شرکت (شرکت) در اقتصاد بازار. مفهوم یک شرکت در اقتصاد بازار بزرگ شرکت های بزرگ در اقتصاد بازار

مقدمه ................................................. ..................................... 3

فصل 1.مبانی نظری و انواع شرکت ها .................. ...... 4

1.1 ویژگی های اساسی و اهداف شرکت ها ....................................... ... 4

1.2 طبقه بندی و انواع سازمانی و حقوقی شرکت ها ... 7

فصل 2 شرکت در اقتصاد بازار ........................... ... ....18

2.1 امکانات یک اقتصاد بازار در روسیه مدرن ............ .19

2.2 مثال از یک شرکت در اقتصاد بازار OJSCWinzavod "Georgievsky"………………………………………………………………..23

نتیجه ................................................. ............................. ... 29

فهرست مراجع ............................................... ....................... 30

مقدمه

من موضوع "شرکت و نقش آن را در اقتصاد بازار" در نظر گرفتم. هدف از کار من این است که شرکت را به عنوان مهمترین پیوند اقتصاد بازار و دولت در نظر بگیریم. در نظر گرفتن نقش و اهمیت شرکت ها در اقتصاد مدرن، شناسایی توابع، اثبات نیاز به بهبود عملکرد یک سیستم از شرکت های کوچک در روسیه است.

در نظر گرفتن فعالیت های تولید Jojsc Winzaworod "Georgievsky" برای 2002-2006 و ارزیابی توسعه اقتصادی شرکت را به عنوان یک کل.

این شرکت جایگاه اصلی در مجموعه اقتصادی ملی هر کشور را پوشش می دهد، این است که چگونه درآمد ملی را ایجاد می کند. این شرکت به عنوان یک تولید کننده عمل می کند و فرآیند تولید مثل را بر اساس خودکفایی و استقلال فراهم می کند.

دامنه شرکت های فردی، توسعه اجتماعی و اقتصادی جامعه، میزان رضایت از مزایای مادی و معنوی جمعیت کشور بستگی به موفقیت شرکت های فردی دارد.

اعتقاد بر این است که چنین شرکت های اندازه بهینه هستند، که شرایط مطلوب ترین برای استفاده از دستاوردهای علم و فناوری را در حداقل هزینه های تولید تضمین می کنند و در عین حال تولید موثر محصولات با کیفیت بالا به دست می آید.

این شرکت یک نوع سازماندهی اقتصاد است که در آن مصرف کننده فرد و تولید کننده از طریق بازار ارتباط برقرار می کنند تا سه مشکل اصلی اقتصادی را حل کنند: چه چیزی، برای چه کسی برای تولید.

در عین حال، هیچ کدام از کارآفرینان و سازمان ها به طور آگاهانه این مشکلات اقتصادی سه گانه را تصمیم می گیرند (هر کدام در عناصر بازار در سطح فردی تصمیم می گیرند).

در سیستم بازار همه چیز قیمت دارد. اقتصاد بازار برای هماهنگی ناخودآگاه مردم و شرکت ها از طریق سیستم قیمت و بازارها خدمت می کند. اگر تمام بازارهای متنوع را مصرف کنید، ما یک سیستم وسیع را دریافت خواهیم کرد، به طور خودبخودی قیمت های تعادل و تولید را با نمونه ها و خطاها ارائه می دهیم.

روابط که با شرکت های در روسیه همراه است نیز توسط قانون که مالیات، آداب و رسوم، ارز، مالی، سرمایه گذاری و سایر قوانین تنظیم افراد، احزاب و فعالیت های شرکت ها در روسیه تنظیم می شود، تنظیم می شود.

فصل 1

مبانی نظری و انواع شرکت های عملکرد شرکت ها.

ویژگی های اصلی و اهداف شرکت ها.

این شرکت یک ساختار اقتصادی جداگانه تولید و پیاده سازی کالاها و خدمات خاص است. این شرکت می تواند ایجاد شود که توسط کارآفرینان خصوصی و دولت ایجاد شده است. در کشورهای توسعه یافته، ایجاد جهان از یک شرکت در اکثر موارد متعلق به افراد است. از دهه 90، روند ایجاد شرکت ها در افراد شروع به توسعه در ارتباط با تحول اقتصاد کرد. حمایت از این فرآیند به میزان مشخصی نیز خصوصی سازی بخشی از سرمایه تولید را داشت.

کارآفرینان خصوصی شرکت ها را به عنوان یک قاعده ایجاد می کنند تا درآمد نقدی را به صورت سود به دست آورند. دولت، ایجاد شرکت ها، معمولا اهداف متنوع تر است: این ممکن است تمایل به افزایش سطح امنیت ملی و یا حل برخی از مشکلات زیست محیطی، نیاز به ایجاد شغل های جدید در مناطق اشتعال، نیاز به سازماندهی تولید برخی از کالاها و خدماتی که از لحاظ اقتصادی برای کسب و کار سودمند هستند و غیره بین ترجیحات ایجاد شده توسط افراد و دولت، تفاوت های دیگری وجود دارد که در زیر بحث خواهد شد.

ویژگی های اصلی شرکت.

ویژگی های مشخصی از شرکت عبارتند از:

انزوای اقتصادی این خود را به خود نشان می دهد، ابتدا در انزوا اموال. این شرکت دارای مالکیت مالکیت خود است و همچنین می تواند در سایر اصول قراردادی برای استفاده از عناصر مختلف منابع، زمین، سرمایه و دیگران اجاره کند. ثانیا، این شرکت دارای یک چرخه تولید مثل تکمیل شده است: منابع را بسیج می کند، آنها را تبدیل می کند و یک محصول نهایی را دریافت می کند، آن را اجرا می کند و درآمد حاصل از آن دوباره برای خرید منابع استفاده می شود. این شرکت در اکثر موارد یک نهاد خودآموزی است. سوم، این شرکت دارای منافع مستقل اقتصادی است. البته، منافع کارکنان و کارآفرینان نمی توانند در همه چیز هماهنگ شوند. اما، در عین حال، تمام بازیگران این شرکت معمولا حضور کلی منافع قابل توجهی را تشکیل می دهند - تولید محصولات، فروش آن و درآمد پول.

جداسازی تکنولوژیکی.

این شرکت دارای چرخه تکنولوژیکی کامل تولید است. این بدان معنی است که "پر کردن" فنی یا تکنولوژیکی آن برای انجام یک فرایند تولید فناوری پیشرفته طراحی شده است، نتیجه آن می تواند یک محصول نهایی یا یک محصول متوسط \u200b\u200bدر نظر گرفته شده برای مصرف تولید باشد. به عنوان مثال، کارخانه دوخت، دارای تمام تجهیزات تکنولوژیکی لازم برای تولید پیراهن مردان است، به عنوان مثال، به عنوان مثال، برای کمک به دوختن دکمه ها به این پیراهن، به یک شرکت دیگر اشاره نمی کند. لبنیات همچنین دارای یک سیستم تکنولوژیکی کامل است، او نیازی به اتهام یک شرکت دیگر نیست، به عنوان مثال، شیر را به بسته ها پرتاب می کند.

ثبت نام قانونی از انزوا.

این بیان خود را در حضور منشور شرکت (برای انواع خاصی از شرکت ها - تنها قرارداد تشکیل دهنده)، حسابداری در تعادل تجاری، حسابداری، دسترسی به حقوق روابط قراردادی و استخدام کارگران، مسئولیت اموال خاص است در روابط با سایر شرکت ها و شهروندان فردی. بسیاری از شرکت ها نیز به دنبال توسعه و ثبت نام علامت تجاری خود هستند.

مشارکت در بخش عمومی کار. موقعیت شرکت با حضور محیط های اقتصادی نزدیک با سایر ساختارهای اقتصادی مشخص می شود. این شرکت به عنوان یک تولید کننده کالاهای تخصصی عمل می کند و بنابراین در فعالیت های آن، وابستگی بیشتری به اقدامات نهادهای اقتصادی را تجربه می کند. مقررات فروش و منابع این مناطق شرکت است که در آن احساس می کند که بیشترین وابستگی اقتصادی آن به دیگران است.

شرایط شرکت ها

شرکت ها ممکن است حالت های مختلف یا شرایط فعالیت را داشته باشند، تفاوت به طور عمده مربوط به شرایط عملکرد شرکت های خصوصی و دولتی است. شرایط معمول شرکت خصوصی در محیط بازار می تواند در نظر گرفته شود:

الف) اجرای مستقل پیشرفت تولید مثل. به عبارت دیگر؛ این شرکت باید تولید مثل خود را با بودجه خود با بودجه خود ارائه دهد. این شرکت می تواند از سایر موضوعات بهره مند شود - دریافت وام، جذب پول با فروش اوراق قرضه خود را، اما همه چیز به صورت قرض گرفته می شود، این منابع باید بازگردانده شود، و با هزینه پرداخت خاص؛

ب) مسئولیت کامل اقتصادی برای نتایج فعالیت های آنها. این مسئولیت عمدتا بر روی شانه های صاحبان شرکت قرار دارد. توزیع بین آنها از این مسئولیت توسط فرم سازمانی و حقوقی سازمانی تعیین می شود؛

ج) سود، که به عنوان منبع اصلی بودجه برای توسعه شرکت عمل می کند. تمایل به توسعه طبیعی به شرکت است. گسترش شرکت به عنوان یک قانون به ارمغان می آورد، درآمد نقدی بزرگ به صاحبان آن. منبع تعیین کننده حمایت پولی برای چنین توسعه ای برای اکثر شرکت ها سود است؛

د) یک شرکت، به عنوان یک قاعده، با سایر شرکت ها رقابت می کند. رقابت به طور قابل توجهی بر رفتار سازمانی، سازمان داخلی آن تاثیر می گذارد؛

الف) کمک اقتصادی دولت محلی، به طور انحصاری، انتخابی است. این کمک به منظور حمایت از بازتولید یک شرکت باید عمدتا از منافع اقتصاد ملی به طور کلی ادامه یابد. دولت نمی تواند و نباید یک حامی سخاوتمندانه باشد. این باید در این مسائل "miser" باشد، اما، در عین حال، محاسبه و دور از آن در تعیین پیامدهای احتمالی اقتصاد کلان تحت "شکست" در فعالیت های شرکت های خصوصی خاص.

در تقریبا همان شرایط، برخی از شرکت های دولتی می توانند عمل کنند. تمایز حالت های شرکت های دولتی، به طور طبیعی، توانایی خود را به خود اختصاص داده است. در نتیجه، بیشتر دولت. شرکت ها دریافت می کنند - حالت غیر تجاری یا نه کاملا تجاری. یکی از ویژگی های متمایز آن، مسئولیت اقتصادی آن کمتر دقیق است، زیرا نتایج فعالیت ها: شرکت ها، شرایط مالی کمتر سختگیرانه، تعداد زیادی از محدودیت های ایجاد شده توسط ساختارهای دولتی. بسیاری از شرکت های دولتی، به عنوان مثال، برق، برق و برق تامین گاز، ارتباطات، کار حمل و نقل در غیاب رقابت، انجام انحصار های پاک.

1.2 طبقه بندی و انواع سازمانی و حقوقی شرکت ها.

طبقه بندی شرکت ها گروه بندی آنها بر روی یک ویژگی خاص است. سطح سودآوری، فعالیت، اندازه، دستگاه سازمانی و حقوقی و دیگران ممکن است ویژگی های طبقه بندی باشد. طبقه بندی شرکت ها اجازه می دهد بیشتر مرتب شده، به طور سیستماتیک به مطالعه شرکت ها نزدیک شود. آشنایی با روش های اصلی طبقه بندی اجازه می دهد تا جنبه های مختلف به طور مداوم و به طور دقیق، احزاب شرکت.

طبقه بندی شرکت ها در زمینه اصلی فعالیت.

دامنه شرکت همیشه به چارچوب یک صنعت محدود نمی شود. به عنوان مثال، شرکت حمل و نقل (فعالیت اصلی ارائه خدمات برای حمل و نقل مسافران یا کالاها) نیز می تواند در فعالیت های تجاری و واسطه، فروش بنزین مشغول به کار باشد. با این حال، به عنوان یک قاعده، این شرکت دارای یک زمینه اصلی فعالیت است، یعنی یکی که او را بزرگترین سهم درآمد را به ارمغان می آورد. و دقیقا، با توجه به این شرایط، شرکت شامل یک گروه طبقه بندی خاص است.

طبقه بندی شرکت ها توسط فعالیت باعث می شود که گرایش اقتصادی، ویژگی های تکنولوژیکی و اقتصادی تولید مثل آنها را تعیین کند. به عنوان مثال، برای یک شرکت کشاورزی، فصلی بودن بسیار مشخصه است، که بر حرکت منابع مالی، تدارکات سرمایه برای جذب کار، نیازهای اعتباری و غیره نشان داده شده است. با تعداد شرکت های کارآمد که در یک صنعت خاص عمل می کنند، این است ممکن است سطح رقابت را قضاوت کند، ترجیحات تخصص.

طبقه بندی شرکت ها در اندازه.

اول از همه، باید توضیح داد که می توان آن را به عنوان یک معیار برای تعیین اندازه شرکت و نگرش مربوط به آن به یک گروه طبقه بندی خاص پذیرفته شد. معیار گرفتن می تواند باشد:

الف) تعداد کارگران شاغل در شرکت؛

ب) حجم گردش اقتصادی شرکت، I.E. مقدار رسید پول نقد آن (درآمد) خود را برای یک دوره معینی از زمان؛

ج) هزینه سرمایه پایتخت.

معیارهای طبقه بندی شرکت های اندازه توسط دولت تعیین می شود، همچنین ارزش های کمی خاص خود را ایجاد می کند. هیچ پرونده ای وجود ندارد که محدود به انتخاب یک معیار نیست. این به خاطر این واقعیت است که استفاده از تنها یک معیار به عنوان مثال، شایع ترین - تعداد کارمندان همیشه به طور دقیق امکانات واقعی شرکت را با تعداد کمی از کارگران می تواند با آخرین، فنی کامپیوتر مجهز شود سیستم های. قدرت قابل توجهی را قرار دهید.

اشکال اصلی پشتیبانی از کسب و کار کوچک از دولت می تواند نسبت داده شود:

الف) ایجاد امتیازات در زمینه مالیات؛

ب) ارائه پشتیبانی مالی در نسخه های مختلف؛

ج) ایجاد "انکوباتور های تجاری" شامل آموزش، مشاوره، سرمایه انتقال به کارآفرینان تازه کار و دیگر؛

د) ارائه کمک به اخذ وام. البته، حمایت از کسب و کار کوچک از دولت یک نکته مهم است. با این حال، ظاهرا نباید نقش خود را در موفقیت یا شکست های کارآفرینی بیش از حد ارزیابی کند، به عنوان مثال، نشان می دهد، در درجه اول ویژگی های شخصی کارآفرین: استعداد، عقل، آموزش، توانایی های سازمانی، توانایی بسیار زیاد است و به شدت کار، استقامت، هدفمند، توانایی تجزیه و تحلیل وضعیت و خطر.

انواع سازمانی و حقوقی شرکت ها.

تنها شرکت

این یک سازمانی است که توسط یک کارآفرین ایجاد شده و کنترل می شود. به عنوان یک قاعده، اندازه کوچک است. ویژگی های اصلی متمایز از شرکت تنها می تواند نسبت داده شود:

الف) حضور تنها صاحب شرکت؛

ب) اجرای تنها کنترل بر فعالیت های شرکت.

در چنین سازمانی، تلاش های کارآفرینی یک نفر اجرا می شود. اغلب هزینه های آن حتی بدون دخالت کارکنان "دولت" کارکنان می تواند تنها از اعضای خانواده کارآفرین تشکیل شود. مناطق اصلی که این شرکت ها شامل کشاورزی (شرکت های مزرعه)، تجارت در خدمات تجاری، پذیرایی عمومی، میانجیگری، خدمات تعمیر. تنها شرکت دارای مزایا و معایب آن از چنین سازمانی است: اول آزادی عملی از سوی مالک. او هیچ اصمی ندارد که بتواند مسائل مختلفی از فعالیت های کارآفرینی را هماهنگ کند. ثانیا، حضور انگیزه های قوی، به طور موثر اقتصادی: هر دو درآمد و تلفات به طور کامل توزیع نمی شوند - آنها به طور کامل متعلق به یک نفر هستند.

معایب تنها شرکت در نظر گرفته شده است: اول، منابع نقدی محدود. با این حال، یک کارآفرین معمولا قادر به ارائه کسب و کار خود با منابع مالی بزرگ نیست، گردش مالی شرکت آن معمولا نسبتا کوچک است و توسعه شرکت با مشکلات جدی مرتبط است. ثانیا، مسئولیت کامل مالکیت مالک: او نه تنها سرمایه خود را، سرمایه گذاری شده در این شرکت، بلکه توسط سایر اموال شخصی، از جمله خانه، توسط دستگاه متعلق به او با سهام، اوراق قرضه، و غیره است. سوم، تنها سازمانی از مزایای تخصص در مدیریت محروم است، به عنوان یک قاعده، همچنین در زمینه های فنی و منابع و فروش و مسائل مالی شرکت می کند. موافقت، مهم نیست که چگونه یک فرد کارآفرین با استعداد است، او هنوز به طور عینی نمی تواند به همان اندازه قادر به موفقیت تمام توابع کارآفرینی باشد. در سایر شرکت ها، کارکنان ویژه مدیران برای این کار استخدام می شوند.

جامعه اقتصادی

این یک شرکت است که در آن دو یا چند نفر در مورد مالکیت و مدیریت خود موافقت می کنند تا فعالیت های مشترک سرمایه گذاری را انجام دهند.

وجود جوامع اقتصادی یک واکنش طبیعی کارآفرینان برای کاستی های تنها شرکت به تمایل به غلبه بر محدودیت های دوم است. این شرکت می تواند توسط توسعه منطقی تنها کارآفرینی مورد بررسی قرار گیرد، تلاش های کارآفرینی چندین نفر ترکیب شده است.

ویژگی های اصلی جامعه اقتصادی:

الف) چندگانگی صاحبان. شرکا سهام را در شکل های مختلف به اشتراک می گذارند. ممکن است پول، سرمایه فیزیکی، زمین، ایده ها و موارد دیگر وجود داشته باشد. هر PAI درجه مناسب را دریافت می کند، هر شرکت کننده با سهم خود در ارزش شرکت تعیین می شود؛

ب) کنترل مشترک فعالیت های سازمانی. صاحبان مدیریت مشترک جامعه را انجام می دهند. آنها باید در میان خود ترتیب دهند و این را در اسناد مربوطه شرکت بر روی اشکال کنترل و روش مدیریت شرکت منعکس کنند

ج) توزیع سود و شرکای از دست دادن. یک روش خاص توسط اسناد مؤسسه شانس ایجاد شده است که یک شرکت به خاطر سود ایجاد شده است، شرکا در تلاش هستند تا بیشتر منافع خاص خود را در دستیابی به درآمد در فعالیت های مشترک انجام دهند. معمولا، سود و زیان ها متناسب با جفت های توزیع شده است.

انواع اصلی جوامع اقتصادی می تواند نسبت داده شود.

جامعه کامل در چنین شرکت هایی، شرکا مسئولیت کامل (نامحدود) مسئولیت فعالیت های خود را برای تعهدات شرکت دارند. این فرم مسئولیت اموال است که مشخصه تنها کسب و کار است. چنین انجمن کارآفرینان، در همان زمان، هر یک از آنها را بزرگترین از همه جوامع آزادی فعالیت، اما نیاز به ایجاد روابط اعتماد به نفس ویژه بین شرکا را ترک می کند.

شرکت با مسئولیت محدود. این مبنای یک ویژگی متمایز این است که همه شرکا مسئول فعالیت های شرکت تنها در محدوده مشارکت خود هستند. از دست دادن سهم، محدودیت از دست دادن یک شرکت کننده از لحاظ مسئولیت محدود است. این یکی از ویژگی های جذاب این نوع شرکت است. و ظاهرا این توضیح می دهد محبوبیت قابل توجهی در میان کارآفرینان یک شرکت با مسئولیت محدود.

جامعه مخلوط (Comdant). ویژگی اصلی متمایز آن، ارتباط شرکای با حقوق و مسئولیت های مختلف است: اعضای معتبر (کامل) که موقعیت آنها از نقش و مسئولیت شرکا به طور کامل، اعضای سپرده گذاری شده است که مسئولیت شرکت های محدود خود را به دست می آورند.

جامعه با مسئولیت بیشتر.

شرکا مسئول تعهدات شرکت در سهم خود را به سرمایه مجاز شرکت، و همچنین در مقدار سهم چندگانه هر یک. آنها به عنوان تامین کنندگان سرمایه برای محاسبه درصد عمل می کنند. این نوع جامعه به ما اجازه می دهد تا تلاش های کارآفرینانی را که دارای درجه های مختلفی در فعالیت های مشترک هستند، متحد کنیم.

اکنون بگذارید در مورد مزایا و معایب جوامع اقتصادی ساکن باشیم. مزایای آنها باید در نظر گرفته شود: اول، رشد توانایی های مالی شرکت، از آنجا که تعداد تامین کنندگان سرمایه افزایش می یابد و گردش اقتصادی اقتصادی گسترش می یابد؛ ثانیا، ایجاد فرصت های بزرگی برای توسعه شرکت، به عنوان جامعه سود بزرگ را به ارمغان می آورد، امکان دریافت وام ها بهبود یافته است؛ سوم، ظهور فرصت برای تخصص در مدیریت شرکت. جامعه شروع به مدیران کار می کند که دارای تخصص مدیریت مربوطه هستند، که باعث افزایش کارایی مدیریت سازمانی به طور کلی می شود.

معایب جوامع اقتصادی به شرح زیر است: اولا، منابع پولی و سایر شرکای ترکیبی هنوز کاملا محدود هستند. این به خاطر محدودیت نسبی تعداد تامین کنندگان سرمایه و فرصت های فردی، فرصت ها به عنوان تامین کنندگان است؛ ثانیا، در جوامع اقتصادی همیشه خطر ظهور اختلافات جدی در میان شرکا در دیدگاه های فعالیت های شرکت وجود دارد، این ممکن است به طور قابل توجهی اثربخشی عملکرد ساختار کارآفرینی را کاهش دهد؛ سوم، خروج از شرکت یک یا چند شرکای می تواند وجود یک شرکت را تضعیف کند؛ به طور کلی، منجر به انحلال آن می شود. بنابراین، شرکت اقتصادی پایدار ترین سازمانی نیست.

شرکت سهامی.

این یک شرکت مسئولیت محدود از اعضای خود از پایتخت است که بین صاحبان به PAI به شکل سهام تقسیم می شود.

شرکت مشترک سهام اساسا یک جامعه تجاری است. در عین حال، ویژگی ها و اهمیتی که شرکت سهامی مشترک، به نظر ما متمایز است، توصیه می شود آن را به عنوان یک نوع جداگانه از شرکت در نظر بگیرید. شرکت سهامی مشترک معمولا یک شرکت بزرگ است، آن را قادر به بسیج منابع اقتصادی قابل توجه و انجام تولید در مقیاس بزرگ است. ایجاد شرکت های مشترک اکثر محصولات ملی یک پدیده مشخصی در اقتصاد جهانی مدرن است.

