• Дундаж орлогыг тооцох журам хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?
• Тооцооноос ямар хугацааг хассан бэ?
• Ажилтанд нэмэгдсэн урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ?

Нина Черкасова, сэтгүүлийн мэргэжилтэн

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор (цаашид Журам гэх) батлагдсан дундаж орлогыг тооцох шинэ журам 2008 оны 1-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн хэрэгжиж байна. Үүний зэрэгцээ, RF-ийн Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 213 тоот тогтоолоор батлагдсан өмнөх дүрмүүд хүчингүй болсон.

Тохирохгүй зарим заалтад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Хөдөлмөрийн тухай хууль... Тооцоолох хугацааг бүрэн боловсруулаагүй хуанлийн өдрүүдийн тооцооны дарааллыг тохируулсан болно. Гэхдээ бүхэлд нь захиалгыг хадгалсан. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцохоор заасан тохиолдолд энэ журам үйлчилнэ. Үндсэндээ эдгээр нь ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор юм. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсэн, төрсний тэтгэмжийг дундаж цалингаас хамаарч тогтоодог боловч түүнийг тооцох журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар тогтоосон болно.

Эхний өгөгдөл

Ажлын горимоос үл хамааран дундаж орлогыг дундаж цалин хөлсийг тогтоосон хугацааны өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор тооцсон цалин хөлс, ажилласан цагт үндэслэн тогтооно. Энэ тохиолдолд 2-р сарын 1-ээс 30 (31) дэх өдрийг хуанлийн сар гэж тооцож, 28 (29) дахь өдрийг багтаана. Энэ нь амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоонд хамаарна. Өмнөх процедурт 3 сарын хугацааг зааж өгсөн боловч 2006 оноос хойш хийсэн тооцоонд 12 сарын хугацаанд төлбөр хийх шаардлагатай байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл). Одоо хууль эрхзүйн хэм хэмжээг нэг мөрөнд оруулсан.

Тодорхой хугацааг (12 сар) хассан (хүснэгт 1). Энэ хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүнг тооцохгүй (журмын 5-р зүйл). ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад тохиолдолд ээлжит ээлжийн ажилтай, ажлын хэвийн цагаас хэтрэх хугацаатай ажиллахтай холбогдуулан амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд) -ийг хасав. Энэ бол одоо тооцоонд энэ хугацааг харгалзан үзсэн болно.

Хүснэгт 1. Тооцооны хугацаанаас хассан хугацаа

P / p No.	Хугацаа
	Ажилтны дундаж орлогыг хууль тогтоомжийн дагуу хадгалах цаг. Тодруулбал, бизнес аялал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйл), (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйл), эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хүүхдийг хооллох завсарлага нь үл хамаарах зүйл юм
	Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох хугацаа
	Ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилтны хяналтаас гадуур шалтгаанаар сул зогсолт хийх
	Ажилтан оролцоогүй, гэхдээ үүнтэй холбогдуулан үүргээ биелүүлж чадахгүй байгаа ажил хаялт
	Хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асарч сувилахад нэмэлт амралтын өдрүүд төлсөн
	Цалин хөлсөө бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах эсвэл цалин хөлсгүйгээр ажлаас чөлөөлөх: гэр бүлийн шалтгаанаар амралт, ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, хүндэтгэн үзэх бусад шалтгаанаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл); оюутнуудад цалингүй чөлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, 174-р зүйл), гэх мэт.
	Хуулийн дагуу бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай эсвэл цалингүй ажлаас чөлөөлөх бусад тохиолдол

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд бизнесмэний цалин хөлсний системээс олгодог бүх төрлийн төлбөрийг авдаг (Хүснэгт 2). Дүрмээр бол тэд дотоод байр суурин дээрээ тохиролцдог. Энэ нь нийгмийн шинж чанартай, цалин хөлстэй холбоогүй төлбөр тооцоог тооцдоггүй. Тодруулбал, материаллаг туслалцаа, хоол хүнс, аялал жуулчлал, боловсрол, нийтийн аж ахуй, амралт, чөлөөт цаг, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж, эмнэлгийн үйлчилгээний төлбөр, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоогүй сургалтын төлбөр. Энэхүү үл хамаарах зүйлийг журмын 3-р зүйлд оруулсан болно.

Хүснэгт 2. Дундаж орлогыг тооцоолоход харгалзан үзсэн үндсэн төлбөрүүд

P / p No.	Төлбөрийн хэлбэр
	Ажилтанд тарифын хувь, цалин хөлс (албан ёсны цалин) -аар тооцсон цалин хөлс
	Ажилтанд цалингийн хэмжээг тооцож олгоно
	Орлого, шимтгэлийн хувиар тооцсон цалин
	Бэлэн бус хэлбэрээр гаргасан цалин
	Цалин хөлс тооцох хугацаанаас үл хамааран тухайн үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилийн эцэст тооцсон бөгөөд урамшууллын системээр болзсон болно.
	Тарифын хувь хэмжээ, мэргэжлийн ур чадварын цалин хөлс, анги, ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), мэдлэгт нэмэгдэл ба нэмэлт гадаад хэл, мэргэжил (албан тушаал) -ын хослол, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгдэх, багийн удирдлага болон бусад
	Хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, түүний дотор цалин хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдэлтэй төлбөр (харьцаа ба цалингийн хувь хэмжээ хэлбэрээр)
	Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцлөөр ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласны хөлс, илүү цагаар ажилласан цалингийн нэмэгдэл
	Эдгээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагуудын редакцид хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлс, ажилчдын цалин хөлс, (эсвэл) хөдөлмөрийн хөлс.
	Цалин урамшууллын системээс олгодог шагнал урамшуулал
	Худалдаачин ашигладаг бусад төрлийн цалингийн төлбөр

Урамшуулал, урамшууллын хувьд (журмын 15-р зүйл) тооцооны хугацааны тодорхой сард бодитоор хуримтлагдсан сар бүрийн дүнг тооцдог боловч тооцооны үе бүрийн хувьд үзүүлэлт тус бүрт нэгээс илүүгүй төлбөрийг тооцдог. Сараас (улирал, хагас жил, жил) давсан тодорхой хугацааны шимтгэлийг тооцооны хугацааны сар бүрийн сарын хэсгийн хэмжээгээр тооцно. Энэ нь улирлын урамшууллын 1/3 буюу хагас жилийн урамшууллын 1/6 төлбөрийг тооцооны сар бүрт бодитоор тооцсон цалин дээр нэмнэ гэсэн үг юм. Төлбөр тооцооны хугацаанд багтсан жилийн ажлын үр дүнд үндэслэсэн урамшууллыг хөлс тооцсон хугацаанаас үл хамааран авдаг. Хэрэв шагнал олгох хугацаа нь тооцооны хугацаанд бүрэн ороогүй эсвэл түүний нэг хэсгийг хассан бол (Хүснэгт 1), шимтгэл, урамшууллыг пропорциональ байдлаар тооцно. Жишээлбэл, 2008 оны 1-р сард олгосон 2007 оны шагналд 2007 он хамаарна. 2007 оны 2-р сараас 12-р саруудад тооцооны хугацаа орсон гэж үзье, энэ нь эдгээр саруудтай холбоотой шимтгэлийн хэсгийг харгалзан үзнэ гэсэн үг юм.

Амралт, түүний нөхөн төлбөр

Дундаж орлогыг өдрийн дундаж орлогыг тухайн дүнг тооцсон хугацааны өдрийн тоогоор (хуанли, ажлын өдөр) үржүүлж тодорхойлно. Амралтын төлбөрийг төлөх, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгохдоо төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн хийгдсэн эсэх нь чухал юм. Хэрэв ажилласан бол өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг 12-т хувааж, хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоогоор (29.4) тодорхойлно.

Жишээ 1

А.Ивановт 2008 оны 2-р сарын 4-нөөс 17-ны хооронд хуанлийн 14 хоногийн чөлөө олгожээ. Сарын цалин нь 10,000 рубль, 2008 оны 1-р сард тэрээр 2007 оны урамшуулал - 5000 рубль авсан. Тооцооллын хугацааг (2007 оны 2-р сараас 2008 оны 1-р сар) бүрэн боловсруулсан болно. Бид 11 сарын шимтгэлийг (2007 оны 2-р сараас 12-р сар) 4583,33 рубльд багтаажээ. (5000 рубль / 12 сар 5 5 11 сар) Өдөр тутмын дундаж орлого 353.13 рубль байна. ((10,000 рубль 5 12 сар + 4583,33 рубль) / 12 / 29,4). Амралтын төлбөр нь 4.943.82 рубль болно. (353.13 рубль 5 5 14 хоног).

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулаагүй эсвэл журмын 5-р зүйлд заасан хүснэгтээс (хүснэгт 1) хассан бол тооцоо өөрчлөгдөнө. Нэгдүгээрт, та тооцооны хугацааны хоногийн тоог тохируулах хэрэгтэй. Үүний тулд хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоог (29.4) нэгтгэж, бүтэн саруудын тоо, бүрэн бус саруудад хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлнэ. Сүүлийнх нь хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоог (29.4) тухайн сарын хуанлийн хоногийн тоонд хувааж, ажилласан хугацаанд хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлж тодорхойлно. Өдөр тутмын дундаж орлогыг авахын тулд бодит хуримтлагдсан цалинг дээр дурдсан дүнгээр хуваах хэрэгтэй.

Жишээ 2

Жишээний нөхцлийг өөрчилье. 2007 оны 3-р сарын 27-оос 4-р сарын 29-ний хооронд ажилтан өвчтэй байсан. Үүний дагуу 3, 4-р сард тэрээр хэсэгчлэн цалин хөлс авсан - тус бүр 4500 рубль (энгийн байдлаар бид ижил хэмжээгээр авах болно). Энэ хугацаанд төлсөн өвчний чөлөө нь тооцоонд тооцогдохгүй. Тооцооны хугацааны 12 сарын 10-ыг нь бүрэн боловсруулсан. 2007 онд хуримтлагдсан урамшууллыг бодит ажилласан цагаар тооцох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, 2-р сараас 5-р сараас 12-р саруудад (9 сар) хэсгийн 1/12 хэсгийг, 3-р сараас 4-р сарын 1-ний 12-ны хооронд яг ажилласан өдрүүдэд таарч хэсгийг авна. Тооцооллын энгийн байдлыг харгалзан тогтмол 150 рубль авъя. Дундаж орлогын тооцоог хүснэгт 3-т үзүүлэв.

