Statistika poduzeća. Indeks plaća Izračun indeksa dinamike plaća

3. Odbici od plaće

Promjena plaće

Promjene u plaćama Povećati plaće svojim zaposlenicima uvijek je lako i ugodno. Kad nekome povisujete plaću, upotrijebite tehniku ​​"sendviča": prvo ga pohvalite, zatim najavite povećanje, pa ga opet pohvalite. Uvijek uključite sve menadžere koji imaju

Pitanje 137. Pravna zaštita plaće: ograničenje osnova i granica odbitka. Postupak razmatranja slučajeva naplate zaostalih plaća.

Pitanje 137. Pravna zaštita plaće: ograničenje osnova i granica odbitka. Postupak razmatranja slučajeva naplate zaostalih plaća. Odbici od plaće mogu se izvršiti samo ako su ispunjeni zahtjevi Zakona o radu iu slučajevima kada

Plaća je naknada isplaćena za obavljanje radnih obaveza. Visina plaćanja je glavni uvjet za zapošljavanje, koji utječe na izbor mjesta rada. Postoje realne i nominalne vrste nagrađivanja. U ovom članku ćemo vam reći što su realne i nominalne plaće, kako se razlikuju i kako se izračunavaju.

Nominalne plaće podrazumijevaju naknadu koja pripada zaposleniku za obavljanje radnih obveza. Stvarno plaćanje je procjena količine dobara ili usluga koje se mogu kupiti za ponuđeni iznos. Realni dohodak pokazuje kupovnu moć nominalnih plaća.

Obilježja nominalnih plaća

Visina nominalne plaće utvrđuje se zaposleniku prilikom zapošljavanja i izravno je ovisna o rezultatima rada. Preostali čimbenici samo utječu na odluku o njegovu povećanju. Pročitajte i članak: → “”. Elementi plaće koji čine nominalni dohodak zaposlenika za različite oblike nagrađivanja:

• Stopa, plaća i broj radnih sati ili dana.
• Opseg dovršenog zadatka ili broj proizvedenih jedinica.
• Kombinirani pokazatelji duljine odrađenog razdoblja i ispunjenja standarda kvalitete ili kvantitete obavljenog zadatka.
• Stvarni volumen je unutar vremenskog razdoblja utvrđenog rasporedom.

Svaki oblik uključuje svoje pokazatelje koji utječu na plaće. Brojne organizacije koriste dodatne poticaje - bonuse koji se dodjeljuju zaposleniku, bez obzira na oblik plaćanja na temelju rezultata rada poduzeća za mjesec, tromjesečje ili godinu. Tvrtke razvijaju čitave sustave pokazatelja, čiji se postupak poticaja odražava u internim aktima poduzeća i dogovara sa zaposlenicima.

U stabilnoj gospodarskoj zajednici nominalna vrijednost naknade pokazuje razinu blagostanja.

Obilježja realnih plaća

Visina realnih plaća ovisi o nominalnim plaćanjima, potrošačkim cijenama dobara ili usluga te utjecaju dodatnih pokazatelja. Realni trošak plaća je odraz tržišne ekonomije. Čimbenici koji smanjuju realne plaće:

Intervencija državne regulacije omogućuje djelomično uravnoteženje distorzija tržišnih procesa. Mjere utjecaja uključuju ekonomske, društvene poluge zakonodavne i regulatorne prirode. Državnu regulaciju tržišnih odnosa karakteriziraju kratki rokovi izrade i primjene mjera te odsutnost prethodnog planiranja.

Odnos vrsta nagrađivanja

Jednostavan pristup procjeni nominalne naknade sugerira da više plaće dovode do veće potrošnje. Istodobno, ekonomski procesi ne osiguravaju izravan odnos između količine potrošnje i primljenih sredstava.

Rast nominalnih plaća potiče inflatorne procese. U gospodarskoj zajednici dolazi do rasta cijena, što utječe na obujam potrošnje. Koliko god plaće brzo rasle, inflatorni procesi fleksibilnije reagiraju na pojavu dodatne mase novca na tržištu.

