1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 KORP хэвлэл 3.1

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8 CORP" 3.1 хувилбарын тохиргооны тайлбар

"Цалин ба боловсон хүчний менежмент CORP" тохиргоо нь хүний ​​нөөцийн технологийг идэвхтэй хэрэгжүүлж буй томоохон компаниуд, корпорацууд, холдингуудад, жижиг боловч хурдацтай хөгжиж буй компаниудад боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэл, боловсон хүчний менежментийн үйл явцыг автоматжуулах зорилготой юм.

Нарийн төвөгтэй хууль эрх зүйн бүтэцтэй аж ахуйн нэгж, нэгдмэл аж ахуйн нэгж, ашгийн бус байгууллагуудад бүртгэл хөтлөх боломжтой.

Хүний нөөцийн менежмент ба хүний ​​нөөцийн дэвшилтэт чадварууд

зэрэг

Хөтөлбөр нь компанид аль хэдийн боловсруулсан зэрэглэлийг тодорхойлж, тэдэнд албан тушаал хуваарилах чадвартай. Үүний зэрэгцээ, зэрэглэлийн хувьд та тогтоосон болон хориглосон төлбөр, цалингийн хязгаарлалт, тэтгэмжийг оноож болно.

Ажилтныг бүртгэхдээ түүнд олгосон хуримтлал, тэтгэмжийг түүний зэрэгтэй харьцуулсан; Мөн дүнгийн талаархи тайлангуудыг хэрэгжүүлсэн: үнэлгээний матриц ба үнэлгээний хяналт.

Үүнээс гадна үнэлгээг боловсруулж, хэрэгжүүлж амжаагүй компаниудад зэрэглэл бий болгох хэрэгсэл өгдөг. Цэг хүчин зүйлийн аргыг үндэс болгон авсан.

Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд (KPI)

Энэ нь зорилго, KPI-ийн бүтцийн тодорхойлолт, төлөвлөсөн болон бодит KPI утгуудын оролтыг дэмждэг. Шалгуур үзүүлэлтийн жинг тохируулах, мөн төлөвлөсөн утгын хэд хэдэн түвшинг (масштаб) тохируулах боломжтой.

Хөтөлбөр нь KPI-ийн дагуу ажилтан эсвэл хэлтсийн гүйцэтгэлийг тооцдог. Үзүүлсэн үр дүнд үндэслэн урамшууллын схемийн санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлж болно - хуримтлалын хэмжээг (шагнал) тооцоолж болно. Зорилгодоо хүрэхийн тулд дүн шинжилгээ хийх хэрэгсэл, тайлангуудыг хэрэгжүүлсэн.

Давуу эрх

Компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэмжийн багц, тэдгээрийг олгох дүрмийг тайлбарлах боломжтой: хэнд байгаа, ямар хэмжээгээр гэх мэт. Тэтгэмжийн тодорхойлолтын дараа тэдгээрийг томилсон - аль аль нь хүний ​​нөөцийн ажилтан бүртгэхдээ. менежер, мөн тогтоосон хязгаарт багтаан ажилчдын тэтгэмжийг өөрөө сонгох замаар (өөртөө үйлчлэх).

Ажилд авах

Ажлын байрны танилцуулга, сул ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрэгжүүлсэн: нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага, ажлын хариуцлага, ажлын нөхцөл. Сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн бүртгэл, тэдэнтэй ажиллах. Хувийн мэдээлэл, анкет, санал асуулгын дүн зэргийг хадгалах, нэр дэвшигчидтэй дур зоргоороо үйл явдал бэлтгэх, ажилд орох хүртэл гаргасан шийдвэрийг бүртгэхийг дэмждэг. HeadHunter болон Superjob-ийн хүний ​​нөөцтэй мэдээлэл солилцох нь автоматжсан. Сайтуудад сул ажлын байр байршуулах, сайтуудаас санал хүсэлт хүлээн авах, нэр дэвшигчдийг хайх, тэдний анкетыг импортлохыг дэмждэг. Эдгээр намтар нь сайтуудаас шинэчлэгдсэн. Ажилд авах тайланг хэрэгжүүлсэн: ажилд авах гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд болон ажилд авах статистик.

Боловсон хүчний нөөц

Хөтөлбөр нь ажилчдын нөөцийг бэлтгэх компанийн гол байр суурийг онцолж өгдөг. Боловсон хүчний нөөцийг үе шаттайгаар сонгох журмыг дэмжиж байна: нөөцөд оруулах өргөдөл, нэр дэвшигч, нөөцөд.

Нөөцөд оруулах нь аттестатчиллын комиссын шийдвэрээр боломжтой бөгөөд нөөцөөс хасах нь нөөцийн албан тушаалд томилогдсон эсвэл халагдсаны дараа хийгддэг.

Боловсон хүчний нөөцийн төлөв байдлыг аналитик тайланг ашиглан хянадаг.

Боловсрол ба хөгжил

Албан тушаал эсвэл тодорхой ажилчдын чадамжийн жагсаалтыг хөтөлж хэрэгжүүлсэн.

Сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох боломжтой: ажилчдын өөрсдөө эсвэл менежерүүдийн хүсэлт, бие даасан хөгжлийн төлөвлөгөө.

Сургалтын төлөвлөгөөнд тусгах болон шууд сургалтанд хамрагдах өргөдөл гаргаж болно. Өргөдлийг хэд хэдэн үе шаттайгаар батлахыг дэмждэг.

Сургалтыг төлөвлөх, сургалтын бодит зардлыг харгалзан үзэх, сургалтын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх боломжтой. Сургалттай холбоотой судалгаа, тухайлбал, сургалтын чанар зэрэгтэй холбоотой судалгааг хийж хэрэгжүүлсэн.

Энэ нь дагалдан сургах гэрээний дагуу ажилтны үүргийн бүртгэл хөтлөх, ажлаас халагдсаны дараа хүлээсэн үүргийн автомат хяналтыг дэмждэг.

Сургалтын үр дүнг T-2 хувийн картанд харуулав.

360° үнэлгээ

360 ° аргыг ашиглан боловсон хүчний үнэлгээний арга хэмжээг зохион байгуулах нь дэмжигддэг. Оролцогчдод урилга, үнэлгээний дүнг ажилтнуудад цахим шуудангаар илгээх боломжтой.

Чадамжийн үнэлгээний үнэмлэхүй ба харьцангуй үр дүнд дүн шинжилгээ хийдэг.

Ажилчдын өөртөө үйлчлэх үйлчилгээ

Ажилтны ажлын байр нь интернетээр дамжуулан түүнд дараахь боломжийг олгодог.

• өөрийнхөө тухай мэдээллийг үзэх, өөрчлөх хүсэлт гаргах;
• амралтын үлдэгдлийг харах, амралт, бизнес аялалд оролцох хүсэлт гаргах;
• хуримтлагдсан цалингийн талаархи мэдээллийг үзэх;
• ажлын хуваарьтайгаа танилцах;
• гэрчилгээ олгох өргөдөл гаргах (2-NDFL, тэтгэмжийг тооцох гэрчилгээ гэх мэт);
• боломжтой тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг үзэх, тогтоосон хязгаарт багтаан тэтгэмж сонгох;
• төлөвлөсөн таслалтыг бүртгэх;
• боломжтой сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагаануудыг (курс, сургалт гэх мэт) үзэж, тэдгээрт оролцох хүсэлтэй байгаагаа мэдээлэх.

Хэрэглэгчийн сессийг цаг хугацаагаар хязгаарлах, түүнчлэн лицензийг хадгалах хамгийн их хэрэглэгчийн тоог тодорхойлох боломжийг дэмждэг.

Нэг ажилтан (менежер, мастер) програмуудыг бүлэгт оруулах интерфейсийг хангадаг.

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн

Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын нэгдмэл бүтцийн төлөөлөл нь удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн шинж чанар, хуулийн этгээдийн бүтцийн дагуу хоёуланд нь хэрэгжсэн. Хэрэв зохион байгуулалтын бүтэц нь хуулийн этгээдийн бүтэцтэй тохирохгүй бол тэдгээрийн хоорондын харилцааг орон тооны хүснэгтийн албан тушаалд явуулдаг.

Боловсон хүчний хүснэгтийн албан тушаалын хувьд удирдлагын хуримтлал байгаа эсэхийг зааж өгөх боломжтой. Зохицуулагдсан цалин нь удирдлагын цалингийн нэг хэсэг эсвэл түүнтэй давхцаж болно. Зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлийн нэмэгдэл нь удирдлагын цалингийн хэмжээг автоматаар тооцдог.

Нягтлан бодох бүртгэлд зохицуулалттай төлбөрийг тусгахтай ижил зарчмын дагуу удирдлагын зардлын тооцооны үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлд тусгаж болно. Удирдлагын хуримтлал зэрэг цалингийн тайлангуудыг хэрэгжүүлсэн.

Баталгаажуулалт

Төрөл бүрийн гэрчилгээг дэмждэг бөгөөд эдгээрийн хувьд та өөрийн давтамж, баталгаажуулсан ангиллын ажилтнуудын бүрэлдэхүүнийг тохируулах боломжтой.

Аттестатчиллын тухай журам, аттестатчиллын тухай тушаал бий болсон. Аттестатчиллын комисс, аттестатчиллын хуваарь, аттестатчиллын хуудсыг бүрдүүлж байна.

Аттестатчиллын үр дүн, аттестатчиллын комиссын шийдвэрийг бүртгэж, баталгаажуулалтын талаархи мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх боломжтой. Баталгаажуулалтын үр дүн нь ажилчдын цалин хөлсөнд нөлөөлж болно. Мөн баталгаажуулалтын үр дүнгийн дагуу ажилтныг нөөцөд бүртгэж болно.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг (ажлын байрны гэрчилгээ) дэмждэг: түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх, үр дүнг бүртгэх.

Үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагааг автоматжуулсан. Ослын баримт, оролцогчдын санал асуулгын протоколыг бүртгэсэн; хуульд заасан ослыг мөрдөн шалгах бүх баримт бичгийн багцыг бүрдүүлсэн. Ослын талаарх мэдээлэл нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх шаардлагатай холбоотой юм.

Ослын үр дагаврыг бүртгэж, ослын статистикт дүн шинжилгээ хийх боломжтой.

Хөтөлбөр нь тэдгээрийн төрлөөр (танилцуулга, төлөвлөгөөт бус, ажлын байран дээрх гэх мэт) дамжуулсан товч танилцуулгын талаархи мэдээллийг хадгалах боломжийг олгодог. Ажилтны танилцуулга хийх явцыг хянаж, ажлын байран дахь танилцуулга, танилцуулгын бүртгэл хөтлөх боломжтой.

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Зохицуулалттай төлбөр тооцоо хийх, янз бүрийн тайлан гаргахад шаардлагатай хувь хүмүүсийн хувийн мэдээллийг хадгалах ажлыг дараахь байдлаар хангана.

• Бүтэн нэр, төрсөн огноо, хүйс;
• төрсөн газар, иргэншил, даатгалын байдал;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй мэдээлэл;
• бүртгэлийн дугаар (TIN ба SNILS);
• иргэний үнэмлэх болон бусад хязгааргүй тооны баримт бичгийн талаархи мэдээлэл (жолооны үнэмлэх гэх мэт);
• төрөл бүрийн холбоо барих мэдээлэл (оршин суугаа хаяг, бүртгэл, утасны дугаар гэх мэт);
• гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүтэц;
• боловсрол, мэргэжил, шинжлэх ухааны ололт амжилтын талаархи мэдээлэл;
• янз бүрийн төрлийн туршлага (хойд гэх мэт), өмнөх ажлын байр, шагналын талаархи мэдээлэл;
• цэргийн бүртгэл.

Аливаа өгөгдлийг (овог нэр, иргэншил гэх мэт) өөрчлөхдөө өмнөх утгыг нь хадгалж, програм ажиллаж байх үед харгалзан үзнэ. Мөн бүх баримт бичиг, лавлахын хувьд өмнөх хувилбаруудыг (хувилбарыг) хадгалах замаар өөрчлөлтийн түүхийг хадгалах боломжтой. Хувилбар нь хэн, хэзээ, ямар өөрчлөлтүүд хийгдсэнийг ойлгох боломжтой болгодог.

Урьдчилан тодорхойлсон хувийн мэдээллээс гадна програм нь нэмэлт мэдээлэл (өндөр, жин, хувцасны хэмжээ гэх мэт) хадгалах, дурын файлуудыг хавсаргах боломжтой: гэрэл зураг, баримт бичгийн сканнердсан хуулбар (жишээлбэл, анкет гэх мэт).

Хөтөлбөр нь 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуулийн шаардлагыг хангасан. Тодруулбал, хувийн мэдээлэлд хандахтай холбоотой үйл явдлыг бүртгэх боломжийг хэрэгжүүлж, хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийн хэвлэмэл маягтыг бэлтгэсэн.

Хөтөлбөр нь фрэймийн хөдөлгөөний янз бүрийн үйл явдлыг бүртгэх (бүртгэх) боломжийг танд олгоно.

• ажилтныг ажилд авах (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах), түүний дотор хагас цагаар ажиллуулах, холбогдох тушаалыг T-1 эсвэл T-1a нэгдсэн хэлбэрээр хэвлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний стандарт маягтыг хэвлэх;
• ажилтныг шилжүүлэх (хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх), жишээлбэл, өөр хэлтэст шилжих, холбогдох тушаалыг T-5 эсвэл T-5a нэгдсэн хэлбэрээр хэвлэх;
• ажилтныг ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах), холбогдох тушаалыг T-8 эсвэл T-8a нэгдсэн хэлбэрээр хэвлэх.

Хөтөлбөрт тусгагдсан нэг аж ахуйн нэгжийн нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлсэн ажилтныг бүртгэх боломжтой. Ийм шилжүүлгийг програмын нэг баримт бичигт гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь шилжүүлгийн дагалдах баримт бичгийг (ажлаас халах, элсүүлэх тушаал гэх мэт) бүртгэх, зохих баримт бичгийн багцыг (шилжилтийг батлах, ажлаас халах тушаал, тушаал) хэвлэх боломжийг олгодог. элсэлт гэх мэт).

Хөтөлбөрт оруулсан мэдээллээс харахад автоматаар хэсэгчлэн бөглөсөн нэгдсэн Т-2 маягтын дагуу ажилтны хувийн карт, мөн Т-4 нэгдсэн маягтын дагуу эрдэм шинжилгээний ажилтны бүртгэлийн карт гаргах боломжтой. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын өөр өөр мэдээлэл бүхий жагсаалтыг ижил нэртэй тайланг ашиглан үүсгэж болно.

Хөтөлбөр нь албан тушаал хавсарсантай холбогдуулан нэмэлт ажил гүйцэтгэх захиалгыг бүртгэх (ажилгүй ажилтныг солих, ажлын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх), зохих хэвлэмэл маягт, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хэвлэмэл маягтыг гаргах боломжийг олгодог. .

Стандарт хэвлэмэл маягтын бүх загварыг хэрэглэгчийн түвшинд засах боломжтой (жишээлбэл, фонтыг өөрчлөх, зураг эсвэл лого оруулах), ирээдүйд хийсэн өөрчлөлтийг харгалзан тэдгээрийг бүрдүүлэх болно.

Ажиллагсдын цэргийн бүртгэлийг хөтлөх, холбогдох хуулийн дагуу цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт шаардлагатай бүх тайланг бүрдүүлэх замаар захиалга өгөх ажлыг хэрэгжүүлсэн.

Хөтөлбөр нь хөдөлмөрийн харилцаанаас гадна иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажлын бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог. Энэ нь мөн аж ахуйн нэгжийн ажилтан биш, түүний дотор орлого хүлээн авдаг хүмүүсийн (хувьцаа эзэмшигчид гэх мэт) нягтлан бодох бүртгэлийг дэмждэг.

Байгууллагуудын орон тоо, түүний өөрчлөлтийн түүхийг хадгалахыг дэмжиж байна. Үүний зэрэгцээ хэлтэс, албан тушаалын хувьд та үүссэн огноо (боловсон хүчний хүснэгтэд оруулах), татан буулгах (ажлын хүснэгтээс хасах) зэргийг зааж өгч болно. Хөтөлбөрт оруулсан мэдээлэлд үндэслэн Т-3 орон тооны хүснэгтийн нэгдсэн хэвлэмэл маягтыг гаргах, түүнчлэн орон тооны хүснэгтэд янз бүрийн тайлан гаргах боломжтой (жишээлбэл, түүний нийцлийн дүн шинжилгээ хийх).

Ажилтны дурын бичиг баримт (захиалга) үүсгэх чадварыг хэрэгжүүлсэн. Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй бүрэлдэхүүнийг хэрэглэгчийн горимд тохируулсан.

Цаг хянах

Хөтөлбөр нь ажилчдын ажлын цагийн хуваарийг бий болгож, уян хатан болгох боломжийг олгодог. Та хуваарь, түүний шинж чанарыг бөглөх арга замыг зааж өгч болно: тав, зургаан өдөр, ээлж, нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй, цагийн ажил гэх мэт. Та ажлын дур зоргоороо ашиглах нөхцөл байдлын хүрээнд хуваарийг бөглөж болно. цаг: зөвхөн ирэх цагийг төдийгүй, жишээлбэл, жолооч нарын хувьд - шугамын цаг, засварын цаг (өөр өөр үнээр төлдөг) эсвэл эхчүүдийн хувьд сувилахуйн завсарлагааны цагийг зааж өгнө үү.

Хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн хуваарийг нэг бүрчлэн засварлах, түүнчлэн түүний ажилласан цагийн тоог тодруулах боломжтой.

Ажилчдын бүх ажил тасалдсан тохиолдолд тусгай баримт бичгийг ашиглан хөтөлбөрт бүртгэнэ. Ялангуяа тэдний тусламжтайгаар үндсэн болон нэмэлт (нэгдсэн маягт T-6, T-6a) чөлөө олгох захиалгын хэвлэмэл маягтыг бэлтгэх боломжтой. Амралтын үлдэгдэл хадгалагдана. Амралтын хуваарийг төлөвлөх боломжтой (T-7 маягтыг бэлтгэх замаар). Мөн албан томилолт, сул зогсолт, цалингүй амралт, цусаа өгсөн өдрүүд болон бусад ажил тасалсан зэргийг бүртгэх боломжтой. Ээлж доторх гэж нэрлэгддэг (өдөрөөр биш, хэдэн цагаар хэмжигддэг) тасалдлын бүртгэлийг бүртгэх боломжтой.

Хөтөлбөр нь илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах, ажлаа түр зогсоох (энгийн) захиалгыг бүртгэж, зохих хэвлэх материалыг бий болгох боломжийг олгодог.

Ажилласан цаг, ажиллаагүй цагийн мэдээлэлд үндэслэн цалинг тооцдог (цаг хугацаанаас хамаарах хуримтлал). Нэмж дурдахад эдгээр өгөгдлийн үндсэн дээр T-13 нэгдсэн маягтын дагуу цагийн хуудсыг бүрдүүлдэг.

Нэг мэдээллийн баазад хэд хэдэн үйлдвэрлэлийн хуанли (амралтын янз бүрийн найрлагатай) хадгалахыг дэмждэг. Өөр өөр бүс нутагт байрладаг хэд хэдэн байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх тохиолдолд ийм нягтлан бодох бүртгэл шаардлагатай байж болно.

Цалингийн тооцоо, бүртгэл

Хөтөлбөр нь хуримтлал, суутгалын тооцоог автоматаар хийх өргөн сонголттой. Урьдчилан тохируулсан тооцооллын арга (цалингийн төлбөр, бүсийн коэффициент, нэг удаагийн урамшуулал гэх мэт), мөн хэрэглэгчийн үүсгэсэн, тохируулсан хуримтлалууд байдаг. Тооцооллын тусгай томъёо нь янз бүрийн төрлийн үзүүлэлтүүдийг (байнгын, нэг удаагийн, хуримтлагдах гэх мэт) ашиглаж болох бөгөөд энэ нь аккруэлийн тооцооллын ихэнх хувилбаруудыг хамрах боломжийг олгодог. Дурын тооцооллын үзүүлэлтүүдийн утгыг оруулахын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн шинж чанарт нийцүүлэн хэрэглэгч тохируулах боломжтой тусгай баримт бичгийг өгдөг.

Тарифын бүлэг (сүлжээ) болон тарифын ангилалтай ажиллах ажлыг хэрэгжүүлсэн.

Материаллаг тусламж, урамшуулал, мөнгөн орлого гэх мэт нийтлэг хуримтлалын бүртгэлийг тусдаа тусгай баримт бичгээр хийж болно.

Хэрэв ажилтны эзгүйдлийн талаархи мэдээлэл дутмаг байснаас цалинг буруу тооцсон бол (тооцоолох үед ажилгүй байсан нь хөтөлбөрт бүртгэгдээгүй) ийм мэдээллийг оруулахдаа хуримтлалыг автоматаар буцаах, дахин тооцоолох ажлыг гүйцэтгэдэг. Мөн тооцоололд "хоцрогдсон"-д нөлөөлөх мэдээллийг оруулахдаа цалинг автоматаар дахин тооцоолох, дахин тооцоолох боломжтой.

