روزها یا ساعات از دست رفته باید در برگه زمان به عنوان حذف در انتظار روشن شدن یا به دلایل نامعلوم ذکر شود. پس از گذراندن کمیسیون ، کد اختصاصی غیبت در محل کار به دلایل معتبر در کارنامه درج می شود ، اما به هر حال ، این روزها پرداخت نمی شود. گذر از ITU یک دوره مسئولیت پذیر و دشوار است. هر فرد درباره زمان و مراجعه ، اطلاعات مربوط به پرداخت در دوره معاینه و زمان مجاز صرف مرخصی استعلاجی برای تشخیص ناتوانی س questionsالات زیادی دارد. برای عبور از ITU مشکل دارید؟ بیاموزید که چگونه از طریق ITU بدون دردسر عبور کنید. علاوه بر این ، اطلاعاتی درباره چالش با تصمیم ITU مفید خواهد بود. این مقاله برای کمک به مرحله تصویب ITU نوشته شده و به شما کمک می کند تا با تکیه بر قوانین ، به همه عدم اطمینان ها پاسخ دهید فدراسیون روسیه.

تخصص پزشکی و اجتماعی

نحوه انجام ارزیابی ویژه با هزینه FSS فدراسیون روسیه ارزیابی ویژه: فرصتهای پس انداز سه مورد گیج کننده تعیین مزایای کودک پنج خطا در محاسبه مزایا 10 نمونه محاسبه مزایای معلولیت موقت چقدر می توان مرخصی استعلاجی را پرداخت کرد اگر کارمندی برای مدت طولانی بیمار باشد مزایای روزهای معاینه تاتیانا میتروفانوونا ، آیا ما به درستی درک می کنیم اینکه یک کارمند با گروه معلولیت برای روزهای معاینه خود در دفتر ITU حق معلولیت موقت ندارد؟ آره. پس از همه ، دوره امتحان در موسسه ITU در جدول "معافیت از کار" گواهی عدم توانایی برای کار وجود ندارد.

این ماده به طور کامل با بند 11 قوانین شناختن یک فرد به عنوان یک معلول ، مصوب 20 فوریه 2006 شماره 95 توسط دولت فدراسیون روسیه مطابقت دارد.

روزی که کارمند در آزمون MSEC قبول شد چگونه پرداخت می شود؟

نمونه 2 (قطعه ای از پر کردن مرخصی استعلاجی ، اگر معلولیت کارمند کمتر از 15 روز طول کشید ، پس از ادامه معاینه ، یک گروه از کار افتادگی برای وی تعیین شد) تفسیر نمونه 2. همانطور که مشاهده می کنید ، دکتر روزهای معاینه بیمار در دفتر ITU را در جدول "معافیت از کار" ذکر نکرده است گواهی عدم توانایی برای کار.

از آنجا که مرخصی استعلاجی حاوی نشانه ای در ایجاد گروه معلولیت برای یک شهروند است ، پزشک این مرخصی استعلاجی را در تاریخ 1 آوریل 2012 تعطیل کرد. اما اگر بیمار نیاز به ادامه درمان داشته باشد ، پزشک از 5 آوریل 2012 یک گواهی جدید عدم توانایی برای کار برای او می نویسد.
اگر ناتوانی یک شهروند برای کار ادامه یابد ، به عنوان مثال ، تا 11 آوریل 2012 ، در اولین سطر جدول "معافیت از کار" از مرخصی استعلاجی ، پزشک دوره ناتوانی در کار را - از 05.04.2012 تا 11.04.2012 نشان می دهد. از 12 آوریل 2012 ، کارمند برای کار مرخص می شود.

کارمند تحت معاینه پزشکی و اجتماعی قرار گرفت

مطابق با بند 28 روش صدور گواهی عدم توانایی کار ، تصویب شده است. با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n ، هنگام ایجاد معلولیت ، دوره ناتوانی موقت برای کار در تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه به پایان می رسد تخصص پزشکی و اجتماعی... به عبارت دیگر ، دوره گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی (از این پس - MSE) دوره ناتوانی موقت برای کار نیست و کمک هزینه این روزها پرداخت نمی شود.
عبور از ITU را نمی توان به معاینات پزشکی اجباری نسبت داد ، که در طی آن کارمند حفظ می کند متوسط \u200b\u200bدرآمد... ITU به ابتکار خود شهروند منصوب می شود. این از مفاد کل.
11 قانون شناسایی یک فرد به عنوان یک فرد معلول ، تصویب شده است. قطعنامه دولت فدراسیون روسیه از 20.02.2006 شماره 95 ، ص.

