چرا ضریب منطقه ای محاسبه نمی شود یا دیگر محاسبه نمی شود؟ چرا ضریب منطقه ای محاسبه نمی شود یا دیگر محاسبه نمی شود ضریب منطقه ای در 1s 8.2

05.02.2024

در شرایطی که شرکت شما تعداد کمی از افراد را استخدام می کند، می توانید هم سوابق و هم اسناد پرسنل را در این برنامه نگهداری کنید. ما به دلیلی به تعداد کارمندان توجه کردیم. دلیل آن این است که شما فقط در صورتی می توانید از برخی عملکردها استفاده کنید که بیش از 60 نفر برای شما کار نکنند.

در نسخه‌های بعدی 1C 8.3 Accounting 3.0، رابط پیکربندی کمی تغییر کرده است، اما عملکرد اساساً یکسان است. می توانید آن را در منوی برنامه "Administration" پیدا کنید - "". در فرم ظاهر شده، روی پیوند "تنظیمات حقوق و دستمزد" کلیک کنید.

رابط تنظیمات مورد علاقه ما بسیار ساده است، زیرا اکنون همه چیز در یک پنجره مرتب شده است. در زیر تمام بخش ها را به تفصیل شرح خواهیم داد.

اول از همه، باید اشاره کنیم که سوابق حقوق و دستمزد و پرسنل در این حسابداری 1C نگهداری می شود. بدون این، تنظیمات دیگر در دسترس نخواهد بود. اگر در یک برنامه خارجی انجام شود، اغلب به معنای ZUP است، اما می تواند هر برنامه دیگری باشد.

برای راه اندازی حسابداری حقوق و دستمزد مطابق تصویر زیر روی لینک کلیک کنید.

اگر قصد دارید سوابق چندین سازمان را به طور همزمان نگه دارید، این تنظیم باید برای هر یک به طور جداگانه انجام شود.

در برگه "حقوق" نشان داده شده است که از یک فهرست خاص انتخاب شده است. بعداً پر کردن آن را در نظر خواهیم گرفت. همچنین نشان دهنده حسابی است که هزینه ها به آن ارسال می شود. همچنین نشان خواهیم داد که تغییرات از چه دوره ای اعمال می شود.

این تب تاریخ پرداخت دستمزد، انعکاس در حسابداری سپرده گذاران و نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی را نشان می دهد. لطفا توجه داشته باشید که مالیات بر درآمد شخصی و ترس. مشارکت ها به طور جداگانه تنظیم می شوند. با کلیک بر روی لینک مربوطه در پایین فرم می توانید به آنها دسترسی داشته باشید.

اگر شرکت شما باید برای تشکیل یک ذخیره تعطیلات فراهم کند، به تب دوم این پنجره بروید.

برخی از شرکت ها برای شرایط سرزمینی، هزینه های اضافی ویژه دارند، به عنوان مثال، اضافه هزینه شمالی، ضریب منطقه ای، این اطلاعات را در برگه "شرایط سرزمینی" نشان دهید.

محاسبه حقوق و دستمزد

در بخش "حقوق" می توانید قابلیت نگهداری سوابق مرخصی استعلاجی، مرخصی و اسناد اجرایی را در دسترس قرار دهید. همانطور که قبلا ذکر شد، این قابلیت فقط برای شرکت هایی با کمتر از شصت کارمند در دسترس است. همچنین توصیه می شود که پرچم را روی مورد دوم تنظیم کنید. این برای راحتی کار با اسناد حقوق و دستمزد ضروری است.

از قسمت مورد نظر ما می توانید با استفاده از لینک های همنام به لیست انواع اقلام تعهدی و کسورات بروید. همانطور که در تصویر زیر نشان داده شده است.

این لیست ها در ابتدا دارای برخی از عناصر هستند، اما شما می توانید خود را تغییر داده و اضافه کنید. به عنوان مثال، پاداش ویژه می تواند در اقلام تعهدی لحاظ شود و پرداخت های اجاره اموال شرکت توسط کارکنان می تواند در کسورات لحاظ شود.

