• Kā mainījusies vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība?
• Kādus periodus izslēdz no aprēķina?
• Kā tiek ņemtas vērā darbiniekam uzkrātās prēmijas?

Ņina Čerkasova, žurnāla eksperts

Jaunā vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 (turpmāk - regula), ir spēkā no 2008. gada 6. janvāra. Tajā pašā laikā līdzšinējie noteikumi, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 11. aprīļa dekrētu Nr. 213, zaudēja spēku.

Daži noteikumi tika grozīti, kas neatbilda Darba kodekss... Pielāgota to kalendāro dienu aprēķināšanas kārtība, kad aprēķina periods nav pilnībā izstrādāts. Bet kopumā kārtība tika saglabāta. Regula attiecas uz visiem gadījumiem, kad Darba kodekss paredz vidējās algas aprēķināšanu. Būtībā tās ir kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu. Pabalstus par pagaidu invaliditāti, kā arī grūtniecību un dzemdībām nosaka arī, pamatojoties uz vidējo algu, bet to aprēķināšanas kārtību nosaka 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ.

Sākotnējie dati

Neatkarīgi no darba veida vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un nostrādātajām stundām 12 kalendārajos mēnešos pirms perioda, par kuru tiek noteikta vidējā alga. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts periods no 1. līdz 30. (31.) dienai, attiecīgi februārī, līdz 28. (29.) dienai ieskaitot. Tas attiecas arī uz atvaļinājumu izmaksu, kompensācijas aprēķināšanu par neizmantoto atvaļinājumu. Neskatoties uz to, ka iepriekšējā procedūrā tika norādīts 3 mēnešu periods, aprēķinos jau no 2006. gada ir jāņem maksājumi par 12 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). Tagad tiesību normas ir saskaņotas.

Kādu laiku no aprēķina perioda (12 mēneši) izslēdz (1. tabula). Šajā laikā darbiniekam uzkrātās summas arī netiek ņemtas vērā (noteikumu 5. punkts). Atpūtas dienas (brīvās dienas) tagad ir izslēgtas no to periodu saraksta, kuri saistīti ar darbu, kas pārsniedz parasto darba laiku, izmantojot rotācijas metodi darba organizēšanai un citos gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas likumdošanā. Tas ir, tagad šis laiks tiek ņemts vērā aprēķinos.

1. tabula. Periodi, kas izslēgti no norēķinu perioda

P / p Nr.	Periods
	Laiks, kad darbinieks saglabā vidējo izpeļņu saskaņā ar likumu. Jo īpaši komandējumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants), (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants), nosūtīšana uz medicīnisko pārbaudi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. pants). Izņēmums ir darba likumdošanā paredzētie pārtraukumi bērna barošanai
	Pagaidu invaliditātes pabalsta vai maternitātes pabalsta izmaksas periods
	Dīkstāves darba devēja vainas dēļ vai tādu iemeslu dēļ, kurus no darba devēja un darbinieka nevar kontrolēt
	Streiks, kurā darbinieks nepiedalījās, bet saistībā ar to nevarēja pildīt savus pienākumus
	Apmaksātas papildu brīvas dienas bērnu ar invaliditāti un bērnu ar invaliditāti kopšanai
	Atbrīvojums no darba ar pilnu vai daļēju algu vai bez algas: atvaļinājums ģimenes iemeslu dēļ, citu pamatotu iemeslu dēļ pēc darbinieka rakstiska pieteikuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants); neapmaksāts atvaļinājums studentiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173., 174. pants) utt.
	Citi atbrīvošanas no darba gadījumi ar pilnu vai daļēju algu vai bez algas saskaņā ar likumu

Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, tiek ņemti visi uzņēmēja atalgojuma sistēmā paredzētie maksājumi (2. tabula). Parasti par tām notiek sarunas iekšējā stāvoklī. Tas neņem vērā sociālā rakstura maksājumus, kas nav saistīti ar atalgojumu. Jo īpaši materiālā palīdzība, pārtikas, ceļa, izglītības, komunālo pakalpojumu, atpūtas, pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu apmaksa, medicīnisko pakalpojumu samaksa, apmaksa par apmācību, kas nav saistīta ar ražošanas vajadzībām. Šis izņēmums tika ieviests ar regulas 3. klauzulu.

2. tabula. Pamatmaksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

P / p Nr.	Maksājuma veids
	Darbiniekam uzkrātā alga pēc tarifu likmēm, algas (oficiālās algas) par nostrādātajām stundām
	Darbiniekam uzkrātā alga pēc gabala likmēm
	Alga uzkrājusies procentos no ieņēmumiem vai komisijas maksas
	Alga izsniegta bezskaidras naudas veidā
	Darba alga, kas galīgi aprēķināta kalendārā gada beigās pirms pasākuma un ko nosaka atalgojuma sistēma, neatkarīgi no uzkrāšanas laika
	Tarifu likmju piemaksas un piemaksas, algas par profesionālo meistarību, klase, darba stāžs (darba pieredze), zināšanas svešvaloda, profesiju (amatu) apvienošana, veiktā darba apjoma pieaugums, komandas vadība un citi
	Maksājumi, kas saistīti ar darba apstākļiem, ieskaitot tos, kas saistīti ar darba samaksas reģionālo regulējumu (proporciju un procentuālo piemaksu veidā pret algām)
	Paaugstināta darba samaksa par smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, par darbu naktī, algu par darbu nedēļas nogalēs un nestrādājošās brīvdienās, atalgojumu par virsstundām
	Darba samaksa par šo izdevumu algu un (vai) atlīdzība par viņu darbu, kas uzkrāta plašsaziņas līdzekļu un mākslas organizāciju redakcijās
	Prēmijas un atlīdzība, ko nodrošina atalgojuma sistēma
	Citi algu izmaksu veidi, ko izmanto tirgotājs

Kas attiecas uz prēmijām un atlīdzību (regulas 15. punkts), tiek ņemtas vērā ikmēneša summas, kas faktiski uzkrātas par konkrētu norēķinu perioda mēnesi, bet ne vairāk kā viens maksājums par katru rādītāju par katru norēķinu perioda mēnesi. Prēmijas par noteiktu periodu, kas pārsniedz mēnesi (ceturksni, pusgadu, gadu), uzskaita mēneša daļas apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi. Tas ir, 1/3 no ceturkšņa prēmijas vai 1/6 no pusgada prēmijas tiek pievienota faktiski uzkrātajai algai par katru norēķinu mēnesi. Atalgojumu, kas balstīts uz tā gada darba rezultātiem, kurš ietilpst norēķinu periodā, pieņem neatkarīgi no atalgojuma aprēķināšanas laika. Ja prēmijas izsniegšanas laiks pilnībā neietilpst norēķinu periodā vai daļa no tā tiek izslēgta (1. tabula), prēmijas un atlīdzības tiek uzskaitītas proporcionāli. Piemēram, balva par 2007. gadu, kas izdota 2008. gada janvārī, attiektos uz 2007. gadu. Pieņemsim, ka 2007. gada februāris – decembris ietilpst aprēķina periodā, kas nozīmē, ka tiks ņemta vērā prēmijas daļa, kas saistīta ar šiem mēnešiem.

Atvaļinājums un kompensācija par to

Vidējo izpeļņu nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar dienu skaitu (kalendāru, darba dienām) periodā, par kuru tiek iekasēta summa. Maksājot par atvaļinājumiem un izsniedzot kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu, ir svarīgi, vai aprēķina periods ir pilnībā izstrādāts vai nē. Ja strādā, vidējo dienas izpeļņu nosaka, algas summu dalot ar 12 un mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu (29,4).

1. piemērs

No 2008. gada 4. līdz 17. februārim A. Ivanovam tika dota 14 kalendāro dienu atvaļinājums. Mēneša alga ir 10 000 rubļu, 2008. gada janvārī viņš saņēma piemaksu par 2007. gadu - 5000 rubļu. Aprēķinu periods (2007. gada februāris - 2008. gada janvāris) ir pilnībā izstrādāts. Mēs iekļaujam piemaksu par 11 mēnešiem (2007. gada februāris - decembris) 4583,33 rubļu apmērā. (5000 rubļu / 12 mēneši 5 5 11 mēneši) Vidējā dienas izpeļņa ir 353,13 rubļi. ((10 000 rubļu 5 12 mēneši + 4583,33 rubļi) / 12 / 29,4). Atvaļinājuma maksājumi būs 4943,82 RUB. (353,13 rubļi 5 5 14 dienas).

Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts vai no tā tika izslēgts noteikumu 5. punktā (1. tabula) paredzētais laiks, aprēķins mainīsies. Pirmkārt, jums jāpielāgo norēķinu perioda dienu skaits. Lai to izdarītu, tiek summēts mēneša vidējais kalendāro dienu skaits (29,4), reizināts ar pilnu mēnešu skaitu un nepilnu mēnešu kalendāro dienu skaitu. Pēdējo nosaka, dalot vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu (29,4) ar mēneša kalendāro dienu skaitu un reizinot ar kalendāro dienu skaitu par nostrādātajām stundām. Lai iegūtu vidējo dienas izpeļņu, jums jāsadala faktiskā uzkrātā alga ar iepriekš saņemto summu.

2. piemērs

Mainīsim 1. piemēra nosacījumus. Darbinieks bija slims no 2007. gada 27. marta līdz 29. aprīlim. Attiecīgi martā un aprīlī viņš saņēma daļēju algu - katrs 4500 rubļu (vienkāršības labad mēs ņemsim tādu pašu summu). Par šo periodu apmaksātā slimības atvaļinājums aprēķinos netiek ņemts vērā. No norēķinu perioda 12 mēnešiem 10 ir pilnībā izstrādāti. Par faktisko nostrādāto laiku jāņem vērā arī uzkrātā prēmija par 2007. gadu. Tas ir, februārim, maijam - decembrim (9 mēneši) tiek ņemta 1/12 daļas, bet martam - aprīlim no 1/12 daļa tiek ņemta uz faktiski nostrādātajām dienām. Aprēķina vienkāršībai ņemsim fiksētu summu 150 rubļu. Vidējās izpeļņas aprēķins parādīts 3. tabulā.

