", y teniendo en cuenta la transición a las relaciones de mercado y la presencia de un número infinitamente grande de cambio dinámico Factores: el "sistema socioeconómico".

Para analizar el sistema económico de Rusia como una complejidad elevada multifactorosa, es necesario formalizar los siguientes signos principales:

Determine y formule la integridad del sistema, es decir, la principal incorrecta de las propiedades del sistema a la suma de las propiedades de los componentes de sus elementos.

La presencia de objetivos y criterios para estudiar un cierto conjunto de elementos.

Definición e identificación de más grandes, externos con respecto a este sistema, el llamado "medio".

La posibilidad de selección en este sistema de partes interrelacionadas (subsistemas).

La decisión del problema científico de la mejora legal de todo el mecanismo económico en las condiciones del mercado es imposible de los esfuerzos de un ministerio o departamento separado, e incluso además, la región del país. Dicho entorno amplio de la cuestión requiere la consolidación de los esfuerzos de los científicos de muchos sectores de la economía y, sobre todo, la creación de un programa federal basado en los principios para combinar la regulación del gobierno de la economía con mecanismos de mercado. El programa federal formado de mejora legal del mecanismo económico, basado en los principios de los modelos óptimos matemáticos y logísticos, en mi opinión, debería considerar lo siguiente:

Creación de mecanismos legales para la regulación estatal de la economía, teniendo en cuenta las peculiaridades de la transición a las condiciones del mercado, lo que garantiza el funcionamiento equilibrado de todos los componentes de los enlaces.

El uso de fondos de inversión, principalmente para financiar grandes proyectos, lo que permite crear una base para el crecimiento continuo de la competitividad de la economía del país.

Desarrollo de unidades sociales de la economía, lo que permite garantizar el alto nivel de vida de la población, que a su vez se convierte en un factor decisivo en el desarrollo del mercado de valores nacional.

La dirección de los fondos de inversión estatales, en primer lugar, en la creación de industrias, las principales en los principios de alta tecnología informativa.

La formación prioritaria de los programas estatales y de inversión para la modernización de la producción nacional y la infraestructura social y de consumo, garantizando el desarrollo de sistemas de seguridad (económicos, financieros, alimentarios, ambientales, tecnológicos y de derechos humanos).

Justificación de un programa integral de mejora de los fundamentos científicos y metodológicos del funcionamiento del mercado de valores.

Preparación de un concepto a gran escala de participación de la población en el trabajo de los mercados de valores rusos.

Por lo tanto, el programa federal de mejora legal de Rusia se convertirá en una importante palanca de crecimiento sostenible en la economía rusa, elevando los niveles de vida de la población del país. Al mismo tiempo, se crearán condiciones favorables para el fortalecimiento sustancial del potencial científico y técnico de Rusia.

2.2 Empresa en la economía de mercado de OJSC.Winzavod "Georgievsky".

En mi ejemplo, las empresas en una economía de mercado analizaron la actividad de producción y económica del "pastoreo" de Georgievsky "para 2002-2006, dada una evaluación del potencial económico y las fuentes de su formación, lo que evalúa la efectividad del uso del potencial económico, Evaluación del desarrollo sostenible, evaluación de la rentabilidad y la rentabilidad.

El potencial económico de la empresa consiste en potencial industrial y potencial laboral. El potencial económico para 2002 ascendió a 4716708 rublos.

El análisis de los datos se puede ver que el potencial económico de todo el período analizado aumentó de 471,6708 mil rublos. Hasta 335,67200 rublos no informados, es decir,. Más de 7 veces.

Para el período analizado, se observan diferentes tasas de crecimiento. La tasa de crecimiento máxima igual a 240.3% se registró en 2003. En 2004, la tasa de crecimiento en comparación con 2003 disminuyó a 195.8%, y en 2005 en comparación con 2004 a 120.1 y, finalmente, en 2006, en comparación con 2005, un poco aumentada y ascendió a 125.9%.

Hubo cambios sustanciales y en la estructura del potencial económico. La mayor parte del potencial económico es el principal fondos igual a 2231199 rublos o 47.3% en 2002. Para 2002 - 2006, el costo de los activos fijos aumenta a expensas de la introducción de nuevos activos fijos y su revaluación. La proporción del indicador en 2006 disminuyó ligeramente en comparación con 2002 y ascendió a 46.2% y fue igual a 155,22,500 rublos. Sin embargo, en 2006, como en 2002, los fondos principales ocupan la mayor parte.

Una proporción significativa en la cantidad de potencial económico está ocupada por el capital de trabajo que consiste en fondos actuales y fondos de conversión. Durante el período analizado, ambos fondos actuales y fondos de circulación aumentan con 452569.5 rublos. Hasta 5899,000 rublos y de 1606364.5 mil rublos. Hasta 8865,000 rublos, respectivamente, pero los fundamentos de la apelación siempre tuvieron una mayor proporción que los fondos revocadores.

Los fondos actuales en 2002 fueron el 9.6% de la cantidad de potencial económico, y en 2006 ya era del 17.6%, es decir, Han aumentado su participación en la estructura. La proporción de los fondos de conversión, por el contrario, disminuyó de 34.1% en 2002 a 26.4% en 2006; Esto se debe al hecho de que la empresa está tratando de enviar más fondos a la esfera de la producción, protegiéndolos de la inflación.

Los activos intangibles en la composición del potencial económico en 2002 no lo fueron. Aparecieron en 2003. Su costo fue igual a 20301 rublos y ascendió a 0.1%. En años subsiguientes, no solo el costo de los activos intangibles aumentó, sino que su parte y en 2006 ya es del 0,5%. Aunque los activos intangibles ocupan una pequeña parte. Pero su aparición en la composición del potencial económico indica una estrategia innovadora para el desarrollo de la empresa.

Los costos del empleo aumentaron constantemente de 462582 rublos en 2002, que es el 9.0% de la cantidad de potencial económico a 3112,500 rublos (9.3% de la cantidad de potencial económico) en 2006.

A pesar del aumento continuo en el indicador, su participación en diferentes años ha cambiado significativamente. Por lo tanto, en 2003, la proporción fue del 12,2%, y en términos monetarios aumentó en más de 3.2 veces y ascendió a 1377784 rublos. En 2004, la proporción del potencial laboral en la cantidad total de potencial económico fue de 10.5% o 2326313 rublos, y en 2005, ya 11.1% o 29.70971 rublos, respectivamente. Y finalmente, en 2006, el indicador fue de 31,12,500 rublos, que es del 9,3% en la estructura del potencial económico. El aumento de los costos de empleo para el período analizado se debe principalmente a un aumento en los costos laborales.

Un análisis de elementos individuales de potencial económico da las conclusiones correctas sobre las razones para cambiar las proporciones en su estructura. La estructura y la dinámica de los medios fundamentales de la empresa, que constituyen una participación significativa en la composición del potencial económico.

A saber, el análisis de los datos permite las siguientes conclusiones. La mayor proporción de activos fijos pertenece a máquinas y equipos que aumentan durante todo el período analizado de 44.0% en 2002 a 58.3% en 2003, y en 2006 ya ascendió a 50.7%, es decir, Un poco más de la mitad de todos los activos fijos. Una proporción significativa de edificios ocupa - 35.1% en 2002 y 37.6% en 2006. En tercer lugar, los vehículos, a pesar del hecho de que, de la participación disminuye de 16.8% en 2002 a 8.9% en 2006. Las construcciones son una menor proporción del 3,2% en 2002, aumentan en 2004 a 4,6% y, finalmente, en 2006 ascienden a 2.4%. Los dispositivos de transferencia y las herramientas, la producción y el inventario económico, 0.5% y 0.3%, respectivamente, ocupan menos. En 2003, la proporción de dispositivos de transferencia aumenta a 1.4%. En 2004-2006, faltan dispositivos de transmisión. La proporción de instrumentos, fabricación y equipo económico aumenta a 0.6% en 2005 y, finalmente, en 2006, el 0,4% es igual, es decir, Reducido de nuevo.

Los indicadores de la moción de activos fijos del coeficiente de renovación y los coeficientes de eliminación también son importantes.

El valor del coeficiente de actualización en 2002 fue del 4,0%. En 2003, disminuye a 2.6%, luego aumenta a 15.8% en 2005 y en 2006 ya está al 0.7%. En contraste con el coeficiente de actualización, el valor del coeficiente de eliminación en 2002 es del 6.1%, es decir, más.

En 2003, esta cifra se reduce a 2.2%, en 2004, hasta al 0,4%, y luego se eleva en 2005 a 1,1%. La eliminación de activos fijos 2006 no fue y, en consecuencia, el coeficiente no se calculó. Además de 2002, los valores del coeficiente de actualización son mayores que los valores de coeficientes de Cotizaciones, lo que indica la actualización de las principales instalaciones de producción.

El grado de desgaste de los activos fijos se determina utilizando los coeficientes de desgaste y la idoneidad, lo que caracteriza la proporción de partes desgastadas e inapropiadas de activos fijos.

Sin embargo, no existe una tendencia aparente a reducir o aumentar el coeficiente de desgaste y el coeficiente de la vida útil, sin embargo, el coeficiente de desgaste aumenta significativamente del 4,0% en 2002 a 56.9% en 2006.

Y la vida útil se reduce de 96.0% en 2002 a 43.1% en 2006.

De hecho, un aumento en el coeficiente de desgaste y la disminución del coeficiente de afinidad indica el deterioro de la condición tecnológica de las principales instalaciones de producción.

El siguiente paso para evaluar el potencial económico y las fuentes de su formación es el análisis de la estructura del capital de trabajo y sus elementos.

El personal del capital de trabajo incluye fondos de circulación y fundaciones de circulación. Los fondos actuales, a su vez, consisten en reservas industriales, producción incompleta, gastos de períodos futuros e IBS (artículos de gasto de bajo valor libre), y los fondos de circulación, productos terminados, mercancías enviadas, efectivo y cuentas por cobrar. Desde 2002, el capital de trabajo aumenta de 2058934 rublos a 14764,000 rublos, es decir, es decir, es decir, 7.2 veces, que se asocia con un aumento de precio general, es decir, inflación.

El peso mayor en la estructura del capital de trabajo tiene los fundamentos de la apelación. Su participación en 2002 fue del 78%, y los fondos de circulación - 22%. En 2003, la proporción de capital de trabajo aumenta bruscamente más de 2 veces y ya es del 44.8%, y en años subsiguientes, se reduce suavemente a 40.0% en 2006. La gravedad específica de los fondos de colaboración, por el contrario, en 2003 disminuye a 55.2%, y luego en el período analizado se eleva a 60.0% en 2006. En 2003, no solo aumenta la proporción de capital de trabajo, más de 6 veces su cantidad aumentó de 452569.5 rublos en 2002 a 27,20861 rublos, respectivamente. La cantidad de fondos actuales también aumenta en 2004-2005 y, finalmente, en 2006, son 5,899,000 rublos en términos y consultas monetarias de 1606364.5 rublos en 2002 a 8865,000 rublos en 2006, que es del 60.0% en 2006 año desde la cantidad. de capital de trabajo.

En la estructura del capital de trabajo, ocurrieron cambios significativos. Si en 2002, la mayor parte tenía dinero, 29.7% (611925 rublos), en 2006, su participación disminuye a 8.5% (126,2500 rublos), es decir, Aunque esta cifra aumenta para el período analizado (especialmente en 2003, donde la tasa de crecimiento fue de 199,4%), pero su proporción tiende a disminuir. La mayor participación en la estructura de los fondos actuales en 2006 está ocupada por las reservas de producción, el 32% (47,17,000 rublos), a pesar de que su parte tiene una tendencia a disminuir desde 2003, y en 2003 en comparación con 2002 aumentó dramáticamente de 16.1 % a 42.2% (más de 2.6 veces) y la cantidad absoluta, desde 331019.5 rublos a rublos, respectivamente, más de 7.7 veces. En general, casi todos los indicadores en términos absolutos, existe un fuerte aumento, independientemente de si su proporción aumenta o disminuye, en 2003 en comparación con 2002, que se asocia con la influencia significativa de la inflación. Los bienes enviados en 2002 representan el 18,4% del resultado. La proporción de este indicador ha disminuido ligeramente en 2003 y es igual al 14,4%, en 2004 no hubo esta figura.

Una parte importante en la estructura del capital de trabajo lleva a luz a las cuentas por cobrar - 24.6: en 2002 (506861.5 rublos), y en 2003 disminuye ligeramente a 22.2% (3285,500 rublos). Este indicador tiene tasas de crecimiento muy altas en 2003 y en 2004, 293.3% y 233.5%, es decir, Aumenta a partir de 506861.5 rublos en 2002 a 1486802 rublos en 2003 y hasta 3,472,500 rublos en 2004. En 2005, en comparación con 2004, la tasa de crecimiento es insignificante, y en 2006 en comparación con 2005, la cantidad de cuentas por cobrar de 3600,000 rublos a 3285,560 rublos disminuyó ligeramente.

Tanto la participación como el valor absoluto del producto terminado aumentan del 5,2% (107974 rublos) en 2002 a 14.9% (2196,000 rublos) en 2006, pero en 2006 en comparación con 2005, la proporción de terminados disminuye ligeramente los productos. El aumento en la proporción de productos terminados es cambios progresivos en la estructura del capital de trabajo.

La producción incorrecta fue del 5,1% en 2002, disminuyó a 2.1% en 2003, aumenta suavemente a 5.3% en 2006.

Un papel menor en la estructura del capital de trabajo es MBP, que en 2002 fue de 0.8%, y en 2006 ya el 2,1%, es decir, los costos de los períodos futuros, que estaban ausentes en 2002, y en los períodos posteriores ascendían a menos del 1%. .

Una parte integral del potencial económico es un potencial de empleo. En términos de evaluación de costos, se tiene en cuenta el potencial laboral en forma de salarios, para aumentar el nivel de calificación, el ocio y el ocio, la atención médica en la empresa.

La cantidad de potencial laboral para el potencial laboral de 2002 es de 426582 rublos.

Potencial laboral (2002) \u003d 417654 + 3194 + 5734 \u003d 426582 rublos.

Cálculos similares en los últimos años.

La dinámica del indicador tiene una tendencia explícita a aumentar el período analizado. En 2006, la cantidad de potencial laboral ya era igual a 3112700 rublos, que es de 7,3 veces más que en 2002.

