Бүс нутгийн коэффициент яагаад тооцогдоогүй эсвэл тооцохоо больсон бэ? Бүс нутгийн коэффициентийг яагаад тооцоолоогүй эсвэл тооцохоо больсон бэ? 1s 8.2 дахь бүсийн коэффициент

Танай компани цөөн тооны хүн ажиллуулдаг нөхцөлд та энэ программд боловсон хүчний бүртгэл, бичиг баримтыг хоёуланг нь хадгалах боломжтой. Бид ажилчдын тоонд тодорхой шалтгаанаар анхаарлаа хандуулсан. Учир нь танд 60-аас илүүгүй хүн ажиллаж байгаа тохиолдолд л зарим функцийг ашиглах боломжтой.

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0-ийн дараагийн хувилбаруудад тохиргооны интерфейс бага зэрэг өөрчлөгдсөн боловч үйл ажиллагаа нь үндсэндээ хэвээр байна. Та үүнийг "Захиргаа" програмын цэснээс олох боломжтой - "". Гарч ирэх маягт дээр "Цалингийн тохиргоо" холбоос дээр дарна уу.

Бидний сонирхож буй тохиргооны интерфейс нь маш энгийн, учир нь одоо бүх зүйл нэг цонхонд байрладаг. Доор бид бүх хэсгүүдийг нарийвчлан тайлбарлах болно.

Юуны өмнө бид энэхүү 1С Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн болон боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх болно гэдгийг зааж өгөх хэрэгтэй. Үүнгүйгээр бусад тохиргоог ашиглах боломжгүй болно. Хэрэв энэ нь гадны программ дээр хийгдсэн бол энэ нь ихэвчлэн ZUP гэсэн үг боловч өөр байж болно.

Цалингийн бүртгэлийг тохируулахын тулд доорх зурган дээрх холбоос дээр дарна уу.

Хэрэв та хэд хэдэн байгууллагын бүртгэлийг нэгэн зэрэг хөтлөхөөр төлөвлөж байгаа бол энэ тохиргоог тус тусад нь хийх шаардлагатай болно.

Тусгай лавлахаас сонгогдсон "Цалин" таб дээр үүнийг зааж өгсөн болно. Бид дараа нь бөглөх талаар бодож үзэх болно. Мөн зардлыг ямар дансанд байршуулахыг зааж өгнө. Өөрчлөлт хэдий үеэс хүчин төгөлдөр болохыг бид мөн зааж өгөх болно.

Энэ таб нь цалингийн огноо, хадгаламж эзэмшигчдийн нягтлан бодох бүртгэлд тусгах, өвчний чөлөө олгох журмыг заана. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, айдас гэдгийг анхаарна уу. шимтгэлийг тусад нь тохируулна. Та маягтын доод талд байгаа харгалзах холбоос дээр дарж тэдгээрт хандах боломжтой.

Хэрэв танай компани амралтын нөөц бүрдүүлэх шаардлагатай бол энэ цонхны хоёр дахь таб руу очно уу.

Зарим компаниуд нутаг дэвсгэрийн нөхцөл байдлын хувьд тусгай нэмэлт төлбөртэй байдаг, жишээлбэл, хойд нэмэлт хураамж, бүс нутгийн коэффициент, энэ мэдээллийг "Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл" таб дээр зааж өгнө.

Цалингийн тооцоо

"Цалин" хэсэгт та өвчний чөлөө, амралт, гүйцэтгэх баримт бичгийн бүртгэл хөтлөх функцийг ашиглах боломжтой. Өмнө дурьдсанчлан, энэ функцийг зөвхөн жаранаас цөөн ажилтантай компаниудад ашиглах боломжтой. Мөн хоёр дахь зүйл дээр туг тавихыг зөвлөж байна. Энэ нь цалингийн баримт бичигтэй ажиллахад тохиромжтой.

Бидний авч үзэж буй хэсгээс та ижил нэртэй холбоосыг ашиглан хуримтлал, суутгалын төрлүүдийн жагсаалт руу орж болно. Доорх зурган дээр үзүүлсэн шиг.