3. tabula. Atvaļinājuma naudas apmēra noteikšana, ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts

Indekss	Maksājums
Gada prēmijas summa, kas tiek ņemta vērā	5000 RUB / 12 mēneši 5 9 mēneši + 150 rub. 5 2 mēneši \u003d 4050 RUB
Maksājumu summa darbiniekam par norēķinu periodu (12 mēneši)	10 000 RUB 5 10 mēneši + 4050 RUB + 4500 rub. 5 2 mēneši \u003d \u003d 113 050 RUB
Pilnu kalendāro mēnešu skaits	9
Kalendāra dienu skaits nepilnos mēnešos	(29,4 / 31 diena (marts) 5 26 dienas) + (29,4 / 30 dienas (aprīlis) 5 11 dienas) \u003d \u200b\u200b\u003d 35,44 dienas.
Norēķinu perioda (12 mēneši) kalendāro dienu skaits	29,4 5 9 mēneši + 35,44 c. Dienas \u003d 300,04 c. Dienas
Vidējā izpeļņa	113 050 RUB / 300,04 c. Dienas \u003d 376,78 rubļi.
Atvaļinājuma naudas summa	376,78 RUB 5 14 dienas \u003d 5 274,92 rubļi.

Aprakstītā procedūra attiecas arī uz darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz pusslodzi (nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku).

Citi aprēķini

Citos gadījumos, kad nepieciešams noteikt vidējo izpeļņu saskaņā ar Nodokļu kodeksu, vidējo dienas vērtību aprēķina, dalot faktiski uzkrāto algu summu par norēķinu periodā nostrādātajām dienām ar faktiski nostrādāto dienu skaitu šajā periodā.

Atsevišķi regula nosaka vidējās algas aprēķināšanu darbiniekiem, kuriem tiek noteikta summētā summa (izņemot gadījumus, kad tiek maksātas brīvdienas un tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu). Šeit jums jārīkojas pēc vidējās stundas izpeļņas. To nosaka, dalot algas summu, kas uzkrāta par norēķinu periodā nostrādātajām stundām, ar faktiski nostrādāto stundu skaitu šajā periodā. Lai atrastu vidējo izpeļņu, jums jāreizina vidējā stundas izpeļņa ar nostrādāto stundu skaitu saskaņā ar darbinieka grafiku apmaksājamajā periodā.

4. tabula. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas procedūra

Notiek	Aprēķina procedūra
Vispārējs noteikums	ZPSr. \u003d ЗПср. d. 5 dienas
	ZPSr	- vidējā izpeļņa
	ZRsr.d.	- vidējā dienas izpeļņa
	Diena	- dienu skaits (kalendārs, darba laiks) maksājamajā periodā
Atvaļinājuma samaksa un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, tostarp nepilna darba laika apstākļos	1. Norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts ZPSr. \u003d ЗПср. d. 5 dienas \u003d (ЗПф. / 12 / 29.4) 5 dienas
	ZPf	- faktiski uzkrātā alga par norēķinu periodu
	29,4	- mēneša vidējais kalendāro dienu skaits (fiksēta vērtība)
	2. Norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts ZPSr. \u003d ЗПср. d. 5 dienas \u003d [ZPf. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 D Dnm. \u003d 29,4 / dna. 5 Dnr.
	M	- pilnu kalendāro mēnešu skaits
	Dnm.	- kalendāro dienu skaits nepilnīgos kalendāra mēnešos
	DNS.	- nestrādātā mēneša kalendāro dienu skaits
	DNR.	- kalendāra dienu skaits, kas atbilst nepilnā mēnesī nostrādātajam laikam
Brīvdienu apmaksa darba dienās, kompensācijas izmaksa par neizmantotajām brīvdienām	ZPSr. \u003d ЗПср. d. 5 dienas \u003d (ЗПф. / Дн6) 5 dienas
	6. diena	- darba dienu skaits pēc 6 dienu darba nedēļas kalendāra
Citi gadījumi, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, izņemot vidējās algas noteikšanu darbiniekiem ar apkopoto darba laika uzskaiti	ZPSr. \u003d ЗПср. d. 5 dienas \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 dienas
	ЗПср.d.	- vidējā dienas izpeļņa
	ZPf.	- faktiski uzkrātā alga par nostrādātajām dienām norēķinu periodā, ieskaitot prēmijas un atalgojumu
	Dnf.	- faktiski nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā
Citi gadījumi, kurus paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss darbiniekiem, kuriem ir kumulatīvs darba laika uzskaite	ZPSr. \u003d ЗПср. h. 5 h \u003d (ZPf.ch./f.) 5 stundas
	ЗПср.ч.	- vidējā stundas izpeļņa
	H	- darba stundu skaits atbilstoši darbinieka grafikam apmaksājamajā periodā
	ЗПф.ч.	faktiski samaksātā algas summa par nostrādātajām stundām norēķinu periodā, ieskaitot prēmijas un atalgojumu
	Šefpavārs.	- faktiski nostrādāto stundu skaits norēķinu periodā

Vidējie ienākumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir rezervēti darbiniekam šādos gadījumos:

1) nodrošinot ikgadējas apmaksātas brīvdienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants);

2) piešķirot papildu izglītības atvaļinājumu darbiniekiem, kuri apvieno darbu ar apmācību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173. – 176. Pants);

3) nosūtot komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants);

4) nosūtot uz paaugstinātu apmācību ar pārtraukumu darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants);

5) īslaicīgas pārcelšanas gadījumā (uz laiku līdz vienam mēnesim) uz zemāk apmaksātu darbu, kas nav noteikts darba līgumā, ražošanas nepieciešamības gadījumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants);

6) pārceļot darbinieku, kuram saskaņā ar medicīnisko izziņu nepieciešams nodrošināt citu darbu uz citu pastāvīgu, zemāk apmaksātu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 182. pants);

7) dīkstāves gadījumā darba devēja vainas dēļ vismaz 2/3 no darbinieka vidējās algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants);

8) darba standartu neievērošanas gadījumā darba (oficiālo) pienākumu nepildīšana darba devēja vainas dēļ - ne zemāka par darbinieka vidējo algu, kas aprēķināta proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 155. pants);

9) federālām izpildinstitūcijām apturot darbu valsts uzraudzības un darba likumdošanas un citu normatīvo tiesību aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanas jomā darba aizsardzības prasību pārkāpšanas dēļ darbinieka vainas dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pants); kad darbs tiek apturēts darbības apturēšanas vai pagaidu darbības aizlieguma dēļ, jo valsts darba aizsardzības normatīvo prasību pārkāpums nav darbinieka vaina - vidējā izpeļņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pants).

10) pēc darba līguma izbeigšanas saistībā ar organizācijas likvidāciju vai organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu - uz darbinieka nodarbināšanas laiku, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no viņa atlaišanas dienas, izņēmuma gadījumos - un trešā mēneša laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants) ;

11) izbeidzot darba līgumu saistībā ar organizācijas, kas atrodas Tālo ziemeļu reģionos un līdzvērtīgās vietās, likvidēšanu vai darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu - uz nodarbinātības laiku, bet ne ilgāk kā uz trim mēnešiem un izņēmuma gadījumos - līdz sešiem mēnešiem (Art. 318 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss);

12) ja darba strīdus izskatošā institūcija lēmumu par atlaišanu atzīst par nelikumīgu - par visu piespiedu kavējumu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 394. pants);

13) ja darba devējs kavē lēmuma par nelikumīgi atlaista darbinieka atjaunošanu darbā izpildi - par visu kavējuma laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 396. pants);

14) atsaucoties uz obligātu medicīnisko pārbaudi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 185. pants);

15) ziedojot asinis un to komponentus, kā arī šajā sakarā paredzētajā atpūtas periodā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants);

16) atbrīvojot grūtnieci no darba līdz jautājumam par citas darba nodrošināšanu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);

17) kad grūtniece tiek nodibināta saskaņā ar medicīnisko ziņojumu un pēc viņas pieprasījuma par pazeminātām ražošanas likmēm, pakalpojumu standartiem vai kad viņa tiek pārcelta uz zemāk apmaksātu darbu, kas izslēdz nelabvēlīgu ražošanas faktoru ietekmi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);

18) kad grūtniecei veic obligātu ambulatoro pārbaudi medicīnas iestādes (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);

19) pārceļot sievieti, kurai ir bērns līdz pusotra gada vecumam (pēc viņas lūguma), ja iepriekšējo darbu nav iespējams veikt citā darbā, līdz bērns sasniedz pusotra gada vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants);

20) kad strādājošai sievietei ar bērnu līdz pusotra gada vecumam tiek nodrošināti papildu pārtraukumi bērna barošanai (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 258. pants);

21) ar dalību (uz laiku, kas nepārsniedz trīs mēnešus) koplīgumos, koplīguma, līguma projekta sagatavošanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. pants);

22) ar darba strīdu komisijas locekļa piedalīšanos komisijas darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 171. pants);

23) piedaloties samierināšanas komisijas locekļiem, darba šķīrējtiesnešiem kolektīvā darba strīda risināšanā - ne ilgāk kā trīs mēnešus viena gada laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 405. pants);

24) ja nav iespējams nodrošināt attiecīgo darbu (amatu) iepriekšējā darba vietā darbiniekam, kurš iepriekš atbrīvots no darba organizācijā saistībā ar ievēlēšanu vēlamā amatā arodbiedrības primārās organizācijas struktūrā, pēc pilnvaru termiņa beigām - uz nodarbinātības laiku, bet ne ilgāk kā uz sešiem mēnešus, un mācību vai pārkvalifikācijas gadījumā - līdz vienam gadam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 375. pants).

Visos iepriekšminētajos gadījumos vidējo izpeļņu nosaka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un Noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas procedūras specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 11. aprīļa dekrētu Nr. 213 "Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku.

