• Kako se promijenio postupak izračuna prosječne zarade?
• Koja su razdoblja isključena po stopi?
• Kako uzimaju premije koje zaposlenik uzima u obzir?

Nina Cherkasova, Časopis

Novi postupak za izračun prosječne zarade odobrene odredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu Uredbe) vrijedi od 6. siječnja 2008. godine. U isto vrijeme, prethodna pravila podignuta je, odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 11. travnja 2003. br. 213.

Uređivanje nekih odredbi koje se nisu sastajule Koda za rad, Podudivši postupak za brojanje kalendarskih dana, kada razdoblje naplate nije u potpunosti razrađeno. Ali općenito, naredba je sačuvana. Situacija se odnosi na sve slučajeve u kojima je kod rada predviđa izračun prosječne plaće. Uglavnom, to je naknada za neiskorišteni odmor. Privremene osobe s invaliditetom, kao i trudnoća i porođaj, također se određuju na temelju prosječne plaće, ali redoslijed njihovog izračuna propisuje federalni zakon 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Početni podaci

Bez obzira na način rada, prosječna zarada određuje se na temelju stvarne plaće i proveo vrijeme za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju za koje se određuje prosječna plaća. U isto vrijeme, kalendarski mjesec se smatra razdoblje od 1. do 30. (31.) broj, u veljači, odnosno, na 28. (29.) broj inkluzivu. To se odnosi na to i platiti za odmor, izračunavanje naknade za neiskorišteni odmor. Unatoč činjenici da je razdoblje od 3 mjeseca naznačeno u izračunima, od 2006. godine potrebno je preuzeti plaćanja za 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Sada su norme zakonodavstva usklađene.

Iz procijenjenog razdoblja (12 mjeseci) je neko vrijeme (tablica 1) isključena. Nije uzeti u obzir i iznos koji zaposlenik u to vrijeme nije primijenjen (stavak 5. Pravilnika). Od popisa razdoblja, dani odmora (obroka) sada su isključeni zbog radova koji je viša od normalnog trajanja radnog vremena na način gledanja na način organiziranja rada iu drugim slučajevima koje pruža zakonodavstvo Ruske Federacije. To jest, sada se ovaj put izračunava u izračunu.

Tablica 1. Razdoblja koja su isključena iz procijenjenog razdoblja

P / p	Razdoblje
	Vrijeme kada zaposlenik ostane prosječna zarada u skladu sa zakonom. Konkretno, uredski poslovni izleti (čl. 167. Zakona o radu Ruske Federacije), (čl. 114. Zakona o radu Ruske Federacije), smjer na liječničkom pregledu (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije ). Iznimka - pauze za hranjenje djeteta predviđenog zakonodavstvom o radu
	Razdoblje plaćanja za privremene invalidske priručnike ili naknade za majčinstvo
	Jednostavno za krivnju poslodavca ili iz razloga neovisnih o poslodavcu i zaposleniku
	Štrajk u kojem zaposlenik nije sudjelovao, ali u vezi s njom nije mogao ispuniti njegove dužnosti
	Platili dodatne vikende za djecu s invaliditetom i djecu s invaliditetom od djetinjstva
	Oslobođenje od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez plaćanja: ostaviti iz obiteljskih razloga, drugi valjani razlozi za pisanu izjavu zaposlenika (čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije); Odmor od strane studenata bez plaće plaće (čl. 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije) i tako dalje.
	Ostali slučajevi izuzeća od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom

Da biste izračunali prosječnu zaradu, uzimaju se sve vrste plaćanja za sustav plaće poduzetnika (tablica 2). U pravilu se dogovaraju u unutarnjem položaju. U isto vrijeme, socijalna plaćanja se ne uzimaju u obzir i nisu povezane s plaćanjem. Posebno, materijalnu pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalnih usluga, rekreacije, privremenog invaliditeta, trudnoća i poroda, plaćanje medicinskih ustanova, plaćanje obuke koja nije povezana s nužđenjem proizvodnje. Ta je iznimka uvedena od strane klauzule 3 Pravilnika.

Tablica 2. Osnovna plaćanja uzeti u obzir za izračun prosječne zarade

P / p	Vrsta plaćanja
	Plaće prikupljena zaposleniku na tarifnim stopama, plaće (službena plaća) za provedeno vrijeme
	Plaća nastavljena od strane zaposlenika po komad stope
	Plaća nastala kao postotak prihoda ili provizije
	Plaća izdana u ne-monetarnom obliku
	Plaća se konačno izračunava na kraju prethodnog događaja kalendarske godine, zbog sustava plaća, bez obzira na vrijeme razgraničenja
	Dodaci i dodatni troškovi za tarifne stope, plaće za profesionalne vještine, klasičnost, dugu uslugu (radno iskustvo), znanje strani jezik, Kombinirajući zanimanja (postovi), povećanje obujma obavljenog posla, vodstvo brigade i drugih
	Plaćanja vezana uz uvjete rada, uključujući one zbog regionalne naknade za naknadu (u obliku koeficijenata i kamatnih stopa za plaće)
	Povećana radna plaćanja na napornom radu, rad s štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim radnim uvjetima, rad noću, plaćanje radova vikendom i neradni odmor, krajnje poslovanje
	U urednicima medija i organizacija umjetničkih naknada radnika koji se sastoje u popisu tih izdanja i (ili) platiti za svoj rad
	Nagrade i naknada predviđena sustavom plaća
	Ostale vrste plaćanja za plaću koja se koristi u trgovcu

Što se tiče premija i naknade (stavak 15 odredbi), uzimaju se u obzir mjesečni iznosi koji se zapravo obračunavaju za jedan ili drugi mjesec procijenjenog razdoblja, ali ne više od jednog plaćanja za svaki pokazatelj, za svaki mjesec obračunanog razdoblja. Nagrade za određeno razdoblje, premašujući mjesec (četvrt, pola godine, godine), uzimaju se u obzir u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec razdoblja namire. To jest, 1/3 četvrtine nagrade ili 1/6 polugodišnje se dodaje u prikupljenu plaću za svako naselje mjesec. Naknade o rezultatima rada za godinu, koji pada na procijenjeno razdoblje, uzima se bez obzira na vrijeme prikupljanja naknade. Ako je vrijeme za koje se izdaje premija ne u potpunosti spada u procijenjeno razdoblje ili iz njega, dio je isključen (tablica 1), premije i naknada se zapisuju razmjerno. Na primjer, premija za 2007. godinu u siječnju 2008. bit će liječena do 2007. godine. Pretpostavimo da će se u razdoblju namire smanjiti u veljače-prosinac 2007. godine, to znači da će se uzeti u obzir dio premije u vezi s ovim mjesecima.

Odmor i naknada za to

Srednja zarada se određuje množenjem prosječne dnevne zarade za broj dana (kalendar, radnike) tijekom razdoblja za koje se iznos obračunava. Prilikom plaćanja za odmor i izdavanje naknade za neiskorišteni odmor, vrijednost je u potpunosti razrađena ili ne. Ako je razrađeno, prosječna zarada se određuje dijeljenjem plaća iz 12 i na prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana (29.4).

Primjer 1.

Ivanov A. Dan odlazi u trajanje 14 kalendarskih dana od 4. do 17. veljače 2008. Mjesečna plaća je 10.000 rubalja, u siječnju 2008. dobio je nagradu za 2007. - 5000 rubalja. Procijenjeno razdoblje (veljača 2007. - siječanj 2008.) je u potpunosti razrađen. Nagrada uključuje 11 mjeseci (veljača-prosinac 2007.) u iznosu od 4583.33 rubalja. (5000 rubalja / 12 mjeseci 5 5 11 mjeseci.) Vrijednost prosječne dnevne zarade je 353.13 rubalja. ((10.000 rubalja. 5 12 mjeseci + 4583.33 rubalja.) / 12/29,4). Odmor će biti 4943,82 rubalja. (353.13 rubalja. 5 5 14 dana).

Ako procijenjeno razdoblje nije u potpunosti razrađeno ili iz njega, vrijeme predviđeno u stavku 5. situacije (tablica 1), izračun će se promijeniti. Prvo morate podesiti broj dana izračunatog razdoblja. Da biste to učinili, prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (29.4), pomnožen s brojem punih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim mjesecima. Potonji je određen podjelom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.4) za broj kalendarskih dana u mjesecu i množenjem broja kalendarskih dana po trošenju. Da biste dobili prosječnu dnevnu zaradu, potrebno je podijeliti obračunutu plaću na gore navedeni iznos.

Primjer 2.