برای به دست آوردن ایده بهتر از کار شرکت سهامی مشترک، ابتدا لازم است که در خصوص ویژگی های سهام خود، انتشار و گردش خون آن را تضمین می کند.

این عمل یک مقاله ارزشمند بدون مهلت درخواست برای پرداخت پول به منظور ایجاد یا توسعه یک شرکت است و حق مالکیت آن را می دهد:

مشارکت در مدیریت شرکت؛

به دست آوردن بخشی از سود شرکت به شکل سود سهام؛

مشارکت در توزیع اموال در صورت انحلال سازمانی.

موضوع ارتقاء به نام صادر کننده نامیده می شود. صادر کنندگان اشتراک اشتراک به سهام را به منظور جذب پولی و سایر انواع بودجه برای ایجاد یا گسترش شرکت ها انجام می دهند.

کسی که سهام را به دست می آورد سرمایه گذار می شود. مشتریان سهام می توانند خانوارها، شرکت ها باشند. مقامات اداره امور خارجه نیز می توانند نقش سهام داشته باشند.

سرمایه گذاران سهام را خریداری می کنند، تمرکز بر دستیابی به چنین اهدافی:

1. درآمد را محاسبه کنید. این درآمد می تواند در دو فرم اساسی باشد: اولین دریافت سود سهام است. سود سهام بخشی از سود شرکت است که برای یک سهم تقسیم شده است. فرض نکنید که مالکیت این عمل به طور خودکار سود سهام را فراهم می کند. خرید سهام یک سرمایه گذاری خطرناک در اینجا در اکثریت مطلق موارد است که هیچ تضمینی از درآمد حاصل از سود سهام وجود ندارد؟ اول، در کل سود دریافت شده توسط شرکت. ثانیا، در روش تعیین سود، از سیاست سرمایه گذاری شرکت سهامی مشترک. اقتصاد حقیقت Azbuchny نیاز به بازگشت بخش خاصی از سود حاصل از سود تولید - این منبع اصلی گسترش، توسعه شرکت به آنچه کارآفرین موثر همیشه به دنبال آن است. در یک شرکت سهامی مشترک، همانطور که در هر شرکت دیگر، تصمیمات برای توزیع سود صورت می گیرد. اگر یک بخش افزایش یابد که به تولید بازگردد، بنابراین، صندوق پرداخت سود سهام کاهش می یابد و بالعکس. اینها دو عامل اصلی تعیین میزان سود سهام هستند.

فرم دوم درآمد سهامداران ممکن است از افزایش نرخ ارز اقدام به دست آید. این اقدام دارای نرخ اسمی و ارز است. ارزش اسمی این اقدام این است که بخشی از سرمایه مجاز، که این عمل را نشان می دهد نیز ارزش صورت را نیز نامیده می شود، زیرا اگر ارزش آن تأمین شود، آن را اسمی است. فروش و خرید سهام به طور دقیق به ارزش اسمی خود انجام نمی شود، عمل در نرخ ارز فروخته می شود، که ارزش بازار آن است. اگر سرمایه گذار یک سهم را در یک قیمت خریداری کرد، و بعد از مدتی، من آن را به یکی دیگر اجرا کردم، بیشتر، تفاوت های مثبت دریافت شده، درآمد خود را از افزایش ارزش دوره عمل افزایش می دهد. عامل اصلی تعیین تغییر در ارزش دوره عمل، میزان بهره وری شرکت سهامی است.

2. کسب یا گسترش حق کنترل فعالیت های شرکت سهامی مشترک. این یک هدف دیگر است که سرمایه گذار می تواند در مقابل او با خرید سهام شرط بندی کند. برای درک این روش برای دستاوردهای آن ضروری است که خودتان را با مدیریت چگونگی مدیریت شرکت سهامی ایجاد کنید.

ساختار مدیریت شرکت سهامی مشترک این نوع را دارد:

الف) نشست عمومی سهامداران بالاترین بدن مدیریت است. شایستگی آن معمولا تعریف فعالیت های اصلی شرکت، تصویب و تغییر در تصویب مقررات سالانه، انتخابات و بازخورد توسط اعضای سازمان های حاکم و سایر مسائل است. تصمیم گیری توسط رای گیری انجام می شود؛ تعداد آراء که سهامدار آن را دارد، بستگی به تعداد سهام متعلق به آن دارد، واضح است که سهام بیشتر سهامدار وجود دارد، تاثیر آن بیشتر بر کار شرکت است. تعداد سهام، که اجازه می دهد تا کنترل فعالیت های شرکت سهامی مشترک را کنترل کند، یک بسته آزمایشی نامیده می شود. ارزش بتن آن بستگی به شرایط بسیاری دارد: تعداد و توزیع سهام صادر شده؛ الزامات قانونی؛ تصمیم گرفتم در جلسه سوال و غیره

کسب بسته های بزرگ سهام همراه با به دست آوردن فرصت های قابل توجهی برای عملکرد شرکت سهامی مشترک همراه است؛

ب) شورا (هیئت نظارت) شرکت سهامی مشترک توسط نشست عمومی سهامداران انتخاب شده است. شایستگی آن شامل مسائلی مانند نظارت بر فعالیت های اجرایی اجرایی شرکت، تصویب بودجه و برنامه های توسعه شرکت، اعلام سود سهام و دیگران است؛

ج) هیئت مدیره (اداره) شرکت سهام سهام یک سازمان اجرایی است که از مدیران استخدام شده برای کار در شرکت تشکیل شده است. تمام مدیریت فعلی، عملیات عملیاتی شرکت تمرکز دارد.

یک شرکت که دارای بسته های کنترل سهام شرکت های سهام دیگر سهام است، یک شرکت برگزاری یا برگزاری نامیده می شود. و "دیگر شرکت های سهامی" خودشان در این پرونده شرکت های تبلیغاتی تبدیل می شوند. ساختار برگزاری دارای توانایی به سرعت و انعطاف پذیر به تغییرات در شرایط بازار، بسیج بودجه برای ساخت و ساز بزرگ، تحقیقات و پروژه های دیگر، توسعه تخصص و حفظ ارتباطات همکاری در گروه سازمانی است.

در حال حاضر توصیه می شود با انواع اصلی سهام آشنا شوید. سهام به صورت معمول طبقه بندی می شوند:

1. با توجه به میزان کنترل بر تبدیل آنها، سهام به اسمی و حامل تقسیم می شوند. درخواست تجدید نظر سهام ثبت شده دائما ثبت شده است، ثبت نام سهامداران، اطلاعات مربوط به صاحب خاص عمل را نشان می دهد. سهام حامل دارای آزادی بیشتری از تجدید نظر است، انتقال حقوق مالکیت، به عنوان یک قانون، ثبت نام خاصی نیاز ندارد.

2. با توجه به اعتبار به دست آوردن سود تقسیم بندی بین ساده و ترجیح داده شده (ترجیحی). سهام ساده هیچ تضمینی برای صاحبان آنها نمی دهد تا سود سهام خود را دریافت کنند. سهام ترجیحی مزایای خاصی را ارائه می دهد یا حتی به صاحبان آنها در به دست آوردن سود سهام تضمین می شود. امتیازات خود را می توان در پر کردن خاص خود متنوع کرد. امتیازات ممکن است اغلب در قالب تنظیم سود سهام ثابت (به عنوان یک درصد از ارزش اسمی) و یا به صورت ارائه چنین سهام از حق اولویت حق دریافت سود سهام اعمال می شود.

3. با توجه به امکان مشارکت مشارکت در مدیریت شرکت سهامی، سهام یکپارچه، سکوت و چند زنجیره ای معمولا اختصاص داده می شود. سهام تک موی به آنها صاحبان در یک صدای به طور کلی در جلسات عمومی سهامداران می دهد. سهام به شدت صاحبان حقوق رای گیری خود را در رسیدگی به مسائل مربوط به جلسات سهامداران محروم می کنند. اغلب، سهام ترجیحی هر دو سهام بی شرمانه هستند. سهام بسیاری از ابراز شده دارای صاحبان آنها بیش از یک صدای در نشست عمومی سهامداران است.

در نتیجه، ما به طور خلاصه مزایا و معایب اصلی شرکت سهامی را به طور خلاصه یادآوری می کنیم. مزایای شرکت های سهامی مشترک می تواند به آن توجه شود:

الف) حضور یک مکانیزم نسبتا قدرتمند برای جذب بودجه؛

ب) مسئولیت محدود صاحبان شرکت، اسپری کردن خطر کارآفرینی در میان بسیاری از سهامداران؛

ج) فرصت برای دستیابی به مزایای اقتصادی، انجام تولید در مقیاس بزرگ؛

د) پایداری سازمانی سازمانی.

در مورد کاستی ها، از میان آنها می توان اختصاص داد:

الف) یک دوره طولانی مدت ایجاد یک شرکت (بنابراین، در اوکراین، تنها یک دوره اشتراک به سهام می تواند "6 ماه)؛

ب) فاصله قابل توجهی از بسیاری از صاحبان همکاران از مدیریت واقعی شرکت. شاید در میان تمام شرکت های پیش از دولت، شرکت سهامی مشترک بیشتر به ویروس بوروکراسی ویروس حساس است. تهدیدی وجود دارد که مدیران همیشه به درستی از منافع شرکت پیروی نمی کنند.

تعاونی.

این یک شرکت است که در آن بودجه و تلاش های شرکای متحد به منظور تحقق بخشیدن به توابع اقتصادی خاص متحد است.

تعاونی نیز مشارکت تجاری است. این همچنین نشان دهنده انجمن اقتصادی مردم است. تعاونی ها با جوامع اقتصادی در زمینه ساختارهای سازمانی و حقوقی مشترک هستند ("بدن")، تفاوت های اصلی بین آنها به منظور ایجاد، طبیعت و تمرکز فعالیت ("روح") شناسایی شده است.

تفاوت ها به وضوح نگاه نمی کنند. بنابراین، اقتصاددانان I.Jurists به مدت طولانی با مشکل پیدا کردن تعریف رضایت بخش از تعاونی برای قانون مواجه شده اند. این مشکل از روسیه و روسیه دور نشده است، جایی که رویکردهای قانونی برای تعاونی ها وجود دارد، به اندازه کافی روشن نیست. به طور کلی، لازم به ذکر است که قانون بسیاری از کشورها به دنبال تخصیص تعاونی ها است.

انواع اصلی تعاونی ها می توانند نامیده شوند:

1. تعاونی های مصرف کننده. هدف و هدف همکاری مردم در چنین شرکت ها، تبدیل به تامین عمومی، ارائه شرکت کنندگان با کالاها و خدمات خاص است. احتمالا شما می دانید باغبانی، کشور، مسکن و دیگر انواع تعاونی ها. تعاونی های مصرف کننده مزرعه در بسیاری از محبوبیت بسیار محبوب هستند، که به ارائه کشاورزان با محصولات نفتی، کود، محصولات حفاظتی گیاه و غیره کمک می کند

1. تعاونی های اعتباری موضوع همکاری، تشکیل یک صندوق نقدی است که از آن شرکت کنندگان می توانند وام های کم را وام بگیرند. اغلب چنین تعاونی ها "اتحادیه های اعتباری"، "بانک های محلی"، و غیره نامیده می شوند، علیرغم این واقعیت که در سال های اخیر، ابتکارات برای محبوبیت این شرکت ها در اوکراین ساخته شده است، آنها توزیع قابل توجهی دریافت نکرده اند.

2. تعاونی های فروش. موضوع همکاری، کل فروش یا پردازش و فروش یا ذخیره سازی محصولات تولید شده توسط اعضای تعاونی است. فرصت های بیشتری برای چنین همکاری تولید محصولات کشاورزی است.

3. تعاونی های کارگری. در اینجا، موضوع همکاری، فرآیند کار خود است، تلاش های کارگری اعضای تعاونی مرتبط است. شرکت کنندگان چنین سازمانی به طور مشترک محصولات تولید شده تولید شده توسط محصولات، با هم در فرایند تولید شرکت می کنند. یک نمونه از چنین سازمانی ممکن است یک آرتل ماهیگیری نامیده شود.

آشنایی با انواع اصلی تعاونی ها، ظاهرا، به اهداف و برخی احزاب فعالیت های این شرکت ها کمک می کند. حالا سعی کنید سعی کنید ویژگی های اصلی متمایز خود را برجسته کنید:

الف) جهت گیری سود چنین هدف غالب در جوامع اقتصادی نیست. کاهش هزینه اعضای تعاونی برای خرید کالاهای خاص، گسترش دسترسی به برخی از محصولات و خدمات، افزایش درآمد اعضای تعاونی از فروش کالاهای خود و یا خدمات کارگری - لیستی از اهداف اصلی شرکت تعاونی؛

ب) طبق ماهیت فعالیت ها، تعاونی به عنوان سازمان کمک متقابل، خودکفایی عمل می کند. این یک روحیه ویژه ای از همکاری مشخص می شود؛

ج) عملیات انجام شده معمولا به منظور خدمات مستقیم یا شرکت در اعضای تعاونی خود هدف قرار می گیرد.

شرکت دولتی.

این یک شرکت است که متعلق به دولت است و توسط آن کنترل می شود. در هر نظام اقتصادی مدرن، نقش این شرکت ها نسبتا قابل توجه است، بخش دولتی اقتصاد با تعداد قابل توجهی از شرکت های عامل در بسیاری از مناطق نمایندگی می شود. در اوکراین، شرکت های دولتی نیز اهمیت زیادی دارند. همچنین به نظر می رسد که ما برای متوقف کردن مسائل کنترل فعالیت های شرکت دولتی مناسب باشد.

همانطور که تجربه نشان می دهد، دولت از رویکرد متمایز برای مدیریت شرکت های خود استفاده می کند، اشکال مختلف و درجه کنترل را اعمال می کند. خلاصه کردن رویکردهای مورد استفاده، ما می توانیم دو حالت کنترل شرکت های دولتی را تعیین کنیم: سخت، زمانی که دولت در واقع پارامترهای اصلی فعالیت های سازمانی را تعیین می کند و بنابراین، در واقع، آن را از بازار نشان می دهد (تجاری) ) رابطه، به عنوان مثال، ایمیل کار می کند، خدمات عمومی، منبع تغذیه و سایر شرکت ها؛ لیبرال، زمانی که دولت مدیران شرکت را تعیین می کند، درجه آزادی کافی برای کار در حالت تجاری و شرایط سخت تر برای مسئولیت های اقتصادی برای فعالیت های سازمانی - به عنوان مثال، یک شرکت برای تولید خودرو، یک سازمان ساخت و ساز و دیگران است می تواند کار کند.

فصل 2 شرکت در اقتصاد بازار.

ظهور بازار یک فرآیند تاریخی طبیعی است، زیرا تمام پیش نیازها برای این امر ایجاد شده است، در میان آنها:

تقسیم کار،

تولید کنندگان حرارتی

مستقل از فعالیت های دیگر

آزادی کارآفرینی.

اقتصاد بازار نیازی به تعیین اهداف و اهداف ندارد، موضوع بازار، وظایف اقتصادی مزدور خود را حل می کند، در نهایت به منافع کل جامعه عمل می کند.

اقتصاد بازار یک اقتصاد مبتنی بر روابط ناشی از خرید و فروش کالاها در بازار است که تقاضا به عنوان نماینده مصرف و پیشنهاد به عنوان نماینده تولید مواجه است. در روابط بازار، نهادهای مختلف اقتصادی شرکت می کنند. اینها شامل افراد فردی (کارآفرینان، مصرف کنندگان، سرمایه گذاران، سپرده گذاران) و اشخاص حقوقی (نهادهای تجاری) هستند.

2.1 ویژگی های اقتصاد بازار در روسیه مدرن.

در اقتصاد بازار مدرن، ارائه رقابت آزاد یکی از مهمترین وظایف دولت است. بسیاری از مشکلات در نزدیکی کشور ما تجربه کرده اند، کم کم از تضعیف دستگاه دولتی، به طور ناکافی توسعه یافته یا کمبود عملیاتی قانونی و قانونی فعالیت های اقتصادی و به ترتیب، مکانیسم های اداری دولتی و قدرت برای ارائه آن به دست نیاورده اند. ضعف دولت پیشینه اصلی ضعف اقتصاد و جنایتکارانه آن است. از این منظر، محاسبات اصلی موجی اول اصلاحکنندگان، از حقیقت آشکار بود که شکل گیری مکانیزم های بازار و دموکراسی سیاسی یک فرآیند دو طرفه است که در آن دولت به عنوان ضامن اصلی عمل می کند زنده بودن و عملکرد موثر سیستم اقتصادی.

بدیهی است، این وظیفه پیچیده می تواند با موفقیت دولت قوی را انجام دهد.

احیای اقتصاد واقعی روسیه یک کار چندگانه است. این شامل استفاده از طیف گسترده ای از عوامل و بالاتر از همه، دولت، بدون سیاست های دولتی، تمام عوامل دیگر نمی توانند در زمان واقعی عمل کنند، با یکدیگر مخالفت کنند و هرج و مرج را تولید کنند. ایجاد یک مدل تنظیم حالت مطلوب با یک اقتصاد بسیار کارآمد، نیاز به تجزیه و تحلیل کل اقتصاد روسیه نه تنها به عنوان "نظام اقتصادی" و با توجه به انتقال به روابط بازار و حضور تعداد بی نهایت به صورت پویا در حال تغییر است عوامل - "سیستم اجتماعی-اقتصادی".

به منظور تجزیه و تحلیل نظام اقتصادی روسیه به عنوان یک پیچیدگی بلند چند منظوره، لازم است نشانه های اصلی زیر را تشکیل دهیم:

تعیین و تکمیل یکپارچگی سیستم، یعنی نادرست اصل خواص سیستم به مجموع خواص اجزای عناصر آن.

حضور اهداف و معیارهای مطالعه یک مجموعه خاص از عناصر.

تعریف و شناسایی بزرگتر، خارجی با توجه به این سیستم، به اصطلاح "متوسط".

امکان انتخاب در این سیستم قطعات مرتبط (زیر سیستم ها).

تصمیم مسئله علمی بهبود قانونی کل مکانیسم اقتصادی در شرایط بازار، تلاش های وزارت یا اداره جداگانه و حتی علاوه بر این، منطقه کشور غیرممکن است. چنین تنظیم گسترده ای از این موضوع مستلزم تحکیم تلاش دانشمندان بسیاری از بخش های اقتصاد و بالاتر از همه، ایجاد یک برنامه فدرال مبتنی بر اصول برای ترکیب مقررات دولت اقتصاد با مکانیزم های بازار است. برنامه فدرال تشکیل شده از بهبود قانونی مکانیسم اقتصادی، ساخته شده بر اساس اصول مدل های ریاضی و تدارکات مطلوب، به نظر من، باید موارد زیر را در نظر بگیریم:

ایجاد مکانیزم های قانونی برای تنظیم دولت از اقتصاد، با توجه به ویژگی های انتقال به شرایط بازار، اطمینان از عملکرد متعادل از تمام اجزای لینک ها.

استفاده از صندوق های سرمایه گذاری، در درجه اول برای تامین مالی پروژه های بزرگ، اجازه می دهد تا ایجاد پایه ای برای رشد مداوم از رقابت اقتصادی کشور.

توسعه واحدهای اجتماعی اقتصاد، اجازه می دهد تا از سطح بالایی از زندگی مردم اطمینان حاصل شود که به نوبه خود یک عامل تعیین کننده در توسعه بازار ملی سهام است.

جهت سرمایه های سرمایه گذاری دولتی، اول از همه، در ایجاد صنایع، اصلی ترین در اصول فن آوری اطلاعاتی بالا است.

شکل گیری اولویت برنامه های دولتی و سرمایه گذاری برای مدرنیزاسیون تولید ملی و زیرساخت های اجتماعی و مصرف کننده، تضمین توسعه سیستم های امنیتی (اقتصادی، مالی، غذا، محیط زیست، فنی و حقوق بشر).

توجیه یک برنامه جامع از بهبود پایه های علمی و روش شناختی عملکرد بازار سهام.

آماده سازی مفهوم گسترده ای از مشارکت جمعیت در کار بازارهای اوراق بهادار روسیه.

بنابراین، برنامه فدرال بهبود قانونی روسیه تبدیل به اهرم مهمی از رشد پایدار در اقتصاد روسیه خواهد شد و استانداردهای زندگی جمعیت کشور را افزایش می دهد. در عین حال، شرایط مطلوب برای تقویت قابل توجهی از پتانسیل علمی و فنی روسیه ایجاد می شود.

2.2 شرکت در اقتصاد بازار OJSCWinzavod "Georgievsky".

به عنوان مثال، شرکت ها در یک اقتصاد بازار، تولید و فعالیت اقتصادی "Georgievsky" را برای سال های 2002-2006 به دست آورد، با توجه به ارزیابی پتانسیل اقتصادی و منابع تشکیل آن، ارزیابی اثربخشی استفاده از پتانسیل اقتصادی، ارزیابی توسعه پایدار، ارزیابی سودآوری و سودآوری.

پتانسیل اقتصادی این شرکت شامل پتانسیل صنعتی و پتانسیل کار است. پتانسیل اقتصادی برای سال 2002 به 4716708 روبل رسید.

تجزیه و تحلیل داده ها می تواند دیده شود که پتانسیل اقتصادی برای کل دوره تحلیل شده از 471،6708 هزار روبل افزایش یافته است. تا 335،67200 روبل غیر آگاه، I.E. بیش از 7 بار

برای دوره مورد تجزیه و تحلیل، نرخ های مختلف رشد مشاهده می شود. حداکثر نرخ رشد برابر با 240.3٪ در سال 2003 ثبت شد. در سال 2004، نرخ رشد در مقایسه با سال 2003 به 195.8 درصد کاهش یافت و در سال 2005 در مقایسه با سال های 2004 به 120.1 رسید و در نهایت، در سال 2006، در مقایسه با سال 2005، کمی افزایش یافت و به میزان 125.9 درصد افزایش یافت.

تغییرات قابل توجهی وجود داشت و در ساختار پتانسیل اقتصادی بود. بزرگترین سهم پتانسیل اقتصادی، بودجه اصلی مبلغ 2231199 روبل یا 47.3 درصد در سال 2002 است. برای سال های 2002 - 2006، هزینه دارایی های ثابت افزایش می یابد در هزینه هر دو معرفی دارایی های ثابت جدید و تغییر ارزش گذاری آنها. سهم شاخص در سال 2006 کمی در مقایسه با سال 2002 کاهش یافت و به 46.2٪ رسید و برابر با 155،22،500 روبل بود. با این حال، در سال 2006، همانطور که در سال 2002، بودجه اصلی بزرگترین سهم را اشغال می کند.

سهم قابل توجهی در میزان پتانسیل اقتصادی توسط سرمایه کار متشکل از بودجه فعلی و بودجه تبدیل شده است. در طول دوره تجزیه و تحلیل، هر دو بودجه فعلی و بودجه های گردشگری با 452569.5 روبل افزایش می یابد. تا 5899،000 روبل و از 1606364.5 هزار روبل. به ترتیب 8865،000 روبل به ترتیب، اما پایه های درخواست تجدید نظر همیشه نسبت به وجوه مجددا نسبتا نسبتا بیشتری داشت.

