آمار سازمانی شاخص دستمزد محاسبه شاخص های پویایی دستمزد

3. کسر حقوق

تغییر حقوق

تغییرات حقوق و دستمزد افزایش حقوق کارمندان شما همیشه آسان و خوشایند است. هنگام افزایش حقوق فرد، از تکنیک «ساندویچ» استفاده کنید: ابتدا از او تعریف کنید، سپس افزایش آن را اعلام کنید و سپس دوباره از او تعریف کنید. همیشه همه مدیرانی که دارند را درگیر کنید

سؤال 137. حمایت قانونی از اجرت: محدودیت زمینه و حدود کسر. نحوه رسیدگی به موارد وصول معوقات مزدی.

سؤال 137. حمایت قانونی از اجرت: محدودیت زمینه و حدود کسر. نحوه رسیدگی به موارد وصول معوقات مزدی. کسر از دستمزد فقط در صورت رعایت شرایط قانون کار و در مواردی قابل انجام است

دستمزد، پاداشی است که برای انجام وظایف کارگری پرداخت می شود. میزان پرداختی شرط اصلی اشتغال است که در انتخاب محل کار تأثیر دارد. انواع حقوق واقعی و اسمی وجود دارد. در این مقاله به شما خواهیم گفت که دستمزد واقعی و اسمی چیست، تفاوت آنها چگونه است و چگونه محاسبه می شود.

دستمزد اسمی به عنوان حق الزحمه کارمند برای انجام وظایف کاری تلقی می شود. پرداخت واقعی، ارزیابی حجم کالاها یا خدماتی است که می توان با مبلغ ارائه شده خریداری کرد. درآمد واقعی قدرت خرید دستمزد اسمی را نشان می دهد.

ویژگی های دستمزد اسمی

میزان دستمزد اسمی برای کارمند در هنگام استخدام تعیین می شود و مستقیماً به نتایج عملکرد بستگی دارد. عوامل باقی مانده تنها بر تصمیم برای افزایش آن تأثیر می گذارند. مقاله را نیز بخوانید: → "". عناصر دستمزد که درآمد اسمی یک کارمند را برای اشکال مختلف پاداش تشکیل می دهد:

• نرخ، حقوق و تعداد ساعات یا روزهای کاری.
• حجم یک کار تکمیل شده یا تعداد واحدهای تولید شده.
• شاخص های ترکیبی از طول دوره کار و تحقق استاندارد کیفیت یا کمیت کار تکمیل شده.
• حجم واقعی در بازه زمانی تعیین شده توسط برنامه است.

هر فرم شامل شاخص های خاص خود است که بر دستمزدها تأثیر می گذارد. تعدادی از سازمان ها از مشوق های اضافی استفاده می کنند - پاداش های اختصاص داده شده به کارمند، صرف نظر از فرم، بر اساس نتایج کار شرکت برای یک ماه، سه ماهه یا سال انجام می شود. شرکت ها سیستم های کاملی از شاخص ها را توسعه می دهند که روش تشویقی آن در مقررات داخلی شرکت منعکس شده و با کارمندان توافق شده است.

در یک جامعه اقتصادی باثبات، ارزش اسمی پاداش نشان دهنده سطح رفاه است.

ویژگی های دستمزد واقعی

سطح دستمزدهای واقعی به پرداخت های اسمی، قیمت های مصرف کننده برای کالاها یا خدمات و تأثیر شاخص های اضافی بستگی دارد. هزینه واقعی دستمزد بازتابی از اقتصاد بازار است. عوامل کاهش دستمزد واقعی:

مداخله مقررات دولتی این امکان را فراهم می کند که تا حدی تعادل در اعوجاج فرآیندهای بازار ایجاد شود. اقدامات نفوذ شامل اهرم های اقتصادی، اجتماعی با ماهیت قانونی و نظارتی است. تنظیم دولتی روابط بازار با دوره های کوتاه توسعه و اعمال اقدامات و عدم برنامه ریزی اولیه مشخص می شود.

