• نحوه محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد چگونه تغییر کرده است؟
• چه دوره هایی از محاسبه خارج می شوند؟
• چگونه جایزه های تعلق می گیرد به یک کارمند در نظر گرفته می شود؟

نینا چرکاسوا ، کارشناس ژورنال

روال جدید برای محاسبه میانگین درآمد ، مصوب مصوب دولت فدراسیون روسیه شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 (از این پس با عنوان آیین نامه) از تاریخ 6 ژانویه 2008 وارد عمل می شود. در همین زمان ، مقررات قبلی مصوب 11 دولت 2003 فدراسیون روسیه مصوب 11 آوریل 2003 شماره 213 باطل شد.

برخی از مقررات اصلاح شده است که مطابقت ندارد قانون کار... ترتیب محاسبه روزهای تقویم که دوره محاسبه به طور کامل انجام نشده است تنظیم شده است. اما در کل ، نظم حفظ شد. این آیین نامه برای کلیه مواردی اعمال می شود که قانون کار محاسبه متوسط \u200b\u200bحقوق را تعیین می کند. اصولاً این جبران تعطیلات بلااستفاده است. مزایای ناتوانی موقتی و همچنین برای بارداری و زایمان نیز بر اساس متوسط \u200b\u200bحقوق تعیین می شود ، اما روش محاسبه آنها توسط قانون فدرال شماره 255-FZ 29 دسامبر 2006 تعیین شده است.

اطلاعات اولیه

صرف نظر از نحوه کار ، میانگین درآمد بر اساس دستمزدهای در نظر گرفته شده و ساعتهای کار شده برای 12 ماه تقویم قبل از مدت زمانی که میانگین دستمزد تعیین شده تعیین می شود. در این حالت ، یک ماه تقویم دوره ای از اول تا 30 (31) روز ، بهمن ماه به ترتیب ، تا 28 (29) روز فراگیر در نظر گرفته می شود. این امر همچنین در مورد پرداخت تعطیلات ، محاسبه غرامت برای تعطیلات بلااستفاده صدق می کند. با وجود این واقعیت که در رویه قبلی یک دوره 3 ماهه نشان داده شده بود ، در محاسبات قبلاً از سال 2006 لازم است برای 12 ماه پرداخت را انجام دهید (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). اکنون هنجارهای قانونی تطبیق شده است.

مدتی از دوره محاسبه (12 ماه) (جدول 1) مستثنی است. مبالغی که در این مدت به کارگر تعلق می گیرد نیز مورد توجه قرار نمی گیرد (بند 5 آیین نامه). روزهای استراحت (روزهای تعطیل) اکنون از لیست دوره های مربوط به کار بیش از ساعات کاری عادی با روش چرخشی سازماندهی کار و در موارد دیگر مقرر در قانون فدراسیون روسیه مستثنی نیست. یعنی اکنون این بار در محاسبه در نظر گرفته شده است.

جدول 1. دوره های مستثنی از دوره صورتحساب

شماره / P	عادت زنانه
	زمانی که کارمند متوسط \u200b\u200bدرآمد را مطابق قانون حفظ می کند. به ویژه ، سفرهای کاری (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه) ، (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) ، مراجعه به معاینه پزشکی (ماده 185 قانون کار فدراسیون روسیه). یک استثناء معافیت های مربوط به تغذیه کودک است که در قانون کار پیش بینی شده است
	دوره پرداخت مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان
	خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا دلایلی فراتر از کنترل کارفرما و کارمند
	اعتصابی که در آن کارمند شرکت نکرد ، اما در ارتباط با آن نتوانست وظایف خود را انجام دهد
	روزهای تعطیل اضافی را برای مراقبت از کودکان معلول و کودکان دارای معلولیت پرداخت کرد
	رهایی از کار با حقوق کامل یا جزئی یا بدون حقوق و دستمزد: مرخصی به دلایل خانوادگی ، سایر دلایل معتبر براساس درخواست کتبی از کارمند (ماده 128 قانون کار کار فدراسیون روسیه)؛ مرخصی بدون حقوق به دانشجویان (مواد 173 ، 174 قانون کار فدراسیون روسیه) و غیره
	موارد دیگر رهایی از کار با حقوق کامل یا جزئی یا بدون حقوق مطابق قانون

برای محاسبه میانگین درآمد ، کلیه انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم پاداش تاجر گرفته می شود (جدول 2). به عنوان یک قاعده ، آنها در موضع داخلی مذاکره می کنند. این امر پرداخت های ماهیت اجتماعی را در نظر نمی گیرد و مربوط به پاداش نیست. به طور خاص ، کمک های مادی ، پرداخت هزینه غذا ، مسافرت ، آموزش ، خدمات ، تفریحی ، مزایای ناتوانی موقتی ، بارداری و زایمان ، پرداخت خدمات پزشکی ، پرداخت هزینه های آموزشی که مربوط به نیازهای تولید نباشد. این استثناء با بند 3 آیین نامه ارائه شده است.

جدول 2. پرداخت های اساسی که برای محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته شده است

شماره / P	نوع پرداخت
	حقوق و دستمزد تعلق می گیرد در نرخ تعرفه ، حقوق (حقوق رسمی) برای ساعت کار
	حقوق تعلق می گیرد با نرخ قطعه به یک کارمند
	حقوق و دستمزد به عنوان درصدی از درآمد یا کمیسیون
	حقوق صادر شده به صورت غیر نقدی
	دستمزد سرانجام در پایان سال تقویم قبل از این رویداد ، مشروط بر سیستم پاداش ، صرف نظر از زمان تعهدی ، محاسبه شد
	کمک هزینه و اضافی به نرخ تعرفه ، حقوق برای مهارت حرفه ای ، کلاس ، طول مدت خدمت (تجربه کار) ، دانش زبان خارجی، ترکیبی از حرفه ها (سمت ها) ، افزایش حجم کار انجام شده ، رهبری تیم و دیگران
	پرداختهای مربوط به شرایط کار ، از جمله مواردی که به دلیل تنظیم منطقه ای دستمزدها (به صورت نسبت و درصد درصد دستمزدها)
	افزایش حقوق کار سنگین ، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط ویژه کاری ، برای کار در شب ، پرداخت هزینه برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار ، پرداخت اضافه کاری
	حق الزحمه کارگران در حقوق و دستمزد این نسخه ها و (یا) پاداش کار خود را که در دبیرخانه های مطبوعات و رسانه ها و سازمان های هنری به ثبت رسیده اند
	پاداش و پاداش ارائه شده توسط سیستم پاداش
	انواع دیگر پرداخت حقوق که توسط یک تاجر استفاده می شود

درمورد پاداش و پاداش (بند 15 آیین نامه) ، مبلغ ماهانه که برای یک ماه خاص از دوره صورتحساب به حساب می آیند ، در نظر گرفته می شوند ، اما برای هر ماه از دوره صورتحساب بیشتر از یک پرداخت برای هر شاخص نیست. حق بیمه برای یک دوره معین بیش از یک ماه (سه ماهه ، نیم سال ، سال) به ازای هر ماه دوره صدور صورتحساب ، به مقدار ماهانه اختصاص می یابد. یعنی ، 1/3 پاداش سه ماهه یا 1/6 پاداش نیم ساله به هر یک از ماه های تسویه حساب به حقوق تعلق می گیرد. پاداش براساس نتایج کار برای سالی که در دوره صورتحساب صورت می گیرد بدون توجه به زمان محاسبه پاداش گرفته می شود. اگر زمان صدور حق بیمه به طور کامل در دوره صورتحساب نباشد یا بخشی از آن مستثنا نشود (جدول 1) ، حق بیمه و پاداش به طور متناسب حساب می شود. به عنوان مثال ، جایزه ای برای 2007 صادر شده در ژانویه 2008 به 2007 اشاره دارد. فرض کنید که فوریه-دسامبر 2007 به دوره صورتحساب سقوط می کند ، به این معنی که بخشی از حق بیمه مربوط به این ماه ها در نظر گرفته می شود.

تعطیلات و جبران آن

متوسط \u200b\u200bدرآمد با ضرب متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه با تعداد روزها (تقویم ، روزهای کاری) در دوره ای که مبلغ آن شارژ می شود ، تعیین می شود. هنگام پرداخت تعطیلات و صدور غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ، مهم است که دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده یا خیر. در صورت کار ، متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه با تقسیم میزان حقوق در 12 و به طور متوسط \u200b\u200bتعداد ماهانه روزهای تقویم (29.4) تعیین می شود.

مثال 1

به ایوانوف 14 تا 14 روز تقویم از 4 تا 17 فوریه 2008 مرخصی داده شد. حقوق ماهانه 10،000 روبل است ، در ژانویه سال 2008 برای 2007 جایزه دریافت کرد - 5000 روبل. دوره محاسبه (فوریه 2007 - ژانویه 2008) به طور کامل انجام شده است. ما حق بیمه را به مدت 11 ماه (فوریه - دسامبر 2007) در مقدار 4583.33 روبل شامل می کنیم. (5000 روبل / 12 ماه 5 5 11 ماه) میانگین درآمد روزانه 353.13 روبل است. ((10،000 روبل 5 12 ماه + 4583.33 روبل) / 12 / 29.4). مبلغ تعطیلات مبلغ 4،943.82 روبل خواهد بود. (353.13 روبل 5 5 14 روز).

اگر دوره صدور صورت حساب به طور کامل انجام نشده باشد یا زمان مقرر در بند 5 آیین نامه (جدول 1) از آن مستثنی باشد ، محاسبه تغییر می کند. ابتدا باید تعداد روزهای دوره صورتحساب را تنظیم کنید. برای انجام این کار ، میانگین ماهانه روزهای تقویم (29.4) خلاصه می شود که بر اساس تعداد ماه های کامل و تعداد روزهای تقویم در ماه های ناقص ضرب می شود. حالت دوم با تقسیم متوسط \u200b\u200bتعداد ماهانه روزهای تقویم (29.4) بر تعداد روزهای تقویم ماه و ضرب بر تعداد روزهای تقویم در هر ساعت کار تعیین می شود. برای به دست آوردن میانگین درآمد روزانه ، شما باید مبلغ حقوق حساب شده را بر مبلغ دریافت شده در بالا تقسیم کنید.

