نحوه پرداخت حقوق مرخصی محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی

هیچ قانون اساسا جدیدی در مورد ثبت نام تعطیلات در سال 2019 وجود ندارد. با این حال، محاسبه دستمزد تعطیلات در سال جاری شامل برخی تفاوت های ظریف است که امروز در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.

برنامه BukhSoft با در نظر گرفتن تمام تغییرات در قانون، دستمزد مرخصی را به طور خودکار محاسبه می کند. او به طور مستقل دوره صورتحساب، میزان پرداختی برای آن و میانگین درآمدی که باید در محاسبه در نظر گرفته شود را تعیین می کند. مبلغ آماده ای از دستمزد مرخصی را برای مدت زمان انتخاب شده دریافت خواهید کرد. آن را به صورت رایگان امتحان کنید:

پرداخت آنلاین مرخصی را محاسبه کنید

محاسبه تعداد روزهای کار

پس از آن، کل مبلغ پرداختی باید بر تعداد کل روزهای کار تقسیم شود.

بیایید به مثال های بالا نگاه کنیم:

برای کارمندی که یک سال کامل کار کرده است، محاسبه میانگین درآمد روزانه به شرح زیر خواهد بود:

• میانگین درآمد روزانه = کلیه پرداخت ها برای دوره صورتحساب / 351.6 روز.

برای کارمندی که فقط 7 ماه کار کرده که 8 روز آن در مرخصی استعلاجی بوده است، فرمول به شرح زیر خواهد بود:

• میانگین درآمد روزانه = (همه پرداخت ها منهای مزایای مرخصی استعلاجی) / 198.33 روز.

محاسبه حقوق مرخصی در سال 2019

یکی دیگر از اجزای مهم محاسبه دستمزد مرخصی 2019 تعداد روزهای مرخصی است. طبق قوانین فعلی، هر کارمند حق دارد سالانه 28 روز تقویمی مرخصی داشته باشد. ممکن است تعداد روزهای مرخصی بیشتر باشد. کارفرما موظف است 14 روز تقویمی را به صورت مرخصی مستمر ارائه دهد که 14 روز باقی مانده را می توان به درخواست کارمند به چند قسمت تقسیم کرد.

برای محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2019، تعداد روزهای مرخصی باید در میانگین درآمد روزانه ضرب شود.

بیایید با استفاده از مثال های بالا به محاسبات نگاه کنیم. فرض کنید کارمندی که یک سال تقویمی کار کرده است تصمیم می گیرد تمام 28 روز مرخصی را بگذراند. بنابراین، میانگین درآمد روزانه او باید در 28 ضرب شود. کارمندی که در مثال ما 7 ماه کار کرده است، درخواستی برای 14 روز مرخصی نوشته است. میانگین درآمد روزانه او را در 14 ضرب می کنیم.

برای نحوه محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2019 و ماشین حساب به لینک مراجعه کنید.

تعلق حقوق مرخصی در سال 2019

حقوق مرخصی باید 3 روز قبل از اولین روز مرخصی محاسبه شود. در ماه تعلق حقوق مرخصی، تمام سهم بیمه از مبلغ حاصل محاسبه می شود: بازنشستگی، پزشکی و اجتماعی. مهم: مشارکت های محاسبه شده در سال 2017 باید مانند گذشته نه به صندوق های خارج از بودجه، بلکه به خدمات مالیاتی پرداخت شود. در روز پرداخت حقوق مرخصی و قابل صدور نقدی از طریق صندوق و یا واریز به کارت بانکی کارمند طبق روال تعیین شده در سازمان، مالیات بر درآمد شخصی باید از وجوه صادر شده برای کارمند کسر شود. .

نمونه هایی از محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2019

بر اساس مثال های مشابه بالا، ما حقوق مرخصی را برای هر دو کارمند محاسبه می کنیم.

درآمد سالانه اولین نفر، که یک سال تقویم کامل قبل از تعطیلات کار می کرد، 270000 روبل بود.

برای 28 روز تقویمی از تعطیلات وی، محاسبات زیر باید انجام شود:

• تعداد روزهای کار: 12 x 29.3 = 351.6 روز
• میانگین درآمد روزانه: 270000 / 351.6 = 767.92 روبل
• پرداخت مرخصی برای 28 روز: 767.92 x 28 = 21،501.76 روبل

کارمند دوم که 7 ماه کار کرد، در طول دوره صورتحساب 160000 روبل درآمد داشت و به مدت 14 روز به تعطیلات می رود. در عین حال، فراموش نکنید، او به مدت 8 روز در ماه آوریل در مرخصی استعلاجی بود و میزان پرداخت مرخصی استعلاجی 7000 روبل بود. از این رو:

• تعداد روزهای کار: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 روز
• میانگین درآمد روزانه: 153000 / 197.29 = 775.51 روبل
• بر این اساس، پرداخت مرخصی برای 14 روز خواهد بود: 775.51 x 14 = 10857.14 روبل

محاسبه روزهای تعطیلات در سال 2019 - یک مثال و یک الگوریتم کلی برای نحوه محاسبه تعطیلات در مقاله ما یافت می شود. و البته، متوجه خواهید شد که آیا از سال 2019 تاکنون چیزی در این محاسبه تغییر کرده است.

نحوه محاسبه مدت تعطیلات: قوانین اساسی

• هنگام اعزام کارمند به مرخصی و صدور حقوق مرخصی برای او؛
• پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج یا بدون آن.

در هر دو مورد، محاسبه روزهای تقویمی تعطیلات طبق طرح کلی انجام می شود. این بر اساس قانون اساسی تعطیلات است که در هنر موجود است. 115 قانون کار فدراسیون روسیه: برای هر سال کار، یک کارمند حداقل 28 روز تقویمی از مرخصی با حقوق اولیه برخوردار است. به عنوان یک قاعده، این مدت زمانی است که برای کارمندان اکثر شرکت ها در نظر گرفته شده است.

تعطیلات برای روزهای بیماری، انجام وظایف دولتی و در برخی موارد دیگر تمدید می شود (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

• کارمندان زیر 18 سال؛
• کارمندان شهرداری و دولت؛
• کادر آموزشی؛
• افراد معلول؛
• مسئولان کنترل مواد مخدر؛
• بازرسان و دادستان هایی که در مناطق با آب و هوای خاص کار می کنند.
• دسته های دیگر کارگران

یک سازمان می تواند با ثبت آن در یک سند محلی، مدت تعطیلات متفاوتی را تعیین کند.

تفاوت های ظریف ارائه مرخصی اضافی را با استفاده از مطالب وب سایت ما مطالعه کنید:

• “مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم” ;
• "دیوان عالی نحوه محاسبه مدت مرخصی های اضافی را روشن کرد" .

بنابراین، اولین کاری که باید قبل از محاسبه روزهای تقویم برای محاسبه مرخصی انجام دهید، تعیین مدت خدمت کارمند در سازمان است.

مهم! به طور کلی، فرد می تواند پس از شش ماه کار، برای سال اول کار در یک محل جدید مرخصی بگیرد. اما با توافق با کارفرما می توانید زودتر به مرخصی بروید. تعطیلات برای سالهای بعدی در هر زمان طبق ترتیب تعطیلات تعیین شده توسط کارفرما ارائه می شود.

