Хөдөлмөрийн гэрээний талаар тустай гарын авлагыг уншина уу. Үүнийг ашиглан хэлбэр дүрс сонгох эсвэл бэлэн дээжийг татаж аваарай. Бид заавал болон нэмэлт нөхцөл, ажил олгогчийн зөвлөмжийг өгдөг.

Нийтлэлд:

Мэргэжилтнүүдээс зөв загварыг татаж аваарай. Илүү өвөрмөц загваруудыг хайж олоорой ⬇

Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг хэрхэн сонгох вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд гэрээний бичмэл хэлбэрийг заагаагүй болно. Тиймээс зөвхөн цаасан баримт бичигт гарын үсэг зурахаас гадна энгийн ажилд орох нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай адил юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16-р зүйлийн 3-р хэсэг). Гэхдээ ажилд бодитоор элссэний дараа гэрээг бичгээр хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд үүнийг сануулж байна.

• гэрээлэгч талуудын талаарх мэдээлэл,
• талуудын тохиролцсон ажлын нөхцөл.

Бүх аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх, зөвлөдөг хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэр байдаггүй. Ажил олгогч бүр ажилчдынхаа хөдөлмөрийн гэрээний загварыг бие даан боловсруулах эрхтэй. Хамгийн гол нь энэ баримт бичгийн агуулгыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

"Боловсон хүчний систем" хэсгээс олж мэдээрэй. байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээний загварыг хэрхэн бий болгох

Хязгаарлагдмал тооны ажилчдад зориулсан стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байдаг.

• төрийн байгууллагуудын дарга нарын хувьд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 329 тоот тогтоолоор батлагдсан маягт);
• Оросын төмөр зам ХК-ийн бүтцийн хэлтсийн ажилчдын хувьд;
• оХУ-ын төрийн далбааг мандуулсан далайн болон холимог навигацийн хөлөг онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд ажиллаж буй далайчдын хувьд;
• бичил аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор батлагдсан маягт).

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ: 2018-2019 оны жишээ

Бид танд зориулж хамгийн алдартай хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг цуглуулсан. 2018 онд хөдөлмөрийн гэрээг хялбархан байгуулахын тулд тэдгээрийг татаж аваарай.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (жишээ)

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ No.

________________ "___" ______________Г.

________________________________________________________________________________ төлөөлж,
___________________________________________________ үндсэн дээр ажиллах,
цаашид “Ажил олгогч” гэх, нэг талаас _______________________
________________________________,
нөгөө талаас бид ____-г цаашид "Ажилтан" гэж нэрлэх ба хамтад нь гэж нэрлэдэг.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг “Талууд” дараахь байдлаар байгуулав.

1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Ажил олгогч нь ажилтныг ажилтай болгодог
албан тушаалаар _________________________________, мөн Ажилтан биечлэн үүрэг хүлээнэ
энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу заасан ажлыг гүйцэтгэх
тохиролцоо.

1.2. _____________________________________ хэлтэст ажилтан ажилд авна
Ажил олгогчийн байгууллага.

1.3. Ажилтны ажлын байр - ________________________________________________ .

1.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил нь тухайн ажилтанд зориулагдсан болно
_________________________________ (үндсэн, гадаад (дотоод) цагийн ажил)).

1.5. Ажилтны ажлын байран дахь ажлын нөхцөл ___________________________________.

1.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ________________________________-нд байгуулсан.
хугацаа.

1.7. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ажилд орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
гэрээний 1.8-д заасан.

1.8. Ажил эхлэх огноо нь ______________________________________________________.

1.9. Ажилтанд ______________ туршилтын хугацаа олгоно.
Ажилтан өгсөн ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд сар.

Бүх заавал байх ёстой мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

1. Бидний гэрээ байгуулж байгаа иргэний овог, нэр, овог нэр.

Анхны үсгээр биш, бүтнээр нь бичихээ мартуузай.

2. Ажил олгогчийн нэр.

Байгууллагын хувьд эхлээд бүтэн нэр, богино нэрийг хаалтанд оруулна. Зарим байгууллага богино нэргүй байж болно. Хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол түүний овог, овог нэр, овог нэрийг бүрэн зааж өгнө үү.

3. Ажилтан болон ажил олгогчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл - хувь хүн.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ийм баримт бичиг нь зөвхөн ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл паспортыг дахин олгох үед олгосон түр гэрчилгээ байж болно. ОХУ-ын иргэншилгүй хүмүүсийн хувьд ийм баримт бичиг нь бусад баримт бичиг (дүрвэгсдийн гэрчилгээ, оршин суух зөвшөөрөл, гадаад улсын иргэний паспорт гэх мэт) байж болно.

4. Ажил олгогчийн TIN.

5. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүнд зохих бүрэн эрх олгосон үндэслэл.

Байгууллагын хувьд дүрмийн дагуу энэ нь дүрмийн дагуу ажилладаг захирал юм. Төлөөлөгчийн газар, салбаруудад энэ хүн тушаал, орон нутгийн актыг үндэслэн тухайн салбарын дарга байж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй.

6. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан газар, огноо.

Хуулийн ойлголтоор бол гэрээ байгуулах газар нь ажил олгогчийн оршин суугаа газрын нэр юм. Ажлын байраа хэрхэн бүртгүүлэх талаар >> нийтлэлээс уншина уу

Хэрэв өөр улсын иргэн эсвэл харьяалалгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол баримт бичгийн талаар нэмэлт мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

• ОХУ-д оршин суухыг зөвшөөрдөг;
• Үүний үндсэн дээр ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд эмнэлгийн тусламж үзүүлнэ.

Анхаар!Хэрэв та ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан заавал байх ёстой мэдээллийг текстэд оруулаагүй бол үүнийг засахад хялбар болно. Дутуу мэдээллийг гэрээний текстэнд (хоёр хувь) гараар шууд оруулах ёстой. Үүний дараа хийсэн бичилтийг ажилтан болон ажил олгогчийн төлөөлөгчийн гарын үсгээр баталгаажуулна. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд 8 тохиолдлыг шинжилж,

Шаардлагатай нөхцөл бүхий хүснэгт

"Боловсон хүчний систем" -ээс та хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг олох болно - ерөнхий мэдээлэл, заавал болон нэмэлт нөхцөл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд оруулах хэд хэдэн заавал байх ёстой нэмэлт нөхцөлүүдийг тогтоосон байдаг.

Хүснэгт. Гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөлийг хэрхэн зөв томъёолох вэ

Хөдөлмөрийн гэрээнд талуудын эрх, үүргийн тухай хэсгийг тусгах шаардлагагүй бөгөөд энэ хэсэг нь үндсэн хэсэг байх ёсгүй гэдгийг анхаарна уу.

Нэмэлт нөхцөл: ажил олгогчдод зориулсан зөвлөмж

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт нөхцөл байхгүй бол ажил олгогчийг шийтгэхгүй. Гэхдээ тэд гэрээгээ компанид ашигтай болгоно. Ийм нөхцөлд тавигдах гол шаардлага: тэдгээр нь одоогийн хууль тогтоомж, байгууллагын баримт бичигтэй зөрчилдөх ёсгүй.

Хамгийн түгээмэл нэмэлт нөхцөлүүд

1. Туршилт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа шалгалтыг бий болгохыг зөвшөөрдөг. Энэ нь ажил олгогчдод юу өгөх вэ? Нэгдүгээрт, ажилтан шалгалтыг амжилттай давахын тулд илүү хичээнгүйлэн ажилладаг. Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах нэмэлт үндэслэл бий.

Гэхдээ та туршилтын үргэлжлэх хугацааны хязгаарлалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, салбар, тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарын хувьд - зургаан сараас илүүгүй байна.
• Бусад ажилчдын хувьд - гурван сараас илүүгүй.
• Хоёроос зургаан сарын хугацаатай гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд - 2 долоо хоногоос илүүгүй байна.

Заасан хугацаанд дээд хязгаарыг тогтоох шаардлагагүй. Та өөрийгөө нэг эсвэл хоёр сараар хязгаарлаж болно.

2. Ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодруулах.

Гэрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтан, ажил олгогчийн хүлээх үүрэг, түүнчлэн гэрээний нөхцлөөс үүсэх үүргийг тодорхойлж болно. хамтын гэрээ. Жишээлбэл, ажилтны үүрэг хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

• өвчтэй тохиолдолд ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэх;
• цусаа өгөх хүсэлтэй байгаа болон доноруудад цусаа өгсөн баримтын талаар мэдэгдэх;
• ээлж эхлэхээс 15 минутын өмнө ажлын байранд ирэх хэрэгцээ;
• тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжид болгоомжтой хандах;
• хувцас код эсвэл компанийн соёлын бусад шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• компанийн хамт олон, үйлчлүүлэгчдийн талаар хатуу мэдэгдэл хийхгүй байх гэх мэт.

3. Ажлаас халах нэмэлт үндэслэл.

Ажилчдын дийлэнх нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд өргөтгөх боломжгүй юм. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг дараахь ангиллаар хангаж болно.