Promijenite uvjete primjera 1. Zaposlenik od 27. ožujka do 29. travnja 2007. bio je bolestan. Prema tome, u ožujku, travnju, dobio je djelomičnu plaću - 4500 rubalja (za jednostavnost, uzimamo isti iznos). Pacijenti koji se plaćaju za to razdoblje ne uzimaju u obzir. Od 12 mjeseci procijenjenog razdoblja 10, potpuno je razrađeno. Premium obračunava u 2007. također treba uzeti u obzir stvarno provedeno vrijeme. To je, u veljači, svibanj-prosinac (9 mjeseci) uzimaju 1/12 dio, a za ožujak-travanj od 1/12, dio se uzima na stvarno utrošenim danima. Za jednostavnost izračuna, uzmite fiksni iznos od 150 rubalja. Izračun prosječne zarade prikazan je u tablici 3. \\ t

Tablica 3. Određivanje iznosa plaćanja odmora, ako razdoblje naplate nije u potpunosti razrađeno

Indikator	Plaćanje
Veličinu godišnje premije koja uzima u obzir	5000 trljati. / 12 mjeseci. 5 9 mjeseci. + 150 rubalja. 5 2 mjeseca. \u003d 4050 trlja.
Iznos plaćanja zaposleniku za procijenjeno razdoblje (12 mjeseci)	10 000 trljati. 5 10 mjeseci. + 4050 utrljati. + 4500 trljati. 5 2 mjeseca. \u003d. \u003d 113 050 utrljati.
Broj punih kalendarskih mjeseci	9
Broj kalendarskih dana u nepotpunim mjesecima	(29.4 / 31 dana. (Ožujak) 5 26 dana) + (29.4 / 30 dana. (Travanj) 5 11 dana.) \u003d \u003d 35.44 do. Dana
Broj kalendarskih dana u razdoblju naplate (12 mjeseci	29.4 5 9 mjeseci. + 35,44 do. Dana \u003d 300.04 do. Dana
Veličina prosječne zarade	113 050 utrljati. / 300.04 do. Dana \u003d 376.78 rubalja.
Iznos praznika	376.78 Utrljajte. 5 14 dana \u003d 5 274,92 utrljati.

Opisani postupak primjenjuje se iu odnosu na zaposlenike usvojene na uvjetima nepotpunog radnog vremena (radni rad s nepunim radnim vremenom, radni dan s nepunim radnim vremenom).

Ostali izračuni

Za ostale slučajeve, kada je na poreznom zakoniku potrebno odrediti prosječnu zaradu, prosječna dnevna vrijednost izračunava se dijeljenjem iznosa plaće koji se stvarno obračunava za utrošene dane u izračunatom razdoblju po broju stvarno provedenih dana u tom razdoblju.

Zasebno, položaj propisuje izračun prosječne isplate za zaposlenike koji su postavljeni sa zbroj (osim za prednosti plaćanja i plaćanja naknade za neiskorišteni odmor). Ovdje je potrebno nastaviti s prosječne zarade. Određuje se dijeljenjem iznosa plaće na provedenim satima u procijenjenom razdoblju, prema broju sati koji su zapravo radili u tom razdoblju. Da biste pronašli srednju zaradu, potrebna vam je prosječna zarada za razmnožavanje s brojem radnog vremena na rasporedu zaposlenika u razdoblju koje treba platiti.

Tablica 4. Postupak izračuna prosječne zarade

Događaj	Nalog za izračun
Opće pravilo	Zpsr. \u003d Zpsr. DN 5 dana
	Zpsr	- srednja zarada
	Visr.d.	- Zarada srednjeg dana
	Dn	- Broj dana (kalendar, radnici) u razdoblju koje treba platiti
Plaćanje praznika i plaćanje naknade za neiskorišteni odmor, uključujući i pod skraćenim uvjetima	1. Razdoblje naplate je u potpunosti razrađeno Zpsr. \u003d Zpsr. 5 dana \u003d (ZPF. / 12/99,4) 5 dana
	Zpf	- Plaća se zapravo obračunava za procijenjeno razdoblje
	29,4	- prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (fiksna vrijednost)
	2. Razdoblje naplate je u potpunosti razrađeno. Zpsr. \u003d Zpsr. d. 5 dana \u003d [ZPF. / (29,4 5 m + nmm.)] 5 dana Nmm. \u003d 29.4 / DNA. 5 DPR.
	M.	- broj punih kalendarskih mjeseci
	Nmm.	- broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima
	DNA.	- broj kalendarskih dana u blizini mjeseca
	DPR.	- broj kalendarskih dana koji dolaze na vrijeme provedene u nepotpunom mjesecu
Plaćanje praznika predstavljenih u radnim danima, plaćanje naknade za neiskorišteni odmor	Zpsr. \u003d Zpsr. 5 dana \u003d (ZPF. / DN6) 5 dana
	DN6.	- Broj radnih dana na 6-dnevnom radnom tjednu kalendar
Drugi slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, osim za određivanje prosječne plaće za zaposlenike sažetog radnog vremena	Zpsr. \u003d Zpsr. d. 5 dana \u003d (ZPF. / DNF.) 5 dana
	ZPSR.D.	- Zarada srednjeg dana
	SPF.	- Plaća se zapravo obračunava za utrošene dane u razdoblju namire, uključujući premije i naknadu
	DNF.	- broj koji je zapravo proveo dane u izračunanom razdoblju
Drugi slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije za radnike koji su postavljeni na sažeto radno vrijeme	Zpsr. \u003d Zpsr. h. 5 h \u003d (Zpf.h. / chf.) 5 h
	Zpsr.	- Zarada srednjeg sata
	C.	- broj radnog vremena na rasporedu zaposlenika u razdoblju plaćanja
	Zpf.c.	iznos plaće zapravo se obračunava za utrošeno vrijeme u razdoblju projektiranja, uključujući premije i naknade
	Chf	- broj sati koji se zapravo provodi u procijenjenom razdoblju

Prosječna zarada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ostaje zaposlenik u sljedećim slučajevima:

1) u odredbi godišnjeg plaćenog dopusta (čl. 114. Zakona o radu Ruske Federacije);

2) prilikom dodatnog obrazovnog dopusta zaposlenicima koji kombiniraju rad s obukom (članak 173.-176. Zakona o radu Ruske Federacije);

3) prilikom slanja poslovnog putovanja (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);

4) u smjeru poboljšanja kvalifikacija s odvajanjem rada (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije);

5) u slučaju privremenog prijevoda (do mjesec dana), niži plaćanje u slučaju proizvodnje (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);

6) prilikom prijenosa zaposlenika u potrebi u skladu s medicinskim zaključkom u odredbi drugog rada, još jedan trajni donji radni rad (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije);

7) ako je jednostavno za krivnju poslodavca, ne manje od 2/3 prosječne plaće zaposlenika (čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije);

8) Ako norme rada ne uspiju, neuspjeh u ispunjavanju radnih mjesta (službene) odgovornosti za krivnju poslodavca - ne niže od prosječne plaće zaposlenika, izračunato razmjerno stvarno provedenom vremenu (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije);

9) U suspenziji radova od strane saveznih izvršnih tijela u području državnog nadzora i praćenja usklađenosti s radno zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže norme zakon o radu, zbog povrede uvjeta zaštite radne snage, bez krivnje zaposlenika (čl. 220 od 220 od Zakon o radu Ruske Federacije); U suspenziji rada u vezi s obustavom aktivnosti ili privremene zabrane aktivnosti zbog kršenja državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu radne snage, zaposlenik nije prosječna zarada (čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije).

10) prilikom završetka ugovora o radu u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije - za razdoblje zapošljavanja zaposlenika, ali ne prije dva mjeseca od datuma otpuštanja, u iznimnim slučajevima - i tijekom trećeg mjeseca (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije);

11) Prilikom završetka ugovora o radu zbog likvidacije ili smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije, koji se nalazi u područjima dalekog sjevera i ekvivalentnim njima, - za razdoblje zaposlenja, ali ne više od tri mjeseca, iu iznimnim slučajevima - do šest mjeseci (. 318 porezni broj Ruske Federacije);

12) prilikom prepoznavanja tijela s obzirom na radnu sporove, odluke o otpuštanju ilegalne - za sva vremena prisilnog izostanka (čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije);

13) kada je poslodavac odgođen izvršenjem odluke o obnovi nezakonito otpuštenog zaposlenika - za cijelo vrijeme odgode (članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije);

14) prilikom slanja obveznog liječničkog ispita (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije);

15) prilikom predaje krvi i njegovih komponenti, kao i tijekom razdoblja u vezi s ovim danima odmora (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije);

16) kada je trudna žena puštena s posla na rješavanju pitanja pružanja ostalog rada, isključujući utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje (čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije);

17) Prilikom uspostavljanja trudnice u skladu s medicinskim zaključkom iu skladu s izjavom o smanjenim standardima proizvodnje, standardima usluga, bilo kada ga prenose na niži rad na radu, eliminirajući utjecaj štetnih čimbenika proizvodnje (članak 254. \\ t Kodeks rada Ruske Federacije);

18) Prilikom prolaska trudne žene obveznog ispita medicinske ustanove (Čl. 254 TK RF);

19) s prijenosom žene koja ima dijete mlađe od jedne i pol godine (prema njezinoj izjavi), u slučaju nemogućnosti obavljanja prethodnog rada na drugi posao do starosti godine pol godine (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije);

20) kada pružate radnu ženu koja ima dijete mlađe od jedne i pol godine, dodatni prekidi za hranjenje djeteta (čl. 258 Porezne kodeksa Ruske Federacije);

21) uz sudjelovanje (u razdoblju od najviše tri mjeseca) u kolektivnom pregovaranju, priprema nacrta kolektivnog ugovora, sporazum (čl. 39. Zakona o radu Ruske Federacije);

22) uz sudjelovanje člana Komisije o radnim sporovima u radu Komisije (čl. 171. Zakona o radu Ruske Federacije);

23) Uz sudjelovanje članova Komisije za mirenje, arbitri rada u rješavanju kolektivnog radnog spora - ne više od tri mjeseca u roku od jedne godine (čl. 405. Zakona o radu Ruske Federacije);

24) ako je nemoguće osigurati relevantni rad (radno mjesto), u isto vrijeme, zaposlenik koji je prethodno bio izuzet od rada u organizaciji u vezi s izborom njegovih izbora do izabranog položaja u osnovnoj sindikalnoj organizaciji organizacije, Nakon roka za njegovo tijelo - za razdoblje zaposlenja, ali ne više od šest mjeseci, au slučaju studija ili prekvalifikacije - do jedne godine (članak 375. Zakona o radu Ruske Federacije).