Piezīme , Noteikumu 18. punkts noteica, ka visos gadījumos darbinieka, kurš aprēķinātā darba laika periodā pilnībā strādāja un izpildīja darba standartus (darba pienākumus), mēneša vidējā izpeļņa nevar būt mazāka par federālajos likumos noteikto minimālo algu.

8.1. Maksājumu saraksts, kas jāņem vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā, lai aprēķinātu vidējo algu, tiek ņemti vērā visu veidu maksājumi, ko paredz organizācijā izmantotā algu sistēma, neatkarīgi no šo maksājumu avotiem.

Īpašs šo maksājumu saraksts ir izveidots regulas 2. klauzulā:

1) darbiniekiem uzkrātās algas pēc tarifa likmēm (oficiālās algas) par nostrādātajām stundām;

2) algām, kas uzkrātas darbiniekiem par darbu, kas veikts pēc gabala likmēm;

3) darba ņēmējiem uzkrātā darba samaksa par veikto darbu procentos no ieņēmumiem no produktu pārdošanas (darba veikšana, pakalpojumu sniegšana) vai komisijas maksas;

4) bezskaidras naudas formā izsniegtas algas;

5) naudas atlīdzība, kas uzkrāta par nostrādātajām stundām personām, kuras ieņem valsts amatus;

6) darbinieku, kuri ir šo izdevumu un organizāciju algas sarakstā, atlīdzība un (vai) atlīdzība par viņu darbu, kas aprēķināta plašsaziņas līdzekļu un mākslas organizāciju redakcijās, kas tiek veikta pēc autora (iestudētās) atalgojuma likmēm (likmēm);

7) algas, kas uzkrātas pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu pedagogiem par mācību stundām, kas pārsniedz samazināto mācību gada slodzi (uzskaita pēc likmes 1/10 par katru norēķinu perioda mēnesi, neatkarīgi no uzkrāšanas laika);

8) to darbinieku oficiālo algu starpība, kuri pārgājuši uz zemāk apmaksātu darbu (amatu), saglabājot oficiālās algas lielumu iepriekšējā vieta darbs (amats);

9) darba samaksa, kas galīgi aprēķināta kalendārā gada beigās, atalgojuma sistēmas dēļ (rēķināta 1/12 apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi, neatkarīgi no aprēķina laika);

10) piemaksas un tarifu likmju piemaksas (oficiālās algas) par profesionālo meistarību, klasi, kvalifikācijas kategoriju (klases pakāpe, diplomātiskais rangs), darba stāžu (darba stāžs), valsts civildienesta īpašajiem nosacījumiem, akadēmisko grādu, akadēmisko pakāpi, svešvalodas zināšanām, darbs ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu, apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta jomas, palielinot veiktā darba apjomu, veicot uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba, vadot komandu;

11) maksājumi, kas saistīti ar darba apstākļiem, ieskaitot maksājumus, kas saistīti ar reģionālo atalgojuma regulējumu (koeficientu un procentuālo algu veidā), paaugstinātu atalgojumu par smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem apstākļiem darbaspēks, darbs naktī, samaksa par darbu nedēļas nogalēs un brīvdienās, apmaksa par virsstundu darbu;

12) prēmijas un atalgojums, ieskaitot atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, un vienreizēju atlīdzību par darba stāžu;

13) citi algu sistēmas paredzētie maksājumu veidi.

Tādējādi maksājumu saraksts nav slēgts. Tomēr jāpatur prātā, ka šie maksājumi būtu jāiekasē no darbinieka par viņa darbu vai saistīti ar viņa darba apstākļiem.

Turklāt jāpatur prātā, ka atalgojuma sistēmā paredzētie maksājumu veidi ietver tos maksājumu veidus, kas ir atspoguļoti noteikumos par atalgojumu vai regulā par prēmijām organizāciju darbiniekiem (Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. jūlija vēstules Nr. 1139-21 1. punkts).

Aprēķinot vidējo algu, darba devējs var ņemt vērā visas prēmijas, kas uzkrātas norēķinu periodā, paredzētas atalgojuma sistēmā un nostiprinātas Atalgojuma noteikumos vai Noteikumos par prēmijām. Izņēmums ir prēmijas, kuras organizācijā izmaksā ārpus darba samaksas sistēmas (vienreizējas prēmijas): par jubilejām, svētku dienām, īpašiem pasākumiem, par steidzamu darbu ārpus darba pienākumi un citas līdzīgas balvas. Aprēķinot vidējo algu, nav pamata tos ņemt vērā.

Lai izvairītos no problēmām, tā vietā, lai maksātu vienreizējas prēmijas, iespējama iespēja ir piemērot papildu maksājumus: par intensīvu darbu, par palielinātu darba apjomu utt. Tomēr šim nolūkam regulā par atalgojumu ir jāizstrādā atbilstoša sadaļa: jāuzskaita visi iespējamie papildu maksājumi; norādiet, kādos apstākļos uzcenojums tiek piešķirts, kādā apjomā un cik ilgi.

8.2. Norēķinu periods

Saskaņā ar jauno Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu vidējās algas aprēķins par jebkuru darbības veidu tiek veikts 12 kalendāros mēnešus pirms perioda, kurā darbiniekam tiek saglabāta vidējā alga. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek uzskatīts periods no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) dienai ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot).

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā darba koplīgumā var paredzēt citus vidējās izpeļņas aprēķināšanas periodus, ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli.

Darba dienas norēķinu periodā nosaka piecu dienu darba nedēļas ražošanas kalendārs, tāpēc svētku dienas un nedēļas nogales netiek ieskaitītas.

Saskaņā ar noteikumu 4. punktu, aprēķinot vidējo izpeļņu, laiku no aprēķina perioda izslēdz, kā arī uzkrātās summas, ja:

1) darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

2) darbinieks saņēma pagaidu invaliditātes pabalstu vai maternitātes pabalstu;

3) darbinieks nestrādāja dīkstāves dēļ darba devēja vainas dēļ vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ;

4) darbinieks nepiedalījās streikā, bet saistībā ar šo streiku nespēja veikt savu darbu;

5) darbiniekam tika nodrošinātas papildu apmaksātas brīvdienas par bērnu invalīdu un invalīdu kopšanu no bērnības;

6) darbinieks citos gadījumos tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu vai bez samaksas saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu;

7) darbiniekam tika nodrošinātas atpūtas dienas (brīvais laiks) saistībā ar darbu, kas pārsniedz parasto darba laika ilgumu, ar rotācijas metodi darba organizēšanai un citos gadījumos saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu.

Ņemiet vērā, ka, pēc Krievijas Darba ministrijas domām, prombūtnes laiku nevajadzētu izslēgt no norēķinu perioda, jo var izslēgt tikai laiku, kā arī uzkrātās summas, kas paredzētas regulas 4. klauzulā (Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. jūlija vēstules Nr. 1139 7.1. Punkts). -21).

Tādējādi, ja darbinieks nav pilnībā nostrādājis norēķinu periodu, tad, aprēķinot vidējo izpeļņu norēķinu periodā, tiek ņemtas vērā tikai tās darba dienas, kuras viņš faktiski strādāja. Šajā gadījumā, aprēķinot vidējo algu, darbiniekam izsniegtā naudas summa par nenostrādāto laiku netiek ņemta vērā.

Ja darbinieks pārskata periodā nestrādāja, tas ir, viņam nebija faktiski uzkrātā darba alga vai faktiski nostrādātās dienas, vai arī šis periods pilnībā sastāvēja no laika, kas izslēgts no pārskata perioda, tad, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, nepieciešams ņemt iepriekšējo laika periodu, kas vienāds ar aplēsto ( regulas 5. klauzula).

Ja darbiniekam pat pirms norēķinu perioda nebija faktiski uzkrātā darba alga vai faktiski nostrādātās dienas, tad vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz uzkrāto algu summu mēnesī, kurā iestājusies bāze, ar kuru saistīta vidējās izpeļņas saglabāšana (noteikumu 6. punkts).

Piemērs.Darbinieks tika pieņemts darbā 2007. gada 1. februārī. No 21. februāra līdz 28. februārim viņš tika nosūtīts komandējumā. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, tiek ņemts periods no 2007. gada 1. februāra līdz 2007. gada 20. februārim.

Ja šajā mēnesī darbiniekam nebija arī uzkrātā izpeļņa, tad aprēķinam tiek izmantota alga (tarifu likme, noteiktā atlīdzība) (noteikumu 7. punkts).

Piemērs.Darbinieks tika pieņemts darbā 2007. gada 1. februārī un jau pirmajā dienā tika nosūtīts komandējumā. Darbinieka alga ir 7500 rubļu, no kuras aprēķina jāaprēķina vidējā izpeļņa komandējuma laikā.

Iespējamas situācijas, kad darbiniekam nav laika strādāt 12 mēnešus līdz notikuma iestāšanās brīdim, kas ir saistīts ar vidējās izpeļņas aprēķināšanu. Šajā gadījumā vidējās izpeļņas aprēķināšanas periods būs laiks no pieņemšanas darbā līdz tā mēneša 1. dienai, kurā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Tajā pašā laikā vidējās izpeļņas aprēķināšanas algoritms paliek tāds pats kā parasti.

Piemērs.Darbinieks tika pieņemts darbā 2006. gada 15. maijā. 2007. gada 1. februārī viņš tika nosūtīts komandējumā. Norēķinu periods ir no 15.05.2006. Līdz 01.02.2007.

Pievērsiet uzmanību atvaļinājumu aprēķināšanai šādos gadījumos. Piemēram, kad darbiniekam atvaļinājums tiek piešķirts “iepriekš”. Saskaņā ar regulas 9. punktu nepilnu nostrādātajos mēnešos ir nepieciešams pārrēķināt darba dienas kalendārajās dienās. Šim nolūkam darba dienas saskaņā ar 5 dienu darba nedēļas kalendāru, kas attiecas uz nostrādātajām stundām, reizina ar koeficientu 1,4 (nodrošinot brīvdienas kalendārajās dienās).

