Trasferimento degli infermieri agli addetti alle pulizie. Trasferito da un infermiere a un addetto alle pulizie con le stesse mansioni e uno stipendio più basso Sono necessari addetti alle pulizie nell'ospedale regionale?
Il trasferimento degli infermieri agli addetti alle pulizie è un modo per ottimizzare il personale in un istituto medico. Tuttavia, quando un'infermiera viene trasferita nella posizione di una donna delle pulizie, la sua funzione lavorativa subirà seri cambiamenti.
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Trasferimento in lavanderia: una soluzione?
Uno dei metodi di ottimizzazione è il trasferimento degli infermieri agli addetti alle pulizie. Ma come farlo nel modo giusto, senza violare le leggi sul lavoro e i diritti dei dipendenti? Proviamo a capirlo.
Infermiera e addetta alle pulizie: differenze di lavoro
Di per sé, le funzioni lavorative di un addetto alle pulizie e di un'infermiera presentano differenze significative, che sono mostrate nella tabella seguente:
Titoli di studio |
Infermiera |
Pulitore industriale |
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Atto normativo |
Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nel campo dell'assistenza sanitaria - ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 23 luglio 2010 n. 541 n |
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Responsabilità lavorative (caratteristiche del lavoro) |
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Bisogna sapere |
Norme di igiene e salute sul lavoro; lo scopo dei detersivi e le regole per la loro manipolazione; regolamenti interni del lavoro; norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio |
Requisiti igienico-sanitari industriali; norme igienico-sanitarie per la manutenzione dei locali industriali; dispositivo e regole per il funzionamento di apparecchiature e dispositivi sottoposti a manutenzione; scopo e concentrazione di detergenti e disinfettanti; regole per il funzionamento dei sanitari |
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Requisiti di qualificazione |
Istruzione generale secondaria (completa) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa |
La tabella mostra chiaramente che i compiti degli infermieri e degli addetti alle pulizie dei locali industriali sono molto diversi.
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Di conseguenza, quando un'infermiera viene trasferita nella posizione di una donna delle pulizie, la sua funzione lavorativa subirà seri cambiamenti. È per questo motivo che è necessario ottenere il consenso scritto del dipendente per il trasferimento.
L'opportunità di trasferire un dipendente dalla posizione di infermiere alla posizione di addetto alle pulizie
Entro il 2018, il governo della Federazione Russa prevede di aumentare lo stipendio medio degli assistenti sociali nelle istituzioni mediche, del personale medico o farmaceutico junior e secondario al 100% dello stipendio medio in una determinata regione.
Ciò significa che gli stipendi del personale medico medio e junior saranno approssimativamente uguali e, per essere più precisi, aumenterà lo stipendio degli operatori sanitari junior. Ciò, a sua volta, consentirà di assumere le normali posizioni infermieristiche.
Tuttavia, questo in un modo o nell'altro porterà al fatto che in un certo periodo di tempo gli stipendi del personale medico medio e junior saranno uguali.
Tuttavia, c'è un problema e, stranamente, suona molto banale per il nostro stato: le strutture sanitarie semplicemente non hanno i soldi per un tale aumento degli stipendi.
Questo spiega il desiderio dei capi delle organizzazioni mediche di risparmiare sul personale medico junior.
In realtà, ci sono due opzioni per ridurre il costo del pagamento del personale medico junior:
- outsourcing - la conclusione di un accordo con un appaltatore esterno;
- trasferimento degli infermieri agli addetti alle pulizie.
L'esternalizzazione in realtà, di regola, non si ripaga da sola, quindi l'amministrazione delle strutture sanitarie preferisce puntare sulla prima opzione.
Di norma, le istituzioni mediche cercano di risparmiare denaro sulle posizioni incluse nel modulo ZP-zdrav (ordinanza Rosstat n. 581 del 7 ottobre 2016). Ecco perché il passaggio a una posizione non medica riguarda principalmente gli infermieri.
Cosa cambierà con la traduzioneRequisiti per l'esecuzione della traduzione: tutto a norma di legge
Il Ministero del Lavoro ha stabilito le seguenti professioni per gli addetti alle pulizie:
- addetto alle pulizie;
- addetto alle pulizie industriale.