بررسی مجدد معلولیت. تخصص پزشکی و اجتماعی

برای افراد بیکار ، دوره ارجاع توسط قانون تنظیم نشده است. هنگامی که یک شهروند بسته ای از اسناد را به FB ITU منتقل می کند ، ظرف 5 روز تقویمی توسط متخصصان معاینه پزشکی FB ، دعوت نامه ای به روش انتخاب شده برای شهروند ارسال می شود تا کمیسیون را نشان دهد ، که تاریخ ، زمان ، آدرس محل آزمون را نشان می دهد.

توجه

دوره اقامت در مرخصی استعلاجی قبل از معاینه شهروند شاغل که آسیب دیده است ، رنج می برد بیماری حاد یا تشدید قبلاً تأیید شده بیماری مزمن، در زمان درخواست یک ویژه کمک پزشکی و تشخیص این واقعیت توسط پزشک به تعلیق موقت اجباری فعالیت کارگری، مرخصی استعلاجی دریافت می کند. توجه! مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه ، بیشترین مدت زمانی که در مرخصی استعلاجی سپری می شود 10 ماه است (12 ماه در برخی از لحظات خصوصی).

پرداخت برای دوره نظرسنجی IUE.

در نتیجه ، در این حالت ، زمان گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی در دوره ناتوانی در کار در مرخصی استعلاجی لحاظ می شود و به عنوان بخشی از مزایای معلولیت موقت پرداخت می شود. در جدول زمان ، این دوره را با کد حرف "B" یا شماره "19" منعکس کنید.

س questionsالات متداول اگر طبق نتایج یک معاینه پزشکی و اجتماعی ، یک کارمند معلول باشد ، دوره معلولیت موقت در تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی به پایان می رسد (بند 28 روش تأیید شده با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n) ... و روزی که دفتر درخواست شهروندی را برای معاینه پزشکی و اجتماعی دریافت می کند ، به عنوان تاریخ ایجاد معلولیت شناخته می شود (بند 11 مقررات ، مصوب 20 فوریه 2006 شماره 95 توسط دولت فدراسیون روسیه).

فوری از سرمقاله! اشتراک مجله "حقوق" با سود 4698 روبل! یک جایزه اضافی - کتاب الکترونیکی "اظهارات ایده آل کارمندان برای حقوق ، مزایا ، حقوق تعطیلات ، سفر کاری"! تلفن: 8 800 550-15-57 بارگیری فاکتور نه ، اشتباه است. از آنجا که گواهی عدم توانایی موقت کار هنگام ارسال به ITU تا تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه ITU بسته شده است ، پزشک باید گواهی عدم توانایی کار را در تاریخ 1 آوریل 2012 ببندد ، زیرا 31 مارس و 1 آوریل 2012 روزهای تعطیل هستند و دفاتر ITU کار نمی کنند.

من اضافه خواهم کرد که گواهی های مرخصی استعلاجی ، اگر کارمندی در دفتر ITU تحت معاینه قرار بگیرد ، بسته به اینکه (ص.

آیا روز امتحان در دفتر IUE گریز خواهد بود؟

مهم

در سازمانهایی که از فرم واحد برگه زمان استفاده می کنند (فرم شماره T-12 ، شماره T-13) ، مصوبه با مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه به تاریخ 04.01.2004 شماره 1 ، این DO / 16 است ، در سازمانهایی که کد آنها برای تعیین تصویب شده است ، علامت ممکن است متفاوت باشد. اما حتی اگر کارمند با چنین بیانیه ای از کارفرما درخواست نکرده باشد ، به سختی می توان عدم حضور کارگر در محل کار به دلیل گذر از ITU را عدم حضور در کار بدون دلیل معتبر دانست.

برای اینکه بتواند عدم حضور کارمند در کار در روزهای مشخص شده را به عنوان دلیل غیبت مشخص کند ، کارفرما باید یک کد اضافی وارد کند. سازمانهایی که از فرمهای حسابداری خود طراحی شده استفاده می کنند ، هنگام تأیید داده های فرم ، می توانند این کار را انجام دهند.
در عین حال ، روزهای قبولی در آزمون در جدول "معافیت از کار" گواهی عدم توانایی برای کار قرار نمی گیرد. به نظر می رسد که کارمند دیگر در مرخصی استعلاجی نیست ، اما همچنین به دلیل اینکه منتظر معاینه است به سر کار نمی رود. آیا در این روزها سند حمایتی برای کارمند صادر می شود؟ آیا کارمند باید با هزینه شخصی در محل کار خود مرخصی بگیرد یا ، در حالی که منتظر معاینه است ، با وجود احساس ناخوشی؟ گواهی عدم توانایی برای کار برای دوره قبولی در آزمون (یعنی برای دوره از تاریخ ثبت اسناد در دفتر ITU و تا روز ایجاد معلولیت) صادر نمی شود. اما نیازی به تنظیم تعطیلات با هزینه شخصی در محل کار خود ندارید. بنابراین این روزها غیبت محسوب نمی شود ، دفتر ITU باید برای کارمند گواهی تأیید دوره امتحان را صادر کند.