U svim gore navedenim, definicija prosječne zarade se vrši na način propisan umjetnosti. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 11.04.2003 br. 213 "o karakteristikama postupka za izračunavanje prosječne plaće.

Bilješka , stavak 18 odredbi utvrdio da je u svim slučajevima prosječna mjesečna zarada zaposlenika koja je ispunila u cijelosti na procijenjenom razdoblju radnog vremena i ispunjavanje norme rada ( radne dužnosti), Ne može biti minimalne plaće koju je utvrdio savezni zakon.

8.1. Popis plaćanja uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade

U skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije za izračunavanje prosječne plaće uzima u obzir plaćanja koja se primjenjuju u organizaciji, bez obzira na izvore tih plaćanja.

Specifični popis tih plaćanja postavljen je u stavku 2. odredbe:

1) plaće koje su obračunavaju zaposlenici na tarifnim stopama (službena plaća) za provedeno vrijeme;

2) plaće prikupljene zaposlenicima za dovršene cijene dionica;

3) plaće nastale zaposlenicima za rad izvršene kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (rad, pružanje usluga) ili naknadu za komisiju;

4) Plaće izdane u gotovini;

5) monetarna naknada nastala za potrošeno vrijeme osobama koje zamjenjuju javne pozicije;

6) nastao je u uredničkom osoblju medija i organizaciju umjetničkih naknada radnika koji se sastoje u popisu tih izdanja i organizacija, te (ili) plaćanje za svoj rad koji se provodi po stopi (stope) autorskog prava (postavljene) naknada;

7) plaće nastavnici osnovnih i srednjih institucija za strukovno obrazovanje za vrijeme nastavnog rada više od smanjenog godišnjeg opterećenja za obuku (uzeti u obzir u iznosu od 1/10 za svaki mjesec izračunatog razdoblja, bez obzira na vrijeme naknada);

8) Razlika u povremenoj plaći radnika koji su prošli na sljedeći posao (pozicija) uz zadržavanje veličine službene plaće prethodni MOZ rad (položaji);

9) plaće, konačno izračunato na kraju kalendarske godine, zbog sustava plaće (uzeti u obzir u iznosu od 1/12 za svaki mjesec razdoblja namire, bez obzira na vrijeme naknada);

10) dodatni troškovi i dodatni troškovi za tarifne stope (službena plaća) za profesionalne vještine, kategoriju, kategoriju kvalifikacije (cool rang, diplomatski rang), usluga usluge (radno iskustvo), posebni uvjeti državne službe, stupanj, znanstvenik, znanja Jezik, rad s informacijama koje čine državne tajne, kombinirajući zanimanja (postove), širenje servisnih područja, povećanje obavljenog rada, izvršenje odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobođenja od glavnog rada, vodstvo od brigade;

11) Plaćanja vezana uz uvjete rada, uključujući plaćanja zbog regionalne regulacije rada (u obliku koeficijenata i kamatnih stopa za plaće), povećana radna plaćanja na teški rad, rad s štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, na noć, plaćanje za rad vikendom i neradni odmor, plaćanje prekovremenog rada;

12) premije i naknada, uključujući naknadu na rezultate godine i jednokratnu naknadu za dugu uslugu;

13) Ostalo planirane vrste plaćanja.

Dakle, popis plaćanja nije zatvoren. Međutim, treba imati na umu da se ta plaćanja moraju obračunati zaposleniku za svoj rad ili su povezane s uvjetima njegovog rada.

Osim toga, treba imati na umu da odredbe sustava platnog prometa uključuju te vrste plaćanja koje se ogledaju u odredbama o plaćanjima o radu ili odredbi o bonusima zaposlenika organizacija (klauzula 1. Ministarstva rada Rusije 10. srpnja 2003. br. 1139-21).

Prilikom izračunavanja prosječne plaće, poslodavac može uzeti u obzir sve premije prikupljene u procijenjenom razdoblju predviđenom sustavom plaća i sadržanim u režimu plaća ili privremenoj poziciji. Iznimke su premije plaćene u organizaciji izvan sustava plaća (jednokratne premije): za godišnjice datume, blagdane, svečani događaji, za izvedbu hitnog rada vani službene dužnosti I druge slične nagrade. Uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne plaće nema razloga.

Kako bi se izbjegli problemi, umjesto plaćanja jednokratnih premija, moguća je mogućnost dodatnih naplataka: za intenzivan rad, za povećani opseg rada, itd. Međutim, potrebno je razviti odgovarajući dio u položaju plaće: navedite sve moguća nadoplata; Da biste naznačili pod kojim uvjetima je dodatna naknada, u kojoj veličini je za u koje vrijeme.

8.2. Procijenjeno razdoblje

U skladu s novim izdanjem umjetnosti. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, izračun prosječne plaće u bilo kojem načinu rada provodi se za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg zaposlenik ostaje prosječna plaća. U isto vrijeme, kalendarski mjesec se smatra razdoblje od 1_HO na 30E (31e) broj relevantnog mjeseca je uključiv (u veljači - na 28. (29.) broj inkluzivu).

Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije u kolektivnom ugovoru također može predvidjeti i za druga razdoblja za izračunavanje prosječne zarade, ako ne pogoršava položaj zaposlenika.

Radni dani u razdoblju projektiranja određuju se proizvodnim kalendarom petodnevnog radnog tjedna, tako da se ne uzimaju u obzir svečani i vikendi.

Prema stavku 4. odredbe, pri izračunavanju prosječne zarade iz razdoblja namire, vrijeme je isključeno, kao i obračunate iznosi kada:

1) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

2) zaposlenik je primio privremenu naknadu za osobe s invaliditetom ili materinskom naknadu;

3) radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga neovisnih o poslodavcu i zaposleniku;

4) Radnik nije sudjelovao u štrajku, već u vezi s ovim štrajkom, nije bilo moguće obaviti svoj rad;

5) zaposlenik je osiguran dodatnim plaćenim vikendom za djecu s invaliditetom i osobe s invaliditetom od djetinjstva;

6) zaposlenik u drugim slučajevima oslobođen je rad s punom ili djelomičnom plaćanjem ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

7) Zaposlenik je osiguran dani praznika (obroci) u vezi s radom veći od normalne duljine radnog vremena na sat način organiziranja rada iu drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Imajte na umu da, prema Ministarstvu unutarnjih poslova Rusije, vrijeme odsutnosti ne smije biti isključeno iz tekućeg razdoblja, budući da se samo vrijeme može isključiti, kao i obračunate iznosi predviđene stavkom 4. odredbi (odredba 7.1 Ministarstva rada Rusije od 10. srpnja 2003. br. 1139 -21).

Dakle, ako je zaposlenik proširio procijenjeno razdoblje ne u potpunosti, onda prilikom izračuna prosječne zarade u obračunskom razdoblju, samo oni radni dan uzimaju u obzir da je zapravo radio. U isto vrijeme, iznos sredstava izdanih zaposleniku za ne-ciklino vrijeme, kada se ne uzima u obzir izračunavanje prosječne plaće.

Ako zaposlenik nije radio u procijenjenom razdoblju, tj. Nije zapravo nastao plaće ili je zapravo proveo dane, ili je to razdoblje u cijelosti od vremena isključeno iz tekućeg razdoblja, a zatim za izračun prosječne zarade potrebno je poduzeti prethodne vremensko razdoblje jednako izračunato (stavak 5. situacije).

Ako zaposlenik i prije tekućeg razdoblja nisu zapravo imali obračunate plaće ili su zapravo proveli dane, tada se prosječna zarada određuje na temelju iznosa plaće u okviru mjeseca temelja zaklade, s kojom je očuvanje prosječne zarade (P.6 Uredbe) je spojen.

Primjer.Radnik je angažiran 01. veljače 2007. Od 21. veljače do 28. veljače poslano je na poslovno putovanje. Da bi se izračunala prosječna zarada, uzima se razdoblje od 1. veljače 2007. do 20. veljače 2007. godine.

Ako je ovaj mjesec, zaposlenik također nije imao obračunatu zaradu, a zatim se plaća plaća (tarifna stopa, naknada) (klauzula 7) koristi se za izračun.

Primjer.Radnik je angažiran 01. veljače 2007. i na prvi dan usmjeren na poslovno putovanje. Zaposlenik ima plaću od 7500 rubalja., Po stopi od kojih se prosječna zarada mora izračunati za vrijeme putovanja.

