Ажлын дэвтэрт оруулах дугаарлалт. Ажлын дэвтэрт оруулга бөглөх

Ажлын хуудсанд хоосон хуудас үлдээгүй тохиолдолд оруулга нь аврах ажилд ирнэ. Энэ бол албан ёсоор хуульчлагдсан хэлбэр бөгөөд үүнийг шинээр солихгүйгээр цааш үргэлжлүүлэн ажиллах боломжийг олгодог.

Тэтгэвэрт гарах цаг хүртэл бараг бүх хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нэлээд урт байдаг. Үүний зэрэгцээ, хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн замыг "хөдөлмөр" -д маш олон тооны оруулгууд дагалдаж болох тул тэд үнэгүй хуудасны хангамжийг хангалттай хурдан дуусгах боломжтой байдаг. Энэ үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд шинэ баримт бичиг шаардлагагүй, учир нь үүнд холбогдох оруулга өгсөн болно.

Ийм оруулгын тусламжтайгаар "хөдөлмөрийн" боломжууд шинэ хуудас гарч ирэхэд өргөжин тэлж байгаа боловч энд зөвхөн боловсон хүчний ажилтнуудад төдийгүй түүний ашиглалтын зөв байдлыг ойлгох шаардлагатай байна. ажилчид.Сүүлийнх нь "хөдөлмөр" бөглөх зөв эсэхийг ажиглах сонирхолтой байх ёстой, учир нь зөвхөн тэтгэвэр авах боломж төдийгүй түүний хэмжээ нь үүнээс хамаарна.

Боловсон хүчний ажилтнуудын өчүүхэн ч гэсэн алдаа нь ийм асуудалд хүргэж болзошгүй тул ахмад насаа сэргээхийн тулд маш их цаг зарцуулж, янз бүрийн гэрчилгээ цуглуулах болно. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та хэлэлцэж буй сэдвийн хүрээнд тодорхой мэдлэгтэй байхаас гадна ажлын дэвтрийн статусыг үе үе шалгаж байх ёстой.

Оруулах гэж юу гэсэн үг вэ

Оруулсан маягтын нэмэлт нь ахмад настны нягтлан бодох бүртгэлийг үргэлжлүүлэх боломжтой баримт бичиг юм. Энэ нь сүүлийн оруулга хийгдсэн бөгөөд мэдээлэл оруулах баганад зай үлдэхгүй үед тохиолддог. Энэ тохиолдолд ажлын номны "амьдралыг" уртасгах өөр аргыг ашиглахыг хориглоно.

• шагнал, төрөл бүрийн урамшууллын талаархи мэдээллийг тусгасан баганад нэрийг өөрчлөх замаар бичилт хийх;
• бусад маягтаас нэмэлт хуудсыг буулгах;
• шинэ "хөдөлмөрийн" институци.

Баримт бичигт "барагдсан" бүртгэлийг үргэлжлүүлэх цорын ганц зөвшөөрөгдөх арга бол оруулга бөглөх явдал юм. Бусад аливаа үйлдлийг баримт бичгийг хуурамчаар үйлдсэн гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь тодорхой эрх зүйн үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Оруулга байгаа эсэхийг энгийн зүйл гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь ноцтой ач холбогдол өгдөггүй. Мөн түүний байхгүй байх нь таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм..

Гадаад төрх ба тайлбар:

1. Маягт нь 36 хуудастай
2. Картон бүрээс;
3. Формат 88x125 мм;
4. Хамгаалалтын элементүүдтэй.
5. Гарчиг хуудас нь хөдөлмөрийн цолны хуудастай төстэй бөгөөд доторх бүх багана нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн баганатай бүрэн давхцдаг.

Үүнтэй ижил хэсгүүдийг, өөрөөр хэлбэл ажил, шагналын талаархи мэдээллийг өгдөг, гэхдээ цөөн тоогоор, тухайлбал ажлын талаархи мэдээлэлд - 9 тархалт, шагналын хувьд - 8 байна.

Оруулах бүр нь ажилтны овог нэр, нэрийг оруулах баганатай төдийгүй хуулбар бүрт хуваарилагдсан цуврал, дугаартай байдаг. оруулга нь хатуу тайлагнах маягтуудад хамаарна гэсэн үг юм, 225 дугаар тогтоолын 42 дугаар зүйлд заасны дагуу.

Үүний дагуу аж ахуйн нэгжээс худалдаж авсан эсвэл ажилтанд олгосон хавсралтын хуулбар бүрийг ном, хавсралтын хөдөлгөөн, хадгалалтын тодорхой шаардлагыг хангасан байдлыг тусгасан тусгай журналд бүртгэнэ.

Надад оруулга дээр голограмм хэрэгтэй юу?

ОХУ-ын Сангийн яамны 117н тоот тушаалын дагуу ном болон түүний хавсралт хоёулаа тусгай хамгаалалтын зэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл голограммтай байдаг боловч үүнтэй зэрэгцэн заасан баримт бичгийг гаргах журам байдаггүй. баримт бичиг, хууль тогтоомжийн түвшинд хамгаалалтын байршлыг батлаагүй, үүнээс гадна хөдөлмөрийн тухай ном, түүний нэмэлтийг голограмгүйгээр хүчингүй гэж үзэхийг хууль тогтоомжийн аль ч хэсэгт заагаагүй болно.

Тиймээс, тохиролцсон баримт бичигт голограмм оруулах асуудлыг ажил олгогчийн үзэмжээр шийдвэрлэнэ.

Нэмж дурдахад, голограммыг үнэ төлбөргүй зардаггүй, харин ажил олгогчдод ажилд авах, ажлаас халах тухай мэдээллийг хуурамчаар үйлдэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд дараа нь маягт руу наах зорилгоор ном, хавсралтын маягтуудын хамт өгдөг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтнууддаа итгэх итгэлийн түвшинг сонгох, голограммыг зөвхөн хөдөлмөрийн тухай номонд оруулах эсвэл түүнд зориулсан оруулгад оруулах эсэхээ шийдэх эрхтэй.

Үндсэн ажлын дэвтэргүйгээр (өөрөө) хүчинтэй юу?

225-р тогтоолын 38-р зүйлд оруулга нь ажилтны хувийн мэдээлэл, ажлын цаг хугацааны тэмдэглэл бүхий гарчгийн хуудастай байсан ч үндсэн баримт бичиг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн тухай номыг үзүүлснээр хүчинтэй байна гэж заасан.

Энэ дүрмийг зөвхөн туршлагын талаархи мэдээллийг хуурамчаар үйлдэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд төдийгүй нэмэлтэд тусгах бус бүх туршлагыг харгалзан үзэх боломжтой болгох зорилгоор нэвтрүүлсэн.

Зохицуулалтын баримт бичиг

Ялангуяа, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, хөтлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 255 тоот тогтоолын 5-р хэсэгт заасан баримт бичгийг хөтлөх нэгдсэн журмыг тогтоодог бөгөөд энэ нь үнэн хэрэгтээ . ажлын ном хөтлөх журмаас тийм ч их ялгаатай биш.

Өөрөөр хэлбэл, оруулга нь үндсэн баримт бичгийн нэгэн адил тогтсон хэлбэртэй бөгөөд харилцан тохиролцсон зохицуулалтын актад нийцүүлэн хадгалагдана.

Дизайн оруулах

Үндсэн баримт бичгийг бөглөсөн тохиолдолд л оруулга олгогддог бөгөөд ажлын болон шагналын талаархи мэдээлэл хоёулаа хоёулаа дуусч болно.

Гаргах журам

Аж ахуйн нэгжээс худалдаж авсан ажлын дэвтэр, түүний хавтас бүрийг тусгай сэтгүүлд бүртгэж, маягтыг ажилтанд олгохдоо тохиролцсон журналд бичилт хийж, маягтыг 2013 оны 10-р тогтоолоор баталсан. 69.

