Аж ахуйн нэгжийн статистик. Цалингийн индекс Цалингийн динамик индексийн тооцоо

3. Цалингийн суутгал

Цалингийн өөрчлөлт

Цалингийн өөрчлөлт Ажилчдынхаа цалинг нэмэгдүүлэх нь үргэлж хялбар бөгөөд тааламжтай байдаг. Хүний цалинг нэмэгдүүлэхдээ "сэндвич" арга барилыг ашигла: эхлээд түүнийг магтаж, дараа нь нэмэгдлийг зарлаж, дараа нь дахин магт. Байгаа бүх менежерүүдийг үргэлж оролцуул

Асуулт 137. Цалин хөлсний эрх зүйн хамгаалалт: суутгалын үндэслэл, хязгаарыг хязгаарлах. Цалингийн өрийг барагдуулах асуудлыг хэлэлцэх журам.

Асуулт 137. Цалин хөлсний эрх зүйн хамгаалалт: суутгалын үндэслэл, хязгаарыг хязгаарлах. Цалингийн өрийг барагдуулах асуудлыг хэлэлцэх журам. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардлагыг хангасан тохиолдолд л цалингаас суутгал хийх боломжтой

Цалин гэдэг нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө төлдөг цалин юм. Төлбөрийн хэмжээ нь ажлын байр сонгоход нөлөөлдөг хөдөлмөр эрхлэлтийн гол нөхцөл юм. Бодит болон нэрлэсэн цалин хөлсний төрөл байдаг. Энэ нийтлэлд бид бодит болон нэрлэсэн цалин гэж юу болох, тэдгээр нь хэрхэн ялгаатай, хэрхэн тооцогдохыг танд хэлэх болно.

Нэрлэсэн цалин гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх цалин хөлс гэж ойлгогддог. Бодит төлбөр гэдэг нь өгсөн үнийн дүнгээр худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний хэмжээг үнэлэх явдал юм. Бодит орлого нь нэрлэсэн цалингийн худалдан авах чадварыг харуулдаг.

Нэрлэсэн цалингийн шинж чанар

Нэрлэсэн цалингийн хэмжээг ажилтанд ажилд орохдоо тогтоодог бөгөөд гүйцэтгэлийн үр дүнгээс шууд хамаардаг. Үлдсэн хүчин зүйлүүд нь зөвхөн нэмэгдүүлэх шийдвэрт нөлөөлдөг. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Цалин хөлсний янз бүрийн хэлбэрийн ажилтны нэрлэсэн орлогыг бүрдүүлдэг цалингийн элементүүд:

• Хувь хэмжээ, цалин, ажлын цаг эсвэл өдрийн тоо.
• Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ эсвэл үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоо.
• Ажилласан хугацааны урт ба чанарын стандартын биелэлт эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээг харуулсан хосолсон үзүүлэлтүүд.
• Бодит хэмжээ нь хуваарийн дагуу тогтоосон хугацаанд байна.

Маягт бүр нь цалин хөлсөнд нөлөөлдөг өөрийн гэсэн үзүүлэлтүүдийг агуулдаг. Хэд хэдэн байгууллагууд нэмэлт урамшуулал ашигладаг - хэлбэрээс үл хамааран ажилтанд олгодог урамшууллыг аж ахуйн нэгжийн сар, улирал, жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгодог. Компаниуд шалгуур үзүүлэлтийн бүхэл бүтэн системийг боловсруулж, урамшуулах журмыг аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд тусгаж, ажилчидтай тохиролцсон болно.

Эдийн засгийн тогтвортой нийгэмд цалингийн нэрлэсэн үнэ нь нийгмийн халамжийн түвшинг илэрхийлдэг.