Эдгээр жагсаалтад эхэндээ аль хэдийн зарим элементүүд байгаа боловч та өөрөө өөрчилж, нэмж болно. Жишээлбэл, хуримтлалд тусгай урамшуулал, ажилчдын компанийн өмчийг түрээслүүлсэн төлбөрийг хасалтад оруулж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл дэх тусгал

Дээр бид цалингийн бүртгэлийг хэрхэн яаж хийх талаар тайлбарласан. Нягтлан бодох бүртгэлийн аргуудыг доорх зурагт үзүүлсэн холбоосыг ашиглан "Нягтлан бодох бүртгэл дэх тусгал" хэсэгт өөрчлөх боломжтой.

Бидний жишээнд өгөгдмөл аккруэл тусгал ашигласан. Бид бүх зардлыг 26-р дансанд "Төлбөр" гэсэн зардлын зүйлээр тооцно.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Хөтөлбөртэй илүү бүрэн гүйцэд, тохиромжтой ажиллахын тулд боловсон хүчний бүртгэлийг бүрэн гүйцэд хийх нь дээр. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах тухай мэдээллийг оруулах боломжтой болно.

1С 8.3-д шаардлагатай бүх тохиргоог хийсний дараа та боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, ажилчдын хуримтлалыг тооцоолох боломжтой болно. Мэдээжийн хэрэг, 1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн програмын ажиллагаа нь 1C: ZUP-ээс доогуур боловч жижиг компаниудын хувьд энэ нь хангалттай юм.

Хуулийн дагуу, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалин нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Төв оффис нь өөр газар байрладаг байсан ч гэсэн компанийн ажилчдын бодит ажлын байранд хойд тэтгэмж болон бүсийн коэффициентийг харгалзан үзэх ёстой.

Ажилтны цалинг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

Төлбөрийг нэмэгдүүлэх замаар цалинг дараахь зүйлийг харгалзан нэмэгдүүлнэ.

• хойд нэмэлт хураамж (10-20-30% гэх мэт тогтоосон);
• дүүргийн коэффициент (1.1-1.2-1.3 гэх мэтээр тодорхойлсон).

Тэдний хэмжээ, хэрэглээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 315-317 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Тэд төлбөртэй сарын бодит орлогоажилтан, үүнд:

• ажилласан хугацааны албан ёсны цалингийн дагуу хуримтлагдсан цалин;
• цалин дээр нэмсэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж;
• ажлын нөхцөл, горимоос шалтгаалан нөхөн олговор олгох;
• компанийн урамшууллын журам эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
• аж ахуйн нэгжийн цалингийн тогтолцооноос тогтоосон бусад төлбөр.

Чухал!

Бүс нутгийн коэффициент шиг хойд урамшуулал нь ажилтны дундаж орлого (ялангуяа өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, жирэмсний тэтгэмж) дээр үндэслэн тооцсон төлбөр, тэтгэмжид хамаарахгүй. Хэрэв тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон бол түүнд холбооны бүс нутгийн коэффициентийг хэрэглэнэ.

Яагаад бүс нутгийн хоёр коэффициент байж болохгүй гэж?

Учир нь хуулийн дагуу холбооны түвшинд тогтоосон бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг бүс нутгийн түвшинд нэмэгдүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд зарим тохиолдолд холбооны болон орон нутгийн бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, цалингийн нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо бүс нутгийн орон нутгийн коэффициентийг үргэлж ашигладаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд бүс нутгийн холбооны коэффициентийг ашиглах шаардлагатай.

"1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8.3" дээрх үйлдлүүд

• "Цалин ба боловсон хүчин" хэсэгт бид "Цалингийн тохиргоо"-г олно.
• Энэ үед "Цалингийн бүртгэлийн журам"-ыг нээнэ үү.
• Үүнд та манай байгууллагын цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоог сонгох хэрэгтэй.
• Тохиргоо дотроос "Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл" таб руу очно уу.
• Бид хойд хэсгийн нэмэлт хураамж болон бүс нутгийн коэффициентийн дагуу нэмэлт хураамжийн хайрцгийг шалгана.
• Батлагдсан холбооны болон орон нутгийн бүс нутгийн коэффициентүүдийн утгууд бас гарч ирэх ёстой.
• Бид орон нутгийн шаардлагатай нутаг дэвсгэрийн нөхцлийг сонгодог.
• Тодорхой цалинтай ажилтныг ажилд авах үйл явц стандарт байдлаар явагддаг.
• Дараа нь та цалингаа олгох ажилтны картыг нээх хэрэгтэй.
• Бид өөр өөр ажилчдын хувьд өөр өөр байж болох хойд тэтгэмжийн үнэ цэнийг тогтоосон.
• Бид сонгосон мэргэжилтний цалинг холбогдох баримт бичгийн "Бөглөх" товчийг ашиглан тооцдог.
• Хөтөлбөр нь цалин, хойд урамшуулал, бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан хийсэн тооцоонд үндэслэн зөв дүнг автоматаар тооцоолох болно.
• Энэ нь төлбөрийн таб дээр тусгагдах болно.
• Үүний үр дүнд бид зөв бөглөсөн цалингийн хуудсыг хүлээн авах болно.