بودجه فعلی در سال 2002 9.6٪ از میزان پتانسیل اقتصادی بود، و در سال 2006 آن را در حال حاضر 17.6٪، I.E. آنها سهم خود را در ساختار افزایش داده اند. سهم بودجه تبدیل، برعکس، از 34.1٪ در سال 2002 به 26.4٪ در سال 2006 کاهش یافت؛ این به خاطر این واقعیت است که این شرکت در حال تلاش برای ارسال بودجه بیشتر به حوزه تولید، محافظت از آنها از تورم است.

دارایی های نامشهود در ترکیب پتانسیل اقتصادی در سال 2002 نبود. آنها در سال 2003 ظاهر شدند. هزینه آنها برابر با 20301 روبل بود و به 0.1٪ رسید. در سال های بعد، نه تنها هزینه دارایی های نامشهود افزایش یافت، بلکه سهم آنها و در سال 2006 در حال حاضر 0.5٪ است. اگر چه دارایی های نامشهود یک سهم جزئی را اشغال می کنند. اما ظاهر آنها در ترکیب پتانسیل اقتصادی، یک استراتژی نوآورانه برای توسعه شرکت را نشان می دهد.

هزینه های استخدامی به طور مداوم از 462582 روبل در سال 2002 افزایش یافت که 9.0 درصد از میزان پتانسیل اقتصادی به 3112،500 روبل (3/3 درصد از میزان پتانسیل اقتصادی) در سال 2006 است.

علیرغم افزایش مداوم در شاخص، سهم آن در سال های مختلف به طور قابل توجهی تغییر کرده است. بنابراین، در سال 2003، این نسبت 12.2٪ بود، و در شرایط پولی بیش از 3.2 بار افزایش یافت و به 1377784 روبل رسید. در سال 2004، سهم پتانسیل کار در کل میزان پتانسیل اقتصادی 10.5٪ یا 2326313 روبل بود و در سال 2005 به ترتیب 11.1٪ یا 29،70971 روبل بود. و در نهایت، در سال 2006، این شاخص 31،12،500 روبل بود که 9.3 درصد در ساختار پتانسیل اقتصادی است. افزایش هزینه های اشتغال برای دوره تجزیه و تحلیل عمدتا به دلیل افزایش هزینه های کار است.

تجزیه و تحلیل عناصر فردی پتانسیل اقتصادی نتیجه گیری درست در مورد دلایل تغییر نسبت در ساختار آن را به دست می دهد. ساختار و پویایی روش های اساسی سازمانی، که سهم قابل توجهی در ترکیب پتانسیل اقتصادی را تشکیل می دهند.

یعنی تجزیه و تحلیل داده ها به نتایج زیر اجازه می دهد. بزرگترین نسبت دارایی های ثابت متعلق به ماشین آلات و تجهیزات است که در طول دوره تجزیه و تحلیل شده از 44.0٪ در سال 2002 به 58.3٪ افزایش یافته است و در سال 2006 به میزان 50.7٪، I.E. کمی بیش از نیمی از تمام دارایی های ثابت. بخش قابل توجهی از ساختمان ها اشغال شده - 35.1٪ در سال 2002 و 37.6٪ در سال 2006. در جایگاه سوم - وسایل نقلیه، علیرغم این واقعیت که از سهم از 16.8٪ در سال 2002 به 8.9٪ کاهش می یابد. ساختارها سهم جزئی از 3.2٪ در سال 2002، افزایش در سال 2004 به 4.6٪ و در نهایت، در سال 2006 به 2.4٪ رسید. دستگاه های انتقال و ابزار، تولید و موجودی اقتصادی - به ترتیب 0.5٪ و 0.3٪ به ترتیب کمتر را اشغال می کنند. در سال 2003، سهم دستگاه های انتقال به 1.4٪ افزایش می یابد. در سال های 2004-2006، دستگاه های انتقال از دست رفته اند. سهم ابزار، تولید و تجهیزات اقتصادی در سال 2005 به 0.6٪ افزایش می یابد و در نهایت، در سال 2006، 0.4٪ برابر است، I.E. دوباره کاهش یافته است

شاخص های حرکت دارایی های ثابت ضریب تمدید و ضریب دفن نیز مهم هستند.

ارزش ضریب به روز رسانی در سال 2002 4.0٪ بود. در سال 2003، آن را به 2.6٪ کاهش می دهد، پس از سال 2005 به میزان 15.8٪ افزایش می یابد و در سال 2006 آن 0.7٪ است. در مقایسه با ضریب به روز رسانی، ارزش ضریب دفع در سال 2002 6.1٪ است، I.E. بیشتر.

در سال 2003، این رقم در سال 2004 به 2.2 درصد کاهش می یابد، تا 0.4 درصد افزایش یابد و سپس در سال 2005 به 1.1 درصد افزایش یابد. دفع دارایی های ثابت 2006 نبود و به همین ترتیب ضریب محاسبه نشد. علاوه بر سال 2002، مقادیر ضریب به روز رسانی بیشتر از ارزش های ضریب نقل قول است که نشان می دهد به روز رسانی امکانات اصلی تولید.

درجه پوشیدن دارایی های ثابت با استفاده از ضرایب پوشیدنی و مناسب بودن تعیین می شود که سهم بخش های فرسوده و نامناسب دارایی های ثابت را مشخص می کند.

هیچ گرایش ظاهری برای کاهش یا افزایش ضریب سایش و ضریب عمر مفید وجود ندارد، با این حال، ضریب سایش در سال 2002 به میزان قابل توجهی از 4.0٪ در سال 2002 به 56.9٪ افزایش می یابد.

و عمر مفید در سال 2002 به میزان 96.0٪ کاهش می یابد و در سال 2006 به 43.1٪ کاهش می یابد.

در واقع، افزایش ضریب پوشیدن و کاهش ضریب وابستگی نشان دهنده بدتر شدن شرایط تکنولوژیکی امکانات تولید اصلی است.

گام بعدی در ارزیابی پتانسیل اقتصادی و منابع تشکیل آن، تجزیه و تحلیل ساختار سرمایه کاری و عناصر آن است.

کارکنان سرمایه کار شامل بودجه های گردشگری و پایه های گردشگری است. بودجه فعلی، به نوبه خود شامل ذخایر صنعتی، تولید ناقص، هزینه های دوره های آینده و IBS (اقلام هزینه های بدون ارزش بدون ارزش)، و بودجه گردش خون - محصولات به پایان رسید، کالا حمل، پول نقد و بدهی. از سال 2002، سرمایه کار افزایش می یابد از 2058934 روبل به 14764،000 روبل، یعنی I.E. 7.2 بار، که با افزایش قیمت کلی همراه است، I.E. تورم.

وزن بزرگتر در ساختار سرمایه کاری پایه های تجدید نظر را دارد. سهم آنها در سال 2002 78٪ بود و وجوه گردش مالی - 22٪ بود. در سال 2003، سهم سرمایه کاری بیش از 2 بار افزایش می یابد و در حال حاضر 44.8٪ است و در سال های بعد، آن را به میزان 40.0٪ در سال 2006 کاهش می یابد. برعکس، گرانش خاص بودجه همکاری، در سال 2003 آن را به 5/55 درصد کاهش می دهد و سپس در دوره تحلیل شده در سال 2006 به میزان 60 درصد افزایش می یابد. در سال 2003، نه تنها نسبت سرمایه کار افزایش می یابد، بیش از 6 برابر میزان آنها به ترتیب از 452569.5 روبل در سال 2002 به 27،20861 روبل افزایش یافته است. مقدار بودجه فعلی نیز در سال های 2004-2005 افزایش می یابد و در نهایت، در سال 2006، 5،899،000 روبل در شرایط پولی و مشاوره از 1606364.5 روبل در سال 2002 به 8865،000 روبل در سال 2006، که در سال 2006 در سال 2006 60 درصد است از سرمایه کار

در ساختار سرمایه کار، تغییرات قابل توجهی رخ داده است. اگر در سال 2002 بزرگترین سهم پول بود - 29.7٪ (611925 روبل)، پس از سال 2006، سهم آنها به 8.5٪ کاهش می یابد (126،2500 روبل)، I.E. اگر چه این رقم برای دوره تحلیل شده افزایش می یابد (به ویژه در سال 2003، جایی که نرخ رشد 4/19 درصد بود)، اما نسبت آن به کاهش آن کاهش می یابد. بزرگترین سهم در ساختار بودجه فعلی در سال 2006 توسط ذخایر تولید - 32٪ (47،17،000 روبل) اشغال شده است، علی رغم این واقعیت که سهم آنها تمایل به کاهش از سال 2003 دارد و در سال 2003 در مقایسه با سال 2002 به طور چشمگیری از 16.1 افزایش یافت ٪ به 42.2٪ (بیش از 2.6 برابر) و مقدار مطلق - از 331019.5 روبل به روبل، به ترتیب، بیش از 7.7 بار. به طور کلی، تقریبا تمام شاخص ها در شرایط مطلق افزایش شدید وجود دارد، صرف نظر از اینکه نسبت آنها افزایش یا کاهش آنها در سال 2003 نسبت به سال 2002، که با تأثیر قابل توجهی تورم همراه است، افزایش می یابد. محصولات حمل شده در سال 2002 18.4٪ از نتیجه را تشکیل می دهند. سهم این شاخص در سال 2003 کمی کاهش یافته است و در سال 2004 برابر با 14.4 درصد است، در سال 2004 هیچ رقم وجود نداشت.

سهم قابل توجهی در ساختار سرمایه کاری، تولد دریافتی را دریافت می کند - 24.6: در سال 2002 (روبل 506861.5)، و در سال 2003 آن را به 22.2 درصد کاهش می یابد (3285،500 روبل). این شاخص نرخ رشد بسیار بالا در سال 2003 و در سال 2004 - 293.3٪ و 233.5٪، I.E. این افزایش از 506861.5 روبل در سال 2002 به 1486802 روبل در سال 2003 و تا 3472،500 روبل در سال 2004 افزایش می یابد. در سال 2005، در مقایسه با سال 2004، نرخ رشد ناچیز است و در سال 2006 در مقایسه با سال 2005، میزان دریافتی از 3600،000 روبل به 3285،560 روبل کمی کاهش یافت.

هر دو سهم و ارزش مطلق محصول به پایان رسید از 5.2٪ (107974 روبل) در سال 2002 به 14.9٪ (2196،000 روبل) در سال 2006 افزایش می یابد، اما در سال 2006 نسبت به سال 2005، نسبت به پایان رسید محصولات کمی کاهش می یابد. افزایش سهم محصولات به پایان رسید تغییرات مترقی در ساختار سرمایه کار است.

تولید نادرست در سال 2002 به میزان 5.1٪ بود، در سال 2003 به 2.1٪ کاهش یافت، در سال 2006 به میزان 5.3٪ افزایش می یابد.

نقش جزئی در ساختار سرمایه کاری MBP، که در سال 2002 0.8٪ بود، و در سال 2006، 2.1٪، یعنی هزینه های دوره های آینده، که در سال 2002 وجود نداشت، و در دوره های بعدی ACE کمتر از 1٪ .

بخشی جدایی ناپذیر از پتانسیل اقتصادی، پتانسیل اشتغال است. از لحاظ ارزیابی هزینه، پتانسیل کار در قالب دستمزد مورد توجه قرار گرفته است تا سطح واجد شرایط، اوقات فراغت و اوقات فراغت، مراقبت های پزشکی در شرکت را افزایش دهد.

میزان پتانسیل کار برای سال 2002 پتانسیل نیروی کار 426582 روبل است.

پتانسیل کار (2002) \u003d 417654 + 3194 + 5734 \u003d 426582 روبل.

محاسبات مشابه در سال های اخیر.

پویایی شاخص دارای تمایل صریح به افزایش دوره تحلیل شده است. در سال 2006، میزان پتانسیل کار در حال حاضر برابر با 3112700 روبل بود که 7.3 برابر بیشتر از سال 2002 است.

در ساختار پتانسیل کار، سهم فله توسط هزینه های حقوق و دستمزد به طور متوسط \u200b\u200bحدود 98٪ و 2006- 97.6٪ اشغال شده است.

هزینه های آموزش پیشرفته در سال های 2002-2004 غیبت بود. در سال 2004، 1،30000 روبل به مبلغ 1.4٪ رسید و در سال 2006 به 175،000 روبل و 0.2٪ کاهش یافت.

کمتر از یک درصد هزینه های مراقبت های پزشکی در شرکت را تشکیل می دهند. با توجه به سلامت کارکنان، این مقدار بسیار کمی است. بزرگترین هزینه های مراقبت های پزشکی در سال 2004 - 511500 روبل بود. در سال 2006، ارزش این شاخص برابر با 450000 روبل بود و نسبت 0.1٪ بود.

سود از فروش برای کل دوره مورد تجزیه و تحلیل شده (به جز 2006 G) بخش اصلی سود ترازنامه است. در سال 2002، نسبت سود حاصل از فروش به 93.4٪ رسید، سهم سود از پیاده سازی های دیگر 16.7٪ و در عملیات غیر عملیاتی (به طور عمده عملیات با این) تلفات به میزان 10.1٪ از میزان سود ترازنامه .

بخش قابل توجهی از سود ترازنامه به صورت کسر به بودجه - 37.0٪ و 5٪ تخفیف به صندوق ذخیره صرف می شود. سود خالص شرکت به میزان 13.0٪ بود. صندوق مصرف IS4.5٪، و صندوق انباشت 10.4٪ است. 12.8٪ باقی مانده از سود به منظور اهداف دیگر صرف می شود، شامل برای بازپرداخت جریمه ها و تحریم ها.

در سال 2003، کمی (3.5٪) نسبت سود از فروش را کاهش می دهد و برابر 89.5٪ است. 2.3٪ سهم سود حاصل از پیاده سازی های دیگر را افزایش می دهد و به میزان 19.0٪ و هزینه های عملیات غیر تخلیه - 8.9٪ افزایش می یابد. با این حال، علیرغم تغییرات ساختاری جزئی، سود تعادل در سال 2005 در مقایسه با سال 2004 افزایش یافت. بیش از 3.2 بار، به عنوان مثال از 2212747 روبل تا 7203592 روبل.

توسعه JSC "Winery" Georgievsky "بسیار شبیه به زندگی ما ناپایدار، ناپایدار و غیر قابل پیش بینی است. بنابراین، غیرممکن است که به طور واضح فعالیت های شرکت را برای دوره تجزیه و تحلیل ارزیابی کنیم، I.E. از سال 2002 تا 2006، زیرا اثربخشی فعالیت ناشی از عمل بسیاری از عوامل است.

موفقیت بالقوه این شرکت به طور عمده از تعادل پتانسیل های تولید و تولید بستگی دارد، به عنوان اجزای پتانسیل اقتصادی و بیش از 7 برابر از 471،6708 روبل در سال 2002، تا 335،67،200 روبل در سال 2006 افزایش یافته است. رشد نتیجه شاخص ها بستگی به کارایی استفاده از پتانسیل اقتصادی دارد.، به عنوان نشانه ها، تظاهرات توسعه پایدار سازمانی. با این وجود، علیرغم عمل تعدادی از عوامل منفی، هر دو مقیاس محلی و فدرال، کارخانه شراب سازی همچنان به کار می رود. محصولات شرکت همواره در تقاضا بوده اند و از آن استفاده خواهند کرد، زیرا نوع محصول به طور بالقوه برنده خواهد شد. این شرکت دارای پتانسیل اقتصادی قابل توجه است که به طور کامل به طور کامل استفاده نمی شود. اما در سال های اخیر، این محدوده به طور قابل توجهی به طور قابل توجهی به روز شده است، کارشناسان شرکت های بازاریابی برای مشورت دعوت شده اند، ظاهر محصول بهبود یافته است، اقدامات برای بهبود کیفیت توسعه یافته است. همه اینها پیش نیازهای بیشتری برای توسعه موفقیت آمیز هستند. با این حال، بهره وری شرکت، سرعت توسعه بیشتر آن بستگی به شرایط بسیاری دارد، هر دو ذهنی و هدف، و اول از همه در درجه سازگاری با عملکرد در شرایط بازار بستگی دارد.

نتیجه

پس از تجزیه و تحلیل دقیق از موضوع انتخاب شده، لازم است خلاصه خلاصه ای خلاصه که این کار را نهایی می کند. در طول عملکرد کار، تمام اهداف تعیین شده تکمیل شد، که بخشی از مقدمه صورت گرفت. نقش و اهمیت شرکت ها در اقتصاد مدرن، توابع مثبت انجام شده توسط این بخش از نظام اقتصادی جامعه تعیین می شود، نیاز به بهبود عملکرد یک سیستم از شرکت های کوچک در روسیه اثبات شده است.

تولید و فعالیت اقتصادی JSC "Winzavod" Georgievsky "برای سال های 2002-200، و ارزیابی مثبت از توسعه اقتصادی شرکت به عنوان یک کل داده شده است. بنابراین، همانطور که در شرکت ها، بنابراین، دولت هنوز تعداد زیادی از مشکلات را دارد، اما، با وجود این، خطوط اقتصاد مدرن روسیه شروع به تعیین کردند: جهت تسلط بخش خصوصی، آزاد سازی تقریبا همه بخش های اقتصاد و تشدید تنظیم کننده های بازار، محلی سازی فوکوس بحران، جهت گیری برای تقاضای موثر، یعنی ایجاد شرایط مطلوب برای صنعت سریع بلند کردن.

و به عنوان وضعیت عمومی و اقتصادی در روسیه، روند مثبت برنامه ریزی شده و امیدواریم که اقتصاد روسیه همچنان به رفع و توسعه نرخ سریع در مقیاس افزایش یابد.

فهرست مراجع:

قانون فدرال "در حمایت دولت از کارآفرینی کوچک در فدراسیون روسیه". 14.06.95 № 88 -Фз

uEV I.N.، Chechevicina L.N. اقتصاد سازمانی. متر: داشکوف و K، 2004

اقتصاد شرکت (شرکت ها) / اد. o.i. Volkova، O.V. Dewykina. - M: Infra-M، 2002.

Agurbash N. "سیستم حمایت دولت از کسب و کار کوچک". کسب و کار مالی، №11-12، 2001، M.، ص. 40-59

Volkov O.I. اقتصاد سازمانی. کتاب درسی. M.، Infra-M، 2002

zaitsev n.l. اقتصاد سازمان. کتاب درسی. M.، EXAM، 2000

Volkov O.I.، Skyarenko V.K. اقتصاد شرکت تولیدی - m.: infra-m.، 2001.- P. 280.

Skovorodova v.A. "برخی از مشکلات مشارکت کسب و کارهای کوچک در فعالیت اقتصادی خارجی روسیه". بولتن اقتصادی خارجی، شماره 12، 2000، M.، CTR. 52-59

Slutsky L.E. "بانک و شرکت کوچک: مشکلات تعامل." پول و اعتبار، شماره 10، 2000، M.، ص 12-17

Fadeev V. "دولت و کسب و کار کوچک: انگیزه ها و تناقضات". قدرت، شماره 1، 2001، M.، ص. 35-42

حرکت می کند l.g. "حمایت مالی و اعتباری حمایت از کارآفرینی کوچک در ایالات متحده و روسیه." بولتن اقتصادی خارجی، شماره 6، 2005، M.

Shulus A.A.، Dovenichko A.A. "کنگره امید. به گفته مواد دوم کنگره دوم روسیه نمایندگان شرکت های کوچک. " مجله اقتصادی روسیه، شماره 1، 2000، M.، ص 57-66

اقتصاد شرکت: مطالعات. محل. / a.p. Kalinka - MN: Urorya، 2002.

بازار اقتصاد غیر ممکن است اهمیت کوچک شرکت همچنین در آن ...

1. کنترل مالی دولت و خود نقش در بازار اقتصاد

   دوره های آموزشی \u003e\u003e علوم مالی

   موضوع: "کنترل مالی دولت و خود نقش در بازار اقتصاد " مقدمه مقدمه فصل 1. پایه های نظری ... توسط کنترل بدن در برابر زیردستان انجام می شود شرکت، و همچنین دولت های مختلف و غیر دولتی ...

2. بانک مرکزی فدراسیون روسیه و خود نقش در بازار اقتصاد

   خلاصه \u003e\u003e مالی

   بانک مرکزی فدراسیون روسیه و خود نقش در بازار اقتصاد. برای رسیدن به هدف ... موسسات، موسسات آموزشی و دیگران شرکت، موسسات و سازمان ها، از جمله نهادهای بانک روسیه، و همچنین شرکت و سازمان های موجود در سیستم ...

3. گردش مالی بدون نقدی خود نقش در بازار اقتصاد

   دوره های آموزشی \u003e\u003e مالی

   ... "مالی" در موضوع: "گردش مالی بدون نقدی و خود نقش در بازار اقتصاد " دانش آموز انجام شده: گروه ها ____________________ ... تعهدات پولی. اگر به دلایلی شرکت پرداخت های معلق برای تعهدات فوری، ...

تست

شرکت در اقتصاد بازار

مقدمه

مفهوم یک شرکت

نقش شرکت

مفهوم سیستم شرکت

اشکال مالکیت قانون مدنی

توابع اصلی شرکت

نتیجه

فهرست منابع مورد استفاده

مقدمه

سطح مرکزی اقتصاد بازار، که در آن تصمیمات در مورد استفاده از تعداد محدودی از کالاها انجام می شود، با توجه به شرایط محیط خارجی (که نمی تواند توسط اراده تصمیم گیرندگان تغییر کند)، انتخاب گزینه هایی برای حل مشکلات (جایگزینی برای گزینه های توسعه یا غیر وابسته) با هدف دستیابی به نتایج نهایی مورد نظر، نهادهای تجاری است. تصمیم گیری در سطح هر نهاد اقتصادی باید با هدف دستیابی و حمایت مداوم از توسعه پایدار موثر اقتصاد (نتایج نهایی مطلوب)، و نه به پوشیدن طبیعت تصادفی و نه نتیجه احساسات، هدف قرار گیرد. در اقتصاد بازار، کارآفرین رایگان است که از گزینه های انتخاب گزینه ها برای حل مشکلات، جایگزینی برای توسعه و تعیین اهداف آن استفاده کند. با این حال، سیستم اقتصادی موجود "به عنوان یک چارچوب شرایط کارآفرینی" است. علاوه بر سایر شرایط، این سیستم تعیین می کند: "در چه مقدار، نهادهای کسب و کار فردی حق تصمیم گیری را دارند و در صورتی که چارچوب روابط بین نهادهای تجاری را تغییر دهد".