مثال 2

بیایید شرایط مثال را تغییر دهیم 1. یک کارمند از 27 مارس تا 29 آوریل 2007 بیمار بود. بر این اساس ، در ماه مارس و آوریل ، وی حقوق جزئی دریافت کرد - هر کدام 4500 روبل (برای سادگی ، ما همین مقدار را می گیریم). مرخصی بیمار پرداخت شده برای این دوره در محاسبات در نظر گرفته نمی شود. از 12 ماه دوره صدور صورت حساب ، 10 مورد به طور کامل کار شده است. پاداش جمع آوری شده برای 2007 نیز باید در ساعات واقعی کار در نظر گرفته شود. یعنی برای فوریه ، مه - دسامبر (9 ماه) 1/12 گرفته می شود ، و برای مارس - آوریل ، از 1/12 ، بخشی از آن گرفته می شود که در روزهایی که واقعاً کار کرده اند ، سقوط می کند. برای سادگی محاسبه ، بیایید مقدار ثابت 150 روبل مصرف کنیم. محاسبه میانگین درآمد در جدول 3 نشان داده شده است.

جدول 3. تعیین میزان مبلغ پرداخت تعطیلات ، اگر دوره محاسبه به طور کامل انجام نشده باشد

فهرست مطالب	محاسبه
مبلغ حق بیمه سالانه که مورد توجه قرار می گیرد	5000 روبل / 12 ماه 5 9 ماه + 150 مالش. 5 2 متر \u003d 4050 روبل
میزان پرداخت به کارمند برای دوره صدور صورت حساب (12 ماه)	10000 روبل 5 10 ماه + 4050 روبل + 4500 مالش. 5 2 متر \u003d \u003d 113،050 روبل
تعداد ماههای کامل تقویم	9
تعداد روزهای تقویم در ماههای ناقص	(29.4 / 31 روز (مارس) 5 26 روز) + (29.4 / 30 روز (آوریل) 5 11 روز) \u003d \u003d 35.44 ج روز
تعداد روزهای تقویم برای دوره صورتحساب (12 ماه)	29.4 5 9 ماه + 35.44 روز C \u003d 300.04 سی روز
متوسط \u200b\u200bدرآمد	113،050 روبل / 300.04 ج روزها \u003d 376.78 روبل.
مبلغ پرداخت تعطیلات	376.78 روبل 5 14 روز \u003d 5 274.92 روبل.

روال توصیف شده همچنین در مورد کارمندان استخدام شده به صورت پاره وقت (پاره وقت ، پاره وقت) اعمال می شود.

محاسبات دیگر

در مورد سایر موارد ، هنگامی که لازم است میانگین درآمد را مطابق قانون مالیات تعیین کنید ، میانگین روزانه با تقسیم میزان دستمزدی که واقعاً برای روزهای کار در دوره صدور صورتحساب به تعداد روزهایی که در این مدت کار کرده اند ، محاسبه شده است.

به طور جداگانه ، آیین نامه محاسبه میانگین دستمزد کارمندان را که مبلغ جمع بندی شده در آنها تعیین شده است ، تعیین می کند (به استثنای مواردی که برای پرداخت تعطیلات و جبران تعطیلات بلااستفاده استفاده می کند). در اینجا شما باید از درآمد متوسط \u200b\u200bساعتی استفاده کنید. این کار با تقسیم میزان حقوق و دستمزد کسر شده برای ساعتهای کار در دوره صورتحساب بر تعداد ساعاتی که در این مدت کار کرده اند ، تعیین می شود. برای یافتن میانگین درآمد ، باید میانگین درآمدهای ساعتی را با تعداد ساعات کار شده طبق برنامه کارمند در دوره ای که باید پرداخت کنید ضرب کنید.

جدول 4 روش محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد

اتفاق می افتد	روش محاسبه
قانون کلی	ZPSr \u003d ЗПср. د 5 روز
	ZPSr	- درآمد متوسط
	ZRsr.d.	- متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه
	روز	- تعداد روزها (تقویم ، کار) در دوره قابل پرداخت
پرداخت تعطیلات و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ، از جمله در شرایط کار پاره وقت	1. دوره تسویه حساب کاملاً تهیه شده است ZPSr \u003d ЗПср. د 5 روز \u003d (ЗПф. / 12 / 29.4) 5 روز
	ZPf	- حقوق و دستمزد واقعاً برای دوره صورتحساب
	29,4	- میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم (مقدار ثابت)
	2. دوره تسویه حساب کاملاً تهیه شده است ZPSr \u003d ЗПср. د 5 روز \u003d [ZPf. / (29.4 5 M + Dnm.)] 5 D Dnm \u003d 29.4 / dna. 5 Dnr.
	م	- تعداد ماههای کامل تقویم
	Dnm	- تعداد روزهای تقویم در ماههای ناقص تقویم
	دنا	- تعداد روزهای تقویم ماه بیکار
	DNR	- تعداد روزهای تقویم در زمان کار در یک ماه ناقص
پرداخت تعطیلات در روزهای کاری ، پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده	ZPSr \u003d ЗПср. د 5 روز \u003d (ЗПф. / Дн6) 5 روز
	روز 6	- تعداد روزهای کاری طبق تقویم هفته کاری 6 روزه
موارد دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است ، به جز تعیین میانگین حقوق برای کارمندان با حساب کاربری خلاصه برای ساعات کار	ZPSr \u003d ЗПср. د 5 روز \u003d (ZPf./Dnf.) 5 روز
	ЗПср.d	- متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه
	ZPf	- دستمزدی که در واقع برای روزهای کار در دوره صورتحساب ، از جمله پاداش و پاداش ، کسر شده است
	Dnf	- تعداد روزهایی که واقعاً در دوره صدور صورتحساب کار کرده اند
سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندانی که سابقه تجمعی ساعت کاری دارند	ZPSr \u003d ЗПср. ساعت 5 ساعت \u003d (ZPf.h./f.) 5 ساعت
	ЗПср.ч.	- متوسط \u200b\u200bدرآمد ساعتی
	ح	- تعداد ساعات کاری طبق برنامه کارمند در دوره قابل پرداخت
	ЗПф.ч.	میزان دستمزدی که در واقع برای ساعتهای کار در دوره صورتحساب ، از جمله پاداش و پاداش ، محاسبه شده است
	سرآشپز	- تعداد ساعات کار شده در دوره صدور صورت حساب

متوسط \u200b\u200bدرآمد طبق قانون کار فدراسیون روسیه در موارد زیر توسط کارمند حفظ می شود:

1) پس از اعطای تعطیلات پرداخت شده سالانه (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

2) هنگام ارائه برگهای تحصیلی اضافی به کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند (مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه).

3) هنگام مسافرت به مسافرت (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه) فرستاده می شود.

4) هنگام اعزام به آموزش پیشرفته با استراحت در کار (ماده 187 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

5) در صورت انتقال موقت (برای مدت زمان حداکثر یک ماه) به شغل کم درآمد که در صورت ضرورت تولید در قرارداد کار تعیین نشده باشد (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

6) هنگام انتقال کارمندی که مطابق با گواهی پزشکی نیاز به تأمین شغل دیگری با شغل کم دائمی دیگر داشته باشد (ماده 182 قانون کار فدراسیون روسیه).

7) در صورت بیکار بودن به دلیل تقصیر کارفرما ، حداقل 2/3 از میانگین دستمزد کارگر (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

8) در صورت عدم تحقق استانداردهای کار ، عدم انجام وظایف کار (رسمی) از طریق تقصیر کارفرما - پایین تر از متوسط \u200b\u200bدستمزد یک کارمند ، به نسبت ساعتهای واقع شده محاسبه نمی شود (ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

9) پس از تعلیق کار مقامات اجرایی فدرال در زمینه نظارت و کنترل دولت بر رعایت مقررات کار و سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی قانون کار ، به دلیل نقض الزامات حمایت از کار بدون تقصیر کارمند (ماده 220 قانون کار کار فدراسیون روسیه). هنگامی که کار به دلیل تعلیق فعالیتها یا ممنوعیت موقت فعالیتها به دلیل نقض الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار بدون هیچ تقصیری از کارمند به حالت تعلیق درآمده باشد - درآمد متوسط \u200b\u200b(ماده 220 قانون کار فدراسیون روسیه)

10) پس از خاتمه قرارداد کار در رابطه با انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا کارمندان کارکنان سازمان - برای مدت زمان اشتغال کارمند ، اما بیشتر از دو ماه از تاریخ عزل وی ، در موارد استثنایی - و حداکثر ظرف ماه سوم (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛

11) پس از خاتمه قرارداد کار در رابطه با انحلال یا کاهش تعداد کارمندان یک سازمان مستقر در مناطق دور شمال و معادل آن - برای مدت اشتغال ، اما بیشتر از سه ماه و در موارد استثنایی - حداکثر شش ماه (هنر 318 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛

12) در صورتی که هیاتی که مشاغل کارگری را در نظر می گیرد ، تصمیم برکناری را غیرقانونی تشخیص دهد - برای کل زمان غیبت اجباری (ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه).

13) در صورت تأخیر کارفرمای در اجرای تصمیم به بازگرداندن کارمند اخراج شده غیرقانونی در محل کار - برای کل دوره تأخیر (ماده 396 قانون کار فدراسیون روسیه).

14) هنگام مراجعه به معاینه پزشکی اجباری (ماده 185 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

15) هنگام اهدای خون و اجزای آن ، و همچنین در مدت استراحت مقرر در این مورد (ماده 186 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

16) هنگام رهایی زن حامله از کار تا زمان تأمین شغل دیگری که از تأثیر عوامل نامطلوب تولید خارج شود (ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

17) هنگامی که یک زن باردار مطابق با گزارش پزشکی و بنا به درخواست وی از کاهش نرخ تولید ، استانداردهای خدمات ، یا هنگام انتقال به شغل کم درآمد که از تأثیر عوامل نامطلوب تولید خارج شود (ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه) تأسیس می شود.

18) هنگامی که یک زن باردار تحت معاینه اجباری پزشکی قانونی قرار می گیرد موسسات پزشکی (ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

19) هنگام انتقال زنی که فرزند زیر یک و نیم سال دارد (به درخواست او) ، در صورت عدم انجام کار قبلی برای یک کار دیگر غیر ممکن است تا زمانی که کودک به یک سال و نیم سال خود برسد (ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).

20) هنگامی که یک زن شاغل با فرزند زیر یک سال و نیم سن معافیت های اضافی برای تغذیه کودک فراهم می کند (ماده 258 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

21) با مشارکت (برای مدت بیش از سه ماه) در معامله جمعی ، تهیه پیش نویس توافق جمعی ، توافق (ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

22) با مشارکت یک عضو کمیسیون اختلاف کار در کار این کمیسیون (ماده 171 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

23) با مشارکت اعضای کمیسیون آشتی ، داوران کار در حل و فصل اختلاف کار جمعی - حداکثر سه ماه در طول یک سال (ماده 405 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

24) در صورتی که ارائه کار (موقعیت) مربوطه در محل کار قبلی غیرممکن باشد به کارمندی که قبلاً در رابطه با انتخاب وی به سمت یک مقام انتخابی در بدنه یک اتحادیه صنفی اولیه ، پس از پایان دوره ریاست خود - برای مدت اشتغال ، از کار در یک سازمان مرخص شده بود ، نباشد. ماه ها ، و در صورت مطالعه یا بازآموزی - حداکثر تا یک سال (ماده 375 قانون کار فدراسیون روسیه).

