Întreprindere (firmă) într-o economie de piață. Conceptul unei întreprinderi într-o economie de piață Întreprinderile mari într-o economie de piață

Introducere ................................................. ...................................... 3.

Capitolul 1.Fundații teoretice și tipuri de întreprinderi .................. ...... 4

1.1. Caracteristicile și obiectivele de bază ale întreprinderilor ....................................... ... 4.

1.2. Clasificare și tipuri de întreprinderi organizatorice și juridice ... ... 7

Capitolul 2. Întreprindere într-o economie de piață ........................... ... ....18

2.1. Posibilitățile unei economii de piață în Rusia modernă ............ ..19

2.2. Exemplu de întreprindere într-o economie de piață a OJSCWinzavod "Georgievsky"………………………………………………………………..23

Concluzie ................................................. ............................. ... 29.

Lista de referinte ............................................... ........................ 30.

Introducere

Am considerat subiectul "întreprindere și rolul său într-o economie de piață". Scopul muncii mele este de a lua în considerare întreprinderea ca fiind cea mai importantă legătură a economiei de piață și a statului. Examinarea rolului și importanței întreprinderilor în economia modernă, identificarea funcțiilor, fundamentarea necesității de a îmbunătăți funcționarea unui sistem de întreprinderi mici din Rusia.

Luarea în considerare a activităților de producție ale JOJSC WinZAWAOD "GEORGIEVSKY" pentru anul 2002-2006 și oferă o evaluare a dezvoltării economice a întreprinderii în ansamblu.

Compania acoperă un loc central în complexul economic național al oricărei țări, este modul în care creează un venit național. Compania acționează ca producător și oferă un proces de reproducere bazată pe autosuficiență și independență.

Sfera de aplicare a întreprinderilor individuale, dezvoltarea socială și economică a societății, gradul de satisfacție în beneficiile materiale și spirituale ale populației țării depinde de succesul întreprinderilor individuale.

Se crede că astfel de întreprinderi de dimensiuni sunt optime, ceea ce asigură condițiile cele mai favorabile pentru utilizarea realizărilor științei și tehnologiei la costuri minime de producție și, în același timp, este realizată producția eficientă de produse de înaltă calitate.

Compania este o formă de organizare a economiei, în care consumatorul individual și producătorul interacționează prin piață pentru a rezolva trei probleme economice principale: ce, pentru care să producă.

În același timp, niciunul dintre antreprenorii și organizațiile decide în mod conștient aceste probleme economice triade (fiecare decide în elementele pieței la nivel individual).

În sistemul de piață totul are prețul. Economia de piață servește pentru o coordonare inconștientă a oamenilor și a întreprinderilor prin intermediul sistemului de prețuri și a piețelor. Dacă luați toate piețele diverse, vom obține un sistem larg, oferind spontan prețuri de echilibru și producție prin eșantioane și erori.

Relațiile asociate întreprinderilor din Rusia sunt, de asemenea, reglementate prin lege la care impozitul, obiceiurile, moneda, financiar, investiții și alte legislații care reglementează indivizii, părțile și activitățile întreprinderilor din Rusia.

Capitolul 1

Fundamentele teoretice și tipurile de întreprinderi ale funcționării întreprinderilor.

Principalele caracteristici și obiective ale întreprinderilor.

Compania este o structură economică separată a producției și implementării anumitor bunuri și servicii. Compania poate fi creată, stabilită atât de antreprenori privați, cât și de stat. În țările dezvoltate, crearea lumii a unei întreprinderi în majoritatea cazurilor aparține persoanelor fizice. Începând cu anii '90, procesul de creare a întreprinderilor în indivizi a început să se dezvolte în legătură cu transformarea economiei. Sprijinul pentru acest proces într-o anumită măsură a avut, de asemenea, privatizarea unei părți din capitalul de producție.

Antreprenorii privați creează întreprinderi, de regulă, pentru a obține venituri în numerar sub formă de profit. Statul, crearea de întreprinderi, este de obicei mai diverse obiective: aceasta poate fi o dorință de a spori nivelul de securitate națională sau de a rezolva unele probleme de mediu, necesitatea de a crea noi locuri de muncă în regiunile patriale, necesitatea de a organiza producția unor bunuri și servicii care sunt destul de avantajoase din punct de vedere economic pentru afaceri etc. Între preferințele create de indivizi și de stat există și alte diferențe care vor fi discutate mai jos.

Principalele caracteristici ale întreprinderii.

Caracteristicile caracteristice ale întreprinderii includ următoarele:

Izolarea economică. Se manifestă, mai întâi în izolarea proprietății. Compania are propria proprietate a proprietarilor și poate, de asemenea, să închirieze fie pe alte principii contractuale pentru a utiliza diverse elemente de resurse - teren, capital și altele. În al doilea rând, compania are un ciclu de reproducere finalizat: mobilizează resursele, le convertește și primește un produs finit, implementează-o și veniturile rezultate utilizează din nou pentru a cumpăra resurse. Compania în majoritatea cazurilor este o instituție de auto-reproducere. În al treilea rând, compania are interese economice independente. Desigur, interesele angajaților și antreprenorilor nu pot coincide în tot. Dar, în același timp, toți actorii întreprinderii unesc de obicei prezența unui interes general semnificativ - produc produse, vinde și obține venituri din bani.

Separarea tehnologică.

Compania are un ciclu tehnologic completat de producție. Aceasta înseamnă că "completarea" tehnologică sau tehnologică este concepută pentru a efectua un proces de producție finalizat tehnologic, rezultatul său poate fi un produs final sau un produs intermediar destinat consumului de producție. Fabrica de cusut, de exemplu, are toate echipamentele tehnologice necesare pentru producția cămășilor bărbați, care nu se referă la o altă întreprindere, de exemplu, pentru a ajuta la coaserea butoanelor la aceste cămăși. Dairy are, de asemenea, un sistem tehnologic complet, el nu are nevoie să perceapă o altă întreprindere, de exemplu, aruncarea laptelui în pachete.

Înregistrarea legală a izolării.

Își găsește expresia în prezența Cartei companiei (pentru anumite tipuri de întreprinderi - numai contractul constitutiv, conturile în soldul comercial, contabil, disponibilitatea drepturilor relațiilor contractuale și angajarea lucrătorilor, anumite responsabilități de proprietate În relațiile cu alte întreprinderi și cetățeni individuali. Multe întreprinderi încearcă, de asemenea, să vă dezvolte și să vă înregistrați marca.

Participarea la divizia publică a muncii. Poziția întreprinderii se caracterizează prin prezența unor medii economice apropiate cu alte structuri economice. Compania acționează ca producător de mărfuri specializate și, prin urmare, în activitățile sale se confruntă cu o dependență mai mare de acțiunile entităților economice. Vânzările și furnizarea resurselor sunt acele domenii ale întreprinderii în care simte cea mai mare dependență economică a acestora față de ceilalți.

Condiții ale întreprinderilor.

Întreprinderile pot avea moduri diferite sau condiții de activitate, diferența se referă în principal la condițiile de funcționare a întreprinderilor private și de stat. Condițiile tipice ale întreprinderii private într-un mediu de piață pot fi luate în considerare:

a) Implementarea independentă a progresului reproducerii. Cu alte cuvinte; Compania ar trebui să ofere reproducerea sa cu fondurile proprii cu fonduri proprii. Compania poate beneficia de alte subiecte - obține un împrumut, atrage bani prin vânzarea propriilor obligațiuni, dar totul se întâmplă cu o bază împrumutată, aceste resurse trebuie returnate și cu o anumită taxă de plată;

b) responsabilitatea economică completă pentru rezultatele activităților lor. Această responsabilitate stabilește în principal pe umerii proprietarilor întreprinderii. Distribuția dintre aceste responsabilități este determinată de forma dispozitivelor organizaționale și juridice a întreprinderii;

c) profitul, care acționează ca principală sursă de fonduri pentru dezvoltarea întreprinderii. Dorința de dezvoltare este naturală întreprinderii. Extinderea întreprinderii aduce, de regulă, venituri mari de numerar la proprietarii săi. Sursa decisivă de sprijin monetar pentru o astfel de dezvoltare pentru majoritatea întreprinderilor este profit;

d) o întreprindere, de regulă, concurează cu alte întreprinderi. Concurența afectează în mod semnificativ comportamentul întreprinderii, organizația sa internă;

e) Asistența economică de stat este locală, exclusiv, selectivă. Această asistență care vizează susținerea reproducerii unei întreprinderi trebuie să procedeze în primul rând din interesele economiei naționale în ansamblu. Statul nu poate și nu ar trebui să fie un sponsor generos. Ar trebui să fie în aceste probleme "mizerare", dar, în același timp, calculând și cu vedere la stabilirea consecințelor macroeconomice posibile în cadrul "eșecurilor" în activitățile întreprinderilor private specifice.

În aproximativ aceleași condiții, unele întreprinderi de stat pot acționa. Diferențierea modurilor de întreprinderi de stat, în mod natural, este prerogativa statului în sine. Ca rezultat, cea mai mare parte a statului. Întreprinderile primesc alte - modul non-comercial sau nu destul de comercial de funcționare. Principala sa caracteristică distinctivă este o responsabilitate economică mai puțin strictă în primul loc al managerilor, pentru rezultatele activităților: întreprinderi, condiții financiare mai puțin stricte, un număr mare de restricții stabilite de structurile guvernamentale. Multe întreprinderi de stat, de exemplu utilități, electrice și Furnizare de gaze, comunicații, lucrări de transport în absența concurenței, efectuează monopoluri curate.

1.2 Clasificarea și tipurile de întreprinderi organizaționale și juridice.

Clasificarea întreprinderilor este gruparea lor pe o caracteristică specifică. Nivelul de rentabilitate, activitate, dimensiune, dispozitive organizaționale și altele pot fi caracteristici de clasificare. Clasificarea întreprinderilor permite mai mult comandată, abordarea sistemică a studiului întreprinderilor. Cunoașterea principalelor metode de clasificare permite diferitelor aspecte în mod consecvent și în detaliu, părților la întreprindere.

Clasificarea întreprinderilor în domeniul principal de activitate.

Domeniul de aplicare al întreprinderii nu este întotdeauna limitat la cadrul unei industrii. De exemplu, întreprinderea de transport (activitatea principală este furnizarea de servicii pentru transportul pasagerilor sau bunurilor) poate fi, de asemenea, angajată în activități comerciale și intermediare, vânzând benzină. Cu toate acestea, de regulă, compania are un domeniu major de activitate, adică cea care îi aduce cea mai mare parte a veniturilor. Și tocmai, conform acestei circumstanțe, compania include într-un anumit grup de clasificare.

Clasificarea întreprinderilor pe activitate face posibilă determinarea orientării lor economice, a caracteristicilor tehnologice și economice ale reproducerii. De exemplu, pentru o întreprindere agricolă, o sezonalitate este foarte caracteristică, care este arătată pe circulația resurselor financiare, achiziționarea de capital pentru atragerea muncii, nevoile de credit etc. Prin numărul de întreprinderi funcționale care operează într-o anumită industrie, este posibil pentru a judeca nivelul concurenței, preferințele în specializare.

Clasificarea întreprinderilor în dimensiune.

În primul rând, trebuie explicat că poate fi acceptat ca un criteriu pentru determinarea dimensiunii întreprinderii și a atitudinii sale relevante față de un anumit grup de clasificare. Luarea criteriului poate fi:

a) numărul lucrătorilor angajați la întreprindere;

b) volumul cifrei de afaceri economice a întreprinderii, adică amploarea încasărilor sale de numerar (venituri) pentru o anumită perioadă de timp;

c) costul capitalului capitalului.

Criteriile de clasificare a întreprinderilor în mărime sunt determinate de stat, își stabilește, de asemenea, valorile cantitative specifice. Nu există cazuri atunci când nu se limitează la alegerea unui criteriu. Acest lucru se datorează faptului că utilizarea unui singur criteriu, de exemplu, cel mai frecvent - numărul de angajați nu transmite întotdeauna cu exactitate posibilitățile actuale ale întreprinderii cu un număr mic de lucrători pot fi echipați cu cele mai recente tehnice automate sisteme. Plasați o putere considerabilă.

Principalele forme de sprijin pentru întreprinderile mici din stat pot fi atribuite:

a) stabilirea de privilegii în domeniul impozitării;

b) furnizarea de sprijin financiar în diferite versiuni;

c) crearea de "incubatoare de afaceri" care implică formare, consiliere, capital transferat pentru antreprenorii novice și cealaltă;

d) acordarea de asistență în obținerea împrumuturilor. Desigur, sprijinul afacerilor mici din stat este un punct important. Cu toate acestea, nu ar trebui, aparent, să-și supraestimeze rolul esențial în ceea ce privește succesul sau eșecul întreprinderilor antreprenoriale, aparține, în special calitățile personale ale antreprenorului: talentul, intelectul, educația, abilitățile organizaționale, abilitatea de mult și intensificați munca, perseverența, scopul, abilitatea analizează situația și riscul.

Tipuri organizatorice și juridice de întreprinderi.

Enterprise unică.

Aceasta este o întreprindere creată și controlată de un antreprenor. De regulă, este mică în dimensiune. Principalele caracteristici distinctive ale unei singure întreprinderi pot fi atribuite:

a) prezența singurul proprietar al întreprinderii;

b) implementarea controlului exclusiv asupra activităților întreprinderii.

Într-o astfel de întreprindere, sunt puse în aplicare eforturile antreprenoriale ale unei singure persoane. Adesea costă chiar și fără implicarea întreprinderilor de stat "de stat" pot consta doar din membrii familiei antreprenorului. Principalele domenii în care astfel de întreprinderi includ agricultura (întreprinderile agricole), comerțul cu servicii comerciale, catering public, mediere, reparații. O singura întreprindere are atât avantajele, cât și dezavantajele unei astfel de întreprinderi sunt: \u200b\u200bîn primul rând libertatea de acțiune semnificativă de către proprietar. El nu are însoțitori cu cine ar fi trebuit să coordoneze diverse probleme de activitate antreprenorială. În al doilea rând, prezența unor stimulente puternice, la economie în mod eficient: atât veniturile, cât și pierderile nu sunt supuse distribuției - ele aparțin în totalitate unei singure persoane.

Dezavantajele unei singure întreprinderi sunt luate în considerare: În primul rând, resursele limitate de numerar. Totuși, un antreprenor este de obicei în imposibilitatea de a-și oferi afacerea cu resurse financiare mari, cifra de afaceri a întreprinderii sale este de obicei relativ mică, iar dezvoltarea întreprinderii este asociată cu dificultăți grave. În al doilea rând, răspunderea integrală a proprietarului: el riscă nu numai capitalul propriu, investit în această întreprindere, ci și de alte proprietăți personale, inclusiv casa, de către mașina deținută de el cu acțiuni, legături etc. În al treilea rând, Enterprise unică este lipsită de potențial beneficiile specializării în management, de regulă, este, de asemenea, implicată atât în \u200b\u200bdomeniul tehnic, cât și al resurselor, precum și în problemele financiare. Sunt de acord, indiferent cât de talentat un individ antreprenor, el încă în mod obiectiv nu poate fi în mod egal să îndeplinească cu succes toate funcțiile antreprenoriale. În alte întreprinderi, un personal special de manageri este recrutat pentru acest lucru.

Societatea economică.

Aceasta este o întreprindere în care două sau mai multe persoane sunt de acord cu posesia și conducerea sa pentru a efectua activități comune de risc.

Existența societăților economice este o reacție naturală a antreprenorilor pentru deficiențele unei singure întreprinderi la dorința de a depăși limitele acestora din urmă. Compania poate fi văzută de dezvoltarea logică a antreprenoriatului unic, eforturile antreprenoriale ale mai multor persoane sunt combinate.

Principalele caracteristici ale societății economice:

a) Multiplicitatea proprietarilor. Partenerii fac acțiuni în diferite forme. Pot exista bani, capital fizic, pământ, idei și multe altele. Fiecare PAI primește gradul corespunzător, fiecare participant este determinat de cota sa în valoarea întreprinderii;

b) controlul comun asupra activităților întreprinderii. Proprietarii efectuează o gestionare în comun a societății. Ei trebuie să organizeze între ei și să reflecte acest lucru în documentele relevante ale întreprinderii cu privire la formele de control și la procedura de gestionare a întreprinderii

c) distribuția între profit și parteneri de pierdere. O procedură specifică este stabilită de documentele constitutive ale șanselor O întreprindere este creată din motive de profit, partenerii se străduiesc să își implementeze în cea mai mare parte interesele specifice în obținerea veniturilor în activități comune. De obicei, profiturile și pierderile sunt distribuite proporționale cu perechile imbricate.

Principalele tipuri de societăți economice pot fi atribuite.

Societate completă. Într-o astfel de întreprindere, partenerii sunt depline (nelimitate) responsabilitatea pentru activitățile sale, pentru obligațiile întreprinderii. Aceasta este forma responsabilității proprietății, caracteristică a unei singure afaceri. O astfel de asociere de antreprenori, în același timp, lasă fiecare dintre ele fiind cea mai mare dintre societățile libertatea de activitate, dar necesită stabilirea relațiilor de încredere speciale între parteneri.

Societate cu răspundere limitată. Este baza unei caracteristici distinctive este că toți partenerii sunt responsabili pentru activitățile întreprinderii numai în limitele contribuțiilor lor. Pierderea contribuției este pierderea limită a unui participant în ceea ce privește răspunderea limitată. Aceasta este o caracteristică atractivă a acestui tip de întreprindere. Și, aparent, acest lucru explică o popularitate considerabilă între întreprinzătorii unei societăți cu răspundere limitată.

Societatea mixtă (comdă). Principala sa caracteristică distinctivă este asocierea partenerilor cu drepturi și responsabilități diferite: membri valabili (compleți), a căror poziție nu este diferită de rolul și responsabilitatea partenerilor depini, depozitari care își asumă responsabilitatea întreprinderii limitate de contribuția lor.

Societatea cu mai multă responsabilitate.

Partenerii sunt responsabili pentru obligațiile societății în cadrul contribuției lor la capitalul social al întreprinderii, precum și în valoare de o contribuție multiplă a fiecăruia. Ei acționează ca furnizori de capital pentru a calcula procentul. Acest tip de societate ne permite să unim eforturile antreprenorilor care au grade diferite de interes în activitățile comune.

Să apară acum avantajele și dezavantajele societăților economice. Beneficiile lor ar trebui luate în considerare: În primul rând, creșterea capacităților financiare ale întreprinderii, deoarece numărul furnizorilor de capital este în creștere, iar cifra de afaceri economică se extinde; În al doilea rând, crearea unor mari oportunități de dezvoltare a întreprinderii, deoarece societatea aduce un profit mare, posibilitățile de obținere a împrumuturilor sunt îmbunătățite; În al treilea rând, apariția posibilității de a se specializa în conducerea întreprinderii. Societatea începe managerii de lucru care au o specializare de management relevantă, ceea ce face posibilă creșterea eficienței managementului întreprinderii în ansamblu.

Dezavantajele societăților economice sunt după cum urmează: În primul rând, resursele monetare combinate și alte resurse partenere sunt încă destul de limitate. Acest lucru se datorează limitei relative a numărului de furnizori de capital și a individului, a oportunităților ca furnizori; În al doilea rând, în societățile economice există întotdeauna un pericol de apariție a discrepanțelor grave în rândul partenerilor în opiniile privind activitățile întreprinderii, acest lucru poate reduce considerabil eficacitatea funcționării structurii antreprenoriale; În al treilea rând, ieșirea de la compania unuia sau mai multor parteneri poate submina existența unei întreprinderi; În general, duceți la lichidarea acestuia. Prin urmare, societatea economică nu este cea mai durabilă formă a întreprinderii.