Нийгмийн даатгалын тэтгэмж, амралт, бизнес аялал гэх мэт (орлогын индексжүүлэлтийг харгалзан үзэх) дундаж орлогыг тооцох, мөн эдгээр төлбөрийг өөрсдөө тооцоолох ажлыг хэрэгжүүлсэн. Дундаж орлогод үндэслэн дур мэдэн хуримтлал үүсгэх, мөн энэ зорилгоор тусгайлан боловсруулсан баримт бичгийг ашиглан дундаж орлогод нэмэлт төлбөр олгох боломжтой. Хэрэв дундаж орлогыг тооцоолохдоо програм нь тухайн ажилтны төлбөрийн хугацааны орлогын талаархи мэдээллийг агуулаагүй бөгөөд эдгээр өгөгдлийг гараар оруулсан бол тэдгээрийг энэ ажилтны дундаж орлогын дараагийн тооцоонд ашиглаж болно.

Гүйцэтгэх хуудасны суутгалын тооцоог хэрэгжүүлсэн бөгөөд үүнд төлбөр төлөгчийн цалин хөлс (шуудан, банк гэх мэт), үйлдвэрчний эвлэлийн болон нэмэлт даатгалын шимтгэлийг харгалзан үзээд бусад дурын суутгалуудыг тохируулах боломжтой.

Ажилчдад олгосон зээлийг (хүүтэй эсвэл хүүгүй, нэг удаагийн буюу хэсэгчилсэн хэлбэрээр) бүртгэж, үе үе эргэн төлөгдөхөд дэмжлэг үзүүлж байна. Төрөл бүрийн хэлбэрээр төлөх зээлийн хэмжээ (ялгаатай, аннуитет гэх мэт), зээлийн хүү, хүн амын орлогын албан татварыг хэрэв байгаа бол материаллаг үр өгөөжөөс автоматаар тооцох боломжтой.

Хуримтлагдсан болон төлсөн дүнгийн дагуу ажилчидтай хийсэн харилцан тооцооны бүртгэлийг хөтөлдөг. Урьдчилгаа төлбөр (тогтмол хэмжээ, тарифын хувь, хагас сарын тооцоо), төлбөр тооцооны хоорондох төлбөр, сарын эцэст олгох боломжтой. Төлбөрийг касс болон банкаар дамжуулан (цалингийн төслийн хүрээнд карт эсвэл дурын банкны данс руу), түүнчлэн дистрибьютерээр дамжуулан дэмждэг. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн газрыг тодорхой ажилтан хүртэл уян хатан байдлаар тохируулдаг. Цалингаа хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг тооцдог.

Төлбөрийг касс эсвэл дистрибьютерээр дамжуулан гүйцэтгэхийн тулд T-49 ба T-53 нэгдсэн хэвлэмэл маягтыг бий болгох боломжтой. Энэ нь ажилчдын хүлээн аваагүй цалингийн хадгаламжийг бүртгэх, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссаны улмаас хадгалуулсан мөнгийг хасахыг дэмждэг.

Цалингийн төслийн хүрээнд банкуудтай солилцоог тусгайлан боловсруулсан бүх нийтийн форматаар (бүх банк дэмжээгүй) хэрэгжүүлсэн. Ажилчдад шилжүүлсэн цалингийн талаарх мэдээлэл, нэрийн данс нээлгэх, хаах хүсэлтийг банкинд шилжүүлэх боломжтой. Банкны хариуг ачаалж байна: хувийн данс нээлгэсэн баталгаа, цалингийн хуудас.

Хөтөлбөрт бүртгэгдсэн хуримтлал, суутгал, төлбөрийн үр дүнд үндэслэн цалингийн хуудас болон төрөл бүрийн аналитик тайланг хоёуланг нь гаргах боломжтой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт шилжүүлэх, өгөгдлийг "1С: Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл 8" програмтай синхрончлох зорилгоор өгөгдөл үүсгэх боломжтой. 3.0.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо, бүртгэл

Хөтөлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ХХОАТ) болон төсвөөс гадуурх сангуудад (FSS, PFR, FFOMS) даатгалын шимтгэлийн тооцоог холбогдох хуулийн дагуу хэрэгжүүлдэг. Ийм орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан биш иргэдийн орлого, түүнчлэн цалин хөлстэй холбоогүй ажилчдын орлогыг (шагнал, бэлэг гэх мэт) бүртгэх боломжтой. .

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо татварын төлөөлөгчийн өгөх эрхтэй ажилтны хувийн, эд хөрөнгийн болон нийгмийн суутгал, түүнчлэн тодорхой төрлийн орлогын суутгал зэргийг харгалзан үздэг. Татварын тооцоог 13, 30, 35, 9, 15 хувиар тооцдог. Тооцооллыг хийхдээ татвар төлөгчийн тусгай статусыг (оршин суугч бус, өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтэн, эх орончдыг нүүлгэн шилжүүлэх хөтөлбөрт оролцогч, Оросын олон улсын усан онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн хөлөг онгоцны багийн гишүүн, ОХУ-д дүрвэгч эсвэл түр орогнол) харгалзан үздэг. түүнчлэн орлогын тусгай төрөл (ногдол ашиг, шагнал гэх мэт). Нягтлан бодох бүртгэлд тооцсон болон суутган авсан татвар, төсөвт шилжүүлсэн татварын аль алиных нь бүртгэл хөтөлдөг. Энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг тодорхой орлогыг төлсөн өдөр хүртэлх дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнчлэн Холбооны татварын алба болон ажилтанд ирүүлэх 2-хувь хүний ​​орлогын албан татварын гэрчилгээг бүрдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг. Татварын албанд бүртгүүлсэн нэгжүүдийн хувьд орлого, татварын дүнг тусад нь бүртгэдэг.

Даатгалын шимтгэлийг үндсэн тариф болон бүх хөнгөлөлттэй тарифын аль алинд нь тооцох боломжтой, үүнд хөлөг онгоцны багийн гишүүд, эм зүйчдийн тарифыг багтаасан болно. Нислэгийн багийн гишүүд, уурхайчид, аюултай болон хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын хувьд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэлийн тооцоог дэмжиж байна. Тухайн хүний ​​харьяаллыг (даатгалын статус) харгалзан үздэг (гадаадын иргэд, байнгын болон түр оршин суугчид, түр оршин суугчид, түүнчлэн гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрвэгсэд). Тооцооллын үр дүнд үндэслэн даатгалын шимтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн картыг бий болгох боломжтой.

Зохицуулалттай тайлан

Холбогдох хуулиар зохицуулсан бүх тайланг бөглөх ажлыг автоматжуулсан болно.

• Нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийг багтаасан улирал тутам СМА-д тайлагнана: RSV-1, RV-3 маягт, SZV-6-4 (ADV-6-5 орно), SZV-6-2, SZV-6-1 (ADV орно). -6-3);
• ADV-1, ADV-2 ба ADV-3 хэлбэрүүд; SZV-K; DSV-1 ба DSV-3; СМА-д зориулсан SPV-2;
• FSS-д улирал тутам тайлагнах (4-FSS маягт);
• туршилтын төслийн хүрээнд FSS-д ирүүлсэн мэдээлэл (тэтгэмж төлөх үүргийг FSS-д шууд шилжүүлэх);
• статистикийн тайлангийн маягт: P-4, P-4 (NZ), MP (микро), PM, 3-F. Нэгдмэл аж ахуйн нэгж, ашгийн бус байгууллагуудын хувьд: ZP-Zdrav, ZP-Culture, ZP-Science, ZP-Education, ZP-Sots.

Тайланг цаасан болон цахим хэлбэрээр аль алинд нь гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ 1С-тайлагнах үйлчилгээг ашиглан програмаас шууд аюулгүй харилцааны сувгаар холбогдох байгууллагуудад тайлан илгээх боломжтой.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент KORP" нь дунд болон том аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчний менежмент, боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн тооцооны үйл явцыг автоматжуулах зорилготой 1С-ийн хүний ​​нөөцийн шийдэл юм. "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент KORP" нь бүрэн хэмжээний HRM системийн функцийг хэрэглэгчдэд санал болгодог.

Үнэ:
109 000 рубль. - 1C: ZUP 8 KORP

Бүтээгдэхүүн захиалах

Компанийн бизнесийн зорилгод суурилсан боловсон хүчний менежментийн бодлогыг хэрэгжүүлэх:

нэр дэвшигчдийг хайх, сонгох:боловсон хүчний хэрэгцээг төлөвлөх, ажилд авах газраас нэр дэвшигчийн мэдээллийг автоматаар ачих, буулгах, нэр дэвшигчдийн ажлын төлөвлөлт, гаргасан шийдвэрийг бүртгэх,

боловсон хүчний үнэлгээ: 1C:ZiUP KORP нь ажилчдыг аттестатчилах, тэдний үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх журмыг стандартчилдаг. Хүлээн авсан мэдээллийг ирээдүйтэй ажилчдыг төлөвлөх, сурталчлахад ашигладаг.

боловсрол ба хөгжил: 1С шийдэл нь сургалтын үйл явцыг төлөвлөх, удирдах, сургалтын үр дүнг үнэлэх, дүн шинжилгээ хийх,

боловсон хүчний нөөц, авъяас чадварын менежментийг бүрдүүлэх: 1C:ZiUP KORP нь авъяаслаг ажилчдыг илрүүлэх, хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулах, хүний ​​нөөцийг тодорхойлох үйл ажиллагааг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд тусалдаг.

санхүүгийн сэдэл:

• төлбөрийн уян хатан схемийг бий болгох,
• нийгмийн тэтгэмжийн менежмент,
• Ажилчдын өөртөө үйлчлэх үйлчилгээ: цалин, амралтын үлдэгдэл, санал болгож буй тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг өөрөө олж авах;
• боловсон хүчний төлөвлөлт,
• зэрэглэлийн дэмжлэг,
• төсөл, үйл ажиллагааны чиглэлийн боловсон хүчний зардлыг төлөвлөх, бүртгэх,

Ажилтантай ажиллах зохицуулалттай журмыг хэрэгжүүлэх:

• хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй,
• боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний дүн шинжилгээ,
• гэрчилгээ,
• хөдөлмөрийн харилцаа, түүний дотор боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент,
• ажилчдын цалин,
• ажилтнуудтай бэлэн мөнгөний тооцоо хийх, түүний дотор хадгаламж хийх,
• хуулиар зохицуулсан татвар, цалингийн сангаас шимтгэл тооцох,
• хуримтлагдсан цалин, татварыг аж ахуйн нэгжийн зардалд тусгах.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент CORP" нь дараах чиглэлээр 1С хүний ​​нөөцийн шийдлүүдийг хөгжүүлсний үр дүн юм.

• дунд болон том аж ахуйн нэгжүүдийн даалгаварт анхаарлаа хандуулах;
• өргөтгөсөн функц;
• "Гэрээ" ба "Батлах" бизнесийн үйл явцыг дэмжих;
• хяналт, дүн шинжилгээ хийх олон зориулалттай удирдлагын хэрэгсэл;
• нэвтрэх эрхийн уян хатан тохиргоо;
• хэрэглэгчийн ажлын байрны тухай ойлголт - тус тусад нь үйл явцад оролцох тушаал, тайлангийн бүлэг;
• ажилчдын өөртөө үйлчлэх үйлчилгээ;
• системд алсаас хандах дэмжлэг.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент KORP" нь "1C: Enterprise 8.2" платформын шинэ боломжуудыг ашиглан боловсруулсан. Үйл ажиллагааны нэг хэсэг нь нимгэн болон вэб клиент горимд ажиллах үед боломжтой.

1C:ZiUP KORP нь хэд хэдэн байгууллагын нэрийн өмнөөс удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог бол байгууллага бүр татварын ерөнхий болон хялбаршуулсан системийн дагуу нэг мэдээллийн санд бүртгэл хөтлөх боломжтой.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежментийн KORP" тохиргоог хуулийн этгээдээр бүртгэгдсэн эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч хэд хэдэн байгууллагаас бүрдсэн холдингийн бүтцийн аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглаж болно.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент CORP" програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь 1 ажлын байрыг багтаасан бөгөөд хэрэв илүү олон ажлын байр шаардлагатай бол та 1С үйлчлүүлэгчийн нэмэлт лицензийг худалдаж авах боломжтой.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент KORP" нь боловсон хүчний үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, түүнчлэн боловсон хүчний үр дүнтэй ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй бусад хэлтэст амжилттай хэрэглэгддэг.

Оросын жижиглэнгийн худалдааны шинэ сүлжээ нь хязгаарлагдмал тооны хамгийн алдартай бүтээгдэхүүнийг том багцад өрсөлдөхүйц үнээр борлуулахад чиглэв.

Тохиолдлууд: 1

Оросын "Хэрэглээний хими" судалгааны төв нь химийн, батлан ​​​​хамгаалах, хөргөлт, анагаах ухаан, радио электроник, хөдөө аж үйлдвэрийн цогцолбор гэх мэт хамгийн чухал салбаруудыг бий болгоход чиглэгдсэн өвөрмөц аж ахуйн нэгж юм.

Тохиолдлууд: 1

Сайжруулах үндсэн дээр хямд үнээр шинэ бүтээгдэхүүн худалдан авах:

"1С: Цалин ба Хүний нөөцийн менежмент 8 CORP" програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг шинэчлэлтийн үндсэн дээр худалдаж авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл доор жагсаасан бүтээгдэхүүнийг эргүүлж, хөнгөлөлт эдлээрэй.

• "1С: ЦАЛИНГ v. 4.0 захиалгат хүргэлт 3";
• "1С: ЦАЛИНГ v. 4.0 захиалгат нийлүүлэлт 5";
• "1С: ЦАЛИНГ v. 4.0 PROF нийлүүлэлт 3";
• "1С: Татвар төлөгч 8";
• "1С: Татвар төлөгч 7.5";
• "1С: Татвар төлөгч 7.5. Сүлжээний хувилбар";
• "1С: Татвар төлөгч 7.7" CD-ROM";
• "1С: Татвар төлөгч 7.7" 3.5";
• "1С: Татвар төлөгч 7.7. Сүлжээний хувилбар";
• "1С: Тооцоолол 7.0";
• "1С: Тооцоолол 7.0. Сүлжээний хувилбар";
• "1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.5. Үндсэн хувилбар";
• "1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.5 PROF";
• "1С: Аж ахуйн нэгж 7.5. Тооцооллын Конф. Цалин, боловсон хүчин. 3-р хагас. ";
• "1С: Аж ахуйн нэгж 7.5. Тооцооллын Конф. Цалин, боловсон хүчний багц.»;
• "SQL-д зориулсан 1С: Enterprise 7.5. Тооцооллын Конф. Зарпл. болон ажилтнууд";
• "1С: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Тооцоолол. (5 хэрэглэгч) ";
• "1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7. Үндсэн хувилбар";
• "1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7. PROF";
• "1С: Predpr. 7.7 (3-р багц). Төлбөр. Conf. Цалин, боловсон хүчин”;
• "1С: Predpr. 7.7 (Тохируулга). Төлбөр. Conf. Цалин, боловсон хүчин”;
• "1С: Predpr. SQL-д зориулсан 7.7. Төлбөр. Conf. Зарпл. болон ажилтнууд";
• "1С: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 х.). Төлбөр.";
• "1С: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 х.). Төлбөр.";
• "1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7 PROF + ITS USB";
• "1С: Predpr. 7.7 (3-р багц). Төлбөр. Conf. Цалин + боловсон хүчин + ITS USB”;
• "1С: Predpr. 7.7 (Тохируулга). Төлбөр. Conf. Цалин + боловсон хүчин + ITS USB”;
• "1С: Predpr. SQL-д зориулсан 7.7. Төлбөр. Conf. Цалин + боловсон хүчин + ITS USB”;
• "1С: Predpr. 7.7. Жижиг компанид зориулсан багц";
• "1С: Predpr. 7.7 ПРОФ. Экспорт-технологи. нийлүүлэлт";
• "1С: Predpr. 7.L7 (Тохируулга). Экспорт-технологи. нийлүүлэлт";
• "1С: Predpr. SQL-д зориулсан 7.7. Нарийн төвөгтэй хангамж»;
• "1С: Predpr. 7.7 ПРОФ. Нарийн төвөгтэй хангамж»;
• "1С: Predpr. 7.7 (Тохируулга). Нарийн төвөгтэй хангамж»;
• "1С: Predpr. 7.7 (Тохируулга). Comp. тохиргоо";
• "1С: Predpr. SQL-д зориулсан 7.7. Comp. conf. B + T + C + Z + K ";
• "1С: Predpr. 7.7 ПРОФ. Comp. тохиргоо";
• "1С: Predpr. SQL-д зориулсан 7.7. Нарийн төвөгтэй хангамж + ITS USB”;
• "1С: Predpr. 7.7 ПРОФ. Нарийн төвөгтэй хангамж + ITS USB”;
• "1С: Predpr. 7.7 (Тохируулга). Нарийн төвөгтэй хангамж + ITS USB”;
• "1С: Predpr. 7.7 ПРОФ. Экспорт-технологийн хангамж + ITS USB”;
• "1С: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Comp. conf. (5 х.) ";
• "1С: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 х.). Тохируулах хурдан.";
• "1С: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Comp. conf. (5 х.) ";
• "1С: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 х.). Тохируулах хурдан.";
• "1С: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 х.). Тохируулах нийлүүлэлт";
• "1С: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 х.). Тохируулах нийлүүлэлт";
• "1С: Predpr. 7.7+Ялалт. 2000 + SQL 7.0 (5 х.) багц. нийлүүлэлт";
• "1С: Predpr. 7.7+Ялалт. 2000 + SQL 7.0. Comp. conf. (5 х.) ";
• "1С: Predpr. 8.0. Хувийн менежмент";
• "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8.0";
• "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар";
• "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8".

Сайжруулахаар хүлээлгэн өгсөн бүтээгдэхүүнийг 1С-д үйлчилгээнээс хасдаг.

"1С: Цалин ба Хүний нөөцийн менежмент 8 CORP"-ийг шинэчлэх үндсэн дээр тусад нь болон үйлчлүүлэгч болон серверийн лицензийн хамт худалдан авч болно.

Шинэчлэлтийн үнийг ерөнхий томъёоны дагуу тооцоолно: 1С: Аж ахуйн нэгжийн 8 бүтээгдэхүүний худалдан авсан нийт өртөг, буцаах бүтээгдэхүүний өртөгийг хасч 150 рубль, гэхдээ худалдан авсан бүтээгдэхүүний нийт зардлын талаас багагүй байна.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 KORP" програм хангамжийн бүтээгдэхүүнээс бусад бүтээгдэхүүн рүү шинэчлэх ажил хийгдээгүй.

Одоогийн програмын хувилбарууд

Цалин болон боловсон хүчний менежмент CORP - 2.5.66.2

Янз бүрийн түвшний компаниудын хэрэгцээний ялгааг харгалзан 1С нь өөр өөр функциональ агуулга, нарийн төвөгтэй гурван програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг санал болгодог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. Үндсэн хувилбар"- нэг ажлын байранд хуулийн шаардлагын дагуу боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэл, шаардлагатай татвар, шимтгэлийг бүрэн автоматжуулах боломжтой жижиг байгууллагад зориулсан бүтээгдэхүүн.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 PROF"Энэ нь хууль эрх зүйн нарийн бүтэцтэй компаниудад боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэл хөтлөх төдийгүй боловсон хүчний менежментийн үндсэн чиг үүргийг автоматжуулах боломжийг олгодог (хүлээн авах, сургах, урамшуулах).

Хүний нөөцийн үр дүнтэй менежмент нь зах зээлд амжилттай ажиллах урьдчилсан нөхцөл болох дунд болон том аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний менежментийн бүх ажлыг автоматжуулах цогц шийдэл юм. Энэхүү бүтээгдэхүүн нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэх, боловсон хүчнийг орчин үеийн түвшинд иж бүрэн үнэлэх асуудлыг шийдвэрлэх, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний төлөв байдлын талаархи мэдээллийг зөв, хурдан боловсруулж, үүн дээр үндэслэн өндөр чанартай, боловсон хүчин бэлтгэх боломжийг олгодог. ажилчдын чадварын талаар ач холбогдолтой дүгнэлт хийх, сургалт, хөгжил, карьераа төлөвлөх, удирдлагын үндэслэлтэй шийдвэр гаргах.