در کلیه موارد فوق ، تعیین میانگین درآمدها به روشی که توسط Art تعیین شده است انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه میانگین دستمزد ، مصوب 11.07.2003 توسط دولت فدراسیون روسیه ، شماره 213 "در مورد مشخصات روش محاسبه میانگین دستمزد.

توجه داشته باشید بند 18 آیین نامه تصریح کرده است که در کلیه موارد ، متوسط \u200b\u200bدرآمد ماهانه یک کارمند که در طول دوره محاسبه شده از زمان کار به طور کامل کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را برآورده کرده است ، نمی تواند از حداقل دستمزدی باشد که توسط قانون فدرال تعیین شده است.

8.1. لیست پرداخت هایی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود

مطابق با هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، برای محاسبه میانگین دستمزد ، کلیه انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش مورد استفاده در سازمان ، بدون در نظر گرفتن منبع این پرداخت ها ، در نظر گرفته می شود.

لیست خاصی از این پرداخت ها در بند 2 آیین نامه تنظیم شده است:

1) دستمزدی که در ساعت تعرفه (حقوق رسمی) به کارمندان تعلق می گیرد.

2) دستمزدی که برای کارهایی که با نرخ قطعه انجام می شود به کارمندان تعلق می گیرد.

3) دستمزدی که برای کارهایی که به عنوان درصدی از درآمد حاصل از فروش محصولات (عملکرد کار ، ارائه خدمات) یا کمیسیون انجام می شود ، به کارمندان تعلق می گیرد.

4) دستمزد غیر نقدی؛

5) پاداش پولی که برای ساعات کار برای اشخاصی که وظیفه عمومی دارند ، تعلق می گیرد.

6) حق الزحمه کارمندان مشمول حقوق و دستمزد این ویرایشها و سازمانها ، و (یا) پاداش کار خود ، که در دفاتر تحریریه رسانه ها و سازمان های هنری ، و با نرخ (نرخ) پاداش نویسنده (مرحله بندی) انجام می شود.

7) حقوق تعلق گرفته به معلمان مؤسسات آموزش فنی و حرفه ای ابتدایی و متوسطه به مدت ساعت تدریس بیش از کاهش بار تدریجی سالانه (با توجه به زمان تعهدی ، به ازای هر ماه دوره صدور صورتحساب به میزان 1/10).

8) تفاوت در حقوق رسمی کارمندان که ضمن حفظ اندازه حقوق رسمی ، به شغل کمتری (موقعیت) روی آورده اند مکان قبلی جایگاه شغلی)؛

9) دستمزد ، سرانجام در پایان سال تقویم ، به دلیل سیستم پاداش محاسبه می شود (برای هر ماه از دوره صورتحساب ، صرف نظر از زمان محاسبه ، به میزان 1/12 اختصاص می یابد).

10) کمک هزینه و اضافی به نرخ تعرفه (حقوق رسمی) برای مهارت حرفه ای ، کلاس ، درجه صلاحیت (درجه کلاس ، درجه دیپلماتیک) ، طول مدت خدمت (طول مدت خدمت) ، شرایط ویژه خدمات کشوری ، مدرک دانشگاهی ، رتبه علمی ، دانش یک زبان خارجی ، کار با اطلاعات به عنوان یک راز دولتی ، ترکیب حرفه ها (سمت ها) ، گسترش زمینه های خدمات ، افزایش حجم کار انجام شده ، انجام وظایف کارمند موقت غایب بدون رهایی از کار اصلی خود ، رهبری یک تیم.

11) پرداخت های مربوط به شرایط کار ، از جمله پرداخت به دلیل مقررات منطقه ای پاداش (به صورت ضرایب و درصد کمک هزینه ها برای دستمزدها) ، افزایش پاداش کار سنگین ، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر موارد خاص نیروی کار ، برای کار شبانه ، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار ، هزینه کار اضافه کاری را پرداخت کنید.

12) پاداش و پاداش ، از جمله پاداش مبتنی بر نتایج کار برای سال و مبلغ پاداش یکم برای مدت خدمت

13) انواع دیگر پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم مزدی.

بنابراین ، لیست پرداخت بسته نشده است. با این حال ، باید در نظر داشت که این پرداخت ها برای کار خود یا مربوط به شرایط کاری وی باید به کارمند پرداخت شود.

علاوه بر این ، باید در نظر داشت که انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش ، شامل آن دسته از پرداخت ها می شود که در مقررات پاداش یا آیین نامه پاداش به کارمندان سازمانها منعکس می شود (بند 1 نامه نامه وزارت کار روسیه ، مورخ 10 ژوئیه 2003 ، شماره 1139-21).

هنگام محاسبه میانگین دستمزد ، کارفرما می تواند تمام پاداش های ثبت شده در دوره صدور صورتحساب را که توسط سیستم پاداش پیش بینی شده و در آئین نامه پاداش یا آیین نامه پاداش ها درج شده باشد ، در نظر بگیرد. استثناء پاداش هایی است که در خارج از سیستم دستمزدی در سازمان پرداخت می شود (پاداش های یک بار): برای سالگردها ، تعطیلات ، برنامه های ویژه ، برای کار فوری در خارج وظایف شغلی و جوایز مشابه دیگر دلیلی برای در نظر گرفتن آنها هنگام محاسبه میانگین دستمزدها وجود ندارد.

به منظور جلوگیری از بروز مشکلات ، به جای پرداخت پاداش های یک بار ، گزینه ممکن اعمال اعمال پرداخت های اضافی است: برای کار فشرده ، برای افزایش حجم کار و غیره. با این وجود ، برای این کار لازم است که یک بخش مناسب در آیین نامه پاداش تهیه شود: کلیه پرداخت های اضافی ممکن را ذکر کنید؛ در چه شرایطی اضافه بار را به چه مدت اختصاص دهید ، تا چه مدت مشخص کنید.

8.2. دوره حل و فصل

مطابق با نسخه جدید Art. 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، متوسط \u200b\u200bدستمزد برای هر روش کار برای 12 ماه تقویم قبل از دوره ای که در آن متوسط \u200b\u200bدستمزد برای کارمند حفظ می شود محاسبه می شود. در این حالت ، یک ماه تقویم دوره ای از اول تا 30 ام (31) روز مربوطه ، فراگیر (در ماه فوریه - تا بیست و هشتم (بیست و یکم) روز) در نظر گرفته می شود.

طبق هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، توافق جمعی ممکن است برای محاسبه میانگین درآمد ، دوره های دیگری را نیز در نظر بگیرد ، در صورتی که این وضعیت اوضاع کارمندان را بدتر نکند.

روزهای کاری در دوره صورتحساب با تقویم تولید یک هفته کاری پنج روزه تعیین می شود ، بنابراین تعطیلات و آخر هفته ها حساب نمی شوند.

مطابق بند 4 آیین نامه ، هنگام محاسبه میانگین درآمد ، زمان و همچنین مبالغی که از آن تعلق می گیرد ، از دوره محاسبه خارج می شوند که:

1) کارمند میانگین درآمد را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ کرده است.

2) کارمند مزایای معلولیت موقت یا مزایای زایمان دریافت کرده است.

3) کارمند به دلیل خرابی کارگر به دلیل تقصیر کارفرما یا دلایلی فراتر از کنترل کارفرما و کارگر کار نکرده است.

4) کارمند در اعتصاب شرکت نکرد ، اما در رابطه با این اعتصاب نتوانست کار خود را انجام دهد.

5) روز کار مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و معلولین از کودکی فراهم شده است.

6) کارمند در موارد دیگر با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قانون فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

7) به کارمند روزهای استراحت (وقت مرخصی) در رابطه با کار بیش از ساعات کاری عادی با روش چرخشی سازماندهی کار و در موارد دیگر مطابق با قانون فدراسیون روسیه فراهم شد.

توجه داشته باشید که به نظر وزارت کار روسیه ، زمان غیبت نباید از دوره صدور صورتحساب مستثنی شود ، زیرا تنها زمان می تواند از این امر مستثنا باشد ، همچنین مبالغ جمع شده پیش بینی شده در بند 4 آیین نامه (بند 7.1 نامه نامه وزارت کار روسیه مورخ 10.07.2003 شماره 1139) -21).

بنابراین ، اگر یک کارمند دوره صدور صورت حساب را به طور کامل کار نکرده باشد ، پس از محاسبه میانگین درآمد در دوره صورتحساب ، فقط آن روزهای کاری که در واقع کار کرده است ، در نظر گرفته می شود. در این حالت ، مبلغ پولی که برای زمان کار نشده به کارمند صادر می شود ، هنگام محاسبه میانگین دستمزد در نظر گرفته نمی شود.

اگر کارمند در دوره حسابداری کار نکرده باشد ، یعنی در واقع دستمزدی را به خود اختصاص نداده یا روزهای واقعی کار کرده باشد ، یا این دوره کاملاً شامل زمان خارج شده از دوره حسابداری باشد ، پس برای محاسبه میانگین درآمد ، لازم است دوره قبلی را برابر با محاسبه کنید ( بند 5 آیین نامه).

اگر کارمند حتی قبل از دوره صدور صورتحساب ، در واقع دستمزدی جاسوسی نداشته باشد یا در واقع روزهای کار شده باشد ، پس میانگین درآمد براساس میزان دستمزدهای واریز شده در ماه شروع مبنایی که با آن حفظ میانگین درآمد در ارتباط است (بند 6 آیین نامه) تعیین می شود.

مثال.این کارمند در اول فوریه 2007 استخدام شد. از 21 فوریه تا 28 فوریه ، وی به یک سفر کاری فرستاده شد. برای محاسبه میانگین درآمد ، دوره از 01 فوریه 2007 تا 20 فوریه 2007 انجام می شود.

اگر در این ماه کارمندی نیز درآمد بالایی نداشته باشد ، از این حقوق برای محاسبه (نرخ تعرفه ، پاداش تعیین شده) استفاده می شود (بند 7 آیین نامه).

مثال.این کارمند در تاریخ 01 فوریه 2007 استخدام شد و در همان روز اول در یک سفر کاری فرستاده شد. کارمند 7،500 روبل حقوق دارد که از محاسبه آن باید میانگین درآمد برای مدت سفر کاری محاسبه شود.