انعکاس در حسابداری

در بالا راه اندازی حسابداری حقوق و دستمزد را توضیح دادیم. روش های حسابداری را می توان با استفاده از لینک نشان داده شده در شکل زیر در قسمت "بازتاب در حسابداری" تغییر داد.

در مثال ما از بازتاب تعهدی پیش فرض استفاده شده است. ما تمام هزینه ها را به حساب 26 با آیتم هزینه "پرداخت" شارژ می کنیم.

حسابداری پرسنلی

برای کار کاملتر و راحت تر با برنامه، بهتر است سوابق پرسنلی را کامل کنید. در این حالت، کارمندان بخش پرسنل قادر خواهند بود اطلاعات مربوط به پذیرش، انتقال و اخراج کارمندان را وارد کنند.

پس از انجام تمام تنظیمات لازم در 1C 8.3، می توانید هم سوابق پرسنل را حفظ کرده و هم اقلام تعهدی کارکنان را محاسبه کنید. البته، عملکرد برنامه حسابداری 1C: کمتر از 1C: ZUP است، اما برای شرکت های کوچک بیش از حد کافی است.

طبق قانون، افزایش دستمزدها به خاطر افرادی است که در شمال دور و در مناطق معادل آن کار می کنند. هم کمک هزینه شمالی و هم ضریب منطقه ای باید در محل کار واقعی کارکنان شرکت در نظر گرفته شود، حتی اگر دفتر مرکزی آن از نظر فیزیکی در منطقه دیگری واقع شده باشد.

چگونه می توان حقوق کارمندان را افزایش داد؟

با در نظر گرفتن افزایش پرداخت ها، حقوق ها افزایش می یابد:

هزینه اضافی شمالی (تعیین شده به عنوان 10-20-30٪ و غیره)؛
ضریب ناحیه (مشخص شده به صورت 1.1-1.2-1.3 و غیره).

اندازه و کاربرد آنها توسط مواد 315-317 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

آنها شارژ می شوند درآمد واقعی ماهانهکارمند که شامل:

حقوق تعلق گرفته با توجه به حقوق رسمی برای مدت زمان کار؛
پرداخت های اضافی و کمک هزینه های اضافه شده به حقوق؛
پرداخت غرامت به دلیل شرایط و نحوه کار؛
پاداش ها و پاداش های پیش بینی شده توسط مقررات پاداش شرکت یا سیستم پاداش نیروی کار.
سایر پرداخت های تعیین شده توسط سیستم دستمزد در شرکت.

مهم!

پاداش شمالی، مانند ضریب منطقه ای، برای پرداخت ها و مزایای محاسبه شده بر اساس میانگین درآمد کارمند (به ویژه مرخصی استعلاجی، حقوق مرخصی، مزایای زایمان) اعمال نمی شود. اگر مزایا بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود، ضریب منطقه ای فدرال برای آن اعمال می شود.

چرا دو ضریب منطقه ای نمی تواند وجود داشته باشد؟

زیرا طبق قانون، اندازه ضریب منطقه ای تعیین شده در سطح فدرال می تواند در سطح منطقه ای افزایش یابد. در این مورد، در برخی موارد لازم است ضرایب منطقه ای فدرال و محلی در نظر گرفته شود. در عین حال، هنگام محاسبه پرداخت های اضافی به دستمزد، ضریب محلی منطقه ای همیشه اعمال می شود. برای محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد، استفاده از ضریب فدرال منطقه ای ضروری است.

