Karakteristika usluge za liječnički uzorak. Karakteristika - podnošenje Karakteristika za okružnog pedijatra za nagrađivanje

Opis liječnika s mjesta rada

U bilo kojoj je organizaciji odabir prikladnih zaposlenika jedna od najvažnijih točaka koje određuju učinkovitost i kvalitetu poduzeća. Ali za neke organizacije, poput bolnica, to je posebno važno. O tome koliko je angažirani liječnik dobar specijalist, ovisit će ne samo ugled ustanove, već i zdravlje njezinih pacijenata. Pronalaženje dobrog liječnika važno je i za vladine i za komercijalne bolnice.

Pored ostalih dokumenata koji definiraju i potvrđuju profesionalne kvalitete budućeg zaposlenika, osobine liječnika s mjesta rada od posebne su važnosti.

Takav dokument može biti koristan u različitim situacijama, ali uglavnom je potreban prilikom prijave za novo mjesto.

Profil liječnika s radnog mjesta sadrži informacije koje pomažu utvrditi koje osobine ima određeni zaposlenik.

Karakteristiku sastavlja neposredno nadređeni i sadrži sljedeće podatke:

• Profesionalne vještine liječnika, njegove kvalifikacije, profesionalna razina.
• Posebna dostignuća u medicinskoj praksi, dostupnost nagrada.
• Osobne osobine zaposlenika, pozitivne i negativne karakterne osobine koje utječu na rad i rad u timu.

Dakle, dokument pomaže u dobivanju opsežnih i raznolikih informacija o liječniku. Njegov izravni nadzornik ima najcjelovitije informacije o profesionalnim vještinama koje izravno utječu na kvalitetu rada liječnika. Također može pružiti pouzdane informacije o osobnim kvalitetama zaposlenika koje imaju značajan utjecaj na rad u timu, s pacijentima i novim kolegama.

Pomoć regrutne agencije

Regrutna agencija pomoći će vam da provedete najučinkovitiji pregled i pronađete najboljeg zaposlenika među svim kandidatima. Osoblje agencije odabrat će najboljeg prijavitelja, provesti istraživanje i analizu dostavljenih dokumenata, uključujući karakteristike s mjesta rada.

Uz pomoć agenata za zapošljavanje možete lako i brzo utvrditi kako profesionalne i osobne kvalitete potencijalnog zaposlenika udovoljavaju zahtjevima organizacije koja zapošljava.

Profil posla, koji detaljno pregledavaju i analiziraju profesionalni agenti, može biti jedan od najboljih načina utvrđivanja liječničke kompetencije.

Pa, kako ispravno izraditi karakteristiku za zaposlenika koja će dobiti počasnu potvrdu?

Koja je karakteristika dodjele počasne zahvalnice?

Vodič za samoproračun profitabilnosti s primjerima je ovdje.

Vrste karakteristika po zaposlenom

Ako je potrebno označiti zaposlenika u odjelu, gradu, izrađuje se interna karakteristika za zaposlenika koji će biti nagrađen počasnom svjedodžbom. Način pisanja je besplatan, ali uzimajući u obzir specifične zahtjeve za jezik, strukturu i redoslijed iznošenja misli.

U pogledu oblika i sadržaja, obje su karakteristike pozitivna preporuka službenih pisama.

Što je pozitivna karakteristika s mjesta rada i kako ga pravilno sastaviti, možete saznati na poveznici.

Uzorak ispravnog dizajna karakteristika.

Karakteristike za dodjelu počasne diplome: uzorak i postupak izrade

Ne postoji jedinstveni uzorak za izradu dokumenta o nagradi. Dobavljač se vodi općim pravilima pisanja, zahtjevima za dizajn poslovnog papira.

Opća pravila za sastavljanje teksta

1. Tekst je napisan u službenom poslovnom stilu govora. Sadržaj je predstavljen kratko, točno, dosljedno.
2. Informacije se prenose od treće strane u sadašnjem, prošlom vremenu.
3. Karakteristika ukazuje na:

• naziv dokumenta,
• osobni podaci o zaposleniku,
• procjena profesionalnih ili uslužnih djelatnosti,
• opis poslovnih i moralnih osobina osobe,
• svrha pisanja dokumenta, njegova svrha,
• datum izdavanja,
• prezime, inicijali službenika koji su prihvatili dokument.

Kako ispravno spajam dokumente? Detaljne upute s fotografijom nalaze se u našem novom članku na poveznici.

Zahtjevi za papirologiju

1. Karakteristika je izrađena na A4 papiru, zaglavlju.
2. Preporuku daje menadžer najnižeg ranga koji dobro poznaje zaposlenika. Tekst je moguće napisati zaposlenik kadrovskog odjela, sam podnositelj zahtjeva za nagradu.
3. Dokument potpisuje izvršitelj naloga, čelnik organizacije ili samo direktor. Ovjereno pečatom poduzeća.

Uzorak karakteristika za dodjelu počasne potvrde možete preuzeti na ovoj poveznici.

Primjer karakteristike za dodjelu počasne svjedodžbe:

Besplatni pravni savjet:

Primjer karakteristike nagrade.

Koja je karakteristika dodjele Ministarstva časti?

Stvorena je na temelju Državnog standarda R 6., koji daje jedinstvena pravila za sastavljanje dokumenata. Potrebni detalji navedeni su na obrascu formata A4.

Uzorak netočnih karakteristika dizajna.

Sastavnice obrasca dokumenta

1. Potvrda organizacije koja je izdala karakteristiku: poštanska adresa, adresa e-pošte, telefonski broj i još mnogo toga.
2. Naslov dokumenta velikim slovima, uključujući sažetak karakteristike.
3. Odlazni broj, datum potpisa.
4. Osobni podaci o zaposleniku.
5. Opis rasta u karijeri, kvalitete zaposlenika: profesionalni, poslovni, osobni.
6. Detaljne informacije o postignućima u provedbi projekata, doprinos razvoju proizvodnje, inovativni razvoj.
7. Sudjelovanje na simpozijima, konferencijama.

Što je korisnije otvoriti poduzetniku početniku: IE ili LLC? Detaljan odgovor nalazi se u ovom članku.

Detaljno opisujemo osobne podatke podnositelja zahtjeva za nagradu:

• puno ime;
• godina rođenja;
• obrazovanje koje sam završio;
• obiteljska situacija;
• položaj, proizvodne dažbine;
• opće radno iskustvo;
• radno iskustvo u danom poduzeću;
• prethodne nagrade, naslovi;
• znanstveni radovi.

Koja je primarna dokumentacija, kako je pravilno održavati i skladištiti, možete pročitati ovdje.

Besplatni pravni savjet:

Primjer karakteristike za dodjelu časne potvrde računovođe.

Primjer karakteristika za dodjelu počasne zahvalnice Ministarstva obrazovanja

ORENBURŠKA REGIJA

SOROCHINSKY GRADSKI OKRUG

MBOU "SREDNJA OBRAZOVNA ŠKOLA № 99"

Orenburška regija, Sorochinsk, st. Protsishina, 21, tel. (35, e-mail:

Ministarstvo znanosti i obrazovanja

Besplatni pravni savjet:

ZA DODJELU POČASNE KNJIŽEVNOSTI MINISTARSTVA

Prezime, ime, patronim: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Obrazovanje: više, diplomirao je na Državnom pedagoškom institutu u Čeljabinsku 1977

Specijalnost: ruski jezik i književnost

Kvalifikacija: Učitelj u srednjoj školi

Besplatni pravni savjet:

Nastavno iskustvo: 33 godine

Radno iskustvo u navedenoj ustanovi: 22 godine

Znanstveni radovi: "Metodologija psihološke i didaktičke potpore u poučavanju djece s teškoćama u razvoju", "Problemi integracije djece s posebnim potrebama (potrebama i stvarnošću)", "Mehanizam i sredstva obrazovanja djece s posebnim potrebama.

Nagrade, poticaji, naslovi: "Specijalist najviše kategorije", "Učitelj-metodičar". (Navedite zahvalnosti, potvrde, diplome; za zasluge koje su primljene).