شرایط زمانی امکان پذیر است که یک کارمند 12 ماه تا زمان وقوع این رویداد فرصت کار نداشته باشد و محاسبه میانگین درآمد با آن در ارتباط باشد. در این حالت ، مدت محاسبه محاسبه میانگین سود ، زمان از روز استخدام تا روز اول ماه است که میانگین سود آن محاسبه می شود. در همان زمان ، الگوریتم محاسبه میانگین درآمدها همانند موارد عمومی باقی مانده است.

مثال.این کارمند در 15 مه 2006 استخدام شد. 01 فوریه 2007 در یک سفر کاری ارسال شد. مدت تسویه حساب از 15.05.2006 تا 01.02.2007 است.

در چنین مواردی به محاسبه تعطیلات توجه کنید. به عنوان مثال ، هنگام مرخصی به کارمند "از قبل" ارائه می شود. طبق بند 9 آیین نامه ، در ماههای کاملاً کار نشده ، لازم است روزهای کاری را به روزهای تقویم بازگو کنید. برای این کار ، روزهای کاری مطابق با تقویم یک هفته کاری 5 روزه که در ساعات کار کاهش می یابد ، با ضریب 1.4 (هنگام اعطای تعطیلات در روزهای تقویم) ضرب می شوند.

مثال.این کارمند در 15 مه 2006 استخدام شد. از 01 فوریه 2007 تا 14 فوریه 2007 ، به کارمند بخشی از مرخصی سالانه پرداخت شده برای دوره از 05.15.2006 تا 05.14.2007 اعطا شد. مدت تسویه حساب از 01.05.2006 تا 01.02.2007 است. در ماه مه 2006 ، این کارمند 13 برده کار کرد. روزها

13 ص d * 1.4 \u003d 18.2 روز تقویم.

بنابراین ، برای محاسبه میانگین درآمدها ، لازم است مبلغ پرداختهای جنجالی را به (4/29 * 8 ماه + 18.2 روز تقسیم) تقسیم کنید

8.3. درمان حسابداری برای حق بیمه و پاداش

مطابق بند 14 آیین نامه ، هنگام محاسبه میانگین درآمد ، پاداش و پاداش واقع شده برای دوره صورتحساب به ترتیب زیر در نظر گرفته می شود:

1) پاداش و پاداش ماهانه ، بیش از یک پرداخت برای همان شاخص ها برای هر ماه از دوره صورتحساب.

2) پاداش و پاداش برای یک دوره کار بیش از یک ماه ، بیش از یک پرداخت برای همان شاخص ها در مقدار یک ماهانه برای هر ماه از دوره صورتحساب.

توجه داشته باشید! محاسبه میانگین درآمد فقط شامل پاداشهایی است که در ماههای دوره صدور صورتحساب به آنها تعلق می گیرد. به عنوان مثال ، برای پرداخت تعطیلات اعطا شده در ژوئن 2007 ، ژوئن 2006 - مه 2007 در دوره محاسبه گنجانده می شود ... جوایز جمع آوری شده در ماه دسامبر برای ماه نوامبر باید در محاسبه میانگین درآمد و در ژوئن 2007 جمع شود. حق بیمه ماه مه در محاسبه لحاظ نمی شود زیرا خارج از دوره صورتحساب انباشته شده است.

مثال. در فوریه 2007 به کارمند مرخصی داده شد و پاداش های زیر در دوره صدور صورت حساب (فوریه 2006 - ژانویه 2007) جمع آوری شده است:

برای سه ماهه چهارم 2005 - فوریه 2006

برای سه ماهه اول 2006 - در آوریل 2006

برای سه ماهه دوم 2006 - در ژوئیه 2006

برای سه ماهه سوم. 2006 - در اکتبر 2006

برای سه ماهه چهارم 2006 - ژانویه 2007

بیایید در نظر بگیریم که چگونه حق بیمه سه ماهه ذکر شده هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته می شود.

ابتدا ، هنگام تعیین میانگین سود ، حق بیمه محاسبه شده برای دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. ثانیا ، حق بیمه برای یک دوره بیش از یک ماه بیش از یک پرداخت برای همان شاخص ها ، به میزان یک قسمت ماهانه برای هر ماه از دوره صورتحساب در نظر گرفته نمی شود.

از آنجا که مدت صورتحساب 12 ماه است (فوریه 2006 - ژانویه 2007) ، فقط چهار از پنج حق بیمه جمع شده باید حساب شود. در این حالت ، حق بیمه سه ماهه بیشتری نسبت به آنچه در نظر گرفته می شود برای یک شاخص شارژ می شود. بنابراین ، سازمان باید به طور مستقل تصمیم بگیرد كه كدام یك از حق بیمه تعلق گرفته را باید در نظر بگیرد ، بزرگتر از حساب های تعلق می گیرد یا آخرین مورد تعلق می گیرد.

3) حق الزحمه بر اساس نتایج کار سال ، پاداش یک بار برای مدت زمان خدمت (طول مدت خدمت) ، سایر پاداش براساس نتایج کار برای سال ، تعلق گرفته برای سال تقویم قبلی - به مبلغ 1/12 برای هر ماه از دوره صدور صورتحساب ، صرف نظر از مدت زمان پرداخت این پاداش.

مثال. این کارمند در مارس 2006 به یک سفر تجاری اعزام شده است ، مدت صورتحساب مارس 2005 - فوریه 2006 است. جایزه سالانه در مارس 2005 - برای 2004 ، در فوریه 2006 - برای 2005 اهدا شد. بیایید در نظر بگیریم که چگونه این حق بیمه هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته می شود.

از آنجا که دوره صدور صورتحساب در این پرونده مارس 2005 - فوریه 2006 است ، حق بیمه محاسبه شده در فوریه 2006 برای 2005 (برای سال قبل از وقوع رویداد بیمه شده) باید در نظر گرفته شود. پاداش جمع آوری شده در مارس 2005 بر اساس نتایج کار برای 2004 نباید در درآمد واقعی در نظر گرفته شود.

اگر دوره تسویه حساب به طور کامل انجام نشده باشد یا اگر زمان مطابق بند 4 آیین نامه از آن مستثنی شده باشد ، پاداش و پاداش متناسب با زمان کار شده در دوره تسویه حساب درنظر گرفته می شود. استثنا در مورد پاداشهای ماهانه است که همراه با دستمزد برای یک ماه معین (برای ماه ژوئن - ژوئن ؛ برای ماه ژوئیه - در جولای) پرداخت می شود. این پاداشها در محاسبه میانگین درآمد به طور کامل شامل می شود حتی اگر مدت محاسبه توسط کارمند به طور کامل انجام نشده باشد.

بنابراین برای تعیین مقدار جایزه ای که می تواند در محاسبه میانگین سود در زمانی که زمان به طور کامل کار نشده است ، درج شود ، لازم است پاداشهای "ناقص" تقسیم شود ، یعنی آنهایی که براساس ساعتهای کار شده طبق تعداد روزها یا ساعتها طبق تقویم تولید در. دوره محاسبه و تعداد روزها یا ساعات واقع شده در این دوره ضرب می شود.

مثال.این کارمند در 21 فوریه 2007 به یک سفر تجاری اعزام شد. دوره حل و فصل 02/01/2006 - 01/31/2007. در دوره صورتحساب ، جوایز به مبلغ 25000 روبل جمع می شد. در همین زمان ، کارمند در ژوئیه 2006 به مدت 28 روز در تقویم و در ماه سپتامبر - در مرخصی بیمار به مدت 12 روز بود. در نتیجه ، از 270 روز کاری در دوره صورتحساب ، وی 230 روز کار کرده است.

هنگام محاسبه میانگین درآمد ، پاداش ها به ترتیب زیر در نظر گرفته می شود:

25،000 روبل / 270 روز * 230 روز \u003d روبی 21 296

اگر یک کارمند به طور پاره وقت در سازمان کار کرده باشد ، که برای آن جایزه و پاداش تعلق می گیرد ، و متناسب با ساعت های کار شده ، به آنها تعلق می گیرد ، هنگام تعیین میانگین درآمد بر اساس مبلغ واقعاً واریز شده به روشی که در بند 14 آیین نامه تنظیم شده است ، حساب می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: در این بند قانونگذار درباره دوره کار صحبت می کند و نه یک مورد محاسبه شده. دوره کار دوره ای است که در طی آن کارمند در یک رابطه اشتغال با سازمان قرار می گیرد. دوره کار و صورتحساب ممکن است همزمان نباشد.

بنابراین ، اگر یک کارمند در ماه اکتبر استخدام شود ، محاسبه میانگین درآمد باید شامل 1/3 از میزان دستمزد در پایان سال برای هر ماه از دوره محاسبه باشد ، زیرا کارمند نه 12 ، بلکه 3 ماه کار کرده است و پاداش سالانه به مبلغ 3 پرداخت می شود. / 12 پاداش - متناسب با ساعات کار.

مثال. این کارمند از اول آوریل 2006 شروع به کار کرد. در ژانویه 2007 ، براساس نتایج کار برای سال 2006 به وی پاداش تعلق گرفت ... در فوریه 2007 ، به کارمند در سفر کاری اعزام شد.

در این حالت ، جایزه سالانه که به نسبت ساعتهای کار شده محاسبه می شود باید به میزان 1/9 باشد و نه 1/12 از مبلغ شارژ شده برای هر ماه از دوره صورتحساب ، به شرط آنکه این دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده باشد.

هنگام محاسبه میانگین درآمد ، فقط آن دسته از پاداش ها در نظر گرفته می شوند که توسط آیین نامه پاداش سازمان ارائه شده است.

مثال ... در سازمان ، آیین نامه پاداش پرداخت پاداش های یک بار (یک بار) برای تعطیلات عمومی را فراهم می کند. در سال 2005 پرداخت می شود:

- جوایز برای تعطیلات: در مارس ، مه ، ژوئن ، نوامبر ، دسامبر. علاوه بر این ، در ماه ژوئن در رابطه با تاریخ سالگرد ، به کارمند تعلق گرفت و پاداش دریافت کرد. در عین حال ، با توجه به آیین نامه پاداش این سازمان ، جایزه مربوط به سالگرد پیش بینی نشده است. این کارمند در ژانویه 2006 بیمار شد. مدت صورتحساب ژانویه - دسامبر 2005 است.

در این حالت ، پاداش محاسبه شده و در رابطه با تاریخ سالگرد وی به کارمند پرداخت می شود ، هنگام محاسبه میانگین درآمدها در نظر گرفته نمی شود ، زیرا طبق آیین نامه پاداش این سازمان پیش بینی نشده است. در مورد بقیه حق بیمه ، آنها به طور کامل در نظر گرفته می شوند ، زیرا آنها نه برای یک دوره معین ، بلکه برای تعطیلات پرداخت می شوند. مشروط بر اینکه کارمند تمام مدت زمان کار در دوره صدور صورتحساب را به طور کامل کار کرده باشد.