Хэдийгээр ажилтан өөрөө оруулгыг худалдаж авах боломжтой ч энэ маягтыг сэтгүүлд бүртгүүлэх ёстой.

Бүртгэл, засвар үйлчилгээ хийх дүрэм

225-р тогтоолын 38-р зүйлд оруулга нь ажлын дэвтэр хөтлөхдөө тогтоосон журмын дагуу хадгалагддаг боловч зарим нэг нюанс, түүнчлэн тусад нь боловсруулсан дүрэм байхгүйгээс олон асуулт гарч ирдэг. бусад өгөгдлийг оруулах үед үүсдэг.

"Оруулах" тамга

Тодруулбал, 225-р тогтоолын 39-р зүйлд оруулга байгуулах тухай тамга заавал нэвтрүүлэх журмыг тогтоосон боловч үүнтэй зэрэгцэн тамга тэмдэг тавих газрыг тодорхой заагаагүй тул тогтсон практикийн дагуу, Гарчгийн баруун дээд буланд тодорхой баримт бичгийг бий болгосон тухай тэмдэглэгээг оруулсан болно.

Мөн хаана ч байхгүй компани нь оруулга байгуулах тухай тамга тэмдэггүй байж болно, мөн үүнтэй зэрэгцэн журамд оруулга үүсгэхийг гараар оруулахыг шууд хориглодоггүй.

Өөрөөр хэлбэл, тамга тэмдэггүй тохиолдолд тухайн бичиг баримтыг үүсгэн байгуулсан огноо, дугаар, цувралын хамт оруулгыг гаргасан гэж гараар оруулах нь бүрэн боломжтой юм.

Оруулсан бичлэгийн жишээ дараах байдлаар харагдана: Оруулах оруулсан: Цуврал. Тоо. Он сар өдөр.

Гарчиг хуудас

Оруулсан гарчигны хуудасны загвар нь хөдөлмөрийн тухай ном бөглөх ижил төстэй журмаас тийм ч их ялгаатай биш юм.

Бараг ижил өгөгдлийг оруулсан болно, тухайлбал:

• ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• Төрсөн өдөр;
• боловсрол;
• мэргэжил.

Зураг 1 - Оруулсан хуудасны гарчгийн хуудсыг бөглөх жишээ

Гэсэн хэдий ч зарим нэг ялгаа бий.

Тухайлбал, өгөгдлүүд нь үүсгэн байгуулах үед хүчинтэй байна гэж оруулга дээр байнахөдөлмөрийн дэвтэр биш харин тодорхой баримт бичиг.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв өмнө нь овог нэр өөрчлөгдсөн бол шинэ өгөгдлийг оруулгад аль хэдийн заасан байгаа бол шинээр хүлээн авсан боловсрол, хэрэв байгаа бол мэргэшсэн боловсролд мөн адил хамаарна.

Худалдааны төвийн засвар үйлчилгээний ерөнхий дүрмийг тодорхойлсон дүрэм, заавар, нэрлэсэн баримт бичгийн дагуу бүх мэдээллийг зөв оруулсан байх ёстой. Номыг хадгалахад тавигдах бүх шаардлагууд нь оруулга засварлахад бүрэн нийцэж байгаа гэдэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Доор та жишээг харж болно.

Зураг 2 - оруулга бөглөх дээж (ажлын талаархи дэлгэрэнгүй хуудсууд)

Дууссан огноо

Дээр дурдсан баганыг бөглөсний дараа оруулга бөглөсөн огноог аль хэдийн зааж өгсөн бөгөөд энэ нь ажлын дэвтэрт заасан зүйл биш харин бодитоор тодорхойлогддог.

Өөрөөр хэлбэл, оруулга оруулсан огноо нь оруулгад тусгайлан анх оруулсан тэмдэглэлийн огноотой тохирч байх болно.

Тамгалах

Үүний дагуу, огноог оруулсны дараа оруулга бөглөсөн ажилтан үндсэн баримт бичиг - ажлын дэвтэр бөглөхтэй адил гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамга дарах ёстой, өөрөөр хэлбэл ямар ч ялгаа байхгүй. энэ талын онцлог.

Бичлэгийн дугаарлалт

Гарчгийн хуудсыг бөглөсний дараа оруулга аль хэдийн хийгдсэн бөгөөд шинэ баримт бичгийн эхлэлийг харгалзан дугаарлалт нь 1-тэй тохирохгүй, харин эсрэгээр байх болно, учир нь оруулга нь ажлын дэвтрийн үргэлжлэл юм. , мөн дугаарлалт нь ажлын дэвтэрт заасан дараагийн дугаараас үргэлжилнэ.

Нэмж дурдахад, ажлын дэвтэрт оруулга хийхдээ баримт бичгийн холбоо, эрх зүйн нэгдмэл байдлыг тусгай аргаар бий болгодог. Бүртгэлгүй бол оёсон оруулга хүчингүй болно.

Үүнийг хоёр аргаар хийдэг:

• Тамга дарснаар: "оруулга олгосон".
• Оруулга гарсан тухай тэмдэглэл хийх.

Хоёр арга хоёулаа адилхан. Ажил олгогч нь тамга дарах боломж байхгүй тохиолдолд гараар бичилт хийдэг. Тамга ба оруулга хоёулаа нэг газар байрладаг: хөдөлмөрийн гарчигны хуудасны баруун дээд буланд. Ерөнхийдөө дизайн дараах байдалтай байна.

1. Тамга дарсан эсвэл "оруулга олгосон" гэсэн бичилт хийсэн.
2. Цуврал болон оруулгын дугаарыг доор харуулав.
3. Ажлын төгсгөлд сүүлчийн хуудас болон хавтас хооронд оруулга оёдог.

Оруулсан дугаар нь түүний таних тэмдэг бөгөөд энэ нь худалдааны төвийн гарчгийн хуудсан дээр оруулсан дугаартай заавал таарах ёстой. Тиймээс та үүнийг маш болгоомжтой шилжүүлж, үсэг, тоо бүрийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Ажилтанд олгож болох оруулгын тоо хязгаарлагдахгүй. Үүний дагуу, хэрэв заасан газарт оруулга олгох тухай тэмдэг аль хэдийн байгаа бол шинэ тэмдэглэгээг арай доогуур хийнэ үү.

Оёдол

Ялангуяа зарим тохиолдолд тэд зүгээр л том цаасан хавчаарыг хавсаргах эсвэл хамтад нь хадгалахад ашигладаг, гэхдээ энэ баримт бичгийг бөглөсний дараа мэдээжийн хэрэг оруулгад оёхыг зөвлөж байна.

Ажлын дэвтэрт оруулга оёхын тулд эхлээд хамгийн сүүлийн хуудсан дээрх номыг өргөжүүлэх хэрэгтэй, дараа нь оруулга болон номын хавтасыг хэд хэдэн газраас нь ховхорч, дээрээс болон доороос нь сайн цоолж, дараа нь хэд хэдэн оёдол бүхий зузаан давхар утсаар оёж, дараа нь утасны үзүүрийг бэхлэнэ.

Цаасны хавчаар тасарч, дараа нь баримт бичигт төөрөгдөл үүсэхээс зайлсхийх тул оруулга алдагдахгүй байхын тулд энэ процедурыг хийх ёстой.

Алдаа болон бусад нарийн ширийн зүйлийг оруулах

Буруу оруулга

• Хэрэв оруулга дахь дараагийн оруулгыг алдаатай, толбо, үсгийн алдаатай оруулсан бол түүнийг таслах, арилгах замаар засахыг зөвшөөрөхгүй.
• Алдаа гаргасан, засаагүй хэвээр нь үлдээгээрэй.
• Дараах серийн дугаарын доор "тооны оруулгыг хүчингүй гэж үзнэ (заавал)" гэсэн бичилт хийнэ.
• Энэ үгийн дагуу шинэ серийн дугааргүйгээр мэдээллийг үнэн зөв, үнэн зөв оруулна.