Companie pe acțiuni.

Aceasta este o societate cu răspundere limitată a membrilor săi din capitala cărora este împărțită între proprietarii la PAI sub formă de acțiuni.

Compania pe acțiuni este, în esență, o comunitate de afaceri. În același timp, trăsăturile și importanța pe care societatea pe acțiuni se distinge, în opinia noastră, este recomandabil să o considerăm ca un tip separat de întreprindere. Compania pe acțiuni este de obicei o întreprindere mare, are capacitatea de a mobiliza resurse economice semnificative și, de a efectua producția pe scară largă. Crearea de întreprinderi pe acțiuni Majoritatea produselor naționale este un fenomen caracteristic în economia mondială modernă.

Pentru a obține o idee mai bună despre activitatea societății pe acțiuni, este necesar mai întâi să se ocupe de caracteristicile acțiunilor în sine, eliberarea și circulația căreia asigură existența însăși.

Acțiunea este o lucrare valoroasă fără un termen limită pentru a aplica pentru a face bani în scopul creării sau dezvoltării unei întreprinderi și dă dreptul proprietarului său:

Participarea la conducerea întreprinderii;

Obținerea unei părți a profitului întreprinderii sub forma unui dividend;

Participarea la distribuția proprietății în cazul lichidării întreprinderii.

Subiectul promoției este numit emitent. Emitenții efectuează un abonament la acțiuni pentru a atrage tipuri monetare și alte tipuri de fonduri pentru a crea sau extinde întreprinderea.

Cel care achiziționează acțiuni devine un investitor. Clienții de acțiuni pot fi gospodării, întreprinderi. Autoritățile administrației de stat pot fi, de asemenea, în rolul acțiunilor.

Investitorii cumpără acțiuni, concentrându-se pe realizarea unor astfel de obiective:

1. Calculați venitul. Acest venit poate fi în două forme de bază: prima este primirea dividendului. Dividendul face parte din profitul întreprinderii acumulate pentru o parte. Nu presupuneți că proprietatea asupra acțiunii oferă automat un dividend. Achiziționarea acțiunilor este o investiție riscantă aici în majoritatea absolută a cazurilor Nu există garanții de venit din ceea ce depinde dividendul? În primul rând, pe profit total primit de întreprindere. În al doilea rând, cu privire la procedura de determinare a profitului, de la politica de investiții a societății pe acțiuni. Economia Adevărului Azbechny este nevoia de a returna o anumită parte din profiturile din profitul producției - aceasta este principala sursă de extindere, dezvoltarea întreprinderii la ceea ce urmărește întotdeauna un antreprenor eficient. Într-o societate pe acțiuni, ca în orice altă întreprindere, se iau decizii pentru a distribui profituri. Dacă o parte este crescând că se întoarce la producție, deci, prin urmare, fondul de plată a dividendelor scade și invers. Acestea sunt cei doi factori principali care determină cantitatea de dividend.

A doua formă a veniturilor acționarului poate fi atinsă de la creșterea cursului de schimb al acțiunii. Acțiunea are un curs nominal și de schimb. Valoarea nominală a acțiunii este că parte a capitalului social, care reprezintă această acțiune se numește și valoarea facială, deoarece dacă valoarea sa este aplicată, atunci este cea nominală. Vânzarea și cumpărarea unei acțiuni nu sunt efectuate strict la valoarea sa nominală, acțiunea este vândută la cursul de schimb, care este valoarea sa de piață. În cazul în care investitorul a cumpărat o cotă într-un singur preț și, după un timp, am implementat-o \u200b\u200bpe alta, cu atât mai mare, diferența pozitivă primită ar face veniturile să crească valoarea cursului acțiunii. Principalul factor care determină modificarea valorii cursului a acțiunii este gradul de eficiență al societății pe acțiuni.

2. Achiziționarea sau extinderea dreptului de a controla activitățile societății pe acțiuni. Acesta este un alt scop pe care un investitor îl poate paria în fața lui prin cumpărarea de acțiuni. Pentru a înțelege procedura de realizare a acesteia, este necesar să vă familiarizați cu modul în care se construiește gestionarea societății pe acțiuni.

Structura de gestionare a societății pe acțiuni are acest fel:

a) Adunarea Generală a Acționarilor este cel mai înalt organism de conducere. Competența sa este, de obicei, definirea principalelor activități ale întreprinderii, aprobării și modificărilor în statutul său de aprobare a activităților, alegerilor și feedback-ului anual de către membrii organelor de conducere și al altor aspecte. Luarea deciziilor este efectuată prin vot; Numărul de voturi la care are acționarul depinde de numărul de acțiuni care îi aparțin, este evident că mai multe acțiuni există un acționar, cu atât este mai mare influența asupra activității întreprinderii. Numărul de acțiuni, care permite controlul asupra activităților societății pe acțiuni, se numește un pachet de testare. Valoarea sa concretă depinde de multe circumstanțe: numărul și distribuția acțiunilor emise; cerințe statutare; A decis la reuniunea întrebării etc.

Achiziționarea de pachete mari de acțiuni este însoțită de obținerea de oportunități semnificative de funcționare a societății pe acțiuni;

b) Consiliul (Consiliul de Supraveghere) al societății pe acțiuni este ales de Adunarea Generală a Acționarilor. Competența sa include aspecte precum monitorizarea activităților organelor executive ale companiei, aprobarea bugetelor și planurile de dezvoltare a întreprinderii, anunțarea dividendelor și a altora;

c) Consiliul (Direcția) a societății pe acțiuni este un organism executiv care este format din manageri angajați să lucreze în cadrul corporației. Toată gestionarea operațională a întreprinderii se concentrează.

O întreprindere care deține pachetele de control ale acțiunilor altor societăți pe acțiuni se numește o societate deținere sau deținere. Și "alte societăți pe acțiuni" devin în acest caz filialele. Structura de exploatație are capacitatea de a răspunde rapid și flexibil la schimbările din condițiile pieței, să mobilizeze finanțarea pentru construcții mari, de cercetare și alte proiecte, să dezvolte specializarea și să mențină legăturile de cooperare în cadrul grupului de întreprinderi.

Acum este recomandabil să vă familiarizați cu principalele tipuri de acțiuni. Acțiunile sunt obișnuite pentru a clasifica după cum urmează:

1. În funcție de gradul de control asupra convertirii lor, acțiunile sunt împărțite în nominale și purtătoare. Apelul acțiunilor înregistrate este înregistrat în mod constant, registrul acționarilor reflectă informații despre proprietarul specific al acțiunii. Acțiunile purtătorului au o mai mare libertate de apel, transferul drepturilor de proprietate nu impune, de regulă, o înregistrare specială.

2. Prin gradul de fiabilitate de obținere a unui dividend distinge între simple și preferențiale). Acțiunile simple nu oferă niciun fel de garanții proprietarilor să primească dividende. Acțiunile preferate oferă anumite avantaje sau chiar garantează proprietarilor lor în obținerea dividendelor. Privilegiile în sine pot fi diverse în umplerea lor specifică. Privilegiile se pot aplica cel mai adesea sub formă de stabilire a dividendelor fixe (ca procent din valoarea nominală) sau sub forma de a furniza astfel de acțiuni ale dreptului prioritar de a primi dividende.

(3) În conformitate cu posibilitățile de participare la gestionarea societății pe acțiuni, acțiunile cu o singură părtătură, silențioasă și multi-lanț sunt de obicei alocate. Acțiunile cu părul unic le oferă proprietarilor într-o singură voce în cadrul adunării generale ale acționarilor. Acțiunile strânse le privesc proprietarii de drepturi de vot în abordarea problemelor la reuniunile acționarilor. Adesea, acțiunile preferate sunt ambele acțiuni nerușinate. Stocurile multor voci asigură titularii lor mai mult decât o singură voce la Adunarea Generală a Acționarilor.

În concluzie, notăm pe scurt principalele avantaje și dezavantaje ale societății pe acțiuni. Avantajele companiilor pe acțiuni pot fi atribuite:

a) prezența unui mecanism destul de puternic pentru atragerea de fonduri;

b) răspunderea limitată a proprietarilor întreprinderii, pulverizarea riscului antreprenorial în rândul multor acționari;

c) posibilitatea de a realiza avantaje economice, realizând producția pe scară largă;

d) durabilitatea organizațională a întreprinderii.

În ceea ce privește deficiențele, între acestea pot fi alocate:

a) o perioadă destul de lungă de creare a unei întreprinderi (deci, în Ucraina, doar o perioadă de abonament la acțiuni poate "gama 6 luni);

b) o distanță semnificativă a multor co-proprietari de la gestionarea reală a întreprinderii. Poate că, printre toate întreprinderile pre-guvernamentale, societatea pe acțiuni este cel mai susceptibilă la virusul birocrației virusului. Există o amenințare că managerii nu vor urma întotdeauna în mod corespunzător interesele întreprinderii.

De cooperare.

Aceasta este o întreprindere în care fondurile și eforturile partenerilor sunt unite pentru a îndeplini anumite funcții economice.

Cooperarea este, de asemenea, un parteneriat de afaceri. De asemenea, reprezintă asociația economică a oamenilor. Cooperativele au o mulțime în comun cu societățile economice din domeniul construcțiilor organizaționale și juridice ("corp"), principalele diferențe dintre ele sunt detectate pentru a crea, natura și concentrarea activității ("sufletul").

Diferențele nu arată atât de clar. Prin urmare, economiștii i.juristii au fost confruntați cu mult timp cu dificultatea de a găsi o definiție satisfăcătoare a unei cooperative pentru legislație. Această problemă nu a ocolit Rusia și Rusia, în cazul în care există încă abordări legale ale cooperativelor nu sunt suficient de clarificate. În general, trebuie remarcat faptul că legislația multor țări încearcă să aloce, să distingă cooperativele.

Principalele tipuri de cooperative pot fi numite:

1. Cooperative de consum. Obiectul și scopul cooperării persoanelor din astfel de întreprinderi devine o ofertă generală, oferind participanților anumite bunuri și servicii. Probabil știți horticolul, țara, locuința și alte tipuri similare de cooperative. Cooperativele pentru consumatori de ferme sunt foarte populare într-o mulțime de popularitate, care contribuie la furnizarea de agricultori cu produse petroliere, îngrășăminte, produse de protecție a plantelor etc.

1. Cooperative de credit. Subiectul cooperării este formarea unui fond de numerar, din care participanții pot lua împrumuturi pentru un interes scăzut. Adesea, astfel de cooperative sunt numite "uniuni de credit", "bănci populare" etc., în ciuda faptului că în ultimii ani au fost făcute inițiative pentru popularizarea unor astfel de întreprinderi din Ucraina, nu au primit o distribuție vizibilă.

2. Cooperative de vânzări. Subiectul cooperării este un total de vânzări sau prelucrare și vânzări sau depozitarea produselor produse de membrii cooperativei. Mai multe oportunități pentru o astfel de cooperare produc produse agricole.

3. Cooperative de muncă. Aici, subiectul cooperării este procesul de muncă însuși, eforturile de muncă ale membrilor cooperativei sunt asociate. Participanții la o astfel de întreprindere proprii în comun produse produse fabricate din produse, împreună participă la procesul de producție. Un exemplu de o astfel de întreprindere poate fi numit de pescuit Artel.

Cunoașterea principalelor tipuri de cooperative, aparent, a ajutat mai bine înțelegerea obiectivelor și a unor partide la activitățile acestor întreprinderi. Acum, să încercăm să evidențiem principalele caracteristici distinctive:

a) Orientarea profitului nu este un obiectiv atât de dominant ca și în societățile economice. Reducerea costului membrilor cooperativei pentru achiziționarea anumitor bunuri, extinderea accesibilității la unele produse și servicii, sporind veniturile membrilor cooperativelor din vânzarea bunurilor lor sau a serviciilor de muncă - lista principalelor obiective ale întreprindere de cooperare;

b) Prin natura activităților, cooperativele acționează ca o organizație de asistență reciprocă, autosuficiență. Se caracterizează printr-un spirit special de cooperare;

c) Operațiunile efectuate sunt de obicei destinate serviciului direct sau care participă la membrii lor de cooperare.

Întreprindere de stat.

Aceasta este o întreprindere care aparține statului și este controlată de aceasta. În orice sistem economic modern, rolul acestor întreprinderi este destul de semnificativ, sectorul public al economiei este reprezentat de un număr semnificativ de întreprinderi care operează în multe domenii. În Ucraina, întreprinderile de stat sunt, de asemenea, de o importanță deosebită. De asemenea, pare să fie adecvată pentru a ne oprim asupra problemelor de control asupra activităților întreprinderii deținute de stat.

După cum arată experiența, statul folosește o abordare diferențiată pentru gestionarea întreprinderilor sale, aplică diferite forme și grade de control. Rezumând abordările utilizate, putem desemna două moduri de control al întreprinderilor de stat: greu, atunci când statul determină de fapt principalii parametri ai activității întreprinderii și, de fapt, de fapt, acesta îl afișează de pe piață (comercială ) relație, de exemplu, lucrările de poștă electronică, astfel încât serviciile comunale, sursa de alimentare și alte întreprinderi; Liberal, când statul determină managerii de întreprindere, un grad suficient de libertate pentru a lucra în modul comercial și condiții mai stricte pentru responsabilitatea economică pentru activitățile întreprinderii - de exemplu, o întreprindere pentru producția de autoturisme, o organizație de construcții și altele pot lucra.

Capitolul 2. Întreprindere într-o economie de piață.

Apariția pieței este un proces istoric natural, deoarece toate condițiile prealabile au fost create pentru acest lucru, printre care:

Diviziune a muncii,

Producătorii termici,

Independent de alte activități

Libertatea antreprenoriatului.

Economia de piață nu necesită stabilirea obiectivelor și obiectivelor, subiectul pieței își rezolvă sarcinile economice mercenar, în cele din urmă acționează în interesul întregii societăți.

O economie de piață este o economie bazată pe relațiile care decurg din achiziționarea și vânzarea de bunuri pe piața în care cererea se confruntă cu un reprezentant al consumului și al propunerii ca reprezentant al producției. În relațiile de piață, participă diverse entități economice. Acestea includ persoane fizice (antreprenori, consumatori, investitori, deponenți) și entități juridice (entități de afaceri).

2.1 Caracteristicile economiei de piață în Rusia modernă.

În economia de piață modernă, oferind concurență liberă este una dintre cele mai importante sarcini ale statului. Multe dificultăți cu care se confruntă în apropiere țara noastră, nu în ultimul rând, au fost cauzate de slăbirea mașinii de stat, insuficient dezvoltate sau practică a cadrului legislativ și de reglementare a activității economice și, respectiv, mecanismelor de stat-administrative și de putere pentru furnizarea acesteia. Slăbiciunea statului este principalul context al slăbiciunii economiei și a incriminalizării acestuia. Din acest punct de vedere, principala greșeală a primului val de reformatori a fost uitată sau ignorarea acestora a adevărului evident că formarea mecanismelor de piață și a democrației politice este un proces bidirecțional în care statul acționează ca fiind principalul garant al Viabilitatea și funcționarea eficientă a sistemului economic.

Evident, această sarcină complexă poate îndeplini cu succes starea puternică.

Revigorarea economiei reale a Rusiei este o sarcină multidimală. Acesta include utilizarea unei game largi de factori și, mai presus de toate, statul, pentru că fără politicile de stat, toți ceilalți factori nu pot acționa în timp real, contrazic reciproc și generează haos. Crearea unui model optim de reglementare a statului, cu o economie foarte eficientă, necesită întreaga analiză a economiei rusești nu numai ca "sistemul economic" și ținând seama de tranziția la relațiile de piață și prezența unui număr infinit de schimbări dinamice Factori - "Sistemul socio-economic".

Pentru a analiza sistemul economic al Rusiei ca o complexitate ridicată multipactor, este necesar să se formalizeze următoarele semne principale:

Determinați și formulați integritatea sistemului, adică principala incorecție a proprietăților sistemului la suma proprietăților componentelor elementelor sale.

Prezența obiectivelor și a criteriilor pentru studierea unui anumit set de elemente.

Definirea și identificarea mai mare, externă în ceea ce privește acest sistem, așa-numitul "mediu".

Posibilitatea de selecție în acest sistem de părți interdependente (subsisteme).

Decizia problemei științifice a îmbunătățirii legale a întregului mecanism economic în condițiile pieței este imposibilă eforturilor unui minister sau al unui departament separat, și chiar mai mult, regiunea țării. O astfel de stabilire largă a problemei necesită consolidarea eforturilor oamenilor de știință din mai multe sectoare ale economiei și, mai presus de toate, crearea unui program federal bazat pe principiile de combinare a reglementării guvernamentale a economiei cu mecanisme de piață. Programul federal format de îmbunătățire legală a mecanismului economic, construit pe principiile modelelor optime matematice și logistice, în opinia mea, ar trebui să ia în considerare următoarele:

Crearea de mecanisme juridice pentru reglementarea statului a economiei, ținând seama de particularitățile tranziției la condițiile pieței, asigurând funcționarea echilibrată a tuturor componentelor legăturilor.

Utilizarea fondurilor de investiții, în primul rând pentru a finanța proiecte mari, permițând crearea unei fundamente pentru creșterea continuă a competitivității economiei țării.

Dezvoltarea unităților sociale ale economiei, permițând asigurarea nivelului ridicat de trai al populației, care, la rândul său, devine un factor decisiv în dezvoltarea pieței de valori naționale.

Direcția fondurilor de investiții de stat, în primul rând, la crearea industriilor, principalele pe principiile tehnologiei informative ridicate.

Formarea prioritară a programelor de stat și de investiții pentru modernizarea producției naționale și a infrastructurii sociale și a consumatorilor, garantând dezvoltarea sistemelor de securitate (economice, financiare, alimente, ecologice, tehnologice și drepturile omului).

Justificarea unui program cuprinzător de îmbunătățire a fundațiilor științifice și metodologice ale funcționării pieței bursiere.

Pregătirea unui concept la scară largă de implicare a populației în activitatea piețelor de valori mobiliare din Rusia.

Astfel, programul federal de îmbunătățire legală a Rusiei va deveni o manetă importantă a creșterii durabile în economia rusă, ridicând nivelul de trai al populației țării. În același timp, vor fi create condiții favorabile pentru consolidarea substanțială a potențialului științific și tehnic al Rusiei.

2.2 Întreprinderi în economia de piață a OJSCWinzavod "Georgievsky".

În exemplul meu, întreprinderile dintr-o economie de piață au analizat producția și activitatea economică a "GEORGEVSKSKY" pentru perioada 2002-2006, având în vedere o evaluare a potențialului economic și a surselor de formare a acestuia, evaluând eficacitatea utilizării potențialului economic, Evaluarea dezvoltării durabile, evaluarea profitabilității și profitabilității.

Potențialul economic al întreprinderii este alcătuit din potențial industrial și potențial de muncă. Potențialul economic pentru anul 2002 a fost de 4716708 de ruble.

Analizarea datelor se poate observa că potențialul economic pentru întreaga perioadă analizată a crescut de la 471.6708 mii ruble. Până la 335.67200 de ruble ne-informat, adică. Mai mult de 7 ori.

Pentru perioada analizată, se observă diferite rate de creștere. Rata maximă de creștere egală cu 240,3% a fost înregistrată în 2003. În 2004, rata de creștere comparativ cu anul 2003 a scăzut la 195,8%, iar în 2005 față de 2004 la 120,1 și, în final, în 2006, comparativ cu anul 2005, un pic crescut și a fost de 125,9%.

