Traslado de enfermeras a limpiadoras. Transferido de enfermera a limpiadora con las mismas responsabilidades y menor salario ¿Se necesitan limpiadores en el hospital regional?
Transferir enfermeras a limpiadoras es una forma de optimizar el personal en una institución médica. Sin embargo, cuando una enfermera es transferida al puesto de limpiadora, su función laboral sufrirá serios cambios.
Del artículo aprenderás.
Transferir a limpiadores: ¿una solución?
Uno de los métodos de optimización es transferir enfermeras a limpiadores. Pero, ¿cómo hacerlo correctamente sin violar las leyes laborales y los derechos de los empleados? Intentemos resolverlo.
Enfermera y limpiadora: diferencias de puestos.
Las funciones laborales de una limpiadora y una enfermera tienen diferencias significativas, que se muestran en la siguiente tabla:
Requisitos de calificación |
Enfermero |
limpiador industrial |
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acto normativo |
Características de calificación de los puestos de los trabajadores en el sector de la salud - orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de julio de 2010 No. 541 n |
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Responsabilidades laborales (características del trabajo) |
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Debe saber |
Normas de saneamiento e higiene ocupacional; finalidad de los detergentes y reglas para su manipulación; reglamento interno de trabajo; normas de protección laboral y seguridad contra incendios. |
Requisitos de saneamiento industrial; normas de saneamiento e higiene para el mantenimiento de las instalaciones de producción; reglas de diseño y operación de equipos y dispositivos reparados; finalidad y concentración de detergentes y desinfectantes; reglas para operar equipos sanitarios |
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Requisitos de calificación |
Promedio (completo) educación general sin requisitos de experiencia laboral |
La tabla demuestra claramente que las responsabilidades laborales de las enfermeras y de la limpieza industrial son muy diferentes.
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En consecuencia, cuando una enfermera es transferida al puesto de limpiadora, su función laboral sufrirá serios cambios. Es por este motivo que es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para el traslado.
La viabilidad de transferir a un empleado del puesto de ordenanza al puesto de limpiador.
Para 2018, el gobierno ruso planea aumentar el salario promedio de los trabajadores sociales en instituciones médicas, personal subalterno y paramédico o farmacéutico al 100 por ciento del salario promedio en una región en particular.
Esto significa que los salarios del personal de enfermería y del personal médico subalterno serán aproximadamente iguales y, para ser más precisos, los salarios del personal médico subalterno aumentarán. Esto, a su vez, permitirá dotar de personal a los puestos de enfermeras a tiempo completo.
Sin embargo, esto de una forma u otra conducirá al hecho de que en algún momento determinado los salarios del personal médico medio y subalterno serán iguales.
Sin embargo, existe un problema que, curiosamente, suena muy banal para nuestro estado: las instituciones de salud simplemente no tienen dinero para tal aumento de salario.
Esto explica el deseo de los directivos de las organizaciones médicas de ahorrar en personal médico subalterno.
En realidad, existen dos opciones para reducir los costos laborales del personal médico subalterno:
- subcontratación: celebración de un acuerdo con un contratista externo;
- Transferencia de enfermeras a limpiadoras.
En realidad, la subcontratación, por regla general, no se amortiza por sí sola, por lo que la administración de los centros de salud prefiere centrarse en la primera opción.
Generalmente, instituciones medicas están tratando de ahorrar en puestos incluidos en el formulario ZP-health (orden de Rosstat No. 581 del 7 de octubre de 2016). Por este motivo, el traslado a un puesto no médico concierne principalmente a las enfermeras.
¿Qué cambiará durante la traducción?Requisitos para la ejecución de la traducción: todo según la ley
El Ministerio de Trabajo ha establecido las siguientes profesiones de limpieza:
- limpiador de oficina;
- limpiador industrial.
Por lo tanto, al transferir a una enfermera al puesto de limpiador, debe elegir uno de los títulos anteriores. Sin embargo, conviene recordar que actualmente no existe ningún puesto de “limpiador de oficinas y locales industriales”.
Es necesario explicar claramente al empleado por qué necesita ser transferido a otro puesto. Esto es muy importante porque sin su consentimiento por escrito la traducción será una violación (Artículos 72, 72.1 Código de Trabajo RF).
Al realizar una transferencia, es necesario celebrar un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo, en el que se especifican todas las condiciones que se cambiarán:
- Nuevo título de trabajo.
