COMBINAZIONE, COMBINAZIONE

PROFESSIONI (POSIZIONI),

ESECUZIONE DEI DOVERI

LAVORATORI TEMPORANEAMENTE ASSENTI,

SOSTITUZIONE TEMPORANEA

(base normativa e prassi applicativa)

Molte istituzioni educative incontrano difficoltà nell'applicare la legislazione attuale relativa al lavoro a tempo parziale, nell'ordine di combinazione delle professioni (posizioni), in caso di sostituzione di un dipendente assente o di sostituzione temporanea.

Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro per le persone che lavorano a tempo parziale sono determinate dal Codice del lavoro della Federazione Russa del 1 gennaio 2001 N 197-FZ (modificato il 24, 25 luglio 2002) negli articoli 97, 98, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 333, che definiscono il concetto di lavoro a tempo parziale, l'elenco dei documenti presentati all'atto dell'assunzione, la determinazione della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale, le condizioni di retribuzione, la prestazione di garanzie e indennità, la procedura per la concessione delle ferie e prevede motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro con persone che lavorano a tempo parziale. Inoltre, le questioni relative alle persone che lavorano a tempo parziale sono contenute anche negli articoli 11, 59, 65, 66, 152, 229, 252, 276, 321 e 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le questioni relative alla retribuzione quando si combinano professioni o si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente, svolte insieme al suo lavoro principale, sono regolate dall'articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La sostituzione di un dipendente assente al momento della liberazione dalle sue funzioni principali è regolata dall'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Va notato che se le condizioni di lavoro durante la combinazione di professioni (posizioni), l'esecuzione delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente o la sua sostituzione erano precedentemente regolate a livello legislativo e quindi ricevevano la loro interpretazione in altri atti normativi, allora i rapporti di lavoro di le persone che lavorano a tempo parziale sono legalmente regolate solo nel Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice).

A causa della consonanza dei concetti di "lavoro a tempo parziale", "combinazione di professioni (posizioni)", sorgono molte domande quando si registra il lavoro in queste due diverse forme di rapporto tra dipendente e datore di lavoro, è opportuno considerarli più in dettaglio.

IO .Lavoro part-time

Ai sensi dell'articolo 98 del Codice datore di lavoro(nel nostro caso un istituto scolastico) dove viene svolto lavoro principale, secondo il dipendente ha il diritto di permettergli di lavorare con altro contratto di lavoro nella stessa organizzazione diversamente professione, specialità o posizione al di fuori del normale orario di lavoro è in regola lavoro part-time interno.

Il lavoratore ha il diritto di stipulare un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro lavorare sulle condizioni lavoro part-time esterno, salvo diversamente previsto dal Codice o da altre leggi federali.

Il lavoro a tempo parziale, ai sensi dell'articolo 282 del Codice, è l'esecuzione da parte del lavoratore dipendente di altro lavoro regolarmente retribuito in base ai termini di un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale.

Dietroconclusione e risoluzione del contratto di lavoro

sul lavoro part-time

La conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale è consentita con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo diversa disposizione della legge federale (articolo 282 del Codice).

Nel contratto di lavoro deve essere indicata la natura di lavoro a tempo parziale e, ai sensi dell'articolo 59 del Codice, con soggetti che lavorano a tempo parziale, Forse(ovvero non vi è alcun obbligo) è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato.

Quando fa domanda per un lavoro part-time in un'altra organizzazione, il dipendente è tenuto a presentare al datore di lavoro un passaporto o un altro documento di identificazione. Quando si assume un lavoro a tempo parziale che richiede conoscenze speciali, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di presentare un diploma o altro documento di istruzione o formazione professionale o copie debitamente autenticate degli stessi, e quando si assume per lavori pesanti, lavorare con sostanze dannose e (o) condizioni di lavoro pericolose – certificato sulla natura e sulle condizioni di lavoro nel luogo di lavoro principale(Articolo 283 del Codice).

Ai sensi dell'articolo 66 del Codice, su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro nel luogo di lavoro principale sulla base di un documento che conferma il lavoro a tempo parziale. Le iscrizioni nel libro di lavoro relative ai motivi della risoluzione del contratto di lavoro devono essere effettuate in stretta conformità con la formulazione del presente Codice o di altra legge federale e con riferimento all'articolo e al paragrafo pertinenti del presente Codice o di altra legge federale.

In base all'articolo 288 del Codice, con soggetto lavoratore a tempo parziale, contratto di lavoro oltre ai motivi previsti dal Codice o da altre leggi federali, può essere licenziato se viene assunto un dipendente per il quale questo lavoro sarà quello principale.

Restrizioni al lavoro part-time

Le restrizioni al lavoro a tempo parziale riguardano principalmente la durata dell'orario di lavoro, che, di norma, non deve superare le quattro ore giornaliere o le 16 ore settimanali (articoli 98 e 284 del Codice), ad eccezione del categorie di lavoratori trattate nella sezione “Peculiarità del lavoro part-time”.

Ancora una volta vorrei attirare la vostra attenzione sul fatto che il lavoro a tempo parziale è limitato proprio dalla durata dell'orario di lavoro e non dall'importo della retribuzione o dall'occupazione di parte della posizione.

Pertanto, un contratto di lavoro con un dipendente deve essere concluso per lavoro a tempo parziale nella posizione pertinente (e non parte di essa), ma indicando la durata specifica dell'orario di lavoro durante il quale verrà svolto il lavoro.

Tra le restrizioni significative previste dal Codice per l'esercizio del lavoro a tempo parziale (oltre alle restrizioni sulla durata del lavoro) rientrano anche:

· divieto di svolgere lavoro a tempo parziale per le persone di età inferiore a 18 anni, nonché per le persone che svolgono lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è correlato alle stesse condizioni di lavoro, in altri casi previsti da leggi federali (art. 282 del Codice);

· divieto di lavoro a tempo parziale interno nei casi in cui sia previsto orario di lavoro ridotto, ad eccezione dei casi previsti dal Codice in tema di determinazione delle caratteristiche del lavoro a tempo parziale per gli operatori docenti, medici, farmaceutici e culturali (art. 282 del Codice);

· la possibilità di svolgere altro lavoro retribuito a tempo parziale presso lo stesso datore di lavoro (ovvero come lavoro part-time interno) solo in un'altra professione, specialità o posizione(Articolo 98 del Codice) ad eccezione delle specificità del lavoro a tempo parziale degli operatori docenti, medici, farmaceutici e culturali (articoli 282 e 333 del Codice).

Ad esempio, per gli istituti di istruzione, le restrizioni al lavoro a tempo parziale stabilite dall'articolo 98 del Codice implicano che nella stessa scuola, asilo nido, un accordo sul lavoro a tempo parziale non può essere concluso con dipendenti che non siano insegnanti posizione in cui viene svolto il lavoro principale.

Lo svolgimento di altro lavoro regolarmente retribuito in una posizione simile è possibile solo a condizione di ampliare le aree di servizio o aumentare il volume di lavoro svolto, in relazione alla procedura stabilita dall'articolo 151 del Codice. Le condizioni e la procedura specificate sono stabilite nella sezione "Combinazione di professioni (posizioni), svolgimento delle mansioni di un dipendente temporaneamente assente".

Esistono altre restrizioni al lavoro part-time stabilite dalle leggi federali.

Pertanto, la Legge della Federazione Russa “Sull’istruzione” (Articolo 35) consente ai capi delle istituzioni educative statali e municipali di combinare le loro posizioni con altre posizioni di leadership (ad eccezione della leadership scientifica e metodologica). non è consentito l'uso all'interno o all'esterno degli istituti scolastici. Responsabilità lavorative dei manager queste stesse istituzioni, i loro rami (filiali) non possono essere eseguiti contemporaneamente.

Per quanto riguarda i dirigenti di altre organizzazioni, comprese quelle incluse nel sistema educativo, essi possono svolgere un lavoro a tempo parziale in un'altra posizione dirigenziale, poiché restano sospese le restrizioni all'occupazione simultanea di due posizioni dirigenziali, precedentemente previste dalla parte 1 del paragrafo 10 del Regolamento sulle condizioni del lavoro a tempo parziale, approvato con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, del Ministero della giustizia dell'URSS, del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 9 marzo 1989 N 81 /604-K-3/6-84, la Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 01.01.01 N GKPI (come modificata il 01.01.01) è riconosciuta non valida.

Allo stesso tempo, va tenuto presente che, ai sensi dell'articolo 276 del Codice, il capo di un'organizzazione può ricoprire incarichi retribuiti in altre organizzazioni, tra cui la direzione, solo con permesso l’ente autorizzato di una persona giuridica o il proprietario della proprietà dell’organizzazione, o una persona (ente) autorizzata dal proprietario.

Sono inoltre stabilite limitazioni allo svolgimento di altri lavori retribuiti per i dipendenti comunali, compresi i dipendenti delle autorità educative comunali. Questi dipendenti non hanno il diritto di impegnarsi in altre attività retribuite, ad eccezione delle attività didattiche, scientifiche o altre attività creative (articolo 11 della legge federale "Sui fondamenti del servizio municipale nella Federazione Russa" dell'8 gennaio 1998 N 8- FZ (come modificato il 1 gennaio 2001, 19 aprile, 25 luglio 2002)). Restrizioni simili sono stabilite per i dipendenti pubblici (articolo 11 della legge federale del 01.01.01 N 119-FZ "Sui fondamenti del servizio civile della Federazione Russa" (modificata il 01.01.01, 7 novembre 2000, 27 maggio , 2003 G.).

Il diritto di svolgere attività pedagogiche, scientifiche o altre attività creative deriva direttamente dalla parte 1 dell'articolo 44 della Costituzione della Federazione Russa, che garantisce ad ogni persona e cittadino la libertà di creatività letteraria, artistica, scientifica, tecnica e di altro tipo, come così come insegnare.

Va notato, tuttavia, che il diritto dei dipendenti statali o municipali di impegnarsi nell'"insegnamento" è stato sostituito dalle leggi federali con il diritto all'"attività pedagogica", che, in conformità con la legge "sull'istruzione", viene svolta fuori:

sotto forma di attività didattica individuale lavorativa (art. 48);

sotto forma di cooperazione con istituti di istruzione su base contrattuale nelle forme previste dagli statuti di tali istituzioni (articolo 53).

Ai sensi dell'articolo 48 della legge “sull'istruzione”, l'attività individuale di insegnamento del lavoro è considerata imprenditoriale ed è soggetta alla registrazione statale obbligatoria. A sua volta, a un dipendente statale o comunale è vietata l'attività imprenditoriale. Di conseguenza, non hanno il diritto di svolgere attività di insegnamento lavorativo individuale soggette a registrazione.

Sulla base di quanto sopra, possiamo concludere che i dipendenti statali e comunali possono esercitare il loro diritto di impegnarsi in attività didattiche retribuite solo sotto forma di cooperazione con istituti di istruzione.

Caratteristiche del lavoro part-time

Le specificità del lavoro a tempo parziale, in contrasto con la procedura generale, sono definite per il personale docente direttamente dall'articolo 333, secondo il quale, nonostante l'orario di lavoro ridotto, il personale docente è autorizzato a lavorare a tempo parziale. È inoltre consentito il lavoro a tempo parziale per il personale docente, anche in posizione analoga.

Altre caratteristiche del lavoro a tempo parziale per il personale docente, nonché per gli operatori sanitari e farmaceutici e per gli operatori culturali ai sensi dell'articolo 282 del Codice e del decreto del governo della Federazione Russa del 4 aprile 2003 N 197 “Sulle caratteristiche di lavoro a tempo parziale per l'insegnamento, gli operatori sanitari, farmaceutici e la cultura dei lavoratori" sono determinati dal decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 01.01.01 n. 41 "Sulle caratteristiche del lavoro a tempo parziale per l'insegnamento , operatori sanitari, farmaceutici e operatori culturali” (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 7 agosto 2003, registrazione n. 000) come concordato con il Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa, il Ministero della Sanità della Federazione Russa e il Ministero della Cultura della Federazione Russa (di seguito denominata risoluzione del Ministero del Lavoro russo).

Caratteristiche del lavoro part-time, stabiliti dalla risoluzione del Ministero del Lavoro russo, innanzitutto, sono i seguenti:

· la durata del lavoro a tempo parziale stabilita dagli articoli 98 e 284 del Codice per alcune categorie di operatori docenti, sanitari e culturali non può superare le 16 ore settimanali;

· per gli operatori didattici, medici e culturali che svolgono altre attività didattiche regolari, Alcune delle sue tipologie non sono considerate lavoro a tempo parziale e non richiedono la conclusione (registrazione) di un contratto di lavoro.