Bračno stanje: oženjen, ima kćer

Besplatni pravni savjet:

Vorobyova Svetlana Pavlovna radi u srednjoj školi broj 99 od 1988. godine. Tijekom svoje karijere dokazala se kao učiteljica - inovatorica.

Znanstvena i metodička aktivnost nastavnika usmjerena je na poboljšanje psihološke i pedagoške potpore osposobljavanju i obrazovanju učenika s složenim razvojnim poremećajima, rješavanju problema u proučavanju predmeta.

Na temelju individualno diferenciranog pristupa učitelj izrađuje pojedinačne programe, razvija metodološke, obrazovne i didaktičke materijale, preporuke. Razvoj se objavljuje u tiskanim i elektroničkim publikacijama.

Ispunjavajući zahtjeve državne politike u vezi s djecom s posebnim obrazovnim potrebama, Vorobyova S.P. usmjerava svoju pedagošku djelatnost kako bi takvim učenicima pružila mogućnosti ostvarivanja njihovih ustavnih prava.

Zahvaljujući vješto organiziranom obrazovnom procesu, asimilacija obrazovnog materijala od strane učenika na njezinim satima na odgovarajućoj je razini.

Besplatni pravni savjet:

Svetlana Pavlovna dijeli svoje iskustvo rada na inkluzivnom obrazovanju tijekom govora na učiteljskim vijećima, na sastancima metodoloških povjerenstava, pedagoškim čitanjima i znanstvenim konferencijama.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rješava socijalne i humanitarne probleme obitelji u kojoj se odgaja dijete s invaliditetom, pruža roditeljima savjetodavne usluge, u njima budi mudrost, osjećaj odgovornosti za odgoj i obrazovanje djeteta.

Svoje učenike i kolege Svetlanu Pavlovnu poštuju i vole.

Besplatni pravni savjet:

Karakteristike na uzorku liječnika

Karakteristike prakse u praksi (uzorak)

Karakteristike liječnika pripravnika Ivana Ivanoviča Gojka, rođenog 1986. godine.

Goyko Ivan Ivanovič studirao je u razdoblju od 2004. do 2011. godine na Državnom medicinskom sveučilištu u Minsku na Fakultetu opće medicine. Uspješno je diplomirao na Državnom medicinskom sveučilištu u Minsku 2011. godine.

Primljen je na radno mjesto liječnika pripravnika na Odjelu za radijacijsku dijagnostiku u zdravstvenoj ustanovi "Gradska bolnica Minsk 2" u razdoblju od 1.08.2011. Do 30.07.2012.

Tijekom prakse potpuno je svladao praktične vještine iz odabrane specijalnosti. Sudjelovao na seminarima i konferencijama o dijagnostici zračenja.

U svakodnevnom radu pokazivao je znatiželju i ustrajnost u svladavanju novih znanja i vještina. Zna slušati i davati korisne savjete.

Promatra osnove deontologije u komunikaciji s pacijentima i kolegama, aktivno sudjeluje u društvenom životu tima. Marljivo se odnosi prema svom poslu i obavlja ga na profesionalnoj razini.

Prema planu, prolazeći praksu, praksu je položio u bazi: Gradska klinička bolnica br. 2, Gradska klinička bolnica br. 4, Minsk TB dispanzer, Minski onkološki dispanzer, Minska gradska poliklinika br. 3.

Spremna sam za ovjeru i daljnji samostalan rad kao radiolog. Voditelj prakse E.V. Epifanova __________ M.P.

Primjer liječničke osobine

Građanka Leshch Tamara Viktorovna od svog rođendana živi u gradu Svatovo u Luganskoj regiji. Radi kao pedijatar na Dječjoj klinici. Ima višu medicinsku naobrazbu.

Besplatni pravni savjet:

Doktorirao je medicinu.

Marljivo se odnosi prema poslu, izvodi ga na visokoj profesionalnoj razini. Uvijek je pažljiva prema malim pacijentima, njihovim roditeljima.

Zna slušati, davati korisne savjete. U svom radu koristi najnovije medicinske tehnologije.

Njezin rad obilježen je mnogim počasnim zahvalnicama i vladinim nagradama. Savjesno se odnosi prema javnim zadacima.

Više puta je birana za zamjenicu gradskog vijeća. Trenutno djeluje kao zamjenik regionalnog vijeća.

Besplatni pravni savjet:

Oženjen. Majka puna ljubavi i brige. Odgaja dvoje djece - sina, rođenog 1995, i kćer, rođenu 2000.

Tamara Viktorovna je vedra, simpatična, svjesna i uvijek spremna pomoći osobi. Uživa veliki autoritet među kolegama na poslu, poštovanje među javnošću, stanovnicima grada Svatova u regiji.

Nije bilo pritužbi na njezino ponašanje od strane upravnih tijela, kolega s posla, stanovnika grada Svatova ili susjeda.

Karakteristika je dana za prezentaciju na mjestu potražnje

Šef RTMO (potpis) S. Yu Drozd

Besplatni pravni savjet:

Karakteristični tekst sastoji se od četiri dijela:

1. Osobni podaci osobe kojoj se dodaje karakteristika (stavlja se u sredinu lista ili u stupac s desne strane).

2. Podaci o aktivnostima ili studijima (od koje godine radi ili studira, gdje, odnos prema poslu, studiju, stupanj profesionalnosti, obrazovna postignuća i ovladavanje ili posjedovanje obrazovnog materijala).

3. Procjena poslovnih i moralnih kvaliteta: podaci o promociji (sakupljanju): odnosi u timu.

4. Zaključci: naznaka gdje je karakteristika predana.

Besplatni pravni savjet:

Na primjer, u nastavku navodimo karakteristike uzorka.

Uzorci karakteristika učitelja

Uzorak karakteristika učenika

Uzorak karakterizacije siromašnog zaposlenika

Primjer liječničke osobine

Besplatni pravni savjet:

Primjeri karakteristika zaposlenika tvrtke

Karakteristike učitelja u osnovnoj školi

Dokument za učitelja u osnovnoj školi (2)

Karakteristike učitelja strane književnosti

Radni dokument učitelja

Besplatni pravni savjet:

Karakteristike školskog maturanta

Dokument o maturi (2)

Dokument o maturantima

Dokument sa mjesta studija

Karakteristike po studentu

Besplatni pravni savjet:

Karakteristike diplomanata 2

Diplomski dokument 3

Diplomska karakteristika 4 (uzorak)

Diplomski dokument 5 (uzorak)

Diplomska karakteristika 6 (uzorak)

Besplatni pravni savjet:

Diplomska karakteristika 7 (uzorak)

Primjer diplomskih karakteristika

Uzorci karakteristika na ukrajinskom

Karakteristike (zrazok) uchnya klase 10

Zrazok karakteristike učenika

Besplatni pravni savjet:

Značajke stražnjice učenjaka klase 5

Psihologija - pedagoška karakteristika 6. razred

Psihološke i pedagoške karakteristike učenjaka, schilnyja do dešnjaka

Psihološko-pedagoške karakteristike

Psihološko-pedagoške karakteristike učenika

Besplatni pravni savjet:

Karakteristike grejdera za klipove

Zrazok karakteristike razreda

Zrazok obilježja znanstvenika

Zrazok karakteristike uchnya (2)

Karakteristike Zrazok uchnya (3)

Karakteristike čitača robota

Pogledajte svjedočenje čitatelja matematike

Željeli bismo vam skrenuti pozornost na činjenicu da postoje i druge vrste karakteristika.

Osim toga, predlažemo posjetiti odjeljak "Poslovni govor"

Predlažemo i posjet odjeljcima

"Kako napisati izjavu"

kako napisati punomoć

Kako napisati autobiografiju

raspravite na forumu idite na stranicu "članci" Najave vijesti

Vratite se na stranicu "Karakteristike"

Ostale karakteristike uzorka

Popularni uzorci i predlošci dokumenata

Alimentacija u Ukrajini

Slučajevi nasljeđivanja

Stambeni problemi

Potraživanja štete

Uništavanje osobnih vozila

Pregled zakonodavstva

Najnovije konzultacije:

Copyright © Uzorci zahtjeva i drugi dokumenti | Karakteristike na liječničkom uzorku |

Karakteristike medicinskog radnika (ukratko o nijansama i primjer)

Karakteristika medicinskog radnika, kao i svaka druga karakteristika poslodavca, idealno bi trebala sadržavati sve potrebne i dovoljne podatke za organizaciju za koju je ovaj dokument potreban. Ti se podaci u pravilu sastoje od tri dijela: osobni podaci, procjena razine profesionalnosti i opis osobnih kvaliteta.