Mogu postojati situacije u kojima zaposlenik nema vremena za rad 12 mjeseci do trenutka kada se događa događaj s kojim je izračun prosječne zarade povezano. U tom slučaju, procijenjeno razdoblje za izračunavanje prosječne zarade bit će vrijeme od datuma zaposlenja do 1. dana u mjesecu koji izračunava prosječnu zaradu. U tom slučaju, algoritam za izračunavanje prosječne zarade ostaje isto kao u općim slučajevima.

Primjer.Zaposlenik je zaposlen 15. svibnja 2006. godine. 1. veljače 2007. usmjeren na poslovno putovanje. Procijenjeno razdoblje - od 15.05.2006 do 01.02.2007.

Obratite pozornost na izračun odmora u takvim slučajevima. Na primjer, kada je odmora zaposlenika daje "unaprijed". Prema P.9, odredbe u nepotpunim mjesecima moraju se ponovno razviti radne dane u kalendaru. Za koje radne dane na kalendaru 5-dnevnog radnog tjedna padaju na potrošeno vrijeme množe se s 1,4 koeficijenta (kada dodjeljuje blagdane u kalendarskim danima).

Primjer.Zaposlenik je zaposlen 15. svibnja 2006. godine. Od 1. veljače 2007. do 14. veljače 2007. godine osiguran je dio godišnjeg plaćenog odmora za razdoblje od 15.05.2006 do 14.05.2007. Procijenjeno razdoblje - od 01.05.2006 do 01.02.2007. U svibnju 2006., 13 robova radilo je radnik. DN.

13 r. d * 1,4 \u003d 18,2 kalendarskih dana.

Dakle, izračunati prosječnu zaradu, potrebno je podijeliti iznos prikupljenih plaćanja na (29.4 * 8 mjeseci. + 18.2 Calit. Dani)

8.3. Postupak za računovodstvene premije i naknade

U skladu sa stavkom 14. odredbe, pri izračunavanju prosječne zarade dodjele i naknade, zapravo se prikupljena tijekom procijenjenog razdoblja uzimaju se u obzir u sljedećem narudu:

1) mjesečne premije i naknada, ne više od jednog plaćanja za iste pokazatelje za svaki mjesec procijenjenog razdoblja;

2) premije i naknada za razdoblje rada koji prelaze mjesec dana, ne više od jednog plaćanja za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec procijenjenog razdoblja;

Bilješka! U izračunu prosječne zarade uključeni su samo te premije, koje se obračunavaju u mjesecima razdoblja namire. Na primjer, za plaćanje praznika u lipnju 2007. godine, lipanj 2006. bit će uključen u razdoblje namire - svibanj 2007. ... Nagrade nastale u prosincu za studeni trebaju biti uključeni u izračun prosječne zarade i nastali u lipnju 2007. godine Premija za tekućinu u izračun neće biti uključen, jer je obračunava izvan izračunatog razdoblja.

Primjer. Zaposlenik je dodijeljen odmor u veljači 2007. godine, au razdoblju namire (veljača 2006. - siječnja 2007.) nastao je sljedeće premije:

Za IV kvartal. 2005. - u veljači 2006

Za kvadrat. 2006 - u travnju 2006

Za ii kv. 2006. - u srpnju 2006

Za iii trg. 2006. - u listopadu 2006

Za IV kvartal. 2006. - u siječnju 2007

Razmotrite kako će se uzeti u obzir navedene tromjesečne premije prilikom izračunavanja naknada.

Prvo, u određivanju prosječne zarade, uzete u obzir nagrade izračunate tijekom procijenjenog razdoblja. Drugo, premije za razdoblje dulje od mjesec dana uzimaju se u obzir ne više od jednog plaćanja za iste pokazatelje, u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec razdoblja namire.

Budući da je procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci (veljača 2006. - siječanj 2007.), moraju se uzeti u obzir samo četiri od pet obračunatih premija. U tom slučaju, jedan indikator je nastao više kvartalnih premija nego što se uzima u obzir. Stoga bi trebalo riješiti pitanje koje se posebno treba uzeti u obzir posebno o prikupljenim premijama, najveći ili posljednji od prikupljenih, trebao bi biti samo organizacija.

3) naknada o rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za dugu uslugu (radno iskustvo), druge nagrade o rezultatima rada za godinu nastao za prethodnu kalendarsku godinu, u iznosu od 1/12 za svaki mjesec izračunatog razdoblja, bez obzira na vrijeme dopuštenja naknada.

Primjer. Zaposlenik je usmjeren na poslovno putovanje u ožujku 2006. godine, procijenjeno razdoblje ožujak 2005. - veljača 2006. Nagrada u godini rada za godinu obračunava se u ožujku 2005. - za 2004. godinu u veljači 2006. - za 2005. godinu. Razmotrite kako se premijski podaci uzimaju u obzir pri izračunu koristi.

Budući da je procijenjeno razdoblje u ovom predmetu je ožujak 2005. - veljača 2006, treba uzeti u obzir nagradu obračunatu u veljači 2006. za 2005. godinu (za godinu prije početka osiguranika). Premija se obračunava u ožujku 2005. nakon rada za 2004. godinu, ne smije se uzeti u obzir u stvarnoj zaradi.

Uz potpuno iscrpljeno razdoblje ili u slučaju isključenja vremena, u skladu sa stavkom 4., odredbe dodjele i naknade se uzimaju u obzir u obzir proporcionalno vrijeme u roku naplate. Iznimka je mjesečna premija plaćena zajedno s plaće za ovaj mjesec (za lipanj - u lipnju; za srpanj - u srpnju). Ove premije su uključene u izračun prosječne zarade u cijelosti, te u slučaju da razdoblje naplate nije u potpunosti razrađen.

Dakle, kako bi se odredila količina nagrade, koja se može uključiti u izračun prosječne zarade s ne u potpunosti utrošeno vrijeme, potrebno je podijeliti "nepotpune" premije, tj. Prikupljeni na vrijeme ispuha, na broju dana ili sati na proizvodnom kalendaru u procijenjenom razdoblju i pomnožite po broju stvarno provedenih dana ili sati u tom razdoblju.

Primjer.Zaposlenik je usmjeren na poslovno putovanje 21. veljače 2007. Razdvojeno razdoblje 01.02.2006 - 31.01.2007. U razdoblju naseljavanja nagrada je nagrada ukupno 25.000 rubalja. U isto vrijeme, zaposlenik u srpnju 2006. bio je na 28 kalendarskih dana odmora, au rujnu - na bolnici 12 dana. Kao rezultat toga, od 270 radnih dana u razdoblju namire, radio je 230 dana.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade nagrade će se uzeti u obzir u sljedećem nalogu:

25000 rubalja / 270 dana * 230 dana \u003d 21296 utrljati.

Ako je zaposlenik radio u organizaciji nepotpunog radnog razdoblja za koje se obračunavaju premije i naknada, a obračunati su se razmjerno utrošeno vrijeme, uzimaju se u obzir pri određivanju prosječne zarade na temelju stvarnih iznosi na način propisan stavkom 14. situacije.

Napomena: U ovom stavku, zakonodavac govori o radnom razdoblju, a ne o izračunanom. Radno razdoblje je razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik sastoji od organizacije u radnim odnosima. Razdoblja radnika i naselja ne mogu se podudarati.

Dakle, ako je zaposlenik usvojen u listopadu, 1/3 iznosa naknade treba biti uključeno u izračun prosjeka za svaki mjesec razdoblja namire, budući da zaposlenik nije radio 12, i 3 mjeseca, a godišnje Naknada za njega bit će plaćena u iznosu od 3/12 od premije - proporcionalna potrošenom vremenu.

Primjer. Radnik je otišao na posao 1. travnja 2006. godine. U siječnju 2007. godine, nastavio je na premiju za rad za 2006. godinu ... U veljači 2007. zaposlenik je poslan na poslovnom putovanju.

U tom slučaju, godišnja premija obračuna u provedenom vremenu treba uzeti u obzir u iznosu od 1/9, a ne 1/12 od obračunatog iznosa za svaki mjesec obračunatog razdoblja, ovisno o razvoju ove procijenjene u potpunosti.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju se u obzir samo one premije, koji su predviđeni propisima o naknadi organizacije.

Primjer , Organizacija propisa o naknadi je predviđena za plaćanje jednokratnih (jednokratnih) premija za državne praznike. Tijekom 2005. godine plaćeno je:

- Nagrade za blagdane: u ožujku, svibanj, lipanj, studeni, prosinac. Osim toga, zaposlenik se obračunava i isplaćuje bonus u lipnju u vezi s datumom obljetnice. U isto vrijeme, bonus u vezi s godišnjicom nije predviđen propisima o naknadi te organizacije. Radnik je pao u siječnju 2006. godine. Utvrđeno razdoblje siječanj - prosinac 2005.

U tom slučaju, nagrada, obračunatu i plaćeno od strane zaposlenika u vezi s datumom godišnjice, u izračunu prosječne zarade neće se uzeti u obzir, budući da se ne predviđa propisima o naknadi te organizacije. Što se tiče ostalih premija, oni će se u potpunosti uzeti u obzir, budući da se plaćaju ne za određeno razdoblje, već od praznika. Pod uvjetom da je zaposlenik radilo potpuno radno vrijeme, koji je uključivao u procijenjeno razdoblje.