Soffermiamoci più in dettaglio sulle caratteristiche del lavoro part-time per il personale docente, stabilito dalla risoluzione del Ministero del Lavoro russo.

È stato stabilito che il personale docente ha il diritto di svolgere un lavoro regolare e retribuito allo stesso tempo, anche per una posizione simile, alle condizioni altro contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale nella stessa o in un'altra istituzione educativa.

Si dovrebbe notare che altro lavoro pedagogico svolto nello stesso Istituto d'Istruzione non per tutti il personale docente è un lavoro part-time.

Consideriamo i casi in cui altri insegnanti regolari lavorano per il personale docente nello stesso o in un altro istituto scolastico è un lavoro part-time.

Questo personale docente include:

· dipendenti appartenenti al personale docente di istituti di istruzione professionale superiore (università) o istituti di istruzione di specialisti di istruzione professionale aggiuntiva (formazione avanzata) (IPK);

· altro personale docente delle università e dell'IPK (metodologi, psicologi dell'educazione, insegnanti della formazione complementare, ecc.).

Insegnanti, insegnanti, logopedisti, logopedisti, organizzatori di insegnanti (nozioni di base sulla sicurezza della vita, formazione pre-arruolamento), capi di educazione fisica, maestri di formazione industriale, educatori e altro personale docente di istituti di istruzione professionale primaria o secondaria, istituti di istruzione prescolare , gli istituti di istruzione generale, gli istituti di istruzione supplementare per bambini e altri istituti per bambini possono svolgere altre attività didattiche regolari part-time solo negli altri istituti di istruzione simili, nonché istituti di istruzione professionale superiore (università) o istituti di istruzione professionale aggiuntiva (formazione avanzata) per specialisti (IPK).

Potrebbe sorgere la domanda: perché il personale docente delle scuole, degli istituti prescolastici e di altri istituti scolastici elencati può svolgere lavoro part-time solo in altri istituti scolastici? Le spiegazioni sono semplici. Altro lavoro di insegnamento regolare nelle stesse istituzioni istruzione professionale primaria o secondaria, istituti di istruzione prescolare, istituti di istruzione generale, istituti di istruzione supplementare per bambini e altri istituti per bambini non è affatto un lavoro part-time. Le specificità dello svolgimento del lavoro di insegnamento negli stessi istituti di istruzione elencati saranno discusse nella sezione "Condizioni per lo svolgimento del lavoro che non è lavoro a tempo parziale".

Durata del lavoro part-time

La durata del lavoro a tempo parziale è determinata dall'accordo delle parti del contratto di lavoro, concluso per iscritto tra il dipendente e il datore di lavoro, in cui verrà svolto il lavoro a tempo parziale.

Secondo il contratto di lavoro di ciascun datore di lavoro, il lavoro a tempo parziale delle persone per le quali non è vietato, di norma, non può superare le quattro ore al giorno, 16 ore settimanali.

In conformità con la risoluzione del Ministero del Lavoro russo, la durata del lavoro a tempo parziale per il personale docente non deve superare metà dell'orario di lavoro mensile , che si calcola in base alla durata della settimana lavorativa stabilita per il personale docente o all'orario standard di lavoro settimanale stabilito per la retribuzione.

Nei casi in cui, per il lavoro di insegnamento a tempo parziale, la metà della norma mensile dell'orario di lavoro dalla durata settimanale stabilita (o la metà della norma delle ore di lavoro pedagogico (didattico) stabilita nella tariffa) è inferiore a 16 ore settimanali , allora viene mantenuta la norma stabilita per l'applicazione dell'articolo 284 del Codice, ossia il lavoratore docente ha diritto di svolgere attività didattica per una durata non superiore alle 16 ore settimanali.

Pertanto, il lavoro a tempo parziale per un importo pari alla metà dell'orario di lavoro mensile standard stabilito dalla risoluzione del Ministero del Lavoro ha interessato solo il personale docente il cui orario di lavoro completo è di 36 ore settimanali e, quindi, la metà equivale a 18 ore di lavoro. a settimana.

Se la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (metà della norma delle ore per salario) nel calcolo settimanale per il lavoro di insegnamento a tempo parziale è di 9, 10, 12, 15 ore settimanali, il dipendente ha ancora il diritto di svolgere lavoro part-time di durata non superiore alle 16 ore settimanali.

Esempi.

1. Un insegnante-psicologo scolastico lavora part-time come insegnante-psicologo in un istituto di istruzione prescolare. La durata del suo lavoro a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro mensile standard stabilito per la posizione di psicologo educativo, vale a dire 18 ore settimanali, calcolate su una durata settimanale di 36 ore.

2. L'insegnante di scuola materna lavora in un'altra scuola dell'infanzia come direttore musicale. La durata del suo lavoro part-time come direttore musicale non deve superare le 16 ore settimanali, poiché limitare l'attività di un direttore musicale solo alla metà dell'orario di lavoro mensile standard, che è di sole 12 ore settimanali (rispetto allo standard settimanale di 24 ore per la retribuzione), sarebbe in contraddizione con le norme dell'art. 98 e 284 del Codice

3. Un insegnante presso un istituto di istruzione professionale primaria o secondaria in un altro istituto di istruzione svolge un lavoro pedagogico nella posizione di maestro di formazione industriale. La durata del suo lavoro a tempo parziale non può in questo caso superare la metà dell'orario di lavoro mensile normale, calcolato a partire dalle 36 ore settimanali stabilite per la posizione di caposquadra di formazione industriale, che è di 18 ore settimanali, poiché la metà dell'orario di lavoro mensile la norma in questo caso è più di 16 ore settimanali;

4. Un insegnante di scuola tecnica svolge il lavoro di insegnamento in una scuola nella posizione di insegnante. La durata del lavoro di insegnamento, cioè la parte regolamentata di esso a tempo parziale, non può superare le 16 ore settimanali, poiché in questo caso la metà della norma mensile, calcolata dalla norma stabilita di 18 ore settimanali per l'insegnante retribuzione, è di 9 ore, ovvero meno 16 ore settimanali come previsto dal Codice.

5. Il metodologo dell'IPK lavora come professore associato a tempo pieno nella stessa istituzione. La durata del suo orario di lavoro come assistente professore non deve superare le 18 ore settimanali, ovvero la metà dell'orario di lavoro standard mensile stabilito per un posto di insegnante, calcolato sulle sue 36 ore lavorative settimanali.

6. Un professore associato di una Università della stessa e di un'altra Università è contemporaneamente assunto per un altro incarico di insegnamento a tempo pieno ea tempo parziale.

Con tale docente, sia nella stessa che in altra università, ciascun datore di lavoro può stipulare un contratto di lavoro per l'attività di insegnamento (assistente, docente, docente senior, professore associato, professore) con una durata di lavoro a tempo parziale di 18 ore settimanali, che corrisponde alla metà della retribuzione ufficiale prevista per la posizione a tempo parziale ricoperta (tenendo conto dei pagamenti e delle indennità aggiuntivi). In questo caso, la durata del suo orario di lavoro ai sensi di ciascun contratto di lavoro a tempo parziale non supererà la metà dell'orario di lavoro mensile standard, calcolato su una settimana lavorativa di 36 ore.

In conformità con la lettera “b” del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia, gli operatori culturali assunti a tempo parziale come insegnanti di istruzione aggiuntiva, accompagnatori, coreografi, maestri di coro, accompagnatori, direttori artistici, possono eseguire questo lavoro per un durata non superiore all'orario di lavoro standard mensile calcolato sulla settimana lavorativa stabilita per la posizione di competenza

Gli operatori culturali includono lavoratori il cui compito principale è lavorare come manager e specialisti in varie istituzioni culturali (teatri, musei, club, circhi, gallerie, organizzazioni di concerti, biblioteche, ecc.).

Gli operatori pedagogici dell'istruzione aggiuntiva, nelle cui qualità possono essere coinvolti gli operatori culturali (insieme agli operatori direttamente elencati al paragrafo 8 della lettera "b" del paragrafo 1), possono includere dipendenti di istituti di istruzione le cui attività didattiche sono direttamente correlate all'attuazione di programmi educativi aggiuntivi: insegnanti di istruzione aggiuntiva, formatori-insegnanti, insegnanti-organizzatori, metodologi di istituti di istruzione aggiuntiva per bambini.

Esempi.

1. Un artista teatrale lavora part-time come insegnante di istruzione aggiuntiva in una scuola secondaria. Il volume del lavoro di insegnamento e, di conseguenza, la parte normalizzata del suo lavoro di insegnamento in una posizione a tempo parziale in questa posizione può essere di 18 ore settimanali, che non supera lo standard mensile di orario di lavoro, calcolato dallo standard settimanale di ore di lavoro didattico stabilite per l'insegnante della formazione aggiuntiva. Gli stipendi per un carico di lavoro settimanale di 18 ore saranno pagati per l'importo della retribuzione mensile di un insegnante di istruzione aggiuntiva (compreso tenendo conto di eventuali pagamenti o indennità aggiuntivi).

2. Un ballerino lavora part-time come direttore artistico di un ensemble in un orfanotrofio per la creatività. La durata del suo orario di lavoro nella posizione specificata non deve superare le 40 ore settimanali con una remunerazione adeguata in proporzione al tempo lavorato. Con una settimana lavorativa di 40 ore, lo stipendio del direttore artistico di un istituto scolastico deve essere pagato per l'importo dello stipendio ufficiale in relazione alle condizioni di remunerazione per i lavoratori specificati nel sistema culturale (anche tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi e indennità).

La lettera "c" del paragrafo 1 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia negli istituti di istruzione per la formazione avanzata e la riqualificazione del personale consente il lavoro di insegnamento di specialisti altamente qualificati a tempo parziale con il consenso del datore di lavoro in generale luogo di lavoro e con il mantenimento del salario nel luogo di lavoro principale.

Va notato che la risoluzione non fornisce un elenco di specialisti altamente qualificati che possono svolgere attività di insegnamento a tempo parziale negli istituti di istruzione specificati, e pertanto il datore di lavoro, a quanto pare, ha il diritto di decidere autonomamente nella valutazione delle qualifiche dei specialista al quale consentirà di svolgere attività di insegnamento a tempo parziale nell'orario di lavoro principale, pur mantenendo il suo stipendio nel luogo di lavoro principale.

Inoltre, non esiste un elenco specifico di istituti di istruzione per la formazione avanzata e la riqualificazione del personale, il che suggerisce la possibilità che specialisti altamente qualificati svolgano lavoro pedagogico in tali condizioni negli istituti di istruzione che implementano programmi educativi per la formazione avanzata e la riqualificazione del personale.

La Risoluzione del Ministero del Lavoro russo non regola inoltre la durata del lavoro a tempo parziale, così come la questione relativa alla forma in cui deve essere (orale o scritta) il consenso del datore di lavoro presso la sede principale di lavoro. essere espresso per specialisti altamente qualificati per svolgere attività di insegnamento durante l'orario di lavoro principale mantenendo i pagamenti nel luogo di lavoro principale.

Allo stesso tempo, al fine di tutelare i diritti degli specialisti altamente qualificati ed evitare possibili malintesi e conseguenze, è consigliabile rilasciare il permesso di eseguire il lavoro specificato per iscritto (possibilmente sotto forma di una condizione aggiuntiva contenuta nella forma scritta del contratto di lavoro per la mansione principale).

Retribuzione per lavoro part-time

Ai sensi dell'articolo 285, la retribuzione delle persone che lavorano a tempo parziale è effettuata:

· in proporzione al tempo lavorato;

· a seconda della produzione;

· alle altre condizioni specificate nel contratto di lavoro.

Quando si stabiliscono incarichi standard per le persone che lavorano a tempo parziale con salari basati sul tempo, i salari vengono pagati in base ai risultati finali per la quantità di lavoro effettivamente completato.

Le persone che lavorano a tempo parziale nelle zone in cui sono stati stabiliti coefficienti regionali e indennità salariali vengono retribuite tenendo conto di tali coefficienti e indennità.

Le condizioni di cui sopra per la retribuzione per il lavoro a tempo parziale indicano che non esistono restrizioni sull'importo della retribuzione. Le persone che lavorano a tempo parziale per metà dell'orario di lavoro standard mensile o 16 ore settimanali, ma che svolgono un lavoro in un volume maggiore di quello previsto dalla posizione di un dipendente impiegato per metà dell'orario standard mensile o 16 ore di lavoro, possono essere retribuite per il lavoro effettivamente svolto, anche stabilendo pagamenti aggiuntivi per aumentare il volume del lavoro svolto, o altri pagamenti o indennità aggiuntivi.