Dio upitnika obično sadrži sljedeće podatke: prezime, ime, ime i prezime; Datum rođenja; obrazovanje; trenutno mjesto rada i popis prethodno zauzetih pozicija.

U dijelu karakteristika koje opisuju profesionalnu razinu zdravstvenog radnika daju se osnovne informacije o njegovim radnim funkcijama: što uključuju i koliko se uspješno provode u svakodnevnim aktivnostima. Također ima smisla prikazati korake za poboljšanje kvalifikacija - studije, prekvalifikacije, tečajevi.

Opis osobnih kvaliteta također treba dati u kontekstu profesionalnih i industrijskih odnosa. Dakle, malo je vjerojatno da će biti potrebne informacije o tome koliko je određeni zaposlenik, recimo, sentimentalan, ali informacije o tome kako je osoba sukobljena, društvena, disciplinirana i tako dalje vrlo su važne za donošenje mnogih kadrovskih odluka.

Medicina je posebna vrsta profesionalne djelatnosti u kojoj je liječnik u bliskoj interakciji s ljudima koji su često u teškoj, stresnoj situaciji - pacijentima i njihovoj rodbini. S tim u vezi, komunikacijske vještine, reaktivnost i pažljiv odnos prema ljudima ne samo da karakteriziraju zdravstvenog radnika kao osobu, već imaju i profesionalno važan značaj. Karakteristika može odražavati podatke iz knjige recenzija ili žalbi medicinske ustanove koje su pacijenti ostavili zaposleniku.

Karakteristike često navode i profesionalna postignuća: pobjede na natjecanjima, publikacije znanstvenih radova, prisutnost nagrada i poticaja.

Završni dio karakterizacije medicinskog radnika u pravilu sadrži zaključak o prikladnosti zauzetog položaja, o prisutnosti (ili odsutnosti) osnova za poticanje, napredovanje.

Dajmo kratki primjer karakteristika paramedicinskog radnika - bolničke sestre.

Karakteristike zdravstvenog radnika - primjer

Sokolova Natalya Filippovna radi kao medicinska sestra na terapijskom odjelu OGBUZ-a "Gradska bolnica Sedanovskaja br. 1" od svibnja 2011. godine. Izvršen premještajem sa sličnog položaja iz GB-2 grada Bratsk. Ukupno radno iskustvo u medicinskim ustanovama je 6 godina.

Diplomirao na Državnom medicinskom fakultetu u Bracksu 2008. godine. 2012. godine završila je tečajeve usavršavanja na Državnom medicinskom sveučilištu u Irkutsku, specijalizirajući se za njegu

U procesu rada Sokolova N.F. brinuo o pacijentima i nadzirao njihovo stanje, osiguravao poštivanje medicinsko-zaštitnog i sanitarno-epidemiološkog režima na odjelu, dobivao lijekove, osiguravao njihovo računovodstvo i čuvanje. Dužnosti su u potpunosti ispunjene, liječnički pregledi izvršeni su na vrijeme i točno.

U timu Sokolov N.F. etablirao se na pozitivnoj strani: aktivno sudjeluje u društvenom životu tima, kolege ga poštuju, ima pozitivne kritike o pacijentima. Najuočljivije osobne osobine su točnost, odgovornost, dobronamjeran odnos prema ljudima, svjesna želja da na svaki mogući način poboljšaju svoju profesionalnu razinu.

Karakteristika je dana atestacijskoj komisiji ISMU-a za prijem u dopisni odjel.

Primjer karakteristika za dodjelu počasne potvrde zaposleniku

Za postupak nagrađivanja zaposlenika s bilo kojim znakom potrebna je priprema određenih dokumenata, a ovdje vam može pomoći primjer karakteristike za dodjelu počasne svjedodžbe koja zauzima jedno od najvažnijih mjesta u paketu dokumenata, budući da je to službena preporuka za poticanje savjesnog stručnjaka. U karakteristici je potrebno, uz visoke proizvodne pokazatelje, odražavati besprijekornost izvršavanja naloga, moralni karakter i ljudske osobine.

Vrste karakteristika

Ako postane potrebno označiti stručnjaka na lokalnoj razini - u odjelu, u gradu - trebat će vam primjer karakteristike za dodjelu interne počasne svjedodžbe. Ovdje prevladava slobodni način pisanja, uzimajući u obzir, međutim, posebne zahtjeve za jezik, redoslijed izlaganja i strukturu teksta. Ako je predstavljanje zaposlenika planirano za državnu nagradu, tada je potreban primjer karakteristike za dodjelu diplome za nastup.

Ovdje je sve strogo: vrijede opća pravila, koriste se legalizirani standardi uredskog rada. Iako - oba ova primjera u biti su pozitivna službena preporuka. Ne postoji jedinstveni uzorak za sastavljanje takvog dokumenta, pa stoga primjer karakteristike za dodjelu počasne diplome zahtijeva samo opća pravila pisanja i dizajna, jer je to poslovni papir.

Opća pravila

Svi su dokumenti sastavljeni prema općeprihvaćenom načelu. Svaki primjer karakterizacije za dodjelu počasne diplome ministarstva ili odjela, čak i predsjedničke administracije, trebao bi biti napisan u službenom poslovnom stilu, gdje je sadržaj dosljedno, ali jezgrovito i točno naveden. Informacije moraju biti predane od treće strane u sadašnjem i prošlom vremenu. U karakteristici morate navesti naziv ovog dokumenta, a zatim osobne podatke zaposlenika nominiranog za nagradu.

Nakon toga ocjenjuju se njegove profesionalne i uslužne djelatnosti, opisuju poslovne i moralne osobine te osobe. Karakterizacija završava naznakom svrhe pisanja ovog dokumenta i njegove svrhe. Na dnu je datum izvršenja dokumenta s imenima i inicijalima službenika koji podržavaju dokument. Primjer karakteristike za dodjelu počasne diplome iz ministarstva značajno će se razlikovati od bilo kojeg drugog uzorka koji nije namijenjen odlasku izvan ustanove u kojoj zaposlenik radi.

Registracija

Da biste registrirali karakteristike, potrebna vam je zaglavlje (papir A4). Preporuku može izraditi neposredni nadzornik nagrađenog zaposlenika ili zaposlenik odjela za ljudske resurse. Dogodi se da takav zadatak primi sam podnositelj zahtjeva.

Potpise na izdanom obrascu stavljaju šefovi organizacije, generalni direktor, obilježje ovjerava pečatom datog poduzeća. Još je lakše izraditi službeni opis ministarstva nego bilo koji drugi, jer za dokumente vanjske vrste postoji Državni standard s jedinstvenim pravilima registracije i gotovim potrebnim detaljima. Ovo je gotovo gotova karakteristika za dodjelu počasne svjedodžbe.

Primjer

Primjerice, učitelji se karakteriziraju kako slijedi. "Kapa" obrasca već je spremna, gdje je naznačeno da se dokument namjerava poslati Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije radi dodjele diplome ministarstva, na primjer, Ivanu Petru Sidoroviču. Trebate unijeti samo prezime i ime s patronimikom, godinom ili punim datumom rođenja. Moramo reći da je ovaj uzorak - karakteristika za dodjelu počasne diplome - primjer koji je vrlo pogodan za mnoga srodna zanimanja: knjižničar, metodolog, umjetnik, glazbenik itd.

Nakon toga slijedi redak na kojem bi se trebalo odražavati obrazovanje. Na primjer: viša, diplomirala je s odličom na Moskovskom državnom pedagoškom sveučilištu 1978. godine, diplomiravši fiziku s kvalifikacijom srednjoškolskog učitelja. Opće iskustvo je trideset i jednu godinu. Pedagoški - također trideset i jedan. Na primjer, radno iskustvo u ovoj instituciji, dvadeset i pet godina. Slijede znanstveni radovi i metodološka dostignuća koja je stvorio Ivanov Peter Sidorovich za dugogodišnji rad. Poželjno je naznačiti ih prema datumima objavljivanja. (Na isti se način sastavlja karakteristika za dodjelu počasne diplome odgojitelju, primjer je potpuno prikladan.)