Pertanto, quando si trasferisce un'infermiera nella posizione di un addetto alle pulizie, è necessario scegliere uno dei nomi sopra. Tuttavia, vale la pena ricordare che allo stato attuale non esiste una posizione "addetto alle pulizie di uffici e locali industriali".
È necessario spiegare chiaramente al dipendente perché deve trasferirsi in un'altra posizione. Questo è molto importante, perché senza il suo consenso scritto, la traduzione sarà una violazione (articoli 72, 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Quando si effettua un trasferimento, è necessario concludere con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che indichi tutte le condizioni che devono essere modificate:
- Nuovo titolo di lavoro.
- Doveri dei dipendenti.
- Nuove condizioni salariali.
Un ulteriore accordo firmato da entrambe le parti è una componente obbligatoria del contratto di lavoro. È ciò che conferma che il dipendente accetta di trasferirsi in un'altra posizione.
È possibile utilizzare un'altra modalità, anche nell'ambito della legge - risoluzione del rapporto di lavoro in caso di riduzione dell'organico o dell'organico della struttura sanitaria.
In altre parole, è lecito allontanare un dipendente, anche se tenuto conto della presenza del suo consenso scritto, non vi è la possibilità di trasferirlo ad altro incarico.
Ciò vale sia per le posizioni vacanti e per le posizioni corrispondenti alle qualifiche del dipendente, sia per le posizioni vacanti inferiori o il lavoro meno retribuito che il dipendente può svolgere, tenendo conto del suo stato di salute.
Al dipendente devono essere offerte tutte le posizioni possibili sul territorio. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre aree, se ciò è prescritto nel contratto collettivo di lavoro o nel contratto di lavoro.
Su questa base, è possibile introdurre nuove posizioni - addetto alle pulizie di locali industriali o addetto alle pulizie di uffici e ridurre le posizioni degli infermieri.
Allo stesso tempo, agli infermieri dovrebbe essere offerto il posto di addetto alle pulizie. Va tenuto presente che con una riduzione delle posizioni degli infermieri, possono essere offerte loro posizioni non solo di colf, ma anche di bidelli, ecc.
Un altro motivo per il licenziamento di un infermiere è la certificazione per il rispetto della posizione ricoperta secondo lo standard professionale "Personale medico junior", che prevede che i dipendenti abbiano un'istruzione generale secondaria e una formazione professionale per la posizione di "Sanitario".
Tuttavia, questo standard professionale è stato introdotto di recente, pertanto nessun infermiere soddisfa i requisiti specificati.
Ciò significa che, in base ai risultati della certificazione, un'infermiera può essere licenziata per incoerenza con la posizione ricoperta a causa di qualifiche insufficienti e le può essere offerto di assumere la posizione di addetta alle pulizie.
C'è un altro modo per trasferire gli infermieri agli addetti alle pulizie: quello economico. Viene fissato uno stipendio più alto per l'addetto alle pulizie e l'infermiera viene semplicemente attirata in questo posto. Inoltre, lo stipendio di un addetto alle pulizie non può essere indicizzato a un ritmo così rapido.
Tuttavia, in questo caso, diventa problematico pretendere che l'infermiere esegua integralmente il lavoro precedente. L'intero problema è che non tutti i compiti di un'infermiera possono essere affidati a un addetto alle pulizie.
Tuttavia, la legislazione sul lavoro non impedisce il ravvicinamento dei doveri di un addetto alle pulizie di locali industriali ai doveri di un inserviente. Il contratto di lavoro prevede disposizioni aggiuntive che non peggiorano la posizione del dipendente.
Come trasferire un'infermiera in un addetto alle pulizie
Esistono diversi modi per convertire gli infermieri in addetti alle pulizie, con perdite variabili per entrambe le parti.
Ciao! È possibile rinominare una posizione solo con il consenso del dipendente, o secondo le norme dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche di lavoro (cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini di il contratto di lavoro determinato dalle parti non può essere salvato, può essere modificato su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione della modifica della funzione lavorativa del dipendente. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti variazioni dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso tali modifiche, con almeno due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione del presente Codice. Se il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è obbligato a offrirgli per iscritto un altro posto a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o inferiore lavoro retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 7 della prima parte dell'articolo 77 del presente codice. Nella tua situazione cambia anche la funzione del lavoro e condizioni di lavoro essenziali, e questo significa già un trasferimento ad altro lavoro, che non è consentito senza il consenso del dipendente.