• байгууллагын дарга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
• ажил олгогчид ажилладаг ажилчид - хувь хүн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 307-р зүйл);
• шашны байгууллагын ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 347-р зүйл);
• алслагдсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйл);
• гэрийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312-р зүйл)

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны нөхцөл байдлыг сайжруулах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд оруулахыг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292-р зүйлд хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахыг зөвшөөрдөг боловч ерөнхий дүрмээр бол тэд ийм тэтгэмж авах эрхгүй. ажлаас халагдсаны тэтгэмж ерөөсөө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 301-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд ээлжийн амралтын өдрийн төлбөрийг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээ бол зөвхөн хуулийн албан ёсны шаардлага биш. Сайн боловсруулсан гэрээ нь хяналт шалгалтын үеэр ажил олгогчийг хамгаалж, ажилтныг хянах, ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулахад тусалдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээг буруу гүйцэтгэсэн нь 5.27-д заасны дагуу тусдаа гэмт хэрэгт хамаарна гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу байгууллагын торгууль нь 50-100 мянган рубль, албан тушаалтнуудын хувьд 5-10 мянган рубль байна.

Өнөөдрийн байдлаар ихэнх аж ахуйн нэгжүүд ажилд авч буй иргэнд олгодог стандарт хөдөлмөрийн гэрээний загвартай байдаг. Түүнчлэн олон аж ахуйн нэгжүүд түүний аналогийг нэвтрүүлсэн - хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэрийг ажилтан биечлэн судалж, гарын үсэг зурдаг. Гэхдээ хэрэв танай компани ийм маягтыг хараахан боловсруулж амжаагүй байгаа бол манай нийтлэлээс та хөдөлмөрийн гэрээ гэж ямар баримт бичиг, ямар чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй болохыг нарийвчлан судлах болно.

Мөн бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гаргадаг ердийн алдаанууд, өргөдөл гаргагч нь ялангуяа болгоомжтой байх ёстойг анхаарч үзэх болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн стандарт гэрээний хэлбэр

Эхлээд хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг харцгаая, энд нэг чухал зүйл бий - энэ чухал баримт бичгийг бөглөхөд хуульд заасан шаардлагууд байдаг. Ердийн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хийдэг тул энэ гэрээнд юу тусгагдсан бэ? Хэрэв тухайн хүн тодорхой компани, аж ахуйн нэгжид дөнгөж ажилд орсон, өөрөөр хэлбэл энэ газарт түүний ажлын үйл ажиллагаа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд албан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол ажил олгогч эдгээр харилцааг зөвхөн бичгээр бүртгэх үүрэгтэй. Нэг чухал нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан баримт бичигт гарын үсэг зурсан үеэс биш харин ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс эхлэн хүчинтэй гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг хуулийн бүх шаардлагын дагуу боловсруулсан бөгөөд тэдгээр нь нэлээд хатуу байдаг гэж бид дүгнэж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн, хаана хадгалдаг вэ?

Ажил хайж буй хүн аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст ирдэг бөгөөд түүнд хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг хянуулахаар өгдөг. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд үүнийг урьдчилан бөглөж болох бөгөөд өргөдөл гаргагч гарын үсэг зурахаасаа өмнө бүх зүйлийг сайтар судалж, шаардлагатай бол сонирхсон асуултаа асууна. Өргөдөл гаргагчийн хувийн гарын үсэг зурсан тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн гэрээг уншиж, түүнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлтэй санал нийлж байгааг харуулж байна.

Зарим компаниуд хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах дараах схемтэй байдаг: ирээдүйн ажилтан баримт бичгийг бие даан бөглөдөг бөгөөд энэ зорилгоор хүний ​​нөөцийн ажилтнууд түүнийг бөглөх дээжийг өгдөг. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж гарын үсэг зурах ёстой гэдгийг онцолж байна. Нэг баримт бичгийг ажилтанд олгодог, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлддэг. Хөдөлмөрийн гэрээний 2 маягтыг бөглөж, гарын үсэг зурсны дараа хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд захиралд гарын үсэг зуруулахаар аваачдаг боловч энэ журмыг өмнө нь хийж болно. Цаашилбал, схем нь дараах байдалтай байна: нэг маягтыг ажилтан, хоёр дахь нь ажил олгогч хадгалдаг. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан эсвэл ажилтанд хуулбарыг өгөөгүй бол энэ нь гэмт хэрэг гэдгийг та мэдэх ёстой. Ийм үйлдлийн төлөө тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хариуцлага хүлээнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг хаанаас татаж авах вэ? (үнэгүй стандарт гэрээний маягт)

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ хэзээ ч гартаа барьж байгаагүй, түүний бүх дэд зүйл, хэрхэн бөглөх талаар мэдэхгүй иргэдийн ангилалд багтдаг бол бид үнэгүй хөдөлмөрийн гэрээний загвар, түүнийг хэрхэн бөглөх жишээг татаж авахыг зөвлөж байна. гарч. Интернетээс хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх жишээг олоход хялбар бөгөөд энэ нь танд тусалж, дагалдах бичиг баримтыг хэрхэн бүрдүүлэх талаар алхам алхмаар зааварчилгаа өгөх болно.

