Pročitajte ovaj korisni vodič za ugovore o radu. Koristite ga za odabir oblika ili preuzimanje gotovih uzoraka. Dajemo obvezne i dodatne uvjete, te savjete za poslodavca.

U članku:

Preuzmite pravi predložak od stručnjaka. Potražite više jedinstvenih dizajna ⬇

Kako odabrati oblik ugovora o radu

Članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije ne ukazuje na pisani oblik ugovora. Stoga se ne samo potpisivanje papirnatog dokumenta, već i jednostavno primanje na posao izjednačava sa sklapanjem ugovora o radu (3. dio članka 16. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali nakon stvarnog prijema na posao, ugovor mora biti sastavljen u pisanom obliku. Na to nas podsjeća članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

• podatke o ugovornim stranama,
• radni uvjeti dogovoreni između stranaka.

Ne postoji standardni oblik ugovora o radu koji je obvezan ili preporučen za sve tvrtke. Svaki poslodavac ima pravo samostalno izraditi obrazac ugovora o radu za svoje zaposlenike. Glavna stvar je spriječiti kršenja sadržaja ovog dokumenta.

Saznajte u "Kadrovskom sustavu" kako izraditi obrazac ugovora o radu za organizaciju

Postoje standardni ugovori o radu za ograničeni broj radnika:

• za voditelje državnih institucija (obrazac odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. travnja 2013. N 329);
• za zaposlenike strukturnih odjela JSC Ruske željeznice;
• za pomorce koji rade kao dio posade morskih brodova i brodova mješovite plovidbe pod državnom zastavom Ruske Federacije;
• za zaposlenike mikro poduzeća (obrazac odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858).

Ugovor o radu sa zaposlenikom: uzorak 2018–2019

Prikupili smo za vas izbor najpopularnijih uzoraka ugovora o radu. Preuzmite ih za jednostavno sklapanje ugovora o radu u 2018. godini.

Ugovor o radu sa zaposlenikom (uzorak)

UGOVOR O RADU br.

________________ "___" ______________G.

Predstavljen od ________________________________________________________________________________,
postupajući na temelju ____________________________________________________,
u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i _______________________
________________________________,
u daljnjem tekstu nazivamo____ "Zaposlenik", s druge strane, a zajedno nazivamo
„Strane” su sklopile ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim ugovorom o radu Poslodavac osigurava rad Zaposleniku
po radnom mjestu _______________________________, a Zaposlenik se osobno obvezuje
obavljati navedene poslove u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu
sporazum.

1.2. U radni odnos prima se djelatnica u odjelu _____________________________________
Organizacija poslodavca.

1.3. Mjesto rada zaposlenika – ________________________________________________ .

1.4. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenika
_________________________________ (glavni, vanjski (interni) izvanredni)).

1.5. Uvjeti rada na radnom mjestu Zaposlenika ___________________________________.

1.6. Ovaj ugovor o radu sklopljen je ________________________________
termin.

1.7. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom prijema radnika na rad,
određeno klauzulom 1.8 sporazuma.

1.8. Datum početka rada je ________________________________________________________________.

1.9. Zaposleniku se daje probni rad od ______________
mjeseci kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslovima.

Sve obvezne informacije navedene su u prvom dijelu članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Prezime, ime, patronim građanina s kojim sklapamo ugovor.

Obavezno pišite u cijelosti, ne inicijalima.

2. Naziv poslodavca.

Za organizaciju prvo navodimo puni naziv, au zagradama kratki naziv. Neke organizacije možda nemaju kratki naziv. Ako je poslodavac pojedinac, jednostavno u potpunosti navedite njegovo prezime, ime i patronim.

3. Podaci o ispravama kojima se dokazuje identitet radnika i poslodavca – fizičke osobe.

Za sklapanje ugovora o radu takav dokument može biti samo putovnica državljanina Ruske Federacije ili privremena potvrda koja se izdaje u trenutku ponovnog izdavanja putovnice. Za one koji nemaju rusko državljanstvo, takvi dokumenti mogu biti drugi dokumenti (potvrda o izbjeglištvu, boravišna dozvola, putovnica državljanina strane države itd.).

