ساعت کار سرپرست تشکل های باشگاه. پورتال آموزشی ساعات کار استاندارد برای رهبران باشگاه

توصیه می شود حق جمع آوری برنامه ها را به خانه منطقه ای (مرکز) هنر عامیانه بدهید که مطابق با مسئولیت های عملکردی خود، کار منظمی را با گروه های هنر عامیانه هنری انجام می دهد. برای تصمیم گیری در مورد انتخاب نامزدها برای عنوان "مردم" شورای کارشناسی تشکیل می شود (در برخی مناطق کمیسیون خلاقیت) و ضوابط انتخاب نامزدها ایجاد می شود که به دستور بدنه فرهنگی موضوع تصویب می شود. فدراسیون، یا در سند قانونی تنظیمی موضوع فدراسیون منعکس شده است. بر اساس جمع بندی شورای کارشناسی (کمیسیون خلاق)، دستگاه فرهنگی موضوع فدراسیون دستور تعیین یا تایید عنوان «جمعیت مردمی» را صادر می کند.

ساعت کار سرپرست تشکیل باشگاه

برنامه کنسرت رقص 2 قسمتی: 6 شماره برای شرکت در کنسرت ها و اجراها، تمدید سالانه یک چهارم رپرتوار فعلی. اجرا در سالن های دیگر حداقل یک بار در سه ماهه. تئاتر 1 اجرای چند پرده یا 2 نمایش تک پرده: 4 شماره (مینیاتور) برای شرکت در کنسرت ها و اجراها، تمدید سالانه رپرتوار. اجرا در مکان های دیگر حداقل هر شش ماه یک بار؛ 2 نمایشگاه هنرهای تزئینی و کاربردی در سال. ارائه کمک در طراحی رویدادهای فرهنگی و اوقات فراغت عکس، سینما، ویدئو 2 نمایشگاه، ارائه، فیلم در سال. ارائه کمک در سازماندهی رویدادهای فرهنگی و اوقات فراغت 2.18 کلاس ها در انجمن های آماتور و باشگاه های مورد علاقه مطابق با مقررات (منشور) تدوین شده برای هر یک از این باشگاه ها برگزار می شود.

خانه

وکلای Pravoved.RU 444 اکنون در سایت هستند

1. قانون کار
2. حمایت از حقوق کارگران

سلام. پاسخ. لطفا آخرین سند تنظیم ساعت کار رئیس تشکیل باشگاه در مسکو چیست، آیا رئیس ساعت روشی باید در محل کار باشد و این کجا نوشته شده است؟ متشکرم. با احترام، اولگا، کارمند پشتیبانی ویکتوریا دیمووا مسکو سقوط کرد Pravoved.ru سوالات مشابه قبلاً در نظر گرفته شده است، سعی کنید اینجا را ببینید:

• ساعات کار رهبر حلقه
• ساعات کار استاندارد در روز برای رئیس یک باشگاه؟

پاسخ وکلا (1)

• کلیه خدمات حقوقی در سازماندهی مجدد مسکو با ادغام مسکو از 35000 روبل.

  به چالش کشیدن اخراج غیرقانونی مسکو از 2000 روبل.

سازماندهی فعالیت های باشگاه

تشکیل باشگاه می تواند کلاس های کارشناسی ارشد، سمینارها، آموزش و سایر برنامه های ویژه را هم در طول فصل خلاقانه و هم در طول تعطیلات برگزار کند. 2.10. محتوای کلاس ها باید شامل موارد زیر باشد: 1) در گروه های هنر موسیقی (گروه های کر، موسیقی، آواز، گروه های فولکلور، ارکسترها) کلاس های مطالعه تاریخ و تئوری موسیقی، ویژگی های سنتی موسیقی و اجرا در یک منطقه خاص، لباس محلی. ، کار در زمینه آموزش صدا، آموزش آثار با سولیست ها و گروه ها، آموزش آثار برای گروه کر و ارکستر (آنسامبل)، اجرای کلاس های تمرینی.

رهبر باشگاه باید چند باشگاه را رهبری کند؟

خانه فولکلور حفاظت از میراث فرهنگی ناملموس; تحقیق در مورد سنت های فولکلور محلی 8. خانه هنرهای عامیانه حفظ میراث فرهنگی ناملموس در تمام تنوع ژانرها و ویژگی های قومی، ایجاد روش هایی برای ادغام مهارت های خلاقانه سنتی در فرآیند خلاقیت مدرن. اطلاعات و پشتیبانی روش شناختی از فرآیندهای خلاق؛ سازماندهی و برگزاری اعیاد عامیانه، جشنواره های هنر عامیانه و هنر آماتور. 9. مراکز فرهنگی سیار تامین اوقات فراغت جمعیت غیر ساکن. سازماندهی اطلاعات بازدید، نمایشگاه و رویدادهای جشن.
روسیه و عنوان "تیم آماتور افتخاری". یک گروه آماتور فولک، یک استودیوی فولک (از این پس گروه فولک نامیده می شود) یک انجمن دائمی، بدون حقوق شخص حقوقی، انجمن داوطلبانه دوستداران و نوازندگان موسیقی، کر، آواز، رقص، تئاتر، هنرهای زیبا، هنر است. و صنایع دستی، خلاقیت سیرک، بر اساس علاقه مشترک هنری و فعالیت خلاق مشترک شرکت کنندگان، کمک به رشد استعدادهای شرکت کنندگان آن، توسعه و ایجاد ارزش های فرهنگی توسط آنها در اوقات فراغت از کار اصلی خود یا مطالعه. عنوان "فولک" به گروه هایی از ژانرهای خلاقیت اعطا می شود.
به مجموعه‌ای از هنرها و صنایع دستی، هنرهای زیبا، سینما، عکاسی و ویدئو آرت عنوان «استودیوی مردمی» اعطا می‌شود.
مؤسسه حق دارد به کارمندان تمام وقت و همچنین افرادی که تحت قراردادهای مدنی در فعالیت های تولیدی فعالیت می کنند ، با رعایت شرایط تهیه برآورد مطابق با الزامات ماده مشخص شده قانون کتاب ، پرداخت اضافی انجام دهد. هنگام تهیه برآورد درآمد و هزینه، می توانید با روش پیشنهادی در نامه وزارت فرهنگ روسیه مورخ 20 دسامبر 2001 شماره 856-06-19 هدایت شوید. ایالت های جمعی خلق. روز کاری رهبران تمام وقت گروه های "مردم" 40 ساعت در هفته است.

ساعات کار کارگران خلاق تمام وقت گروه های فولکلوریک شامل زمان صرف شده برای آماده سازی و اجرای اجراها، کلاس های ویژه، تمرینات گروهی و انفرادی، رویدادهای انتشار برنامه های کنسرت و برپایی نمایشگاه است (نامه معاونت فرهنگی RSFSR مورخ 22 مه 1979.

ساعت کار سرپرست تشکل های باشگاه

اطلاعات

پس از 30 دقیقه کلاس برای پیش دبستانی ها و دانش آموزان دبستانی و 45 دقیقه برای دانش آموزان کلاس های 5-11، حداقل 10 دقیقه استراحت برای استراحت و تهویه محل ضروری است. - اگر مؤسسه ای 2 شیفت کلاس در وسط روز دارد، لازم است بین شیفت ها یک وقفه 1-2 ساعته برای تمیز کردن و تهویه متقاطع محل ترتیب دهید. هنگام پذیرش شرکت کنندگان در تشکیل باشگاه، کارمندان موسسه موظفند آنها را با الزامات اعضای تشکیلات، این مقررات، قوانین داخلی کار و سایر اسناد تنظیم کننده فعالیت های تشکیل باشگاه و مربوط به فرآیند خلاقیت آشنا کنند. رئیس تشکیلات باشگاه در صورت کتمان موارد منع پزشکی در کلاس ها، مسئولیتی در قبال شرکت کننده ندارد.

یکی از اعضای تشکیلات باشگاه را می توان با رضایت رهبر به دلایل زیر اخراج کرد: - برای غیبت های منظم و بدون دلیل موجه. - برای نقض برنامه کاری داخلی (فرایند خلاقانه) تشکیل باشگاه؛ - هنگام شناسایی موارد منع پزشکی برای ورزش. 2.15. شاخص های کیفیت کار تیم های خلاق عبارتند از: - ثبات کار تیم خلاق. - شرکت در نمایش ها و مسابقات مهارت های خلاق. - ارزیابی مثبت از فعالیت های مردم، انتشارات و بررسی ها در رسانه ها، نامه های تشکر، برنامه های کاربردی برای کنسرت (اجرا) از سازمان ها. - درآمد حاصل از بلیط های فروخته شده برای کنسرت ها و اجراهای گروه. 2.17.
نمرات دستمزد جدول تعرفه‌های یکپارچه برای موقعیت‌های فرهنگیان فدراسیون روسیه، مصوب 1 فوریه 1995 شماره 8 وزارت کار فدراسیون روسیه:

• دسته سیزدهم (کارگردان، رهبر ارکستر، طراح رقص، گروه کر گروه 1) - تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 10 سال سابقه حرفه ای در گروه های هنری دارای عنوان "عامیانه"، "نمونه" و همچنین در تئاترهای حرفه ای و خلاق. گروه ها؛
• 11-12 دسته (کارگردان، رهبر ارکستر، طراح رقص، گروه کر دسته 1) - تحصیلات عالی حرفه ای و حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در گروه های هنری دارای عنوان "عامیانه"، "نمونه" و همچنین حرفه ای تئاتر و گروه های خلاق .