اقدامات در "1C: حسابداری 8.3"

در "حقوق و پرسنل" ما "تنظیمات حقوق" را پیدا می کنیم.
در این مرحله، "رویه حسابداری حقوق و دستمزد" را باز کنید.
در آن شما باید تنظیمات حسابداری حقوق و دستمزد را برای سازمان ما انتخاب کنید.
در تنظیمات، به برگه "شرایط سرزمینی" بروید.
با توجه به ضریب منطقه ای کادرهای اضافه شارژ شمالی و اضافه شارژ را بررسی می کنیم.
مقادیر ضرایب منطقه ای فدرال و محلی تایید شده نیز باید ظاهر شود.
ما شرایط لازم سرزمینی محلات را انتخاب می کنیم.
فرآیند استخدام کارمند با حقوق مشخص به صورت استاندارد انجام می شود.
سپس باید کارت کارمندی که حقوقش پرداخت می شود را باز کنید.
ما آن را روی مقدار کمک هزینه شمالی تنظیم کردیم که ممکن است برای کارمندان مختلف متفاوت باشد.
ما حقوق متخصص انتخاب شده را با استفاده از دکمه "پر" در سند مربوطه محاسبه می کنیم.
این برنامه به طور خودکار مقدار صحیح را بر اساس محاسبه انجام شده با در نظر گرفتن حقوق، پاداش شمالی و ضریب منطقه ای محاسبه می کند.
این در برگه هزینه ها منعکس خواهد شد.
در نتیجه، یک فیش حقوقی به درستی تکمیل شده دریافت خواهیم کرد.

ما دوباره توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی 1C: حسابداری 8.3، حقوق مرخصی، کمک هزینه سفر و سایر اقلام تعهدی تعیین شده بر اساس میانگین درآمد، کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه ای اضافی اعمال نمی شود. با این حال، این برنامه ضریب فدرال منطقه ای را که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود، در نظر می گیرد.

نام و شماره تلفن خود را بگذارید، اپراتور در ساعات اداری ظرف 2 ساعت با شما تماس خواهد گرفت.

مسکو سن پترزبورگ سامارا

نکات ظریف متعددی وجود دارد که هنگام حسابداری باید در نظر گرفته شود. شما نمی توانید فقط برنامه حسابداری 1C را بخرید و امیدوار باشید که به طور خودکار همه چیز را برای حسابدار شما محاسبه کند. هیچ برنامه ای نمی تواند جایگزین کارمند شایسته این بخش شود. اما استفاده از 1C الزامات دانش حسابداری را لغو نمی کند.

بنابراین، یک حسابدار باید همه چیز را در مورد هزینه های جبران خسارت، که شامل پرداخت اضافی با توجه به ضریب منطقه ای است، بداند. ما به شما خواهیم گفت که چگونه این دانش را برای حقوق و دستمزد در برنامه 1C: Enterprise Accounting 8.3 اعمال کنید.

تنظیم ضرایب منطقه ای در 1C

لازم به یادآوری است که این برنامه با نسخه 8 متفاوت است و نسخه های این نرم افزار نه تنها رابط، بلکه عملکرد سرویس حسابداری و گزارشگری را نیز تغییر می دهد. لطفاً توجه داشته باشید که این دستورالعمل ها برای برنامه 1C: BP نسخه 8 ویرایش 3 در نظر گرفته شده است.

اندازه ضریب منطقه ای در خاور دور، شمال دور، اورال و شرق سیبری، در قلمرو آلتای، و همچنین در مناطق شمال اروپا و سایر مناطق تعیین شده است. ارزش آن بسته به قلمرویی که کارکنان شرکت در آن کار می کنند متفاوت است و از 1.1 تا 2.0 متغیر است، به عنوان مثال، در نووسیبیرسک پرداخت اضافی با ضریب 1.25 انجام می شود. این مبلغ بر روی کلیه دریافتی ها به عنوان دستمزد تعلق می گیرد، حتی برای کارکنانی که به صورت چرخشی در مناطق مربوطه کار می کنند.