Piemērs.Darbinieks tika pieņemts darbā 2006. gada 15. maijā. No 2007. gada 1. februāra līdz 2007. gada 14. februārim darbiniekam tika piešķirta ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļa par laika posmu no 05.15.2006. Līdz 05.14.2007. Norēķinu periods ir no 01.05.2006. Līdz 01.02.2007. 2006. gada maijā darbinieks strādāja ar 13 vergiem. dienas

13 lpp. d * 1,4 \u003d 18,2 kalendārās dienas.

Tādējādi, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, uzkrāto maksājumu summa jāsadala ar (29,4 * 8 mēneši + 18,2 kalendārās dienas)

8.3. Prēmiju un atlīdzības uzskaite

Saskaņā ar noteikumu 14. punktu, aprēķinot vidējo izpeļņu, prēmijas un atlīdzība, kas faktiski uzkrāta par norēķinu periodu, tiek ņemta vērā šādā secībā:

1) ikmēneša prēmijas un atalgojums, ne vairāk kā viens maksājums par vieniem un tiem pašiem rādītājiem par katru norēķinu perioda mēnesi;

2) prēmijas un atalgojums par darbu, kas pārsniedz vienu mēnesi, ne vairāk kā viens maksājums par vieniem un tiem pašiem rādītājiem mēneša daļas apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi;

Piezīme! Vidējās izpeļņas aprēķinā tiek iekļautas tikai tās prēmijas, kas tiek uzkrātas norēķinu perioda mēnešos. Piemēram, lai apmaksātu atvaļinājumu, kas piešķirts 2007. gada jūnijā, 2006. gada jūnijā - 2007. gada maijā, tiks iekļauta aprēķina periodā ... Decembrī uzkrātās prēmijas par novembri jāiekļauj vidējās izpeļņas aprēķinā un uzkrātās 2007. gada jūnijā. maija prēmija netiks iekļauta aprēķinā, jo tā tika uzkrāta ārpus norēķinu perioda.

Piemērs. Darbiniekam atvaļinājums tika piešķirts 2007. gada februārī, un norēķinu periodā (2006. gada februāris - 2007. gada janvāris) tika uzkrātas šādas prēmijas:

Par IV ceturksni. 2005. - 2006. gada februāris

Par I ceturksni. 2006. gads - 2006. gada aprīlis

Par II ceturksni. 2006. gads - 2006. gada jūlijs

Par III ceturksni. 2006. gads - 2006. gada oktobris

Par IV ceturksni. 2006. gads - 2007. gada janvāris

Apsveriet, kā uzskaitītās ceturkšņa prēmijas tiks ņemtas vērā, aprēķinot pabalstus.

Pirmkārt, nosakot vidējo izpeļņu, tiek ņemtas vērā prēmijas, kas aprēķinātas par norēķinu periodu. Otrkārt, prēmijās par periodu, kas pārsniedz vienu mēnesi, tiek ņemti vērā ne vairāk kā viens maksājums par tiem pašiem rādītājiem, mēneša daļas apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi.

Tā kā norēķinu periods ir 12 mēneši (2006. gada februāris - 2007. gada janvāris), ir jāuzskaita tikai četras no piecām uzkrātajām prēmijām. Šajā gadījumā par vienu rādītāju tiek iekasēta lielāka ceturkšņa prēmija, nekā tiek ņemts vērā. Tāpēc organizācijai ir patstāvīgi jāizlemj, kura no uzkrātajām prēmijām būtu jāņem vērā, lielākā no uzkrātajām vai pēdējā no uzkrātajām.

3) atlīdzība, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, vienreizēja atlīdzība par darba stāžu (darba stāžs), cita atlīdzība, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, kas uzkrāta par iepriekšējo kalendāro gadu - 1/12 apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi, neatkarīgi no tā, kad atlīdzība tika iekasēta.

Piemērs. Darbinieks tika nosūtīts komandējumā 2006. gada martā, norēķinu periods ir 2005. gada marts - 2006. gada februāris. Gada prēmija tika piešķirta 2005. gada martā - par 2004. gadu, 2006. gada februārī - par 2005. gadu. Apsvērsim, kā šīs prēmijas tiek ņemtas vērā, aprēķinot pabalstus.

Tā kā norēķinu periods šajā gadījumā ir no 2005. gada marta līdz 2006. gada februārim, jāņem vērā 2006. gada februārī uzkrātā prēmija par 2005. gadu (par gadu pirms apdrošināšanas gadījuma iestāšanās). Prēmija, kas aprēķināta 2005. gada martā, pamatojoties uz 2004. gada darba rezultātiem, faktiskajos ienākumos nav jāņem vērā.

Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts vai ja no tā tiek izslēgts laiks saskaņā ar noteikumu 4. punktu, prēmijas un atlīdzība tiek uzskaitīta proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam. Izņēmums ir ikmēneša prēmijas, kas tiek maksātas kopā ar algu par noteiktu mēnesi (jūnijam - jūnijā; jūlijam - jūlijā). Šīs prēmijas tiek iekļautas vidējās izpeļņas aprēķinā pilnā apjomā, pat ja aprēķina periodu darbinieks nav pilnībā nostrādājis.

Tādējādi, lai noteiktu prēmijas apjomu, ko var iekļaut vidējās izpeļņas aprēķinā, ja laiks nav pilnībā nostrādāts, ir jāpadala “nepilnīgās” prēmijas, tas ir, tās, kas aprēķinātas, pamatojoties uz nostrādātajām stundām, ar dienu vai stundu skaitu atbilstoši ražošanas kalendāram aprēķina periodu un reizina ar faktiski nostrādāto dienu vai stundu skaitu šajā periodā.

Piemērs.Darbinieks tika nosūtīts komandējumā 2007. gada 21. februārī. Norēķinu periods 2006. gada 2. janvāris - 2007. gada 31. janvāris. Norēķinu periodā tika uzkrātas prēmijas kopumā 25 000 rubļu apmērā. Tajā pašā laikā darbinieks 2006. gada jūlijā bija atvaļinājumā 28 kalendārās dienas, bet septembrī - slimības atvaļinājumā 12 dienas. Rezultātā no 270 darba dienām norēķinu periodā viņš strādāja 230 dienas.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, prēmijas tiks ņemtas vērā šādā secībā:

25 000 rubļu / 270 dienas * 230 dienas \u003d RUB 21 296

Ja darbinieks ir strādājis organizācijā nepilnu darba laiku, par kuru tiek uzkrātas prēmijas un atalgojums, un tie tika uzkrāti proporcionāli nostrādātajām stundām, tos ņem vērā, nosakot vidējo izpeļņu, pamatojoties uz faktiski uzkrātām summām, kā noteikts regulas 14. punktā.

Lūdzu, ņemiet vērā: šajā punktā likumdevējs runā par darba periodu, nevis par aprēķināto. Darba periods ir periods, kurā darbinieks ir darba attiecībās ar organizāciju. Darba un norēķinu periodi var nesakrist.

Tādējādi, ja darbinieku pieņem darbā oktobrī, vidējās izpeļņas aprēķinā jāiekļauj 1/3 no atalgojuma summas gada beigās par katru aprēķina perioda mēnesi, jo darbinieks ir nostrādājis nevis 12, bet 3 mēnešus, un gada atlīdzība viņam tiks izmaksāta 3 apmērā. / 12 no prēmijas - proporcionāli nostrādātajām stundām.

Piemērs. Darbinieks sāka strādāt 2006. gada 1. aprīlī. 2007. gada janvārī viņam tika piešķirta prēmija, pamatojoties uz 2006. gada darba rezultātiem ... 2007. gada februārī darbinieks tika nosūtīts komandējumā.

Šajā gadījumā gada prēmija, kas aprēķināta proporcionāli nostrādātajām stundām, būtu jāņem vērā 1/9 apmērā, nevis 1/12 no summas, kas iekasēta par katru aprēķina perioda mēnesi, ar nosacījumu, ka šis aprēķina periods ir pilnībā izstrādāts.

Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemtas vērā tikai tās prēmijas, kuras paredz regula par organizācijas atalgojumu.

Piemērs ... Organizācijā atalgojuma regulējums paredz maksāt vienreizējas (vienreizējas) prēmijas par svētku dienām. 2005. gadā izmaksāja:

- piemaksas par brīvdienām: martā, maijā, jūnijā, novembrī, decembrī. Turklāt darbinieks tika piešķirts un jūnijā izmaksāja prēmiju saistībā ar jubilejas datumu. Tajā pašā laikā apbalvojumu saistībā ar jubileju neparedz regulējums par šīs organizācijas atalgojumu. Strādnieks saslima 2006. gada janvārī. Norēķinu periods ir 2005. gada janvāris - decembris.

Šajā gadījumā, aprēķinot vidējo izpeļņu, darbiniekam uzkrātā un izmaksātā prēmija, ņemot vērā viņa jubilejas datumu, netiks ņemta vērā, jo to neparedz šīs organizācijas atalgojuma regulējums. Kas attiecas uz pārējām prēmijām, tās tiks pilnībā ņemtas vērā, jo tās maksāja nevis par noteiktu periodu, bet gan par brīvdienām. Ar nosacījumu, ka darbinieks ir nostrādājis visu darba laiku, kas atbilst norēķinu periodam.

Aprēķinot vidējo algu, materiāla palīdzība nav jāņem vērā, jo tā nav neatņemama algu sistēmas sastāvdaļa. Tas nav saistīts ne ar darbinieka kvalifikāciju, ne ar veiktā darba sarežģītību, daudzumu un kvalitāti. Tādējādi materiālā palīdzība drīzāk ir naudas atbalsts, ko maksā saistībā ar neparedzētām grūtībām (slimība, radinieka bēres utt.). Tas pats attiecas uz citiem līdzīgiem maksājumiem (samaksa par ēdienu, ārstēšanu, ceļošanu utt.).

8.4. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas procedūra

Lai aprēķinātu vidējo algu, parasti tiek izmantota vidējā dienas alga.