با توافق با موسس، تشکیلات باشگاه می توانند خدمات پولی مانند اجرا را ارائه دهند. کنسرت‌ها، اجراها، نمایشگاه‌ها، مشروط بر اینکه هزینه‌های حاصل از فروش خدمات پولی برای توسعه فعالیت‌های خلاقانه گروه به‌عنوان مثال برای خرید لباس، سفارش تولید، خرید آلات موسیقی، وسایل کمک آموزشی و همچنین تشویق افراد استفاده شود. رهبران و اعضای تیم خلاق برای موفقیت خلاقانه و فعالیت‌های اجتماعی به منظور رواج فرهنگ عامیانه سنتی، می‌توان به شرکت‌کنندگان و رهبران گروه‌های هنر عامیانه هنری انواع مختلفی از جوایز از جمله: دیپلم1، نشان افتخار، عنوان کارمند ارجمند فرهنگی اهدا کرد.
برای موفقیت در ژانرهای مختلف خلاقیت، تشکیلات باشگاهی جهت گیری هنری را می توان برای عنوان جمعی "فولکلور" نامزد کرد.
در طول ساعات کار رهبران گروه های هنری آماتور (شکل های باشگاه)، کار بر روی جذب شرکت کنندگان شمارش می شود. کار آموزشی و آموزشی با شرکت کنندگان، انتخاب رپرتوار، کار بر روی مطالعه و جمع آوری فولکلور، یادگیری قطعات، یادگیری آثار موسیقی و رقص، نقش های تئاتری. کار تمرینی، رویدادهایی برای انتشار اجراها و کنسرت ها (تهیه برگه های ویرایش با اپراتورهای صدا و نور، کار بر روی کوتاه نویسی، کار با کارگردان)، نگهداری اسناد تشکیل باشگاه (تیم)، جذب بودجه حمایتی برای توسعه تیم؛ تولید اجرا، برنامه های کنسرت، برپایی نمایشگاه، بازدید از کلاس های گروه های خلاق شهرستان به منظور ارتقای سطح حرفه ای و تبادل تجربه کاری و ... 2.12.

ساعات استاندارد حقوق پایه (حقوق رسمی، نرخ دستمزد) کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری

1. 
   مدت زمان کار (ساعات عادی برای حقوق پایه (حقوق رسمی، نرخ دستمزد) برای کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری برای سمت‌های سرپرست حلقه، انجمن آماتور، باشگاه سرگرمی، همراه، همراه-همراه، همراه بر اساس کاهش زمان کار حداکثر 36 ساعت در هفته، که شامل کار پیش بینی شده توسط مسئولیت های شغلی و ساعات کاری مصوب به روش مقرر است، ایجاد می شود.
2. 
   ساعات استاندارد برای حقوق پایه (حقوق رسمی، نرخ دستمزد) که بخش تنظیم شده کارکنان فرهنگی، هنری و سینمایی در مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری است، تعیین می شود:

24 ساعت در هفته - همراهان، همراهان-همراهان، همراهان و معاونان همراه؛

18 ساعت در هفته - برای رهبران یک حلقه، انجمن آماتور، باشگاه سرگرمی، رهبران تشکیل باشگاه - انجمن آماتور، باشگاه سرگرمی.

1. 
   حقوق رسمی سایر کارکنان فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری که در بندهای 4-1-4-2 ذکر نشده است. شامل روسای مؤسسات، معاونان آنها و روسای بخش‌های ساختاری با 40 ساعت کار در هفته حقوق دریافت می‌کنند.

1. 
   میزان استاندارد خدمات به ازای هر ساعت استاندارد حقوق پایه (نرخ دستمزد) ارائه شده توسط کارکنان فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری

1. 
   مقدار استاندارد پیشنهادی خدمات به ازای هر ساعت استاندارد از حقوق پایه (نرخ دستمزد) ارائه شده توسط کارکنان فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری عبارت است از:

15 دانش آموز - برای رهبران یک حلقه، انجمن آماتور، باشگاه منافع، رهبران تشکیل باشگاه - انجمن آماتور، باشگاه علایق.

1. 
   برای کارگردانان، طراحان رقص، کارگردانان نمایش های دسته جمعی، کارگردانان صحنه، طراحان رقص، طراحان تولید موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری، استانداردهای سالیانه برای اجرای نمایش، کنسرت و اجرای انبوه توسط موسسان این مؤسسات با توافق با نهاد صنفی تعیین می شود. .
2. 
   برای دستیاران کارگردان، استانداردهای شرکت در اجراها، کنسرت ها و نمایش های دسته جمعی توسط رئیس موسسه فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری تعیین می شود.
3. 
   برای خوانندگان و هنرمندان ارکستر، هنجار ماهانه اجرا در کنسرت ها توسط رئیس موسسه با توافق با نهاد صنفی تعیین می شود.

در صورت ارائه حسابداری سه ماهه به هنرمندان برای رعایت استانداردهای عملکرد ماهانه، پرداخت کار آنها در دو ماهه اول سه ماهه به میزان یک سوم هنجار اجرای ماهانه و پرداخت ماه سوم با پرداخت هزینه انجام می شود. رعایت هنجار عملکرد سه ماهه را در نظر بگیرید.

1. 
   دستمزد اضافی برای همنوازان، همنوازان کنسرت‌مستر، کنسرت‌مستر گروه‌های خلاق برای اجرا به عنوان همنواز در کنسرت‌هایی که توسط موسسه برگزار می‌شود و همچنین برای نوازندگی در ارکستر به‌صورت یک‌بار، حداقل ۰.۵ دستمزد روزانه دریافت می‌شود. برای هر اجرا

1. 
   نحوه تشکیل حقوق (حقوق رسمی) برای کارگران فرهنگ، هنر و فیلمبرداری موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری

1. 
   حقوق کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری طبق فرمول محاسبه می شود:

حقوق کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

- تعداد استاندارد اجرا (کنسرت)، تولیدات در ماه؛

- تعداد واقعی اجراها (کنسرت)، تولیدات در ماه؛

تعداد واقعی ساعات کار کارگران فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

ساعات استاندارد برای نرخ دستمزد پایه (حقوق پایه) برای کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و بخش 4 این توصیه های روش شناختی اتخاذ شده است.

- تعداد واقعی خدمات ارائه شده در هر ساعت استاندارد زمان کار برای کارگران فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

- مقدار استاندارد خدمات ارائه شده در هر ساعت استاندارد زمان کار برای یک کارمند فرهنگ، هنر و سینماتوگرافی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری که مطابق با بخش 5 این توصیه های روش شناختی اتخاذ شده است.

1. 
   حقوق رسمی کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری طبق فرمول محاسبه می شود:

,

حقوق رسمی کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری کجاست؟

1. 
   پرداخت های تشویقی

1. 
   پرداخت های تشویقی شامل پرداخت هایی با هدف تحریک کارمند برای دستیابی به نتایج کاری با کیفیت بالا و همچنین پاداش برای کار انجام شده است.
2. 
   پرداخت های تشویقی عبارتند از:

- پرداخت برای نتایج شدت و عملکرد بالا؛

پرداخت برای سابقه کار در پروفایل؛

پرداخت برای دسته صلاحیت؛

پرداخت به متخصصان برای کار در مناطق روستایی؛

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده؛

پاداش و سایر پرداخت های تشویقی.

1. 
   پرداخت ها برای نتایج شدت و عملکرد بالا به دو دسته تقسیم می شوند:

پرداخت برای فعالیت های خاص؛

پرداخت برای پیچیدگی کار؛

هزینه های مدیریت؛

پرداخت برای داشتن عناوین افتخاری و جوایز دولتی.

1. 
   پرداختی به متخصصان برای کار در مناطق روستایی به کارگران فرهنگ، هنر و سینمای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری شامل گروه‌های صلاحیت حرفه‌ای کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی کارکنان میانی، پیشرو و مدیریتی پرداخت می‌شود و با استفاده از محاسبه می‌شود. فرمول:

,

- پرداخت به متخصصان برای کار در مناطق روستایی؛

میزان حقوق (حقوق رسمی) اولین نرخ مقیاس چهار رقمی دستمزد برای دستمزد کارگران فرهنگی، هنری و سینمایی موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری؛

– میزان پاداش برای متخصصین کار در مناطق روستایی.

میزان پاداش متخصصین برای کار در مناطق روستایی 25 درصد در نظر گرفته شده است.

1. 
   پرداخت برای دسته های صلاحیت به کارمندان شاغل در تخصص هایی ارائه می شود که مطابق با تعرفه و ویژگی های صلاحیت، با در نظر گرفتن تحقق شاخص ها، رده های صلاحیت را بر اساس نتایج گواهینامه در چارچوب گروه های صلاحیت حرفه ای تخصیص می دهند. برای ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخت ها برای دسته صلاحیت با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

- پرداخت برای دسته صلاحیت؛

- مقدار پاداش برای دسته صلاحیت. مقدار توصیه شده حق بیمه برای دسته صلاحیت در جدول 4 این توصیه های روش شناختی آورده شده است.