4. PIB poslodavca.

5. Podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i na temelju kojih su mu date odgovarajuće ovlasti.

U organizacijama, u pravilu, to je ravnatelj koji djeluje na temelju Povelje. U predstavništvima i podružnicama ova osoba može biti voditelj podružnice na temelju naloga ili lokalnog akta. Samostalni poduzetnik ovlašten je sklapati ugovore o radu.

6. Mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.

U shvaćanju zakona, mjesto sklapanja ugovora je naziv mjesta u kojem se poslodavac nalazi. Više o tome kako prijaviti svoje radno mjesto pročitajte u članku >>

Ako je ugovor o radu sklopljen s državljaninom druge države ili osobom bez državljanstva, potrebno je navesti dodatne podatke o dokumentu:

• koji dopušta boravak u Ruskoj Federaciji,
• na temelju koje će se radniku tijekom trajanja ugovora o radu osigurati zdravstvena njega.

Pažnja! Ako ste već sklopili ugovore o radu sa zaposlenicima, ali u tekst niste uključili nikakve obvezne informacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, to je lako popraviti. Podatke koji nedostaju potrebno je upisati rukom neposredno u tekst ugovora (u oba primjerka). Nakon toga, izvršeni upis potpisom ovjeravaju zaposlenik i predstavnik poslodavca. Uredništvo časopisa "Kadrovski posao" analiziralo je 8 slučajeva,

Tablica s obveznim uvjetima

U “Kadrovskom sustavu” pronaći ćete sadržaj ugovora o radu - opći podaci, obvezni i dodatni uvjeti

Zakon o radu u članku 57. utvrđuje niz obveznih i dodatnih uvjeta za uključivanje u ugovor o radu.

Stol. Kako pravilno formulirati obvezne uvjete ugovora

Napominjemo da u ugovoru o radu nije potrebno sadržavati odjeljak o pravima i obvezama stranaka, a svakako ovaj dio ne bi trebao biti glavni.

Dodatni uvjeti: savjeti za poslodavce

Nepostojanje dodatnih uvjeta u ugovoru o radu neće povlačiti kaznu za poslodavca. Ali oni će učiniti ugovor isplativijim za tvrtku. Glavni zahtjev za takve uvjete: ne smiju biti u suprotnosti s važećim zakonodavstvom i dokumentima organizacije.

Najčešći dodatni uvjeti

1. Testirajte.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta uspostavljanje testa prilikom sklapanja ugovora o radu. Što to daje poslodavcu? Prvo, zaposlenik marljivije radi, nastojeći uspješno položiti ispit. Drugo, postoji dodatna osnova za otpuštanje zaposlenika prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali potrebno je uzeti u obzir ograničenja trajanja ispitnog razdoblja:

• Za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, zasebnih strukturnih odjela - ne više od šest mjeseci.
• Za ostale zaposlenike - ne duže od tri mjeseca.
• Za zaposlenike s kojima je ugovor sklopljen na razdoblje od dva do 6 mjeseci - ne duže od 2 tjedna.

Nije potrebno postaviti gornju granicu za navedeno trajanje. Možete se ograničiti na mjesec ili dva.

2. Pojašnjenje odgovornosti zaposlenika.

Ugovorom se mogu odrediti obveze zaposlenika i poslodavca navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i obveze koje proizlaze iz uvjeta ugovora i kolektivni ugovor. Na primjer, odgovornosti zaposlenika mogu biti uključene u ugovor o radu:

• obavijestiti o odsutnosti s posla u slučaju bolesti;
• obavijestiti o namjeri davanja krvi i činjenicama davanja krvi za darivatelje;
• potreba dolaska na radno mjesto 15 minuta prije početka smjene;
• pažljivo postupa s opremom i uredskom opremom;
• pridržavati se pravila odijevanja ili drugih zahtjeva korporativne kulture;
• ne davati oštre izjave o kolegama i klijentima tvrtke i sl.