Kao rezultat toga, postoji obrnuti odnos između realnih plaća i rasta potrošačkih cijena. Što su inflatorni procesi dinamičniji, to je stvarni iznos primanja manji. Kod indeksiranja plaća postoji izravna ovisnost rasta realnih plaća o nominalnim plaćama, ali se dinamika promjena ne poklapa.

Inflacijski procesi za god

Stopa inflacije utvrđuje se za godišnja i mjesečna razdoblja. Postoje publikacije godišnje veličine i raščlanjene po mjesecima. Izračun statistike temelji se na indeksu potrošačkih cijena. Indeks se izračunava kao omjer vrijednosti trenutne potrošačke košarice u odnosu na baznu godinu. Prije početka godišnjeg razdoblja, Rosstat daje prognozu koja se ne podudara uvijek s rezultatom.

Za određivanje smanjenja realnog dohotka za godinu dok nominalne plaće ostaju nepromijenjene, koristi se formula:

D stvarni = D nominalni / (1 + I), gdje je:

• D real – stvarni prihod;
• D nominal – nominalni prihod;
• I je iznos godišnjeg rasta inflacije. Na sličan način izračunava se i utjecaj inflacije na mjesečne prihode.

Primjer utjecaja inflacije na realne plaće

Zaposlenica M. primila je plaće za siječanj 2015. i siječanj 2016. u iznosu od 28.000 rubalja. Izračunajmo promjenu realnih plaća uslijed inflacijskih procesa. Radi pojednostavljenja izračuna, oporezivanje se ne uzima u obzir.

1. Odredimo iznos smanjenja realnih plaća za 2015.: 3 2015 = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 rubalja.
2. Odredimo smanjenje realnih plaća za 2015.: R 2015 = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 rubalja.
3. Zaključak: Stvarni trošak plaća za zaposlenika M., uz jednaku nominalnu vrijednost, smanjio se u 2015. za 3.199,29 rubalja.

Indeks nominalne plaće

Dinamika rasta obiju vrsta plaća razlikuje se ovisno o inflacijskim procesima u zemlji. Dinamika se izračunava pomoću indeksa dobivenih proračunom. Pri analizi dinamike nominalnih plaća koriste se pokazatelji kretanja rasta dohotka.

Indeks nominalne plaće izračunava se pomoću formule za omjer tekućih plaća i isplata iz prethodne godine: I nom = Ztg / Zpg x 100 (%), gdje je:

• A nom je indeks nominalnih plaća, izražen u postocima;
• Z tg – plaće tekuće godine;
• Z pg – plaće prethodnog razdoblja.

Jednostavnost formule pokazuje izravnu ovisnost indeksa o rastu nominalnih plaćanja, neovisno o drugim ekonomskim procesima.

Indeks realne plaće

Dinamika promjena realnog dohotka određena je izračunatom vrijednošću – indeksom. Pokazatelj se izračunava dijeljenjem indeksa nominalnih plaća i potrošačkih cijena.

Primjenjuje se formula: And real = And nom / And pc (%), gdje:

• A real je indeks stvarnog dohotka;
• I nom – indeks nominalnog dohotka;
• I pc – indeks potrošačkih cijena.

Primjer određivanja indeksa realnog dohotka

U prosincu 2015. zaposlenik V. primio je prihod u obliku plaće u iznosu od 24.000 rubalja. U siječnju 2016. tvrtka je povećala plaću zaposlenika na 25.000 rubalja. Utvrdimo rast realnog dohotka uz indeks potrošačkih cijena u siječnju 2016. u odnosu na prosinac 2015. od 101,0%.

1. Određujemo indeks nominalne plaće: I nom = 25.000 / 24.000 x100 = 104,17%.
2. Odredimo indeks realne plaće: I realno = 104,17 / 101,0 = 1,03.
3. Zaključak: dinamika rasta realnog i nominalnog dohotka je različita.

Usporedna analiza rasta indeksa omogućuje nam da utvrdimo veličinu diskrepancije u dinamici i, ako je potrebno, utvrdimo razloge promjena u rastu. Na razliku u dinamici pokazatelja uvelike utječu inflatorni procesi u zemlji.