Esempio. Con una superficie pulita standard di 500 m2. per una unità con posizione più pulita con orario di lavoro settimanale di 40 ore, un lavoratore esterno part-time per 16 ore di lavoro settimanale pulisce quotidianamente (con il suo consenso) un'area di 400 m2, mentre per un'unità di lavoro più pulita con orario di lavoro settimanale di 40 ore, settimana lavorativa la norma giornaliera dell'area pulita dovrebbe essere di soli 200 m2 (16 ore x 500: 40 ore).

Il calcolo del salario per la superficie da pulire può essere effettuato, ad esempio, moltiplicando il salario di un addetto alle pulizie per la superficie effettiva da pulire e dividendo il risultato per 500 m2, cioè per il tasso per il quale viene corrisposto l'intero stipendio ufficiale. pagato.

Allo stesso modo (se ci sono posti vacanti), è possibile calcolare il salario per gli addetti alle pulizie dei locali il cui lavoro principale è 1 posto a tempo pieno, pulendo, ad esempio, un'area di 1000 m2.

Se è impossibile stabilire un compito standardizzato specifico per il quale sia possibile calcolare la retribuzione per il lavoro effettivamente svolto e il dipendente, insieme al suo lavoro principale (compreso il lavoro a tempo parziale) entro l'orario di lavoro stabilito, si impegna a svolgere lavorare per una posizione simile in un volume maggiore o lavorare in un'altra professione (posizione), allora gli può essere corrisposto un pagamento aggiuntivo, il cui importo è determinato di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro, come previsto dall'articolo 151 del il Codice del lavoro della Federazione Russa (vedere sezione II. "Combinazione di professioni (posizioni) che svolgono mansioni di dipendenti temporaneamente assenti").

Foglie annuali principali e aggiuntive

lavoratori a tempo parziale

Ai sensi dell'articolo 286 del Codice, alle persone che lavorano a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contestualmente alle ferie per l'attività principale. Se il dipendente non ha svolto per sei mesi un lavoro a tempo parziale, il congedo è concesso anticipatamente, ossia per l'intera durata stabilita per la posizione a tempo parziale ricoperta. Non è consentito il calcolo proporzionale della durata delle ferie per il tempo lavorato a tempo parziale.

Se, in un lavoro a tempo parziale, la durata delle ferie annuali retribuite di un dipendente è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, gli concede un congedo non retribuito per la durata corrispondente.

Ai sensi dell'articolo 321 del Codice, la durata totale delle ferie annuali retribuite per i lavoratori a tempo parziale è stabilita su base generale, comprese le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord ricevono ferie retribuite aggiuntive di 24 giorni di calendario, e persone che lavorano in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord del nord, - 16 giorni di calendario.

Garanzie e compensi previsti dal Codice (ad eccezione delle garanzie e dei compensi per le persone che conciliano lavoro e formazione, nonché per le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, che sono fornite ai dipendenti solo nel luogo di lavoro principale), altre leggi e altri regolamenti atti giuridici, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali delle organizzazioni sono previsti per le persone che lavorano a tempo parziale a tempo pieno (articolo 287 del Codice).

Quando si applica il paragrafo 3 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia, che invalida la risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 01.01.01 N 173 “Sull'approvazione della spiegazione “Sulle ferie per i lavoratori a tempo parziale” (registrata presso Ministero della Giustizia della Russia il 1 dicembre 1993 N 415), non significa la perdita del diritto alle ferie per i lavoratori a tempo parziale. Il riconoscimento di questa risoluzione come non più in vigore è dovuto al fatto che le questioni relative alla fornitura le ferie annuali retribuite di base per le persone che lavorano a tempo parziale sono regolate direttamente dai pertinenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, non era necessario mantenere la validità della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 1993 . .

Condizioni per l'esecuzione del lavoro,

Definisce la clausola 2 della risoluzione del Ministero del Lavoro russo per gli insegnanti, gli operatori sanitari, farmaceutici e gli operatori culturali tipi di lavoro che non sono a tempo parziale e non richiedono un contratto di lavoro.

Tale lavoro include:

Lavoro di insegnamento (in una posizione simile o altra nello stesso e un istituto di istruzione professionale primaria o secondaria, in un istituto di istruzione prescolare, in un istituto di istruzione generale, un istituto di istruzione aggiuntiva per bambini e altri istituti per bambini (lettera “e”);

Lavoro nello stesso in un istituto scolastico o altro istituto per l'infanzia in eccesso rispetto alla norma stabilita di ore di lavoro didattico per la tariffa salariale, comprese le ore di sostituzione del personale docente assente per malattia e altri motivi (lettera “h”);

Lavorare senza ricoprire una posizione a tempo pieno nello stesso un'istituzione per lo svolgimento da parte del personale docente di istituti di istruzione di lavori legati al processo educativo e non inclusi nell'ambito dei compiti principali dei dipendenti, ad esempio la gestione delle commissioni di materia e di ciclo, la gestione della formazione industriale e della pratica degli studenti e altri studenti, gestione segreteria, gestione aula, verifica elaborati scritti, ecc. (lettera “g”);

Lavoro di insegnamento di dirigenti e altri dipendenti nello stesso istituto di istruzione (lettera “g”);

Lavoro pedagogico su base oraria per un importo non superiore a 300 ore all'anno ( lettera “c”).

In conformità ai sottoparagrafi “f” e “h”, il lavoro di insegnamento può essere svolto in qualsiasi posizione di insegnamento, ma soltanto nello stesso istituto scolastico di istruzione professionale primaria e secondaria, istituto scolastico prescolare, istituto scolastico di istruzione generale, istituto scolastico di istruzione aggiuntiva per bambini e altri istituti per bambini.

In relazione al comma “e”, il lavoro pedagogico può essere svolto:

Nelle posizioni a tempo pieno per le quali è stabilito un orario di lavoro specifico (ad esempio, uno psicologo educativo può lavorare nella stessa istituzione educativa di un insegnante sociale, un maestro di formazione industriale, un metodologo (intendendo un metodologo che fa parte dello staff di un istituto di istruzione); un master di formazione industriale - per altra posizione di insegnante senior di una scuola materna o altro istituto per bambini - insegnante, psicologo educativo, insegnante sociale);

Nelle posizioni per le quali (per una o entrambe) sono stabiliti standard orari per la retribuzione (ad esempio, un insegnante di un istituto di istruzione prescolare può lavorare nello stesso istituto come direttore musicale e/o logopedista; un insegnante di un istituto musicale collegio pedagogico può lavorare come accompagnatore, insegnante nel dormitorio di questo stesso istituto).

Sono possibili anche altre opzioni per svolgere attività di insegnamento nella stessa istituzione. Tutti i suddetti e gli altri docenti possono insegnare nello stesso istituto scolastico lavoro di insegnamento, lezioni nei club e in altre associazioni studentesche.

Il sottoparagrafo “h” regola il lavoro pedagogico nelle istituzioni educative sopra elencate, che viene svolto nell’incarico con lo stesso nome oltre l'orario normale, stabilito per il tasso salariale.

Esempi.

1. Un insegnante di scuola svolge un lavoro di insegnamento per un importo di 27 ore settimanali, vale a dire in eccesso rispetto alla norma stabilita di 18 ore settimanali di lavoro di insegnamento, per la quale viene pagata la retribuzione.

2. Un insegnante universitario svolge un lavoro di insegnamento per un importo di 1000 ore all'anno, ovvero per un importo superiore alla norma annuale stabilita di 720 ore di lavoro di insegnamento all'anno.

3. Un insegnante di un istituto di istruzione prescolare, il cui orario standard per la retribuzione è di 36 ore settimanali, svolge attività di insegnamento in questa posizione per un importo di 72 o 60 ore settimanali.

In conformità al comma “c”, il lavoro pedagogico può essere svolto:

Il personale docente degli istituti di istruzione professionale superiore (università) o degli istituti di istruzione professionale aggiuntiva (formazione avanzata) specialisti (IPK), altro personale docente di queste istituzioni (metodologi, psicologi dell'educazione, ecc.). Questo lavoro può essere eseguito da questi lavoratori nello stesso o in diversi istituto di istruzione, anche in aggiunta al lavoro a tempo parziale.

Insegnanti, istruttori, educatori e altro personale docente istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, istituti di istruzione prescolare, istituti di istruzione generale, istituti di istruzione aggiuntiva per bambini e altri istituti per bambini, Ma solo in un altro istituto scolastico , poiché l'attività didattica nella stessa istituzione viene retribuita per tutta l'attività didattica a condizioni tariffarie (ad eccezione della sostituzione del personale docente assente, che è durata non più di due mesi);

Dipendenti di istituzioni, organizzazioni (compresi i dipendenti delle autorità educative) che lavorano in posizioni di insegnamento a tempo parziale, vale a dire che hanno concluso un contratto di lavoro con un istituto di istruzione sulla base generale prevista dal Codice per il lavoro a tempo parziale (in qualsiasi importo , ma non superiore a 16 ore settimanali, come stabilito dal Codice), che, in aggiunta al volume del lavoro a tempo parziale, possono svolgere attività didattica su base oraria per un importo non superiore a 300 ore all'anno, in collegamento con il quale il contratto di lavoro concluso per il lavoro a tempo parziale comprende: integrazioni rilevanti.

Ad esempio, uno specialista di un ente di gestione dell'istruzione ha stipulato un contratto di lavoro con una scuola per lavorare a tempo parziale come insegnante con un volume di insegnamento di 1 ora a settimana (in questo caso sarà già un insegnante). Questo contratto di lavoro può includere una condizione aggiuntiva relativa allo svolgimento di attività di insegnamento per un importo di 300 ore all'anno su base oraria, che non costituisce lavoro a tempo parziale.

300 ore all'anno in termini di volume settimanale di carico di studio sono 8-9 ore (a seconda del numero di settimane di studio), che possono riflettersi anche nell'aggiunta al contratto di lavoro specificato. Il pagamento di tutto il lavoro di insegnamento in questo caso sarà effettuato per il numero di ore di lavoro di insegnamento effettivamente svolte al mese alle tariffe salariali stabilite dalla posizione dell'insegnante, tenendo conto della durata dell'esperienza di insegnamento e della formazione, o della categoria di qualifica esistente assegnata sulla base dei risultati della certificazione.

La caratteristica principale dell'esecuzione dei lavori elencati alla lettera “g” è che tali lavori possono essere eseguiti solo nella stessa istituzione (organizzazione) senza ricoprire un posto a tempo pieno.

Negli istituti scolastici, le tipologie di lavoro senza ricoprire un posto a tempo pieno (oltre a quelle elencate) sono:

Lavoro aggiuntivo, che nel suo contenuto è legato al processo educativo, ma non è incluso nelle responsabilità lavorative del personale docente (gestione della classe, direzione del gruppo, controllo del lavoro scritto, gestione dei luoghi educativi e sperimentali, lavoro extracurriculare in educazione fisica, gestione educativa e centri di consulenza, convitti, istituti di istruzione generale, che svolgono le funzioni di maestro di laboratori didattici);

Altri tipi di lavoro aggiuntivo (in assenza di dipendenti i cui compiti ne comprendono l'attuazione);

Lavoro di insegnamento (anche in circoli e altre associazioni studentesche) svolto da direttori, loro vice, bibliotecari, assistenti di laboratorio e altri dipendenti tra il personale di supporto amministrativo, economico ed educativo, il cui volume è determinato al momento della conclusione di un contratto di lavoro per il principale lavoro inserendo le aggiunte corrispondenti). Ad esempio, è possibile aggiungere al contratto di lavoro concluso con il direttore della scuola la possibilità di svolgere lavoro di insegnamento in un determinato volume (viene indicato il volume massimo di lavoro di insegnamento, poiché il volume specifico è determinato quando si distribuisce il carico sul generale rapporti con gli insegnanti), nonché sullo svolgimento di lavori aggiuntivi sulla gestione della classe, sul controllo del lavoro scritto, ecc.

Tempo di completamento del lavoro

che non è considerato un lavoro part-time e la sua portata

In conformità con il paragrafo undici del paragrafo 2 della risoluzione del Ministero del Lavoro russo, l'esecuzione dei lavori specificati nei sottoparagrafi "b" - "h", che non sono considerati lavoro a tempo parziale, consentito durante il normale orario di lavoro con il consenso del datore di lavoro. Di conseguenza, il datore di lavoro ha il diritto di determinare autonomamente le tipologie di lavoro previste dalle lettere "b" - "h", che, fatto salvo il lavoro principale, possono essere svolte durante l'orario di lavoro principale, nonché il loro volume.