در محاسبه میانگین دستمزد ، کمک های مادی نباید در نظر گرفته شود ، زیرا جزء لاینفک سیستم دستمزد نیست. این هیچ ارتباطی با صلاحیت های کارمند یا پیچیدگی ، کمیت و کیفیت کار انجام شده ندارد. بنابراین ، کمکهای مادی به عنوان کمکهای پولی در ارتباط با مشکلات پیش بینی نشده (بیماری ، تشییع جنازه یک بستگان ، و غیره) پرداخت می شود. همین امر در مورد سایر پرداختهای مشابه (غذا ، درمان پزشکی ، مسافرت و غیره) نیز صدق می کند.

8.4. روش محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد

به عنوان یک قاعده کلی ، از میانگین دستمزد روزانه برای محاسبه میانگین دستمزد استفاده می شود.

متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه به استثنای موارد تعیین میانگین درآمد برای پرداخت تعطیلات و پرداخت غرامت برای تعطیلات بلااستفاده ، با تقسیم مبلغ دستمزدی که برای دوره صدور صورتحساب به صورت روزانه براساس تعداد روزهایی که در این مدت کار کرده اند محاسبه می شود (بند 8 آیین نامه).

متوسط \u200b\u200bدرآمد یک کارمند با ضرب متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه توسط تعداد روزها (روزهای کاری ، تقویم) در دوره مورد نظر تعیین می شود.

هنگام تعیین وقت کار پاره وقت (هفته کار پاره وقت ، روز کار پاره وقت) برای یک کارمند ، میانگین درآمد روزانه با تقسیم مبلغ دستمزدهای واقعاً حساب شده براساس تعداد روزهای کاری طبق تقویم هفته کاری 5 روزه (6 روزه) محاسبه می شود که در زمان تخمین زده می شود عادت زنانه.

با جمع بندی حساب شده از زمان کار ، میانگین درآمد یک کارمند ، از جمله برای پرداخت مرخصی ، براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد ساعتی (بند 13 آیین نامه) محاسبه می شود.

میانگین درآمد ساعتی با تقسیم میزان دستمزدی که برای دوره صورتحساب برای تعداد صورتحساب به تعداد ساعاتی که در این مدت کار کرده اند محاسبه می شود.

متوسط \u200b\u200bدرآمد یک کارمند با ضرب متوسط \u200b\u200bدرآمد ساعتی با تعداد ساعات کار در دوره قابل پرداخت تعیین می شود.

تا همین اواخر ، دستمزد تعطیلات نیز بر اساس میانگین درآمد ساعتی ، با یک جمع بندی خلاصه شده از ساعت کاری ، به ترتیب ویژه ای محاسبه می شد. با این حال ، با تصمیم دیوان عالی فدراسیون روسیه از تاریخ 13.07.2006 با شماره GKPI06-637 ، بند 13 آیین نامه مربوط به محاسبه پرداخت تعطیلات برای کارمندان با حساب کاربری خلاصه شده برای ساعات کار نامعتبر اعلام شد.

بنابراین ، میانگین درآمد چنین دسته از کارگران برای دوره تعطیلات باید براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه و نه بر اساس متوسط \u200b\u200bدرآمد ساعتی تعیین شود.

8.5. حسابداری برای افزایش نرخ تعرفه (حقوق رسمی ، پاداش نقدی)

طبق بند 15 آیین نامه افزایش یک سازمان (شعبه ، واحد ساختاری) نرخ دستمزد (حقوق ، پاداش پولی) کارمندان قابل تنظیم است - افزایش یافته - و متوسط \u200b\u200bدرآمد.

درآمد متوسط \u200b\u200bبه ترتیب زیر افزایش می یابد.

اگر این افزایش در دوره صورتحساب رخ داده باشد ، پرداختهای درنظرگرفته شده در تعیین میانگین درآمد و کسر شده برای دوره قبل از افزایش با ضریب هایی که با تقسیم نرخ تعرفه (حقوق رسمی ، پاداش پولی) محاسبه شده در ماه وقوع رویدادی که با آن در ارتباط است محاسبه می شود. درآمد متوسط \u200b\u200b، با نرخ تعرفه (حقوق رسمی ، پاداش نقدی) برای هر ماه از دوره صورتحساب.

مثال. در ماه مه به دلیل نیازهای عملیاتی ، کارمند با حفظ متوسط \u200b\u200bدستمزد به کار دیگری منتقل می شود. حقوق ماهانه کارمند از ماه مارس از 4500 روبل افزایش یافته است. حداکثر 5000 روبل

ضریب افزایش خواهد بود: 4500 روبل: 5000 روبل. \u003d 0.9

بنابراین ، لازم است دستمزدی که قبل از ارتقاء به کارگر نسبت داده شده ضریب افزایش را ضرب کنید:

فوریه - 4500؟ 0.9 \u003d 4050 روبل.

اگر این افزایش پس از مدت تسویه حساب قبل از وقوع رویدادی که با آن حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bدر ارتباط است ، متوسط \u200b\u200bدرآمد محاسبه شده برای دوره تسویه حساب افزایش می یابد.

اگر این افزایش در دوره حفظ میانگین درآمد حاصل شود ، بخشی از میانگین سود از تاریخ افزایش نرخ تعرفه (حقوق رسمی ، پاداش نقدی) تا پایان دوره معین افزایش می یابد.

در همین روش ، افزایش درآمدهای متوسط \u200b\u200bبا افزایش سایز کمک هزینه ها برای یک مقوله واجد شرایط بودن (رتبه کلاس ، رتبه دیپلماتیک) و برای شرایط ویژه خدمات ملکی صورت می گیرد ، با این تفاوت که یک افزایش شخصی در اینجا لحاظ می شود (بند 16 آیین نامه).

مطابق بند 17 آیین نامه ، اگر در غیاب اجباری از کار ، نرخ تعرفه (حقوق ، پاداش پولی) افزایش یابد ، باید میانگین درآمد یک کارمند افزایش یابد. ضریب افزایش با تقسیم نرخ دستمزد (حقوق رسمی ، پاداش پولی) تعیین شده برای کارمند از تاریخ بهبودی ، در شغل قبلی ، با نرخ دستمزد (حقوق رسمی ، پاداش پولی) تعیین شده در دوره صورتحساب محاسبه می شود.

تنظیم هدف. برای تسلط بر نشانه های استفاده از روش های حفظ کامل و جزئی یک خمیر زنده و روش اجرای آن.
روش حفظ كامل خمير (بيولوژيك). علائم استفاده از روش كامل حفظ پالپ قرار گرفتن در معرض تصادف پالپ و پالپيت حاد کانوني است.
استفاده از یک روش بیولوژیکی برای درمان پالپیت در بیماران بالای 40 سال منع مصرف دارد. در حضور بیماری هایی مانند فشار خون بالا ، آترواسکلروز ، دیابت ، کمبود ویتامین و غیره. اگر بیمار مبتلا به پریودنتیت یا بیماری پریودنتال باشد. محلی سازی حفره پوسیده در ناحیه گردن دندان. کاهش تحریک پذیری الکتریکی دندان بیش از 25 میکروگرم تغییرات مخرب در بافتهای پریاپیکال. نیاز به پوشاندن دندان در آینده نزدیک با تاج مصنوعی؛ با استفاده از آن برای اصلاح پروتز.
برای حفظ پالپ در روش بیولوژیکی درمان پالپیت ، شایع ترین آنها رب های حاوی مسکن ها ، ضد عفونی کننده ها ، آنتی بیوتیک های طیف گسترده ، کورتیکواستروئیدها و همچنین آنزیم ها و هیدروکسید کلسیم است. جایگاه برتر در بین عوامل ذکر شده توسط هیدروکسید کلسیم است که دارای خواص ضد میکروبی ، ضد التهابی و odontotropic است.
این صنعت برای خمیر پالپ دو خمیر با هیدروکسید کلسیم تولید می کند: کلسین و کالمسین. کالمسین علاوه بر کلسیم هیدروکسید ، حاوی اکسید روی ، پلاسما خون خشک و آلبوکسید است. از محلول متیل سلولز به عنوان حلال استفاده می شود. خمیر در طی 4-5 دقیقه سخت می شود. خمیر کلسیم در یک لوله تولید می شود و حاوی هیدروکسید کلسیم ، اکسید روی ، مخلوطی از گلیسیرین و ژله نفتی است. کلسین عمدتاً برای پوشاندن نخاله های خمیر در نظر گرفته شده است. هر دو دارو دارای یک واکنش قلیایی برجسته (pH 11.0) ، ضد باکتری در برابر استرپتوکوک همولیتیک ، استافیلوکوکوس اورئوس ، اشرشیاکلی و سایر نمایندگان میکرو فلورا هستند.
روش درمان عاج نرم شده با بیل مکانیکی از حفره caryous خارج می شود ، حفره را با یک تبر تیز درمان می کنند ، از پرهیز از گرم شدن بافت های سخت دندان جلوگیری می کند. برای از بین بردن عفونت پالپ ، آماده سازی در لایه ها انجام می شود و هنگام نزدیک شدن به خمیر ، بور به استریل تغییر می یابد. شرط مهمی که حین آماده سازی باید رعایت شود نیز محافظت از حفره خاویاری و حفره دندان از بزاق وارد شده به آنها می باشد.
مشخص شد که از طریق لایه های متراکم از مواد دارویی عاج به راحتی در پالپ پخش می شود. بنابراین برای جلوگیری از آسیب دیدگی وی در طی روش بیولوژیکی می توان از قرار گرفتن در معرض پالپ چشم پوشی کرد.
حفره caryous با محلول کلرید سدیم 0.9٪ گرم شسته می شود ،
محلول 0.5٪ نووکائین بهمراه آنتی بیوتیک ها ، آنزیم ها یا ضد عفونی کننده ها. در سالهای اخیر ، به منظور درمان ضد عفونی کننده حفره خاری در درمان پالپیت روش بیولوژیکی محلول کلرهگزیدین 0.02٪ با موفقیت استفاده می شود. این دارو خاصیت ضد باکتریایی دارد و اثر خسارت بر پالپ دندان ندارد.
حفره خاری درمان شده با تامپونهای استریل خشک خشک می شود (الکل و اتر باعث تحریک اضافی پالپ می شوند). سپس کف حفره تحت درمان با خمیر سفت کننده عمل odontotropic (کالسسین ، کلسین و غیره) پوشانده می شود. تغییرات مکرر و مکرر پانسمان احتمال آسیب و عفونت ثانویه پالپ دندان را از بین نمی برد.
اگر در تشخیص پالپیت شک دارید ، بهتر است یا یک تامپون خیس شده در محلول کلرهگزیدین ، \u200b\u200bآنزیم ، گلوکوکورتیکوئید یا خمیر با این آماده سازی ها را زیر باندی از عاج مصنوعی بگذارید. در صورت رفاه بالینی ، در بازدید دوم یا سوم ، سرانجام دندان با یک خمیر حاوی کلسیم یا سایر خمیر ادنتوتروپیک که در قسمت انتهایی حفره اعمال می شود ، پر می شود.
مواد دارویی اگر درد شدیدتر باشد ، می توان دوباره استفاده کرد. در صورت افزایش درد پس از دوبار استفاده از خمیر درمانی ، باید از استفاده از این روش خودداری کنید.
همزمان با استفاده از خمیر درمانی ، در همان بازدید ، می توانید یک جلسه مایکروویو تراپی را به ناحیه بافتهای پریاپیکال (2 W به مدت 3 دقیقه) تجویز کنید. این عمل پس از اعمال پر کردن دائمی در دومین بازدید تکرار می شود.
معیارهای بالینی نتیجه مطلوب درمان پالپیت به روش بیولوژیکی عدم وجود درد ، شاخص های تحریک پذیری الکتریکی پالپ دندان در محدوده طبیعی است و در درازمدت عدم وجود تغییرات در شکاف پریودنتال روی روتژنوگرام است.
علاوه بر کلسیم هیدروکسید ، کورتیکواستروئیدها ، که خاصیت ضد التهابی دارند ، در حفظ خمیر نیز مؤثر بودند. تماس طولانی مدت کورتیکواستروئیدها با پالپ به دلیل توانایی آنها در کاهش دندوژنز نامطلوب است. بنابراین ، در اولین مراجعه به بیمار به مدت 2-3 روز به منظور تسکین ، کورتیکواستروئیدها بر روی خمیر ملتهب اعمال می شود روند التهابی... قبل از استفاده از پر کردن دائمی در بازدید دوم ، پد کورتیکواستروئید باید با خمیر ادنتوتروپیک جایگزین شود. علاوه بر آماده سازی های حاوی کلسیم ، خاصیت odontotropic توسط خمیر کلاژن ، وعده غذایی استخوان ، خمیر ویتامین لیزوزیم و اسید هیالورونیک وجود دارد.
روش حفظ پالپ جزئی (روش قطع عضو حیاتی). این روش مبتنی بر حفظ دوام همه نیست ، بلکه فقط ریشه ریشه دارد. از این نظر ، نشانه های استفاده از آن گسترده تر است. این نتایج قابل اطمینان تر در درمان پالپیت دندانهای چند ریشه (مولر) با نشانه های تشخیصی زیر می دهد: 1) قرار گرفتن در معرض تصادفی پالپ.
2) پالپیت حاد کانونی؛ 3) پالپیت مزمن فیبروز (با خاصیت الکتروشیمیایی پالپ تا 40 میکرو آمپر).