رابطه بین انواع پاداش

یک رویکرد ساده برای برآورد دستمزد اسمی نشان می دهد که دستمزدهای بالاتر منجر به مصرف بیشتر می شود. در عین حال، فرآیندهای اقتصادی رابطه مستقیمی بین میزان مصرف و وجوه دریافتی ایجاد نمی کنند.

رشد دستمزدهای اسمی به فرآیندهای تورمی دامن می زند. در جامعه اقتصادی افزایش قیمت وجود دارد که بر حجم مصرف تأثیر می گذارد. مهم نیست که دستمزدها چقدر سریع افزایش می‌یابد، فرآیندهای تورمی با انعطاف‌پذیری بیشتری نسبت به ظهور حجم اضافی پول در بازار واکنش نشان می‌دهند.

در نتیجه بین دستمزد واقعی و رشد قیمت مصرف کننده رابطه معکوس وجود دارد. هرچه فرآیندهای تورمی پویاتر باشد، میزان واقعی پاداش کمتر است.هنگام نمایه سازی دستمزدها، وابستگی مستقیم رشد دستمزدهای واقعی به دستمزدهای اسمی وجود دارد، اما پویایی تغییر منطبق نیست.

فرآیندهای تورمی در سال

نرخ تورم در دوره های سالانه و ماهانه تعیین می شود. نشریاتی با اندازه سالانه و تفکیک ماهانه وجود دارد. محاسبه آمار بر اساس شاخص قیمت مصرف کننده است. این شاخص به عنوان نسبت مقادیر سبد مصرفی فعلی به سال پایه محاسبه می شود. قبل از شروع دوره سالانه، Rosstat پیش بینی می کند که همیشه با نتیجه مطابقت ندارد.

برای تعیین کاهش درآمد واقعی برای سال در حالی که دستمزد اسمی بدون تغییر باقی می ماند، از فرمول استفاده می شود:

D واقعی = D اسمی / (1 + I)، که در آن:

• د واقعی – درآمد واقعی؛
• D اسمی – درآمد اسمی;
• I مقدار رشد تورم سالانه است. تأثیر تورم بر درآمد ماهانه نیز به روشی مشابه محاسبه می شود.

نمونه ای از تاثیر تورم بر دستمزد واقعی

کارمند M. دستمزد ژانویه 2015 و ژانویه 2016 به مبلغ 28000 روبل دریافت کرد. بیایید تغییر دستمزد واقعی ناشی از فرآیندهای تورمی را محاسبه کنیم. برای ساده کردن محاسبه، مالیات در نظر گرفته نمی شود.

1. بیایید میزان کاهش دستمزدهای واقعی را برای سال 2015 تعیین کنیم: 3 2015 = 28000 / 1 + 0.129 = 24800.71 روبل.
2. بیایید کاهش دستمزدهای واقعی را برای سال 2015 تعیین کنیم: R 2015 = 28,000 - 24,800، 71 = 3,199.29 روبل.
3. نتیجه گیری: هزینه واقعی دستمزد برای کارمند M. با ارزش اسمی برابر در سال 2015 به میزان 3199.29 روبل کاهش یافت.

شاخص دستمزد اسمی

پویایی رشد هر دو نوع دستمزد بسته به فرآیندهای تورمی در کشور متفاوت است. دینامیک با استفاده از شاخص های به دست آمده توسط محاسبه محاسبه می شود. هنگام تجزیه و تحلیل پویایی دستمزدهای اسمی، از شاخص های تغییرات رشد درآمد استفاده می شود.

شاخص دستمزد اسمی با استفاده از فرمول نسبت دستمزد جاری به پرداخت های سال قبل محاسبه می شود: I nom = Ztg / Zpg x 100 (%)، که در آن:

• و nom شاخص دستمزد اسمی است که به صورت درصد بیان می شود.
• Z tg - دستمزد سال جاری؛
• Z pg - دستمزد دوره قبل.

سادگی فرمول، وابستگی مستقیم شاخص به رشد پرداخت های اسمی را بدون توجه به سایر فرآیندهای اقتصادی نشان می دهد.