Au existat schimbări substanțiale și în structura potențialului economic. Cea mai mare parte a potențialului economic este principalele fonduri egale cu 2231199 de ruble sau 47,3% în 2002. Pentru perioada 2002-2006, costul activelor fixe crește în detrimentul atât introducerii de noi active fixe, cât și reevaluarea acestora. Ponderea indicatorului în 2006 a scăzut ușor comparativ cu anul 2002 și a fost de 46,2% și a fost egală cu 155.22.500 de ruble. Cu toate acestea, în 2006, ca în 2002, principalele fonduri ocupă cea mai mare cotă.

O proporție semnificativă în cantitatea de potențial economic este ocupată de capitalul de lucru constând din fonduri curente și fonduri de conversie. În perioada analizată, atât fondurile actuale, cât și fondurile de circulație cresc cu 452569,5 ruble. Până la 5899 000 de ruble și de la 1606364,5 mii ruble. Până la 8865.000 de ruble, respectiv, însă fundamentele recursului au avut întotdeauna o proporție mai mare decât fondurile revocative.

Fondurile actuale în 2002 au fost de 9,6% din valoarea potențialului economic, iar în 2006 a fost deja 17,6%, adică. Ei și-au majorat cota în structură. Ponderea fondurilor de conversie, dimpotrivă, a scăzut de la 34,1% în 2002 la 26,4% în 2006; Acest lucru se datorează faptului că întreprinderea încearcă să trimită mai multe fonduri în sfera producției, protejându-le de inflație.

Imobilizările necorporale în componența potențialului economic în 2002 nu au fost. Au apărut în 2003. Costul lor a fost egal cu 20301 de ruble și a fost de 0,1%. În anii următori, nu numai costul imobilizărilor necorporale a crescut, dar cota lor și în 2006 este deja de 0,5%. Deși activele necorporale ocupă o parte minoră. Dar apariția lor în compoziția potențialului economic indică o strategie inovatoare pentru dezvoltarea întreprinderii.

Costurile de angajare au crescut constant de la 462582 de ruble în 2002, care este de 9,0% din valoarea potențialului economic la 3112.500 de ruble (9,3% din valoarea potențialului economic) în 2006.

În ciuda creșterii continue a indicatorului, cota sa în diferite ani sa schimbat semnificativ. Astfel, în 2003, proporția a fost de 12,2%, iar în termeni monetari a crescut cu mai mult de 3,2 ori și a fost de 1377784 de ruble. În 2004, ponderea potențialului de muncă în suma totală a potențialului economic a fost de 10,5% sau 2326313 ruble, iar în 2005 - deja 11,1% sau 29.70971 ruble, respectiv. Și, în sfârșit, în 2006, indicatorul a fost de 31.12.500 de ruble, ceea ce reprezintă 9,3% în structura potențialului economic. Creșterea costurilor de ocupare a forței de muncă pentru perioada analizată se datorează în principal o creștere a costurilor forței de muncă.

O analiză a elementelor individuale ale potențialului economic oferă concluziile corecte cu privire la motivele schimbării proporțiilor în structura sa. Structura și dinamica mijloacelor fundamentale ale întreprinderii, care constituie o parte semnificativă în componența potențialului economic.

Anume, analiza datelor permite următoarele concluzii. Cea mai mare proporție de active fixe aparține mașinilor și echipamentelor care au crescut pe întreaga perioadă analizată de la 44,0% în 2002 la 58,3% în 2003, iar în 2006 sa ridicat deja la 50,7%, adică. Puțin mai mult de jumătate din toate activele fixe. O proporție semnificativă de clădiri ocupă - 35,1% în 2002 și 37,6% în 2006. În locul celui de-al treilea rând, în ciuda faptului că din partea ponderii scade de la 16,8% în 2002 la 8,9% în 2006. Construcțiile reprezintă o parte minoră de 3,2% în 2002, creșterea în 2004 la 4,6% și, în final, în 2006 se ridică la 2,4%. Dispozitivele de transfer și instrumentele, producția și inventarul economic - 0,5% și, respectiv, 0,3%, ocupă mai puțin. În 2003, ponderea dispozitivelor de transfer crește la 1,4%. În perioada 2004-2006, dispozitive de transmisie lipsesc. Ponderea instrumentelor, producției și echipamentelor economice crește la 0,6% în 2005 și, în final, în 2006, 0,4% este egală, adică. Redus din nou.

Indicatorii mișcării mijloacelor fixe ale coeficientului de reînnoire și coeficienți de eliminare sunt, de asemenea, importante.

Valoarea coeficientului de actualizare în 2002 a fost de 4,0%. În 2003, acesta scade la 2,6%, apoi crește până la 15,8% în 2005 și în 2006 este deja 0,7%. Spre deosebire de coeficientul de actualizare, valoarea coeficientului de eliminare în 2002 este de 6,1%, adică. Mai Mult.

În 2003, această cifră este redusă la 2,2%, în 2004 - până la 0,4% și apoi se ridică în 2005 la 1,1%. Eliminarea mijloacelor fixe din 2006 nu a fost și, în consecință, coeficientul nu a fost calculat. În plus față de anul 2002, valorile coeficientului de actualizare sunt mai mari decât valorile coeficienților citatelor, ceea ce indică actualizarea principalelor instalații de producție.

Gradul de uzură a activelor fixe este determinat utilizând coeficienții de uzură și adecvarea, care caracterizează ponderea părților uzate și inadecvate ale activelor fixe.

Nu există o tendință aparentă de a reduce sau de a spori coeficientul de uzură și coeficientul de durată de valabilitate, totuși, coeficientul de uzură crește semnificativ de la 4,0% în 2002 la 56,9% în 2006.

Iar termenul de valabilitate este redus de la 96,0% în 2002 la 43,1% în 2006.

De fapt, o creștere a coeficientului de uzură și scăderea coeficientului de afinitate indică deteriorarea stării tehnologice a principalelor instalații de producție.

Următorul pas în evaluarea potențialului economic și al surselor de formare este analiza structurii capitalului de lucru și a elementelor sale.

Personalul capitalului de lucru include fonduri circulante și fundații de circulație. Fondurile actuale, la rândul său, constau în rezerve industriale, producție incompletă, cheltuieli ale perioadelor viitoare și IBS (elemente de cheltuieli fără valoare redusă) și fondurile de circulație - produse finite, mărfuri expediate, numerar și creanțe. Din 2002, capitalul de lucru crește de la 2058934 ruble la 14764.000 de ruble, adică, adică. 7,2 ori, care este asociat cu o creștere generală a prețurilor, adică inflația.

Greutatea mai mare în structura capitalului de lucru are fundamentele recursului. Cota lor în 2002 a fost de 78%, iar Fonduri circulante - 22%. În 2003, ponderea capitalului de lucru crește brusc de mai mult de 2 ori și este deja de 44,8%, iar în anii următori, este redusă fără probleme la 40,0% în 2006. Gravitatea specifică a fondurilor de colaborare, dimpotrivă, în 2003, ea scade la 55,2%, iar apoi în perioada analizată se ridică la 60,0% în 2006. În 2003, nu numai proporția capitalului de lucru crește, mai mult de 6 ori suma lor a crescut de la 452569,5 ruble în 2002 la 27.20861 ruble, respectiv. Valoarea fondurilor actuale crește, de asemenea, în perioada 2004-2005 și, în cele din urmă, în 2006, este de 5.899 000 de ruble în termeni monetari și consultări din 1606364.5 Ruble în 2002 la 8865.000 de ruble în 2006, care este de 60,0% în anul 2006 de la suma de capital de lucru.

În structura capitalului de lucru, au apărut schimbări semnificative. Dacă în 2002 cea mai mare acțiune a avut bani - 29,7% (611925 ruble), atunci în 2006 cota lor scade la 8,5% (126.2500 de ruble), adică. Deși această cifră crește pentru perioada analizată (în special în 2003, în cazul în care rata de creștere a fost de 199,4%), dar proporția sa tinde să scadă. Cea mai mare parte a structurii fondurilor actuale în 2006 este ocupată de rezervele de producție - 32% (47,17.000 de ruble), în ciuda faptului că cota lor are tendința de a scădea începând cu 2003, iar în 2003 a crescut dramatic din 16.1 % la 42,2% (mai mult de 2,6 ori) și suma absolută - de la 331019,5 ruble la ruble, respectiv de 7,7 ori. În general, aproape toți indicatorii în termeni absoluți există o creștere accentuată, indiferent dacă proporția lor crește sau scade, în 2003, comparativ cu anul 2002, care este asociată cu influența semnificativă a inflației. Bunurile expediate în 2002 reprezintă 18,4% din rezultat. Ponderea acestui indicator a scăzut ușor în 2003 și este egală cu 14,4%, în 2004 nu a existat această cifră.

O parte semnificativă în structura capitalului de lucru are naștere la creanțe - 24.6: în 2002 (506861,5 ruble), iar în 2003 scade ușor la 22,2% (3285.500 de ruble.). Acest indicator are rate foarte mari de creștere în 2003 și în 2004 - 293,3% și 233,5%, adică Aceasta crește de la 506861.5 ruble în 2002 la 1486802 ruble în 2003 și până la 3.472.500 de ruble în 2004. În 2005, comparativ cu anul 2004, rata de creștere este nesemnificativă, iar în 2006 față de 2005, cantitatea de creanțe de la 3600.000 de ruble la 3285.560 de ruble a scăzut ușor.

Atât cota, cât și valoarea absolută a produsului finit crește de la 5,2% (107974 de ruble) în 2002 la 14,9% (2196.000 de ruble) în 2006, însă în 2006 față de 2005, proporția de reducere a produselor ușor. Creșterea ponderii produselor finite este schimbări progresive în structura capitalului de lucru.

Producția incorectă a fost de 5,1% în 2002, a scăzut la 2,1% în 2003, aceasta crește fără probleme la 5,3% în 2006.

Un rol minor în structura capitalului de lucru este MBP, care în 2002 a fost de 0,8%, iar în 2006 deja 2,1%, adică costurile perioadelor viitoare, care au fost absente în 2002 și în perioadele ulterioare mai puțin de 1% .

O parte integrantă a potențialului economic este un potențial de angajare. În ceea ce privește evaluarea costurilor, potențialul de muncă este luat în considerare sub formă de salarii, pentru a spori nivelul de calificare, agrement și agrement, îngrijirea medicală în întreprindere.

Valoarea potențialului de muncă pentru potențialul forței de muncă din 2002 este de 426582 de ruble.

Potențialul forței de muncă (2002) \u003d 417654 + 3194 + 5734 \u003d 426582 Rubles.

Calcule similare în ultimii ani.

Dinamica indicatorului are o tendință explicită de a crește perioada analizată. În 2006, valoarea potențialului de muncă a fost deja egală cu 3112700 de ruble, care este de 7,3 ori mai mare decât în \u200b\u200b2002.

În structura potențialului de muncă, cota în vrac este ocupată de costurile salariale, în medie, aproximativ 98% și 2006-97,6%.

Costurile de formare avansată în perioada 2002-2004 au fost absente. În 2004, 1.30000 de ruble s-au ridicat la (1,4%), iar în 2006 au scăzut la 175.000 de ruble și 0,2%.

Mai puțin de un procent constituie costul asistenței medicale în întreprindere. Având în vedere sănătatea angajaților, aceasta este o sumă foarte mică. Costurile cele mai mari de îngrijire medicală au fost în 2004 - 511500 ruble. În 2006, valoarea indicatorului a fost egală cu 450000 de ruble, iar proporția a fost de 0,1%.

Profitul de vânzări pentru întreaga perioadă analizată (cu excepția 2006 g) este partea principală a profitului bilanțului. În 2002, proporția profiturilor din vânzări a fost de 93,4%, ponderea profiturilor de la alte implementări de 16,7%, iar operațiunile care nu funcționează (în principal operațiunile cu acest lucru) au fost de 10,1% din valoarea profitului bilanțului .

O parte semnificativă a profitului bilanțului este cheltuită sub formă de deduceri la buget - 37,0% și 5% din deducerile la fondul de rezervă. Profitul net al Companiei a fost de 13,0%. Fondul de consum este de 4,5%, iar Fondul de acumulare este de 10,4%. Restul de 12,8% din profit este cheltuit în alte scopuri, inclusiv. Pentru a rambursa amenzile și sancțiunile.

În 2003, ușor (3,5%) scade proporția profiturilor din vânzări și este egală cu 89,5%. 2,3% cresc ponderea profiturilor de la alte implementări și se ridică la 19,0%, iar costurile pentru operațiunile nereacterioare - 8,9%. Cu toate acestea, în ciuda modificărilor structurale minore, profitul de echilibru a crescut în 2005 față de anul 2004. Mai mult de 3,2 ori, adică Din 2212747 ruble la 7203592 ruble.

Dezvoltarea JSC "Vinăria" Georgievsky "este foarte asemănătoare cu viața noastră instabilă, instabilă și imprevizibilă. Prin urmare, este imposibil să evaluăm fără echivoc activitățile întreprinderii pentru perioada analizată, adică. din 2002 până în 2006, pentru că Eficacitatea activității se datorează acțiunii multor factori.

Succesul potențial al întreprinderii depinde în primul rând de echilibrul potențialului de muncă și de producție, ca componente ale potențialului economic și au crescut de peste 7 ori de la 471.6708 ruble în 2002, până la 335.67.200 de ruble în 2006. Creșterea rezultatului Indicatorii depind de eficiența utilizării potențialului economic., ca semne, manifestări de dezvoltare durabilă a întreprinderii. Cu toate acestea, în ciuda acțiunii unui număr de factori negativi, atât o scară locală, cât și federală, vinăria continuă să funcționeze. Produsele companiei au fost întotdeauna în cerere și vor folosi, deoarece tipul de produs este câștigător potențial. Compania are un potențial economic semnificativ, care nu este complet folosit complet. Dar, în ultimii ani, intervalul a fost actualizat semnificativ semnificativ, au fost invitați experții din firmele de marketing, aspectul produsului sa îmbunătățit, au fost elaborate măsuri de îmbunătățire a calității. Toate acestea sunt premise pentru o dezvoltare mai reușită. Cu toate acestea, eficiența întreprinderii, ritmul dezvoltării sale suplimentare depinde de mai multe circumstanțe, atât subiective, cât și de obiective și, în primul rând, asupra gradului de adaptare la funcționarea în condițiile pieței.

Concluzie

După o analiză detaliată a subiectului ales, este necesar să rezumăm un scurt rezumat care să finalizeze această lucrare. În timpul performanței lucrării, toate obiectivele stabilite au fost finalizate, formulate în parte din introducere. Rolul și importanța întreprinderilor din economia modernă, sunt determinate funcțiile pozitive efectuate de acest segment al sistemului economic al societății, necesitatea de a îmbunătăți funcționarea unui sistem de întreprinderi mici din Rusia este justificată.

Activitatea de producție și economică a SA "Winzavod" Georgievsky "pentru perioada 2002-200 și o evaluare pozitivă a dezvoltării economice a întreprinderii în ansamblu este dată. Astfel, ca și în întreprinderile, deci, statul are încă un număr mare de probleme, dar, în ciuda acestui fapt, contururile economiei rusești moderne au început să determine: direcția dominanței sectorului privat, liberalizarea aproape a tuturor Sectoarele economiei și intensificarea autorităților de reglementare a pieței, localizarea focului de criză, orientarea pentru o cerere eficientă, adică crearea condițiilor favorabile pentru industria rapidă de ridicare.

În ceea ce privește situația generală și economică din Rusia, tendințele pozitive sunt programate și speră că economia rusă va continua să remedieze și să dezvolte o rată rapidă la scară tot mai mare.

Lista de referinte:

Legea federală "privind sprijinul de stat pentru micul antreprenoriat în Federația Rusă". 14.06.95 № 88-FIP

uEV I.N., Chechevicina L.N. Economia întreprinderilor. M.: Dashkov și K, 2004

Economia întreprinderii (firmele) / ed. O.I. Volkova, O.V. Dewykina. - M.: INFRA-M, 2002.

Agurbash N. "Sistemul de sprijin de stat pentru întreprinderile mici". Afaceri financiare, №11-12, 2001, M., p. 40-59

Volkov o.i. Economia întreprinderilor. Manual. M., Infra-M, 2002

Zaitsev n.l. Economia organizației. Manual. M., Examen, 2000

Volkov O.I., Sklyarenko V.K. Economia întreprinderii de fabricație - M.: INFRA-M., 2001.- P. 280.

Skovorodova v.a. "Unele probleme de participare a întreprinderilor mici în activitatea economică străină a Rusiei". Buletinul economic străin, nr. 12, 2000, M., CTR. 52-59.

Slutsky l.e. "Bancă și întreprindere mică: probleme de interacțiune." Bani și credit, №10, 2000, M., p. 12-17

Fadeev V. "Afaceri de stat și mici: stimulente și contradicții". Putere, №1, 2001, M., p. 35-42

Mută \u200b\u200bl.g. "Sprijinul politic financiar și de credit pentru micul antreprenorial în Statele Unite și în Rusia". Buletinul economic străin, nr. 6, 2005, M.,

Shulus A.a., Dovenichko A.a. "Congresul speranțelor. Potrivit materialelor celui de-al doilea congres al reprezentanților întreprinderilor mici. " Jurnalul economic rus, nr. 1, 2000, M., p. 57-66

Economia întreprinderii: Studii. Locație. / A.p. Kalinka - Mn: Uroria, 2002.

piaţă economie Imposibil. Importanța micului Întreprinderile De asemenea, în acest ...

1. Controlul financiar de stat și a lui rol la piaţă economie

   Cursuri \u003e\u003e Științe financiare

   Subiect: "Controlul financiar de stat și a lui rol la piaţă economie " CUPRINS INTRODUCERE Capitolul 1. Fundamentele teoretice ... sunt efectuate de organismele de control împotriva subordonatei Întreprinderile, precum și diverse stare și non-stat ...

2. Banca Centrală a Federației Ruse și a lui rol la piaţă economie

   Rezumat \u003e\u003e Finanțe

   Banca Centrală a Federației Ruse și a lui rol la piaţă economie. Pentru a atinge obiectivul ... Instituții, instituții de învățământ și altele Întreprinderile, instituții și organizații, inclusiv instituțiile Băncii Rusiei, precum și Întreprinderile și organizațiile incluse în sistem ...

3. Cifra de afaceri fără numerar I. a lui rol la piaţă economie

   Cursuri \u003e\u003e Finanțe

   ... "Finanțe" pe tema: "cifra de afaceri fără numerar și a lui rol la piaţă economie " Student realizat: Grupuri _____________ ____________________ ... obligații monetare. Dacă din anumite motive companie Plățile suspendate pentru obligații urgente, ...

Test

Întreprindere într-o economie de piață

Introducere

Conceptul unei întreprinderi

Rolul companiei

Conceptul sistemului întreprinderii

Forme de proprietate asupra codului civil

Principalele funcții ale companiei

Concluzie

Lista surselor utilizate

Introducere

Nivelul central al economiei de piață, în care se iau decizii privind utilizarea unui număr limitat de bunuri, ținând cont de circumstanțele mediului extern (care nu pot fi modificate de voința factorilor de decizie), alegerea opțiunilor de rezolvare a problemelor (alternative la opțiunile de acțiune de dezvoltare sau dependente) care vizează realizarea rezultatelor finale dorite sunt entitățile de afaceri. Luarea deciziilor la nivelul fiecărei entități economice ar trebui să vizeze realizarea și sprijinul continuu pentru dezvoltarea durabilă eficientă a economiei (rezultatele finale dorite) și să nu poarte o natură aleatorie și să nu fie o consecință a emoțiilor. Într-o economie de piață, antreprenorul are libertatea de a utiliza opțiunile pentru alegerea opțiunilor de rezolvare a problemelor, alternative la dezvoltarea și determinarea obiectivelor sale. Cu toate acestea, sistemul economic existent este "ca o condiție cadru pentru antreprenoriat". În plus față de alte condiții, acest sistem determină: "În ce sumă, entitățile de afaceri individuale au dreptul de a lua decizii și în ce cadru variază relațiile dintre entitățile de afaceri".