Үйл ажиллагаа	Үндсэн	ПРОФ	CORP
Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хувийн нягтлан бодох бүртгэл	+	+	+
Цалингийн тооцоо, бүртгэл	+	+	+
Төлбөр ба хадгаламж	+	+	+
Татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо	+	+	+
Зохицуулалттай тайлан бэлтгэх	+	+	+
Хэд хэдэн байгууллагын үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэл	-	+	+
Хэрэглэсэн шийдлийг тохируулах чадвар	-	+	+
Үйлчлүүлэгч-серверийн ажиллагааг дэмжих	-	+	+
Түгээмэл мэдээллийн сантай ажиллах	-	+	+
Интернетээс нэр дэвшигчдийг хайх замаар ажилд авах	-	-	+
Зэрэглэл ба KPI	-	-	+
Нийгмийн тэтгэмж, нөхөн олговор	-	-	+
Боловсон хүчний дасан зохицох, сургах, хөгжүүлэх	-	-	+
Авьяас чадварын нөөц ба авьяасын менежмент	-	-	+
Зардлыг чиглэл, төслөөр бүртгэх	-	-	+
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, зөвшөөрөл, эрүүл мэндийн үзлэг, танилцуулга	-	-	+
Менежерүүд болон ажилтнуудад алсаас хандах боломжтой	-	-	+

2 Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент KORP "Цалин ба хүний ​​​​нөөцийн менежмент KORP" нь томоохон аж ахуйн нэгжүүд, компаниудын бүлгүүд, холдингуудын боловсон хүчний удирдлага, боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэлийг автоматжуулахад зориулагдсан цогц шийдэл юм: танд хяналт тавих, дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог менежерүүдэд зориулсан олон зориулалттай хэрэгсэл юм. боловсон хүчинтэй ажиллах үйл явц, тэдгээрийн үр ашгийг янз бүрийн хэсэгт тайлагнах, янз бүрийн програмуудыг зохицуулах, батлах журамд дэмжлэг үзүүлэх, хуримтлалд өөрчлөлт оруулах, энэхүү програмын шийдлээр ажил нь автоматжуулсан ажилчдын ангиллын өргөтгөсөн бүрэлдэхүүн, нэвтрэх эрхийн уян хатан тохиргоо, хэрэглэгчийн ойлголт. ажлын байр - системд алсаас хандахад туслах ажилтнуудад зориулсан өөрөө өөртөө үйлчлэх хэрэгсэл, үйл явцад оролцох тушаал, тайлангийн бүлэг.

1С-ийн функциональ байдал: Цалин, боловсон хүчний менежмент CORP Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр компанийн бодлогыг хэрэгжүүлэх: боловсон хүчний хэрэгцээг төлөвлөх, нэр дэвшигчдийг хайх, сонгох, сул орон тоог интернетийн алдартай сайтуудад байршуулах, тодорхой шаардлагын дагуу нэр дэвшигчдийн анкетыг байршуулах төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл. Төсөл, чиглэлийн дагуу боловсон хүчний зардалд дасан зохицох, ажлаас халах журамд дэмжлэг үзүүлэх, ажилтныг нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой арга хэмжээний хэрэгжилтийг төлөвлөх, хянах, боловсон хүчний үнэлгээний сургалт, боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, авъяас чадварыг удирдах санхүүгийн сэдэл: мөнгөний уян хатан схемийг бий болгох. Нийгмийн тэтгэмжийн цалин хөлсний менежмент ажилчдын өөртөө үйлчлэх үйлчилгээ: тэдний цалингийн талаархи мэдээллийг бие даан хүлээн авах, амралтын үлдэгдэл, санал болгож буй тэтгэмжийн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөвлөлтөд дэмжлэг үзүүлэх зэрэг.

4 Ажилтантай ажиллах зохицуулалттай журмыг хэрэгжүүлэх: хөдөлмөр хамгааллын ажилтны нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийх, боловсон хүчний гэрчилгээжүүлэх хөдөлмөрийн харилцаа, түүний дотор боловсон хүчний бүртгэлийг удирдах ажилтны цалингийн менежмент Ажилтнуудтай мөнгөн тооцоо хийх, үүнд хуулиар зохицуулсан татварын тооцоо, цалингийн сангийн шимтгэлийг тусгах. Аж ахуйн нэгжийн зардалд хуримтлагдсан цалин, татвар. Боловсон хүчинтэй ажиллах үр дүнтэй байдлын дүн шинжилгээ: компанийн боловсон хүчний чанарын бүрэлдэхүүн, ажилчдын ажлын үр ашгийг үнэлэх; боловсон хүчний менежментийн үйл явцын үр ашгийн үзүүлэлтүүдийн үнэлгээ; боловсон хүчний зардлын дүн шинжилгээ, менежмент; үндсэн үзүүлэлтүүдийн хяналт, шуурхай байдал. удирдлагын шийдвэрүүд. 1С функциональ байдал: Цалин ба боловсон хүчний менежмент CORP

5 1С ZUP KORP-ийн янз бүрийн бүлгийн ажилчдад үзүүлэх ашиг тус Компанийн даргад: алсын зайнаас хандах горимд ажиллах, дарга нарын хуримтлал, цалингийн өөрчлөлтийг хянах, өргөдлийг батлах (амралт, сонгон шалгаруулах, сургах) боловсон хүчний зардалд дүн шинжилгээ хийх. тайлан гаргадаг. Хүний нөөцийн захирлын хувьд: Боловсон хүчний менежментийн бүхий л үйл явцад дэмжлэг үзүүлэх: боловсон хүчнийг ажилд авах, сургах, хөгжүүлэх, боловсон хүчний гэрчилгээжүүлэх, боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, удирдах боловсон хүчний бүртгэл, боловсон хүчний зардал, урам зориг, үр ашгийг төлөвлөх, дүн шинжилгээ хийх, хөдөлмөр хамгаалал. Боловсон хүчин эсвэл тооцооны үйлчилгээний ажилтны хувьд: хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулагдсан боловсон хүчний бүртгэл, олон тооны албан тушаалын хувьд янз бүрийн хуримтлалын схемийн дагуу цалингийн тооцоо, татвар, шимтгэлийг автоматаар тооцох Нэгжийн даргад: цалингийн менежментийн хэрэглээний программын удирдлага. сул орон тоо, нэр дэвшигчдийн зохицуулалтыг өөрчлөх, харьяа ажилтнуудын талаар мэдээлэл авах энгийн ажилтны хувьд: ажилтны ажлын байр: хувийн мэдээллийг алсаас харах, удирдах, боловсон хүчний үйлчилгээ, боловсон хүчний үйлчилгээтэй алсаас харилцах.

6 Менежерийн монитор Шахсан мэдээллийн хэлбэрээр хамгийн чухал, яаралтай үзүүлэлтүүдийн самбар. Энэ нь компанийн даргын ширээний тусдаа таб дээр байрладаг. Танд дараах боломжийг олгоно: одоогийн байдлыг үнэлэх, өмнөх үеийн байдалтай харьцуулах, өөрчлөлтийн динамик байдалд дүн шинжилгээ хийх, илүү нарийвчилсан тайланг хурдан авах, интернетэд нэвтрэх. Монитор нь: цалин хөлс, татварын мэдээлэл, нээлттэй ажлын байрны тоо, ажилчдын тоо, ажлын цагийн алдагдал, ажилчдын зардал;

7 Хуримтлалын менежмент Менежер нь цалингийн өөрчлөлтийг хянадаг, дараахь үндсэн дээр дүн шинжилгээ хийж, удирдлагын шийдвэр гаргах боломжтой: цалингийн санал болгож буй өөрчлөлттэй холбогдуулан цалингийн жагсаалтад дүн шинжилгээ хийх, янз бүрийн валютаар дүнг харьцуулах, ажилчдын янз бүрийн үеийн цалинг харьцуулах, харьцуулах. ажилчдын цалинг өөр хоорондоо.

Боловсон хүчний зардлын менежмент боловсон хүчний зардлын төлөвлөлт. Янз бүрийн хугацаанд сценари төлөвлөх, төлөвлөх. Бодит нөхцөл байдалд тохирсон төлөвлөгөөний дагуу менежментэд шилжих боломжтой өөр төлөвлөгөө бий болгох Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын онцлогт тохирсон аналитик хэсгүүдийг бий болгох Ажилчдын ажлын цагийг даалгавар, төсөл, CFD байдлаар хуваарилах нягтлан бодох бүртгэл Төсөл, үйл ажиллагааны чиглэлээр зардлын хуваарилалт Танд дараах зүйлсийг хийх боломжийг олгодог тайлан гаргах: Бодит зардлыг төлөвлөсөн зардалтай харьцуулахын тулд янз бүрийн хэсгүүдэд боловсон хүчний зардлын бүтцэд дүн шинжилгээ хийх.

10 Хэлтсийн даргын ажлын байр Үзэх горимд мэдээлэл авах боломжтой: ажилчдын эзгүйд байгаа удирдлагын цалингийн тухай, сул орон тоонд байгаа ажилчдын амралтын талаархи тайлан, эдгээр сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн гэрчилгээ, ур чадвар, сургалт. Үзэх, засварлах горимд энэ нь боломжтой: ажилчдын хувийн мэдээллийг үзэх, засварлах, ажилчдынхаа хуримтлалыг өөрчлөх өргөдөл, санал, зөвлөмжийг оруулах, компанийн дарга тэднийг батлах, татгалзах, бие даан нэг удаа томилох, төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчилнө. Энэ горимд ажиллах боломжтой: ердийн програмын удирддаг програм

11 Боловсон хүчний төлөвлөлт Боловсон хүчний төлөвлөлтийн албан тушаалын тодорхойлолт: албан тушаалд тавигдах шаардлагын профайлыг гаргах, ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ур чадвар, боловсон хүчний төлөвлөгөө боловсруулах, сул орон тоог бүртгэх, боловсон хүчний төлөвлөгөөний тайланг хүлээн авах: байдал, хэрэгжилт. боловсон хүчний төлөвлөгөө

12 Ажилд авах Ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийг хайх, сонгох, нэр дэвшигчидтэй хийсэн ажлын түүхийг хадгалах, санал асуулгын хуудсыг интернет сайтуудтай харилцах: сул орон тоог нийтлэх, анкет байршуулах, ажил горилогчидтой хийсэн ажлын байдалд дүн шинжилгээ хийх үр дүнтэй байдлын талаархи захидал харилцааны тайланг цахим шуудангаар байршуулах.

13 Дасан зохицох, халах Ажилчдыг ажилд авах, халах, нүүлгэн шилжүүлэх нь хэд хэдэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой байдаг. Зөвшөөрөл олгох, тэтгэмж тогтоох, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа хийх гэх мэт Эдгээр үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн нь тухайн ажилтны нэгж, албан тушаалаас хамаарна. Ажлын хувцасыг үйлдвэрлэлийн хэлтсийн ажилчдад олгох ёстой бөгөөд зөвхөн оффисын ажилчдад зориулж цахим шуудангаар бүртгүүлэх ёстой. Энэхүү механизм нь үйл явдлын дараалал, найрлагыг тохируулах боломжийг олгодог. Үйл явдал нь бүх ажилчид болон тусдаа хэлтэс, албан тушаал, ажлын байранд аль алинд нь байж болно. Ажилтны үйл явдал тохиолдоход (ажил авах, нүүлгэн шилжүүлэх, халах) систем нь даалгавруудыг хэвлэсэн хэлбэрээр үүсгэдэг. тойрч гарах хуудас.

14 Сургалт, хөгжлийн менежмент Сургалтын хэрэгцээнд нийцүүлэн төлөвлөх Тодорхой дамжаанд сургах хүсэлтийг бэлтгэх эсвэл хэлтсийн дарга нар тодорхой чадамжийг хөгжүүлэх Компанийн даргын өргөдлийг хянан үзэх Батлагдсан өргөдлийн дагуу сургалтын үйл ажиллагааг төлөвлөх Сургалтын хөтөлбөрийг чадамж Сургалтын үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл Сургалтын үр дүнгийн бүртгэл Сургалтын үйл ажиллагааны зардлын бүртгэл, Сургалтын үр дүнгийн дүн шинжилгээ Сургалтын үр дүнд үндэслэн чадамжид гарсан өөрчлөлт Сургалтын зардлын шинжилгээ Сургалтад хамрагдах хүсэлтийн байдал.

15 Боловсон хүчний үнэлгээ Чадамжийн загварт суурилсан боловсон хүчний үнэлгээ: компанийн онцлогийг харгалзан чадамжийн тайлбар толь, чадамжийн илрэлийн олон түвшний хэмжүүр, чадамжийн илрэлийг түвшингээр нь тодорхойлох, чадамжийг албан тушаалд холбох 360 градусын үнэлгээний арга KPI үнэлгээ. имэйлээр

17 Ажилтны үнэлгээ Хуульд заасан гэрчилгээжүүлэх үндсэн журмын дэмжлэг: баталгаажуулалтын давтамжийг тогтоох, дахин баталгаажуулалт хийх хэрэгцээг хянах, баталгаажуулалтад шаардагдах хүмүүс болон баталгаажуулалтад хамрагдаагүй хүмүүсийг харгалзан үнэлгээчдийн жагсаалтыг автоматаар гаргах. , тушаал, гэрчилгээний хуудас, аттестатчиллын комиссыг томилох, ээлжит бус аттестатчлалын үр дүнгийн талаар боловсон хүчний шийдвэрийг тогтооно.

Материаллаг сэдэл Төрөл бүрийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн дагуу урам зоригийг бий болгох нь урамшууллын схемийн үзүүлэлтүүдийг бүхэлд нь компани, байгууллага, хэлтэс эсвэл ажилчдад зориулж цалингийн томъёог бүрдүүлэх хязгааргүй тооны шалгуур үзүүлэлтийг бусад нягтлан бодох бүртгэлийн системийн өгөгдлийг ашиглан KPI-ээр урамшуулах зорилгоор тогтоож болно. жишээлбэл цалин), сар бүр (жишээ нь шимтгэлийн орлого) Хэд хэдэн урам зоригийн схемийг өөр хоорондоо харьцуулах. Шинэ урамшууллын схемийг нэвтрүүлэх үед ажилчдын орлогын өөрчлөлтийг урьдчилан таамаглах Тодорхой хугацааны туршид хуучин болон шинэ схемийн дагуу цалингийн тооцоог нэгэн зэрэг хийх Төрөл бүрийн урам зоригийн схемийг дэмжих - зэрэг, албан тушаал, ажлын байранд хавсаргасан аккруэлийн төрлүүдийн багц

Тэтгэмж, нийгмийн багц Компанийн ажилчдад олгосон тэтгэмжийн нягтлан бодох бүртгэл Тэтгэмжийн багцыг зэрэглэл, албан тушаалаар нь тохируулах боломжтой Тэтгэмжийн багцын хязгаарлалтууд Боломжит тэтгэмжийн жагсаалтыг автоматаар гаргах Одоо байгаа тэтгэмжийн талаарх мэдээлэл Тэтгэмжийг ашиглах тухай мэдээлэл Тэтгэмжийн зардлын бүртгэл.

21 Боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх, түүнтэй ажиллах үйл явцад дэмжлэг үзүүлэх, гол албан тушаалын нөөц бүрдүүлэх, компанийн ажилтнуудын нөөц бүрдүүлэхэд нэр дэвшигчид, түүнчлэн гадны хүмүүсийн (нэр дэвшигчид, дадлагажигч оюутан, гэх мэт), боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх. албан тушаалын шаардлагад нийцсэн нэр дэвшигчдийн сангаас автоматаар сонгох, нэр дэвшигчдийг хооронд нь харьцуулах, боловсон хүчний нөөцийн мэдээлэлд үндэслэн "яах вэ" боловсон хүчний өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийх.

23 Хөдөлмөр хамгааллын инженерийн ажлын байр: ажлын зөвшөөрлийн бүртгэл, төрөл бүрийн зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн ослын бүртгэл, мэдээллийн бүртгэлийг бүртгэх, зааварчилгаа өгөх хугацааг хянах. Ажлын зарчим: Зөвшөөрлийн лавлагааны өгөгдлийг оруулах: зөвшөөрөл авах шаардлагатай албан тушаалын жагсаалт, хүчинтэй байх хугацаа, компанийг бүртгүүлэхэд шаардагдах зардлын хэмжээ. Зөвшөөрөл авсан баримтыг бүртгэх. Тайлан: шаардлагатай бүх хүмүүст зөвшөөрөл байгаа эсэхийг хянах, сунгах зөвшөөрлийн жагсаалтыг гаргах, жишээлбэл, дараагийн сард. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал: ажлын зөвшөөрөл, танилцуулга, эрүүл мэндийн үзлэг

24 Удирдлагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл Удирдлагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлд компанийг хуулийн этгээдэд хуваадаггүй, нэг эдийн засгийн цогцолбор гэж үздэг. Удирдлагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл нь дараахь боломжийг олгодог: зохион байгуулалтын бүтэц, санхүүгийн хариуцлагын төвүүдийн хүрээнд ажилтнуудтай ажиллах, амралтаа төлөвлөх, жилийн амралт авах хүсэлтийг цуглуулах, менежерийн өргөдлийг авч үзэх, төлөвлөсөн амралтаа засварлах, амралтын тухай товч мэдээллийг уян хатан тохируулах. удирдлагын цалингийн хуримтлал, суутгалын төрлүүд Удирдах ажилтнуудын цалингийн мөнгөн дүнгийн тайланд тооцооллыг тооцоолоход тохируулах боломжтой томъёо.

Ажилтны бүртгэл Т-2 форматаар ажилтны карт хөтлөх, ажилтнуудын шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, баримтжуулах (ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, ажил таслах), ГОСТ группын дагуу хүлээн авах захиалга хэвлэх, ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнийг бүртгэх, хэвлэх зэрэг зохицуулалттай боловсон хүчний бүртгэл. бүх баримт бичгийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтын албан ёсны мэдээлэл (хэлтэс, албан тушаал, эзэлсэн албан тушаалын тоо, албан тушаалын утас гэх мэт) амралтын нягтлан бодох бүртгэлийн болон амралтын бодит ашиглалтын хяналт тавих, амралтын хуваарийн хэрэгжилтийн тайланг бүрдүүлэх, СМА цэргийн нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн нягтлан бодох бүртгэл. Удирдлагын зорилгоор боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хувийн түүх (хувийн хэрэг) -ийг хадгалах, компанид хэрэгтэй бүх мэдээллийг (сургалт, урамшуулал, диплом гэх мэт) хадгалах, ажилтанд файл хавсаргах, хадгалах чадвар, боловсон хүчний бүрэлдэхүүний талаархи тайланг бүрдүүлэх ( боловсон хүчний бүрэлдэхүүн, боловсон хүчний эргэлт гэх мэт) даалгаврын гарын авлагад зориулсан гаралтын мэдээллийн хэмжээ, нарийвчилсан мэдээллийг тохируулах, мэдээллийг график хэлбэрээр танилцуулах. д

Зохицуулалттай цалин, татвар, шимтгэл Ажилчдын цалин хөлсний талаар шийдвэр гаргадаг менежерүүдийн үйл ажиллагааг автоматжуулах, цалингийн нягтлан бодогч Ажилчдын урамшууллын схемийг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл Цалин төлөхөөс эхлээд олон төрлийн хуримтлалыг автоматаар тооцоолох. дундаж орлогод үндэслэсэн өвчний чөлөө, амралт нь ашигласан хуримтлал, суутгалын уян хатан тохируулга; ажилчидтай харилцан тооцоо хийх; ажлын цагийг бодит үйлдвэрлэл, бодит ашиглалтын талаархи баримт бичгийг оруулах; өдөр тутмын болон цагийн цалингийн хэмжээ) болон цалин хөлсний хэлбэр. түүнчлэн тэдгээрийн хувилбарууд - цалин хөлсний цагийн болон хэсэгчилсэн урамшууллын хэлбэрүүд.

Зохицуулсан цалин, татвар, шимтгэлийн төрөл бүрийн ажлын хуваарь, түүний дотор "гулсах", түүнчлэн хэлтэст бөглөсөн цагийн хуваарь дээр үндэслэн ажлын цагийн ашиглалтын талаархи бие даасан бодит мэдээлэл Байгууллагын ажилчдад автоматаар бөглөх, цалингийн бүртгэл Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийн нэгдсэн маягт (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан) болон бусад шаардлагатай тайлангууд нь аливаа тооцооны хугацаанд мэдээлэл авах боломжийг олгодог цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудас, кассаар мөнгө хүлээн авах төлбөрийн хуудас, кассын дебит захиалга, хуримтлал, суутгалын хураангуй хувийн дансны аналитик тайлан, график, диаграмм, байгууллагын ажилчдын хуримтлалын дүн шинжилгээ, ажилчдын байгууллагуудтай харилцан тооцоо хийх байдалд дүн шинжилгээ хийх.

28 Зохицуулалттай цалин, иргэний хуулийн гэрээний дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг. Дараах тохиолдолд гэрээ байгуулахдаа гэрээний дагуу хуримтлагдсан хөрөнгийн тодорхой хэмжээ тодорхойгүй, бодит гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нь гэрээнд заасан хэмжээнээс ялгаатай; Та гэрээг нэг удаа хийх боломжтой бөгөөд төлбөрийн хэмжээг тусдаа баримт бичиг - гүйцэтгэлийн гэрчилгээгээр тодорхойлно.

Хувийн мэдээллийг хамгаалах (152-ФЗ-ийн шаардлагын дагуу) Үйл ажиллагаа нь компанийн мэдээллийн системийг "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуулийн Холбооны хуулийн шаардлагад нийцүүлэх боломжийг олгодог. Дараах функцуудыг хэрэгжүүлсэн: гэрчлэлтийг бүртгэх, баталгаажуулах үйл явдлуудыг бүртгэх, субьектийг харуулсан хувийн мэдээллийн талбаруудаар нэвтрэх, нэвтрэхийг хориглох үйл явдлыг бүртгэх, бүртгэгдсэн үйл явдлыг хувийн мэдээллийн субьектээр сонгох, цалингийн хуудсыг хэвлэх үед ажилчдын тоог хязгаарлах, хувийн мэдээллийг устгах, түүний дотор тодорхой хугацаанд өгсөн хувийн мэдээллийг автоматаар устгах.