این شرکت یک نهاد اقتصادی مستقل و سازمانی جداگانه بخش تولید اقتصاد ملی است که محصولات تولید و فروش می کند، کارهای صنعتی را انجام می دهد یا خدمات پرداخت می کند. هدف اصلی ایجاد و عملکرد سازمانی این است که بالاترین سود را با اجرای مصرف کنندگان محصولات (کار انجام شده، ارائه شده) بدست آورید، بر اساس آن درخواست های اجتماعی و اقتصادی از کار جمعی و صاحبان تولید امکانات راضی هستند

1. مفهوم یک شرکت

فعالیت های تجاری- فعالیت های مستقل ابتکاری شهروندان یا اشخاص حقوقی با هدف ایجاد سود.

وضعیت کارآفرین پس از ثبت نام دولتی قانونی یا فردی خریداری شده است. بدون ثبت نام، کارآفرینی نمی تواند انجام شود.

حقوق، مسئولیت ها، مسئولیت ها و تضمین های کارآفرینان توسط قانون اداره می شود.

فعالیت کارآفرینی را می توان با آموزش و پرورش و بدون تشکیل یک نهاد قانونی انجام داد. وجود، موجودیت- یک سازمان که مالکیت، مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی اموال جداگانه است، مسئولیت تعهدات خود را با این اموال، شاید به نمایندگی از خود، حمل و یا انجام اموال و حقوق شخصی غیر مالکیت، انجام وظایف، به عنوان شاکی و متهم در دادگاه. نهاد قانونی دارای تعادل مستقل یا برآورد است.

اشخاص حقوقی به سازمان های تجاری و غیر تجاری تقسیم می شوند.

فرم اصلیسازمان کارآفرینی یک شرکت است.

شرکتاین یک واحد اقتصادی عمدی است، سازماندهی شده برای دستیابی به هر هدف اقتصادی، I.E. این یک واحد اقتصادی است که به طور مستقل تصمیم می گیرد؛ واقعا از عوامل تولید برای تولید و فروش محصولات استفاده می کند؛ او تلاش می کند درآمد کسب و اهداف دیگر را اجرا کند.

شرکت است سازمان تجاریکسانی که. هدف از دریافت سود است.

2. نقش شرکت

مفهوم جدید شرکت را نمی توان تنها توسط نظرسنجی های نظری توسعه داد. لازم است به طور گسترده ای از آخرین ابزار، از جمله یک ماهیت تحلیلی استفاده کنید.

نقش مهمی در این زمینه می تواند توسط مفهوم سازمانی استراتژیک شرکت سازمانی، که باید بر اساس عوامل جدید باشد، اصلی است: حفظ بازخورد موثر از بازار، استفاده از اطلاعات مدرن در مورد تدارکات و یک سیستم یکپارچه " -Goal "شامل سه راه حل - وظایف املاک، زمان؛ روند ساختاری پایه: از تمرکز دادن به تمرکززدایی، از سیستم سلسله مراتبی به ساختار سیستم؛ جهت گیری هدف طولانی مدت؛ بهبود قابلیت اطمینان سیستم.

یکی از طرح های فعلی برای ایجاد مکانیسم های نظارتی جدید، ایده "اولویت های سازمانی" است، زمانی که آنها "استخوان" هستند، اساس سیستم نوظهور.

این بیان است که لینک های مستقل کنترل داخلی اختصاص داده می شود (اغلب بدون حقوق یک نهاد قانونی)؛ شرکت ها شبکه ای از شرکت های فرعی را ایجاد می کنند و اگر چه در بعضی موارد "سنگ زنی" اتفاق می افتد (که نمی تواند به طور مثبت ارزیابی شود)، تعداد دستگاه های شرکت ها به تدریج کاهش می یابد و بیشتر و اغلب، تجزیه و تحلیل مدرن، ادارات بازاریابی بر روی آنها ایجاد می شوند. لازم به ذکر است که در تعدادی از شرکت ها تلاش می کنند تا به راحتی بخش های فروش در بخش های بازاریابی را تبدیل کنند. این، به عنوان یک قاعده، نتیجه مناسب را نمی دهد.

اکثر شرکت ها به تدریج به شرایط جدید اقتباس شده اند، نه در سطح اعلامیه ها، بلکه در عمل، "قوانین بازی" جدید، که به عنوان جامعه بوجود می آیند، سازگار است.

در شرایط فعلی روسیه شکل گیری بر اساس یک مبنای جدید، ساختارهای سازمانی و اقتصادی بزرگ، علاوه بر افزایش رقابت تولید صنعتی، به فرآیند سرمایه گذاری اجازه می دهد تا تجدید ساختار ساختاری را احیا کند و حرکت کند، برای جلوگیری از سقوط علمی و پتانسیل فنی و شروع، در نهایت از آن به نفع بهبود زندگی مردم استفاده می شود. ایجاد برگزاری، PFG به حمایت از توانایی دفاع از دولت کمک می کند، در حالی که در عین حال، تبدیل MCC را ارتقا می دهد. همه این ها به منطقه اجازه خواهد داد:

تثبیت اتصالات Intregional، جلوگیری از کاهش تولید؛

رقابت خارجی صنایع را به منطقه توسعه دهید؛

کاهش خطرات سرمایه گذاری؛

تنظیم مقررات اقتصاد منطقه و دیگران را تقویت کنید.

خروجی شرکت ها از دولت بحران بستگی به علل آن و حضور زمان برای از بین بردن آنها دارد. ما در مورد نیاز به پاسخ انعطاف پذیر به تغییرات ناگهانی در محیط صحبت می کنیم. چنین خواص مبتنی بر مدیریت مشکلات استراتژیک بر روی سیگنال های ضعیف و در شگفتی های استراتژیک است. مرزهای مانور برنامه ریزی شده می تواند به طور قابل توجهی گسترش یابد. این سیستم به شما اجازه می دهد تا در ابتدا به طور کلی در فرم کلی به علائم اولیه وضعیت بحران نتیجه واکنش نشان دهید، و سپس آن را به عنوان آن را به آن نزدیک به تعیین راه حل های مدیریت. در نتیجه چنین تشخیص زودهنگام، افق مدیریت فعال برای پیاده سازی استراتژی ها در روند مدیریت افزایش می یابد.

برای تعیین ترکیب و محتوای استراتژی های مدیریت، ما یک سیستم استراتژی های عملکردی را در نظر می گیریم که هدف کلی خروج سازمانی از دولت بحران مشخص شده است. بسته به علل بحران، مجموعه ای از استراتژی های عملکردی نیز باید تغییر کند. به عنوان مثال، اگر دلیل اصلی وضعیت بحران در شرکت، بی کفایتی رهبری آن و ناکارآمدی ساختار سازمانی باشد، استراتژی باید با هدف اصلاح سیستم مدیریت سازمانی هدف قرار گیرد. اگر دلیل اصلی دولت بحران، دانش کافی از درخواست های واقعی مصرف کنندگان است، نقش تعیین کننده ای در خروجی بحران، یک استراتژی بازاریابی را بازی خواهد کرد. در نهایت، در مورد زمانی که بحران توسط عوامل مختلف تولید می شود، لازم است از کل طیف استراتژی های عملکردی استفاده شود. به عبارت دیگر، سیستم استراتژی های عملکردی در جریان خروج از شرکت از بحران اقتصادی، ترکیب متغیری را با توجه به ماهیت علل علل آن، ترکیب می کند.

پس از توسعه استراتژی های عملکردی، شاخص های معیارها تنظیم می شوند و وضعیت کنترل را قبول می کنند.

استراتژی بازاریابی شامل نتایج ماکرو و میکرو بخش بازار، سیاست کالای سازمانی است و همچنین روش ها، ابزار و زمان ورود به بازار را تعیین می کند. بازرسی در مورد امکان طراحی استراتژیک (از جمله طرح با هدف اطمینان از بقای سیستم) با روشن ساختن میزان فروش و سود، که می تواند با صدور تولید در تولید محصولات و پیاده سازی نتایج حاصل شود، آغاز می شود از R & D تکمیل شده

یک وضعیت پیچیده تر زمانی رخ می دهد که به نظر می رسد که یکی از دلایل اصلی بحران شرکت، ناسازگاری محصولات آن به درخواست های بازار است. این ناسازگاری می تواند دو نوع باشد: رد کامل بازار برای تولید محصولات یا ناسازگاری بخشی از مدل های خاص درخواست های مصرف کننده برای طراحی، کیفیت، خدمات پس از فروش و غیره

اولین نوع ناسازگاری مستلزم حذف این کالاها از تولید است. راه دوم، توسعه تغییرات جدید محصولات اساسی را نشان می دهد. در نهایت، ناسازگاری کالاها نمی تواند نه تنها مصرف کننده باشد، بلکه اقتصادی نیز باشد. در این مورد، به این معنی کالای است که تقاضای آن به ارزش بحرانی نمی رسد و قیمت های آنها سودآوری عادی را ارائه نمی دهد. اگر امکان انجام اقدامات برای کاهش هزینه تولید آنها وجود نداشته باشد، آنها نیز به حذف می روند. پس از آن، یک محصول محصول و استراتژی بازار تشکیل شده است، که اجازه می دهد تا محدوده و مجموعه ای از کالاهای ارائه شده توسط تقاضا، حجم فروش آنها و بزرگی سود در طول سال های برنامه ریزی شده را تعیین کند.

به این ترتیب، مقدار سود با ارزش کل آن در استراتژی جهانی برنامه ریزی شده است، زیرا در نتیجه شکاف بین آنها نشان داده شده است. این شکاف را می توان با اجرای استراتژی توسعه منحل کرد. در مرحله اول، محتوای اصلی آن معمولا از بازسازی سیستم مدیریت و اجرای یک رژیم اقتصادی سفت و سخت و تنها راه اندازی دوم از مناطق فشرده سرمایه تولید، تحقیق و توسعه و معرفی فن آوری های جدید آگاه است.

استراتژی تحقیق و توسعه بیشتر مربوط به مصرف کننده است که اهداف سازمان و پتانسیل تحقیق و توسعه آن را برآورده می کند و نمونه کارها را تشکیل می دهد، کافی است تا بتواند در دیدگاه کنترل ارزش های سود حاصل شود.

به عنوان یک نتیجه از توسعه استراتژی های عملکردی، نیازهای سرمایه گذاری های سرمایه، اندازه تولید و هزینه های سربار و اجزای سود آینده مشخص شده است. این اطلاعات وارد "ورودی" استراتژی مالی می شود، که در فرم "مستقر" برای تعادل نهایی نیازهای مالی و امکانات شرکت ها در نظر گرفته شده است، تعیین مناسب ترین اشکال جذب بودجه قرض گرفته شده و مشخص کردن مقادیر عددی از شاخص های بهره وری استراتژیک. برای شرایط بحران، بهره وری استراتژیک توسط پویایی ارزش خالص سرمایه اندازه گیری می شود. با این حال، در مرحله اول خروج از بحران، استراتژی مالی اغلب ظاهر نورد و شامل تنها اقدامات به بازسازی مالی اقتصاد سازمانی است.

هنگام افشای محتوای استراتژی های عملکردی، استراتژی های خاص به صراحت توضیح داده نمی شود. بسته به وضعیت خاص و قابلیت های مالی شرکت، و همچنین وضعیت سایر توابع، انواع مختلف استراتژی ها را می توان برای نتیجه گیری شرکت به دوره های بحران انتخاب کرد.

وضعیت بحران و شرایط سرمایه گذاری نامطلوب در روسیه نیروهای شرکت را در فرآیند مدیریت برای انتخاب حداقل استراتژی های سرمایه ای سرمایه گذاری می کنند.

3. مفهوم سیستم سازمانی

سازمان- این جامعه هدف از افرادی است که فعالیت های آنها یکپارچه و به طور مناسب دستور داده می شود. این سازمان توسط جامعه ایجاد شده است تا یک دایره خاص از مشکلات اجتماعی را حل کند و اهداف خاصی را انجام دهد. اهداف سازمان از خارج و یا تولید شده در داخل آن، با توجه به این اهداف، فرم و دستگاه سازمان انتخاب شده است. این سازمان شامل شرکت کنندگان، اعضای، کارمندان خود است، زیرا سازمان یک نفر نیست، بلکه جامعه مردم و مردم نه تنها ارتباط برقرار می کنند، بلکه مرتبط هستند، جایی که اقدامات یکی به علت اقدامات دیگر و باعث می شود آنها باشد. مردم در سازمان متحد می شوند، زیرا اهدافی که در مقابل خود قرار می گیرند و برای هر یک از آنها مهم نیستند، نمی توانند به دست نیامند. تنها ادغام اهداف اعضای فردی سازمان به اهداف سازمان خود بر می گردد.

سیستماین یک عدد صحیح مجتمع سازمان یافته نامیده می شود، ترکیبی یا ترکیبی از اشیاء یا قطعات تشکیل یک مجموعه پیچیده است.

به عبارت دیگر، تحت سیستم به معنای وجود بسیاری از اشیاء با مجموعه ای از اتصالات بین آنها و بین خواص آنها است. با چنین تفسیری، سیستم ها عبارتند از:

) ماشین آلات جمع آوری شده از انواع جزئیات و گره ها؛

) ارگانیسم انسانی که توسط ترکیب سلول تشکیل شده است؛

) Enterprise، Uniting و اتصال به یک مجموعه کامل از فرایندهای تولید، تیم های مردم، اتومبیل ها و غیره

چنین شرایطی را به عنوان "اشیاء"، "خواص"، "ارتباطات" در نظر بگیرید. اشیاء- اینها قطعات یا اجزای سیستم هستند. چنین سیستم پیچیده ای، به عنوان یک شرکت، شامل مغازه ها و توطئه ها، پارک ماشین، تیم های مردم و غیره است. خواص- این کیفیت پارامترهای شیء است و کیفیت یک تظاهرات خارجی این روش است که دانش در مورد شیء به دست می آید و یا جسم به سیستم وارد می شود. خواص به شما اجازه می دهد تا کمی را به صورت کمی توصیف کنید، بیان آن را در واحدهای که ابعاد خاصی دارند. ارتباط- این چیزی است که اشیاء و خواص را به یک متصل می کند. بدون اتصال، سیستم نمی تواند عملکرد کند.

سازمان تولید- این ترکیبی از افراد، مکانیسم ها، مواد و سایر منابع ادغام شده به یک سیستم اجتماعی واحد است که به تولید کالاهای مادی هدایت می شود. در یک سیستم واحد از شرکت، سلسله مراتبی، عملکردی، سیستم های سایبرنتیک اختصاص داده می شود، هر کدام به طور همزمان می توانند به طور همزمان به عنوان یک مرحله از سلسله مراتب، و به عنوان عملکردی، و به عنوان یک سیستم سایبرنتیک در نظر گرفته شوند. این شرکت یک سیستم پیچیده سلسله مراتبی است که در آن تولید، فروشگاه، طرح، محل کار به عنوان مراحل سلسله مراتب انجام می شود. سیستم های عملکردی را می توان در تمام سطوح سلسله مراتب اختصاص داد.

در این شرکت می تواند توابع خصوصی را در قالب مجتمع های نسبتا جداگانه اختصاص داده شود. فعالیت هایی که این ویژگی ها را اجرا می کنند، یک استقلال خاص و جهت گیری هدف دارند، که به آنها اجازه می دهد تا به موارد زیر ادغام شوند زیرسیستم های عملکردی:

1) زیرسیستم های فرآیند تولید - آماده سازی تولید، فرآیندهای تولید اصلی، فرآیندهای زیرساخت تولید، تولید تدارکات، بازاریابی و فروش محصولات؛

) زیر سیستم هایی که ترکیب عناصر فرایند تولید را تعیین می کنند - عملکرد ابزار کار، سازماندهی کار، حرکت اشیاء کار، سازماندهی جریان اطلاعات؛

) زیرسیستم هایی که ادغام تمام فرایندهای تولید را تضمین می کنند - تشکیل یک ساختار تولید، سازماندهی برنامه ریزی عملیاتی تولید، سازمان روابط داخلی تولید.

سازمان های تولید، با وجود تنوع آنها، در برخی موارد ذاتی هستند خواص:

1) جهت گیری فعالیت های نیازهای اجتماعی. سازمان های تولید برای تامین نیازهای جامعه در مزایای مادی ایجاد می شوند؛

) تمرکز به عنوان یک ویژگی از سیستم تولید تعیین می کند که سیستم می تواند چندین گل (خارجی و داخلی) داشته باشد. فعالیت های سازمان به گونه ای ساخته شده است که اهداف به دست آمده است؛

3) یکپارچگی سازمان تولید به عنوان یک ملک در نظر گرفته شده است که رابطه افراد، ابزار و اقلام کار را در تولید و اجرای کالاها و خدمات تضمین می کند؛

) ماهیت یکپارچه سیستم - سازمان تولید شامل واحدهای مختلف توسط جوامع ترکیبی و برنامه توسعه عمومی است؛

) دسترسی به تسهیلات مدیریت مجموعه ای از شرکت کنندگان در فرایند تولید، اسلحه و اقلام کار در تولید کالاهای مادی است؛

) حضور یک مرکز واحد (موضوع) کنترل، نقش آن هماهنگ کردن فعالیت های شرکت کنندگان در فرآیند تولید از طریق تأثیرات کنترل؛

) ساختار سیستم سلسله مراتبی؛

) توانایی حل مشکلات در حال ظهور.

4. اشکال مالکیت قانون مدنی

شکل مالکیت بر اساس وضعیت قانونی شرکت است. با توجه به اشکال اموال، خصوصی، ایالت، شهرداری، مالکیت سازمان های عمومی و سایر شرکت ها متمایز هستند.

در همه کشورها با اقتصادهای بازار، اکثر شرکت ها خصوصی هستند.

شرکت های دولتی همراه با شرکت های خصوصی شرکت های خصوصی در گردش اقتصادی اقتصادی هستند. تحت شرکت های دولتی به عنوان صرفا دولت و مخلوط یا نیمه حالت شناخته می شود. در شرکت های صرفا دولتی، دولت متعلق به کل سرمایه سهام است که به عنوان یک نتیجه از ملی شدن یا تازه ایجاد شده است.

شرکت های صنعتی دولتی یک وضعیت نسبتا قوی در تولید کشورهای مختلف را اشغال می کنند. به گفته کشورهای مختلف، سهم آنها در تولید محصولات صنعتی در محدوده 20-25٪ تغییر می کند. اکثر شرکت های دولتی در صنایع استخراجی متمرکز هستند.

انتقال به سازمان بازار اقتصاد، منجر به تغییر در استراتژی و تاکتیک در مدیریت یک شرکت جداگانه می شود. این به ویژه از این شرکت هایی که از کنترل دولت خارج می شوند، درست است. سازه های دولتی به نحوی قدیمی عمل می کنند و کمتر کارآمد هستند، مشکلاتی را حل نمی کنند که در زمینه صلاحیت خود هستند. این وضعیت با این واقعیت پیچیده است که روابط سازمانی، تکنولوژیکی، اقتصادی به دلیل خرد کردن ساختارهای صنعتی بزرگ و انجام اقدامات انحصاری غیرمعمول شکسته شده است. تمام این فرآیندها در برابر پس زمینه کاهش مداوم در روابط بین الملل و بی ثبات سازی روابط اقتصادی برگزار می شود.

در حال حاضر سیستم مدیریت سازمانی هر نوع مالکیت یک دوره تحول را تجربه می کند. اما در حال حاضر واضح است که اشکال سازمانی سیستم مدیریت جدید کاملا متنوع است، از فرم هایی با مشارکت مستقیم کشورهای صنعتی (گروه های صنعتی و مالی (PFG)، شرکت ها، شرکت های مشترک) به شکل های غیر مستقیم (اعتماد و سرمایه گذاری شرکت ها، اجاره، و غیره.). در سیستم تنظیم مقررات در حال ظهور، روند های مختلف در استفاده از اشکال سازمانی ظاهر می شود.

وضعیت بحران و شرایط سرمایه گذاری نامطلوب در روسیه نیروهای شرکت را در فرایند مدیریت برای انتخاب کمترین راهبردهای سرمایه داری، که همیشه در استراتژی توسعه بلند مدت موثر نیست، انتخاب می کند. این تنها به بقای شرکت به دوره های بحران خاص کمک می کند، اما نه به عنوان رشد و توسعه آن. برای رشد و توسعه شرکت، رقابت محصولات تولید شده توسط شرکت یک پیش شرط است. اطمینان حاصل کنید که رقابت محصولات به استفاده از استراتژی سرمایه ای سرمایه کمک می کند - استراتژی ها با استفاده از یک محصول نوآورانه و فرآیند مدیریت اطلاعات مدرن اطلاعات. همه اینها، بازتولید گسترده ای را در شرکت های تمامی انواع مالکیت تضمین می کند.

دیدگاه های مختلفی وجود دارد که چرا شرکت های دولتی باید کمتر از خصوصی باشند.

بنابراین، با توجه به Schift و گیلاس، شرکت های خصوصی کمتر به مداخلات سیاسی (نقطه نظر سیاسی) حساس هستند. به نظر آنها، دخالت سیاسی با فعالیت های شرکت منجر به اشتغال بیش از حد، انتخاب غیر مطلوب محصولات و قرار دادن، عدم سرمایه گذاری و انگیزه های تعریف شده فازی برای مدیران می شود. شرکت های دولتی بیشتر به فشار گروه های علاقه مند حساس هستند، در حالی که شرکت های خصوصی می توانند تنها به حداکثر رساندن سود تمرکز کنند.

در واقع، در مطالعه خود، Monsen و Walters استدلال می کنند که یک مورد تک اخراج مدیر عالی شرکت ملی ملی اروپا برای ناتوانی در تضمین نرخ سود مورد نیاز امکان پذیر نیست. و برعکس، وزن زمانی وجود دارد که مدیران پست های خود را ترک کردند یا به علت اختلافات جدی با دولت در مورد مسائل سیاست اخراج شدند.

سرمایه گذاران خصوصی معمولا در هنگام خرید دارایی هایی که بعدا می توانند به فروش می رسند، افق طولانی تر هستند، در حالی که منافع انتخاباتی سیاستمداران کمتر با دوام هستند.

استدلال های متفاوتی وجود دارد: در غیاب حفاظت قانونی لازم از حقوق مالکیت، منافع صاحبان خصوصی کوتاه مدت و سوداگری می شود. در این مورد، مداخله سیاسی ممکن است درازمدت و ترجیحا برای بهبود شرکت ها باشد.