Дотор дууссан

Тухайлбал, эхний эгнээ дууссан бол хоёр дахь давхаргыг эхлүүлэх боломжтой юу гэсэн асуулт гарч ирнэ.

Хууль тогтоомжийн түвшинд заасан баримт бичигт ямар нэгэн хориг, тодорхой хэмжээ байхгүй тул дараагийн оруулгыг зохих ёсоор боловсруулж, бөглөх боломжтой.

Алдагдсан оруулах

Ихэнх тохиолдолд оруулга нь үндсэн баримт бичигт хавсаргасан байдаг тул нэмэлтийг алдах нь ховор боловч үүнтэй төстэй тохиолдол гардаг.

Ийм нөхцөлд боловсон хүчний ажилтан давхардсан хуудас гаргах үүрэгтэйХөдөлмөрийн тухай номны хуулбартай зүйрлэн зурсан .

Өөрөөр хэлбэл, үйлчилгээний нийт хугацааг оруулсан, эсвэл ажилтан өөрөө хуучин ажил олгогчид очиж, элсэх, халах тухай тушаалын үндсэн дээр бүртгэл хийж, он дарааллыг сэргээж болно.

Оруулах нь гэмтсэн, шинээр авах уу?

Хөдөлмөрийн дэвтэртэй зүйрлэлийг сул навч, буруу оруулга хийсэн тохиолдолд хэрэглэнэ.

Тодруулбал, гарчгийн хуудсанд алдаа гарсан тохиолдолд оруулгыг татан авч хасч, дараа нь шинээр нэмж оруулдаг.

Ажилтны нэрийг өөрчлөх үед

Хэрэв ажилтан овог нэрээ өөрчилсөн бол паспортын мэдээллийг өөрчилсөн тухай тэмдэглэлийг үндсэн баримт бичиггүйгээр хүчингүй болсон ч баримт бичиг, ажлын дэвтэр, оруулгад хоёуланд нь оруулсан болно.

Эцсийн эцэст нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг үндсэн баримт бичиг болон нэмэлт баримтаас хоёуланг нь ашигладаг тул овог нь хоёуланд нь ижил байх ёстой.

Ердийн алдаанууд

Оруулга бөглөхдөө хамгийн нийтлэг алдаа бол мэдээжийн хэрэг паспортын мэдээлэл эсвэл боловсролыг буруу оруулсан явдал бөгөөд энэ тохиолдолд дээр дурдсанчлан оруулга гэмтсэн гэж үзэж, шинэ маягтыг эхлүүлнэ.

Энэ нь бас нэлээд нийтлэг алдаа юм.мэдээллийг чихээр оруулах, өөрөөр хэлбэл паспорт, боловсролын бичиг баримтыг шалгахгүйгээр оруулах нь буруу мэдээлэлд хүргэдэг.

Гарчиг дээр боловсон хүчний ажилтны гарын үсгийг оруулахад алдаа гардаг. Эцсийн эцэст, тусдаа мөрний доод талд гарын үсэг нь ойлгомжтой байх ёстой гэж бичсэн байгаа боловч энэ дүрмийг үл тоомсорлодог бөгөөд энэ нь шинэ маягт бий болгох нэмэлт ажилд хүргэдэг.

Ихэнхдээ өөр нэг алдаа гардаг.

Аж ахуйн нэгжийн тамга нь ажилтны өөрийн гарын үсэг дээр давхардсан байна, гэхдээ энэ нь зөрчил гэж тооцогддог, учир нь ажилтан хэвлэх, будах аль алинд нь тусдаа газар хуваарилдаг.

Өөр нэг алдаа бол тамга дарж баталгаажуулалгүйгээр овог нэрээ засах, өөрчлөх тухай бичилт хийсэн нь дахин зөрчил болно, учир нь тамга тэмдэггүй ийм бичилт хүчингүй болно.

Хөдөлмөр дээр хэн, хаанаас оруулга худалдаж авдаг

225-р тогтоолын 46-р зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэр, хавсралтыг хоёуланг нь ажил олгогчийн зардлаар төрөлжсөн хэвлэх үйлдвэрт худалдаж авдаг боловч тохиролцсон маягтыг ажилтны зардлаар худалдаж авахыг зөвшөөрдөг, учир нь маягтууд. бичиг хэргийн дэлгүүрүүдэд худалдаалагдаж байна.

Ажилтнаас хасалт байгаа юу

Эхний ажилд орохдоо үргэлж үнэ төлбөргүй олгодог хөдөлмөрийн дэвтэрээс ялгаатай нь оруулах маягтын төлбөрийг ажилтанд ногдуулсан хэвээр байна, энэ баримт бичгийн маягт нь боловсон хүчний ажилтны буруугаас болж гэмтсэн, ажил олгогчоос аль хэдийн төлсөн шинэ оруулга эхлүүлсэн тохиолдолд бусад тохиолдолд.

Үнэ хэд вэ?

225-р тогтоолын 47-р зүйлд заасны дагуу ажилтанд тохиролцсон баримт бичгийн нэрлэсэн үнэ биш харин хавсралт худалдан авах зардлын зардлыг тооцож, компани нь ижил зардлыг хариуцдаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. компанид маягт хүргэх, гэрээ, баримт бүрдүүлэхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын төлбөрийг төлөх бензин.

Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн хувьд маягт нь өөрөө 500 рублийн үнэтэй байж болох ч үнэ төлбөргүй борлуулах үед үнэ нь борлуулалтын бүсээс хамаарч өөр өөр байж болно, ойролцоогоор 200-аас 400 рубль байна.

нягтлан бодох бүртгэл

69-р тушаалаар орлого, зарлагын дэвтрийн маягтыг баталсан бөгөөд үүнд худалдан авсан ном, хавсралтын маягтын талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Энэ номыг нягтлан бодогч хөтөлдөг боловч тохиролцсон маягтыг хөтлөх, хадгалах үүрэгтэй боловсон хүчний ажилтан сар бүр маягтыг зарцуулах журам, түүнчлэн худалдан авах хэрэгцээний талаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тайлан гаргаж өгдөг.

Товч хураангуй:

ТС-гүй бол гарын үсэг, тамга тэмдэгтэй байсан ч гэсэн оруулах хуудас нь хүчингүй болно.

Ажлын дэвтэр дэх оруулга дахь дугаарлалт (доорх жишээ) нь эхний хуудаснаас эхэлдэггүй, харин Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль хэдийн эхэлсэн зүйлийг үргэлжлүүлнэ.

Та бичлэгийг ТС-ээс наасан хуудсан дээр тасарсан газраас нь шилжүүлж болно.

Ажилтны мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах нь худалдааны төвийн бүх хуудсанд, түүний дотор наасан хуудаснуудад хийгдэх ёстой.

Баримт бичгийг ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт түүний цуврал, дугаарыг тусгасан байх ёстой.

kadriruem.ru сайтаас өөрсдийн хөгжүүлэлт болон хамтран ажиллагсдын үр дүнд үндэслэн

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хамгийн чухал баримт бичиг юм. Түүний арчилгаа, дүүргэлт нь үнэн зөв байх ёстой бөгөөд Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан зааврыг дагаж мөрдөх ёстой. Мөн зарим өгөгдлийг ижил төстэй байдлаар баталсан дүрмийн дагуу шалгах шаардлагатай. Ажлын дэвтэрт оруулгад дугаарлах зэрэг асуудлыг хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн баримт бичгийг хадгалах, хадгалах журам

225 тоот тушаалын дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах, хадгалах, маягт үйлдвэрлэх нь дүрмийн үндсэн дээр явагддаг. Эдгээр дүрмийн 5-р хэсэгт ажлын дэвтэрт оруулах тухай 38, 39-р зүйлийн хэлбэрээр мэдээлэл өгнө.