Si precisa inoltre che nonostante la norma contenuta nel presente comma circa la possibilità di svolgere le prestazioni previste alle lettere “e” ed “h” durante l'orario lavorativo principale, di fatto è praticamente impossibile svolgerle durante l'orario lavorativo principale.

Pertanto, un insegnante non può lavorare contemporaneamente in un gruppo giornaliero esteso (EDT) come insegnante e un insegnante EDT non può svolgere attività di insegnamento durante il suo orario di lavoro, ecc.

Inoltre, il lavoro pedagogico previsto alla lettera “h” non può essere svolto durante il normale orario di lavoro, poiché questo lavoro è condizionato dal completamento di ore in eccesso rispetto alla norma stabilita, per le quali viene pagata la retribuzione.

Allo stesso tempo separato pedagogico dipendenti secondo la prassi consolidata, il datore di lavoro ha il diritto di consentire che altro lavoro di insegnamento venga svolto durante l'orario di lavoro principale (ad esempio, i consulenti senior possono svolgere lavoro di insegnamento in una misura determinata o parzialmente durante l'orario di lavoro principale). Una decisione su questo problema dovrebbe essere presa tenendo conto del volume di lavoro svolto, dei turni di lezione e di altre condizioni per la sua attuazione.

Tenendo conto delle stesse condizioni, il lavoro di insegnamento nella stessa istituzione può essere svolto da altro personale docente che, con decreto del governo della Federazione Russa del 3 aprile 2002 n. 000, non ha stabilito gli orari standard di pedagogia ( insegnamento) lavorano per la tariffa salariale, ma per la durata specifica dell'orario di lavoro di 30 o 36 ore settimanali (clausola 1 dell'appendice alla suddetta risoluzione del governo della Federazione Russa), cioè educatori senior, psicologi dell'educazione, educatori sociali e organizzatori educativi.

Durante il normale orario di lavoro, il lavoro di insegnamento senza ricoprire un posto a tempo pieno può essere consentito ai capi di istituti scolastici, ai loro sostituti e ad altri dipendenti (ad esempio bibliotecari, assistenti di laboratorio) nello stesso istituto scolastico (lettera “g”). Allo stesso tempo, è difficilmente possibile svolgere lavoro aggiuntivo sulla gestione della classe, controllare i lavori scritti e altri lavori aggiuntivi discussi nello stesso sottoparagrafo durante il normale orario di lavoro.

Va notato che la risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia per i tipi di lavoro pedagogico (didattico) previsti nei sottoparagrafi "f", "g", "h" non ne stabilisce il volume massimo, poiché ai sensi dell'articolo 333 del Codice, il carico didattico di un operatore pedagogico di un istituto scolastico, previsto nel contratto di lavoro, può essere limitato da un limite massimo solo nei casi previsti dalla normativa standard su un istituto scolastico di tipo e tipo appropriato, approvata dal governo della Federazione Russa.

Attualmente, il limite superiore del carico di insegnamento (vale a dire, il volume del lavoro didattico (pedagogico)) per il personale docente degli istituti di istruzione professionale primaria, degli istituti di istruzione prescolare, degli istituti di istruzione generale, degli istituti di istruzione aggiuntiva per bambini e di altri bambini le istituzioni non sono state istituite.

Per gli insegnanti degli istituti di istruzione professionale secondaria, il limite massimo del carico di insegnamento, stabilito dalle norme standard approvate dal Decreto del Governo della Federazione Russa (modificato dal 01.01.01, 31 marzo 2003), è di 1440 ore di lavoro didattico all’anno.

L'esecuzione da parte del personale docente del lavoro previsto alle lettere “f”, “h” e “g” del paragrafo 2 della risoluzione del Ministero del Lavoro russo è formalizzata introducendo opportune integrazioni nel contratto di lavoro con il datore di lavoro per il lavoro principale affermando che, ad esempio, il dipendente si assume la responsabilità di svolgere:

Lavoro didattico aggiuntivo in altra posizione (indicare quale posizione) con l'importo del lavoro (indicare il numero di ore);

Lavoro aggiuntivo non compreso nell'ambito delle mansioni principali (ad esempio, gestione della classe, controllo del lavoro scritto, ecc.);

Carico didattico in volume (viene indicato il suo volume, anche in eccesso rispetto alle ore standard di lavoro di insegnamento pedagogico per il quale viene pagata la retribuzione).

Il datore di lavoro si impegna a pagare per i tipi di lavoro specificati nell'importo (il suo importo è indicato) e determina anche la possibilità di svolgere il lavoro durante il normale orario di lavoro o al di fuori di esso.

Retribuzione delle ferie durante lo svolgimento del lavoro,

non considerato part-time

Tenuto conto del fatto che non viene concluso un contratto di lavoro per l'attività didattica di cui alle lettere “f”, “g” e “h”, sorgono questioni relative alla concessione delle ferie, al calcolo del pagamento delle ferie e alla riduzione dell'indennità importo del lavoro didattico aggiuntivo durante l'anno accademico o per il nuovo anno accademico, per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente, annullamento di pagamenti aggiuntivi, ecc.

Come regola generale, ai dipendenti vengono concesse ferie per la durata stabilita per la loro posizione principale e il pagamento delle ferie viene calcolato sulla base delle retribuzioni maturate per il periodo di fatturazione e tenendo conto del pagamento per il lavoro didattico aggiuntivo, nonché dei pagamenti aggiuntivi stabiliti.

Nei casi in cui la durata del congedo per l'attività principale è inferiore a quella delle altre attività didattiche svolte nella stessa istituzione, è consigliabile applicare il precedente principio di calcolo dell'indennità di ferie, cioè separatamente dalla retribuzione per l'incarico principale e per l'attività di insegnamento , sulla base della durata stabilita del congedo e della retribuzione maturata per il lavoro principale e altri compiti di insegnamento.

Negli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, quando il congedo per il lavoro principale (ad esempio, direttore) non viene concesso contemporaneamente alla fine dell'anno accademico, allora, secondo la prassi consolidata, è consigliabile calcolare l'importo del congedo per l'insegnamento lavoro alla fine dell'anno accademico a causa del fatto che durante il periodo di lavoro durante le vacanze, la sua retribuzione viene effettuata senza tener conto delle ore di lavoro didattico.

Se durante l'anno accademico o per il nuovo anno accademico il volume del lavoro pedagogico (didattico) aggiuntivo viene ridotto per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche, vengono apportate le modifiche appropriate al contratto di lavoro per il lavoro principale, che sono modifiche delle clausole essenziali del contratto di lavoro, o che il lavoratore sia avvisato entro e non oltre 2 mesi prima, come previsto dall'articolo 73 del Codice.

II . Combinazione di professioni (posizioni),

svolgere le funzioni di una persona temporaneamente assente

dipendente

Le questioni relative alla retribuzione quando si combinano professioni (posizioni) e si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente sono regolate dall'articolo 151 del Codice, il quale prevede che un dipendente che presta servizio per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale previsto dal contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o azione come dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal suo lavoro principale, viene corrisposto un pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni) o l'adempimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente.

L'importo dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni (posizioni) o l'esecuzione delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro.

Va notato che con l’introduzione del Codice possono essere applicate anche forme di esecuzione del lavoro con un numero inferiore di dipendenti, come l’ampliamento delle aree di servizio o l’aumento del volume di lavoro svolto, indipendentemente dal fatto che direttamente in All'articolo 151 del Codice si parla solo di cumulo di professioni (posizioni).

La ragione di ciò è che in precedenza, direttamente nell'articolo 87 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale venivano regolate le questioni relative alla combinazione delle professioni (posizioni), non si faceva menzione di una forma di lavoro come l'espansione delle aree di servizio o aumentando il volume di lavoro svolto, ma è stato ampiamente utilizzato, poiché la risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 4 dicembre 1981 N 1145 "Sulla procedura e le condizioni per la combinazione delle professioni (posizioni)" ha stabilito che la procedura e le condizioni per la combinazione delle professioni (posizioni) si applicano anche quando si ampliano le aree di servizio o si aumenta il volume di lavoro svolto (clausola 5).

Considerando che l'articolo 151 del Codice riproduce integralmente l'articolo 87 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione specificata in questa parte continua a funzionare in quanto non contraddice l'articolo 151 del Codice.

Allo stesso tempo, sorgono domande sull'applicazione della lettera "a" del paragrafo 15 della suddetta risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS, secondo la quale la procedura e le condizioni per la combinazione delle posizioni non dovrebbero applicarsi ai dipendenti esecutivi.

Contestualmente, in relazione ai singoli dipendenti inquadrati come dirigenti, è dichiarata invalida la lettera “a” del comma 15.

Pertanto, la lettera "a" del paragrafo 15 della risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 4 dicembre 1981 N 1145 è stata dichiarata non valida:

Per quanto riguarda le parole "...capi specialisti..." (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 01.01.01 N GKPI 03-1072);

Per quanto riguarda le parole: "capi delle unità strutturali, dipartimenti, officine, servizi e loro sostituti" (Determinazione del Consiglio di cassazione della Corte suprema della Federazione Russa del 01.01.01 N CAS 03-90).

Le principali differenze caratteristiche tra le condizioni di lavoro a tempo parziale e le condizioni per svolgere il lavoro nell'ordine di combinazione delle professioni (posizioni) sono illustrate anche dalla tabella seguente