Compania este o entitate economică independentă, separată a sectorului de producție a economiei naționale, care produce și vinde produse, efectuează lucrări industriale sau oferă servicii plătite. Scopul principal al creării și funcționării întreprinderii este obținerea celui mai mare profit posibil prin implementarea consumatorilor de produse (lucrări efectuate, prestate), pe baza cărora cererile sociale și economice ale colectivului de muncă și ale proprietarilor producției Facilitățile sunt satisfăcute.

1. Conceptul unei întreprinderi

Activități de afaceri- inițiativă activități independente ale cetățenilor sau a persoanelor juridice care vizează obținerea unui profit.

Statutul antreprenorului este achiziționat după înregistrarea de stat a unei persoane juridice sau individuale. Fără înregistrare, antreprenoriatul nu poate fi efectuat.

Drepturile, responsabilitățile, responsabilitatea și garanțiile antreprenorilor sunt guvernate de lege.

Activitatea antreprenorială poate fi efectuată cu educație și fără formarea unei entități juridice. Entitate- o organizație care deține, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separate, este responsabilă de obligațiile sale cu aceste proprietăți, poate în numele său propriu, să transporte sau să desfășoare proprietăți și drepturi personale non-proprietate, să transporte sarcini, să fie reclamantul și inculpatul în instanță. Entitatea juridică are un echilibru independent sau o estimare.

Persoanele juridice sunt împărțite în organizații comerciale și necomerciale.

Forma principalăorganizația antreprenorială este o întreprindere.

Companieeste o unitate economică deliberată, organizată pentru a atinge orice scop economic, adică. Aceasta este o unitate economică care: pune în mod independent deciziile; utilizează cu adevărat factori de producție pentru fabricarea și vânzarea produselor; Ea se străduiește să primească venituri și să implementeze alte scopuri.

Compania este organizația comercialăacestea. își propune să primească profituri.

2. Rolul companiei

Noul concept al întreprinderii nu poate fi dezvoltat numai prin sondaje teoretice. Este necesar să se utilizeze pe scară largă cel mai recent set de instrumente, inclusiv o natură analitică.

Un rol important în acest sens poate fi jucat de conceptul organizațional strategic al unei întreprinderi, care ar trebui să se bazeze pe noi factori, dintre care: menținerea feedback-ului eficient de pe piață, utilizarea informațiilor moderne despre logistică și o sarcină unificată a sistemului " -goal "care conține trei soluții - sarcini de proprietate, timp; Tendințe structurale de bază: de la centralizare la descentralizare, de la sistemul ierarhic la structura sistemului; Orientarea țintă pe termen lung; Îmbunătățirea fiabilității sistemului.

Unul dintre schemele actuale de creare a noilor mecanisme de reglementare este ideea "priorităților întreprinderii", atunci când acestea sunt "oase", baza sistemului emergent.

Aceasta este expresia că legăturile independente de control intern sunt alocate (mai des fără drepturile unei entități juridice); Întreprinderile creează o rețea de filiale și, deși, în unele cazuri, se produce "măcinarea" (care nu poate fi evaluată pozitiv), numărul aparatelor din întreprinderi este în scădere treptată și, din ce în ce mai des, analiză modernă, departamentele de marketing sunt create pe ele. Trebuie remarcat faptul că la un număr de întreprinderi se fac încercări de a transforma pur și simplu departamentele de vânzări în departamentele de marketing. Acest lucru, de regulă, nu dă rezultate adecvate.

Majoritatea întreprinderilor sunt adaptate treptat la noi condiții, fără a nu la nivelul declarațiilor, ci în practică, noi "reguli ale jocului", care apar ca societate.

În actuala condiție rusă de formare pe o bază nouă, structurile organizaționale și economice mari, pe lângă creșterea competitivității producției industriale, vor permite procesului de investiție să revigoreze și să deplaseze restructurarea structurală, să oprească căderea științifică și Potențialul tehnic și începeți, în cele din urmă, îl folosiți în interesul creșterii duratei de îmbunătățire a poporului. Crearea deținerii, PFG va contribui la susținerea capacității de apărare a statului, promovând în același timp conversia MCC. Toate acestea vor permite regiunii:

stabilizați conexiunile intragionale, împiedicând scăderea producției;

să dezvolte competitivitatea externă a industriilor în regiune;

reducerea riscurilor de investiții;

consolidarea reglementării economiei regiunii și a altora.

Producția întreprinderilor din statul de criză depinde de cauzele sale și de prezența timpului pentru a le elimina. Vorbim despre necesitatea unui răspuns flexibil la schimbările bruște ale mediului. Astfel de proprietăți au management bazat pe probleme strategice de clasificare pe semnale slabe și în surprize strategice. Limitele manevrei planificate pot fi extinse semnificativ aici. Acest sistem vă permite să reacționați la început în forma cea mai generală la primele simptome ale situației de criză rezultate și apoi, pe măsură ce se apropie să specifice soluțiile de management. Ca urmare a unei astfel de diagnostice precoce, orizontul managementului activ crește pentru a pune în aplicare strategii în procesul de gestionare.

Pentru a determina compoziția și conținutul strategiilor de management, considerăm un sistem de strategii funcționale în care este specificată intenția generală a ieșirii întreprinderii din statul de criză. În funcție de cauzele crizei, seturile de strategii funcționale ar trebui, de asemenea, să se schimbe. De exemplu, dacă principalul motiv pentru situația de criză din întreprindere este incompetența conducerii sale și a ineficienței structurii organizaționale, atunci strategiile ar trebui să vizeze modificarea sistemului de management al întreprinderii. În cazul în care motivul principal al statului de criză este cunoașterea insuficientă a cererilor adevărate ale consumatorilor, rolul decisiv în producția crizei va juca o strategie de marketing. În cele din urmă, în cazul în care criza este generată de o varietate de factori, atunci este necesar să se utilizeze întregul spectru de strategii funcționale. Cu alte cuvinte, sistemul de strategii funcționale în timpul ieșirii întreprinderii din criza economică are o compoziție variabilă în funcție de natura cauzelor cauzelor sale.

În urma dezvoltării strategiilor funcționale, indicatorii de referință sunt ajustate și acceptă starea controlului.

Strategia de marketing include rezultatele Macro și Micro-segment al pieței, politica de mărfuri întreprinderii și determină, de asemenea, metodele, mijloacele și timpul de intrare pe piață. Inspecția privind fezabilitatea designului strategic (inclusiv planul care vizează asigurarea supraviețuirii sistemului) începe cu clarificarea amplorii părții vânzărilor și profiturilor, care poate fi obținută prin emiterea produselor produse în producția de produse și implementarea rezultatelor de cercetare și dezvoltare completă

O situație mai complexă apare atunci când se dovedește că unul dintre principalele motive pentru criza întreprinderii este inconsecvența produselor sale la cererile de piață. Această inconsecvență poate fi de două tipuri: o respingere completă a pieței pentru producerea de produse sau inconsecvența unei părți ale unor modele specifice de solicitări de consum, de calitate, servicii post-vânzare etc.

Primul tip de inconsecvență necesită eliminarea acestor bunuri de la producție. Al doilea mod implică dezvoltarea de noi modificări ale produselor de bază. În cele din urmă, inconsecvența bunurilor poate fi nu numai consumator, ci și economică. În acest caz, înseamnă că mărfurile a căror cerere nu atinge valoarea critică și (sau) prețurile lor nu oferă profitabilitate normală. În cazul în care nu este posibilă efectuarea măsurilor de reducere a costului fabricării lor, acestea sunt, de asemenea, supuse îndepărtării. După aceasta, se formează o strategie de produs și de piață, ceea ce permite determinarea gamei și sortimentul de bunuri furnizate de cerere, volumele vânzărilor lor și amploarea profiturilor pe parcursul perioadei planificate.

În acest fel, valoarea profitului este comparată cu valoarea sa totală programată în strategia globală, ca rezultat al decalajului dintre acestea. Acest decalaj poate fi lichidat prin implementarea strategiei de dezvoltare. În prima etapă, conținutul său principal este, de obicei, conștient de restructurarea sistemului de management și punerea în aplicare a unui regim economic rigid și numai cea de-a doua desfășurare a domeniilor de producție, cercetare și dezvoltare și introducerea de noi tehnologii.

Strategia de cercetare și dezvoltare dezvăluie cel mai relevant consumatorului care îndeplinește obiectivele organizației și potențialul său de cercetare și dezvoltare și formează portofoliul lor, suficient pentru a obține în perspectiva valorilor de control ale profitului.

Ca urmare a dezvoltării strategiilor funcționale, nevoile de investiții de capital, dimensiunea producției și costurile generale și componentele profiturilor viitoare sunt specificate. Aceste informații intră în "contribuția" strategiei financiare, care, în forma "desfășurată", este destinată soldului final al nevoilor financiare și posibilităților întreprinderilor, determinând cele mai adecvate forme de atragere a fondurilor împrumutate și clarifică valorile numerice de indicatori de eficiență strategică. Pentru condițiile de criză, eficiența strategică este măsurată prin dinamica valorii nete a capitalului. Cu toate acestea, în prima etapă a ieșirii din criză, strategia financiară are adesea un aspect laminat și conține doar măsuri pentru reabilitarea financiară a economiei întreprinderii.

La dezvăluirea conținutului strategiilor funcționale, strategiile specifice nu sunt descrise explicit. În funcție de situația specifică și de capacitățile financiare ale întreprinderii, precum și starea altor funcții, pot fi selectate diferite tipuri de strategii pentru încheierea întreprinderii în perioadele de criză.

Situația de criză și climatul investițional nefavorabil în Rusia forțează întreprinderile în procesul de gestionare pentru a alege cele mai puține strategii cu capital intensiv.

3. Conceptul sistemului de întreprinderi

Organizare- Aceasta este comunitatea țintă a persoanelor ale căror activități sunt integrate și ordonate în mod corespunzător. Organizația este creată de societate pentru a rezolva un anumit cerc de probleme sociale și pentru a pune în aplicare anumite scopuri. Obiectivele organizației sunt stabilite din exterior sau produse în interiorul acesteia, luând în considerare aceste scopuri, formularul și dispozitivul organizației sunt selectate. Organizația include participanții, membrii, angajații, deoarece organizația nu este o singură persoană, ci comunitatea oamenilor și oamenii care nu sunt doar interconectați, ci interdependenți, unde acțiunile de a se datora acțiunilor celuilalt și le provoacă. Oamenii se unesc în organizație, deoarece obiectivele pe care le-au pus în fața lor și care sunt importante pentru fiecare dintre ele nu pot fi realizate de niciunul dintre ei nu-mi cer scuze. Numai integrarea obiectivelor membrilor individuali ai organizației va atinge obiectivele organizației în sine.

Sistemse numește un număr întreg complex organizat, o combinație sau o combinație de obiecte sau părți care formează un complex, unul.

Cu alte cuvinte, în sistem înseamnă prezența multor obiecte cu un set de conexiuni între ele și între proprietățile lor. Cu o astfel de interpretare, sistemele sunt:

) Mașinile colectate dintr-o varietate de detalii și noduri;

) Organismul uman format din combinația celulelor;

) Întreprindere, unitate și conectare într-un singur set întreg de procese de producție, echipe de oameni, mașini etc.

Luați în considerare acești condiții ca "obiecte", "proprietăți", "comunicații". Obiecte- Acestea sunt părți sau componente ale sistemului. Un astfel de sistem complex, ca o întreprindere, include magazine și parcele, parcul mașini, echipele de oameni etc. Proprietăți- Aceasta este calitatea parametrilor obiectului, iar calitatea este o manifestare externă a acestei metode prin care se obține cunoștințele despre obiect sau despre care obiectul este introdus în sistem. Proprietățile vă permit să descrieți cantitativ obiectul, exprimându-l în unități care au o anumită dimensiune. Comunicare- Aceasta este ceea ce conectează obiectele și proprietățile într-una. Fără conexiuni, sistemul nu poate funcționa.

Organizația de producție- Aceasta este o combinație de oameni, mecanisme, materiale și alte resurse integrate într-un singur sistem social, care vizează producția de bunuri materiale. Într-un singur sistem al întreprinderii, sistemele ierarhice, funcționale, sunt alocate, fiecare, la rândul său, poate fi considerată simultan atât ca o etapă a ierarhiei, cât și ca funcțională și ca un sistem cibernetic. Compania este un sistem ierarhic complex în care producția, magazinul, complotul, locul de muncă sunt efectuate ca pași ai ierarhiei. Sistemele funcționale pot fi alocate la toate nivelurile ierarhiei.

La întreprindere pot fi alocate funcții private sub formă de complexe relativ separate. Activitățile care implementează aceste caracteristici au o anumită independență și orientare țintă, ceea ce le permite să se îmbine în următoarele subsisteme funcționale:

1) subsistemele procesului de producție - pregătirea producției, principalele procese de producție, procesele de infrastructură de producție, producția logistică, marketingul și vânzările de produse;

) Subsisteme care determină componența elementelor procesului de producție - funcționarea instrumentelor de muncă, organizarea forței de muncă, circulația obiectelor de muncă, organizarea fluxurilor de informații;

) Subsisteme care asigură integrarea tuturor proceselor de producție - formarea unei structuri de producție, organizarea planificării operaționale a producției, organizarea relațiilor interne de producție.

Organizațiile de producție, în ciuda diversității lor, sunt inerente în unele comune proprietăți:

1) Orientarea activităților pentru nevoile sociale. Organizațiile de producție sunt create pentru a răspunde nevoilor societății în beneficiile materiale;

) Concentrarea ca proprietate a sistemului de fabricație determină faptul că sistemul poate avea mai multe goluri (externe și interne). Activitățile organizației sunt construite astfel încât obiectivele să fi fost atinse;

3) integritatea organizației de producție este considerată o proprietate care asigură relația dintre oameni, unelte și obiecte de muncă în producerea și implementarea bunurilor și serviciilor;

) Natura integrată a sistemului - Organizația de producție include diferite unități unite de comunitățile combinate și de programul general de dezvoltare;

) Disponibilitatea facilității de gestionare este un set de participanți la procesul de producție, arme și obiecte de muncă care operează în producția de bunuri materiale;

) Prezența unui singur centru (subiect) al controlului, a cărei rol este de a coordona activitățile participanților la procesul de producție prin intermediul influențelor de control;

) structura sistemului ierarhic;

) Abilitatea de a rezolva problemele emergente.

4. Forme de proprietate asupra codului civil

Forma de proprietate se bazează pe statutul juridic al întreprinderii. Conform formelor de proprietate, private, de stat, municipale, deținerea organizațiilor publice și alte întreprinderi se disting.

În toate țările cu economii de piață, majoritatea întreprinderilor sunt deținute în mod privat.

Întreprinderile de stat sunt împreună cu compensele de firme private în cifra de afaceri economică. În cadrul întreprinderilor deținute de stat sunt înțelese ca fiind pur și simplu, sau semi-statale. În întreprinderile pur de stat, statul aparține întregului capital social, obținut ca urmare a naționalizării sau a recent create.

Firmele industriale de stat ocupă o situație destul de puternică în producția de țări diferite. Potrivit țărilor individuale, cota lor în producția de produse industriale fluctuează în intervalul de 20-25%. Majoritatea întreprinderilor de stat sunt concentrate în industriile extractive.

Trecerea la organizarea pieței economiei implică o schimbare a strategiei și a tacticii în gestionarea unei întreprinderi separate. Acest lucru este valabil mai ales pentru acele întreprinderi care ies din sub controlul statului. Structurile de stat acționează în mod vechi și mai puțin eficient, nu rezolvă problemele care se află în domeniul competenței lor. Situația este complicată de faptul că relațiile organizaționale, tehnologice, economice sunt rupte ca urmare a strivirii unor structuri industriale mari și a realizării unor măsuri de monopol necorespunzătoare. Toate aceste procese sunt ținute pe fundalul unei scăderi continue a relațiilor interregionale și destabilizarea relațiilor economice.

În prezent, sistemul de management al întreprinderii de orice formă de proprietate se confruntă cu o perioadă de transformare. Dar este deja evident că formele organizaționale ale noului sistem de gestionare sunt destul de diverse, din forme cu participarea directă a statelor (exploatații, grupuri industriale și financiare (PFG), corporații, asociații în participațiune) la formularele cu efecte indirecte (încredere și investiții companii, leasing etc.). În sistemul de reglementare orientativ emergente, se manifestă diferite tendințe în utilizarea formelor organizaționale.

Situația de criză și climatul investițional nefavorabil în Rusia forțează întreprinderile în procesul de gestionare pentru a alege cele mai puține strategii cu capital intensiv, care nu este întotdeauna eficientă în strategia de dezvoltare pe termen lung. Acest lucru contribuie numai la supraviețuirea întreprinderii în anumite perioade de criză, dar nu ca creștere și dezvoltare. Pentru creșterea și dezvoltarea întreprinderii, competitivitatea produselor fabricate de întreprindere este o condiție prealabilă. Asigurați-vă că competitivitatea produselor contribuie la utilizarea strategiei cu capital intensiv - Strategii care utilizează un produs inovator și cu proces modern de gestionare a echipamentelor de informații. Toate acestea vor asigura reproducerea extinsă la întreprinderile tuturor formelor de proprietate.

Există diferite puncte de vedere asupra motivului pentru care întreprinderile de stat ar trebui să fie mai puțin eficiente decât private.

Deci, potrivit lui Schift și Cires, firmele private sunt mai puțin susceptibile la intervenția politică (punct de vedere politic). În opinia lor, interferența politică cu activitățile companiei duce la ocuparea forței de muncă excesive, o alegere ne-optimă a produselor și plasamentului, lipsa investițiilor și stimulentele definite fuzzy pentru manageri. Întreprinderile de stat sunt mai susceptibile la presiunea din partea grupurilor interesate, în timp ce firmele private se pot concentra exclusiv asupra maximizării profiturilor.

Într-adevăr, în studiul său, Monsen și Walters susțin că un singur caz de concediere a managerului suprem al societății naționalizate europene nu este posibilă incapacitatea de a asigura rata necesară a profitului. Și, dimpotrivă, există greutăți atunci când managerii și-au părăsit posturile sau au fost respinse din cauza unor dezacorduri grave cu Guvernul cu privire la problemele de politică.

Investitorii privați sunt de obicei un orizont de timp mai lung atunci când achiziționează active care pot fi apoi vândute, în timp ce interesele electorale ale politicienilor sunt mai puțin durabile.

Există argumente opuse: în absența protecției legislative necesare a drepturilor de proprietate, interesele proprietarilor privați devin pe termen scurt și speculativ. În acest caz, intervenția politică poate fi pe termen lung și preferabilă pentru a îmbunătăți întreprinderile.