38 дугаар зүйлд номын нэг хэсгийн бүх хуудсыг бөглөсөн бол түүнд тусгай оруулга оёх ёстой гэж заасан байдаг. Үүнийг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэртэй ижил аргаар боловсруулсан болно. Нийтлэлд үндсэн баримт бичиггүйгээр тусдаа оруулга хүчин төгөлдөр бус бөгөөд тодорхой ажлын дэвтрийн нэг хэсэг болгон Тэтгэврийн сан болон бусад байгууллагад танилцуулах боломжгүй гэсэн заалтыг оруулсан болно.

Тиймээс, хэрэв таны ажлын дэвтрийн оруулга санамсаргүй байдлаар унасан бол ирээдүйд энэ хавсралтын үндсэн дээр туршлага хуримтлуулах эрхээ шүүхэд нотлохгүйн тулд яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй.

Номын оруулгыг бөглөхдөө дугаарлалт нь хөдөлмөрийн бичилтээс дараалан явагдана: бичилт хийхдээ сүүлийн бичилтээс дараагийн дугаарыг зааж өгөх ёстой.

39-р зүйлд номны оруулга бүрийг гаргахдаа "Оруулах бичиг гаргасан" гэсэн бичээс бүхий тамга хэлбэрээр тэмдэглэл үйлддэг болохыг дурджээ. Энэ тохиолдолд энэ баримт бичгийн цуврал, дугаарыг зааж өгсөн болно. Энэ мэдээлэл нь ОХУ-ын иргэний паспортын цуврал, дугаар гэх мэт хувь хүн юм.

Оруулах

Ажлын дэвтэрт оруулга гаргахдаа тамга дарж, дугаарлалт хийдэг. Учир нь зарим ажилчид ихэвчлэн ажлаа сольж байдаг. Энэ тохиолдолд сул зай байхгүйн улмаас "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт өөр оруулга нэмэх боломжгүй болох үе ирдэг. Ийм нөхцөлд юу хийх ёстой, юу хийх ёсгүй вэ?

Та дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

• "Шагналын мэдээлэл"-ийн эхний хуудасны гарчгийг "Ажлын мэдээлэл" болгон өөрчилж, бүртгэлийг үргэлжлүүлнэ)
• зах эсвэл цавуу цэвэр хуудас)
• ажлын дэвтэрт оруулга хийхийн тулд хоосон номноос хоосон хуудсыг урах - энэ тохиолдолд дараагийн дугаарлалт хүчингүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаалыг гаргасан бөгөөд үүний дагуу зааврыг баталсан. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэр, оруулга хадгалах, бөглөх ажлыг гүйцэтгэдэг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст номын нэг хэсэг дууссан тохиолдолд хуулиар батлагдсан дүрмийн дагуу маягтын дагуу оруулга үйлддэг. Хавсралтыг гаргахдаа зааврын 3.2-т заасны дагуу ажлын дэвтрийн гарчиг дээр тамга дарна.

Оруулсан нэр нь паспорт, ажилтны боловсролын талаархи баримт бичгийн үндсэн дээр олгогддог. Дараа нь оруулга бөглөсөн бодит огноо юм. Тамга тавихаасаа өмнө оруулга бөглөх ёстой. Ажлын дэвтэрт оруулга хийх үед алдаа гарч болно. Тамга дээр зөв өгөгдлийг зааж өгөхийн тулд дугаарлалт нь цаг тухайд нь хийгдэх ёстой.

Файлын оруулга дахь бичлэгийн дугаарлалт

Оруулсан дугаарлалт нь ажлын дэвтэрт байгаа бичилтийн дагуу хийгддэг. Энэ тохиолдолд цувралын дугаарыг номонд хамгийн сүүлд оруулах үед заасан дугаарын дараа тавина. Дүрмийн 27-р зүйлд буруу эсвэл буруу мэдээлэл оруулсан тохиолдолд оруулгад залруулга хийхийг заасан. Үүнийг ажлын байранд хийх ёстой.

Хаалтанд зураас болон буруу оруулга хийхийг хориглоно. Хэрэв серийн дугаарыг буруу оруулсан бол зааврын дагуу зөвшөөрөгдсөн тохируулга хийх шаардлагатай: та тодорхой зүйлийг хүчингүй гэж тэмдэглэж, шинэ мөрөнд зөв өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй.

: Видео

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хамгийн чухал баримт бичиг юм. Түүний арчилгаа, дүүргэлт нь үнэн зөв байх ёстой бөгөөд Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан зааварчилгааг дагаж мөрдөх ёстой. Мөн зарим өгөгдлийг ижил төстэй байдлаар баталсан дүрмийн дагуу шалгах шаардлагатай. Ажлын дэвтэрт оруулгад дугаарлах зэрэг асуудлыг хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн баримт бичгийг хадгалах, хадгалах журам

225 тоот тушаалын дагуу хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах, хадгалах, маягт үйлдвэрлэх нь дүрмийн үндсэн дээр явагддаг. Эдгээр дүрмийн 5-р хэсэгт ажлын дэвтэрт оруулах тухай 38, 39-р зүйлийн хэлбэрээр мэдээлэл өгнө.

38 дугаар зүйлд номын нэг хэсгийн бүх хуудсыг бөглөсөн бол түүнд тусгай оруулга оёх ёстой гэж заасан байдаг. Үүнийг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэртэй ижил аргаар боловсруулсан болно. Нийтлэлд үндсэн баримт бичиггүйгээр тусдаа оруулга хүчин төгөлдөр бус бөгөөд тодорхой ажлын дэвтрийн нэг хэсэг болгон Тэтгэврийн сан болон бусад байгууллагад танилцуулах боломжгүй гэсэн заалтыг оруулсан болно.

Тиймээс, хэрэв таны ажлын дэвтрийн оруулга санамсаргүй байдлаар унасан бол ирээдүйд энэ хавсралтын үндсэн дээр туршлага хуримтлуулах эрхээ шүүхэд нотлохгүйн тулд яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй.

Номын оруулгыг бөглөхдөө дугаарлалт нь хөдөлмөрийн бичилтээс дараалан явагдана: бичилт хийхдээ сүүлийн бичилтээс дараагийн дугаарыг зааж өгөх ёстой.

39-р зүйлд номны оруулга бүрийг гаргахдаа "Оруулах бичиг гаргасан" гэсэн бичээс бүхий тамга хэлбэрээр тэмдэглэл үйлддэг болохыг дурджээ. Энэ тохиолдолд энэ баримт бичгийн цуврал, дугаарыг зааж өгсөн болно. Энэ мэдээлэл нь ОХУ-ын иргэний паспортын цуврал, дугаар гэх мэт хувь хүн юм.

Оруулах

Ажлын дэвтэрт оруулга гаргахдаа тамга дарж, дугаарлалт хийдэг. Учир нь зарим ажилчид ихэвчлэн ажлаа сольж байдаг. Энэ тохиолдолд сул зай байхгүйн улмаас "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт өөр оруулга нэмэх боломжгүй болох үе ирдэг. Ийм нөхцөлд юу хийх ёстой, юу хийх ёсгүй вэ?

Та дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

• "Шагналын мэдээлэл"-ийн эхний хуудасны гарчгийг "Ажлын байрны мэдээлэл" болгон өөрчилж, бүртгэлийг үргэлжлүүлэн хөтлөх;
• зах эсвэл цавуу цэвэр хуудас;
• ажлын дэвтэрт оруулга хийхийн тулд хоосон номноос хоосон хуудсыг урах - энэ тохиолдолд дараагийн дугаарлалт хүчингүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаалыг гаргасан бөгөөд үүний дагуу зааврыг баталсан. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэр, оруулга хадгалах, бөглөх ажлыг гүйцэтгэдэг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст номын нэг хэсэг дууссан тохиолдолд хуулиар батлагдсан дүрмийн дагуу маягтын дагуу оруулга үйлддэг. Хавсралтыг гаргахдаа зааврын 3.2-т заасны дагуу ажлын дэвтрийн гарчиг дээр тамга дарна.