تغییر (تاسیس) پرداخت ها برای دسته صلاحیت طبق تاریخ دستور بدن (موسسه) که کمیسیون صدور گواهینامه تحت آن ایجاد شده است انجام می شود.
جدول 3

1. 
   پرداخت ها برای ویژگی های فعالیت ها به کارمندان گروه های صلاحیت حرفه ای فرهنگ، هنر و سینمای سطح متوسط، پیشرو و کارکنان مدیریت در موسسات فردی ارائه می شود و طبق فرمول محاسبه می شود:

,

پرداخت برای فعالیت های خاص؛

میزان کمک هزینه برای ویژگی های فعالیت. مقادیر توصیه شده کمک هزینه برای فعالیت های خاص در جدول 4 این توصیه های روش شناختی آورده شده است.

- زمان واقعی کار، که پرداخت برای ویژگی های فعالیت ارائه شده است.

1. 
   فهرست پست های کارمندانی که با در نظر گرفتن شرایط خاص کار در یک مؤسسه، بخش و موقعیت خاص، پاداش هایی برای ویژگی های فعالیت آنها ایجاد می شود، توسط هر مؤسسه با توافق با هیئت صنفی منتخب تأیید می شود (یا سایر نهادهای مجاز به نمایندگی از منافع کارکنان).

خیر	مبنای تعیین کمک هزینه برای ویژگی های فعالیت	نام گروه صلاحیت حرفه ای	مقدار مکمل
1	کار در مدارس شبانه روزی روان شناسی، بیمارستان های روانپزشکی با نظارت دقیق و تقویت شده و همچنین در موسسات نابینایان و ناشنوایان	سمت های کارگران سطح متوسط ​​در فرهنگ، هنر و سینما	9%
	9%
4	خدمات سرپایی برای گروه های جمعیتی	سمت های کارگران سطح پیشرو در فرهنگ، هنر و سینما	9%
	5%

1. 
   پرداخت های مدیریت به کارمندان گروه صلاحیت حرفه ای مشاغل فرهنگ، هنر و سینما از سطح پیشرو و کارکنان مدیریت ارائه می شود و طبق فرمول محاسبه می شود:

- هزینه های مدیریت؛

نام گروه صلاحیت حرفه ای	دلیل اختصاص پاداش مدیریت	محدوده کمک هزینه
سمت مدیریت در موسسات فرهنگی، هنری و سینمایی	سمت در موسسه طبقه بندی شده به عنوان گروه 1 برای پاداش مدیریت	60-80%
سمت در موسسه طبقه بندی شده به عنوان گروه 2 برای پاداش مدیریت	50-60%
سمت در موسسه طبقه بندی شده به عنوان گروه 3 برای پاداش مدیریت	40-50%
سمت در موسسه طبقه بندی شده به عنوان گروه 4 برای پاداش مدیریت	35-40%
سمت در مؤسسه ای که جزو گروه های پاداش اجرایی نمی باشد	30-35%

1. 
   پرداخت عناوین افتخاری و جوایز دولتی به کارمندانی که در گروه‌های صلاحیت حرفه‌ای موقعیت‌های فرهنگ، هنر و سینما قرار دارند ارائه می‌شود و با استفاده از فرمول محاسبه می‌شود:

,

-پرداخت برای داشتن عناوین افتخاری و جوایز دولتی؛

– میزان پاداش برای داشتن عناوین افتخاری و جوایز دولتی.

1. 
   میزان پرداختی برای داشتن عناوین افتخاری و جوایز دولتی از تاریخ اعطای عنوان افتخاری یا نشان دولتی تعیین می شود. برای کارمندانی که دارای دو یا چند عنوان افتخاری هستند، پرداخت بابت داشتن عناوین افتخاری و جوایز دولتی بر اساس یکی از عناوین افتخاری (جوایز دولتی) به انتخاب کارمند برقرار می شود.

1. 
   پرداخت ها برای پیچیدگی کار بر اساس موقعیت به کارمندان گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت های کارگران فرهنگ، هنر و سینما از سطح پیشرو و کارکنان مدیریت ارائه می شود و با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

,

پرداخت برای پیچیدگی کار؛

1. 
   پرداخت برای تجربه کار در یک پروفایل توسط گروه های ارشد در چارچوب گروه های صلاحیت حرفه ای، بسته به مدت زمان کار در نمایه فعالیت، با در نظر گرفتن تحقق شاخص های ارزیابی عملکرد کارمند، ایجاد می شود و با استفاده از فرمول محاسبه می شود. :

,

- پرداخت برای سابقه کار در پروفایل؛

– میزان پاداش سابقه کار در پروفایل. مقادیر توصیه شده پاداش برای تجربه کاری در نمایه در جدول 7 این توصیه های روش شناختی آورده شده است.
جدول 7

1. 
   ایجاد (تغییر) مبلغ پرداختی برای سابقه کار در نمایه زمانی که سابقه کار تغییر می کند از تاریخ دستیابی به مدت خدمت انجام می شود که این حق را به شما می دهد که میزان پرداختی را برای سابقه کار در نمایه افزایش دهید، در صورتی که مدارک تأیید کننده سابقه کار در مؤسسه یا از تاریخ ارائه مدرک لازم تأیید کننده سابقه است.
2. 
   سابقه کار در پروفایل بر اساس دفترچه کار کارمند تعیین می شود. سابقه کار در پروفایلی که توسط ورودی های دفترچه کار تأیید نشده است، می تواند بر اساس گواهی های اجرا شده به درستی امضا شده توسط روسای مؤسسات مربوطه، مهر و موم شده، صادر شده بر اساس اسناد تأیید کننده سابقه کار در مشخصات (سفارش ها) ایجاد شود. ، سوابق خدمات و لیست تعرفه ها، دفاتر حسابداری شخصی، دفاتر زمانی، موجودی های آرشیوی و غیره). گواهینامه ها باید حاوی اطلاعاتی در مورد نام موسسه، موقعیت و زمان کار در این سمت، تاریخ صدور گواهینامه و همچنین اطلاعاتی باشد که بر اساس آن گواهی کار صادر شده است.
3. 
   در صورت از بین رفتن مدارک مربوط به سابقه کار در پروفایل، تجربه مشخص شده را می توان بر اساس گواهی از محل کار قبلی یا بر اساس اظهارات کتبی دو شاهد که امضای آنها باید محضری باشد، ایجاد شود. شاهدان می توانند تجربه را فقط برای دوره کار مشترک تأیید کنند.
4. 
   در موارد استثنایی که با شهادت شهودی که کارمند را از طریق کار مشترک می‌شناختند نمی‌توان مدت خدمت را تأیید کرد و در طول مدت این کار، دستگاه‌های زیرمجموعه مؤسسات می‌توانند شهادت شهودی را بپذیرند. کارمند از طریق کار مشترک در همان سیستم.

1. 
   پرداخت ها برای کیفیت کار انجام شده برای کارمندان گروه های صلاحیت حرفه ای موقعیت ها در فرهنگ، هنر و فیلمبرداری موسسات فرهنگی و اوقات فراغت شهرداری بر اساس نتایج کار برای مدت زمان معین تعیین می شود. معیار اصلی تأثیرگذار بر میزان پرداخت برای کیفیت کار انجام شده، دستیابی به مقادیر آستانه معیارهای ارزیابی اثربخشی مؤسسات است.
2. 
   ضوابط ارزیابی اثربخشی فعالیت مؤسسات توسط مؤسس مؤسسه با توافق با نهادی که ماهیت دولتی - عمومی مدیریت مؤسسه را تضمین می کند تأیید می شود. مقادیر خاص معیارهای ارزیابی اثربخشی مؤسسات و شرایط پرداخت سالانه بر اساس وظایف پیش روی مؤسسه تعیین می شود.
3. 
   مقدار، روش و شرایط پرداخت برای کیفیت کار انجام شده توسط قوانین محلی موسسه و قراردادهای جمعی تعیین می شود.
4. 
   پرداخت برای کیفیت کار انجام شده با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

- پرداخت برای کیفیت کار انجام شده j-ام کارمند؛

صندوق دستمزد برای پرداخت برای کیفیت کار انجام شده ارائه می شود.

عادی شده است منمعیار سنجش اثربخشی فعالیت ها در j-ام کارمند؛

– ضریب وزنی نسبی منمعیار سنجش اثربخشی فعالیتها.