Un număr de autori consideră că privatizarea duce la stimulente mai eficiente în lucrare (punct de vedere stimulativ). Deci, Vickers și Jarrow, care au studiat procesele de privatizare în Marea Britanie, au concluzionat că declarațiile întreprinderilor de stat nu pot avea suficiente stimulente pentru o muncă eficientă sau sunt puțin controlate. Supravegherea guvernului se caracterizează printr-o birocrare mai mare, inflexibilitate, interes pentru urmărirea prescripțiilor și pentru a nu utiliza oportunitățile existente. În plus, statul poate suporta presiunii politice pentru a stabili și menține privilegii pentru insideri (în primul rând sub formă de locuri de muncă ridicate și stabile, salariu ridicat comparativ cu eforturile atașate etc.), ceea ce duce la pierderea de stimulente pentru lucrători. Acționarii participați sunt respectați pentru firmele private. Evident, proprietarii privați au stimulente mai puternice pentru a maximiza profiturile decât managerii desemnați de stat, așa cum dețin proprietatea și de a-și responsabilitatea financiară pentru deciziile lor. Există, de asemenea, argumente opuse: potrivit teoriei relațiilor de agenție, Guvernul ca proprietar al pachetului de testare poate controla managerii întreprinderilor decât proprietarii de corporații private cu proprietate pulverizată. În plus, în timpul transformării formei de proprietate, managerii sunt adesea în afara controlului. În absența unui cadru legislativ adecvat și a nihilismului juridic, noii proprietari, care au primit o fostă proprietate de stat pentru un Scentual, adesea se străduiesc să nu maximizeze profiturile, ci să transforme această proprietate la forma lichidă și privatizarea sa finală prin transferarea băncilor străine ( Exemple de convenție în spațiul post-sovietic). Proprietarii privați aleg cei mai buni manageri (punctul de vedere al teoriei capitalului uman). Managerii firmelor de stat sunt numiți ținând seama de capacitatea de a avea loc cu politicieni și lobby-ul intereselor întreprinderii. Managerii firmelor private, dimpotrivă, aleg capacitatea de a gestiona în mod eficient firmele. Argumentele opuse: dacă noii proprietari nu sunt interesați să îmbunătățească eficiența întreprinderii, dar în îmbogățirea rapidă personală, atunci managerii își vor alege respectivele lor.

Teoria economică neoclasică sugerează că legătura dintre forma de proprietate și rezultatele activității este nesemnificativă. Se crede că eficiența este mai determinată de structura pieței și de dezvoltarea concurenței decât cei care dețin măgari. Cu toate acestea, privatizarea îmbunătățește concurența (punct de vedere competitiv). Intreprinderi slabe de stat, dacă există multe altele, încetinesc creșterea sectorului privat și slăbirea concurenței.

Guvernul blochează adesea penetrarea firmelor private care ar putea concura cu întreprinderile de stat. În plus, întreprinderile private sunt deplasate de pe piețele financiare, deoarece bancherii tind să presupună că împrumuturile pentru întreprinderile de stat au garanții guvernamentale implicite, iar acest lucru agravează poziția sectorului privat.

În general, argumentele în favoarea unui punct de vedere competitiv sunt adevărate numai dacă firmele private sunt mai eficiente decât deținute de stat, ceea ce nu este evident.

Astfel, din punct de vedere teoretic, nu este clar dacă forma de proprietate este determinată de eficacitatea întreprinderii.

5. Funcțiile de bază ale întreprinderii

De regulă, în condițiile unei economii de piață, activitatea economică a întreprinderii vizează desfășurarea unei activități sistematice și a economiilor adecvate pentru a îndeplini cele trei funcții principale ale întreprinderii:

obținerea de materii prime și resurse pentru utilizare în întreprindere (achiziție);

prelucrarea materiilor prime și a resurselor la nivelul produsului finit sau a produselor semifabricate și a pieselor sale componente (producție);

investigarea cererii și vânzării de produse finite (vânzare).

Pentru a efectua în mod optim funcțiile de bază ale întreprinderii, funcțiile suplimentare sunt:

determinarea direcției de activitate a întreprinderii și a părților sale componente (management managerial);

furnizarea de informații, control și relații între componentele întreprinderii (managementul general, folosind principiul coerenței, organizarea producției de produse, controlul circulației capitalului de lucru).

Aceste funcții de bază ale întreprinderii și funcțiilor suplimentare formează un singur întreg în domeniul structurii organizaționale a întreprinderii.

Principalii producători de bunuri din ferma de piață Majoritatea țărilor sunt întreprinderi private.

Folosind posibilitățile de manevrare operațională cu mijloace proprii sau împrumutate și de restructurare rapidă și de a suprapune producția, principalele funcții ale întreprinderii sunt adaptate în mod independent la planurile lor, concentrându-se pe cererea de piață și prețul de bunuri, care este puterea de cumpărare.

antreprenoriat Sistemul de management al producției de proprietăți

Concluzie

În condițiile sistemului de management al pieței, compania acționează ca o legătură principală. Aceasta determină activitatea de afaceri a economiei naționale, aici este că crearea de produse, se produce legătura imediată a angajatului cu capital. Întreprinderea a concentrat cel mai calificat personal, probleme de utilizare economică a resurselor, utilizarea echipamentelor de înaltă performanță, tehnologia sunt rezolvate. În același timp, întreprinderile, creând locuri de muncă, asigură angajarea populației, prin plata impozitelor participă la punerea în aplicare a programelor sociale.

Din punct de vedere juridic, în conformitate cu legislația Federației Ruse, întreprinderea este o entitate independentă de afaceri stabilită în modul prevăzut de lege, pentru producerea de produse și furnizarea de servicii pentru a satisface nevoile publice și profit. Întreprinderile industriale includ fabrici, fabrici, mine, combine, alte organizații de producție.

Întreprinderile specializate în producția de produse omogene din industria relevantă a producției materiale: industrie, agricultură, transport, construcții etc. Acestea constituie structura industriilor, determină profilul și domeniul lor de aplicare. În plus, întreprinderile și organizațiile formează și specializarea teritorială a orașelor, regiunile în care se află. Astfel, întreprinderile, echipele lor sunt principalele elemente din care se formează atât industria, cât și complexele teritoriale. Prin urmare, întreprinderile acționează ca principalele legături ale complexului economic național.

În ceea ce privește relațiile de piață, compania este principala legătură a întregii economii, deoarece la acest nivel este creat produsele necesare societății, sunt furnizate serviciile necesare.

Companie - aceasta este o entitate economică independentă, separată, care produce și vinde produse, efectuează lucrări industriale sau oferă servicii plătite.

Orice întreprindere este o entitate juridică, are un sistem de contabilitate și raportare finalizat, un echilibru independent de contabilitate, decontare și alte conturi, tipărirea cu numele propriu și marca comercială (marca).

În scopul și natura activității, se pot distinge două tipuri de întreprinderi: antreprenorial (comercial) și non-Admirational (necomercializare)A cărui existență este asigurată de finanțarea bugetară a statului.

Există diverși factori, în conformitate cu care întreprinderile sunt împărțite în grupuri. Următorii factori de clasificare sunt cel mai semnificativi:

¨ Resurse utilizate

¨ afilierea sectorială

Locație,

¨ Dimensiunea întreprinderii,

Tipul de proprietate,

¨ formă juridică organizațională.

În conformitate cu particularitățile resurselor utilizate de companie sunt împărțite în:

· Utilizarea în principal a resurselor de muncă (forța de muncă intensivă),

· Folosirea intensivă a instalațiilor de producție (măgar),

· Intensiv folosind materiale (materiale).

Pentru întreprinderile cu intensitate a forței de muncă, se caracterizează o proporție ridicată a costurilor forței de muncă în costurile de producție agregate. Aceste întreprinderi, de regulă, au un grad ridicat de separare a forței de muncă. Separarea forței de muncă are consecințe pozitive și negative (a se vedea tabelul 1.1).

Tabelul 1.1.

Consecințele negative ale specializării și diviziunii muncii au condus la apariția conceptelor de umanizare a muncii, restricții asupra diviziunii muncii, îmbogățind conținutul activităților de muncă, în grupuri.

Patru întreprinderi de artă au o cantitate deosebit de mare de instrumente de producție. O parte semnificativă a costurilor de producție este amortizarea. Progresul tehnic duce la specializare, mecanizare și automatizare a producției. Mecanizarea implică înlocuirea muncii manuale cu mașinile. Automatizarea are loc în cazul utilizării tehnologiei de calcul, pentru a controla procesul de producție. Cu un grad ridicat de mecanizare și automatizare a instalațiilor de producție, procesul de producție nu este suficient de flexibil, costul producției și întreprinderea crește pentru a rezolva problema celei mai eficiente utilizare a mijloacelor de producție.

Materialele întreprinderile intensive au costuri ridicate de resurse. Aceste întreprinderi trebuie să rezolve sarcina de utilizare eficientă a resurselor și a problemelor de mediu asociate cu eliminarea deșeurilor.

În conformitate cu afilierea sectorială, PP sunt împărțite în:

1) Întreprinderile industriale care desfășoară producția și prelucrarea mineralelor și producția de bunuri;

2) întreprinderile comerciale care nu produc bunuri, ci efectuează funcții de distribuție;

3) băncile care colectează fonduri și oferă împrumuturi;

4) Întreprinderile de transport care sunt implicate în transporturi utilizând diferite vehicule;

5) organizațiile de asigurări care efectuează asigurare împotriva diferitelor tipuri de riscuri;

6) Întreprinderi în servicii, cum ar fi hoteluri, firme de consultanță și altele.

Cea mai convenabilă locație este atunci când profiturile maxime posibile și rentabilitatea producției vor fi prevăzute cu alte lucruri fiind egale. Este imposibil să uităm principiul de mediu al întreprinderii.

Alegerea localizării întreprinderii este determinată pe baza următoarelor criterii:

¨ Orientarea materialelor - Pentru a reduce costurile de transport pentru materiale, acest lucru este deosebit de important pentru întreprinderile intensive de materiale.

¨ Orientarea resurselor de muncă - sunt luate în considerare două circumstanțe: numărul resurselor de muncă din regiune și prețul muncii.

¨ Orientarea pentru vânzarea de bunuri și taxe - în cazurile în care diferite sisteme de impozitare, sprijin financiar, politicile fiscale operează în diferite regiuni. Compania este situată în cazul în care aceste condiții sunt cele mai benefice.

¨ Orientarea vehiculelor - alegerea unei astfel de locații care oferă întreprinderii cele mai profitabile servicii de transport garantate. Este convenabil să se găsească întreprinderile din apropierea hub-urilor de transport (porturi, aeroporturi, autostrăzi).

¨ Orientarea surselor de energie, care este deosebit de importantă pentru întreprinderile cu intensitate energetică. Cu toate acestea, acest lucru nu este momentan la fel de important ca înainte, datorită utilizării mai largi a energiei electrice.

¨ Orientarea de mediu are o importanță din ce în ce mai mare în ultimii ani și face imposibilă construirea unor întreprinderi în anumite regiuni pentru considerente de siguranță a mediului.

¨ Orientarea clientului este deosebit de importantă pentru întreprinderile de tranzacționare.

¨ Orientarea caracteristicilor terenului joacă un rol semnificativ pentru întreprinderile de transport, care ar trebui să țină seama de caracteristicile peisajului și climatului.

¨ Orientarea partenerilor străini - în cazurile în care întreprinderea este direct legată de furnizorii sau clienții străini.

Întreprinderile pot fi atribuite micului, mediu sau mare, în funcție de următorii factori: numărul de angajați, cifra de afaceri anuală, mărimea capitalului fix, numărul de locuri de muncă, costurile forței de muncă, utilizarea materiilor prime.

Sistemul de forme organizatorice și juridice de activitate economică, care a fost introdus în principal de Codul civil al Federației Ruse, aplicat astăzi în Rusia, include 2 forme de antreprenoriat fără formarea unei persoane juridice, 7 specii de organizații comerciale și 7 specii de Organizații necomerciale.

La baza sa, este destul de aproape de sistemele care opereaza in multe alte țări europene (Franța, Germania, Spania etc., într-o măsură mai mică - Regatul Unit, SUA, Japonia).

Smochin. 1.1. Forme organizatorice și juridice de antreprenoriat în Rusia

Scopul principal (misiunea) de creare și funcționare a întreprinderii este obținerea celui mai mare profit posibil prin implementarea consumatorilor de produse fabricate (lucrări furnizate, prestate), pe baza cărora cerințele sociale și economice ale colectivului de muncă și Proprietarii de producție sunt mulțumiți.

Pe baza misiunii generale a întreprinderii, sunt formate și stabilite obiectivele sociologice, care sunt determinate de interesele proprietarului, dimensiunile capitalului, situația din cadrul întreprinderii, mediul extern și trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: să fie specifice și măsurabile , orientate în timp, ajunge și sprijinit reciproc.

Fiecare întreprindere este un sistem complex de producție și economic cu activități multiple. Cele mai clar distinse direcțiile care ar trebui atribuite principalei:

1) studiu cuprinzător de piață (activități de marketing);

2) activități inovatoare (cercetare și dezvoltare și dezvoltare, introducerea inovațiilor tehnologice, organizaționale, manageriale și alte inovații în producție);

3) activități de producție (producția de produse, de muncă și furnizarea de servicii, dezvoltarea unei nomenclaturi și un sortiment de cerere adecvată pe piață);

4) activitățile comerciale ale întreprinderii pe piață (organizarea și stimularea vânzărilor de produse, servicii, publicitate eficientă);

5) suport material și tehnic (furnizarea de materii prime, materiale, componente, furnizarea de toate tipurile de energie, echipamente, echipamente, tara etc.);

6) Activitățile economice ale întreprinderii (toate tipurile de planificare, stabilire, contabilitate și raportare, organizarea și plata muncii, analiza activităților economice etc.);

7) Serviciul post-vânzare al producției și al consumatorilor și al consumatorilor (punerea în funcțiune, servicii de garanție, furnizarea de piese de schimb pentru reparații etc.);

8) Activități sociale (menținând nivelul adecvat al condițiilor de muncă și de viață ale colectivului de muncă, crearea infrastructurii sociale a întreprinderii, inclusiv clădirile sale rezidențiale, cantine, medicale și sănătatea și instituțiile preșcolare ale copiilor, școlile profesionale etc. .).

PLAN.

1. Introducere.

Unitatea economică a întreprinderii / acasă a conducerii pieței.

· Esența și forma întreprinderii. Întreprinderea echipei de muncă.

· Tipuri de întreprinderi. Întreprinderile mici și rolul lor în progresul economic.

2. Sistemul de management al întreprinderii în condiții de piață.

· Gestionarea întreprinderii și a autoguvernării colectivului de muncă.

· Întreprindere și stat.

· Structura exterioară a întreprinderii.

· Probleme economice ale antreprenoriatului și modalitățile de a le rezolva.

3. Concluzie.

Introducere

Companie- Acasă unitate economică a conjuncturii pieței.

Entitatea și forma întreprinderii. Întreprinderea echipei de muncă.

Compania acoperă un loc central în complexul economic național al oricărei țări. Aceasta este legătura primară a diviziei publice a muncii. Aici este creat venitul național. Compania acționează ca producător și oferă un proces de reproducere bazată pe autosuficiență și independență.

Sfera de aplicare a întreprinderilor individuale, dezvoltarea socială și economică a societății, gradul de satisfacție în beneficiile materiale și spirituale ale populației țării depinde de succesul întreprinderilor individuale.

Compania ca unitate economică independentă deține drepturile unei entități juridice, adică are dreptul de a fi liber ordonat de proprietate, de a primi un împrumut, de a încheia relații contractuale cu alte întreprinderi. Are un cont gratuit de facturare într-o bancă în care fondurile sunt utilizate pentru a se soluționa cu alte întreprinderi, pe un salariu.

Se crede că astfel de dimensiuni sunt optime, care oferă cele mai favorabile condiții pentru utilizarea realizărilor științei și tehnologiei cu costuri minime de producție și, în același timp, este realizată producția eficientă de produse de înaltă calitate.

Compania este o formă de organizare a economiei, în care consumatorul individual și producătorul interacționează prin piață pentru a rezolva trei probleme economice principale: ce, pentru care să producă. În același timp, niciunul dintre antreprenorii și organizațiile care decid în mod conștient această problemă economică triadă.

În sistemul de piață totul are prețul. Diferitele tipuri de muncă umane au, de asemenea, prețul - nivelul salariului, tariful pentru servicii. Economia de piață pentru coordonarea inconștientă a oamenilor și a întreprinderilor prin intermediul sistemului de prețuri și a piețelor. Dacă luați toate piețele diverse, vom obține un sistem larg, oferind spontan prețuri de echilibru și producție prin eșantioane și erori.

Pentru mijloacele de coordonare între cumpărători și vânzători (ofertă și cerere) pe fiecare dintre aceste piețe, economia de piață rezolvă în același timp toate cele trei probleme:

1) Ce să producă? - determinată de votul de zi cu zi prin bani (prin alegerea unui cumpărător de bunuri și achiziționarea acestuia);

2) Cum să produceți? - este determinată de concurența între producători. Toată lumea încearcă să utilizeze cea mai recentă tehnologie, câștiga concurența prețurilor și crește profiturile, reduce costurile de producție;

3) Pentru cine să producă? - determinată de raportul dintre aprovizionare și aprovizionare pe piețe, factori de producție (forța de muncă și mijloace de producție).

Aceste piețe determină nivelul salariului, chiria, procentul și profiturile, adică sursele din care se dezvoltă veniturile. Producătorul își stabilește prețurile prin mutarea capitalului în industrie cu profituri ridicate și lăsând producția neprofitabilă de bunuri. Toate acestea determină ce să producă. Profitul aici este un factor decisiv în funcționarea economiei de piață.

În conformitate cu formele de proprietate, întreprinderile din următoarele tipuri pot funcționa:

1) individualpe baza proprietății personale și pe activitatea sa (fără angajare);

2) familie, pe baza proprietății și a muncii cetățenilor unei familii care trăiesc împreună;

3) privat o întreprindere bazată pe proprietatea unui cetățean individual cu dreptul la angajarea forței de muncă;

4) colectivpe baza proprietății colectivului de muncă, cooperativei sau a unei alte societăți autorizate;

5) stat sau comunalpe baza proprietății unităților administrative și teritoriale;

6) stat întreprindere bazată pe proprietatea la nivel național;

7) o incheieturaBazat pe baza Asociației Proprietății diferitelor forme de proprietate (formă mixtă de proprietate).

În funcție de volumul de producție, numărul de întreprinderi de lucru poate fi mic, mediu, mare. Întreprinderile mici - până la 200 de lucrări (în industrie și construcții), până la 50 de persoane (în alte sectoare industriale), până la 100 de persoane (în știință), până la 25 de persoane (sfera non-producție), până la 15 persoane ( cu amănuntul).

Întreprinderile au dreptul de a-și uni activitățile de producție, științifice și comerciale și de a crea următoarele asociații:

1) asociere - asociația contractuală stabilită în scopul coordonării continue a activităților economice; Asociația nu are dreptul de a interfera cu activitățile de producție ale oricăruia dintre participanții săi;

2) corporație- Asociația Contractuală pe baza unei combinații de interese industriale, științifice și comerciale cu delegarea competențelor individuale, reglementarea centrală a activităților fiecăruia dintre participanți;

3) consorţiu- Asociația statutară temporară de capital industrial și bancar pentru atingerea unui obiectiv comun;

4) îngrijorare - Asociația autorizată a întreprinderilor din industrie, organizații științifice, transport, bănci, comerț etc., bazate pe o dependență completă de unul sau de un grup de antreprenori.

Fiecare întreprindere pentru a rezolva probleme legate de producția și vânzarea de bunuri și furnizarea de servicii trebuie să fie angajată de un anumit număr de persoane care pot efectua aceste lucrări. Angajații și angajații angajați în muncă publică în întreprindere formează colectivitatea de muncă a acestor întreprinderi. Echipa de muncă este un angajat cumulativ al întreprinderii și, în același timp, un subiect al relațiilor economice, care desfășoară activități generale în întreprinderile de stat, colectiv, cooperative, private, care vizează satisfacerea nevoilor personale, cât și cele colective, sociale.

Echipa de muncă este o structură organizațională și socio-economică complexă, care include lucrători de magazine, brigăzi și alte unități de întreprinderi. Pentru coordonare, sistemul de management adecvat este creat între ele.