Condizioni di lavoro part-time	Condizioni per l'assunzione combinando professioni (posizioni) o svolgendo le funzioni di un dipendente temporaneamente assente
1. Esecuzione da parte del dipendente altro lavoro regolare nel tempo libero dal lavoro principale (al di fuori del normale orario di lavoro) (artt. 98, 282 del Codice).	1. Esecuzione insieme al lavoro principale, previsto dal contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o nelle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esonero dal suo lavoro principale (articolo 151 del Codice). A differenza della combinazione di professioni (posizioni), il dipendente svolge una quantità aggiuntiva di lavoro nella tua professione principale (posizione)è considerato un ampliamento delle aree di servizio o un aumento del volume di lavoro svolto (Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 4 dicembre, n. 000).
2. Il lavoro viene eseguito alle condizioni un altro contratto di lavoro, concluso per iscritto tra il lavoratore e il datore di lavoro (98, 282 del Codice).	2. Viene apportata un'aggiunta al contratto di lavoro per il lavoro principale riguardante l'esercizio di compiti in un'altra professione (posizione) o l'ampliamento delle aree di servizio o l'aumento del volume del lavoro principale svolto.
3. Il lavoro viene eseguito: § con lo stesso datore di lavoro – lavoro part-time interno (Articolo 98 del Codice); § con un altro datore di lavoro (uno o più) – lavoro part-time esterno (Articoli 98 e 282 del Codice).	Allo stesso tempo, la legislazione non limita la possibilità di svolgere lavoro a tempo parziale per lo stesso datore di lavoro contemporaneamente e nell'ordine di combinare professioni (posizioni), ampliare le aree di servizio o aumentare il volume di lavoro svolto.
4. La durata del lavoro a tempo parziale non deve superare le 4 ore giornaliere e le 16 ore settimanali (98 e 284 del Codice), fatte salve le specificità stabilite ai sensi dell'art. 282 del Codice, per gli operatori docenti, medici, farmaceutici e culturali. Il lavoro part-time viene svolto secondo il calendario approvato.	4. Il lavoro è svolto contestualmente al lavoro principale (art. 151 del Codice), ossia durante l'orario di lavoro principale.
5. La retribuzione viene corrisposta in proporzione al tempo lavorato, in funzione della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro. Quando sono stabilite assegnazioni standard per le persone che lavorano a tempo parziale con retribuzione a tempo, la retribuzione viene corrisposta in base ai risultati finali per l'effettivo volume di lavoro svolto (articolo 285 del Codice). Le condizioni per attrarre i lavoratori a tempo parziale al lavoro non possono essere peggiorate rispetto a quelle stabilite dal Codice, dalle leggi, da altri atti normativi, dal contratto collettivo o dall'accordo. Le persone che lavorano a tempo parziale nelle zone in cui sono stabiliti coefficienti regionali e integrazioni salariali sono retribuite tenendo conto di tali coefficienti e premi (articolo 287 del Codice).	5. Il pagamento viene effettuato sotto forma di compenso aggiuntivo, il cui importo è stabilito di comune accordo dalle parti (articolo 151 del Codice). Non sono previsti importi massimi o minimi per i pagamenti aggiuntivi. La procedura per stabilire l'importo dei pagamenti aggiuntivi a un dipendente per la combinazione di professioni (posizioni) è la stessa della procedura per stabilire pagamenti aggiuntivi per l'espansione delle aree di servizio o l'aumento del volume di lavoro svolto.
6. Il lavoro a tempo parziale prevede le seguenti restrizioni: Non è consentito il lavoro a tempo parziale ai minori di diciotto anni, nei lavori pesanti, nei lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è relativo alle stesse condizioni (articolo 282 del Codice); È possibile svolgere solo lavoro part-time interno diversamente professione, specialità o incarico (art. 98 del Codice), cioè non coincidente con la denominazione dell'incarico nell'attività principale, ad eccezione del lavoro a tempo parziale interno al personale docente, per il quale è consentito per un incarico analogo (Articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché le caratteristiche del lavoro combinato tra operatori sanitari e operatori culturali (Articolo 282 del Codice). Le caratteristiche del lavoro a tempo parziale per queste categorie di lavoratori e le tipologie di altri lavori che non rientrano nel lavoro a tempo parziale sono determinate dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003 n. 41. I dipendenti statali e comunali non hanno il diritto di impegnarsi in altre attività retribuite, ad eccezione delle attività didattiche, scientifiche o altre attività creative (ai sensi dell'articolo 11 della legge federale del 01.01.01, N 119-FZ “Sui fondamenti dell'attività civile Servizio della Federazione Russa" (modificato dal 01.01.01 del 7 novembre 2000 al 27 maggio 2003) e dell'articolo 11 della legge federale "Sui fondamenti del servizio municipale nella Federazione Russa" dell'8 gennaio 1998 N 8- FZ (modificata il 1 gennaio 2001, 19 aprile, 25 luglio 2002)). I capi delle istituzioni educative statali e comunali non sono autorizzati a combinare le loro posizioni con altre posizioni di leadership (ad eccezione della leadership scientifica e metodologica) all'interno o all'esterno delle istituzioni educative (Articolo 35 della Legge della Federazione Russa “Sull'istruzione”); I compiti ufficiali dei capi delle stesse istituzioni e dei loro rami (dipartimenti) non possono essere svolti a tempo parziale (articolo 35 della legge della Federazione Russa “Sull'istruzione”). -	6. Le condizioni per la combinazione delle posizioni e la fissazione di pagamenti aggiuntivi non si applicano ai dipendenti esecutivi (clausola 15 della risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 4 dicembre, n. 000). Il paragrafo 15 di questa risoluzione è stato dichiarato non valido per i capi delle divisioni strutturali, dei dipartimenti, delle officine, dei servizi e dei loro sostituti, nonché per i capi specialisti (vedere la sezione "Combinazione di professioni (posizioni), esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente").
7. Alle persone che lavorano a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo per il loro lavoro principale. Se un dipendente non ha lavorato a tempo parziale per sei mesi, il congedo viene concesso in anticipo. Se in un lavoro a tempo parziale la durata delle ferie annuali retribuite del dipendente è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, gli concede un congedo non retribuito della durata corrispondente (Articolo 286 del Codice). In caso di lavoro part-time interno, per lo stesso numero di giorni di ferie, il pagamento viene effettuato in base alla retribuzione media calcolata sulla retribuzione nel luogo di lavoro principale e combinato. Per il numero di giorni di ferie eccedenti la durata totale, il pagamento viene effettuato in base alla retribuzione media calcolata dallo stipendio per la posizione con una durata delle ferie più lunga, oppure, se la durata delle ferie è diversa, l'indennità per ferie viene calcolata separatamente per ciascuna posizione.	7. Quando si svolgono, insieme al lavoro principale previsto dal contratto di lavoro, compiti aggiuntivi in ​​un'altra professione (posizione), nonché al fine di espandere le aree di servizio o aumentare il volume di lavoro svolto, il congedo è concesso per la durata stabilita per il lavoro principale ed è retribuito in base alla retribuzione media calcolata comprensiva del compenso per il lavoro aggiuntivo.
8. Le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto non vengono maturate ad eccezione dei casi previsti nel chiarimento del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa -18/07-1034 per gli operatori sanitari e didattici, fare il lavoro in ordine lavoro part-time interno . Va tenuto presente che per il personale docente tali benefici sono calcolati a partire dalla retribuzione media di tutta l'attività didattica svolta nel luogo di lavoro principale, compreso il lavoro in varie posizioni di insegnamento e lavoro aggiuntivo, ma tale lavoro non è considerato lavoro a tempo parziale.	8. Il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea o gravidanza e parto viene effettuato in base ai guadagni ricevuti dal lavoro principale, tenendo conto del pagamento per il lavoro aggiuntivo.

III . Condizioni di remunerazione dei lavoratori temporaneamente assenti

lavoratori. Sostituzione temporanea.

I compiti dei dipendenti temporaneamente assenti possono essere adempiuti secondo le modalità previste in caso di cumulo delle professioni (posizioni) (articolo 151 del Codice).

Nei casi in cui il lavoro indicato viene svolto a causa della mancata presentazione del dipendente sostitutivo alla fine del turno e dell'impossibilità di sostituirlo con un altro dipendente, il pagamento viene effettuato come per il lavoro straordinario (articolo 152 del Codice).

Ai sensi dell'articolo 74 del Codice, in caso di necessità produttiva, il datore di lavoro, per sostituire un dipendente assente, ha il diritto di trasferire il dipendente per un periodo massimo di un mese nel corso di un anno solare ad un lavoro non previsto. da un contratto di lavoro nella stessa organizzazione con remunerazione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del mio lavoro precedente. Tale sostituzione, quando riguarda funzioni amministrative, è chiamata sostituzione temporanea.

La sostituzione temporanea deve essere formalizzata per ordine del capo dell'istituto scolastico (per ordine del fondatore o dell'ente da lui autorizzato - in relazione alla sostituzione temporanea del capo).

Se il lavoro di sostituzione di un dipendente temporaneamente assente viene svolto non insieme al lavoro principale, ma al suo posto, al dipendente sostitutivo, compreso il vicedirettore, viene pagata la differenza tra il suo stipendio effettivo (funzionario o personale) e quello del funzionario stipendio (tariffa) del dipendente sostituito (senza indennità e promozioni).

Questa procedura di remunerazione dovrebbe essere applicata a causa del fatto che il Decreto del Consiglio di Cassazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 01.01.01 N KAS03-25 è stato dichiarato nullo dalla data di questa decisione, lettera “a” (paragrafo 3) e il paragrafo 4 del paragrafo 1 chiarimenti del Comitato statale per il lavoro e le questioni sociali dell'URSS e del Segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 01.01.01 N 30/39 (come modificato dalla risoluzione del 12.11.86 N 521/30-18) “Sulla procedura di pagamento della sostituzione temporanea” nella parte che vieta il pagamento della differenza tra gli stipendi ufficiali del dipendente assente e del suo vice o assistente a tempo pieno, nonché dell'ingegnere capo dell'impresa, istituzione o organizzazione.

Poiché, in sostanza, durante l'assenza temporanea del capo di un'istituzione, le sue funzioni sono assegnate dal fondatore al suo vice (uno dei supplenti), questi dovrebbe pagare la differenza degli stipendi ufficiali previsti per un dirigente con lo stesso livello di qualificazione in qualità di supplente, poiché ai sensi dell'art. 21 del Codice, il lavoratore ha diritto al pagamento integrale della retribuzione in funzione delle sue qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e qualità del lavoro svolto.

Se un deputato lavora in una posizione con un pagamento pari a 0,5 dello stipendio ufficiale, quando sostituisce temporaneamente un manager, gli viene pagata la differenza fino all'intero stipendio ufficiale previsto per la posizione di un manager con il corrispondente livello di qualifica.

In relazione alle specifiche della retribuzione per il personale docente per grado, a seconda dell'esperienza di insegnamento e della categoria di istruzione o qualifica, e per i dipendenti dirigenti - per grado, a seconda della presenza della prima o della categoria di qualifica più alta, sorge la domanda: come sono i loro sostituzione temporanea pagata?

In pratica, questo problema viene risolto come segue.

All'insegnante che sostituisce temporaneamente il direttore di un istituto scolastico viene pagata la differenza (se presente) tra la sua retribuzione e lo stipendio ufficiale del direttore, formato dalla categoria stabilita per l'insegnante secondo il sistema tecnico unificato e la categoria salariale secondo il sistema tecnico unificato sistema tecnico previsto per un amministratore con categoria di qualifica I, nonostante che l'amministratore temporaneamente assente possa in realtà avere la categoria di qualifica più alta.

Quando un insegnante sostituisce un direttore temporaneamente assente, quando si decide il pagamento di un'eventuale differenza retributiva nell'ordine specificato, viene contemporaneamente risolta la questione del volume di lavoro didattico di questo insegnante.

Se il capo temporaneamente assente di un istituto di istruzione prescolare viene sostituito da un insegnante di questo istituto di istruzione prescolare, viene rilasciato dal lavoro come insegnante o il lavoro come insegnante può essere svolto a tempo parziale al di fuori dell'orario di lavoro principale.

La nomina di un dipendente ad agire per una posizione vacante non deve essere confusa con la sostituzione temporanea. Se nel primo caso si tratta di sostituire un dipendente temporaneamente assente, nel secondo si tratta dell'esercizio delle funzioni in una posizione che non è occupata da nessuno.

La nomina di un dipendente ad agire per una posizione vacante costituisce un trasferimento ad un altro lavoro con il suo consenso. Pertanto, quando si nomina un vicedirettore di un'istituzione come direttore ad interim per una posizione vacante, gli dovrebbe essere assegnato lo stipendio previsto per la posizione di direttore con il livello di qualifica adeguato, ovvero la categoria di qualifica assegnata alla posizione di supplente.

In pratica, i contabili costretti a occuparsi di questioni relative al personale spesso confondono concetti come lavoro combinato e lavoro part-time. Ma nonostante la somiglianza esterna, queste forme di organizzazione del lavoro sono molto diverse l'una dall'altra.

Ai sensi dell'articolo 151 del Codice del lavoro, la combinazione è l'esecuzione da parte di un dipendente dello stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale previsto dal contratto di lavoro, di lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione). Oppure svolgere le mansioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale. Allo stesso tempo, l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal lavoro principale dovrebbe essere inteso come l'esercizio delle funzioni di un dipendente che non si trova sul posto di lavoro a causa di malattia, ferie, viaggio d'affari o per altro motivi, quando, ai sensi della normativa vigente, il suo posto di lavoro viene mantenuto.

La definizione di lavoro a tempo parziale è fornita nell'articolo 282 del Codice del lavoro. Pertanto, il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito ai sensi di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale.

La combinazione prevede che il dipendente svolga funzioni lavorative per lo stesso datore di lavoro. Mentre il lavoro part-time può essere sia esterno che interno. Cioè, il lavoro part-time può essere svolto sia nel luogo di lavoro principale che in un'altra organizzazione. Anche il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro su iniziativa del dipendente è considerato lavoro a tempo parziale (articolo 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La differenza principale tra lavoro a tempo parziale e lavoro a tempo parziale è che nella prima forma di organizzazione del lavoro il lavoro aggiuntivo viene svolto al di fuori del normale orario di lavoro. Nella seconda forma (combinazione), il lavoro aggiuntivo viene svolto nell'ambito della normale durata della giornata lavorativa (turno di lavoro).

Non è previsto il part-time...

Il personale docente degli istituti scolastici ha il diritto di lavorare part-time in un altro istituto scolastico per 16-18 ore (a seconda della posizione) a settimana (con la conclusione di un contratto di lavoro). Più 300 ore all'anno su base oraria, che non sono considerate part-time (senza stipulare un contratto di lavoro). Ciò si afferma nella risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 30 giugno 2003 N 41 "Sulle peculiarità del lavoro a tempo parziale per gli operatori didattici, medici, farmaceutici e culturali".

Oggi i seguenti tipi di lavoro non sono considerati lavoro a tempo parziale per il personale docente e non richiedono la conclusione (registrazione) di un contratto di lavoro:

lavoro di insegnamento su base oraria per un importo non superiore a 300 ore all'anno (in precedenza - 240 ore all'anno);

supervisione degli studenti laureati e dei dottorandi da parte di dipendenti che non fanno parte del personale dell'istituzione. Oltre al capo del dipartimento, gestione della facoltà di un istituto di istruzione con pagamento aggiuntivo previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro;

lavoro di insegnamento nello stesso istituto di istruzione professionale primaria o secondaria, in un istituto di istruzione prescolare, in un istituto di istruzione generale, un istituto di istruzione aggiuntiva per bambini e altri istituti per bambini con retribuzione aggiuntiva;

lavorare senza ricoprire un posto a tempo pieno nella stessa istituzione. Compreso lo svolgimento di compiti nella gestione di uffici, laboratori e dipartimenti, il lavoro di insegnamento di dirigenti e altri dipendenti di istituti scolastici. Oltre alla gestione delle commissioni su materie e cicli, lavoro sulla gestione della formazione industriale e della pratica degli studenti e di altri studenti, ecc.