En la estructura del potencial laboral, la participación a granel está ocupada por los costos salariales, en promedio, alrededor del 98% y 2006-97.6%.

Los costos de la formación avanzada en 2002-2004 estaban ausentes. En 2004, 1,30000 rublos ascendieron a (1,4%), y en 2006 disminuyó a 175,000 rublos y 0.2%.

Menos del uno por ciento constituyen el costo de la atención médica en la empresa. Dada la salud de los empleados, esta es una cantidad muy pequeña. Los mayores costos de atención médica fueron en 2004 - 511500 rublos. En 2006, el valor del indicador fue igual a 450000 rublos, y la proporción fue de 0.1%.

Las ganancias de las ventas para todo el período analizado (excepto 2006 g) es la parte principal del beneficio del balance general. En 2002, la proporción de ganancias de las ventas ascendió a 93.4%, la participación de las ganancias de otra implementación del 16.7%, y en operaciones no operativas (principalmente operaciones con estas) pérdidas ascendió al 10,1% del monto del beneficio del balance. .

Una parte significativa del beneficio del balance general se gasta en forma de deducciones al presupuesto: 37.0% y 5% de las deducciones al fondo de reserva. El beneficio neto de la compañía ascendió a 13.0%. El Fondo de Consumo es4.5%, y el Fondo de Acumulación es de 10.4%. El 12.8% restante de ganancias se gasta en otros propósitos, incl. Para pagar multas y sanciones.

En 2003, ligeramente (3.5%) disminuye la proporción de beneficios de las ventas y es igual al 89.5%. 2.3% Aumente la proporción de ganancias de otras implementaciones y asciende a 19.0%, y costos por operaciones no desactivas, 8.9%. Sin embargo, a pesar de los cambios estructurales menores, la ganancia del saldo aumentó en 2005 en comparación con 2004. Más de 3.2 veces, es decir, Desde 2212747 rublos a 7203592 rublos.

El desarrollo de JSC "Winery" Georgievsky "es muy similar a nuestra vida inestable, inestable e impredecible. Por lo tanto, es imposible evaluar inequívocamente las actividades de la empresa para el período analizado, es decir. de 2002 a 2006, porque La efectividad de la actividad se debe a la acción de muchos factores.

El éxito potencial de la empresa depende principalmente de la balanza de potenciales laborales y de producción, como componentes del potencial económico y aumentó más de 7 veces de 471,6708 rublos en 2002, hasta 335,67.200 rublos en 2006. El crecimiento de los resultantes. Los indicadores dependen de la eficiencia del uso del potencial económico., Como signos, manifestaciones de desarrollo sostenible de la empresa. Sin embargo, a pesar de la acción de una serie de factores negativos, tanto una escala local como federal, la bodega continúa funcionando. Los productos de la compañía siempre han estado en demanda, y usarán, porque el mismo tipo de producto está ganando potencialmente. La compañía tiene un potencial económico significativo, que no se usa completamente completamente. Pero en los últimos años, la gama se ha actualizado significativamente significativamente, se ha invitado a expertos de empresas de marketing a consultar, la aparición del producto ha mejorado, se han desarrollado medidas para mejorar la calidad. Todos estos son requisitos previos para un desarrollo más exitoso. Sin embargo, la eficiencia de la empresa, el ritmo de su mayor desarrollo depende de muchas circunstancias, tanto subjetivas como objetivas, como en primer lugar en el grado de adaptación al funcionamiento en las condiciones del mercado.

Conclusión

Después de un análisis detallado del tema elegido, es necesario resumir un breve resumen que finaliza este trabajo. Durante el desempeño del trabajo, se completaron todos los objetivos establecidos, formulados en parte de la introducción. El papel y la importancia de las empresas en la economía moderna, se determinan las funciones positivas realizadas por este segmento del sistema económico de la sociedad, la necesidad de mejorar el funcionamiento de un sistema de pequeñas empresas en Rusia está fundamentada.

La producción y la actividad económica de JSC "Winzavod" Georgievsky "para 2002-200, y se da una evaluación positiva del desarrollo económico de la empresa en su conjunto. Por lo tanto, como en las empresas, por lo tanto, el estado aún tiene una gran cantidad de problemas, pero, a pesar de esto, los contornos de la economía rusa moderna comenzaron a determinar: la dirección del dominio del sector privado, la liberalización de casi todos Sectores de la economía e intensificación de los reguladores del mercado, la localización de focos de crisis, la orientación para la demanda efectiva, es decir, la creación de condiciones favorables para la rápida industria de elevación.

Y en cuanto a la situación general y económica en Rusia, las tendencias positivas están programadas y esperan que la economía rusa continúe arreglando y desarrollando una tasa rápida en una escala creciente.

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Prueba

Empresa en una economía de mercado.

Introducción

El concepto de una empresa.

El papel de la empresa.

El concepto del sistema de la empresa.

Formas de propiedad del código civil.

Las funciones principales de la empresa.

Conclusión

Lista de fuentes utilizadas

Introducción

El nivel central de la economía de mercado, en el que se toman decisiones sobre el uso de un número limitado de bienes, teniendo en cuenta las circunstancias del entorno externo (que no se puede cambiar por la voluntad de los responsables de la toma de decisiones), la elección de opciones para resolver problemas (Las alternativas a las opciones de acción de desarrollo o no dependientes) destinadas a lograr los resultados finales deseados son entidades comerciales. La toma de decisiones a nivel de cada entidad económica debe estar dirigida a un apoyo continuo y continuo para el desarrollo efectivo sostenible de la economía (resultados finales deseados), y no usar una naturaleza aleatoria y no ser consecuencia de las emociones. En una economía de mercado, el empresario es libre de usar las opciones para elegir opciones para resolver problemas, alternativas al desarrollo y determinación de sus objetivos. Sin embargo, el sistema económico existente es "como condición marco para el espíritu empresarial". Además de otras condiciones, este sistema determina: "En qué cantidad, las entidades empresariales individuales tienen derecho a tomar decisiones y en qué marco varían las relaciones entre las entidades comerciales".

La compañía es una entidad económica independiente y separada de la organización del sector de producción de la economía nacional, que produce y vende productos, realiza trabajos industriales o proporciona servicios pagados. El objetivo principal de la creación y el funcionamiento de la empresa es obtener el mayor beneficio posible mediante la implementación de consumidores de productos (trabajo realizado, representado), sobre la base de los cuales las solicitudes sociales y económicas del colectivo laboral y los propietarios de la producción. Las instalaciones están satisfechas.

1. El concepto de una empresa.

Actividades de negocio- Iniciativas actividades independientes de ciudadanos o entidades jurídicas destinadas a obtener un beneficio.

El estado del empresario se compra después del registro estatal de una legal o individual. Sin registro, el emprendimiento no se puede realizar.

Los derechos, responsabilidades, responsabilidad y garantías de los empresarios se rigen por la ley.

La actividad empresarial se puede llevar a cabo con la educación y sin la formación de una entidad legal. Entidad- Una organización que posee, la gestión económica o la gestión operativa de propiedades separadas, es responsable de sus obligaciones con estas propiedades, tal vez en su propio nombre, para llevar o llevar a cabo propiedades y derechos personales sin propiedades, llevar los deberes, para ser el demandante y el demandado en la corte. La entidad legal tiene un equilibrio o estimación independiente.

Las entidades legales se dividen en organizaciones comerciales y no comerciales.

Forma principalla organización de emprendimiento es una empresa.

Compañíaes una unidad económica deliberada, organizada para lograr cualquier objetivo económico, es decir. Esta es una unidad económica que: toma decisiones independientemente; Realmente utiliza factores de producción para la fabricación y venta de productos; Ella se esfuerza por recibir ingresos e implementar otros propósitos.

La empresa es organización comercialesos. Apunta a recibir ganancias.

2. El papel de la empresa.

El nuevo concepto de la empresa no puede ser desarrollado solo por las encuestas teóricas. Es necesario utilizar ampliamente el último kit de herramientas, incluida una naturaleza analítica.

El concepto organizacional estratégico puede desempeñar un papel importante en este sentido. Concepto de la organización estratégica de una empresa, que debe basarse en nuevos factores, de los cuales: mantener la retroalimentación efectiva del mercado, el uso de la información moderna sobre la logística y la tarea unificada " -Anal "que contiene tres soluciones: tareas de propiedad, tiempo; Tendencias estructurales básicas: desde la centralización hasta la descentralización, desde el sistema jerárquico hasta la estructura del sistema; Orientación objetivo a largo plazo; Mejora de la fiabilidad del sistema.

Uno de los esquemas actuales para crear nuevos mecanismos regulatorios es la idea de "prioridades empresariales", cuando son "huesos", la base del sistema emergente.

Esta es la expresión de que los enlaces de control interno independientes se asignan (más a menudo sin los derechos de una entidad legal); Las empresas crean una red de subsidiarias y, aunque, en algunos casos, se produce la "molienda" (que no se puede evaluar positivamente), el número de los aparatos en las empresas está disminuyendo gradualmente, y cada vez más a menudo, el análisis moderno, los departamentos de marketing se crean en ellos. Cabe señalar que en una serie de empresas se intentan simplemente transformar los departamentos de ventas en los departamentos de marketing. Esto, como regla general, no da el resultado adecuado.

La mayoría de las empresas se adaptan gradualmente a nuevas condiciones, no están en el nivel de las declaraciones, sino en la práctica, las nuevas "reglas del juego", que surgen como sociedad.

En las condiciones actuales de la formación de rusas sobre una nueva base, las grandes estructuras organizativas y económicas, además del aumento de la competitividad de la producción industrial, permitirán que el proceso de inversión revive y mueva la reestructuración estructural, para detener la caída de la ciencia y Potencial técnico y comienzo, finalmente lo usa en interés de la vida útil de la gente de la gente. Creación de la celebración, PFG ayudará a respaldar la capacidad de defensa del estado, mientras que al mismo tiempo promoverá la conversión del MCC. Todo esto permitirá la región:

estabilizar las conexiones intrarregionales, lo que impide la disminución de la producción;

desarrollar la competitividad externa de las industrias a la región;

reducir los riesgos de inversión;

fortalecer la regulación de la economía de la región y otras.

La producción de las empresas del estado de crisis depende de sus causas y la presencia de tiempo para eliminarlos. Estamos hablando de la necesidad de una respuesta flexible a los cambios repentinos en el medio. Tales propiedades tienen administración basadas en los problemas estratégicos de clasificación en señales débiles y en sorpresas estratégicas. Los límites de la maniobra planificada se pueden ampliar significativamente aquí. Este sistema le permite reaccionar al principio en la forma más general a los primeros síntomas de la situación de crisis resultante, y luego, a medida que se lo acerca para especificar soluciones de administración. Como resultado de dichos diagnósticos tempranos, el horizonte de la gestión activa aumenta para implementar estrategias en el proceso de gestión.

Para determinar la composición y el contenido de las estrategias de gestión, consideramos un sistema de estrategias funcionales en las que se especifica la intención general de la salida de la empresa del estado de crisis. Dependiendo de las causas de la crisis, los conjuntos de estrategias funcionales también deben cambiar. Por ejemplo, si la razón principal de la situación de la crisis en la empresa es la incompetencia de su liderazgo y la ineficacia de la estructura organizativa, las estrategias deben estar dirigidas a modificar el sistema de gestión empresarial. Si la razón principal para el estado de crisis es el conocimiento insuficiente de las verdaderas solicitudes de los consumidores, el papel decisivo en la producción de la crisis desempeñará una estrategia de marketing. Finalmente, en el caso, cuando la crisis es generada por una variedad de factores, entonces es necesario utilizar todo el espectro de estrategias funcionales. En otras palabras, el sistema de estrategias funcionales durante la salida de la empresa de la crisis económica tiene una composición variable dependiendo de la naturaleza de las causas de sus causas.

Tras el desarrollo de estrategias funcionales, los indicadores de los puntos de referencia se ajustan y aceptan el estado del control.

La estrategia de marketing incluye los resultados del Macro y el Micro-Segmento del Mercado, la Política de productos de la empresa, y también determina los métodos, medios y tiempo de ingresar al mercado. La inspección sobre la viabilidad del diseño estratégico (incluido el plan destinado a garantizar la supervivencia del sistema) comienza con aclarar la magnitud de la parte de las ventas y las ganancias, que se pueden obtener al emitir producidas en la producción de productos e implementar los resultados. de R & D completado.

Ocurre una situación más compleja cuando resulta que una de las razones principales de la crisis de la empresa es la inconsistencia de sus productos a las solicitudes del mercado. Esta inconsistencia puede ser dos tipos: un completo rechazo del mercado para la producción de productos o la inconsistencia de la parte de los modelos específicos de solicitudes de consumidores de diseño, calidad, servicio postventa, etc.

El primer tipo de inconsistencia requiere la eliminación de dichos bienes de producción. La segunda forma implica el desarrollo de nuevas modificaciones de productos básicos. Finalmente, la inconsistencia de los bienes puede ser no solo consumidor, sino también económica. En este caso, significa que las mercancías cuya demanda no alcanza el valor crítico y (o) sus precios no proporcionan una rentabilidad normal. Si no es posible realizar medidas para reducir el costo de su fabricación, entonces también están sujetos a la eliminación. Después de eso, se forma una estrategia de producto y mercado, lo que permite determinar el rango y el surtido de los bienes proporcionados por la demanda, los volúmenes de sus ventas y la magnitud de las ganancias a lo largo de los años del período planificado.

De esta manera, la cantidad de ganancias se compara con su valor total programado en la estrategia global, como resultado de lo cual se revela la brecha entre ellos. Esta brecha se puede liquidar implementando la estrategia de desarrollo. En la primera etapa, su contenido principal suele ser consciente de la reestructuración del sistema de gestión y la implementación de un régimen de economía rígido y solo el segundo despliegue de áreas de producción, I + D intensivas en capital, I + D y la introducción de nuevas tecnologías.

La estrategia de I + D revela lo más relevante para el consumidor que cumple con los objetivos de la organización y su potencial de investigación y desarrollo, y forma su cartera, suficiente para obtener en la perspectiva de los valores de control del beneficio.