بازنشستگی بازنشستگی از کارافتادگی اعطا می شود اگر درخواست دریافت آن حداکثر 12 ماه از تاریخ به رسمیت شناختن شهروند به عنوان یک فرد معلول دنبال شود (زیر بند 2 از بند 4 ماده 19 قانون شماره 173-FZ) روش پر کردن خطوط بیمارستان توسط متخصص دفتر ITU هنگام ارسال به ITU ، گواهی عدم توانایی برای کار ، تاریخ های مربوطه را در خطوط "تاریخ ارسال به دفتر ITU" ، "تاریخ ثبت اسناد در دفتر ITU" ، "تأیید شده توسط دفتر ITU" نشان می دهد.

در خط "گروه معلولیت تاسیس / تغییر" ، گروه معلولیت که در نتیجه معاینه یک شهروند در یک م institutionسسه ITU ایجاد شده یا تغییر کرده است ، با اعداد عربی نشان داده شده است. سطر "امضای رئیس دفتر ITU" توسط رئیس دفتر ITU امضا می شود (ص.

59 دستور)
آیا گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی پرداخت می شود؟ بر اساس قانون فعلی ، هنگام تأیید و تعیین درجه ای از معلولیت ، مرخصی استعلاجی با تاریخ انتقال و ثبت اسناد در FB تخصص پزشکی و اجتماعی بسته می شود. به عبارت دیگر ، دوره حضور در ITU مربوط به محدودیت کار نیست و حفظ پرداختها این روزها اتفاق نمی افتد. براساس بند 24 "قوانین شناختن یک فرد به عنوان یک فرد معلول" ، تصویب شده است. با مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 20.02.2006 №95 ، دوره عبور کمیسیون را نمی توان به عنوان معاینات پزشکی اجباری در نظر گرفت ، زیرا MSE به درخواست بیمار انجام می شود. بند 24 فرمان دولت فدراسیون روسیه از 20.02.2006 N 95 (اصلاح شده در تاریخ 10.08.2016) "در مورد روش و شرایط برای شناسایی یک فرد به عنوان معلول" معاینه پزشکی و اجتماعی به درخواست یک شهروند (نماینده قانونی یا مجاز او) انجام می شود.

سوتلانا عزیز مرخصی بیمار تا 10-12 ماه یا حداکثر 4 ماه صادر می شود. زمان آن به پیش آگهی بالینی و زایمان بستگی دارد (اینکه آیا پیش آگهی روند بیماری بدیهی است نامطلوب باشد یا مطلوب). این با اقدامات قانونی زیر تنظیم می شود: - بخش شماره 2 دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 29 ژوئن 2011 شماره 624n "در مورد تأیید روش صدور گواهی عدم توانایی برای کار" نشان داده شده است که درمان سرپایی بیماری ها ، یک کارگر پزشکی به تنهایی یک گواهی عدم توانایی برای کار را در یک زمان تا 10 روز تقویم صادر می کند و به تنهایی آن را تا 30 روز تقویمی تمدید می کند. برای دوره های ناتوانی موقت در کار بیش از 30 روز تقویمی ، با تصمیم کمیسیون پزشکی گواهی عدم توانایی برای کار صادر می شود ، روش آن به دستور تأیید شده است وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 09.24.08 N 513n.

کمیسیون مرخصی و معلولیت

توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه در 21 اوت 2000 N 2510 / 9362-34 ، 02-08 / 10-1977P) ، که طبق آن شرایط تقریبی ماندن در مرخصی استعلاجی برای بیماری های مختلف ، به ویژه با نئوپلاسم بدخیم پستان 1 ، 2 ، 3 مرحله ، دوره مرخصی استعلاجی ، به ترتیب 50 ، 80 ، 115 روز است. شرایط تقریبی معلولیت موقت ، مدت آزادی بیماران از کار است که برای انجام اقدامات تشخیصی ، درمانی و توانبخشی به منظور جبران عملکردهای آسیب دیده بدن و ایجاد امکان بازگشت به کار و یا در صورت نامطلوب بودن کار و پیش آگهی بالینی ، مراجعه به تخصص پزشکی و اجتماعی ضروری است. مسئله شناختن فرد را به عنوان معلول در نظر بگیرند.