- تعداد معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت ها؛

- تعداد کارکنان موسسه

1. 
   استانداردسازی معیارهای عملکرد، قابلیت مقایسه معیارهای عملکرد در ابعاد مختلف را تضمین می کند. عادی سازی شامل انتخاب محدوده ای از مقادیر برای معیار عملکرد (بهترین و بدترین) است که یکی از آنها با مقدار صفر معیار نرمال شده و دیگری با یک مطابقت دارد. زمانی که مقدار واقعی معیار عملکرد در محدوده مقادیر معیار عملکرد باشد، معیار عملکرد نرمال شده مقادیری از 0 تا 1 می گیرد. اگر مقدار واقعی معیار عملکرد کمتر از بدترین مقدار باشد، مقدار از معیار نرمال شده برابر با 0 گرفته می شود و اگر بالاتر از بهترین باشد - 1.
2. 
   وابستگی مقدار معیار عملکرد نرمال شده به مقدار معیار عملکرد می تواند مستقیم باشد (دینامیک مثبت با افزایش مقدار معیار تعیین می شود) و معکوس (دینامیک مثبت با کاهش مقدار معیار تعیین می شود. معیار).
3. 
   یک معیار نرمال شده با وابستگی مستقیم مقدار آن به مقدار معیار با فرمول محاسبه می شود:

- ارزش واقعی معیار عملکرد؛

بهترین ارزش معیار عملکرد؛

- بدترین مقدار معیار کارایی عملکرد.

1. 
   معیار کارایی عملکرد نرمال شده با وابستگی معکوس به مقدار آن به مقدار معیار با فرمول محاسبه می شود:

.

1. 
   ضرایب وزنی میزان اولویت معیار عملکرد را تعیین می کند. به معیار اولویت بالاترین ضریب تعلق می گیرد. ضریب وزنی نسبی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

,

-ضریب وزنی من- معیار سنجش اثربخشی فعالیت ها.

1. 
   معیارهای استاندارد برای اثربخشی فعالیت‌های یک مؤسسه و ضرایب وزنی آنها در زمینه انواع مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت توسط وزارت فرهنگ جمهوری تاتارستان تأیید می‌شود.
2. 
   جوایز و سایر پرداخت های تشویقی برای کارمندان در یک زمان برای یک دوره زمانی معین (ماه، سه ماهه، سال)، برای سالگردها، دریافت نشان ها، نامه های تشکر، گواهی ها، جوایز و غیره ایجاد می شود.
3. 
   میزان، روش و شرایط پرداخت پاداش و سایر پرداخت های تشویقی توسط قوانین محلی موسسه و قراردادهای جمعی تعیین می شود.

اخیراً مواردی که هنگام تعیین حقوق رسمی برای مدیران و همراهان - همراهان گروه های باشگاهی آماتور، تعداد گروه ها، تعداد ساعات کار و تعداد باشگاه های اختصاص داده شده به یک واحد از رهبر و همراه - همراه، بیشتر شده است. وابسته هستند. در این راستا، ما روشن می کنیم که طبق دستورالعمل "در مورد روش محاسبه دستمزد کارگران حزب کمونیست اوکراین"، مصوب MC اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 9 دسامبر 1978.

دستمزد یک همراه-همراه بسته به این موارد تعیین می شود: اولاً به تحصیلات، تجربه کاری و مطابق با این دسته بندی ETS. و ثانیاً از بار ساعات تعیین شده در ماه - 105.6 ساعت. (4 ساعت در روز X 26.4 روز در ماه).

هنجار تمرین شامل: کار مستقل برای یادگیری رپرتوار، کلاس های گروهی - 3 بار در هفته.

حقوق رسمی یک سرپرست تیم اولاً بسته به تحصیلات، تجربه و مطابق با این طبقه و رتبه سیستم فنی یکپارچه و ثانیاً به حجم کاری ساعات تعیین شده در ماه 76.2 ساعت (3 ساعت) تعیین می شود. در روز X 26.4 روز در ماه)؛ استاندارد کار شامل: ساعت کار مستقل برای یادگیری رپرتوار، ساعت آموزش با گروه - 3 بار در هفته. سرپرست باشگاه در هنگام انعقاد قرارداد کاری با موافقت سرپرست تیم می تواند روزهای مشخص کلاس و روزهای کار مستقل را تعیین کند.

مفاهیم "دایره" و "تیم" از نظر معنایی معادل نیستند، زیرا "دایره" شکل کوچکی است که جزئی از تیم است.

مثال: گروه کر فولکلوریک یک گروه است و شامل یک گروه آواز (تک نواز)، یک دونوازی، یک کوارتت، یک گروه است که اشکال مستقلی از کار دارند و از همه مهمتر نیاز به کار جداگانه از گروه با رهبر و یک همراه - همراه.

بنابراین، برای این کارمندان، تنها ثبت خلاصه ماهانه زمان کار طبق طرح ارائه شده در بالا ایجاد می شود.

اشغال و تعداد تشکیلات باشگاه (تیم) مطابق با آیین نامه نمونه در مورد تشکیلات باشگاه KDU که توسط هیئت مدیره RF MC مورخ 29 مارس 2002 تصویب شده است، توسط رئیس تشکیلات باشگاه (تیم) تعیین می شود. و به تایید رئیس موسسه باشگاه می رسد سپس در قرارداد کار گنجانده می شود.

تعداد تقریبی شرکت کنندگان در گروه های باشگاهی

موسسه فرهنگی دولتی "مرکز منطقه ای هنرهای مردمی" گزارش می دهد که مطابق دستورالعمل "در مورد نحوه محاسبه دستمزد کارکنان موسسات فرهنگی و آموزشی" مصوب 18 آذر 1357. حقوق رسمی برای روسای حلقه ها، مردمی، گروه های نمونه (کارگردان، رهبر گروه، رهبر ارکستر، طراح رقص) برای 3 ساعت کار دایره ای در روز تعیین می شود.

بر اساس مصوبه هیئت مدیره وزارت اتحاد جماهیر شوروی به شماره 121 در 24 مه 1978. کلاس ها در همه گروه ها به صورت سیستمی حداقل دو بار در هفته به مدت 3 ساعت کلاس (ساعت کلاس - 45 دقیقه) برگزار می شود.

در قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 30 ژوئن 2003. شماره 41 بیان می کند که فرهنگیان حق دارند کار پاره وقت انجام دهند - انجام سایر کارهای با حقوق منظم تحت شرایط قرارداد کار در زمانی جدا از کار اصلی خود در محل کار اصلی خود یا سایر سازمان ها از جمله در موقعیت، تخصص، حرفه مشابه و در مواردی که ساعات کار کاهش یافته است (به استثنای کاری که در مورد آن محدودیت های بهداشتی و بهداشتی توسط قوانین نظارتی فدراسیون روسیه ایجاد شده است). مدت کار پاره وقت برای فرهنگیان در طول یک ماه با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود و برای هر قرارداد کاری نمی تواند بیشتر از: برای فرهنگیان درگیر به عنوان معلمان آموزش تکمیلی، همراهان، طراحان رقص، گروه کر، همراهان، مدیران هنری - ساعات کاری هنجار ماهانه، محاسبات از مدت تعیین شده هفته کاری. برای کار واقعی انجام شده باید طبق قرارداد به ترتیب دهنده دستمزد پرداخت شود.

XIIتخلیهکنسرت مستر دسته دوم. کار در یک تیم پوشیدن

عنوان "مردم". شرایط: تحصیلات عالی موسیقی و تجربه

سابقه کار حداقل یک ساله یا تحصیلات تخصصی متوسطه و سابقه کار

حداقل 2 سال در این تخصص.

سیزدهمتخلیههمراه دسته 1. شرایط: داشتن تحصیلات عالی موسیقی و سابقه کار در این رشته به مدت حداقل 2 سال یا تحصیلات موسیقی متوسطه و حداقل 3 سال سابقه کار در این رشته تخصصی.

الزامات این حرفه: باید شرایط یک همنواز دسته دوم را داشته باشد و قادر به ویرایش آثار موسیقی باشد.

داشتن مهارت های بداهه نوازی و آهنگسازی. کپی آثار موسیقی از موسیقی متن و نوار ضبط شده.

دسته بندی برای همراهان توسط شورای هنرهای منطقه ای در موسسه فرهنگی دولتی "مرکز هنرهای مردمی منطقه ای" به توصیه ارگان های فرهنگی تعیین می شود. این دسته توسط کمیسیون صدور گواهینامه سازمان فرهنگی ایجاد می شود.

VI – هشتمتخلیههمراه یک گروه آماتور که عنوان "مردمی" را ندارد.

الزامات برای یک سرپرست گروه که در یک گروه کر با عنوان "مردم" کار می کند.

مندسته بندی.XI – XIIتخلیهآموزش عالی حرفه ای. حداقل 5 سال سابقه کار حرفه ای در گروه هنری با عنوان "فولکلور" یا "نمونه" و همچنین در تئاترهای حرفه ای و گروه های خلاق.

سیزدهمتخلیهآموزش عالی حرفه ای. تجربه حرفه ای حداقل 10 سال در گروه های هنری و تئاترهای حرفه ای و گروه های خلاق.

مقوله ها به توصیه بدنه فرهنگی توسط شورای هنری منطقه ای موسسه فرهنگی دولتی "مرکز منطقه ای هنرهای مردمی" اختصاص داده می شود، این دسته توسط کمیسیون صدور گواهینامه تحت نهاد فرهنگی ایجاد می شود.