Хүснэгт 3. Төлбөр тооцооны хугацаа бүрэн хийгдээгүй бол амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох

Индекс	Төлбөр
Харгалзан үзсэн жилийн шимтгэлийн хэмжээ	5,000 рубль / 12 сар 5 9 сар + 150 урэх. 5 2 сар \u003d 4050 рубль
Төлбөр тооцооны хугацаанд ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ (12 сар)	10,000 рубль 5 10 сар + 4050 рубль + 4500 урэх. 5 2 м \u003d \u003d 113,050 рубль
Хуанлийн бүтэн сарын тоо	9
Бүрэн бус саруудад хуанлийн хоногийн тоо	(29.4 / 31 хоног (3-р сар) 5 26 хоног) + (29.4 / 30 хоног (4-р сар) 5 11 хоног) \u003d \u003d 35.44 хоног.
Тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн тоо (12 сар)	29.4 5 9 сар + 35.44 в. Өдөр \u003d 300.04 в. Өдөр
Дундаж орлого	113,050 рубль / 300.04 в. Өдөр \u003d 376.78 рубль.
Амралтын төлбөрийн хэмжээ	376.78 рубль 5 14 хоног \u003d 5 274.92 рубль.

Тодорхойлсон журам нь орон тооны бус (хагас цагаар, хагас цагаар) ажилд авсан ажилчдад мөн хамаарна.

Бусад тооцоо

Бусад тохиолдолд Татварын хуулийн дагуу дундаж орлогыг тодорхойлох шаардлагатай тохиолдолд тооцооны хугацаанд ажилласан хоногуудад бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг энэ хугацаанд бодитоор ажилласан өдрийн тоонд хувааж хоногийн дундаж утгыг тооцно.

Дүрэмд нэгтгэн тогтоосон ажилчдын дундаж цалин хөлсийг тооцохыг тус тусад нь тусгасан болно (амралт, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгохоос бусад тохиолдолд). Энд та нэг цагийн дундаж орлогоос үргэлжлүүлэх хэрэгтэй. Тооцооны хугацаанд ажилласан цагаар тооцсон цалингийн хэмжээг энэ хугацаанд бодит ажилласан цагт хувааж тодорхойлно. Дундаж орлогыг олохын тулд ажиллагсдын цалин авах хугацаанд хуваарийн дагуу ажилласан цагийн тоогоор үржүүлж тооцох хэрэгтэй.

Хүснэгт 4. Дундаж орлогыг тооцоолох журам

Болж байна	Тооцооллын журам
Ерөнхий дүрэм	ZPSr. \u003d ЗПср. d.5 хоног
	ZPSr	- дундаж орлого
	ZRsr.d.	- өдрийн дундаж орлого
	Өдөр	- төлөх хугацаан дахь өдрийн тоо (хуанли, ажлын)
Цагийн ажил, түүний дотор амралт, ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр	1. Төлбөр тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан болно ZPSr. \u003d ЗПср. d. 5 өдөр \u003d (ЗПф. / 12 / 29.4) 5 өдөр
	ZPf	- тооцооны хугацаанд бодитоор тооцсон цалин
	29,4	- хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо (тогтмол утга)
	2. Төлбөр тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан болно ZPSr. \u003d ЗПср. г.5 хоног \u003d [ZPf. / (29.4 5 M + Dnm.)] 5 D Дмн. \u003d 29.4 / дна. 5 Днр.
	М	- хуанлийн бүтэн сарын тоо
	Дмн.	- бүрэн бус хуанлийн саруудын хуанлийн хоногийн тоо
	Дна.	- ажиллаагүй сарын хуанлийн хоногийн тоо
	DNR.	- бүрэн бус сард ажилласан цаг хугацааны календарийн хоногийн тоо
Ажлын өдрүүдэд амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр	ZPSr. \u003d ЗПср. d. 5 өдөр \u003d (ЗПф. / Дн6) 5 өдөр
	Өдөр6	- 6 хоногийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдлууд, ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлтэй ажилчдын дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохоос бусад тохиолдолд.	ZPSr. \u003d ЗПср. d.5 хоног \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 өдөр
	ЗПср.d	- өдрийн дундаж орлого
	ZPf.	- урамшуулал, урамшуулал оруулан тооцооны хугацаанд ажилласан хоногуудад бодитоор тооцсон цалин
	Днф.	- тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажлын цагаар хуримтлагдсан бүртгэлтэй ажилтнуудад зориулсан бусад тохиолдол	ZPSr. \u003d ЗПср. 5 H \u003d (ZPf.h./Pf.) 5 H
	ЗПср.ч.	- нэг цагийн дундаж орлого
	H	- төлөх ёстой хугацаанд ажилтны хуваарийн дагуу ажлын цагийн тоо
	ЗПф.ч.	урамшуулал, урамшуулал зэрэг тооцооны хугацаанд ажилласан цагаар бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээ
	Тогооч.	- тооцооны хугацаанд бодит ажилласан цаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд ажилтанд хадгална.

1) жилийн цалинтай амралтаар хангах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114 дүгээр зүйл);

2) ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтнуудад боловсролын нэмэлт чөлөө олгох үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-176 дугаар зүйл);

3) бизнес аялалд явуулахад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167 дугаар зүйл);

4) ажлаасаа түр завсарлаад ахисан шатны сургалтанд хамрагдах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187 дугаар зүйл);

5) үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бага цалинтай ажилд түр хугацаагаар (нэг сар хүртэл хугацаагаар) шилжүүлэх тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйл);

6) эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу өөр ажил хийлгэх шаардлагатай ажилтныг өөр байнгын, бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182 дугаар зүйл);

7) ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт гарсан тохиолдолд ажилтны дундаж цалингийн 2/3-ээс багагүй хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйл);

8) хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлээгүй, ажил олгогчийн буруугаас болж хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155 дугаар зүйл;

9) ажилтны буруугаас хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын биелэлтэд төрийн хяналт, хяналт тавих чиглэлээр холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд ажлаа түдгэлзүүлсний дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220 дугаар зүйл); ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн хамгаалалтын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөний улмаас үйл ажиллагааг түр зогсоох, үйл ажиллагааг түр хугацаагаар хориглох зэргээс шалтгаалан ажлыг түр зогсоох үед - дундаж орлого (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220 дугаар зүйл).

10) байгууллагыг татан буулгах, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад - тухайн ажилтны ажилласан хугацаанд, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сараас илүүгүй, онцгой тохиолдолд - мөн гурав дахь сарын дотор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл) ;

11) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутагт байрладаг байгууллагын ажилтнуудын орон тоо, орон тоог татан буулгах, цомхотгохтой холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад - ажилласан хугацаанд, гэхдээ гурван сараас илүүгүй, онцгой тохиолдолд зургаан сар хүртэл хугацаагаар (Урлаг .ОХУ-ын 318 татварын хууль);

12) хөдөлмөрийн маргааныг хянан хэлэлцэх байгууллага ажлаас халах тухай шийдвэрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол албадан ажилгүй байх хугацааны туршид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-р зүйл);

13) ажил олгогч нь хууль бусаар ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд нь эргүүлэн татах шийдвэрийг хойшлуулбал хойшлогдсон бүх хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 396-р зүйл);

14) заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185 дугаар зүйл);

15) цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах, түүнчлэн энэ талаар заасан амралтын хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйл);

16) жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлсийн нөлөөг үл тооцсон өөр ажил хийлгэх хүртэл ажлаас нь чөлөөлөх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл);

17) жирэмсэн эмэгтэйг эмнэлгийн тайлангийн дагуу байгуулагдсан бөгөөд түүний үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандартыг бууруулсан түүний хүсэлтээр, эсвэл үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг хассан бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл);

18) жирэмсэн эмэгтэйд заавал диспансерийн үзлэг хийлгэх үед эмнэлгийн байгууллагууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл);

19) нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйг шилжүүлэхдээ (түүний хүсэлтээр), хэрэв хүүхэд нэг нас хагас болтлоо өөр ажил хийх боломжгүй байсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйл);

20) нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйд хүүхдээ хооллох нэмэлт завсарлага өгөх үед (ОХУ-ын татварын хуулийн 258 дугаар зүйл);

21) хамтын хэлэлцээрт оролцох, (гурван сараас хэтрэхгүй хугацаагаар) хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн төсөл бэлтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39 дүгээр зүйл);

22) комиссын ажилд хөдөлмөрийн маргааны комиссын гишүүний оролцоотойгоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 171-р зүйл);

23) хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд эвлэрүүлэн зуучлах комиссын гишүүд, хөдөлмөрийн арбитрчдыг оролцуулан нэг жилийн дотор гурван сараас илүүгүй хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 405 дугаар зүйл);

24) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт албан тушаалд сонгогдсонтой нь холбогдуулан байгууллагад урьд нь ажлаас халагдсан ажилтанд урьд нь ажиллаж байсан газартаа холбогдох ажил (албан тушаал) өгөх боломжгүй бол бүрэн эрхийн хугацаа дуусаад ажлын хугацаа дууссаны дараа - гэхдээ 6-аас илүүгүй хугацаагаар. сар, суралцах, давтан сургах тохиолдолд нэг жил хүртэл хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 375-р зүйл).

Дээрх бүх тохиолдолд дундаж орлогыг Урлагт заасан журмаар тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын Засгийн газрын 2003.04.11-ний өдрийн 213 тоот тушаалаар батлагдсан "Хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцох журмын онцлог шинжийн талаархи журам.

тэмдэглэл , Дүрмийн 18-р зүйлд зааснаар бүх тохиолдолд ажлын цагийн тооцоолсон хугацаанд бүрэн ажилласан, хөдөлмөрийн стандарт (хөдөлмөрийн үүрэг) -ийг биелүүлсэн ажилтны сарын дундаж орлого нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэж тогтоожээ.

8.1. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо харгалзан үзсэн төлбөрийн жагсаалт

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцохдоо тухайн байгууллагад ашигласан цалингийн системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тооцдог.

Эдгээр төлбөрийн тодорхой жагсаалтыг журмын 2-р хэсэгт заасан болно.