Та доорх холбоосыг ашиглан манай вэбсайтаас хөдөлмөрийн гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.

Гэрээнд ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаж, ажлын байран дээр анхан шатны сургалтанд хамрагдсан гэж заасан байх ёстой (энэ цэгийг мөн баримтжуулсан байх ёстой). Мөн шинэ ажилтан галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдсан болохыг тэмдэглэв. Та мөн дадлагын талаар санаж байх хэрэгтэй - шинэ ажлын байранд ажилтан зөвлөгчийн хяналтан дор дор хаяж хоёр ээлжээр ажиллах ёстой. Дадлага хийж дуусгана гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь тухайн ажилтан ажиллах хүчинтэй танилцаж, шууд ажлынхаа бүх үүрэг хариуцлагыг мэдэж, цаг үеэ олсон гэдгийг баталж байна. Дадлагын хугацаа дуусмагц тухайн аж ахуйн нэгжийн шинэ ажилтан түүний дээр зогсож буй менежерт шалгалт өгдөг. Шалгалт нь бие даасан ажилд бэлэн байдлын түвшинг тодорхойлдог.

Би нэг чухал зүйлд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна: ажилтны ажлын үйл ажиллагаа нь цахилгаантай шууд холбоогүй байсан ч түүнийг цахилгаан хэрэгсэлтэй харьцах үндсэн аргуудтай танилцаж, сургах ёстой. Мөн тэрээр цахилгаан хэрэгслийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг мэддэг байх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй, энэ нь чухал ач холбогдолтой: зөвхөн цахилгааны аюулгүй байдлын шалгалтын дөрөв дэхээс доошгүй бүлэгтэй аж ахуйн нэгжийн ажилтан сургалт, зааварчилгаа хийх эрхтэй. Дээрх арга хэмжээг авсны дараа ажилтанд цахилгааны аюулгүй байдлын 1-р бүлгийг томилсон байх ёстой - энэ нь түүний ажлын үйл ажиллагаа нь цахилгаантай шууд холбоогүй тохиолдолд юм.

Хувийн мэдээллийг хамгаалах чиглэлээр ОХУ-ын хууль тогтоомж нь үе үе өөрчлөгдөж байдаг тул эдгээр шалтгааны улмаас ажилд орохдоо хувийн мэдээллийг боловсруулах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах нь заавал байх ёстой журам юм. Эдгээр зорилгын үүднээс аж ахуйн нэгж нь ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах боломжийг олгодог хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Түүнчлэн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд танаас ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрсөн тухай мэдэгдэл бичихийг хүсч болно.

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээ нь тантай, өөрөөр хэлбэл тодорхой ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааны хувийн шинж чанарын тухай заалтыг агуулсан байх ёстой. Гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд анхаарлаа хандуулаарай - энэ нь таны ажлын үйл ажиллагаа тодорхой хугацаанд хязгаарлагдах тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай. Гэрээ нь дараахь чухал тэмдэглэлийг агуулсан байх ёстой.

• Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжийн хэд хэдэн үүрэг хариуцлагыг нэгтгэх гэж байгаа бол тус бүрийг нь хэлэлцэнэ. Иргэний хувьд шинэ ажлын байр нь гол газар биш бөгөөд тэрээр гадны цагийн ажил хийх тохиолдолд үүнийг бас зааж өгсөн болно.
• Гэрээнд тэтгэмж, нэмэлт тэтгэмж олгох заалтыг тусгасан. Жишээлбэл, таны ажлын үйл ажиллагаа эрүүл бус нөхцөлд байх болно. Эсвэл ажил нь амь насанд аюултай хэд хэдэн мэргэжлээр хамаардаг. Тэгвэл таны цалинд сарын урамшуулал орно гэж гэрээнд заасан байгаа.

Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч, ажилтны хувьд хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсан гэдгийг бүү мартаарай. Хэрэв хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд тусгайлсан нэмэлтүүд орсон эсвэл түүнд өөрчлөлт орсон бол эдгээр зүйлийг нэмэлт гэрээнд тусгасан болно.
Зарим компаниуд хөдөлмөрийн гэрээг интернетээр дамжуулан онлайнаар хийдэг. Хуулийн порталууд нь ажилтан, ажил олгогчийн хувийн мэдээллийг оруулах тусгай програмуудтай байдаг. Үүний дараа тусгай программ нь өгөгдлийг стандарт гэрээ болгон албан ёсны болгох бөгөөд үүнийг дууссан хэлбэрээр татаж авах боломжтой бөгөөд үүний дараа хоёр тал гарын үсэг зурахад л хангалттай.

Хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх жишээ

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээний жишээг энэ нийтлэлд текстийн дээр үзүүлсэн бөгөөд Word болон PDF форматаар татаж авах боломжтой боловч өөрийн аж ахуйн нэгжид гэрээ байгуулахын тулд стандарт маягт руу яарах шаардлагагүй болно. Эхлэхийн тулд стандарт гэрээний маягтыг сайтар судалж, хуульд заасан бүх чухал зүйл, танай компани/байгууллагын шинж чанарыг агуулсан эсэхийг шалгаарай.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээнд яг ямар заалтууд байгааг олж мэдье.

• Ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний загвар нь түүнд гарын үсэг зурсан талуудын тухай дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой - ажил олгогч байгууллагын нэр, шинэ ажилтны хувийн мэдээлэл, өөрөөр хэлбэл бүтэн нэр.
• Стандарт гэрээний дараагийн хэсэгт тухайн ажилтан ямар албан тушаал, түүний ажиллах компанийн хэлтсийн заалтыг тусгасан болно.
• Дараа нь талуудын үүрэг, эрхийг агуулсан блокууд орно. Дүрмээр бол тэд ажил олгогч компани болон ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг. Аж ахуйн нэгж, компани бүр үр бүтээлтэй ажиллахад шаардагдах ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон ажлын байрны тусгай тодорхойлолтыг боловсруулдаг. Ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Богино жагсаалт өгье:
  - тохиролцсон хугацаанд цалингаа тооцож, төлөх үүрэгтэй;
  - ажилтныг тусгай хувцас, тоног төхөөрөмж гэх мэтээр бүрэн хангах;
  - хөдөлмөрийн бүх хуулийг дагаж мөрдөх;
  - амралтын цаг, амралтын өдөр, өвчний чөлөө, амралт гэх мэт.
• Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -ийн чухал хэсэг нь зохицуулалттай ажил, амралтын дэглэмийн заалт юм. Энэ хэсэгт компанийн тогтоосон дотоод дүрмийн лавлагааг агуулж болно.
• Мөнгөний цалингийн хэмжээ (хөдөлмөрийн төлбөр).
• Дээрх зүйлд хамаарахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тусгай нөхцөлүүд.
• Төгсгөлд нь ажил олгогч болон ажилтны гарын үсэг зурах ёстой.

Сүүлийн үед хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт ороогүй тул 2015 оны жишиг хөдөлмөрийн гэрээний загвар нь өмнөх жилүүдийн баримт бичигтэй харьцуулахад мэдэгдэхүйц ялгаагүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, суралцахын тулд хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг үнэ төлбөргүй татаж аваарай - энэ нь хуулийн шаардлагыг хангана.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь иргэний гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Сүүлийн жилүүдэд дараахь хандлага ажиглагдаж байна: хөдөлмөрийн стандарт гэрээг иргэний хөдөлмөрийн гэрээгээр сольж байна. Ажилд орохдоо ийм бүртгэлд зөвшөөрөл өгөх шаардлагатай эсэхийг харцгаая? Ийм гэрээ байгуулах нь үнэхээр үндэслэлтэй бөгөөд зөв зүйтэй нөхцөл байдалтай тулгарах болно. Гэхдээ практикээс харахад ихэнх тохиолдолд ажилтантай иргэний гэрээ байгуулах нь зөвхөн ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг. Нэгд, тэр ингэж л доод албан тушаалтнууддаа зардлаа багасгадаг, хоёрдугаарт, эрхэнд нь халддаг, яагаад гэдгийг та одоо ойлгох болно.

Тэр даруй асуулт гарч ирнэ: иргэний гэрээ гэж юу вэ? Энэ бол хоёр талын нэг төрлийн гэрээ юм - тэднийг ажил олгогч, ажилтан гэж үзье. Бодит байдал дээр гэрээнд талуудыг ихэвчлэн дараах байдлаар илэрхийлдэг: захиалагч ба гүйцэтгэгч. Иргэний гэрээний мөн чанар нь дараах байдалтай байна: ажилтан нь тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх), ажил олгогч (ажил олгогч) нь хүлээн авсны дараа тогтоосон үнийн гэрээний дагуу мөнгө төлдөг.