Бодит цалингийн шинж чанар

Бодит цалингийн түвшин нь нэрлэсэн төлбөр, бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнэ, нэмэлт үзүүлэлтүүдийн нөлөөллөөс хамаарна. Цалингийн бодит өртөг нь зах зээлийн эдийн засгийн тусгал юм. Бодит цалинг бууруулах хүчин зүйлүүд:

Төрийн зохицуулалтын оролцоо нь зах зээлийн үйл явцын гажуудлыг хэсэгчлэн тэнцвэржүүлэх боломжийг олгодог. Нөлөөллийн арга хэмжээнд хууль тогтоох, зохицуулах шинж чанартай эдийн засаг, нийгмийн хөшүүрэг орно. Зах зээлийн харилцааны төрийн зохицуулалт нь арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх богино хугацаа, урьдчилсан төлөвлөлтгүй байдгаараа онцлог юм.

Цалин хөлсний төрлүүдийн хоорондын хамаарал

Нэрлэсэн цалинг тооцоолох энгийн арга нь цалин өндөр байгаа нь илүү их хэрэглээг бий болгодог гэдгийг харуулж байна. Үүний зэрэгцээ, эдийн засгийн үйл явц нь хэрэглээний хэмжээ болон хүлээн авсан хөрөнгийн хооронд шууд хамаарлыг өгдөггүй.

Нэрлэсэн цалингийн өсөлт нь инфляцийн процессыг өдөөж байна. Эдийн засгийн нийгэмд үнийн өсөлт ажиглагдаж, хэрэглээний хэмжээнд нөлөөлж байна. Цалин хэр хурдан өсөхөөс үл хамааран инфляцийн процессууд зах зээл дээр нэмэлт мөнгөний масс гарч ирэхэд илүү уян хатан хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Үүний үр дүнд бодит цалин болон хэрэглээний үнийн өсөлтийн хооронд урвуу хамаарал үүсдэг. Инфляцийн үйл явц илүү динамик байх тусам цалингийн бодит хэмжээ бага байна.Цалингийн индексжүүлэлт хийхдээ бодит цалингийн өсөлт нь нэрлэсэн цалингаас шууд хамааралтай байдаг боловч өөрчлөлтийн динамик нь давхцдаггүй.

Жилийн инфляцийн үйл явц

Инфляцийн түвшинг жил, сараар тодорхойлдог. Жилийн хэмжээтэй, сараар нь ангилсан хэвлэлүүд байдаг. Статистикийн тооцоог хэрэглээний үнийн индексээр хийдэг. Индексийг одоогийн хэрэглээний сагсны үнэ цэнийг суурь жилтэй харьцуулсан харьцаагаар тооцдог. Жилийн хугацаа эхлэхээс өмнө Росстат үр дүнтэй үргэлж давхцдаггүй урьдчилсан мэдээ гаргадаг.

Нэрлэсэн цалин өөрчлөгдөхгүй байхад тухайн жилийн бодит орлогын бууралтыг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглана.

D бодит = D нэрлэсэн / (1 + I), энд:

• D бодит - бодит орлого;
• D нэрлэсэн – нэрлэсэн орлого;
• Би бол жилийн инфляцийн өсөлтийн хэмжээ. Сарын орлогод инфляцийн нөлөөллийг ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Бодит цалинд инфляцийн нөлөөллийн жишээ

Ажилтан М. 2015 оны 1-р сар, 2016 оны 1-р сарын цалинг 28,000 рублийн хэмжээнд авсан. Инфляцийн үйл явцаас шалтгаалсан бодит цалингийн өөрчлөлтийг тооцъё. Тооцооллыг хялбарчлахын тулд татварыг тооцдоггүй.

1. 2015 оны бодит цалингийн бууралтын хэмжээг тодорхойлъё: 3 2015 = 28,000 / 1 + 0,129 = 24,800,71 рубль.
2. 2015 оны бодит цалингийн бууралтыг тодорхойлъё: R 2015 = 28,000 - 24,800, 71 = 3,199.29 рубль.
3. Дүгнэлт: Ажилтан М.-ийн цалингийн бодит өртөг нь ижил нэрлэсэн үнээр 2015 онд 3,199.29 рубль буурсан байна.