Оруулсан нэр нь паспорт, ажилтны боловсролын талаархи баримт бичгийн үндсэн дээр олгогддог. Дараа нь оруулга бөглөсөн бодит огноо юм. Тамга тавихаасаа өмнө оруулга бөглөх ёстой. Ажлын дэвтэрт оруулга хийх үед алдаа гарч болно. Тамга дээр зөв өгөгдлийг зааж өгөхийн тулд дугаарлалт нь цаг тухайд нь хийгдэх ёстой.

Файлын оруулга дахь бичлэгийн дугаарлалт

Оруулсан дугаарлалт нь ажлын дэвтэрт байгаа бичилтийн дагуу хийгддэг. Энэ тохиолдолд цувралын дугаарыг номонд хамгийн сүүлд оруулах үед заасан дугаарын дараа тавина. Дүрмийн 27-р зүйлд буруу эсвэл буруу мэдээлэл оруулсан тохиолдолд оруулгад залруулга хийхийг заасан. Үүнийг ажлын байранд хийх ёстой.

Хаалтанд зураас болон буруу оруулга хийхийг хориглоно. Хэрэв серийн дугаарыг буруу оруулсан бол зааврын дагуу зөвшөөрөгдсөн тохируулга хийх шаардлагатай: та тодорхой зүйлийг хүчингүй гэж тэмдэглэж, шинэ мөрөнд зөв өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй.

Ажлын дэвтэрт оруулгыг хэрхэн яаж оёх вэ: Видео

Урт ажлын туршлагатай, мэргэжлийн чиглэлээр идэвхтэй хөгжиж, шагнал урамшуулал, албан тушаал ахих, тушаал дэвших хүмүүс эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажлын дэвтэрт оруулга ашиглах шаардлагатай тулгардаг. Шинэ ажлын дэвтэр бий болгох эсвэл аливаа үйл ажиллагааг зогсоох нь нөхцөл байдлаас гарах арга зам биш юм.

Ажилтны карьерыг үргэлжлүүлэх, түүний ажлын бүртгэлийг бүрэн, зөв ​​дарааллаар хадгалахын тулд тусгай оруулга боловсруулсан. Энэхүү хатуу хариуцлагын хэлбэрийг 1940 онд нэвтрүүлсэн. Ажлын ном өөрөө 1919 онд гарч ирсэн.

Ажлын ном шиг оруулга нь цуврал, дугаартай. Хуурамч зүйлээс зайлсхийхийн тулд тусгай хамгаалалттай байдаг. Өмнө нь ашиглаж байсан болон одоо ашиглаж байсан доторлогоонууд дараах байдалтай байна.

Хэзээ гарсан юм	Цуврал	Гадаад төрх
2004 (одоо ч ашиглаж байна)
2010 (сүүлийн оруулга хүчинтэй байна)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол нь оруулга хэрхэн бөглөх талаар тодорхой зохицуулдаг. Урьдчилсан нөхцлүүдийн нэг бол ажлын дэвтэрт "Оруулах" гэсэн бичээс бөгөөд үүний жишээ нь дараах байдалтай байна.

Энэ оруулгагүйгээр ажлын дэвтэрт оёсон оруулга ч хүчингүй болно. Шагнал, урамшуулал, боловсон хүчний өөрчлөлтийн бүртгэлийг 5 хоногийн дотор хийх ёстой тул хариуцлагатай хүн тайлангийн хатуу маягт байгаа эсэхийг хянах ёстой.

Хэрэв дээжийг нь харуулсан ажлын дэвтэрт "Оруулах" гэсэн тамга дарагдаагүй бол оруулга хүчингүй болно. Байгууллагад ийм тамга байхгүй бол захиалж, ийм тэмдэглэлийг гараар хийх ёстой.

Оруулагчийн ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй. Эдгээр нь ажлын ном шиг ноцтой баримт бичиг юм. Энэхүү хатуу тайлагнах маягт байхгүйгээс хүнийг ажилд авахаас татгалзах боломжгүй юм. Энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын байгууллагаар дамжуулан нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх хүртэл ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Чихэвчний онцлог

Хатуу тайлагнах аливаа хэлбэр нь өөрийн гэсэн хамгаалалтын элементүүдтэй байдаг. Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь одоо тодорхой болсон бөгөөд түүний үндсэн шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна.

• Мэдээлэл оруулах 36 хуудас;
• бүрхэвч нь картоноор хийгдсэн;
• 88-аас 125 миллиметр форматтай;
• цуврал, дугаартай;
• гарчгийн хуудас нь хөдөлмөрийн хуудастай бараг ижил байна;
• оруулга дахь баганууд нь ажлын номны багануудтай давхцаж байна.

Эдгээр хатуу тайлагнах маягтыг зөвхөн ажил олгогч өөрсдөө худалдаж авах боломжтой. Ажилчдаас шаардах, хүлээж авахыг хатуу хориглоно. Бүгдийг нь ОХУ-ын Сангийн яамны Гознак гаргасан. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулга, дээжийг бөглөх - энэ бүгдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны ижил тогтоолоор зохицуулдаг.

Оруулга гаргах нөхцөл

Байгууллагын дарга дараахь аргуудын аль нэгээр оруулга гаргаж болно.

• Үнэ төлбөргүй. Энэ тохиолдолд зардлыг ажил олгогч өөрөө хариуцна (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 дугаар тогтоолоор батлагдсан журмын 44, 48-р зүйл).
• Маягтыг олж авах үеийн өртөгтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговрыг ажилтанаас авах замаар (ижил дүрмийн 47-р зүйл).
• Оруулсан зардлын нэг хэсгийг ажил олгогч, үлдсэн хэсгийг ажилтан нөхөн төлнө. Энэ нь тусгай захиалга шаардах болно.

Ажлын дэвтэрт оруулга хийх (жишээ)

Хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн оруулгыг бөглөх нь ажилчдын үүрэг биш харин ажил олгогчийн үүрэг юм. Иргэн хүн энэ талаар санаа зовох хэрэггүй, тайлагнах хатуу маягтыг өөрөө хайх хэрэгтэй - ямар ч байсан хүлээж авахгүй. Боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн хамгийн түгээмэл асуулт бол "Ажлын дэвтэрт хэрхэн оруулах вэ?". Өгөгдлийн жишээ оруулснаар энэ ажлыг хөнгөвчлөх болно:

Оруулга нь ажлын дэвтрийн үргэлжлэл юм. Баримт бичгийн гарчгийн хуудас нь ижил байх ёстой. Тайлангийн хоёр хэлбэрт тавигдах шаардлага ижил байна. Ажил олгогч тэднийг дагаж мөрдөх ёстой.

Дугаарлах

Дотор нь оруулга нь ажлын ном шиг харагдаж байна. Хоёр баримт бичиг нь ижил хэсэг, баганатай. Ажлын дэвтэр дэх оруулгын загвар загвар нь оруулга дахь дугаарлалт нь эхнээсээ эхэлдэггүй гэдгийг баталж байна. Тодорхой хэсгийн эхний оруулга нь ажлын дэвтрийн сүүлчийн оруулгын дугаараас нэгээр илүү байх ёстой.

Энэ нь оруулсан өгөгдлийн дараалал, бодит ба семантик нэгдмэл байдлыг хадгалах боломжийг танд олгоно. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлээр хөдөлмөр дуусч, ажил эрхлэлтийн бүртгэлээс эхэлдэг бол нөхцөл байдал нэлээд хэвийн байна. Ажлын дэвтэрт оруулгыг хэрхэн бөглөх вэ гэсэн асуултын хариулт (түүний бичилт нь ердийн дээжээс ялгаатай биш) энэ тохиолдолд бусад бичилт хийхтэй ижил байх болно.