Vidējo dienas izpeļņu, izņemot gadījumus, kad nosaka vidējo izpeļņu atvaļinājumu apmaksai un kompensācijas izmaksu par neizmantotajiem atvaļinājumiem, aprēķina, dalot faktisko darba samaksas summu par norēķinu periodu ar faktiski nostrādāto dienu skaitu šajā periodā (noteikumu 8.punkts).

Darbinieka vidējo izpeļņu nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar dienu skaitu (darbs, kalendārs) maksājamajā periodā.

Nosakot darbiniekam nepilnu darba laiku (nepilna laika darba nedēļa, nepilnas slodzes darba diena), vidējo dienas izpeļņu aprēķina, dalot faktiski uzkrātās algas apmēru ar darba dienu skaitu atbilstoši 5 dienu (6 dienu) darba nedēļas kalendāram, kas atbilst aprēķinātajam nostrādātajam laikam. periodā.

Izmantojot apkopoto darba laika uzskaiti, darbinieka vidējā izpeļņa, ieskaitot atvaļinājuma naudu, tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo stundas izpeļņu (noteikumu 13. punkts).

Vidējā stundas izpeļņa tiek aprēķināta, dalot faktisko darba samaksu par norēķinu periodu ar faktiski nostrādāto stundu skaitu šajā periodā.

Darbinieka vidējo izpeļņu nosaka, reizinot vidējo stundas izpeļņu ar nostrādāto stundu skaitu apmaksājamajā periodā.

Vēl nesen atvaļinājuma nauda tika aprēķināta arī īpašā secībā, pamatojoties uz vidējo stundas izpeļņu, apkopojot darba stundu uzskaiti. Tomēr ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 13.07.2006. Lēmumu Nr. GKPI06-637 nolikuma 13. punkts par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu darbiniekiem ar apkopoto darba laika uzskaiti tika anulēts.

Tādējādi šādu kategoriju darbinieku vidējā izpeļņa atvaļinājuma periodā jānosaka, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu, nevis uz vidējo stundas izpeļņu.

8.5. Tarifu likmju pieauguma uzskaite (oficiālās algas, atlīdzība naudā)

Saskaņā ar noteikumu 15. punktu, veicot paaugstināšanu organizācijā (filiālē, struktūrvienība) darbinieku algu likmes (algas, atalgojums) var koriģēt - palielināt - un vidējo izpeļņu.

Vidējā izpeļņa tiek palielināta šādā secībā.

Ja pieaugums notika norēķinu periodā, maksājumus, kas ņemti vērā, nosakot vidējo izpeļņu, un kas uzkrāti par periodu pirms pieauguma, palielina par koeficientiem, kurus aprēķina, dalot tarifa likmi (oficiālo algu, naudas atlīdzību), kas noteikta mēnesī, kurā iestājusies saglabāšanas saistība. vidējā izpeļņa pēc tarifu likmēm (oficiālās algas, atlīdzība naudā) katrā no norēķinu perioda mēnešiem.

Piemērs. Maijā darbinieks tiek pārcelts uz citu darbu ražošanas nepieciešamības dēļ, saglabājot vidējo algu. Darbinieka mēneša alga kopš marta ir palielināta no 4500 rubļiem. līdz 5000 rubļu

Palielināšanas koeficients būs: 4500 rubļi: 5000 rubļi. \u003d 0,9.

Tādējādi pirms paaugstināšanas darbiniekam uzkrātā alga ir jāreizina ar pieauguma koeficientu:

Februāris - 4500? 0,9 \u003d 4050 rubļi.

Ja pieaugums notika pēc norēķinu perioda pirms notikuma, ar kuru saistīta vidējās izpeļņas saglabāšana, vidējā izpeļņa, kas aprēķināta norēķinu periodam, palielinās.

Ja pieaugums notika vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā, daļa no vidējās izpeļņas palielinās no tarifu likmju (oficiālo algu, naudas atlīdzības) paaugstināšanas dienas līdz noteiktā perioda beigām.

Tādā pašā veidā vidējā izpeļņa palielinās, palielinoties piemaksu lielumam kvalifikācijas kategorijai (klases pakāpe, diplomātiskā pakāpe) un īpašiem valsts dienesta nosacījumiem, ar atšķirību, ka šeit tiek ņemts vērā personīgais pieaugums (noteikumu 16. punkts).

Saskaņā ar regulas 17. punktu, ja piespiedu prombūtnes laikā tika paaugstinātas tarifu likmes (algas, naudas atlīdzība), jāpalielina darbinieka vidējā izpeļņa. Pieauguma koeficientu aprēķina, darbiniekam noteikto algas likmi (oficiālo algu, naudas atalgojumu) no atjaunošanas dienas, iepriekšējā darba vietā, dalot ar norēķinu periodā noteikto algas likmi (oficiālā alga, naudas atlīdzība).

Mērķa iestatīšana. Apgūt indikācijas dzīvotspējīgas celulozes pilnīgas un daļējas saglabāšanas metožu un izpildes metodes izmantošanai.
Celulozes pilnīgas saglabāšanas metode (bioloģiskā). Norādes par celulozes pilnīgas saglabāšanas metodes izmantošanu ir nejauša celulozes iedarbība un akūts fokālais pulpīts.
Bioloģiskās metodes izmantošana pulpīta ārstēšanai pacientiem, kas vecāki par 40 gadiem, ir kontrindicēta; tādu slimību klātbūtnē kā hipertensija, ateroskleroze, diabēts, vitamīnu deficīts utt .; ja pacientam ir periodontīts vai periodonta slimība; kariozās dobuma lokalizācija zoba kakla rajonā; zoba elektriskās uzbudināmības samazināšanās par vairāk nekā 25 μA; destruktīvas izmaiņas periapikālajos audos; nepieciešamība tuvākajā nākotnē pārklāt zobu ar mākslīgu vainagu; izmantojot to protēzes fiksēšanai.
Lai saglabātu mīkstumu pulpīta ārstēšanas bioloģiskajā metodē, visizplatītākās ir pastas, kas satur pretsāpju līdzekļus, antiseptiskus līdzekļus, plaša spektra antibiotikas, kortikosteroīdus, kā arī fermentus un kalcija hidroksīdu. Vadošo vietu starp uzskaitītajiem līdzekļiem ieņem kalcija hidroksīds, kam piemīt pretmikrobu, pretiekaisuma un odontotropiskas īpašības.
Nozare ražo divas pastas ar kalcija hidroksīdu celulozes pārklāšanai: kalcīnu un kalcecīnu. Kalmecīns papildus kalcija hidroksīdam satur cinka oksīdu, sausu asins plazmu un albucīdu. Kā šķīdinātāju izmanto metilcelulozes šķīdumu. Pasta sacietē 4-5 minūtēs. Kalcīna pastu ražo mēģenē, un tā satur kalcija hidroksīdu, cinka oksīdu, glicerīna un vazelīna maisījumu. Kalcīns galvenokārt paredzēts celulozes celma segšanai. Abām zālēm ir izteikta sārmaina reakcija (pH 11,0), baktericīds pret hemolītisko streptokoku, Staphylococcus aureus, E. coli un citiem mikrofloras pārstāvjiem.
Ārstēšanas metode. Mīkstinātais dentīns tiek noņemts no kariesa dobuma ar ekskavatoru, dobums tiek apstrādāts ar asu buru, izvairoties no cieto zobu audu pārkaršanas. Lai izslēgtu celulozes infekciju, preparātu veic slāņos, un, tuvojoties celulozei, bors tiek mainīts uz sterilu. Svarīgs nosacījums, kas jāievēro sagatavošanas laikā, ir arī karioza dobuma un zoba dobuma aizsardzība no siekalu iekļūšanas tajos.
Tika konstatēts, ka caur blīviem dentīna slāņiem ārstnieciskās vielas viegli izkliedējas celulozē. Tāpēc, lai izvairītos no viņas traumas bioloģiskās metodes laikā, celulozes iedarbību var izlaist.
Kariozo dobumu mazgā ar siltu 0,9% nātrija hlorīda šķīdumu,
0,5% novokaīna šķīdums kombinācijā ar antibiotikām, fermentiem vai antiseptiķiem. Pēdējo gadu laikā kariesa dobuma antiseptiskas ārstēšanas nolūkos pulpīta ārstēšanā bioloģiskā metode veiksmīgi tiek izmantots 0,02% hlorheksidīna šķīdums. Šīm zālēm ir izteikta antibakteriāla īpašība, un tām nav kaitīgas ietekmes uz zobu mīkstumu.
Apstrādāto kariozo dobumu žāvē ar sausiem steriliem tamponiem (spirts un ēteris izraisa papildu celulozes kairinājumu). Pēc tam apstrādātās dobuma dibens tiek pārklāts ar odontotropiskas darbības sacietējošu pastu (kalcecīnu, kalcīnu utt.). Biežas un atkārtotas pārsēju maiņas neizslēdz traumu un sekundāras zobu mīkstuma infekcijas iespēju.
Ja rodas šaubas par pulpīta diagnozi, zem mākslīgā dentīna pārsēja ieteicams atstāt vai nu tamponu, kas iemērc hlorheksidīna šķīdumā, fermentu, glikokortikoīdu vai pastu ar šīm zālēm. Klīniskās labsajūtas gadījumā otrajā vai trešajā vizītē zobs beidzot tiek piepildīts ar kalciju saturošu vai citu odontotropisku pastu, ko uzklāj dobuma apakšā.
Ārstnieciskas vielas var lietot atkārtoti, ja sāpes ir mazāk intensīvas. Ja pēc terapeitiskās pastas dubultas uzklāšanas palielinās sāpes, šī metode ir jāatsakās.
Vienlaicīgi ar terapeitiskās pastas uzklāšanu tā paša apmeklējuma laikā jūs varat piešķirt mikroviļņu terapijas sesiju periapikālo audu zonai (2 W 3 minūtes). Procedūru atkārto otrajā apmeklējumā pēc pastāvīgās uzpildes uzklāšanas.
Klīniskie kritēriji labvēlīgs rezultāts pulpīta ārstēšanā ar bioloģisko metodi ir sāpju neesamība, normālā diapazonā esošo zobu celulozes elektroizbudināmības rādītāji un ilgtermiņā periodontālās spraugas izmaiņu trūkums rentgenogrammā.
Papildus kalcija hidroksīdam mīkstuma saglabāšanā efektīvi bija arī kortikosteroīdi, kuriem piemīt pretiekaisuma īpašības. Kortikosteroīdu ilgstoša saskare ar mīkstumu nav vēlama, jo tie spēj samazināt dentinoģenēzi. Tādēļ kortikosteroīdus uzklāj uz iekaisušo mīkstumu pirmajā pacienta vizītē 2-3 dienas, lai atvieglotu iekaisuma process... Pirms pastāvīgas uzpildes uzlikšanas otrajā vizītē kortikosteroīdu spilventiņš jāaizstāj ar odontotropo pastu. Papildus kalciju saturošiem preparātiem odontotropās īpašības piemīt kolagēna pastai, kaulu miltiem, lizocīmu-vitamīnu pastai un hialuronskābes preparātiem.
Daļēja celulozes saglabāšanas metode (vitālās amputācijas metode). Metodes pamatā ir ne visu, bet tikai sakņu mīkstuma dzīvotspējas uzturēšana. Šajā sakarā norādes par tā lietošanu ir plašākas. Tas dod ticamākus rezultātus vairāku sakņu zobu (molāru) pulpīta ārstēšanā ar šādām diagnostiskām indikācijām: 1) nejauša celulozes iedarbība;
2) akūts fokālais pulpīts; 3) hronisks šķiedrains pulpīts (ar pulpas elektroizbudināmību līdz 40 μA).