این فصل دلایلی را بیان می کند که با توجه به عدم قطعیت در استفاده از اصطلاحات "طرح"، "برنامه"، "پیش بینی" در عملکرد موسسات فرهنگی، که در آن اصطلاح "برنامه کاری" عمدتاً استفاده می شود، و ما فقط می توانیم در مورد با پیش بینی بدون هیچ گونه محاسبات اقتصادی مالی، سعی خواهیم کرد چندین ویژگی را که ضروری هستند و به طور کامل موضوع انتخاب شده فصل را مشخص می کنند برجسته کنیم.

برنامه ریزی -این، اول از همه، یک فرآیند آگاهانه است که در آن یک برنامه انضمامی کاملاً موجه ایجاد می شود.

طرح -وضعیت معینی از یک سیستم خاص در آینده.

برنامه -این مجموعه ای از رویدادها، اقدامات، تصمیمات، فعالیت ها است که در یک توالی مشخص مرتب شده اند و با هدف انتقال یک سیستم خاص از وضعیتی که در زمان قبل از شروع برنامه ریزی بوده است به وضعیت سیستم که توسط طرح.

برنامه نويسي -این روند شکل گیری برنامه است.

پیش بینی -این وضعیت مورد انتظار سیستم است که در صورت اعمال اقدامات مورد نظر می تواند با احتمال کمی به آن نزدیک شود.

پیش بینی –این روند شکل گیری یک پیش بینی است.

رویدادهای فردی، تصمیم گیری ها، اقدامات، فعالیت های گنجانده شده در برنامه، که ذاتاً یک فرآیند پویا را مشخص می کنند، به نوبه خود ممکن است به حمایت برنامه ریزی شده لازم نیاز داشته باشند. بر این اساس طرح های جداگانه ای در رابطه با آنها شکل خواهد گرفت.

باید درک کرد که "وظیفه" چیست، که توسعه دهندگان برنامه یا برنامه فعالیت برای خود تعیین می کنند و به لطف این کار چه نتایجی می توان به دست آورد.

تمام وظایف حل شده در زمینه فرهنگ را می توان به 5 گروه تقسیم کرد:

وظایف خلاقانه و تولیدی؛

اهداف اقتصادی و مالی؛

وظایف اداری و دولتی؛

مشکلات اجتماعی و فرهنگی؛

وظایف برای خودآگاهی خلاق فرهنگی و فراغتی.

همه این گروه ها به ترتیب در نظر گرفته می شوند، زیرا این امر در برنامه ریزی و فعالیت های عملی برای سازماندهی مدیریت در حوزه فرهنگ ضروری است.

ساعت کاری فرهنگیان با برنامه کارمندان عادی همخوانی ندارد. این زمانی مشخص می شود که با لیستی از حرفه های مرتبط با مشاغل خلاق آشنا شوید. اینها کارکنان رسانه، سینما، تئاتر، کنسرت، سیرک، سینما، تلویزیون و فیلمبرداری ویدیویی هستند.

ساعات کاری ارتباط مستقیمی با اجراها، تورها و تمرینات دارد. به همین دلیل است که برنامه ها توسط اقدامات خود شرکت تعیین می شود و در قراردادهای جمعی منعکس می شود (ماده 351 قانون کار).

استانداردهای زمان کار برای فرهنگیان

ساعات کار فرهنگیان در روز، تعطیلات، استراحت، کار در روزهای شنبه، یکشنبه و شب ممکن است در اسناد داخلی منعکس نشود. چنین مواردی نادر است، اما کاملاً ممکن است. سپس باید به قانون کار تکیه کرد.

طبق قانون، استانداردهای ساعات کار فرهنگیان برای هر دسته از کارگران یکسان است. بر اساس هنر در ماده 91 قانون کار حداکثر 40 ساعت کار در هفته تعیین شده است، به استثنای افرادی که مشمول کاهش برنامه هستند. برای کارکنان صنایع خطرناک و پرخطر 4 ساعت (36)، برای معلولان گروه 1 و 2 که به 18 سال نرسیده اند 5 ساعت (35)، برای افراد زیر 16 سال 16 ساعت (24) کاهش یافت. ).

طبق مصوبه شماره 298/پ-22 مورخ 4 مهر 1353 طول روز کاری 6 ساعت برای:

• مدیران تلویزیون، پخش رادیویی ایستگاه های مرکزی؛
• مهندسین صدا

همه کارکنان استانداردهای تعیین شده در ساعت ندارند. کارکنان هنری استانداردهایی برای تولیدات، گروه ها و تئاترها - برای رویدادهای برگزار شده دارند.

انتخاب کار پاره وقت برای فرهنگیان مجاز است. سپس هنجار نمی تواند بیش از 20 ساعت در هفته باشد.

هر موقعیتی ویژگی های خاص خود را دارد. ساعات کار یک مدیر موسیقی مانند کادر آموزشی نمی تواند بیش از 36 ساعت در هفته باشد. اما بر اساس دستور وزارت آموزش و پرورش به شماره 2075 مورخ 3 آذر 1389، میزان حقوق برای سمت مدیر موسیقی 24 ساعت در هفته است.

اما تعیین ساعات کار بیشتر برای مدیر موسیقی یک مؤسسه آموزشی پیش دبستانی در این مورد، او 24 ساعت با کودکان و 12 ساعت دیگر به صورت پاره وقت با اسناد و مدارک کار می کند.

چه چیزی در مورد زمان کار صدق می کند؟

ساعات کار فرهنگیان فقط شامل مدت فعالیت واقعی نیست. بر اساس آیین نامه شرایط و حق الزحمه کار شامل موارد زیر خواهد بود:

• فعالیت های آماده سازی برای اجرا، از جمله استفاده از آرایش، تنظیم، حذف مناظر، تعویض لباس.
• تمرینات، آموزش با توجه به زمان واقعی از زمان ورود تا آزادی (از 2 ساعت)؛
• زمان سفر به نقطه تعیین شده از لحظه جمع آوری (تا 7 ساعت در روز در هر دو جهت)؛
• وقفه بین اجراها اگر کارکنان در محل کار باقی بمانند.
• سفر تا 8 ساعت در تور؛
• اگر کارمند به یک اجرا یا تمرین لغو شده آمد که در مورد آن به او اطلاع داده نشده بود، نیمی از این زمان.
• ساده با توجه به هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• وقفه در طول تمرین برای خواننده ها، شرکت کنندگان در باله، اجراهای پاپ و ورزشی 20 دقیقه در هر ساعت کار و 15 دقیقه برای دیگران.
• آماده سازی، سازماندهی، پایان کنسرت ها به صورت جداگانه طبق اسناد داخلی برای هر اجرا، برای هنرمندان تا 3 ساعت، برای کارکنان کمک کننده در سازمان حداکثر تا 6 در نظر گرفته می شود.

سوابق به صورت جداگانه برای هر کارمند، مشابه سایر شرکت ها بر اساس یک برگه زمانی نگهداری می شود. بر اساس آن است:

• برنامه های رویدادها و تمرینات؛
• سیاهههای مربوط به حضور واقعی کارمند در محل کار.

از نظر قانونی فردی مسئول ثبت ساعات کار تعیین می شود. بر اساس ویژگی های صلاحیت، این رئیس بخش هنری و تولید است. طبیعتا رعایت هنجار هر روز و هفته برای هنرمندان و سایر فرهنگیان سخت است. بنابراین، استفاده از حسابداری زمان تجمعی ترجیح داده می شود. بر اساس ساعات استاندارد هفته، جبران شده و بر اساس نتایج دوره حسابداری اضافه می شود.

چنین حسابداری می تواند نه تنها برای هنرمندان، بلکه برای سایر کارمندان نیز معرفی شود. سوابق ماهانه خلاصه شده برای کارمندان گروه های موسیقی، کارگران کنسرت که به طور مستقیم با سازماندهی رویدادها مرتبط هستند، مانند مونتاژکنندگان، هنرمندان آرایش، رانندگان، طراحان لباس و دیگران نگهداری می شود. او زمان عادی کار را حاصل ضرب طول روز کاری و تعداد ساعات تعریف می کند (این کاهش در روزهای قبل از تعطیلات را در نظر می گیرد).

انتخاب حالت عملیاتی

برای فرهنگیان و همچنین سایر مناطق، ایجاد یکی از حالت های زیر مجاز است:

• 5 روز کاری و 2 روز تعطیل؛
• 5 روز کاری و 1 روز تعطیل؛
• زمانبندی انعطافپذیر؛
• ساعات کاری نامنظم؛
• نوبت کاری؛
• تقسیم روز به بخش

برنامه استاندارد «دفتر» از 5 تا 2 برای فرهنگیان غیرقابل قبول است. اما 6 تا 1 قابل قبول است. اما روز تعطیل به دوشنبه منتقل می شود، زیرا اجراها و رویدادهای مختلف اغلب در روزهای شنبه و یکشنبه برگزار می شود. طول روز کاری طبق مقررات داخلی برای هر موسسه فردی است.

در سازمان هایی که شرایط کاری ویژه ایجاد می شود و حجم کار در زمان های مختلف متفاوت است، طبق هنر. 105 قانون کار فدراسیون روسیه، روز به بخش هایی تقسیم می شود. اگر اجراها طبق برنامه انجام می شوند، توصیه می شود یک کشویی انتخاب کنید. در این صورت یک روز دلخواه از هفته به عنوان روز تعطیل تعیین می شود.