شاخص دستمزد واقعی

پویایی تغییرات در درآمد واقعی توسط مقدار محاسبه شده - شاخص تعیین می شود. این شاخص با تقسیم شاخص های دستمزد اسمی و قیمت مصرف کننده محاسبه می شود.

فرمول اعمال می شود: And real = And nom / And pc (%)، که در آن:

• و واقعی شاخص درآمد واقعی است.
• و نام - شاخص درآمد اسمی؛
• و pc - شاخص قیمت مصرف کننده.

نمونه ای از تعیین شاخص درآمد واقعی

در دسامبر 2015، کارمند V. درآمدی در قالب حقوق به مبلغ 24000 روبل دریافت کرد. در ژانویه 2016، این شرکت حقوق کارمند را به 25000 روبل افزایش داد. اجازه دهید رشد درآمد واقعی را با شاخص قیمت مصرف کننده در ژانویه 2016 نسبت به دسامبر 2015 تعیین کنیم که 101.0٪ است.

1. ما شاخص دستمزد اسمی را تعیین می کنیم: I nom = 25,000 / 24,000 x100 = 104.17%.
2. بیایید شاخص دستمزد واقعی را تعیین کنیم: و واقعی = 104.17 / 101.0 = 1.03.
3. نتیجه گیری: پویایی رشد درآمد اسمی و واقعی متفاوت است.

تجزیه و تحلیل مقایسه ای رشد شاخص به ما امکان می دهد تا اندازه اختلاف در پویایی را شناسایی کنیم و در صورت لزوم دلایل تغییرات رشد را تعیین کنیم. تفاوت در پویایی شاخص ها به شدت تحت تأثیر فرآیندهای تورمی در کشور است.

زمانی که درآمدهای اسمی و واقعی با هم مقایسه شوند

نسبت انواع دستمزد به شما امکان می دهد فرآیندهای تورم را نظارت کنید. عدم تعادل بین تقاضای واقعی مصرف کننده و عرضه درآمد نشان دهنده ماهیت نابسامان فرآیندهای اقتصادی است که در آن نوسانات ناگهانی در هر جهت عامل نامطلوبی در توسعه اقتصادی است.

با مقایسه شاخص های دستمزد واقعی و اسمی، شاخص های زیر مورد قضاوت قرار می گیرند:

• فرآیندهای تورمی؛
• سطح بیکاری؛
• نیاز به پرسنل واجد شرایط؛
• لزوم انجام اقدامات اصلاحی.

پویایی مقایسه ای فرآیندهای رشد

چندین گزینه برای اینکه چگونه تغییرات دستمزدها به تورم بستگی دارد وجود دارد.

در گزینه اخیر، کاهش تدریجی درآمد واقعی شهروندان وجود دارد. در صورت عدم یا تأخیر شاخص‌سازی، ممکن است عواقب خطرناکی در قالب تورم شدید و اشباع کالایی در بازار ایجاد شود.

دسته بندی «پرسش و پاسخ»

سوال شماره 1.آیا مالیات بر درآمد در دستمزد واقعی لحاظ می شود؟

برای تجزیه و تحلیل شاخص ها در نظر گرفته نشده است، مقدار پس از مالیات تعیین می شود.

سوال شماره 2.آیا پویایی رشد درآمد برای یک کارمند سازمانی در کل صنعت متفاوت است؟

پویایی در سازمان، کارمند و صنعت متفاوت است. شاخص ها به ویژگی های فردی بستگی دارد - اهمیت شرکت، شرایط کار، آمادگی حرفه ای کارکنان. شاخص برای شرکت تحت تأثیر نسبت کارکنان با اشکال و سطوح مختلف پرداخت است.

سوال شماره 3.ارزهای مختلف در شرایط تورم چگونه رفتار می کنند و آیا هنگام استفاده از انواع ارزها در محاسبات اهمیتی دارد؟

در فرآیندهای تورمی، پویایی نرخ ارز دارای ارزش‌های «برخوردار» است. اگر یک کشور کاهش ارزش پول را تجربه کند، این فرآیند بر تمام ارزهای مورد استفاده تأثیر خواهد گذاشت.