Нэрлэсэн цалингийн индекс

Хоёр төрлийн цалингийн өсөлтийн динамик нь улс орны инфляцийн үйл явцаас хамаарч өөр өөр байдаг. Тооцооллын дагуу олж авсан индексийг ашиглан динамикийг тооцоолно. Нэрлэсэн цалингийн динамикийг шинжлэхдээ орлогын өсөлтийн өөрчлөлтийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

Нэрлэсэн цалингийн индексийг одоогийн цалинг өмнөх жилийн төлбөртэй харьцуулах томъёог ашиглан тооцно: I ном = Ztg / Zpg x 100 (%), үүнд:

• Ном бол хувиар илэрхийлсэн нэрлэсэн цалингийн индекс юм;
• Z tg – тухайн жилийн цалин;
• Z pg – өмнөх үеийн цалин.

Томъёоны энгийн байдал нь эдийн засгийн бусад үйл явцаас үл хамааран индексийн нэрлэсэн төлбөрийн өсөлтөөс шууд хамааралтай болохыг харуулж байна.

Бодит цалингийн индекс

Бодит орлогын өөрчлөлтийн динамикийг тооцоолсон утга - индексээр тодорхойлно. Үзүүлэлт нь нэрлэсэн цалин, хэрэглээний үнийн индексийг хуваах замаар тооцдог.

Томъёог хэрэглэнэ: Мөн бодит = And nom / And pc (%), энд:

• Бодит нь бодит орлогын индекс юм;
• Ном – нэрлэсэн орлогын индекс;
• Мөн pc - хэрэглээний үнийн индекс.

Бодит орлогын индексийг тодорхойлох жишээ

2015 оны 12-р сард ажилтан V. 24,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин хөлс хэлбэрээр орлого олж авсан. 2016 оны 1-р сард тус компани ажилчдынхаа цалинг 25,000 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Бодит орлогын өсөлтийг хэрэглээний үнийн индекс 2016 оны 1 дүгээр сард 2015 оны 12 дугаар сартай харьцуулахад 101.0 хувьтай гаргая.

1. Бид нэрлэсэн цалингийн индексийг тодорхойлно: I nom = 25,000 / 24,000 x100 = 104.17%.
2. Бодит цалингийн индексийг тодорхойлъё: Мөн бодит = 104.17 / 101.0 = 1.03.
3. Дүгнэлт: бодит болон нэрлэсэн орлогын өсөлтийн динамик өөр өөр байдаг.

Индексийн өсөлтийн харьцуулсан дүн шинжилгээ нь динамик дахь зөрүүгийн хэмжээг тодорхойлох, шаардлагатай бол өсөлтийн өөрчлөлтийн шалтгааныг тодорхойлох боломжийг олгодог. Шалгуур үзүүлэлтүүдийн динамикийн зөрүү нь улс орны инфляцийн үйл явцаас ихээхэн нөлөөлдөг.

Нэрлэсэн болон бодит орлогыг харьцуулах үед

Цалингийн төрлүүдийн харьцаа нь инфляцийн үйл явцыг хянах боломжийг танд олгоно. Хэрэглэгчийн бодит эрэлт ба орлогын нийлүүлэлтийн тэнцвэргүй байдал нь эдийн засгийн үйл явцын тогтворгүй шинж чанарыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь чиглэл бүрийн огцом хэлбэлзэл нь эдийн засгийн хөгжилд таагүй хүчин зүйл болдог.

Бодит болон нэрлэсэн цалингийн индексийг харьцуулах замаар дараахь үзүүлэлтүүдийг үнэлнэ.

• инфляцийн үйл явц;
• Ажилгүйдлийн түвшин;
• Мэргэшсэн боловсон хүчний хэрэгцээ;
• Залруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай байна.

Өсөлтийн үйл явцын харьцуулсан динамик

Цалингийн өөрчлөлт нь инфляциас хэрхэн хамаарах талаар хэд хэдэн хувилбар байдаг.