روش درمان پس از بی حسی مناسب (نفوذ ، هدایت یا بی حسی) ، عاج نرم شده از حفره خفته خارج می شود ، دومی با دقت با آنزیم ها یا ضد عفونی کننده درمان می شود. سپس حفره دندان با یک استریل استریل باز شده و پالپ تاجی برداشته می شود.
با توجه به اینکه دهان پالپ بیشتر اوقات تحت عمل نکروز قرار می گیرد ، با استفاده از یک خاشک کوچک کروی ، با یک الکترود کروی دیاترموکوآگولاتور به مدت 2 ثانیه برداشته می شود یا می سوزد. انعقاد پالپ Wellhead موارد بیشتری ایجاد می کند شرایط مطلوب برای احیای بعدی سپس در صورت لزوم ، هموستاز انجام می شود ، حفره تاجی شسته می شود ، و کالسین ، کالومسین یا ترکیبی دیگر از داروها بدون فشار به پالپ ریشه اعمال می شود.

نظر غالب این است که توصیه می شود در اولین مراجعه دندان را پر کنید تا در هنگام تغییر پانسمان از عفونت و آسیب دیدگی سطح زخم پالپ جلوگیری شود. روش دیگر شامل تغییر پانسمان به پر شدن دائمی پس از 3 تا 4 هفته است. همانطور که نشان داده شده است معاینات بافت شناسی، در محل قطع پالپ ، یک ماده جامد قرار می گیرد که به نظر می رسد مانند بافت عاج است ، در زیر آن پالپ ریشه حفظ می شود یا جایگزین آن می شود.
پالپ ریشه ای که زنده ماندن خود را حفظ کرده است ، سدی است که پریودنتیم را از نفوذ میکرو فلورا محافظت می کند.
عوارض و رفع آنها. هنگام استفاده از روش حفظ کامل یا جزئی پالپ ، عوارض زیر امکان پذیر است.
1. افزایش درد پس از استفاده از خمیر پزشکی ، پر کردن موقتی یا دائمی. این عارضه می تواند با خطاهای تشخیصی ، رعایت نکردن قوانین آسپسی ، برداشتن ناقص از عاج نرم و رنگدانه ، جداسازی ناکافی دندان از بزاق ، آماده سازی خشن و آسیب زا از حفره خاری همراه باشد ، استفاده از الکل و اتر برای درمان حفره خاری. توصیه می شود که آماده سازی پد دارویی را جایگزین کنید یا پالپ را تا حدی از بین ببرید (در صورت استفاده از روش بیولوژیکی).
در صورت عدم تأثیر ، آنها تلاش برای حفظ پالپ دندان را کنار می گذارند و به روش های اکستراپی برای درمان پالپیت می روند.
2- خونریزی که پس از برداشتن خمیر منفی و دیاترموکوآگولاسیون اتفاق می افتد در طی روش قطع حیاتی قطع می شود و با استفاده از اسفنج hemostatic یا oxycellodex در سوراخ های کانال ریشه از بین می رود.
3. واکنش آلرژیک به استفاده از داروی بی حسی یا دارویی که بخشی از خمیر درمانی است. برای جلوگیری از بروز این عارضه ، باید با دقت بیشتری سابقه آلرژی را جمع کنید ، عوامل خطر را شناسایی کنید.
درمان بستگی به شکل تظاهرات یک واکنش آلرژیک دارد ، طبق برنامه های توسعه یافته انجام می شود ، شامل درمان حساس کننده است ، طبق نشانه ها - تجویز داروها برای افزایش فشار خون و تحریک فعالیت قلبی و تنفس ، برای تسکین برونکواسپاسم ، اسپاسم عروق کرونر ، عوامل ضد شوک ، داروها برای آرامبخشی و از بین بردن پنی سیلین و غیره
4- بعد از برداشتن جزئی از خمیر ، درد ناشی از محرکهای دما ایجاد می شود. دلیل این امر ممکن است حذف ناقص پالپ از حفره های کانال باشد. خمیر باقی مانده باید برداشته شود.

سوالات آزمون
1. علائم و موارد منع مصرف برای حفظ كامل و جزئی پالپ ملتهب چیست؟
2. روش درمانی پالپیت با حفظ کامل پالپ (روش بیولوژیکی).
3. روش درمان پالپیت با حفظ جزئی پالپ (قطع عضو حیاتی).
4. اثر درمانی مایکروویو درمانی.
5- چه داروهایی برای درمان پالپیت با روش بیولوژیکی استفاده می شود؟ *
6. بیرون زدگی خمیر حیاتی و انحرافی از خمیر چگونه انجام می شود؟
7- مضرات روش قطع عضو در دستگاه تناسلی چیست؟

آیا در بند 4 گواهی مبلغ حقوق (ضمیمه 1 به دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 30 آوریل 2013 شماره 182) می توانید روزهای تعطیل صادر شده بدون پرداخت را داشته باشید؟ از این گذشته ، این روزها پرداخت نشده است و البته مالیات نیز پرداخت نشده است! من مطلقاً این جمله را در این بند نمی فهمم: "... دوره رهایی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزدها مطابق قانون فدراسیون روسیهاگر در مورد دستمزدهای پس انداز شده برای این دوره ، سهم بیمه ای به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه مطابق با قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "درمورد کمک های بیمه ای به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، صندوق فدرال بیمه درمانی اجباری "شارژ نشد".

پاسخ

خیر ، دوره مرخصی بدون پرداخت نیازی به ذکر در گواهی نیست. در گواهی مزایای مصوب ، باید اطلاعات مربوط به دوره های خارج از محاسبه محاسبه مزایای زایمان ، مزایای ماهیانه مراقبت از کودک را ذکر کنید. در هنگام محاسبه مزایا ، در صورت عدم پرداخت حق بیمه درمورد حقوق ، زمان آزاد شدن کارمند با کار با حفظ حقوق کامل یا جزئی ، از دوره حسابداری خارج می شود. اما در این حالت مرخصی بدون حقوق صادر می شود ، درآمد کارمندان در این مدت پس انداز نمی شود.

همچنین بخوانید: نمونه نامه حقوق و دستمزد

این قانون مواردی را در نظر می گیرد که به یک کارمند نیاز به درآمد متوسط \u200b\u200bپرداخت شود. لیستی از آنها آورده شده است.

این سازمان می تواند متوسط \u200b\u200bدرآمد را هم به هزینه خود و هم با هزینه FSS روسیه یا بودجه فدرال پرداخت کند. در چه پرداخت هایی به سازمان باید پرداخت شود و کدام از منابع دیگر برای آنها بازپرداخت شود ، در این نشان داده شده است.

برای پرداخت بازنشستگی اجباری (اجتماعی ، پزشکی) چه پرداختهایی باید هزینه شود

پرداختهای غیرقابل پرداخت

قراردادهای مدنی

پرداختهای تحت قراردادهای مدنی ، برای خرید املاک یا حقوق مالکیت مشمول حق بیمه نمی شوند. با این حال ، و تحت توافق نامه اجاره ، وام ، لیزینگ ، اهدای عضو و غیره ، که تحت آن حقوق مالکیت و دارایی برای استفاده موقت منتقل می شود. استثناء قراردادهای کار ، خدمات پرداخت شده نیز هست. پرداختهای این قراردادها مشمول مشارکت هستند. این موضوع از ماده 7 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ پیروی می کند و با حروف و.

جوایز ، حقوق بازنشستگی و بورس تحصیلی

برای صدور جوایز به مشتریان ، اضافه شدن حقوق بازنشستگی کارمندان سابق ، پرداخت بورس های تحصیلی تحت قراردادهای کارآموزی (از جمله کارمندان) نیازی به وصول حق بیمه بیمه نمی باشد. چنین نتیجه گیری در نامه ها نیز وجود دارد ، و عمل داوری آنها را تأیید می کند ().