30 Ажилтны ажлын байр. Өөртөө үйлчлэх. Алсын зайнаас нэвтрэх горимд ажиллах (Интернэтээр дамжуулан) Хувийн асуудлаар боловсон хүчний хэлтэстэй хурдан харилцах боломжийг олгоно: өөрийнхөө тухай мэдээллийг харах, өөрчлөх хүсэлт гаргах, амралтын үлдэгдлийг харах, амралтанд өргөдөл гаргах, хуримтлагдсан цалингийн талаарх мэдээллийг үзэх , боломжтой тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг үзэх, хязгаарт багтаан тэтгэмж сонгох, төлөвлөсөн тасалдлын бүртгэл, асуулгад хариулах.

31 Үйлчилгээний боломжууд Хэрэглэгчдэд зориулсан үйлчилгээний боломжууд: Microsoft Word болон OpenOffice.org Writer формат дахь оффисын баримт бичгийн загвар дээр үндэслэн дурын хэвлэх маягтуудыг бүрдүүлэх Системд алсаас нэвтрэх дэмжлэг, интернетээр ажиллах боломжтой. Мэдээллийн технологийн үйлчилгээний ажилтнуудад зориулсан үйлчилгээний боломжууд: Төлөвлөсөн ажлуудын менежмент. Энэхүү систем нь төлөвлөсөн ажлуудын бүтэц, хуваарийг засах, хуваарьт болон далд ажлуудын түүхийг үзэх, тэдгээрийг гүйцэтгэх явцад гарсан алдааг шинжлэх боломжийг олгодог. Хэрэглэгчийн ажлыг шалгах: ямар ч төрлийн үйлчлүүлэгчийн нэрийн өмнөөс эхлүүлэх, тохируулсан хуваарийн дагуу гадаад боловсруулалтыг эхлүүлэх (жишээлбэл, өгөгдөл солилцох тохируулагдсан тодорхой систем рүү экспортлох), Объект хувилбар гаргах - түүхийг нягтлан бодох бүртгэл. объектын өөрчлөлт нь сонгосон лавлах эсвэл баримт бичгийг хэн, хэзээ өөрчилсөнийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Тайлангийн маягт дээр хэрэглэгчийн хурдан тохиргоог хийх хяналтыг бий болгох Том хэмжээний өгөгдлийн массивыг боловсруулах 1С: Enterprise 8 системийн бусад шийдлүүд, түүнчлэн шийдлүүдтэй хялбар нэгтгэх. бусад платформ дээр Хандалтын хяналтын системтэй нэгтгэх Үндсэн DBMS-ийн дэмжлэг: MS SQL, Postgre SQL, IBM DB2, Oracle Database

ZUP KORP-ийг хэрэгжүүлэх нь юу өгдөг вэ?: боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх, удирдах, боловсон хүчний нөөцийг үнэлэх, хөгжүүлэх зорилгоор компанийн хүний ​​нөөцийн бүртгэл хөтлөх, бүх мэдээллийг хадгалах боломжийг олгодог нэгдсэн мэдээллийн баазыг нэг платформ дээр бий болгох. Холдингт багтсан аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний шийдвэр гаргахад ажилтнуудын ур чадварыг бодитойгоор үнэлж, боловсон хүчний үр дүнтэй эргэлтийг хангах. Бүх аж ахуйн нэгжүүдэд урам зориг, хуримтлал, суутгалын ил тод тогтолцоог бий болгох Сургалтын үр ашгийг төлөвлөх, хянах тогтолцоог бий болгох. Холдингийн аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчний бүтэц, динамик байдлыг хянах боломжийг олгодог аналитик тайлангийн системийг боловсруулж хэрэгжүүлэх. түүний өөрчлөлт, аж ахуйн нэгжүүдийг бие биетэйгээ харьцуулах, ажилчдын чадамжийн хөгжлийг үнэлэх, ажилчдыг хооронд нь харьцуулах, зардлын зүйл, төсөл, аж ахуйн нэгж, хэлтсийн хүрээнд боловсон хүчний зардлын үр ашгийг үнэлэх. Хөдөлмөр хамгааллыг удирдах тогтолцоог хэрэгжүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын процедурын арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих

1C: Enterprise 8 вэбсайт дээрх "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8. CORP"-ийн чадавхийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл

1С: Цалин ба HR 8 (1C: ZUP 8) нь ажилчдыг ажилд авахаас эхлээд СМА-д тайлан бэлтгэх хүртэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даалгаврыг хялбаршуулдаг програм хангамжийн бүтээгдэхүүн юм.

1С-тэй нэгтгэх: Нягтлан бодох бүртгэл 8 (ерөнхий тохиргоо)

Програмаас шууд мэдээлэх (PFR, FSS) Хэд хэдэн төрлийн цалин хөлсийг хэрэгжүүлэх 6NDFL / 2NDFL-ийг зөв бөглөх Алсын зайнаас ажиллах чадвартай 6-NDFL - автомат дүүргэлт Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын цахим гэрчилгээтэй ажиллах (ELN)

Бүрэн тайлбар

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 (өмнөх хувилбаруудад 1С: Цалин ба боловсон хүчний 7.7) нь ямар ч хэмжээ, үйл ажиллагааны чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдийн боловсон хүчний менежментийн үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ашиглахад тохиромжтой. Боловсон хүчний үр дүнтэй менежмент нь компанийн ашиг орлого, зах зээл дэх тогтвортой байдалд нөлөөлдөг. Хүний нөөцийн байнгын даалгавруудыг автоматжуулснаар та ажилчдынхаа цагийг хэмнэж, хүний ​​алдаанаас гарах эрсдлийг бууруулж чадна.

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 "(хуучнаар 1С: Цалин ба боловсон хүчин 7.7) нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг танд олгоно.

Компанийн удирдлага:

• хүний ​​нөөцийн хэлтэст зарцуулах цагийг багасгах;
• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын талаарх мэдээллийг цаг алдалгүй хүлээн авах;
• ажилтнуудад дүн шинжилгээ хийх, ажлын цаг, цалин хөлсийг чадварлаг ашиглах, амжилттай удирдлагын шийдвэр гаргах;
• удирдлагын хувьд амжилттай шийдвэр гаргах, хэрэгжилтэд нь хяналт тавих;
• компанийн соёлыг удирдаж, зохих түвшинд байлгах.

Салбарын хэлтсийн дарга нар:

• тохиромжтой нэр дэвшигчдийг анхааралтай сонгох;
• шинэ ажилчдыг дасан зохицох, боловсон хүчнийг сургах, ур чадварыг дээшлүүлэх;
• урамшуулал төлөвлөх, урамшууллыг тохиролцох, батлах;
• Танай хэлтсийн ажилтнуудын KPI-ийг бодитойгоор үнэлэх.

хуваарьт үйлчилгээ:

• боловсон хүчний зардлыг төлөвлөх;
• орон тооны нэмэгдэл, төлөвлөгөөт бус төлбөр, боловсруулалт, ажилчдын нөхөн олговортой холбоотой төсөв, түүнд гарсан өөрчлөлтийг үнэлэх;
• төлөвлөсөн үзүүлэлтээс цалингийн хазайлтыг хянах;
• шинэ урам зоригийн схемийг нэвтрүүлэх төлөвлөлтийн үндсэн дээр зардлын урьдчилсан тооцоонд дүн шинжилгээ хийх;
• жирийн ажилчид болон менежерүүдэд тохирсон урам зоригийн оновчтой системийг сонгох.

Боловсон хүчний хэлтэс:

Энэхүү програм нь орчин үеийн хууль эрх зүйн шаардлагын дагуу боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, сул албан тушаалд нэр дэвшигчдийг хайх, сонгох, бодитой харьцуулах, аж ахуйн нэгжийг үр дүнтэй удирдах боловсон хүчний дүн шинжилгээ хийх замаар ажилчдын хувийн мэдээллийн бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог. Цэргийн хувийн нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийг 1С ZUP-д хийж, ажлын цагийн бүртгэлийг хөтөлж, ажилчдын хоцрогдол, амралтын цаг, боловсруулалтыг хурдан засах, орон тооны хүснэгтийг зөв гаргах, мөн тарифын дагуу цалин хөлсийг тооцох боломжтой. масштаб. Мөн ажилчдын карьерын өсөлтийг удирдан чиглүүлэх, ур чадвар, KPI-ийн дагуу ажилчдыг баталгаажуулах, ажилчдын урам зоригийн схемийг боловсруулж хэрэгжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад зориулсан мэдээллийн нэгдсэн баазыг бий болгох.

Төлбөр тооцооны хэлтэс:

1С: Цалин, боловсон хүчний менежментийн хувилбарт цалингийн автомат тооцоо, ажил тасалдлын төлбөр болон бусад төлбөрийг хуулийн дагуу хатуу гүйцэтгэнэ. Даатгалын шимтгэлийг тооцох, цалингийн хэмжээг тооцох, ажилтныг дараагийн тооцоогоор ажлаас халах, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох, 2 хүний ​​орлогын албан татварын талаарх мэдээлэл үүсгэх, тарифын хэмжээг дахин тооцоолох гэх мэт үйлдлүүдийг 1С ZUP-ийн шинэ хувилбарт хийж болно. хулганын хоёр товшилт.

Цахим өвчний чөлөө (ELN) -тэй ажиллах чадвар - цаасан баримтаас мэдээлэл шилжүүлэхдээ алдаа гаргахаас айж болохгүй. Цахим баримт бичгийг алдах боломжгүй, өвчний чөлөөг 1С-ээр дамжуулан солилцдог: Тайлан мэдээлэх - тэдгээрийг FSS сервер дээр хадгалдаг.

Нягтлан бодох бүртгэл:

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" өгөгдлийг "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" 3.0 хувилбартай синхрончлох. Синхрончлолыг тохируулсны дараа мэдээллийн синхрончлолын сессийн үеэр програмуудын аль нэгэнд оруулсан, өөрчилсөн бүх баримт бичиг, лавлах жагсаалтууд нөгөө програмд ​​гарч ирнэ.

Ажилтан:

• Цалингийн хуудсыг цахим шуудангаар хүлээн авах;
• үүрэг тус бүрт урьдчилан тохируулсан функц бүхий ердийн боловсон хүчний өргөтгөсөн жагсаалтыг ашиглах боломжтой байх;
• Баримт бичгийг "Гэрээ", "Батлах" үйл явцад зарцуулсан хугацааг багасгах;
• хяналт, дүн шинжилгээ хийхэд олон зориулалттай удирдлагын хэрэгслийг ашиглах;
• нэвтрэх эрхийн уян хатан тохиргоог авах;
• интернетээр дамжуулан системд алсаас ажиллах чадвар.

1C:Fresh бол 1C:Enterprise шийдэлд интернетээр нэвтрэх боломж юм. Та хаанаас ч ажиллах боломжтой - оффисоос, гэрээсээ, аялж байхдаа, амралтаараа. Компьютер дээр юу ч суулгах шаардлагагүй, тэр ч байтугай интернетээр мэдээлэх цахим гарын үсгийн түлхүүрийг "үүлэн" дотор хадгалах боломжтой.

1С-д ажиллахын давуу тал: 1SFresh үйлчилгээгээр дамжуулан цалин, боловсон хүчний менежмент 8:

• Хөтөлбөрийн ердийн интерфейс, гэхдээ хөтөчөөр дамжуулан
• Ажиллахын тулд интернет байхад л хангалттай
• Ямар ч төхөөрөмжөөс 24/7 хандалт хийх
• 1С-ээс өдрийн цагаар техникийн дэмжлэг үзүүлэх
• 1С: ITS систем, үйлчилгээнд нэвтрэх
• Өгөгдлийн нууцлал ба аюулгүй байдал
• 30 хоногийн турш үнэгүй нэвтрэх
• 1С:ITS PROF хэрэглэгчдэд үнэ төлбөргүй ашиглах

1С-ийн өртөг: 1С дахь цалин, боловсон хүчний менежмент 8: Шинэ үйлчилгээ - сард 2,818 ₽-аас *
*тасралтгүй үйлчилгээтэй жилийн турш төлсөн үнэ

1С: Шинээр захиалаад 30 хоногийн үнэгүй нэвтрэх эрх аваарай!

Түрээс худалдаж авах

Үүлэн дотор 1С түрээслээрэй - бүх функцууд нь интернетэд холбогдох боломжтой хаана ч, хэзээ ч ашиглах боломжтой. Алсын зайнаас 1С ашиглах нь аж ахуйн нэгжийн зардлыг оновчтой болгож, ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд тусална.

Үүлэн дэх 1С-тэй ажиллахын давуу талууд:

• Таны 1С дахин хэзээ ч удаашрахгүй
• Нууцлал ба аюулгүй байдал - Өгөгдлийн шифрлэлт
• 1С хөтөлбөрт 24/7 нэвтрэх
• Ямар ч төхөөрөмжөөс програм дээр ажиллах
• 2 цагийн дотор холбогдоно
• Тогтмол автомат шинэчлэлтүүд
• Өдөр тутмын нөөцлөлт
• Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн тусламж
• 7 хоногийн турш үнэгүй нэвтрэх эрх!

1С-ийг түрээслэх зардал: Үүлэн дэх цалин, боловсон хүчний менежмент 8 - сард 1,250 ₽-аас

Яг одоо захиалаад 2 цагийн дотор 7 хоногийн турш үнэгүй нэвтрэх эрх аваарай!

Түрээс худалдаж авах

Хостинг 1С - зориулалтын үүл сервер дээр ямар ч хэмжээтэй мэдээллийн сан бүхий орчин үеийн нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн програмуудыг байрлуулах боломжийг танд олгоно. 1С-тэй ажиллахын тулд үнэтэй тоног төхөөрөмж худалдан авч, төлбөр төлөх шаардлагагүй болсон.

1С хостинг үйлчилгээний давуу талууд:

• Дэлхийн хаанаас ч шууд нэвтрэх
• Нууцлал ба аюулгүй байдал
• 24/7 найдвартай үйлчилгээ
• Тогтмол нөөцлөлт
• Серверийн удирдлага, техникийн дэмжлэг

Түрээс худалдаж авах

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 CORP" нь дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх хэрэгслүүдийг агуулдаг.

• Боловсон хүчний төлөвлөгөөг бүрдүүлэх, шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлох, боловсон хүчний төлөвлөгөөг бөглөхөд дүн шинжилгээ хийх.
• Сул орон тоог нээх, сул орон тоонд нэр дэвшигчдэд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тайлбарлах.
• Боловсон хүчний төлөвлөлтийн үр нөлөөг үнэлэх.
• Сул орон тоог тодорхойлох, шинэчлэх, байршуулах.
• Нэр дэвшигчидтэй шуурхай ажил явуулах.
• Ажилд авах, ажилд авах зардлын үр нөлөөний дүн шинжилгээ.
• Авьяас чадварын санг бий болгох.

Боловсон хүчинтэй ажиллах тогтолцоог бий болгосноор боловсон хүчний нөөц ба авъяас чадварын сан нь ажилд авах байнгын эх үүсвэр болж чаддаг. Та худалдан авалтын зардлын үр ашгийн тайланг ашиглан эдгээр хэрэгслийг ашиглах үр нөлөөг үнэлэх боломжтой.

Боловсон хүчний төлөвлөгөө нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад хуулийн этгээдийн хүрээнд болон санхүүгийн хариуцлагын төвүүдийн хүрээнд аж ахуйн нэгжийн шаардлагатай боловсон хүчний бүтцийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог хэрэгсэл юм. Боловсон хүчний төлөвлөгөөнд дараахь мэдээллийг агуулна.

• албан тушаал тус бүрийн саналын нийт тоо;
• ажилтай болон сул орон тоо.

Боловсон хүчний төлөвлөгөөнд оруулсан бүх өөрчлөлтийг мэдээллийн санд хадгална. Шаардлагатай бол боловсон хүчний албаны дарга тодорхой хугацаанд хийсэн боловсон хүчний төлөвлөгөөнд гарсан бүх өөрчлөлтийг харж болно.

Боловсон хүчний төлөвлөгөөний тусламжтайгаар орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлж, дараа нь стандарт хэлбэрээр хэвлэж болно.

Боловсон хүчний төлөвлөгөөг ашиглах нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх сул орон тооны талаар мэдээлэл авах боломжийг олгодог боловч энэ нь ажилд авах үйл явцад хангалтгүй юм. Жишээлбэл, боловсон хүчний төлөвлөгөөнд үнэ төлбөргүй байдаг боловч энэ албан тушаалд шинэ ажилтныг сонгохоор төлөвлөөгүй, учир нь энэ сул орон тоо нь компанийн өөр хэлтэсээс ажилтныг шилжүүлэх замаар хаагдах болно. Эсрэг нөхцөл байдал нь ажилтан ажлаас гарахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд түүний оронд орлуулах хүн хайх шаардлагатай болдог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн боловсон хүчний хувьд үнэ төлбөргүй хувь хэмжээ байдаггүй.

Ажилд авах нээлттэй байгаа боловсон хүчний төлөвлөгөөний албан тушаалуудыг тодруулах асуудлыг шийдэхийн тулд сул орон тооны жагсаалтыг 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 KORP-д өгсөн болно.

Сул орон тоо, нэр дэвшигчидтэй ажиллах

Хүний нөөцийн ажилтан нээлттэй сул орон тоог боловсон хүчний төлөвлөгөөтэй харьцуулах, хянахын тулд 1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8 KORP-д сул орон тооны жагсаалт байдаг бөгөөд энэ нь боловсон хүчний төлөвлөгөөтэй шууд холбоотой байдаг. Энэхүү жагсаалтыг ашиглан хүний ​​нөөцийн ажилтан нь тухайн компанийн одоо байгаа бүх сул орон тоог харах боломжтой бөгөөд тэдгээрийг ач холбогдол, төлөвлөсөн хаалтын хугацаа болон бусад үзүүлэлтээр ангилж болно.

Нээлттэй ажлын байрны сонгон шалгаруулалт үр дүнтэй байхын тулд энэ албан тушаалд ажиллах нөхцөл, нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагыг аль болох нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд 1С: Цалин ба HR 8 KORP нь дараахь параметрүүдийн дагуу албан тушаал тус бүрийг нарийвчлан тайлбарлах боломжийг олгодог.

• ажилтан энэ албан тушаалд гүйцэтгэх ёстой үүрэг;
• тухайн албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлага (мэргэжлийн мэдлэг, туршлага гэх мэт);
• ажлын байрны нөхцөл;
• компанийн чадамжийн загварт нийцүүлэн энэ албан тушаалд мэргэжлийн хувьд чухал ач холбогдолтой ур чадвар, чанарууд.

Та тусгайлсан сайтууд дээр сул ажлын байр байршуулах нөхцөлийг тохируулж болно.

Боловсон хүчний төлөвлөгөөг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх нь компанийн тогтвортой байдал, өрсөлдөх чадварын зайлшгүй нөхцөл юм. Бизнесийг шаардлагатай боловсон хүчнээр хангах хугацааг хойшлуулах нь компанид ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй юм. "1С: Цалин ба HR 8" KORP нь удирдлагад боловсон хүчний төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хурдан хянах, энэ үйл явцын үр нөлөөг үнэлэх боломжийг олгодог тайлангуудыг агуулдаг.

• боловсон хүчний төлөвлөгөөний төлөв байдал;
• боловсон хүчний төлөвлөгөөний хэрэгжилт;
• боловсон хүчний эргэлтийн түвшин;
• боловсон хүчний үйлчилгээний үр нөлөөний үнэлгээ.

Хүний нөөцийн төлөвлөгөөний төлөв байдлын тайлан нь хүний ​​нөөцийн төлөвлөгөөний дагуу даалгаврын биелэлтийг шуурхай хянах зорилготой юм. Тайлан нь төлөвлөсөн сул орон тоотой холбоотой боловсон хүчний төлөвлөгөөнд байгаа ажилтай болон сул орон тооны талаархи тодорхой огнооны талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг агуулдаг. Тайланг хэлтэс, албан тушаалд сонгон шалгаруулж буй албан тушаалын аль алинд нь хийж болно. Энэхүү тайланг ашиглах нь төлөвлөсөн орон тооны ажлын байрыг дүүргэх явцад гарсан алдаа дутагдлыг хянах, шаардлагатай шийдвэрийг хурдан гаргах боломжийг олгоно.

Мөн тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлага, ажлын хариуцлага, ажлын нөхцөл зэрэг албан тушаалын талаарх нэмэлт мэдээллийг тайланд тусгаж болно. Энэхүү мэдээлэл нь тодорхой сул орон тоо яагаад нөхөгдөөгүй (жишээлбэл, хэт их мэргэшлийн шаардлага) шалтгааныг шинжлэх боломжийг бидэнд олгодог.

Хүний нөөцийн төлөвлөгөөний гүйцэтгэлийн тайлан нь ажилд авах үүрэгтэй менежерийн гүйцэтгэлийг үнэлэх зорилготой юм. Тайлан нь хэлтэс, албан тушаалын хүрээнд шаардлагатай хугацаанд боловсон хүчний төлөвлөгөөний биелэлтийн хувь хэмжээг (төлөвлөгөө / баримт) харуулсан болно.

Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан тайланд мэдээлэл өгөх тохиромжтой аргыг бие даан тохируулж болно: хүснэгт, хөндлөн таб, диаграмм, эзлэхүүний гистограм гэх мэт.