تخصص پزشکی و اجتماعی

اطلاعات

مثل همه بیماری های انکولوژیک، چشم انداز ایجاد ناتوانی به نکات اصلی زیر بستگی دارد: به تشخیص دقیق ، به اندازه تومور ، بافت شناسی ، وجود یا عدم وجود متاستاز ، میزان بدخیمی سلول های تومور ، به میزان جراحی و به طور کلی به نتایج کلی درمان انجام شده با این حال ، در مورد شما ، پیش بینی ها نامشخص است ، زیرا هیچ درمانی حتی یک عمل جراحی انجام نشده است و مشخص نیست که در آینده چه خواهد بود. بنابراین ، برای اینکه شما به ITU اعزام نشوید ، و اگر آنها هستند ، ITU گروه معلولیت تعیین نکرده است ، ابتدا باید پزشک معالج را متقاعد کنید که از سلامتی و توانایی کار خوبی برخوردار هستید.

این امر غیرممکن خواهد بود اگر تجزیه و تحلیل شما و نتیجه گیری پزشکان مرکز انکولوژی درباره درمانی که انجام داده اید ، خلاف این را نشان دهد.

مرخصی بیمار پس از ایجاد معلولیت

آیا مرخصی استعلاجی پس از MSE صادر شده است؟ همه س questionsالات مربوط به روش و شرایط صدور مرخصی استعلاجی یا مرخصی استعلاجی ، زمان مراجعه به ITU ، صدور مرخصی استعلاجی برای مراقبت از اعضای خانواده بزرگسال ، کودکان در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 29 ژوئن 2011 نشان داده شده است. N 624n "در مورد تأیید روش صدور گواهینامه عدم توانایی کار". بر اساس روش کار ، مرخصی استعلاجی می تواند تا 10-12 ماه صادر شود. دوره مرخصی بیمار پس از جراحی طبق شهادت پزشکان ، کارمند می تواند تحت عمل جراحی قرار گیرد که در بیمارستان انجام می شود. بعد از مداخله جراحی کارمند برای بهبودی و توان بخشی به زمان نیاز دارد. پس از مدتی پس از عمل ، بیمار از خانه مرخص می شود.
وی در محل زندگی خود به درمان ادامه می دهد.

مرخصی بیمار و wtek

به عنوان مثال ، افراد معلول بیش از چهار ماه متوالی یا پنج ماه در یک سال تقویمی مزایا دریافت می کنند. اگر فرد معلول مبتلا به سل باشد ، كمك معلولیت موقت به وی تا روز ترمیم توانایی كاری یا تا روزی كه درجه محدودیت توانایی كار در اثر سل افزایش می یابد ، به وی پرداخت می شود. پرداخت مرخصی استعلاجی برای یک معلول شخصی که معلولیت دریافت کرده است در صورت محدودیت شدید در فعالیت های کاری مشخص شده در برنامه انفرادی توانبخشی (IPR).
و وضعیت ارگانیسم این اجازه را می دهد. حقوق و مزایایی برای شهروندان از گروه معلولان شاغل در نظر گرفته شده است. یک کارمند دارای معلولیت هنگام محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی مزایایی نیز دارد. مشخص است که برخی از محدودیت ها توسط قانون در پرداخت مرخصی استعلاجی به کلیه شهروندان شاغل وضع شده است.

مرخصی و معلولیت (مغزهای کاملاً پودر شده)

برای افراد بیکار ، دوره ارجاع توسط قانون تنظیم نشده است. هنگامی که یک شهروند بسته ای از اسناد را به FB ITU منتقل می کند ، ظرف 5 روز تقویمی توسط متخصصان معاینه پزشکی FB ، دعوت نامه ای به روش انتخاب شده برای شهروند ارسال می شود تا کمیسیون را نشان دهد ، که تاریخ ، زمان ، آدرس محل آزمون را نشان می دهد. دوره اقامت در مرخصی استعلاجی قبل از معاینه یک شهروند شاغل که مجروح شده است ، در زمان جستجوی مراقبت های ویژه پزشکی و تشخیص پزشک از تعلیق موقت استخدام اجباری ، دچار بیماری حاد یا تشدید بیماری مزمن شده است.

توجه! مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه ، بیشترین مدت زمانی که در مرخصی استعلاجی سپری می شود 10 ماه است (12 ماه در برخی از لحظات خصوصی).

روزها یا ساعات از دست رفته باید در برگه زمان به عنوان حذف در انتظار روشن شدن یا به دلایل نامعلوم ذکر شود. پس از گذراندن کمیسیون ، کد اختصاصی غیبت در محل کار به دلایل معتبر در کارنامه درج می شود ، اما به هر حال ، این روزها پرداخت نمی شود. گذر از ITU یک دوره مسئولیت پذیر و دشوار است. هر فرد درباره زمان و مراجعه ، اطلاعات مربوط به پرداخت در دوره معاینه و زمان مجاز صرف مرخصی استعلاجی برای تشخیص ناتوانی س questionsالات زیادی دارد.