سوال شماره 4.چه دوره ای برای دریافت ایده ای از پویایی تغییرات در درآمد واقعی بهتر است؟

بهترین گزینه برای محاسبه شاخص دستمزد واقعی، تجزیه و تحلیل مقایسه ای است که در طول سال انجام شده است. در طول دوره سالانه، مقادیر دستمزد اغلب تجدید نظر می شود و شاخص های دقیق شاخص قیمت مصرف کننده نیز نمایش داده می شود، که پویایی آن بر اساس ماه تصویر کاملی از تغییرات هزینه ارائه نمی دهد.

سوال شماره 5.آیا سازوکارهایی برای تنظیم شاخص‌سازی دستمزد در شرکت‌های تجاری وجود دارد؟

حقوق پرداختی به کارکنان تحت قراردادهای کاری توسط موسسان یا مدیران بنگاه ها بر اساس درک آنها از فرآیند تولید و سهم هر یک از کارکنان بسته به موقعیت شغلی تعیین می شود.

میزان پرداخت ها در جدول کارکنان و قرارداد با کارمند مشخص می شود. محدودیت فقط در رابطه با حداقل دستمزد وجود دارد. حق الزحمه تعهدی نباید کمتر از میزان مقرر در قانون باشد. تجدیدنظر در دستمزد از اختیارات مالک یا هیئت مدیره شرکت است.

تغییرات در صندوق دستمزد تحت تأثیر عوامل زیر است:

تغییرات در دستمزد برای دسته های خاصی از کارگران (شرکت های فردی یا مناطق) ( f);

تغییر در تعداد کارکنان ( تی);

تغییر ساختار کارکنان ( صفحه).

مدل عاملی صندوق دستمزد به شرح زیر است:

تأثیر این عوامل با استفاده از سیستمی از شاخص های مرتبط تعیین می شود:

رابطه بین افزایش مطلق:

1. شاخص عمومی صندوق دستمزدتغییر در صندوق دستمزد در دوره گزارش در مقایسه با دوره پایه تحت تأثیر مجموعه ای از عوامل را مشخص می کند:

, .

جایی که f- میانگین حقوق هر کارمند؛

تی- تعداد کارکنان.

2. شاخص حقوق عمومی برای کارکنان دائمیتغییر در صندوق دستمزد در دوره گزارش را در مقایسه با دوره پایه تحت تأثیر تغییرات دستمزد برای دسته های خاصی از کارگران (شرکت های فردی یا مناطق) مشخص می کند:

; .

3. شاخص کلی تعداد و ساختار کارکنانتغییر در صندوق دستمزد در دوره گزارش را در مقایسه با دوره پایه تحت تأثیر تغییرات تعداد و ساختار کارکنان مشخص می کند:

4. شاخص کلی تعداد کارکنانبه صورت نسبی، تغییر تعداد کارکنان در دوره گزارش را در مقایسه با دوره پایه مشخص می کند. به صورت مطلق، این شاخص تغییر در صندوق دستمزد را تحت تأثیر تغییرات تعداد کارمندان مشخص می کند:

; .

5. شاخص کلی ساختار کارکنانتغییر میانگین دستمزد در دوره گزارشگری را نسبت به دوره پایه به دلیل تغییرات در ساختار کارکنان و به طور مطلق تغییر در صندوق دستمزد ناشی از تغییرات این عامل را به صورت نسبی مشخص می کند.

دستمزدها برای اکثر شهروندان و حتی برای بسیاری تنها نوع اصلی درآمد است. بنابراین، این یک عامل اقتصادی بسیار مهم و یک شاخص جدی نه تنها هزینه نیروی کار، بلکه برای منابع مالی کشور است. علاوه بر این، این واقعی ترین انگیزه برای کار یک کارمند، تنظیم کننده عرضه و تقاضا در بازار کار و نشانه وضعیت حرفه ای است.

بیایید تفاوت بین دو نوع اصلی دستمزد - واقعی و اسمی را در نظر بگیریم.

دامنه این مفهوم

انواع دستمزدها در قانون کار و مالیات مشخص نشده است، در حسابداری متمایز نیست و در گزارشگری و اسناد کاری استفاده نمی شود. این اصطلاحات اصطلاحات کلی اقتصادی هستند و به اطلاعات آماری نیز مربوط می شوند.