Тамгалах

Оруулга нь бүртгэлгүй хүчингүй бөгөөд үүнийг дараах аргуудын аль нэгээр хийж болно.

• тамга тавьж, оруулгын дугаар, цувралыг зааж өгөх;
• оруулга гаргасны бүртгэлийг түүний дугаар, цувралыг зааж гараар хийх.

Энэ хоёр сонголт нь хатуу хариуцлагын маягтыг хүчинтэй болгоно. Ажлын дэвтэрт оруулга бөглөх жишээ нь дараах байдалтай байна.

Оруулсан дугаар нь танигч тул шилжүүлэхдээ маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Бүх тоо таарч байх ёстой.

Шаардлагатай бол ажил олгогч хэд хэдэн оруулга зурж болно. Дараагийн оруулга гаргах тухай шинэ оруулга өмнөх оруулгын яг доор хавтас дээр хийгдсэн болно.

Алдааг хэрхэн засах вэ

Хэн ч алдаанаас ангид байдаггүй. Хэрэв боловсон хүчний мэргэжилтэн ажлын дэвтэрт хэрхэн оруулахыг ойлгодог бол алдаагаа хэрхэн засахаа тэр бүр мэддэггүй байж магадгүй юм.

Аливаа оруулга нь зөвхөн оёж, гарчгийн хуудсыг бөглөж, хүссэн хэсэгт оруулга хийж, ажлын хуудсан дээр тамга дарсны дараа хүчинтэй болно.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн гарчгийн хуудсан дээр бичлэг хийхдээ алдаа гаргаж болно. Энэ тохиолдолд зохих акт гаргаж, хассан байх ёстой. Хэрэв ажлын дэвтэрт оруулгын дугаар эсвэл цуврал оруулахад алдаа гарсан бол ажлын дэвтэрт оруулгыг хэрхэн зөв зурах вэ гэсэн асуултын хариулт дараах байдалтай байна: оруулга алдаатай байсан гэдгийг тэмдэглэ. мөн өгөгдлийг дахин оруулна уу.

Хэрэв оруулгын хэсгүүдийн аль нэгэнд алдаа гарсан бол үүнийг ажлын дэвтэрт байгаатай адил зассан болно. Үүнийг зурж, засах боломжгүй. Зөвхөн бичлэгийн доор үүнийг хүчингүй гэж бичсэн байна (оруултын серийн дугаарыг зааж өгсөн). Бүх зүйлийг зөв хийхийн тулд та ажлын дэвтэрт оруулга бөглөх дүрэм, бичилт, залруулга хийх дээжийг судлах хэрэгтэй.

Өөрчлөгдсөн өгөгдлийг оруулах

Хөдөлмөрийн дэвтрийг хүнд нэг удаа олгодог. Цаг хугацаа өнгөрөхөд түүний тухай зарим мэдээлэл өөрчлөгдөж магадгүй (овог, боловсрол, ахисан түвшний өөрчлөлт). Ажлын дэвтэрт оруулга хийх тодорхой дүрмүүд байдаг бөгөөд үүний дагуу түүний мэдээлэл шинэчлэгдсэн байх ёстой.

Бүх өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн эсэхийг шалгахын тулд оруулга гаргаж, бөглөхөөс өмнө ажилтанд санал асуулгын хуудсыг бөглөнө үү. Заасан өгөгдөл дээр үндэслэн гарсан өөрчлөлтийг тодорхойлох, оруулгыг бөглөхдөө тэдгээрийг хэрхэн харуулахыг ойлгох боломжтой болно. Ажлын дэвтэрт оруулга бөглөх дүрмүүд нь эдгээр хоёр баримт бичгийн гарчгийн хуудас нь ижил байх ёстой.

Хэрэв ажилтны овог нэр, боловсрол эсвэл өөр зүйл өөрчлөгдсөн бол нэмэлт баримт бичгийг шаардаж, хуулбарыг нь хувийн хэрэгт оёж, дараа нь ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулж, шинэчилсэн мэдээллийг оруулгад бичих шаардлагатай.

Оруулахаас өөр хувилбар байна уу

Ажлын дэвтрийг үргэлжлүүлэн хадгалах цорын ганц боломжит арга бол оруулга юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх ёсгүй.

• хуучин маягтыг үргэлжлүүлэн хадгалахын тулд шинэ ажлын ном ашиглах;
• ажлын дэвтэрт нэмэлт хуудас оруулах;
• "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсгийн гарчгийг "Ажлын тухай мэдээлэл" гэж зурж, үг нэмж солино.

Зөвхөн оруулга ашиглах нь нөхцөл байдлаас гарах зөв арга юм.

Ажилтны ажил, урамшууллын талаархи мэдээллийг бичих газар байхгүй тохиолдолд ажил олгогч эсвэл хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн ажлын дэвтэрт оруулга хэрхэн яаж оёх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Ийм ажиллагааг гүйцэтгэхийн тулд дараахь хэрэгслүүд шаардлагатай болно.

• оруулга оёхыг хүссэн ажлын ном;
• оруулах;
• зүү (нимгэн зүү авахгүй байх нь дээр);
• утас (нимгэн утас авахыг зөвлөдөггүй, тэдгээр нь доторлогоог хүчтэй оёх баталгаа өгөхгүй, хатуу утас ашиглах нь дээр);
• хайч;
• awl (энэ нь нүх гаргахад шаардлагатай болно);
• "Оруулах" тусгай тамга.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулгыг хэрхэн яаж оёхыг хууль тогтоомжид зохицуулаагүй бөгөөд зөв оёдлын дээж байдаггүй. Гэхдээ дагаж мөрдөх тодорхой дүрэм журам байдаг:

• оруулга нь ажлын дэвтэрт оёж байх ёстой;
• ажлын ном, түүнд хавсаргасан оруулгыг энгийн хадгалахыг хориглоно;
• оруулгыг цаасан хавчаараар нааж, ажлын дэвтэрт хавсаргах боломжгүй.

Ийм ноцтой байдал нь санамсаргүй биш юм. Энэ нь найдвартай бэхэлгээг хангадаг оёдол юм. Энэ нь оруулга унахгүй, алдагдахгүй байх баталгаа юм. "Ажлын дэвтэрт оруулга хэрхэн яаж оёх вэ" зураг нь хаана хавсаргах нь дээр гэдгийг олж мэдэх боломжийг олгоно.

Хэрэв оруулгыг зүгээр л ажлын дэвтэрт хавсаргасан бол энэ нь хүчингүй болно. Ажлын дэвтэр болон оруулга нь нэг байх ёстой.

Оруулгыг хаана оёх вэ

Шинэ маягтыг яг хаана оёхыг хууль тогтоомжид зохицуулаагүй болно. Ингэснээр та үүнийг ажлын дэвтрийн эхэнд, төгсгөлд эсвэл дунд хэсэгт байрлуулах боломжтой. Техникийн үүднээс авч үзвэл хамгийн тохиромжтой сонголт бол дунд хэсэг юм. Гэхдээ хэрэв та ажлын дэвтэр дэх оруулгыг яг тэнд нь наавал энэ нь оруулгуудыг хоёр хэсэгт хуваана.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ихэвчлэн ажлын дэвтрийн төгсгөлд оруулга оёдог. Энэ нь бүх бичлэгийн нэгдмэл байдлыг хадгалдаг. Гэхдээ эхэнд нь оёх нь зөрчил биш юм. Тиймээс хариуцлагатай хүн эсвэл менежер нь ажлын дэвтэрт оруулга оёж байгаа ажилчдынхаа бичиг баримтыг шийдэж болно.

Оёдлын зааврыг оруулна уу

Шаардлагатай бүх хэрэгслээр зэвсэглэсэн боловсон хүчний мэргэжилтэн эсвэл бусад хариуцлагатай хүн оруулгад оёх процедурыг шууд үргэлжлүүлж болно. Та дараах дарааллаар ажиллах хэрэгтэй.