Ажиллагсдын эргэлтийн түвшний тайлан нь тодорхой хугацаанд авсан дараах харьцаа юм: (ажлаас халагдсан ажилчдын тоо / ажилчдын дундаж тоо) * 100%.

Ажилтны эргэлтийн түвшин нь боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний менежментийн үйл явц, түүний дотор боловсон хүчний төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн үр нөлөөг үнэлэхэд ихэнх байгууллагууд ашигладаг гол үзүүлэлтүүдийн нэг юм.

Ажилтны эргэлтийн түвшний тайлангаас гадна "1С: Цалин ба Хүний нөөцийн 8" KORP нь Хүний нөөцийн үйл явцын үр ашгийг үнэлэх дэвшилтэт үзүүлэлт бүхий боловсон хүчний үйлчилгээний үр ашгийн үнэлгээний тусгай тайланг гаргадаг. Энэхүү тайлан нь боловсон хүчний албаны даргад боловсон хүчний төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх үйл явц зэрэг боловсон хүчинтэй ажиллах үр дүнтэй байдлын үндсэн үзүүлэлтүүдийн талаар мэдээлэл авах боломжийг олгодог.

• ажилд авах хувь (нэр дэвшигчдийн тоог сул ажлын байрны тоонд харьцуулсан харьцаа);
• үйлчилсэн ажилчдын тоо;
• үйлчилгээ үзүүлж буй хуулийн этгээдийн тоо;
• бэлтгэгдсэн ажилчдын тоо;
• заасан сургалтын тоо;
• сонгон шалгаруулалтын чанар (туршилтын хугацаанд тэнцсэн хүмүүсийн тоог ажилд авсан нийт ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаа);
• сул орон тооны дундаж хугацаа.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" KORP-д нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага, түүний ажлын хариуцлага, ажилд авах нөхцлийн нарийвчилсан тайлбар зэрэг компанийн сул ажлын байрны талаархи мэдээллийг хадгалахын тулд Сул орон тооны лавлахыг ашиглахыг зорьсон.

"1C: Цалин ба HR 8" CORP програмын шийдэлд та зөвхөн сул орон тооны талаархи ердийн мэдээллийг зааж өгөхөөс гадна: албан тушаалын нэр, сул орон тооны нэр, сул орон тоонд тавигдах шаардлага, сул орон тоог нээх, хаах огноо, мөн дэлгэрэнгүй тайлбарлах боломжтой. үүрэг, ажлын нөхцөл, ур чадвар, ажлын байрны статусын ач холбогдол.

Шинэ сул орон тоонд орохдоо та түүнд хэд хэдэн нэмэлт үл хөдлөх хөрөнгийг хуваарилж, дараа нь энэ сул орон тоон дээрх ажлыг хянах боломжтой болно.

• сул орон тоог хариуцах;
• өргөдөл гаргагч (өргөдлийн зохиогч, сул орон тоог нээхийг санаачилсан хэрэглэгч);
• сул орон тоог хаах төлөвлөсөн огноо;
• сул орон тооны хаалтын бодит огноо.

Хэрэв заасан хугацаанд сул орон тоо хаагдахгүй бол лавлахдаа улаанаар автоматаар тэмдэглэгдсэн болно. Энэ нь боловсон хүчний албаны даргад боловсон хүчний төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд гарсан алдаа дутагдлыг хянах, шаардлагатай засч залруулах шийдвэрийг нэн даруй гаргах боломжийг олгодог.

Боловсон хүчнийг татах ажилд идэвхтэй оролцдог компанийн ажил нь ажилд авах тусгай вэбсайтуудыг байнга ашиглахгүйгээр боломжгүй юм. Тодорхой параметрүүдийг хангасан анкет сонгох, сул орон тоог нийтлэх нь нэлээд цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь интернетийн тэргүүлэх сайтуудад байрлуулсан сул орон тоо, анкеттай бүрэн ажиллах боломжийг танд олгоно.

• Интернет дэх тусгай сайтууд дээр сул ажлын байрыг нийтлэх. Сул орон тоо нээх үед систем нь тусгай вэбсайт дээр тавигдах үед тухайн ажлын байрыг нийтлэх ажлын бүлгүүдийн жагсаалтыг сонгох боломжийг олгодог.
• Мэргэшсэн интернет сайтуудаас тогтоосон параметрийн дагуу анкет хайх, нэр дэвшигчдийн анкетыг тусгай сайтуудаас татаж авах.

Та "1С: Цалин ба HR 8" CORP-д байх хугацаандаа анкет, сул орон тоотой ажиллах боломжтой, эсвэл шаардлагатай бол холбогдох сайт руу орж илүү дэлгэрэнгүй ажиллах боломжтой.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" KORP хөтөлбөрт нэр дэвшигчидтэй ажиллахын тулд Ажилд авах хэсгийг төлөвлөсөн бөгөөд энэ нь дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

• нэр дэвшигчтэй ажиллах явцад боловсон хүчний хэлтэс хүлээн авсан нэр дэвшигчийн талаарх мэдээллийг оруулах, хадгалах;
• нэр дэвшигчтэй цахим шуудангаар захидал бичих;
• нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийх хуваарь гаргах.

Ажилд авах үүрэгтэй менежерийн тав тухыг хангах үүднээс Ажилд авах маягт нь нэвтрэх үед автоматаар нээгдэж, тодорхой менежертэй ажиллаж байгаа бүх ажил горилогчдын одоо байгаа бүх ажлыг хурдан тусгах боломжтой: хариултгүй захидал, шинэ анкет, одоогийн огнооны уулзалтын төлөвлөгөө, болон гэх мэт.

Нэр дэвшигчийн баримт бичигт түүнтэй ажиллах явцад гарч буй нэр дэвшигчийн талаархи бүх мэдээллийг агуулсан болно: сул орон тооны тодорхойлолт, нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй ажилтнуудын жагсаалт, нэр дэвшигчтэй ажиллаж эхэлсэн огноо, статус. нэр дэвшигчийн. Хөтөлбөр нь нэр дэвшигч бүртэй ажилласан түүхийг бүхэлд нь хадгалах боломжийг олгодог. Нэр дэвшигчтэй байж болох статусын стандарт жагсаалтыг (ажлын төлөв) ашигладаг.

• Хураангуйг хэлэлцэхээр хүлээн зөвшөөрсөн;
• Ярилцлагад тэнцсэн;
• Туршилтаар хүлээн авсан;
• Татгалзсан гэх мэт.

Ийм сегментчилэл нь нэр дэвшигчийн одоогийн байдлыг хянахаас гадна тэдэнтэй ажиллах үе шат бүрт нэр дэвшигчдийн "шалгах юүлүүр" -ийг шинжлэх боломжийг олгодог.

Нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд ажилд авах ажилтан нь нэр дэвшигчийн талаарх бүх мэдээллийг хувь хүмүүсийн лавлах руу автоматаар шилжүүлэх эсвэл түүнийг ажилчдын лавлагаанд шинэ ажилтнаар бүртгүүлэх боломжтой. Ингэснээр боловсон хүчний хэлтэс нь шинэ ажилтны талаарх бүх анхан шатны мэдээллийг автоматаар хүлээн авч, эхнээс нь мэдээлэл оруулах шаардлагагүйгээр ажилд орох хүсэлтээ гаргах боломжтой болно.

Нэр дэвшигчидтэй хийсэн ажлын түүх дээр үндэслэн нэр дэвшигчдийн өргөдлийн тайланг гаргадаг. Тайлангийн өгөгдлийг ашиглан та нэр дэвшигчидтэй хийсэн ажлыг янз бүрийн шалгуурын дагуу дүн шинжилгээ хийж, тодорхой хугацаанд нэр дэвшигч бүртэй хийж буй ажлын өнөөгийн байдлыг ойлгох боломжтой.

1С: Цалин ба HR 8 KORP нь нэр дэвшигчдийн талаарх янз бүрийн мэдээлэлд хэрэглэгчийн нэвтрэх эрхийг тусгаарлах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, нэг менежер нь захиргааны аппаратын боловсон хүчнийг сонгох ажилд оролцдог бол нөгөө нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн ажилчид юм. Энэ тохиолдолд та менежер бүр зөвхөн өөрийн нэр дэвшигчдийн бүлэгтэй ажиллах, өөр бүлгийн нэр дэвшигчдийн мэдээллийг харах, засварлах боломжгүй байхаар програмыг тохируулж болно.

Боловсон хүчнийг ажилд авах нь тодорхой хөрөнгийн зарцуулалттай үргэлж холбоотой байдаг: тусгай хэвлэл, интернет эх сурвалж, ажилд авах агентлагийн үйлчилгээ гэх мэт зар сурталчилгаа байршуулсны төлбөрийг төлөх. Боловсон хүчнийг татах зардлыг бүртгэх, боловсон хүчний эх үүсвэрийн зардлыг бүртгэх баримт бичиг. ашигладаг бөгөөд энэ нь эх сурвалжийг сонгох (интернет сайт, ажилд авах агентлагт төлөх гэх мэт) бүрийн зардлын хэмжээг хадгалдаг.

Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн Худалдан авалтын зардлын үр ашгийн тайланг гаргадаг. Энэхүү тайлан нь нэг нэр дэвшигчийг татах зардал болон бүх ажилд авах эх үүсвэрийн зардлыг татах дундаж зардлыг тооцоолох боломжийг танд олгоно.

Боловсон хүчний нөөцийн менежментийн тухай ойлголт нь "нөөцийн ажилтан" -ыг нэг буюу хэд хэдэн албан тушаалд нэр дэвшүүлэх, түүний бэлтгэл ажлыг удирдан зохион байгуулах явдал бөгөөд ингэснээр энэ албан тушаалд сул орон тоо гарсан тохиолдолд нөөцөд байгаа ажилтан автоматаар тушаал дэвших боломжтой болно. энэ байр суурь.

Эдгээр асуудлыг шийдэхийн тулд 1С: Цалин ба HR 8 KORP нь дараахь сонголтыг санал болгодог.

• тухайн албан тушаалын дүр төрхийг тодорхойлж, холбогдох чадамжаар дамжуулан тайлбарлах;
• үндсэн албан тушаалын нөөц бүрдүүлэх, нөөцөд нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагуудын тодорхойлолт;
• нэр дэвшигчийн нийт чанар, нөөцөд тавигдах шаардлагуудын харьцуулсан үнэлгээ;
• нэр дэвшигчийг тодорхой албан тушаал эсвэл хэд хэдэн албан тушаалд томилох замаар "нөөц цэрэг" гэсэн статус олгох;
• компанийн ажилчид, нэр дэвшигчид, бусад хүмүүсээс (жишээлбэл, өрсөлдөгч компанийн ажилтнуудаас) нөөцийн бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлэх;
• нэг албан тушаалд нэр дэвшигчдийг харьцуулах, нөөцөд байгаа албан тушаалд ажиллахад хамгийн тохиромжтойг сонгох;
• боловсон хүчний нөөцийн мэдээлэлд үндэслэн боловсон хүчний өөрчлөлтөд "яах вэ" гэсэн дүн шинжилгээ хийх.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP ашиглан боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх шаардлагатай албан тушаалыг бий болгох;
• нөөцийг энэ албан тушаалд томилоход шаардагдах ур чадварыг тодорхойлох (одоогийн горимд энэ албан тушаалд шаардагдах ур чадвараас ялгаатай байж болно);
• нөөцөд тавигдах албан ёсны шаардлагыг (хүйс, нас, компанид ажилласан хугацаа гэх мэт) тайлбарлах.

Эдгээр шаардлагууд болон компанийн ажилтнуудын мэдээллийн санд байгаа мэдээлэлд үндэслэн мэдээллийн систем нь энэ албан тушаалын боловсон хүчний нөөцөд дэвшихэд хамгийн тохиромжтой ажилчдын жагсаалтыг автоматаар санал болгодог.

"1С: Цалин ба HR 8" KORP нь нөөцөд зөвхөн тухайн компанид үндсэн албан тушаал эрхэлдэг ажилчдыг төдийгүй тухайн компанитай хамтран ажиллаж байгаа, компанийн мэдээллийн санд шаардлагатай байгаа гадны нэр дэвшигчдийг сонгох боломжийг олгодог. мэдээлэл (жишээлбэл, иргэний гэрээгээр ажилладаг мэргэжилтнүүд, дадлага хийж буй оюутнууд, нээлттэй ажлын байранд нэр дэвшигчид гэх мэт).

Шаардлагатай тохиолдолд нөөцөд байгаа иргэний талаарх хураангуй мэдээллийг хэвлэж болно.

Боловсон хүчний нөөц нь нөөцөд байгаа хүмүүсийн жагсаалтыг нэмж, гараар засварлах боломжийг олгодог. Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан өөрийн бодол, системд тусгагдаагүй нэмэлт мэдээлэлд үндэслэн жагсаалтад нэмэлт ажилтан нэмж оруулах эсвэл автоматаар оруулсан хүнийг устгах боломжтой.

Хэрэв ажилтныг нөөцийн жагсаалтаас хассан бол энэ шийдвэрийг хариуцах менежер нь хасагдсан шалтгааны талаархи тайлбарыг мэдээллийн системд оруулах боломжтой бөгөөд энэ нь мэдээллийн санд, ажилтны хувийн мэдээллийн картанд автоматаар хадгалагдах болно.

Боловсон хүчний нөөц нь зөвхөн нэр дэвшигчийг нөөцөд нэмэх төдийгүй сонгогдсон нөөцийн ажилтан сул орон тоонд орсны дараа боловсон хүчний өөрчлөлтийн дарааллыг харуулах, бүх халаа сэлгээнд орлуулах боломжтой нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг харуулах боломжийг олгодог.

Авьяас чадварын сангийн тайланболовсон хүчний нөөцийн албан тушаалд дүн шинжилгээ хийх боломжийг танд олгоно.

Авьяас чадварын нөөцийг (авъяас чадварын сан) удирдах үзэл баримтлал нь шаардлагатай бол тодорхой албан тушаалд "өсгөж" болохуйц тодорхой чанар бүхий нэр дэвшигчдийн нэгдсэн санг бүрдүүлэх явдал юм. Энэ арга нь тодорхой албан тушаалд нөөцөд урьдчилан сонгон шалгаруулах, энэ албан тушаалд нөөцөд томилох шаардлагагүй.

Боловсон хүчний нөөцийн хувьд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" KORP нь зөвхөн тухайн компанид орон тооны албан тушаал эрхэлж буй ажилчдыг төдийгүй тус компанитай хамтран ажиллаж буй гадны нэр дэвшигчдийг чадавхын санд оруулах боломжийг олгодог.

1C: Цалингийн болон HR 8-ын авъяас чадварын санг удирдахын тулд KORP нь Хүний нөөцийн ажилтнуудад дараах сонголтыг санал болгодог.

• ур чадварын сангаас нэр дэвшигчдийг санамсаргүй сонгон шалгаруулах, тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлагуудтай харьцуулах;
• сул орон тоо нээлттэй байгаа албан тушаалд хамгийн их нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд нэр дэвшигчдийн шинж чанарыг сул албан тушаалд тавигдах шаардлагатай харьцуулах.

Энэхүү мэдээлэлд үндэслэн боловсон хүчний албаны ажилтан авъяас чадварын сангаас сонгогдсон нэр дэвшигчтэй зорилготой ажил хийж, түүний мэргэжлийг дээшлүүлэхэд шаардлагатай үйл ажиллагааг төлөвлөх боломжтой.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь авъяас чадварын санд багтсан хүмүүсийн жагсаалтыг хөтлөхөөс гадна авъяас чадварын санд байршуулсан нэр дэвшигчийн талаарх хураангуй мэдээллийг үзэх боломжийг олгодог.

Нэр дэвшигчийг авъяас чадварын сангаас хасаж, хасагдсан шалтгааны талаарх мэдээллийг хадгалж болно.

Урам зориг, үр ашиг, боловсон хүчний зардлын бүртгэл (CORP)

"1С: Цалин ба HR 8" KORP нь цалинг тооцоолох томъёог боловсруулахад ашиглаж болох олон тооны өөр өөр үзүүлэлтүүдийг агуулдаг. Системд агуулагдах шалгуур үзүүлэлтүүдийн тоо хязгааргүй бөгөөд байгууллага бүр урам зоригийн бодлогоос хамааран өөр өөрийн үзүүлэлтийг нэмж болно. Энэхүү систем нь нэг тооцооллын томъёонд 6 хүртэлх үзүүлэлтийг нэгэн зэрэг ашиглах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь янз бүрийн албан тушаалд зориулсан сэдэлийн нарийн төвөгтэй схемийг бий болгох боломжийг олгодог.

Хэрэглээний шийдэл нь KPI системийг сэдэлжүүлэх зорилгоор ашиглах чадварыг хэрэгжүүлдэг. Хэрэглэсэн шийдэл нь KPI-ийн дагуу төлөвлөсөн үр дүнг тогтоож, бодит үр дүнг бүртгэх, төлөвлөсөн үр дүнгээс бодит үр дүнгийн хазайлтыг харгалзан сэдэлжүүлэх системийг бий болгох боломжийг олгодог.

1С: Цалин ба HR 8-д та 1С: Enterprise 8 платформ дээр боловсруулсан бусад програмын шийдлүүдээс, мөн янз бүрийн форматтай (dbf, xls, txt, mxl) дурын файлуудаас индикаторын утгыг байршуулж болно.

Жишээлбэл, хэрэглэгч Худалдааны менежментийн программын мэдээллийн сангаас дараах мэдээллийг татаж авах боломжтой.

Дараа нь "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" руу байршуулна уу.

Цаг хугацаа өнгөрөх тусам компанид ашигладаг урам зоригийн систем хуучирдаг. Урам зоригийн системийг шинэчлэх нь ноцтой бөгөөд цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм. Олон тооны урам зоригийн схемүүдтэй, олон тооны шалгуур үзүүлэлтүүдийг ашигладаг компаниудад шинэ урамшууллын системийг гараар тооцоолох нь тооцооллын алдаа, оновчтой бус схемийг сонгоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь ажилчдын орлогыг улам дордуулдаг. 1С: Цалин ба хүний ​​​​нөөцийн менежмент 8-аас санал болгож буй урам зоригийн схемийн дүн шинжилгээ хийх хэрэгслийг ашиглах нь урам зоригийн системийг өөрчлөхөд гарч буй бүх гол бэрхшээлийг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.

• тэдгээрийн үр нөлөөг харьцуулах, үнэлэх сэдэл өгөх янз бүрийн завсрын схемийг бэлтгэх;
• Төрөл бүрийн сэдэлжүүлэх схемийг ашиглан олж авсан цалингийн үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, тодорхой схемийг ашиглах нь ажилтан бүрийн орлогод хэрхэн нөлөөлөхийг үнэлэх.

Шинэ урам зоригийн тогтолцоог нэвтрүүлэх үед эрсдлийг бууруулахын тулд олон менежерүүд "туршилтын туршилт" ашигладаг бөгөөд тодорхой хугацаанд цалинг хуучин болон шинэ схемийн дагуу нэгэн зэрэг тооцдог. Энэ нь ажилчдын орлогыг ажлын бодит үр дүнтэй харьцуулах, шинэ урамшууллын схемийн үр нөлөөг үнэлэх боломжийг олгодог. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд 1С: Цалин ба HR 8 нь хэд хэдэн сэдэлийн схемийг зэрэгцүүлэн дэмжих боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг Хүний нөөцийн менежер тохиргооны механизмаар бие даан идэвхжүүлж болно.

Цалингийн өөрчлөлтийг батлах нь удирдлагаас олон асуултыг дагуулдаг. Дүрмээр бол менежер зөвхөн ажилтны орлого хэрхэн өөрчлөгдөх тухай мэдээлэл төдийгүй өмнөх үетэй харьцуулахад хэр зэрэг, ямар үзүүлэлтээр өөрчлөгдөхийг харахыг хүсдэг. Удирдлагад санал болгож буй өөрчлөлтийн талаар нэмэлт тайлбар хийх шаардлагатай байна. Компанийн урам зоригийн систем нь цогц байдлаар өөрчлөгддөггүй, гэхдээ өөрчлөлтүүд нь орон нутгийн шинж чанартай бөгөөд нэг буюу хэд хэдэн ажилчдад нөлөөлдөг нөхцөлд энэ нь ялангуяа чухал юм.

1С: Цалин ба HR 8 KORP-д боловсруулсан Аккруэл удирдлагын хэрэгсэл нь санал болгож буй цалингийн өөрчлөлт бүрийн талаар нарийвчилсан мэдээллийг харах, дүн шинжилгээ хийх, өөр ажилчдын цалинг харьцуулах эсвэл өөр өөр хугацааны цалингийн өөрчлөлтийг харьцуулах шаардлагатай менежерүүдэд зориулагдсан болно.

Энэхүү хэрэгслийг ашиглах нь ажилчдынхаа цалинг тохируулах эрхтэй хэлтсийн дарга нарт хуримтлалыг өөрчлөх саналыг бие даан гаргах боломжийг олгодог. Ойлголтод хялбар болгохын тулд хуримтлал дахь өөрчлөлтийг тодорхой дүрмийн дагуу хийдэг. Тухайн үед өссөн утгыг ногоон өнгөөр, тухайн үед буурсан утгыг улаан өнгөөр ​​тодруулсан. Налуу үсгээр бичсэн өөрчлөлт нь батлагдах хүртэл хүчин төгөлдөр бус. Засварлах боломжгүй утгуудыг саарал өнгөөр ​​тодруулна.