بنابراین، برای تعیین ضریب منطقه ای مناسب، باید موارد زیر را انجام دهید:

در تب "کارمندان و حقوق"، بخش تنظیمات را انتخاب کنید و در آنجا زیربخش "تنظیمات حسابداری حقوق و دستمزد" را پیدا کنید، که در آن باید برگه "شرایط سرزمینی" را باز کنید.
تنها چیزی که باقی می ماند این است که این فرم را پر کنید و در لیست کشویی نوع شرایط خاص سرزمینی (ISS - مناطق معادل مناطق شمال دور)، تاریخ شروع کار در این شرایط را انتخاب کنید، اگر پاداش شمالی را علامت بزنید کارمندان حق دریافت آن را دارند و سپس اندازه ضریب منطقه ای را که توسط مقامات محلی تعیین شده است انتخاب می کنند.

هنگام محاسبه دستمزدها، با در نظر گرفتن پرداخت های اضافی با توجه به ضریب منطقه ای، محاسبات به طور خودکار انجام می شود، حسابدار فقط باید اطلاعات اولیه را وارد کند:

در تب "کارمندان و حقوق"، باید بخش "حقوق" را انتخاب کنید و در آن - "حقوق تعهدی" را انتخاب کنید و یک سند جدید ایجاد کنید.
انتخاب سازمان و بخش؛
ذکر تاریخ تنظیم سند و دوره محاسبه دستمزد.
خود اقلام تعهدی، از جمله پرداخت اضافی با توجه به ضریب منطقه ای، می تواند به صورت دستی یا به صورت خودکار در جدول وارد شود - بر اساس داده های موجود در مورد میزان درآمد (روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید).

پس از درج این سند، عملیات محاسبه حقوق و دستمزد و پرداخت های مربوطه در تراکنش های مربوطه نمایش داده می شود. خود دستمزد و سایر اقلام تعهدی را در نظر می گیرد.

کمک هزینه شمالی در 1C 8.3 را می توان به طور خودکار محاسبه کرد. برای انجام این کار، باید تنظیمات خاصی را در 1C انجام دهید. بسته به پیکربندی، تنظیمات کمی متفاوت است. بیایید الگوریتم محاسبه را برای پیکربندی های 1C Accounting 8.3 و 1C ZUP 8.3 در نظر بگیریم.

کمک هزینه شمالی در حسابداری 1C 8.3 (3.0)

در 1C Accounting 8.3، باید دو نوع تنظیمات را انجام دهید:

معمول هستند.
شخصی.

بیایید به تنظیمات کلی نگاه کنیم.

بیایید بخشی را پیدا کنیم که تنظیمات حقوق و دستمزد در آن قرار دارد (شکل 1).

در این قسمت با دو نقطه کار خواهیم کرد (شکل 2).

ابتدا مورد «رویه حسابداری حقوق و دستمزد» را انتخاب کنید.

هر سازمانی خود را دارد. بیایید تنظیمات سازمان "پیشرفت" را ویرایش کنیم (شکل 3)

ما به برگه "شرایط سرزمینی" نیاز داریم. در اینجا باید تمام کادرهای لازم را علامت بزنید، شرایط را انتخاب کنید و ضرایب را تنظیم کنید (شکل 4).

به مورد "اقلام تعهدی" بروید. انواع اقلام تعهدی مورد نیاز ما در آن ظاهر شد (شکل 5).

بیایید تنظیمات نوع تعهدی "Northern کمک هزینه" را بررسی کنیم. این یک نمای از پیش تعریف شده است، تمام مقادیر لازم به طور خودکار تنظیم می شوند. در صورت لزوم، می توان آنها را تغییر داد (شکل 6).

اگر چک باکس قابل مشاهده نیست، به این معنی است که به طور خودکار انتخاب شده و قابل ویرایش نیست.

بیایید به تنظیمات فردی برویم.

برای هر کارمند باید درصد پرداخت را تعیین کنید. ممکن است بسته به مدت خدمت متفاوت باشد.

پس از تکمیل تنظیمات کلی، «Severn. نادب (%)، که در 1C 8.3 حسابداری یک ارزش فردی به عنوان درصدی از حقوق برای محاسبه کمک هزینه شمالی تعیین می شود (شکل 7).