برای عبور از ITU مشکل دارید؟ بیاموزید چگونه از طریق ITU بدون دردسر عبور کنید. علاوه بر این ، اطلاعاتی درباره چالش با تصمیم ITU مفید خواهد بود. این مقاله برای کمک به مرحله تصویب ITU نوشته شده و به شما کمک می کند تا بر اساس قوانین فدراسیون روسیه به همه عدم اطمینان ها پاسخ دهید.

سازمانی که مراقبت های پزشکی و پیشگیرانه را انجام می دهد ، پس از انجام اقدامات تشخیصی ، درمانی و توان بخشی در حضور داده های تأیید کننده اختلال مداوم در بدن به دلیل بیماری ها ، عواقب آسیب ها یا نقص ها ، شهروندی را برای معاینه پزشکی و اجتماعی می فرستد. 2. بند 13 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 29 ژوئن 2011 N 624n. "با تصمیم کمیسیون پزشکی ، با پیش آگهی بالینی و کار مطلوب ، گواهی عدم توانایی برای کار را می توان به روش تجویز شده تا روز بازگرداندن توانایی کار ، اما برای یک دوره بیش از 10 ماه ، و در بعضی موارد (صدمات ، شرایط بعد از جراحی ترمیمی ، سل) - برای مدت بیش از 12 ماه ، با یک فرکانس تمدید با تصمیم کمیسیون پزشکی حداقل 30 روز تقویمی.

آیا بعد از MSE می توان مرخصی استعلاجی را افتتاح کرد

• مرخصی استعلاجی معلول: پرداخت کند یا نه؟
  • س questionsالات متداول درباره پر کردن و صدور گواهی عدم توانایی برای کار
• همه چیز در مورد مرخصی استعلاجی
• دوره ای که می توان برای آن مرخصی استعلاجی صادر کرد
• چرا هنگام درخواست معلولیت درک متقابل وجود ندارد
• آیا مرخصی استعلاجی پس از MSE صادر شده است
• دوره مرخصی بیمار پس از جراحی
• حداکثر مدت مرخصی استعلاجی چیست و تحت چه شرایطی؟

مرخصی استعلاجی معلول: پرداخت کند یا نه؟ تفسیر یک کارشناس از مجله "اعمال Normative" به نامه صندوق بیمه اجتماعی در مورد پرداخت مرخصی استعلاجی طولانی مدت ، بلافاصله قبل از ارسال آن به ITU صادر شده است. گواهی عدم توانایی برای کار باید پرداخت شود ، حتی اگر فرض وجود داشته باشد که بر خلاف دستور صادر شده است.

نقل قول چگونه می توانم کمیسیون را متقاعد کنم که با گواهی عدم توانایی در کار به درمان خود ادامه دهد و برای من معلولیت تعیین نکند. من می خواهم بلافاصله یک رزرو انجام دهم که دفتر ITU خود گواهی مرخصی استعلاجی را تمدید نمی کند. دفتر ITU می تواند تصمیم بگیرد که از ایجاد معلولیت - در صورت عدم کامل بودن مرحله پزشکی - خودداری کند. توانبخشی (اگر متخصصان ITU ارجاع بیمار به ITU را در نظر بگیرند - خیلی زود ، زودرس). در این مورد ، مرخصی استعلاجی VK پلی کلینیک را طولانی می کند - مطابق با مفاد بند 29 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 29 ژوئن 2011

N 624n: 29. افراد معلول موقت که به عنوان معلول شناخته نشده اند ، می توان با تصمیم کمیسیون پزشکی تا زمان بازیابی توان کار با تکرار گواهی عدم توانایی برای کار با تصمیم کمیسیون پزشکی حداقل 30 روز بعد یا تا زمان مراجعه مجدد به ITU ، گواهی عدم توانایی برای کار صادر کرد.

توجه

اگر پزشک در نامه تحویل اعلام کرده باشد که پیش آگهی بیمار سرطانی مطلوب است ، در این صورت ممکن است به بیمار گروه معلولیت اختصاص داده نشود ، اما توصیه می کند موسسه پزشکی مرخصی استعلاج را تمدید کند. قانون زیر پیش بینی می کند که در چه مواردی فرد معلول شناخته می شود و میزان معلولیت چگونه تعیین می شود. قانون "در مورد حمایت اجتماعی از معلولین در فدراسیون روسیه" تعیین می کند که یک فرد معلول کسی است که دارای یک اختلال سلامتی با اختلالات مداوم در عملکرد بدن است ، ناشی از بیماری ها ، عواقب آسیب ها یا نقص ها ، منجر به محدود شدن زندگی و لزوم آن می شود حمایت اجتماعی.