Мөн өөрчлөлтийг санал болгож буй менежер энэ талаар тайлбар хийх боломжтой. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн захирал бүх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийсний дараа санал болгож буй өөрчлөлт бүрийг хүлээн авах эсвэл татгалзах боломжтой болно.

Эдгээр хэрэгслийг ашиглах нь аж ахуйн нэгжийн дарга, боловсон хүчний албаны дарга нарт янз бүрийн урам зоригийн схемийг загварчлах, ажилчдыг урамшуулах уян хатан хандлагыг хэрэгжүүлэх, тэдний ажлын онцлог, компанийн ач холбогдлыг харгалзан үзэх, онцгой үр дүнд хүрэх уян хатан боломжийг олгодог. , гэх мэт.

Үнэлгээний системийг ашиглах нь компанийн удирдлагад ажилчдыг урамшуулах нэмэлт боломжийг олгодог. Зэрэглэл нь боловсон хүчний менежментийн бодлогын нэг хэсэг болгон тодорхойлсон хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог компанийн ач холбогдлын дагуу албан тушаалуудыг бүлэглэх боломжийг олгодог (гүйцэтгэсэн даалгаврын нарийн төвөгтэй байдал, компанийн бизнест үзүүлэх нөлөө, солих ажлын нарийн төвөгтэй байдал). мөн бусад).

Зэрэглэлийн түвшнээс хамааран ажилтанд тохирсон урам зоригийн системийг хэрэглэж болно. Мөн зэрэглэлийг харгалзан ажилтанд олгох тэтгэмжийн тогтолцоог ашиглаж болно.

"1С: Цалин ба HR 8" KORP-д зэрэглэл тогтооход туслах хэрэгслийг боловсруулсан бөгөөд түүний хэрэглээг Компанийн боловсон хүчний менежментийн бодлогыг тохируулах хэсэгт заасан болно.

Хэрэглээний шийдэлд дүн оноож, дүн шинжилгээ хийхийн тулд Дүнүүдийн лавлах ном болон Дүнүүдийн матрицын хураангуй тайланг ашигладаг. Дүнгээ тайлбарлахдаа түүнд зориулсан сэдэлийн схемийг нэн даруй тохируулах боломжтой бөгөөд дараа нь энэ зэрэгт багтсан бүх албан тушаалд автоматаар цацагдах болно.

Энэхүү схем нь санхүүгийн хуримтлалыг тооцоолох томъёо болон санхүүгийн бус урам зориг өгөх хэрэгслийг хоёуланг нь харгалзан үзэж болно.

Үнийн урамшууллын схемийн хяналтын тайлан нь тухайн ажилтанд тогтоосон урамшууллын тогтолцооны дагуу тухайн зэрэглэлд хуримтлуулсан дүнг тухайн үнэлгээний хэмжээтэй харьцуулах боломжийг олгодог. Тиймээс боловсон хүчний албаны дарга боловсруулсан урам зоригийн схемийн үр нөлөөг шинжлэх боломжтой.

Санхүүгийн урам зоригоос гадна олон томоохон компаниуд ажилчдад янз бүрийн нөхөн олговрын багц, тэтгэмж олгох замаар тэднийг урамшуулах нэмэлт хэрэгслийг ашигладаг бөгөөд тэдгээрийн бүрэлдэхүүн нь албан тушаал, зэрэглэлээс хамаарч өөр өөр байж болно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь Хүний нөөцийн албаны даргад тэтгэмжийн менежментийн дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

• Тэтгэмжийн лавлахыг ашиглан тэтгэмжийн тодорхойлолт, бүртгэл, түүний дотор тэтгэмж олгох журам, түүнд олгох хэмжээг хөтлөх;
• тэтгэмжийн багцыг бий болгох;
• тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлох;
• Одоо байгаа тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг оруулах баримт бичгийг ашиглан тэтгэмжийн хугацааг тогтоох, шинэ тэтгэмж нэвтрүүлэх, эсвэл одоо байгаа тэтгэмжийг цуцлах.

Та шинэ үр өгөөж нэмэх үед түүнийг ашиглах өөр тохиолдлуудыг тодорхойлж болно. Тэтгэмжийг албан тушаал, зэрэглэлээр нь бүх ажилчид болон хэсэг бүлэг ажилчид авах боломжтой. Хэрэв компани зэрэглэл ашигладаг бол систем нь тодорхой зэрэглэлийн тэтгэмжийн багцыг бий болгох боломжийг олгодог бөгөөд үүнээс ажилтан тодорхой хэмжээний тэтгэмжийг өөрийн үзэмжээр сонгох боломжтой ("тэтгэмжийн супермаркет" систем).

"1С: Цалин ба HR 8" CORP нь компанид ашиг тусын ашиглалт, түүнчлэн түүнийг олгох зардлыг тооцож, дүн шинжилгээ хийхдээ дараахь боломжийг олгодог.

• Тэтгэмж олгох баримт бичгийг ашиглан ажилчдын тэтгэмжийн ашиглалт, түүнчлэн энэхүү тэтгэмжийг олгох зардлыг бүртгэх, дүн шинжилгээ хийх;
• Тэтгэмжийн дэлгэрэнгүй тайланг ашиглан ажилчдын тэтгэмжийн зардлыг шинжлэх.

Энэхүү тайлан нь сонгогдсон хугацаанд боловсон хүчний албаны даргад компанид ашиг тусыг хэрхэн ашиглах талаар мэдээлэл авах боломжийг олгодог. Тайлан нь тэтгэмж тус бүрийн нийт зардлын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн ажилтан бүрт тэтгэмж олгох зардлын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг.

Системийн график чадвар нь янз бүрийн шалтгааны улмаас (тэтгэмжийн төрөл, хуваагдал, зэрэглэл гэх мэт) тэтгэмжийн зардлын хуваарилалтын графикийг дүрслэх боломжийг олгодог. Тиймээс компанийн удирдлага нь компанид ашиг тусын тогтолцоог хэрхэн ашиглах, түүнийг хадгалахад шаардагдах зардлын талаархи бүрэн дүр зургийг дараагийн шинжилгээ, залруулга хийх боломжтой болно.

Боловсон хүчний сургалт, гэрчилгээ (CORP)

Ажилчдын судалгаа нь сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох, ажилчдын сэтгэл ханамжид дүн шинжилгээ хийх, байгууллагын дотоод үйл явдлын үр нөлөөг үнэлэх гэх мэт олон зүйлийг хийх боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" CORP нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст ажилчдын дунд янз бүрийн судалгаа, асуулга явуулах, тэр дундаа сургалтын үр дүнгийн талаархи санал хүсэлтийг хүлээн авах өргөн боломжийг олгодог.

1С: Цалин ба HR 8 KORP нь судалгааны зорилгоос хамааран сонгож, нэгтгэж болох хэд хэдэн төрлийн асуултуудыг өгдөг.

• дур зоргоороо хариулттай нээлттэй асуулт (хариултын урт нь мөрөөр хязгаарлагдах эсвэл хязгааргүй байж болно);
• тийм/үгүй хариулттай асуулт;
• тоон хариулт бүхий асуулт;
• огноо сонгох асуудал;
• хэд хэдэн хариултаас нэг хариултыг сонгох;
• олон сонголттой хариулт.

Асуултын хариултын хажууд тусдаа талбарт тайлбар, тодруулгыг оруулах боломжтой бөгөөд энэ нь танд нэмэлт мэдээлэл авах боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь асуултуудын хоорондын харилцааг тогтоох, захирамж, заавал хариулах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, ажилтан өмнөх асуултанд хариулаагүй бол дараагийн асуултанд хариулж чадахгүй, эсвэл өмнөх асуултанд тодорхой байдлаар хариулсан тохиолдолд л тодорхой асуултыг хүлээн авдаг. Мөр, багананд урьдчилан тодорхойлсон хариулт бүхий хүснэгт хэлбэрээр асуулт үүсгэх боломжтой.

Бэлтгэсэн асуултуудыг асуулгын маягтыг ашиглан тодорхой асуулгад нэгтгэдэг. Санал асуулгын зорилгын талаархи мэдээллийг загварт оруулж, асуулгын сэдэвчилсэн хэсгүүдээр бүлэглэж болох асуултуудыг сонгосон.

Тодорхой судалгаа явуулахын тулд Санал асуулгын хуваарилалтын механизмыг ашигладаг. Судалгааг томилохдоо та түүнд нэр өгч, энэ судалгаанд зориулагдсан ажилчдын жагсаалтыг сонгоно. Энэ нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст янз бүрийн судалгаанд санал асуулгын хуудсыг ашиглах уян хатан байдлыг олгож, судалгааны түүхийг нэг системд бүтэцтэй, ойлгомжтой хэлбэрээр хадгалах боломжийг олгодог.

Шаардлагатай бол асуулгын хуудсыг урьдчилан хадгалах боломжийг тохируулж болно. Тиймээс ярилцлагад хамрагдсан ажилтан өөрт тохирсон цагтаа анкет бөглөж болно.

Судалгааны шинжилгээний тайлан нь хүний ​​нөөцийн менежерт судалгааны явцыг хурдан хянах, аль ажилтны анкет бөглөөгүй эсвэл ирүүлээгүйг хянах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, энэ тайлангаас та нийт хариултын тоо, мөн янз бүрийн хэсгүүдийн хариултуудын статистик мэдээллийг авах боломжтой.

Судалгааны үр дүнг харахын тулд судалгааны үр дүнгийн талаархи хураангуй мэдээллийг агуулсан тайланг ашиглан нэг асуултын хариултыг харьцуулж, хариултыг харах боломжтой болно.

Сургалтыг үр дүнтэй болгохын тулд сургалтын зорилго, компанид тодорхойлсон хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн сургалтын хөтөлбөрийг боловсруулах шаардлагатай. Чанартай сургалтын хөтөлбөр боловсруулахад дараахь зүйлс орно.

• хөгжүүлэх шаардлагатай чадамжид тохирсон сургалтын модулиудыг (сэдэвчилсэн блок) сонгох;
• сургалтын оновчтой хэлбэр (бүтэн цагийн / захидал, лекц / сургалт гэх мэт) болон сургалтын үйлчилгээ үзүүлэгч (дотоод нөөц, гадны компаниуд) -ийг тодорхойлох;
• хөтөлбөрийн оновчтой үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох;
• мэдлэгийг шингээхэд хяналт тавих хэрэгцээг тодорхойлох, хяналтын оновчтой хэлбэрийг сонгох;
• хэрэгцээг тодорхойлох, сургалтын баримтыг баталгаажуулах, сургалтын үр дүнд үндэслэн баримт бичиг олгох.

Хэрэв гадны үйлчилгээ үзүүлэгчдээс сургалт захиалахаар төлөвлөж байгаа бол хүний ​​нөөцийн дарга нь тухайн компаний тодорхой хөтөлбөрт хуваарилахад бэлэн байгаа төсвийг төлөвлөж, төлөвлөхдөө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP-д эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь Сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн лавлах номыг ашиглан хийгддэг. Энэ хэрэгсэл нь танд курс үүсгэх боломжийг олгодог бөгөөд дараа нь сургалтын хөтөлбөрт нэгтгэгддэг. Энэ нь ижил чиглэлээр суралцахад чиглэсэн, гэхдээ өөр өөр гүнзгийрүүлсэн олон төрлийн хичээлүүдийг бий болгох боломжийг олгодог.

Шаардлагатай сургалтын хөтөлбөрийг тайлбарлахдаа програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь түүний найрлагыг тодорхой шинж чанартай ангиудын багц хэлбэрээр нарийвчлан тайлбарлах боломжийг олгодог.

Үүнд зориулж шинэ хичээл үүсгэхдээ та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• төрлийг зааж өгөх (лекц, сургалт, семинар гэх мэт);
• барих оновчтой хэлбэрийг сонгох (бүтэн цагийн, хагас цагийн, холимог);
• хөгжүүлэхэд чиглэсэн ур чадварын жагсаалтыг сонгох;
• хичээлийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө.

Хэрэв арга хэмжээ нь гуравдагч этгээдийн оролцоотойгоор явагдсан бол та тухайн арга хэмжээнд шаардагдах зардлын хэмжээ, сургалт дууссан тухай баримт бичиг байгаа эсэх, төрлийг зааж өгөх, хичээлийн хөтөлбөр, сургалтын хөтөлбөр гэх мэт нэмэлт хичээлийн тайлбарыг хавсаргаж болно. үйлчилгээ үзүүлэгчтэй байгуулсан гэрээ.

Мөн баримт бичигт та ажилтны гэрчилгээ олгоход чухал ач холбогдолтой өгөгдлийг зааж өгч, дараа нь T-2 хувийн картанд тусгагдах болно.

• үйл явдлын байдал: мэргэжлийн давтан сургалт эсвэл ахисан түвшний сургалт;
• сургалтын дараа томилогдсон мэргэжил.

Сургалтын үр нөлөөг үнэлэх нь ажилтнуудын ур чадварыг хөгжүүлэх чухал хэрэгсэл юм. Энэхүү сургалт нь компанийн зорилго, сургалтад хамрагдагсдад хэр ашигтай байсан нь ажилчдын цаашдын сургалтанд хамрагдах хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн ажилтнуудын сургалтад нөөц хөрөнгө оруулалт хийх удирдлагын сонирхолоос хамаарна.

Сургалтын үр дүнг дөрвөн үндсэн үзүүлэлтээр үнэлж болно.

• оролцогчдын сэтгэл ханамж;
• сургалтын явцад бий болсон мэдлэг, ур чадварыг ажилчдын эзэмшсэн түвшин;
• олж авсан мэдлэг, технологи, ур чадвараа практик ажилд ашиглах: даалгавраа биелүүлэх зан төлөв, арга барилыг өөрчлөх;
• гүйцэтгэлийн өөрчлөлт.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь сургалтын үр нөлөөг эхний гурван параметрээр үнэлэх боломжийг олгодог. Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд судалгаа, асуулга, түүнчлэн чадамжийн загварт суурилсан боловсон хүчний үнэлгээг ашигладаг.

Сургалт, үр дүнгийн үнэлгээний нэгдсэн мэдээлэлд үндэслэн "Сургалтын болон хөгжлийн үр дүнгийн" тайланг гаргаж болно. Энэхүү тайлан нь компанид явуулсан сургалтын талаархи бүх үндсэн мэдээллийг хураангуй хэлбэрээр өгдөг.

• хэзээ, ямар арга хэмжээ зохион байгуулагдсан;
• Ямар ажилчдыг сургасан бэ?
• бэлтгэгдсэн нэг ажилтны хувьд сургалтын зардал;
• сургалтын явцад бий болсон чадамжийг үнэлсний үр дүн.

Энэхүү тайлангийн мэдээллийг ашиглан сургалтын менежер нь хөтөлбөр тус бүрээр сургалтад оруулсан хөрөнгө оруулалтын үр нөлөөнд дүн шинжилгээ хийж, эдгээр мэдээлэлд үндэслэн сургалтын хөтөлбөр, сургалтанд ашигласан хэрэгслийг тохируулах боломжтой.

Мөн компанийн боловсон хүчнийг сургах, хөгжүүлэх үйл ажиллагааны талаарх хураангуй мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийхдээ сургалтын албаны дарга "Сургалт, хөгжлийн үзүүлэлт", "Ажилтныг сургах, хөгжүүлэх зардлын дүн шинжилгээ" тайланг ашиглаж болно.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" CORP хөтөлбөрт сургалтыг төлөвлөхийн тулд Сургалтын төлөвлөлт ба сургалтын өргөдөл баримт бичгийг ашигладаг.

Сургалтын төлөвлөлтийн баримт бичиг нь боловсон хүчнийг хөгжүүлэх урт хугацааны хөтөлбөрийн дагуу тогтмол сургалтыг удирдах зорилготой юм. Энэхүү баримт бичиг нь тодорхой курс эсвэл багц курсуудыг өгөгдсөн огноогоор дүүргэх ёстой ажилчдын талаарх мэдээллийг агуулдаг.

Тодорхой сэдвээр сургалтын хэрэгцээг цуглуулахын тулд Сургалт, хөгжлийн програмын баримт бичгийг ашиглана уу. Энэхүү баримт бичгийн тусламжтайгаар менежер ажилчдаа сургахыг хүсч буй үйл ажиллагаа, сэдвээ сонгож, хүссэн сургалтын хугацааг зааж, боловсон хүчний албанд зөвшөөрөл авах өргөдөл илгээх боломжтой.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь хэд хэдэн ажилтны хүсэлтийн дагуу үүргийн хуваалттай ажиллах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, менежер нь боловсронгуй болгох шаардлагатай сургалт, ур чадварын ажилтнуудын жагсаалтыг харуулсан өргөдөл гаргаж болох бөгөөд сургалтын менежер эдгээр мэдээлэлд үндэслэн шийдвэрлэхэд оновчтой гэж үзсэн сургалтын үйл явдлыг сонгож, програмд ​​​​нэмэлт нэмнэ. энэ асуудал.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь хэд хэдэн ажилтны үүрэг хариуцлагын дагуу хүсэлт гаргах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, менежер нь боловсронгуй болгох шаардлагатай сургалт, ур чадварын ажилтнуудын жагсаалтыг харуулсан өргөдөл гаргаж болох бөгөөд сургалтын менежер эдгээр мэдээлэлд үндэслэн шийдвэрлэхэд оновчтой гэж үзсэн сургалтын үйл явдлыг сонгож, програмд ​​​​нэмэлт нэмнэ. энэ асуудал.

Өргөдөл гаргасан менежер нь "1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" KORP ашиглан түүний статус, шийдвэрийн талаар хянах боломжтой.

Компанийн тодорхойлсон сургалтын хэрэгцээний талаархи хураангуй мэдээлэлд үндэслэн Сургалт, хөгжлийн төлөвлөгөөг боловсруулдаг бөгөөд энэ нь нэг талаас мастер төлөвлөгөө гаргах, нөгөө талаас бүртгэл хөтлөх, түүний үр дүнг хянах боломжийг олгодог. хэрэгжилт. Эдгээр зорилгын үүднээс дараахь мэдээллийг баримт бичигт хураангуй хэлбэрээр тусгасан болно.

• төлөвлөсөн буюу явуулсан (сонгосон тайлангийн хугацаанаас хамаарч) сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагаа,
• БҮТЭН НЭР. энэ арга хэмжээнд төлөвлөсөн ажилчид,
• эхлэх ба дуусах огноо,
• үйл явдлын үр дүн.

Сургалт, хөгжлийн төлөвлөгөөний мэдээллийг үйл ажиллагаа эсвэл ажилтнаар нь бүлэглэж болно. Мөн энэ баримтаас хүний ​​нөөцийн менежер очиж сонгосон арга хэмжээний сургалтын үр дүнгийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзэх боломжтой.

Сургалтын үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийх чадвартай байхын тулд компанийн явуулж буй бүх үйл ажиллагааны сургалтын үр дүнг харгалзан үзэх, хадгалах шаардлагатай. Эдгээр зорилгоор "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP-д Сургалт, хөгжлийн үр дүнгийн баримт бичигт зориулагдсан болно.

Аливаа арга хэмжээг төлөвлөхдөө мэдээллийн системд оруулсан анхдагч өгөгдөл (ажилчдын жагсаалт, арга хэмжээний нэр, огноо гэх мэт) нь Сургалт, хөгжлийн үр дүнд автоматаар ордог. Хэрэв сургалтын үр дүнгийн дагуу чадамжийн үнэлгээг хийсэн бол онооны шатлал эсвэл дүрсэлсэн хэлбэрээр нэмж хийж болно.

Тиймээс сургалт, хөгжлийн үр дүнд тодорхой сургалтын арга хэмжээнд хамрагдсан ажилтан бүрийн талаархи бүх мэдээллийг нэгтгэсэн хэлбэрээр бүртгэдэг. Дараа нь энэхүү мэдээллийг хүний ​​нөөцийн менежер сургалтын үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийхэд ашиглаж болно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" KORP нь гэрчилгээжүүлэхэд шаардлагатай бүх журам, зохицуулалтад дэмжлэг үзүүлдэг.

Гэрчилгээний журам нь компанид аттестатчиллын журмыг зохицуулдаг үндсэн баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичиг нь Хүний нөөцийн удирдлагын бодлогын ерөнхий модулийн хүрээнд бүтээгдсэн бөгөөд мэдээллийн системд гэрчилгээ олгох давтамжийг тогтоох, баталгаажуулалтад хамрагдаагүй ажилтнуудын ангиллыг оруулах, ингэснээр эдгээр өгөгдлийг дараа нь ашиглах боломжтой болно. гэрчилгээжүүлэх тодорхой үйл ажиллагааг зохицуулах.

Баталгаажуулалтын тодорхой үйл явдлыг эхлүүлсэн баримт бичиг нь аттестатчиллын тухай тушаал юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдын удахгүй болох гэрчилгээний талаархи мэдээллийг бүртгэх боломжийг танд олгоно. Баримт бичгийн харгалзах талбарууд нь: зохион байгуулалт; хариуцлагатай; комиссын нарийн бичгийн дарга; баталгаажуулалтын хуудас болон бусад баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй - боловсон хүчин эсвэл бусад үйлчилгээний ажилтан. Баримт бичгийн холбогдох хүснэгтийн хэсгүүд нь: баталгаажуулалтад оролцож буй ажилтнууд; гэрчилгээжүүлэх хорооны гишүүд.