اگر تعیین ساعات کاری دشوار باشد، از یک روز کاری نامنظم در فرهنگ استفاده می شود. این برای کسانی اعمال می شود که تنظیم ساعات کاری آنها دشوار است. دسته های کارگران پاره وقت برای زمان کار پرداخت می شوند.

آن دسته از کارگرانی که در اجراها شرکت می کنند می توانند روز را به اشتراک بگذارند. ساعات کاری شامل تمرینات روزانه و اجراهای عصر می باشد.

ساعات کار طولانی در فرهنگ

لیست موقعیت هایی که ساعات کار نامنظم برای آنها ایجاد شده است توسط یک توافق جمعی یا سایر اسناد داخلی ایجاد می شود. کارمندانی که تحت این رژیم کار می کنند دارای ضمانت های اضافی بر اساس ماده هستند. 119 قانون کار فدراسیون روسیه. به آنها مرخصی اضافی (زمان مشخص در قرارداد ذکر شده است) 3 روز یا بیشتر اختصاص داده شده است.

نامنظم بودن ساعات کار فرهنگیان به این معنا نیست که آنها می توانند بیش از ساعات عادی درگیر کارهای مستمر باشند. این گونه وظایف در ساعات غیر کاری باید به صورت موردی بوده و بر اساس تصمیم ناظر انجام شود. انجام سیستماتیک وظایف اضافه کار محسوب و مشمول پرداخت مناسب می باشد.

اگر شرایط خاصی برای همه کارمندان اعمال شود، رژیم با مقررات و توافقنامه جمعی ایجاد می شود، و اگر برخی از کارمندان ساعات کاری نامنظم داشته باشند، چنین شرایطی در قرارداد کار فردی مشخص شده است (ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

باید در نظر داشت که دسته خاصی از کارمندان نمی توانند در شب فعالیت داشته باشند، اینها زنان باردار هستند. با توجه به هنر. 268 قانون کار فدراسیون روسیه، بر خلاف سایر مناطق، جذب افراد زیر سن قانونی (زیر 18 سال) مجاز است. زنان دارای فرزند زیر 3 سال باید رضایت کتبی خود را ارائه دهند و هیچ گونه منع مصرف پزشکی ندارند. برای دیگران، رضایت خود کارمند الزامی است.

وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه، به منظور ارائه کمک روش شناختی، در مورد ویژگی های معرفی استانداردهای کار صنعت استاندارد برای کارهای انجام شده در موسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت با توضیحاتی در مورد اعمال دستورات وزارت راهنمایی می کند. فرهنگ روسیه مورخ 30 دسامبر 2015 شماره 3448 "در مورد تصویب استانداردهای کار صنعت استاندارد برای کارهای انجام شده در موسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت"، مورخ 30 دسامبر 2015 شماره 3453 "در مورد تایید روش شناسی" توصیه هایی برای تشکیل ستاد کارکنان مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت دولتی (شهرداری) و سایر سازمان های فرهنگی نوع اوقات فراغت با در نظر گرفتن ویژگی های صنعت.»

این دستورات در وب سایت رسمی وزارت فرهنگ روسیه mkrf.ru در بخش های "خانه"، "وزارت"، "بخش ها"، "وزارت اقتصاد و دارایی"، "سفارش ها" / "توصیه های روش شناختی" و می تواند در کار استفاده شود.

ما توجه خود را به لزوم معرفی استانداردهای کار صنعت در مؤسسات جلب می کنیم و اطلاعات مربوطه را به عنوان بخشی از گزارش نظارتی برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در مؤسسات دولتی (شهری) برای سال 2012-2018، مصوب دستور، نشان می دهیم. دولت فدراسیون روسیه مورخ 26 نوامبر 2012 شماره 2190- ر.

در عین حال، به اطلاع شما می رسانیم که به منظور سازماندهی مدیریت فرآیندهای برنامه ریزی و کنترل تشکیل برنامه های کارکنان موسسات فرهنگی بر اساس استانداردهای کار تایید شده وزارت فرهنگ روسیه، یک سرویس الکترونیکی تعاملی ایجاد شده است که فراهم می کند:

محاسبه هزینه های نیروی کار بر اساس نوع فعالیت و عملیات؛

محاسبه سطح بهینه کارکنان موسسه؛

توزیع فعالیت ها و محاسبه هزینه های نیروی کار، سطوح کارکنان بر اساس طبقه بندی: پرسنل اداری و مدیریتی، پرسنل اصلی و پرسنل پشتیبانی.

تشکیل جدول کارکنان مؤسسات با در نظر گرفتن تعداد استاندارد معینی مطابق با حجم کار انجام شده در مؤسسه.

در حال حاضر این سرویس برای کتابخانه ها، موزه ها و باغ وحش ها در دسترس است. در سه ماهه چهارم سال 2016 نیز برای موسسات فرهنگی و اوقات فراغت در دسترس خواهد بود.

دسترسی به این سرویس برای کلیه موسسات مطابق با درخواست های دریافتی فراهم شده است. برای دسترسی، باید یک درخواست کتبی با ذکر TIN و نام سازمان به آدرس ایمیل ارسال کنید [ایمیل محافظت شده]، سپس توصیه های ارسال شده را دنبال کنید.

کاربرد: برای 9 لیتر. در 1 نسخه

کاربرد

توصیه ها
در خصوص مشخصات معرفی استانداردهای کار صنعت استاندارد برای کارهای انجام شده در مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت (از این پس توصیه ها نامیده می شود)

I. مقررات عمومی

1. این توصیه ها به منظور ارائه کمک روش شناختی در معرفی استانداردهای استاندارد کار صنعت برای کارهای انجام شده در مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت (از این پس استانداردهای کار KDU نامیده می شود) تدوین شده است که با دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 30 دسامبر 2015 شماره 3448 (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در تاریخ 2016/02/20 ثبت شماره 40938) (از این پس به عنوان دستور شماره 3448 نامیده می شود) و علاوه بر توصیه های روش شناختی برای تشکیل سطح کارکنان کارکنان مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت دولتی (شهرداری) و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت با در نظر گرفتن مشخصات صنعت (از این پس - مؤسسه) تصویب شده به دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 30 دسامبر 2015 شماره . 3453 (از این پس - توصیه های روش شناسی شماره 3453).

3. استانداردهای کار KDU بر اساس محاسبات نتایج تحقیقات و آزمایش آنها در مؤسسات ایجاد شد.

4. استانداردهای کار KDU سطح بهینه شدت (شدت) کار را هنگام انجام کار (ارائه خدمات دولتی (شهری)) در فعالیت اصلی مشخص می کند.

5. معرفی استانداردهای کار و سطوح کارکنان، و همچنین بازنگری آنها، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) با در نظر گرفتن نظر انجام می شود. هیئت نمایندگی کارگران

6. هنگام معرفی استانداردهای کار CDU در مؤسسات، نیاز به کار واجد شرایط مطابق با تکلیف دولتی ارزیابی می شود که بر اساس آن موقعیت ها و حرفه های مربوطه معرفی می شوند.

II. تدوین استانداردهای کار در موسسه

7. فرآیند استانداردسازی نیروی کار در موسسه بر اساس تعیین استانداردهای هزینه نیروی کار است که به معنای میزان کار ایجاد شده برای یک کارمند در هر ساعت، روز (شیفت)، هفته، ماه، سال است که وی موظف به انجام آن است. تحت شرایط کاری عادی استانداردهای هزینه نیروی کار مبنای اولیه کار سازماندهی نیروی کار است که در موسسه انجام می شود. با کمک آنها، گزینه های فن آوری موثر (نیاز به کمترین زمان کار) برای ارائه خدمات، منطقی ترین اشکال تقسیم و همکاری کار، تکنیک ها و روش های موثر انجام کار تعیین می شود.

8. هنگام اجرای استانداردهای هزینه نیروی کار، مقررات کاری مقرر وضع می شود که باید توسط هر یک از کارکنان در محل کار فردی یا جمعی خود رعایت شود.

9. توسعه استانداردسازی کار در مؤسسه مطابق با توصیه های روش شناختی برای توسعه سیستم های استانداردسازی کار در مؤسسات دولتی (شهرداری) مصوب 30 سپتامبر 2013 شماره وزارت کار روسیه انجام می شود. 504 (از این پس توصیه های روش شناختی شماره 504 نامیده می شود).

10. بر اساس استانداردهای کار استاندارد، موارد زیر را می توان برای استفاده در موسسه تعیین کرد:

استانداردهای زمانی (زمان کاری صرف شده برای انجام یک واحد کار (عملکرد) یا ارائه خدمات توسط یک یا گروهی از کارگران با صلاحیت مناسب).

استانداردهای خدمات (تعداد اشیاء (محل کار، تجهیزات، مناطق و غیره) که یک کارمند یا گروهی از کارمندان با شرایط مناسب باید در طول یک واحد زمان کاری به آنها سرویس دهند.

استانداردهای تعداد کارمندان (تعداد کارمندان مشخص شده از یک ترکیب حرفه ای و صلاحیتی خاص که برای انجام تولید، وظایف مدیریتی یا حجم کار خاص لازم است).