Daljnji dizajn

Popis izgleda ovako:

1.1979 "Metodologija didaktičke i psihološke potpore u nastavi fizike djeci."

2. 1983. godine. "Laboratorijske studije kao mehanizam za uvođenje djece u istraživanje u području fizike."

Primjer karakterizacije knjižničara u tom će se pogledu razlikovati, jer je zanimanje različito, a akademski su radovi zasigurno napisani na različite teme. To se odnosi i na bilo koju drugu specijalizaciju. Sljedeća stavka karakteristika koja se šalje ministarstvu sadrži podatke o primljenim nagradama, poticajima i zvanjima.

Vjerojatno su svi navedeni u materijalima osobnog spisa i radne knjižice, koji se moraju pažljivo, po datumu, prenijeti u odgovarajuću kolonu: učitelj-metodičar, nagrađen najvišom kategorijom, zahvalnice, diplome i slično. Za svaku nagradu treba dati objašnjenja - za koje je zasluge primljena.

Osobni podaci

U koloni koja se odnosi na bračni status treba napomenuti, na primjer: oženjen, ima četvero djece. Nakon toga slijedi slobodan tekst. Datum kada je Ivanov Petr Sidorovich počeo raditi u školi (navesti broj), u ovom se trenutku pokazao kao učitelj inovator, aktivno provodio znanstvene i metodološke aktivnosti, usavršavao svoje pedagoške vještine, uživao veliku ljubav školaraca prema tom predmetu, koji je uspio probuditi. Mnogo je vremena posvetio rješavanju pitanja poučavanja točnih znanosti djeci s teškoćama u razvoju, neprestano sastavljajući individualne programe, poboljšavajući obrazovne i metodičke materijale.

Njegova su dostignuća objavljena tada i ondje (naznačite elektronička i tiskana izdanja). Svoje znanje i pedagoške vještine rado dijeli na metodološkim i pedagoškim vijećima, pedagoškim konferencijama. Zahvaljujući odzivu Petra Sidoroviča i drugih učitelja, nastava se održava na odgovarajućoj razini uz dobro savladavanje gradiva. Također puno surađuje s roditeljima, pomažući u rješavanju svih socijalnih i humanitarnih problema koji djetetu stoje na putu do znanja.

Izlaz

Ivanov Pyotr Sidorovich uživa veliko poštovanje svojih kolega, ljubav prema učenicima i njihovim roditeljima. Zato školsko osoblje preporučuje P.S.Ivanova. biti dodijeljena zahvalnica Ministarstva obrazovanja i znanosti. Dalje - potpisi i pečati. Ključ uspješnog primanja zaslužene nagrade Petra Sidoroviča Ivanova bit će dobro napisani opis dodjele počasne zahvalnice.

Primjer medicinske sestre koja radi u školskom medicinskom centru razlikovat će se od primjera učitelja fizike samo sadržajem nekih točaka povezanih s profesionalnom djelatnošću. Isto se odnosi na svakog zaposlenika u obrazovnom sustavu.

Ostale profesije

Gotovo na isti način sastavlja se karakteristika vozača za dodjelu počasne potvrde. Primjer neće sadržavati podatke o metodološkom radu, jer se ne tiče vozača školskog autobusa. Umjesto toga, morate odražavati pouzdanost njegovih profesionalnih vještina, želju za svladavanjem novih tehničkih znanja, sposobnost komunikacije s djecom itd.

U obrazovnom sustavu, bilo koja karakteristika dodjele počasne diplome praktički se neće ni u čemu razlikovati. Primjer: računovođa koja radi negdje u gradskom školskom odboru. Na isti način, ova je osoba daleko od obrazovnog i obrazovnog procesa, ne piše metodološka dostignuća. Ovaj stupac treba navesti rad bez grešaka i specifična profesionalna postignuća.

Interna karakteristika

Takve su karakteristike namijenjene nagrađivanju zaposlenika u poduzeću ili organizaciji, što se mora odražavati u evidenciji radne knjižice. Zaposlenik, kojeg je odlučeno nominirati za nagradu, već je postigao vidljiv uspjeh tijekom svoje karijere, što karakteristika odražava u svim detaljima.

Prije svega naznačene su one osobne osobine koje su pomogle zaposleniku da ide prema postavljenom cilju, zatim su po datumima navedena profesionalna postignuća za koja je odlučeno da će biti nagrađena počasnom diplomom. Odluku o nagradi donosi direktor ili čelnik ustanove ili poduzeća. On sam daje opis ako je tvrtka mala. Ako ustanova ima kadrovski odjel, to je povjereno stručnjacima. Ne postoje stroga pravila za sastavljanje karakteristika za internu upotrebu; ovdje je također sasvim valjan rukom napisan dokument.

U pravnoj praksi

Karakteristika za dodjelu počasne diplome odvjetniku također nema čvrsto utvrđen oblik. Primjer sastavljanja može se uzeti kao osnova od gore predloženih. Naravno, to se ne odnosi na dokumente o dodjeli izvan ustanove - ministarstvu ili čak višem, jer je obrazac za njih nepokolebljiv. A za unutarnju karakteristiku važno je ukratko razgovarati o radnim dužnostima, o kompetenciji ovog stručnjaka za rješavanje pravnih problema u poduzeću, njegovoj ulozi u sudskim postupcima, ako su se dogodili.

Šef ove tvrtke potpisuje opis, a zatim je ovjeren okruglim pečatom. Naziv dokumenta, odnosno riječ "Karakteristike" nalazi se u gornjem središnjem dijelu A4 lista. Prvi odlomak najčešće uvodi osobne podatke odvjetnika na isti način kao što su zapisani u opisu za nastavnika fizike: ime, prezime, prezime, datum rođenja, obrazovanje, podaci o radnoj aktivnosti. Dalje - specifičan materijal o razlozima nagrade, nabrajanju uspjeha i osobnim kvalitetama.

Pojedinosti

Riječi se ne mogu skraćivati \u200b\u200bu službenom dokumentu. Osobni podaci uvijek se navode prije opisa osobnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika predstavljenog za nagradu. Nakon osobnih podataka, trebali biste navesti određeno mjesto studija i pohađane tečajeve usavršavanja - s datumima, ako postoje. Djelatnosti zaposlenika okarakterizirane su prema situaciji u poduzeću.

U informacijama o radnom stažu, gdje se mora naznačiti datum prijema zaposlenika u osoblje, bilježe se napredovanja, navode promjene poslova, potrebno je pokriti ne samo djelatnosti u ovom poduzeću, već i sve ostalo, ako je to bilo na drugim mjestima. Najnovija kretanja u službi i dostignuća zaposlenika dominiraju u karakteristikama, ali trebali bi odražavati cjelokupnu karijeru što je moguće potpunije.

Poslovne kvalitete

Glavni dio ovog dokumenta je procjena profesionalnosti i poslovnih kvaliteta određenog zaposlenika. Razina vještina, primjena teorijskog znanja, izgradnja odnosa u timu, timski rad, predanost i druge sposobnosti zaposlenika - sve bi to trebalo biti jasno pozitivno u opisu.

Osim poslovnih kvaliteta, potrebno je zaustaviti se i na osobnim: koliko se osoba dobro slaže s timom, koja je razina njegove otpornosti na stres, samokontrole tijekom sukoba. Možete pisati o njegovoj reaktivnosti, moralnim kvalitetama i želji za uzajamnom pomoći, navodeći sve nagrade koje su se dogodile.

Razlike u uredskom radu

Ova vrsta zastupanja, kao karakteristika ohrabrenja, široko je raširena i predviđena je u upravljanju kadrovskim evidencijama velikog broja državnih agencija i velikih organizacija. Stoga takav dokument nipošto nije uvijek u potpunosti sastavljen od nule. Postoje upute za rad u uredu, a u svakoj tvrtki imaju svoje, različite od ostalih, obrasce, kao i svi lokalni propisi određene organizacije.