Энэхүү систем нь аттестатчиллын комисс болон баталгаажуулалтад хамрагдсан ажилчдын жагсаалтыг автоматаар оруулах боломжийг олгодог.

1С: Цалин ба HR 8 KORP-д хадгалагдсан ажилчдын итгэмжлэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хязгаарлалтын дагуу гэрчилгээжүүлээгүй ажилчдыг автоматаар тодорхойлж, гэрчилгээ авсан хүмүүсийн жагсаалтаас хасах боломжийг олгодог.

Гэрчилгээжүүлэх тухай тушаалын үндсэн дээр баталгаажуулалтын комиссын шийдвэрийг бүртгэдэг Баталгаажуулалтын үр дүнгийн баримт бичгийг бий болгодог.

Энэхүү систем нь баталгаажуулалтын үр дүнг бүртгэх үүрэгтэй ажилтан дараах жагсаалтаас сонгож болох стандарт баталгаажуулалтын үр дүнг өгдөг.

• эзэмшиж буй албан тушаалд тохирсон байх;
• байрлалд тохирохгүй байна.

Нэмж дурдахад, систем нь баталгаажуулалтын хорооны шийдвэрийг дур мэдэн, гараар оруулах боломжтой бүртгэж, хадгалах боломжийг олгодог.

Үнэлгээний үр дүнг системд оруулсны дараа энэ ажилтны дараагийн үнэлгээний огноог үнэлгээний журамд үндэслэн автоматаар үүсгэнэ. Энэ нь боловсон хүчний албаны даргад аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрт дахин гэрчилгээ олгох хэрэгцээг автоматаар хянах боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй ажилтанд системд оруулсан мэдээлэлд үндэслэн бэлэн зохицуулалтын баримт бичгийг хэвлэх боломжийг олгодог.

• Гэрчилгээжүүлэх журам;
• Баталгаажуулалтын захиалга;
• баталгаажуулалтын хуваарь;
• Баталгаажуулалтын хуудас;
• Аттестатчиллын комиссын хурлын тэмдэглэл.

Боловсон хүчний албаны дарга, компанийн удирдлага зөвхөн баталгаажуулалт хийхээс гадна түүний үр дүнг үнэлж, дүн шинжилгээ хийх нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд "1С: Цалин ба HR 8" KORP нь ажилчдын үнэлгээний талаархи мэдээллийг ашигладаг.

Энэхүү тайлан нь хэлтэс тус бүрийн ажилтнуудын менежментийн үр нөлөөг үнэлэх, хэлтсүүдийг хооронд нь харьцуулах, ажилчдын мэргэшлийн түвшин хамгийн доогуур байгаа салбаруудыг тодорхойлох, шаардлагатай удирдлагын шийдвэр гаргах боломжийг олгодог.

1С: Цалин ба HR 8 KORP хөтөлбөр нь ажилтны дурын тооны чадамжийг боловсруулж, тайлбарлах, үнэлгээний хуваарь олгох, чадамж тус бүрийн шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах, албан тушаал тус бүрийн ур чадварын профайлыг бий болгох боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба HR 8" CORP-д чадамжийн загварыг боловсруулж, хадгалахын тулд ажилтнуудын чадамжийн лавлах, боловсон хүчний төлөвлөлтийн хэрэгслийг ашигладаг.

Ажилтны чадамжийн лавлах нь компанид ашиглагдаж буй чадамжуудын хамгийн сүүлийн үеийн жагсаалт, тэдгээрийн тодорхойлолт, албан ёсны хэлбэрийг бүрдүүлэх зорилготой юм. Энэ хэрэгслийг ашиглан хүний ​​нөөцийн менежер дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• ур чадвар, түүний илрэлийн тодорхойлолтыг бүрдүүлэх;
• чадвар тус бүрт хүндийн зэрэглэлийг үнэлэх шаардлагатай тооны масштабыг тогтоож, масштаб бүрийн утгыг тайлбарлана.

Энэхүү систем нь онооны нийт хуваарилалт дахь хуваарь бүрийн хүлээгдэж буй онооны эзлэх хувийг тогтоох боломжийг танд олгоно. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн үнэлгээний журам эсвэл үнэлгээний хэмжүүрийн зохистой байдалд дүн шинжилгээ хийх боломжтой.

"1С: Цалин ба HR 8" KORP-д ажиллахад тав тухтай байдлыг хангахын тулд хоёроос таван оноо хүртэл урьдчилан тохируулсан үнэлгээний хуваарийг тогтоосон бөгөөд үүнийг боловсон хүчний албаны дарга ур чадварыг тодорхойлохдоо сонгож болно. Жинлүүрийн багцыг өргөжүүлж болно.

1С: Цалин ба HR 8-д чадамжийн системийг нэвтрүүлэхээр төлөвлөж буй компаниудад зориулж KORP нь чадамжийн жишээ, тэдгээрийн тайлбарыг агуулсан Чадамжийн тайлбар толь бичгийг боловсруулсан. Хүний нөөцийн ажилтан өөрийн чадамжийн лавлах дахь тайлбар толь бичгээс зохих чадамжийг сонгож, компанийн онцлогт тохируулан засварлаж болно.

Чадамжийн жагсаалтыг гаргасны дараа тэдгээрийг тодорхой албан тушаалтай холбож, тухайн албан тушаалын чадамжийн профайлыг гаргаж болно. Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн хэрэгсэл дэх ажлын байрны тодорхойлолтын маягт нь энэ зорилгоор хийгдсэн болно.

1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8 дахь ур чадварын загварт үндэслэн ажилтныг үнэлэхийн тулд KORP нь үнэлэх ёстой ур чадварын жагсаалтыг гаргадаг. Жагсаалтыг тухайн ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалтай холбоотой ур чадварын дагуу автоматаар бөглөнө. Энэхүү систем нь ур чадварын жагсаалтаас сонгон гараар оруулах боломжийг олгодог. Мөн хөтөлбөрөөр үнэлгээ хийх хариуцлагатай хүнийг томилж, огноог тогтоодог. Хүний нөөцийн ажилтан үнэлгээний хуудсыг гаргаж, хэвлэх боломжтой бөгөөд үүнийг мэргэжилтнүүд ашиглах болно.

Үнэлгээний дараа түүний үр дүнг хөтөлбөрт оруулж, ажилтны түүхэнд хадгална.

Үнэлгээний үр дүнд үндэслэн хураангуй тайлан гаргах, үүнтэй хамтран ажиллахын тулд 1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8 KORP нь Ажилчдын ур чадварыг үнэлэх хэрэгслийг ашигладаг. Энэхүү хэрэгсэл нь боловсон хүчний үйлчилгээнд дараахь ажлуудыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

1. Ажилтан бүрийн чадамжийн одоогийн үнэлгээний жагсаалтыг харах.

2. Ажилтны чадамжийн үнэлгээний баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтан бүрийн үнэлгээний үр дүнтэй ажиллах.

3. Бүх ажилчдын аливаа чадамж эсвэл тодорхой албан тушаалын чадамжийн багцын үнэлгээний үр дүнг харуулж, хүлээгдэж буй үр дүнг харьцуулах.

Эдгээр хэрэгслийг ашиглах нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст дараахь зүйлийг хийх боломжийг олгоно.

• ажилтны үнэлгээний үр дүнгийн талаархи мэдээллийн бүртгэл хөтлөх;
• тодорхой хугацаанд ажилчдын ур чадварын өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийх;
• Үнэлгээний үр дүнг тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагуудтай харьцуулж, боловсон хүчний зохистой шийдвэр гаргах (сургалт хийх хэрэгцээ, боловсон хүчний нөөцөд оруулах гэх мэт);
• компанийн хүний ​​нөөцийн чадавхийг аль болох үр ашигтай удирдахын тулд ажилчдын мэргэжлийн түвшний өөрчлөлтийг бие биетэйгээ харьцуулах.

Чадамжийн үнэлгээний үр дүнгийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд "Ажилтнуудын чадамжийн үнэлгээ" тусдаа тайланг ашиглана уу. Тайланг өөрчлөх боломжтой бөгөөд мэдээллийг хэлтэс, албан тушаал, ажилтнаар нь бүлэглэх эсвэл компанийн хэмжээнд тодорхой хугацаанд ур чадварын үнэлгээний үр дүнг харуулах боломжтой.

360 градусын үнэлгээ

360 градусын арга нь боловсон хүчний албаны даргад тухайн ажилтантай шууд мэргэжлийн холбоотой байдаг хүмүүсээс (менежер, доод албан тушаалтнууд, хамтран ажиллагсад, ажлын хамтрагчид) ажилтны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарын талаархи цогц үнэлгээг авах боломжийг олгодог. Энэхүү хандлага нь хэдийгээр субъектив боловч тодорхой ур чадвар нь ажилтны ажил дээрээ шууд хэрхэн илэрдэг талаар мэдээлэл авах боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" KORP-д санал асуулгын механизм нь "360 градус" аргыг ашиглан үнэлгээ хийх боломжийг олгодог. Боловсон хүчний албаны ажилтан нь албан ёсны үнэлгээний шалгуурын жагсаалтыг гаргаж болно, энэ нь чадамж байж болно, эсвэл ажилтны мэргэжлийн болон хувийн чанарыг үнэлэх боломжийг олгодог асуултуудын жагсаалтыг гаргаж болно. Судалгааны хэрэгслийг ашиглан та тодорхой ажилчдад санал асуулгын хуудсыг цахим шуудангаар илгээх зэрэг санал асуулгын журмыг хуваарилж болно.

Ажилтнуудын дасан зохицох

Дасан зохицох үйл явцыг үр дүнтэй удирдахын тулд "1С: Цалин ба HR 8" CORP програмын шийдэл нь боловсон хүчний үйлчилгээнд шаардлагатай дасан зохицох арга хэмжээг төлөвлөж, хэрэгжилтийг хянах боломжийг олгодог.

• компанийг бүхэлд нь, нэгж, албан тушаал, ажлын байранд дасан зохицох, ажлаас халах явцад гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны бүтэц, дарааллыг тодорхойлох (тодорхой нэгжийн тодорхой албан тушаал);
• дасан зохицох бүх журам, тодорхой үйл явдал эсвэл тухайн үйл явдлын хүрээнд тусдаа даалгаврыг тодорхой ажилтанд хариуцах;
• дасан зохицох арга хэмжээ, даалгавар бүрийн эцсийн хугацааг тогтоох;
• дасан зохицох арга хэмжээг өөрсдөө дагаж мөрдөх, хэрэгжүүлэх хугацааг хянах.

Эдгээр функцуудыг ажилтныг ажлаас халах үйл явцыг зохион байгуулах, хянахад ашиглаж болно.

Ажилтны компанид амжилттай дасан зохицох нь түүнд өгсөн дасан зохицох бүх ажлыг хэрхэн зөв, цаг тухайд нь гүйцэтгэхээс ихээхэн хамаарна.

"1С: Цалин ба HR 8" KORP нь тодорхой ажилчид эсвэл бүлгүүдэд дасан зохицох арга хэмжээний үр дүнг хянах, түүнчлэн янз бүрийн хугацаанд дасан зохицох арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явцад гарсан хазайлтын статистик мэдээллийг үзэх боломжийг олгодог.

Тиймээс боловсон хүчний алба нь хамгийн их алдаа гаргадаг дасан зохицох арга хэмжээг тодорхойлж, шалтгааныг шинжилж, шаардлагатай удирдлагын шийдвэрийг гаргаж чаддаг.

"1С: Цалин ба HR 8" KORP нь дасан зохицох үйл явдал бүрийг утга учиртай тайлбарлах, түүний хэрэгжилтийг хариуцах хүнийг томилж, заавал байх хугацааг тогтоох боломжийг олгодог (жишээлбэл, ажилтныг ажилд авсан өдрөөс хойш 1 өдөр).

Тодорхой ажилтан, албан тушаал, хэлтэст зориулсан хөтөлбөрийг төлөвлөх нь нэг хэсэгт явагддаг бөгөөд энэ нь ажилд орох менежментийг хариуцдаг хүнд компанийн янз бүрийн түвшинд хийгдэж буй бүх үйл ажиллагааны цогц дүр зургийг харах боломжийг олгодог.

Шаардлагатай дасан зохицох арга хэмжээг тодорхойлсны дараа систем нь тухайн үйл явдлыг хариуцах хүмүүст шаардлагатай зааврыг автоматаар гаргаж, хэрэгжилтийг боловсон хүчний хэлтэс хянаж болно.

Энэ бүхэн нь боловсон хүчний үйлчилгээнд дасан зохицох журмыг хатуу зохицуулж, мэдээллийн системд шууд хэрэгжилтийг хянах боломжийг олгодог.

Менежер ба ажилчдын хэрэгсэл

Менежерийн монитор нь компанийн даргад зориулагдсан бөгөөд аж ахуйн нэгжийн бизнест шууд нөлөөлдөг боловсон хүчний байдал, боловсон хүчний зардал, ажилчдын үр ашиг зэрэгтэй холбоотой үндсэн үзүүлэлтүүдийн талаархи үйл ажиллагааны мэдээллийг агуулдаг.

Менежерийн монитор нь дараах үзүүлэлтүүдийн одоогийн болон сүүлийн сарын хураангуй мэдээллийг харьцуулсан хэлбэрээр тусгасан болно.

• Боловсон хүчний зардал:
  • компанид хуримтлагдсан, төлсөн цалин;
  • компанийн суутгал;
  • даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын төлбөр;
  • ерөнхий боловсон хүчний зардал;
  • жилийн цалингийн динамик.
• Хүрээний төлөв:
  • хүний ​​тоо,
  • нээлттэй сул орон тоо.
• Ажлын цаг алдах.

Нэмж дурдахад, Менежерийн хяналт нь хэлтэсүүдийн хуримтлагдсан цалингийн бүтэц, түүнчлэн компанийн удирдлагад чухал ач холбогдолтой боловсон хүчний үйл явдлуудыг (жишээлбэл, үндсэн ажилчид эсвэл менежерүүдийн төлөвлөгөөт байхгүй байх) нарийвчлан үзэх боломжийг олгодог.

Мэдээллийн эх сурвалж болсон баримт бичиг хүртэл Хяналтын үзүүлэлтүүдийн кодыг тайлсан болно. Тиймээс, хэрэв зарим үзүүлэлтүүд асуулт үүсгэдэг бол менежер нь энэ эсвэл өөр үзүүлэлтийн үнэ цэнийг бий болгосон (жишээ нь, цалингийн өсөлтийн шалтгаан) дээр үндэслэн өгөгдлийг олж авах боломжтой.

Бизнесийн эрчимжилт нь менежерээс ажлын байран дахь бодит байдлаас үл хамааран хурдан шийдвэр гаргахыг шаарддаг. Удирдах ажилтны мониторыг алсаас (интернетээр) ашиглах боломжтой. Энэ нь менежерийг оффисоос хол байсан ч (жишээлбэл, бизнес аялал эсвэл амралтаар) шаардлагатай бүх мэдээллийг хурдан авах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь удирдлагын шийдвэр гаргах хурдыг нэмэгдүүлдэг.

Компанийн дарга нь түүний хувьд чухал ач холбогдолтой, монитор дээр харахыг хүсч буй үзүүлэлтүүд, түүнчлэн эдгээр үзүүлэлтүүдийн талаархи мэдээллийг олж авах эх сурвалж, дарга ямар хугацаанд харахыг хүсч байгаагаа бие даан тогтоож болно. өгөгдөл.

1С: Цалин ба HR 8 KORP дахь менежерийн ажлын байр нь ихэнх функциональ эсвэл шугаман менежерүүдийн шийдэх ёстой ажилчдыг удирдах ажлыг автоматжуулахад зориулагдсан.

Хэлтсийн даргын ажлын байр нь хэлтсийн дарга нарт дараахь боломжийг олгодог.

• Ажилчдын хувийн мэдээллийг харах, засварлах.
• Ажилчдын цалингийн талаархи мэдээллийг харах, цалин хөлсийг өөрчлөх өргөдөл гаргах, тэдний зөвшөөрлийг хянах.
• Төрөл бүрийн арга хэмжээнд ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын байран дээр байхгүй байгаа тухай мэдээлэл, түүний дотор амралтын талаархи мэдээллийг үзэх; ажилтны амралтын хүсэлтийг засварлах.
• Ажлын цагийн ашиглалтын тайланг үзэх.
• Танай хэлтсийн ажилтнуудын үнэлгээний үр дүн, өгсөн сургалтын талаархи мэдээлэл, ур чадварын байдлын талаархи мэдээллийг үзэх.
• Танай хэлтэст байгаа сул орон тоо болон эдгээр сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн талаарх мэдээллийг харна уу.
• Дасан зохицох, ажлаас халах даалгаврын хэрэгжилтэд хяналт тавих.

Бизнесийн эрчимжилт нь менежерүүдээс ажлын байран дахь бодит байдлаас үл хамааран хурдан шийдвэр гаргахыг шаарддаг. Орчин үеийн мэдээллийн технологи хөгжихийн хэрээр удирдлагын ихэнх ажлыг алсын хэлбэрт шилжүүлж байна.

1С: Цалин ба HR 8 KORP-ийн боломжууд нь менежерүүдэд хүний ​​нөөцийн хэрэгсэлд алсаас (интернетээр дамжуулан) хандах боломжийг олгодог. Энэ нь менежерийг оффисоос хол байсан ч (жишээлбэл, бизнес аялал эсвэл амралтаар) шаардлагатай бүх мэдээллийг хурдан авах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь удирдлагын шийдвэр гаргах хурдыг нэмэгдүүлдэг.

Аккруэл менежментийн хэрэгсэл нь менежерт өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийж, зохих удирдлагын шийдвэр гаргахын тулд санал болгож буй цалингийн өөрчлөлтийн цогц дүр зургийг харах боломжийг олгодог.

Ажилчдынхаа цалинг тохируулах эрхтэй хэлтсийн дарга нар хуримтлалыг өөрчлөх саналыг өөрсдөө гаргаж болно. Өөрчлөлтийг санал болгож буй менежер мэдээллийн системд саналаа оруулах боломжтой. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн захирал үндэслэлтэй шийдвэр гаргахад шаардлагатай бүх мэдээллийг авах боломжтой болно.

Нэмэлт үйлчилгээний сонголтууд нь эдгээр мэдээлэлтэй ажиллахад тав тухтай байдлыг хангадаг:

• Тохиргооны функц нь мэдээллийн танилцуулгыг үүсгэх параметрүүдийг сонгох боломжийг олгодог: дүн шинжилгээ хийх хугацаа, хуримтлалын үзүүлэлтүүд, хуримтлалын танилцуулгын валют, мэдээллийг танилцуулсан ажилчдын бүлэг.
• Мэдээллийг ойлгоход хялбар болгохын тулд хуримтлал дахь өөрчлөлтүүд нь өөр өөр дүрслэлтэй байдаг. Тухайн үед өссөн утгыг ногоон өнгөөр, тухайн үед буурсан утгыг улаан өнгөөр ​​тодруулсан. Налуу үсгээр бичсэн өөрчлөлт нь батлагдах хүртэл хүчин төгөлдөр бус. Засварлах боломжгүй утгуудыг саарал өнгөөр ​​тодруулна.

"1С: Цалин ба HR 8" CORP нь компанийн бүх ажилчдад Ажилтны тайлангийн баримт бичгийг ашиглан янз бүрийн төрлийн ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацааг хянах боломжийг олгодог бөгөөд үүнийг ажилтан өөрөө болон хариуцлагатай хүн бөглөж болно. түүнийг.

Энэхүү баримт бичигт үндэслэн боловсон хүчний зардлын хуваарилалтын удирдлагын хэрэгслийн тусламжтайгаар чиглэл хариуцсан хэлтсийн дарга нар эсвэл төслийн менежерүүд өөрсдийн байгууламжид зарцуулсан ажлын цагийн хэмжээг тохируулах боломжийг олж авна. Жишээлбэл, тэдний үзэж байгаагаар тухайн байгууламж дээр гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй зардлаас татгалзах. Тодорхой болгохын тулд татгалзсан үйл ажиллагаа бүхий мөрүүдийг маягтын хүснэгт болон Ажилчдын тайлангийн баримт бичигт саарал өнгөөр ​​харуулав.

Ажлын цагийн хуваарилалтын талаархи оруулсан мэдээлэлд үндэслэн "Цагийн зарцуулалт" компанийн хураангуй тайланг гаргадаг бөгөөд энэ нь ажилчдын цагийг ажил, төсөл, арга хэмжээний төрлөөр хуваарилах нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог.

Энэхүү тайлан нь нөөцийг оновчтой болгох, дахин хуваарилах чиглэлийг тодорхойлохын тулд янз бүрийн чиглэлээр хүний ​​нөөцийг ашиглах талаар тодорхой дүр зургийг компанийн удирдлагад өгдөг.