تمام تنظیمات لازم انجام شده است. می توانید بررسی کنید (شکل 8).

با کلیک بر روی دکمه "پر" در قسمت جدولی سند "حقوق"، تمام مبالغ محاسبه شده برای کارمند "ایوان ایوان ایوانوویچ ایوانوف" ظاهر می شود، از جمله کمک هزینه شمالی به مبلغ 8000 روبل، که 20٪ حقوق است. از 40000 روبل. این با تنظیمات ما مطابقت دارد.

در خاتمه اضافه می کنیم که میزان اضافه شارژ را می توان به صورت دستی اصلاح کرد. این ممکن است زمانی ضروری باشد که درصد پرداخت ها با افزایش طول خدمت تغییر می کند و انتقال از یک نرخ به نرخ دیگر در اواسط دوره صورتحساب اتفاق می افتد.

کمک هزینه شمالی در 1C ZUP 8.3

اکنون بیایید ببینیم که چگونه کمک هزینه شمالی در 1C ZUP 3.0 محاسبه می شود.

همانطور که در نسخه قبلی، ابتدا در 1C ZUP لازم است کمک هزینه های شمالی برای کل سازمان مشخص شود. این تنظیم در کارت سازمان در برگه "اطلاعات پایه" انجام می شود (شکل 9).

اکنون در فهرست "افراد" درصد فردی پاداش برای هر کارمند را نشان می دهیم (شکل 10). برخلاف پیکربندی «1C: حسابداری»، تنظیمات در 1C ZUP انعطاف‌پذیرتر هستند.

علاوه بر مقدار اولیه، می توانید تغییرات درصد پرداخت ها را با افزایش طول خدمت محاسبه و ذخیره کنید (شکل 11).

تنها چیزی که باقی می ماند ثبت پرداخت جدید در اسناد پرسنلی است. این می تواند "" یا "انتقال پرسنل" باشد. اگر پاداش شمالی به کارمندی که قبلاً در این سازمان ثبت نام کرده است تعلق گیرد، از انتقال پرسنل استفاده می کنیم (شکل 12).

هر حسابداری که در مناطقی با شرایط نامساعد طبیعی و اقلیمی فعالیت می کند، ضریب منطقه ای را شنیده است. در مقاله می خواهم در مورد قوانینی برای محاسبه این ضریب صحبت کنم و نحوه کار با این اقلام تعهدی را با استفاده از مثال هایی در برنامه 1C نشان دهم: حقوق و پرسنل یک موسسه دولتی 8 (1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8) ویرایش 3.

من با این نظریه شروع می کنم: ضریب منطقه ای پرداخت اضافی به کارکنان سازمان ها و مؤسساتی است که وظایف رسمی خود را در سرزمین هایی با وضعیت تخصصی - شرایط طبیعی و آب و هوایی نامطلوب انجام می دهند. در اینجا فوراً توجه شما را جلب می کنم: اگر مؤسسه در قلمرویی واقع شده است که چنین وضعیتی ندارد اما کارمند در حالی که در چنین قلمرویی است وظایف خود را انجام می دهد ، مستحق پرداخت اضافی ذکر شده است. این قانون در مورد کار پاره وقت و انجام وظایف از راه دور (کارکنان از راه دور و کارمندان خانه) - در حین انجام وظایف شغلی خود و حضور در این نوع قلمرو (در حالی که خود موسسه در جایی واقع شده است که ضریب منطقه ای مورد نیاز نیست) - کارمند اعمال می شود. حق دارد طبق قوانینی که در قلمروی که در آن وظایف خود را انجام داده است حقوق دریافت کند (ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه).
اما اجازه دهید فوراً متذکر شوم که هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری به چنین سرزمینی ، سازمان فرستنده ضریب منطقه ای را که در قلمرو مقصد مورد نیاز است پرداخت نمی کند. کارمند پست شده شغل و میانگین درآمد خود را حفظ می کند.
فهرست چنین سرزمین هایی در قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) ذکر شده است.
برنامه های 1C: ZUP و 1C: ZKGU از محاسبه خودکار این هزینه اضافی پشتیبانی می کند. برای این کار باید تنظیماتی را انجام دهیم (در درجه اول در تنظیمات خود موسسه). می توانید آنها را پیدا کنید:

فرم زیر باز می شود که در آن می توانید جزئیات فردی موسسه ما را تغییر دهید:

برای اینکه برنامه بتواند از ضریب منطقه ای استفاده و محاسبه کند، باید پرچم های مناسب را تنظیم کنید:

همانطور که می بینیم، ما این فرصت را داریم که استفاده از دو ضریب منطقه ای مختلف را مشخص کنیم: فدرال و محلی. تفاوت بین آنها به شرح زیر است: ضریب فدرال هنگام محاسبه انواع مختلف مزایای ایالتی استفاده می شود (ما در مورد معلولیت های موقت صحبت می کنیم). این ضریب توسط مقامات فدرال تعیین می شود.
ضریب منطقه ای محلی (با یک علامت شناسایی جداگانه مشخص نشده است) توسط مقامات محلی ایجاد می شود و برای محاسبه پاداش به طور خاص برای دستمزد استفاده می شود.

در این مورد، حداقل میزان حق بیمه توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، اما مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می توانند ضریب منطقه ای خود را تعیین کنند، مشروط بر اینکه اندازه آن کمتر نباشد. اکنون ضریب منطقه ای در روسیه از 1.15 تا 2.0 متغیر است. یک استثنای قابل توجه نیز وجود دارد - قلمرو قطب جنوب. در آنجا ضریب منطقه ای طبق قانون ثابت شده و برابر با 3.0 است.
بعد از اینکه اشاره کردیم که موسسه با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای دستمزد و ازکارافتادگی موقت را محاسبه می کند، لازم است این محاسبه را تنظیم کنید.
می خواهم توجه شما را به این واقعیت جلب کنم که اقلام تعهدی "District Coefficient" قبلاً به طور پیش فرض در برنامه موجود است ، اما برای اینکه در لیست اقلام تعهدی ظاهر شود ، باید تنظیماتی را که در بالا توضیح داده شد انجام دهید.
می توانید لیستی از هزینه ها را پیدا کنید:

کل لیست اقلام تعهدی که در حسابداری موسسه استفاده می شود باز می شود:

برای مقایسه، اگر تنظیماتی را برای استفاده از ضریب منطقه‌ای در موسسه انجام نمی‌دادیم، لیست هزینه‌ها چگونه بود:

همانطور که می بینید، این تعهدی در لیست نیست.
حالا بیایید به تنظیمات خود اقلام تعهدی برویم:

در برنامه 1C این اقلام تعهدی طبق قانون پیکربندی شده و به طور کلی بدون هیچ تغییری قابل استفاده است. تنها چیزی که مایلم به آن توجه کنم تب "محاسبه پایه" است:

در این برگه لیستی از کلیه هزینه ها ارائه می شود که میزان آن مبنای محاسبه ضریب منطقه ای خواهد بود. یعنی اینها هزینه هایی است که ضریب منطقه ای "افزایش می یابد".
برای افزایش لیست باید از دکمه "انتخاب" استفاده کنید:

با این کار یک فرم با لیستی از انواع محاسبات باز می شود. هزینه هایی که قبلا انتخاب شده اند با رنگ خاکستری مشخص شده اند و همچنین می توانید با دوبار کلیک کردن آنها را از لیست در این فرم حذف کنید.