مطابق با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 20 فوریه 2006
معیار تعیین گروه سوم معلولیت ، یک اختلال سلامتی در یک فرد مبتلا به یک اختلال مداوم شدید در عملکرد بدن است که ناشی از بیماری ها ، عواقب آسیب ها یا نقص ها است ، که منجر به محدود شدن توانایی کار در درجه اول یا محدودیت فعالیت های حیاتی زیر در ترکیبات مختلف می شود و حمایت اجتماعی او را ضروری می کند. : توانایی سلف سرویس درجه یک ؛ تحرک درجه یک؛ توانایی جهت گیری درجه اول ؛ مهارت های ارتباطی درجه یک ؛ توانایی کنترل رفتار آنها در درجه اول ؛ توانایی یادگیری درجه یک. شما باید خود را با این دستورالعمل آشنا کرده و پزشکان را قانع کنید که هنوز نشانه هایی برای معلولیت گروه 2 یا 3 ندارید ، یعنی

کارمند از 10.09 مرخصی استعلاجی دارد. تا 2014/9/21 تاریخ ارسال به دفتر ITU: 22.09.2014 تاریخ ثبت اسناد در دفتر ITU: 29/09/2014. گواهی شده توسط دفتر ITU: 2014/09/30. به من بگو چند روز برای مرخصی استعلاجی باید پرداخت کنم؟

مرخصی بیمار مبنای محاسبه مرخصی استعلاجی است. اگر کارمندی بدون معلولیت بیمار شد ، قبل از اینکه گروه به کارمند اختصاص یابد ، هزینه مرخصی استعلاجی را برای کل دوره بیماری پرداخت کنید. در این حالت ، کمک هزینه تا تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی (ITU) اخذ می شود. این در بند 28 روش تأیید شده بیان شده است.

اگر طبق نتایج معاینه پزشکی و اجتماعی ، کارمند معلول باشد ، دوره معلولیت موقت در تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در م examinationسسه معاینه پزشکی و اجتماعی به پایان می رسد (بند 28 روش تصویب شده با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n).

در این حالت ، پزشک باید مرخصی استعلاجی را تا 28. 09 تمدید کند. از آنجا که تاریخ ثبت اسناد در ITU 29/9/2014 است.

و مرخصی استعلاجی ، که کارمند از 10.09 تا 21.09 در اختیار شما قرار داده است. بنابراین ، اگر کارمند مرخصی استعلاجی تمدید شده را ارائه ندهد ، پس از 22.09 سود را پرداخت نکنید.

منطق این موقعیت در زیر در مواد "سیستم های Glavbukh" آورده شده است.

پاسخ به این سوال بستگی به این دارد که کارفرما با کدام یک از موقعیت ها روبرو می شود:

• در زمان افتتاح گواهی عدم توانایی برای کار ، کارمند از کار افتاده نبود ، معلولیت پس از بیماری اعطا شد (یک قرارداد کاری آزاد یا یک قرارداد کار حداقل شش ماه با کارمند منعقد شد) ؛ *
• در زمان افتتاح بیمارستان ، کارمند از کار افتاده است (یک قرارداد کاری آزاد یا یک قرارداد کار حداقل شش ماه با کارمند منعقد شده است) ؛
• کمک هزینه به کارمندی معلول که مدت زمان کمتر از شش ماه قرارداد کار با او منعقد شده است ، تعلق می گیرد .

اگر کارمندی بدون معلولیت بیمار است ، مرخصی استعلاجی را برای کل دوره بیماری بپردازید ، قبل از اینکه کارمند به یک گروه اختصاص یابد. در این حالت ، کمک هزینه تا تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی (ITU) اخذ می شود. این در بند 28 روش کار تصویب شده با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n بیان شده است.

مثال
پرداخت مزایای بیمارستان.

در زمان وقوع بیمه ، کارمند از کار افتاده نبود. ناتوانی بعد از بیماری

کارگر I.A. ایوانف در سازمان آلفا تحت قرارداد کار نامحدود استخدام شد.

این کارمند از 11 سپتامبر تا 9 اکتبر بیمار بود. تاریخ ارسال به موسسه ITU 9 اکتبر ، تاریخ ثبت اسناد و صدور گواهینامه 10 اکتبر است. این کارمند به گروه معلولیت III اختصاص داده شد. گواهی عدم توانایی برای کار در 9 اکتبر بسته شد.

حسابدار سازمان ایوانف را برای مزایای بیمارستان برای دوره 11 سپتامبر تا 9 اکتبر متهم کرد.

وضعیت:چگونه زمان معاینه پزشکی و اجتماعی کارمند پرداخت می شود

روش پرداخت به نتایج معاینه پزشکی و اجتماعی بستگی دارد: آیا کارمند معلول شناخته می شود یا خیر.