• Доторлогооны дотор цоорхойг өөрөө хийх шаардлагатай. Номыг гэмтээхгүй, гадаад үзэмжийг нь хадгалахгүйн тулд үүнийг нугастай хийх хэрэгтэй. Хууль тогтоомж нь цоорлын тоог зохицуулдаггүй. Найдвартай бэхэлгээний хувьд 4 эсвэл 5-ыг хийх нь илүү дээр юм. Эхний цоорхойг доторлогооны дундуур хийж, зөвхөн дараа нь үлдсэн нүхийг хийнэ.
• Үүний дараа өргөтгөсөн оруулгыг ажлын номны оёх хэсэгт хэрэглэнэ. Хатуу тайлагнах маягтыг гэмтээхгүй байх, бүртгэлд нүх гаргахгүйн тулд цоолборыг болгоомжтой хийх ёстой. Цооролт нь өөрөө бэхэлгээний ойролцоо байрлах ёстой.
• Утаснууд нь зүү рүү ордог. Зузаан утас хэрэглэх нь дээр, тэдгээр нь тасрахгүй, арилахгүй. Ажлын дэвтэрт оруулга оёж дууссаны дараа. Оёдлын тоо хязгаарлагдахгүй. Дотоод захиалгыг тусад нь ном болгон оёж оёдог шиг оёх ёстой. Төгсгөлд нь утас таслагдаж, төгсгөлүүд нь нягт холбоотой байна. Энэ нь оруулга нь ажлын дэвтэрт хатуу нийцэх болно. Утасны төгсгөлийг таслах ёстой.

Зарим байгууллагууд баримт бичгийг бэхлэх зориулалттай тусгай оёдлын машинтай байдаг. Тэд өргөн оёдлын давирхайтай. Тэдгээрийг төгсгөлд нь утсыг бэхлэх замаар оруулгад оёж болно.

Тамгалах

Энэ нь оёдлын процедурыг дуусгана. Гэхдээ оруулга хараахан хүчингүй болно. Ажлын дэвтрийн гарчгийн хуудас эсвэл хавтас дээр (эхэнд, төгсгөлд нь биш) "Олгосон оруулга" гэсэн тусгай тамга дарна. Ажил олгогч бүр үүнийг авах ёстой. Та өөрөө хийх боломжгүй, та үүнийг захиалах хэрэгтэй.

Байгууллагад тамга тэмдэг байхгүй бөгөөд та яаралтай оруулгад оёх шаардлагатай бол "Оруулах" гэсэн бичгийг гараар бичиж болно. Энэ нь баримт бичгийг хүчингүй болгохгүй. Бичээсээс гадна хавсаргасан оруулгын дугаар, цувралыг зааж өгсөн болно.

Уг процедур нь аливаа боловсон хүчний мэргэжилтэнд зориулсан стандарт юм. Ийм нарийвчлан авч үзэх нь ажлын дэвтэрт оруулга хэрхэн яаж хийхийг удаан хугацаанд санахад тусална, гэрэл зураг эсвэл видео нь үйл явцыг илүү ойлгомжтой, ойлгомжтой болгоно.

Ажлын дэвтэргүйгээр оруулга хүчинтэй байна уу

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн дэвтэр, оруулга ашиглах журмыг тодорхой заасан байдаг. Тэгээд хатуу хариуцлагын эхний хэлбэр нь өөрөө хүчинтэй юм бол сул навчтай байдал ямар байна вэ? Тус тусад нь оруулж болох уу?

Ажил олгогчид, боловсон хүчний мэргэжилтнүүд эсвэл ажилчид өөрсдөө ажлын дэвтэргүйгээр оруулга хүчинтэй эсэхийг гайхаж магадгүй юм уу? Эдгээр баримт бичгийг бөглөх дүрэм, зааварт ажлын дэвтэргүйгээр оруулга ашиглах боломжгүй гэж заасан байдаг. Энэ нь өөрөө ямар ч хүч чадалгүй бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх боломжгүй юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежер, боловсон хүчний мэргэжилтэн эсвэл бусад хариуцлагатай хүн оруулгатай бол дараахь үйлдлүүдийг хийх боломжгүй гэж заасан байдаг.

• хүн ажилд авах;
• халах;
• оруулгад тэмдэглэл хийх;
• оруулгатай бусад үйлдлийг гүйцэтгэнэ.

Баримт бичгийг ажлын дэвтэрт оёж, гарчиг эсвэл хавтас дээр нь оруулгыг бүртгэсэн тухай тэмдэглэл байгаа тохиолдолд хүлээн авч ашиглаж болно.

Ажлын дэвтэрт оруулах өргөдөл

Заримдаа аж ахуйн нэгжүүд танаас ажлын дэвтэрт оруулах өргөдөл бичихийг шаарддаг бөгөөд үүний дээж нь баримт бичгийг зөв бөглөх боломжийг олгодог. Ийм мэдэгдлийн хууль тогтоомжийн хэлбэр байхгүй, гэхдээ энэ нь байгууллагад байдаг.

Оруулга гаргахдаа өргөдөл бичих шаардлагагүй. Хэрэв ажил олгогч өөрөө энэ талаар ажилтанаас асуугаагүй бол та санаачлага гаргах шаардлагагүй болно. Ажлын дэвтэрт оруулах өргөдөл бичих шаардлага нь дараахь нөхцөл байдалтай холбоотой байж болно.

• Ажил олгогч нь ажилтныхаа цалингаас хөдөлмөрийн дэвтрийн зардлыг хасна. Бичсэн мэдэгдэл нь ийм үйлдлийн үндэс суурь болно. Үүнгүйгээр хөрөнгийг хасах боломжгүй, энэ нь хууль бус болно.
• Маягтыг олгох, ашиглахыг баталгаажуулахын тулд өргөдөл гаргах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд баримт бичиг нь оруулга, ажлын дэвтрийг нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын өөр хэлбэр болно. Эдгээр нь хатуу тайлагнах хэлбэр бөгөөд тэдгээрийн хэрэглээ нь үндэслэлтэй байх ёстой. Оруулах нь гэмтсэн байсан ч хасах акт үйлддэг.

Ажилтан өөрөө өргөдөл бичихийг шаардах тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тэр татгалзах шаардлагагүй. Өргөдлийг хүлээн авсны дараа хувийн хэрэгт оёж, оруулга гаргах ёстой.

Өргөдөл бичиж байна

Хэрэв компани ийм мэдэгдлийн маягттай бол үүнийг ашиглах нь дээр. Үгүй бол санамсаргүй дарааллаар бичдэг.

Нэгдүгээрт, өргөдлийг хэний нэр дээр бичсэнийг зааж өгсөн болно. Хүлээн авагч нь байгууллагын дарга байх ёстой. Түүнд баримт бичгийг өгөх шаардлагагүй. Та мөн бусад эрх бүхий хүмүүст (ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний мэргэжилтэн) өргөдөл үлдээж болно.

Үүний дараа өргөдлийг эмхэтгэгч нь хэн бэ гэдгийг бичдэг. Дараах өгөгдлийг энд харуулав.

• байрлал;
• бүтцийн нэгжийн нэр.

Өргөдөл гаргагч нь оруулгын төлбөрийг төлөхөд бэлэн байна. Энд та тодорхой зардлыг зааж өгч болно, үүнийг нягтлан бодогч өөрөө тодруулах нь дээр.

Баримт бичгийн төгсгөлд түүнийг эмхэтгэсэн огноо, хувийн гарын үсэг зурсан болно. Тэдгээрийг гараар бичсэн байх ёстой, үлдсэн өгөгдлийг компьютер дээр бичиж болно.

Ирээдүйд энэ мэдэгдэл нь ажлын дэвтэр, хавсралтын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт захиалга хийх, бичилт хийх үндэс суурь болно.