Como resultado del desarrollo de estrategias funcionales, se especifican las necesidades de inversiones de capital, el tamaño de la producción y los gastos generales y los componentes de las ganancias futuras. Esta información ingresa a la "entrada" de la estrategia financiera, que en el formulario "desplegado" está destinado al saldo final de las necesidades financieras y las posibilidades de las empresas, determinando las formas más apropiadas de atraer fondos prestados y aclarar los valores numéricos. De indicadores de eficiencia estratégica. Para las condiciones de crisis, la eficiencia estratégica se mide por la dinámica del valor neto del capital. Sin embargo, en la primera etapa de la salida de la crisis, la estrategia financiera a menudo tiene una apariencia enrollada y contiene solo medidas a la rehabilitación financiera de la economía empresarial.

Al divulgar el contenido de las estrategias funcionales, las estrategias específicas no se describen explícitamente. Dependiendo de la situación específica y las capacidades financieras de la empresa, así como el estado de otras funciones, se pueden seleccionar varios tipos de estrategias para la conclusión de la empresa en períodos de crisis.

La situación de la crisis y el clima de inversión desfavorables en Rusia obligan a las empresas en el proceso de gestión para elegir las estrategias menos intensivas en capital.

3. El concepto del sistema empresarial.

Organización- Esta es la comunidad objetivo de las personas cuyas actividades están integradas y ordenadas adecuadamente. La organización es creada por la sociedad para resolver un cierto círculo de problemas sociales e implementar ciertos propósitos. Los objetivos de la organización se establecen desde el exterior o se producen dentro de ella, teniendo en cuenta estos fines, se seleccionan la forma y el dispositivo de la organización. La organización incluye a sus participantes, miembros, empleados, ya que la organización no es una persona, sino la comunidad de personas, y la gente no se acaba de interconectar, sino que se interrelacionó, donde las acciones de uno se deben a las acciones del otro y causarlas. Las personas se unen en la organización porque los objetivos que ponen frente a sí mismos y que son importantes para cada uno de ellos no se pueden lograr, ninguno de ellos se disculpa. La única integración de los objetivos de los miembros individuales de la organización logrará los objetivos de la propia organización.

Sistemase llama un entero complejo organizado, una combinación o combinación de objetos o partes que forman un complejo, uno.

En otras palabras, bajo el sistema significa la presencia de muchos objetos con un conjunto de conexiones entre ellos y entre sus propiedades. Con tal interpretación, los sistemas son:

) Máquinas recogidas de una variedad de detalles y nodos;

) Organismo humano formado por combinación celular;

) Enterprise, uniendo y conectando en un solo conjunto de procesos de producción, equipos de personas, automóviles, etc.

Considere tales términos como "objetos", "Propiedades", "Comunicaciones". Objetos- Estas son partes o componentes del sistema. Un sistema tan complejo, como empresa, incluye tiendas y parcelas, parque de máquinas, equipos de personas, etc. Propiedades- Esta es la calidad de los parámetros de objetos, y la calidad es una manifestación externa de ese método mediante el cual se obtiene el conocimiento sobre el objeto o que se ingresa al objeto en el sistema. Las propiedades le permiten describir el objeto cuantitativamente, expresándolo en unidades que tienen una determinada dimensión. Comunicación- Esto es lo que conecta los objetos y las propiedades en una. Sin conexiones, el sistema no puede funcionar.

Organización de producción- Esta es una combinación de personas, mecanismos, materiales y otros recursos integrados en un solo sistema social, que está dirigido a la producción de bienes materiales. En un solo sistema de la empresa, los sistemas jerárquicos, funcionales y cibernéticos se asignan, cada uno de los cuales, a su vez, puede considerarse simultáneamente como un paso de jerarquía, y como funcionario, y como un sistema cibernético. La compañía es un complejo sistema jerárquico en el que la producción, la tienda, la parcela, el lugar de trabajo se realizan como los pasos de la jerarquía. Los sistemas funcionales se pueden asignar en todos los niveles de la jerarquía.

En la empresa se pueden asignar funciones privadas en forma de complejos relativamente separados. Las actividades que implementan estas características tienen cierta independencia y orientación objetivo, lo que les permite fusionarse en lo siguiente subsistemas funcionales:

1) subsistemas del proceso de producción: preparación de producción, procesos de producción principales, procesos de infraestructura de producción, producción de logística, marketing y ventas de productos;

) Subsistemas que determinan la composición de los elementos del proceso de producción: el funcionamiento de los instrumentos laborales, la organización del trabajo, el movimiento de objetos laborales, la organización de flujos de información;

) Subsistemas que aseguran la integración de todos los procesos de producción: la formación de una estructura de producción, la organización de la planificación operativa de producción, la organización de las relaciones de producción interna.

Las organizaciones de producción, a pesar de su diversidad, son inherentes a algunos comunes. propiedades:

1) Orientación de las actividades para las necesidades sociales. Las organizaciones de producción se crean para satisfacer las necesidades de la sociedad en los beneficios materiales;

) El enfoque como propiedad del sistema de fabricación determina que el sistema puede tener varias metas (externas e internas). Las actividades de la organización se construyen de tal manera que se han logrado los objetivos;

3) La integridad de la organización de producción se considera una propiedad que garantiza la relación de las personas, herramientas y elementos laborales en la producción e implementación de bienes y servicios;

) La naturaleza integrada del sistema: la organización de producción incluye varias unidades unidas por las comunidades combinadas y el programa de desarrollo general;

) La disponibilidad de la instalación de gestión es un conjunto de participantes en el proceso de producción, armas y elementos laborales que operan en la producción de bienes materiales;

) La presencia de un solo centro (sujeto) del control, cuyo papel es coordinar las actividades de los participantes en el proceso de producción a través de las influencias de control;

) estructura del sistema jerárquico;

) La capacidad de resolver problemas emergentes.

4. Formas de propiedad del Código Civil.

La forma de propiedad se basa en el estado legal de la empresa. Según los formularios de propiedad, privados, estatales, municipales, propiedad de organizaciones públicas y otras empresas se distinguen.

En todos los países con economías de mercado, la mayoría de las empresas son de propiedad privada.

Las empresas estatales están junto con las contrapartes de firmas privadas en la facturación económica. Según las empresas estatales se entienden como puramente estatales y mixtas, o semi-estado. En las empresas puramente estatales, el estado pertenece a todo el capital social, obtenido como resultado de la nacionalización o la recién creada.

Las empresas industriales estatales ocupan una situación bastante fuerte en la producción de diferentes países. Según los países individuales, su participación en la producción de productos industriales fluctúa en el rango de 20-25%. La mayoría de las empresas estatales se concentran en las industrias extractivas.

La transición a la organización del mercado de la economía conlleva un cambio en la estrategia y las tácticas en la gestión de una empresa separada. Esto es especialmente cierto en aquellas empresas que salen de bajo control estatal. Las estructuras estatales actúan de manera antigua y de manera menos eficiente, no resuelvan los problemas que están en el campo de su competencia. La situación se complica por el hecho de que las relaciones organizativas, tecnológicas y económicas se rompen como resultado de aplastar las grandes estructuras industriales y llevar a cabo medidas de monopolio mal concebidas. Todos estos procesos se mantienen en el contexto de una disminución continua en las relaciones interregionales y la desestabilización de las relaciones económicas.

Actualmente, el sistema de gestión empresarial de cualquier forma de propiedad está experimentando un período de transformación. Pero ya es obvio que las formas organizativas del nuevo sistema de gestión son bastante diversas, de formas con la participación directa de los Estados (participaciones, grupos industriales y financieros (PFG), corporaciones, empresas conjuntas) a formas con efectos indirectos (confianza e inversión. Empresas, arrendamiento, etc.). En el sistema de regulación indicativo emergente, se manifiestan varias tendencias en el uso de formas organizativas.

La situación de crisis y el clima de inversión desfavorable en Rusia obligan a las empresas en el proceso de gestión para elegir las estrategias menos intensivas en capital, que no siempre es efectiva en la estrategia de desarrollo a largo plazo. Esto contribuye solo a la supervivencia de la empresa en ciertos períodos de crisis, pero no como su crecimiento y desarrollo. Para el crecimiento y desarrollo de la empresa, la competitividad de los productos fabricados por la empresa es un requisito previo. Asegurar que la competitividad de los productos contribuya al uso de la estrategia intensiva por capital. - Estrategias utilizando un producto innovador y con un proceso moderno de gestión de equipos de información. Todo esto asegurará la reproducción extendida en las empresas de todas las formas de propiedad.

Hay diferentes puntos de vista sobre por qué las empresas estatales deben ser menos efectivas que las privadas.

Entonces, de acuerdo con los Schift y las cerezas, las empresas privadas son menos susceptibles a la intervención política (punto de vista político). En su opinión, la interferencia política con las actividades de la compañía conduce a un empleo excesivo, una elección no óptima de productos y colocación, falta de inversión y incentivos definidos difusos para los gerentes. Las empresas estatales son más susceptibles a la presión de los grupos interesados, mientras que las empresas privadas pueden centrarse únicamente en maximizar las ganancias.

De hecho, en su estudio, Monsen y Walters argumentan que un caso único de despido del Gerente Supremo de la Compañía Nacionalizada Europea no es posible para la incapacidad de garantizar la tasa de beneficio requerida. Y, por el contrario, hay pesos cuando los gerentes dejaron sus puestos o fueron desestimados debido a serios desacuerdos con el gobierno sobre las cuestiones de política.

Los inversores privados suelen ser un horizonte de tiempo más largo al comprar activos que se pueden vender, mientras que los intereses electorales de los políticos son menos duraderos.

Hay argumentos opuestos: en ausencia de la protección legislativa necesaria de los derechos de propiedad, los intereses de los propietarios privados se vuelven a corto y especulativo. En este caso, la intervención política puede ser a largo plazo y preferible mejorar las empresas.

Varios autores creen que la privatización conduce a incentivos más efectivos en el trabajo (punto de vista estimulante). Por lo tanto, Vickers y la Jarrow, que estudiaron procesos de privatización en el Reino Unido, concluyeron que las declaraciones de las empresas estatales pueden no tener incentivos suficientes para un trabajo eficiente o están mal controlados. La supervisión del gobierno se caracteriza por una mayor burocracia, la inflexibilidad, el interés en seguir las prescripciones y no usar las oportunidades existentes. Además, el estado puede sucumbir a la presión política para establecer y mantener los privilegios para los expertos (principalmente en forma de empleo alto y estable, un salario alto en comparación con los esfuerzos adjuntos, etc.), lo que conduce a la pérdida de incentivos para los trabajadores. Se observan accionistas participados para empresas privadas. Obviamente, los propietarios privados tienen incentivos más fuertes para maximizar las ganancias que los gerentes designados por el Estado, ya que son propietarios y llevan la responsabilidad financiera por sus decisiones. También hay argumentos opuestos: según la teoría de las relaciones de la agencia, el gobierno como propietario del paquete de pruebas puede controlar a los gerentes de las empresas que controlan a los propietarios de corporaciones privadas con propiedades rociadas. Además, durante la transformación del formulario de propiedad, los gerentes a menudo están fuera de todo el control. En ausencia de un marco legislativo apropiado y el nihilismo legal, los nuevos propietarios, habiendo recibido una antigua propiedad estatal para un escentimiento, a menudo se esfuerzan por no maximizar las ganancias, sino a cumplir esta propiedad a la forma líquida y su privatización final al transferir bancos extranjeros ( Ejemplos de acordados en el espacio post-soviético). Los propietarios privados eligen los mejores gerentes (el punto de vista de la teoría del capital humano). Los gerentes de las empresas estatales son nombradas teniendo en cuenta la capacidad de tener lugar con los políticos y cabildear los intereses de la empresa. Los gerentes de firmas privadas, por el contrario, eligen la capacidad de administrar efectivamente las empresas. Argumentos opuestos: si los nuevos propietarios no están interesados \u200b\u200ben mejorar la eficiencia de la empresa, sino en un rápido enriquecimiento personal, entonces los gerentes elegirán sus respectivos.

La teoría económica neoclásica sugiere que el vínculo entre la forma de propiedad y los resultados de la actividad es insignificante. Se cree que la eficiencia está más determinada por la estructura del mercado y el desarrollo de la competencia que aquellos que poseen culos. Sin embargo, la privatización mejora la competencia (punto de vista competitivo). Empresas estatales mal trabajadoras Si hay muchos más, ralentizan el crecimiento del sector privado y debilitan la competencia.

El gobierno a menudo bloquea la penetración de las empresas privadas que podrían competir con las empresas estatales. Además, las empresas privadas se desplazan de los mercados financieros, ya que los banqueros tienden a asumir que los préstamos para empresas estatales tienen garantías gubernamentales implícitas, y esto empeora la posición del sector privado.

En general, los argumentos a favor de un punto de vista competitivo son verdaderos solo si las empresas privadas son más eficientes que las de propiedad estatal, lo que no es obvio.

Por lo tanto, desde un punto de vista teórico, no está claro si la forma de propiedad está determinada por la efectividad de la empresa.

5. Funciones básicas de la empresa.

Como regla general, en las condiciones de una economía de mercado, la actividad económica de la empresa está dirigida a llevar a cabo un trabajo sistemático y ahorros apropiados para cumplir con las tres funciones principales de la empresa:

obtención de materias primas y recursos para su uso en la empresa (adquisición);

procesamiento de materias primas y recursos al nivel del producto terminado o productos semiacabados y sus componentes (producción);

investigación de la demanda y venta de productos terminados (venta).

Para realizar óptimamente las funciones básicas de la empresa, las funciones adicionales son:

determinación de la dirección del negocio de la empresa y sus componentes (gestión gerencial);

proporcionar información, control y relaciones entre los componentes de la empresa (gestión general, utilizando el principio de coherencia, la organización de la producción de productos, controle el movimiento del capital de trabajo).

Estas funciones básicas de la empresa y las funciones adicionales forman un entero único en el campo de la estructura organizativa de la empresa.

Los principales fabricantes de bienes en la granja de mercado la mayoría de los países son empresas privadas.