Materijalna pomoć ne bi se trebala uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne plaće, budući da nije sastavni dio sustava plaća. Ne odnosi se na kvalifikacije zaposlenika ili složenosti, broj i kvalitetu obavljenog posla. Dakle, materijalna pomoć je prilično novčana potpora koja se isplaćuje u vezi s nepredviđenim poteškoćama (bolest, pogrebni rođak, itd.). Isto vrijedi i za druge slične isplate (plaćanje za prehranu, liječenje, putovanje itd.).

8.4. Postupak izračuna prosječne zarade

Izračunati prosječnu plaću opće pravilo Koriste se zarada srednjeg dana.

Srednji dan zarada, osim za definiranje prosječne zarade za plaćanje odmora i plaćanje naknade za neiskorišteni dopust, izračunava se dijeljenjem iznosa plaća, koji se zapravo obračunavaju tijekom procijenjenog razdoblja, po broju dana koji su zapravo provedeni u tom razdoblju ( stavak 8 odredbi).

Prosječna zarada zaposlenika određuje se množenjem prosječne dnevne zarade na broju dana (radnici, kalendar) u razdoblju koje treba platiti.

Prilikom uspostavljanja zaposlenika radnog vremena na nepuno radno vrijeme (izvan radnog vremena, radni dan s nepunim radnim vremenom), prosječne dnevne zarade izračunavaju se dijeljenjem iznosa stvarnog platnog spisaka za broj radnih dana na 5 dana ( 6-dnevni) radni tjedan, koji je potrošen u roku od naselja.

Sa sažetkom računovodstva radnog vremena, prosječna zarada zaposlenika, uključujući i za plaćanje za odmor, izračunava se na temelju prosječne zarade (odredba 13 situacije).

Prosječna zarada izračunava se dijeljenjem količine plaća koja se zapravo obračunavaju tijekom procijenjenog razdoblja, po broju sati koje se zapravo provodi u tom razdoblju.

Prosječna zarada zaposlenika određuje se množenjem prosječne satu zarade na broju radnog vremena u razdoblju koje treba platiti.

Donedavno su blagdani izračunati iu suđenom računovodstvu radnog vremena, na temelju prosječne zarade. Međutim, odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13. srpnja 2006. godine, klauzula 13 klauzula 13 situacije u smislu izračuna izvršavanja odmora s sumiranim računovodstvom radnog vremena prepoznato je kao nevažeće.

Dakle, prosječna zarada takvih kategorija radnika za razdoblje odmora treba odrediti na temelju prosječne dnevne zarade, a ne iz prosječnog santa.

8.5. Računovodstvo za povećanje tarifnih stopa (službene plaće, novčana naknada)

Prema stavku 15 odredbi uz podizanje u organizaciji (podružnica, strukturna divizija) Tarifne stope (službene plaće, monetarna naknada) radnika mogu se prilagoditi - povećane i prosječne zarade.

Poboljšanje prosječne zarade izvodi se u sljedećem redoslijedu.

Ako se povećanje dogodilo u procijenjenom razdoblju, uplate uzete u obzir pri određivanju prosječne zarade i obračunate se za vrijeme prethodnog vremenskog razdoblja povećanja koeficijenata koji se izračunavaju dijeljenjem tarifne stope (službene plaće, monetarne naknade) uspostavljene u Mjesec pojave slučaja s kojim je konzervacija zbog srednje zarade, tarifne stope (službene plaće, novčane naknade) svakog od mjeseci razdoblja namire.

Primjer. U svibnju, radnik u vezi s nužđenjem proizvodnje prevodi se na drugi rad uz zadržavanje prosječne plaće. Mjesečna plaća zaposlenika povećana je od ožujka s 4500 rubalja. do 5000 rubalja.

Koeficijent povećanja bit će: 4500 rubalja: 5000 rubalja. \u003d 0,9.

Dakle, to je potrebno za plaće, koji je bio optužen zaposleniku prije povećanja, umnožiti na omjer povećanja:

Veljača - 4500? 0,9 \u003d 4050 rubalja.

Ako se povećanje dogodilo nakon procijenjenog razdoblja prije pojave slučaja s kojom je održavanje prosječne zarade povezano, prosječna zarada izračunata za procijenjeno razdoblje.

Ako se povećanje tijekom očuvanja prosječne zarade povećava, dio prosječne zarade povećava se od datuma, povećati tarifne stope (službene plaće, novčana naknada) do kraja određenog razdoblja.

Na isti način, povećanje prosječne zarade vrši se uz povećanje veličine dampinga za kategoriju kvalifikacije (klasna brada, diplomatski rang) i za posebne uvjete državne službe s razlikom da se osobno povećanje (stavak 16. od 16. \\ t Uredba) se uzima u obzir.

Prema stavku 17. odredbe, u slučaju, tijekom prisilnog skraćenosti, tarifne stope povećane (službene plaće, novčana naknada), treba povećati prosječnu zaradu zaposlenika. Omjer povećanja izračunava se dijeljenjem tarifne stope (službene plaće, novčane naknade) koju je utvrdio zaposlenik od datuma oporavka, u bivšem radu, na tarifnoj stopi (službena plaća, novčana naknada) uspostavljena u procijenjenom razdoblju.

Ciljna instalacija. Animirati očitanja za primjenu metoda potpunog i djelomičnog očuvanja održive pulpe i metode izvršenja.
Metoda potpunog skladištenja pulpe (biološka). Oznaka za uporabu metode potpunog skladištenja pulpe je slučajno izlaganje pulpe i oštri fokalni pulpitis.
Kontraindicira uporabu biološke metode liječenja pacijenata u pulpatisu preko 40 godina; u prisutnosti bolesti kao što su hipertenzivna bolest, ateroskleroza, dijabetes, avitaminoza, itd.; u prisutnosti bolesnika s parodontisom ili parodontalom; Lokalizacija karijesne šupljine u području vrata zuba; Smanjenje električnog nosača zuba više od 25 μA; destruktivne promjene u peripičkim tkivima; potrebu za pokrivanjem zuba u bliskoj budućnosti s umjetnom krunom; Koristeći ga za pričvršćivanje proteze.
Za očuvanje pulpe s biološkom metodom liječenja pulpitisa, pasta koje sadrže lijekove protiv bolova, antiseptike, dobivene antibiotike Širok spektar Akcije, kortikosteroidi, kao i enzimi i kalcijev hidroksid. Vodeće mjesto među nadnaranim fondovima zauzima kalcijev hidroksid s antimikrobnim, protuupalnim i odontotropnim svojstvima.
Industrija proizvodi dvije paste s kalcijevim hidroksidom za premazivanje pulpe: kalcin i smiruje. Kalkécin, osim kalcijevog hidroksida, sadrži cinkov oksid, suhu krvnu plazmu i albucid. Metilceluloza se koristi kao otapalo. Tjestenina stvrdnjavanje za 4-5 minuta. Kalcinska pasta je dostupna u cijevi i sadrži kalcijev hidroksid, cink oksid, smjesu glicerina s vazelin. Kalcin je uglavnom dizajniran za pokrivanje kultne pulpe. Oba lijeka imaju izraženu alkalnu reakciju (pH 11.0), baktericidine protiv hemolitičkih streptokoka, zlatnih stafilokoka, crijevnih štapića i drugih mikroflora.
Tehnika liječenja. Iz karijesne šupljine, omekšani dentin uklanja bager, šupljina se tretira s akutnim borom, izbjegavajući pregrijavanje čvrstih tkiva zuba. Da bi se uklonila infekcija pulpe, pripravak se provodi u slojevima, a kada se približava pulpi, bor se mijenja u sterilne. Važno stanje koje treba promatrati tijekom pripreme je također zaštita karijesne šupljine i šupljinu zuba iz prodora sline.
Utvrđeno je da se kroz guste slojeve dentinskih ljekovitih tvari vrlo lako raspršuju u pulpu. Stoga, kako bi se izbjegla njezina ozljeda pri provođenju biološke metode izloženosti, pulpa se ne može proizvesti.
Karitna šupljina se ispere s toplom 0,9% otopinom natrijevog klorida,
0,5% otopina novokaina u kombinaciji s antibioticima, enzimima ili antisepticima. U posljednje godine U svrhu antiseptičke obrade karijesne šupljine u liječenju pulpatisa biološka metoda Uspješno se koristi 0,02% otopina klorheksidina. Ovaj lijek ima izraženu antibakterijsku imovinu i nema štetan učinak na pulpu zuba.
Obrađena karijesna šupljina se suši suhim sterilnim tampone (alkohol i eter uzrokuju iritaciju dodatne pulpe). Dno prerađene šupljine obložene su čvrstim odtotropnim učincima (limmscin, kalcin, itd.). Česta i višestruka promjena zavoja ne isključuju ozljedu i sekundarnu infekciju zubne pulpe.
Ako je sumnja, u dijagnozi pulpite pod umjetnim dentinskim zavoj, preporučljivo je otići ili tampon, navlažiti u otopini klorheksidina, enzima, glukokortikoida ili tjestenine s tim lijekovima. Uz kliničku dobrobit u drugom ili trećem, zub je konačno zapečaćen nametanjem šupljine kalcij-sadržanog ili druge otokropropne paste.
Ljekovite tvari Možete se prijaviti ponoviti ako je bol postala manje intenzivna. U slučaju povećanja boli nakon dvostrukog nametanja terapeutske paste, treba ga odbiti primijeniti ovu tehniku.
Istodobno s nametanjem terapijskih pasta u istom posjetu, sjednica mikrovalne terapije može se dodijeliti na području periapikalnih tkiva (2 W tijekom 3 minute). Postupak se ponavlja u drugom posjetu nakon preklapanja konstantne brtve.
Klinički kriteriji Povoljan ishod liječenja pulpatisa zbog biološke metode je odsustvo boli koja leži unutar norme pokazatelja električno izvadljivosti pulpe zuba, au dugoročnim rokovima, odsutnost promjena u parodontnom utoru na radiograf.
Osim kalcijevog hidroksida, pokazalo se da je učinkovit i kortikosteroidi s protuupalnim svojstvima za očuvanje pulpe. Dugotrajni kontakt kortikosteroida s pulpom je nepoželjna zbog sposobnosti smanjenja dentintinogeneze. Stoga se kortikosteroidi nameću upaljenu pulpu u prvom posjetu pacijentu 2-3 dana kako bi se oslobodili upalni proces, Prije uvođenja konstantnog pečata u drugom posjetu, medicinska brtva s kortikosteroidom mora biti zamijenjen s odntotropnom tjesteninom. Odontotropna svojstva, osim lijekova koji sadrže kalcija, posjeduju kolagensku pastu, brašno kostiju, lizozime-vitaminske paste, pripravke hijaluronske kiseline.
Metoda djelomičnog skladištenja pulpe (metoda vitalne amputacije). Metoda se temelji na očuvanju održivosti, ali samo korijenska pulpa. U tom smislu, svjedočanstvo za njegovu uporabu je šira. Daje više pouzdanih rezultata u liječenju pulpitisa multi-cornsese zuba (kutnjaka) pod sljedećim dijagnostičkim očitanjima: 1) Slučajna pulpa izlazna;
2) akutni žarišni pulpitis; 3) kronični vlaknasti pulpitis (s električno iskorispolohvatlom do 40 μA).