U nekim institucijama priprema takve prezentacije za nagradu ima puno dulji put, uključujući pisanje molbi, popunjavanje listova s \u200b\u200bnagradama i mnogo, mnogo više. Također se događa da sustav poticaja omogućava koordinaciju ideja koje izrađuju neposredni nadzornici. Razmatraju ih kadrovske službe i razni odbori i povjerenstva, nakon čega generalni direktor odobrava izlaganje zaposlenika za nagradu počasnom potvrdom.

Karakteristike za nagrađivanje zaposlenika

Poticaji u profesionalnoj i radnoj sferi uključuju pripremu takvog dokumenta kao karakteristiku za nagrađivanje zaposlenika. To nije sasvim svojstvo s mjesta rada koje se koristi za prezentaciju državnim tijelima i organizacijama ili za prijenos. Prilikom sastavljanja dokumenta za nagrađivanje zaposlenika potrebno je uzeti u obzir: razinu nagrade (državna, općinska, odjelna, lokalna iz organizacije, itd.), Prisutnost ili odsutnost relevantnih zahtjeva za predstavljanje dokumenata za dodjelu.

Budući da je teško dati univerzalni uzorak karakteristika za nagrađivanje zaposlenika, s obzirom na postojanje različitih razina nagrada i za različita postignuća u profesionalnoj djelatnosti, primjer u nastavku može se prilagoditi određenoj situaciji. A ako imate dodatnih pitanja, uvijek možete postaviti pitanje dežurnom odvjetniku naše stranice.

Primjer karakteristika za nagrađivanje zaposlenika

Karakteristična

glavni inženjer energetike CJSC "Novosibirsko postrojenje za izradu strojeva"

Konstantin Anatoljevič Čerepov započeo je karijeru u Novosibirskom metalurškom pogonu 1984. godine nakon što je diplomirao na Tehnološkom sveučilištu u Novosibirsku, diplomiravši Opskrbu električnom energijom, Fakultet industrijske energije, a od inženjera u elektroenergetskom uredu tvornice postao je šef grupe za električna mjerenja. Angažiran za rad u CJSC "Novosibirsk Machine-Building Plant" 2002. godine kao šef energetskog odjela, od 2010. godine je glavni inženjer energetike CJSC.

Tijekom razdoblja svog rada u poduzeću, Konstantin Anatoljevič Čerepov etablirao se kao kvalificirani stručnjak, visoko profesionalni, proaktivni i visoko organizacijski vođa.

Čerepov Konstantin Anatoljevič inicijator je razvoja i primjene u poduzeću niza tehničkih inovacija u povjerenom području djelatnosti, uključujući uvođenje alternativnih izvora energije u industriju. To je omogućilo smanjenje troškova proizvodnje, što je omogućilo poduzeću da se natječe sa stranim dobavljačima, da sudjeluje u državnim i općinskim kupnjama.

Tijekom godina svoje karijere više je puta bio upućen na tečajeve usavršavanja u specijalnost "napajanje", nastoji samostalno poboljšati svoju profesionalnu i menadžersku razinu. Dok je radio u poduzeću, stekao je drugo visoko obrazovanje s diplomom Ljudski potencijali. Odlikuje ga visoka učinkovitost, nekonfliktnost, otpornost na stres. U odjelu glavnog energetskog inženjera, pod njegovim vodstvom, formiran je stabilan tim u kojem se atmosfera odlikuje inicijativom i marljivim radom. Osobno prati sigurnost uvjeta rada.

Tijekom svog rada Konstantina Anatoljeviča Čerepova više su puta ohrabrivali odjelni i općinski certifikati, uključujući i Odjel za ekonomski razvoj grada Novosibirska, koji mu je dodijelio Zahvalnicu, zahvaljujući generalnom direktoru CJSC Novosibirsk Machine-Building Plant.

Generalni direktor CJSC "Novosibirsko postrojenje za izradu strojeva"

Koja je karakteristika nagrađivanja zaposlenika

Odmah rezervirajmo da predmetni dokument nije predstavljanje nagrade. Odnosno, opis samo prati pismeni stav uprave o potrebi poticanja zaposlenika na profesionalni doprinos razvoju njegovog poslovanja. Stoga, u opis formulacije uključiti - dostojno nagrade ili slično. - besmisleno.

Karakteristika nagrađivanja zaposlenika je dokument o procjeni. Opisuje profesionalna postignuća, radne aktivnosti, poslovne i osobne kvalitete. Važno je da lideri u dokumentu odražavaju prisutnost kohezivnog i stabilnog tima, upravljačkih i organizacijskih vještina.

Unatoč ocjenjivačkoj prirodi, obilježje nagrađivanja zaposlenika je službeni dokument. Treba odražavati zasluge zaposlenika prema poduzeću ili organizaciji, koje su osnova za napredovanje. Dokument je sastavljen u pisanom obliku u službenom poslovnom stilu (ne bi trebalo biti netočnosti, nejasnoća, ispravki, ponavljanja govora itd.).

Struktura karakteristika nagrade zaposlenika

Radi lakšeg korištenja nudimo sljedeći algoritam za popunjavanje karakteristika za nagrađivanje:

1. Ime "karakteristika", puno ime, godina rođenja, obrazovanje, položaj
2. Informacije o općoj radnoj aktivnosti, radnom iskustvu u poduzeću, "kretanju" u službi
3. Procjena poslovnih i osobnih kvaliteta, doprinos aktivnostima poduzeća i odjela, posebne zasluge, rezultati (primjeri), specifični kvantitativni pokazatelji rada
4. Timski rad i odnosi vodstva
5. Informacije o dostupnim nagradama, poticajima

Dokument mora potpisati čelnik poduzeća. Ako nagrada podrazumijeva lokalni karakter, tada neposredni nadzornik. Karakteristika nagrađivanja zaposlenika mora biti ovjerena pečatom organizacije.

Goyko Ivan Ivanovič studirao je od 2004. do 2011. godine na Državnom medicinskom sveučilištu u Minsku na Medicinskom fakultetu.

Karakteristike liječnika pripravnika Ivana Ivanoviča Gojka, rođenog 1986. godine.

Goyko Ivan Ivanovič studirao je od 2004. do 2011. godine na Državnom medicinskom sveučilištu u Minsku pri Medicinskom fakultetu. Uspješno diplomirao na Državnom medicinskom sveučilištu u Minsku 2011. godine. Primljen je na radno mjesto liječnika pripravnika na Odjelu radijacijske dijagnostike u Gradskoj bolnici Minsk 2, u razdoblju od 1.08.2011. Do 30.07.2012.

Tijekom prakse potpuno je svladao praktične vještine iz odabrane specijalnosti. Sudjelovao na seminarima i konferencijama o dijagnostici zračenja. U svakodnevnom radu pokazivao je znatiželju i ustrajnost u svladavanju novih znanja i vještina. Zna slušati i davati korisne savjete.

Goyko Ivan Ivanovič etablirao se kao responzivna, svjesna i uvijek spremna pomoći osobi. Uživa veliki autoritet među kolegama na poslu. Promatra osnove deontologije u komunikaciji s pacijentima i kolegama, aktivno sudjeluje u društvenom životu tima. Marljivo se odnosi prema svom poslu i obavlja ga na profesionalnoj razini.

Prema planu, prolazeći pripravnički staž, praksu je položio na osnovi: Gradske kliničke bolnice br. 2, Gradske kliničke bolnice br. 4, Dispanzera za TBC u Minsku, Onkološkog dispanzera u Minsku, Gradske poliklinike u Minsku br. 3.

Spremna sam za ovjeru i daljnji samostalan rad kao radiolog.

Voditelj prakse E.V. Epifanova __________ M.P.

Primjer liječničke osobine

Opis liječnika Tamare Viktorovne Leshch, rođene 30. siječnja 1973. godine, stanovnice grada Svatovo, Luganska regija

Građanka Leshch Tamara Viktorovna od svog rođendana živi u gradu Svatovo u Luganskoj regiji. Radi kao pedijatar na Dječjoj klinici. Ima višu medicinsku naobrazbu. Ima doktorat medicinskih znanosti.

Marljivo se odnosi prema poslu, izvodi ga na visokoj profesionalnoj razini Uvijek je pažljiva prema malim pacijentima, njihovim roditeljima.