Дүгнэлт

Ажлын дэвтэрт байгаа графикийн төгсгөлд оруулгын загвар, оёдол нь цорын ганц зөв шийдвэр юм. Энэ тохиолдолд бусад сонголтууд хүчингүй болно. Оруулсан хуулийн хүчин чадал нь түүнийг хавсаргасан ажлын номоор тодорхойлогддог. Гарчиг хуудсанд бүртгүүлээгүй тохиолдолд энэ нь хүчин төгөлдөр бус бөгөөд ажил олгогч эсвэл ажилтан ашиглах боломжгүй.

Ажлын дэвтэрт оруулсан оруулга нь үндсэн зүйл дууссан тохиолдолд шаардлагатай нэмэлт маягт юм. Ажлын дэвтэрт дээжийг хэрхэн яаж зурах талаар ярилцъя.

Илүү сайн ажил хайж, ажил олгогч болон хүний ​​нөөцийн хэлтсээ байнга сольж байгаа ажилчид ихэвчлэн ажлын дэвтэрт оруулах сүүлийн хуудас дуусдаг нөхцөл байдалд ордог. Шагналын тухай мэдээлэл оруулах хэсэгт хөдөлмөрийн бүртгэлийг үргэлжлүүлэн хийхийг хориглоно.

Хууль тогтоогчид ийм асуудлыг урьдчилан таамаглаж байсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 69-р тушаалаар батлагдсан бөглөх журамд "Бөглөх журам"-д "Бөглөх журам"-д гарын үсэг зурах зааварчилгааг өгсөн хэсэг байдаг. ажлын дэвтэрт оруулах (дээж нь дизайны дүрмийг харуулсан болно). Энэ хэсэгт нэмэлт хуудас үүсгэх, тэдгээрт ажлын талаархи мэдээллийг оруулах журам, тэр ч байтугай ажлын дэвтэрт оруулга хэрхэн яаж оёхыг зааж өгсөн болно. Тусгайлан бүтээгдсэн бөгөөд үндсэн баримт бичгийг хамгаалахтай адил хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалах түвшний оруулга нь ажилтны үндсэн баримт бичигт хавтасгүй, хавтасгүй, хоосон хуудасны блок юм.

Ажлын дэвтэрт оруулга хийх

Оруулсан маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор баталсан. Туршлагатай холбоотой үндсэн баримт бичигт энэхүү нэмэлт нь үндсэн баримт бичигтэй адил хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• "Ажлын талаархи мэдээлэл" - 9 тархалттай,
• "Шагналын тухай мэдээлэл" - 8 тараалттай.

Маягт бүр нь тусдаа цуврал, дугаартай бөгөөд хатуу тайлагнах нэг хэлбэр юм. Энэхүү нэмэлт маягтыг хөтлөх Бүртгэлийн дүрмийн 38-р зүйлд хуудас бөглөх, боловсон хүчний маягтыг ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг оруулахад тавигдах бүх шаардлагыг дагаж мөрдөнө. Үндсэн ажлын дэвтэргүй бол оруулга нь зүгээр л хүчингүй болно.

Энэ хавсралтад эхний өгөгдлийг оруулахын өмнө ажил олгогч үндсэн баримт бичигт "Оруулах" гэсэн тамга дардаг. Хууль тогтоогчид энэ тэмдгийг тусгайлан зааж өгөөгүй тул ихэнхдээ үүнийг илүү тохиромжтой газар - бүрээсний зүүн дээд буланд байрлуулдаг. Дээрх жишээн дээрх шиг энэ газар тохиромжтой, учир нь хэрэв нэмэлт хуудас дуусвал хэд хэдэн нэмэлт оруулсан бол доор нь хоёр дахь тамга тавьж болно (гэхдээ нэгэн зэрэг биш).

2020 оны ажлын дэвтэрт оруулах загвар дизайн

Байгууллагын ферм дээр тамга байхгүй бол батлагдсан дүрмүүд нь гараар бичилт хийх боломжийг олгодог: хөдөлмөрийн дэвтэрт цэнхэр эсвэл хар бал үзэг ашиглан оруулга гаргадаг. Өгөгдсөн жишээн дээрх цуврал болон нэмэлт дугаарыг зааж өгөхөө мартуузай. Гараар бичсэн бүх бичээсийг ойлгомжтой, ойлгомжтой болгох, засвар оруулахыг хориглоно.

Ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Дээрх жишээ нь эдгээр хоёр маягтын гарчгийн хуудсыг бөглөх нь ялгаатай биш гэдгийг харуулж байна, гэхдээ ажлын номноос тусад нь нэмэлт хуудас хүчингүй болно. Энэ нь дуусгавар болсон ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрийн үргэлжлэлийг боловсруулах ажилд оролцож байгааг санах нь чухал юм. Шинэ маягт нь түүний тамга тэмдгээр баталгаажсан. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлын байрны мэдээлэл оруулах газар байхгүй баримт бичигтэй шинэ ажлын байранд явсан бол шинэ ажил олгогч түүнийг энэ согогийг арилгахын тулд буцааж илгээх ёстой.

Нэвтрүүлгийн гарчгийн хуудсан дээрх огноог тухайн номыг анх үүсгэсэн огноогоор биш харин түүнийг дуусгасан тухай баримт дээр бичсэн байх ёстой. Буруу огноо нь ноцтой алдаа бөгөөд энэ шинэ загварыг хүчингүй болгоно. Ажилтны овог нэрийг ном үүсгэснээс хойш өөрчлөгдсөн байсан ч нэмэлт хуудсыг бүртгэх үед зааж өгсөн болно (энэ нь түүний гарчгийн хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой).

Гарчиг хуудсыг боловсруулах явцад алдаа эсвэл толбо гарсан бол баримт бичиг хүчингүй болж, ашиглах боломжгүй болно. Үүнийг устгаж, өөр нэгийг нь ажилтанд олгох ёстой. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн журналд тусгай дугаар, устгасан маягтын цувралаар наасан бичилт хийх ёстой.

Хэрэв алдаа гараагүй бөгөөд маягтыг зөв бөглөсөн бол номонд оёдог. Үүнийг хийх тусгай газар байхгүй тул үүнийг илүү тохиромжтой байдлаар хий. Ихэвчлэн оруулгыг баримт бичгийн хамгийн төгсгөлд арын хэсэгт оёдог.

Хэрэв та оффисын тоног төхөөрөмж ашиглан ажлын дэвтрийн оруулга хийх, хэвлэх санал ирвэл энэ нь ноцтой зөрчил гэдгийг анхаарна уу.

Ажил олгогчдод хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, түүнд оруулсан нэмэлтийг өгөх журмыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 117n тоот тушаалаар баталсан бөгөөд ийм маягтыг үйлдвэрлэх ажлыг зөвхөн төрийн байгууллага гүйцэтгэдэг. - Гознак нийгэмлэг. Үүнийг шүүхүүд, ялангуяа Дээд шүүхийн 2007 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн GKPI07564 тоот шийдвэрээр байнга сануулж байдаг.

2020 онд ажлын дэвтэрт оруулга бөглөх дээж

Маягтыг бөглөсний дараа та үүн дээр тэмдэглэл хийж эхлэх боломжтой. Ажлын дэвтэрт оруулгыг хэрхэн зөв бөглөх тухай зааврыг Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан дүрмүүдэд тусгасан болно. Эдгээр бүртгэлийг дугаарлах нь эхнээсээ эхэлдэггүй, харин хөдөлмөрт аль хэдийн эхэлсэн зүйлийг үргэлжлүүлж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, сүүлийн бичилт нь "47" гэсэн тоотой байсан бол шинэ хуудасны эхний оруулгыг "48" тоогоор хийсэн болно. Ажилтан бүр бусад дүрмийг мэддэг.

• бичлэгийн төгсгөлд цэг тавьж болохгүй;
• цэнхэр эсвэл хар бэхээр баллон үзэг ашигла.