3. Dodatni razlozi za otkaz.

Za većinu zaposlenika razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije i ne podliježu proširenju. Ali dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu mogu se navesti uz sljedeće kategorije:

• čelnici organizacije (članak 278. članka 3. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici koji rade za poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici vjerske organizacije (članak 347. Zakona o radu Ruske Federacije);
• udaljeni radnici (članak 312.5 Zakona o radu Ruske Federacije);
• domaći radnici (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)

Zakon o radu također dopušta uključivanje u ugovor o radu uvjeta koji poboljšavaju položaj zaposlenika. Na primjer, članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca da dobiju otpremninu nakon otkaza zbog smanjenja, iako u pravilu nemaju pravo na otpremnine uopće. I članak 301. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta da se u ugovoru o radu propiše veća isplata za dane odmora između smjena.

Ugovor o radu nije samo formalni uvjet zakona. Dobro sastavljen ugovor može zaštititi poslodavca tijekom nadzora, pomaže u kontroli zaposlenika i učinkovitoj organizaciji njegovog rada.

Imajte na umu da je netočno izvršenje ugovora o radu uključeno u zasebno kazneno djelo prema članku 5.27. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U skladu sa stavkom 3. ovog članka, kazna za organizaciju bit će 50-100 tisuća rubalja, za službene osobe - 5-10 tisuća rubalja.

Danas većina tvrtki ima standardni uzorak ugovora o radu, koji se građaninu daje na popunjavanje. Također, mnoga su poduzeća uvela njegov analog - poseban oblik ugovora o radu, koji zaposlenik osobno proučava i potpisuje. Ali ako vaša tvrtka još nije razvila takav obrazac, u našem članku ćete detaljno saznati koji je dokument ugovor o radu i koje važne komponente ima.

Usredotočit ćemo se i na tipične greške koje se rade prilikom sastavljanja ugovora o radu, a na koje kandidat treba biti posebno oprezan.

Obrazac standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom

Pogledajmo najprije obrazac ugovora o radu, a ovdje postoji važna točka - postoje zakonski zahtjevi za ispunjavanje ovog važnog dokumenta. Tipični ugovor o radu obično se sastavlja u pisanom obliku, pa što se odražava u tom ugovoru? Ako se osoba tek zaposlila u određenoj tvrtki ili poduzeću, odnosno njena radna aktivnost na ovom mjestu tek počinje i počinje ispunjavati svoje službene dužnosti, poslodavac je dužan te odnose evidentirati samo u pisanom obliku. Treba obratiti pozornost na važnu nijansu - ugovor o radu smatra se valjanim od dana kada je zaposlenik počeo obavljati svoje radne dužnosti, a ne od trenutka kada je stavio svoj potpis na dokument. Zaključujemo da je obrazac uzorka ugovora o radu sastavljen u skladu sa svim zahtjevima zakona i oni su prilično strogi.

Kako i gdje se pohranjuje ugovor o radu?

Tražitelj posla dolazi u odjel ljudskih resursa poduzeća, gdje mu se daje obrazac ugovora o radu na pregled. Zaposlenici odjela ljudskih resursa mogu ga ispuniti unaprijed, a podnositelj zahtjeva treba pažljivo proučiti sve točke prije potpisivanja i, ako je potrebno, postaviti pitanja od interesa. Svojeručni potpis podnositelja zahtjeva znači da je pročitao ugovor o radu i da se slaže s uvjetima rada koji su u njemu navedeni.

Neke tvrtke imaju sljedeću shemu potpisivanja ugovora o radu: budući zaposlenik samostalno popunjava dokument, a za tu namjenu HR-ovi mu daju uzorak na ispunjavanje. Naglašavamo da se ugovor o radu mora sastaviti i potpisati u dva primjerka. Jedan dokument se izdaje zaposleniku, a drugi ostaje kod poslodavca. Nakon što su ispunjena i potpisana 2 obrasca ugovora o radu, djelatnici HR-a ih nose direktoru na potpis, iako se ovaj postupak može obaviti i ranije. Nadalje, shema je sljedeća: jedan obrazac čuva zaposlenik, a drugi poslodavac. Trebate znati da ako poslodavac odbije potpisati ugovor o radu ili ne uruči zaposleniku primjerak, to je prekršaj. Za takva djela snosi odgovornost propisanu zakonom o radu.