سود مادی

پرداخت حق بیمه نیز ضروری نیست از مزایای مادی که ناشی از پس انداز بهره در هنگام دریافت وام بدون بهره از کارفرما برای کارگر ناشی می شود ، باشد.

مزایای اشتغال

این قانون لیست بسته پرداختهای معاف از حق بیمه را در اختیار شما قرار می دهد. این لیست به ویژه شامل موارد زیر است:

• مزایای ایالتی که طبق قانون فدراسیون روسیه پرداخت می شود ()؛
• انواع جبران خسارت کارمندان که توسط قانون در حدود تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود. به عنوان مثال ، پرداخت تخصیص در سه برابر میانگین درآمد ماهانه (،)؛
• میزان کمک های مالی یک بار به والدین ، \u200b\u200bوالدین فرزندخواندگان یا سرپرستان هنگام تولد یا فرزندپروری. اما فقط در صورت پرداخت چنین کمک هایی در سال اول پس از تولد یا فرزندخواندگی و به مبلغ بیش از 50،000 روبل. برای هر کودک ()؛
• کمکهای بیمه ای اجباری برای کارمندان ()؛
• پرداخت برای آموزش کارمندان در برنامه های اصلی و حرفه ای اضافی (اگر آموزش مربوط به فعالیت حرفه ای یک کارمند باشد و به ابتکار سازمان انجام شود) () و غیره

برای اطلاعات بیشتر در مورد شرایطی که هزینه های آموزش کارمندان مشمول حق بیمه نمی شوند ، مراجعه کنید.

لیست کاملی از پرداخت هایی که مشمول حق بیمه نیستند ، در قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ آورده شده است. برای پرداخت هایی که در این لیست ذکر نشده اند ، حق بیمه حق بیمه نیز شارژ می شود ().

هنگام محاسبه مزایای زایمان چه زمان کاری باید در نظر بگیرید

دوره حل و فصل

مدت زمان صدور صورتحساب دو سال تقویم قبل از سال شروع مرخصی زایمان است (از جمله در مواردی که مرخصی در ماه دسامبر شروع می شود و سال بعد به پایان می رسد). هنگام محاسبه کمک هزینه زایمان ، تعداد کل روزهای تقویم در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. در سال 2016 ، 730 روز (365 روز در سال 2014 و 365 روز در سال 2015) است.

در این حالت ، لازم است از دوره صورتحساب حذف شود:

• دوره ناتوانی موقت ، مرخصی زایمان ، مرخصی والدین
• در صورت عدم پرداخت حق بیمه بیمه حقوق و دستمزد ، مدت زمان آزادی کارگر از کار با حفظ حقوق و دستمزد کامل یا جزئی.

این رویه در بخش ها و ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ ، آیین نامه مصوب و تأیید شده است.

این قوانین در شرایطی که میانگین درآمد روزانه است اعمال نمی شود.

نحوه محاسبه کمک هزینه مراقبت از کودک برای کودک زیر 1.5 سال

دوره حل و فصل

برای تعیین میزان کمک هزینه مراقبت از کودک برای کودک زیر 1.5 سال ، ابتدا باید تصمیم بگیرید: درآمدی که در آن دوره برای محاسبه در نظر بگیرید. به عنوان یک قاعده ، دوره صورتحساب به عنوان دو سال تقویم قبل از شروع مرخصی والدین گرفته می شود. یا بهتر بگویم تعداد روزهای تقویم در آنها.

به عنوان مثال ، در دوره صدور صورتحساب برای منفعت برای یک کارمند که در سال 2016 به مرخصی رفته است ، 2014 و 2015 را بگیرید. یعنی در حالت کلی 730 روز (365 روز + 365 روز).

از روزهای تقویم دوره صورتحساب مستثنی شوید:

• دوره ناتوانی موقت ، مرخصی زایمان و مرخصی از مراقبت از کودک.
• زمان آزاد شدن یک کارمند با حفظ حقوق و دستمزد کامل یا جزئی ، اگر حق بیمه از حقوق دریافت نشده باشد.
.

فرم کمک جدید برای مزایا

دستور وزارت کار فدراسیون روسیه از 30 آوریل 2013 شماره 182n

1. این آیین نامه مقرر در صدور گواهینامه مبلغ دستمزد ، سایر پرداخت ها و پاداش را برای دو سال تقویم قبل از سال خاتمه کار (خدمات ، فعالیت های دیگر) یا سال درخواست صدور گواهی مبلغ دستمزد ، سایر پرداخت ها و پاداش ها به بیمه شدگان تعیین می کند. و سال تقویم فعلی که حق بیمه آن برای آن اختصاص داده شده است ، و تعداد روزهای تقویم در مدت زمان مشخص شده برای دوره های ناتوانی موقت ، مرخصی زایمان ، مرخصی والدین ، \u200b\u200bمدت زمان آزادی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزد پرداخت ها مطابق مقررات فدراسیون روسیه ، در صورتی که سهم بیمه ای به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای دستمزدهای پس انداز شده برای این دوره (از این پس به عنوان مرجع) هزینه نشده است.

لطفاً بگویید که منظور از عبارت "دوره آزادسازی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی دستمزدها ، در صورت عدم پرداخت حق بیمه از دستمزدها" چیست؟ برای مثال دوره های خاص چیست؟ این امر در مورد محاسبه مزایای زایمان صدق می کند.

به عنوان مثال ، این دوره کار به عنوان عضو کمیسیون انتخابات است. در این حالت ، میانگین درآمد با هزینه بودجه فدرال مطابق با دستور CEC روسیه مورخ 08.12.2011 شماره 68 / 571-6 پرداخت می شود.
مطابق بند 8 قسمت 1 ماده 9 قانون شماره 212-FZ ، مبالغ پرداختی به افراد توسط کمیسیون های انتخابات ، کمیسیون های رفراندوم و همچنین از محل صندوق های انتخاباتی نامزدها برای یک مقام در یک نهاد دولتی ، که مستقیماً توسط شهروندان انتخاب می شوند ، برای انجام کارهای مربوط به انجام انتخابات مبارزات انتخاباتی ، کارزارهای همه پرسی مشمول حق بیمه نمی شوند.

در نتیجه ، دوره کار در کمیسیون های انتخابات (تحت شرایط مندرج در بند 8 قسمت 1 ماده 9 قانون شماره 212-FZ) هنگام محاسبه مزایا در رابطه با زایمان باید از محاسبه خارج شود.

کلیه موارد ممکن در پرونده پاسخ ارائه می شود.

دلیل این موقعیت در ذیل مقاله مجله "حقوق" آورده شده است ، که می توانید در برگه "مجلات" ، "Glavbukh Systems" vip - version

مقاله: چگونگی اعمال قاعده دوره محرومیت در سال 2013 در عمل

از اول ژانویه 2013 ، قانون محرومیت دوره هنگام محاسبه مزایای زایمان اعمال می شود. برخی از آنها به طور مستقیم در قانون نامگذاری شده است ، برخی از آنها به طور کلی ذکر شده است. در مقاله سعی خواهیم کرد که آنها را بطور خاص لیست کنیم.

الزام به استثناء دوره ها در قسمت 3.1 ماده 14 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری" درج شده است (از این پس - قانون شماره 255-FZ) بند 2 ماده 1 قانون فدرال مورخ 25 فوریه 2011 شماره 21-FZ.

لیست دوره های مستثنی مقرر در قانون

این قانون دوره های محرومیت زیر را ذکر می کند:

· ناتوانی موقت ، مرخصی زایمان ، مرخصی والدین (بند 1 قسمت 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ)

رهایی کارمند از کار با حفظ کامل یا جزئی حقوق و دستمزد مطابق مقررات فدراسیون روسیه. این دوره در نظر گرفته نمی شود اگر کمکهای مالی به FSS فدراسیون روسیه مبلغی راجع به دستمزدهای بازنشسته نشده باشد (بند 2 قسمت 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ).

بگذارید در نظر بگیریم که دوره های مربوط به بند 2 از بخش 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ چیست.

دوره معافیت کار از دوره صدور صورت حساب مستثنی نیست

بنابراین ، طبق بند 2 قسمت 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ ، شرط اول برای استثناء یک دوره ، حفظ کامل یا جزئی بخشی از متوسط \u200b\u200bدرآمد برای کارمند در حین رهایی از کار است. شرط دوم تعهدی حق بیمه در میزان سود پس انداز شده است.

درآمد ذخیره می شود و مشمول حق بیمه می شوند

ما هنجارهای قوانین کار را تحلیل کردیم و فهمیدیم که تقریباً در کلیه موارد حفظ کامل یا جزئی درآمد برای یک کارمند ، وی مشمول حق بیمه می شود. لیست این دوره ها با استناد به هنجارهایی که موظف به حفظ درآمد و تحمیل حق بیمه هستند ، در جدول آورده شده است. 1 *

از آنجا که در کلیه موارد فوق ، سهم بیمه ای به FSS فدراسیون روسیه به میانگین درآمد پرداخت شده به کارمند تعلق می گیرد ، این دوره ها از زمان تسویه حساب برای پرداخت مزایای زایمان محاسبه می شود. مستثنی نیست *

چهار روز مراقبت از کودک معلول

لیست دوره های ذکر شده در جدول. 1 عمداً چهار روز مرخصی اضافی که توسط یک کارمند برای مراقبت از یک کودک معلول فراهم شده است را از دست می دهد. آنها براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه مطابق با قسمت 1 ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شوند. روزها به روشی تصویب می شود که با حکم وزارت کار روسیه شماره 26 و FSS شماره 34 فدراسیون روسیه شماره 04.04.2000 تأیید شده است. باقیمانده است که دریابیم که آیا میانگین حقوق و دستمزد مشمول حق بیمه در FSS فدراسیون روسیه است یا خیر.

بدون UST ، بدون حق بیمه.تا سال 2011 ، این مبلغ مشمول مالیات اجتماعی یا حق بیمه منفرد نمی شد (برای مثال نامه های وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 07.05.2010 شماره 10-4 / 325233-19 و وزارت دارایی روسیه مورخ 15.12.2009 شماره 03-04-06-02 / 92) بر این اساس که مبلغ متوسط \u200b\u200bدرآمد پرداخت شده برای این روزها به کارمند توسط FSS فدراسیون روسیه بازپرداخت می شود.

سمت وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی: مشمول حق بیمه می باشد.در سال 2011 ، نظر وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه تغییر یافت. در نامه مورخ 15.03.2011 شماره 784-19 آمده است که از آنجا که پرداخت چهار روز مراقبت در چارچوب روابط کار انجام می شود ، با تعریف موضوع حق بیمه های مقرر در قسمت 1 ماده 7 قانون شماره 212-FZ مطابقت دارد.