1) ажилчдад ажилласан цагаар тарифын хэмжээгээр (албан ёсны цалин) нэмэгдүүлсэн цалин хөлс;

2) ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр тооцсон цалин хөлс;

3) бүтээгдэхүүн борлуулалтаас (ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх), комиссоос олсон орлогын хувиар ажилтанд гүйцэтгэсэн цалин хөлс;

4) бэлэн бус хэлбэрээр олгосон цалин хөлс;

5 / төрийн албан тушаал эрхэлж буй хүмүүст ажилласан цагаар тооцсон мөнгөн урамшуулал;

6) эдгээр хэвлэл, байгууллагын цалингийн санд байгаа ажилчдын төлбөр, (эсвэл) хөдөлмөрийн хөлс, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, урлагийн байгууллагын редакцид тооцсон, зохиогчийн (шаталсан) цалин хөлсний хувь хэмжээ (хувь) -аар явуулсан;

7) мэргэжлийн бага, дунд боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарт жилийн заах хичээлийн ачаалалаас хэтрүүлэн хичээл заасан цагийн цалин хөлс (тооцооны хугацааг үл харгалзан тооцооны сар бүрийн 1/10-ээр тооцно);

8) албан ёсны цалингийн хэмжээг хэвээр хадгалж, бага цалинтай ажил (албан тушаал) -т шилжсэн ажилчдын албан ёсны цалингийн зөрүү. өмнөх газар ажил (албан тушаал);

9) урамшууллын тогтолцооны улмаас хуанлийн жилийн эцэст эцэст нь тооцсон цалин хөлс (тооцооны хугацааг үл харгалзан тооцооны сар бүрийн 1/12-ээр тооцно);

10) мэргэжлийн ур чадвар, анги, мэргэшлийн зэрэг (ангийн зэрэг, дипломат зэрэг), ажилласан хугацаа (ажилласан жил), төрийн албаны онцгой нөхцөл, эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, гадаад хэлний мэдлэгийн тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -д нэмэгдэл, нэмэгдэл, төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, мэргэжил (албан тушаал) -ыг нэгтгэх, үйлчилгээний талбарыг өргөтгөх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үндсэн ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр түр хугацаагаар ажиллагсдын үүргийг биелүүлэх, багаа удирдах;

11) хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, үүнд хөдөлмөрийн хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаас шалтгаалсан төлбөр (коэффициент ба цалингийн хувь хэмжээ хэлбэрээр), хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажлын хөлс нэмэгдсэн хөдөлмөр, шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх, илүү цагаар ажилласны төлбөр;

12) урамшуулал, урамшуулал, үүнд тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн хөлс, ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал;

13) цалингийн системд заасан бусад төрлийн төлбөр.

Тиймээс төлбөрийн жагсаалтыг хаахгүй байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр төлбөрийг ажилтанд хөдөлмөрийн хөлс эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөлтэй нь холбогдуулан төлөх ёстой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад, цалин хөлсний системд заасан төлбөрийн төрлүүдэд байгууллагын цалин хөлсний тухай эсвэл байгууллагын ажилчдад олгох урамшууллын журамд тусгагдсан төлбөрийн төрлийг багтаана гэдгийг санаж байх хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 1139-21 тоот Захидлын 1-р зүйл).

Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажил олгогч нь төлбөрийн системд заасан, цалин хөлсний тухай журам эсвэл шагнал урамшууллын журамд тусгасан тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан бүх урамшууллыг харгалзан үзэх боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол цалин хөлсний тогтолцооноос гадуур байгууллагад төлдөг урамшуулал (нэг удаагийн урамшуулал): ой, баяр ёслол, онцгой арга хэмжээ, гадаа яаралтай ажил хийхэд. ажил үүрэг болон бусад ижил төстэй шагналууд. Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэх шалтгаан байхгүй.

Асуудлаас зайлсхийхийн тулд нэг удаагийн урамшуулал төлөхийн оронд нэмэлт төлбөр хийх боломжтой: эрчимтэй ажил хийх, ажлын хэмжээ ихсэх гэх мэт. Гэхдээ үүний тулд цалин хөлсний журамд зохих хэсгийг боловсруулах шаардлагатай: боломжтой бүх нэмэлт төлбөрийг жагсаах; нэмэлт нөхцөлийг ямар нөхцөлд, ямар хэмжээгээр, ямар хугацаагаар оноож өгөхийг зааж өгөх.

8.2. Төлбөр тооцооны хугацаа

Урлагийн шинэ хэвлэлд заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-т хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг хэвээр хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд ажлын аль ч горимд дундаж цалин хөлсийг тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг харгалзах сарын 1-ээс 30 (31) хүртэлх өдрийг (2-р сараас 28 (29) өдөр хүртэл) тооцно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-т хамтын гэрээнд ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж орлогыг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Тооцооны хугацааны ажлын өдрүүдийг ажлын таван өдрийн ажлын хуанлигаар тодорхойлдог тул амралтын болон амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй.

Дүрмийн 4-р зүйлд заасны дагуу дундаж орлогыг тооцоолохдоо хугацааг тооцооны хугацаанаас хасч, дараахь тохиолдолд хуримтлагдсан дүнг хасна.

1) ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогыг хэвээр хадгалсан;

2) ажилтан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж эсвэл жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авсан;

3) ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажил олгогч, ажилтны хяналтаас гадуур шалтгаанаар ажил тасалсны улмаас ажилтан ажиллаагүй;

4) ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялттай холбогдуулан ажлаа хийх боломжгүй болсон;

5) ажилтанд тахир дутуу хүүхдүүд болон багаасаа тахир дутуу хүмүүсийг асарсны төлөө нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгосон;

6) ажилтан бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах буюу төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн;

7) ажилтаны ээлжит ээлжийн аргаар болон бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын цагийн хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлсэнтэй холбогдуулан ажилтанд амралтын өдрүүд (чөлөөт цаг) олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны үзэж байгаагаар ажилгүй байсан хугацааг тооцооны хугацаанаас хасч болохгүй гэдгийг анхаарна уу, учир нь зөвхөн цаг хугацааг хасч болох бөгөөд журмын 4-р зүйлд заасан хуримтлагдсан дүнг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.07.10-ны өдрийн 1139 тоот Захидлын 7.1-р зүйл) хасч болно. -21).

Тиймээс, хэрэв ажилтан тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд ажиллаагүй бол тооцооны хугацааны дундаж орлогыг тооцоолохдоо зөвхөн түүний ажилласан өдрийг харгалзан үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтанд ажиллаагүй хугацааны олгосон мөнгөний хэмжээг дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо тооцдоггүй.

Хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллаагүй, өөрөөр хэлбэл цалин хөлс, бодитой ажилласан хоноггүй байсан, эсвэл энэ хугацаа нь тайлант үеэс хасагдсан бүхэл бүтэн хугацаатай байсан бол дундаж орлогыг тооцоолохын тулд өмнөх хугацааг тооцоолсон ( Журмын 5-р зүйл).

Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанаас өмнө ч гэсэн цалин хөлсөө бодитоор тооцоогүй эсвэл бодитой ажилласан хоноггүй байсан бол дундаж орлогыг хадгалах хугацааг харгалзан үзсэн суурь цалингийн хэмжээ дээр үндэслэн дундаж орлогыг тодорхойлно (журмын 6-р зүйл).

Жишээ.Ажилтныг 2007 оны 2-р сарын 1-нд ажилд авсан бөгөөд 2-р сарын 21-ээс 2-р сарын 28-ны хооронд түүнийг томилолтоор явуулсан. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 2007 оны 2-р сарын 1-ээс 2007 оны 2-р сарын 20 хүртэл хугацааг авна.

Хэрэв энэ сард ажилтанд хуримтлагдсан орлого ороогүй бол цалин хөлс (тарифын хувь хэмжээ, тогтоосон цалин хөлс) -ийг тооцоонд ашиглана (журмын 7-р зүйл).

Жишээ.Ажилтныг 2007 оны 2-р сарын 1-нд ажилд авч, эхний өдөр нь томилолтоор явуулсан. Ажилтан нь 7,500 рублийн цалинтай бөгөөд үүнээс бизнес аяллын туршид олох дундаж орлогыг тооцох ёстой.

Нөхцөл байдал болоход ажилчин 12 сар ажиллах цаг байхгүй тохиолдолд нөхцөл байдал боломжтой байдаг бөгөөд энэ нь дундаж орлогын тооцоотой холбоотой юм. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолох хугацаа нь ажилд орсон өдрөөс эхлэн дундаж орлогыг тооцоолсон сарын 1-ний өдөр хүртэл байх болно. Үүний зэрэгцээ дундаж орлогыг тооцоолох алгоритм нь ерөнхий тохиолдлуудтай адил хэвээр байна.

Жишээ.Ажилтан 2006 оны 5-р сарын 15-нд ажилд орсон. 2007 оны 2-р сарын 1-нд түүнийг бизнес аялалд явуулав. Төлбөр тооцооны хугацаа нь 2006.05.15-07.22.

Ийм тохиолдолд амралтын тооцоонд анхаарлаа хандуулаарай. Жишээлбэл, ажилтанд "урьдчилж" чөлөө олгоход. Журмын 9-р зүйлд заасны дагуу бүрэн ажиллаагүй саруудад ажлын өдрүүдийг хуанлийн өдрүүдэд дахин тооцоолох шаардлагатай байна. Үүний тулд 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын цагаар таарч байгаа өдрүүдийг 1.4 дахин нэмэгдүүлсэн байна (хуанлийн өдрүүдэд амралтаар хангах үед).

Жишээ.Ажилтан 2006 оны 5-р сарын 15-нд ажилд орсон. 2007 оны 2-р сарын 1-ээс 2007 оны 2-р сарын 14-ний хооронд ажилтанд 2006 оны 05-р сарын 05-наас 2007 оны 14-р сарын 05-ны хооронд жилийн цалинтай чөлөө олгов. Төлбөр тооцооны хугацаа нь 2006.05.01-ээс 2007.02.01-ний хооронд байна. 2006 оны 5-р сард ажилтан 13 боолоор ажилласан. өдөр

13 х. d * 1.4 \u003d хуанлийн 18.2 өдөр.

Тиймээс дундаж орлогыг тооцоолохын тулд хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээг (29.4 * 8 сар + хуанлийн 18.2 өдөр) хуваах шаардлагатай байна.

8.3. Шимтгэл, цалин хөлсний бүртгэлийн эмчилгээ

Журмын 14-р зүйлд заасны дагуу тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан дундаж орлого, урамшуулал, урамшууллыг тооцоолохдоо дараах дарааллаар тооцно.