روش های توصیه شده برای تعیین هنجار اندازه بر اساس هنجارهای زمانی استاندارد و هنجارهای خدمات استاندارد و تعیین هنجارهای خدمات بر اساس هنجارهای زمانی استاندارد در پیوست شماره 1 توصیه های روش شناسی شماره 504 آورده شده است.

1) هنگام ایجاد شرایط سازمانی و فنی مترقی برای اجرای فرآیندهای فناورانه (کار) یا عدم انطباق آنها با استانداردهای کار استاندارد، توصیه می شود از استانداردهای کار استاندارد به عنوان مبنایی برای تعیین و توجیه استانداردهای کار با تنظیم آنها استفاده شود. در نظر گرفتن شرایط واقعی سازمانی و فناوری برای انجام فرآیندهای فناورانه (کار) در مؤسسه.

نمونه‌هایی (الگوریتم‌ها) برای محاسبه استانداردهای کار با تنظیم استانداردهای کار استاندارد با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فن‌آوری برای انجام فرآیندهای فنی (کار) در یک مؤسسه در پیوست شماره 2 به توصیه‌های روش‌شناسی شماره 504 آورده شده است.

2) هنگام برنامه ریزی اقدامات برای بهبود بهره وری ارائه خدمات دولتی (شهرداری)، توصیه می شود از استانداردهای کار استاندارد به عنوان یک استاندارد استفاده کنید:

برای مؤسساتی که شرایط سازمانی و فنی در آنها کمتر از سطحی است که استانداردهای استاندارد برای آنها طراحی شده است.

هنگام مطالعه هزینه های زمان کار و تجزیه و تحلیل تلفات زمان کار.

پس از انجام اقداماتی برای تغییر شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فنی (کار)، استانداردهای کار در مؤسسه به ترتیب مقرر در قانون قابل تجدید نظر است.

3) در صورت عدم وجود استانداردهای کار استاندارد برای انواع خاصی از کار و محل کار، استانداردهای کار مربوطه در مؤسسه با در نظر گرفتن توصیه های سازمانی که وظایف و اختیارات مؤسس را اعمال می کند یا با مشارکت افراد مربوطه تدوین می شود. متخصصان به روش مقرر؛

تجزیه و تحلیل فرآیند کار بر اساس استاندارد ارائه خدمات دولتی (شهری) و تقسیم آن به قطعات.

انتخاب فن آوری بهینه و سازمان کار، روش ها و تکنیک های کار موثر؛

طراحی حالت های عملیاتی تجهیزات، تکنیک ها و روش های کار، سیستم های نگهداری محل کار، حالت های کار و استراحت؛

تعیین استانداردهای کار مطابق با ویژگی های فرآیندهای فنی و کار، اجرای آنها و تنظیم بعدی آنها با تغییر شرایط سازمانی و فنی برای انجام فرآیندهای فنی (کار).

5) همراه با استانداردهای کار تعیین شده در مؤسسه برای مدت نامحدود، برای شرایط سازمانی و فنی پایدار برای اجرای فرآیندهای فنی (کار)، استانداردهای کار موقت و یکبار ممکن است اعمال شود.

استانداردهای کار موقت برای دوره تسلط بر مشاغل خاص در صورت عدم وجود مواد نظارتی تأیید شده برای استانداردسازی کار ایجاد می شود.

مدت اعتبار استانداردهای کار موقت تعیین شده توسط موسسه توصیه می شود بیش از 3 ماه تنظیم شود.

استانداردهای کار یکباره توسط کارفرما برای مشاغل فردی با ماهیت یک بار مصرف (غیر برنامه ریزی نشده، اضطراری) تعیین می شود.

III. استقرار نظام استانداردسازی نیروی کار در موسسه

12. توصیه می شود که سیستم استانداردسازی کار در مؤسسه در آیین نامه سیستم استاندارد کار مؤسسه (از این پس «آیین نامه» نامیده می شود) ایجاد شود که با در نظر گرفتن موارد زیر توسط یک قانون نظارتی محلی مؤسسه تأیید شده است. نظر هیئت نمایندگی کارکنان، یا به عنوان یک بخش جداگانه در قرارداد جمعی گنجانده شده است.

13. توصیه می شود که نظرات هیئت نمایندگی کارگران مطابق با رویه تصویب مقررات محلی تعیین شده توسط قانون کار مورد توجه قرار گیرد.

1) "استانداردهای کار اعمال شده در موسسه" که ارائه می دهد:

روش های اعمال شده برای تعیین هنجار تعداد بر اساس هنجار زمان استاندارد، هنجار تعداد بر اساس هنجار سرویس استاندارد و هنجار خدمات بر اساس هنجار زمان استاندارد (در صورت انجام محاسبات).

محاسبه اصلاح استانداردهای کار استاندارد با در نظر گرفتن شرایط سازمانی و فنی برای اجرای فرآیندهای فنی (کار) در موسسه (در صورت انجام اصلاح).

روش ها و ابزارهای ایجاد استانداردهای کار برای موقعیت های فردی (حرفه های کارگران) ، انواع کار (کارکردها) که برای آنها استانداردهای کار استاندارد وجود ندارد.

2) "روش معرفی استانداردهای کار"؛

3) "روش سازماندهی جایگزینی و بازنگری استانداردهای کار"؛

4) "اقدامات با هدف انطباق با استانداردهای کار تعیین شده."

15. توصیه می شود هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمند، او را با استانداردهای کار آشنا کنید. اگر کارمند استانداردهای زمانی را برای انجام کار (ارائه خدمات) یا استانداردهای خدماتی تعیین کرده باشد، توصیه می شود که قرارداد کاری با کارمند نشان دهد که اجرای آنها در محدوده ساعات کاری تعیین شده برای او انجام می شود.

16. معرفی استانداردهای جدید کار حداکثر دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن آنها به کارکنان اطلاع داده می شود. در یک بازه زمانی مشابه، به کارکنان از تنظیم استانداردهای کار اشتباه (استانداردهای کار، که هنگام ایجاد آن، شرایط سازمانی و فنی فرآیندهای فنی (کار) به اشتباه در نظر گرفته شده است یا عدم دقت در استفاده از مقررات نظارتی وجود دارد، مطلع می شوند. مواد یا در محاسبات).

با عنایت به نظر نهاد نمایندگی کارگران مبنی بر کاهش استانداردهای غلط کار، می توان در مدت زمان کوتاه تری به کارگران اطلاع رسانی کرد.

17. شکل اطلاعیه معرفی استانداردهای جدید کار توسط موسسه به طور مستقل تعیین می شود. در این مورد، توصیه می شود استانداردهای کار قبلی، استانداردهای جدید کار، و عواملی که به عنوان مبنایی برای معرفی استانداردهای جدید کار یا تعدیل آنها بوده است را مشخص کنید.

18. توصیه می شود قبل از معرفی استانداردهای جدید کار، مؤثرترین فنون و روش های انجام کار به کارگران آموزش داده و آموزش داده شود و از هر دو شکل فردی و گروهی اجرای آنها استفاده شود.

19. هنگام انجام کار برای تسلط بر استانداردهای کار، توصیه می شود میزان تسلط بر کار توسط هر یک از کارکنان بر اساس داده های مربوط به اجرای استانداردها تجزیه و تحلیل شود.

هنگام تسلط بر استانداردهای کار در ارتباط با معرفی تجهیزات و فناوری جدید، زمانی که کارگران در کنار تسلط بر تکنیک های کار منطقی نیاز به کسب دانش نظری و عملی جدید دارند، توصیه می شود برای کارگران آموزش هایی برگزار شود.

هنگام تسلط بر انواع جدید کار (استانداردهای ارائه خدمات دولتی (شهری)) یا زمانی که شرایط سازمانی و فنی واقعی برای انجام فرآیندهای فنی (کار) با موارد پیش بینی شده در استانداردهای کار جدید مطابقت ندارد، توصیه می شود عوامل تصحیح را اعمال کنید

20. پیشنهاد می شود حداقل هر پنج سال یک بار یک دوره تحلیل برای تعیین امکان سنجی بازنگری استانداردهای کار قابل اجرا در نظر گرفته شود. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، ممکن است تصمیمی برای حفظ استانداردهای کار تعیین شده یا توسعه استانداردهای جدید کار گرفته شود. تا زمان معرفی استانداردهای جدید کار، استانداردهای قبلاً تعیین شده همچنان اعمال می شوند.

استانداردهای کار ممکن است با بهبود یا معرفی تجهیزات جدید، فناوری و اقدامات سازمانی یا دیگر برای اطمینان از افزایش بهره وری نیروی کار، و همچنین در مورد استفاده از تجهیزات فیزیکی و اخلاقی قدیمی، تجدید نظر شود.

سایر زمینه های تجدید نظر در استانداردهای کار توسط قانون کار ایجاد نشده است. رعایت بیش از حد استانداردهای کار توسط تک تک کارکنان، از جمله به دلیل سطح بالای کیفیات حرفه ای شخصی، استفاده از روش های جدید کار به ابتکار آنها و بهبود محیط کار نمی تواند مبنایی برای بازنگری در استانداردهای کار تعیین شده در موسسه تلقی شود.

بازنگری استانداردهای کار اشتباه با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارگران به محض شناسایی آنها انجام می شود.