Gdje mogu preuzeti obrazac ugovora o radu? (besplatni standardni obrazac ugovora)

Ako spadate u kategoriju građana koji nikada u rukama nisu držali ugovor o radu, koji ne znaju sve njegove podtočke i kako ih popuniti, onda preporučamo besplatno preuzimanje uzorka ugovora o radu i primjera popunjavanja van. Na internetu je lako pronaći primjere popunjavanja ugovora o radu koji će vam pomoći i dati upute koje će vam korak po korak u pristupačnom obliku objasniti kako sastaviti popratne dokumente.

Uzorak ugovora o radu možete preuzeti na našoj web stranici putem donje poveznice.

Trebate znati da u ugovoru mora biti navedeno da je zaposlenik pročitao opis posla i da je prošao uvodnu obuku na radnom mjestu (ova točka također mora biti dokumentirana). Također se navodi da je novi zaposlenik prošao obuku iz zaštite od požara i zaštite na radu. Treba imati na umu i pripravnički staž - na novom radnom mjestu zaposlenik mora raditi najmanje dvije radne smjene pod nadzorom mentora. Što znači odraditi pripravnički staž? Potvrđuje činjenicu da je zaposlenik upoznao radnu snagu, upoznao sve svoje izravne radne obveze, te da je doveden u tijeku. Čim završi pripravnički staž, novi zaposlenik poduzeća polaže ispit kod menadžera koji stoji neposredno iznad njega. Ispitom se utvrđuje stupanj spremnosti za samostalan rad.

Želio bih skrenuti pozornost na važnu točku: čak i ako radna aktivnost zaposlenika nije izravno povezana s električnom energijom, on mora biti upoznat i obučen u osnovnim metodama rukovanja električnim uređajima. Također mora poznavati pravila za siguran rad električnih uređaja. Štoviše, ova točka je važna: samo zaposlenik poduzeća koji ima najmanje četvrtu skupinu za električnu sigurnost ima pravo provoditi obuku i poduku. Nakon gore navedenih mjera, zaposleniku se mora dodijeliti grupa 1 o električnoj sigurnosti - to je ako njegova radna aktivnost nije izravno povezana s električnom energijom.

Rusko zakonodavstvo u području zaštite osobnih podataka povremeno se mijenja, te je iz tih razloga potpisivanje ugovora o radu s mogućnošću obrade osobnih podataka prilikom prijave na posao obvezna procedura. U te svrhe poduzeće može uvesti dodatni ugovor uz ugovor o radu, koji dopušta obradu osobnih podataka zaposlenika. Također, djelatnici HR odjela mogu od vas tražiti da napišete izjavu kojom potvrđujete privolu zaposlenika za obradu njegovih osobnih podataka.

Svaki ugovor o radu mora sadržavati klauzulu o individualnim karakteristikama radnog odnosa s vama, odnosno određenim zaposlenikom. Obratite pozornost na razdoblje valjanosti ugovora - to je potrebno ako je vaša radna aktivnost ograničena na određeno razdoblje. Ugovor treba sadržavati sljedeće važne napomene:

• Ako će zaposlenik kombinirati nekoliko odgovornosti unutar tvrtke, onda se raspravlja o svakoj od njih. Kada za građanina novo mjesto rada nije glavno, a on će obavljati vanjski rad s nepunim radnim vremenom, to je također naznačeno.
• U ugovoru je navedena klauzula o davanju dodataka i dodatnih pogodnosti. Na primjer, vaša radna aktivnost uključivat će boravak u nezdravim uvjetima. Ili posao spada u niz profesija opasnih po život. Tada u ugovoru stoji da će vaša plaća sadržavati mjesečne bonuse.