Usando las posibilidades de maniobras operativas con sus propios medios o medios prestados y la producción rápida y la producción superpuesta, las funciones principales de la empresa se ajustan de forma independiente a sus planes, centrándose en la demanda del mercado y el precio de los bienes, cuál es el poder de compra.

sistema de gestión de la producción de propiedades de emprendimiento

Conclusión

En las condiciones del sistema de gestión del mercado, la Compañía actúa como su enlace principal. Es lo que determina la actividad comercial de la economía nacional, es aquí donde se produce la creación de productos, la conexión inmediata del empleado con el capital. La empresa centró en el personal más calificado, los problemas de uso económico de los recursos, se resuelve el uso de equipos de alto rendimiento, la tecnología. Al mismo tiempo, las empresas, creando empleos, garantizan el empleo de la población, al pagar impuestos a participar en la implementación de programas sociales.

Desde un punto de vista legal, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, la empresa es una entidad empresarial independiente establecida de la manera prescrita por la ley, para la producción de productos y la prestación de servicios para satisfacer las necesidades públicas y los beneficios. Las empresas industriales incluyen fábricas, fábricas, minas, combinan, otras organizaciones manufactureras.

Empresas especializadas en la producción de productos homogéneos forman las industrias pertinentes de la producción material: industria, agricultura, transporte, construcción, etc. Constituyen la estructura de las industrias, determine su perfil y alcance. Además, las empresas y las organizaciones forman y la especialización territorial de las ciudades, regiones en las que se encuentran. Por lo tanto, las empresas, sus equipos son los elementos principales a partir de los cuales se forman tanto la industria como los complejos territoriales. Por lo tanto, las empresas actúan como los principales enlaces del Complejo Económico Nacional.

En términos de relaciones de mercado, la compañía es el vínculo principal de toda la economía, ya que se encuentra en este nivel que se crean los productos que necesitaban la sociedad, se proporcionan los servicios necesarios.

Compañía - esta es una entidad económica independiente y separada que fabrica y vende productos, realiza trabajos industriales o proporciona servicios pagados.

Cualquier empresa es una entidad legal, tiene un sistema de contabilidad e informes terminados, saldo contable independiente, liquidación y otras cuentas, imprimiendo con su propio nombre y marca registrada (marca).

Para el propósito y la naturaleza de la actividad, se pueden distinguir dos tipos de empresas: empresarial (comercial) y no admiracional (no comercial)La existencia de los cuales está garantizada por la financiación presupuestaria del Estado.

Hay varios factores, de acuerdo con qué empresas se dividen en grupos. Los siguientes factores de clasificación son los más significativos:

¨ Recursos usados

¨ Afiliación sectorial

ubicación,

Tamaño de las empresas,

Tipo de propiedad,

¨ Forma legal organizativa.

De acuerdo con las peculiaridades de los recursos utilizados por la empresa se dividen en:

· Usando principalmente recursos laborales (intensivo en mano de obra),

· Usando intensamente las instalaciones de producción (burro),

· Usando intensivamente los materiales (materiales).

Para las empresas intensivas en mano de obra, se caracteriza una alta proporción de los costos laborales en los costos de producción agregados. Estas empresas, por regla general, tienen un alto grado de separación laboral. La separación laboral tiene consecuencias positivas y negativas (ver Tabla 1.1).

Tabla 1.1.

Las consecuencias negativas de la especialización y la división de mano de obra han llevado a la aparición de los conceptos de la humanización de la mano de obra, las restricciones a la división del trabajo, enriqueciendo el contenido de las actividades laborales, en grupos.

Cuatro empresas de arte tienen una cantidad particularmente grande de herramientas de producción. Una parte significativa de los costos de producción es la depreciación. El progreso técnico conduce a la especialización, mecanización y automatización de la producción. La mecanización implica la sustitución del trabajo manual con maquinaria. La automatización tiene lugar en el caso del uso de la tecnología de computación, para controlar el proceso de producción. Con un alto grado de mecanización y automatización de instalaciones de producción, el proceso de producción no es lo suficientemente flexible, el costo de producción y la empresa aumenta para resolver el problema del uso más eficiente de los medios de producción.

Materiales Las empresas intensivas tienen altos costos de recursos. Estas empresas deben resolver la tarea del uso eficiente de los recursos y los problemas ambientales asociados con la eliminación de eliminación de residuos.

De acuerdo con la afiliación sectorial, PP se dividen en:

1) Empresas industriales que realizan la producción y el procesamiento de minerales y la producción de bienes;

2) Empresas comerciales que ellos mismos no producen bienes, sino que realizan funciones de distribución;

3) bancos que recopilan fondos y brindan préstamos;

4) Transporte de empresas que se dedican al transporte utilizando varios vehículos;

5) organizaciones de seguros que realizan seguros contra diversos tipos de riesgos;

6) Empresas en servicios, tales como hoteles, firmas consultoras y otros.

La ubicación más conveniente es cuando se proporcionará el máximo beneficio posible y la rentabilidad de la producción con otras cosas iguales. Es imposible olvidar el principio ambiental de la empresa.

La elección de la ubicación de la empresa se determina sobre la base de los siguientes criterios:

¨ Orientación sobre materiales: para reducir los costos de transporte de materiales, esto es especialmente importante para las empresas intensivas de materiales.

¨ Orientación para los recursos laborales: se tienen en cuenta dos circunstancias: el número de recursos laborales en la región y el precio del trabajo.

¨ Orientación para la venta de bienes e impuestos: en los casos en que varios sistemas de tributación, apoyo financiero, políticas fiscales operan en diferentes regiones. La compañía se encuentra donde estas condiciones son las más beneficiosas.

¨ Orientación para vehículos: la elección de tal ubicación que proporciona a la empresa los servicios de transporte garantizados más rentables. Es conveniente localizar las empresas cerca de los centros de transporte (puertos, aeropuertos, autopistas).

¨ Orientación sobre fuentes de energía, que es especialmente importante para las empresas intensivas en energía. Sin embargo, esto no es actualmente no tan importante como antes, gracias al uso más amplio de la electricidad.

¨ La orientación ambiental tiene una importancia creciente en los últimos años y hace imposible construir algunas empresas en ciertas regiones para consideraciones de seguridad ambiental.

¨ La orientación al cliente es especialmente importante para las empresas comerciales.

¨ La orientación sobre las características del terreno desempeña un papel importante para las empresas de transporte, lo que debería tener en cuenta las características del paisaje y el clima.

¨ Orientación sobre socios extranjeros: en los casos en que la empresa está directamente relacionada con proveedores extranjeros o clientes.

Las empresas se pueden atribuir a pequeñas, medianas o grandes, dependiendo de los siguientes factores: el número de empleados, el volumen de negocios anual, el tamaño del capital fijo, el número de empleos, los costos laborales, el uso de materias primas.

El sistema de formas organizativas y legales de actividad económica, que presentó principalmente por el Código Civil de la Federación de Rusia, aplicada en Rusia hoy, incluye 2 formas de emprendimiento sin la formación de una entidad legal, 7 especies de organizaciones comerciales y 7 especies de Organizaciones no comerciales.

En su base, está bastante cerca de los sistemas que operan en muchos países europeos y otros países (Francia, Alemania, España, etc., en menor medida, Reino Unido, EE. UU., Japón).

Higo. 1.1. Formas organizativas y legales de emprendimiento en Rusia

El objetivo principal (misión) de la creación y el funcionamiento de la empresa es obtener el mayor beneficio posible mediante la implementación de los consumidores de productos fabricados (trabajo proporcionado, representado), sobre la base de los cuales las demandas sociales y económicas del colectivo laboral y el Los propietarios de producción están satisfechos.

Sobre la base de la misión general de la empresa, se forman y establecen los objetivos sociológicos, que están determinados por los intereses del propietario, los tamaños de capital, la situación dentro de la empresa, el entorno externo y deben cumplir los siguientes requisitos: ser específicos y medibles , orientado al tiempo, alcance y mutuamente apoyado.

Cada empresa es un complejo sistema de producción y económico con actividades multifacéticas. Los más claramente distinguieron las instrucciones que deben atribuirse a la principal:

1) Estudio de mercado integral (actividades de marketing);

2) Actividades innovadoras (investigación y desarrollo y desarrollo, la introducción de innovaciones tecnológicas, organizativas, gerenciales y de otro tipo en producción);

3) actividades de producción (producción de productos, trabajo y prestación de servicios, desarrollo de una nomenclatura y un surtido de una demanda adecuada en el mercado);

4) las actividades comerciales de la empresa en el mercado (organización y estimulación de las ventas de productos fabricados, servicios, publicidad eficiente);

5) Soporte técnico y material (suministro de materias primas, materiales, componentes, provisión de todo tipo de energía, equipo, equipo, Tara, etc.);

6) Actividades económicas de la empresa (todo tipo de tipos de planificación, precios, contabilidad y presentación de informes, organización y pago de mano de obra, análisis de actividades económicas, etc.);

7) Servicio postventa de propósitos de producción y consumidor y consumidor (puesta en servicio, servicio de garantía, provisión de piezas de repuesto para la reparación, etc.);

8) Actividades sociales (manteniendo el nivel adecuado de las condiciones de trabajo y la vida del colectivo laboral, la creación de la infraestructura social de la empresa, incluidos sus propios edificios residenciales, comedores, médicos y instituciones preescolares de niños, escuelas vocacionales, etc. .).

PLAN.

1. Introducción.

Enterprise-Home Unidad económica de conducción de mercado.

· Esencia y forma de la empresa. Empresa laboral Empresa.

· Tipos de empresas. Pequeñas empresas y su papel en el progreso económico.

2. Sistema de gestión empresarial en condiciones de mercado.

· Gestión de la empresa y el autogobierno del colectivo laboral.

· Enterprise y Estado.

· Estructura al aire libre de la empresa.

· Problemas económicos de emprendimiento y formas de resolverlos.

3. Conclusión.

Introducción

Compañía- Unidad económica en casa de la coyuntura del mercado.

Entidad y forma de la empresa. Empresa laboral Empresa.

La compañía cubre un lugar central en el complejo económico nacional de cualquier país. Este es el enlace principal de la división pública del trabajo. Es aquí donde se crea el ingreso nacional. La compañía actúa como un fabricante y proporciona un proceso de reproducción basado en la autosuficiencia y la independencia.

La compañía como unidad económica independiente posee los derechos de una entidad legal, es decir, tiene el derecho de ser ordenado por la propiedad, recibir un préstamo, para celebrar relaciones contractuales con otras empresas. Tiene una cuenta de facturación gratuita en un banco donde los fondos se utilizan para establecerse con otras empresas, en un salario.

Se cree que tales dimensiones son óptimas que proporcionan las condiciones más favorables para el uso de logros de ciencia y tecnología con costos de producción mínimos y, al mismo tiempo, se logra la producción efectiva de productos de alta calidad.

La compañía es una forma de organización de la economía, en la que el consumidor individual y el fabricante interactúan a través del mercado para resolver tres principales problemas económicos: qué, como para quienes producen. Al mismo tiempo, ninguno de los empresarios y organizaciones que deciden conscientemente estos tríados problemas económicos.

En el sistema de mercado todo tiene el precio. Varios tipos de trabajo humano también tienen el precio, el nivel de salario, la tarifa para los servicios. Economía de mercado para la coordinación inconsciente de las personas y las empresas a través del sistema de precios y los mercados. Si toma todos los mercados diversos, obtendremos un amplio sistema, proporcionando espontáneamente los precios y la producción de equilibrio por muestras y errores.

Por los medios de coordinación entre compradores y vendedores (oferta y demanda) en cada uno de estos mercados, la economía de mercado resuelve los tres problemas al mismo tiempo:

1) ¿Qué producir? - determinado por la votación cotidiana a través del dinero (al elegir un comprador de bienes y su compra);

2) ¿Cómo producir? - Está determinado por la competencia entre los fabricantes. Todos buscan utilizar la última tecnología, ganar la competencia de precios y aumentar las ganancias, reducir los costos de producción;

3) ¿Para quién producir? - determinado por la proporción de suministro y suministro en los mercados, factores de producción (mano de obra y medios de producción).

Estos mercados determinan el nivel de salario, alquiler, porcentaje y ganancias, es decir, las fuentes de las cuales se están desarrollando los ingresos. El fabricante establece sus precios al mover su capital en la industria con altas ganancias y dejar una producción de bienes no rentables. Todo esto determina qué producir. El beneficio aquí es un factor decisivo en el funcionamiento de la economía de mercado.

De acuerdo con las formas de propiedad, las empresas de los siguientes tipos pueden operar:

1) individualbasado en bienes personales y en su trabajo (sin contratación);

2) familia, basado en propiedad y trabajo de ciudadanos de una familia que vive juntos;

3) privado una empresa basada en la propiedad de un ciudadano individual con el derecho a la contratación de mano de obra;

4) colectivobasado en la propiedad de la sociedad colectiva, cooperativa u otra sociedad autorizada;

5) estado o comunalBasado en la propiedad de las unidades administrativas y territoriales;

6) expresar Empresa basada en la propiedad en todo el país;

7) uniónBasado en la base de la asociación de propiedad de diversas formas de propiedad (forma mixta de propiedad).

Dependiendo del volumen de producción, el número de empresas de trabajo puede ser pequeño, medio, grande. Pequeñas empresas: hasta 200 trabajando (en la industria y la construcción), hasta 50 personas (en otros sectores industriales), hasta 100 personas (en ciencia), hasta 25 personas (esencia de no producción), hasta 15 personas ( venta minorista).

Las empresas tienen el derecho de unir sus actividades de producción, científicas y comerciales y crear las siguientes asociaciones:

1) asociación - Asociación contractual establecida con el fin de la coordinación continua de las actividades económicas; La Asociación no tiene derecho a interferir con las actividades de producción de ninguno de sus participantes;

2) corporación- Asociación contractual sobre la base de una combinación de intereses industriales, científicos y comerciales con la delegación de poderes individuales, la regulación central de las actividades de cada uno de los participantes;

3) consorcio- Asociación Estatutiva Temporal de Capital Industrial y Bancario para lograr un objetivo común;

4) preocupación - La Asociación Autorizada de Empresas de Industria, Organizaciones Científicas, Transporte, Bancos, Comercio, etc. Basado en una dependencia completa de uno o grupo de emprendedores.

Cada empresa para resolver problemas relacionados con la producción y venta de bienes y la provisión de servicios debe estar atendida por un cierto número de personas que pueden realizar estas obras. Los empleados y los empleados involucrados en trabajos públicos en la empresa forman colectivos laborales de estas empresas. El equipo de trabajo es un empleado acumulado de la empresa y, al mismo tiempo, un tema de relaciones económicas, que lleva a cabo actividades generales en empresas estado, colectivas, cooperativas y privadas dirigidas a satisfacer las necesidades personales y colectivas sociales.