Zna slušati, davati korisne savjete.

U svom radu koristi najnovije medicinske tehnologije.

Njezin rad obilježen je mnogim počasnim zahvalnicama i vladinim nagradama. Javne zadatke tretira u dobroj vjeri.

Više puta je birana za zamjenicu gradskog vijeća. Trenutno djeluje kao zamjenik regionalnog vijeća.

Oženjen. Majka puna ljubavi i brige. Odgaja dvoje djece - sina, rođenog 1995, i kćer, rođenu 2000.

Tamara Viktorovna je vedra, odgovorna, svjesna i uvijek spremna pomoći osobi. Uživa veliki autoritet među kolegama na poslu, poštovanje među javnošću, stanovnicima grada Svatova, regija.

Nije bilo pritužbi na njezino ponašanje od strane upravnih tijela, kolega s posla, stanovnika grada Svatova ili susjeda.

Karakteristika je dana za prezentaciju na mjestu potražnje

Certifikacijski rad bakteriologa

Datum nastanka: 1999

Izvor: pronađeno na mreži

Karakteristika usluge

Shagaeva Lyudmila Petrovna radi u bakteriološkom laboratoriju MU YUTMO od 1996. godine, nakon spajanja s bakteriološkim laboratorijem medicinsko-sanitarnog dijela proizvodnog udruženja Yurginskiy Machine Building Plant, iz ekonomskih razloga, gdje radi kao voditeljica laboratorija.

Shagaeva L.P. ima dobro teorijsko i praktično znanje, posljednje poboljšanje dogodilo se u ožujku-travnju 1999, ciklus certificiranja Bakteriologija (GIDUV, Novokuznetsk). Vješta je u gotovo svim vrstama laboratorijskih istraživanja, sudjeluje u primjeni novih metoda u praksi, pažljivo i kompetentno ocjenjuje rezultate laboratorijskih istraživanja.

Svoj rad tretira u dobroj namjeri, održava kontakte s liječnicima koji dolaze, upućujući ih, ako je potrebno, na interpretaciju rezultata, liječenje određenog pacijenta i druga pitanja iz bakteriologije.

Mnogo pažnje posvećuje individualnom radu s laborantima, točnosti njihova izvođenja tijekom sjetve, pripremi hranjivih podloga itd. Mnogo vremena posvećuje pitanjima unutarlaboratorijske kontrole kvalitete rada, imenovana je odgovornom za ovo područje rada. Aktivno sudjeluje u međulaboratorijskoj kontroli i uvijek uspješno identificira ciljani usjev. Izvršila je znanstveni i praktični rad na uvođenju metoda ekonomskog upravljanja u rad bakteriološkog laboratorija u uvjetima proračunske medicine osiguranja.

Za cijelo vrijeme rada nema primjedbi i penala. Uvažena je i poštena među kolegama. Po prirodi je prijateljska.

Predsjedniku komisije za ovjeru

N. D. Melianchenko

Molba

Teritorijalno medicinsko udruženje Yurga šalje materijale za certificiranje bakteriologinje Shagaeve Lyudmile Petrovne i podnosi zahtjev za potvrdu svoje prve kvalifikacijske kategorije. Ukupno radno iskustvo 27,5 godina. Profesionalno iskustvo - 20 godina.

Kvalifikacijske karakteristike endoskopista

Dodatak 10

naredbi Ministarstva zdravstva Ruske Federacije

KVALIFIKACIJSKE KARAKTERISTIKE LIJEČNIKA-ENDOSKOPISTA

Razina endoskopista utvrđuje se uzimajući u obzir opseg i kvalitetu obavljenog posla, dostupnost teoretske izobrazbe u području osnovnih i srodnih specijalnosti, redovitost izobrazbe u specijaliziranim obrazovnim institucijama s posebnim certifikatom.

Procjena praktične izobrazbe endoskopista provodi se pod vodstvom jedinice za endoskopiju i ustanove na mjestu rada specijalista. Opće mišljenje odražava se na karakteristikama izvedbe s mjesta rada. Procjena teorijskog znanja i usklađenosti praktičnih vještina sa suvremenim stupnjem razvoja endoskopije provodi se na certifikacijskim ciklusima koje provode odjeli za endoskopiju.

U skladu sa zahtjevima specijalnosti, endoskopist mora znati, biti u mogućnosti, posjedovati:

1. Opće znanje:

Izgledi za razvoj endoskopije

Osnove zdravstvenog zakonodavstva i dokumenti politike koji definiraju aktivnosti zdravstvenih vlasti i institucija u području endoskopije

Opća pitanja organizacije planirane i hitne endoskopske skrbi u zemlji za odraslu populaciju i djecu, načini poboljšanja endoskopske usluge

Organizacija medicinske skrbi u vojno-poljskim uvjetima u slučaju masovnih poraza i katastrofa

Etiologija i načini širenja akutno zaraznih bolesti i njihova prevencija

Rad endoskopista u uvjetima medicine osiguranja

Topografska anatomija bronhopulmonalnog aparata, probavnog trakta, trbušnih i zdjeličnih organa, anatomska i fiziološka obilježja djetinjstva

Uzroci patoloških procesa s kojima se endoskopist obično susreće

Dijagnostičke i terapijske mogućnosti različitih endoskopskih metoda

Indikacije i kontraindikacije za dijagnostičku, terapijsku i kiruršku ezofagogastroduodenoskopiju, kolonoskopiju, laparoskopiju, bronhoskopiju

Obrada, dezinfekcija i sterilizacija endoskopa i instrumenata

Principi, tehnike i metode ublažavanja boli u endoskopiji

Klinička simptomatologija glavnih kirurških i terapijskih bolesti

Načela ispitivanja i pripreme bolesnika za endoskopske metode istraživanja i upravljanje bolesnicima nakon istraživanja

Oprema za endoskopske sobe i operacione sale, mjere predostrožnosti pri radu s opremom

Uređaj i princip rada endoskopske opreme i pomoćnih instrumenata koji se koriste u raznim endoskopskim pregledima.

2. Opće vještine:

Prikupiti anamnezu i usporediti dobivene podatke s podacima dostupne medicinske dokumentacije za pacijenta kako bi se odabrala željena vrsta endoskopskog pregleda

Jednostavno provođenje jednostavnih metoda pregleda: digitalni pregled rektuma radi krvarenja, palpacija trbuha, udaraljke i auskultacija trbuha i pluća

Identificirati pacijentovu alergijsku predispoziciju za anestetike kako bi se pravilno odredio tip anestezije u kojoj će se izvršiti endoskopski pregled

Utvrditi indikacije i kontraindikacije za provođenje jednog ili drugog endoskopskog pregleda

Naučite pacijenta da se pravilno ponaša tijekom endoskopskog pregleda

Odaberite optimalni tip i vrstu endoskopa (kruti, fleksibilni, s optikom na krajnjoj, bočnoj ili samo bočnoj strani) ovisno o prirodi planirane endoskopije

Posjedovati metode lokalne infiltracijske anestezije, lokalne anestezije ždrijelnog prstena i traheobronhijalnog stabla

Potrebno je poznavanje metoda biopsije i sposobnost njihova izvođenja

Posjedovanje pripreme medicinske dokumentacije i izvršavanje istraživačkih protokola

Sposobnost sastavljanja izvještaja o obavljenom radu i analize endoskopske aktivnosti.

3. Posebna znanja i vještine:

Specijalist endoskopist mora znati prevenciju, kliniku i liječenje, biti sposoban dijagnosticirati i pružiti potrebnu pomoć u sljedećim uvjetima:

Alergijske reakcije

Laringospazam

Bronhospazam

Zastoj srca

Intraorgansko ili intraabdominalno krvarenje tijekom endoskopskog pregleda

Šuplja perforacija organa

Akutno zatajenje srca i disanja

Prestanak disanja i srčane aktivnosti.