پس از محاسبه مدت خدمت، لازم است مشخص شود که کارمند با توجه به تقویم تعطیلات چند روز حق شمارش را دارد. شما باید از موارد زیر پیروی کنید: با تعطیلات پذیرفته شده 28 روزه ارائه شده در روزهای تقویمی، برای هر ماه کار، کارمند حق 2.33 روز مرخصی (28 روز / 12 ماه) را دارد.

محاسبه زمان تعطیلات

ما شروع به شمارش مدت خدمت از تاریخ استخدام مسافر می کنیم. به عبارت دیگر، محاسبه نه بر اساس سال های تقویم، بلکه بر اساس سال های به اصطلاح کار انجام می شود.

مثال

برای کارمندی که در تاریخ 04/11/2019 استخدام شده است، اولین سال کاری دوره از 04/11/2019 تا 04/10/2020 خواهد بود، سال دوم - از 04/11/2020 تا 04/10/2021، و غیره.

هنگام محاسبه روزهای تعطیلات برای دوره کار یک کارمند، زمانی را در نظر می گیریم که او:

• مستقیم کار کرد؛
• در واقع کار نکرد، اما موقعیت او حفظ شد.
• با هزینه شخصی خود در تعطیلات بود (اما نه بیشتر از 14 روز تقویمی در سال).
• مجبور به ترک کار به دلیل اخراج یا تعلیق غیرقانونی؛
• بدون تقصیر خودش بدون انجام معاینه پزشکی اجباری به حالت تعلیق درآمد.

پاسخ به این سوال که آیا روزهای مرخصی در محاسبه دستمزد مرخصی حذف می شوند تا حدی مثبت است. بنابراین، ما از تجربه حذف می کنیم:

• دوره های مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز؛
• تعطیلات "کودکان"؛
• دوری از کار بدون دلیل موجه

مثال

این کارمند در تاریخ 20 تیر 1396 به استخدام سازمان درآمده و تا 30 اسفند 1397 بدون مرخصی کار کرده است. وی از تاریخ 1398/02/12 تا 2019/02/21 بیمار بود.

ابتدا تعداد ماه های دوره کار مشخص می شود.

12 ماه (1396/07/11 - 2018/07/10) + 8 ماه و 10 روز (1397/07/11 - 2019/03/21) - 10 روز بیماری = 20 ماه.

تعداد روزهای تعطیل: 28 / 12 × 20 = 46.67 روز.

نحوه محاسبه صحیح دوره تعطیلات اگر در تعطیلات باشد

در هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه قانونی را تعیین می کند که طبق آن تعطیلات غیر کاری که در تعطیلات قرار می گیرند در خود تعطیلات گنجانده نمی شوند. در عمل، 2 گزینه برای محاسبه روزهای تعطیل وجود دارد:

1. دوره تعطیلات با تاریخ شروع آن و تعداد روزهای تقویم مشخص می شود. در این صورت کارمند 1 روز بعد از مرخصی برمی گردد.

مثال

مرخصی از تاریخ 03/04/2019 به مدت 14 روز تقویمی به کارمند اعطا شد. 8 مارس تعطیل است، بنابراین او باید کار خود را نه در 18 مارس 2019، بلکه در 19 مارس 2019 آغاز کند.

1. دوره تعطیلات با تاریخ شروع و پایان آن مشخص می شود. در این حالت، روزهای استراحت استفاده شده، روزهای بازه زمانی مربوطه منهای تعطیلات در نظر گرفته می شود.

مثال

مرخصی از تاریخ 1398/03/01 تا 2019/03/14 به کارمند اعطا شد. طبق تقویم 14 روز وجود دارد اما با توجه به اینکه تعطیلات 8 مارس در این مدت است، تعطیلات به میزان 13 روز در نظر گرفته شده است.

هنگام انجام محاسبات برای تعطیلات در یک ماه ناقص، باید روزهای تقویمی را نیز در نظر بگیرید که در دوره کار شده قرار می گیرند و نه فقط روزهای کاری (در واقع کار شده). بنابراین، تعطیلات و همچنین تعطیلات آخر هفته که مشمول دوره های مندرج در بند 5 آیین نامه مصوب 922 مصوبه 922 مورخ 24/12/1386 دولت نمی باشند، باید به عنوان روزهایی که مشمول مقررات مربوط به تعطیلات می باشند، در محاسبه روزهای مرخصی لحاظ شوند. دوره کار کرده .

نحوه تمدید تعطیلات خود را برای مرخصی استعلاجی در طول تعطیلات بیابید.

نحوه محاسبه روزهای تعطیلات در سال 2019 (مثال)

اجازه دهید با در نظر گرفتن ظرافت ها و تفاوت های ظریف ذکر شده در بالا، مثالی از محاسبه روزهای دوره صورتحساب برای تعطیلات در سال 2019 ارائه دهیم.

فرض کنید یک کارمند در 17 ژوئن 2016 در شرکت مشغول به کار شد.

او در دوران کاری خود:

• از تاریخ 1395/12/04 تا 1395/12/12 و از 1396/02/12 تا 1396/02/19 بیمار بود.
• از تاریخ 04/07/2017 تا 04/13/2017 و از 08/24/2017 تا 09/13/2017 با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت.
• از تاریخ 1396/06/02 لغایت 1396/06/22، از 1397/03/30 تا 1397/04/19، از تاریخ 1397/08/29 تا 1397/09/11 در مرخصی استحقاقی بوده است.

در 15 ژانویه 2019، او تصمیم به ترک کار گرفت، زیرا قبلاً تمام روزهایی را که در طول کارش استفاده نکرده بود، کنار گذاشته بود.

هنگامی که دوره محاسبه به طور کامل انجام نشده است، فرمول زیر اعمال می شود:

SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD)،

MP - ماه ها کاملاً کار کرده است.

سی دی - روزهای تقویم در یک ماه ناقص.

مقدار CD با فرمول تعیین می شود:

KD = 29.3 / KDo × KDr،

KDO - روزهای تقویم در یک ماه کار ناقص؛

KDr - روزهای تقویم در همان ماه که در حین کار سقوط می کنند.

مثال

این کارمند در یک ماه 30 روزه 7 ماه کامل و 20 روز در شرکت کار کرد و قبل از استعفا تصمیم گرفت به مرخصی اختصاص داده شده خود برود. در طول مدت کار، 253000 روبل به او تعلق گرفت. میانگین درآمد روزانه در این مورد خواهد بود:

SDZ = 253000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1126.30 روبل.

اگر در شروع تعطیلات کارمند هیچ درآمد و روزهای کاری نداشت، فرمول اعمال می شود:

SDZ = O / 29.3;

O - حقوق رسمی یا نرخ تعرفه (بند 8 آیین نامه شماره 922).

محاسبه مرخصی در سال 2019: مبلغ کل حقوق مرخصی

حقوق مرخصی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

OTP = SDZ × CHDO،

SDZ - میانگین درآمد روزانه؛

NDO - تعداد روزهای تعطیل.

مثال

از 21 مارس 2019 تا 17 آوریل 2019، به کارمند 28 روز مرخصی اعطا شد. بازه زمانی 1397/03/01 تا 2019/02/28 به طور کامل کار شده است. یک کارمند ماهانه 32000 روبل حقوق دریافت می کند. در دسامبر 2018، جایزه 5500 روبلی به او تعلق گرفت. بر اساس نتایج کار در نوامبر 2018.