اگر طبق نتایج یک معاینه پزشکی و اجتماعی ، معلولیت برای کارمند ایجاد نشده باشد ، ممکن است مرخصی استعلاجی تا بهبودی کامل توانایی کار با فرکانس تمدید آن با تصمیم کمیسیون پزشکی حداقل 15 روز یا تا زمان مراجعه مجدد به معاینه پزشکی و اجتماعی (بند 29 روش تصویب شده با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از تاریخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n). در نتیجه ، در این حالت ، زمان گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی در دوره ناتوانی در کار در مرخصی استعلاجی لحاظ می شود و به عنوان بخشی از مزایای معلولیت موقت پرداخت می شود.

بنابراین ، در حالت دوم ، برای روزهای گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی ، کارمند مستمری از کارافتادگی دریافت می کند. کارفرما تعهدی به پرداخت هزینه اضافی برای چنین روزهایی ندارد. در جدول زمان ، این دوره را با کد حرف "T" یا شماره "20" منعکس کنید. علاوه بر این ، سازمان حق ورود به الفبای (عددی) دوره آزمون خود را دارد ، به عنوان مثال ، کد حروف الفبا - EC و دیجیتال - 37. مفاد دستورالعمل های مصوب در قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه از 5 ژانویه 2004 شماره 1 این امکان را مجاز می داند.

مقاله:کارمند تحت معاینه پزشکی و اجتماعی قرار گرفت

این کارمند برای مدت طولانی بیمار بود و سپس برای معلولیت پزشکی و معاینه پزشکی جهت شناسایی معلولیت اعزام شد. حسابداران س manyالات زیادی در مورد نحوه پر کردن مرخصی استعلاجی در چنین شرایطی دارند. هیئت تحریریه مجله Zarplata آنها را به تاتیانا میتروفانوونا ایلیوخینا ، رئیس بخش پشتیبانی حقوقی بیمه در صورت معلولیت موقت و بیمه زایمان بخش حقوقی FSS RF خطاب کرد.

سوال: چگونه باید مرخصی استعلاجی صادر شود ، چگونه می توان میزان مزایای معلولیت موقت را برای دوره قبولی در آزمون در دفتر ITU محاسبه کرد؟

پاسخ:

در چه تاریخی باید مرخصی استعلاجی بسته شود

• ناتوانی در کار بیش از 15 روز تقویمی یا کمتر از 15 روز تقویمی به طول انجامید.
• گروه معلولیت اختصاص داده شده یا اختصاص داده نشده است.

نمونه هایی از پر کردن برگهای عدم توانایی برای کار هنگام مراجعه به کارمند برای معاینه پزشکی و اجتماعی و اظهار نظر در مورد آنها در زیر آورده شده است (نمونه های 1 ، 2 و 3).

نمونه 1 (قطعه پر کردن مرخصی استعلاجی ، اگر معلولیت کارمند کمتر از 15 روز طول کشید ، گروه معلولیت به او اختصاص داده نشد ، پس از معاینه درمان ادامه یافت)

این کارمند تا تاریخ 2014/09/22 در مرخصی استعلاجی به سر می برد. 2014/09/23 موسسه پزشکی او را به دفتر ITU فرستادند و در همان روز به او یک گروه معلولیت اختصاص داده شد. آیا کارفرما باید هزینه روز 23/9/2014 را پرداخت کند؟ اگر چنین است ، چقدر؟

وقتی معلولیت با درجه توانایی محدودی در کار ایجاد شد ، دوره معلولیت موقت در تاریخ بلافاصله قبل از روز ثبت اسناد در موسسه ITU به پایان می رسد ، در مورد شما 14/9/9 است (قانون فدرال 29 دسامبر 2006 ، شماره 255-FZ). در نتیجه ، زمان معاینه در دوره ازکارافتادگی موقت کارمند لحاظ نمی شود و بنابراین مزایای از کارافتادگی موقت برای این روزها تعیین یا پرداخت نمی شود.
کارفرما فقط در معاینات پزشکی که طبق دستورالعمل مستقیم اجباری است ، متوسط \u200b\u200bدرآمد خود را حفظ می کند قانون کار RF (ماده 185 ، ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه). معاینه پزشکی و اجتماعی برای کارمند اختیاری است. بنابراین ، کارفرما هزینه زمان لازم برای گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی را پرداخت نمی کند. علاوه بر این ، از این تاریخ (از 23.09.2014) کارمند حقوق بازنشستگی از کار افتاده را که برای خود تعیین شده دریافت می کند. و بنابراین روز غیبت غیرمجاز روز 23/09/14 به حساب نمی آید ، دفتر ITU باید برای کارمند گواهی تأیید قبول شدن در آزمون را صادر کند.
در صورت عدم وجود مدارک در برگه زمان ، روزهایی که در دوره معاینه پزشکی و اجتماعی قرار دارند با کد حرف "НН" یا کد دیجیتال "30" مشخص شده اند ، یا می توانید بدون پرداخت مرخصی مرخصی بگیرید.