Secondo l'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 23 luglio 2010 N 541n "Sull'approvazione dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, sezione" Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori in il settore sanitario"
Responsabilità del lavoro dell'infermiera. Pulisce le stanze in una struttura medica. Aiuta l'infermiera senior nell'ottenere medicinali, strumenti, attrezzature e consegnarli al reparto. Riceve dalla padrona di casa e garantisce il corretto stoccaggio e utilizzo di biancheria, elettrodomestici, stoviglie e detersivi. Rimuove i comodini dai pazienti costretti a letto dopo ogni pasto. Sotto la direzione dell'infermiera di reparto, accompagna i pazienti nelle sale di cura e diagnosi. Svolge le funzioni di corriere, effettua il lavaggio dei piatti della farmacia. Informa la padrona di casa sui malfunzionamenti dell'impianto di riscaldamento, della rete idrica, della rete fognaria e degli elettrodomestici. Prepara stanze e bagni. Sistematicamente (dopo ogni paziente) esegue il trattamento sanitario e igienico del bagno e delle salviette. Fornisce assistenza ai pazienti quando fanno un bagno igienico, quando si spogliano e si vestono. In assenza di una giovane infermiera, riceve dalla padrona di casa biancheria intima e biancheria da letto e le cambia. Riceve il cibo preparato presso il reparto ristorazione, lo controlla per peso e conteggio. Firmato nel foglio di distribuzione. Produce il riscaldamento degli alimenti. Distribuisce cibo caldo ai pazienti secondo il menu e la dieta prescritta. Lava i piatti, pulisce la dispensa e la sala da pranzo, osservando i requisiti sanitari. Pulisce sistematicamente i frigoriferi destinati alla conservazione di prodotti di pazienti. Fornisce la manutenzione sanitaria e igienica della dispensa e della sala da pranzo. Informa tempestivamente la direzione del reparto circa la necessità di riparare le attrezzature e l'inventario delle dispense. Deve conoscere: norme igienico-sanitarie e di salute del lavoro; lo scopo dei detersivi e le regole per la loro manipolazione; regolamenti interni del lavoro; norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio. Requisiti di qualificazione. Istruzione generale secondaria (completa) senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.
Secondo il decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 10 novembre 1992 N 31 "Sull'approvazione delle caratteristiche tariffarie e di qualificazione per le professioni dei lavoratori a livello di settore"
Pulitore di locali industriali 2a categoria Caratteristiche del lavoro. Pulizia in officine e altri locali industriali di scarti di produzione e immondizia. Depolverazione, spazzamento e lavaggio a mano o con l'ausilio di macchine e dispositivi di pavimenti, scale, vani scala, finestre, pareti, soffitti di locali industriali. Preparazione di detergenti e disinfettanti per la pulizia di pavimenti, pareti, finestre e soffitti. Trasporto di rifiuti e rifiuti dagli impianti di produzione a un luogo designato. Ottenere detersivi, inventario e materiale per la pulizia. Riempimento di contenitori con acqua potabile. Pulizia, sanificazione e posizionamento dei cestini della spazzatura. Pulizia e disinfezione di servizi igienici, docce, spogliatoi e altre aree comuni dei locali industriali. Deve sapere: requisiti igienico-sanitari industriali; norme igienico-sanitarie per la manutenzione dei locali industriali; dispositivo e regole per il funzionamento di apparecchiature e dispositivi sottoposti a manutenzione; scopo e concentrazione di detergenti e disinfettanti; regole per il funzionamento dei sanitari.