حقوق = 32000 × 12 + 5500 = 389500 روبل.

SDZ = 389500 / 12 / 29.3 = 1107.79 روبل.

OTP = 1107.79 × 28 = 31018.12 روبل.

توجه داشته باشید! اگر اشتباهاتی در محاسبه دستمزد مرخصی شناسایی شود، باید مجدداً محاسبه شود. اگر اضافه پرداخت کنید، باید با رضایت کارمند، آن را از حقوق کارمند کسر کنید. اگر کمتر پرداخت می کنید، اضافه پرداخت کنید.

اگر دوره صورتحساب شامل ماه های بدون درآمد یا فقط آنهایی باشد که از محاسبه خارج شده اند، چگونه حقوق مرخصی سال را محاسبه کنیم؟ اقدامات در اینجا به در دسترس بودن درآمد در دوره های دیگر بستگی دارد:

• اگر در دوره های قبل از دوره محاسبه وجود داشته باشد، دوره محاسبه به ماه هایی منتقل می شود که درآمد بوده است.
• اگر در دوره های صورتحساب قبلی درآمدی وجود نداشت ، محاسبه بر اساس داده های روزهای کار در ماه رفتن به تعطیلات انجام می شود.
• اگر حتی در ماه رفتن به تعطیلات درآمدی وجود نداشته باشد، محاسبه بر اساس حقوق (نرخ تعرفه) است.

برای گزینه اول، فرمول های محاسبه دستمزد مرخصی مانند فرمول های داده شده در قسمت قبل خواهد بود.

• برای گزینه دوم، از عبارت های نشان داده شده در پرانتز، موردی که به عنوان حاصل ضرب عدد 29.3 با تعداد کل ماه های دوره صورتحساب به دست می آید ناپدید می شود.
• در گزینه سوم درآمد جایگزین حقوق (نرخ تعرفه) می شود و به جای قسمت داخل پرانتز باید از عدد 29.3 استفاده شود.

محاسبه تعطیلات: ویژگی ها

حق بیمه هایی که بخشی از درآمد پرداخت شده را تشکیل می دهند، بسته به موارد زیر به روش خاصی در محاسبه لحاظ می شوند:

• از دوره ای که اقلام تعهدی آنها با آن مرتبط است؛
• زمینه های تعهدی؛
• واقعیت در نظر گرفتن زمان واقعی کار هنگام محاسبه.

این شرایط امکان حسابداری پاداش های تعلق گرفته در دوره صورتحساب را در درآمد تعیین می کند:

• ماهانه - به طور کامل، اما فقط بر اساس یکی از چندین مبنای یکسان برای محاسبه؛
• برای یک دوره طولانی انباشته - به طور کامل در رابطه با هر یک از شاخص ها، در صورتی که دوره تعهدی آن به طور کامل در دوره محاسبه گنجانده شده باشد، و با محاسبه ای که تخصیص بخشی مربوط به تعداد ماه های آن را فراهم می کند. دوره محاسبه، اگر معلوم شود که دومی کمتر از دوره محاسبه حق بیمه است.
• سالانه - به طور کامل، اگر تعهد آنها مربوط به سال قبل از سال محاسبه حقوق مرخصی باشد.
• هنگام محاسبه آن، زمان کار در نظر گرفته شد - به طور کامل، اما متناسب با زمان کار در دوره صورتحساب مجدداً محاسبه می شود، در صورتی که در هنگام محاسبه پاداش چنین ملاحظه ای صورت نگرفته باشد.

و هنگام محاسبه حقوق مرخصی، باید افزایش حقوق در سازمان را در نظر بگیرید. در این مورد، پرداخت مرخصی با در نظر گرفتن ضریب افزایش محاسبه می شود.

توجه داشته باشید! محاسبه مجدد حقوق مرخصی با در نظر گرفتن فاکتور افزایشی تنها در صورتی انجام می شود که حقوق به طور همزمان برای کلیه کارکنان شرکت، بخش یا شعبه افزایش یافته باشد (بند 16 آیین نامه شماره 922).

برای کارمندانی که کار فصلی انجام می دهند یا تحت قرارداد کار استخدام می شوند برای مدت حداکثر 2 ماه، مرخصی در روزهای کاری محاسبه می شود. میانگین درآمد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:

SDZ = ZP / DS،

DS تعداد روزهای کاری در یک دوره شش روزه است.

مقدار کل با فرمول تعیین می شود:

OTP = SDZ × CHDOr،

CHDOr - تعداد روزهای مرخصی اعطا شده در روزهای کاری.

برای هر ماه کار، سربازان وظیفه 2 روز مرخصی دارند (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال

نقاش P.V. Soldatov برای دوره از 03/01/2019 تا 04/08/2019 در سازمان پذیرفته شد.

طبق این درخواست، به مدت 2 روز - 9 و 10 آوریل - مرخصی با اخراج بیشتر اعطا شد. حقوق کارمند طبق قرارداد 37000 روبل بود.

حسابدار تعداد روزهای محاسبه را طبق برنامه شش روزه محاسبه کرد. برابر است با:

SDZ = 37000 / 32 = 1156.25 روبل.

OTP = 1156.25 × 2 = 2312.50 روبل.

نتایج

محاسبه روزهای تعطیل و پرداخت هزینه آن آسان است. نکته اصلی این است که قوانین اساسی را بدانید (و همانطور که می بینیم آنها در سال 2019 تغییر نکرده اند) و برخی از تفاوت های ظریف "تعطیلات" را در نظر بگیرید. بقیه، همانطور که می گویند، موضوع تکنیک است.

نمونه هایی از محاسبه دستمزد تعطیلات در سال 2019 را به روشی جدید ببینید - مثال های محاسبه به شما کمک می کند تا بفهمید چه شاخص هایی را برای فرمول ها و نحوه محاسبه آنها باید در نظر بگیرید.

محاسبه دستمزد تعطیلات در سال 2019: شاخص ها

با توجه به مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922)، برای محاسبه دستمزد مرخصی، لازم است مدت زمان صورتحساب تعیین شود. دوره، درآمد کارمند برای این دوره و محاسبه میانگین درآمد روزانه.

معیارهای زیر بر میزان نهایی پرداخت مرخصی تأثیر می گذارد:

• مدت تعطیلات؛
• دوره زمانی؛
• پرداخت در طول دوره؛
• میانگین درآمد روزانه یک کارمند؛
• ضریب محاسبه متوسط ​​درآمدهای پرداخت مرخصی؛
• تجربه کاری.

مدت مرخصی.مدت مرخصی اصلی اعطایی سالانه 28 روز تقویمی است (تعطیلات قابل تقسیم است. یکی از قسمت ها باید حداقل 14 روز باشد).

تعطیلات ممکن است تا چند روز دیگر تمدید شود. در شرایطی که توسط قانون کار و قوانین فدرال پیش بینی شده است، مرخصی های اضافی مورد نیاز است. فهرست مفصلی از مواردی را که در آن کارفرما باید روزهای تعطیل اضافی را ارائه دهد، دانلود کنید. شرایط اعطای چنین مرخصی را می توان در قرارداد جمعی در نظر گرفت.