Ne zaboravite da se ugovor o radu potpisuje i sastavlja u dva primjerka – za poslodavca i za radnika. Ako postoje posebni dodaci osnovnom ugovoru o radu ili je došlo do njegovih izmjena, tada se te točke navode u dodatnim ugovorima.
Neke tvrtke prakticiraju sastavljanje ugovora o radu putem interneta – online. Pravni portali imaju posebne programe u koje možete unijeti osobne podatke zaposlenika i poslodavca. Nakon toga će poseban program sam formalizirati podatke u standardni ugovor, koji se može preuzeti u gotovom obliku, nakon čega dvije strane moraju samo potpisati.

Primjer popunjavanja ugovora o radu

Primjer standardnog ugovora o radu prikazan je u ovoj publikaciji iznad teksta i dostupan je za preuzimanje u Word i PDF formatu, međutim, nema potrebe da bezglavo jurite u standardni obrazac da biste sastavili ugovor u vlastitom poduzeću. Za početak pažljivo proučite standardni obrazac ugovora i uvjerite se da sadrži sve važne točke propisane zakonom i karakteristike vaše tvrtke/organizacije.

Razmotrimo koje su točno klauzule sadržane u uzorku ugovora o radu:

• Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom mora sadržavati sljedeće podatke o stranama koje ga potpisuju - naziv poslodavne organizacije i osobne podatke novog zaposlenika, odnosno puno ime.
• Sljedeći odjeljak standardnog ugovora sadrži naznaku položaja koji će zaposlenik imati i podjelu tvrtke u kojoj će raditi.
• Slijede blokovi koji sadrže obveze i prava strana. U pravilu reguliraju odnos između tvrtke poslodavca i radnika. Svako poduzeće ili tvrtka razvija posebne opise poslova koji propisuju odgovornosti zaposlenika potrebne za produktivan rad. Postavlja se pitanje koje su obveze poslodavca? Navedimo kratak popis:
  - u ugovorenom roku dužan je obračunati i isplatiti plaću;
  - potpuno opskrbljivanje zaposlenika posebnom odjećom, opremom itd.;
  - poštivanje svih zakona o radu;
  - osiguranje slobodnog vremena, slobodnih dana, bolovanja, praznika i dr.
• Važan odjeljak ugovora o radu (ugovora) je navođenje režima rada i odmora, koji je reguliran. Ovaj odjeljak može sadržavati referencu na interna pravila koja je utvrdila tvrtka.
• Iznos novčane naknade (plaćanje za rad).
• Posebni uvjeti koji se moraju navesti u ugovoru o radu ako nisu obuhvaćeni gornjim stavcima.
• Na kraju moraju biti stavljeni potpisi poslodavca i radnika.

Vrijedno je napomenuti da uzorak standardnog ugovora o radu u 2015. godini nema značajnih razlika od dokumenta iz prethodnih godina zbog činjenice da radno zakonodavstvo u posljednje vrijeme nije doživjelo nikakve promjene. Stoga besplatno preuzmite obrazac ugovora o radu da biste ga proučili - ispunit će uvjete zakona.

Po čemu se ugovor o radu razlikuje od građanskopravnog ugovora?

Posljednjih godina može se primijetiti sljedeći trend: standardni ugovori o radu zamjenjuju se građanskim ugovorima o radu. Pogledajmo je li potrebno dati suglasnost na takvu prijavu prilikom prijave na natječaj? Možete se susresti sa situacijama u kojima je sklapanje takvog ugovora doista opravdano i preporučljivo. Ali praksa pokazuje da je uglavnom sklapanje građanskog ugovora sa zaposlenikom korisno samo za poslodavca. Prvo, na taj način minimizira svoje troškove svojim podređenima, a drugo, krši njihova prava, a sada ćete shvatiti i zašto.