ما همه تنظیمات دیگر این تعهدی را بدون تغییر می گذاریم.
در بالا گفته شد که هنگام کار پاره وقت در سایر شرایط اقلیمی، مؤسسه موظف است طبق قوانین جاری در این منطقه هزینه کار را پرداخت کند.
این سوال مطرح می شود - چگونه می توان چنین محاسبه ای را در برنامه های 1C سازماندهی کرد؟
اغلب، منطقه ای که انجام مستقیم وظایف در آن انجام می شود، یک بخش جداگانه از دفتر مرکزی است. بیایید با تنظیمات موسسه شروع کنیم:

فرم تنظیمات سازمان باز می شود، در اینجا باید نشان دهید که موسسه دارای بخش های جداگانه است:

با تنظیم این پرچم مشخص می کنیم که موسسه سرآمد است.
بیایید مثال خود را به این صورت بسازیم: دفتر مرکزی در شرایط طبیعی و اقلیمی معمولی (بدون محاسبه ضریب منطقه ای) و یک شعبه جداگانه در شرایط مخالف قرار دارد. بنابراین، در برگه اطلاعات "پایه"، موسسه اصلی باید ضرایب منطقه ای 1.00 را نشان دهد:

سپس دو گزینه وجود دارد: شاخه های جداگانه تخصیص داده می شوند یا به ترازنامه جداگانه تخصیص داده نمی شوند. اجازه دهید توضیح دهم که چرا: اگر یک شعبه جداگانه به ترازنامه جداگانه اختصاص داده شود، یک مؤسسه دوم (سازمان، شرکت) در برنامه ایجاد می شود که حسابداری جداگانه کامل در پایگاه اطلاعات نگهداری می شود.
اگر یک شعبه جداگانه از ترازنامه سازمان ارائه شود، باید یک تقسیم با ویژگی "شعبه جداگانه" در پایگاه داده ایجاد شود. این پرچم به شما این امکان را می دهد که شرایط حقوق و دستمزد تخصصی و منحصر به فرد را برای کارکنان شعب جداگانه تنظیم کنید. بیایید گزینه دوم را در نظر بگیریم.
بعد از اینکه نشان دادیم موسسه دارای بخش های جداگانه است، باید مشخص کنیم کدام یک. بیایید لیست بخش ها را باز کنیم:

در یکی از بخش ها نشان می دهیم که یک شعبه است (مثلاً بخش هنری):

پس از تنظیم پرچم "این یک تقسیم جداگانه است"، جزئیات برای وارد کردن اطلاعات مربوط به ضرایب منطقه ای (فدرال و محلی) در دسترس قرار می گیرد:

ما تنظیمات ضریب منطقه ای را مرتب کرده ایم، حالا ببینیم دستمزد کارکنان موسسه چگونه محاسبه می شود. می توانید سند حقوق و دستمزد را پیدا کنید:

به عنوان مثال، اجازه دهید دستمزد ماه جاری را محاسبه کنیم:

همانطور که در شکل مشاهده می کنید، این تعهدی فقط برای کارکنان بخش (شعبه) جداگانه ما برقرار می شود.

من همچنین می خواهم به اسنادی که توسط آنها این تعهدی ایجاد می شود توجه کنم:
- استخدام؛
- انتقال پرسنل؛
- انتقال به کارفرمای دیگر؛
- انتقال به واحد دیگر؛
- داده های شروع عملیات (اگر استخدام در محصول نرم افزاری دیگری انجام شده است، می توانید از این سند برای شروع محاسبه دستمزد در پایگاه اطلاعاتی مورد نیاز استفاده کنید).
- تغییر اقلام تعهدی برنامه ریزی شده و تغییر دستمزد (در صورت نیاز به تغییر اقلام تعهدی کارکنان، استفاده از این اسناد راحت است و این را می توان در یک لیست انجام داد).
در این مقاله، اقلام تعهدی مانند "ضریب ناحیه"، قوانین کاربرد و تنظیمات را در برنامه های 1C: ZUP 8 و 1C: ZKGU 8 ویرایش 3.1 تجزیه و تحلیل کردیم. اگر سوالی دارید، می توانید در نظرات مقاله از آنها بپرسید.