1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8.3-ийн өвчний чөлөөг тооцохдоо дундаж орлогод үндэслэн тогтоосон амралтын төлбөр, аялалын мөнгө болон бусад хуримтлалыг хойд тэтгэмж, бүс нутгийн коэффициентийг нэмж оруулаагүй болохыг бид дахин анхаарч байна. Гэсэн хэдий ч, хөтөлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон бүс нутгийн холбооны коэффициентийг харгалзан үздэг.

Нэр, утасны дугаараа үлдээнэ үү, оператор тантай ажлын цагаар 2 цагийн дотор холбогдоно.

Москва Санкт-Петербург Самара

Нягтлан бодох бүртгэл хийхдээ олон тооны нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та зүгээр л 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн програмыг худалдаж авах боломжгүй бөгөөд энэ нь таны нягтлан бодогчийн бүх зүйлийг автоматаар тооцно гэж найдаж байна. Ямар ч програм нь энэ хэлтсийн чадварлаг ажилтныг орлож чадахгүй, энэ програм нь зөвхөн мэргэжилтнүүдийн ажлыг хялбарчилж, бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Гэхдээ 1С-ийг ашиглах нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдлэгийн шаардлагыг хүчингүй болгодоггүй.

Тиймээс нягтлан бодогч нь нөхөн олговрын төлбөрийн талаар бүх зүйлийг мэддэг байх ёстой бөгөөд үүнд бүс нутгийн коэффициентийн дагуу нэмэлт төлбөр орно. 1С: Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл 8.3 хөтөлбөрт энэ мэдлэгийг хэрхэн ашиглах талаар бид танд хэлэх болно.

1С дахь бүс нутгийн коэффициентийг тогтоох

Хөтөлбөр нь 8-р хувилбараас ялгаатай гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ програмын хувилбарууд нь зөвхөн интерфейс төдийгүй нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын үйлчилгээний функцийг өөрчилдөг. Эдгээр заавар нь 1C: BP програмын 8 хувилбар 3-т зориулагдсан болохыг анхаарна уу.

Бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг Алс Дорнод, Алс Хойд, Урал, Зүүн Сибирь, Алтайн хязгаар, түүнчлэн Европын хойд бүс нутаг болон бусад бүс нутагт тогтоодог. Үүний үнэ цэнэ нь компанийн ажилчдын ажиллаж буй нутаг дэвсгэрээс хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд 1.1-ээс 2.0 хооронд хэлбэлздэг, жишээлбэл, Новосибирск хотод нэмэлт төлбөрийг 1.25 коэффициентээр хийдэг. Энэ нь холбогдох чиглэлээр ээлжлэн ажилладаг ажилчдын хувьд ч гэсэн бүх орлогод цалингийн хэмжээгээр хуримтлагддаг.

Тиймээс, тохирох бүс нутгийн коэффициентийг тодорхойлохын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• "Ажилчид ба цалин" таб дээрээс тохиргооны хэсгийг сонгоод "Цалингийн бүртгэлийн тохиргоо" гэсэн дэд хэсгийг олоод "Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл" гэсэн табыг нээх хэрэгтэй.
• Үлдсэн зүйл бол энэ маягтыг бөглөж, доош буулгах жагсаалтаас нутаг дэвсгэрийн тусгай нөхцлийн төрлийг сонгох (ОУСС - Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар), эдгээр нөхцөлд ажил эхлэх огноо, хэрэв хойд урамшууллыг тэмдэглэнэ үү. энэ нь ажилчдаас шалтгаалж, дараа нь орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоосон бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг сонгоно.