- Responsabilidades del empleado.
- Nuevas condiciones de remuneración.
Un acuerdo adicional firmado por ambas partes es un componente obligatorio del contrato de trabajo. Confirma que el empleado acepta pasar a otro puesto.
Puede utilizar otro método, que también está dentro del marco de la ley: la rescisión del contrato de trabajo en caso de reducción del personal o del número de personal de un centro de atención médica.
En otras palabras, está permitido despedir a un empleado si, incluso teniendo en cuenta su consentimiento por escrito, no existe la posibilidad de trasladarlo a otro puesto.
Esto se aplica tanto a los puestos vacantes como a los puestos que corresponden a las calificaciones del empleado, así como a los puestos vacantes de menor nivel o trabajos peor remunerados que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud.
Al empleado se le deben ofrecer todos los puestos disponibles en el área local. Además, el empleador está obligado a ofrecer vacantes en otros lugares si así lo estipula el convenio colectivo de trabajo o el contrato de trabajo.
Sobre esta base, es posible introducir nuevos puestos: limpiador de instalaciones industriales o limpiador de oficinas, y reducir los puestos de enfermeras.
Al mismo tiempo, a las enfermeras se les deberían ofrecer puestos de limpieza. Vale la pena tener en cuenta que si se reducen las plazas de enfermeras, se les pueden ofrecer puestos no solo de limpiadoras, sino también de conserjes, etc.
Otro motivo de despido de una enfermera es la certificación del cumplimiento del cargo desempeñado de acuerdo con la norma profesional “Junior Personal medico", que requiere que los empleados tengan educación secundaria general y Entrenamiento vocacional por la posición de "Huérfano".
Sin embargo, este estándar profesional se introdujo recientemente, por lo que ni una sola enfermera cumple con estos requisitos.
Esto significa que, según los resultados de la certificación, una enfermera puede ser despedida por no ser adecuada para el puesto que ocupa debido a calificaciones insuficientes, y se le puede ofrecer el puesto de limpiadora.
Hay otra forma de transferir enfermeras a limpiadoras: económicamente. Se instala uno superior salario limpiadores y la enfermera simplemente se siente atraída a este lugar. Además, es posible que el salario del personal de limpieza no se indexe a un ritmo tan rápido.
Sin embargo, en este caso, se vuelve problemático exigir que la enfermera realice el trabajo anterior en su totalidad. El problema es que no todas las funciones de una enfermera pueden confiarse a una limpiadora.
Sin embargo, la legislación laboral no impide que las responsabilidades laborales de un limpiador de instalaciones industriales se acerquen a las responsabilidades laborales de un ordenanza. El contrato de trabajo incluye disposiciones adicionales que no empeoran la situación del empleado.
Cómo transferir una enfermera a una limpiadora
Hay varias formas de transferir enfermeras a limpiadores con diferentes pérdidas para ambas partes.
¡Hola! Un puesto sólo puede cambiarse de nombre con el consentimiento del empleado, o de acuerdo con lo dispuesto en el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual, en el caso de que, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en equipos y tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otros motivos), los términos de el contrato de trabajo determinado por las partes no puede conservarse, se permite su modificación por iniciativa del empleador, con excepción de los cambios en la función laboral del empleado. El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito sobre los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que requirieron dichos cambios, por escrito a más tardar dos meses, a menos que este Código disponga lo contrario. Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, entonces el empleador está obligado a ofrecerle por escrito otro trabajo disponible para el empleador (tanto un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado como un puesto vacante inferior o con un salario inferior). puesto de trabajo), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud. En este caso, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en el área determinada que cumplan con los requisitos especificados. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo. Si no hay un trabajo especificado o el empleado rechaza el trabajo ofrecido, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 7 de la primera parte del artículo 77 de este Código. En tu situación, la función laboral también cambia y condiciones laborales esenciales, Y esto ya significa un traslado a otro puesto de trabajo, lo cual no está permitido sin el consentimiento del empleado.
Según la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de julio de 2010 N 541n “Sobre la aprobación de la Unificada directorio de calificaciones Puestos de directivos, especialistas y empleados, apartado "Características de calificación de los puestos de los trabajadores del sector sanitario".