برای محاسبه کل مدت تعطیلات، روزهای اضافی را به تعطیلات اصلی اضافه کنید.

تاریخ شروع تعطیلات کارمند توسط برنامه تعطیلات تنظیم می شود. برای رفتن به تعطیلات بدون برنامه، کارمند یک درخواست رایگان می نویسد (نمونه بالا را دانلود کنید) تا تعطیلات را مجدداً برنامه ریزی کند. اگر کارمندی جزو دسته ترجیحی نباشد، کارفرما حق دارد با توجه به وضعیت فعلی تولید، از انتقال او خودداری کند. در صورت توافق بر سر انتقال بین کارفرما و کارمند، دستور انتقال مرخصی صادر می شود (نمونه بالا را دانلود کنید).

این را به شما یادآوری می کنیمکه گروه های زیر از کارکنان ممکن است قبل از پایان شش ماه کار مداوم، زودتر از موعد مقرر مرخصی بگیرند:

• سن زیر 18 سال؛
• کسانی که یک نوزاد را به فرزندی قبول کرده اند (تا 3 ماه)؛
• زنان قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان؛
• ذینفعان بر اساس قوانین فدرال، به عنوان مثال، همسران پرسنل نظامی (بند 11، ماده 11 قانون شماره 76-FZ از 27 مه 1998)، قربانیان چرنوبیل (بند 5 از ماده 14 قانون شماره 1244-I). از 15 مه 1991) و دیگران.

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه حق کارمند را برای ترک بدون حقوق تعیین می کند. در این صورت حقوق مرخصی محاسبه یا پرداخت نمی شود. اما برای یک حسابدار مهم است که به خاطر داشته باشد که مرخصی اداری بیش از 14 روز بر طول مرخصی و تاریخ پایان سال کاری تأثیر می گذارد. اگر مرخصی اداری بیش از دو هفته طول بکشد، در هنگام محاسبه حقوق مرخصی و غرامت تعیین شده پس از اخراج، روزهای اضافی در نظر گرفته نمی شود.

مثال

این کارمند در تاریخ 6 فوریه 2017 استخدام شد. سال کاری به ترتیب از 1 فوریه 2017 تا 31 ژانویه 2018 می باشد. مرخصی بدون حقوق - 30 روز. سال کاری که برای آن 28 روز مرخصی در نظر گرفته شده است از 1 فوریه 2017 تا 16 فوریه 2018 (تعدیل 16 روزه) است. یعنی تاریخ پایان سال کاری با تعداد روزهای بیش از حد تعیین شده (16=30-14) جابه جا می شود.

سال کاری و تعداد روزهای مرخصی واقعی کارمند بر میزان ذخیره حقوق مرخصی تأثیر می گذارد.

مهم!مواردی وجود دارد که کارفرما موظف است بدون در نظر گرفتن مدت زمانی که کارمند در سازمان کار کرده است، کارمند را بدون حقوق به مرخصی بدون برنامه (حداکثر پنج روز) بگذارد:

• از دست دادن یکی از بستگان نزدیک: فرزندان (از جمله فرزندان خوانده)، والدین (از جمله فرزندخواندگان)، همسران، برادران و خواهران (از جمله خواهر و برادر ناتنی)، نوه ها، پدربزرگ ها و مادربزرگ ها.
• ازدواج؛
• تولد یک کودک

دوره صورتحسابطبق قانون کار، این 12 ماه طبق تقویم قبل از رفتن به مرخصی است. شرکت می تواند مدت زمان خود را (مثلاً 3 یا 6 ماه) با قید این هنجار در قرارداد جمعی تعیین کند. با این حال، چنین تغییری نباید بر موقعیت کارکنان تأثیر بگذارد و میزان حقوق مرخصی را کاهش دهد.

اگر کارمندی کمتر از یک سال کامل کار کرده باشد، زمان واقعی کار به عنوان دوره در نظر گرفته می شود.

روزهای سپری شده در مرخصی استعلاجی و روزهای سپری شده در مرخصی والدین از دوره محاسبه مستثنی هستند. فهرست کامل موارد در بند 5 آیین نامه مصوب مصوبه شماره 922 دولت مورخ 3 دی 1386 آمده است. از لینک ابتدای مقاله دانلود کنید.

هنگام تعیین روزهای حذف شده که در طول دوره تعطیلات قرار می گیرند، انتقال روزهای تعطیل در سال 2019 را فراموش نمی کنیم (قطعنامه شماره 1163 1 اکتبر 2018). تعطیلات به طور خودکار با تعداد تعطیلات در طول دوره تعطیلات افزایش می یابد. این روزها پرداخت نمی شود.

تفاوت های ظریف! تعطیلاتی که در طول یک دوره تعطیلات رخ می دهد، روز استفاده شده مرخصی سالانه محسوب نمی شود.

اگر کارمندی از 23 دسامبر 2018 تا 16 ژانویه 2019 در تعطیلات بود، در هنگام تعیین دوره محاسبه برای تعطیلات بعدی، تعطیلات به عنوان کارکرده محاسبه می شود.

این امکان وجود دارد که یک دوره باید به طور کامل از محاسبه حذف شود. سپس دوره قبل از آن گرفته می شود که به طور کامل کار شده است. در صورت حذف نیز باید ماه جاری و اقلام تعهدی در آن لحاظ شود.

روزهای تعطیلی ناشی از کارفرما نیز از دوره محاسبه مستثنی هستند. توقف موقت یک تعلیق موقت کار به دلایل تولید است. شرکت‌ها به طور مستقل تعیین می‌کنند که آیا دلایل برای معرفی یک رژیم خرابی کافی است یا خیر. به عنوان مثال، اگر تحویل متوقف شده باشد و در آینده نزدیک انتظار از سرگیری وجود نداشته باشد، یا مشکلات قابل توجهی در تجهیزات کشف شده باشد، اینها دلایل خوبی برای معرفی زمان توقف هستند.

نحوه در نظر گرفتن پاداش ها در درآمد متوسط

فرمول های محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2019

1. :

29.3 روز - تعداد روزهای تایید شده در یک ماه (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 2014 شماره 642).

2. دوره صورتحساب تا حدی انجام شده است یا دوره هایی استثنا شده است:

فرمول محاسبه حقوق مرخصی:

میانگین درآمد روزانه x تعداد روزهای تعطیل

قبل از انتقال حقوق مرخصی، مالیات بر درآمد شخصی باید کسر شود. انتقال به موقع پرداخت ها مهم است:

• پرداخت مرخصی - حداکثر 3 روز قبل از شروع تعطیلات
• مالیات بر درآمد شخصی - حداکثر تا آخرین روز ماه که در آن پرداخت شده است.

محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2019: نمونه های محاسبه

مثال ها	وضعیت	چگونه حساب کنیم؟
		بیایید دوره صورتحساب را تعیین کنیم	بیایید پرداخت ها را تعیین کنیم	بیایید میانگین درآمد را تعیین کنیم	بیایید حقوق مرخصی را محاسبه کنیم	میزان پرداختی مرخصی به کارمند را تعیین کنید
دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است	کارمند ایوانوف V.I. درخواستی برای مرخصی سالانه از 1 فوریه تا 20 فوریه 2019 نوشت. حقوق کارمند 48500 روبل است. در دسامبر 2018، یک بار پرداخت برای مدت خدمت به مبلغ 10000 روبل تعلق گرفت، علاوه بر این، کارمند کمک هزینه سفر ماهیانه 4200 و پرداخت تلفن همراه به طور کامل انجام شد.	از 1 فوریه 2018 تا 31 ژانویه 2019، به طور کامل کار شده است.	برای محاسبه، حقوق کارمند (48500 در 12 ماه) و یک بار پرداخت 10000 روبل را می گیریم. کمک هزینه سفر و تلفن اجرت نیست.	48500 x 12 + 10000 / 12 = 49333.33 روبل.	49,333.33 / 29.3 x 20 روز = 33674.63 روبل.	33,674.63 x 13% = 4,378 روبل. 33674.63 - 4378 = 29296.63 روبل. مالیات بر درآمد شخصی به مبلغ 4378 روبل. ما در روز پرداخت حقوق مرخصی انتقال می دهیم.
دوره صورتحساب تا حدی تکمیل شده است	کارمند Ryazanova A.Yu. من یک درخواست برای مرخصی از 3 ژوئن تا 16 ژوئن 2019 نوشتم. حقوق - 37500 روبل. این کارمند در 1 دسامبر 2018 استخدام شد ، در آوریل 2019 مرخصی استعلاجی به مدت 7 روز - 10,000 ، حقوق برای آوریل - 28,125 روبل تعلق گرفت.	کارمند 5 ماه کامل کار کرده است (دسامبر، ژانویه، فوریه، مارس و می): 5 x 29، 3 = 146.5 روز. برای یک ماه با مرخصی استعلاجی، روزها را با استفاده از فرمول محاسبه می کنیم: 29.3 x تعداد روزهای تقویمی کار شده: تعداد روزهای تقویم در یک ماه در آوریل: 29.3 x 22/30 = 21.49 روز. مجموع: 146.5 روز. + 21، 49 روز = 167.99 روز.	حقوق برای 5 ماه کامل و بخشی از آوریل، به استثنای مرخصی استعلاجی: 37500.00 x 5 + 28125.00 = 215625.00 روبل.	-	215,625.00 / 167.99 روز x 13 روز = 16686.26 روبل.	16590.47 x 13% = 2169.21 روبل. 16686.26 - 2169.21 = 14517.05 روبل.
محاسبه حقوق مرخصی برای یک کارمند جدید که برای ساعات کار پاداش دریافت کرده است	حقوق ماهانه یک کارمند 40000 روبل است. در ژانویه 2019، او پاداش سالانه برای سه ماه کار - 20000 روبل دریافت کرد.	برای کارکنانی که کمتر از یک سال کار کرده اند، دوره محاسبه از تاریخ انعقاد قرارداد تا ماه مرخصی گرفته می شود. دوره به طور کامل تکمیل شده است. این شرکت پاداش سالانه را برای سه ماه - اکتبر، نوامبر، دسامبر تعلق گرفت. هنگام محاسبه میانگین درآمد، پاداش باید به طور کامل لحاظ شود. از این گذشته ، کارفرما برای دوره کار در سال 2018 پاداش اعطا کرد ، که از دوره محاسبه شده تجاوز نمی کند.	درآمد برای دوره صورتحساب - 420000 روبل. (40000 روبل × 10 ماه + 20000 روبل).	میانگین درآمد روزانه: 420000 روبل. : 10 ماه : 29.3 روز = 1433.48 روبل.	1433.48 روبل × 7 روز = 10034.36 روبل.	10034.36 x 13% = 1304.47 روبل. 10034.36 - 1304.47 = 8729.89 روبل.
محاسبه حقوق مرخصی برای ایام تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما	از تاریخ 23 مارس 2019 تا 31 مارس 2019، با شروع اختلالات عرضه، توقف در کارگاه اعلام شد. کارمند پتروف V.I. از 5 ژوئن به مدت 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود.	کارمند از تاریخ 23 تا 10 اسفند به دلیل تعطیلی کار به دلیل تقصیر کارفرما کار نکرد. روزهای باقی مانده به طور کامل کار شد.	درآمد دوره صورتحساب 590000 روبل است که شامل 5000 برای خرابی است.	تعداد روزهایی که در ماه مارس باید بر اساس آنها تقسیم شود: 29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79 روز. (590000 - 5000) : (29.3 روز × 11 ماه + 20.79 روز) = 1705.09 روبل.	1705.09 × 14 روز = 23871.26 روبل.	23,871.26 x 13% = 3,103.26 روبل. 23871.26 - 3103.26 = 20768 روبل.
محاسبه حقوق مرخصی هنگام تغییر نرخ	تا 31 دسامبر 2018، کارمند به صورت پاره وقت کار می کرد و ماهانه 12000 روبل دریافت می کرد. از 1 تا 14 نوامبر 2018 او در مرخصی سالانه بود. برای ماه نوامبر، حقوق 6000 روبل، حقوق مرخصی - 8000 روبل بود. از اول ژانویه، کارمند تمام وقت کار می کند، حقوق 24000 روبل است. در پایان سه ماهه اول، او همچنین پاداش 20000 روبلی دریافت کرد. از 3 جولای کارمند به مدت 12 روز به مرخصی می رود.		درآمد دوره: 12000 روبل. × 5 ماه + 6000 روبل. + 24000 روبل. × 6 ماه + 20000 روبل. = 230000 روبل.	بیایید تعداد روزهای دوره صورتحساب را تعیین کنیم: (11 ماه × 29.3 روز (30 روز - 14 روز): 30 روز × 29.3) = 337.9 روز. میانگین درآمد روزانه هنگام محاسبه حقوق مرخصی: 230000 روبل. : 337.9 روز = 680.67 روبل. در صورت نیاز: اگر کارمندی بخواهد با هزینه خود به دلیل موجهی مرخصی بگیرد. چنین مرخصی فقط بر اساس درخواست کتبی به کارمند اعطا می شود.

نحوه پرداخت حقوق مرخصی در سال 2019، چه رویه ای باید با در نظر گرفتن قانون کار فدراسیون روسیه دنبال شود، در چه چارچوب زمانی برای اطمینان از پرداخت ها، ما تمام تفاوت های ظریف را در مقاله در نظر خواهیم گرفت.

از این مقاله یاد خواهید گرفت

دانلود اسناد در مورد موضوع:

ویژگی های پرداخت تعطیلات در سال 2019 چیست؟

حقوق مرخصی مطابق قسمت نهم ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه سه روز تقویمی قبل از شروع فوری تعطیلات پرداخت می شود. لطفاً توجه داشته باشید که اگر تاریخ چنین پرداخت هایی کاهش یابد در یک روز غیر کاری، یک روز قبل وجوه صادر می کند. نمی‌توانید پرداخت‌ها را با زمان‌بندی صدور آن‌ها با پیش‌پرداخت یا روز پرداخت به تأخیر بیاندازید.

مهم!شما حق دارید حقوق مرخصی را در یک تاریخ زودتر بپردازید، به عنوان مثال، یک یا دو هفته قبل از اینکه کارمند به مرخصی استحقاقی بعدی خود برود، که بر اساس یک برنامه مصوب دو هفته قبل از شروع دوره جدید تهیه می کنید. سال تقویمی.