Бүс нутгийн коэффициентийн дагуу нэмэлт төлбөрийг харгалзан цалинг тооцоолохдоо нягтлан бодогч зөвхөн анхны өгөгдлийг оруулах шаардлагатай болно.

• "Ажилчид ба цалин" таб дээрээс "Цалин" хэсгийг сонгоод "Цалингийн хуримтлал" хэсгийг сонгоод шинэ баримт бичиг үүсгэх шаардлагатай;
• Байгууллага, хэлтэс сонгох;
• Баримт бичгийг бэлтгэх огноо, цалин хөлсийг тооцох хугацааг зааж өгөх;
• Бүс нутгийн коэффициентийн дагуу нэмэлт төлбөрийг багтаасан хуримтлалыг хүснэгтэд гараар эсвэл автоматаар орлогын дүнгийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн оруулах боломжтой ("Бөглөх" товчийг дарна уу).

Энэхүү баримт бичгийг байршуулсны дараа цалин, холбогдох төлбөрийг тооцоолох үйлдлүүд холбогдох гүйлгээнд харагдах болно. цалин хөлсийг өөрсдөө болон бусад хуримтлалыг харгалзан үзнэ.

1С 8.3 дахь хойд тэтгэмжийг автоматаар тооцоолж болно. Үүнийг хийхийн тулд та 1С дээр тодорхой тохиргоог хийх хэрэгтэй. Тохиргооноос хамааран тохиргоо нь бага зэрэг ялгаатай байна. 1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.3 ба 1С ZUP 8.3 тохиргооны тооцооллын алгоритмыг авч үзье.

1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3 (3.0) дахь хойд тэтгэмж

1С Нягтлан бодох бүртгэл 8.3-д та хоёр төрлийн тохиргоог хийх хэрэгтэй.

• Нийтлэг байдаг.
• Хувь хүн.

Ерөнхий тохиргоог авч үзье.

Цалингийн тохиргоонууд байрладаг хэсгийг олцгооё (Зураг 1).

Энэ хэсэгт бид хоёр цэгээр ажиллах болно (Зураг 2).

Эхлээд "Цалингийн бүртгэлийн журам" гэсэн зүйлийг сонгоно уу.

Байгууллага бүр өөрийг нь бий болгодог. "Дэвшил" байгууллагын тохиргоог засъя (Зураг 3)

Бидэнд "Нутаг дэвсгэрийн нөхцөл" таб хэрэгтэй. Энд та шаардлагатай бүх хайрцгийг шалгаж, нөхцөлийг сонгож, коэффициентийг тохируулах хэрэгтэй (Зураг 4).

"Аккруэл" зүйл рүү очно уу. Үүнд бидэнд хэрэгтэй хуримтлалын төрлүүд гарч ирэв (Зураг 5).

"Хойд тэтгэмж" аккруэл хэлбэрийн тохиргоог шалгацгаая. Энэ бол урьдчилан тодорхойлсон харагдац бөгөөд шаардлагатай бүх утгыг автоматаар тохируулдаг. Шаардлагатай бол тэдгээрийг өөрчилж болно (Зураг 6).

Хэрэв тэмдэглэгээ харагдахгүй бол энэ нь автоматаар сонгогдсон бөгөөд засварлах боломжгүй гэсэн үг юм.

Хувь хүний ​​тохиргоо руу шилжье.

Ажилтан бүрийн хувьд та төлбөрийн хувь хэмжээг тогтоох хэрэгтэй. Үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч өөр өөр байж болно.

Ерөнхий тохиргоог хийж дууссаны дараа “Severn. nadb. (%)", 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлд хувь хүний ​​үнэ цэнийг хойд тэтгэмжийг тооцоолоход цалингийн хувиар тогтоосон байдаг (Зураг 7).

Шаардлагатай бүх тохиргоо хийгдсэн. Та шалгаж болно (Зураг 8).

"Цалин" баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт байрлах "Бөглөх" товчийг дарснаар "Иван Иванович Иванов" ажилтанд тооцсон бүх дүн, түүний дотор цалингийн 20% болох 8000 рублийн хойд тэтгэмж гарч ирнэ. 40,000 рубль. Энэ нь бидний тохиргоотой таарч байна.