Responsabilidades laborales de enfermera. Limpia locales en una organización médica. Ayuda al mayor enfermero al recibir medicamentos, instrumentos, equipos y entregarlos al departamento. Recibe del ama de casa y vela por el almacenamiento y uso adecuado de la ropa de cama, electrodomésticos, vajilla y detergentes. Limpia las mesitas de noche de los pacientes encamados después de cada comida. Según las indicaciones de la enfermera de sala, acompaña a los pacientes a terapéutica y diagnóstica oficinas. Actúa como mensajero y lava cristalería farmacéutica. Informa al ama de casa sobre averías en el sistema de calefacción, suministro de agua, alcantarillado y aparatos eléctricos. Prepara habitaciones y baños. De forma sistemática (después de cada paciente) se realiza un tratamiento sanitario e higiénico de la bañera y las toallitas. Ayuda a los pacientes a tomar un baño higiénico, desvestirse y vestirse. En ausencia de una enfermera junior, recibe del ama de casa ropa interior y de cama y se la cambia. Recibe comida preparada en la unidad de catering, la controla por peso y cuenta. Firma la hoja de reparto. Calienta la comida. Distribuye comida caliente a los pacientes según el menú y la dieta prescrita. Lavado de platos, limpieza de despensa y comedor, observando los requisitos sanitarios. Limpia sistemáticamente frigoríficos destinados a almacenar alimentos para pacientes. Proporciona mantenimiento sanitario e higiénico de la despensa y el comedor. Informa de inmediato a la gerencia del departamento sobre la necesidad de reparar el inventario y el equipo de la despensa. Debe saber: normas de saneamiento e higiene ocupacional; finalidad de los detergentes y reglas para su manipulación; reglamento interno de trabajo; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios. Requisitos de calificación. Educación general secundaria (completa) sin requisitos de experiencia laboral.
Según la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10 de noviembre de 1992 N 31 "Sobre la aprobación de las características arancelarias y de calificación para las profesiones de los trabajadores de la industria general"
Limpiador de locales industriales, categoría 2. Características del trabajo. Limpieza de residuos de producción y basura en talleres y otros locales de producción. Quitar el polvo, barrer y lavar manualmente o mediante máquinas y aparatos de suelos, escaleras, huecos de escaleras, ventanas, paredes, techos en locales industriales. Preparación de soluciones limpiadoras y desinfectantes para el lavado de pisos, paredes, ventanas y techos. Transporte de residuos y escombros desde las instalaciones de producción hasta un lugar designado. Recepción de detergentes, equipos y materiales de limpieza. Llenado de recipientes con agua potable. Limpieza, sanitización y colocación de botes de basura. Limpieza y desinfección de aseos, duchas, vestuarios y otras zonas comunes de naves industriales. Debe saber: requisitos de saneamiento industrial; normas de saneamiento e higiene para el mantenimiento de las instalaciones de producción; reglas de diseño y operación de equipos y dispositivos reparados; finalidad y concentración de detergentes y desinfectantes; reglas para el funcionamiento de equipos sanitarios.
Para la mayoría de las personas no hay diferencia, pero para los empleados de instituciones médicas, el puesto de trabajo por sí solo determina responsabilidades laborales, salarios y vacaciones. La reorganización de las instituciones llevó a que el personal del hospital se dividiera en médico y técnico, lo que provocó reducciones de personal, confusión de responsabilidades y traslado de empleados a otros puestos. Comprender las responsabilidades de los empleados. Institución medica Primero hay que entender quién es un trabajador médico y quién pertenece al resto del personal. Ley federal "Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en Federación Rusa" nos da la definición de trabajador médico: trabajador médico - individual que tiene educación médica o de otro tipo, trabaja en una organización médica y cuyas responsabilidades laborales (oficiales) incluyen la implementación de actividades médicas, o una persona que es empresario individual directamente involucrado en actividades médicas; La ley también define las actividades médicas: actividades médicas - actividad profesional Para proveer atención médica, realizando exámenes médicos, exámenes médicos y exámenes médicos, medidas sanitarias y antiepidémicas (preventivas) y actividades profesionales relacionadas con el trasplante y tratamiento de órganos y (o) tejidos. sangre donada y (o) sus componentes para fines médicos; Si estas acciones se relacionan con el trabajo de limpiador o enfermera se puede aclarar a partir de los documentos: Orden del Ministerio