جزئیات پرداخت تعطیلات در سال 2019 را دنبال کنید. در پایان هر سال تقویمی تنظیم و تصویب کنید برنامه تعطیلاتهمه کارکنان شاغل برای سال جدید آینده هنگامی که کارکنان قصد دارند روزهای مرخصی با حقوق دریافت کنند، خواسته های آنها را در نظر بگیرید. با توافق طرفین، تاریخ تعیین شده در برنامه ممکن است تغییر کند.

نینا کویازینا پاسخ می دهد،
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

متأسفانه در قانون فعلی چنین وضعیتی پیش بینی نشده است. بنابراین، حتی اگر ابتکار مرخصی بدون برنامه از سوی یک کارمند باشد و کارفرما در نیمه راه با او ملاقات کند، ممکن است سازمان و مسئولان آن به دلایل رسمی به دلیل نقض مهلت پرداخت مرخصی جریمه شوند. حقوق مرخصی باید پرداخت شود ...

سوال خود را از کارشناسان بپرسید

اما صرف نظر از اینکه توافق نامه کتبی در مورد انتقال مرخصی تنظیم شده است یا خیر، مهلت های پرداخت مرخصی در سال 2019 را رعایت کنید. کارمند باید آنچه را که به او تعلق می گیرد دریافت کند پرداخت تعطیلاتحداکثر سه روز تقویمی قبل از تاریخی که او به مرخصی می رود.

شرایط پرداخت حقوق مرخصی طبق قانون کار تحت تأثیر اخراج آتی به دلیل کاهش کارکنان یا درخواست خود کارمند قرار نمی گیرد. اقلام تعهدی و پرداختی را در مهلت مقرر در قانون انجام دهید. بقیه به دلیل پرداخت های پس از اخراجمشکل در آخرین روز کاری کارمند.

با تعیین اینکه چند روز حقوق مرخصی پرداخت می شود، باید در نظر داشته باشید که قانون کار فعلی مهلت های یک کارمند را برای ارائه درخواست برای مرخصی تنظیم نمی کند. این بدان معنی است که چنین بیانیه ای می تواند یک یا دو روز قبل از تعطیلات آینده مستقیماً برای کارفرما ارسال شود. در این صورت مهلت پرداخت حقوق مرخصی از دست خواهد رفت. برای جلوگیری از خطرات، در قانون نظارتی محلیمدت تصویب چنین درخواستی را حداقل سه روز تقویمی تعیین کنید. در این صورت شما حق دارید مرخصی خود را به مدت سه روز به تعویق بیندازید و پرداخت ها را به موقع انجام دهید.

عواقب تاخیر در پرداخت حقوق مرخصی چیست؟

نقض مهلت های پرداخت حقوق مرخصی طبق قانون کار تهدید می کند که بازرسی کار حق دارد مقامات و سازمان را به مسئولیت اداری برساند. برای اولین تخلف، جریمه ها از 10 تا 20 هزار روبل برای مدیران، از 30 تا 50 هزار برای یک سازمان، از یک تا 5 هزار روبل برای کارآفرینان متغیر است.

برای تخلفات مکرر، جریمه ها به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. ممکن است مقامات آورده شوند انضباطی، جنایی و مادی در قالب پرداخت غرامت به کارمندی که حقوق مرخصی را به موقع دریافت نکرده است. اگر تاخیر به دلایلی خارج از کنترل کارفرما رخ داده باشد، این امر او را از پرداخت غرامت بی نیاز نمی کند.

کارمندی که برای قرارداد کاری ثبت نام کرده است، پس از شش ماه حق دارد اولین مرخصی خود را بگیرد. مدت استاندارد مرخصی با حقوق 28 روز تقویمی است.

نه تنها چند روز قبل از پرداخت حقوق مرخصی را در نظر بگیرید، بلکه در هنگام انجام محاسبات چه چیزی را در میانگین درآمد لحاظ کنید. درآمد شامل کلیه پرداخت های مصوب در سیستم دستمزد می شود. برای یک دوره کاملاً کار کرده، میانگین درآمد روزانه خود را با جمع کردن تمام پرداخت‌های 12 ماه گذشته محاسبه کنید. مقدار حاصل را بر 12 تقسیم کرده و در 29.3 ضرب کنید. حاصل را در ضرب کنید تعداد روزهای تقویمی تعطیلات. این مبلغ پرداختی برای تمام روزهای استراحت خواهد بود.

پرداخت مرخصی سه روز تقویمی قبل از شروع مرخصی شما. اگر این تاریخ مربوط به تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است، پرداخت ها را دوباره برنامه ریزی کنید و روز قبل آن را انجام دهید. نه تنها مهلت‌ها، بلکه ترتیب پرداخت‌ها را نیز دنبال کنید. هنگام به تعویق انداختن تاریخ تعطیلات، یک توافق نامه کتبی تنظیم کنید و بلافاصله قبل از شروع مرخصی، سه روز قبل از تاریخ تعطیلات پیشنهادی، اظهارنامه کتبی از کارمند دریافت کنید.

محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017 بستگی به این دارد که آیا دوره پرداخت به طور کامل انجام شده است یا خیر. این مقاله شامل ویژگی های محاسبه جدید دستمزد مرخصی است: تغییرات، فرمول محاسبه روزهای تعطیل، نمونه هایی از محاسبه دستمزد مرخصی برای شرایط مختلف.

محاسبه حقوق مرخصی در سال 2017: نمونه

محاسبه جدید دستمزد مرخصی در سال 2017از محاسبات زیادی تشکیل شده است. بنابراین، تقسیم آن به چند مرحله راحت است. بیایید به هر یک از آنها با جزئیات نگاه کنیم.

دوره صورتحساب

به عنوان یک قاعده کلی، مرخصی بر اساس میانگین درآمد کارمند در 12 ماه تقویم گذشته (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت می شود. فرض کنید یک کارمند قصد دارد در ژوئن 2017 به مرخصی بپردازد.

قسمت 6 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه به ما اجازه می دهد تا دوره های دیگری را برای محاسبه دستمزد مرخصی در نظر بگیریم، اگر این وضعیت کارمندان را بدتر نکند.

با این حال، اگر سازمانی دوره پرداخت خود را تعیین کند، باید حقوق مرخصی را دو بار (برای 12 ماه و برای دوره پرداخت تعیین شده توسط شرکت) محاسبه کرده و نتایج را با هم مقایسه کند. واقعیت این است که حقوق مرخصی نمی تواند کمتر از مبلغ محاسبه شده بر اساس درآمد سالانه باشد.

وضعیت دیگر: کارمندی اخیراً شروع به کار کرده است و مثلاً پس از شش ماه کار به او مرخصی داده شده است. دوره صورتحساب در این مورد چقدر باید باشد؟

قرارداد جمعی یا سایر قوانین محلی باید مقرر کند که در شرایطی که یک کارمند کمتر از 12 ماه در شرکت کار کرده است، دوره محاسبه برای تعیین میزان دستمزد مرخصی، دوره واقعی کار خواهد بود.

مثال
کارمند Zhemchuzhina LLC V.G. لوباچف از اول فوریه 2017 به مدت 28 روز تقویمی مرخصی با حقوق اولیه دریافت کرد. دوره محاسبه برای محاسبه دستمزد مرخصی از 1 فوریه 2016 تا 31 ژانویه 2017 است - لوباچف به طور کامل کار نکرده است.