Lo svolgimento di lavori nello stesso istituto di istruzione in eccesso rispetto alla norma stabilita delle ore di lavoro didattico per la retribuzione del personale docente, nonché degli accompagnatori, è consentito agli accompagnatori durante il normale orario di lavoro con il consenso del datore di lavoro.

Documentare

Quando si assume un lavoro a tempo parziale, viene redatto un contratto di lavoro che, ai sensi dell'articolo 282, paragrafo 4, del Codice del lavoro, deve indicare che il lavoro è un lavoro a tempo parziale. La durata del contratto di lavoro a tempo parziale è stabilita di comune accordo dalle parti.

Ai sensi dell'articolo 283 del Codice del lavoro, quando fa domanda per un lavoro part-time in un'altra organizzazione, un dipendente è tenuto a presentare al datore di lavoro un passaporto o un altro documento di identificazione. Quando si assume un lavoro a tempo parziale che richiede conoscenze particolari, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere al dipendente di presentare un diploma o altro documento di istruzione o formazione professionale o le loro copie debitamente autenticate. Al momento della registrazione per il lavoro a tempo parziale, viene emesso un ordine per nominare il dipendente alla posizione.

In caso di combinazione (a differenza del lavoro a tempo parziale), il dipendente e il datore di lavoro non stipulano un nuovo contratto di lavoro, ma inseriscono una condizione per la combinazione in un contratto di lavoro esistente.

L'articolo 151 del Codice del lavoro prevede che i dipendenti che svolgono lavoro aggiuntivo presso la stessa impresa, insieme al lavoro principale previsto dal contratto di lavoro, siano pagati ulteriormente per la combinazione. L'importo dei pagamenti aggiuntivi per la combinazione di professioni (posizioni) o lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito dall'amministrazione dell'istituto previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Attualmente non ci sono restrizioni sull'importo dei pagamenti aggiuntivi. L'importo di questi pagamenti aggiuntivi è limitato solo dal fondo di stanziamento per i salari per le posizioni vacanti, le cui mansioni sono svolte dal dipendente.

Il lavoro aggiuntivo quando si combinano professioni (posizioni) viene svolto, di norma, durante il normale orario di lavoro. Un dipendente non viene nominato per una posizione quando combina professioni (posizioni). Per ordine del manager, gli vengono assegnati i compiti di un dipendente per una posizione vacante, indicando l'importo del pagamento aggiuntivo per questo lavoro.

L'indennità per ferie per i dipendenti che svolgono lavoro part-time viene calcolata tenendo conto del pagamento per il lavoro aggiuntivo svolto nel periodo di fatturazione.

La remunerazione per lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente viene effettuata in modo simile.

Il foglio presenze registra le ore lavorate a tempo parziale, poiché il dipendente ricopre un'altra posizione a tempo pieno. Quando si combinano le posizioni, il tempo lavorato non viene registrato, poiché in questo caso il dipendente non occupa un'altra posizione a tempo pieno.

Durata del lavoro part-time

La durata del lavoro a tempo parziale nell'arco di un mese previsto da ciascun contratto di lavoro non può superare:

per il personale docente - metà dell'orario di lavoro standard mensile, calcolato in base alla durata stabilita della settimana lavorativa;

per il personale docente la cui metà dell'orario di lavoro mensile è inferiore a 16 ore settimanali - 16 ore settimanali;

per gli operatori culturali coinvolti come insegnanti di formazione aggiuntiva, accompagnatori, coreografi, maestri di coro, accompagnatori, direttori artistici - lo standard mensile dell'orario di lavoro, la durata calcolata della settimana lavorativa.

Non è consentito il lavoro part-time interno nei casi in cui sia previsto un orario di lavoro ridotto. Le eccezioni sono i casi previsti dal Codice del lavoro:

il personale docente con orario di lavoro ridotto (non più di 36 ore settimanali) può lavorare a tempo parziale (articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Per gli operatori sanitari che hanno un orario di lavoro ridotto (non più di 39 ore settimanali), che vivono e lavorano nelle zone rurali e negli insediamenti urbani, la durata del lavoro a tempo parziale può essere aumentata con decisione del Governo della Federazione Russa (articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Agli altri lavoratori con orario di lavoro ridotto (donne che lavorano nelle zone rurali, nell'estremo nord e aree simili, lavoratori impiegati in condizioni di lavoro pericolose) è vietato lavorare a tempo parziale.

Inoltre, i giovani di età inferiore a 18 anni, le persone impiegate (nel luogo di lavoro principale) in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni, non hanno il diritto al lavoro a tempo parziale. I dipendenti il ​​cui lavoro è direttamente correlato alla circolazione dei veicoli non sono autorizzati a lavorare al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro in una professione o posizione direttamente correlata alla circolazione dei veicoli, nonché in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Ulteriori restrizioni al lavoro a tempo parziale sono stabilite dall'articolo 276 del Codice del lavoro per i capi di istituti che possono ricoprire incarichi retribuiti in altre istituzioni solo con il permesso dell'organismo autorizzato (persona giuridica), del proprietario dei beni dell'istituto o di una persona (organismo) autorizzato dal proprietario.

Risoluzione del contratto di lavoro

Un contratto di lavoro con persone che lavorano a tempo parziale viene risolto per i motivi previsti dal Codice del lavoro. E anche nel caso di assunzione di un dipendente per il quale questo lavoro sarà quello principale.

Le garanzie e le compensazioni previste dal Codice del lavoro, da altre leggi e altri regolamenti, contratti collettivi, accordi, regolamenti locali delle organizzazioni sono fornite alle persone che lavorano a tempo parziale a tempo pieno. L'elenco delle garanzie e dei compensi forniti ai dipendenti è stabilito, in particolare, dagli articoli 164-188 del Codice del lavoro. Fanno eccezione le garanzie e le indennità per le persone che conciliano lavoro e studio, nonché per le persone che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti. Tali garanzie e compensi sono forniti ai dipendenti solo nel luogo di lavoro principale.

Un'altra eccezione: un dipendente licenziato da un lavoro part-time a causa della liquidazione di un'organizzazione (clausola 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), una riduzione del numero o del personale dei dipendenti (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), l'indennità di fine rapporto viene pagata su base generale. Tuttavia, per questa persona non viene trattenuta la retribuzione media per il periodo di lavoro.

Domanda sull'argomento. Stipendio per due posizioni

Un dipendente a tempo pieno può svolgere le mansioni di una seconda posizione sia come combinazione di professioni durante la giornata lavorativa (circa il 50% del volume di lavoro) sia a tempo parziale (il restante 50% del volume di lavoro per la stessa posizione) fuori dal normale orario di lavoro? Di conseguenza, può pagare contemporaneamente un lavoro part-time e pagare un extra per combinare le professioni?

Il dipendente è uno specialista di classe, tratta il suo lavoro coscienziosamente e, lavorando 12 ore al giorno, adempie effettivamente ai doveri di due posizioni. L'istituzione è interessata a pagargli lo stipendio intero per due posizioni. La domanda è: è legale?

Sia nelle posizioni combinate che a tempo parziale, i compiti della seconda posizione sono pienamente adempiuti. È previsto un compenso aggiuntivo per la combinazione delle professioni. L'istituzione fissa l'importo di questo pagamento aggiuntivo a sua discrezione (almeno 0,5 tariffe, almeno 1,5 tariffe).

Se la tua tabella del personale prevede una tariffa intera per questa posizione, puoi emettere un ordine per combinare le posizioni e stabilire un pagamento aggiuntivo per l'importo dello stipendio (stipendio) stabilito dalla tabella del personale. Oppure puoi formalizzare il lavoro part-time interno con un contratto di lavoro, indicando l'importo della retribuzione secondo la tabella del personale.

E.I. Spirkina,

1 ° giugno, 2013

Domanda: Il direttore dell'istituto scolastico comunale di istruzione aggiuntiva per bambini “Scuola di sport per bambini e giovani” lavora nella stessa istituzione come allenatore-insegnante con un carico di insegnamento di 18 ore settimanali. Questo lavoro è senza ricoprire una posizione a tempo pieno, part-time o part-time? Aiutami a capire. Grazie.

Risponde: Svetlana Domkina, responsabile del dipartimento amministrativo delle risorse umane

Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di altro lavoro regolarmente retribuito secondo i termini di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. La regola generale consente la conclusione di contratti di lavoro a tempo parziale con un numero illimitato di datori di lavoro.

Secondo l'art. 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di stipulare contratti di lavoro per svolgere altri lavori regolarmente retribuiti nel tempo libero dal suo lavoro principale con lo stesso datore di lavoro (lavoro part-time interno) e (o) con altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno).

Le specifiche del lavoro a tempo parziale per gli insegnanti, i lavoratori medici, farmaceutici e culturali sono determinate dal Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa in accordo con il Ministero della Cultura della Federazione Russa e il Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa Federazione Russa e tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

Conformemente al decreto del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del 30 giugno 2003 N 41 “Sulle peculiarità del lavoro a tempo parziale degli operatori didattici, sanitari, farmaceutici e culturali”, i lavoratori insegnanti hanno il diritto di svolgere attività di lavoro part-time lavoro a tempo, cioè svolgere altro lavoro regolarmente retribuito secondo i termini di un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale.

Il lavoro a tempo parziale è consentito nel luogo di lavoro principale o in altre organizzazioni, anche in posizioni, specialità, professioni simili e nei casi in cui sono stabiliti orari di lavoro ridotti (ad eccezione dei lavori per i quali sono previste restrizioni sanitarie e igieniche) stabilito da atti normativi della Federazione Russa).

Il personale docente delle università può lavorare nella stessa o diversa posizione, specialità, professione, sia per un altro datore di lavoro che per quello principale. In ogni caso è necessario stipulare un contratto di lavoro con il dipendente indicando che il lavoro è un lavoro part-time, sulla base di esso deve essere emesso un ordine per l'assunzione di un lavoro part-time e deve essere creata una carta personale.

Quando si conclude un contratto di lavoro sui termini del lavoro part-time interno per una posizione simile, i dipendenti del personale docente non dovrebbero sottoporsi a una selezione competitiva da parte del consiglio accademico.

Il datore di lavoro principale può incaricare il dipendente, con il consenso scritto di quest'ultimo, di svolgere durante la giornata lavorativa (turno), insieme a quello principale, lavoro aggiuntivo in un'altra o nella stessa professione (posizione) dietro compenso aggiuntivo. È possibile svolgere lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) combinando le professioni (posizioni).

Ulteriore lavoro nella stessa professione (posizione) può essere svolto espandendo le aree di servizio, aumentando il volume di lavoro (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ad es. riempire posizioni, ad esempio a tassi 1,5. In questo caso, l'importo del pagamento è stabilito di comune accordo dalle parti del contratto di lavoro, tenendo conto del contenuto e (o) del volume del lavoro aggiuntivo (articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e la registrazione avviene entro firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ed emettere un ordine appropriato per l'attività principale.

La risoluzione n. 41 ha ampliato l'elenco dei lavori che non sono lavori part-time. Ai sensi del comma 2 della presente delibera, non sono considerati lavori a tempo parziale per il personale docente e non richiedono la conclusione (registrazione) di un contratto di lavoro:

• attività didattica su base oraria per non più di 300 ore annue;
• fornitura di consulenza da parte di specialisti altamente qualificati presso istituzioni e altre organizzazioni per un importo non superiore a 300 ore all'anno;
• supervisione di studenti laureati e dottorandi da parte di dipendenti che non fanno parte del personale dell'istituto (organizzazione), nonché del capo del dipartimento, gestione della facoltà di un istituto di istruzione con pagamento aggiuntivo previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro ;
• lavorare senza ricoprire una posizione a tempo pieno nella stessa istituzione o in un'altra organizzazione, compreso l'adempimento da parte del personale docente di istituti di istruzione di compiti nella gestione di aule, laboratori e dipartimenti, lavoro di insegnamento di dirigenti e altri dipendenti di istituzioni educative, gestione di commissioni di materia e ciclo, lavoro nella gestione della formazione industriale e della pratica di studenti e altri studenti, dovere degli operatori sanitari in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile secondo il programma, ecc.

Questi tipi di lavoro possono essere svolti durante il normale orario di lavoro con il consenso del datore di lavoro. L'eccezione è il lavoro letterario, compreso il lavoro di editing, traduzione e revisione di singole opere, attività scientifiche e altre attività creative senza ricoprire una posizione a tempo pieno. Per svolgere altri lavori retribuiti nel tempo libero rispetto al lavoro principale non è necessario il consenso del datore di lavoro principale.