Odmah se postavlja pitanje: što je građanskopravni ugovor? Ovo je neka vrsta dogovora između dvije strane – smatrajmo ih poslodavcem i posloprimcem. U stvarnosti se u ugovoru stranke najčešće navode na sljedeći način: naručitelj i izvođač. Suština građanskopravnog ugovora je sljedeća: zaposlenik mora izvršiti određenu količinu posla (pružiti usluge), a poslodavac (poslodavac), nakon prihvaćanja, isplaćuje novčani iznos u skladu s propisanim cjenovnim ugovorima.

U čemu je kvaka? I jednostavno je - odnos između naručitelja i izvođača po definiciji ne spada u kategoriju rada, a iz toga proizlazi da zakonske norme o ovom pitanju u ovom slučaju nisu primjenjive. A ovako to funkcionira u životu:

• prema ovom ugovoru zaposlenik nema pravo na bolovanje ili godišnji odmor;
• poslodavac ima pravo ne odobriti roditeljski dopust;
• poduzeće u kojem građanin radi ne uplaćuje iznose utvrđene zakonom u mirovinski fond. Dakle, mirovina zaposlenika se ne formira, što će imati izuzetno negativan utjecaj na njegovu budućnost nakon prestanka rada zbog starosti;
• ako građanin potpiše ovaj ugovor, mora znati da mu se rad neće uračunavati u radni staž;
• prilikom sklapanja građanskog ugovora, zaposlenik nema pravo zaštititi svoju radnu aktivnost u raznim tijelima i inspekcijama;
• ova kategorija ugovora ne podliježe zahtjevima minimalne plaće utvrđenim na državnoj razini;
• obrana interesa zaposlenika moguća je samo na sudu na općoj osnovi;
• ovaj sporazum poslodavcu “odriješi ruke” jer je raspon ovlasti za raskid ugovora prilično širok.

Rezimirajmo: radno zakonodavstvo jasno regulira razloge zbog kojih zaposlenik daje otkaz, a ako ne postoje opravdani razlozi, poslodavac mu nema pravo uskratiti posao, odnosno dati mu otkaz. Sve je to objašnjeno u Zakonu o radu.

A ako se potpiše ugovor o građanskom pravu, situacija se mijenja u korist poslodavca, jer nema potrebe tražiti uvjerljive razloge za raskid ugovora. Raskid odnosa kupac-izvršitelj prilično je jednostavan. I treba znati da se takvi ugovori mogu raskinuti, pa i jednostrano, ako nisu dogovorene druge mogućnosti. I bit ćete plaćeni samo za posao koji je stvarno dovršen i prihvaćen. Nemate pravo na nikakvu novčanu naknadu. Čak i ako niste iskoristili dodijeljeni godišnji odmor ili ste bili otpušteni (prilikom potpisivanja ugovora o radu, takve su isplate obavezne). Možete dobiti i otkaz kad god procijene da je potrebno.

Pitate se kako je građanski ugovor "korisan" za zaposlenika? Postoje određene prednosti:

• ako odlučite otići, možete to učiniti bilo kada;
• nećete morati odraditi rok od 14 dana utvrđen zakonom.

Ali ovdje postoje neki "ali": ako poslodavac pruži dokaze da ste mu nanijeli gubitke tijekom rada, morat ćete ih nadoknaditi. A ono što je također zanimljivo je da se ispod “naknade gubitka” krije i tzv. “izgubljena dobit”. Riječ je o prihodu koji je poslodavac mogao staviti u svoj džep, ali nije, jer je zaposlenik odbio ispuniti svoje obveze iz ugovora.

Stoga na vama je da odlučite isplati li se izlagati sebe i svoj rad takvim rizicima pristankom na potpisivanje građanskog ugovora. Ovo je stvarno kršenje prava zaposlenika.

obrazac ugovora o radu (uzorak uzorka)

Ugovor o radu

1. Poduzeće (organizacija) ____________________________ (Ime)

u lice _____ (funkcija, prezime, ime, patronim)

U daljnjem tekstu "Poduzeće"

i građanin ____________________________________________________________________________________________ (Puno ime)

U daljnjem tekstu "zaposlenik",
sklopili su ovaj sporazum kako slijedi:

2. Zaposlenik ____________________________________________________________________________________________ (Puno ime)

angažiran ____________________________________________________________________________________ (naziv strukturne jedinice poduzeća: radionica, odjel, laboratorij itd.)

po zanimanju, položaju _________________________________________________________________________________ (puno ime zanimanja, radno mjesto)

kvalifikacije ___________________________________________________________________________________________ (čin, kvalifikacija, kategorija)

3. Ugovor je:
Ugovor o glavnom poslu / Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme (po potrebi podcrtati)

4. Vrsta ugovora:
na neodređeno vrijeme (perpetual)
na određeno vrijeme (hitno) __________________________________________________________________________ (navesti razlog sklapanja ugovora na određeno vrijeme)

za vrijeme trajanja konkretnog posla _________________________________________________________________ (navesti koji)

5. Trajanje ugovora.
Početak rada _____________________________________________________________________________________________
Kraj rada _____________________________________________________________________________________________

6. Razdoblje ispitivanja:
a) bez ispitivanja;

B) _____________________________________________________________________________________________________ (trajanje probnog rada)

7. Zaposlenik mora obavljati sljedeće dužnosti:

________________________________________________________________________________________________________

(navedene su glavne karakteristike rada i zahtjevi za njihovu provedbu)

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

8. Poduzeće je dužno organizirati rad zaposlenika, stvoriti uvjete za siguran i učinkovit rad, opremiti radno mjesto u skladu s pravilima zaštite na radu i sigurnosti te pravodobno isplaćivati ​​plaće predviđene ugovorom.

________________________________________________________________________________________________________

(navedene su konkretne mjere za organizaciju proizvodnog procesa, opremanje radnog mjesta i sl.)

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

9. Obveza poslodavca da osigura uvjete rada na radnom mjestu s naznakom pouzdanih svojstava, naknada i pogodnosti koje zaposleniku daje za težak, osobito težak rad i rad sa štetnim, osobito štetnim ili opasnim uvjetima rada.

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

10. Značajke radnog vremena:
honorarno ___________________________________________________________________________________________
honorarni rad _________________________________________________________________________________
Posao plaćen po satu _____________________________________________________________________________________________

11. Zaposlenik se osniva:
službena plaća (raspored plaća) ____________ rub. na mjesec
ili ____________ rub. za 1 sat rada
dodatak (dodaci i druga plaćanja) ______________ rub. (u % stope, plaće);

12. Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju:
glavni __________ radnih dana
dodatnih __________ radnih dana.

Oglas

Poduzeće (poslodavac):		Radnik:
________________________________________________ (f., i., o. položaj)		________________________________________________ (f., i., o. podaci o putovnici)
Adresa:		Adresa:
________________________________________________ (potpis)		________________________________________________ (potpis)
		"____" ___________________ 200 __ g.

Zakon o radu. Članak 67. Oblik ugovora o radu

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

u osobi koja djeluje na temelju, u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , putovnica: serija, br., izdana, prebivalište: , u daljnjem tekstu „ Radnik", s druge strane, dalje u tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor, dalje u tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Radnika prima Poslodavac za obavljanje poslova na radnom mjestu u.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad u 2019. godini.

1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru glavni je za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenice je: .

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće radne obveze: .

2.2.2. Pridržavati se internih pravila rada koje je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, te savjesno izvršavati svoje radne obveze navedene u točki 2.2.1. ovaj ugovor o radu.

2.2.3. Brinuti se o imovini Poslodavca, čuvati povjerljivost, te ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Nemojte davati intervjue, voditi sastanke ili pregovarati u vezi s aktivnostima Poslodavca bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijskih sanitarnih uvjeta.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (rad) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Isplatiti Zaposleniku iznos utvrđen u članku 3.1. ovaj ugovor o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​nagrade i naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu osobnog radnog sudjelovanja Zaposlenika u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca. .

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platite obuku, ako je potrebno, kako biste poboljšali kvalifikacije Zaposlenika.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i internim pravilima rada.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

• pravo da mu se omogući rad naveden u klauzuli 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;
• pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim uvjetima;
• druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;
• dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim blagdanom i sl. Zaposleniku se isplaćuju sljedeći dodaci:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.