Ārstēšanas metode. Pēc atbilstošas \u200b\u200banestēzijas (infiltrācijas, vadīšanas vai anestēzijas) mīkstināts dentīns tiek noņemts no kariesa dobuma, pēdējais tiek rūpīgi apstrādāts ar fermentiem vai antiseptiskiem līdzekļiem. Tad zobu dobums tiek atvērts ar sterilu burbu un noņem koronālo mīkstumu.
Sakarā ar to, ka celulozes mutē visbiežāk notiek nekroze, izmantojot nelielu sfērisku burbu, tā tiek noņemta vai kauterizēta ar diatermokoagulatora sfērisku elektrodu 2 s. Urbuma mīkstuma koagulācija rada vairāk labvēlīgi apstākļi tā turpmākajai atjaunošanai. Pēc tam, ja nepieciešams, tiek veikta hemostāze, koronālā dobums tiek mazgāts, un kalcija, kalsecīna vai citas zāļu kombinācijas bez spiediena uz saknes mīkstuma.

Dominējošais viedoklis ir tāds, ka zobs ir ieteicams aizpildīt jau pirmajā apmeklējumā, lai, mainot pārsēju, izvairītos no celulozes brūces virsmas inficēšanās un ievainojumiem. Cits paņēmiens ietver pārsēja nomainīšanu uz pastāvīgu pildījumu pēc 3 līdz 4 nedēļām. Kā parādīts histoloģiskie izmeklējumi, celulozes amputācijas vietā tiek nogulsnēta cieta viela, kas izskatās kā dentīnam līdzīgi audi, zem kuriem sakņu mīkstums tiek saglabāts vai aizstāts ar saistaudiem.
Sakņu mīkstums, kas saglabājis savu dzīvotspēju, ir barjera, kas aizsargā periodontu no mikrofloras iekļūšanas.
Komplikācijas un to novēršana. Izmantojot pilnīgas vai daļējas celulozes saglabāšanas metodi, ir iespējamas šādas komplikācijas.
1. Sāpju palielināšanās pēc zāļu pastas, pagaidu vai pastāvīgas pildīšanas. Šī komplikācija var būt saistīta ar kļūdām diagnozē, aseptikas noteikumu neievērošanu, mīkstināta un pigmentēta dentīna nepilnīgu noņemšanu, nepietiekamu zoba izolāciju no siekalām, karioza dobuma raupju un traumatisku sagatavošanu, alkohola un ētera izmantošanu kariozās dobuma ārstēšanā. Preparātu zāļu spilventiņam ieteicams nomainīt vai daļēji noņemt mīkstumu (ja tika izmantota bioloģiskā metode).
Ja efekta nav, viņi atsakās no mēģinājuma saglabāt zobu mīkstumu un pāriet uz ekstirpācijas metodēm pulpīta ārstēšanai.
2. Asiņošana, kas rodas pēc koronālās mīkstuma noņemšanas un diatermokoagulācijas vitālās amputācijas metodes laikā, tiek novērsta ar atkārtotu diatermokoagulāciju, uzlikot hemostatisko sūkli vai oksicelodeksu sakņu kanālu atverēs.
3. Alerģiska reakcija uz anestēzijas līdzekļa vai zāļu lietošanu, kas ir daļa no terapeitiskās pastas. Lai novērstu šo komplikāciju, jums rūpīgāk jāapkopo alerģiskā vēsture, jānosaka riska faktori.
Ārstēšana ir atkarīga no alerģiskas reakcijas izpausmes formas, tiek veikta saskaņā ar izstrādātajām shēmām, ietver desensibilizējošu terapiju atbilstoši indikācijām - zāļu lietošana asinsspiediena paaugstināšanai un sirds aktivitātes un elpošanas stimulēšanai, bronhu spazmas, koronāro spazmu, pretsāpju līdzekļu mazināšanai, zāles sedatīvai terapijai un penicilīna iznīcināšanai utt.
4. Pēc daļējas celulozes noņemšanas rodas sāpes no temperatūras stimuliem. Iemesls var būt nepilnīga celulozes noņemšana no kanāla atverēm. Atlikušā mīkstums ir jānoņem.

testa jautājumi
1. Kādas ir norādes un kontrindikācijas pilnīgai un daļējai iekaisušās celulozes saglabāšanai?
2. Pulpīta ārstēšanas tehnika ar pilnīgu celulozes saglabāšanu (bioloģiskā metode).
3. Pulpīta ārstēšanas paņēmiens ar daļēju pulpas saglabāšanu (vitāla amputācija).
4. Terapeitiskā iedarbība mikroviļņu terapija.
5. Kādas zāles lieto pulpīta ārstēšanai ar bioloģisku metodi? *
6. Kā notiek vitāli svarīga un devitāla celulozes izspiešana?
7. Kādi ir devitālās amputācijas metodes trūkumi?

Vai sertifikāta par algas apmēru (Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojuma Nr. 182 1. pielikuma 1. punktā) 4. punktā var iekļaut atvaļinājuma dienas, kas izsniegtas bez atalgojuma? Galu galā šīs dienas netika samaksātas, un, protams, netika iekasēti nodokļi! Es absolūti nesaprotu šī punkta formulējumu: ".., darbinieka atbrīvošanas no darba laiks, pilnībā vai daļēji saglabājot algu saskaņā ar likumu Krievijas Federācijaja par šajā periodā ietaupītajām algām apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu N 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā fondā" obligātā veselības apdrošināšana "netika iekasēta".

Atbilde

Nē, neapmaksāta atvaļinājuma periods sertifikātā nav jānorāda. Apstiprinājumā par apstiprinātajiem pabalstiem jums jānorāda informācija par periodiem, kas izslēgti no maternitātes pabalstu, ikmēneša bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanas aprēķina. Aprēķinot pabalstus, laiks, kad darbinieks tiek atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu, tiek izslēgts no norēķinu perioda, ja no darba algas netika iekasētas apdrošināšanas prēmijas. Bet šajā gadījumā tika izsniegts neapmaksāts atvaļinājums, darbinieka ienākumi šajā periodā netika ietaupīti.

Lasiet arī: Paziņojums par algu

Tiesību akti paredz gadījumus, kad darbiniekam jāmaksā vidējā izpeļņa. To saraksts ir dots.

Organizācija var maksāt vidējo izpeļņu gan uz sava rēķina, gan uz Krievijas FSS vai federālā budžeta rēķina. Kādi maksājumi organizācijai jāmaksā un kuri jāatlīdzina no citiem avotiem, ir norādīts.

Kādi maksājumi jāiekasē par obligāto pensiju (sociālo, medicīnisko) apdrošināšanu

Neapliekamie maksājumi

Civillietas

Uz maksājumiem saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem par īpašuma vai īpašuma tiesību iegādi apdrošināšanas prēmijas neattiecas. Kā, tomēr, saskaņā ar nomas, aizdevumu, līzinga, ziedošanas un citiem līgumiem, saskaņā ar kuriem īpašumtiesības un īpašuma tiesības tiek nodotas pagaidu lietošanai. Izņēmums ir arī darba līgumi, apmaksāti pakalpojumi. Uz maksājumiem saskaņā ar šiem līgumiem attiecas iemaksas. Tas izriet no 2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 212-FZ 7. panta un tiek apstiprināts ar vēstulēm un.

Balvas, pensijas un stipendijas

Nav nepieciešams uzkrāt apdrošināšanas prēmijas par balvu izsniegšanu klientiem, piemaksu bijušo darbinieku pensijai, stipendiju izmaksu mācekļu (ieskaitot darbiniekus) ietvaros. Šādi secinājumi ir arī vēstulēs, un šķīrējtiesas prakse tos apstiprina ().

Materiālais labums

Apdrošināšanas prēmijas nav jāmaksā arī no materiālā labuma, kas no darbinieka rodas procentu ietaupījumu dēļ, saņemot no darba devēja bezprocentu aizdevumu ().