Баригдсан нь юу вэ? Энэ нь энгийн зүйл юм - захиалагч ба гүйцэтгэгчийн хоорондын харилцаа нь хөдөлмөрийн ангилалд хамаарахгүй бөгөөд энэ тохиолдолд хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг энэ тохиолдолд хэрэглэх боломжгүй болно. Энэ нь амьдралд ийм байдлаар ажилладаг:

• энэ гэрээний дагуу ажилтан өвчний чөлөө, жилийн чөлөө авах эрхгүй;
• ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөө олгохгүй байх эрхтэй;
• тухайн иргэн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж нь хуулиар тогтоосон хэмжээг Тэтгэврийн санд оруулаагүй болно. Тиймээс ажилтны тэтгэвэр бүрдээгүй бөгөөд энэ нь өндөр насны улмаас ажиллахаа больсны дараа түүний ирээдүйд маш сөрөг нөлөө үзүүлэх болно;
• иргэн энэ гэрээнд гарын үсэг зурсан бол түүний хөдөлмөрийг ажилласан хугацаанд нь тооцохгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой;
• иргэний гэрээ байгуулахдаа ажилтан янз бүрийн байгууллага, хяналт шалгалтаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа хамгаалах эрхгүй;
• энэ ангиллын гэрээнд улсын хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний шаардлага хамаарахгүй;
• ажилтны эрх ашгийг хамгаалах нь зөвхөн шүүх дээр ерөнхий үндэслэлээр боломжтой;
• Энэхүү гэрээ нь гэрээг цуцлах эрх мэдлийн хүрээ нэлээд өргөн тул ажил олгогчийн гарыг "чөлөөлдөг".

Дүгнэж хэлье: хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтан ажлаас халах шалтгааныг тодорхой зохицуулдаг бөгөөд хэрэв хүндэтгэх шалтгаан байхгүй бол ажил олгогч түүнийг ажлаас нь халах, өөрөөр хэлбэл түүнийг ажлаас халах эрхгүй. Энэ бүхнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тайлбарласан байгаа.

Иргэний хуулийн гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд нөхцөл байдал ажил олгогчийн талд өөрчлөгдөнө, учир нь гэрээг цуцлах үндэслэлийг хайх шаардлагагүй болно. Үйлчлүүлэгч ба гүйцэтгэгчийн харилцааг таслах нь маш энгийн. Бусад сонголтыг тохиролцоогүй тохиолдолд ийм гэрээг нэг талт байдлаар цуцалж болно гэдгийг та мэдэх ёстой. Мөн та зөвхөн бодитоор дуусгаж, хүлээн зөвшөөрсөн ажлын хөлсийг авах болно. Та ямар нэгэн мөнгөн нөхөн олговор авах эрхгүй. Хэдийгээр та хуваарилагдсан амралтаа ашиглаагүй эсвэл ажлаас халагдсан байсан ч гэсэн (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ийм төлбөрийг заавал төлөх ёстой). Мөн шаардлагатай гэж үзвэл та ажлаасаа халагдаж болно.

Иргэний гэрээ нь ажилтанд хэр “ашигтай” вэ гэж та асууж байна уу? Тодорхой давуу талууд байдаг:

• хэрэв та явахаар шийдсэн бол ямар ч үед үүнийг хийх боломжтой;
• Та хуулиар тогтоосон 14 хоногийн хугацаатай ажиллах шаардлагагүй болно.

Гэхдээ энд зарим нэг "гэхдээ" байдаг: хэрэв ажил олгогч таныг ажлынхаа үеэр түүнд хохирол учруулсан тухай нотлох баримт гаргаж өгвөл та тэдгээрийг нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Сонирхолтой нь "алдагдлын нөхөн төлбөр"-ийн дор "алдагдсан ашиг" гэж нэрлэгддэг зүйл нуугдаж байдаг. Энэ бол ажил олгогчийн халаасандаа хийж болох байсан орлого боловч ажилтан гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан тул тэгээгүй.

Иймд иргэний гэрээнд гарын үсэг зурснаар өөрийгөө болон ажлаа ийм эрсдэлд оруулах нь зүйтэй эсэх нь та бүхний хэрэг. Энэ бол ажилтны эрхийг жинхэнэ зөрчиж байгаа хэрэг.

хөдөлмөрийн гэрээний маягт (жишээ)

Хөдөлмөрийн гэрээ

1. Аж ахуйн нэгж (байгууллага) ____________________________ (Нэр)

нүүрэнд _____ (албан тушаал, овог, нэр, овог нэр)

Цаашид "Аж ахуйн нэгж" гэх

мөн иргэн ____________________________________________________________________________________________ (Бүтэн нэр)

Цаашид "ажилтан" гэх
дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

2. Ажилтан ____________________________________________________________________________________________ (Бүтэн нэр)

ажилд авсан ____________________________________________________________________________________ (аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн нэр: цех, хэлтэс, лаборатори гэх мэт)

мэргэжил, албан тушаалаар _________________________________________________________________________________ (мэргэжлийн бүтэн нэр, албан тушаал)

мэргэшил ___________________________________________________________________________________________ (зэрэглэл, мэргэшил, ангилал)