وضعیت خوب محل، سازه، ماشین آلات، تجهیزات تکنولوژیکی و لوازم جانبی؛

ارائه به موقع اسناد فنی و سایر اسناد لازم برای کار؛

کیفیت مناسب مواد، ابزار، سایر وسایل و موارد لازم برای انجام کار، ارائه به موقع آنها به کارمند.

شرایط کاری که الزامات حفاظت از کار و ایمنی تولید را برآورده می کند.

IV. ویژگی های معرفی استانداردهای کار صنعت استاندارد برای کارهای انجام شده در مؤسسات فرهنگی و اوقات فراغت و سایر سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت

22. تعداد کارکنان موسسه بر اساس شاخص های هزینه های کار و اعداد استاندارد بر اساس نوع استانداردهای تعیین شده توسط دستور شماره 3448 با در نظر گرفتن روش تعیین تعداد کارکنان تعیین شده در بخش دوم روش شناسی محاسبه می شود. توصیه های شماره 3453.

23. بر اساس تکلیف ایالتی، ابتدا لازم است کل هزینه های نیروی کار برای میزان کار رهبران تیم برای دوره برنامه ریزی شده (Total) با استفاده از فرمول زیر تعیین شود:

مجموع = N x m که در آن

ن - تعداد کلاس ها در هفته، طبق برنامه کلاس، اما حداقل دو بار در هفته.

م - مدت یک درس به تعداد ساعات تدریس (حداقل سه ساعت تدریس) با احتساب زمان استراحت 15 دقیقه در هر درس.

بنابراین، به عنوان مثال، کلاس ها در یک گروه 2 بار در هفته (N) به مدت 3 ساعت تدریس (t) در هر درس (60 دقیقه، شامل 15 دقیقه زمان استراحت) برگزار می شود:

Chn = Total/Frv، که در آن

FW - صندوق زمان کار برای دوره برنامه ریزی شده، ساعت؛

به عنوان مثال: صندوق زمانی رئیس 1 تشکیل باشگاه در هفته، در نظر گرفته شده برای برگزاری کلاس ها (Frv)، 18 ساعت در هفته است، هنجار رئیس یک باشگاه در هفته (Chn) = 6 ساعت / 18 ساعت = 0.33 عدد واحدها

سپس میزان غیبت کارکنان برنامه ریزی شده در موسسه (Kn) را تعیین می کنیم:

به عنوان مثال، یک کارمند به مدت 38 روز از کار غیبت کرده است که از این تعداد:

28 روز - مرخصی با حقوق؛

10 روز - غیبت به دلیل معتبر (مرخصی استعلاجی، مرخصی اداری و غیره)؛

247 روز - تعداد روزهای کاری در یک سال طبق تقویم تولید سال 2016.

در این مورد، درصد غیبت را تعیین می کنیم:

میزان کل غیبت عبارت است از:

با احتساب ضریب غیبت، سطح کادرفنی رئیس تشکیلات یکم باشگاه (چش) محاسبه می شود که با فرمول زیر تعیین می شود:

چش = Chn x Kn

در این مثال، چش = 0.33 x 1.15 = 0.38 (= 0.5 واحد در هر 1 تشکیل باشگاه).

در صورت لزوم، مدیران می‌توانند گروه‌ها را بیشتر از برنامه‌ریزی‌شده به تمرین دعوت کنند، مثلاً در هنگام آماده‌سازی برای کنسرت، جشنواره، مسابقه، نمایش و سایر رویدادهای مشابه. در این صورت زمان برگزاری کلاس ها باید با مدیریت موسسه هماهنگ شده و از قبل به اطلاع اعضای تیم برسد.

صندوق زمان کار رئیس تشکیل باشگاه مطابق با ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس یک هفته کاری 40 ساعته تعیین می شود.

24. با در نظر گرفتن سطح کارکنان رئیس یک باشگاه، هنجارهای تعداد کارگران خلاق در گروه های هنری آماتور، تشکیلات باشگاه ها، استودیوها و کلوپ ها به عنوان درصدی از تعداد رهبر تعیین می شود (جدول 1). دستور شماره 3448).

اگر مطابق با تعیین تکلیف ایالتی و برنامه کلاس ها در یک گروه هنری آماتور (کودکان)، چندین گروه (سنی) به طور همزمان مطالعه کنند، اما در اتاق های تمرین مختلف، هنجارهای تعداد کارگران خلاق برای انجام چنین کاری وجود دارد. کلاس ها در تعداد گروه های لازم ضرب می شوند.

25. محاسبه تعداد کارکنان درگیر در سازماندهی و اجرای رویدادهای فرهنگی بر اساس شاخص های استانداردهای شدت کار انبوه (تعداد رویدادهای فرهنگی، تعداد بازدیدکنندگان در هر رویداد، تعداد سالن ها، کلاس ها، مناطق صحنه و سایر موارد تعیین می شود. شاخص ها) به دستور شماره 3448 ایجاد شده است.

یکی از مهمترین شاخص های شدت کار این دسته از کارگران، شاخص «تعداد رویدادهای فرهنگی» است.

بنابراین، به عنوان مثال، (جدول 4، 7 دستور شماره 3448) وظیفه ایالتی تعداد رویدادهای فرهنگی عمومی را برای سال تعیین کرد - 75 رویداد با تعداد کل بازدیدکنندگان رویدادهای فرهنگی - 16500 نفر، در حالی که محاسبه کارکنان شامل می شود:

کارگردان - 1 عدد. واحدها؛

کارگردان اجراهای انبوه - 0.75 عدد. واحدها؛

روش شناس - 1.25 عدد. واحدها؛

صندوقدار بلیط = 16500 / 75 = 220 نفر. (تعداد بازدیدکنندگان در هر 1 رویداد) - 1.75 عدد. واحدها؛

کنترل کننده بلیط (220 نفر - تعداد بازدیدکنندگان برای 1 رویداد) 3.5 عدد. واحدها

هنجارهای تعداد کارگران درگیر در سازماندهی و اجرای رویدادهای فرهنگی و تولید هنری، با در نظر گرفتن الزامات تولید، ممکن است شامل موقعیت های اضافی لازم برای انجام وظایف تعیین شده توسط وظیفه دولتی باشد (به عنوان مثال، جداول 3 و 8 به ترتیب شماره 3448).

26. برای مشاغلی که هیچ استانداردی در جداول 18 و 19 وجود ندارد، استانداردهای جداول 1-17 با در نظر گرفتن الزامات معرفی موقعیت ها مطابق با تعیین تکلیف دولتی اعمال می شود.

27. طبقه بندی مشاغل (رئیس، پیشرو، ارشد، دسته 1، دسته 2) با در نظر گرفتن شرایط صلاحیت ارائه شده در فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، دسته های تعرفه ایجاد می شود - با در نظر گرفتن شرایط لازم برای دانش و مهارت های حرفه ای کارگران بر اساس فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران.

28. اگر شرایط سازمانی و فنی برای انجام کار با شرایط ارائه شده در استانداردهای کار KDU متفاوت باشد، مؤسسه به طور مستقل تغییراتی را در شاخص های استانداردهای کار براساس اهداف و اهداف تعیین شده ایجاد می کند.

29. اگر دستور شماره 3448 حاوی شاخص های استانداردهای کار برای کارهایی که در مؤسسه مطابق با تکلیف دولتی تعیین شده انجام می شود نباشد، استانداردهای کار بر اساس آنها به روشی که توسط دستور شماره 3448 و توصیه های روش شناختی تعیین شده است تدوین می شود. شماره 3453 و مصوب مقررات محلی موسسه.

30. تشکیل سطح کارکنان پرسنل اداری، مدیریتی و پشتیبانی بر اساس مجموعه های استاندارد استانداردهای کار تایید شده توسط وزارت کار روسیه انجام می شود.

نمای کلی سند

همچنین در مورد توسعه یک سرویس الکترونیکی تعاملی گزارش شده است که محاسبه هزینه های نیروی کار بر اساس نوع فعالیت و عملیات، محاسبه سطح بهینه کارکنان یک موسسه فرهنگی، توزیع انواع فعالیت ها و محاسبه هزینه های نیروی کار، سطوح کارکنان توسط دسته بندی پرسنل (اداری، مدیریتی، هسته ای و کمکی). با کمک آن می توانید با در نظر گرفتن تعداد استاندارد مشخصی متناسب با حجم کار انجام شده، یک جدول پرسنل برای موسسات فرهنگی ایجاد کنید.

این سرویس به شما امکان می دهد فعالیت های یک موسسه را از نظر انواع و عملیات کاری تجزیه و تحلیل کنید، سطوح استاندارد کارکنان را محاسبه کنید و برنامه های پرسنل را مطابق با استانداردهای کار، زمان و تعداد پذیرفته شده ایجاد کنید.

در حال حاضر این سرویس در اختیار کتابخانه ها، موزه ها، باغ وحش ها قرار دارد و در سه ماهه چهارم سال 1395 موسسات فرهنگی و تفریحی می توانند از آن استفاده کنند.

برای دسترسی، باید یک درخواست کتبی با ذکر TIN و نام سازمان به آدرس ایمیل ارسال کنید [ایمیل محافظت شده].