موقعیت داوران: حق بیمه ندارد.به گفته قضات ، این پرداخت ها از ماهیت برخوردار است پشتیبانی دولتاز آنجا که آنها در جهت جبران ضرر و زیان کارگران شاغل در پرورش فرزندان معلولیت هستند ، و با هدف جبران عواقب ناشی از تغییر وضعیت مالی آنها انجام می شوند. در عین حال ، ضمانت مشخص شده ذاتاً به پاداش انجام کار یا سایر وظایف یا منافع مادی مربوط نمی شود. این نتیجه گیری توسط هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در قطعنامه 08/06/2010 شماره 1798/10 به دست آمد.

تفسیر توسط دیوان عالی داوری فدراسیون روسیه از هنجارهای حقوقی معمولاً زمانی لازم است که دادگاههای داوری موارد مشابه را در نظر بگیرند. بنابراین ، داوران سیزدهمین دادگاه تجدید نظر داوری در تصمیم 04.07.2012 شماره A21-11193 / 2011 اظهار داشتند که پرداخت چهار روز برای مراقبت از کودک معلول مشمول حق بیمه نمی باشد. *

درآمد متوسط \u200b\u200bباقی مانده است ، اما در محل کار نیست

این قانون چندین مورد را فراهم می کند که یک کارمند کار نکند ، اما محل کار وی حفظ شود و درآمد متوسط \u200b\u200bتوسط شخص ثالث پرداخت شود. ما در مورد تحقق کارمند وظایف دولتی و عمومی و اعطای تعطیلات به قربانیان چرنوبیل صحبت می کنیم (در قانون کار هیچ لیستی از وظایف دولتی یا عمومی وجود ندارد ، زیرا تعاریف مربوطه وجود ندارد).

اجرای وظایف عمومی

ممکن است یک کارمند در ساعات کاری درگیر انجام وظایف دولتی و عمومی باشد. در این حالت ، کارفرما موظف است او را از کار آزاد کند و جایگاه خود را حفظ کند (قسمت 1 ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه) (جدول 2).

علاوه بر حفظ شغل در دوره های ذکر شده غیبت از کار ، به کارمند متوسط \u200b\u200bحقوق پرداخت می شود. به عنوان یک قاعده ، این دوره ها باید توسط سازمان دولتی یا انجمن های عمومی که کارمند را در انجام وظایف دولتی یا عمومی درگیر می کند ، پرداخت شود. این صریحاً توسط قسمت 2 ماده 170 قانون کار پیش بینی شده است.

این دوره ها در ماده 9 قانون شماره 212-FZ ذکر نشده است. منطقی است که فرض کنیم پرداختهای مربوط به مدت زمان اجرای وظایف دولتی مشمول حق بیمه است ، از جمله در FSS فدراسیون روسیه. بر این اساس ، این دوره ها مستثنی نیستند از دوره صورتحساب

دوره کار به عنوان عضو کمیسیون انتخابات

در طول دوره کار به عنوان عضو کمیسیون انتخابات ، متوسط \u200b\u200bحقوق از بودجه فدرال مطابق قطعنامه CEC روسیه مورخ 08.12.2011 شماره 68 / 571-6 پرداخت می شود. این ماده در ماده 12 آیین نامه موقت برای انتخابات نمایندگان ، مصوب ضمیمه قانون فدرال شماره 138-FZ در 26 نوامبر 1996 تهیه شده است.

مطابق بند 8 قسمت 1 ماده 9 قانون شماره 212-FZ ، مبالغ پرداختی به افراد توسط کمیسیون های انتخابات ، کمیسیون های رفراندوم و همچنین از صندوق های انتخاباتی کاندیداها برای یک مقام در یک نهاد دولتی ، که مستقیماً توسط شهروندان انتخاب می شوند ، برای انجام کارهای مربوط به انجام انتخابات مبارزات انتخاباتی ، کارزارهای همه پرسی مشمول حق بیمه نمی شوند.

در نتیجه ، دوره کار در کمیسیون های انتخابات (تحت شرایط مندرج در بند 8 قسمت 1 ماده 9 قانون شماره 212-FZ) باید مستثنی نیست از محاسبه هنگام محاسبه مزایا در رابطه با زایمان. *

هزینه های نظامی و معاینه پزشکی قبل از خدمت سربازی

این دوره هایی است که کارمند طی می کند:

· آموزش نظامی؛

· یک هیئت مدیره پزشکی برای حل مسئله تناسب اندام خدمت سربازی.

در زمان تصویب هزینه ها ، کارفرما باید به طور متوسط \u200b\u200bدرآمد خود را به کارگر پرداخت کند (بند 2 ماده 5 قانون فدرال مصوب 28.03.98 شماره 53-FZ ، از این پس - قانون شماره 53-FZ). سپس کارفرما باید برای جبران هزینه های تحمیل شده (بند 7 ماده 1 قانون شماره 53-FZ ، بندهای 2 ، 3 و 5 آیین نامه مصوب مصوبه هیئت دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.12.2004 شماره 704 به دفتر ثبت نام و ثبت نام ارتش مراجعه کند.

پرداخت میانگین درآمد به یک کارمند برای دوره آموزش نظامی و معاینه پزشکی نه به موجب قرارداد کار بلکه در رابطه با الزام بند 2 ماده 6 قانون فدرال شماره 53-FZ مورخ 28.03.98 انجام می شود. به نظر می رسد که هیچ حق مالیاتی با حق بیمه وجود ندارد. با این حال ، نمایندگان ادارات ذیصلاح متفاوت فکر می کنند (نامه های FSS فدراسیون روسیه مورخ 17 نوامبر 2011 شماره 14-03-11 / 08-13985 و وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 15 مارس 2011 شماره 784-19). به نظر آنها ، میانگین درآمدی که یک کارمند برای مدت زمان آموزش نظامی در اختیار دارد ، مشمول حق بیمه است.

غیرمستقیم ، این نتیجه گیری را می توان با نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 11.11.2011 شماره 03-03-06 / 2/170 تأیید کرد ، که بیان می کند مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد پرداخت شده به کارمندان هنگام آموزش نظامی و میزان حق بیمه تعلق می گیرد به عنوان هزینه های اهداف مالیات سود شناخته می شود. ... و غرامت دریافت شده از بودجه توسط سازمان برای پرداخت میانگین درآمدها به عنوان بخشی از درآمد غیر عامل در نظر گرفته می شود.

اگر پرداخت مشمول حق بیمه باشد ، دوره آزادسازی از کارهایی که برای آن انجام شده است از تخمین زده شده است مستثنی نیست

مرخصی اضافی برای قربانیان چرنوبیل

برخی از دسته از شهروندان که در اثر تصادف در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در معرض اشعه قرار دارند ، حق دریافت مرخصی اضافی را دارند (بند 5 ماده 14 قانون فدرال شماره 1244-1 فدرال از تاریخ 15.05.91). *

این کار توسط کارفرما تهیه می شود و توسط مسئولان حمایت اجتماعی با هزینه بودجه فدرال پرداخت می شود. قوانین پرداخت تعطیلات توسط مصوبه دولت RF مورخ 03.03.2007 با شماره 136 تصویب شد.

به گفته دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ، ارائه چنین تعطیلات با توجه به ماهیت آنها با هدف جبران تأثیر منفی بار روانی - حرکتی مرتبط با فاجعه چرنوبیل و عواقب آن (بند 6 قطعنامه مورخ 01.12.97 شماره 18-پ). بنابراین ، پرداخت مرخصی اضافی برای "قربانیان چرنوبیل" به جبران خسارت ناشی از خسارت به سلامتی اشاره دارد و بنابراین مشمول حق بیمه نمی شود (نامه خدمات امنیتی فدرال فدراسیون روسیه از تاریخ 17 نوامبر 2011 شماره 14-03-11 / 08-13985).

در نتیجه ، دوره مرخصی اضافی به قربانیان چرنوبیل اعطا می شود محروم از محاسبه شده در هنگام محاسبه مزایا در رابطه با زایمان (از آنجا که شرط تعیین شده در بند 2 قسمت 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ برآورده شده است).

درآمد متوسط \u200b\u200bآغاز شده و به هزینه کارفرما

در صورتی که کارفرما با هزینه شخصی خود تصمیم بگیرد که در مواردی که موظف به انجام این کار نیست ، متوسط \u200b\u200bدرآمد خود را به کارمند بپردازد ، در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد ، چنین هزینه هایی را نمی توان در ترکیب هزینه ها در نظر گرفت (قطعنامه FAS منطقه اورال در تاریخ 15.06.2005 شماره F09-2472 / 05- ج 2). پرداخت از سود خالص انجام می شود. حق بیمه نیز بر روی آن هزینه می شود (قسمت اول ماده 7 قانون شماره 212-FZ).

در نتیجه ، دوره پرداخت به کارگر متوسط \u200b\u200bدرآمد در مواردی که طبق قانون پیش بینی نشده است ، مستثنا نیست از دوره صورتحساب برای پرداخت مزایا برای مادری و مراقبت از کودکان.

درآمد ذخیره نمی شود ، چیزی برای مالیات وجود ندارد ، نیازی به مستثنی سازی نیست

در برخی موارد ، یک کارمند بدون حفظ درآمد متوسط \u200b\u200bمی تواند از کار آزاد شود. این دوره ها در جدول ذکر شده است. 3

آیا دوره های ذکر شده در بین دوره هایی که برای محاسبه مزایای زایمان حذف شده اند؟ بدیهی است که نه. در مرحله اول ، لیست دوره های مستثنی شامل زمان پایان کار نشده است. ثانیا ، میانگین درآمد در این مدت حفظ نشده است. و از دوره صورتحساب لازم است فقط آن روزهایی که میانگین درآمد آنها حفظ می شود ، حذف شود اما مشمول مشارکت نمی شوند.

هنجار برای آینده؟

در قانون کار فقط دو دوره مرخصی از کار تاکنون "یافت شده" است که مستقیماً با شرایط مندرج در بند 2 قسمت 3.1 ماده 14 قانون شماره 255-FZ مطابقت دارد.

شاید دوره های دیگر مربوط به شرایط مشخص شده بعداً تعیین شود. در ضمن ، هنگام محاسبه مزایای بارداری و زایمان ، مراقبت از کودک ، دوره های زیر قطعاً از محاسبه خارج می شوند:

· ناتوانی موقت؛

· مرخصی زایمان؛

· مرخصی والدین؛

· مرخصی اضافی برای شرکت کنندگان در انحلال عواقب ناشی از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل.

به عنوان عضو کمیسیون انتخابات کار کنید.

مجله "حقوق" ، شماره 3 ، مارس 2013
O. V. Negrebetskaya
سردبیر ارشد علمی مجله "حقوق"