3. Гэрээ нь:
Үндсэн ажлын гэрээ / Хагас цагийн ажил хийх гэрээ (шаардлагатай бол доогуур зурна уу)

4. Гэрээний төрөл:
тодорхойгүй хугацаагаар (мөнхийн)
тодорхой хугацаанд (яаралтай) __________________________________________________________________________ (тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах болсон шалтгааныг заана)

тодорхой ажлын хугацаанд _________________________________________________________________ (аль нь болохыг зааж өгнө үү)

5. Гэрээний хугацаа.
Ажлын эхлэл ______________________________________________________________________________________
Ажлын төгсгөл ______________________________________________________________________________________

6. Туршилтын хугацаа:
а) туршилтгүйгээр;

B) _____________________________________________________________________________________________________ (туршилтын хугацаа)

7. Ажилтан дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.

________________________________________________________________________________________________________

(ажлын үндсэн шинж чанар, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх шаардлагыг тусгасан болно)

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

8.Аж ахуйн нэгж нь ажилтны хөдөлмөрийг зохион байгуулах, аюулгүй, үр дүнтэй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх, ажлын байрыг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн дагуу тохижуулах, гэрээнд заасан цалин хөлсийг хугацаанд нь олгох үүрэгтэй.

________________________________________________________________________________________________________

(үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулах, ажлын байрыг тоноглох гэх мэт тодорхой арга хэмжээг зааж өгсөн болно.)

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

9. Ажил олгогч нь хүнд, ялангуяа хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, ялангуяа хортой, аюултай нөхцөлд ажилласны найдвартай шинж чанар, нөхөн олговор, тэтгэмжийг харуулсан ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэг.

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

10. Ажлын цагийн онцлог:
хагас цагийн ________________________________________________________________________________
цагийн ажил ________________________________________________________________________________
Цагийн цалинтай ажил ________________________________________________________________________________

11. Ажилтан нь дараахь зүйлийг тогтооно.
албан ёсны цалин (цалингийн хуваарь) ____________ урэх. сар бүр
эсвэл ___________ урэх. 1 цаг ажиллахад
тэтгэмж (нэмэлт төлбөр болон бусад төлбөр) ______________ руб. (хувь хувь, цалингийн хувиар);

12. Ажилтан дараахь хугацааны цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
үндсэн __________ ажлын өдөр
нэмэлт __________ ажлын өдөр.

Зар сурталчилгаа

Аж ахуйн нэгж (ажил олгогч):		Ажилчин:
________________________________________________ (f., i., o. албан тушаал)		________________________________________________ (f., i., o. паспортын мэдээлэл)
Хаяг:		Хаяг:
________________________________________________ (гарын үсэг)		________________________________________________ (гарын үсэг)
		"____" ___________________ 200 __ г.

Хөдөлмөрийн тухай хууль. 67 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгнө, нөгөө хувийг ажил олгогчид хадгална. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хадгалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа этгээдэд, цаашид "гэж нэрлэх. Ажил олгогч", нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал, дугаар, олгосон, хаягаар оршин суудаг: , цаашид “ Ажилчин", нөгөө талаас, цаашид "Талууд" гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ”, дараах зүйлийн талаар:

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажилтныг ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд ажил гүйцэтгэхээр ажилд авдаг.

1.2. Ажилтан 2019 онд ажилд орох шаардлагатай.

1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.5. Ажилтны ажлын байр нь: .

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэнэ: .

2.2.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг сахин биелүүлж, 2.2.1-д заасан албан үүргээ ухамсартайгаар биелүүлнэ. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.

2.2.3. Захиалагчийн өмч хөрөнгөд анхаарал тавих, нууцыг хадгалах, захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.2.4. Захиалагчийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр түүний үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.

2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.

2.2.6. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.3.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.

2.3.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах.

2.3.3. 3.1-д заасан хэмжээгээр ажилтанд цалин өгнө. энэ хөдөлмөрийн гэрээ.

2.3.4. Урамшуулал, цалин хөлсийг захиалагчийн тогтоосон журмаар, нөхцлөөр олгох, цалин хөлсний тухай журам болон орон нутгийн бусад актаар тогтоосон журмын дагуу ажилтны ажил олгогчийн ажилд хувийн хөдөлмөрийн оролцооны үнэлгээг харгалзан санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх. .

2.3.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.

2.3.6. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд шаардлагатай бол сургалтын төлбөрийг төлнө.

2.3.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.

2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.

• 1.1-д заасан ажлыг түүнд өгөх эрхтэй. энэ хөдөлмөрийн гэрээ;
• цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх;
• энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрх;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.

2.5. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

• Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн нөхцөлд заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан сард рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авдаг.