1) сар бүр урамшуулал, цалин урамшуулал, төлбөр тооцооны сар бүрийн ижил үзүүлэлтүүдийн хувьд нэгээс илүүгүй төлбөр;

2) нэг сараас дээш хугацаагаар ажилласан хугацааны урамшуулал, урамшуулал, ижил үзүүлэлтүүдийн төлбөрийн тооцооны сар бүрийн сар бүрийн хэмжээгээр нэгээс илүүгүй төлбөр;

Тэмдэглэл! Дундаж орлогын тооцоонд зөвхөн тооцооны хугацааны саруудад хуримтлагдсан урамшууллыг багтаана. Жишээлбэл, 2007 оны 6-р сар, 2006 оны 6-р сараас 2007 оны 5-р саруудад олгосон амралтын мөнгийг төлөх тооцоог тооцоонд оруулна ... Арванхоёрдугаар сард 11-р сард хуримтлагдсан урамшууллыг дундаж орлогын тооцоонд багтааж, 2007 оны 6-р сард хуримтлуулах ёстой. 5-р сарын төлбөрийг тооцооны хугацаанаас гадуур хуримтлагдсан тул тооцоонд оруулахгүй.

Жишээ. Ажилтанд 2007 оны 2-р сард чөлөө олгосон бөгөөд тооцооны хугацаанд (2006 оны 2-р сараас 2007 оны 1-р сар) дараахь урамшууллыг нэмж тооцсон болно.

IV улиралд. 2005 - 2006 оны 2-р сар

I улирлын хувьд. 2006 он - 2006 оны 4-р сард

II улирлын хувьд. 2006 - 2006 оны 7-р сард

III улирлын хувьд. 2006 - 2006 оны 10-р сард

IV улиралд. 2006 - 2007 оны 1-р сар

Тэтгэмжийг тооцохдоо жагсаасан улирлын шимтгэлийг хэрхэн тооцох талаар авч үзье.

Нэгдүгээрт, дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцооны хугацаанд тооцсон урамшууллыг харгалзан үзнэ. Хоёрдугаарт, нэг сараас дээш хугацаатай урамшууллыг ижил үзүүлэлтүүдийн хувьд нэгээс илүүгүй төлбөрийг тооцооны сар бүрийн сар бүрийн хэмжээгээр тооцдог.

Тооцооны хугацаа 12 сар (2006 оны 2-р сараас 2007 оны 1-р сар) байдаг тул хуримтлагдсан таван хураамжийн зөвхөн дөрвийг нь л тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд нэг үзүүлэлтийг харгалзан үзсэнээс илүү улирлын шимтгэл авдаг. Тиймээс байгууллага нь хуримтлагдсан шимтгэлийн аль нь тооцогдох ёстойг бие даан шийдвэрлэх ёстой.

3) тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэсэн цалин хөлс, ажилласан жил (ажилласан жил) -ийн нэг удаагийн урамшуулал, өмнөх хуанлийн жилд хуримтлагдсан жилийн ажлын үр дүнд үндэслэсэн бусад урамшуулал - цалин хөлс авсан хугацаанаас үл хамааран тооцооны хугацааны сар тутамд 1/12-ийн хэмжээгээр.

Жишээ. Ажилтныг 2006 оны 3-р сард бизнес аялалд явуулсан бөгөөд тооцооны хугацаа 2005 оны 3-р сараас 2006 оны 2-р сар хүртэл байна. Жилийн урамшууллыг 2005 оны 3-р сард - 2004 онд, 2006 оны 2-р сард - 2005 онд олгожээ. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо эдгээр шимтгэлийг хэрхэн тооцдог талаар авч үзье.

Энэ тохиолдолд төлбөр тооцооны хугацаа 2005 оны 3-р сараас 2006 оны 2-р сар хүртэл тул 2006 оны 2-р сард 2005 онд хуримтлагдсан шимтгэлийг (даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх жил) харгалзан үзэх ёстой. 2004 оны ажлын үр дүн дээр үндэслэн 2005 оны 3-р сард тооцсон урамшууллыг бодит орлогод харгалзан үзэхгүй байх ёстой.

Хэрэв журмын 4-р зүйлд заасны дагуу төлбөр тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулаагүй эсвэл хугацааг хассан бол урамшуулал, урамшууллыг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай харьцуулж тооцно. Үл хамаарах зүйл бол тухайн сарын цалингийн хамт сар бүр олгодог урамшуулал юм (6-р сараас 6-р сар, 7-р сараас 7-р сар хүртэл). Эдгээр урамшууллыг ажилтны тооцоолоогүй хугацааг бүрэн гүйцэд ажиллуулаагүй байсан ч гэсэн дундаж орлогын тооцоонд бүрэн оруулсан болно.

Тиймээс, цаг бүрэн ажиллаж чадаагүй бол дундаж орлогын тооцоонд хамрагдах урамшууллын хэмжээг тодорхойлохын тулд "дутуу" урамшууллыг, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажилласан цагаар тооцсон өдрийг ажлын цагаар тооцсон байх ёстой. тооцооны хугацаа ба энэ хугацаанд бодитоор ажилласан өдөр, цагаар үржүүлнэ.

Жишээ.Ажилтныг 2007 оны 2-р сарын 21-ний өдөр бизнес аялалд явуулсан. Төлбөр тооцооны хугацаа 2006.02.02 - 2007.01.31. Тооцооны хугацаанд нийт 25000 рубль урамшуулал хуримтлагджээ. Үүний зэрэгцээ, ажилтан 2006 оны 7-р сард хуанлийн 28 хоног, 9-р сард 12 хоног өвчний чөлөө авсан. Үүний үр дүнд тооцооны хугацаанд ажлын 270 өдөр байснаас 230 өдөр ажилласан.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо урамшууллыг дараах дарааллаар харгалзан үзнэ.

25,000 рубль / 270 өдөр * 230 хоног \u003d 21 296 руб

Хэрэв ажилтан нь тухайн байгууллагад урамшуулал, цалин хөлс тооцож тооцсон хагас цагаар ажилласан бол ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар тооцож ажилласан бол журмын 14-р зүйлд заасан журмаар бодитоор тооцсон дүнгээр дундаж орлогыг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ.

Анхаарна уу: энэ хэсэгт хууль тогтоогч тооцоолсон хугацааг бус ажлын хугацааг ярьдаг. Ажиллах хугацаа нь тухайн ажилтантай тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байх үе юм. Ажлын болон тооцооны хугацаа давхцахгүй байж болно.

Тиймээс, хэрэв аравдугаар сард ажилчин авсан бол дундаж орлогын тооцоонд тухайн ажилтан жилийн 12, гэхдээ 3 сар ажиллаагүй тул жилийн хөдөлмөрийн хөлсийг түүнд 3-р хэмжээгээр олгох тул тооцооны үе бүрийн сар бүрийн жилийн эцсийн цалингийн 1/3 -ийг багтаасан байх ёстой. / Шагналын 12 нь ажилласан цагтай пропорциональ байна.

Жишээ. Ажилтан 2006 оны 4-р сарын 1-нээс ажиллаж эхэлсэн. 2007 оны 1-р сард түүнд 2006 оны ажлын үр дүнг харгалзан урамшуулал олгожээ ... 2007 оны 2-р сард ажилтныг томилолтоор явуулав.

Энэ тохиолдолд ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар тооцсон жилийн урамшууллыг энэ тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан тохиолдолд тооцооны сар бүрээр тооцсон дүнгийн 1/12 биш 1/9 хэмжээгээр тооцох хэрэгтэй.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо зөвхөн байгууллагын цалин хөлсний журамд заасан урамшууллыг харгалзан үздэг.

Жишээ ... Байгууллагад цалин хөлсний журамд нийтийн амралтын өдрүүдэд нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал олгохоор заасан байдаг. 2005 оны хугацаанд дараахь төлбөрийг хийсэн:

- баярын урамшуулал: 3, 5, 6, 11, 12-р саруудад. Түүнчлэн ойн баяртай холбогдуулан 6-р сард ажилтанд шагнал гардуулж, урамшуулал олгов. Үүний зэрэгцээ ойтой холбогдуулан шагнал гардуулахыг энэ байгууллагын цалин хөлсний журамд тусгаагүй болно. Ажилтан 2006 оны 1-р сард өвдсөн. Тооцооны хугацаа нь 2005 оны 1-р сараас 12-р сар хүртэл байна.

Энэ тохиолдолд жилийн ойтой холбогдуулан ажилтанд тооцож, төлсөн урамшууллыг энэ байгууллагын цалин хөлсний журамд тусгаагүй тул дундаж орлогыг тооцохдоо тооцохгүй болно. Үлдсэн шимтгэлийн хувьд тодорхой хугацаанд биш, харин амралтын өдрүүдэд төлсөн тул тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр тооцох болно. Ажилтан нь тооцооны хугацаатай холбоотой бүх ажлын цагийг бүрэн хэмжээгээр ажилласан тохиолдолд.

Дундаж цалин хөлсийг тооцоолохдоо материаллаг тусламжийг харгалзан үзэх ёсгүй, учир нь энэ нь цалингийн системийн салшгүй хэсэг биш юм. Энэ нь ажилтны мэргэшил, эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанартай холбоотой биш юм. Тиймээс материаллаг туслалцаа гэдэг нь урьдчилан тооцоолоогүй бэрхшээлтэй холбоотой (өвчин эмгэг, хамаатан садныхаа оршуулга гэх мэт) холбоотой мөнгөн тусламж юм. Үүнтэй ижил төстэй бусад төлбөр тооцоонд мөн адил хамаарна (хоол, эмчилгээний зардал, аялал жуулчлалын төлбөр гэх мэт).

8.4. Дундаж орлогыг тооцоолох журам

Ерөнхий дүрмийн дагуу өдрийн дундаж цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсийг тооцоолоход ашигладаг.

Амралт, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлсөн тохиолдлоос бусад өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцно (журмын 8-р зүйл).

Ажилтны дундаж орлогыг тухайн өдрийн дундаж орлогыг цалин хөлс төлөх үеийн хоногийн тоогоор (ажлын өдөр, хуанли) үржүүлж тодорхойлно.

Ажилтны ажлын бус цагаар (ажлын бус долоо хоног, ажлын бус цагаар) ажиллуулахдаа өдрийн дундаж орлогыг тооцоолсон хугацаанд ажилласан өдөрт багтаан 5 хоногийн (6 хоног) ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хувааж тооцно. хугацаа.

Ажлын цагийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэлийн хамт ажилтны дундаж орлого, түүний дотор амралтын цалин хөлсийг нэг цагийн дундаж орлого дээр үндэслэн тооцдог (журмын 13-р зүйл).

Цагийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг энэ хугацаанд бодит ажилласан цагт хувааж тооцно.

Ажилтны дундаж орлогыг нэг цагийн дундаж орлогыг төлбөрийн хугацаанд ажилласан цагаар үржүүлж тодорхойлно.