Sono stabilite limitazioni al lavoro a tempo parziale:

• per il personale docente (compresi formatori, insegnanti, formatori) - metà della norma sull'orario di lavoro mensile, calcolata dalla durata stabilita della settimana lavorativa;
• per il personale docente (compresi formatori-insegnanti, formatori) la cui metà dell'orario di lavoro standard mensile per la loro attività principale è inferiore a 16 ore settimanali, - 16 ore di lavoro settimanali.

La durata del lavoro a tempo parziale per gli insegnanti non deve superare la metà dell'orario di lavoro standard mensile, calcolato in base alla durata stabilita della settimana lavorativa. Se l'insegnante lavora meno di 16 ore settimanali nella sua sede di lavoro principale (ovvero 0,44 volte la tariffa), il lavoro a tempo parziale non deve superare le 16 ore settimanali (ovvero 0,44 volte la tariffa).

Il lavoro pedagogico di specialisti altamente qualificati a tempo parziale può essere svolto in istituti di istruzione per la formazione avanzata e la riqualificazione del personale durante il normale orario di lavoro mantenendo il salario nel luogo di lavoro principale. Il lavoro aggiuntivo per i manager ha le sue caratteristiche.

I compiti ufficiali dei capi di Stato e delle istituzioni educative comunali e dei loro rami (dipartimenti) non possono essere svolti a tempo parziale. A tali manager non è consentito combinare le loro posizioni con altre posizioni di leadership (ad eccezione della leadership scientifica e scientifico-metodologica) all'interno o all'esterno delle istituzioni educative. Al rettore (direttore di una branca, istituto) di un'università può essere assegnato a tempo parziale un posto di insegnamento (professore, professore associato) o un posto di ricercatore.

Nessuna restrizione di questo tipo è stata stabilita per i capi di organizzazioni educative non statali (filiali, istituti). Non è possibile combinare la posizione di rettore e presidente di un istituto di istruzione superiore statale o municipale. I vicerettori sono vicerettori, il che non prevede la possibilità di avere incarichi sostitutivi (ad esempio, vicerettore aggiunto). Nel frattempo è possibile introdurre un'altra posizione, le cui caratteristiche di qualificazione costituiscono le corrispondenti responsabilità. A differenza del rettore di un'università, la carica di vicerettore non rientra tra le posizioni per le quali sono previste restrizioni alla copertura degli incarichi dirigenziali.

Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro per le persone che lavorano a tempo parziale sono determinate dal Capitolo. 44 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro a tempo parziale è l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito ai sensi di un contratto di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I segni obbligatori del lavoro a tempo parziale sono:

La presenza del luogo di lavoro principale di questo dipendente (cioè ha già un rapporto di lavoro con lo stesso o un altro datore di lavoro);

Svolgimento del lavoro nel tempo libero dal lavoro principale;

Svolgimento del lavoro secondo i termini di un contratto di lavoro separato.

L'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce due tipi di lavoro a tempo parziale:

Interno (lavorare nella stessa organizzazione durante il tempo libero dal lavoro principale);

Esterno (lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro concluso con un altro datore di lavoro).

Il lavoro a tempo parziale si differenzia da un'altra nozione sancita dall'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa - combinazione, che significa svolgere lavoro aggiuntivo in una professione (posizione) diversa o stessa, insieme al lavoro specificato nel contratto di lavoro. Tale lavoro viene svolto con il consenso scritto del dipendente e durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno).

Per chiarezza, presentiamo sotto forma di tabella le principali differenze tra lavoro part-time e lavoro combinato.

	Lavoro part-time	Combinazione
Posto di lavoro	Può essere effettuato da luogo di lavoro principale (interno part-time) e in un'altra organizzazione (esterna part time)	Eseguito a organizzazione che è luogo di lavoro principale
Contratto di lavoro	Necessario per la conclusione (Articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Contenuto contratto di lavoro determinato dall'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si può concludere come contratto di lavoro a tempo indeterminato, e urgenti (artt. 58, 59 Codice del lavoro della Federazione Russa)	Deve essere completato accordo aggiuntivo alla manodopera esistente accordo su dove installare periodo durante il quale il dipendente eseguirà lavoro extra, lei contenuto e volume. Questi vengono impostati i parametri datore di lavoro con consenso scritto dipendente (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Test termine	Installato previo accordo partiti	Non installato
Ordine di accoglienza lavorare	Preparato secondo il modulo N T-1	Viene emesso un ordine per principali attività circa stabilendo una combinazione professioni (posizioni, doveri lavorativi)
Iscriversi per libro di lavoro	Prodotto su richiesta dipendente presso la sede principale lavoro (Articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Non prodotto
Arredamento carta personale/ fascicolo personale	Quando si esegue interno lavoro part-time Si consiglia di rilasciare un personal carta, nuovo fascicolo personale potrebbero non essere elaborati. A implementazione di esterni è necessario il lavoro part-time emettere una carta personale e file personale (o cartella con dati personali del dipendente)	I dati combinati possono essere indicare nel personale esistente tessera dipendente, nuova il file personale non viene aperto
Stipendio	Eseguito a seconda dal tempo lavorato o produzione o altro condizioni definite contratto di lavoro. A svolgimento di lavori in aree in cui sono installati coefficienti regionali e integrazioni salariali, la remunerazione è costituita da tenendo conto di questi coefficienti e indennità (articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Prodotto in forma supplemento, il cui importo è installato previo accordo delle parti (Articolo 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quartiere coefficiente e bonus a salario per combinazione la legislazione non lo è sono installati
	Fornito contemporaneamente con aspettativa dal lavoro principale (Articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Non è fornito. Pagamento le vacanze sono fatte da tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi per combinazione di professioni
Restrizioni	Istituito dalla legge restrizioni per l’attuazione lavoro part-time collegamenti con l'età, svolgimento delle attività in condizioni di lavoro pericolose, implementazione servizio civile, determinati tipi di attività (pedagogico, medico e lavoratori del settore farmaceutico, operatori culturali) (art. 282 Codice del lavoro della Federazione Russa). Implementazione lavoro part-time capo dell'organizzazione possibile solo con il permesso organismo autorizzato persona giuridica o proprietario organizzazioni (articolo 276 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Allineamento del viso svolgere funzioni suola organo esecutivo direttore dell'azienda, direttore generale), e membri del collegiale organo esecutivo società (consiglio, direzione) posizioni in organi direttivi di altri sono ammesse organizzazioni solo con il consenso del Consiglio registi (consiglio di sorveglianza) società (comma 3 dell'articolo 69 Legge N 208-FZ)
Terminazione assegnato lavoro	Termine dell'impiego il contratto viene eseguito secondo motivi generali dell'art. Arte. 77 e 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e in ordine, stabilito dal cap. 13 Codice del lavoro della Federazione Russa	Lavoro assegnato termina con scadenza termine stabilito nel accordo. Oltretutto, il lavoratore ha diritto arrendersi presto eseguendo ulteriori lavoro, e il datore di lavoro - annullare in anticipo istruzioni per la sua attuazione, avvertendone un altro parte per iscritto non più tardi delle tre giorni lavorativi (parte 4 dell'articolo 60.2 Codice del lavoro della Federazione Russa)

Sia in caso di lavoro a tempo parziale che in caso di combinazione viene concluso un accordo sulla piena responsabilità finanziaria. In questo caso è necessario orientarsi all'Elenco delle posizioni e dei lavori sostituiti o svolti dai dipendenti con i quali il datore di lavoro può stipulare accordi scritti sulla piena responsabilità finanziaria individuale per la carenza di beni affidati, approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro RussiaN85.

Categorie di lavoratori a cui è vietato lavorare a tempo parziale

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il divieto di lavoro a tempo parziale per alcune categorie di dipendenti. In particolare, secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile svolgere altre attività retribuite insieme a quella principale:

Persone sotto i 18 anni;

Le persone impegnate in lavori pesanti lavorano in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni;

In altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali. Ad esempio, l'art. 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta ai dipendenti il ​​cui lavoro è direttamente correlato alla guida di veicoli o al controllo dei loro movimenti di lavorare a tempo parziale in istituzioni simili.

È inoltre vietato svolgere lavoro retribuito a tempo parziale, ad eccezione delle attività scientifiche, didattiche e creative, e svolgere attività imprenditoriali:

Deputati della Duma di Stato;

Dipendenti della Banca di Russia (articolo 90 della legge n. 86-FZ);

Procuratori (clausola 5 dell'articolo 4 della legge n. 2202-1);

Giudici (clausola 3 dell'articolo 3 della Legge della Federazione Russa N 3132-1);

Ufficiali di polizia (Articolo 20 della Legge della Federazione Russa N 1026-1);

Dipendenti di agenzie di intelligence straniere (articolo 18 della legge n. 5-FZ);

Persone di comando e dipendenti delle comunicazioni federali dei corrieri (articolo 9 della legge n. 67-FZ);

Dipendenti pubblici (clausola 2, parte 1, articolo 17 della legge n. 79-FZ).

Assunzione part-time

Al momento della domanda di assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti:

Passaporto o altro documento di identificazione;

Certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale;

Documenti di registrazione militare.

Se il lavoro a tempo parziale richiede conoscenze e abilità speciali, la direzione dell'istituto ha il diritto di richiedere un documento che confermi che il dipendente possiede tali conoscenze (diploma, certificato di completamento dell'istituto di istruzione pertinente). Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato sulla natura dell'attività lavorativa nel luogo di lavoro principale se il lavoro a tempo parziale è associato a condizioni di lavoro dannose o pericolose (articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In ogni caso è necessario stipulare con il dipendente un contratto di lavoro indicando che il lavoro è a tempo parziale, sulla base deve essere emesso un ordine di ammissione al lavoro a tempo parziale e deve essere creata una carta personale; Prima di firmare un contratto di lavoro, il dipendente deve conoscere le norme interne sul lavoro (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il libro di lavoro non viene presentato, poiché è conservato nel luogo di lavoro principale. In tal caso, secondo l'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente desidera inserire informazioni sul lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro, deve presentare tale richiesta al datore di lavoro nel luogo di lavoro principale e presentare i documenti che confermano tale lavoro - a copia autenticata dell'ordine di lavoro.

Durata del lavoro part-time

La durata del lavoro a tempo parziale non deve superare le 4 ore giornaliere. Inoltre, entro un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà dell'orario di lavoro standard mensile (orario di lavoro standard per un altro periodo contabile) stabilito per la corrispondente categoria di lavoratori (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, con un orario di lavoro normale di 40 ore settimanali, il lavoro a tempo parziale non dovrebbe superare le 20 ore durante questo periodo.

Nei giorni in cui il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative nel luogo di lavoro principale, è consentito il lavoro part-time a tempo pieno o un turno (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Alcune categorie di lavoratori (medici, insegnanti e operatori culturali) hanno un orario di lavoro ridotto. Pertanto, per gli operatori sanitari, la durata dell'orario di lavoro è determinata dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto della posizione e (o) della specialità del dipendente e non può superare le 39 ore settimanali (articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Federazione Russa). Per il personale docente l'art. 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro non supera le 36 ore settimanali. Durata del lavoro quotidiano (turno) dei lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi i lavori, le professioni, le posizioni di questi lavoratori, approvati dal Governo della Federazione Russa, possono essere stabiliti mediante contratto collettivo, regolamenti locali o contratti di lavoro (articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Allo stesso tempo, l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente la regolamentazione del lavoro a tempo parziale per queste categorie di lavoratori secondo le modalità determinate dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei diritti sociali e rapporti di lavoro. In alcuni casi, la durata del lavoro a tempo parziale rappresenta lo standard di lavoro mensile per la corrispondente categoria di dipendenti. Consideriamo queste disposizioni più in dettaglio.

Caratteristiche del lavoro a tempo parziale per alcune categorie di lavoratori

Il decreto del governo della Federazione Russa N 197 ha stabilito che le caratteristiche del lavoro a tempo parziale per gli insegnanti, i lavoratori medici, farmaceutici e culturali sono determinate dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa in accordo con il Ministero della Cultura e Comunicazioni di massa della Federazione Russa e del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa e tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa sulla regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

In conformità a ciò, il Ministero del Lavoro ha emanato la Risoluzione n. 41 del 30 giugno 2003 “Sulle peculiarità del lavoro a tempo parziale degli operatori docenti, medici, farmaceutici e culturali” (di seguito Delibera n. 41), che è il documento normativo più completo che regola i rapporti in questo ambito.