Trecerea de la un sistem de management și administrativ la metodele economice la toate nivelurile necesită o largă democratizare a întregului sistem de activități economice, punerea în aplicare a managementului prin intermediul intereselor, activarea globală a angajaților - membrii colectivului de muncă. Prin urmare, introducerea autoguvernării la întreprindere este de mare importanță.

Ideea autoguvernării colectivelor de muncă este legată de necesitatea democratizării sistemului de management al procesului de fabricație în întreprindere. În timp ce echipa de muncă nu are suficientă autoritate a proprietarului, el acționează doar ca o gazdă, fără a fi reală. Și nu va deveni ei până când toate actele sunt anulate, care asigură înstrăinarea angajatului din mijloacele de producție.

Tipuri de întreprinderi. Întreprinderile mici și rolul lor în progresul economic.

Cele trei tipuri principale de întreprinderi sunt definite: stat, colectiv și individual. În același timp, ultimul grup are capacitatea de a crea o întreprindere individuală, familială și privată.

Dacă această întrebare este mai largă luată în considerare, pot fi distinse următoarele tipuri de întreprinderi:

1. Închiriere și colective.

Chiria este mecanismul principal al privatizării proprietății, un mijloc de educație și multiplicare a proprietății colective.

În conformitate cu tratatul, statul poate transfera timp de 10-15 ani pentru a închiria o taxă adecvată pentru utilizarea temporară și proprietatea asupra echipei de ocupare a forței de muncă, a fondurilor de producție și a capitalului de lucru. În întreprinderea de închiriere, fondatorul devine o echipă de muncă, care este înregistrată ca organizație de chiriași, adică ca o entitate juridică independentă.

Chiria este un tip de calcul economic, în timp ce chiriașul întreprinderii are dreptul de a distribui în mod independent venitul de decontare economică, să îl folosească pe dezvoltarea producției, nevoilor sociale și remunerației la discreția sa (închirierea este o formă de conducere și nu un tip de proprietate). Chiria este o valoare a proprietarului fix, taxa instalată a chiriașului pentru o anumită perioadă.

Echipa de leasing încearcă să îmbunătățească și să dezvolte producția. Are mai multă independență față de compania de închiriere.

2. Parteneriate pe acțiuni și parteneriate cu răspundere limitată.

Într-o economie de piață orientată social, proprietatea acțiunilor comune poate efectua următoarele funcții:

Vă permite să extindeți sursele de acumulare în detrimentul numerar al populației prin achiziționarea și vânzarea de acțiuni;

Antreprenoriatul pe acțiuni contribuie la democratizarea managementului întreprinderii, promovează crearea unei baze materiale și tehnice, consolidând interesul de a lucra în cea mai bună utilizare a producției, timpul de lucru;

Elimină dezechilibrul în economia dintre ofertă și sugestie,

Suma de bani este mai eficientă, iar acest formular promovează dezvoltarea relațiilor de mărfuri.

Există astfel de tipuri de parteneriate pe acțiuni: parteneriate pe acțiuni deschise, unde stocurile sunt distribuite prin abonament deschis, adică prin vânzarea de vânzări pe bursă; Parteneriatele pe acțiuni ale tipului închis, ale căror acțiuni sunt distribuite numai printre fondatorii lor.

Promovarea este principalul atribut al parteneriatului pe acțiuni. Aceasta este o lucrare de securitate fără o dată de recurs prescrisă, care să confirme contribuția acționarilor) în capitalul social al societății pe acțiuni, confirmând calitatea de membru în IT și dreptul de a beneficia de profit sub formă de dividende. Acțiunea acordă dreptul de a participa la împărțirea proprietății în eliminarea parteneriatului.

Tipuri de stoc: nominal, purtător, privilegiat, simplu. În cazul în care cota este nominalizată, declarațiile despre fiecare acțiuni nominale trebuie făcute în cartea de înregistrare: proprietarul, timpul de achiziție, numărul acestor acțiuni de la fiecare acționar.

La înregistrarea acțiunilor pe purtător, numai declarațiile despre cantitățile lor totale sunt introduse în carte.

Spre deosebire de o simplă, o cotă preferată îi oferă proprietarului un drept preferențial de a primi dividende, precum și de participarea prioritară la distribuirea proprietății societății pe acțiuni în cazul lichidării sale. Proprietarii acțiunilor preferate nu participă la conducerea societății pe acțiuni.

Dividendele societății pe acțiuni sunt plătite numai până la sfârșitul anului datorită profitului, care rămâne după plata impozitelor și a dobânzii pentru un împrumut bancar.

Dezavantaje ale societăților pe acțiuni:

1) Milioane de acționari mici suferă faliment, în special în timpul crizelor economice;

2) societățile pe acțiuni pot efectua diverse fraude financiare pe bursele de valori.

3. Parteneriate contractive.

Acestea sunt create de persoane juridice și de indivizi atunci când caută în activitatea comună pe piață, dar nu doresc să-și piardă independența.

Acestea sunt parteneriate închise care sunt create de Asociația Contribuțiilor Mutuale. Aici acțiunile nu sunt emise, dividendele nu sunt stabilite, iar profiturile sunt distribuite proporțional cu contribuțiile fondatorilor, care sunt responsabile pentru obligațiile întreprinderii numai valoarea capitalului imbricat. Aceasta este ceea ce face această formă de o întreprindere atractivă și confortabilă.

Înainte de înregistrarea parteneriatului, fiecare fondator ar trebui să facă cel puțin 30% din contribuția sa la contul bancar. Numai după aceasta este înregistrată în Comitetul Executiv al Deputaților Poporului la locul locației sale.

Întreprinderile mici includ întreprinderile nou formate și existente:

În industrie și construcții - cu numărul de lucrători la 200 de persoane;

În alte sectoare industriale - cu numărul de lucrători la 50 de persoane;

În domeniul științei și științifice - cu numărul de lucrători de până la 100 de persoane;

În ramurile sferei de non-producție - cu numărul de lucrători la 25 de persoane;

În comerțul cu amănuntul - cu numărul de lucrători la 15 persoane.

Compania este creată în conformitate cu decizia proprietarului (proprietarilor) de proprietate sau autorizată de aceștia (de către aceștia) organismul, întreprinderile fondatorului, organizarea sau soluționarea colectivului de muncă în cazurile și procedura prevăzută de lege.

Compania poate fi creată ca urmare a ieșirii din întreprinderea existentă, organizarea uneia sau mai multor unități structurale, precum și pe baza unei unități structurale a asociațiilor existente, în funcție de soluția colectivelor lor de muncă, dacă există acolo este consimțământul proprietarului sau autorizat de el.

Întreprinderea primește persoane juridice din ziua înregistrării sale de stat. Înregistrarea de stat a întreprinderii se desfășoară în Comitetul Executiv al Districtului, Consiliul Local al Deputaților Poporului în locația întreprinderii.

Pentru înregistrarea de stat a întreprinderii, Comitetul Executiv al Deputaților Compensați al Consiliului Popular prezintă o declarație, decizia fondatorului asupra creării, Cartei și alte documente.

În absența unei întreprinderi mici la momentul înregistrării propriilor premise, se desfășoară la adresa legală a unuia dintre fondatorii săi.

Compania are dreptul de a crea sucursale, birouri, sucursale și alte diviziuni separate, cu dreptul de a deschide conturile actuale și de decontare.

Compania este valabilă pe baza Cartei. Carta este aprobată de proprietar (proprietari) de proprietate și pentru întreprinderile de stat - proprietarul proprietății cu participarea colectivului de muncă.

Carta companiei identifică proprietarul și numele întreprinderii, localizarea, subiectele și obiectivele activității, organele sale de conducere, procedura de formare, competență și competențe ale colectivului de muncă, procedura de formare a proprietății întreprindere, condițiile de reorganizare și reziliere a întreprinderii.

Proprietatea întreprinderii este principalele fonduri și capital de lucru, precum și alte valori, costul căruia este afișat în bilanțul independent al întreprinderii.

Sursele de formare a proprietății întreprinderii sunt:

Fondatori de contribuții monetare și materiale;

Veniturile primite de la vânzările de produse, precum și pe alte tipuri de activități economice;

Venituri din valori mobiliare;

Împrumuturi ale băncilor și alți creditori;

Investiții de capital și subvenții din bugete;

Încasările din denaționalizarea și privatizarea proprietății;

Achiziționarea proprietății unei alte întreprinderi, organizație;

Chitanțe gratuite sau caritabile, donații de organizații, întreprinderi și cetățeni;

Alte surse care nu sunt interzise de acte legislative.

Compania are dreptul să-și elibereze propriile valori mobiliare și să le implementeze persoanelor juridice și cetățenilor.

Echipa de angajare a întreprinderii este toți cetățenii care participă la activitățile sale pe baza unui contract de muncă (contract, acorduri), precum și alte forme care reglementează relațiile de muncă ale angajatului cu întreprinderea.

Echipa de muncă a întreprinderii cu dreptul de a angaja muncă:

Consideră și aprobă proiectul de acord colectiv;

Consideră și decide în conformitate cu autoritatea întreprinderii, problema autoguvernării colectivității muncii;

Determină și aprobă lista și procedura de acordare a angajaților beneficii sociale;

Participă la stimularea materială și morală a activității productive, încurajează activitățile inventive și de inovare.

Colectivul de muncă al statului și al altei întreprinderi, în care ponderea statului în valoarea proprietății este mai mare de 50%:

Consideră împreună cu fondatorul schimbării și completărilor Cartei companiei;

Împreună cu fondatorul întreprinderii, determină condițiile de angajare a unui manager;

Participă la rezolvarea problemei de ieșire de la compania uneia sau mai multor unități structurale pentru a crea o nouă întreprindere;

Împreună cu proprietarul, rezolvă întrebările legate de intrarea și ieșirea din întreprindere de la Asociația Întreprinderilor;

Aceasta ia decizii privind închirierea întreprinderii, crearea pe baza organismului organismului pentru trecerea la închirierea și răscumpărarea întreprinderii.

Cu o răscumpărare parțială a întreprinderii, colectivul de muncă primește drepturile proprietarului colectiv.

Acordul colectiv ar trebui să fie acela de a intra în toate întreprinderile care utilizează lucrări angajate, între proprietar sau de către organismul autorizat și colectivitatea muncii. În toate întreprinderile, principalul indicator comun al rezultatelor financiare ale activității economice este profitul (venitul). Procedura de utilizare a veniturilor determină proprietarul întreprinderii sau autoritatea autorizată de acesta în conformitate cu Carta companiei.

Impactul de stat asupra alegerii direcțiilor și vânzărilor de profit (venit) se realizează prin impozite, pauze fiscale, precum și sancțiuni economice.

Compania determină în mod independent fondul de fundație fără a-și limita creșterea de către organele de stat. Suma minimă a salariilor nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență, care este stabilit prin acte legislative. Întreprinderile pot utiliza tarifele, salariile ca repere pentru diferențierea salariilor în funcție de profesie, calificări ale lucrătorilor, complexitatea și condițiile de muncă efectuate de acestea și serviciile.

Compania își vinde produsele, proprietatea la prețuri și tarife, care sunt stabilite independent sau pe bază contractuală, iar în cazurile prevăzute de acte legislative - la prețurile de stat și tarifele. În calculele cu parteneri străini, se aplică prețurile contractului, formând în funcție de condițiile și prețurile pieței globale. Privind produsele întreprinderilor care ocupă o poziție de monopol pe piața mărfurilor care determină amploarea prețurilor în economie și securitatea socială a populației. În același timp, prețurile publice ar trebui să țină seama de costul mediu al industriei și să asigure nivelul minim de profitabilitate a produselor la care distribuie.

Problemele de dezvoltare socială, inclusiv îmbunătățirea muncii, a vieții, a sănătății, a garanției asigurărilor medicale obligatorii, asigurarea membrilor colectivității de muncă și a familiilor acestora, sunt rezolvate de echipa muncii cu participarea proprietarului conform Cartei Companiei, un acord colectiv și acte legislative ale Rusiei.

Pierderile (inclusiv veniturile așteptate și nu primite), aduse de întreprindere ca urmare a executării directivelor guvernamentale sau a altor organe sau a funcționarilor acestora care au încălcat drepturile întreprinderii, precum și datorită exercițiului necorespunzător de astfel de organisme sau ale acestora Funcționarii prevăzuți de legislația obligațiilor referitoare la întreprinderi, sunt supuse rambursării contului lor. Litigiile privind despăgubirile sunt soluționate de o instanță sau de competența lor.

Statul ajută la dezvoltarea pieței, îndeplinirea reglementării sale cu ajutorul legilor și stimulentelor economice, pune în aplicare programul antitrust, asigură securitatea socială a tuturor lucrătorilor. Statul oferă condiții preferențiale de către întreprindere, care să introducă tehnologii progresive, să creeze noi locuri de muncă, să utilizeze activitatea cetățenilor care necesită protecție socială. Statul ar trebui să stimuleze dezvoltarea întreprinderilor mici din Rusia: să ofere beneficii pentru impozitare, primirea împrumuturilor de stat, creează fonduri pentru asistență întreprinderilor mici.

În cadrul unei întreprinderi secrete comerciale este înțeleasă de declarațiile legate de producție, informații tehnologice, management, finanțe și alte activități ale întreprinderii, care nu sunt un secret de stat, dar divulgarea (transmiterea, scurgeri), care pot aduce rău intereselor sale.

Compania este obligată:

Protejarea mediului împotriva poluării și a altor efecte dăunătoare;

Compensarea pierderilor relevante ale Consiliului Popular al Poporului cauzate de utilizarea irațională a terenurilor și a altor resurse naturale și a poluării mediului;

Asigurarea siguranței standardelor de producție, a standardelor sanitare și igienice și a cerințelor pentru protejarea sănătății angajaților, a populației și a consumatorilor de produse.

Controlul asupra părților individuale la activitățile întreprinderii este realizat de Inspectoratul Fiscal de Stat, organele de stat pentru care sunt încredințate siguranța producției, a forței de muncă, a incendiilor și a siguranței mediului.

Lichidarea și reorganizarea (compusul, secțiunea, producția, transformarea) întreprinderilor sunt efectuate prin decizia proprietarului și cu participarea colectivului de muncă sau prin hotărâre judecătorească. Compania este, de asemenea, eliminată în cazurile:

Recunoașterea prin faliment;

În cazul în care se ia o decizie de interzicere a activităților întreprinderii din cauza nerespectării condițiilor stabilite de legislație și în perioada prevăzută de decizie, îndeplinirea acestor condiții nu este asigurată sau tipul de activitate nu a fost asigurată a fost schimbat;

În cazul în care decizia instanței va fi recunoscută de documente nevalide și de decizia de a crea o întreprindere.

Sistemul de management al întreprinderilor în condiții de piață.

Managementul întreprinderilor și autoguvernarea colectivă a muncii.

Un aparat administrativ este creat pentru punerea în aplicare a producției și funcțiilor economice și sociale ale întreprinderii. Numărul de diviziuni, structura organizatorică a întreprinderii, statele depind de specificul producției și sunt determinate de întreprinderea în sine.

Principiul de bază al conducerii întreprinderilor de stat a fost principiul centralismului democratic. Esența sa este de a combina gestionarea centralizată cu furnizarea unei anumite independențe. În condițiile sistemului administrativ-administrativ, a existat o centralizare excesivă în management, iar independența întreprinderii a fost limitată și a fost fictivă.

Un principiu important al conducerii este o singură conducere, adică subordonarea la șeful tuturor diviziilor întreprinderii, toți membrii colectivului de muncă. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că șeful întreprinderii sau divizia relevantă conduce personal, organizează și este responsabil pentru activitățile eficiente ale întreprinderii și colectivul său de muncă. Un astfel de ghid este realizat de el prin deputații și șefii unităților de întreprinderi relevante (Departamentul de Personal, Planificare și Economic, Departamente, Contabilitate, Office), care sunt prezentate în mod funcțional numai directorului întreprinderii.

Activitatea eficientă a întreprinderii depinde în mare măsură de calitatea personalului de conducere. Este de la lider, conștientizarea economică și tehnică, succesul activității întreprinderii depinde de echipă.

Gestionarea este relații puternice, iar conținutul lor este determinat de natura proprietății. Ca parte a proprietății și drepturilor sale, proprietarul gazdei în sine determină metodele și sistemul de management. Este un monopolist pentru gestionarea proprietății sale. Dacă întreprinderea este starea, atunci funcțiile de gestionare corespunzătoare efectuează o stare prin managerii autorizați. Și echipa în același timp este organizată doar de combinația dintre lucrătorii angajați care sunt parțial, la cererea proprietarului într-o măsură mai mare sau mai mică, pot avea permisiunea de a gestiona producția.

Dacă proprietarul întreprinderii este o echipă de ocupare a forței de muncă, o societate pe acțiuni, o cooperativă, atunci liderii acestor întreprinderi sunt aleși. Cel mai mare organism de conducere al unor astfel de întreprinderi sunt comisioane comune de proprietari de proprietate. Funcțiile executive pentru gestionarea unei întreprinderi colective efectuează consiliul de administrație.

Consiliul de administrație al întreprinderii este ales de proprietarii de proprietate în acuzațiile generale de votare secretă pe o bază alternativă. Din compoziția sa, consiliul de administrație alege președintele și deputații sau rolul acestora este efectuat alternativ toți membrii consiliului.

În toate întreprinderile în care se utilizează forța de muncă angajată este un acord colectiv între proprietar și colectivitatea muncii. Acest contract este reglementat de relațiile productive, de muncă și economice ale colectivului de muncă cu administrarea întreprinderii, problemele legate de protecția muncii, dezvoltarea socială, participarea angajaților în utilizarea profiturilor întreprinderii etc.

Echipa de ocupare a forței de muncă consideră și aprobă proiectul de acord colectiv, decide în conformitate cu chestiunile Cartei Companiei de autoguvernare a colectivului de muncă, stabilește și aprobă lista și procedura de acordare a beneficiilor sociale angajaților.

Întreprindere și stat.

Nici o activitate limitată a întreprinderii nu generează o nedreptate socială gravă, dar adesea un pericol de mediu. Prin urmare, compania trebuie să îndeplinească cerințele bine definite din partea guvernului, a consumatorilor și a ecologiștilor. Cele mai avansate întreprinderi străine răspund acestei dezvoltări a programelor sociale pentru a atribui statutul unui membru responsabil al societății. În același timp, întreprinderile folosesc acțiuni vizate pentru a împiedica adoptarea legilor care limitează libertatea antreprenorială. Cel mai important pentru activitatea acestor întreprinderi care nu doresc să-și oprească existența este să se adapteze cerințelor societății.

Succesul activităților companiei depinde în mare măsură de cine reglementează și controlează relațiile cu mediul regional. Experiența sovietică a arătat că controlul pe scară largă a întreprinderilor de sus este nedorit, deoarece îi face ineficiente. Experiența țărilor dezvoltate, la rândul său, arată că, cu un control minim de sus, creează mai multe produse și mai eficiente. Dar, datorită faptului că bogăția națională este în continuă creștere, iar distribuția rămâne neuniformă, această creștere este însoțită de distrugerea mediului politic, economic și social, indiferența față de problemele de urgență ale întreprinderilor.

Domeniile tradiționale de control al comportamentului antreprenorial de către organismele guvernamentale sunt: \u200b\u200bproduse, tehnologie de producție, comportament în concurență, profituri, resurse, proprietate și organizarea managementului intra-industrial.

Nu este permisă ocuparea activităților antreprenoriale ale următoarelor categorii de cetățeni: personal militar, oficiali, autorități de urmărire penală, instanțe, securitate de stat, afaceri interne, arbitraj de stat, notari de stat, precum și organisme și management guvernamental menite să monitorizeze întreprinderile.