Tehnika liječenja. Nakon odgovarajuće anestezije (infiltracija, dirigent ili anestezija), omekšani dentin se uklanja iz karijesne šupljine, a potonji se pažljivo tretira s enzima ili antisepticima. Tada sterilni bor otkriva šupljinu zuba i uklonite krunu pulpu.
Zbog činjenice da su usta pulpe najčešće izlažene nekroze, uz pomoć malog sfernog bora, uklonjena je ili spaljena s sferičnom elektrodom dijatermokalatora za 2 s. Koagulacija usty pulpa stvara više povoljni uvjeti Za naknadnu regeneraciju. Zatim, ako je potrebno, provodi se hemostazis, ispran s krunskom šupljinom i kalcinom, calmaecy ili druga kombinacija lijekova nanosi se na korijen pulpe bez tlaka.

Mišljenje prevladava na izvedivost punjenja zuba u prvom posjetu kako bi se izbjegla infekcija i ozljeda površine rane pulpe prilikom mijenjanja zavoja. Druga tehnika uključuje promjenu oblačenja na konstantnoj brtvi nakon 3 do 4 tjedna. Kao što je prikazano histološka istraživanja, Na mjestu amputacije pulpe, čvrsta tvar je odgođena, koja ima neku vrstu pristojanog tkiva, ispod njega je pulpa korijena spremljena ili zamijenjena. vezivno tkivo.
Očuvanje održivosti korijenske pulpe je prepreka koja štiti penetraciju mikroflore.
Komplikacije i njihovo uklanjanje. Kada koristite metodu potpunog ili djelomičnog očuvanja pulpe, moguće su sljedeće komplikacije.
1. Jačanje boli nakon nametanje terapeutske paste, privremene ili konstantne brtve. Ova komplikacija može biti povezana s pogreškama u dijagnostici, nepoštivanju aseptičkih pravila, nepotpuno uklanjanje omekšanog i pigmentiranog dentina, nedovoljne izolacije zuba iz sline, grube i traumatske pripreme karijesne šupljine, koristeći alkohol i eter za obradu karijesnog šupljina. Zamijenio lijek za terapeutsku brtvu ili djelomično uklanjanje pulpe (ako je korištena biološka metoda).
U nedostatku učinka, pokušaji očuvanja pulpe zuba i prebacuju se na metode ekstrace za liječenje pulpatisa.
2
3. Alergijska reakcija na upotrebu anestetika ili lijeka koji je dio terapeutske tjestenine. Za prevenciju ove komplikacije, treba pažljivo prikupljati alergijsku povijest, identificirati čimbenike rizika.
Liječenje ovisi o obliku manifestacije alergijske reakcije, provodi se u skladu s razvijenim shemama, uključuje ponašanje desenzibilizirajuće terapije, prema svjedočenju - uvođenje lijekova za povećanje arterijski tlak i poticanje srčane aktivnosti i disanja, za uklanjanje bronhospazma, koronarripizma, anti-pomaka, lijekovi Za sedativnu terapiju i uništavanje penicilina, itd.
4. Nakon provođenja djelomičnog uklanjanja pulpe, bol se javlja od temperaturnih podražaja. Razlog može biti nepotpuno uklanjanje pulpe iz usta kanala. Potrebno je ukloniti preostalu pulpu.

Kontrolna pitanja
1. Koje su naznake i kontraindikacije punom i djelomičnom očuvanju upaljenog pulpe?
2. Tehnika liječenja pulpe s potpunim skladištenjem pulpe (biološka metoda).
3. Tehnike liječenja pulpiti Djelomična očuvanje pulpe (vitalna amputacija).
4. Terapijski učinak mikrovalna terapija.
5. Koji se lijekovi koriste za liječenje biološke metode pulpitisa? *
6. Kako je vitalna i predana pulpa ekstruiraju?
7. Koje su nedostatke metoda djevojke amputacije?

Je li moguće uključiti u P.4 potvrdu o iznosu SP (Dodatak 1 redoslijedu Ministarstva rada i socijalna zaštita RF datiran 30. travnja 2013 № 182) Dani odmor ukrašeni bez plaće? Uostalom, ovih dana nisu plaćeni, a naravno, porezi nisu prikupljeni! Ja apsolutno u ovom trenutku nije jasno tekst: ".., periodizacija razdoblja zaposlenika od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća u skladu s zakonodavstvo Ruska FederacijaAko se plaća plaće u tom razdoblju premije osiguranja u fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. godine n 212-FZ "o doprinosima za osiguranje mirovinskom fondu Ruske Federacije, Fond od Socijalno osiguranje Ruske Federacije, federalni fond Obvezno zdravstveno osiguranje nije naplaćeno. "

Odgovor

Ne, razdoblje odmora bez plaće u pomoći ne mora odrediti. U potvrdi o odobrenim naknadama potrebno je navesti informacije o razdobljima isključene na obračun za izračun naknada za majčinstvo, mjesečne naknade za skrb o djeci. Prilikom izračunavanja koristi od izračunatog razdoblja, vrijeme oslobođenja zaposlenika od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća je isključeno ako premije osiguranja nisu obračunavaju. No, u ovom slučaju, odmor je izdana bez plaće plaće, zarada za zaposlenika nije ustrajala tijekom tog razdoblja.

Također pročitajte: uzorak certifikat o plaćama

Zakonodavstvo pruža slučajeve u kojima zaposlenik treba platiti prosječnu zaradu. Njihov popis je dan.

Srednja zarada Organizacija može platiti i na svoj trošak i na račun FSS-a Rusije ili saveznog proračuna. Koja plaćanja trebaju platiti za organizacije, a koji kompenziraju druge izvore, navedene u.

Koje plaćanje trebate prikupiti doprinose obveznoj mirovini (socijalno, medicinsko) osiguranje

Plaćanja bez poreza

Ugovori o građanskom pravu

Nemaju premije osiguranja plaćanja za ugovore o radu, za kupnju nekretnina ili vlasničkih prava. Međutim, u skladu s ugovorima o najmu, zajmovima, leasingu, darijima i drugima, prema kojem se nekretnina i vlasnička prava prenose na privremenu uporabu. Izuzetak - ugovori o ugovoru, pružanje usluga naknade. Plaćanja prema tim ugovorima podliježu doprinosima. To slijedi iz članka 7. Zakona o 24. srpnja 2009. br. 212-FZ i potvrdio pismima i.

Nagrade, mirovine i stipendije

Premije osiguranja svijeća Prilikom izdavanja nagrada kupcima, vraćaju se na mirovine bivših zaposlenika, isplatu stipendija u okviru studentskih ugovora (uključujući puno radno vrijeme zaposlenika). Postoje takvi zaključci u pismima i potvrđuju ih i arbitražnu praksu ().

Materijalna korist

Nije potrebno platiti premije osiguranja i materijalnu korist koja proizlazi iz zaposlenika zbog postotka štednje u dobivanju zajma od interesa od poslodavca ().