El equipo laboral es una compleja estructura organizativa y socioeconómica, que incluye a los trabajadores de tiendas, brigadas y otras unidades empresariales. Para la coordinación, el sistema de gestión apropiado se crea entre ellos.

La transición de un sistema de administración administrativa y administración a métodos económicos en todos los niveles requiere la amplia democratización de todo el sistema de actividades económicas, la implementación de la gestión a través de los intereses, la activación integral de los empleados: miembros del colectivo laboral. Por lo tanto, la introducción del autogobierno en la empresa es de gran importancia.

La idea del autogobierno de los colectivos de trabajo está relacionado con la necesidad de democratizar el sistema de gestión del proceso de fabricación en la empresa. Si bien el equipo laboral no tiene suficiente autoridad del propietario, solo actúa como un anfitrión, sin ser real. Y no se convertirá en ellos hasta que todos los actos se cancelen, lo que asegure la alienación del empleado de los medios de producción.

Tipos de empresas. Pequeñas empresas y su papel en el progreso económico.

Los tres tipos principales de empresas se definen: estado, colectivo e individual. Al mismo tiempo, este último grupo tiene la capacidad de crear una empresa individual, familiar y privada.

Si esta pregunta es más ampliamente considerada, los siguientes tipos de empresas se pueden distinguir:

1. Alquiler y colectivo.

El alquiler es el mecanismo principal de la privatización de la propiedad, un medio de educación y multiplicación de la propiedad colectiva.

De acuerdo con el Tratado, el Estado puede transferirse durante 10 a 15 años para alquilar una tarifa apropiada por el uso temporal y la propiedad del equipo de empleo, los fondos de producción y el capital de trabajo. En la empresa de alquiler, el Fundador se convierte en un equipo laboral, que está registrado como la organización de los inquilinos, es decir, como una entidad legal independiente.

El alquiler es un tipo de cálculo económico, mientras que el inquilino de la empresa tiene el derecho de distribuir de forma independiente los ingresos de liquidación económica, para usarlo en el desarrollo de la producción, las necesidades sociales y la remuneración a su discreción (el alquiler es una forma de gestión y no es un tipo de propiedad). El alquiler es un valor fijo de propietario, la tarifa instalada del inquilino durante un cierto período.

El equipo de arrendamiento busca mejorar y desarrollar la producción. Tiene más independencia en comparación con la empresa de alquiler.

2. Asociaciones de acciones conjuntas y asociaciones de responsabilidad limitada.

En una economía de mercado socialmente orientada, la propiedad conjunta de acciones puede realizar las siguientes funciones:

Le permite ampliar las fuentes de acumulación a expensas del efectivo de la población a través de la compra y venta de acciones;

El emprendimiento de valores conjuntos contribuye a la democratización de la gestión de la empresa, promueve la creación de una base material y técnica, fortaleciendo el interés de trabajar en el mejor uso de la producción, el tiempo de trabajo;

Elimina el desequilibrio en la economía entre la oferta y la sugerencia,

La cantidad de dinero es más eficiente, y este formulario promueve el desarrollo de las relaciones con el dinero de la mercancía.

Hay tipos de asociaciones conjuntas de stock: asociaciones de stock de acciones abiertas, donde las existencias se distribuyen mediante una suscripción abierta, es decir, al vender ventas en la bolsa de valores; Asociaciones de acciones conjuntas del tipo cerrado, cuyas acciones se distribuyen solo entre sus fundadores.

La promoción es el principal atributo de la asociación conjunta-stock. Este es un documento de seguridad sin una fecha de apelación prescrita, confirmando la contribución de la equidad del accionista) en el capital autorizado de la sociedad anónima, que confirma la membresía en ella y el derecho a recibir ganancias en forma de dividendos. La acción da derecho a participar en la división de la propiedad en la eliminación de la asociación.

Tipos de acciones: nominal, portador, privilegiado, simple. Si la acción está nominada, las declaraciones sobre cada acción nominal deben realizarse en el libro de registro: el propietario, el tiempo de adquisición, el número de acciones de tales acciones de cada accionista.

Al registrar acciones en el portador, solo se ingresan declaraciones sobre sus cantidades totales en el libro.

A diferencia de una acción simple, una participación preferida le da a su propietario un derecho preferencial a recibir dividendos, así como en la participación prioritaria en la distribución de la propiedad de la compañía conjunta en caso de su liquidación. Los propietarios de las acciones preferentes no participan en la gestión de la empresa conjunta.

Los dividendos de la compañía de valores conjuntos se pagan solo a fines del año debido a la ganancia, que permanece después de pagar los impuestos e intereses para un préstamo bancario.

Desventajas de las empresas conjuntas:

1) Millones de pequeños accionistas sufren la bancarrota, especialmente durante las crisis económicas;

2) Las compañías de acciones conjuntas pueden realizar diversos fraudes financieros en las bolsas de valores.

3. Asociaciones contractivas.

Son creados por entidades legales e individuos cuando buscan una actividad conjunta en el mercado, pero no quieren perder su independencia.

Estas son asociaciones cerradas que son creadas por la Asociación de Contribuciones Mutuales. Aquí no se emiten las acciones, no se establecen dividendos, y las ganancias se distribuyen proporcionalmente a las contribuciones de los fundadores, que son responsables de las obligaciones de la empresa solo el valor del capital anidado. Esto es lo que hace que esta forma de una empresa atractiva y cómoda.

Antes del registro de la asociación, cada fundador debe realizar al menos el 30% de su contribución a la cuenta bancaria. Solo después de eso se registra en el Comité Ejecutivo de los Diputados de las Personas en el lugar de su ubicación.

Las pequeñas empresas incluyen empresas recién formadas y existentes:

En la industria y la construcción, con el número de trabajadores a 200 personas;

En otros sectores industriales, con el número de trabajadores a 50 personas;

En ciencias y servicios científicos, con el número de trabajadores hasta 100 personas;

En las ramas de la esfera de no producción, con el número de trabajadores a 25 personas;

En venta al por menor, con el número de trabajadores a 15 personas.

La compañía se crea de acuerdo con la decisión del propietario (propietarios) de propiedad o autorizado por ellos (por ellos) el organismo, las empresas fundadoras, la organización o la resolución del colectivo laboral en casos y procedimientos previstos por la ley.

La compañía se puede crear como resultado de la salida de la empresa existente, la organización de una o varias unidades estructurales, así como sobre la base de una unidad estructural de asociaciones existentes, de acuerdo con la solución de sus colectivos laborales, si hay Es el consentimiento del propietario o autorizado por él.

La empresa recibe entidades legales desde el día de su registro estatal. El registro estatal de la empresa se lleva a cabo en el Comité Ejecutivo del Distrito, el Ayuntamiento de los Diputados Populares sobre la ubicación de la empresa.

Para el registro estatal de la empresa, el Comité Ejecutivo del Consejo Relevativo de los Diputados de las Personas presentará una declaración, la decisión del Fundador sobre la creación, la Carta y otros Documentos.

En ausencia de una pequeña empresa en el momento del registro de sus propias instalaciones, se lleva a cabo en la dirección legal de uno de sus fundadores.

La compañía tiene derecho a crear sucursales, oficinas, sucursales y otras divisiones separadas con el derecho a abrir cuentas actuales y de liquidación.

La compañía es válida sobre la base de la Carta. La Carta es aprobada por el propietario (propietarios) de la propiedad, y para las empresas estatales, el propietario de la propiedad con la participación del colectivo laboral.

La Carta de la compañía identifica al propietario y el nombre de la empresa, su ubicación, sujeto y objetivos de la actividad, sus organismos de gestión, el procedimiento para su formación, competencia y poderes del colectivo laboral, el procedimiento para la formación de la propiedad de la Empresa, las condiciones para la reorganización y terminación de la empresa.

La propiedad de la empresa es los fondos principales y el capital de trabajo, así como otros valores, cuyo costo se muestra en el balance independiente de la empresa.

Las fuentes de la formación de la propiedad empresarial son:

Los fundadores de contribuciones monetarias y materiales;

Los ingresos recibidos de las ventas de productos, así como en otros tipos de actividades económicas;

Ingresos de valores;

Préstamos de bancos y otros acreedores;

Inversiones de capital y subsidios de presupuestos;

Recibos de la desnacionalización y privatización de la propiedad;

Adquisición de la propiedad de otra empresa, organización;

Recibos gratuitos o caritativos, donaciones de organizaciones, empresas y ciudadanos;

Otras fuentes no prohibidas por actos legislativos.

La compañía tiene derecho a emitir sus propios valores e implementarlos a entidades legales y ciudadanos.

El Equipo de Empleo de la Empresa es todos los ciudadanos que participan en sus actividades sobre la base de un contrato de trabajo (contrato, acuerdos), así como otras formas que regulan las relaciones laborales del empleado con la empresa.

Equipo laboral de la empresa con derecho a contratar trabajo:

Considera y aprueba el proyecto de convenio colectivo;

Considera y decide de acuerdo con la Autoridad de la Empresa el tema del autogobierno del colectivo laboral;

Determina y aprueba la lista y el procedimiento para proporcionar a los empleados beneficios sociales;

Participa en el material y la estimulación moral del trabajo productivo, fomenta las actividades de la invención y la innovación.

El colectivo laboral del estado y otras empresas, en el que la proporción del estado en el valor de la propiedad es más del 50 por ciento:

Considera junto con el fundador del cambio y adiciones de la Carta de la Compañía;

Junto con el fundador de la empresa, determina las condiciones para contratar a un gerente;

Participa en la solución de la emisión de salida de la compañía de una o varias unidades estructurales para crear una nueva empresa;

Junto con el propietario, resuelve preguntas sobre la entrada y salida de la empresa de la Asociación de Empresas;

Toma de decisiones sobre el alquiler de la empresa, la creación sobre la base del cuerpo del cuerpo para la transición al alquiler y redención de la empresa.

Con una redención parcial de la empresa, el colectivo laboral recibe los derechos del propietario colectivo.

El acuerdo colectivo debe ser celebrar en todas las empresas que usen trabajos contratados, entre el propietario o por el organismo autorizado y el colectivo laboral. En todas las empresas, el principal indicador común de los resultados financieros de la actividad económica es el beneficio (ingresos). El procedimiento para el uso de ingresos determina al propietario de la empresa o la autoridad autorizada por él de acuerdo con la Carta de la Compañía.

El impacto estatal en la elección de las instrucciones y las ventas de ganancias (ingresos) se lleva a cabo a través de impuestos, saltos fiscales, así como las sanciones económicas.

La compañía determina de forma independiente al Fondo de la Fundación sin limitar su aumento por los organismos estatales. El monto del salario mínimo no puede ser menor que el mínimo de subsistencia, que está establecido por actos legislativos. Las empresas pueden usar las tarifas arancelarias, los salarios como puntos de referencia para la diferenciación salarial, dependiendo de la profesión, las calificaciones de los trabajadores, la complejidad y las condiciones de trabajo realizadas por ellos y servicios.

La compañía vende sus productos, propiedad a precios y aranceles, que se establecen de forma independiente o de forma contractual, y en los casos previstos por actos legislativos, a precios y tarifas estatales. En los cálculos con los socios extranjeros, se aplican los precios de los contratos, formando de acuerdo con las condiciones y los precios del mercado global. Sobre los productos de las empresas que ocupan una posición de monopolio en el mercado de bienes que determinan la escala de los precios en la economía y la seguridad social de la población. Al mismo tiempo, los precios públicos deben tener en cuenta el costo promedio de la industria de los productos y garantizar el nivel mínimo de rentabilidad de los productos a los que distribuyen.

Los problemas de desarrollo social, que incluyen mejorar el trabajo, la vida, la salud, la garantía del seguro médico obligatorio, el seguro de los miembros del colectivo laboral y sus familias, lo resuelve el equipo del trabajo con la participación del propietario de acuerdo con la Carta de la Compañía, un acuerdo colectivo y actos legislativos de Rusia.

Pérdidas (incluyendo ingresos esperados y no recibidos), presentados por la empresa como resultado de la ejecución del gobierno u otras directivas de órganos o sus funcionarios que violaron los derechos de la empresa, así como debido al ejercicio inadecuado por tales cuerpos o de su Los funcionarios proporcionados por la legislación de obligaciones en relación con las empresas, están sujetas a un reembolso por su cuenta. Las disputas sobre los daños se resuelven por un tribunal o arbitraje, respectivamente, su competencia.

El Estado ayuda al desarrollo del mercado, desempeñando su regulación con la ayuda de las leyes e incentivos económicos, implementa el programa antimonopolio, garantiza la seguridad social de todos los trabajadores. El Estado proporciona condiciones preferenciales por parte de la empresa, que introduce tecnologías progresivas, crea nuevos empleos, use el trabajo de los ciudadanos que requieren protección social. El Estado debe estimular el desarrollo de pequeñas empresas en Rusia: dar beneficios para la tributación, recibir préstamos estatales, crea fondos para asistencia a las pequeñas empresas.

En virtud de una empresa secreta comercial, se entiende que las declaraciones relacionadas con la producción, la información tecnológica, la gestión, las finanzas y otras actividades de la empresa, que no son un secreto estatal, sino la divulgación (transmisión, fugas), de las cuales pueden dañar sus intereses.

La empresa está obligada:

Proteger el medio ambiente contra la contaminación y otros efectos nocivos;

Compensar el consejo relevante de las pérdidas de los diputados de las personas causadas por el uso irracional de la tierra y otros recursos naturales y la contaminación ambiental;

Asegurar la seguridad de las normas de producción, sanitarias e higiénicas y los requisitos para proteger la salud de sus empleados, población y consumidores de productos.

El control sobre las Partes individuales en las actividades de la empresa se lleva a cabo por la Inspección de Impuestos del Estado, los organismos estatales para los cuales se confían la seguridad de la producción y el trabajo, la seguridad del fuego y el medio ambiente.