Persoanele care au interzis să se angajeze în anumite activități nu pot fi înregistrate ca antreprenori cu dreptul de a pune în aplicare activitatea relevantă înainte de expirarea termenului stabilit de sentința instanței.

Antreprenorii au dreptul de a lua decizii fără restricții și, în mod independent, orice activități care nu contravin legislației actuale.

Activități pentru fabricarea și vânzarea de medicamente narcotice, arme militare și muniție la aceasta, explozivii pot fi efectuate numai de către întreprinderile de stat.

Fără o permisiune specială (licență) nu poate fi efectuată:

Căutarea și funcționarea depozitelor minerale;

Producția și repararea, realizarea de sport, vânătoare, arme de foc și muniție la ea, precum și arme reci;

Producția și vânzarea de medicamente și substanțe chimice;

Fabricarea de bere și vin;

Producția de produse de alcool, vodcă, lichior și produse de brandy;

Făcând produse din tutun;

Practică medicală;

Practica veterinară;

Practica legala;

Crearea și menținerea instituțiilor de jocuri de noroc, organizarea jocurilor de noroc;

Băuturi alcoolice;

Transportul intern și internațional de pasageri și mărfuri pe calea aerului, râului, maritim, feroviar și rutier;

Fabricarea valorilor mobiliare și semne de plată poștală;

Medierea cu documentele de privatizare;

Furnizare de servicii pentru protecția proprietății de stat, colectivă și privată;

Instalarea, repararea și întreținerea preventivă a alarmei de securitate;

Mineritul, producția și utilizarea substanțelor radioactive și a surselor de radiații ionizante, prelucrarea și eliminarea deșeurilor radioactive;

Mineritul de metale prețioase și pietre prețioase, fabricarea și vânzarea de produse cu utilizarea lor;

Colectarea, prelucrarea producțiilor de deșeuri solide și lichide care conțin metale prețioase și pietre prețioase și resturile acestora;

Efectuarea lucrărilor de aviație și chimice și a fotografiei aeriene;

Proiectarea, construcția și funcționarea instalațiilor de energie nucleară, precum și furnizarea de servicii pentru întreținerea acestora;

Activitatea de audit;

Activitatea de asigurare;

Fabricarea și vânzarea de medicamente și medicamente veterinare;

Construcția și întreținerea rețelelor de date naționale și documentare;

Construcția și întreținerea stațiilor de transmisie a legăturilor prin satelit;

Transport poștal internațional și intercity;

Procesarea corespondenței poștale;

Emiterea și primirea transferurilor de bani;

Utilizarea frecvențelor radio;

Producția și repararea instrumentelor de măsurare și control;

Efectuarea de lucrări topografice-geodezice, cartografice și filmarea cadastrală;

Structura întreprinderii în aer liber.

Principala sarcină a întreprinderii este de a satisface în orice altă nevoie socială pentru această regiune, în timp ce primește profituri, în detrimentul căruia sunt îndeplinite interesele sociale și economice ale acestei echipe și proprietarul proprietății întreprinderii.

Fiecare întreprindere, firmă, asociere, indiferent de formele de proprietate, este valabilă pe baza calculului economic (comercial). Principiul Hussschet:

1) autofinanțare;

2) auto-susținere;

3) interes material;

4) responsabilitatea economică;

5) libertatea de activitate economică;

6) Concurența între producătorii de mărfuri, controlul asupra activităților lor economice.

Calculul comercial este o categorie economică de producție de mărfuri, care reflectă un sistem complex de relații economice care apar în procesul de utilizare a mijloacelor de producție, vânzări de produse, cu distribuția și utilizarea veniturilor primite, profituri.

Tranziția la relațiile de piață a managementului exacerbează problema căutării modalităților de creștere a stabilității întreprinderilor. Cea mai importantă stabilizare și în același timp cu un factor mic este crearea unei infrastructuri intra-economice (relative la întreprinderi) care îndeplinește cerințele moderne, care sunt nominalizate la condițiile și natura muncii, relația dintre interesele lui Muncitori și echipe individuale, situație socio-psihologică. Atenție insuficientă la aceste cerințe, atât atunci când se creează noi, cât și în procesul de organizare a funcționării întreprinderilor existente, conduce la faptul că echipamentul întreprinderilor cu echipament de înaltă performanță este adesea caracterizat de o eficiență economică scăzută.

Analiza experienței firmelor prosperă în țările dezvoltate conduce la concluzia că rezultatele lor în mod constant sunt determinate prin asigurarea interacțiunii elementelor tehnologice, organizaționale și sociale ale producției, care se realizează prin implementarea noului concept pentru dezvoltarea economie. Baza acestui concept este orientarea managementului uman, spre deosebire de metodele utilizate pentru o lungă perioadă de timp, în care principalele obiecte ale controalelor au fost complexe de mașini și procese tehnologice.

Integrarea proceselor tehnologice, organizaționale și sociale este realizată prin crearea unei infrastructuri sociale intraconomice, a căror bază este un set de factori care formează ca urmare a îndeplinirii unui complex de cerințe sociale. Prin natura sa economică, structura întreprinderii este o parte integrantă a forțelor de producție ale companiei, care îndeplinește funcțiile de asigurare a condițiilor pentru dezvoltarea eficientă a acestui sistem de fabricație.

După cum se știe, în orice proces de producție, independent de forma sa publică ia participarea factorilor materni și personali de producție - mijloace de producție și de oameni.

Din partea materială și tehnică, fondurile de fabricație ale întreprinderii sunt caracterizate printr-o anumită structură. Astfel, fondurile de producție sunt împărțite în fonduri productive și de consum, fonduri principale și circulante, piese monetare, productive și de mărfuri și active fixe - pe piese active și pasive etc. Structura materială și tehnică a întreprinderii este diferită în funcție de industrie, de progresul tehnic și este un indicator important al dezvoltării forțelor productive ale societății.

Natura socio-economică a întreprinderii este determinată de forma de proprietate asupra fondurilor de producție. Proprietatea poate fi stat, comunală, privată, colectivă, mixtă, acționar. Pe baza acestui fapt, fondurile de producție ar trebui să ia în considerare factorii reali și personali ai producției, care sunt deținute sau eliminarea întreprinderii și servesc drept bază materială a activităților sale de producție.

Fondurile de producție sunt în mișcare constantă. Acestea trec trei etape, schimbă trei forme - monetare, productive și mărfuri - și fiecare dintre ele îndeplinește funcția corespunzătoare.

Prima etapă a circuitului constă în transformarea fondurilor de numerar în producție, adică în mijloacele de producție și de producție. Această etapă constă în achiziționarea de mijloace de producție și angajarea lucrătorilor și are loc pe piață.

A doua etapă a circuitului de active de producție constă în transformarea fondurilor productive în produse finite, bunuri. Această etapă are loc în sfera producției. În stadiul circuitului, fondurile de fabricație funcționează într-o formă productivă, adică sub formă de mijloace de producție și producători.

A treia etapă a circuitului activelor de producție constă în transformarea mărfurilor în bani. Se întâmplă în sectorul serviciilor. În a treia etapă, fondurile productive merg sub formă de bunuri. Din mărfurile achiziționate în prima etapă, acest produs se caracterizează atât prin forma sa reală, cât și de costuri, întrucât include, pe lângă costul forței de muncă și costul mijloacelor extinse de producție, de asemenea costuri suplimentare.

Circulația fondurilor de producție se numește mișcarea lor, în procesul căreia au trei etape, trei forme și în fiecare dintre ele îndeplinesc funcția corespunzătoare.

Probleme economice ale antreprenoriatului

și modalități de a le rezolva.

Printre întreaga gamă de factori de creștere economică, cea mai semnificativă este considerată a fi cea mai mare implementare a potențialului antreprenorial al cetățenilor țării, utilizarea eficientă în mecanismul economic al unei inițiative economice independente a unei persoane, recunoașterea antreprenoriatului de către un Forța indispensabilă a dinamicii economice, competitivitate și prosperitate publică.

Pentru a spori eforturile în această direcție și o înțelegere mai completă a întregului complex de probleme existente, în primul rând, este necesar să se ocupe de aspectul teoretic al problemei antreprenoriatului. În ciuda numărului mare de lucrări pe această temă, în prezent, pe baza teoriei științifice, definiția neechivocă a conceptului de antreprenoriat nu a fost încă dezvoltată. Conceptele pentru conceptele de astăzi caracterizează antreprenoriatul în trei direcții:

2) gestionarea eficientă și organizarea procesului de producție cu utilizarea constantă și larg răspândită a inovațiilor;

3) Comportamentul special inovator, creativ al entității economice, întreprinderea sa, care este forța motrice a procesului economic.

Principala condiție pentru posibilitatea existenței oamenilor de știință și practicilor antreprenoriali văd în crearea unui mediu competitiv și a furnizării de libertate economică entității de afaceri. Deja o astfel de înțelegere a esenței problemei vă permite să explicați caracteristica importantă a dezvoltării economiei mondiale moderne - un rol din ce în ce mai mare al întreprinderilor mici. Criteriile sale de înaltă calitate sunt:

Predominanța proprietății private a mijloacelor de producție;

Independența juridică și economică în luarea deciziilor;

Sistem de management simplificat;

Interschimbabilitatea profesională a angajaților;

Participarea directă a proprietarului în conducerea întreprinderii;

Inițiativă, căutare natura.

Este ușor de observat că principiile de activitate ale acestor firme sunt aproape de caracteristicile antreprenoriatului. Într-adevăr, există aproape pretutindeni pentru a identifica antreprenoriatul cu întreprinderile mici, utilizarea pe scară largă în știința internă și practica termenului "mic antreprenoriat".

Motivul acestui fenomen este, de asemenea, evident - distribuirea largă a antreprenoriatului în domeniile întreprinderilor mici. Acesta este acest sector al economiei care reprezintă cel mai eficient sistem de selecție a oamenilor talentați și întreprinzători, vă permite să creați atmosfera de concurență necesară, contribuie la soluția rapidă la o serie de probleme care nu pot fi rezolvate de structuri economice mai mari.

Concurența este condiția subiacentă în care mecanismele de piață funcționează, generând stimulente care formează o abundență pe piață, o varietate de sortimente și bunuri și servicii de înaltă calitate.

Rusia, precum și alte țări cu tranziție, moștenire din sistemul sovietic de stat-monopolist, au primit un set de relații între întreprinderi, care nu sunt compatibile cu mediul competitiv. Într-un sistem bazat pe populația universală și superchangealizarea, întreprinderile mari și cele mai mari au dominat semnificativ. În fosta întreprindere URSS cu numărul de mai mult de 1000 de persoane care lucrează. Acestea au produs aproape 3/4 din toate produsele industriale, concentrate 80% din principalele instalații industriale și de producție, consumate mai mult de 90% din toată energia electrică. Un astfel de nivel de concentrare a fost adecvat sistemului de planificare-regizorie, a cărei teorie și practică au procedat de la ideea economiei ca un singur complex. Numărul mic de întreprinderi mari sunt gestionate convenabil, pentru a le stabili sarcini și standarde planificate, distribuie resurse între ele, alocate și deplasați managerii etc.

Monopolismul sistemului de planificare-regizorie este în principal un monopolism departamental, din care, în esență, nu este legată de mărimea întreprinderilor și a numărului acestora. Între timp, distrugerea monopolismului departamental în sine nu formează un mediu competitiv, deoarece în majoritatea industriilor există un nivel ridicat de concentrare a producției, adică predominanța unui număr mic de întreprinderi mari. Numai o anumită schimbare a structurii monopolului se produce - monopolismul condus de monopolismul întreprinderilor. În funcție de consecințele lor negative, acesta din urmă nu este mai bun decât monopolismul departamental. Dimpotrivă, dacă monopolismul departamental lasă o anumită posibilitate de control asupra "apetitului" excesiv al întreprinderilor monopoliste, monopolismul întreprinderilor din forma sa pură generează prețul fărădelege, creează capacitatea de a "presa peretele" cumpărătorilor în sensul Gama de produse și calitatea acesteia, pentru a amâna actualizarea tehnologică a producției de timp.

Bineînțeles, mediul competitiv poate fi, de asemenea, creat în aceste condiții pe baza liberalizării legăturilor cu o piață externă, în special prin slăbirea restricțiilor vamale pentru bunurile străine care intră pe piața internă, îmbunătățind în același timp controlul asupra calității acestora. Dar acest mod de a forma un mediu concurențial cu cea mai profundă criză economică este extrem de periculoasă. Mediul competitiv creat în acest mod este capabil doar să consolideze efectul forțelor care distrug economia națională. Este imposibil să nu se țină seama de faptul că bunurile produse pe majoritatea întreprinderilor ucrainene, comparativ cu bunurile pieței mondiale, sunt necompetitive. Majoritatea întreprinderilor ucrainene ale acestei concurențe nu vor rezista, care pot să se agraveze și fără această poziție dificilă.

Se crede că decizia acestei probleme constă în actualizarea tehnologică a producției, care ar trebui să facă competitivități produse întreprinderilor. Cu toate acestea, această decizie este îndoielnică, în primul rând datorită condițiilor de punere în aplicare a acesteia. Inflația Galoping face ca inovația să fie puțin probabilă, deoarece antreprenoriatul normal nu poate da fondurile necesare pentru investiții. De asemenea, este îndoielnic de primirea de fonduri în acest scop din exterior, întrucât condițiile aceleiași inflaționiste și instabilitate a investitorilor de forță economică să caute astfel de spații de capital care pot oferi returnări imediate, între timp, ca investiții în producție sunt întotdeauna conjugate cu o perioadă semnificativă de timp și risc.

Dar chiar dacă întreprinderile mari și este posibilă actualizarea tehnologiei, în multe cazuri sunt condamnate să rămână necompetitive pe piața mondială. Acest lucru nu este în ultimul rând datorat particularităților structurii lor care se stabilesc în cadrul sistemului administrativ-administrativ.

Întreprinderile (în principal mari, dar nu numai acestea) au fost create pe principiul complexului maxim închis al unităților. A fost dictată de condiții reale pentru întreprinderi și a fost legalizată de actele de reglementare care își reglementează structurile standard. Componența diviziilor principale de producție a fost formată astfel încât să minimizeze dependența întreprinderilor de la furnizori. La fiecare întreprindere, a fost creată o nomenclatură largă de subdiviziuni ale industriilor auxiliare și de întreținere. Aparatul de control, de regulă, a inclus numeroase departamente, grupuri, birouri, laboratoare.

O astfel de abordare a formării structurii întreprinderilor a fost dictată nu numai de dorința de a limita maximă legăturile datorate barierelor interdepartamentale, dar, de asemenea, deoarece plata serviciilor terțe, de regulă, a fost mai scumpă în comparație cu costurile de întreținere a unităților lor respective. În plus, această abordare a formării structurii întreprinderilor a fost, de asemenea, facilitată de procedura adoptată pentru remunerarea administratorilor în funcție de categoria întreprinderilor.

Economia de piață a reacționat cu anumite tendințe pe această caracteristică structurală a întreprinderilor "tradiționale". În ultimii ani, în țările cu economii moderne de piață, o dorință distinctă a întreprinderilor se deosebește de multe funcții care au fost efectuate anterior de unitățile lor interne, în special cele care diferă prin încărcături pulsante. Este în detrimentul acestui factor că numărul de giganți industriali este redus și, în același timp, crește numărul întreprinderilor mici. Contrar dogmei teoretice privind inevitabilitatea procesului de concentrare a producției, dimensiunea medie a întreprinderilor detectează o tendință evidentă de a scădea.

Acest proces face economia de piață mai dinamică, mobilă, susceptibilă la inovație, își sporește capacitatea de a răspunde rapid la cererea și schimbările de pe piață. În același timp, partea crescândă a riscului antreprenorial este transferată întreprinderilor mici, iar activitatea întreprinderilor mari rămase fundamentul unei economii de piață și potențialul său de export devine mai durabil. Ar trebui remarcat în special faptul că dezvoltarea micului antreprenoriat este însoțită de extinderea mediului concurențial, invazia concurenței în sfere, care au fost reprezentate anterior de relațiile necompetitive între diviziile interne ale întreprinderilor.

Bineînțeles, caracterizând creșterea rolului întreprinderilor mici într-o economie de piață, nu numai importanța lor ar trebui luată în considerare în întreaga infrastructură a întreprinderilor, dar și partea socială a procesului, în special rolul întreprinderilor mici Ca factor de schimbare a structurii de proprietate, ca autoritate de reglementare a reglementărilor ocupării forței de muncă și, în general, ca zonă tampon a economiei de piață capabile să atenueze consecințele schimbărilor structurale care apar în ea.

Pot fi numite diverse opțiuni pentru formarea unei rețele de întreprinderi mici, efectuând funcții de formare a infrastructurii în întreaga întreagă a întreprinderilor. În primul rând, întreprinderile mici pot fi create de unitățile cu reciproc, există alocări de la o întreprindere mai mare, cu acordarea de drepturi adecvate (entități juridice, deschiderea unui cont de decontare, echilibrul, etc.). În același timp, o întreprindere mică este capabilă să formeze în mod independent un portofoliu de comenzi, ceea ce își pune veniturile în dependență directă de rezultatele propriei sale activități. Cu toate acestea, numeroasele probleme și dificultăți sunt inevitabile pe această cale. În special, acestea sunt asociate cu formarea de proprietate asupra proprietății întreprinderilor mici, cu sprijinul material și tehnic al producției și, prin urmare, distribuirea și utilizarea veniturilor acestuia. Aceste probleme nu dispar în cazul în care crearea întreprinderilor mici se efectuează pe baza transferului de proprietăți de închiriat.

Crearea de întreprinderi mici de către recipientul lor de la cele mai mari poate fi asociată cu încorporarea, de exemplu, făcând unități de forme de mici societăți pe acțiuni, ale căror acțiuni pot fi distribuite atât printre colectivul de muncă al întreprinderii (mari și mici) și prin vânzarea gratuită. Dar cu orice variante de realizare, principala problemă rămâne. Obținerea independenței față de mâinile unei întreprinderi mari, întreprinderile mici devin subiecte independente ale relațiilor de piață. Prin urmare, întrebarea apare în mod inevitabil modul în care aceste subiecte nou educate de activități de producție sunt capabile să-și îndeplinească în mod fiabil și calitativ funcțiile ca elemente ale infrastructurii altor întreprinderi, inclusiv în legătură cu cele pe care le-au separat, precum și - ce produse și Serviciile vor costa întreprinderilor, rămânând fără unități relevante.

Problema de mai sus apare din cauza faptului că, în sine, modul de a crea întreprinderi mici bazate pe dezintegrare nu este capabil să creeze un mediu concurențial și, prin urmare, mecanismele care afectează activitățile întreprinderilor mici, calitatea produselor și serviciilor lor ca prețuri implementarea acestora. Aceasta este ceea ce explică eșecurile multor încercări de a forma întreprinderi mici pe bază. Au existat cazuri în care alocarea din componența întreprinderilor mari dintr-o serie de mici mici nu numai că nu au reușit, ci și un factor suplimentar în reducerea producției, reducându-și competitivitatea.

Concluziile corecte sugerează experiența companiilor mari din țările cu o economie modernă de piață dezvoltată. Este cunoscut, de exemplu, că întreprinderile unei astfel de companii, ca "motoare generale", servesc 32 mii de furnizori care își fac infrastructura (în principal sub formă de întreprinderi mici). Produsele companiei vinde 11 mii de dealeri independenți care operează în multe țări. Aceleași date pot fi aduse de companiile din Japonia - electronice, automobile, construcții și altele. O caracteristică caracteristică a unor astfel de sisteme este mobilitatea compoziției și structurii întreprinderilor mici. O parte semnificativă a acestora este doar un timp scurt și apoi dispare sau schimbă generația. În același timp, apar noi întreprinderi mici, oferind produsele și serviciile lor. Și, ca urmare, sistemul, inclusiv întreprinderile mari, mijlocii și mici, funcționează constant și în conformitate cu condițiile pieței în curs de dezvoltare.