تعدادی از نویسندگان بر این باورند که خصوصی سازی منجر به انگیزه های موثرتر در کار (تحریک نقطه نظر) می شود. بنابراین، ویکرز و جوزرو، که فرایندهای خصوصی سازی را در انگلستان مورد مطالعه قرار دادند، نتیجه گرفتند که اظهارات شرکت های دولتی ممکن است انگیزه های کافی برای کار کارآمد نداشته باشند یا آنها ضعیف کنترل شوند. نظارت بر دولت با بوروکراسی بیشتر، انعطاف پذیری، علاقه به پیروی از تجویز، و استفاده از فرصت های موجود مشخص می شود. علاوه بر این، دولت ممکن است به فشار سیاسی برای ایجاد و حفظ امتیازات برای خودی ها (در درجه اول به شکل اشتغال بالا و پایدار، حقوق و دستمزد بالا در مقایسه با تلاش های متصل شده و غیره)، که منجر به از دست دادن انگیزه برای کارگران می شود، متوقف کند. سهامداران شرکت شده برای شرکت های خصوصی مشاهده می شوند. بدیهی است، صاحبان خصوصی انگیزه های قوی تر برای به حداکثر رساندن سود از مدیران منصوب شده توسط دولت، به عنوان اموال خود و مسئولیت مالی برای تصمیمات خود را. همچنین استدلال های مخالف وجود دارد: با توجه به نظریه روابط آژانس، دولت به عنوان صاحب بسته تست می تواند مدیران شرکت های کنترل را سخت تر از صاحبان شرکت های خصوصی با اموال اسپری کند. علاوه بر این، در طول تحول فرم ملک، مدیران اغلب از تمام کنترل خارج می شوند. در غیاب یک چارچوب قانونی مناسب و نیهیلیسم قانونی، صاحبان جدید، داشتن مالکیت دولتی سابق برای یک معالج، اغلب تلاش می کنند تا سود را به حداکثر برسانند، بلکه به تبدیل این اموال به شکل مایع و خصوصی سازی نهایی آن با انتقال بانک های خارجی ( نمونه هایی از توافق در فضای پس از شوروی). صاحبان خصوصی بهترین مدیران را انتخاب می کنند (نقطه نظر تئوری سرمایه انسانی). مدیران شرکت های دولتی با توجه به توانایی با سیاستمداران و لابی کردن منافع شرکت منصوب می شوند. در برعکس، مدیران شرکت های خصوصی، توانایی مدیریت شرکت ها را به طور موثر انتخاب می کنند. استدلال های مخالف: اگر صاحبان جدید علاقه مند به بهبود کارایی شرکت نیستند، اما در غنی سازی سریع شخصی، مدیران خود را انتخاب خواهند کرد.

نظریه اقتصادی نئوکلاسیک نشان می دهد که پیوند بین فرم مالکیت و نتایج فعالیت ناچیز است. اعتقاد بر این است که کارایی بیشتر توسط ساختار بازار و توسعه رقابت بیشتر از کسانی است که دارای الاغ هستند. با این حال، خصوصی سازی افزایش رقابت (نقطه نظر رقابتی) را افزایش می دهد. شرکت های دولتی ضعیف کار می کنند اگر بیشتر آنها وجود داشته باشند، رشد بخش خصوصی را کاهش می دهند و رقابت را تضعیف می کنند.

دولت اغلب نفوذ شرکت های خصوصی را که می تواند با شرکت های دولتی رقابت کند، مسدود می کند. علاوه بر این، شرکت های خصوصی از بازارهای مالی آواره شده اند، زیرا بانکداران معتقدند که وام های شرکت های دولتی تضمین شده اند، و این موقعیت بخش خصوصی را بدتر می کند.

به طور کلی، استدلال ها به نفع یک دیدگاه رقابتی درست است، تنها اگر شرکت های خصوصی کارآمدتر از دولتی باشند، که واضح نیست.

بنابراین، از دیدگاه نظری، مشخص نیست که آیا فرم مالکیت توسط اثربخشی شرکت تعیین می شود.

5. توابع اساسی شرکت

به عنوان یک قاعده، در شرایط یک اقتصاد بازار، فعالیت اقتصادی این شرکت به منظور انجام کار سیستماتیک و صرفه جویی مناسب برای انجام سه عملکرد اصلی شرکت انجام می شود:

به دست آوردن مواد خام و منابع برای استفاده در شرکت (کسب)؛

پردازش مواد خام و منابع به سطح محصول به پایان رسید و یا نیمه تمام محصولات و قطعات آن (تولید)؛

بررسی تقاضا و فروش محصولات نهایی (فروش).

به منظور بهینه سازی عملکرد اساسی شرکت، توابع اضافی عبارتند از:

تعيين جهت کسب و کار شرکت و اجزای آن (مديريت مديريت)؛

ارائه اطلاعات، کنترل و روابط بین اجزای سازمانی (مدیریت کلی، با استفاده از اصل انسجام، سازماندهی تولید محصول، کنترل حرکت سرمایه کار).

این توابع اساسی شرکت و توابع اضافی یک عدد صحیح را در زمینه ساختار سازمانی سازمانی تشکیل می دهند.

تولید کنندگان اصلی کالا در مزرعه بازار اکثر کشورها شرکت های خصوصی هستند.

با استفاده از امکانات مانور عملیاتی با ابزارهای خود و یا قرض گرفته شده و به سرعت بازسازی و تولید همپوشانی، عملکرد اصلی شرکت به طور مستقل به برنامه های خود تنظیم می شود، با تمرکز بر تقاضای بازار و قیمت کالاها، قدرت خرید است.

سیستم مدیریت تولید املاک کارآفرینی

نتیجه

در شرایط سیستم مدیریت بازار، این شرکت به عنوان لینک اصلی آن عمل می کند. این است که فعالیت کسب و کار اقتصاد ملی را تعیین می کند، در اینجا این است که ایجاد محصولات، ارتباط فوری کارمند با سرمایه رخ می دهد. این شرکت متمرکز ترین پرسنل واجد شرایط، مسائل مربوط به استفاده اقتصادی از منابع، استفاده از تجهیزات با کارایی بالا، تکنولوژی حل شده است. در همان زمان، شرکت ها، ایجاد شغل، اطمینان از استخدام جمعیت، با پرداخت مالیات در اجرای برنامه های اجتماعی شرکت می کنند.

از دیدگاه قانونی، با توجه به قوانین فدراسیون روسیه، این شرکت یک نهاد تجاری مستقل است که به نحوی که توسط قانون تجویز شده است، برای تولید محصولات و ارائه خدمات به منظور پاسخگویی به نیازهای عمومی و سود تعیین شده است. شرکت های صنعتی شامل کارخانه ها، کارخانه ها، معادن، ترکیبی از سایر سازمان های تولید می شوند.

شرکت های متخصص در تولید محصولات همگن، صنایع مربوط به تولید مواد را تشکیل می دهند: صنعت، کشاورزی، حمل و نقل، ساخت و ساز، و غیره آنها ساختار صنایع را تشکیل می دهند، مشخصات و دامنه آنها را تعیین می کنند. علاوه بر این، شرکت ها و سازمان ها تخصص و تخصص تخصصی شهرها، مناطقی که در آن قرار دارند، تشکیل می دهند. بنابراین، شرکت ها، تیم های خود عناصر اصلی هستند که از آن هر دو صنعت و مجتمع های منطقه ای تشکیل می شوند. بنابراین، شرکت ها به عنوان پیوندهای اصلی مجتمع اقتصادی ملی عمل می کنند.

از لحاظ روابط بازار، این شرکت پیوند اصلی کل اقتصاد است، زیرا در این سطح است که محصولات مورد نیاز جامعه ایجاد می شود، خدمات لازم ارائه می شود.

شرکت - این یک نهاد اقتصادی مستقل و سازمانی جداگانه است که محصولات تولید و فروش می کند، کارهای صنعتی را انجام می دهد یا خدمات پرداخت می کند.

هر سازمانی یک نهاد قانونی است، دارای یک سیستم حسابداری و گزارشگری به پایان رسیده، تعادل حسابداری مستقل، حل و فصل و سایر حسابها، چاپ با نام و علامت تجاری خود (مارک) است.

برای هدف و ماهیت فعالیت، دو نوع شرکت را می توان تشخیص داد: کارآفرینی (تجاری) و غیر تحرک (غیر تجاری)وجود آن توسط تامین مالی بودجه دولت تضمین شده است.

با توجه به اینکه شرکت ها به گروه ها تقسیم می شوند، عوامل مختلفی وجود دارد. عوامل طبقه بندی زیر بیشترین اهمیت هستند:

¨ منابع مورد استفاده

¨ وابستگی بخش

محل،

¨ اندازه سازمانی

نوع مالکیت،

¨ فرم سازمانی-حقوقی.

مطابق با ویژگی های منابع مورد استفاده شرکت تقسیم می شود:

· استفاده عمدتا منابع کار (نیروی کار شدید)

· به شدت با استفاده از امکانات تولید (خر)،

· به شدت با استفاده از مواد (مواد).

برای شرکت های فشرده کار، بخش بزرگی از هزینه های کار در هزینه های تولید کل مشخص می شود. این شرکت ها به عنوان یک قاعده، دارای درجه بالایی از جدایی کار هستند. جداسازی کار عواقب مثبت و منفی دارد (جدول 1.1 را ببینید).

جدول 1.1.

پیامدهای منفی تخصص و تقسیم کار منجر به ظهور مفاهیم انسانی شدن کار، محدودیت های تقسیم کار، غنی سازی محتوای فعالیت های کارگری در گروه ها شده است.

چهار شرکت هنری دارای مقدار زیادی از ابزارهای تولید هستند. بخش قابل توجهی از هزینه های تولید استهلاک است. پیشرفت فنی منجر به تخصص، مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید می شود. مکانیزاسیون شامل جایگزینی کار دستی با ماشین آلات است. اتوماسیون در مورد استفاده از تکنولوژی محاسباتی، برای کنترل فرآیند تولید صورت می گیرد. با درجه بالایی از مکانیزاسیون و اتوماسیون امکانات تولید، فرآیند تولید به اندازه کافی انعطاف پذیر نیست، هزینه تولید و شرکت برای حل مشکل کارآمد ترین استفاده از وسایل تولید افزایش می یابد.

شرکت های فشرده مواد دارای هزینه های بالایی از منابع هستند. این شرکت ها باید وظیفه استفاده کارآمد از منابع و مشکلات زیست محیطی مرتبط با دفع زباله را حل کنند.

مطابق با وابستگی بخش، PP به تقسیم می شود:

1) شرکت های صنعتی که تولید و پردازش مواد معدنی و تولید کالا را انجام می دهند؛

2) شرکت های تجاری که خود را تولید نمی کنند، اما عملکرد توزیع را انجام می دهند؛

3) بانک هایی که جمع آوری پول و ارائه وام؛

4) شرکت های حمل و نقل که در حمل و نقل با استفاده از وسایل نقلیه مختلف مشغول به کار هستند؛

5) سازمان های بیمه ای که بیمه را در برابر انواع مختلف خطرات بیمه می کنند؛

6) شرکت ها در خدمات، مانند هتل ها، شرکت های مشاوره و دیگران.

راحت ترین مکان زمانی است که حداکثر سود و سودآوری تولید با سایر موارد برابر است. اصل زیست محیطی شرکت را فراموش کرده ام.

انتخاب محل شرکت بر اساس معیارهای زیر تعیین می شود:

¨ جهت گیری در مواد - به منظور کاهش هزینه های حمل و نقل مواد، این امر به ویژه برای شرکت های فشرده مواد مهم است.

¨ جهت گیری برای منابع کار - دو شرایط مورد توجه قرار گرفته است: تعداد منابع کار در منطقه و قیمت کار.

¨ جهت فروش کالاها و مالیات - در مواردی که سیستم های مالیاتی مختلف، حمایت مالی، سیاست های مالیاتی در مناطق مختلف عمل می کنند. این شرکت قرار دارد که در آن این شرایط سودمند هستند.

¨ جهت گیری برای وسایل نقلیه - انتخاب چنین موقعیتی است که شرکت را فراهم می کند خدمات تضمین شده ترین خدمات تضمین شده. مناسب است که شرکت ها را در نزدیکی هاب های حمل و نقل (پورت ها، فرودگاه ها، بزرگراه ها) قرار دهید.

¨ جهت گیری به منابع انرژی، که به ویژه برای شرکت های انرژی فشرده بسیار مهم است. با این حال، این در حال حاضر به اندازه مهم نیست، به لطف استفاده گسترده از برق.

¨ جهت گیری محیط زیست در سال های اخیر اهمیت بیشتری دارد و برخی از شرکت ها را در مناطق خاصی برای ملاحظات ایمنی زیست محیطی غیرممکن می سازد.

¨ جهت گیری مشتری به ویژه برای شرکت های تجاری مهم است.

¨ جهت گیری در مورد ویژگی های زمین نقش مهمی برای شرکت های حمل و نقل دارد، که باید ویژگی های چشم انداز و آب و هوا را در نظر بگیرد.

¨ جهت گیری در شرکای خارجی - در مواردی که شرکت به طور مستقیم به ارائه دهندگان خارجی یا مشتریان مربوط می شود.

شرکت ها را می توان به کوچک، متوسط \u200b\u200bیا بزرگ به عوامل زیر تقسیم کرد: تعداد کارکنان، گردش مالی سالانه، اندازه سرمایه ثابت، تعداد مشاغل، هزینه های کار، استفاده از مواد خام.

سیستم فرم های سازمانی و حقوقی فعالیت های اقتصادی، که به طور عمده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه معرفی شده است، امروزه شامل 2 نوع کارآفرینی بدون تشکیل یک نهاد قانونی، 7 گونه از سازمان های تجاری و 7 گونه از سازمان های غیر تجاری

در پایگاه خود، آن را بسیار نزدیک به سیستم عامل عامل در بسیاری از کشورهای اروپایی و دیگر (فرانسه، آلمان، اسپانیا، و غیره، به میزان کمتر - انگلستان، ایالات متحده آمریکا، ژاپن) بسیار نزدیک است.

شکل. 1.1. اشکال سازمانی و حقوقی کارآفرینی در روسیه

هدف اصلی (مأموریت) خلقت و عملکرد سازمانی این است که بالاترین سود را با اجرای مصرف کنندگان محصولات تولید شده (کار ارائه شده، ارائه شده) به دست آورید، بر اساس آن خواسته های اجتماعی و اقتصادی جمعی کارگری و صاحبان تولید راضی هستند.

بر اساس مأموریت کلی شرکت، اهداف جامعه شناختی شکل گرفته و تأسیس می شوند که توسط منافع مالک، اندازه های سرمایه، وضعیت درون سازمانی، محیط خارجی تعیین می شود و باید مورد نیاز های زیر را برآورده سازد: به طور خاص و قابل اندازه گیری باشد ، زمان گرا، رسیدن و متقابلا پشتیبانی شده است.

هر شرکت یک سیستم تولید پیچیده و سیستم اقتصادی با فعالیت های چند منظوره است. به وضوح به روشنی که باید به اصلی مربوط شود، متمایز است:

1) مطالعه جامع بازار (فعالیت های بازاریابی)؛

2) فعالیت های نوآورانه (تحقیق و توسعه و توسعه، معرفی نوآوری های تکنولوژیکی، سازمانی، مدیریتی و سایر نوآوری ها)؛

3) فعالیت های تولید (تولید محصولات، کار و ارائه خدمات، توسعه یک نامزد و مجموعه ای از تقاضای کافی در بازار)؛

4) فعالیت های تجاری شرکت در بازار (سازمان و تحریک فروش محصولات تولید شده، خدمات، تبلیغات کارآمد)؛

5) پشتیبانی مواد و فنی (تامین مواد خام، مواد، اجزای سازنده، تهیه انواع انرژی، تجهیزات، تجهیزات، تارا، و غیره)؛

6) فعالیت های اقتصادی شرکت (همه نوع برنامه ریزی، قیمت گذاری، حسابداری و گزارشگری، سازماندهی و پرداخت کار، تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی، و غیره)؛

7) خدمات پس از فروش محصولات تولید و مصرف کنندگان و مصرف کنندگان (راه اندازی، خدمات گارانتی، تامین قطعات یدکی برای تعمیر، و غیره)؛

8) فعالیت های اجتماعی (حفظ سطح مناسب شرایط کار و زندگی جملات کارگر، ایجاد زیرساخت های اجتماعی شرکت، از جمله ساختمانهای مسکونی خود، کانن، پزشکی و سلامتی و موسسات پیش دبستانی کودکان، مدارس حرفه ای و غیره .).

طرح.

1. معرفی.

سازمانی - واحد اقتصادی بخش اقتصادی بازار.

· ذات و شکل شرکت. تیم کار گروهی.

· انواع شرکت ها شرکت های کوچک و نقش آنها در پیشرفت اقتصادی.

2. سیستم مدیریت سازمانی در شرایط بازار.

· مدیریت شرکت و خود دولت از کار جمعی.

· شرکت و ایالت

· ساختار در فضای باز شرکت.

· مشکلات اقتصادی کارآفرینی و راه های حل آنها.

3. نتیجه گیری.

مقدمه

شرکت- واحد اقتصادی خانه از کنفرانس بازار.

نهاد و شکل شرکت. تیم کار گروهی.

این شرکت یک مکان مرکزی در مجموعه اقتصادی ملی هر کشوری را پوشش می دهد. این پیوند اصلی تقسیم کار عمومی است. در اینجا این است که درآمد ملی ایجاد شده است. این شرکت به عنوان یک تولید کننده عمل می کند و فرآیند تولید مثل را بر اساس خودکفایی و استقلال فراهم می کند.

دامنه شرکت های فردی، توسعه اجتماعی و اقتصادی جامعه، میزان رضایت از مزایای مادی و معنوی جمعیت کشور بستگی به موفقیت شرکت های فردی دارد.

این شرکت به عنوان یک واحد مستقل اقتصادی دارای حقوق یک نهاد حقوقی است، یعنی حق آزاد شدن توسط اموال، برای دریافت وام، برای ورود به روابط قراردادی با سایر شرکت ها، آزاد است. این یک حساب صورتحساب رایگان در یک بانک است که در آن وجوه مورد استفاده قرار می گیرد تا با سایر شرکت ها، حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار گیرد.

اعتقاد بر این است که چنین ابعاد مطلوب است که شرایط مطلوب ترین برای استفاده از دستاوردهای علم و فناوری را با حداقل هزینه های تولید فراهم می کند و در عین حال تولید موثر محصولات با کیفیت بالا به دست می آید.

این شرکت یک نوع سازماندهی اقتصاد است که در آن مصرف کننده فرد و تولید کننده از طریق بازار ارتباط برقرار می کنند تا سه مشکل اصلی اقتصادی را حل کنند: چه چیزی، برای چه کسی برای تولید. در عین حال، هیچ یک از کارآفرینان و سازمان ها به طور آگاهانه تصمیم به حل مشکلات اقتصادی سه گانه.

در سیستم بازار همه چیز قیمت دارد. انواع مختلف کار انسانی نیز قیمت - سطح حقوق و دستمزد، تعرفه خدمات. اقتصاد بازار برای هماهنگی ناخودآگاه افراد و شرکت ها از طریق سیستم قیمت و بازار. اگر تمام بازارهای متنوع را مصرف کنید، ما یک سیستم وسیع را دریافت خواهیم کرد، به طور خودبخودی قیمت های تعادل و تولید را با نمونه ها و خطاها ارائه می دهیم.

برای ابزارهای هماهنگی بین خریداران و فروشندگان (عرضه و تقاضا) در هر یک از این بازارها، اقتصاد بازار هر سه مشکل را در همان زمان حل می کند:

1) چه چیزی تولید می شود؟ - تعیین شده توسط رای گیری روزمره از طریق پول (با انتخاب خریدار کالا و خرید آن)؛

2) چگونه تولید شود؟ - آن را با رقابت بین تولید کنندگان تعیین می شود. هر کس به دنبال استفاده از آخرین فن آوری، رقابت قیمت ها و افزایش سود، کاهش هزینه های تولید؛

3) برای چه کسی تولید می کند؟ - تعیین شده توسط نسبت عرضه و عرضه در بازار، عوامل تولید (کار و وسایل تولید).

این بازارها سطح حقوق و دستمزد، اجاره، درصد و سود را تعیین می کنند، یعنی منابع درآمد آن در حال توسعه هستند. تولید کننده قیمت های خود را با حرکت سرمایه خود در صنعت با سود بالا تنظیم می کند و تولید محصولات سودآور را کاهش می دهد. این همه تعیین می کند که چه چیزی را تولید می کند. سود اینجا عامل تعیین کننده ای در عملکرد اقتصاد بازار است.

مطابق با اشکال مالکیت، شرکت های زیر ممکن است کار کنند:

1) شخصیبر اساس اموال شخصی و کار خود (بدون استخدام)؛

2) خانواده، بر اساس اموال و کار شهروندان یک خانواده با هم زندگی می کنند؛

3) خصوصی یک شرکت مبتنی بر مالکیت یک شهروند فردی با حق استخدام کار؛

4) جمعیبر اساس مالکیت جمعی کارگری، تعاونی یا یک جامعه مجاز دیگر؛

5) دولت یا جمعیبر اساس اموال واحدهای اداری و ارضی؛

6) دولت شرکت بر اساس مالکیت در سراسر کشور؛

7) یک مفصلبر اساس مبنای ارتباط مالکیت انواع مختلف مالکیت (شکل ترکیبی مالکیت).

بسته به حجم تولید، تعداد شرکت های کاری می تواند کوچک، متوسط، بزرگ باشد. شرکت های کوچک - تا 200 کار (در صنعت و ساخت و ساز)، تا 50 نفر (در سایر بخش های صنعتی)، تا 100 نفر (در علم)، تا 25 نفر (عرصه غیر تولید)، تا 15 نفر ( خرده فروشی)

شرکت ها حق دارند تا فعالیت های خود را تولید کنند، فعالیت های علمی و تجاری خود را ایجاد کنند و انجمن های زیر را ایجاد کنند:

1) اتحادیه - ارتباط قراردادی به منظور هماهنگی مداوم فعالیت های اقتصادی ایجاد شده است؛ این انجمن حق دخالت در فعالیت های تولیدی هر یک از شرکت کنندگان ندارد؛

2) شرکت- انجمن قراردادی بر اساس ترکیبی از منافع صنعتی، علمی و تجاری با اعطای قدرت های فردی، مقررات مرکزی فعالیت های هر یک از شرکت کنندگان؛

3) کنسرسیوم- انجمن قانونی موقت سرمایه صنعتی و بانکی برای دستیابی به یک هدف مشترک؛

4) نگرانی - انجمن مجاز شرکت های صنعت، سازمان های علمی، حمل و نقل، بانک ها، تجارت و غیره بر اساس وابستگی کامل به یک یا گروهی از کارآفرینان.

هر شرکت برای حل مشکلات مربوط به تولید و فروش کالاها و ارائه خدمات باید توسط تعداد مشخصی از افرادی که می توانند این آثار را انجام دهند، باید کار کنند. کارکنان و کارکنان مشغول به کار عمومی در شرکت شرکت های بزرگ این شرکت ها هستند. تیم کارگری یک کارمند تجمعی از شرکت است و در عین حال موضوع روابط اقتصادی است که فعالیت های کلی را در شرکت های دولتی، جمعی، تعاونی، شرکت های خصوصی انجام می دهد که با هدف دستیابی به نیازهای شخصی و جمعی، اجتماعی و اجتماعی، نیاز دارد.

تیم کارگری یک ساختار پیچیده سازمانی و اجتماعی-اقتصادی است که شامل کارگران مغازه ها، تیپ ها و سایر واحدهای سازمانی است. برای هماهنگی، سیستم مدیریت مناسب بین آنها ایجاد شده است.

انتقال از یک سیستم مدیریت فرماندهی و اداری به روش های اقتصادی در تمام سطوح، نیازمند دموکراتیزه شدن گسترده ای از کل سیستم فعالیت های اقتصادی، اجرای مدیریت از طریق منافع، فعال سازی جامع کارکنان - اعضای گروه کارگری است. بنابراین، معرفی خود دولت در شرکت اهمیت زیادی دارد.