Саяхныг хүртэл амралтын мөнгийг ажлын дарааллын нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хамт нэг цагийн дундаж орлого дээр үндэслэн тусгай дарааллаар тооцдог байв. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006.07.13-ны өдрийн ГКПИ06-637 тоот шийдвэрийн дагуу ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлтэй ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцох журмын 13-р зүйл хүчингүй болсон.

Тиймээс, ийм ангиллын ажилчдын амралтын хугацааны дундаж орлогыг нэг цагийн дундаж орлогоос бус харин өдрийн дундаж орлогоос хамаарч тогтоох ёстой.

8.5. Тарифын хувь хэмжээг өсгөх бүртгэл (албан ёсны цалин, бэлэн мөнгөний цалин)

Дүрмийн 15-р зүйлд заасны дагуу байгууллагад (салбар, бүтцийн нэгж) ажилчдын цалингийн хэмжээг (цалин хөлс, цалин хөлс) тохируулж болно - нэмэгдсэн - ба дундаж орлого.

Дундаж орлогыг дараахь дарааллаар нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв төлбөр тооцооны хугацаанд нэмэгдсэн бол дундаж орлогыг тодорхойлоход тооцсон төлбөрийг нэмэгдүүлэхээс өмнөх хугацаанд тооцсон төлбөрийг хадгаламжтай холбоотой үйл явдал тохиолдсон сард тогтоосон тарифын хэмжээг (албан ёсны цалин, мөнгөн урамшуулал) хувааж тооцсон коэффициентээр нэмэгдүүлдэг. тооцооны хугацааны сар бүрийн тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин, мөнгөн урамшуулал) -аар тооцсон дундаж орлого.

Жишээ. 5-р сард хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг хэвээр хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтан өөр ажилд шилжсэн. Ажилтны сарын цалинг 3-р сараас хойш 4500 рублээс нэмсэн. 5000 рубль хүртэл

Өсөлтийн коэффициент нь: 4500 рубль: 5000 рубль. \u003d 0.9.

Тиймээс албан тушаал ахихаас өмнө ажилтанд нэмэгдсэн цалинг нэмэгдүүлэх коэффициентээр үржүүлэх шаардлагатай байна.

Хоёрдугаар сар - 4500? 0.9 \u003d 4050 рубль.

Хэрэв дундаж орлого хадгалагдахтай холбоотой үйл явдал болохоос өмнө төлбөр тооцооны үеэс хойш нэмэгдсэн бол төлбөр тооцооны хугацаанд тооцсон дундаж орлого өснө.

Хэрэв өсөлт нь дундаж орлогыг хадгалах хугацаанд гарсан бол дундаж орлогын нэг хэсэг нь тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин хөлс, мөнгөн урамшуулал) нэмэгдсэн өдрөөс тогтоосон хугацаа дуустал нэмэгддэг.

Үүнтэй адилаар дундаж орлогын өсөлтийг мэргэшлийн категорийн (ангийн зэрэг, дипломат зэрэг) болон төрийн үйлчилгээний онцгой нөхцлийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар хийдэг бөгөөд энд хувийн өсөлтийг харгалзан үздэг (журмын 16-р зүйл).

Журмын 17-р зүйлд зааснаар албадан ажилгүй байх үед тарифын хувь хэмжээ (цалин хөлс, мөнгөн урамшуулал) нэмэгдсэн бол ажилтны дундаж орлогыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Нэмэгдэх коэффициентийг ажилтанд нөхөн олговор авсан өдрөөс эхлэн тогтоосон цалингийн хэмжээг (албан тушаалын цалин, мөнгөн урамшуулал) өмнөх ажлын байранд тооцооны хугацаанд тогтоосон цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин, мөнгөн урамшуулал) -д хувааж тооцно.

Зорилтот тохиргоо. Амьдралын целлюлозыг бүрэн ба хэсэгчлэн хадгалах арга, гүйцэтгэх аргыг ашиглах заалтыг эзэмших.
Целлюлозыг бүрэн хадгалах арга (биологийн). Целлюлозыг бүрэн хадгалах аргыг хэрэглэх заалтууд нь целлюлоз болон цочмог фокусын пульпитын санамсаргүй өртөлт юм.
40-өөс дээш насны өвчтөнд пульпитийг эмчлэх биологийн аргыг хэрэглэх нь эсрэг заалттай байдаг; гипертензи, атеросклероз, чихрийн шижин, витамины дутагдал гэх мэт өвчний үед; хэрэв өвчтөн пародонтит эсвэл пародонт өвчтэй бол; шүдний хүзүүний хэсэгт цоорох хөндийг нутагшуулах; шүдний цахилгаан өдөөх чадвар 25 мкА-аас дээш буурах; периапалик эдэд хор хөнөөлтэй өөрчлөлтүүд; ойрын ирээдүйд хиймэл титэмээр шүдээ хучих хэрэгцээ; хиймэл эрхтэн засахын тулд үүнийг ашиглах.
Пулпитийг эмчлэх биологийн аргаар целлюлозыг хадгалахын тулд хамгийн өргөн тархсан нь өвдөлт намдаах эм, антисептик, өргөн спектртэй антибиотик, кортикостероид, түүнчлэн фермент, кальцийн гидроксид агуулсан зуурмаг юм. Жагсаалтад хамрагдсан бодисуудын дунд тэргүүлэх байр суурийг нянгийн эсрэг, үрэвслийн эсрэг, одонтотроп шинж чанартай кальцийн гидроксид эзэлдэг.
Тус үйлдвэр нь кальцин ба кальцецин гэсэн целлюлозыг бүрхэхэд зориулж кальцийн гидроксид бүхий хоёр зуурмаг үйлдвэрлэдэг. Калмецин нь кальцийн гидроксидоос гадна цайрын оксид, хуурай цусны сийвэн, альбуцид агуулдаг. Метилцеллюлозын уусмалыг уусгагч болгон ашигладаг. Зуурмаг 4-5 минутын дотор хатуурдаг. Кальцин-зуурмагийг хуруу шилэнд үйлдвэрлэдэг бөгөөд кальцийн гидроксид, цайрын оксид, глицерин ба газрын тосны вазелины холимог агуулдаг. Кальцин нь голдуу целлюлозын хожуулыг хучих зориулалттай. Энэ хоёр эм нь шүлтлэг урвал (рН 11.0), гемолитик стрептококк, Staphylococcus aureus, E. coli болон микрофлорын бусад төлөөлөгчдөөс нян устгах үйлчилгээтэй байдаг.
Эмчилгээний арга. Зөөлрүүлсэн дентинийг цоорох хөндийөөс экскаватороор зайлуулж, шүдний хатуу эд эсийг хэт халахаас сэргийлж, хөндийгөө хурц үзүүрээр эмчилнэ. Целлюлозын халдварыг хасахын тулд бэлдмэлийг давхаргад хийж, целлюлоз руу ойртох үед борыг ариутгасан болгоно. Бэлтгэх явцад ажиглагдах ёстой чухал нөхцөл бол шүдний цоорол ба шүдний хөндийг шүлсээр орохоос хамгаалах явдал юм.
Дентиний нягтралтай эмийн бодисууд нь целлюлоз руу амархан тархдаг болохыг тогтоожээ. Тиймээс биологийн аргын үед түүний гэмтэл бэртлээс зайлсхийхийн тулд целлюлозын нөлөөг орхиж болно.
Цоорсон хөндийг 0.9% -ийн натрийн хлоридын дулаан уусмалаар угаана.
Новокаины 0.5% -ийн уусмалыг антибиотик, фермент эсвэл антисептиктэй хослуулан хэрэглэнэ. Сүүлийн жилүүдэд целлюлозын эмчилгээнд цоорох өвчнийг антисептик аргаар эмчлэх зорилгоор биологийн арга 0.02% хлоргексидины уусмалыг амжилттай ашиглаж байна. Энэ эм нь бактерийн эсрэг шинж чанартай бөгөөд шүдний целлюлозыг гэмтээх нөлөө үзүүлдэггүй.
Эмчилгээний цоорсон хөндийг хуурай ариутгасан тампоноор хатаана (спирт ба эфир нь целлюлозын нэмэлт цочрол үүсгэдэг). Дараа нь эмчилсэн хөндийн ёроолыг одонтотропын үйлчлэлийн хатуурсан зуурмагаар (калимецин, кальцин гэх мэт) хучдаг. Боолтыг байнга, давтаж сольж байх нь шүдний целлюлозын гэмтэл, хоёрдогч халдварыг үгүйсгэхгүй.
Пулпитийг оношлоход эргэлзэж байгаа бол хлоргексидин, фермент, глюкокортикоид уусмалд дүрсэн тампон эсвэл эдгээр эмүүдтэй зуурмагийг хиймэл дентины боолтоор үлдээх нь зүйтэй. Эмнэлзүйн сайн сайхан байдалд хоёр, гурав дахь удаагаа очиход шүд нь хөндийн ёроолд түрхсэн кальци агуулсан эсвэл бусад одонтотроп зуурмагаар дүүрдэг.
Эмийн бодис өвдөлт бага хүчтэй байвал дахин хэрэглэж болно. Эмчилгээний зуурмагийг давхар түрхсэний дараа өвдөлт ихсэх тохиолдолд энэ аргыг орхих хэрэгтэй.
Эмчилгээний зуурмагийг нэгэн зэрэг хийхийн зэрэгцээ та периапалик эдэд (2 Вт 3 минутын турш) богино долгионы эмчилгээний хэсгийг хуваарилж болно. Байнгын дүүргэлт хийсний дараа хоёр дахь айлчлал дээр процедурыг давтана.
Клиникийн шалгуур Пулпитийг биологийн аргаар эмчлэх таатай үр дүн бол өвдөлт намдаах, шүдний целлюлозын цахилгаан идэвхжилийн индекс хэвийн хэмжээнд байх, урт хугацаанд рентген зураг дээрх пародонт цоорхойд өөрчлөлт орохгүй байх явдал юм.
Кальцийн гидроксидоос гадна үрэвслийн эсрэг үйлчилгээтэй кортикостероидууд целлюлозыг хадгалахад үр дүнтэй байсан. Кортикостероидын целлюлозтой удаан хугацаанд холбоо барих нь дентиногенезийг бууруулах чадвартай тул хүсээгүй байдаг. Тиймээс кортикостероидыг үрэвслийг арилгахын тулд өвчтөнд анх очоод 2-3 хоногийн турш үрэвсэлтэй целлюлоз түрхдэг. үрэвслийн процесс... Хоёр дахь удаагаа зочлохдоо байнгын дүүргэлт хийхээс өмнө кортикостероидын дэвсгэрийг одонтотроп зуурмагаар солих шаардлагатай. Одонтотроп шинж чанарыг кальци агуулсан бэлдмэлээс гадна коллагены зуурмаг, ясны гурил, лизоцим-витамины зуурмаг, гиалуроны хүчил зэрэг бэлдмэлүүд агуулдаг.
Целлюлозыг хэсэгчлэн хадгалах арга (амин чухал тайрах арга). Энэ арга нь бүх хүний \u200b\u200bбиш, зөвхөн үндэс целлюлозын амьдрах чадварыг хадгалахад суурилдаг. Үүнтэй холбогдуулан түүний хэрэглээний заалт илүү өргөн байна. Энэ нь дараахь оношлогооны шинж тэмдэг бүхий олон үндэст шүдний (араа шүд) пульпитын эмчилгээнд илүү найдвартай үр дүнг өгдөг: 1) целлюлозын санамсаргүй өртөлт;
2) цочмог фокусын пульпит; 3) архаг фиброз пульпит (целлюлозын цахилгаан өдөөх чадвартай 40 мкА хүртэл).