La lettera "a" del paragrafo 1 della Risoluzione n. 41 stabilisce che queste categorie di lavoratori hanno il diritto di svolgere un lavoro a tempo parziale - svolgendo, nel tempo libero dal lavoro principale, altri lavori regolarmente retribuiti in base a un contratto di lavoro. il luogo del loro lavoro principale o in altre organizzazioni, anche per una posizione, specialità, professione simile e nei casi in cui è stabilito un orario di lavoro ridotto (ad eccezione del lavoro per il quale sono stabilite restrizioni sanitarie e igieniche da atti normativi della Federazione Russa). Secondo la definizione delle Forze Armate della Federazione Russa del 05.08.2004 N CAS 04-295, questa disposizione consente il lavoro interno a tempo parziale e, di conseguenza, la retribuzione del dipendente ad una tariffa unica (e non come per il lavoro straordinario - per le prime due ore almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive - almeno il doppio dell'importo (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa)), è stato riconosciuto come non in contraddizione con le norme della legislazione sul lavoro. Pertanto, i lavoratori nei settori di attività in questione possono lavorare nella stessa o diversa posizione, specialità, professione, sia per un altro datore di lavoro che per quello principale.

Ai sensi del comma 2 della Delibera n. 41, le seguenti tipologie di lavoro non costituiscono lavoro a tempo parziale per le categorie di lavoratori in questione e non richiedono la conclusione (registrazione) di un contratto di lavoro (e, conseguentemente, il rilascio di un ordine di assunzione e della costituzione di una carta personale):

Conduzione di esami medici, tecnici, contabili e di altro tipo con pagamento una tantum;

Lavoro pedagogico su base oraria per non più di 300 ore annue;

Consulenza da parte di specialisti altamente qualificati presso istituzioni e altre organizzazioni per un importo non superiore a 300 ore all'anno;

Supervisione di studenti laureati e dottorandi da parte di dipendenti che non fanno parte del personale dell'istituto (organizzazione), nonché capo del dipartimento, gestione della facoltà di un istituto di istruzione con pagamento aggiuntivo previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro;

Lavoro pedagogico nello stesso istituto di istruzione professionale primaria o secondaria, in un istituto di istruzione prescolare, in un istituto di istruzione generale, un istituto di istruzione aggiuntiva per bambini e altri istituti per bambini con retribuzione aggiuntiva;

Lavoro senza ricoprire una posizione a tempo pieno nella stessa istituzione o in un'altra organizzazione, compreso l'adempimento da parte del personale docente di istituzioni educative di compiti nella gestione di aule, laboratori e dipartimenti, lavoro di insegnamento di dirigenti e altri dipendenti di istituzioni educative, gestione di commissioni di materia e ciclo, lavoro nella gestione della formazione industriale e della pratica di studenti e altri studenti, dovere degli operatori sanitari in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile secondo il programma;

Lavorare nello stesso istituto scolastico o in un altro istituto per bambini in eccesso rispetto alla norma stabilita di ore di lavoro didattico per la retribuzione del personale docente, nonché di accompagnatori, accompagnatori per la formazione degli operatori artistici.

Questi tipi di lavoro possono essere svolti durante il normale orario di lavoro con il consenso del datore di lavoro. Le eccezioni sono:

Lavori letterari, compresi lavori di editing, traduzione e revisione di opere individuali, attività scientifiche e altre attività creative senza ricoprire una posizione a tempo pieno;

Lavora all'organizzazione e alla conduzione di escursioni su base oraria o a cottimo senza ricoprire una posizione a tempo pieno.

Allo stesso tempo, va ricordato che lo svolgimento di altri lavori retribuiti nel tempo libero rispetto al lavoro principale non richiede il consenso del datore di lavoro principale.

Lavoro part-time per gli operatori sanitari

La lettera “b” del comma 1 della Delibera n. 41 per gli operatori sanitari stabilisce i seguenti standard massimi possibili per il lavoro a tempo parziale:

Per gli operatori sanitari e farmaceutici: metà dell'orario di lavoro standard mensile, calcolato in base alla durata stabilita della settimana lavorativa;

Per gli operatori sanitari e farmaceutici la cui metà dell'orario di lavoro mensile per la loro attività principale è inferiore a 16 ore settimanali, - 16 ore di lavoro settimanali;

Per i medici e il personale paramedico nelle città, quartieri e altri comuni in cui vi è carenza, uno standard mensile di orario di lavoro, calcolato in base alla durata stabilita della settimana lavorativa. Allo stesso tempo, la durata del lavoro a tempo parziale per posizioni specifiche nelle istituzioni e altre organizzazioni di subordinazione federale è stabilita secondo le modalità determinate dalle autorità esecutive federali, e nelle istituzioni e altre organizzazioni sotto la giurisdizione delle entità costitutive della Federazione Russa o governi locali - secondo le modalità determinate dalle autorità degli enti statali delle entità costituenti della Federazione Russa o dai governi locali;

Per il personale medico e farmaceutico junior: lo standard mensile di orario di lavoro, calcolato in base alla durata stabilita della settimana lavorativa.

Nell'art. 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che, tenuto conto del parere del sindacato panrusso competente e dell'associazione panrussa dei datori di lavoro, con decisione del governo della Federazione Russa, la durata del lavoro a tempo parziale può essere aumentato il lavoro per gli operatori sanitari delle organizzazioni sanitarie che vivono e lavorano nelle zone rurali e negli insediamenti urbani. In conformità a ciò, il decreto del governo russo n. 813 stabilisce che la durata del lavoro a tempo parziale per tali lavoratori non dovrebbe essere superiore a 8 ore al giorno e 39 ore a settimana.

Docenti e operatori culturali part-time

La lettera "b" del paragrafo 1 della Risoluzione n. 41 stabilisce restrizioni al lavoro a tempo parziale per il personale docente (compresi formatori, insegnanti, formatori) - metà dell'orario di lavoro standard mensile, calcolato in base alla durata stabilita della settimana lavorativa. Se questi lavoratori hanno la metà dell'orario di lavoro mensile per il loro lavoro principale inferiore a 16 ore settimanali - 16 ore di lavoro settimanali.

Il lavoro pedagogico di specialisti altamente qualificati a tempo parziale può essere svolto negli istituti di istruzione per la formazione avanzata e la riqualificazione del personale durante il normale orario di lavoro mantenendo la retribuzione nel luogo di lavoro principale (clausola “c”, paragrafo 1 della Risoluzione n. 41).

Per gli operatori culturali coinvolti in qualità di docenti di formazione integrativa, accompagnatori, coreografi, maestri di coro, accompagnatori, direttori artistici, il lavoro a tempo parziale può essere svolto nei limiti dell'orario di lavoro mensile standard, calcolato sulla base della durata stabilita della settimana lavorativa (comma “b” comma 1 del decreto n. 41).

Fornire garanzie e risarcimenti

Quasi tutte le garanzie e i compensi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle normative locali, dai contratti collettivi e dagli accordi si applicano ai lavoratori a tempo parziale. Tuttavia, secondo l'art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le garanzie e le indennità relative alla combinazione di lavoro e formazione, nonché il lavoro nell'estremo nord e aree equivalenti, sono fornite solo nel luogo di lavoro principale.

Al lavoratore a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo per il suo lavoro principale. Se la durata delle ferie annuali retribuite di un dipendente in un lavoro a tempo parziale è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, gli concede ferie senza retribuzione per la durata corrispondente . Se un dipendente non ha lavorato per sei mesi in un lavoro part-time, il congedo è previsto in anticipo (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di norma, per richiedere le ferie a un lavoratore a tempo parziale, quest'ultimo deve presentare copia del provvedimento di concessione delle ferie presso la sede principale di lavoro. Il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per ferie non godute vengono effettuati secondo le norme generali della legislazione sul lavoro.

Si precisa che i lavoratori a tempo parziale, su base di uguaglianza con gli altri, hanno diritto alle indennità di invalidità temporanea e di maternità. Ai sensi del comma 2 dell'art. 13 della legge federale N 255-FZ, gli assicurati che lavorano per più datori di lavoro hanno il diritto di ricevere tali prestazioni da tutti. In questo caso, il dipendente presenta certificati di inabilità al lavoro per ciascuna sede di lavoro.

Risoluzione del contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale

Il contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale viene risolto per i motivi generali definiti all'art. Arte. 77, 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, l'art. 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una base aggiuntiva per la risoluzione di un contratto di lavoro: l'assunzione di un dipendente per il quale questo lavoro sarà quello principale. In questo caso il dipendente deve essere informato per iscritto entro e non oltre due settimane prima della risoluzione del contratto di lavoro o di servizio.

Gli articoli 81 e 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono il divieto di licenziamento:

Dipendenti durante malattia o ferie;

Donne incinte e donne con bambini di età inferiore a tre anni;

Madri single che allevano un figlio di età inferiore a 14 anni (figlio disabile di età inferiore a 18 anni);

Altre persone che allevano questi bambini senza una madre.

La domanda più comune riguarda la documentazione nel caso in cui il lavoro a tempo parziale diventa quello principale per il dipendente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce una procedura per formalizzare i rapporti di lavoro in questo caso. Al fine di evitare la violazione dei diritti del dipendente alle ferie annuali retribuite, raccomandiamo di stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sul cambiamento delle condizioni di lavoro (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa), emettendo un ordine per l'attività principale su modificare le condizioni di lavoro di questo dipendente e inserire una voce corrispondente nel libro di lavoro, ad esempio: " Considera il lavoro come infermiera come luogo di lavoro principale." La base per effettuare tale iscrizione nel libro di lavoro sarà un ordine per l'attività principale.

Come vengono pagate le ore effettivamente lavorate da un neurologo che svolge lavoro programmato aggiuntivo (in servizio) senza ricoprire una posizione a tempo pieno?

Risposta

In questo caso, i compiti aggiuntivi svolti dal dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro senza occupare una posizione regolare costituiscono lavoro straordinario (articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e sono soggetti a retribuzione di conseguenza (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo i paragrafi. La clausola "g" 2 della risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003 n. 41 "Sulle peculiarità del lavoro a tempo parziale per gli insegnanti, gli operatori medici, farmaceutici e gli operatori culturali" non è considerata part- lavoro a tempo e non richiedono la conclusione (registrazione) di un contratto di lavoro; lavorare senza ricoprire una posizione a tempo pieno, inclusa la stessa istituzione e altre, compreso il dovere degli operatori sanitari in eccesso rispetto all'orario di lavoro mensile secondo il programma, ecc. .

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Tuttavia, secondo la sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 05.08.2004 n. KAS 04-295, la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30.06.2003 n. 41, non classifica il lavoro a tempo parziale lavoro come lavoro che, ai sensi dell'art. 98 del Codice del lavoro della Federazione Russa riconosce gli straordinari. Di conseguenza, il pagamento per il lavoro svolto al di fuori della norma mensile secondo il programma dovrebbe essere effettuato come lavoro straordinario.

Quanto sopra è confermato anche dalla prassi delle forze dell'ordine. Pertanto, il tribunale regionale di Omsk nella sentenza d'appello del 13 giugno 2013 nel caso n. 33-3563/2013 ha osservato che i compiti che non sono considerati lavoro a tempo parziale vanno oltre l'orario di lavoro stabilito per i dipendenti, indipendentemente dal fatto che siano forniti secondo il programma o no. Ciò significa che il lavoratore svolge la propria attività in periodi che, ai sensi dell'art. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono periodi di riposo (pause tra turni, fine settimana) e sono al di fuori del normale orario di lavoro. Di conseguenza, questi lavori sono identici al lavoro straordinario e al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede altri tipi di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito.

Ricordiamo che ai sensi dell'art. 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del lavoro straordinario non può superare le 4 ore per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno.

Tieni presente che se la tua organizzazione ha regolarmente bisogno di coinvolgere lavoratori in servizio al di fuori del normale orario di lavoro, potresti non raggiungere il numero massimo consentito di ore di lavoro straordinario (120 ore all'anno) e ciò sarà riconosciuto come una violazione una volta controllato dall'Autorità. ispettorato del lavoro. A questo proposito, raccomandiamo di considerare la possibilità di introdurre una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro per queste categorie di dipendenti o di includere ulteriori unità di personale nella tabella del personale.

L'introduzione di posizioni di personale aggiuntive ti consentirà di retribuire le mansioni svolte dai dipendenti a tempo parziale (cioè al di fuori del normale orario di lavoro della loro posizione principale), tenendo conto di tutti i pagamenti e i pagamenti aggiuntivi previsti dal sistema di remunerazione adottato nel tuo organizzazione.

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