de Salud de 23 de julio de 2010 No. 541n y Resolución del Ministerio de Trabajo de 10 de noviembre de 1992 N 31 (suplementos Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 24 de octubre de 2005 N 648), de la que queda claro: la enfermera es una trabajadora sanitaria, la señora de la limpieza no. Esto se desprende de las responsabilidades enumeradas en los documentos. Tanto la enfermera como el limpiador están obligados a limpiar las instalaciones, pero la enfermera limpia las instalaciones de una organización médica, mientras que el limpiador realiza la limpieza en las instalaciones de producción o de oficina. Luego vienen las líneas sobre la naturaleza del trabajo, transmitiendo con precisión el lugar de actividad - para una enfermera: ayuda a la jefa de enfermería a obtener medicamentos, instrumentos, equipos y a entregarlos al departamento. Recibe de la hermana ama de llaves y vela por el correcto almacenamiento y uso de la ropa de cama, menaje del hogar, vajilla y detergentes... para la señora de la limpieza: Quitar el polvo, barrer y lavar a mano o con la ayuda de máquinas y aparatos de suelos, escaleras, escaleras, ventanas, paredes, techos en locales de producción... Además, el limpiador no se dedica a llevar a cabo medidas sanitarias y antiepidémicas, sino que solo realiza el tratamiento sanitario de las instalaciones de producción, por lo que los poderes de dicho empleado están fuera del ámbito médico. actividades. ¿Puede un limpiador trabajar en un centro médico? Para implementar tales actividades, es necesario tener en cuenta las características de calificación de los trabajadores por industria, por ejemplo, un limpiador de instalaciones industriales puede trabajar en fábricas o talleres, es decir, en lugares de continua trabajo industrial. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 nos dice qué locales deben considerarse de producción: Los locales de producción son espacios cerrados en edificios y estructuras especialmente diseñados en los que se trabaja de forma constante (por turnos) o periódicamente (durante la jornada laboral). actividad de trabajo de la gente. La definición es vaga y no proporciona una descripción específica, así que pasemos a la definición de la enciclopedia rusa sobre protección laboral: Las instalaciones de producción son espacios cerrados (habitaciones, naves, edificios) en los que la producción se lleva a cabo constantemente (por turnos). o periódicamente (durante la jornada laboral) actividad. Según su finalidad, se dividen en instalaciones de producción (talleres principales), instalaciones de producción auxiliares (para la producción auxiliar), instalaciones de energía (suministro de aire comprimido, vapor, electricidad) e instalaciones de almacenamiento. La información sobre la disponibilidad de dichos locales debe consultarse con la administración de una institución médica en particular, pero probablemente no existan dichos locales: vestíbulos, pasillos, vestíbulos. Una limpiadora de oficinas es adecuada para limpiar los lugares mencionados anteriormente; sus tareas incluyen la limpieza de pasillos, vestíbulos, escaleras, servicios y otras instalaciones de edificios públicos y administrativos. Por lo tanto, dicho empleado puede realizar actividades laborales en el territorio de la institución, pero sólo en lugares estrictamente designados. ¿Y en las salas? Las habitaciones de los pacientes no son locales industriales ni de servicios. El trabajo en salas y departamentos implica la implementación de medidas sanitarias y epidemiológicas, y dado que las responsabilidades de cualquiera de los limpiadores mencionados incluyen únicamente el mantenimiento de la higiene y el tratamiento sanitario en las condiciones de las instalaciones industriales y el equipo en servicio, solo las enfermeras tienen derecho a trabajar en las salas.
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No debes enviar tu currículum a todas las empresas al mismo tiempo. Elija vacantes adecuadas en función de sus calificaciones y experiencia laboral. Enumeramos las habilidades más importantes que los empleadores necesitan para trabajar con éxito como enfermero o limpiador en Moscú:
Las 7 habilidades clave que debes tener para ser contratado
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Según los resultados de un análisis de vacantes publicado en nuestro sitio web, el salario inicial indicado, en promedio, es de 26.636. El nivel de ingreso máximo promedio (indicado “salario hasta”) es 31.058. Hay que tener en cuenta que las cifras dadas son estadísticas. El salario real durante el empleo puede variar mucho dependiendo de muchos factores:- Tu experiencia laboral previa, educación.
- Tipo de empleo, horario de trabajo.
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