Per la maggior parte delle persone, non c'è differenza, ma per i dipendenti delle istituzioni mediche, le mansioni lavorative, i salari e le ferie dipendono solo dal titolo di lavoro. La riorganizzazione delle istituzioni ha portato al fatto che il personale ospedaliero era suddiviso in medico e tecnico, ciò ha comportato una riduzione del personale, confusione con le autorità e trasferimento dei dipendenti ad altre posizioni. Per comprendere le responsabilità dei dipendenti di un istituto medico, è necessario prima capire chi è un operatore sanitario e chi appartiene ad altro personale? La legge federale "Sulle basi della protezione della salute dei cittadini nella Federazione Russa" ci fornisce la definizione di operatore sanitario: un operatore sanitario è un individuo che ha un'istruzione medica o di altro tipo, lavora in un'organizzazione medica e il cui lavoro ( funzionario) le funzioni includono l'attuazione di attività mediche, o un individuo una persona che è un imprenditore individuale direttamente impegnato in attività mediche; La legge definisce anche l'attività medica: attività medica - attività professionale nel fornire cure mediche, nello svolgimento di visite mediche, visite mediche e visite mediche, misure sanitarie e antiepidemiche (preventive) e attività professionale connessa al trapianto (trapianto) di organi e (o ) tessuti, circolazione del sangue donato e (o) dei suoi componenti a fini medici; Se tali azioni riguardino il lavoro di un addetto alle pulizie o di un infermiere può essere chiarito dagli atti: Ordinanza del Ministero della Salute del 23 luglio 2010 n. 541n e Decreto del Ministero del Lavoro del 10 novembre 1992 N 31 (supplementi Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 24 ottobre 2005 N 648), di cui diventa chiaro: l'infermiera è un'operatore sanitario, la donna delle pulizie no. Ciò deriva dalle responsabilità elencate nei documenti. Sia l'infermiera che la donna delle pulizie sono obbligate a pulire i locali, tuttavia, l'infermiera pulisce i locali dell'organizzazione medica, mentre la donna delle pulizie pulisce i locali di produzione o di ufficio. Poi ci sono le righe sulla natura del lavoro, che trasmettono accuratamente il luogo di attività - per l'infermiere: aiuta il caposala a procurarsi medicinali, strumenti, attrezzature e consegnarli al reparto. Riceve dalla padrona di casa e garantisce il corretto stoccaggio e utilizzo di biancheria, elettrodomestici, stoviglie e detersivi... per la donna delle pulizie: Spolverare, spazzare e lavare a mano o con macchine ed elettrodomestici di pavimenti, scale, vani scala, finestre, pareti , soffitti in locali industriali. .. Inoltre, l'addetto alle pulizie non è impegnato nell'attuazione di misure sanitarie e antiepidemiche, ma esegue solo la sanificazione dei locali industriali, pertanto i poteri di tale dipendente sono al di fuori delle attività mediche. Un addetto alle pulizie può lavorare in una struttura medica? Per implementare tali attività, è necessario tenere conto delle caratteristiche di qualificazione dei lavoratori per settore, ad esempio un addetto alle pulizie di locali industriali può lavorare nelle fabbriche o nelle officine, cioè nei luoghi di lavoro industriale continuo. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ci dice quali locali devono essere considerati industriali: I locali industriali sono spazi chiusi in edifici e strutture appositamente progettati in cui le persone lavorano costantemente (a turni) o periodicamente (durante la giornata lavorativa). La definizione è vaga e non fornisce una descrizione specifica, quindi passiamo alla definizione dell'enciclopedia russa sulla protezione del lavoro: Locali industriali - spazi chiusi (stanze, sale, edifici) in cui la produzione è costantemente (a turni) o periodicamente (durante la giornata lavorativa) attività. In base al loro scopo, sono suddivisi in produzione effettiva (officine principali dell'impresa), produzione accessoria (per produzione ausiliaria), energia (fornitura di aria compressa, vapore, elettricità), impianti di stoccaggio. Le informazioni sulla presenza di tali locali dovrebbero essere chiarite con l'amministrazione di una particolare istituzione medica, ma probabilmente tali locali non lo sono: sale, corridoi, atri. Per la pulizia dei luoghi sopra menzionati, è adatta una donna delle pulizie d'ufficio, i suoi compiti includono la pulizia di sale, atri, scale, uffici e altri locali di edifici pubblici e amministrativi. Pertanto, un tale dipendente può essere impegnato in attività lavorative sul territorio dell'istituzione, ma solo in luoghi rigorosamente stabiliti. E nei reparti? Le stanze dei pazienti non sono né locali industriali né locali di servizio. Il lavoro nei reparti e nei reparti comporta l'attuazione di misure sanitarie ed epidemiologiche, e poiché i compiti di uno qualsiasi dei suddetti addetti alle pulizie includono solo l'igiene e la sanificazione dei locali industriali e delle attrezzature assistite, solo gli infermieri hanno il diritto di lavorare nei reparti.
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