Сүүлчийн хувилбарт иргэдийн бодит орлого аажмаар буурч байна. Индексжүүлэлт хийхгүй эсвэл хойшлуулсан тохиолдолд хэт инфляци, зах зээлийн түүхий эдийн ханасан хэлбэрээр аюултай үр дагавар гарч болзошгүй.

"Асуулт ба хариулт" ангилал

Асуулт №1.Орлогын татварыг бодит цалинд тооцдог уу?

Шалгуур үзүүлэлтүүдийн шинжилгээнд тооцогдохгүй, татварын дараа хэмжээг тогтооно.

Асуулт №2.Ажилчдын орлогын өсөлтийн динамик нь салбарын хэмжээнд харилцан адилгүй байна уу?

Динамик нь байгууллага, ажилтан, салбараас хамаарч өөр өөр байдаг. Үзүүлэлтүүд нь хувь хүний ​​шинж чанараас хамаардаг - аж ахуйн нэгжийн ач холбогдол, ажлын нөхцөл, ажилчдын мэргэжлийн бэлэн байдал. Аж ахуйн нэгжийн үзүүлэлтэд янз бүрийн хэлбэр, төлбөрийн түвшний ажилчдын эзлэх хувь нөлөөлдөг.

Асуулт №3.Инфляцын үед янз бүрийн валют хэрхэн ажилладаг вэ, тооцоололд өөр өөр төрлийн валют ашиглах нь чухал уу?

Инфляцийн үйл явцад валютын ханшийн динамик нь "хүргэх" утгатай байдаг. Хэрэв тухайн улс мөнгөний үнэ цэнэ буурвал энэ үйл явц нь хэрэглэж буй бүх мөнгөн тэмдэгтэд нөлөөлнө.

Асуулт №4.Бодит орлогын өөрчлөлтийн динамикийн талаар ойлголттой болохын тулд аль үеийг сонгох нь дээр вэ?

Бодит цалингийн индексийг тооцоолох хамгийн сайн сонголт бол жилийн туршид хийсэн харьцуулсан дүн шинжилгээ юм. Жилийн хугацаанд цалингийн хэмжээг байнга шинэчилж, хэрэглээний үнийн индексийн яг тодорхой үзүүлэлтүүдийг харуулдаг бөгөөд тэдгээрийн динамик нь сар бүр зардлын өөрчлөлтийн бүрэн дүр зургийг өгдөггүй.

Асуулт №5.Арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн индексжүүлэлтийг зохицуулах механизм байдаг уу?

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчдад олгох цалин хөлсийг аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч, менежерүүд үйлдвэрлэлийн үйл явцын талаархи ойлголт, эрхэлж буй албан тушаалаас хамааран ажилтан бүрийн оруулсан хувь нэмрийг үндэслэн тогтоодог.

Төлбөрийн хэмжээг орон тооны хүснэгт, ажилтантай байгуулсан гэрээнд тусгасан болно. Хязгаарлалт нь зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой байдаг. Хуримтлагдсан цалин нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй. Цалингийн хэмжээг өөрчлөх нь компанийн өмчлөгч эсвэл удирдах байгууллагын бүрэн эрх юм.

Цалингийн сангийн өөрчлөлтөд дараахь хүчин зүйлс нөлөөлдөг.

Зарим ангиллын ажилчдын цалингийн өөрчлөлт (хувийн аж ахуйн нэгж эсвэл бүс нутаг) ( е);

Ажилчдын тооны өөрчлөлт ( Т);

Ажилчдын бүтцийг өөрчлөх ( хуудас).

Цалингийн сангийн хүчин зүйлийн загвар нь дараах байдалтай байна.

Эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг харилцан хамааралтай индексийн системийг ашиглан тодорхойлно.