Эмчилгээний арга. Тохиромжтой мэдээ алдуулалт хийсний дараа (нэвчилт, дамжуулалт эсвэл мэдээ алдуулалт) зөөлрүүлсэн дентинийг цоорох хөндийгөөс гаргаж аваад сүүлд нь фермент эсвэл антисептикаар сайтар эмчилнэ. Дараа нь шүдний хөндийг ариутгасан буржаар нээгээд титмийн целлюлозыг авна.
Целлюлозын ам нь ихэвчлэн үхжилд өртдөг тул жижиг бөмбөрцөг хэлбэртэй бурийг ашиглан 2 секундын турш диатермокоагуляторын бөмбөрцөг электродоор арилгаж эсвэл хатаана. Худгийн целлюлозын коагуляци нь илүү их зүйлийг бий болгодог таатай нөхцөл түүний дараагийн нөхөн төлжилтөд зориулагдсан болно. Дараа нь шаардлагатай бол гемостаз хийж, титмийн хөндийг угааж, кальцин, кальцецин эсвэл өөр нэг төрлийн эмийг үндэс целлюлозонд даралтгүйгээр түрхэж өгнө.

Боолтыг солихдоо халдвар, целлюлозын шархны гадаргуу дээр гэмтэл учруулахаас зайлсхийхийн тулд шүдний анхны үзлэгээр шүдийг бөглөх нь зүйтэй гэсэн санал давамгайлж байна. Өөр нэг арга бол 3-4 долоо хоногийн дараа боолтыг тогтмол дүүргэж солих явдал юм. Үзүүлсэн шиг гистологийн шинжилгээ, целлюлозыг тайрах хэсэгт хатуу бодис хуримтлагддаг бөгөөд энэ нь дентинтэй төстэй эд шиг харагддаг бөгөөд түүний доор үндэс целлюлоз хадгалагдаж эсвэл холбогч эдээр солигддог.
Амьдрах чадвараа хадгалсан үндэс целлюлоз нь пародонтийг микрофлор \u200b\u200bнэвтрэхээс хамгаалдаг хаалт юм.
Хүндрэлүүд ба тэдгээрийг арилгах. Целлюлозыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах аргыг ашиглахдаа дараахь хүндрэлүүд гарах боломжтой.
1. Эмийн зуурмаг түр зуурын эсвэл байнгын дүүргэлт хийсний дараа өвдөлт нэмэгдэнэ. Энэ хүндрэл нь оношлогооны алдаа, асептикийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй, зөөлрүүлсэн, пигментжүүлсэн дентиныг бүрэн арилгаагүй, шүлснээс шүдээ хангалттай тусгаарлахгүй, цоорох өвчнийг бүдүүн ба гэмтлийн бэлтгэл, цоорох хөндийг эмчлэхэд согтууруулах ундаа, эфир хэрэглэх зэрэгтэй холбоотой байж болно. Эмийн бэлдмэлийн бэлдмэлийг солих эсвэл целлюлозыг хэсэгчлэн арилгахыг зөвлөж байна (хэрэв биологийн аргыг хэрэглэсэн бол).
Хэрэв үр дүн гарахгүй бол шүдний целлюлозыг хадгалах оролдлогыг орхиж, пульпитийг эмчлэх экстраксацийн аргад шилждэг.
2. Ампутацийн амин чухал тайралтын аргын үед титмийн целлюлоз болон диатермокоагуляцийг авсны дараа үүсэх цус алдалтыг диатермокоагуляцаар арилгаж, гемостатик хөвөн буюу оксицеллодексийг сувгийн нүхэнд байрлуулна.
3. Мэдээ алдуулах эм эсвэл эмчилгээний зуурмагийн нэг хэсэг болох эмийг хэрэглэхэд харшлын урвал. Энэ хүндрэлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та харшлын түүхийг илүү нарийвчлан цуглуулж, эрсдэлт хүчин зүйлийг тодорхойлох хэрэгтэй.
Эмчилгээ нь харшлын урвалын хэлбэрээс хамаардаг бөгөөд боловсруулсан схемийн дагуу хийгддэг, шинж тэмдгийн дагуу эмчилгээг хийдэг - цусны даралтыг нэмэгдүүлэх, зүрхний үйл ажиллагаа, амьсгалыг идэвхжүүлэх, бронхоспазм, титэм судасны спазм, цочролын эсрэг эм, эм тайвшруулах эмчилгээ, пенициллин устгах гэх мэт.
4. Целлюлозыг хэсэгчлэн авсны дараа температурын өдөөлтөөс болж өвддөг. Үүний шалтгаан нь сувгийн цоорхойноос целлюлозыг бүрэн аваагүй байж болно. Үлдсэн целлюлозыг зайлуулах шаардлагатай.

Асуултуудыг хянах
1. Үрэвсэлтэй целлюлозыг бүрэн ба хэсэгчлэн хадгалахад ямар заалт, эсрэг заалт байдаг вэ?
2. Целлюлозыг бүрэн хадгалах (пульпит) эмчилгээний арга (биологийн арга).
3. Целлюлозын хэсэгчилсэн хадгалалт бүхий пульпитийг эмчлэх арга (амин чухал тайралт).
4. Эмчилгээний үр нөлөө богино долгионы эмчилгээ.
5. Пулпитийг биологийн аргаар эмчлэхэд ямар эм хэрэглэдэг вэ? *
6. Целлюлозын амин чухал ба девитал ялгаруулалтыг хэрхэн хийдэг вэ?
7. Девитал тайрах аргын сул талууд юу вэ?

Цалингийн хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182 тоот тушаалын хавсралт 1) -ийн гэрчилгээний 4-р хэсэгт цалингүй олгосон амралтын өдрүүдийг багтааж болох уу? Эцсийн эцэст эдгээр өдрүүдийг төлөөгүй, мэдээжийн хэрэг татвар ногдуулаагүй болно! Энэ хэсэгт байгаа өгүүлбэрийг би огт ойлгохгүй байна: "... ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа нь хуулийн дагуу цалин хөлсөө бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах Оросын Холбооны Улсхэрэв энэ хугацаанд хэмнэгдсэн цалингийн хувьд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн Холбооны хуулийн 212-FZ-ийн дагуу даатгалын шимтгэл "ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх тухай, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны сан эрүүл мэндийн заавал даатгал "хуримтлагдаагүй".

Хариулт

Үгүй ээ, гэрчилгээнд цалингүй чөлөө олгох хугацааг зааж өгөх шаардлагагүй. Батлагдсан тэтгэмжийн гэрчилгээнд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоолохоос хассан хугацааны талаархи мэдээллийг заавал оруулах ёстой. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо цалингаас бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалан ажилчдаа ажлаас чөлөөлөх хугацааг даатгалын шимтгэлийг цалингаас тооцоогүй бол тооцооны үеэс хасна. Гэхдээ энэ тохиолдолд цалингүй чөлөө олгосон бөгөөд ажилтны энэ хугацаанд олсон орлого хадгалагдаагүй болно.

Мөн уншина уу: Цалингийн гэрчилгээний жишээ

Хууль тогтоомжид ажилтанд дундаж цалин хөлс олгох шаардлагатай тохиолдлыг заасан байдаг. Тэдгээрийн жагсаалтыг оруулав.

Байгууллага нь дундаж орлогыг өөрийн зардлаар болон ОХУ-ын FSS эсвэл холбооны төсвийн зардлаар төлөх боломжтой. Байгууллагад ямар төлбөрийг төлөх, бусад төлбөрийг аль эх үүсвэрээс нөхөн төлөхийг зааж өгсөн болно.

Тэтгэврийн (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалд ямар төлбөр тооцоо хийх шаардлагатай вэ

Татвар ногдуулахгүй төлбөр

Иргэний гэрээ

Иргэний хуулийн гэрээнд заасны дагуу эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн эрх худалдаж авахад төлөх төлбөрт даатгалын шимтгэл хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч түрээсийн гэрээний дагуу зээл, түрээслэх, хандивлах болон бусад зүйлд заасны дагуу эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн эрхийг түр хугацаагаар ашиглахаар шилжүүлдэг. Үл хамаарах зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ, мөн. Эдгээр гэрээний дагуу төлбөрийг хувь нэмэр оруулна. Энэ нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Хуулийн 7-р зүйлээс үүдэлтэй бөгөөд үсгээр ба.

Шагнал, тэтгэвэр, тэтгэлэг

Үйлчлүүлэгчдэд шагнал олгох, хуучин ажиллагсдын тэтгэвэрт нэмэгдэл олгох, оюутны сургалтын хөтөлбөрийн хүрээнд тэтгэлэг олгохдоо даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах шаардлагагүй (ажилтнуудыг оролцуулаад). Ийм дүгнэлт нь мөн захидалд байдаг бөгөөд арбитрын практикт үүнийг баталж өгдөг ().

Материаллаг ашиг тус

Ажил олгогчоос хүүгүй зээл авахад хүүгээс хэмнэлт гарсны улмаас ажилчнаас үүсэх материаллаг үр шимээс даатгалын шимтгэлийг төлөх шаардлагагүй ().