Specijalist endoskopist bi trebao znati:

Klinika, dijagnostika, prevencija i liječenje glavnih plućnih bolesti (akutni i kronični bronhitis, bronhijalna astma, akutna i kronična upala pluća, rak pluća, benigni tumori pluća, diseminirane plućne bolesti)

Klinika, dijagnostika, prevencija i liječenje glavnih bolesti gastrointestinalnog trakta (ezofagitis, gastritis, ulcerativne lezije želuca i dvanaesnika, karcinom i benigni tumori želuca, dvanaesnika i debelog crijeva, bolesti operiranog želuca, kronični kolitis, hepatitis i ciroza jetre, pankreatitis i kolecistitis, tumori hepato-pankreatoduodenalne zone, akutni upala slijepog crijeva)

Ovladati tehnikom ezofagogastroduodenoskopije, kolonoskopije, bronhoskopije, laparoskopije, koristeći sve tehnike za detaljno ispitivanje sluznice jednjaka, želuca, čira na dvanaesniku tijekom ezofagogastroduodenoskopije, svih dijelova debelog crijeva i terminalnog ileuma - tijekom kolonoskopije

Traheobronhijalno stablo, do bronha 5. reda - s bronhoskopijom, seroznim kožnim ovojnicama, kao i trbušni organi trbušne šupljine - s laparoskopijom

Vizualno jasno definiraju anatomske granice fizioloških kontrakcija i dijelove proučavanih organa

Ispravno procijenite odgovor sfinkterskog aparata proučavanih organa kao odgovor na uvođenje endoskopa i zraka

U uvjetima umjetne rasvjete i nekih povećanja ispravno je razlikovati makroskopske znakove normalne građe sluznice, seroznih pokrova i parenhimskih organa od patoloških manifestacija u njima

Izvršite ciljanu biopsiju iz patoloških žarišta sluznice seroznih pokrova i trbušnih organa

Usmjerite i popravite materijal za biopsiju za histološki pregled

Ispravno napravite mrlje-otiske za citološki pregled

Uklonite i sakupite ascitnu tekućinu, trbušni izljev za citologiju i kulturu

Na temelju identificiranih mikroskopskih znakova promjena na sluznicama, seroznim kožama ili tkivima parenhimskih organa, utvrdite nozološki oblik bolesti

Klinika, dijagnostika, prevencija i liječenje glavnih bolesti zdjeličnih organa (benigni i zloćudni tumori maternice i priraslica, upalne bolesti privjesaka, ektopična trudnoća).

4. Istraživanje i manipulacija:

Ezofagogastroduodenofibroskopija

Bronho-fibroskopija i kruta bronhoskopija

Kolonofibroskopija

Holedohoskopija

Laparoskopija

Jeunoskopija

Ciljana biopsija sluznice, seroznih membrana i trbušnih organa

Uklanjanje stranih tijela s traheobronhijalnog stabla, gornjeg dijela probavnog trakta i debelog crijeva tijekom endoskopskog pregleda

Lokalna hemostaza tijekom ezofagogastroduodenoskopije

Endoskopska polipektomija

Endoskopsko uklanjanje dobroćudnih tumora iz jednjaka i želuca

Proširenje i disekcija cicatricialnog i postoperativnog suženja jednjaka

Papilosfinkterotomija i virsungotomija te vađenje kamenaca iz kanala

Postavljanje sonde za hranjenje

Drenaža trbušne šupljine, žučnog mjehura, retroperitonealni prostor

Uklanjanje zdjeličnih organa tijekom laparoskopije prema indikacijama

Uklanjanje trbušnih organa tijekom laparoskopije ako je naznačeno

Ovisno o razini znanja, kao i na temelju radnog staža, količine, kvalitete i vrste obavljenih dijagnostičkih pretraga, terapijskih intervencija, povjerenstvo za ovjeru odlučuje o dodjeli odgovarajuće kvalifikacijske kategorije endoskopistu.

Karakteristika usluge

Karakteristika usluge

Doktor Kričevski Aleksandar Semenovič, radiolog, radi u Rostovskom regionalnom istraživačkom rentgenskom i radiološkom i onkološkom institutu od lipnja 1946. godine kao zamjenik ravnatelja za znanstvena pitanja, a od 29. listopada. 1946. v.d. ravnatelja.

Liječnik Kričevski A.S. visokokvalificirani je specijalist u području rendgenske dijagnostike i rendgenske terapije, koji ima od 1936. akademsko zvanje izvanrednog profesora, a od 1939., nakon obrane teze, znanstveni stupanj kandidata medicinskih znanosti.

Doktor Kričevski ima od 1935. značajno iskustvo u poučavanju kao i kod studenata medicine. in-that i s liječnicima na specijalizacijskim tečajevima za radiologe.

Istodobno, dr. Kričevski posjeduje organizacijske i administrativne vještine i sposobnosti.

Glava regionalni zdravstveni odjel (Odamyan)

F.M. Stein - radiolog, rođen 1926., Rus, nestranački, visoko obrazovanje. 1954. diplomirao je na Rostovskom državnom medicinskom institutu, kandidat medicinskih znanosti, viši istraživač. Radi na Onkološkom istraživačkom institutu u Rostovu na Donu kao voditelj odjela za rentgensku dijagnostiku. Radno iskustvo u specijalnosti je 36 godina.

Nakon završetka medicinskog instituta, F.M. Stein je započeo kao glavni liječnik regionalne sanitarne i epidemiološke stanice Usmynsk okruga Usmynsky u regiji Velikie Luki, a zatim kao šef zdravstvenog odjela Usmynsky distrikta. Nakon što je 1956. godine specijalizirao radiologiju, radio je kao radiolog u okružnoj bolnici Usmynsk.

Preselivši se 1957. godine za stalno prebivalište u Rostovu na Donu, F.M. Stein je radio kao radiolog u gradskoj bolnici u Bataysku.

Godine 1959. F.M. Stein, radiolog, na natječaju je izabran za mlađeg istraživača na Odjelu za rentgensku dijagnostiku Istraživačkog onkološkog instituta Rostov na Donu.

Na natječaju je 1968. godine odobren za voditelja odsjeka za rentgensku dijagnostiku instituta.
Od 1983. do danas F.M. Stein, radiolog, voditelj je odjela za rentgensku dijagnostiku na Rostovskom istraživačkom onkološkom institutu.

F.M. Stein je visokokvalificirani radiolog koji tečno govori gotovo velik broj metoda radioloških studija.

U svojim praktičnim aktivnostima F.M. Stein - radiolog, uz upotrebu širokog spektra radioloških metoda za proučavanje malignih novotvorina dišnog, probavnog, mliječnih žlijezda, lororgana i genitourinarnog sustava, radi na poboljšanju i razvoju temeljito novih i originalnih radioloških metoda za proučavanje bolesnika s karcinomom. Razvio je novu rendgensku metodu za proučavanje tumora mekih tkiva pomoću umjetnog kontrasta - pneumomiografiju, koja je prvi put omogućila pouzdano prepoznavanje i dijagnosticiranje tumorskih lezija mekih tkiva, što je pridonijelo izboru optimalne taktike liječenja.

Tijekom godina F.M. Stein, radiolog, bavi se ranim otkrivanjem tumora želuca, posebno pneumogastrofluorografijom, koja je fluorografija velikog okvira u uvjetima napuhavanja želuca zrakom, koristeći posebno dizajnirani uređaj za napuhavanje bez sonde. Kao rezultat toga povećala se preoperativna dijagnoza ranih oblika želučanih tumora i povećale mogućnosti kirurškog liječenja želučanih tumora.

F.M. Stein je razvio i uspješno koristio originalnu metodu rendgenskog pregleda tumora grkljana. S obzirom na to da liječenje karcinoma grkljana ovisi, prije svega, o ranom prepoznavanju i opsegu širenja tumora, prvenstveno u predepiglotisnom prostoru, razvio je rentgensku metodu za ispitivanje grkljana, koja se temelji na umjetnom kontrastiranju s ugljičnim dioksidom - rentgenskom karboksigrafijom pomoću posebno razvijenog sustava za uvod plin.

Praktična vrijednost ove metode leži u ispravnoj procjeni prognoze bolesti i procijenjenom opsegu djelomičnih i ukupnih kirurških intervencija. Djelo je bilo izloženo na VDNKh i nagrađeno je brončanom medaljom.