Үнэмлэхүй өсөлтийн хоорондын хамаарал:

1. Цалингийн сангийн ерөнхий индексЭнэ нь олон хүчин зүйлийн нөлөөн дор суурь үетэй харьцуулахад тайлант хугацаанд цалингийн сангийн өөрчлөлтийг тодорхойлдог.

, .

Хаана е- нэг ажилтанд ногдох дундаж цалин;

Т- Ажиллагсдын тоо.

2. Байнгын ажилчдын цалингийн ерөнхий индексТодорхой ангиллын ажилчдын (хувь хүний ​​аж ахуйн нэгж эсвэл бүс нутгийн) цалингийн өөрчлөлтийн нөлөөн дор суурь үетэй харьцуулахад тайлант хугацаанд цалингийн сангийн өөрчлөлтийг тодорхойлдог.

; .

3. Ажиллагсдын тоо, бүтцийн ерөнхий индексАжилчдын тоо, бүтцийн өөрчлөлтийн нөлөөн дор суурь үетэй харьцуулахад тайлант хугацаанд цалингийн сангийн өөрчлөлтийг тодорхойлдог.

4. Ажиллагсдын тооны ерөнхий индексхарьцангуй утгаараа тайлант үеийн ажилчдын тооны өөрчлөлтийг суурьтай харьцуулахад тодорхойлдог; үнэмлэхүй утгаараа индекс нь ажилчдын тооны өөрчлөлтийн нөлөөн дор цалингийн сангийн өөрчлөлтийг тодорхойлдог.

; .

5. Ажилчдын бүтцийн ерөнхий индексажилчдын бүтцэд гарсан өөрчлөлтөөс шалтгаалсан тайлант үеийн дундаж цалингийн өөрчлөлтийг суурь үетэй харьцуулахад, үнэмлэхүй утгаараа энэ хүчин зүйлийн өөрчлөлтөөс шалтгаалан цалингийн сангийн өөрчлөлтийг тодорхойлдог.

Цалин бол ихэнх иргэдийн орлогын гол төрөл бөгөөд олон хүмүүсийн хувьд цорын ганц орлого юм. Тиймээс энэ нь эдийн засгийн маш чухал хүчин зүйл бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн өртөг төдийгүй улс орны санхүүгийн нөөцийн ноцтой үзүүлэлт юм. Нэмж дурдахад энэ нь ажилтны ажлын хамгийн бодит сэдэл, хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт, нийлүүлэлтийг зохицуулагч, мэргэжлийн статусын шинж тэмдэг юм.

Бодит ба нэрлэсэн гэсэн хоёр үндсэн төрлийн цалингийн ялгааг авч үзье.

Энэ үзэл баримтлалын хамрах хүрээ

Цалингийн төрлийг Хөдөлмөрийн болон Татварын хуульд заагаагүй, нягтлан бодох бүртгэлд заагаагүй, тайлагнах, ажлын баримт бичигт ашигладаггүй. Эдгээр нэр томьёо нь эдийн засгийн ерөнхий нэр томьёо бөгөөд статистик мэдээлэлтэй ч холбоотой.

Ерөнхий тодорхойлолт цалинажлын хөлстэй холбоотой. Үүнийг янз бүрийн өнцгөөс харахад цалинг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

• бэлэн мөнгөөр ​​хөдөлмөрийн нөхөн олговор;
• хөдөлмөрийн зардлын тоо хэмжээ, чанараас хамааран ажилтны өмч болох санхүүгийн тэнцэх хэмжээний нийт бүтээгдэхүүний нэг хэсэг;
• үйлдвэрлэлийн процесст ашигласан хөдөлмөрийн нөөцийн өртөг;
• хөлсөлсөн хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх зорилготой үйлдвэрлэгч, бизнес эрхлэгчийн зардлын нэг хэсэг.

Төрөөс ажилчдын цалинг хуулиар тогтоосон зөвшөөрөгдөх доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр баталгаажуулдаг ().