ایده خودکفایی گروه های کارگری مربوط به نیاز به دموکراتیزه کردن سیستم مدیریت فرآیند تولید در شرکت است. در حالی که تیم کارگری قدرت کافی از صاحب ندارد، او تنها به عنوان یک میزبان عمل می کند، بدون اینکه واقعی باشد. و او تا زمانی که تمام اقدامات لغو شود، به آنها تبدیل نخواهد شد، که بیگانگی کارمند را از ابزار تولید محافظت می کند.

انواع شرکت ها شرکت های کوچک و نقش آنها در پیشرفت اقتصادی.

سه نوع اصلی از شرکت ها تعریف شده اند: دولت، جمعی و فردی. در همان زمان، گروه دوم توانایی ایجاد یک شرکت فردی، خانواده و خصوصی را دارد.

اگر این سوال به طور گسترده ای در نظر گرفته شود، انواع زیر شرکت ها را می توان تشخیص داد:

1. اجاره و جمعی.

اجاره مکانیسم اصلی خصوصی سازی اموال، وسیله آموزش و ضعف مالکیت جمعی است.

مطابق با معاهده، دولت ممکن است 10 تا 15 سال را برای اجاره هزینه مناسب برای استفاده موقت و مالکیت تیم اشتغال، وجوه تولید و سرمایه کار اجاره دهد. بنیانگذار در شرکت اجاره، یک تیم کارگری است که به عنوان سازمان مستاجران ثبت شده است، یعنی به عنوان یک نهاد قانونی مستقل.

اجاره یک نوع محاسبات اقتصادی است، در حالی که مستاجر شرکت حق دارد به طور مستقل درآمد حاصل از حل و فصل اقتصادی را توزیع کند تا از توسعه تولید، نیازهای اجتماعی و پاداش در اختیار آن استفاده کند (اجاره یک نوع مدیریت است و نه یک نوع مالکیت) اجاره یک مقدار ثابت صاحب ثابت، هزینه نصب شده مستاجر برای یک دوره خاص است.

تیم اجاره به دنبال بهبود و توسعه تولید است. این استقلال بیشتری نسبت به شرکت اجاره ای دارد.

2. مشارکت مشترک سهام و مشارکت محدود مسئولیت.

در یک اقتصاد بازار اجتماعی گرا، مالکیت سهام مشترک می تواند توابع زیر را انجام دهد:

این اجازه می دهد تا شما را به گسترش منابع انباشت در هزینه پول نقد از جمعیت از طریق خرید و فروش سهام؛

کارآفرینی مشترک به دموکراتیزه کردن مدیریت شرکت کمک می کند، ایجاد یک پایگاه مواد و فنی، تقویت علاقه در بهترین استفاده از تولید، زمان کار؛

عدم تعادل در اقتصاد بین عرضه و پیشنهادات را از بین می برد

مقدار پول کارآمدتر است و این فرم توسعه روابط کالاهای کالا را ترویج می دهد.

چنین نوع همکاری های مشترک وجود دارد: همکاری های مشترک سهام، جایی که سهام توسط اشتراک باز توزیع می شود، یعنی فروش فروش در بورس اوراق بهادار؛ مشارکت مشترک سهام نوع بسته، که سهام آن تنها در میان بنیانگذاران آنها توزیع می شود.

ارتقاء ویژگی اصلی همکاری مشترک سهام است. این یک مقاله امنیتی بدون تاریخ تجویز تجدید نظر است، تأیید سهم سهام سهامداران سهامداران) در پایتخت مجاز شرکت سهامی مشترک، تایید عضویت در آن و حق دریافت سود به شکل سود سهام. این اقدام حق دارد که در تقسیم اموال در حذف مشارکت شرکت کند.

انواع سهام: اسمی، حامل، امتیاز، ساده. اگر سهم نامزد شده باشد، اظهارات در مورد هر سهام اسمی باید به کتاب ثبت نام انجام شود: صاحب، زمان خرید، تعداد سهام از هر سهامدار.

هنگام ثبت نام سهام در حامل، تنها اظهارات در مورد مقادیر کل آنها وارد کتاب می شود.

بر خلاف ساده، یک سهم ترجیح داده شده مالکیت خود را به حق ترجیحی برای دریافت سود سهام، و همچنین مشارکت اولویت در توزیع اموال شرکت سهامی مشترک در صورت انحلال آن می دهد. صاحبان سهام ترجیحی در مدیریت شرکت سهامی شرکت شرکت نمی کنند.

سود سهام شرکت سهامی مشترک تنها تا پایان سال به دلیل سود پرداخت می شود که پس از پرداخت مالیات و علاقه به وام بانکی باقی می ماند.

معایب شرکت های سهامی مشترک:

1) میلیون ها نفر از سهامداران کوچک از ورشکستگی رنج می برند، به ویژه در بحران های اقتصادی؛

2) شرکت های سهامی مشترک می توانند تقلب های مالی مختلف را در بورس اوراق بهادار انجام دهند.

3. همکاری های قراردادی.

آنها توسط اشخاص حقوقی و افراد ایجاد می شوند زمانی که آنها به دنبال فعالیت مشترک در بازار هستند، اما نمی خواهند استقلال خود را از دست بدهند.

این ها مشارکت های بسته هستند که توسط انجمن مشارکت متقابل ایجاد می شوند. در اینجا سهام صادر نمی شود، سود سهام ایجاد نمی شود، و سود به طور نسبی به مشارکت بنیانگذاران توزیع می شود، که مسئول تعهدات شرکت تنها ارزش سرمایه توزیع شده است. این چیزی است که این نوع از یک شرکت جذاب و راحت را ایجاد می کند.

پیش از ثبت این مشارکت، هر بنیانگذار باید حداقل 30 درصد از سهم خود را به حساب بانکی انجام دهد. فقط پس از آن در کمیته اجرایی نمایندگان مجلس نمایندگان مردم در محل محل آن ثبت شده است.

شرکت های کوچک شامل شرکت های تازه شکل گرفته و موجود هستند:

در صنعت و ساخت و ساز - با تعداد کارگران تا 200 نفر؛

در سایر بخش های صنعتی - با تعداد کارگران تا 50 نفر؛

در علوم و خدمات علمی - با تعداد کارگران تا 100 نفر؛

در شاخه های حوزه تولید غیر تولید - با تعداد کارگران تا 25 نفر؛

در خرده فروشی - با تعداد کارگران تا 15 نفر.

این شرکت مطابق با تصمیم مالکیت (صاحبان) مالکیت یا مجاز توسط آنها (توسط آنها) بدن، شرکت های بنیانگذار، سازمان یا حل کل کار در پرونده ها و روش های ارائه شده توسط قانون ایجاد شده است.

این شرکت را می توان به عنوان یک نتیجه از خروج از شرکت موجود، سازمان یک یا چند واحد ساختاری، و همچنین بر اساس یک واحد ساختاری انجمن های موجود، با توجه به راه حل کلبهای کار خود، ایجاد شده است رضایت مالک یا مجاز توسط او است.

این شرکت از روز ثبت نام دولتی اشخاص حقوقی دریافت می کند. ثبت نام دولت از شرکت در کمیته اجرایی منطقه، شورای شهر نمایندگان مردم در محل شرکت انجام شده است.

برای ثبت نام دولت از شرکت، کمیته اجرایی شورای مربوطه نمایندگان مجلس، بیانیه ای را ارائه می دهد، تصمیم بنیانگذار خلقت، منشور و سایر اسناد.

در غیاب یک شرکت کوچک در زمان ثبت نام محل خود، آن را در آدرس حقوقی یکی از بنیانگذاران آن انجام می شود.

این شرکت حق ایجاد شاخه ها، دفاتر، شاخه ها و سایر بخش های جداگانه را با حق باز کردن حساب های جاری و حل و فصل دارد.

این شرکت بر اساس منشور معتبر است. منشور توسط مالک (صاحبان) ملک، و برای شرکت های دولتی - صاحب اموال با مشارکت گروه کار، تایید شده است.

منشور این شرکت مالک و نام شرکت، محل، موضوع و اهداف فعالیت، سازمان های مدیریت آن، روش تشکیل، صلاحیت و قدرت های جمعی کار خود را شناسایی می کند، روش برای تشکیل اموال سازمانی، شرایط سازماندهی مجدد و خاتمه شرکت.

اموال سازمانی، بودجه اصلی و سرمایه کارگری، و همچنین سایر مقادیر است که هزینه آن در ترازنامه مستقل شرکت نمایش داده می شود.

منابع تشکیل اموال سازمانی عبارتند از:

بنیانگذاران کمک های مالی و مادی؛

درآمد حاصل از فروش محصولات، و همچنین سایر انواع فعالیت های اقتصادی؛

درآمد حاصل از اوراق بهادار؛

وام های بانک ها و دیگر طلبکاران؛

سرمایه گذاری های سرمایه و یارانه ها از بودجه؛

رسید از انکار و خصوصی سازی اموال؛

کسب مالکیت یک شرکت دیگر، سازمان؛

رسید های رایگان یا خیرخواهانه، کمک های مالی سازمان ها، شرکت ها و شهروندان؛

منابع دیگر که توسط اعمال قانونی ممنوع نیستند.

این شرکت حق دارد اوراق بهادار خود را صادر کند و آنها را به اشخاص حقوقی و شهروندان اعمال کند.

تیم استخدام شرکت همه شهروندان است که در فعالیت های خود بر اساس قرارداد استخدامی (قرارداد، قرارداد ها) و همچنین سایر اشکال تنظیم روابط کار کارمند با شرکت شرکت می کنند.

تیم کارگری شرکت با حق استخدام کار:

پیش نویس قرارداد جمعی را تصویب و تصویب می کند؛

در نظر گرفته می شود و تصمیم می گیرد با توجه به اقتدار شرکت، مسئله خود دولت از کار جمعی کارگری؛

فهرست و روش را برای ارائه کارکنان با مزایای اجتماعی تعیین و تایید می کند.

شرکت در تحریک مواد و تحریک اخلاقی کار مولد، فعالیت های نوآورانه و نوآوری را تشویق می کند.

جمعی کارگری دولت و سایر شرکت ها، که در آن سهم دولت در ارزش اموال بیش از 50 درصد است:

همراه با بنیانگذار تغییر و افزودن منشور شرکت، در نظر گرفته می شود؛

همراه با بنیانگذار شرکت، شرایط را برای استخدام یک مدیر تعیین می کند؛

بخشی را در حل مسئله خروج از شرکت یک یا چند واحد ساختاری برای ایجاد یک شرکت جدید می گیرد؛

همراه با صاحب، سوالات مربوط به ورود و خروج شرکت را از انجمن شرکت ها حل می کند؛

این تصمیم می گیرد که تصمیم گیری در مورد اجاره شرکت، ایجاد بر اساس بدن بدن برای انتقال به اجاره و رستگاری شرکت.

با بازپرداخت جزئی شرکت، گروه کارگری حقوق مالکیت جمعی را دریافت می کند.

توافقنامه جمعی باید وارد تمام شرکت هایی شود که از کار استخدام شده، بین مالک یا بدن مجاز و جمعی کار استفاده می کنند. در همه شرکت ها، شاخص اصلی اصلی نتایج مالی فعالیت های اقتصادی سود (درآمد) است. روش استفاده از درآمد، صاحب شرکت یا مجوز مجاز او را مطابق با منشور شرکت تعیین می کند.

تأثیر دولت بر انتخاب مسیرها و فروش سود (درآمد) از طریق مالیات، مالیات مالیاتی و تحریم های اقتصادی انجام می شود.

این شرکت به طور مستقل صندوق پایه را بدون محدود کردن افزایش آن توسط سازمان های دولتی تعیین می کند. حداقل مقدار دستمزد نمی تواند کمتر از حد معیشت باشد، که توسط اقدامات قانونی تعیین شده است. شرکت ها می توانند از نرخ های تعرفه، حقوق به عنوان نشانه های تمایز دستمزد استفاده کنند، بسته به حرفه، مدارک تحصیلی، پیچیدگی و شرایط کار انجام شده توسط آنها و خدمات.

این شرکت محصولات خود را به فروش می رساند، اموال در قیمت ها و تعرفه ها، که به طور مستقل یا بر اساس قراردادی ایجاد می شود، و در مواردی که توسط اقدامات قانونی - در قیمت های دولتی و تعرفه ها ارائه می شود، به فروش می رساند. در محاسبات با شرکای خارجی، قیمت قرارداد اعمال می شود، با توجه به شرایط و قیمت بازار جهانی، شکل می گیرد. بر روی محصولات شرکت هایی که موقعیت انحصاری را در بازار کالاها اشغال می کنند که مقیاس قیمت ها را در اقتصاد و امنیت اجتماعی جمعیت تعیین می کنند. در عین حال، قیمت های عمومی باید به طور متوسط \u200b\u200bهزینه های صنعت محصولات را در نظر بگیرند و حداقل سطح سودآوری محصولاتی را که آنها توزیع می کنند، اطمینان حاصل کنند.

مسائل توسعه اجتماعی، از جمله بهبود کار، زندگی، سلامت، تضمین بیمه پزشکی اجباری، بیمه اعضای گروه کارگری و خانواده های آنها، توسط تیم کارگری با مشارکت مالک با توجه به منشور شرکت، توافقنامه جمعی، حل شده است و اعمال قانون اساسی روسیه.

تلفات (از جمله انتظار می رود و درآمد دریافت نشده)، توسط شرکت به عنوان یک نتیجه از اجرای دولت یا سایر دستورالعمل های ارگان یا مقامات آنها که حقوق شرکت را نقض کرده اند، و همچنین به دلیل تمرین نامناسب توسط چنین جسمی ها، به ارمغان آورد مقامات ارائه شده توسط قانون تعهدات در رابطه با شرکت ها، تحت بازپرداخت حساب خود قرار می گیرند. اختلافات در مورد خسارات به ترتیب توسط دادگاه یا داوری، صلاحیت آنها حل می شود.

دولت به توسعه بازار کمک می کند، مقررات خود را با کمک قوانین اقتصادی و انگیزه ها انجام می دهد، برنامه های ضد تراست را اجرا می کند، امنیت اجتماعی همه کارگران را تضمین می کند. دولت شرایط ترجیحی را از طریق شرکت فراهم می کند که تکنولوژی های پیشرفته را معرفی می کند، مشاغل جدید را ایجاد می کند، از کار شهروندان نیاز به حفاظت اجتماعی استفاده می کند. دولت باید توسعه شرکت های کوچک را در روسیه تحریک کند: برای ارائه مزایای مالیاتی، دریافت وام های دولتی، کمک به کمک به شرکت های کوچک را ایجاد می کند.

تحت یک شرکت مخفی تجاری با اظهارات مربوط به تولید، اطلاعات تکنولوژیکی، مدیریت، امور مالی و سایر فعالیت های سازمانی، که یک راز دولتی نیست، درک نمی شود، اما افشای (انتقال، نشت) که می تواند به منافع او آسیب برساند.

این شرکت موظف است:

حفاظت از محیط زیست در برابر آلودگی و سایر اثرات مضر؛

جبران شورای مربوط به تلفات معاونان مردم ناشی از استفاده غیر منطقی از زمین و سایر منابع طبیعی و آلودگی محیط زیست.

اطمینان از ایمنی تولید، استانداردهای بهداشتی و بهداشتی و الزامات برای حفاظت از سلامت کارکنان، جمعیت و مصرف کنندگان آن.

کنترل احزاب فردی به فعالیت های سازمانی توسط بازرس مالیاتی دولتی انجام می شود، سازمان های دولتی که ایمنی تولید و کار، آتش سوزی و ایمنی زیست محیطی سپرده می شود.

انحلال و سازماندهی مجدد (ترکیب، بخش، خروجی، تحول) شرکت ها توسط تصمیم مالک و با مشارکت گروه کار یا تصمیم دادگاه انجام می شود. این شرکت همچنین در موارد حذف شده است:

تشخیص توسط ورشکسته؛

اگر تصمیمی برای ممنوعیت فعالیت های شرکت به دلیل عدم انطباق با شرایطی که توسط قانون تعیین شده است ممنوع است، و در دوره ای که توسط این تصمیم ارائه شده است، تحقق این شرایط تضمین نمی شود و یا نوع فعالیت را ندارد تغییر کرده است

اگر تصمیم دادگاه توسط اسناد نامعتبر و تصمیم برای ایجاد یک شرکت به رسمیت شناخته شود.

سیستم مدیریت سازمانی در شرایط بازار.

مدیریت سازمانی و خودمختاری جمعی کارگری.

یک دستگاه اداری برای اجرای تولیدی تولید و عملکرد اقتصادی و اجتماعی شرکت ایجاد شده است. تعدادی از تقسیمات، ساختار سازمانی سازمانی، ایالت ها به ویژگی های تولید بستگی دارد و توسط خود سازمانی تعیین می شود.

اصل اساسی مدیریت شرکت های دولتی، اصل مرکزی دموکراتیک بود. ماهیت آن، ترکیب مدیریت متمرکز با ارائه یک استقلال خاص است. تحت شرایط سیستم فرماندهی فرماندهی، تمرکز بیش از حد در مدیریت وجود داشت و استقلال شرکت محدود بود و خیالی بود.

یک اصل مهم مدیریت یک رهبری واحد است، یعنی وابستگی به سرپرستی تمام بخش های سازمانی، همه اعضای گروه کارگر. این بدان معنی است که رئیس شرکت یا بخش مربوطه شخصا منجر، سازماندهی می کند و مسئول فعالیت های موثر شرکت و جمف کارگری آن است. چنین راهنمایی از طریق نمایندگان آنها و سران واحدهای سازمانی مربوطه (بخش پرسنل، برنامه ریزی و برنامه ریزی و اقتصادی، بخش های قانونی، حسابداری، دفتر) انجام می شود که به طور عملی تنها به مدیر شرکت ارائه می شود.

کار موثر این شرکت تا حد زیادی بستگی به کیفیت پرسنل رهبری دارد. این از رهبر، آگاهی اقتصادی و فنی آن است، موفقیت فعالیت های سازمانی بستگی به تیم دارد.

مدیریت روابط قدرتمندی است و محتوای آنها توسط ماهیت اموال تعیین می شود. به عنوان بخشی از اموال و حقوق آن، صاحب میزبان خود، روش ها و سیستم های مدیریت را تعیین می کند. این یک انحصارست برای مدیریت اموال خود است. اگر شرکت دولتی باشد، پس از آن، توابع مدیریت مربوطه از طریق مدیران مجاز خود یک دولت را انجام می دهند. و تیم در همان زمان تنها توسط ترکیبی از کارگران استخدام شده سازماندهی شده است که تا حدودی، به درخواست مالک به میزان بیشتر یا کمتر ممکن است مجاز به مدیریت تولید باشد.

اگر صاحب شرکت یک تیم اشتغال، یک شرکت سهامی مشترک، یک تعاونی است، رهبران این شرکت ها انتخاب می شوند. بالاترین حاکمیتی از این شرکت ها هزینه های مشترک صاحبان اموال است. توابع اجرایی برای مدیریت یک شرکت جمعی هیئت مدیره را انجام می دهند.

هیئت مدیره توسط صاحبان اموال به اتهام کلی رای گیری مخفی بر اساس یک جایگزین انتخاب می شود. هیئت مدیره از ترکیب آن، رئیس را انتخاب می کند و نمایندگان آن یا نقش آنها به طور متناوب همه اعضای هیئت مدیره انجام می شود.

در همه شرکت هایی که کار استخدام شده استفاده می شود، یک توافق جمعی بین مالک و جمعی کارگری است. این قرارداد توسط روابط مولد، کار و اقتصادی جمعی کارگری با اداره شرکت، مسائل مربوط به حفاظت از کار، توسعه اجتماعی، مشارکت کارکنان در استفاده از سود شرکت و غیره تنظیم شده است.

تیم اشتغال، پیش نویس توافقنامه جمعی را تصویب و تصویب می کند، با توجه به مسائل مربوط به منشور شرکت خود دولت از گروه کار، تصمیم می گیرد و لیست و روش ارائه مزایای اجتماعی را برای کارکنان تعیین و تصویب می کند.

شرکت و ایالت.

هیچ فعالیت محدودی از شرکت، بی عدالتی جدی اجتماعی را تولید نمی کند، بلکه اغلب یک خطر زیست محیطی است. بنابراین، این شرکت باید الزامات به خوبی تعریف شده از دولت، مصرف کنندگان و محیط زیست را برآورده سازد. پیشرفته ترین شرکت های خارجی به این توسعه برنامه های اجتماعی پاسخ می دهند تا وضعیت یک عضو مسئول جامعه را تعیین کنند. در عین حال، شرکت ها از اقدامات هدفمند برای جلوگیری از پذیرش قوانینی که آزادی کارآفرینی را محدود می کنند استفاده می کنند. مهمترین کار این شرکت هایی که نمی خواهند از وجود خود متوقف کنند، سازگاری با الزامات جامعه است.

موفقیت فعالیت های این شرکت تا حد زیادی بستگی دارد به چه کسی و چگونه روابط را با محیط منطقه ای تنظیم و کنترل می کند. تجربه شوروی نشان داده است که کنترل کامل شرکت ها از بالا از بالا نامطلوب است، زیرا او آنها را بی اثر می کند. تجربه کشورهای توسعه یافته، به نوبه خود، نشان می دهد که با حداقل کنترل از بالا، آن را ایجاد محصولات بیشتر و کارآمد تر است. اما با توجه به این واقعیت که ثروت ملی به طور مداوم افزایش می یابد و توزیع باقی می ماند ناهموار، این افزایش با تخریب محیط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی، بی تفاوتی به مشکلات اضطراری شرکت ها همراه است.

مناطق سنتی کنترل رفتار کارآفرینی توسط سازمان های دولتی عبارتند از: محصولات، تکنولوژی تولید، رفتار در رقابت، سود، منابع، مالکیت و سازمان مدیریت داخلی.

مجاز به اشغال فعالیت های کارآفرینی از مقوله های زیر از شهروندان: پرسنل نظامی، مقامات، مقامات دادستانی، دادگاه ها، امنیت دولتی، امور داخلی، داوری دولتی، نهادهای دولتی، و همچنین سازمان های دولتی و مدیریت دولت طراحی شده برای نظارت بر شرکت ها.

افرادی که ممنوعیت فعالیت های خاصی را ممنوع کرده اند نمی توانند به عنوان کارآفرینان با حق اجرای فعالیت مربوطه قبل از انقضای اصطلاح تعیین شده توسط حکم دادگاه ثبت نام کنند.

کارآفرینان حق دارند تصمیم بگیرند بدون محدودیت و به طور مستقل هر گونه فعالیت هایی را که با قوانین کنونی مخالف نیستند، تصمیم بگیرند.

فعالیت های تولید و فروش مواد مخدر مواد مخدر، سلاح های نظامی و مهمات به آن، مواد منفجره تنها می تواند توسط شرکت های دولتی انجام شود.