Radeći u bliskom kontaktu s urolozima, F.M. Stein - radiolog je razvio i uspješno primjenjuje u svakodnevnoj praksi učinkovitu metodu dijagnosticiranja tumora mokraćnog mjehura - pneumocistomo- i zonografiju, koja se temelji na slojevitom repozicijskom rendgenskom pregledu mjehura s prethodnim punjenjem plinom u hematuriji i mikrocisti, s deformacijama mokraćnog mjehura ili uretre. Pneumocistotomo- i zonografija omogućuje već u prvoj fazi pregleda pacijenta dobiti pouzdane informacije o prirodi lezije mjehura, prosuditi fazu procesa, o kojem ovisi racionalan odabir taktike liječenja.

Posvetivši posebnu pozornost poboljšanju metoda za dijagnosticiranje tumora pluća, F.M. Stein aktivno sudjeluje u razvoju i poboljšanju metode selektivne tomografije u dijagnozi raka pluća. U tu svrhu izrađen je poseban goniometar i razvijena matematička tablica uz pomoć koje se izračunava optimalno pozicioniranje pacijenta. Ova tehnika omogućuje vam dobivanje cjelovitih informacija o patološkom procesu cijelom dužinom. U pogledu informativnog sadržaja, metoda nije inferiorna od bronhografske.

F.M. Stein je aktivno sudjelovao u razvoju transvaginalne flebografije zdjelice, temeljenoj na novoj metodi uvođenja kontrastnog sredstva u zid maternice iz rodnice, što je uvelike proširilo mogućnosti dijagnosticiranja tumora maternice.

Nesumnjiva zasluga F.M. Stein je aktivna organizacijska, metodološka, \u200b\u200bdijagnostička i savjetodavna pomoć medicinskim ustanovama u regiji Rostov za poboljšanje rendgenske službe u otkrivanju malignih bolesti. Uvodi preventivne rentgenske fluorografske preglede stanovništva kako bi se pravovremeno otkrili maligni tumori i prekancerozne bolesti prsnog koša i organa želuca.

Aktivno sudjeluje u planiranim putovanjima u regiju Rostov, teritorije i republike Sjevernog Kavkaza kako bi pružio metodološku i praktičnu pomoć onkološkim institucijama. Sudjeluje u provođenju seminara i znanstveno-praktičnih konferencija za onkologe i radiologe.

Bogato praktično iskustvo F.M. Stein se ogledao u njegovom doktorskom radu, obranjenom 1967. godine, 84 publikacije, izumima i 8 smjernica.

1991. godine odobren je u akademski čin višeg znanstvenog radnika.

F.M. Stein posvećuje veliku pažnju izobrazbi radiologa u Rostovu n / D i regiji Rostov, pruža im visokokvalificiranu pomoć u onko-radiologiji, voditelj je 2 obranjene disertacije.

Tijekom godina F.M. Stein je aktivan u regionalnom društvu radiologa i radiologa, član je odbora. Izabran za delegata većine svesavezničkog i sveruskog kongresa radiologa i radiologa.

Tijekom godina svog praktičnog rada F.M. Stein, radiolog, stekao je reputaciju vodećeg stručnjaka za rendgensku dijagnostiku onkoloških bolesti i savjetnik je većine medicinskih ustanova u Rostovu na Donu i regiji.

F.M. Stein aktivno sudjeluje u društvenom životu instituta, član je Akademskog vijeća, član problemske komisije, član BRIZ-a, VKK.

F.M. Stein je odlikovan medaljom "Za hrabar rad". U spomen na 100. godišnjicu rođenja Vladimira Iljiča Lenjina, značke "Izvrsnost u javnom zdravstvu" i "Izumitelj SSSR-a", brončana medalja Izložbe gospodarskih dostignuća.

Ovjeren 1991. godine za liječnika najviše kategorije.

O karakteristikama se raspravljalo na sastanku sindikalnog odbora i odobrilo ih. (Zapisnik br. 1 od 21. siječnja 1992.)

Karakteristika je poslana odjelu za dodjelu nagrada Ministarstva zdravlja RSFSR-a.

ni savjetodavna i dijagnostička sestra RGKP RDKB "Aksai" Skurydina Olga Borisovna, Rođena 1955. godine, Ruskinja.

Skurydina Olga Borisovna 1977. diplomirala je na Republikanskom medicinskom fakultetu s diplomom medicinske sestre.

Ima više od 34 godine iskustva kao medicinska sestra.

U RCCH "Aksai" radi od 1972. godine, prvo kao instruktorica, a nakon završetka RMU radila je kao proceduralna medicinska sestra u hitnoj medicinskoj pomoći i na odjelu intenzivne njege. Radeći na teškim odjelima stekla je bogato sestrinsko i organizacijsko iskustvo te je oko 7 godina bila viša medicinska sestra na savjetodavnom i dijagnostičkom odjelu.

Olga Borisovna ima najvišu kvalifikacijsku kategoriju u sestrinstvu.

Skurydina Olga Borisovna, koja radi kao ultrazvučna medicinska sestra u savjetodavnom i dijagnostičkom odjelu, jasno ispunjava sve liječničke propise, pomaže u manipulacijama, provodi sustavnu kontrolu u uredu, podučava srednje i niže medicinsko osoblje.

Za sve vrijeme dok je radila u klinici pokazala se samo s pozitivne strane, ima takve osobine kao što su odgovornost, poštenje, ljubaznost.

Olga Borisovna sustavno se poboljšava u svojim kvalifikacijama, stalno prolazi tečajeve usavršavanja na medicinskim školama u Almatyu i na republikanskim školama, sudjeluje na sestrinskim konferencijama i seminarima te aktivno sudjeluje u društvenom životu klinike.

Skurydinu Olgu Borisovnu zbog njezine reaktivnosti i osjetljivog odnosa prema bolesnoj djeci poštuju roditelji i svo osoblje, ona je mentorica mladim stručnjacima, prenoseći im svoje dugogodišnje iskustvo.

Uprava RGKP RDKB "Aksai" za savjestan rad predstavlja kandidaturu Olge Borisovne Skurydina na zahvalnicu Ministarstva zdravstva Republike Kazahstan do Dana medicinskog radnika.

Direktor RGKP RDKB "Aksai" M.Abdibekov

MINISTRIJAZZDRAVSTVENA ZAŠTITA RK

Značajka - prezentacija

ni glavna sestra broj 7 nefrološkog odjela RGKP RDKB "Aksai" Bolikova Ljudmila Egorovna, rođena 1962., Ruskinja

Bolikova Ljudmila Jegorovna diplomirala je na Republikanskom medicinskom fakultetu 1981. godine.

Ima iskustvo kao medicinska sestra - preko 31 godine.

Radi kao medicinska sestra u RCCH "Aksai" od 1996.

Lyudmila Yegorovna ima najvišu kvalifikacijsku kategoriju u sestrinstvu.

Bolikova Lyudmila Yegorovna sustavno se poboljšava u svojim kvalifikacijama, neprestano pohađajući napredne tečajeve na Republikanskom medicinskom fakultetu.

Ljudmila Jegorovna je kompetentni stručnjak, ima dobre vještine u praktičnom radu, odgovorna je, točna, svrhovita, zna raditi u timu. Predsjednik je farmaceutskog sektora. Provodi obuku za srednju i mlađu upravu u skladu s pravilima zaštite rada, sigurnosnim mjerama, asepsom i antiseptikom. Sudjeluje u razvoju programa za poboljšanje organizacije i radnih uvjeta srednjeg i mlađeg medicinskog osoblja.

Aktivno sudjeluje u radu bolničkog vijeća medicinskih sestara, sudjeluje na sestrinskim konferencijama i seminarima te aktivno sudjeluje u bolničkom javnom životu.

Bolikova Lyudmila Yegorovna uredno i savjesno ispunjava svoje funkcionalne dužnosti, zbog svoje reaktivnosti i osjetljivog stava mentorica je mladih stručnjaka, prenoseći im svoje dugogodišnje iskustvo.

Uprava RGKP RDKB "Aksai" za savjestan rad nominira Bolikovu Ljudmilu Jegorovnu na Počasnu potvrdu Ministarstva zdravlja Republike Kazahstan do Dana medicinskog radnika.

Direktor RGKP RDKB "Aksai"E. Kaliev