Din cele de mai sus, este necesar ca este imposibil să se creeze sisteme bazate numai pe unul dintre bebeluși, combinând optim întreprinderile de diferite dimensiuni și diferite funcții. Una dintre cele mai importante condiții pentru eliberarea Ucrainei la nivelul competitivității cu țările străine este crearea celor mai favorabile condiții pentru formarea unei astfel de mase de întreprinderi mici, care în combinația lor sunt capabile să efectueze funcții de infrastructură pe o o bază competitivă.

Acestea trebuie să fie întreprinderi mici, cu o gamă largă de orientări sociale, dimensiuni și dimensiuni. Poate fi întreprinderile cu un număr minim de lucrători angajați și fără lucrători angajați în general - întreprinderi familiale. Întreprinderile mici se pot specializa în fabricarea elementelor relativ simple ale produselor, a compoziției și a nomenclaturii care sunt modificate în conformitate cu cerințele pieței. Companiile sunt, de asemenea, necesare ca, pe o bază contractuală, să efectueze întreținerea și repararea echipamentelor, echipamentelor de calcul, dispozitive și echipamente.

Toate aceste mici zone mici de afaceri ar trebui să fie de așa natură încât toate întreprinderile și, în primul rând, mari și mijlocii, au posibilitatea de a alege furnizorii și partenerii, ale căror produse și servicii se disting prin prețuri de înaltă calitate, fiabilitate și prețuri stabile, dovedind astfel Avantajele acestui sistem comparativ cu un număr de întreprinderi ale complexului închis, care au fost moștenite din sistemul de comandă și administrativ. Bineînțeles, crearea unei astfel de rețele de afaceri mici necesită anumite premise materiale și tehnice, financiare și de credit și organizaționale.

Acordarea procesului de creare a întreprinderilor mici de întreținere duce la apariția unei mici zone de afaceri capabile să introducă cu succes infrastructura întreprinderilor. Între timp, acest proces se confruntă cu multe dificultăți și probleme.

În ultimii ani, în special, au existat schimbări favorabile favorabile mecanismului de a crea noi întreprinderi, inclusiv cele mici. Procedura de transmitere a documentelor legate de obținerea autorizațiilor pentru activitățile antreprenoriale este semnificativ simplificată. Acest lucru a condus la o reducere semnificativă a termenelor necesare pentru acest lucru. Dacă au fost necesare numeroasele vize ale funcționarilor, care a fost amânată timpul de documente de mai multe săptămâni și chiar luni, acum de această dată a scăzut la câteva zile, iar termenul de executare este practic limitat numai de frecvența reuniunilor organelor executive care dau decizia finală. Adevărat, trebuie remarcat supraestimarea și complexitatea completării documentelor necesare. Dar această dificultate este depășită cu ușurință, deoarece companiile au apărut, pentru o taxă relativ mică care preia întregul proces de design.

Cu toate acestea, însă, există numeroși factori care împiedică dezvoltarea micului antreprenoriat ca zonă tampon special a economiei de piață. În plus, se referă la intervalul de producție și la partea din partea sa, care este capabilă să îndeplinească funcțiile infrastructurii întreprinderilor. Intensitatea acestui proces este complet insuficientă. În același timp, există deformări evidente în direcțiile sale care nu îndeplinesc nevoile formării unei economii de piață moderne.

Procedura actuală de creare a întreprinderilor este (ca înainte) permise. Actele legislative enumeră activitățile cu privire la care întreprinderile au voie să creeze întreprinderi. Ca urmare, în cazul în care un tip de activitate nu este prevăzut în lista celor permise, adică este extraordinară, organul executiv al autorităților executive primește oportunități ample pentru interdicții nerezonabile. Între timp, esența economiei de piață corespunde unei astfel de forme de acte de reglementare atunci când sunt enumerate activități interzise.

Crearea de noi întreprinderi, inclusiv mici, este împiedicată de practica taxelor de tarifare legate de proiectarea documentelor și permiselor. Taxa de autorizare este diversă. Este necesar să se plătească, atât pentru permisiunea de a se angaja în activități antreprenoriale, cât și pentru dreptul de a se angaja în fiecare tip de activitate. Toate aceste contribuții sporesc în cele din urmă costurile întreprinderilor, reduc veniturile și profiturile.

Ar trebui remarcat în special faptul că, în calea dezvoltării antreprenoriatului, există un ordin valabil al impozitării întreprinderilor. În mod oficial, în conformitate cu această procedură, numai întreprinderile sunt supuse impozitului. Mai mult, valoarea taxei este de 30%, ceea ce corespunde prezentării adoptate în economia de piață cu privire la nivelul optim al impozitării veniturilor. Dar este doar o vizibilitate înșelătoare. Întreprinderile trebuie să includă deduceri la diferite fonduri (cinci), care, în esență, fac parte din valoarea adăugată. Astfel, nivelul costurilor este în mod substanțial supraestimat, iar profitul este redus în consecință.

O astfel de ordine de impozitare conține o contradicție internă profundă. Aceasta implică absența unui mediu competitiv, poziția monopol a subiecților economiei de piață, capacitatea lor de a stabili prețurile la baza bazată pe costuri, adică, în esență, apariția unor mecanisme nelucrătoare ale prețurilor de piață. Dacă aceleași întreprinderi au acționat în condiții normale de piață, în care prețurile nu sunt stabilite pe bază de costuri, ci ca prețurile de echilibru ale mecanismului de concurență a pieței, majoritatea întreprinderilor ar fi pierdut greutatea, ar pierde motivul principal și baza activităților lor - profituri. În condiții economice reale, supraestimarea monopol a prețurilor nu ruinează atât de mult întreprinderile existente, deoarece împiedică crearea de noi și, care este deosebit de semnificativă, duce în mod inevitabil la o reducere a producției datorită inconsecvențelor în puterea de cumpărare a populației. Niveluri de preț.

Sistemul adoptat de impozitare a profitului și inclus în costurile deducerii nu numai că inhibă dezvoltarea antreprenoriatului, ci și deformează instrucțiunile sale. Capitalul liber evită în mod clar producția de bunuri și servicii în cazul în care sunt necesare investiții inițiale de capital relativ mari, cu perspective problematice de rambursare. Se grăbește în principal în activitățile comerciale și intermediare. Este semnificativ faptul că activitatea individuală a muncii înregistrată, o parte semnificativă din care are baza așa-numitelor "nave", fixate în principal în aceeași sferă.

Într-o economie modernă de piață, pârghiile fiscale sunt considerate cel mai eficient instrument pentru reglementarea acestuia. Aceste pârghii, în esență, practic nu sunt folosite pentru a dezvolta antreprenoriatul, nici să-și regleze direcțiile. În prezent, întreprinderile noi, inclusiv mici, nu primesc drepturi la pauze fiscale. Nu există o diferențiere a nivelului impozitelor pe profit și cuantumul deducerilor, în funcție de speciile și destinațiile antreprenoriatului, precum și de utilizarea profitului. Nu există reduceri de impozitare în cazul în care profitul este utilizat pentru a crea noi locuri de muncă, reînnoirea tehnologică a producției etc. (Rețineți că aceste și alte beneficii fiscale au fost anulate la începutul anului 1995). Nu există o astfel de formă de sprijin pentru întreprinderile mici, deoarece condițiile preferențiale pentru creditarea acestora (de exemplu, prin furnizarea de garanții de stat băncilor care oferă împrumuturi la crearea întreprinderilor și dezvoltarea antreprenoriatului).

În plus, procesul reglementat al dezvoltării antreprenoriatului, în special în domeniul afacerilor mici, devine posibil în legătură sincronă cu randamentul economiei naționale din statul de criză pe baza organelor inflației și a introducerii a unei unități monetare naționale stabile. Numai pe această bază, dezvoltarea antreprenoriatului este capabilă să oprească scăderea producției și a produsului național brut, pentru a-și atinge stabilizarea și apoi creșterea.

Antreprenoriatul în masă necesită pregătirea persoanelor capabile de acest tip de activitate. O astfel de sarcină ar trebui rezolvată la toate nivelurile de educație și formare. Trebuie să se formeze cadrul legislativ, să reglementeze relațiile legate de crearea și funcționarea întreprinderilor mici, oferind protecția împotriva structurilor monopol, arbitrariile funcționarilor și a rasetei.

La rândul său, programul creat la nivel de stat ar trebui să se bazeze pe construcțiile conceptuale dezvoltate științific ale dezvoltării antreprenoriatului în zonele și domeniile individuale ale economiei. Numai această abordare poate contribui la evitarea erorilor majore în procesul de creare a unui mic sistem de susținere a afacerilor, asigurați secvența formării sale și asigurarea implementării practice a tuturor elementelor sale.

Experiența mondială în dezvoltarea structurilor de afaceri mici indică faptul că cea mai mare eficacitate este realizată în contextul existenței proprietății private. Formarea cadrului său juridic ar trebui să includă o serie de măsuri:

Îmbunătățirea actelor legislative care reglementează privatizarea în masă;

Stabilirea unei perspective pe termen lung a dezvoltării antreprenoriatului privat, aprobând dreptul de moștenire și de vânzare a proprietății;

Furnizarea de garanții politice și administrative fiabile din infracțiuni ilegale către stat de la stat, alți indivizi și persoane juridice.

O atenție deosebită ar trebui acordată faptului că există o anumită incertitudine în actele de reglementare privind reglementarea antreprenoriatului în înțelegerea termenilor "întreprinderii mici", "micul antreprenoriat", "afacerea mică", delimitarea insuficientă a organizațională, organizațională și legală și forme economice de activitate economică. În practica mondială, majoritatea predominantă a întreprinderilor mici sunt independente din punct de vedere juridic și financiar independent, independent, mic în numărul de firme ocupate bazate pe proprietatea privată a unuia sau mai multor cetățeni care gestionează și lucrează direct la întreprinderea lor. Numai calitățile specificate ne permit să acordăm astfel de forme întreprinderilor mici și să le acordăm dreptul la un sprijin semnificativ din partea statului.

Principala problemă pentru o întreprindere mică este dificultățile cu finanțarea. Lipsa de capital suficient în majoritatea oamenilor, complexitatea, dezavantajul și, uneori, imposibilitatea obținerii fondurilor împrumutate inhibă dezvoltarea întreprinderilor mici. Obiectivul statului este de a crea condiții prealabile care să încurajeze investițiile și investițiile în domeniul energiei antreprenoriale în acest sector al economiei.

Concluzie.

Compania este principala legătură de producție a economiei. Dacă prezentați economia ca o clădire pliată de la blocuri individuale, astfel de blocuri sunt întreprinderi în sensul larg al cuvântului.

Compania este orice organizație care produce bunuri, servicii, informații, cunoștințe care efectuează activitate economică într-o mare varietate de forme. Compania poate apela planta, fabrică, instalație de construcții, parc auto, magazine de reparații, fermă colectivă, fermă de stat, magazin, studio, bursă etc.

Formulare și metode de gestionare, structura organismelor de management al întreprinderii depinde în mod substanțial de domeniul său de aplicare și de profil. Fiecare întreprindere desfășoară anumite activități de bază, acesta este scopul principal, sensul existenței. Rezultă că procesul de producție al companiei este plasat pe capul întreprinderii, indiferent de ce este produsă întreprinderea.

Pentru a crea orice produs economic, trebuie să utilizați resursele de producție: forța de muncă, active fixe, materii prime, materiale, informații, numerar. În consecință, conducerea întreprinderii include gestionarea angajaților, facilitățile de fabricație, resursele materiale, finanțele. Pentru funcționarea producției la întreprindere, ar trebui să primească materii prime și să implementeze produsele eliberate. Prin urmare, necesitatea de a controla oferta și vânzarea, de a avea serviciile relevante la întreprindere.

Combinația de toate tipurile și formele de gestionare a întreprinderii este obișnuită să se refere la partea managementului, care se numește management și manageri de management al întreprinderilor - manageri. Desigur, rolul principal al conducerii întreprinderii aparține proprietarului său, proprietarului. Dar, de asemenea, proprietarii privați, proprietarii, nu gestionează întotdeauna toate afacerile întreprinderii. Și preferă să angajeze manageri calificați, cu experiență care transmit multe funcții ale managementului operațional.

În conducerea întreprinderii, toate părțile de conducere sunt importante, dar locul de conducere este, fără îndoială, aparținând managementului personalului, personalului. Prin urmare, conducerea poate fi numită "artă pentru a obține lucrurile potrivite prin gestionarea oamenilor".

În practica economică a conceptului de "întreprindere" și "firmă" au o anumită diferență. Compania exprimă aspecte tehnologice și organizaționale ale activității economice a subiectului. Compania este un concept mai general care include alte aspecte și juridice. Acționează ca o entitate juridică cu proprietăți și producătoare de bunuri și servicii pe piață. Compania poate include una sau mai multe întreprinderi. Factorii de formare a sistemului de determinare a întreprinderii ca nivel principal al economiei naționale și ca o entitate economică independentă este cooperarea bazată pe diviziunea internă a muncii, precum și punerea în aplicare a funcțiilor de reproducere individuală și separarea circuitului de capital (resurse).

În economia de piață dezvoltată, întreprinderile sunt diverse. Acestea sunt implicate în producția de bunuri, implementarea acestora, furnizarea unei largi varietăți de servicii - financiare, intermediare, informații, consultanță, cercetare. În domeniile activităților de afaceri, ele pot fi industriale, agroindustriale, agricole, construcții, transport, telecomunicații, comerț, intermediar, venture, publicitate, inginerie, legal etc. În funcție de dimensiune, cel mai mic, bazat pe munca personală producători; Mic (numărul de angajați este de 10-15 persoane); media (numărul 50-500 de persoane); Mare (500 de persoane, ca regulă, societăți pe acțiuni).

Diversitatea posibilelor prevederi ale firmelor individuale într-o anumită situație economică de pe piață este determinată de diverse faime a funcționării lor. Acest lucru poate fi dorința de a supraviețui cu condiții economice nefavorabile, minimizarea pierderilor, cucerirea unui nou segment de piață sau maximizarea profitului etc. În cea mai generală formă a modelului, activitățile companiei pot fi reprezentate ca tabel următor.

Tabelul 15.

Adoptarea unor măsuri largi pe termen lung pentru punerea în aplicare a obiectivului este conținutul strategiei (politica de afaceri) a companiei.

Planificarea activităților comerciale ale companiei este inclusă în sistemul de management al conducerii și își determină scopul. Cu factorii de producție și le conectează în diferite tehnologii, compania produce bunuri gata făcute și le oferă pe piață. Dependența dintre orice set de factori de producție și cantitatea maximă de produse produse din acest set se numește o funcție de producție :

Unde Q este randamentul produselor,

L, K este o combinație diferită de factori de producție.

Modificarea funcției de producție este izochvantă. ISOKVANTA - o curbă, o locație geometrică a punctelor care corespund tuturor variantelor factorilor de producție, a căror utilizare furnizează aceeași cantitate de ieșire (Schema 30).

Graficul pe care este reprezentat setul de isochvântare este numit un card izochvant.

Specificul analizei activităților companiei depind de perioada de timp în care este pusă în aplicare funcția de producție. Perioada pe termen scurt este în timpul căreia funcțiile de producție rămân fixe. Perioada pe termen lung este un segment de timp, suficient pentru a face schimbări la toți factorii de producție.

Următorii indicatori sunt utilizați pentru a analiza activitățile companiei pe termen scurt:

Produs general, mediu și limit;

Costuri comune, medii, limită, constante și variabile;

Venitul cumulativ, mediu și marginal.

Produsul total (produsul total) este cantitatea de beneficii economice produse utilizând o anumită cantitate de factor de producție. Împărțirea produsului global pe cantitatea de factor variabil, puteți obține produsul mediu (produs mediu):

AP \u003d Q: F.Pr. Produsul (produs marginal) este definit ca o creștere a produsului total obținut ca urmare a creșterii infinit de mici a cantității de factor variabil utilizat:

Cu o creștere a utilizării oricărui factor de producție, cu alte lucruri fiind egale, este mai devreme sau mai târziu, un astfel de punct este realizat în care utilizarea suplimentară a factorului variabil duce la o scădere a relativului mai întâi și apoi absolută volumul de producție. Aceasta este legea scăderii performanței limită. Prin urmare, pentru a determina mărimea întreprinderii, faptul că expansiunea producției este recomandabilă până când produsul limită este mai mare sau egal cu produsul mediu.

Costurile de producție - costul de cumpărare a factorilor de producție.

.

Costurile de producție pot fi clasificate nu numai în funcție de resursele utilizate, fie resursele IT ale companiei sau ale proprietarilor externi. Este posibil să se clasifice în funcție de efectul asupra lor creșterea amplorii de producție (Tabelul 14).

Tabelul 14.

Venitul cumulativ (veniturile totale) reprezintă un venit general primit de companie din vânzările produselor sale:

Veniturile marginale - creșterea veniturilor generale ale firmei cauzate de o creștere a vânzărilor sale către o unitate suplimentară de mărfuri:

În orice condiții, compania funcționa, ar trebui să se străduiască să maximizeze profiturile sau să minimizeze daunele. La rezolvarea acestor probleme, firma ar trebui să fie ghidată de următoarele reguli:

1. Compania trebuie să oprească producția, dacă T TR de la vânzarea oricărui volum al produselor sale nu depășește producția VC a acestui număr de bunuri și servicii. Cu alte cuvinte, la p
2. Pentru a obține un profit maxim, firma ar trebui să producă un astfel de volum de produse la care MR \u003d MC.

Pe piața unei concurențe perfecte, niciuna dintre firme nu afectează prețul produselor lor, un P \u003d MR, prin urmare maximizarea profitului total (PR \u003d MR-MC) este realizată atunci când p \u003d MS. În același timp, dacă P\u003e MS, atunci producția poate fi extinsă. Dacă R.

Pe piața concurenței imperfecte pentru obținerea profitului maxim, volumele de producție și implementarea ar trebui crescute atât timp cât dl\u003e MC, dacă dl
O parte importantă a costului companiei de producție este taxele pentru factorii de producție sau resursele. Prețul resurselor din economia de piață se formează prin interacțiunea ofertei și propunerilor, similare cu prețurile produselor finite. Cu toate acestea, piețele de resurse au propriile caracteristici. Deci, cererea de resurse este secundară sau generată, deoarece antreprenorul este interesat de sine, dar numai ca un mijloc de profit. Oferta de resurse este inelastică la un preț, deoarece nu poate fi majorată pe termen scurt. Faptul că compania acționează ca cumpărător pe piața resurselor. Producătorii sunt proprietarii de resurse, astfel încât prețul resursei va fi venitul proprietarului său: prețul resurselor naturale - chiria, prețul forței de muncă este salariul, prețul capitalului de producție sau resursele de investiții, procentul. Firma încearcă să aleagă o astfel de combinație de resurse utilizate, ceea ce îl va furniza costuri minime. Acest lucru este posibil dacă rentabilitatea maximă a fiecărei resurse (produsul de venituri marginale) este proporțională cu prețul său:

Prețul pe piața resurselor depinde de setul de factori, dintre care principalele se reflectă în Schema 34.

Soluția cardinală la problema costurilor reduse este posibilă numai în condiții de creștere economică stabilă, activități de investiții și inovare active, transformări structurale. În aceste procese, nu toate depind de întreprindere. Un rol imens aici este dat statului