La liquidación y la reorganización (compuesto, sección, producción, transformación) de las empresas se llevan a cabo por la decisión del propietario y con la participación del colectivo laboral o por la decisión del tribunal. La compañía también se elimina en los casos:

Reconocimiento por quiebra;

Si se toma una decisión para prohibir las actividades de la empresa debido al incumplimiento de las condiciones establecidas por la legislación, y en el período previsto por la decisión, el cumplimiento de estas condiciones no se garantiza o el tipo de actividad no tiene ha cambiado;

Si la decisión de la Corte será reconocida por documentos no válidos y la decisión de crear una empresa.

Sistema de gestión empresarial en condiciones de mercado.

Gestión empresarial y autogobierno colectivo laboral.

Se crea un aparato administrativo para la implementación de las funciones de producción y económicas y sociales de la empresa. El número de divisiones, la estructura organizativa de la empresa, los Estados dependen de los detalles específicos de la producción y están determinados por las propias empresas.

El principio básico de la gestión de las empresas estatales fue el principio del centralismo democrático. Su esencia es combinar la gestión centralizada con la provisión de cierta independencia. Bajo las condiciones del sistema de comandos administrativos, hubo una centralización excesiva en la gestión, y la independencia de la empresa era limitada y era ficticia.

Un principio importante de la gerencia es un liderazgo único, es decir, la subordinación al jefe de todas las divisiones de la empresa, todos los miembros del colectivo laboral. Esto también significa que el jefe de la empresa o la división relevante lidera personalmente, organiza y es responsable de las actividades efectivas de la empresa y su colectivo laboral. Dicha guía es llevada a cabo por él a través de sus diputados y jefes de las unidades empresariales pertinentes (departamento de personal, planificación y departamentos económicos, legales, contables, oficina), que se envían funcionalmente al Director de la Empresa.

El trabajo efectivo de la empresa depende en gran medida de la calidad del personal de liderazgo. Es del líder, su conciencia económica y técnica, el éxito de la actividad empresarial depende del equipo.

La administración es una relación poderosa, y su contenido está determinado por la naturaleza de la propiedad. Como parte de su propiedad y derechos, el propietario del propio host determina los métodos y el sistema de gestión. Es un monopolista para gestionar su propiedad. Si la empresa es estatal, las funciones de administración correspondientes realizan un estado a través de sus administradores autorizados. Y el equipo al mismo tiempo solo está organizado por la combinación de trabajadores contratados en parte, a solicitud del propietario en mayor o menor medida puede permitirse administrar la producción.

Si el propietario de la empresa es un equipo de empleo, una cooperativa de acciones, una cooperativa, luego los líderes de dichas empresas son elegidos. El mayor órgano de gobierno de dichas empresas son honorarios comunes de propietarios de propiedades. Las funciones ejecutivas para administrar una empresa colectiva lleva a cabo la Junta.

La Junta de la Empresa es elegida por los propietarios de la propiedad en los cargos generales de votación secreta sobre una base alternativa. Desde su composición, la Junta elige al Presidente y sus diputados o su papel se realizan alternativamente a todos los miembros de la Junta.

En todas las empresas, donde se utiliza el trabajo contratado es un acuerdo colectivo entre el propietario y el colectivo laboral. Este contrato está regulado por las relaciones productivas, laborales y económicas del colectivo laboral con la administración de la empresa, los temas de protección laboral, el desarrollo social, la participación de los empleados en el uso de las ganancias de la empresa, etc.

El Equipo de Empleo considera y aprueba el proyecto de acuerdo colectivo, decide de conformidad con las cuestiones charter de la compañía del autogobierno del colectivo laboral, determina y aprueba la lista y el procedimiento para proporcionar beneficios sociales a los empleados.

Empresa y estado.

Ninguna actividad limitada de la empresa genera seria injusticia social, pero a menudo un peligro ambiental. Por lo tanto, la compañía debe cumplir con los requisitos bien definidos del gobierno, los consumidores y ambientalistas. Las empresas extranjeras más avanzadas responden a este desarrollo de programas sociales para asignar el estado de un miembro responsable de la sociedad. Al mismo tiempo, las empresas utilizan acciones específicas para prevenir la adopción de leyes que limitan la libertad empresarial. Lo más importante para el trabajo de aquellas empresas que no quiere detener su existencia es adaptarse a los requisitos de la sociedad.

El éxito de las actividades de la compañía depende en gran medida de quién y cómo regula y controla las relaciones con el entorno regional. La experiencia soviética ha demostrado que el control a gran escala de las empresas desde arriba es indeseable, ya que los hace ineficaces. La experiencia de los países desarrollados, a su vez, muestra que con un control mínimo desde arriba, crea más productos y más eficientes. Pero debido al hecho de que la riqueza nacional está aumentando constantemente, y la distribución sigue siendo desigual, este aumento está acompañado por la destrucción del entorno político, económico y social, indiferencia a los problemas de emergencia de las empresas.

Las áreas tradicionales del control del comportamiento empresarial por parte de los organismos gubernamentales son: productos, tecnología de producción, comportamiento en competencia, ganancias, recursos, propiedad y organización de la gestión intraindustrial.

No se permite ocupar las actividades empresariales de las siguientes categorías de ciudadanos: personal militar, funcionarios, autoridades de procesamiento, tribunales, seguridad estatal, asuntos internos, arbitraje estatal, notarios estatales, así como organismos gubernamentales y gestión diseñados para monitorear las empresas.

Las personas que han prohibido participar en ciertas actividades no pueden ser registradas como empresarios con el derecho de implementar la actividad pertinente antes de la expiración del término establecido por la sentencia judicial.

Los empresarios tienen el derecho de tomar decisiones sin restricciones e independientemente de cualquier actividad que no contradiga la legislación vigente.

Actividades para la fabricación y venta de narcóticos, armas militares y municiones a ella, los explosivos solo pueden ser realizados por las empresas estatales.

Sin un permiso especial (licencia) no se puede realizar:

Búsqueda y operación de depósitos minerales;

Producción y reparación, realización de deportes, caza, armas de fuego y municiones, así como armas frías;

Producción y venta de medicamentos y productos químicos;

Fabricación de cerveza y vino;

Producción de productos de alcohol, vodka, licor y brandy;

Hacer productos de tabaco;

Práctica médica;

Práctica veterinaria;

Practica legal;

Creando y manteniendo instituciones de juego, organización de juegos de azar;

Bebidas alcohólicas;

Transporte nacional e internacional de pasajeros y bienes por transporte aéreo, río, mar, ferrocarril y carretera;

Fabricación de señales de valores y pago postal;

Mediación con papeles de privatización;

Suministro de servicios para la protección de la propiedad estatal, colectiva y privada;

Instalación, reparación y mantenimiento preventivo de la alarma de seguridad;

Minería, producción y uso de sustancias radiactivas y fuentes de radiación ionizante, procesamiento y eliminación de residuos radiactivos;

Minería de metales preciosos y piedras preciosas, la fabricación y venta de productos con su uso;

Colección, procesamiento de producciones de residuos sólidos y líquidos que contienen metales preciosos y piedras preciosas, y su chatarra;

Realizar trabajos de aviación y químicos y fotografía aérea;

Diseño, construcción y operación de instalaciones de energía nuclear, así como brindando servicios para su mantenimiento;

Actividad de auditoría;

Actividad de seguro;

Fabricación y venta de medicamentos veterinarios y drogas;

Construcción y mantenimiento de redes de datos nacionales y documentales;

Construcción y mantenimiento de estaciones de transmisión de vínculos satelitales;

Transporte postal internacional e interurbano;

Procesamiento de correspondencia postal;

Emisión y recepción de transferencias de dinero;

Uso de frecuencias de radio;

Producción y reparación de herramientas de medición y control;

Realizando topográficos-geodésicos, obras cartográficas y filmación catastral;

Estructura de la empresa al aire libre.

La tarea principal de la empresa es satisfacer en cualquier otra necesidad social de esta región, al tiempo que recibe ganancias, a expensas de las cuales se satisfacen los intereses sociales y económicos de este equipo y el propietario de la propiedad de la empresa.

Cada empresa, firma, asociación, independientemente de las formas de propiedad, es válida en función del cálculo económico (comercial). Principio de Housschet:

1) autofinanciamiento;

2) autosuficiencia;

3) Interés material;

4) Responsabilidad económica;

5) Libertad de actividad económica;

6) Concurso entre productores de productos básicos, control sobre sus actividades económicas.

El cálculo comercial es una categoría económica de producción de productos básicos, que refleja un complejo sistema de relaciones económicas que surgen en el proceso de uso de los medios de producción, ventas de productos, con la distribución y el uso de los ingresos recibidos, ganancias.

La transición a las relaciones de mercado de la gerencia exacerba el problema de buscar formas de aumentar la estabilidad de las empresas. La estabilización más importante y al mismo tiempo que un factor pequeño es la creación de una infraestructura intraeconómica (en relación con la empresa) que cumple con los requisitos modernos, que se nominan a las condiciones y la naturaleza del trabajo, la relación de los intereses de Trabajadores individuales y equipos, situación socio-psicológica. La atención insuficiente a estos requisitos, tanto al crear nuevos como en el proceso de organizar el funcionamiento de las empresas existentes, lleva al hecho de que el equipo de empresas con equipo de alto rendimiento a menudo se caracteriza por una baja eficiencia económica.

El análisis de la experiencia de las empresas prósperas en los países desarrollados conduce a la conclusión de que sus resultados consistentemente altos se determinan al garantizar la interacción de los elementos tecnológicos, organizativos y sociales de la producción, que se logra a través de la implementación del nuevo concepto para el desarrollo de la economía. La base de este concepto es la orientación de la gestión humana, en contraste con los métodos utilizados durante mucho tiempo, en los que los principales objetos de los controles fueron complejos de máquinas y procesos tecnológicos.

La integración de los procesos tecnológicos, organizativos y sociales se logra a través de la creación de una infraestructura social intraeconícica, cuya base es un conjunto de factores que se forman como resultado del cumplimiento de un complejo de requisitos sociales. Por su naturaleza económica, la estructura de la empresa es una parte integral de las fuerzas de producción de la compañía, que satisfacen las funciones de garantizar las condiciones para el desarrollo efectivo de este sistema de fabricación.

Como se sabe, en cualquier proceso de producción, independientemente de su forma pública, tome la participación de factores materiales y personales de producción: medios de producción y personas.

Desde el lado material y técnico, los fondos de fabricación de la empresa se caracterizan por una determinada estructura. Por lo tanto, los fondos de producción se dividen en fondos productivos y de consumo, fondos principales y de circulación, piezas monetarias, productivas y de productos básicos, y activos fijos, en partes activas y pasivas, etc. La estructura material y técnica de la empresa es diferente dependiendo de la industria, el progreso técnico y es un indicador importante del desarrollo de las fuerzas productivas de la sociedad.

La naturaleza socioeconómica de la empresa está determinada por la forma de propiedad de los fondos de producción. La propiedad puede ser estado, comunal, privado, colectivo, mixto, accionista. Sobre la base de esto, los fondos de producción deben considerar factores reales y personales de la producción, que son propiedad o la eliminación de la empresa y servir como la base material de sus actividades de producción.

Los fondos de producción están en constante movimiento. Pasan tres etapas, cambian tres formas: monetaria, productiva y productos básicos, y cada uno de ellos realiza la función apropiada.

La primera etapa del circuito radica en la transformación de los fondos en efectivo en productivos, es decir, en los medios de producción y personal de producción. Esta etapa se encuentra en la compra de medios de producción y contratación de trabajadores y ocurre en el mercado.

La segunda etapa del circuito de los activos de producción radica en la transformación de fondos productivos en productos terminados, bienes. Esta etapa se produce en la esfera de la producción. En la etapa del circuito, los fondos de fabricación operan en forma productiva, es decir, en forma de medios de producción y fabricantes.

La tercera etapa del circuito de los activos de producción radica en la convirtiendo las mercancías en dinero. Sucede en el sector de servicios. En la tercera etapa, los fondos productivos van a la forma de los bienes. De los productos comprados en la primera etapa, este producto se caracteriza por su forma y costo genuino, ya que incluye, además del costo de la fuerza laboral y el costo de los medios de producción extensos, también costos adicionales.

La circulación de los fondos de producción se llama su movimiento, en el proceso de los cuales pasan tres etapas, tres formas y en cada uno de ellos realizan la función apropiada.

Problemas económicos del espíritu empresarial.

y formas de resolverlos.

Entre toda la gama de diversos factores de crecimiento económico, la más significativa se considera la implementación de la cuchilla del potencial empresarial de los ciudadanos del país, un uso efectivo en el mecanismo económico de una iniciativa económica independiente de una persona, reconocimiento del espíritu empresarial por un Fuerza indispensable de la dinámica económica, la competitividad y la prosperidad pública.

Para mejorar los esfuerzos en esta dirección y una comprensión más completa de todo el complejo de problemas existentes, en primer lugar, es necesario detenerse en el aspecto teórico del problema del espíritu empresarial. A pesar de la gran cantidad de trabajos sobre este tema, a la actualidad, en base a la teoría científica, aún no se ha desarrollado la definición inequívoca del concepto de emprendimiento. Los conceptos para los conceptos de hoy caracterizan el espíritu empresarial en tres direcciones:

2) gestión efectiva y organización del proceso de producción con un uso constante y generalizado de las innovaciones;

3) El comportamiento especial y innovador, creativo de la entidad económica, su empresa, que es la fuerza motriz del proceso económico.

La condición principal para la posibilidad de la existencia de científicos y prácticas de emprendimiento vemos en la creación de un entorno competitivo y la provisión de libertad económica a la entidad empresarial. Ya tal comprensión de la esencia del problema le permite explicar la característica importante del desarrollo de la economía mundial moderna, un papel cada vez más creciente de las pequeñas empresas. Sus criterios de alta calidad son:

Predominio de la propiedad privada de los medios de producción;

Independencia legal y económica en la toma de decisiones;

Sistema de gestión simplificado;

Intercambiable profesional de los empleados;

Participación directa del propietario en la gestión de la empresa;

Iniciativa, búsqueda de naturaleza.

Es fácil notar que los principios de actividad de estas empresas están cerca de las características del emprendimiento. De hecho, hay casi todas las partes para identificar el espíritu empresarial con pequeñas empresas, un uso generalizado en la ciencia nacional y la práctica del término "pequeño emprendimiento".

La razón de este fenómeno también es obvia: la amplia distribución del espíritu empresarial en los campos de las pequeñas empresas. Es este sector de la economía que representa el sistema más eficaz de selección de personas talentosas y emprendedoras, le permite crear la atmósfera necesaria de la competencia, contribuye a la solución rápida a una serie de problemas que no se pueden resolver mediante estructuras económicas más grandes.