از اول ژوئن تا 30 سپتامبر 2016 (در مجموع 4 ماه) کارمند بدون حقوق در مرخصی بود. کل این دوره از محاسبه میانگین درآمد روزانه مستثنی شده است. بنابراین، حسابدار حقوق مرخصی را با در نظر گرفتن درآمد برای 8 ماه باقی مانده تعیین می کند.

درآمد کارکنان برای دوره صورتحساب

پرداخت های حساب شدهاگر یک کارمند تمام 12 ماه دوره حقوق را کار کرده باشد و فقط حقوق دریافت کند، در چنین شرایطی همه چیز ساده است. مقدار حقوق را در 12 ضرب کنید.

اما در عمل، این وضعیت بسیار نادر است. علاوه بر حقوق، یک کارمند می تواند درآمد دیگری نیز در طول دوره صورتحساب داشته باشد. اما باید در نظر داشت که همه آنها بر میزان پرداخت تعطیلات تأثیر نمی گذارد.

فهرست پرداختی به کارمندانی که در درآمد یک کارمند به منظور محاسبه دستمزد مرخصی گنجانده شده است در بند 2 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 24 دولت فدراسیون روسیه آمده است. ، 2007 شماره 922 (از این پس آیین نامه نامیده می شود).

به عنوان مثال، هنگام محاسبه حقوق مرخصی، باید مبالغ دریافتی برای اضافه کاری یا کار در شب و روزهای تعطیل را در نظر بگیرید.

در همان زمان، در عرض 12 ماه، کارمند ممکن است در تعطیلات، بیمار، کار نکردن به دلیل تعطیلی یا در یک سفر کاری باشد. این زمان از دوره صورتحساب مستثنی است (بند 5 آیین نامه). بر این اساس، اقلام تعهدی برای این دوره ها در محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته نمی شود.

اگر کارمند در کل دوره پرداخت اقلام تعهدی نداشته باشد، به درآمد قبل از دوره پرداخت نگاه می کند (با شمارش 12 ماه به عقب).

در صورتی که در ماه های قبل روزی کار نشده باشد اما در ماه مرخصی تعهدی وجود داشته باشد از این درآمدها استفاده می شود. دوره صورتحساب دوره از روز اول ماه تا روز مرخصی خواهد بود.

اگر یک روز حقوق محاسبه نشده باشد، باقی مانده است که از حقوق برای محاسبه استفاده شود (بند 8 آیین نامه).

مثال
ایوانف از 6 فوریه 2017 در Raduga LLC کار می کند (حقوق - 30000 روبل). از 6 تا 17 فوریه 2017 در یک سفر کاری و از 20 تا 22 فوریه در تعطیلات بود.

از آنجایی که زمان سفر از محاسبه مستثنی شده است، حتی یک روز از آن باقی نمانده است. پرداخت مرخصی با در نظر گرفتن حقوق و میانگین ماهانه روزهای تقویم - 29.3 محاسبه می شود.

جوایز.هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، فقط آن پاداش هایی که در دوره صورتحساب تعلق می گیرد در نظر گرفته می شود.

استثناء حق الزحمه بر اساس نتایج کار در سال است. آنها صرف نظر از لحظه ای که در آن جمع می شوند - در طول دوره صورتحساب یا نه در نظر گرفته می شوند. نکته اصلی این است که شرکت برای سال تقویم قبل به آنها پرداخت می کند.

در مورد سایر پاداش ها برای مدت بیش از یک ماه، قانون زیر اعمال می شود. دوره زمانی که برای آن پاداش ها و پاداش ها تعلق می گیرد نباید از مدت دوره صورتحساب تجاوز کند. بنابراین، تنها چهار پاداش سه ماهه را می توان در نظر گرفت.

علاوه بر این، اگر کل دوره پرداخت کار نشده باشد، همیشه نمی توان پاداش را به طور کامل در درآمد گنجاند.

مثال
به کارمند V.S حقوق 20000 روبل تعیین شده است. هر ماه. در ماه مه 2017، کارمند به مدت 14 روز به مرخصی می رود، دوره صورتحساب از 1 می 2016 تا 30 آوریل 2017 است. او در ژوئن 2016 10 روز کاری کار نکرد (کارمند در تعطیلات بود). در همان زمان، در اکتبر 2016، به کارمند پاداش برای سه ماهه سوم سال 2016 پرداخت شد - 8000 روبل.

در این مورد، هنگام تعیین میانگین درآمد، پاداش سه ماهه را می توان به طور کامل در نظر گرفت. از آنجایی که سه ماهه ای که برای آن جمع شده بود، به طور کامل کار شده است. حتی با وجود اینکه ماه های کار نشده در دوره صورتحساب (در سه ماهه دوم) وجود دارد.

نمایه سازی هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017

اگر حقوق در سازمان شما در طول دوره صورتحساب افزایش نیافت، به مرحله بعدی بروید. زمانی که حقوق ها افزایش می یافت، همینطور بود، اما فقط برای تک تک کارمندان.

محاسبه حقوق مرخصی در سال 2017دارای برخی ویژگی ها است، اگر به دستور شرکت حقوق همه کارکنان سازمان، شعبه یا واحد ساختاری به طور همزمان افزایش یابد، در چنین شرایطی درآمد کارمند قابل تعدیل است.

در بند 16 آیین نامه سه مورد افزایش تعرفه یا حقوق رسمی پیش بینی شده است.

1. در دوره صورتحساب در این مورد، فقط پرداخت هایی که در ماه های قبل از افزایش رخ داده اند، نمایه می شوند.
2. بعد از دوره صورتحساب تا روز اول مرخصی. در اینجا کل مقدار درآمد تنظیم می شود.
3. در طول تعطیلات. در چنین شرایطی، پرداخت فقط برای آن قسمت از مرخصی که به دوره از تاریخ افزایش حقوق تعدیل می شود، تعدیل می شود. به عنوان مثال، یک کارمند از تاریخ 15 مه 2017 به مدت 28 روز تقویمی به تعطیلات می رود. در عین حال، از 1 ژوئن 2017، حقوق کل شرکت افزایش یافته است. بر این اساس، شما باید حقوق مرخصی را برای دوره از 1 ژوئن تا 10 ژوئن تنظیم کنید.

برای محاسبه مجدد صحیح، ضریب افزایش را محاسبه کنید. با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

لازم است نه تنها حقوق، بلکه آن دسته از پرداخت هایی که به عنوان درصدی از حقوق تعیین می شود نیز تنظیم شود. علاوه بر این، درصد باید ثابت باشد، نه شناور. اگر مبلغ پرداختی علاوه بر حقوق به هیچ وجه به آن بستگی نداشته باشد، نیازی به تعدیل آن با ضریب افزایش نیست.

اگر در طول دوره صورتحساب، کارمندی به موقعیت دیگری منتقل شد، ضریب نمایه سازی باید برای هر موقعیت محاسبه شود (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 12 مه 2016 شماره 14-1/B-447).

مثالکارمند در ژوئن 2017 به تعطیلات می رود. در طول دوره صورتحساب (از ژوئن 2016 تا مه 2017)، او ابتدا به عنوان راننده لیفتراک با حقوق 18000 روبل کار کرد. در 1 ژانویه 2017، او با حقوق 22500 روبل به موقعیت مکانیک منتقل شد. از اول آوریل 2017 حقوق در سراسر سازمان افزایش یافت.