Ажил эрхлэлтийн тэтгэмж

Хууль тогтоомжид даатгалын хураамжаас чөлөөлөгдсөн төлбөрийн хаалттай жагсаалтыг гаргахаар заасан. Энэ жагсаалтад, тухайлбал:

• оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлсөн улсын тэтгэмж ();
• оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээний хүрээнд хуулиар тогтоосон ажилчдын нөхөн олговрын бүх хэлбэр. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмж сарын дундаж орлогоос гурав дахин их (,);
• хүүхэд төрүүлэх, үрчлэх үед эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг, эх, асран хамгаалагчид үзүүлэх нэг удаагийн санхүүгийн тусламжийн хэмжээ. Гэхдээ ийм тусламжийг төрсний дараа буюу үрчлэгдсэнээс хойш нэг жилийн дотор, 50,000 рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр төлсөн тохиолдолд л болно. хүүхэд бүрийн хувьд ();
• ажилчдын заавал даатгалын шимтгэл ();
• үндсэн ба нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрт ажилчдыг сургах төлбөр (хэрэв сургалт нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бөгөөд байгууллагын санаачилгаар явагддаг бол) () гэх мэт.

Ажилчдын сургалтын төлбөрийг даатгалын шимтгэлд хамруулахгүй нөхцлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

Даатгалын хураамжид хамаарахгүй төлбөрийн бүрэн жагсаалтыг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн хуулинд өгсөн болно. Энэ жагсаалтад ороогүй төлбөрийн хувьд даатгалын хураамж заавал байх ёстой ().

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолохдоо ажлын цаг хугацааг харгалзан үзэх хэрэгтэй

Төлбөр тооцооны хугацаа

Тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь жирэмсний амралт эхлэх жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жил (амралт нь 12-р сард эхэлж, дараа жил нь дуусах тохиолдолд). Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо тооцооны үеийн хуанлийн нийт өдрийн тоог харгалзан үзнэ. 2016 онд энэ нь 730 хоног байна (2014 онд 365 хоног, 2015 онд 365 өдөр).

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаанаас хасах шаардлагатай болно.

• түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, эцэг эхийн амралт;
• даатгалын шимтгэлийг цалин хөлс дээр тооцоогүй бол ажилтныг цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

Энэхүү журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хуулийн 14, 14-р зүйлд тусгасан болно.

Эдгээр дүрмүүд нь өдрийн дундаж орлого олох нөхцөл байдалд хамаарахгүй.

1.5-аас доош насны хүүхдийн асрамжийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Төлбөр тооцооны хугацаа

1.5-аас доош насны хүүхдийн асрамжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та дараахь зүйлийг тооцоолох хэрэгтэй. Дүрмээр бол тооцооны хугацааг эцэг эхийн амралт эхлэхээс өмнө хуанлийн хоёр жилээр тооцдог. Эсвэл тэдэн дэх хуанлийн хоногийн тоо.

Жишээлбэл, 2016 онд амралтаараа явсан ажилтанд тэтгэмж олгохдоо 2014, 2015 оныг авна уу. Энэ нь ерөнхийдөө 730 хоног (365 өдөр + 365 өдөр) юм.

Тооцооны хугацааны хуанлийн өдрөөс хасах:

• хөдөлмөрийн чадвар түр алдах, жирэмсний болон амаржсаны асрамжийн хугацаа;
• даатгалын шимтгэлийг цалингаас нь тооцоогүй бол ажилтныг цалингаа бүтэн ба хэсэгчлэн барин ажлаас чөлөөлөх хугацаа.
.

Тэтгэмжийн талаархи шинэ тусламжийн хуудас

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаал

1. Энэхүү журам нь даатгуулагч даатгуулагчид ажил, үйлчилгээ (бусад ажил, үйлчилгээ) дуусгавар болох жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, бусад төлбөр, урамшууллын гэрчилгээг олгох журмыг тогтоосон болно. даатгалын шимтгэл тооцсон тухайн хуанлийн жил, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмсний болон амаржсаны амралт, асрамжийн газрын амралтын хугацаа, ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээж ажлаас гарах хугацаа, тогтоосон хугацаанд орсон хуанлийн хоногийн тоо. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төлбөр, хэрэв ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хадгалсан цалин хөлсөөр тооцоогүй бол (цаашид Лавлагаа гэх).

"Цалингаас даатгалын шимтгэл тооцоогүй бол ажилтныг хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа" гэж юу гэсэн үг болохыг надад хэлээд өгөөч? Жишээлбэл, тодорхой хэдэн үе байдаг вэ? Энэ нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоонд хамаарна.

Жишээлбэл, энэ бол сонгуулийн хорооны гишүүнээр ажиллах хугацаа юм. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын ТТГ-ын 2011.12.08-ны өдрийн 68 / 571-6 тоот тогтоолын дагуу дундаж орлогыг холбооны төсвийн зардлаар төлдөг.
212-ФЗ-ийн Хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу сонгууль явуулахтай холбогдсон ажлыг гүйцэтгэсний төлөө иргэдээс сонгуулийн шууд хорооноос сонгогдсон төрийн байгууллагад нэр дэвшигчдийн сонгуулийн сан, түүнчлэн сонгуулийн хороо, ард нийтийн санал асуулга явуулах хорооноос хувь хүмүүст төлсөн дүн. кампанит ажил, санал асуулга явуулах кампанит ажил нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Үүний үр дүнд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо сонгуулийн хороодод ажиллах хугацааг (212-FZ тоот хуулийн 9-р зүйлийн 1-р хэсгийн 8-р зүйлд заасан нөхцлөөр) тооцооноос хасах хэрэгтэй.

Бүх боломжтой тохиолдлуудыг хариултын файлд толилуулсан болно.

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг "Цалин" сэтгүүлийн өгүүлэлд доор өгүүлсэн бөгөөд "Главбух Системс" -ийн vip хувилбарын "Бүртгэл" табаас олж болно.

Нийтлэл: 2013 онд хасах хугацааны дүрмийг бодитоор хэрэгжүүлэх

2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо хугацааг хасах журмыг мөрдөнө. Тэдгээрийн заримыг хуульд шууд нэрлэсэн, заримыг ерөнхий нэр томъёогоор зааж өгсөн байдаг. Өгүүлэлд бид тэдгээрийг тусгайлан жагсаахыг хичээх болно.

Хугацааг хасах шаардлагыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 255-FZ тоот "Хөдөлмөрийн түр зуурын тахир дутуугийн болон жирэмсний болон амаржсаны улмаас нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах тухай" (цаашид - 255-FZ тоот хууль) -ийн 14-р зүйлийн 3.1-д тусгасан болно. 2011 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 21-FZ тоот.

Хуульд заасан хасагдсан хугацааны жагсаалт

Хуульд дараахь хасах хугацааг жагсаав.

· Хөдөлмөрийн чадвар түр алдалт, жирэмсний болон жирэмсний амралт, асрамжийн газрын амралт (255-FZ тоот хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1-ийн 1-р зүйл);

· Ажилтныг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалингаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх. ОХУ-ын FSS-д оруулсан шимтгэлийг хадгалагдсан цалин хөлс дээр тооцоогүй бол энэ хугацааг тооцохгүй (255-FZ тоот хуулийн 14-р зүйлийн 2-р хэсгийн 3.1-р хэсэг).

255-FZ тоот хуулийн 14-р зүйлийн 3.1-р хэсгийн 2-р заалттай ямар үеүүд тохирч болохыг авч үзье.

Төлбөр тооцооны үеэс хасагдаагүй ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаа

Тиймээс, 255-FZ тоот хуулийн 14-р зүйлийн 3.1-ийн 2-р хэсэгт заасны дагуу хугацааг хасах эхний нөхцөл нь ажлаас чөлөөлөгдөхдөө ажилтны дундаж орлогыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах явдал юм. Хоёрдахь нөхцөл бол хадгаламжийн орлогын дүнгийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах явдал юм.

Орлогыг хадгалж, даатгалын шимтгэл төлнө

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд дүн шинжилгээ хийж, ажилтанд олсон орлогоо бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах бараг бүх тохиолдолд түүнийг даатгалын шимтгэлд хамруулдаг болохыг тогтоожээ. Орлогоо хадгалах, даатгалын шимтгэл ногдуулах үүрэгтэй хэм хэмжээний талаархи ийм хугацааны жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв. 1 *.

Эдгээр бүх тохиолдолд ОХУ-ын FSS-д даатгалын шимтгэлийг ажилтанд төлсөн дундаж орлогоос тооцдог тул эдгээр хугацааг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж төлөх төлбөр тооцооны үеэс тооцдог. хасагдаагүй *.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах дөрвөн өдөр

Хүснэгтэд заасан үеүүдийн жагсаалт. 1 нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрахын тулд ажилтны олгосон нэмэлт дөрвөн өдрийг санаатайгаар орхигдуулдаг. Тэдэнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу өдрийн дундаж орлогыг үндэслэн цалинжуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 26.04, ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын албаны 2000.04.04-ний өдрийн 34 тоот тушаалаар батлагдсан журмаар өдрүүд зохион байгуулдаг. Хадгалагдаагүй дундаж орлого нь ОХУ-ын FSS-ийн даатгалын шимтгэлд хамрагдах эсэхийг тодруулах шаардлагатай байна.

UST байхгүй, даатгалын шимтгэлгүй.2011 он хүртэл энэ хэмжээ нь нийгмийн нэг татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (жишээлбэл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010.05.07-ны өдрийн 10-4 / 325233-19, ОХУ-ын Сангийн яамны 2009.12.15-ны өдрийн 03-04-06-02 / 92) эдгээр өдрүүдэд ажилтанд төлсөн дундаж орлогын хэмжээг ОХУ-ын ТТН нөхөн төлдөг гэсэн үндэслэлээр.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны байр суурь: даатгалын хураамж хамаарна.2011 онд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны дүгнэлт өөрчлөгдсөн. 2011 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 784-19 тоот бичигт асрамжийн дөрвөн өдрийн төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийдэг тул 212-ФЗ-ийн хуулийн 7-р зүйлийн 1-р хэсэгт заасан даатгалын шимтгэлийн объектын тодорхойлолтыг хангасан болохыг дурджээ.

Арбитрын албан тушаал: даатгалын шимтгэлгүй.Шүүгчдийн үзэж байгаагаар эдгээр төлбөр нь байгалийн шинж чанартай байдаг төрийн дэмжлэгУчир нь эдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг өсгөсөн ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний алдагдлыг нөхөхөд чиглэгддэг бөгөөд санхүүгийн байдал өөрчлөгдсөний үр дагаврыг нөхөхөд чиглэгддэг. Үүний зэрэгцээ, заасан баталгаа нь мөн чанараараа хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэсний хөлс, материаллаг ашиг тустай холбоогүй болно. Энэ дүгнэлтийг ОХУ-ын Дээд арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид 2010.08.06-ны өдрийн 1798/10 тоот тогтоолоор гаргасан.