Plaćanja u okviru radnih odnosa

Zakonodavstvo daje zatvoreni popis plaćanja oslobođenih od oporezivanja od strane premija osiguranja. Ovaj popis, posebno uključuje:

• državne naknade koje plaćaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ();
• sve vrste zaposlenika definiranih zakonom naknade u okviru normi utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije. Na primjer, izlazne prednosti unutar trostruke veličine prosječne mjesečne zarade (,);
• sume jednokratne materijalne pomoći roditeljima, posvojiteljima ili skrbnicima na rođenju ili usvajanju djeteta. No, samo kada je takva pomoć isplaćena tijekom prve godine nakon rođenja ili usvajanja te u iznosu ne više od 50.000 rubalja. za svako dijete ();
• doprinosi za obvezno osiguranje zaposlenika ();
• naknada za obuku zaposlenika za osnovne i dodatne profesionalne programe (ako je obuka povezana s profesionalne aktivnosti Zaposlenika i održava se na inicijativu organizacije) (), itd.

Više informacija o uvjetima u kojima plaćanje obuke zaposlenika ne podliježe premije osiguranja, vidi

Kompletan popis plaćanja koji nemaju premije osiguranja nisu osigurane u zakonu od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ. Za plaćanja koja nisu navedena na ovom popisu, premije osiguranja naplaćuju se nužno ().

Što je vrijeme rada uzeti u obzir pri nadogradnji majčinstva

Procijenjeno razdoblje

Trajanje procijenjenog razdoblja su dvije kalendarne godine koje prethode u godini rodiljnog dopusta (uključujući u slučajevima kada odmor počinje u prosincu i završava sljedeće godine). Prilikom izračunavanja porodiljnih naknada i poroda, uzima se u obzir ukupan broj kalendarskih dana u izračunatom razdoblju. U 2016. godini iznosi 730 dana (365 dana u 2014. i 365 dana u 2015.).

U tom slučaju potrebno je isključiti iz razdoblja namire:

• razdoblja privremenog invaliditeta, rodiljnog dopusta, odlaska skrbi za djecu;
• razdoblje periodizacije zaposlenika od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća, ako premije osiguranja iz plaće nisu obračunavaju.

Takav nalog je uspostavljen u dijelovima i članku 14. prosinca 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, odredbe odobrene i potvrđene.

Ova pravila ne primjenjuju se na situaciju kada je prosječna zarada.

Kako naplatiti doplatak za djecu do 1,5 godina

Procijenjeno razdoblje

Da biste odredili količinu naknada za brigu o djeci do 1,5 godina, prvo morate odlučiti: zarada za koje razdoblje treba uzeti za izračun. U pravilu, za razdoblje naplate, dvije kalendarne godine uzimaju se prije početka skrbi za djecu. Ili više, broj kalendarskih dana u njima.

Na primjer, na procjeni za dobrobit, zaposlenik koji je otišao na odmor u 2016., traje 2014. i 2015. godine. To je, općenito, 730 dana (365 dana. + 365 dana).

Iz kalendarskih dana naseljavanja, isključuju:

• razdoblja privremenog invaliditeta, odmora trudnoće, porođaj i brigu o djeci;
• vrijeme kada je zaposlenik oslobođen rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća, ako su premije osiguranja s plaćama optužene.
.

Novi oblik referenci za naknade

Redoslijed Ministarstva rada Ruske Federacije od 04/30/2013 br. 182n

1. Ovaj postupak utvrđuje pravila za izdavanje osiguranika osiguranicima u iznosu plaća, ostale isplate i naknade za dvije kalendarske godine prethodne godine prestanka rada (usluga, druge aktivnosti) ili godinu traženja potvrde plaća, drugih plaćanja i naknada i tekuće kalendarske godine na koji su premije osiguranja obračunate i na broju kalendarskih dana uključenih u određeno razdoblje za razdoblja privremenog invaliditeta, rodiljnog dopusta, skrbi za djecu, oslobođenje radnika od rada s radom Pune ili djelomične kartice za očuvanje plaća u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se na plaće plaće u tom razdoblju u tom razdoblju ne naplaćuje premije osiguranja u fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: u daljnjem tekstu).

Molim vas, recite mi što se podrazumijeva pod tekst "periodizacija zaposlenika od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ako se ne naplaćuje premije osiguranja od plaća."? Što točno su to razdoblja, na primjer? To se odnosi na izračun naknada za majčinstvo.

Na primjer, to je razdoblje rada kao član izborne komisije. U tom slučaju, prosječna zarada se isplaćuje na račun saveznog proračuna u skladu s Uredbom CIK Rusije od 08.12.2011. No. 68/571-6.
U skladu sa stavkom 8. dijela članka 9. Zakona br. 212-FZ iznosa koji su od strane pojedinaca plaćali izbornim povjerenstvima, povjerenstva referenduma, kao i iz sredstava izbornih sredstava za kandidate za poziciju u Državno tijelo izabrano izravno od strane građana, za obavljanje posla vezanih uz vođenje izbornih kampanja, referendumske kampanje ne podliježu premija osiguranja.

Prema tome, razdoblja rada u izbornim povjerenstvima (pod uvjetima iz stavka 8. dijela 1. članka 9. Zakona br. 212-FZ) treba isključiti iz izračunatog priručnika za materinstvo.

Svi mogući slučajevi prikazani su u datoteci odgovora.

Obrazloženje za ovaj položaj dan je u članku u članku magazina "Plaća", zabrinutost možete pronaći u kartici "Časopisi" glavbukh sustava VIP - verzije

Članak: Kao u praksi, primijeniti normu o isključenim razdobljima u 2013. godini

Od 1. siječnja 2013. godine, pri izračunavanju naknada u vezi s majčinstvom, postoji norma na isključivanju razdoblja. Neki od njih su izravno nazvani u zakonu, dio se generalizira. U članku, pokušat ćemo ih navesti posebno.

Zahtjev za isključivanje razdoblja izvršena je na 3.1. Članak 14. Saveznog zakona 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva" (u daljnjem tekstu - Zakon br. 255- Fz), stavak 2. članka 1. saveznog prava od 25.02.2011. No. 21-FZ.

Popis isključenih razdoblja utvrđenih zakonom

Pravo navodi sljedeća razdoblja:

· Privremeni invaliditet, porodni dopust, odlazak skrbi za djecu (stavak 1. dijela 3.1, članak 14. Zakona br. 255-FZ);

· Oslobođenje zaposlenika od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Ovo razdoblje se ne uzima u obzir ako doprinosi FSSS Ruske Federacije nisu optuženi za plaću plaća (stavak 2. dijela 3.1. 14 od Zakona br. 255-FZ).

Razmotriti koja razdoblja mogu odgovarati stavom 2. dijela 3.1. Članak 14. zakona br. 255-FZ.

Razdoblja ispita s posla nisu isključene iz procijenjenog razdoblja

Dakle, prema stavku 2. dijela 3.1 iz članka 14. zakona br. 255 fz, prvi uvjet za eliminiranje razdoblja je cjelovito ili djelomično očuvanje zaposlenika prosječne zarade tijekom oslobođenja od posla. Drugi uvjet je razgraničenje premija osiguranja na količinu spremljene zarade.

Zarada se sprema i podliježe premijama osiguranja

Analizirali smo norme zakonodavstva o radu i saznali da je u gotovo svim slučajevima potpunog ili djelomičnog očuvanja zarade, podložna je premija osiguranja. Popis takvih razdoblja s obzirom na norme koji se obvezuju zadržati zaradu i nametnuti premije osiguranja prikazana je u tablici. jedan*.

Budući da u svim navedenim slučajevima na prosječnu zaradu koju plaća zaposlenik, premije osiguranja u FSS RF se odobravaju, iz razdoblja namire za plaćanje naknada u vezi s majčinstvom ovih razdoblja nije isključeno *.

Četiri dana za brigu o djetetu onemogućeno

Popis razdoblja navedenih u tablici. 1, namjerno nije uključio četiri dodatna dana, pod uvjetom da je zaposlenik za brigu o djetetu s invaliditetom. Oni se plaćaju na temelju prosječne dnevne zarade u skladu s dijelom 1. članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije. Dani su predviđeni na način odobren od strane rješenja Ministarstva rada Rusije br. 26 i FSS Ruske Federacije br. 34 od 04.04.2000. Ostaje da saznaju jesu li nastavak prosječne zarade podložne doprinosima za osiguranje FSS-u Ruske Federacije.

Niti unija ili premije osiguranja.Do 2011. godine taj iznos nije bio podložan jedinstvenom socijalnom porezu niti premije osiguranja (na primjer, pisma Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 07.05.2010 br. 10-4 / 325233-19 i Ministarstvo financija Rusije od 15. prosinca 2009. br. 03-04-06-02/92) Na temelju toga što je iznos plaćen od strane zaposlenika, iznos prosječne zarade za ovih dana nadoknađuje FSS Ruske Federacije.

Položaj Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja: podliježe premijama osiguranja.U 2011. godini promijenilo se mišljenje Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije. U pismu od 03/15/2011 br 784-19, rečeno je da budući da je isplata četiri dana skrbi u okviru radnih odnosa, odgovara definiciji objekta oporezivanja od strane osiguranja iz stavka 1. članka 7. Zakona br. 212-FZ.