Нэрлэсэн цалин

Цалингийн нэрлэсэн үнэ нь түүний тоон илэрхийлэлийг илэрхийлдэг. Энэ нь тухайн ажилтны ажлын хөлсийг тухайн хугацаанд төлөхөөр төлөвлөж буй мөнгөн дүн юм.

Нэрлэсэн цалингийн шинж чанарууд:

• дижитал утгын хэлбэрээр тусгай баримт бичигт тусгагдсан (д гэх мэт);
• үнэмлэхүй илэрхийлэлтэй;
• Зөвхөн ажилтанд биечлэн өгсөн дүнгээс гадна татвар, нийгмийн санд төлөх шимтгэл хэлбэрээр заавал суутгал хийх зэрэг орно.

ЛАВЛАГАА! Үүний үр дүнд ажилтан авах шаардлагатай суутгалаас чөлөөлөгдсөн дүнг "цэвэр" цалин гэж нэрлэдэг.

Нэрлэсэн цалингийн хэлбэрүүд

1. Ажилд зарцуулсан цаг хугацаа, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, чанарын шинж чанараас хамааран тусгайлан хуримтлуулсан цалин хөлс.
2. Ажлын үр дүнд үндэслэн төлбөр:
   • бүтээгдэхүүнийхээ тоогоор (хэсгээрээ);
   • тогтоосон ханшаар;
   • ажилласан цагийн дагуу.
3. Хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн нөхөн олговор:
   • хор хөнөөл, ноцтой байдлын нэмэлт төлбөр;
   • манлайллын ажилд зориулсан урамшуулал;
   • албадан тасалсан болон/эсвэл сул зогсолтын төлбөр гэх мэт.
4. Ажлын бус цагийн төлбөр:
   • амралтын төлбөр;
   • өвчний чөлөө;
   • дотоод журамд заасан нэмэлт төлбөр, жишээлбэл, эрүүл мэндийн тэтгэмж гэх мэт.
5. Урамшууллын төлбөр:
   • урамшуулал;
   • урамшуулал;
   • мөнгөн шагнал;
   • гэх мэт.

Бодит цалин

Хөлсний ажилтны авсан мөнгө бол түүний оршин тогтнох эх үүсвэр юм. Түүгээр хувцас, хоол хүнс авч, аялалд зарцуулж, гэр бүлдээ, шаардлагатай бол эмчилгээндээ зарцуулж, зугаа цэнгэл, хөгжил дэвшилд нь зориулж өгдөг. Тиймээс цалингийн хэмжээ нь тухайн цаг хугацааны хувьд худалдан авч болох үнийн дүнг тусгах ёстой. Хүлээн авсан мөнгөн дүнгийн худалдан авах чадвар нь бодит цалин.

Хэрэв бараа, үйлчилгээний үнэ тогтмол байсан бол нэрлэсэн болон бодит цалингийн ойлголтыг ялгах шаардлагагүй болно: нэг тоо нь ажилчин бүрийн сайн сайхан байдлыг тусгах болно, учир нь тэр яг юу болохыг тодорхойлох боломжтой болно. түүгээр худалдаж авч болно.

Гэсэн хэдий ч зах зээлийн нөхцөл байдал байнга өөрчлөгдөж байдаг нь бодит болон нэрлэсэн цалингийн зөрүүг зайлшгүй болгодог. Өөр өөр цаг үед, өөр өөр нөхцөлд та ижил хэмжээгээр тэс өөрөөр амьдарч чадна.

Бодит цалинд юу нөлөөлдөг вэ:

• зах зээлийн үнийн хэлбэлзэл;
• инфляци;
• хэрэглээний зах зээл дэх бараа, үйлчилгээний эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондын хамаарал;
• нэрлэсэн цалинг зайлшгүй бууруулах дүн (татвар, хураамж, суутгал).