ОХУ-ын Арбитрын Дээд шүүхийн хууль эрх зүйн хэм хэмжээний тайлбарыг арбитрын шүүх ижил төстэй хэргийг авч хэлэлцэхэд ерөнхийдөө заавал дагаж мөрдөнө. Иймд Арван гуравдугаар Арбитрын давж заалдах шатны шүүхийн арбитрчид 2012.07.04-ний өдрийн А21-11193 / 2011 тоот шийдвэрт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асран халамжлах 4 хоногийн төлбөрийг даатгалын шимтгэлд хамруулахгүй болохыг дурджээ.

Дундаж орлого хэвээр байгаа боловч ажлын байранд биш

Ажилтан ажиллахгүй байх хэд хэдэн тохиолдлыг хууль тогтоомжид заасан боловч ажлын байр нь түүнд үлдэж, дундаж орлогыг гуравдагч этгээд төлдөг. Ажилтан төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлж, Чернобылийн хохирогчдод чөлөө олгох тухай ярьж байна (хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид холбогдох тодорхойлолт байхгүй тул төрийн болон олон нийтийн үүргийн жагсаалт байдаггүй).

Олон нийтийн үүргийг биелүүлэх

Ажилтан ажлын цагаар төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцож болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг ажлаас нь чөлөөлж, албан тушаалаа хадгалах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 170 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг) (Хүснэгт 2).

Жагсаалтанд ороогүй хугацаанд ажлаас халахаас гадна ажилтанд дундаж цалин хөлс олгоно. Дүрмээр бол эдгээр хугацааг ажилтныг төрийн болон олон нийтийн ажил үүргийг гүйцэтгэхэд татан оролцуулсан төрийн байгууллага эсвэл олон нийтийн холбоо төлөх ёстой. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 170 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт тусгайлан заасан болно.

Эдгээр хугацааг 212-FZ тоот хуулийн 9-р зүйлд оруулаагүй болно. Төрийн үүргийг гүйцэтгэх хугацаанд төлөх төлбөрийг даатгалын шимтгэл, түүний дотор ОХУ-ын FSS-т хамрагдана гэж үзэх нь логик юм. Үүний дагуу эдгээр үеүүд оруулахгүй тооцооны хугацаанаас.

Сонгуулийн комиссын гишүүнээр ажилласан хугацаа

Сонгуулийн комиссын гишүүнээр ажиллах хугацаанд ОХУ-ын Төв комиссын 2011.12.08-ны өдрийн 68 / 571-6 тоот тогтоолын дагуу дундаж цалинг холбооны төсвөөс олгоно. Энэ нь 1996 оны 11-р сарын 26-ны Холбооны хуулийн 138-ФЗ-ийн хавсралтаар батлагдсан Төлөөлөгчдийг сонгох түр журмын 12-р зүйлд заасан болно.

212-ФЗ-ийн хуулийн 9-р зүйлийн 1-р хэсгийн 8-р зүйлд заасны дагуу сонгууль явуулахтай холбогдсон ажлыг гүйцэтгэсний төлөө сонгуулийн хорооноос, ард нийтийн санал асуулга явуулах хорооноос иргэдээс шууд сонгогдсон төрийн байгууллагад нэр дэвшигчдийн сонгуулийн сангаас хувь хүмүүст төлсөн дүн. кампанит ажил, санал асуулга явуулах кампанит ажил нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Үүний үр дүнд сонгуулийн хороодод ажиллах хугацаа (212-FZ тоот хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан нөхцлөөр) хасагдах болно жирэмсэн эхтэй холбоотой тэтгэмжийг тооцоолох үеийн тооцооноос. *

Цэргийн алба хаахаас өмнө цэргийн төлбөр, эрүүл мэндийн үзлэг

Эдгээр нь ажилтны дараахь үеүдээр дамждаг.

· Цэргийн бэлтгэл;

· Цэргийн албанд бие бялдрын чийрэгжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх эмнэлгийн зөвлөл.

Төлбөрийг дамжуулах үед ажил олгогч ажилтанд, ялангуяа дундаж орлогыг төлөх ёстой (Холбооны хуулийн 28.03.98 тоот 53-ФЗ-ийн 5-р зүйлийн 2-р хэсэг, цаашид 53-FZ-ийн хууль). Дараа нь ажил олгогч нь зардлын нөхөн олговрыг цэргийн бүртгэл, цэрэг татлагын газарт өгөх ёстой (53-ФЗ-ийн хуулийн 1-р зүйлийн 7-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2004.12.01-ний өдрийн 704 тоот тогтоолоор батлагдсан Дүрмийн 2, 3, 5-р зүйл).

Цэргийн бэлтгэл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан хугацааны туршид ажилтанд олсон дундаж орлогыг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр биш харин Холбооны хуулийн 28.03.98-ны өдрийн 53-ФЗ-ийн 6-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасантай холбогдуулан хийдэг. Даатгалын хураамжтай татварын объект байхгүй юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч эрх бүхий хэлтсийн төлөөлөгчид өөрөөр бодож байна (2011 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн Оросын Холбооны Улсын ТТГ-ын 14-03-11 / 08-13985 дугаартай албан бичиг, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 784-19 тоот албан бичиг). Тэдний үзэж байгаагаар цэргийн бэлтгэлийн хугацаанд ажилтны хадгалсан дундаж орлого нь даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Шууд бус байдлаар энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2011.11.11-ний өдрийн 03-03-06 / 2/170 тоот албан бичгээр баталгаажуулж болох бөгөөд үүнд цэргийн бэлтгэл хийх үеэр ажиллагсдад төлсөн дундаж орлогын хэмжээ, хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээг татварын зардалд тооцно. ... Байгууллагаас дундаж орлогын төлбөрийн төсвөөс авсан нөхөн төлбөрийг үйл ажиллагааны бус орлогын нэг хэсэг болгон тооцдог.

Хэрэв төлбөрийг даатгалын шимтгэлд хамруулах шаардлагатай бол түүнийг ажлаас чөлөөлөх хугацаа тооцоолсон болно хасагдаагүй болно.

Чернобылийн хохирогчдод нэмэлт чөлөө

Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан ослын улмаас цацраг идэвхт бодисонд өртсөн иргэдийн зарим ангилалд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох эрхтэй (Холбооны хуулийн 15.05.91-ний өдрийн 1244-1 тоот 14-р зүйлийн 5-р зүйл). *

Үүнийг ажил олгогч олгодог бөгөөд нийгмийн хамгааллын байгууллагууд холбооны төсвийн зардлаар төлдөг. Амралтын төлбөрийг төлөх дүрмийг RF-ийн Засгийн газрын 2007.03.03-ны өдрийн 136 дугаар тогтоолоор батлав.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн үзэж байгаагаар ийм амралтыг өөрийн шинж чанараар хангах нь сэтгэлзүйн сэтгэл хөдлөлийн ачааллын сөрөг нөлөөллийг нөхөхөд чиглэгддэг. чернобылийн гамшиг түүний үр дагавар (01.12.97 тоот 18-П тоот тогтоолын 6-р зүйл). Тиймээс "Чернобылийн хохирогчид" -ын нэмэлт амралтын төлбөрийг эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийг хэлнэ, тиймээс даатгалын хураамжид хамаарахгүй (FSS RF-ийн 2011.11.17-ны өдрийн 14-03-11 / 08-13985 дугаартай бичиг).

Үүний үр дүнд Чернобылийн хохирогчдод нэмэлт чөлөө олгох хугацаа хассан жирэмсний болон амаржалттай холбоотой тэтгэмжийг тооцоолохдоо тооцоолсон дүнгээс (255-FZ тоот хуулийн 14-р зүйлийн 3.1-ийн 2-р хэсэгт заасан нөхцөл хангагдсан тул).

Ажил олгогчийн зардлаар эхлүүлсэн дундаж орлого

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа заавал төлөх үүрэг хүлээгээгүй тохиолдолд түүний дундаж орлогыг төлөх зардлыг өөрийн зардлаар шийдсэн бол орлогыг албан татварыг тооцохдоо ийм зардлыг зардлын бүрэлдэхүүнд харгалзан үзэх боломжгүй болно (Уралын дүүргийн ФАС-ийн тогтоол 2006 оны 15-р сарын 15-ны өдрийн F09-2472 / 05- C2). Төлбөрийг цэвэр ашгаас хийдэг. Даатгалын хураамжийг үүнээс авдаг (212-FZ тоот хуулийн 7-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Үүний үр дүнд ажилтанд хуульд зааснаас бусад тохиолдолд дундаж орлогын төлбөр төлөх хугацаа, хасагдаагүй жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах тэтгэмж төлөх төлбөрийн хугацаанаас.

Орлогыг хадгалдаггүй, татвар ногдуулах зүйл байхгүй, хасах шаардлагагүй болно

Зарим тохиолдолд ажилтан дундаж орлогоо хадгалахгүйгээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Эдгээр хугацааг хүснэгтэд жагсаав. 3.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох хугацааг хассан хугацааг оруулсан уу? Мэдээж үгүй. Нэгдүгээрт, хасагдсан хугацааны жагсаалтад цалин хөлсгүй чөлөөт цаг ороогүй болно. Хоёрдугаарт, энэ хугацаанд олсон дундаж орлогыг хэвээр хадгалаагүй. Тооцооны хугацаанаас зөвхөн дундаж орлогыг хадгалж үлдэх боловч шимтгэлд хамрагдахгүй өдрүүдийг хасах шаардлагатай.

Ирээдүйн хэм хэмжээ юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид одоогоор ажлаас халах хоёр л хугацааг "олсон" байгаа нь 255-ФЗ дугаар хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1 хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан нөхцөлтэй шууд тохирч байна.

Магадгүй заасан нөхцлийг хангасан бусад хугацааг дараа нь тохируулах болно. Энэ хооронд жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо дараахь хугацааг тооцооноос хоёрдмол утгагүйгээр хасч тооцно.

· Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны;

· Жирэмсний амралт;

· Хүүхэд асрах чөлөө;

· Чернобылийн атомын цахилгаан станцын ослын үр дагаврыг арилгахад оролцогчдод нэмэлт чөлөө олгох;

· Сонгуулийн комиссын гишүүнээр ажиллах.

"Цалин" сэтгүүл, 2013 оны 3-р сарын 3-р дугаар
O. V. Negrebetskaya
"Цалин" сэтгүүлийн эрдэм шинжилгээний ахлах редактор