تعریف کلی دستمزدمرتبط با پاداش کار با نگاهی به آن از دیدگاه های مختلف می توان حقوق را اینگونه تعریف کرد:

• غرامت کار به صورت نقدی؛
• بخشی از کل محصول در معادل مالی که بسته به کمیت و کیفیت هزینه های کارگر به مالکیت کارگر تبدیل می شود.
• هزینه منابع نیروی کار مورد استفاده در فرآیند تولید؛
• بخشی از هزینه های یک تولید کننده یا کارآفرین که قصد دارد برای نیروی کار اجاره ای پرداخت کند.

دولت دستمزد کارگران را کمتر از حداقل مقدار مجاز تعیین شده توسط قانون تضمین می کند ().

حقوق اسمی

ارزش اسمی دستمزد بیانگر عددی آن است. این مقدار پولی است که برای کار یک کارمند در یک دوره معین در نظر گرفته شده است.

ویژگی های دستمزد اسمی:

• منعکس شده در اسناد خاص به شکل مقادیر دیجیتال (در و غیره)؛
• بیان مطلق دارد؛
• نه تنها مبلغی که شخصاً به کارمند داده می شود، بلکه کسورات اجباری در قالب مالیات و کمک به صندوق های اجتماعی را شامل می شود.

ارجاع! مبلغ معاف از کسورات مورد نیاز که در نتیجه کارمند دریافت می کند، دستمزد «خالص» نامیده می شود.

فرم های حقوق اسمی

1. دستمزد به طور خاص برای کار، بسته به زمان صرف شده، میزان کار انجام شده و ویژگی های کیفی آن تعلق می گیرد.
2. پرداخت بر اساس نتایج کار:
   • بر اساس تعداد محصولات آن (تعداد کار)؛
   • با نرخ های تعیین شده؛
   • با توجه به زمان کار شده
3. غرامت برای شرایط کاری خاص:
   • پرداخت اضافی برای مضرات و شدت؛
   • پاداش برای کار رهبری؛
   • پرداخت برای غیبت های اجباری و/یا تعطیلات و غیره
4. پرداخت برای ساعات غیر کاری:
   • پرداخت تعطیلات؛
   • مرخصی استعلاجی؛
   • پرداخت های اضافی ارائه شده توسط مقررات داخلی، به عنوان مثال، مزایای بهداشتی و غیره.
5. پرداخت های تشویقی:
   • جوایز؛
   • جوایز؛
   • جوایز پولی؛
   • و غیره

دستمزد واقعی

پولی که یک کارگر اجیر دریافت می کند منبع وجود اوست. با آن لباس و خوراکی می خرد، در سفر خرج می کند، خرج خانواده و در صورت لزوم معالجه می کند و سرگرمی و پیشرفت خود را نیز تأمین می کند. بنابراین، مقدار دستمزد باید منعکس کننده حجم ارزش هایی باشد که می توان برای آن در یک مرحله زمانی خاص خریداری کرد. قدرت خرید مبلغ دریافتی در دست است دستمزد واقعی.

اگر قیمت کالاها و خدمات ثابت بود، دیگر نیازی به تمایز بین مفاهیم دستمزد اسمی و واقعی نبود: یک رقم واحد نشان دهنده رفاه هر کارگر منفرد است، زیرا می توان دقیقاً تعیین کرد که او چه چیزی را نشان می دهد. می توانست با آن خرید کند

با این حال، وضعیت بازار با شرایط دائمی در حال تغییر آن، اختلاف بین دستمزدهای واقعی و اسمی را اجتناب ناپذیر می کند. در زمان‌های مختلف و در شرایط مختلف، می‌توانید با یک مقدار کاملاً متفاوت زندگی کنید.

آنچه بر دستمزد واقعی تأثیر می گذارد:

• نوسانات قیمت بازار؛
• تورم؛
• رابطه بین عرضه و تقاضا برای کالاها و خدمات در بازار مصرف؛
• مبالغی که لزوماً حقوق اسمی کاهش می یابد (مالیات، هزینه ها، کسورات).