Дүгнэж хэлэхэд, бид нэмэлт төлбөрийн хэмжээг гараар засах боломжтой гэдгийг нэмж хэлэв. Үйлчилгээний хугацаа нэмэгдэхийн хэрээр төлбөрийн хувь хэмжээ өөрчлөгдөж, төлбөрийн хугацааны дундуур нэг хувь хэмжээнээс нөгөөд шилжих үед энэ нь шаардлагатай байж болно.

1С ZUP 8.3 дахь хойд тэтгэмж

Одоо хойд тэтгэмжийг 1C ZUP 3.0-д хэрхэн тооцдогийг харцгаая.

Өмнөх хувилбарын нэгэн адил эхлээд 1С ZUP-д бүх байгууллагын хойд тэтгэмжийг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ тохиргоог "Үндсэн мэдээлэл" таб дээрх байгууллагын картанд хийнэ (Зураг 9).

Одоо "Хувь хүмүүс" лавлах хэсэгт бид ажилтан бүрийн урамшууллын хувь хэмжээг зааж өгөх болно (Зураг 10). "1С: Нягтлан бодох бүртгэл" тохиргооноос ялгаатай нь 1C ZUP дахь тохиргоо нь илүү уян хатан байдаг.

Анхны үнэ цэнээс гадна үйлчилгээний хугацаа нэмэгдэхийн хэрээр төлбөрийн хувь хэмжээний өөрчлөлтийг тооцоолж, хадгалах боломжтой (Зураг 11).

Шинэ төлбөрийг боловсон хүчний баримт бичигт бүртгэх л үлдлээ. Энэ нь "" эсвэл "боловсон хүчний шилжүүлэг" байж болно. Хэрэв хойд урамшууллыг энэ байгууллагад аль хэдийн бүртгүүлсэн ажилтанд хуримтлуулсан бол бид боловсон хүчний шилжүүлгийг ашигладаг (Зураг 12).

Байгаль, цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажилладаг нягтлан бодогч бүр бүс нутгийн коэффициентийн талаар сонссон. Нийтлэлд би энэ коэффициентийг тооцоолоход ямар дүрмүүд байдаг талаар ярихыг хүсч, 1С хөтөлбөр дэх жишээнүүдийг ашиглан энэхүү аккруэльтэй хэрхэн ажиллахыг харуулахыг хүсч байна: Төрийн байгууллагын цалин, ажилтнууд 8 (1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8) хэвлэл. 3.

Би онолоос эхэлье: бүс нутгийн коэффициент нь байгалийн болон цаг уурын тааламжгүй нөхцөл байдал бүхий тусгай статус бүхий нутаг дэвсгэрт албан үүргээ гүйцэтгэж буй байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын нэмэлт төлбөр юм. Энд би та бүхний анхаарлыг нэн даруй татахыг хүсч байна: хэрэв байгууллага нь ийм статусгүй нутаг дэвсгэрт байрладаг бол ажилтан ийм нутаг дэвсгэрт байх хугацаандаа үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол түүнд дурдсан нэмэлт төлбөрийг авах эрхтэй. Энэ дүрэм нь мөн ажил үүргээ хагас цагаар болон зайнаас гүйцэтгэхэд хамаарна (төлөөлөгч, гэрийн ажилчид) - ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед болон ийм төрлийн нутаг дэвсгэрт байх үед (байгууллага өөрөө бүс нутгийн коэффициент шаардлагагүй газарт байрладаг). ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй дүрмийн дагуу цалин авах эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).
Гэхдээ ажилтнаа ийм нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явуулахдаа илгээгч байгууллага нь очих газар нутагт шаардлагатай бүс нутгийн коэффициентийг төлдөггүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. Оруулсан ажилтан нь ажлын байр, дундаж орлогоо хадгалдаг.
Ийм нутаг дэвсгэрийн жагсаалтыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тусгасан болно.
1C: ZUP ба 1C: ZKGU програмууд нь энэхүү нэмэлт төлбөрийг автоматаар тооцоолох боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд бид зарим тохиргоог хийх хэрэгтэй (ялангуяа тухайн байгууллагын тохиргоонд). Та тэдгээрийг олох боломжтой:

Та манай байгууллагын хувийн мэдээллийг өөрчлөх боломжтой дараах маягт нээгдэнэ.