Бодит цалингийн индекс

Тодорхой хугацаанд бодит цалингийн өөрчлөлтийг тодорхойлдог утгыг нэрлэдэг RZP индекс. Бодит цалингийн индексийг нэрлэсэн тоонд хувааж тооцдог хэрэглээний үнийн индекс. Сүүлийнх нь хэрэглээний сагсны суурь үнэ болон судалж буй тодорхой цаг үеийн үнэ цэнийг харьцуулах замаар тодорхойлогддог. Хэрэглээний сагс– иргэдэд шаардлагатай доод хэмжээг хангадаг төрөөс тогтоосон бараа, үйлчилгээний багц.

ЖИШЭЭЛБЭЛ. 2015 оны нэрлэсэн цалинг 100 хувь гэж үзье. 2016 онд дунджаар 15 хувиар өссөн гэж бодъё. Тэгвэл 2016 онд нэрлэсэн цалингийн индекс 115 хувьтай тэнцэнэ. Үүний зэрэгцээ хэрэглээний сагсны өртөг 20% -иар өссөн, өөрөөр хэлбэл хэрэглээний үнийн индекс 120% байна. Тэгвэл энэ оны өмнөх жилтэй харьцуулахад суурь болгон авсан RRP индекс ойролцоогоор 96% байна. Иргэдийн худалдан авах чадвар тодорхой хэмжээгээр буурсан гэсэн үг.

ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ!Нэрлэсэн болон бодит цалингийн индексүүд нь сарын дундаж “нэрлэсэн” үзүүлэлтүүдийн хамт Удирдах зөвлөлийн 175 дугаар шийдвэрийн дагуу Евразийн холбооны бүх гишүүн орнуудаас Евразийн эдийн засгийн комисст заавал өгөх ёстой статистик мэдээллийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. 2015 оны 12-р сарын 29-нд Москвад энэ комиссын .

Нэрлэсэн болон бодит цалингийн харилцан хамаарал

Нэрлэсэн цалин дандаа бодит цалинг шууд тусгадаг юм шиг санагддаг. Гэтэл хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь бараа, үйлчилгээний үнийн өсөлттэй “хэрэгцэхгүй” байгаа эдийн засгийн хямрал, валютын ханшийн уналтад тийм биш. Өчигдрийнхтэй ижил хэмжээгээр хэрэглэгч ижил хэмжээний бараа, үйлчилгээг худалдан авах боломжгүй. Ийм нөхцөлд үйл явц байдаг инфляци.

ЖИЧ! Өндөр хөгжилтэй орнуудын туршлагаас харахад бодит болон нэрлэсэн цалингийн ялгаа бага суурь хугацааны хүрээнд байдаг. Ажлын цагт хуримтлагдсан дүн, түүний тухайн хугацаанд бий болсон хөдөлмөрийн үр дүнгийн тоотой хамаарлыг харгалзан үзнэ.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн хөлсийг цаг алдалгүй, бүрэн хэмжээгээр олгох үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Үүнээс гадна ажил олгогч нь түүний бодит агуулгыг нэмэгдүүлэхийг хичээх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 134-р зүйл, 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн Роструд No1073-6-1-ийн захидал).

"Саарал нэршил"

Татварын дарамт нь нэрлэсэн цалинтай холбоотой байдаг тул ажил олгогч түүнийг аль болох бага буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл тогтоохыг үргэлж эрмэлздэг. Нэрлэсэн болон бодит цалингийн хоорондох зөрүүг нөхөхийн тулд тэрээр ажилчдад нягтлан бодох бүртгэлийн баримтаас гадуур эсвэл өөр хэлбэрээр нэмэлт мөнгө төлдөг.

Ийм схем нь төрд хохирол учруулж, боломжтой бол хяналт тавьж, дарангуйлдаг. Хэрэв цалингийн сан сэжигтэй бага, нэрлэсэн үнэ нь бодит хэмжээнээс хэт хол байвал зохицуулалтын байгууллагууд энэ байдлыг сонирхох нь дамжиггүй. Татварын шалгалт, тайлбар, магадгүй илүү ноцтой арга хэмжээ авах нь гарцаагүй.