3.2. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, ажлын хэвийн бус цагаар, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр гэх мэт ажил гүйцэтгэх үед ажилтанд дараахь нэмэлт төлбөрийг төлнө.

3.2.1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахад хоёр дахин цалин авдаг.

3.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа зэрэгцээ өөр мэргэжил (албан тушаал)-аар нэмэлт ажил эрхэлж байгаа эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр ажил (албан тушаал) гүйцэтгэж байгаа ажилтанд үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр нэмэлт цалин хөлс олгоно. Энэхүү гэрээний нэмэлт гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал) эсвэл үүрэг гүйцэтгэх.

3.2.3. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

3.3. Ажил олгогчоос үүссэн сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид ажлын цаг эхлэх тухай бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол ажил олгогчийн ажлын хөлсний гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.

3.4. Компаниас ажилтанд урамшуулал олгох нөхцөл, хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.

3.5. Ажил олгогч нь “Цалин хөлс олгох журам”-ын дагуу ажилтанд цалин хөлсийг дараах дарааллаар олгоно: .

3.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.

4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ

4.1. Ажилтан нь 40 (дөчин) цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт томилогдоно. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

4.2. Ажлын өдрийн туршид ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй нэг цагаас нэг цаг хүртэл байдаг.

4.3. 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил. гэрээ хэвийн нөхцөлд явагдана.

4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно. Ажилласан эхний жилийн амралтыг компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр компанид тасралтгүй ажилласан зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож, ажлын аль ч үед олгож болно энэ компанид байгуулагдсан жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу жил .

4.5. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний хүсэлтээр цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.

5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

5.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

6. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР

6.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

7. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

7.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалтыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээлгэнэ. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээх.

7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

8. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

8.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм.

9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.

9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудад хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.

9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

9.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.

10. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ

Ажил олгогчХууль эрх зүйн хаяг: Шуудангийн хаяг: INN: KPP: Банк: Бэлэн мөнгө/данс: Корреспондент/данс: BIC:

АжилчинБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргасан: Утас:

11. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Ажил олгогч _________________

Ажилчин _________________

Та энэ нийтлэлээс татаж авах боломжтой янз бүрийн ангиллын ажилтнуудтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээг олох болно. Тодорхой жишээнүүдийг ашиглан бид хуулийн шаардлага, бизнесийн ёс зүйг харгалзан баримт бичгийг хэрхэн зөв бөглөхийг харуулах болно.

Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээний нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй болно. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Мэргэжилтнүүдийн тайлбар

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөл байхгүй эсвэл алдаа гарсан бол торгууль ногдуулж болно. Компанийн алдааны зардал нь 50,000 рубль юм. Энэ нь захиралд дор хаяж 5000 рубль төлөх болно. Бид таныг торгуулиас хамгаалах болно. BukhSoft програм нь хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар үүсгэдэг. Түүнээс гадна аливаа мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтний ажлын онцлогийг харгалзан үздэг. Манай програмын тусламжтайгаар та энэ баримт бичгийн бүх зүйлд итгэлтэй байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн бөглөх вэ

Гэрээний маягт нь бүлэгт заасан заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. 10, 11 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ эдгээр нарийн ширийн зүйл дутуу байвал дүгнэлтгүй гэж үзэхгүй. Гэсэн хэдий ч баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн - ажилтан, ажил олгогчийн хувьд тус бүр нэг хувь. Хоёр хуулбарыг ирээдүйн ажилтан, ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Гэрээнд байгаа ажилтны албан тушаал нь орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаалтай тохирч байх ёстойг анхаарна уу. Үгүй бол хөдөлмөрийн байцаагч нар ийм хэмжээний торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):

• хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
• албан тушаалтнуудын хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл.

Дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд торгууль нь компаниудад 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл, менежерүүд болон албан тушаалтнуудад 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл нэмэгддэг. Мөн эдгээр хүмүүсийг 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны баталгааг хязгаарлах, бууруулах нөхцөлийг бүү оруул. Байгууллагыг Урлагийн дагуу шийтгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Эдгээр нөхцлүүд нь туршилтын хугацааг гурван сараас дээш хугацаагаар хэтрүүлэх, үүнд:

• компанийн захирал, тэдгээрийн орлогч нар;
• ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нар;
• салбар, төлөөлөгчийн газрын удирдлага.

Эдгээр хүмүүсийн хувьд туршилтын хугацаа зургаан сараас илүүгүй байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).

Гэрээнд амралтын хугацааг багасгах, богиносгосон ажлын долоо хоногт ажлын цагийг уртасгах, хагас цагаар ажиллахыг хориглох гэх мэт нөхцөлийг тусгаж болохгүй.