Kad se usporede nominalni i realni dohoci

Omjer vrsta plaća omogućuje praćenje inflacijskih procesa. Neravnoteža između stvarne potražnje potrošača i ponude prihoda pokazuje nesređenu prirodu gospodarskih procesa, u kojima su nagle fluktuacije u oba smjera nepovoljan čimbenik gospodarskog razvoja.

Usporedbom indeksa realne i nominalne plaće prosuđuju se sljedeći pokazatelji:

• Inflatorni procesi;
• Razina nezaposlenosti;
• Potrebe za kvalificiranim osobljem;
• Potreba za poduzimanjem korektivnih mjera.

Usporedna dinamika procesa rasta

Postoji nekoliko opcija kako promjene plaća ovise o inflaciji.

U potonjoj opciji dolazi do postupnog smanjenja realnih primanja građana. U nedostatku ili kašnjenju indeksacije mogu se pojaviti opasne posljedice u obliku hiperinflacije i robne zasićenosti tržišta.

Kategorija "Pitanja i odgovori"

Pitanje broj 1. Uračunava li se porez na dohodak u realne plaće?

Ne uzima se u obzir; za analizu pokazatelja iznos se utvrđuje nakon oporezivanja.

Pitanje broj 2. Razlikuje li se dinamika rasta primanja zaposlenika u industriji u cjelini?

Dinamika se razlikuje ovisno o organizaciji, zaposleniku i industriji. Pokazatelji ovise o individualnim karakteristikama - važnosti poduzeća, uvjetima rada, stručnoj pripremljenosti zaposlenika. Na pokazatelj za poduzeće utječe udio zaposlenih s različitim oblicima i razinama plaćanja.

Pitanje broj 3. Kako se različite valute ponašaju u stanju inflacije i je li to bitno kada se u izračunima koriste različite vrste valuta?

U inflacijskim procesima dinamika tečajeva ima vrijednosti “catch-up”. Ako zemlja doživi pad vrijednosti novca, proces će utjecati na sve valute u upotrebi.

Pitanje broj 4. Koje je razdoblje najbolje uzeti da biste dobili predodžbu o dinamici promjena realnog dohotka?

Najbolja opcija za izračun indeksa realne plaće je usporedna analiza koja se provodi tijekom godine. Tijekom godišnjeg razdoblja često se revidiraju iznosi plaća, a prikazuju se i egzaktni pokazatelji indeksa potrošačkih cijena čija dinamika po mjesecima ne daje potpunu sliku kretanja troškova.

Pitanje broj 5. Postoje li mehanizmi za reguliranje indeksacije plaća u trgovačkim poduzećima?

Primanja koja se isplaćuju zaposlenicima po ugovoru o djelu utvrđuju osnivači ili direktori poduzeća na temelju svog razumijevanja procesa proizvodnje i doprinosa svakog zaposlenika ovisno o radnom mjestu.

Iznos isplata je fiksiran u tablici osoblja i ugovoru sa zaposlenikom. Ograničenje postoji samo u odnosu na minimalnu plaću. Obračunata naknada ne smije biti manja od razine utvrđene zakonom. Revizija plaća je prerogativ vlasnika ili organa upravljanja poduzeća.

Na promjene u fondu plaća utječu sljedeći čimbenici:

Promjene plaća za pojedine kategorije radnika (pojedinačna poduzeća ili regije) ( f);

Promjena broja zaposlenih ( T);

Promjena strukture zaposlenih ( stranica).

Faktorski model fonda plaća je sljedeći:

Utjecaj ovih čimbenika određuje se pomoću sustava međusobno povezanih indeksa:

Odnos između apsolutnih povećanja:

1. Opći indeks fonda plaća karakterizira promjenu fonda plaća u izvještajnom razdoblju u odnosu na bazno razdoblje pod utjecajem niza čimbenika:

, .

Gdje f– prosječna plaća po zaposlenom;

T- Broj zaposlenih.

2. Opći indeks plaća za zaposlene na neodređeno vrijeme karakterizira promjenu fonda plaća u izvještajnom razdoblju u usporedbi s baznim razdobljem pod utjecajem promjena plaća za pojedine kategorije radnika (pojedinačna poduzeća ili regije):

; .