بدون مجوز ویژه (مجوز) نمی تواند انجام شود:

جستجو و بهره برداری از ذخایر معدنی؛

تولید و تعمیر، تحقق ورزش، شکار، سلاح گرم و مهمات به آن، و همچنین سلاح های سرد؛

تولید و فروش داروها و مواد شیمیایی؛

تولید آبجو و شراب؛

تولید الکل، ودکا، لیکور و محصولات برندی؛

ساخت محصولات تنباکو؛

تمرین پزشکی؛

تمرین دامپزشکی؛

عمل قانونی؛

ایجاد و حفظ موسسات قمار، سازمان قمار؛

نوشیدنی های الکلی؛

حمل و نقل داخلی و بین المللی مسافران و کالا توسط هوا، رودخانه، دریا، راه آهن و حمل و نقل جاده؛

تولید اوراق بهادار و علائم پرداخت پستی؛

میانجیگری با مقالات خصوصی؛

ارائه خدمات برای حفاظت از اموال دولتی، جمعی و خصوصی؛

نصب، تعمیر و نگهداری پیشگیرانه از زنگ خطر امنیتی؛

معدن، تولید و استفاده از مواد رادیواکتیو و منابع تابش یونیزاسیون، پردازش و دفع زباله های رادیواکتیو؛

معدن فلزات گرانبها و سنگ های قیمتی، تولید و فروش محصولات با استفاده از آنها؛

جمع آوری، پردازش مواد زائد جامد و مایع حاوی فلزات گرانبها و سنگ های قیمتی، و ضایعات آنها؛

انجام هواپیمایی و کار شیمیایی و عکاسی هوایی؛

طراحی، ساخت و بهره برداری از امکانات انرژی هسته ای، و همچنین ارائه خدمات برای نگهداری آنها؛

فعالیت حسابرسی؛

فعالیت بیمه؛

تولید و فروش داروهای دامپزشکی و مواد مخدر؛

ساخت و نگهداری شبکه های داده های موجود در سراسر کشور و مستند؛

ساخت و نگهداری ایستگاه های انتقال روابط ماهواره ای؛

حمل و نقل بین المللی و بین المللی؛

پردازش مکاتبات پستی؛

صدور و پذیرش انتقال پول؛

استفاده از فرکانس های رادیویی؛

تولید و تعمیر ابزار اندازه گیری و کنترل؛

انجام توپوگرافی-ژئودزی، کارهای کارتوگرافی و فیلمبرداری کاداستر؛

ساختار سازمانی در فضای باز.

وظیفه اصلی این شرکت این است که در هر گونه نیاز دیگر اجتماعی این منطقه را برآورده سازد، در حالی که سود را دریافت می کند، در هزینه ای که منافع اجتماعی و اقتصادی این تیم و صاحب مالکیت شرکت راضی هستند.

هر شرکت، شرکت، انجمن، بدون در نظر گرفتن اشکال مالکیت، بر اساس محاسبه اقتصادی (تجاری) معتبر است. اصل HOUSSCHET:

1) خود تامین مالی؛

2) خودپنداره؛

3) علاقه مواد؛

4) مسئولیت اقتصادی؛

5) آزادی فعالیت اقتصادی؛

6) رقابت بین تولید کنندگان کالا، کنترل فعالیت های اقتصادی آنها.

محاسبه تجاری یک طبقه اقتصادی تولید کالای است که نشان دهنده یک سیستم پیچیده روابط اقتصادی ناشی از استفاده از ابزار تولید، فروش محصولات، با توزیع و استفاده از درآمد دریافت شده، سود است.

انتقال به روابط بازار مدیریت، مشکل جستجو برای راه های افزایش ثبات شرکت ها را تشدید می کند. مهمترین تثبیت کننده و در عین حال به عنوان یک عامل کوچک، ایجاد یک زیرساخت درون اقتصادی (نسبت به شرکت) است که مطابق با الزامات مدرن است که به شرایط و ماهیت کار، رابطه منافع منافع نامزد شده است کارگران و تیم های فردی، وضعیت اجتماعی-روانشناختی. توجه کافی به این الزامات، هر دو در هنگام ایجاد جدید و در روند سازماندهی عملکرد شرکت های موجود، منجر به این واقعیت است که تجهیزات شرکت های با تجهیزات با کارایی بالا اغلب با بهره وری کم اقتصادی مشخص می شود.

تجزیه و تحلیل تجربه شرکت های مرفه در کشورهای توسعه یافته منجر به نتیجه گیری می شود که نتایج به طور مداوم آنها با اطمینان از تعامل عناصر تکنولوژیکی، سازمانی و اجتماعی تولید، که از طریق اجرای مفهوم جدید برای توسعه به دست می آید، تعیین می شود اقتصاد. اساس این مفهوم، جهت گیری مدیریت انسانی است، در مقایسه با روش های مورد استفاده برای مدت زمان طولانی، که در آن اشیاء اصلی کنترل، مجتمع های ماشین آلات و فرایندهای تکنولوژیکی بودند.

ادغام فرآیندهای تکنولوژیکی، سازمانی و اجتماعی از طریق ایجاد یک زیرساخت اجتماعی در داخل اقتصادی به دست می آید، اساس آن مجموعه ای از عوامل تشکیل دهنده به عنوان یک نتیجه از تحقق مجموعه ای از نیازهای اجتماعی است. با توجه به ماهیت اقتصادی آن، ساختار سازمانی بخشی جدایی ناپذیر از نیروهای تولید شرکت است که توابع حصول اطمینان از شرایط برای توسعه موثر این سیستم تولید را برآورده می کند.

همانطور که شناخته شده است، در هر فرآیند تولید، مستقل از فرم عمومی آن، مشارکت عوامل مادی و شخصی تولید - ابزار تولید و مردم است.

از طرف مواد و فنی، تولید وجوه سازمانی توسط یک ساختار خاص مشخص می شود. بنابراین، وجوه تولید به بودجه های تولیدی و مصرف، وجوه اصلی و گردش، قطعات پولی، تولیدی و کالاها و دارایی های ثابت تقسیم می شود - در قطعات فعال و منفعل و غیره ساختار مواد و فنی سازمانی، بسته به صنعت، پیشرفت فنی و شاخص مهمی از توسعه نیروهای تولیدی جامعه متفاوت است.

ماهیت اجتماعی و اقتصادی این شرکت به شکل مالکیت وجوه تولید تعیین می شود. اموال ممکن است دولت، جمعی، خصوصی، جمعی، مخلوط، سهامدار باشد. بر این اساس، بودجه های تولید باید عوامل واقعی و شخصی تولید را که متعلق به آنها یا دفع شرکت هستند را در نظر بگیرند و به عنوان پایه مادی فعالیت های تولید آن خدمت کنند.

بودجه تولید در حال حرکت ثابت است. آنها سه مرحله را منتقل می کنند، سه فرم را تغییر می دهند - پولی، تولیدی و کالا - و هر یک از آنها عملکرد مناسب را انجام می دهند.

مرحله اول مدار، در تحول پول نقد به تولیدی، یعنی در ابزار تولید و پرسنل تولید است. این مرحله در خرید وسایل تولید و استخدام کارگران قرار دارد و در بازار اتفاق می افتد.

مرحله دوم مدار دارایی های تولید، در تحول بودجه های تولیدی به محصولات نهایی، کالاهاست. این مرحله در حوزه تولید رخ می دهد. در مرحله مدار، بودجه های تولید در یک فرم تولیدی عمل می کنند، یعنی به شکل تولید و تولید کنندگان.

مرحله سوم مدار دارایی های تولید، تبدیل کالاها در پول است. این در بخش خدمات اتفاق می افتد. در مرحله سوم، بودجه های تولیدی به شکل کالاها می روند. از کالاهای خریداری شده در مرحله اول، این محصول توسط هر دو شکل واقعی و هزینه آن مشخص می شود، همانطور که شامل هزینه نیروی کار و هزینه های ابزار گسترده تولید، همچنین هزینه های اضافی است.

گردش مالی بودجه تولید، جنبش آنها نامیده می شود، در فرایندی که آنها سه مرحله را تصویب می کنند، سه فرم و در هر یک از آنها عملکرد مناسب را انجام می دهند.

مشکلات اقتصادی کارآفرینی

و راه های حل آنها.

در میان تمامی طیف وسیعی از عوامل مختلف رشد اقتصادی، مهم ترین در نظر گرفته شده است که به عنوان اجرای Cleaver از پتانسیل کارآفرینی شهروندان کشور، استفاده موثر در مکانیسم اقتصادی یک طرح اقتصادی مستقل از یک فرد، به رسمیت شناختن کارآفرینی توسط یک کارآفرینی محسوب می شود نیروی ضروری دینامیک اقتصادی، رقابت و رفاه عمومی.

برای افزایش تلاش ها در این راستا و درک کامل تر از کل مجموعه ای از مشکلات موجود، ابتدا لازم است که در مورد جنبه نظری مسئله کارآفرینی ساکن باشیم. علیرغم تعداد زیادی از آثار این موضوع، تا کنون، بر اساس نظریه علمی روشن، تعریف بی نظیر از مفهوم کارآفرینی هنوز توسعه یافته است. مفاهیم برای مفاهیم امروز، کارآفرینی را در سه جهت مشخص می کنند:

2) مدیریت موثر و سازماندهی فرآیند تولید با استفاده مداوم و گسترده ای از نوآوری؛

3) رفتار ویژه نوآورانه، خلاقانه نهاد اقتصادی، شرکت آن، که نیروی محرکه فرایند اقتصادی است.

شرایط اصلی امکان وجود دانشمندان و شیوه های کارآفرینی در ایجاد یک محیط رقابتی و ارائه آزادی اقتصادی به نهاد کسب و کار، می بینند. در حال حاضر چنین درک از ماهیت مشکل اجازه می دهد تا شما را به توضیح ویژگی مهم توسعه اقتصاد مدرن مدرن - به طور فزاینده افزایش نقش کسب و کار کوچک. معیارهای با کیفیت بالا او عبارتند از:

غلبه بر مالکیت خصوصی ابزار تولید؛

استقلال قانونی و اقتصادی در تصمیم گیری؛

سیستم مدیریت ساده؛

تعویض حرفه ای کارکنان؛

مشارکت مستقیم مالک در مدیریت شرکت؛

ابتکار عمل، ماهیت جستجو

آسان است توجه داشته باشید که اصول فعالیت این شرکت ها نزدیک به ویژگی های کارآفرینی هستند. در واقع، تقریبا در همه جا برای شناسایی کارآفرینی با کسب و کار کوچک، استفاده گسترده در علوم داخلی و عمل اصطلاح "کارآفرینی کوچک" وجود دارد.

دلیل این پدیده نیز واضح است - توزیع گسترده کارآفرینی در زمینه کسب و کارهای کوچک. این بخش از اقتصاد است که نشان دهنده موثرترین سیستم انتخابی افراد با استعداد و کارآمد است، به شما این امکان را می دهد که فضای رقابت لازم را ایجاد کنید، به راه حل سریع برای تعدادی از مشکلات که نمی تواند با ساختارهای اقتصادی بزرگتر حل شود، کمک می کند.

رقابت وضعیت پایه ای است که در آن مکانیزم های بازار کار می کنند، تولید انگیزه هایی را ایجاد می کنند که فراوانی بازار را تشکیل می دهند، انواع مختلفی از مجموعه ها و کالاها و خدمات با کیفیت بالا.

روسیه، و همچنین کشورهای دیگر با انتقال، وراثت از نظام اتحاد جماهیر شوروی، مجموعه ای از روابط بین شرکت ها، سازگار با محیط رقابتی نیست. در یک سیستم مبتنی بر جمعیت جهانی و superchangealization، بزرگ و بزرگترین شرکت ها به طور قابل توجهی تحت سلطه قرار گرفته اند. در شرکت سابق اتحاد جماهیر شوروی با تعداد بیش از 1000 نفر کار می کنند. آنها تقریبا 3/4 از تمام محصولات صنعتی را تولید کردند، 80 درصد از امکانات صنعتی و تولید اصلی را متمرکز کردند، بیش از 90 درصد از کل برق مصرف کردند. چنین سطح غلظت به سیستم برنامه ریزی مدیریت، تئوری و عمل که از ایده اقتصاد به عنوان یک مجتمع تکمیلی بود، کافی بود. تعداد کمی از شرکت های بزرگ به راحتی مدیریت می شوند، برای ایجاد وظایف برنامه ریزی شده و استانداردهای برنامه ریزی شده، توزیع منابع بین آنها، اختصاص دادن و جایگزینی مدیران و غیره

انحصار سیستم مدیریت برنامه ریزی عمدتا یک انحصار اداری است، ماهیتی که اساسا به اندازه شرکت ها و تعداد آنها مربوط نیست. در همین حال، تخریب انحصارگرایی اداری به خودی خود یک محیط رقابتی را تشکیل نمی دهد، زیرا در اکثر صنایع سطح بالایی از غلظت تولید وجود دارد، یعنی غلبه بر تعداد کمی از شرکت های بزرگ. تنها یک تغییر خاص در ساختار انحصار رخ می دهد - انحصار گرایی توسط انحصار شرکت ها انجام می شود. با توجه به پیامدهای منفی آنها، دومی بهتر از انحصار اداری نیست. برعکس، اگر انحصار اداری، امکان کنترل بیش از حد بیش از حد "اشتها" از شرکت های انحصاری را ترک کند، انحصار شرکت ها در شکل خالص خود، قیمت بی قانونی را تولید می کند، توانایی "مطبوعات دیوار" خریداران را به معنای ایجاد می کند محدوده محصول و کیفیت آن، به منظور به تعویق انداختن به روز رسانی تولید زمان تکنولوژیکی.

البته، محیط رقابتی نیز می تواند تحت این شرایط بر اساس آزاد سازی ارتباطات با بازار خارجی، به ویژه تضعیف محدودیت های گمرکی برای کالاهای خارجی وارد بازار داخلی، ایجاد شود، در حالی که بهبود کیفیت آنها را بهبود می بخشد. اما این روش تشکیل یک محیط رقابتی با عمیق ترین بحران اقتصادی بسیار خطرناک است. محیط رقابتی ایجاد شده در این راه تنها قادر به تقویت تأثیر نیروهای نابودی اقتصاد ملی است. غیرممکن است که توجه داشته باشید که کالاهای تولید شده بر اساس بسیاری از شرکت های اوکراینی در مقایسه با کالاهای بازار جهانی، غیر رقابتی هستند. اکثر شرکت های اوکراینی از این رقابت، آن را تحمل نخواهند کرد، که می تواند آن را تشدید کند و بدون آن موقعیت دشوار باشد.

اعتقاد بر این است که تصمیم این مشکل در به روز رسانی تکنولوژیکی تولید است که باید محصولات شرکت های رقابتی را تولید کند. با این حال، این تصمیم مشکوک است، در درجه اول به دلیل شرایط اجرای آن. تورم Galoping بعید به نظر می رسد نوآوری بعید به نظر می رسد، از آنجا که کارآفرینی طبیعی قادر به ارائه بودجه لازم برای سرمایه گذاری نیست. همچنین از دریافت بودجه برای این منظور از خارج تردید است، زیرا شرایط مشابه تورم و بی ثباتی سرمایه گذاران سرمایه گذاران به دنبال چنین محل های سرمایه ای هستند که در عین حال می توانند به عنوان سرمایه گذاری در تولید، بازپرداخت فوری داشته باشند همیشه با یک دوره قابل توجهی از زمان و خطر ارتباط برقرار می کنند.

اما حتی اگر شرکت های بزرگ و ممکن است تکنولوژی را به روزرسانی کنند، در بسیاری از موارد، آنها محکوم به عدم رقابت در بازار جهانی هستند. این به دلیل ویژگی های ساختاری آنها که تحت سیستم اداری فرماندهی ایجاد شده است، کم است.

شرکت ها (در درجه اول بزرگ، اما نه تنها آنها) بر اساس اصل حداکثر مجتمع بسته از واحدها ایجاد شد. این شرایط به وسیله شرایط واقعی برای شرکت ها دیکته شده بود و توسط اقدامات قانونی تنظیم ساختارهای استاندارد آنها قانونی شد. ترکیب تقسیمات اصلی تولید به گونه ای شکل گرفته بود تا وابستگی شرکت ها را از تامین کنندگان به حداقل برساند. در هر شرکت، یک نامزد گسترده ای از بخش های صنایع کمکی و خدمات خدماتی ایجاد شد. دستگاه کنترل، به عنوان یک قاعده، شامل ادارات متعدد، گروه ها، دفاتر، آزمایشگاه ها بود.

چنین رویکردی به شکل گیری ساختار شرکت ها نه تنها با تمایل به حداکثر محدودیت اتصال به دلیل موانع بین اداری، بلکه همچنین به دلیل پرداخت خدمات شخص ثالث، به عنوان یک قاعده، نسبت به هزینه های تعمیر و نگهداری گرانتر بود از واحدهای مربوطه آنها. علاوه بر این، این رویکرد به شکل گیری ساختار شرکت ها نیز با روش تصویب شده برای پاداش مدیران بسته به نوع شرکت ها تسهیل شد.

اقتصاد بازار با روند خاصی در مورد این ویژگی ساختاری شرکت های سنتی واکنش نشان داده است. در طول سال های گذشته، در کشورهایی که دارای اقتصادهای بازار مدرن هستند، تمایل متمایز از شرکت ها از بسیاری از توابع که قبلا توسط واحدهای داخلی خود انجام داده اند، متمایز است، در درجه اول کسانی که با بارهای پالسی متفاوت بودند. این هزینه این عامل است که تعداد غول های صنعتی کاهش می یابد و در عین حال تعداد شرکت های کوچک افزایش می یابد. بر خلاف نگرانی نظری در اجتناب از فرآیند غلظت تولید، به طور متوسط \u200b\u200bاندازه شرکت ها گرایش واضح را به کاهش می دهد.

این روند باعث می شود که اقتصاد بازار پویا، تلفن همراه، حساس به نوآوری، توانایی آن را برای پاسخ دادن به سرعت به تقاضای بازار و تغییرات افزایش دهد. در عین حال، بخش رو به رشد ریسک کارآفرینی به کسب و کارهای کوچک منتقل می شود و کار شرکت های بزرگ باقی مانده پایه و اساس اقتصاد بازار و پتانسیل صادرات آن پایدار تر می شود. لازم به ذکر است که توسعه کارآفرینی کوچک همراه با گسترش محیط رقابتی، حمله به رقابت در حوزه ها، که قبلا توسط روابط غیر رقابتی بین تقسیمات داخلی شرکت ها نشان داده شده است، همراه است.

البته، مشخص کردن افزایش نقش شرکت های کوچک در یک اقتصاد بازار، نه تنها اهمیت آنها باید در کل زیرساخت های شرکت ها مورد توجه قرار گیرد، بلکه بخش اجتماعی فرآیند، به ویژه نقش شرکت های کوچک به عنوان یک عامل در تغییر ساختار مالکیت، به عنوان یک تنظیم کننده تنظیم کننده های اشتغال و به طور کلی، به عنوان یک منطقه بافر اقتصاد بازار که قادر به کاهش عواقب تغییرات ساختاری رخ می دهد.

گزینه های مختلف برای تشکیل یک شبکه از کسب و کارهای کوچک می تواند نامیده می شود، انجام توابع تشکیل زیرساخت در کل کل شرکت ها. اول از همه، کسب و کارهای کوچک را می توان با واحدهای متقابل ایجاد کرد، تخصیص از یک شرکت بزرگتر با ارائه حقوق مناسب (اشخاص حقوقی، باز کردن حساب حل و فصل، خود تعادل، و غیره) وجود دارد. در عین حال، یک شرکت کوچک قادر به مستقل بودن مجموعه ای از سفارشات است که درآمد خود را به وابستگی مستقیم به نتایج فعالیت خود می دهد. با این حال، مشکلات و مشکلات متعدد در این مسیر اجتناب ناپذیر است. به طور خاص، آنها با تشکیل مالکیت اموال شرکت های کوچک، با حمایت مواد و فنی تولید و بنابراین توزیع و استفاده از درآمد خود مرتبط هستند. این مشکلات در صورتی که ایجاد شرکت های کوچک بر اساس انتقال اموال برای اجاره انجام می شود، ناپدید می شوند.

ایجاد شرکت های کوچک توسط متخلف خود را از آنهایی که بزرگتر می توانند با ترکیب، به عنوان مثال، با ساخت واحدهای شرکت های کوچک سهام سهام که سهام آنها را می توان در میان جمعی کارگری از شرکت (بزرگ و کوچک) توزیع کرد و از طریق فروش آزاد اما با هر گونه تجدیدنظر، مشکل اصلی باقی می ماند. استقلال از دست یک شرکت بزرگ، شرکت های کوچک به موضوعات مستقل روابط بازار تبدیل می شوند. بنابراین، این سوال ناگزیر بوجود می آید که چگونه این افراد تازه تحصیل کرده فعالیت های تولید می توانند به طور قابل اعتماد و کیفی عملکردهای خود را به عنوان عناصر زیرساخت های سایر شرکت ها انجام دهند، از جمله در رابطه با کسانی که از هم جدا شدند، و همچنین - چه محصولات و محصولات آنها خدمات به شرکت ها هزینه می شود، بدون واحدهای مربوطه باقی مانده است.

مشکل فوق ناشی از این واقعیت است که به خودی خود، راهی برای ایجاد شرکت های کوچک مبتنی بر فروپاشی قادر به ایجاد یک محیط رقابتی نیست و بنابراین مکانیسم های تاثیر گذار بر فعالیت های شرکت های کوچک، کیفیت محصولات و خدمات آنها نیز می شود به عنوان قیمت ها اجرای آنها. این چیزی است که شکست بسیاری از تلاش های بسیاری برای تشکیل شرکت های کوچک را توضیح می دهد. مواردی وجود داشت که تخصیص از ترکیب شرکت های بزرگ تعدادی از تعداد کمی کوچک نه تنها موفق نشدند، بلکه یک عامل اضافی در کاهش تولید، کاهش رقابت آن بود.

نتیجه گیری های صحیح نشان می دهد که تجربه شرکت های بزرگ در کشورهای دارای یک اقتصاد توسعه یافته بازار مدرن است. به عنوان مثال، شناخته شده است که شرکت های چنین بزرگترین شرکت، به عنوان "جنرال موتورز"، به 32 هزار تامین کننده که زیرساخت های خود را تشکیل می دهند (عمدتا به شکل شرکت های کوچک). محصولات شرکت فروش 11 هزار نمایندگی مستقل در بسیاری از کشورها. همان داده ها را می توان توسط شرکت های ژاپن آورده شده - الکترونیک، خودرو، ساخت و ساز و دیگران. یکی از ویژگی های مشخصی از چنین سیستمی، تحرک ترکیب و ساختار شرکت های کوچک است. بخش قابل توجهی از آنها تنها یک زمان کوتاه وجود دارد و سپس نسل را از بین می برد یا تغییر می دهد. در عین حال، کسب و کارهای کوچک جدید بوجود می آیند، محصولات و خدمات خود را ارائه می دهند. و در نتیجه، سیستم، از جمله شرکت های بزرگ، متوسط \u200b\u200bو کوچک، به طور پیوسته عمل می کند و مطابق با شرایط بازار در حال توسعه.