Nodarbinātības pabalsti

Tiesību akti paredz slēgtu to maksājumu sarakstu, kas atbrīvoti no apdrošināšanas prēmijām. Šajā sarakstā jo īpaši ietilpst:

• valsts pabalsti, kurus maksā saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ();
• visu veidu kompensācijas darbiniekiem, kas noteiktas likumā, Krievijas Federācijas likumdošanā noteikto normu robežās Piemēram, atlaišanas pabalsts trīs reizes pārsniedz vidējo mēneša izpeļņu (,);
• vienreizējas finansiālās palīdzības apmēru vecākiem, adoptētājiem vai aizbildņiem bērna piedzimšanas vai adopcijas laikā. Bet tikai tad, kad šāda palīdzība tiek izmaksāta pirmā gada laikā pēc dzimšanas vai adopcijas un nepārsniedz 50 000 rubļu. par katru bērnu ();
• obligātās apdrošināšanas iemaksas darbiniekiem ();
• samaksa par darbinieku apmācību pamata un papildu profesionālajās programmās (ja apmācība ir saistīta ar darbinieka profesionālo darbību un tiek veikta pēc organizācijas iniciatīvas) () utt.

Plašāku informāciju par nosacījumiem, saskaņā ar kuriem darbinieku apmācības maksu nepiemēro apdrošināšanas prēmijas, skat.

Pilns to maksājumu saraksts, uz kuriem neattiecas apdrošināšanas prēmijas, ir sniegts 2009. gada 24. jūlija likumā Nr. 212-FZ. Maksājumiem, kas nav norādīti šajā sarakstā, apdrošināšanas prēmijas ir obligātas ().

Kāds darba laiks jāņem vērā, aprēķinot maternitātes pabalstus

Norēķinu periods

Norēķinu perioda ilgums ir divi kalendārie gadi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma gada (ieskaitot gadījumus, kad atvaļinājums sākas decembrī un beidzas nākamajā gadā). Aprēķinot maternitātes pabalstu, tiek ņemts vērā kopējais kalendāro dienu skaits norēķinu periodā. 2016. gadā tas ir 730 dienas (365 dienas 2014. gadā un 365 dienas 2015. gadā).

Šajā gadījumā no norēķinu perioda ir jāizslēdz:

• īslaicīgas invaliditātes periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums;
• darbinieka atbrīvošanas no darba laiks, pilnībā vai daļēji saglabājot algu, ja no algas netika iekasētas apdrošināšanas prēmijas.

Šī procedūra ir noteikta 2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ daļās un 14. pantā, apstiprinātajā un apstiprinātajā regulā.

Šie noteikumi neattiecas uz situāciju, kad vidējā dienas izpeļņa.

Kā aprēķināt bērna kopšanas pabalstu bērnam līdz 1,5 gadu vecumam

Norēķinu periods

Lai noteiktu bērna kopšanas pabalsta lielumu bērnam līdz 1,5 gadu vecumam, vispirms jāizlemj: ienākumi par periodu, kuru ņemt aprēķinam. Parasti norēķinu periods tiek uzskatīts par diviem kalendārajiem gadiem pirms bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma. Precīzāk, kalendāro dienu skaits tajās.

Piemēram, norēķinu periodā par pabalstu darbiniekam, kurš 2016. gadā devās atvaļinājumā, ņem 2014. un 2015. gadu. Tas ir, vispārīgā gadījumā 730 dienas (365 dienas + 365 dienas).

Izslēgt no norēķinu perioda kalendārajām dienām:

• īslaicīgas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un bērna kopšanas atvaļinājuma periodi;
• laiks, kad darbinieks tika atbrīvots no darba, pilnībā vai daļēji saglabājot algu, ja apdrošināšanas prēmijas netika iekasētas no algas.
.

Jauna palīdzības forma pabalstiem

Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2013. gada 30. aprīļa rīkojums Nr. 182n

1. Šī kārtība nosaka noteikumus, kā apdrošinājuma ņēmējs izsniedz apdrošinātajām personām sertifikātu par darba samaksas, citu maksājumu un atlīdzības summu par diviem kalendārajiem gadiem pirms darba (dienesta, citas darbības) izbeigšanas gada vai gada, kad tiek pieprasīts sertifikāts par algas, citu maksājumu un atlīdzības summu, un kārtējais kalendārais gads, par kuru tika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas, kā arī to kalendāro dienu skaits, kuras noteiktā periodā krita īslaicīgas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma periodiem, darbinieka atbrīvošanas no darba periodam ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu maksājumi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, ja par šī perioda ietaupītajām algām netika iekasētas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā (turpmāk - atsauce).

Lūdzu, pastāstiet man, kas ir domāts ar formulējumu "darbinieka atbrīvošanas no darba laiks, pilnībā vai daļēji saglabājot algu, ja no algas netika iekasētas apdrošināšanas prēmijas". Kādi ir, piemēram, konkrētie periodi? Tas attiecas uz maternitātes pabalstu aprēķināšanu.

Piemēram, šis ir vēlēšanu komisijas locekļa darba periods. Šajā gadījumā vidējā izpeļņa tiek izmaksāta uz federālā budžeta rēķina saskaņā ar Krievijas CVK 2011. gada 8. decembra dekrētu Nr. 68 / 571-6.
Saskaņā ar likuma Nr. 212-FZ 9. panta 1. daļas 8. punktu summas, ko privātpersonām maksā vēlēšanu komisijas, referenduma komisijas, kā arī no pilsoņu tieši ievēlētu valsts struktūras amata kandidātu vēlēšanu līdzekļiem par darbu, kas saistīts ar vēlēšanu norisi, izpildi. kampaņas, referenduma kampaņas nav pakļautas apdrošināšanas prēmijām.

Līdz ar to, aprēķinot maternitātes pabalstus, no aprēķina būtu jāizslēdz darba periodi vēlēšanu komisijās (saskaņā ar likuma Nr. 212-FZ 9. panta 1. daļas 8. punktā paredzētajiem nosacījumiem).

Visi iespējamie gadījumi ir parādīti atbilžu failā.

Šīs nostājas pamatojums ir dots zemāk žurnāla "Alga" rakstā, kuru varat atrast cilnē "Žurnāli" \u200b\u200b"Systems Glavbuh" vip - versija

Raksts: Kā praksē piemērot izslēgšanas perioda noteikumu 2013. gadā

Kopš 2013. gada 1. janvāra, aprēķinot maternitātes pabalstus, tiek piemērots perioda izslēgšanas noteikums. Daži no tiem ir tieši nosaukti likumā, daži ir norādīti vispārīgi. Rakstā mēs mēģināsim tos īpaši uzskaitīt.

Prasība izslēgt periodus tika iekļauta 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti" (turpmāk - Likums Nr. 255-FZ) 14. panta 3.1. Daļā, Federālā likuma 1. panta 2. punktā. datēts ar 2011. gada 25. februāri Nr. 21-FZ.

Likumā noteikto izslēgto periodu saraksts

Likumā ir uzskaitīti šādi izslēgšanas periodi:

· Pagaidu invaliditāte, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. Daļas 1. punkts);

· Darbinieka atbrīvošana no darba, pilnībā vai daļēji saglabājot algu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Šis periods netiek ņemts vērā, ja iemaksas Krievijas Federācijas FSS netika iekasētas par saglabāto algu (Likuma Nr. 255-FZ 14. panta 2. punkta 3.1. Daļas 3.1. Punkts).

Apsvērsim, kuri periodi var atbilst likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. Daļas 2. punktam.

Periodi, kad atbrīvojums no darba nav izslēgts no norēķinu perioda

Tātad saskaņā ar likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. Daļas 2. punktu pirmais nosacījums perioda izslēgšanai ir pilnīga vai daļēja darbinieka vidējās izpeļņas saglabāšana atbrīvošanas no darba laikā. Otrais nosacījums ir apdrošināšanas prēmiju uzkrāšana no ietaupītās peļņas summas.

Peļņa tiek saglabāta un uz tām attiecas apdrošināšanas prēmijas

Mēs analizējām darba likumdošanas normas un noskaidrojām, ka gandrīz visos gadījumos, kad darbiniekam tiek pilnībā vai daļēji saglabāta izpeļņa, viņam tiek piemērotas apdrošināšanas prēmijas. Šādu periodu saraksts ar atsaucēm uz normām, kas uzliek pienākumu saglabāt ienākumus un uzlikt tam apdrošināšanas prēmijas, ir parādīts tabulā. 1 *.

Tā kā visos iepriekšminētajos gadījumos apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas FSS tiek iekasētas no darbinieka vidējās izpeļņas, šie periodi tiek aprēķināti no norēķinu perioda maternitātes pabalstu izmaksai. nav izslēgti *.

Četras dienas, lai rūpētos par bērnu invalīdu

Tabulā uzskaitīto periodu saraksts. 1 apzināti izlaiž četras papildu brīvdienas, ko darbinieks nodrošina, lai rūpētos par bērnu invalīdu. Tos maksā, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta 1. daļu. Dienas tiek nodrošinātas veidā, kas apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2000. gada 4. aprīļa dekrētu Nr. 26 un Krievijas Federācijas Federālā drošības dienesta rīkojumu Nr. 34. Atliek noskaidrot, vai uz nesadalīto vidējo izpeļņu attiecas apdrošināšanas prēmijas Krievijas Federācijas FSS.

Nav UST, nav apdrošināšanas prēmiju.Līdz 2011. gadam šai summai netika piemērots ne vienots sociālais nodoklis, ne apdrošināšanas prēmijas (piemēram, Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 07.05.2010. Vēstules Nr. 10-4 / 325233-19 un Krievijas Finanšu ministrijas 2009. gada 15. decembra vēstules Nr. 03-04-06-02 / 92) ar pamatojumu, ka vidējās izpeļņas summu, kas darbiniekam izmaksāta par šīm dienām, kompensē Krievijas Federācijas FSS.

Veselības un sociālās attīstības ministrijas nostāja: saskaņā ar apdrošināšanas prēmijām.2011. gadā Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas viedoklis mainījās. Vēstulē, kas datēta ar 15.03.2011. Nr. 784-19, norādīts, ka, tā kā četru dienu samaksa par aprūpi tiek veikta darba attiecību ietvaros, tā atbilst apdrošināšanas prēmiju objekta definīcijai, kas paredzēta likuma Nr. 212-FZ 7. panta 1. daļā.