Položaj arbitara: ne podliježe premijama osiguranja.Prema sucima, ta plaćanja su priroda državne potpore, budući da su usmjerene na naknadu za gubitak zarade radnika koji su prikupljali djecu s teškoćama u razvoju, te su namijenjene da nadoknade posljedice promjena u njihovoj materijalnoj situaciji. U isto vrijeme, ovo jamstvo se ne primjenjuje inherentno na naknadu za ispunjavanje radne ili druge dužnosti ili materijalne koristi. Predsjednik Ruske Federacije došao je do ovog zaključka u odluci 08.06.2010 br. 1798/10.

Tumačenje Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, pravne norme općenito je obvezno pri razmatranju arbitražnih sudova sličnih predmeta. Stoga, arbitraji trinaestog arbitražnog suda žalbe u odluci 04.07.2012. A21-11193 / 2011 naveli su da je plaćanje četiri dana za brigu o djetetu s invaliditetom ne podliježe premijama osiguranja. *

Srednje zarade ustraju, ali ne i na poslu

Zakonodavstvo predviđa nekoliko slučajeva u kojima zaposlenik ne radi, ali ostaje mjesto rada i prosječna zarada plaća treća strana. Govorimo o ispunjavanju od strane zaposlenika države i javnih dužnosti i pružanje odmora Černobila (u radnom zakonodavstvu ne postoji popis državnih ili javnih dužnosti, kao ne i odgovarajuće definicije).

Državne dužnosti

Zaposlenik tijekom radnog vremena može se privući izvršenje javnih i javnih dužnosti. U tom slučaju, poslodavac ga mora osloboditi od rada i održavati položaj za njega (1. dio umjetnosti. 170. Zakona o radu Ruske Federacije) (Tablica 2).

Osim očuvanja mjesta rada za navedena razdoblja odsutnosti na radu, zaposlenik se plaća prosječna zarada. U pravilu, za plaćanje tih razdoblja trebaju državno tijelo ili javna udruga, koja je privukla zaposlenika na izvršenje javnih ili javnih dužnosti. To izravno daje dio 2. članka 170. Zakona o radu.

Članak 9. Zakona br. 212-FZ, ta razdoblja nisu navedena. Logično je pretpostaviti da plaćanja za izvršenje javnih dužnosti podliježu premija osiguranja, uključujući i FSS Ruske Federacije. Prema tome, razdoblja podataka nisu isključeni Iz procijenjenog razdoblja.

Razdoblje rada kao član izbornog povjerenstva

Tijekom razdoblja rada, kao član izbornog povjerenstva, prosječna zarada isplaćuje se na račun saveznog proračuna prema odluci CEK Rusije od 08.12.2011. No. 68/571-6. To je predviđeno člankom 12. privremenih propisa o izborima zastupnika odobrenih od strane Priloga saveznom zakonu od 26.11.96 br. 138-FZ.

U skladu sa stavkom 8. dijela članka 9. Zakona br. 212-FZ iznosa koji su od strane pojedinaca plaćali izbornim povjerenstvima, povjerenstva referenduma, kao i iz sredstava izbornih sredstava za kandidate za poziciju u Državno tijelo izabrano izravno od strane građana, za obavljanje posla vezanih uz vođenje izbornih kampanja, referendumske kampanje ne podliježu premija osiguranja.

Slijedom toga, razdoblja rada u izbornim povjerenstvima (pod uvjetima iz stavka 8. dijela 1. članka 9. Zakona br. 212-FZ) trebala bi biti isključen Od izračunate pri izračunavanju koristi u vezi s majčinstvom. *

Vojne naknade i liječnički ispit prije vojne službe

Govorimo o razdobljima kada zaposlenik prođe:

· Vojne naknade;

· Medicinski pregled za rješavanje pitanja zavidnog vojnom službi.

U vrijeme prolaska naknada, poslodavac mora platiti zaposleniku, posebice, prosječne zarade (stavak 2. čl. 5 Saveznog zakona od 28.03.98 broj 53-FZ, u daljnjem tekstu - Zakon br. 53-FZ ). Zatim poslodavac mora kontaktirati vojni ured za registraciju i upisuje naknadu za nastale troškove (stavak 7. članka 1. Zakona br. 53-FZ, stavak 2., 3. i 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 01.12.2004 br. 704).

Plaćanje prosječne zarade zaposleniku za razdoblje vojnih pristojbi i liječnički pregled ne provodi ugovor o radu, već u vezi sa zahtjevom iz stavka 2. članka 6. Saveznog zakona od 28.03.98 br. 53. -Fz. Čini se da je objekt oporezivanja odsutan. Međutim, predstavnici nadležnih odjela smatraju drugačije (pisma FSS-a Ruske Federacije od 11/17/2011 br. 14-03-11 / 08-13985 i Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 15. ožujka 2011. 784-19). Prema njihovom mišljenju, prosječna zarada koja je ostala za zaposlenika tijekom prolaska vojnih naknada podliježe premijama osiguranja.

Neizravno, takav zaključak može potvrditi pismo Ministarstva financija Rusije od 11.11.2011. 03-03-06 / 2/17/17.2011, koji navodi da je iznos prosječne zarade posvećene zaposlenicima tijekom vojnih pristojbi i iznos Obrazloženih premija osiguranja priznaju se kao troškovi za oporezivanje dohotka. I naknada primljena od proračuna za plaćanje prosječne zarade uzima se u obzir u sastavu ne-desektivnog dohotka.

Ako plaćanje podliježe premije osiguranja, to znači da razdoblje periodiranja od rada za koje se proizvodi iz naselja nije isključeno.

Dodatni odmor Černobilsm

Neke kategorije građana na koje je pod utjecajem zračenja zbog nesreće na Černobil nekretninama imaju pravo na dodatni plaćeni dopust (klauzula 5. članka 14. saveznog prava 15.05.91 br. 1244-1). *

On pruža poslodavcu i plati tijela socijalne zaštite stanovništva na račun saveznog proračuna. Pravila za plaćanje odmora odobrila je uredbom Vlade Ruske Federacije 03.03.2007 br. 136.

Prema Ustavnom sudu Ruske Federacije, odredba takvog odmora u prirodi je usmjereno na naknadu za negativan utjecaj psiho-emocionalnog opterećenja povezanog s Černobilska katastrofa i njegove posljedice (stavak 6. rezolucije 01.12.97 br. 18-P). Stoga se isplata dodatnih odmora "Černobila" odnosi na naknadu štete uzrokovane štetom zdravlja, te stoga ne podliježe premijama osiguranja (pismo FSS-a Ruske Federacije od 11/17/2011 br. 14- 03-11 / 08-13985).

Prema tome, razdoblje dodatnog odmora koje pruža Černobil isključen Od izračunatog pri izračunavanju naknada u vezi s majčinstvom (budući da je uvjet utvrđen stavkom 2. dijela 3.1 iz članka 14. Zakona br. 255-FZ).

Srednja zarada na inicijativu i na račun poslodavca

Ako poslodavac odluči na vlastiti trošak da plati zaposlenika prosječne zarade u slučajevima kada to nije dužan to učiniti, takve se troškovi ne mogu uzeti u obzir kao dio troškova pri izračunavanju poreza na dohodak (rješavanje FAS-a Ural okrug 15. lipnja 2005. br. F09-2472 / 05- C2). Plaćanje se vrši iz neto dobiti. Premije osiguranja obračunavaju se za to (1. dio umjetnosti. 7. Zakona br. 212-FZ).

Prema tome, razdoblje plaćanja zaposlenika prosječne zarade u slučajevima koji nisu predviđeni zakonom nije isključen Iz procijenjenog razdoblja za plaćanje naknada za trudnoću i porod i brigu o djeci.

Zarada se ne sačuva, ne postoji ništa što može nametnuti, nije potrebno isključiti

U nekim slučajevima zaposlenik se može osloboditi s posla bez spremanja prosječne zarade. Ova razdoblja su navedena u tablici. 3.

Jesu li se navedena razdoblja odnose na prednosti isključene za izračun majčinstva? Očito, ne. Prvo, na popisu isključenih razdoblja, neplaćeno vrijeme odsutnosti na radu nije navedeno. Drugo, prosječna zarada u to vrijeme nije ustrajala. A iz tekućeg razdoblja trebate isključiti samo one dane za koje su prosječna zarada sačuvana, ali doprinosi nisu podložni doprinosima.

Norme na perspektivi?

U radnom zakonodavstvu i dalje je "pronađeno" samo dva razdoblja izuzeća od posla, koja je izravno ispunjavala uvjete navedene u stavku 2. dijela 3.1. Članak 14. Zakona br. 255-FZ.

Možda će se kasnije uvesti druga razdoblja koja odgovaraju navedenim uvjetima. U međuvremenu, prilikom izračunavanja koristi za trudnoću i porod, sljedeća razdoblja su određena za brigu o procijenjenom djetetu:

· Privremeni invaliditet;

· Trudnoća i porođaj;

· Odlazak skrbi za djecu;

· Dodatni odmor po sudionicima eliminirati posljedice nesreće na Chernobil NPP;

· Rad kao član izbornog povjerenstva.

Magazine "Plaća", № 3, ožujak 2013
O. V. Zhrebetskaya
Viši znanstveni urednik časopis "Plaća"