3. Opći indeks broja i strukture zaposlenih karakterizira promjenu fonda plaća u izvještajnom razdoblju u odnosu na bazno razdoblje pod utjecajem promjena u broju i strukturi zaposlenih:

4. Opći indeks broja zaposlenih u relativnom smislu, karakterizira promjenu broja zaposlenih u izvještajnom razdoblju u odnosu na bazu; u apsolutnom iznosu, indeks karakterizira promjenu fonda plaća pod utjecajem promjene broja zaposlenih:

; .

5. Opći indeks strukture zaposlenih relativno karakterizira promjenu prosječnih plaća u izvještajnom razdoblju u odnosu na bazno razdoblje zbog promjena u strukturi zaposlenih, a apsolutno promjenu fonda plaća zbog promjena ovog faktora.

Plaće su većini građana glavni, a mnogima i jedini prihod. Dakle, ovo je vrlo važan ekonomski faktor i ozbiljan pokazatelj ne samo cijene rada, već i financijskih resursa zemlje. Osim toga, to je najstvarnija motivacija za rad zaposlenika, regulator ponude i potražnje na tržištu rada i znak profesionalnog statusa.

Razmotrimo razliku između dvije glavne vrste plaća - realne i nominalne.

Opseg ovog pojma

Vrste plaća nisu navedene u Zakonu o radu i Porezu, ne razlikuju se u računovodstvu i ne koriste se u izvješćima i radnoj dokumentaciji. Ovi pojmovi su opći ekonomski pojmovi i također se odnose na statističke podatke.

Opća definicija plaće povezana s naknadom za rad. Gledajući s različitih stajališta, plaću možemo definirati kao:

• naknada za rad u novcu;
• dio ukupnog proizvoda u financijskom ekvivalentu, koji postaje vlasništvo radnika ovisno o količini i kvaliteti njegovih troškova rada;
• trošak radnih resursa korištenih u procesu proizvodnje;
• dio troškova proizvođača ili poduzetnika namijenjen plaćanju najamne radne snage.

Država jamči radnicima plaće koje nisu niže od minimalno dopuštenog iznosa utvrđenog zakonom ().

Nominalna plaća

Nominalna vrijednost plaće označava njezin brojčani izraz. To je novčani iznos koji se namjerava platiti za rad zaposlenika u određenom razdoblju.

Svojstva nominalnih plaća:

• odražava se u posebnim dokumentima u obliku digitalnih vrijednosti (in, itd.);
• ima apsolutni izraz;
• uključuje ne samo iznos koji se osobno daje zaposleniku, već i obvezne odbitke u obliku poreza i doprinosa društvenim fondovima.

REFERENCA! Iznos koji je izuzet od obveznih odbitaka, a koji zaposlenik prima kao rezultat, naziva se "neto" plaća.

Oblici nominalne plaće

1. Naknada koja se obračunava posebno za rad, ovisno o utrošenom vremenu, količini obavljenog posla i karakteristikama njegove kvalitete.
2. Plaćanje po rezultatima rada:
   • po broju svojih proizvoda (rad po komadu);
   • po utvrđenim stopama;
   • prema odrađenom vremenu.
3. Naknada za posebne uvjete rada:
   • dodatna plaćanja za štetnost i težinu;
   • bonusi za rad vodstva;
   • plaćanje prisilnih izostanaka i/ili zastoja itd.
4. Isplate za neradno vrijeme:
   • plaća za godišnji odmor;
   • bolovanje;
   • dodatna plaćanja predviđena internim propisima, na primjer, zdravstvene naknade i sl.
5. Poticajna plaćanja:
   • bonusi;
   • bonusi;
   • novčane nagrade;
   • i tako dalje.

Realne plaće

Novac koji prima najamni radnik izvor je njegove egzistencije. Njime kupuje odjeću i hranu, troši ga na putovanja, troši na obitelj, a po potrebi i na liječenje, a brine se i za zabavu i razvoj. Stoga bi iznos plaće trebao odražavati količinu vrijednosti koje se za nju mogu kupiti u određenoj vremenskoj fazi. Kupovna moć primljenog iznosa na ruke je realna plaća.