از بالا، لازم است که سیستم های مبتنی بر یکی از نوزادان را به تنهایی ایجاد کنیم، به طور مطلوب ترکیب شرکت های اندازه های مختلف و توابع مختلف. یکی از مهمترین شرایط برای آزادی اوکراین به سطح رقابت با کشورهای خارجی، ایجاد شرایط مطلوب ترین برای تشکیل چنین توده ای از شرکت های کوچک است که در ترکیب آنها قادر به انجام عملکرد زیرساخت ها در یک پایه رقابتی

این باید کسب و کارهای کوچک با طیف گسترده ای از جهت گیری اجتماعی، اندازه و اندازه های اجتماعی باشد. این می تواند شرکت ها با حداقل تعداد کارگران استخدام شده و بدون کارگران استخدام شده به طور کلی - شرکت های خانوادگی. کسب و کارهای کوچک می توانند در تولید عناصر نسبتا ساده محصولات، ترکیب و nomenclature که مطابق با الزامات بازار تغییر کرده اند، تخصص داشته باشند. شرکت ها نیز مورد نیاز هستند، بر اساس قرارداد، انجام تعمیر و نگهداری و تعمیر تجهیزات، تجهیزات محاسباتی، دستگاه ها و تجهیزات.

همه این منطقه کسب و کار گسترده گسترده باید به گونه ای باشد که همه شرکت ها، و اول از همه، بزرگ و متوسط، فرصت انتخاب تامین کنندگان و شرکا، محصولات و خدمات که با کیفیت بالا، قابلیت اطمینان و قیمت های پایدار متمایز است، به این ترتیب ثابت می کند مزایای این سیستم در مقایسه با تعدادی از شرکت های مجتمع بسته، که از دستور فرمان و اداری به ارث برده شد. به طور طبیعی، ایجاد چنین شبکه کسب و کار کوچک نیاز به مواد خاص و فنی، مالی و اعتبار و اعتبار سازمانی دارد.

ارائه فرایند ایجاد شرکت های تعمیر و نگهداری کوچک منجر به ظهور یک منطقه کسب و کار کوچک می شود که قادر به ورود به زیرساخت های شرکت ها است. در همین حال، این روند با مشکلات و مشکلات بسیاری مواجه است.

در سال های اخیر، به طور خاص، تغییرات مطلوب در مکانیزم برای ایجاد شرکت های جدید، از جمله آنهایی که کوچک بودند، وجود دارد. روش انتقال اسناد مربوط به اخذ مجوز برای فعالیت های کارآفرینی به طور قابل توجهی ساده شده است. این منجر به کاهش قابل توجهی در مهلت های لازم برای این شد. اگر ویزای متعدد مقامات مورد نیاز بود، که مدت هفته ها و حتی چند ماه زمان کارهای کاغذی را به تأخیر انداخت، اکنون این بار به چند روز کاهش یافته است و مهلت اعدام عملا تنها با فراوانی جلسات اجرایی اجرایی محدود می شود این تصمیم نهایی را ارائه می دهد. درست است، باید توجه داشته باشید بیش از حد و پیچیدگی پرکردن اسناد لازم. اما این مشکل به راحتی برطرف می شود، زیرا شرکت ها به دلیل هزینه های نسبتا کوچک که کل روند طراحی را برآورده می کنند، برطرف می شود.

با این حال، با این حال، عوامل متعددی وجود دارد که مانع توسعه کارآفرینی کوچک به عنوان یک منطقه بافر ویژه اقتصاد بازار می شود. علاوه بر این، آن را به محدوده تولید و بخشی از بخش آن اشاره می کند که قادر به انجام وظایف زیرساخت های شرکت ها است. شدت این فرآیند کاملا کافی نیست. در عین حال، تغییر شکل های واضح در جهت آن وجود دارد که نیازهای شکل گیری یک اقتصاد بازار مدرن را برآورده نمی کند.

روش فعلی برای ایجاد شرکت ها (همانطور که قبلا) مجاز است. اقدامات قانونی فعالیت هایی را در مورد کدام شرکت ها مجاز به ایجاد شرکت ها می کند. به عنوان یک نتیجه، اگر یک نوع فعالیت در فهرست مجاز پیش بینی نشده باشد، یعنی فوق العاده است، سازمان اجرایی مقامات اجرایی فرصت های فراوانی را برای ممنوعیت های غیر منطقی دریافت می کند. در همین حال، ماهیت اقتصاد بازار مربوط به چنین نوعی اقدامات نظارتی زمانی است که فعالیت های ممنوعه ذکر شده است.

ایجاد شرکت های جدید، از جمله کوچک، از عمل هزینه های شارژ مربوط به طراحی اسناد و مجوز جلوگیری می کند. هزینه مجوز متنوع است. لازم است پرداخت شود، هر دو برای اجازه دادن به فعالیت های کارآفرینی به طور کلی، و برای حق مشارکت در هر نوع فعالیت. تمام این مشارکت ها در نهایت هزینه های شرکت ها را افزایش می دهند، درآمد و سود خود را کاهش می دهند.

باید به ویژه توجه داشته باشید که در راه توسعه کارآفرینی، یک نظم معتبر از مالیات شرکت ها وجود دارد. به طور رسمی، مطابق با این روش، تنها شرکت ها به مالیات می پردازند. علاوه بر این، میزان مالیات 30 درصد است که مربوط به ارائه ارائه شده در اقتصاد بازار بر سطح مطلوب مالیات بر درآمد است. اما این تنها دیدگاه فریبنده است. شرکت ها مجبور به استفاده از کسر به بودجه های مختلف (پنج)، که در اصل، بخشی از ارزش افزوده است. به این ترتیب، سطح هزینه ها به طور قابل توجهی بیش از حد است، و سود آن کاهش می یابد.

چنین نظم مالیات شامل یک تضاد داخلی عمیق است. این شامل عدم وجود یک محیط رقابتی، موقعیت انحصاری اقتصاد بازار، توانایی آنها در تعیین قیمت ها بر اساس قیمت پایه، یعنی ظهور مکانیسم های غیر کارگری قیمت های بازار است. اگر همان شرکت ها در شرایط بازار عادی عمل کنند، در آن قیمت ها بر اساس هزینه های مبتنی بر قیمت تأسیس نشده اند، اما به عنوان قیمت تعادل مکانیسم رقابت بازار، پس از آن اکثر شرکت ها وزن خود را از دست دادند، انگیزه اصلی را از دست می دهند اساس فعالیت های آنها - سود. در شرایط اقتصادی واقعی، بیش از حد انحصار قیمت ها، شرکت های موجود را خراب نمی کند، زیرا مانع ایجاد جدیدی می شود و به ویژه قابل توجه است، به ناچار منجر به کاهش تولید به دلیل ناسازگاری در قدرت خرید جمعیت می شود. سطح قیمت.

سیستم تصویب شده از مالیات سود و شامل هزینه های کسر نه تنها مانع توسعه کارآفرینی می شود، بلکه جهت آن را تغییر می دهد. سرمایه رایگان به وضوح از تولید کالاها و خدمات اجتناب می کند که سرمایه گذاری های اولیه سرمایه گذاری نسبتا بزرگ با چشم انداز بازپرداخت مشکوک مورد نیاز است. این به طور عمده در فعالیت های تجاری و واسطه ها عجله دارد. قابل توجه است که فعالیت کارگری فردی ثبت شده، بخش قابل توجهی از آن مبنای "شاتل" به اصطلاح، عمدتا ثابت شده در همان کره است.

در یک اقتصاد بازار مدرن، اهرم های مالیاتی موثرترین ابزار برای مقررات آن هستند. این اهرم ها، اساسا، عملا برای توسعه کارآفرینی استفاده نمی شوند و نه برای تنظیم جهت آن. در حال حاضر، شرکت های جدید، از جمله کوچک، حق بیمه مالیات را دریافت نمی کنند. هیچ تمایزی از سطح مالیات بر سود و میزان کسر ها، بسته به گونه و مقصد کارآفرینی و همچنین استفاده از سود وجود ندارد. بدون تخفیف های مالیاتی، اگر سود برای ایجاد شغل های جدید، تمدید تکنولوژیکی تولید و غیره استفاده شود. (ما توجه داریم که این و سایر مزایای مالیاتی در اوایل سال 1995 لغو شد). هیچ گونه حمایت دولت از شرکت های کوچک وجود ندارد، به عنوان شرایط ترجیحی برای وام های خود (به عنوان مثال، با ارائه تضمین های دولت به بانک ها ارائه وام به ایجاد شرکت ها و توسعه کارآفرینی).

گسترده و علاوه بر این، فرآیند تنظیم شده توسعه کارآفرینی، به ویژه در زمینه کسب و کار کوچک، در ارتباط همزمان خود با عملکرد اقتصاد ملی از دولت بحران بر اساس بدن تورم و مقدمه امکان پذیر است از یک واحد پولی پایدار ملی. تنها بر این اساس، توسعه کارآفرینی قادر به جلوگیری از کاهش تولید و تولید ناخالص ملی است، برای رسیدن به ثبات آنها، و سپس رشد.

کارآفرینی توده ای نیاز به تهیه افرادی است که قادر به این نوع فعالیت هستند. چنین کاری باید در تمام سطوح آموزش و پرورش و آموزش حل شود. چارچوب قانونگذاری، تنظیم روابط مربوط به ایجاد و عملکرد کسب و کارهای کوچک، باید شکل بگیرد، حمایت خود را در برابر ساختارهای انحصاری، خودسرانه مقامات و راکتا فراهم آورد.

به نوبه خود، برنامه ای که در سطح دولت ایجاد شده است باید بر اساس ساخت های مفهومی علمی توسعه توسعه کارآفرینی در زمینه های فردی و زمینه های اقتصاد باشد. فقط این رویکرد می تواند به جلوگیری از خطاهای عمده در روند ایجاد یک سیستم پشتیبانی کسب و کار کوچک کمک کند، توالی شکل گیری آن را تضمین کند و از اجرای عملی تمام عناصر آن اطمینان حاصل شود.

تجربه جهانی در توسعه ساختارهای کسب و کار کوچک نشان می دهد که بیشترین اثربخشی آنها در زمینه وجود مالکیت خصوصی به دست می آید. شکل گیری چارچوب قانونی آن باید شامل تعدادی از اقدامات باشد:

بهبود اقدامات قانونی تنظیم خصوصی سازی جمعی؛

ایجاد یک چشم انداز بلند مدت توسعه کارآفرینی خصوصی، تصویب حق ارث و فروش اموال؛

ارائه تضمین های سیاسی و اداری قابل اعتماد از تجاوزات غیرقانونی به دولت از دولت، سایر افراد و اشخاص حقوقی.

توجه ویژه باید به این واقعیت پرداخت شود که برخی از عدم اطمینان در اقدامات نظارتی در تنظیم کارآفرینی در درک شرایط "شرکت کوچک"، "کارآفرینی کوچک"، "کسب و کار کوچک"، تعریف کافی از سازمانی، سازمانی و قانونی وجود دارد اشکال اقتصادی فعالیت اقتصادی. در عمل جهانی، اکثریت غالب شرکت های کوچک از لحاظ قانونی و مالی مستقل، مستقل، کوچک در تعداد شرکت های پر مشغله بر اساس مالکیت خصوصی یک یا چند شهروند که به طور مستقیم مدیریت و کار می کنند در شرکت خود هستند. فقط ویژگی های مشخص شده به ما اجازه می دهد که چنین اشکال را به کسب و کار کوچک متصل کنیم و به آنها حق حمایت قابل توجهی از دولت بدهیم.

مشکل اصلی برای یک شرکت کوچک، مشکلات مالی است. فقدان سرمایه کافی در اکثر مردم، پیچیدگی، معایب، و گاهی اوقات عدم امکان به دست آوردن وجوه قرض گرفته شده مانع توسعه کسب و کارهای کوچک می شود. هدف از دولت، ایجاد پیش نیازهایی است که سرمایه گذاری و سرمایه گذاری انرژی کارآفرینی را در این بخش از اقتصاد تشویق می کند.

نتیجه.

این شرکت پیوند اصلی تولید اقتصاد است. اگر اقتصاد را به عنوان یک ساختمان از بلوک های جداگانه ارائه می دهید، چنین بلوک هایی شرکت ها در معنای وسیع کلمه هستند.

این شرکت هر سازمان است که کالاها، خدمات، اطلاعات، دانش را تولید می کند که فعالیت های اقتصادی را در انواع مختلفی از آنها انجام می دهد. این شرکت می تواند کارخانه کارخانه، کارخانه، ساخت و ساز، پارکینگ، مغازه های تعمیر، مزرعه جمعی، مزرعه دولتی، فروشگاه، استودیو، بورس اوراق بهادار و غیره تماس بگیرد.

فرم ها و روش های مدیریت، ساختار سازمان های مدیریت سازمانی به طور قابل ملاحظه ای به دامنه و مشخصات آن بستگی دارد. هر سازمانی فعالیت های اساسی خاصی را انجام می دهد، این هدف اصلی آن، معنای وجود آن است. این به این معنی است که فرایند تولید این شرکت بر روی رئیس شرکت قرار می گیرد، صرف نظر از آنچه که شرکت تولید می شود.

برای ایجاد هر محصول اقتصادی، شما باید از منابع تولید استفاده کنید: کار، دارایی های ثابت، مواد خام، مواد، اطلاعات، پول نقد. در نتیجه، مدیریت شرکت شامل مدیریت کارکنان، امکانات تولید، منابع مادی، مالی است. برای بهره برداری از تولید در شرکت، باید مواد اولیه را دریافت و محصولات منتشر شده را اجرا کنید. از این رو نیاز به کنترل عرضه و فروش، برای داشتن خدمات مربوطه در شرکت.

ترکیبی از انواع و اشکال مدیریت شرکت، معمول است که مربوط به بخشی از مدیریت باشد، که مدیریت نامیده می شود و مدیران مدیریت سازمانی - مدیران. البته، نقش اصلی در مدیریت شرکت متعلق به مالک خود، مالک است. اما همچنین صاحبان خصوصی، صاحبان خصوصی، همیشه تمام امور شرکت را مدیریت نمی کنند. و ترجیح می دهند که مدیران واجد شرایط و با تجربه را استخدام کنند که بسیاری از توابع مدیریت عملیاتی را انتقال دهند.

در مدیریت شرکت، تمام احزاب مدیریت مهم هستند، اما محل پیشرو بدون شک متعلق به مدیریت پرسنل، پرسنل است. بنابراین، مدیریت می تواند به نام "هنر برای به دست آوردن چیزهای مناسب با مدیریت مردم" نامیده می شود.

در عمل اقتصادی مفهوم "شرکت" و "شرکت" تفاوت دارد. این شرکت جنبه های تکنولوژیکی و سازمانی فعالیت اقتصادی این موضوع را بیان می کند. این شرکت یک مفهوم کلی تر است که شامل جنبه های دیگر و قانونی است. این به عنوان یک نهاد قانونی با اموال و تولید کالاها و خدمات به بازار عمل می کند. این شرکت ممکن است شامل یک یا چند شرکت باشد. عوامل تشکیل دهنده سیستم تعیین کننده سازمانی به عنوان سطح اصلی اقتصاد ملی و به عنوان یک نهاد مستقل اقتصادی، همکاری مبتنی بر تقسیم کار داخلی، و همچنین اجرای توابع بازتولید فردی و جداسازی مدار سرمایه است (منابع).

در اقتصاد بازار توسعه یافته، شرکت ها متنوع هستند. آنها در تولید کالاها، پیاده سازی آنها، ارائه خدمات مختلفی - مالی، واسطه، اطلاعات، مشاوره، تحقیقات مشغول به کار هستند. در زمینه فعالیت های کسب و کار، آنها می توانند صنعتی، کشاورزی، کشاورزی، کشاورزی، ساخت و ساز، حمل و نقل، ارتباطات راه دور، تجارت، واسطه، سرمایه گذاری، تبلیغات، مهندسی، حقوقی و غیره باشند. بسته به اندازه، کوچکترین، بر اساس کار شخصی تهیه کنندگان؛ کوچک (تعداد کارکنان 10 تا 15 نفر)؛ میانگین (شماره 50-500 نفر)؛ بزرگ (500 نفر، به عنوان یک قانون، شرکت های سهام سهام).

تنوع احتمالات احتمالی شرکت های فردی در یک وضعیت اقتصادی خاص در بازار، توسط شهرت های مختلف عملکرد آنها تعیین می شود. این ممکن است تمایل به زنده ماندن با شرایط اقتصادی نامطلوب، به حداقل رساندن زیان، تسخیر بخش جدید بازار یا حداکثر سود، و غیره، و غیره در قالب کلی ترین مدل، فعالیت های شرکت را می توان به عنوان جدول زیر نشان داد.

جدول 15

تصویب اقدامات گسترده درازمدت برای اجرای هدف، محتوای استراتژی (سیاست تجاری) شرکت است.

برنامه ریزی فعالیت های تجاری شرکت در سیستم مدیریت مدیریت شامل می شود و هدف آن را تعیین می کند. با عوامل تولید و اتصال آنها در فن آوری های مختلف، این شرکت کالاهای آماده را تولید می کند و آنها را در بازار عرضه می کند. وابستگی بین هر مجموعه ای از عوامل تولید و حداکثر مقدار ممکن از محصولات تولید شده از این مجموعه، یک تابع تولید نامیده می شود :

جایی که Q عملکرد محصولات است،

l، k ترکیبی متفاوت از عوامل تولید است.

اصلاح عملکرد تولید Isochvant است. Isokvanta - یک منحنی، یک مکان هندسی نقاط مربوط به همه انواع عوامل تولید، استفاده از آن همان مقدار خروجی را فراهم می کند (طرح 30).

گراف که مجموعه ای از Isochvant نشان داده شده است، یک کارت ایزوچوان نامیده می شود.

مشخصه های تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت بستگی به دوره زمانی دارد که طی آن عملکرد تولید اجرا می شود. دوره کوتاه مدت در طی آن توابع تولید باقی می ماند. دوره بلندمدت یک بخش از زمان است، کافی است تا تغییرات را در همه عوامل تولید ایجاد کند.

شاخص های زیر برای تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت در کوتاه مدت استفاده می شود:

محصول عمومی، متوسط \u200b\u200bو محدود؛

هزینه های مشترک، متوسط، محدود، ثابت و متغیر؛

درآمد تجمعی، متوسط \u200b\u200bو حاشیه ای.

کل محصول (محصول کل) میزان سود اقتصادی تولید شده با استفاده از مقدار مشخصی از عامل تولید است. تقسیم محصول کلی در مقدار صرف شده از عامل متغیر، شما می توانید محصول متوسط \u200b\u200b(متوسط \u200b\u200bمحصول) را دریافت کنید:

AP \u003d Q: F.PR. محصول (محصول حاشیه ای) به عنوان افزایش کل محصول به دست آمده به عنوان یک نتیجه از افزایش بی نهایت کوچک از مقدار متغیر مورد استفاده مورد استفاده قرار می گیرد:

با افزایش استفاده از هر عامل تولید، با چیزهای دیگر برابر است، هر چه زودتر یا بعد، چنین نقطه ای به دست می آید که در آن استفاده اضافی از عامل متغیر منجر به کاهش در اولین نسبی می شود، و سپس مطلق حجم تولید. این قانون کاهش عملکرد محدود است. بنابراین، در تعیین اندازه شرکت، این واقعیت که گسترش تولید توصیه می شود تا زمانی که محصول محدود یا برابر با محصول متوسط \u200b\u200bباشد.

هزینه های تولید - هزینه های خرید عوامل تولید.

.

هزینه های تولید را می توان نه تنها بسته به منابع مورد استفاده، منابع مالی شرکت یا صاحبان خارجی طبقه بندی کرد. ممکن است بسته به تأثیر بر روی آنها مقیاس تولید را افزایش دهد (جدول 14).

جدول 14

درآمد تجمعی (درآمد کل) یک درآمد کلی دریافت شده توسط شرکت از فروش محصولات خود است:

درآمد حاشیه ای - افزایش به درآمد کلی شرکت ناشی از افزایش فروش خود به واحد اضافی کالاها:

در هر شرایطی، این شرکت کار کرده است، باید تلاش کند تا سود را به حداکثر برساند یا خسارات را به حداقل برساند. هنگام حل این مشکلات، شرکت باید توسط قوانین زیر هدایت شود:

1. شرکت باید تولید را متوقف کند، اگر T TR از فروش هر گونه حجم محصولات خود از تولید VC از این تعداد کالاها و خدمات تجاوز نمی کند. به عبارت دیگر، به ص
2. برای رسیدن به حداکثر سود، شرکت باید چنین محصولاتی را تولید کند که MR \u003d MC را تولید می کند.

در بازار رقابت کامل، هیچ یک از شرکت ها بر قیمت محصولات خود تاثیر نمی گذارد، به عنوان مثال P \u003d MR، به حداکثر رساندن سود کل (PR \u003d MR-MC) زمانی که P \u003d MS به دست می آید، به حداکثر برساند. در همان زمان، اگر P\u003e MS، پس از آن تولید می تواند گسترش یابد. اگر R.

در بازار رقابت ناقص برای به دست آوردن حداکثر سود، حجم تولید و پیاده سازی باید تا زمانی که MR\u003e MC، اگر MR باشد، افزایش می یابد
بخش مهمی از هزینه شرکت تولیدی هزینه های فاکتورهای تولید یا منابع است. قیمت منابع در اقتصاد بازار از طریق تعامل عرضه و پیشنهادات به همان اندازه شبیه به قیمت محصولات نهایی تشکیل شده است. با این حال، بازارهای منابع دارای ویژگی های خود هستند. بنابراین، تقاضا برای منابع ثانویه یا تولید می شود، زیرا کارآفرین به خودی خود علاقه مند است، اما تنها به عنوان وسیله سود. پیشنهاد منابع در قیمت ناپیوسته است، زیرا نمی تواند در کوتاه مدت افزایش یابد. این واقعیت که این شرکت به عنوان یک خریدار در بازار منابع عمل می کند. تولید کنندگان صاحبان منابع هستند، بنابراین قیمت منابع درآمد مالک آن خواهد بود: قیمت منابع طبیعی - اجاره، قیمت کار حقوق و دستمزد، قیمت سرمایه تولید یا منابع سرمایه گذاری، درصد است. این شرکت به دنبال انتخاب چنین ترکیبی از منابع مورد استفاده است، که آن را با حداقل هزینه ها ارائه می دهد. این ممکن است که حداکثر سودآوری هر منبع (محصول درآمد حاشیه ای) متناسب با قیمت آن باشد:

قیمت گذاری در بازار منابع بستگی به مجموعه ای از عوامل دارد، که اصلی آن در طرح 34 منعکس شده است.

راه حل کاردینال به مشکل کاهش هزینه ها تنها در شرایط رشد اقتصادی پایدار، فعالیت های سرمایه گذاری فعال و فعالیت های نوآوری، تحولات ساختاری امکان پذیر است. در این فرایندها، نه همه به شرکت بستگی دارد. نقش بزرگی در اینجا به دولت داده شده است