شاخص دستمزد واقعی

ارزش مشخص کننده تغییرات دستمزد واقعی در یک دوره زمانی خاص نامیده می شود شاخص RZP. با تقسیم شاخص حقوق واقعی بر همتراز محاسبه می شود شاخص قیمت مصرف کننده. مورد دوم با مقایسه قیمت پایه سبد مصرفی و ارزش آن در زمان خاص مورد مطالعه تعیین می شود. سبد مصرفی- مجموعه ای از کالاها و خدمات ایجاد شده توسط دولت که حداقل های لازم را برای شهروندان فراهم می کند.

مثلا.دستمزد اسمی سال 2015 را 100 درصد در نظر بگیریم. بیایید بگوییم که به طور متوسط ​​در سال 2016 رشد 15 درصدی داشته است. سپس شاخص دستمزد اسمی در سال 1395 برابر با 115 درصد خواهد بود. در عین حال قیمت تمام شده سبد مصرفی 20 درصد افزایش یافت، یعنی شاخص قیمت مصرف کننده 120 درصد است. سپس شاخص RRP برای سال جاری نسبت به سال قبل که به عنوان سال پایه در نظر گرفته شده است، تقریباً 96 درصد خواهد بود. این بدان معناست که قدرت خرید شهروندان تا حدودی کاهش یافته است.

اطلاعات مهم!شاخص‌های دستمزد اسمی و واقعی، همراه با میانگین شاخص‌های «اسمی» ماهانه، اجزایی از اطلاعات آماری هستند که باید طبق تصمیم شماره 175، مصوب هیئت مدیره، توسط همه کشورهای عضو اتحادیه اوراسیا در اختیار کمیسیون اقتصادی اوراسیا قرار گیرد. این کمیسیون در 29 دسامبر 2015 در مسکو.

همبستگی دستمزدهای اسمی و واقعی

به نظر می رسد دستمزدهای اسمی همیشه مستقیماً منعکس کننده دستمزدهای واقعی هستند. با این حال، در موارد بحران اقتصادی و کاهش ارزش پول، زمانی که افزایش میزان دستمزدهای تعهدی با افزایش قیمت کالاها و خدمات «همخوانی ندارد»، چنین نیست. با همان مبلغ دیروز، مصرف کننده توان خرید همان حجم کالا و خدمات را ندارد. در چنین شرایطی یک روند وجود دارد تورم.

توجه داشته باشید! تجربه کشورهای توسعه یافته منعکس کننده تفاوت بین دستمزدهای واقعی و اسمی در یک بازه زمانی پایه کوچکتر است. مقدار انباشته شده در هر ساعت کاری و رابطه آن با تعداد نتایج کار ایجاد شده در همان زمان در نظر گرفته می شود.

در هنر. 22 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تعهد کارفرما برای ارائه سریع و کامل پاداش به کارمندان برای کار خود صحبت می کند. علاوه بر این، کارفرما موظف است برای افزایش محتوای واقعی آن تلاش کند (ماده 134 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه روسترود شماره 1073-6-1 مورخ 19 آوریل 2010).

"گروه خاکستری"

از آنجایی که بار مالیاتی به دستمزدهای اسمی گره خورده است، کارفرما همیشه وسوسه می شود که آنها را تا حد امکان پایین و تا حداقل دستمزد تعیین کند. برای جبران شکاف حاصل بین دستمزدهای اسمی و واقعی، او وجوه اضافی را خارج از اسناد حسابداری یا به شکل دیگری به کارکنان پرداخت می کند.

چنین طرح هایی به دولت آسیب وارد می کند و در صورت امکان نظارت و سرکوب می شود. اگر صندوق دستمزد به طور مشکوکی پایین باشد و ارزش اسمی آن بسیار دور از واقعی باشد، قطعا مقامات نظارتی به این وضعیت علاقه مند می شوند. یک حسابرسی مالیاتی و توضیح، و احتمالا اقدامات جدی تر، اجتناب ناپذیر است.