Kad bi cijene dobara i usluga bile stalne, tada ne bi bilo potrebe razlikovati pojmove nominalne i realne plaće: jedna bi brojka odražavala dobrobit svakog pojedinog radnika, budući da bi bilo moguće točno odrediti što on mogao kupiti s njim.

No, tržišna situacija s uvjetima koji se stalno mijenjaju čini nesrazmjer između realnih i nominalnih plaća neizbježnim. U različitim vremenima i pod različitim okolnostima, možete živjeti potpuno drugačije od istog iznosa.

Što utječe na realne plaće:

• fluktuacije tržišnih cijena;
• inflacija;
• odnos između ponude i potražnje dobara i usluga na potrošačkom tržištu;
• iznosi za koje se nužno umanjuje nominalna plaća (porezi, naknade, odbici).

Indeks realne plaće

Naziva se vrijednost koja karakterizira promjene realnih plaća u određenom vremenskom razdoblju RZP indeks. Izračunava se dijeljenjem stvarnog indeksa plaće po nominalnoj vrijednosti s indeks potrošačkih cijena. Potonji se utvrđuje usporedbom osnovne cijene potrošačke košarice i njezine vrijednosti u određeno vrijeme koje se proučava. Potrošačka košarica– skup dobara i usluga koje utvrđuje država, a koji građanima osigurava potrebni minimum.

NA PRIMJER. Uzmimo nominalnu plaću 2015. kao 100%. Recimo da je u prosjeku 2016. rastao za 15%. Tada će nominalni indeks plaća u 2016. biti jednak 115%. Istodobno je cijena potrošačke košarice porasla za 20%, odnosno indeks potrošačkih cijena iznosi 120%. Tada će RRP indeks za tekuću godinu u odnosu na prethodnu godinu, uzetu kao bazu, biti približno 96%. To znači da je kupovna moć građana nešto pala.

VAŽNA INFORMACIJA! Indeksi nominalnih i realnih plaća, uz prosječne mjesečne „nominalne“ pokazatelje, sastavni su dijelovi statističkih informacija koje sve zemlje članice Euroazijske unije moraju dostaviti Euroazijskoj ekonomskoj komisiji, prema Odluci br. 175, koju je usvojio Odbor ove komisije u Moskvi 29. prosinca 2015. godine.

Suovisnost nominalnih i realnih plaća

Čini se da nominalne plaće uvijek izravno odražavaju realne plaće. No, to nije slučaj u slučajevima gospodarske krize i deprecijacije valute, kada porast iznosa obračunatih plaća “ne prati” rast cijena roba i usluga. Za isti iznos kao jučer potrošač si ne može priuštiti kupnju iste količine dobara i usluga. U takvoj situaciji postoji proces inflacija.

BILJEŠKA! Iskustvo razvijenih zemalja odražava razliku između realnih i nominalnih plaća u manjem osnovnom vremenskom okviru. U obzir se uzima obračunati iznos po radnom satu i njegov odnos s brojem ostvarenih rezultata rada u istom vremenu.

U čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije govori o obvezi poslodavca da odmah i u potpunosti isplati zaposlenicima naknadu za njihov rad. Osim toga, poslodavac je dužan nastojati povećati njegov stvarni sadržaj (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda br. 1073-6-1 od 19. travnja 2010.).

"Sivi apoen"

Budući da je porezno opterećenje vezano uz nominalne plaće, poslodavac je uvijek u iskušenju da ih odredi što niže, sve do minimalne plaće. Kako bi nadoknadio nastali jaz između nominalnih i realnih plaća, zaposlenicima isplaćuje dodatna sredstva izvan knjigovodstvenih dokumenata ili u drugom obliku.

Takve sheme štete državi i, ako je moguće, nadziru se i suzbijaju. Ako je fond plaća sumnjivo nizak, a njegove nominalne vrijednosti predaleko od stvarnih, regulatorna tijela će se sigurno zainteresirati za ovu situaciju. Porezna kontrola i objašnjenje, a možda i ozbiljnije mjere, neizbježni su.