La competencia es la condición subyacente en la que funcionan los mecanismos del mercado, generando incentivos que forman una abundancia del mercado, una variedad de variedad de bienes y servicios de alta calidad.

Rusia, así como otros países con transición, herencia del sistema estado-monopolístico soviético, obtuvieron un conjunto de relaciones entre empresas, no compatibles con el entorno competitivo. En un sistema basado en la población universal y la superchanerización, las grandes y las grandes empresas han dominado significativamente. En la antigua Empresa de la URSS con el número de más de 1000 personas que trabajan. Producían casi 3/4 de todos los productos industriales, concentraron el 80% de las principales instalaciones industriales y de producción, consumidas más del 90% de toda la electricidad. Dicho nivel de concentración fue adecuado para el sistema de planificación-directorial, la teoría y la práctica, cuyas procedieron de la idea de la economía como un solo complejo. Se maneja convenientemente la pequeña cantidad de grandes empresas, para establecerlas tareas y estándares planificados, distribuir recursos entre ellos, asignar y desplazar a los gerentes, etc.

El monopolismo del sistema de planificación-directorial es principalmente un monopolismo departamental, cuya naturaleza, en esencia, no está relacionada con el tamaño de las empresas y su número. Mientras tanto, la destrucción del monopolismo departamental en sí mismo no forma un entorno competitivo, porque en la mayoría de las industrias hay un alto nivel de concentración de producción, es decir, el predominio de un pequeño número de grandes empresas. Solo se produce un cierto cambio en la estructura del monopolio: el monopolismo realizado por el monopolismo de las empresas. Según sus consecuencias negativas, este último no es mejor que el monopolismo departamental. Por el contrario, si el monopolismo departamental deja cierta posibilidad de control sobre los "apetitos" excesivos de las empresas monopolistas, el monopolismo de las empresas en su forma pura genera la falta de anulación de precios, crea la capacidad de "presionar el muro" de los compradores en el sentido de Gama de productos y su calidad, para posponer la actualización de la producción de tiempo tecnológica.

Por supuesto, el entorno competitivo también se puede crear bajo estas condiciones sobre la base de la liberalización de los vínculos con un mercado externo, en particular por el debilitamiento de las restricciones de aduanas para los bienes extranjeros que ingresan al mercado interno, al tiempo que mejora el control sobre su calidad. Pero esta forma de formar un entorno competitivo con la crisis económica más profunda es extremadamente peligrosa. El entorno competitivo creado de esta manera es capaz solo para fortalecer el efecto de las fuerzas que destruyen la economía nacional. Es imposible no tener en cuenta que los bienes producidos en la mayoría de las empresas ucranianas en comparación con los bienes del mercado mundial no son competitivos. La mayoría de las empresas ucranianas de esta competencia no lo soportarán, lo que puede agravar y sin esa posición difícil.

Se cree que la decisión de este problema radica en la actualización tecnológica de la producción, que debe hacer que los productos de las empresas competitivos. Sin embargo, esta decisión es dudosa, principalmente debido a las condiciones de su implementación. La inflación de galoping hace que la innovación sea poco probable, ya que el espíritu empresarial normal no puede dar los fondos necesarios para la inversión. También es dudoso de la recepción de fondos para este propósito desde el exterior, ya que las condiciones de la misma inflación e inestabilidad de los inversionistas de la fuerza de la economía buscan tales locales de capital que puedan dar devoluciones inmediatas, mientras tanto, como inversiones en producción. Siempre se conjugan con un período significativo de tiempo y riesgo.

Pero incluso si las grandes empresas y es posible actualizar la tecnología, en muchos casos, están condenados a permanecer no competitivos en el mercado global. Esto no se debe al menos a las peculiaridades de su estructura que se estableció bajo el sistema de comandos administrativos.

Las empresas (principalmente grandes, pero no solo que) se crearon en el principio del complejo máximo cerrado de las unidades. Fue dictado por las condiciones reales para las empresas y fue legalizada por actos regulatorios que regulan sus estructuras estándar. La composición de las principales divisiones de producción se formó de tal manera que minimizar la dependencia de las empresas de los proveedores. En cada empresa, se creó una amplia nomenclatura de las subdivisiones de las industrias auxiliares y de servicio. El aparato de control, como regla general, incluía numerosos departamentos, grupos, oficinas, laboratorios.

Tal enfoque de la formación de la estructura de las empresas fue dictado no solo por el deseo de limitar al máximo los enlaces debido a las barreras interdepartamentales, sino también porque el pago de servicios de terceros, como regla general, fue más costoso en comparación con los costos de mantenimiento. de sus respectivas unidades. Además, este enfoque de la formación de la estructura de las empresas también fue facilitado por el procedimiento adoptivo para la remuneración de los gerentes dependiendo de la categoría de empresas.

La economía de mercado ha reaccionado con ciertas tendencias sobre esta característica estructural de las empresas "tradicionales". En los últimos años, en países con economías de mercado modernas, un deseo distinto de empresas se distingue de muchas funciones que han realizado previamente sus unidades internas, principalmente aquellas que diferían por cargas pulsantes. Está a expensas de este factor que el número de gigantes industriales se reduce y, al mismo tiempo, aumenta el número de pequeñas empresas. Contrariamente al dogma teórico sobre la inevitabilidad del proceso de concentración de producción, el tamaño promedio de las empresas detecta una tendencia obvia a disminuir.

Este proceso hace que la economía de mercado sea más dinámica, móvil, susceptible a la innovación, aumenta su capacidad para responder rápidamente a la demanda y los cambios del mercado. Al mismo tiempo, la creciente parte del riesgo empresarial se transfiere a las pequeñas empresas, y el trabajo de grandes empresas que sigue siendo la base de una economía de mercado y su potencial de exportación se vuelve más sostenible. Cabe señalar especialmente que el desarrollo del pequeño emprendimiento está acompañado por la expansión del entorno competitivo, la invasión de la competencia en esferas, que estaban previamente representadas por relaciones no competitivas entre las divisiones internas de las empresas.

Por supuesto, caracterizando el aumento en el papel de las pequeñas empresas en una economía de mercado, no solo se debe tener en cuenta su importancia en toda la infraestructura de las empresas, sino también el lado social del proceso, en particular, el papel de las pequeñas empresas Como factor en cambiar la estructura de la propiedad, como regulador de reguladores de empleo y en general, como una zona de amortiguamiento de la economía de mercado capaz de mitigar las consecuencias de los cambios estructurales que se producen en ella.

Se pueden llamar a varias opciones para la formación de una red de pequeñas empresas, realizando funciones de formación de infraestructura en toda la totalidad de las empresas. En primer lugar, las pequeñas empresas pueden ser creadas por unidades recíprocas, hay asignaciones de una empresa más grande con la provisión de derechos apropiados (entidades legales, abriendo una cuenta de liquidación, equilibrio, etc.). Al mismo tiempo, una pequeña empresa puede formar una cartera de pedidos de manera independiente, lo que pone sus ingresos en la dependencia directa de los resultados de su propia actividad. Sin embargo, numerosos problemas y dificultades son inevitables en este camino. En particular, se asocian con la formación de la propiedad de la propiedad de las pequeñas empresas, con el apoyo material y técnico de la producción y, por lo tanto, la distribución y el uso de sus ingresos. Estos problemas no desaparecen en el caso de que la creación de pequeñas empresas se realice sobre la base de la transferencia de propiedades en alquiler.

La creación de pequeñas empresas por su reciprición de las más grandes puede asociarse con la incorporación, por ejemplo, al hacer unidades de formas de pequeñas compañías de acciones conjuntas cuyas cuotas se pueden distribuir tanto entre el colectivo laboral de la empresa (grande y pequeña) y a través de la venta libre. Pero con cualquier realización, el problema principal permanece. Obtención de independencia de las manos de una gran empresa, las pequeñas empresas se convierten en temas independientes de las relaciones de mercado. Por lo tanto, la pregunta inevitablemente surge cómo estos temas de actividades de producción recién educadas pueden llevar a cabo sus funciones de manera confiable y cualitativa, como elementos de la infraestructura de otras empresas, incluso en relación con aquellos que se separaron, así como: lo que sus productos y sus productos Los servicios costarán a las empresas, restantes sin unidades relevantes.

El problema anterior surge debido al hecho de que, en sí, la forma de crear pequeñas empresas basadas en la desintegración no puede crear un entorno competitivo y, por lo tanto, los mecanismos que afectan las actividades de las pequeñas empresas, la calidad de sus productos y servicios, así como Como los precios su implementación. Eso es lo que explica los fracasos de muchos intentos de formar pequeñas empresas sobre la base. Hubo casos en que la asignación de la composición de las grandes empresas de varios pocos pequeños no solo no solo tenían éxito, sino que también se convirtió en un factor adicional en la reducción de la producción, lo que reduce su competitividad.

Las conclusiones correctas sugieren la experiencia de grandes empresas en países con una economía de mercado moderna desarrollada. Es conocido, por ejemplo, que las empresas de una compañía tan grande, como "Motores Generales", sirven a 32 mil proveedores que forman su infraestructura (principalmente en forma de pequeñas empresas). Los productos de la empresa venden a 11 mil distribuidores independientes que operan en muchos países. Los mismos datos pueden ser presentados por empresas de Japón, electrónica, automotriz, construcción y otros. Una característica característica de tales sistemas es la movilidad de la composición y estructura de las pequeñas empresas. Parte significativa de ellos solo hay poco tiempo, y luego desaparece o cambia la generación. Al mismo tiempo, surgen nuevas empresas pequeñas, ofreciendo sus productos y servicios. Y como resultado, el sistema, incluidas las empresas grandes, medianas y pequeñas, funciona de manera constante y de acuerdo con las condiciones del mercado en desarrollo.

A partir de lo anterior, es necesario que sea imposible crear sistemas basados \u200b\u200ben uno de los bebés solos, combinando de manera óptima las empresas de diferentes tamaños y varias funciones. Una de las condiciones más importantes para la liberación de Ucrania al nivel de competitividad con los países extranjeros es la creación de las condiciones más favorables para la formación de dicha masa de pequeñas empresas, que en su combinación son capaces de realizar funciones de infraestructura en un Bases competitivos.

Estas deben ser pequeñas empresas con una amplia gama de orientación social, tamaño y tamaño. Puede ser empresas con un número mínimo de trabajadores contratados y sin trabajadores contratados en general: empresas familiares. Las pequeñas empresas pueden especializarse en la fabricación de elementos relativamente simples de productos, la composición y cuya nomenclatura se modifican de acuerdo con los requisitos del mercado. También se necesitan empresas que, sobre una base contractual, realicen mantenimiento y reparación de equipos, equipos informáticos, dispositivos y equipos.

Toda esta amplia zona de pequeñas empresas debe ser tal que todas las empresas, y en primer lugar, grandes y medianas, tienen la oportunidad de elegir proveedores y socios, productos y servicios que se distinguen por de alta calidad, confiabilidad y precios estables, lo que demuestra que la Ventajas de este sistema en comparación con una serie de empresas del complejo cerrado, que fueron heredadas del sistema y sistema administrativo. Naturalmente, la creación de una red de negocios de este tipo requiere ciertos requisitos particulares y técnicos, financieros y de crédito y organizativos.

Dar el proceso de crear pequeñas empresas de mantenimiento conduce a la aparición de una pequeña zona comercial capaz de ingresar con éxito la infraestructura de las empresas. Mientras tanto, este proceso enfrenta muchas dificultades y problemas.

En los últimos años, en particular, en general hubo cambios favorables en el mecanismo para crear nuevas empresas, incluidas las pequeñas. El procedimiento para aprobar documentos relacionados con la obtención de permisos para actividades empresariales se simplifica significativamente. Esto llevó a una reducción significativa en los plazos necesarios para esto. Si se requirieron numerosas visas de funcionarios, que se retrasó el tiempo de papeleo durante muchas semanas e incluso meses, ahora esta vez ha disminuido a varios días, y la fecha límite para la ejecución está prácticamente limitada solo por la frecuencia de las reuniones de los organismos ejecutivos. Eso da la decisión final. Es cierto, se debe tener en cuenta la sobreestimación y la complejidad de completar los documentos necesarios. Pero esta dificultad se supera fácilmente, porque las empresas han surgido, por una tarifa relativamente pequeña que se aplica durante todo el proceso de diseño.

Sin embargo, con todo esto, existen numerosos factores que impiden el desarrollo del pequeño emprendimiento como una zona de amortiguamiento especial de la economía de mercado. Además, se refiere al rango de producción y la parte de su parte, que es capaz de realizar las funciones de la infraestructura de las empresas. La intensidad de este proceso es completamente insuficiente. Al mismo tiempo, existen deformaciones obvias en sus instrucciones que no satisfacen las necesidades de la formación de una economía de mercado moderna.

El procedimiento actual para la creación de empresas es (como antes) los permisos. Los actos legislativos enumeran las actividades con respecto a las cuales las empresas pueden crear empresas. Como resultado, si un tipo de actividad no se prevé en la lista de permitida, es decir, es extraordinario, el órgano ejecutivo de las autoridades ejecutivas recibe amplias oportunidades para prohibiciones irrazonables. Mientras tanto, la esencia de la economía de mercado corresponde a una forma de actos regulatorios cuando se enumeran las actividades prohibidas.

La creación de nuevas empresas, incluida la pequeña, se ve obstaculizada por la práctica de las tarifas de carga relacionadas con el diseño de documentos y permisos. La tarifa del permiso es diversa. Es necesario pagar, tanto para el permiso para participar en actividades empresariales en general, y para el derecho a participar en todo tipo de actividad. Todas estas contribuciones, en última instancia, aumentan los costos de las empresas, reducen sus ingresos y ganancias.

Cabe señalar especialmente que, en el camino del desarrollo del espíritu empresarial, existe una orden válida de impuestos de las empresas. Formalmente, de acuerdo con este procedimiento, solo las empresas están sujetas a impuestos. Además, el monto del impuesto es del 30%, lo que corresponde a la presentación adoptada en la economía de mercado sobre el nivel óptimo de impuestos sobre la renta. Pero es solo una visibilidad engañosa. Se requiere que las empresas incluyan deducciones a varios fondos (cinco), que, en esencia, forman parte del valor agregado. Por lo tanto, el nivel de costos se sobrestimice sustancialmente, y se reduce el beneficio en consecuencia.