3.2.2. Zaposleniku koji kod istog poslodavca uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu obavlja dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, dodatno se plaća za kombiniranje zvanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u obimu utvrđenom dodatnim sporazumom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.

3.3. Zastoj prouzročen od strane poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca o početku zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće). Zastoj koji je uzrokovao Zaposlenik se ne plaća.

3.4. Uvjeti i visina isplate poticaja zaposleniku od strane Društva utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno “Pravilniku o nagrađivanju” sljedećim redoslijedom: .

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. REŽIM RADA I ODMORA

4.1. Zaposleniku se utvrđuje petodnevni radni tjedan od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.

4.2. U toku radnog dana Zaposleniku se daje stanka za odmor i ishranu od jednog do jednog sata, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.3. Rad Zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. dogovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada priznaje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu, za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada godine sukladno redoslijedu korištenja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenom u ovom Društvu.

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I NAKNADA

6.1. Tijekom razdoblja važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANAKA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja dužnosti Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internih pravila o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku kaznu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi financijsku i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali je zadržao mjesto rada (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između stranaka koji nastanu tijekom izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Poslodavac Pravno adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:

11. POTPISI STRANAKA

Poslodavac _________________

Radnik _________________

Ispunjeni uzorak ugovora o radu s različitim kategorijama zaposlenika, dostupan za preuzimanje, naći ćete u ovom članku. Koristeći konkretne primjere, pokazat ćemo kako ispravno ispuniti dokument, uzimajući u obzir zahtjeve zakona i poslovne etikete.

Zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni oblik ugovora o radu. Sastavlja se u bilo kojem obliku.

Uzorci ugovora o radu

Stručni komentar

Ako nema obveznih odredbi u ugovoru o radu ili postoji pogreška u njima, možete biti kažnjeni. Trošak pogreške za tvrtku je 50.000 rubalja. To će redatelja koštati najmanje 5000 rubalja. Zaštitit ćemo vas od kazni. Program BukhSoft automatski generira ugovore o radu. Štoviše, uzima u obzir specifičnosti rada stručnjaka u bilo kojoj struci. S našim programom možete biti sigurni u svaku točku ovog dokumenta.

Uzorak popunjavanja ugovora o radu

Kako ispuniti ugovor o radu

Obrazac ugovora mora sadržavati obvezne podatke navedene u poglavlju. 10, 11 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, neće se smatrati nezaključenim ako ti detalji nedostaju. Međutim, potrebno je unijeti dopune u dokument.

Isprava se sastavlja u dva primjerka - po jedan primjerak za radnika i poslodavca. Oba primjerka potpisuju budući zaposlenik i poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik (1. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da mjesto zaposlenika u ugovoru mora odgovarati položaju navedenom u tablici osoblja. Inače, inspektori rada mogu izreći novčanu kaznu u iznosu (1. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja;
• za dužnosnike - od 1000 do 5000 rubalja.

U slučaju ponovljenog kršenja, kazna se povećava za tvrtke - od 50.000 do 70.000 rubalja, za njihove menadžere i dužnosnike - od 10.000 do 20.000 rubalja. Također, te osobe mogu biti diskvalificirane na razdoblje od 1 do 3 godine.

Nemojte uključivati ​​uvjete u ugovor o radu koji ograničavaju ili smanjuju jamstva zaposlenika. Organizacija se može kazniti prema čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ovi uvjeti uključuju prekoračenje probnog rada za više od tri mjeseca, osim:

• direktori poduzeća i njihovi zamjenici;
• glavni računovođe i njihovi zamjenici;
• upravljanje podružnicama i predstavništvima.

Za te osobe probni rad ne može biti duži od šest mjeseci (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor ne može sadržavati uvjete o skraćenju godišnjeg odmora, produljenju radnog vremena tijekom skraćenog radnog tjedna, zabrani rada u nepunom radnom vremenu i sl.