Šķīrējtiesnešu nostāja: nav apdrošināšanas prēmiju.Pēc tiesnešu domām, šiem maksājumiem ir raksturs valsts atbalstu, jo to mērķis ir kompensēt zaudējumus darba ņēmējiem, kuri audzina bērnus ar invaliditāti, un ir paredzēti, lai kompensētu viņu finansiālā stāvokļa izmaiņu sekas. Tajā pašā laikā norādītā garantija pēc savas būtības nav saistīta ne ar atlīdzību par darba vai citu pienākumu veikšanu, ne ar materiāliem labumiem. Pie šāda secinājuma nonāca Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidijs 2010. gada 6. augusta rezolūcijā Nr. 1798/10.

Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas tiesību normu interpretācija parasti ir saistoša, ja šķīrējtiesas izskata līdzīgas lietas. Tāpēc Trīspadsmitās šķīrējtiesas šķīrējtiesneši 2012. gada 4. jūlija lēmumā Nr. A21-11193 / 2011 norādīja, ka četru dienu samaksai par bērna invalīda aprūpi nav jāmaksā apdrošināšanas prēmijas. *

Vidējā izpeļņa saglabājas, bet ne darba vietā

Tiesību akti paredz vairākus gadījumus, kad darbinieks nestrādā, bet viņa darba vieta tiek saglabāta un vidējo izpeļņu maksā trešā persona. Mēs runājam par valsts un sabiedrisko pienākumu izpildi, ko veic darbinieks, un atvaļinājuma piešķiršanu Černobiļas upuriem (darba likumdošanā nav valsts vai sabiedrisko pienākumu saraksta, jo nav atbilstošu definīciju).

Sabiedrisko pienākumu izpilde

Darbinieks darba laikā var būt iesaistīts valsts un sabiedrisko pienākumu izpildē. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums atbrīvot viņu no darba un saglabāt amatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 170. panta 1. daļa) (2. tabula).

Papildus darba saglabāšanai uzskaitītajos prombūtnes periodos darbiniekam tiek maksāta arī vidējā alga. Parasti šie periodi ir jāmaksā valsts iestādei vai sabiedriskai apvienībai, kas piesaistīja darbinieku valsts vai sabiedrisko pienākumu veikšanai. To skaidri paredz Darba kodeksa 170. panta 2. daļa.

Šie periodi nav uzskaitīti Likuma Nr. 212-FZ 9. pantā. Ir loģiski pieņemt, ka maksājumi par valsts pienākumu izpildes periodu ir pakļauti apdrošināšanas prēmijām, tostarp Krievijas Federācijas FSS. Attiecīgi šie periodi nav izslēgti no norēķinu perioda.

Darba laiks kā vēlēšanu komisijas loceklis

Darba laikā vēlēšanu komisijas sastāvā vidējo algu maksā no federālā budžeta saskaņā ar Krievijas CVK 2011. gada 8. decembra rezolūciju Nr. 68 / 571-6. To paredz Deputātu ievēlēšanas pagaidu noteikumu 12. pants, kas apstiprināti ar 26.11.1996. Federālā likuma Nr. 138-FZ pielikumu.

Saskaņā ar likuma Nr. 212-FZ 9. panta 1. daļas 8. punktu summas, ko privātpersonām maksā vēlēšanu komisijas, referenduma komisijas, kā arī no pilsoņu tieši ievēlētu valsts struktūras amata kandidātu vēlēšanu līdzekļiem par darbu, kas saistīts ar vēlēšanu norisi, izpildi. kampaņas, referenduma kampaņas nav pakļautas apdrošināšanas prēmijām.

Līdz ar to darba periodiem vēlēšanu komisijās (saskaņā ar likuma Nr. 212-FZ 9. panta 1. daļas 8. punktā paredzētajiem nosacījumiem) izslēgt no aprēķina, aprēķinot pabalstus saistībā ar maternitāti. *

Militārā maksa un medicīniskā pārbaude pirms militārā dienesta

Šie ir periodi, kad darbinieks iziet:

· Militārā apmācība;

· Medicīnas padome, lai atrisinātu jautājumu par piemērotību militārajam dienestam.

Nodevu nodošanas laikā darba devējam ir jāmaksā darbiniekam, jo \u200b\u200bīpaši vidējā izpeļņa (28.03.98. Nr. 53-FZ federālā likuma 5. panta 2. punkts, turpmāk - Likums Nr. 53-FZ). Tad darba devējam ir jāpiesakās militārās reģistrācijas un uzņemšanas birojā, lai saņemtu kompensāciju par radušajām izmaksām (Likuma Nr. 53-FZ 1. panta 7. punkts, Noteikumu 2., 3. un 5. punkts, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 1. decembra dekrētu Nr. 704).

Vidējās izpeļņas izmaksu darbiniekam par militārās apmācības un medicīniskās pārbaudes laiku veic nevis ar darba līgumu, bet gan saistībā ar 28.03.98. Federālā likuma Nr. 53-FZ 6. panta 2. punkta prasību. Šķiet, ka nav apdrošināšanas objektu aplikšanas ar nodokli objekta. Tomēr kompetento departamentu pārstāvji domā citādi (Krievijas Federācijas FSS 17.11.2011. Vēstules Nr. 14-03-11 / 08-13985 un Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 15.03.2011. Vēstules Nr. 784-19 vēstules). Pēc viņu domām, darbinieka vidējā izpeļņa militāro mācību laikā ir pakļauta apdrošināšanas prēmijām.

Netieši šo secinājumu var apstiprināt ar Krievijas Finanšu ministrijas 2011. gada 11. novembra vēstuli Nr. 03-03-06 / 2/170, kurā teikts, ka vidējās izpeļņas summa, kas darbiniekiem izmaksāta militāro mācību laikā, un uzkrāto apdrošināšanas prēmiju summa tiek atzīta par izdevumiem nodokļu vajadzībām. ... Un kompensācija, ko organizācija saņem no budžeta par vidējās izpeļņas izmaksu, tiek ņemta vērā kā daļa no ienākumiem, kas nav saistīti ar darbību.

Ja uz maksājumu attiecas apdrošināšanas prēmijas, tad atbrīvošanās no darba periods, par kuru tas veikts, ir no aprēķinātā nav izslēgts.

Papildu atvaļinājums Černobiļas upuriem

Dažām pilsoņu kategorijām, kas pakļautas radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas avārijas rezultātā, ir tiesības uz papildu apmaksātu atvaļinājumu (15.05.1991. Federālā likuma Nr. 1244-1 14. panta 5. punkts). *

To nodrošina darba devējs, un to maksā sociālā nodrošinājuma iestādes uz federālā budžeta rēķina. Noteikumus par atvaļinājuma apmaksu apstiprina RF valdības 03.03.2007. Dekrēts Nr. 136.

Pēc Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas domām, šādu brīvdienu nodrošināšana pēc būtības ir vērsta uz psihoemocionālās slodzes negatīvās ietekmes kompensēšanu, kas saistīta ar Černobiļas katastrofa un tā sekas (01.12.97. datuma rezolūcijas Nr. 18-P 6. punkts). Tādēļ papildu atvaļinājumu izmaksa "Černobiļas upuriem" attiecas uz kompensāciju par kaitējumu, ko nodarījis kaitējums veselībai, un tāpēc uz to neattiecas apdrošināšanas prēmijas (FSS RF 2011. gada 17. novembra vēstule Nr. 14-03-11 / 08-13985).

Līdz ar to Černobiļas upuriem piešķirtā papildu atvaļinājuma periods izslēgts no aprēķinātās, aprēķinot pabalstus saistībā ar maternitāti (jo ir izpildīts nosacījums, kas noteikts likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. daļas 2. punktā).

Sāktā vidējā izpeļņa un uz darba devēja rēķina

Ja darba devējs izlemj par saviem līdzekļiem maksāt darbiniekam vidējo izpeļņu gadījumos, kad viņam tas nav jādara, tad, aprēķinot ienākuma nodokli, šādas izmaksas nevar ņemt vērā izdevumu sastāvā (Urālu apgabala FAS 2005. gada 15. jūnija rezolūcija Nr. F09-2472 / 05- C2). Maksājums tiek veikts no tīrās peļņas. Par to tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas (Likuma Nr. 212-FZ 7. panta 1. daļa).

Līdz ar to vidējās izpeļņas maksājuma termiņš darbiniekam likumos neparedzētos gadījumos, nav izslēgts no norēķinu perioda par grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksu un bērnu aprūpi.

Peļņa netiek ietaupīta, nav ko aplikt ar nodokļiem, nav jāizslēdz

Dažos gadījumos darbinieku var atbrīvot no darba, nesaglabājot vidējo izpeļņu. Šie periodi ir uzskaitīti tabulā. 3.

Vai periodi ir uzskaitīti starp tiem, kas izslēgti maternitātes pabalstu aprēķināšanai? Skaidrs, ka nē. Pirmkārt, izslēgto periodu sarakstā nav iekļauts neapmaksāts brīvais laiks. Otrkārt, vidējā izpeļņa šajā laikā netika saglabāta. No norēķinu perioda ir jāizslēdz tikai tās dienas, par kurām saglabājas vidējā izpeļņa, bet uz kurām neattiecas iemaksas.

Norma nākotnei?

Darba likumdošanā līdz šim ir “atrasti” tikai divi atlaišanas periodi, kas tieši atbilst likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.1. Daļas 2. punktā norādītajiem nosacījumiem.

Varbūt citi periodi, kas atbilst norādītajiem nosacījumiem, tiks noteikti vēlāk. Tikmēr, aprēķinot maternitātes un bērna kopšanas pabalstus, aprēķinā viennozīmīgi izslēdz šādus periodus:

· Pagaidu invaliditāte;

· Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;

· Bērna kopšanas atvaļinājumu;

· Papildu atvaļinājums Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidēšanas dalībniekiem;

· Darbs kā vēlēšanu komisijas loceklis.

Žurnāls "Alga", 2013. gada 3. marts
O. V. Negrebetskaja
žurnāla "Alga" vecākais zinātniskais redaktors