منطق این موقعیت در زیر در سیستم سیستم Glavbuh آورده شده است

مقاله: راه حل های آماده برای مشکلات مالیات بر ارزش افزوده ، مزایا ، کیف پول الکترونیکی

برای روزهایی که کارمند در معاینات پزشکی بود نیازی به اخذ مرخصی استعلاجی نیست

ایرینا ملنیکووا می پرسد ،

ch حسابدار LLC "مدیریت واقعی"

این کارمند از 23 نوامبر 2013 تا 4 دسامبر 2013 در مرخصی استعلاجی به سر می برد. در 4 دسامبر ، مرخصی استعلاجی بسته شد. از 5 دسامبر تا 11 دسامبر ، کارمند در دفتر تخصص پزشکی و اجتماعی مورد معاینه قرار گرفت و به او گروه 3 معلولیت تشخیص داده شد. در 12 دسامبر ، او دوباره شروع به کار کرد. ما هزینه مرخصی استعلاجی وی را تا 4 دسامبر پرداخت کردیم. آیا من هم باید دوره 5 تا 11 دسامبر را پرداخت کنم؟ و چگونه می توان این روزها را در جدول زمانی منعکس کرد؟

تاتیانا ایلیوخینا پاسخ می دهد ،

رئیس گروه پشتیبانی حقوقی بیمه معلولیت موقت گروه حقوقی FSS RF

همان نتیجه را می توان از بند 28 روش صدور گواهینامه عدم توانایی برای کار (تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n). در این مقاله آمده است: اگر کارمند دارای معلولیت با فعالیت کاری محدود باشد ، در این صورت دوره ناتوانی موقت برای کار در روزی که قبل از تاریخ ثبت اسناد در موسسه ITU باشد ، پایان می یابد. از این تاریخ ، کارمند مستمری ازکارافتادگی اختصاص یافته را دریافت می کند.

کارمند شما به عنوان یک فرد معلول از گروه III شناخته شد. درخواست وی در تاریخ 5 دسامبر در دفتر تخصصی پزشکی و اجتماعی پذیرفته شد.

بنابراین ، شما فقط برای دوره 23 نوامبر تا 4 دسامبر به طور قانونی مزایای از کارافتادگی موقت را به او پرداخت کردید.

و بنابراین روزهای 5 تا 11 دسامبر غیبت محسوب نمی شود ، دفتر ITU باید برای کارمند گواهی تأیید قبول شدن در آزمون را صادر کند. برای این روزها ، می توانید با هزینه شخصی تعطیلات ترتیب دهید. سپس کد "OZ" را در کارنامه قرار دهید. کد "T" (ناتوانی موقت در کار بدون اعطای مزایا) در این مورد مناسب نیست.

ویولتا مورگون ، متخصص

معاینه پزشکی و اجتماعی اولین و تا حدی گام اصلی برخی از افراد با مشکلات بهداشتی است. هنگام ارسال و گذراندن ITU ، س questionsالاتی بوجود می آیند که به ویژه در هنگام استفاده اولیه مربوط می شوند.

در این مقاله ، زمان کمیسیون خبره ، زمان جهت گیری را در نظر خواهیم گرفت. ما همچنین سوال در مورد مرخصی استعلاجی قبل و نحوه پرداخت روز گذراندن معاینه پزشکی و اجتماعی را با جزئیات نشان خواهیم داد.

مهم! در شرایطی که برنامه ارائه نشده است ، عدم حضور در محل کار را نمی توان بی احترامی حساب کرد.

روزها یا ساعات از دست رفته باید در برگه زمان به عنوان حذف در انتظار روشن شدن یا به دلایل نامعلوم ذکر شود.

پس از تصویب کمیسیون ، کد ویژه عدم حضور در محل کار به دلایل معتبر در کارنامه درج می شود ، اما به هر حال ، این روزها پرداخت نمی شود.

گذر از ITU یک دوره مسئولیت پذیر و دشوار است. هر فرد درباره زمان و مراجعه ، اطلاعات مربوط به پرداخت در دوره معاینه و زمان مجاز صرف مرخصی استعلاجی برای تشخیص ناتوانی س questionsالات زیادی دارد.

این مقاله برای کمک به مرحله تصویب ITU نوشته شده و به شما کمک می کند تا بر اساس قوانین فدراسیون روسیه به همه عدم اطمینان ها پاسخ دهید.

اگر خطایی پیدا کردید ، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.