حقوق برای موقعیت راننده لودر از 1 آوریل 2017 19800 روبل است ، برای موقعیت مکانیک - 25875 روبل. ضریب نمایه سازی در این مورد به صورت زیر قابل محاسبه است.

آخرین حقوق (25,875 روبل) بر 22,500 روبل تقسیم می شود. ما 1.15 می گیریم. و در این ضریب پرداخت از ژانویه تا مارس 2016 (به مدت سه ماه) ضرب می کنیم.

حقوق جدید برای موقعیت راننده لیفتراک (19800 روبل) بر 18000 روبل تقسیم می شود. 1.1 می گیریم. و در این ضریب پرداخت از ژوئن تا دسامبر 2015 (به مدت هفت ماه) ضرب می کنیم.

مجموع درآمد برای محاسبه دستمزد تعطیلات برابر با 267975 روبل خواهد بود. (18000 روبل × 7 ماه × 1.1 + روبل 22500 × 3 ماه × 1.15 روز + 25875 روبل × 2 ماه).

فرمول محاسبه حقوق مرخصی

محاسبه حقوق مرخصی در سال 2017بستگی به این دارد که آیا دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است یا خیر. اگر کارمند کل دوره پرداخت را کار کرده باشد، از فرمول زیر استفاده می شود:

اگر دوره صورت‌حساب به طور کامل انجام نشده است، برای تعیین دستمزد مرخصی، ابتدا باید تعداد روزهای تقویمی را محاسبه کنید که به زمان واقعی کار در دوره صورت‌حساب می‌رسد:

K = 29.3 روز. * M + (29.3 روز: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 روز: Kdn2 * Kotr2...)،

جایی که ک- تعداد روزهای تقویم؛

م- تعداد ماه های کاملاً کار شده در دوره صورتحساب؛

Kdn1... - تعداد روزهای تقویمی در ماه هایی که به طور کامل کار نشده است.

Kotr1... - تعداد روزهای تقویم در ماه های "ناقص" منتسب به زمان کار.

لطفا توجه داشته باشید: هنگام محاسبه روزهای تقویم، نیازی به حذف تعطیلات غیر کاری ندارید. به عنوان مثال، ژانویه 31 روز تقویمی دارد که شش روز آن تعطیل است. با این وجود، باید دقیقاً 31 روز را در نظر گرفت.

بیایید فرض کنیم که یک کارمند به مدت 10 روز تقویمی در ژانویه 2017، از 16 ژانویه تا 25 ژانویه، بیمار بوده است. سپس Kdn برابر با 31 روز و Kotr - 21 روز خواهد بود. (31 - 10).

نمونه ای از محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017 در صورتی که دوره به طور کامل کار نشده باشد

مثال
مدیر فروش Yantar LLC A. A. Ivanov از 2 مه 2017 به مدت 12 روز تقویم درخواستی برای تعطیلات دیگر نوشت. دوره صورتحساب از می 2016 تا آوریل 2017 است. حقوق کارمند در این مدت 40000 روبل بود.

در سال 2016، ایوانف از 1 تا 28 اوت (در مجموع 28 روز تقویمی) در تعطیلات بود و درآمد او برای زمان کار در اوت به 5217.39 روبل رسید. او همچنین از 10 نوامبر تا 17 نوامبر (در مجموع 8 روز تقویم) بیمار بود. برای ماه نوامبر، او حقوق 30476.19 روبل دریافت کرد.

حسابدار کل درآمد ایوانف را 435693.58 روبل محاسبه کرد. (40000 × 10 ماه + 5217.39 روبل + 30476.19 روبل).

تعداد روزهای تقویمی مربوط به زمان کار در دوره صورتحساب 311.4622 روز بود. (29.3 روز × 10 ماه + 29.3 روز: 31 روز × 3 روز + 29.3 روز: 30 روز × 16 روز).

از این رو میزان پرداخت مرخصی 16784.30 روبل است. (435693.58 روبل: 311.4622 روز × 12 روز).

محاسبه حقوق مرخصی پس از اخراج در سال 2017 به روشی جدید

نحوه محاسبه حقوق مرخصی پس از اخراج در سال 2017

محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017 پس از اخراج هیچ تفاوتی با محاسبه حقوق مرخصی برای مرخصی سالانه ندارد. برای محاسبه حقوق مرخصی که باید به کارمند اخراج شده پرداخت شود، باید میانگین درآمد روزانه را در تعداد روزهای مرخصی قبل از اخراج ضرب کنید.

میانگین درآمد روزانه در این مورد طبق قوانین ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 10 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (مصوب با فرمان دولت روسیه) محاسبه می شود. فدراسیون مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922).

روش محاسبه متوسط ​​درآمد بستگی به این دارد که آیا دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است یا خیر. اگر کارمند در طول دوره صورتحساب در مرخصی استعلاجی بود، مثال هایی از محاسبه دستمزد مرخصی پس از اخراج در سال 2017 را به روشی جدید بیان کنیم.

مثال
کارمند O.V. پترووا در 15 آگوست 2017 تصمیم به استعفا گرفت. قبل از اخراج، او تصمیم گرفت 14 روز تقویمی از تعطیلات اختصاص داده شده به او استفاده کند. دوره صورتحساب از 1 آگوست 2016 تا 31 جولای 2017 است.

از 1 آوریل تا 28 آوریل 2016 O.V. پتروا به مدت 28 روز تقویمی در تعطیلات معمولی بود. و در ژانویه 2016، کارمند به مدت 10 روز بیمار بود. ماه های باقی مانده از دوره صورتحساب به طور کامل کار شده است.

طی 12 ماه تقویم گذشته، پرداخت ها به نفع کارمند بالغ بر 420500 روبل بوده است که از این میزان پرداخت مرخصی 29800 روبل بوده است. و پرداخت گواهی ناتوانی در کار - 9200 روبل. نحوه محاسبه حقوق مرخصی پس از اخراج در سال 2017؟

ابتدا تعداد روزهای تقویم را در ماه های کاملاً کارکرده تعیین می کنیم. 234 روز است. (8 ماه × 29.3 روز). حالا بیایید تعداد روزهایی را که در ماه ها به طور کامل کار نکرده اند محاسبه کنیم. برای ژانویه 2016 برابر با 19.85 روز است. (29.3 روز: 31 روز × 21 روز)، برای آوریل 2016 - 1.95 روز. (29.3 روز: 30 روز × 2 روز).

مجموع روزهایی که در ماه ها به طور کامل کار نکرده اند 21.8 روز بوده است. (19.85 روز + 1.95 روز). تعداد روزهای تقویمی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود 255.8 روز است. (234 روز + 21.8 روز).

پرداخت های در نظر گرفته شده شامل میانگین درآمد حفظ شده در طول تعطیلات و مزایای ناتوانی موقت نمی شود. بنابراین، حقوق مرخصی باید بر اساس 381500 روبل محاسبه شود. (420500 روبل - 29800 روبل - 9200 روبل).

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی 1491.4 روبل خواهد بود. (381500 روبل: 255.8 روز). میزان حقوق مرخصی O.V. پترووا برابر با 17696.56 روبل است. (1264.04 در 14 روز روبل).