Dicha orden de impuestos contiene una profunda contradicción interna. Se trata de la ausencia de un entorno competitivo, la posición del monopolio de los sujetos de la economía de mercado, su capacidad para fijar precios en la base basada en costos, es decir, la aparición de mecanismos no laborales de los precios del mercado. Si las mismas empresas actuaron en las condiciones normales del mercado, en qué precios no se establecen en la base basada en costos, pero como los precios de equilibrio del mecanismo de la competencia del mercado, la mayoría de las empresas habrían perdido peso, perderían el motivo principal y La base de sus actividades: ganancias. En condiciones económicas reales, la sobreestimación del monopolio de los precios no arruina tanto a las empresas existentes, ya que dificulta la creación de nuevos y, lo que es particularmente significativo, inevitablemente conduce a una reducción en la producción debido a inconsistencias en el poder adquisitivo de la población. Niveles de precios.

El sistema adoptado de impuestos de ganancias e incluido en los costos de las deducciones no solo inhibe el desarrollo del emprendimiento, sino que también deforma sus direcciones. El capital gratuito evita claramente la producción de bienes y servicios donde se necesitan inversiones iniciales de capital relativamente grandes con las perspectivas problemáticas de reembolso. Se apresura principalmente en actividades comerciales e intermedias. Es significativo que la actividad laboral individual registrada, una parte significativa de la cual tiene la base de las llamadas "lanzaderas", principalmente fijadas en la misma esfera.

En una economía de mercado moderna, las palancas fiscales se consideran la herramienta más efectiva para su regulación. Estas palancas, en esencia, prácticamente no se utilizan para desarrollar el espíritu empresarial, ni regular sus direcciones. Actualmente, las nuevas empresas, incluidas las pequeñas, no reciben derechos a los impuestos. No hay diferenciación del nivel de impuestos sobre el beneficio y la cantidad de deducciones, dependiendo de las especies y destinos del espíritu empresarial, así como del uso de las ganancias. Sin descuentos en impuestos si el beneficio se utiliza para crear nuevos empleos, la renovación tecnológica de la producción, etc. (Notamos que estos y otros beneficios fiscales fueron cancelados a principios de 1995). No existe tal forma de apoyo estatal para pequeñas empresas, como las condiciones preferenciales para sus préstamos (por ejemplo, al proporcionar garantías estatales a los bancos que brindan préstamos a la creación de empresas y el desarrollo del emprendimiento).

Amplio y además, el proceso regulado del desarrollo del espíritu empresarial, especialmente en el campo de las pequeñas empresas, se hace posible en su conexión síncrona con el rendimiento de la economía nacional del estado de crisis sobre la base de los órganos de inflación y la introducción. de una unidad monetaria nacional estable. Solo sobre esta base, el desarrollo del espíritu empresarial es capaz de detener la caída en la producción y el producto nacional bruto, para lograr su estabilización y luego el crecimiento.

El emprendimiento masivo requiere la preparación de personas capaces de este tipo de actividad. Tal tarea debe resolverse en todos los niveles de educación y capacitación. Se debe formar el marco legislativo, regular las relaciones relacionadas con la creación y el funcionamiento de las pequeñas empresas, proporcionando su protección contra las estructuras de monopolio, arbitrariedad de los funcionarios y raceta.

A su vez, el programa creado a nivel estatal debe basarse en las compatibles conceptuales de desarrollo científicamente desarrolladas del desarrollo del espíritu empresarial en áreas individuales y campos de la economía. Solo este enfoque puede ayudar a evitar errores importantes en el proceso de creación de un sistema de soporte de pequeñas empresas, garantizar la secuencia de su formación y garantizar la implementación práctica de todos sus elementos.

La experiencia mundial en el desarrollo de las estructuras de pequeñas empresas indica que su mayor efectividad se logra en el contexto de la existencia de la propiedad privada. La formación de su marco legal debe incluir una serie de medidas:

Mejorar los actos legislativos que regulan la privatización masiva;

Establecer una perspectiva a largo plazo del desarrollo del emprendimiento privado, aprobar el derecho de herencia y venta de bienes;

Proporcionar garantías políticas y administrativas confiables de las invasiones ilegales al Estado del Estado, otras personas y entidades legales.

Se debe prestar especial atención al hecho de que existe cierta incertidumbre en los actos regulatorios sobre la regulación del espíritu empresarial en la comprensión de los términos "pequeña empresa", "pequeño emprendimiento", "pequeña empresa", insuficiente delimitación de la organización, organizativa y legal y Formas económicas de actividad económica. En la práctica mundial, la mayoría vigente de las pequeñas empresas son de manera legal y financieramente independiente, independiente, pequeña en el número de empresas ocupadas basadas en la propiedad privada de uno o más ciudadanos que administran y trabajan directamente en su empresa. Solo las cualidades especificadas nos permiten adjuntar tales formularios a las pequeñas empresas y darles el derecho al apoyo significativo del estado.

El principal problema para una pequeña empresa es dificultades con el financiamiento. La falta de capital suficiente en la mayoría de las personas, la complejidad, la desventaja y, a veces, la imposibilidad de obtener fondos prestados inhibe el desarrollo de pequeñas empresas. El objetivo del Estado es crear requisitos previos que fomenten la inversión y la inversión empresarial energética en este sector de la economía.

Conclusión.

La compañía es el principal enlace de producción de la economía. Si presenta la economía como un edificio doblado de bloques individuales, tales bloques son empresas en el sentido amplio de la palabra.

La compañía es cualquier organización que produce bienes, servicios, información, conocimiento que realice la actividad económica en una amplia variedad de formas. La compañía puede llamar a la planta, fábrica, planta de construcción, aparcamiento, talleres de reparación, granja colectiva, granja estatal, tienda, estudio, bolsa de valores, etc.

Formularios y métodos de gestión, la estructura de los organismos de gestión empresarial depende sustancialmente de su alcance y su perfil. Cada empresa lleva a cabo ciertas actividades básicas, este es su objetivo principal, el significado de la existencia. De ello se deduce que el proceso de producción de la compañía se encuentra en el jefe de la empresa, independientemente de lo que se produce la empresa.

Para crear cualquier producto económico, debe utilizar recursos de producción: mano de obra, activos fijos, materias primas, materiales, información, efectivo. En consecuencia, la gestión de la empresa incluye la gestión de los empleados, las instalaciones de fabricación, los recursos materiales, las finanzas. Para la operación de producción en la empresa, debe recibir materiales de partida e implementar productos liberados. De ahí la necesidad de controlar la oferta y venta, para tener los servicios relevantes en la empresa.

La combinación de todos los tipos y formas de gestión de la empresa es habitual relacionarse con la parte de la administración, que se denomina gestión de gestión y administración empresarial: gerentes. Por supuesto, el papel principal en la gestión de la empresa pertenece a su dueño, el propietario. Pero también los propietarios privados, los propietarios, no siempre administran todos los asuntos de la empresa. Y prefiero contratar a gerentes calificados y experimentados que transmiten muchas funciones de la gestión operativa.

En la gestión de la empresa, todas las partes de gestión son importantes, pero el lugar líder es, sin duda, perteneciente a la administración de personal, personal. Por lo tanto, la administración se puede llamar "Arte para obtener las cosas correctas mediante la gestión de personas".

En la práctica económica del concepto de "empresa" y "firma" tienen alguna diferencia. La compañía expresa aspectos tecnológicos y organizativos de la actividad económica del sujeto. La compañía es un concepto más general que incluye otros aspectos y legales. Actúa como una entidad legal con propiedad y producción de bienes y servicios al mercado. La compañía puede incluir una o más empresas. Los factores de formación del sistema de determinar la empresa como el nivel principal de la economía nacional y como una entidad económica independiente se basa en la cooperación en función de la división interna del trabajo, así como la implementación de las funciones de la reproducción individual y la separación del circuito de capital. (recursos).

En la economía de mercado desarrollada, las empresas son diversas. Se dedican a la producción de bienes, su implementación, la provisión de una amplia variedad de servicios, financieros, intermedios, información, asesoramiento, investigación. En los campos de las actividades comerciales, pueden ser industriales, agroindustriales, agrícolas, construcción, transporte, telecomunicaciones, comercio, intermediario, aventuramiento, publicidad, ingeniería, legal, etc., dependiendo del tamaño, el más pequeño, basado en el trabajo personal. productores; Pequeño (el número de empleados es de 10 a 15 personas); promedio (número 50-500); Grandes (500 personas, como regla, compañías de acciones conjuntas).

La diversidad de posibles disposiciones de las empresas individuales en una situación económica particular en el mercado está determinada por varias fama de su funcionamiento. Esto puede ser el deseo de sobrevivir con condiciones económicas desfavorables, minimizando las pérdidas, conquistando un nuevo segmento de mercado o maximización de ganancias, etc. En la forma más general del modelo, las actividades de la compañía pueden representarse como la siguiente tabla.

Tabla 15.

La adopción de medidas amplias a largo plazo para implementar el objetivo es el contenido de la estrategia (política comercial) de la empresa.

La planificación de las actividades comerciales de la compañía está incluida en el sistema de gestión de la administración y determina su propósito. Con los factores de producción y conectándolos en varias tecnologías, la Compañía produce bienes listosizados y los ofrece en el mercado. La dependencia entre cualquier conjunto de factores de producción y la cantidad máxima posible de productos producidos a partir de este conjunto se denomina función de producción. :

Donde q es el rendimiento de los productos,

L, K es una combinación diferente de factores de producción.

La modificación de la función de producción es isocvante. Isokvanta: una curva, una ubicación geométrica de puntos correspondientes a todas las variantes de factores de producción, cuyo uso proporciona la misma cantidad de salida (esquema 30).

La gráfica en la que se representa el conjunto de isocvant se llama una tarjeta isocvante.

Los detalles del análisis de las actividades de la Compañía dependen del período de tiempo durante el cual se implementa la función de producción. El período a corto plazo es durante el cual las funciones de producción permanecen fijas. El período a largo plazo es un segmento de tiempo, suficiente para realizar cambios en todos los factores de producción.

Los siguientes indicadores se utilizan para analizar las actividades de la empresa a corto plazo:

Producto general, mediano y limitado;

Costos comunes, medios, límites, constantes y variables;

Ingreso acumulativo, medio y marginal.

El producto total (producto total) es la cantidad de beneficio económico producido utilizando una cierta cantidad de factor de producción. Dividiendo el producto general en la cantidad gastada del factor variable, puede obtener el producto promedio (producto promedio):

AP \u003d Q: F.PR. El producto (producto marginal) se define como un aumento en el producto total obtenido como resultado de incrementos infinitamente pequeños de la cantidad de factor variable usado:

Con un aumento en el uso de cualquier factor de producción, con otras cosas que sean iguales, es más tarde o temprano, tal punto se logra en el que el uso adicional del factor variable conduce a una disminución en el relativo primero, y luego el absoluto Volumen de producción. Esta es la ley de rendimiento de límite decreciente. Por lo tanto, al determinar el tamaño de la empresa, el hecho de que la expansión de la producción es recomendable hasta que el producto límite sea mayor o igual al producto promedio.

Costos de producción: el costo de la compra de factores de producción.

Los costos de producción se pueden clasificar no solo según los recursos utilizados, ya sea que los recursos de la empresa o los propietarios externos. Es posible clasificar dependiendo del efecto en ellos aumente la escala de producción (Tabla 14).

Tabla 14.

Ingresos acumulativos (ingresos totales) son un ingreso general recibido por la Compañía de las ventas de sus productos:

Ingresos marginales: incremento de los ingresos generales de la empresa causada por un aumento en sus ventas a una unidad adicional de bienes:

En cualquier condición, la compañía ha estado operando, debe esforzarse por maximizar las ganancias o minimizar los daños. Al resolver estos problemas, la empresa debe guiarse por las siguientes reglas:

1. La compañía debe detener la producción, si T TR de la venta de cualquier volumen de sus productos no exceda la producción de VC de esta cantidad de bienes y servicios. En otras palabras, a p
2. Para lograr el máximo beneficio, la empresa debe producir tal volumen de productos a los que MR \u003d MC.

En el mercado de la competencia perfecta, ninguna de las empresas afecta el precio de sus productos, un P \u003d MR, por lo tanto, maximizando el beneficio total (PR \u003d MR-MC) se logra cuando P \u003d MS. Al mismo tiempo, si p\u003e MS, entonces la producción se puede ampliar. Si r.

En el mercado de la competencia imperfecta para obtener el máximo beneficio, los volúmenes de producción y la implementación deben incrementarse siempre y cuando MR\u003e MC, si MR
Una parte importante del costo de la empresa de fabricación es tarifa de factores de producción o recursos. El precio de los recursos en la economía de mercado se forma a través de la interacción de la oferta y las propuestas como similares a los precios de los productos terminados. Sin embargo, los mercados de recursos tienen sus propias características. Por lo tanto, la demanda de recursos es secundaria o generada, ya que el empresario está interesado en sí mismo, pero solo como un medio de ganancia. La oferta de recursos es inelástica a un precio, ya que no se puede aumentar a corto plazo. El hecho de que la Compañía actúe como comprador en el mercado de recursos. Los fabricantes son los propietarios de recursos, por lo que el precio del recurso será el ingreso de su propietario: el precio de los recursos naturales: el alquiler, el precio del trabajo es el salario, el precio del capital de producción o los recursos de inversión, porcentaje. La firma busca elegir una combinación de recursos utilizados, lo que le proporcionará costos mínimos. Esto es posible si la rentabilidad máxima de cada recurso (producto de ingresos marginales) es proporcional a su precio:

Los precios en el mercado de recursos dependen del conjunto de factores, los cuales se reflejan en el Esquema 34.

La solución cardinal al problema de los costos reducidos es posible solo en condiciones de crecimiento económico estable, actividades de inversión activa e innovación, transformaciones estructurales. En estos procesos, no todo depende de la empresa. Un gran papel aquí se da al estado.

Enterprise (firma) en una economía de mercado. El concepto de una empresa en una economía de mercado, grandes empresas en una economía de mercado.

Control financiero estatal y su papel a mercado economía

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