Хөтөлбөр нь бүс нутгийн коэффициентийг ашиглах, тооцоолохын тулд та тохирох тугуудыг тохируулах хэрэгтэй.

Бидний харж байгаагаар холбооны болон орон нутгийн хоёр өөр бүс нутгийн коэффициентийг ашиглахыг зааж өгөх боломж бидэнд байна. Тэдгээрийн ялгаа нь дараах байдалтай байна: улсын янз бүрийн төрлийн тэтгэмжийг тооцохдоо холбооны коэффициентийг ашиглана (бид түр зуурын тахир дутуугийн тухай ярьж байна). Энэ коэффициентийг холбооны эрх баригчид тогтоодог.
Орон нутгийн бүсийн коэффициентийг (тусдаа таних тэмдгээр тэмдэглээгүй) орон нутгийн эрх баригчид тогтоодог бөгөөд цалингийн урамшууллыг тусгайлан тооцоход ашигладаг.

Энэ тохиолдолд шимтгэлийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог боловч ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчид түүний хэмжээнээс багагүй байх тохиолдолд бүс нутгийн коэффициентийг өөрсдөө тогтоож болно. Одоо ОХУ-д бүс нутгийн коэффициент 1.15-аас 2.0 хооронд хэлбэлздэг. Мөн чухал үл хамаарах зүйл байдаг - Антарктидын нутаг дэвсгэр. Тэнд бүс нутгийн коэффициентийг хуулиар тогтоосон бөгөөд 3.0-тэй тэнцүү байна.
Байгууллага нь бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлс, түр зуурын тахир дутуугийн тооцоог хийнэ гэж хэлсний дараа энэ тооцоог хийх шаардлагатай байна.
"Дүүргийн коэффициент" аккруэл нь программд анхдагч байдлаар бэлэн байгаа боловч хуримтлалын жагсаалтад гарч ирэхийн тулд дээр дурдсан тохиргоог хийх шаардлагатай байгааг би та бүхний анхаарлыг татахыг хүсч байна.
Та төлбөрийн жагсаалтыг олж болно:

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг хуримтлалын бүх жагсаалт нээгдэнэ.

Харьцуулбал, хэрэв бид тухайн байгууллагад бүсийн коэффициентийг ашиглах тохиргоог хийгээгүй бол төлбөрийн жагсаалт ямар байх байсан бэ?

Таны харж байгаагаар энэ аккруэл жагсаалтад байхгүй байна.
Одоо хуримтлалын тохиргоо руу шилжье:

1С программд энэхүү аккруэлийг хуулийн дагуу тохируулсан бөгөөд ерөнхийдөө үүнийг ямар ч өөрчлөлтгүйгээр ашиглах боломжтой. Миний анхаарахыг хүсч буй цорын ганц зүйл бол "Үндсэн тооцоо" таб юм.

Энэ таб нь бүх төлбөрийн жагсаалтыг өгдөг бөгөөд хэмжээ нь бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолох үндэс болно. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь бүс нутгийн коэффициентийг "нэмэгдүүлэх" төлбөр юм.
Жагсаалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд та "Сонгох" товчийг ашиглах хэрэгтэй:

Энэ нь бүх төрлийн тооцооллын жагсаалт бүхий маягтыг нээнэ. Аль хэдийн сонгогдсон эдгээр төлбөрийг саарал өнгөөр ​​тодруулсан бөгөөд та тэдгээрийг давхар товшиж энэ маягтын жагсаалтаас хасах боломжтой.

Бид энэ хуримтлалын бусад бүх тохиргоог өөрчлөхгүй үлдээнэ.
Цаг уурын бусад нөхцөлд хагас цагаар ажиллахдаа тухайн байгууллага энэ бүс нутагт мөрдөгдөж буй дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн хөлс төлөх үүрэгтэй гэж дээр хэлсэн.
Асуулт гарч ирнэ: 1С хөтөлбөрт ийм тооцоог хэрхэн зохион байгуулах вэ?
Ихэнхдээ ажил үүргээ шууд гүйцэтгэдэг бүс нь төв оффисын тусдаа хэлтэс юм. Мөн байгууллагын тохиргооноос эхэлцгээе:

Байгууллагын тохиргооны маягт нээгдэх бөгөөд энд та тухайн байгууллага тусдаа хэлтэстэй болохыг зааж өгөх ёстой.

Энэ тугийг тавьснаар бид тухайн байгууллага нь үндсэн байгууллага мөн гэдгийг тодорхойлдог.
Өөрийн жишээг ийм байдлаар бүтээцгээе: төв оффис нь байгалийн болон цаг уурын хэвийн нөхцөлд (бүс нутгийн коэффициентийг тооцохгүйгээр) байрладаг бөгөөд тусдаа салбар нь эсрэг нөхцөлд байрладаг. Тиймээс, "Үндсэн" мэдээллийн таб дээр тэргүүн байгууллага нь 1.00-ийн бүсийн коэффициентийг зааж өгөх ёстой.

Дараа нь хоёр сонголт байна: салангид салбаруудыг хуваарилах эсвэл тусдаа балансад хуваарилахгүй. Яагаад гэдгийг тайлбарлая: Хэрэв тусдаа салбарыг тусдаа балансад хуваарилсан бол мэдээллийн санд бүрэн тусдаа нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх хөтөлбөрт ХОЁРДУГААР БАЙГУУЛЛАГА (байгууллага, аж ахуйн нэгж) бий болно.
Байгууллагын балансаас тусдаа салбарыг оруулсан бол мэдээллийн санд "Тусдаа салбар" гэсэн шинж чанартай хэлтэс үүсгэх шаардлагатай. Энэхүү туг нь тусдаа салбаруудын ажилчдын цалингийн тусгайлсан, өвөрмөц нөхцлийг бүрдүүлэх боломжийг танд олгоно. Хоёр дахь сонголтыг авч үзье.
Тус байгууллага нь тусдаа хэлтэстэй гэдгийг хэлсний дараа аль нь болохыг зааж өгөх хэрэгтэй. Хэлтсийн жагсаалтыг нээцгээе:

Хэсгүүдийн аль нэгэнд бид салбар (жишээ нь, Урлагийн хэлтэс) ​​гэдгийг харуулж байна.

"Энэ бол тусдаа хэлтэс" гэсэн тугийг тавьсны дараа бүс нутгийн коэффициентүүдийн (холбооны болон орон нутгийн) мэдээллийг оруулах дэлгэрэнгүй мэдээлэл бэлэн болно.

Бид бүс нутгийн коэффициентийн тохиргоог эрэмбэлсэн, одоо тус байгууллагын ажилчдын цалинг хэрхэн тооцохыг харцгаая. Та цалингийн баримт бичгийг олж болно:

Жишээлбэл, тухайн сарын цалинг тооцож үзье.

Зураг дээр харж байгаагаар энэ аккруэл нь зөвхөн манай тусдаа хэлтсийн (салбар) ажилтнуудад зориулагдсан болно.

Энэ хуримтлалыг бий болгосон баримт бичгүүдийг би бас тэмдэглэхийг хүсч байна.
- Ажилд авах;
- Ажилтныг шилжүүлэх;
- Өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх;
- өөр нэгж рүү шилжих;
- Үйл ажиллагаа эхлэхэд зориулсан өгөгдөл (хэрэв ажилд авах ажлыг өөр програм хангамжийн бүтээгдэхүүнээр хийсэн бол та энэ баримт бичгийг ашиглан шаардлагатай мэдээллийн санд цалинг тооцоолж эхлэх боломжтой);
- Төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчлөх, цалин хөлсийг өөрчлөх (хэрэв та ажилчдын хуримтлалыг өөрчлөх шаардлагатай бол эдгээр баримт бичгийг ашиглахад тохиромжтой бөгөөд үүнийг жагсаалтаар хийж болно).
Энэ нийтлэлд бид "Дүүргийн коэффициент", 1C: ZUP 8 ба 1C: ZKGU 8 хэвлэл 3.1 програмын хэрэглээний дүрэм, тохиргоо зэрэгт дүн шинжилгээ хийсэн. Хэрэв танд асуулт байгаа бол нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асууж болно.