Ажилтны зардлын дүн шинжилгээ нь аж ахуйн нэгж, хүний ​​нөөцийн үр ашгийг удирдах хамгийн чухал хэрэгсэл юм. Аж ахуйн нэгжийн зардлын шинжилгээнд ихэвчлэн хийгддэг стандарт аналитик бууралт нь хүний ​​нөөцийн менежментийн хүрээнд зардлын хуваарилалтын нарийвчилсан дүр зургийг өгдөггүй. "1С: Цалин ба хүний ​​​​нөөцийн менежмент 8" CORP нь хүний ​​​​нөөцийн үйлчилгээнд аж ахуйн нэгжийн хүний ​​​​нөөц, эдгээр зорилгод зориулж хуваарилсан төсвийг үр дүнтэй удирдахад шаардлагатай нөхцөлд боловсон хүчний зардлыг шинжлэх боломжийг олгодог.

Боловсон хүчний зардлын тайлан нь боловсон хүчний зардлын хуваарилалтыг зардлын зүйл болон бизнесийн чиглэлээр шинжлэх боломжийг танд олгоно.

Дүн шинжилгээ хийхэд ойлгомжтой, хялбар байх үүднээс тайланг хүснэгт болон диаграм хэлбэрээр танилцуулж болно.

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт боловсон хүчний зардлын бүртгэлийг ашиглан боловсон хүчний зардлын нарийвчилсан дүн шинжилгээг авах боломжтой. Энэхүү баримт бичиг нь янз бүрийн хэсгүүдэд боловсон хүчний зардлын хуваарилалтыг шинжлэх боломжийг танд олгоно.

• зарлагын зүйлээр;
• аналитик объектоор;
• Ажилчдын ажилласан цагийн талаарх тайлангийн мэдээлэлд үндэслэн бизнесийн чиглэлээр.

Үүний үр дүнд боловсон хүчний албаны дарга зүйл тус бүрийн боловсон хүчний зардлын хэмжээ, янз бүрийн шалтгааны улмаас зардлын хуваарилалтын цогц дүр зургийг хардаг.

Ажилтны зардлыг төлөвлөх нь нэлээд хэцүү үе юм, учир нь эдгээр зардал нь ихэвчлэн байнгын биш бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг: боловсон хүчний төлөвлөгөөний хэрэгжилт, ажилчдын төлөвлөсөн үр дүнд хүрэх, тэдгээрийг урам зоригийн системд тусгах хэрэгцээ, ажлын динамик. боловсон хүчний хөдөлгөөн гэх мэт.

Эрсдэлийг бууруулах, компанийн тогтвортой байдлыг хангахын тулд 1С: Цалин ба HR 8 KORP нь янз бүрийн хугацаанд хувилбарын төлөвлөлт, төлөвлөлтийг багтаасан боловсон хүчний зардлын төлөвлөлтийг дэмждэг. Төлөвлөсөн ажилтнуудын зардлын баримт бичгийг ашиглан та хэд хэдэн өөр төлөвлөгөө боловсруулж, дараа нь тэдгээрийг тохируулах эсвэл бодит байдалд хамгийн их нийцэх төлөвлөгөөг ашиглахын тулд бодит зардалтай харьцуулж болно.

Төлөвлөлтийг хариуцдаг дарга нь зардлын зүйл, эдгээр зардлыг хариуцдаг хэлтэс, зардлын зүйлд зориулсан дүн шинжилгээг тусгасан дүнгийн задаргаа бүхий төлөвлөгөө гаргаж болно.

Баримт бичгийг шаардлагатай зардлын зүйл, өмнөх үеийн бодит мэдээллийн дагуу гараар бөглөж болно. Энэ тохиолдолд сонгосон хувилбарт тохирсон өмнөх үеийн боловсон хүчний зардлыг шинэ хугацаанд тохируулахын тулд баримт бичигт тусгана.

Төлөвлөгөөний хэрэгжилтэд дүн шинжилгээ хийхийн тулд боловсон хүчний зардлын шинжилгээний баримт бичгийг боловсруулсан бөгөөд энэ нь боловсон хүчний бодит зардлыг боловсруулсан хэд хэдэн хувилбартай харьцуулах, хазайлтыг харьцуулах боломжийг олгодог. Тиймээс менежер төлөвлөсөн хувилбаруудын аль нь бодит нөхцөл байдалд хамгийн сайн тохирч байгааг дүн шинжилгээ хийж, шаардлагатай удирдлагын шийдвэрийг цаг алдалгүй гаргаж чадна.

Тайланг өөрчлөх боломжтой бөгөөд хэлтэс тус бүрийг бизнесийн чиглэл, зардлын зүйлээр нь харуулах боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба HR 8" KORP нь боловсон хүчний албаны даргад ажилтнуудын зардлын зүйлийг түүний даалгаварт шаардлагатай үндэслэл, нарийвчилсан зэрэглэлээр тодорхойлж, тайлбарлах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, зүйл бүрийн хувьд та зардлын дүн шинжилгээ хийх хэсгийг сонгож болно: бизнесийн чиглэл, салбар, төсөл, барилгын объект, нэрлэсэн бүлэг эсвэл бусад.

Менежерүүдийн хамгийн их сонирхдог зүйл бол үйл ажиллагааны чиглэл (CFD), хэлтэс, төслүүдийн хүрээнд боловсон хүчний зардлыг шинжлэх чадвар юм.

Мөн програмын шийдэл нь ажлын цагийн зардлыг ажлын төрлөөр бүртгэх, хуваарилах аналитик хэсгүүдийг тохируулах боломжийг олгодог.

Боловсон хүчний бүтцийн талаархи аналитик тайлан нь компанийн удирдлагад байгууллагын ажилчдын төлөв байдалд үйл ажиллагааны хяналт тавих, байгууллагын ажилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй боловсон хүчний менежментэд гарч болзошгүй бэрхшээлийг урьдчилан таамаглах гол хэрэгсэл юм.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь ажилтнуудын тайланг автоматаар хүлээн авах боломжийг танд олгоно.

• Ажилтны эргэлтийн хувь хэмжээ, дундаж ажилтны тоо
• Хүрээний хөдөлгөөн
• Ажилчдын дундаж тоо
• Боловсон хүчний статистик (хүйс, нас, нийгмийн шинж чанар), боловсон хүчний бүтцийн өөрчлөлтийн динамик
• Боловсон хүчний тайлан, боловсон хүчний тоо, чанарын
• Амралтын тайлан (амралтын хуваарь, амралтын ашиглалт, амралтын үлдэгдэл, амралтын хуваарийн биелэлт)
• Ажилчдын үнэлгээний үр дүнгийн талаархи мэдээлэл (зөвхөн KORP хувилбарт зориулагдсан!)

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" -д үзүүлсэн боловсон хүчний талаархи аналитик тайланд олон тооны өөр өөр үзүүлэлтүүдийг багтаасан болно. Энэ нь менежерт аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг иж бүрэн дүн шинжилгээ хийх, улмаар илүү мэдээлэлтэй удирдлагын шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Менежер нь өөрийн хэрэгцээ, шийдвэрлэж буй ажлуудын онцлогт нийцүүлэн тайлан дахь өгөгдлийг сонгохдоо бүлэглэх параметр, шалгуурыг бие даан тогтоож болно. Хувь хүний ​​тохиргоог байнгын хэрэглээнд зориулж хадгалах боломжтой.

Тайланг ойлгоход тохиромжтой ямар ч хэлбэрээр танилцуулж болно: хүснэгт, график, график гэх мэт. Тиймээс хүн бүр өөртөө мэдээлэл өгөх эсвэл удирдлагад тайлагнах, боловсон хүчний шийдвэрийг зөвтгөх хамгийн тохиромжтой аргыг сонгох боломжтой.

Хүний нөөцийн үйл явцын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд

Хүний нөөцийн үйл явцын үр нөлөөг шинжлэхийн тулд 1С: Цалин ба HR 8 KORP нь үйл явц бүрийн гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн талаар мэдээлэл авах боломжийг олгодог олон тооны аналитик тайлангуудыг өгдөг.

1. Ажилд авах үйл явцын дагуу:

• Боловсон хүчний төлөвлөгөөний гүйцэтгэл (сул орон тоог хаах хурд, сул орон тоог хаах хазайлтын хувь).
• Таталцлын зардал (нэг ажилтныг татах зардал).
• Таталцлын эх үүсвэрийг ашиглах үр ашиг (таталцлын янз бүрийн эх үүсвэрийн хаалттай сул орон тооны тоо, таталцлын зардал).

2. Боловсон хүчний дасан зохицох үйл явцын дагуу:

• Дасан зохицох төлөвлөгөөний дагуу хазайлтын хувь.
• Дасан зохицох зардал.
• Ажилтныг хадгалах түвшин.

3. Боловсон хүчин бэлтгэх үйл явцын дагуу:

• Нэг ажилтанд ногдох сургалтын дундаж зардал.
• Сургалтын үр дүнг сургагдсан хүмүүсийн үнэлгээ.
• Сургалтын үр нөлөө (сургалт хийсний дараа ур чадвар, ажлын үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлт орно).
• Сургалтын төлөвлөгөөний биелэлтийн хувь.

4. Чадамжийн удирдлагын үйл явцаар:

• Тухайн үеийн чадамжийн өөрчлөлтийн динамик.
• Чадвар хөгжүүлэх зардал.
• Хөдөлмөрийн бүтээмж.

5. Боловсон хүчний нөөцийн удирдлагын үйл явцын дагуу:

• Боловсон хүчний нөөцөөс халаа сэлгээний хувь.
• Боловсон хүчний нөөцийг удирдах зардал.

6. Урам зоригийг удирдах үйл явцын дагуу:

• Хөдөлмөрийн бүтээмж.
• KPI-ийн дагуу ажилчдын гүйцэтгэл.
• Нэг ажилтанд ногдох дундаж зардал ба ашиг.
• Цалингийн өөрчлөлтийн динамик ба материаллаг бус урам зоригийн зардал, тэдгээрийн орлоготой хамаарал.
• Урам зоригийн системийг өөрчлөх үед гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг өөрчлөх.

7. Боловсон хүчний зардлын удирдлагын үйл явцын дагуу:

• Зардлын зүйл, хэлтэс, төслүүдээр боловсон хүчний зардлын динамик.
• Боловсон хүчний зардал ба орлогын харьцаа.

"1С: Цалин ба HR 8" CORP нь менежерт тайланг стандарт (урьдчилан тохируулсан) хэлбэрээр хүлээн авах, эсвэл тухайн байгууллагын тодорхой ажлуудад зориулсан янз бүрийн үзүүлэлтүүдийн талаар бие даасан тайлан гаргах, тэдгээрийг тохиромжтой дүрс хэлбэрээр харуулах боломжийг олгодог: диаграмм, гистограмм, гэх мэт.

Ажилчдын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд

Ажилтны гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд нь боловсон хүчний менежментийн тогтолцооны үр ашгийн гол үзүүлэлт бөгөөд тэдгээрийн үнэ цэнэ нь боловсон хүчний менежменттэй холбоотой олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Ажиллагсдын үр дүнтэй байдалд дараахь зүйлс нөлөөлдөг: зөв зохион байгуулалттай урам зоригийн тогтолцоо, мэргэжлийн байнгын өсөлт, чадварын дагуу боловсон хүчнийг зохих ёсоор байрлуулах, боловсон хүчний менежменттэй холбоотой бусад шийдвэрүүд.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" CORP нь Хүний нөөцийн албаны даргад боловсон хүчний гүйцэтгэлийн дараах үзүүлэлтүүдийг авах боломжийг олгодог.

• хөдөлмөрийн бүтээмж;
• KPI-ийн дагуу ажилчдын гүйцэтгэл;
• нэг ажилтанд ногдох дундаж зардал;
• нэг ажилтанд ногдох орлого, ашиг;
• төлөвлөсөн ажлын цагийн сангийн гүйцэтгэл;
• ажлын цагийг даалгавраар хуваарилах статистик, арга хэмжээнд ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн статистик.

1С: Enterprise 8 платформ дээр боловсруулсан хэрэглээний шийдлүүдийн нэгдмэл байдал нь хүний ​​нөөцийн албаны даргад энэ платформ дээр боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн бусад системээс (жишээлбэл, 1С: Худалдааны менежмент 8 эсвэл 1С: Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент 8м) мэдээлэл авах боломжийг олгодог. "1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" KORP-д агуулагдах өгөгдлүүдтэй хамт ашиглахын тулд санхүүгийн үзүүлэлтүүд (орлого, зардал) дээр.

Ажилтантай ажиллах үр ашгийг дээшлүүлэхийн тулд ажилтантай холбоотой бүх асуудлаар боловсон хүчний албатай шууд харилцах боломжийг олгох нь чухал юм. Орчин үеийн мэдээллийн систем нь боловсон хүчний алба болон ажилтнуудын хооронд хурдан мэдээлэл солилцох хэрэгслээр хангах боломжтой бөгөөд энэ нь томоохон компаниудад онцгой ач холбогдолтой юм.

Эдгээр боломжуудыг ашигласнаар ажилтан шаардлагатай мэдээллийг хувийн картанд түргэн шуурхай өгч, ажлын цагаа бүртгэж, өөрийнхөө тухай шаардлагатай мэдээллийг авах боломжтой. Энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний ачааллыг бууруулж, боловсон хүчний албаны ажилтнууд шаардлагатай мэдээллийг олж авах эсвэл асуултанд хариулахад зарцуулдаг цагийг бууруулдаг (жишээлбэл, үлдсэн амралтын өдрүүд эсвэл хуримтлагдсан цалингийн тухай).

1С: Цалин ба HR 8 KORP нь ажилтнуудын хүний ​​нөөцийн үйлчилгээтэй онлайнаар харилцахад зориулагдсан Ажилчдын ажлын байрны тусгай интерфейсийг боловсруулсан.

Компанийн ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• Хувийн файл дахь өгөгдлөө харж, өгөгдөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд тэдгээрийг засах өргөдөл гаргана уу.
• Хуримтлагдсан, суутгасан болон төлсөн цалингийн талаарх мэдээллийг харах.
• Тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг харж, хэрэв компани тэтгэмжийн багцаас сонголт хийх боломжтой бол ажилтанд тогтоосон хязгаарын дагуу тэтгэмжийг сонгоно уу.
• Хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийг харж, амралтын хүсэлтээ оруулна уу.
• Ажилласан цаг, ажил эрхлэлт, ажлын байран дээр байхгүй байгаа талаарх мэдээллийг бөглөнө үү.
• Компаниас явуулсан санал асуулгад оролцох.

Компанийн баталсан бодлогоос хамааран ажилчдад мэдээлэлтэй ажиллах хандалтын янз бүрийн түвшинг тогтоож болно: зарим мэдээллийг (жишээлбэл, гэрийн хаяг эсвэл утасны дугаар) ажилтан өөрөө оруулж болно, зарим мэдээллийг (хэрэглэгчийн хувьд) жишээ нь, боловсролын гэрчилгээ) - зөвхөн зохих баримт бичгийг хавсаргасан өргөдлийн дагуу өөрчлөх.

"1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" CORP нь ажилтны ажлын байрыг боловсон хүчний үйлчилгээний баазтай алсаас (интернетээр дамжуулан) харилцах ажлыг зохион байгуулах боломжийг олгодог. Тиймээс боловсон хүчний удирдлагын төвлөрсөн үйлчилгээтэй томоохон компаниуд энэ үйлчилгээг салбар, алслагдсан аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчидтай харилцан үйлчлэх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

Зарим ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг. "1С: Цалин ба HR 8" KORP нь тодорхой албан тушаалд ийм зөвшөөрөл авах хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлж, тэдгээрийн бэлэн байдлын бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог.

Албан тушаал бүрийн хувьд тухайн ажилтны албан тушаалд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянахын тулд тодорхой төрлийн ажилд орох шаардлагыг тавьж болно.

Ажилтан ажил гүйцэтгэх тусгай эрх (тусгай зөвшөөрөл, тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрх, зэвсэг авч явах эрх, бусад тусгай эрх) авсан тухай баримт бичигт тусгагдсан болно. Зөвшөөрлийн төрөл бүрийн хувьд хүчинтэй байх хугацааг тогтоодог. Ийнхүү хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан ажилтан нь ажилтны ажилдаа орох боломж дуусахад автоматаар хяналт тавьж, цаг тухайд нь шинэчлэх боломжтой болно.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" KORP-д ажилтныг ажилд авах зөвшөөрөл гаргасны дараа та ажилтныг ажилд оруулах захиалгыг хэвлэж болно.

Зөвшөөрөл нь зайлшгүй шаардлагатай ажилчдад ажлын зөвшөөрлийн хүртээмж, хамааралтай эсэхийг хянахын тулд Ажлын зөвшөөрлийн хяналтын тайланг ашиглана уу.

Тус тайланд зөвшөөрлийн хугацаа нь дууссан эсвэл зөвшөөрөл нь гараагүй байгаа ажилчдыг улаан өнгөөр ​​автоматаар тодруулсан байна. Энэ нь хүлцлийг хариуцдаг ажилтанд аж ахуйн нэгжийн хүлцлийн шаардлагыг хэрхэн дагаж мөрдөж байгааг хялбархан хянах, шаардлагатай арга хэмжээг цаг тухайд нь авах боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь товч танилцуулгын нягтлан бодох бүртгэлийн үйл явцыг бүрэн автоматжуулах, тэдгээрийн дамжуулалтыг хянах боломжийг олгодог. Ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаар танилцуулга хийсний үндсэн дээр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааны баримт бичгийг бүрдүүлж, зааварчилгаанд хамрагдсан бүх ажилчдыг, мөн зааварчилгаа өгөх шаардлагатай боловч хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан ажилчдыг бүртгэдэг. эсвэл товч танилцуулга хараахан дуусаагүй байгаа бол автоматаар гарч ирнэ.

Товч танилцуулгыг бүртгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажилчдын жагсаалтаас өгөгдлийг гараар оруулах эсвэл тодорхой төрлийн товч танилцуулгад зориулж ажилчдын жагсаалтыг автоматаар гаргах боломжтой. Жагсаалтыг автоматаар үүсгэх үед түүнд заасан төрлийн танилцуулга заавал байх албан тушаалд ажиллаж буй бүх ажилчдыг багтаана. Ийнхүү хүний ​​хүчин зүйлийн нөлөөлөл багасч, мэдээлэл өгөх хяналт нэмэгддэг.

Шаардлагатай бол (жишээлбэл, ажилтныг эзгүйн улмаас зааварчилгаагүй) энэ жагсаалтыг засварлаж болно (ажилтны бүтэн нэрийг нэмэх, устгах).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааны баримт бичгийн үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны бүртгэлийг стандартчилсан хэлбэрээр гаргах боломжтой. Энэ сэтгүүлийг хэвлэх эсвэл хэвлэх хэлбэрээр цахим шуудангаар илгээх боломжтой.

Хөдөлмөр хамгааллын танилцуулгын нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын танилцуулгын байдлын талаархи бүрэн дүр зургийг авах боломжийг танд олгоно. Уг тайланд дараах мэдээллийг тусгасан болно.

• зааварчилгааны төрөл
• үйл явдлын огноо,
• хүчин төгөлдөр байдал.

Заавар аваагүй ажилчдыг тайланд автоматаар улаанаар тэмдэглэнэ.

Ийнхүү мэдээлэл өгөх хариуцлагатай хүн мэдээлэлд гарсан алдаа дутагдлыг шууд харж, зохих арга хэмжээг авах боломжтой.

Танилцуулгын товч танилцуулгыг дамжуулахад хяналт тавихын тулд танилцуулга хийх тухай тусдаа тайланг гаргаж өгсөн болно. Энэхүү тайланд танилцуулгад хамрагдаагүй ажилтнуудын жагсаалтыг онцолсон бөгөөд энэ нь нэмэлт хяналтыг бий болгодог.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид, түүнчлэн тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй холбоотой ажилчид заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. ажил олгогчийн зардлаар. Эдгээр ажилчдыг томилсон ажлыг гүйцэтгэх, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

"1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8" KORP нь албан тушаалд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хэрэгцээг тодорхойлох, шалгалтын бүртгэл хөтлөх, дуусах хугацааг хянах, мөн компанийн шалгалтын зардлыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог.

Эмнэлгийн үзлэгийн баримт бичиг нь ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулсан баримтыг бүртгэх зорилготой юм. Эмнэлгийн үзлэгийг бүртгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажилчдын жагсаалтаас өгөгдлийг гараар оруулах эсвэл сонгосон төрлийн эрүүл мэндийн үзлэгийн дагуу ажилчдын жагсаалтыг автоматаар гаргах боломжтой. Жагсаалтыг автоматаар үүсгэх үед түүнд заасан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой боловч хүчинтэй байх хугацаа нь дууссан албан тушаалд ажиллаж байгаа бүх ажилчид, мөн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй байгаа хүмүүс орно.

Шаардлагатай бол энэ жагсаалтыг гараар засварлаж болно. Нэмж дурдахад энэхүү баримт бичиг нь эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнгийн талаархи мэдээллийг бүртгэж, дараагийн үзлэгийн огноо, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зардлын хэмжээг зааж өгдөг.

Эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн ажилд орох тухай тушаал, ажлаас түдгэлзүүлэх тухай тушаал гаргаж, хэвлэх боломжтой.

Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, ложистикийн цогцолбор, тээвэр, экспедицийн компаниудад ажиллах нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн осол гарахтай холбоотой байдаг. Ослын статистик мэдээлэл, гарсан шалтгаануудын дүн шинжилгээ нь компанийн удирдлагад хамгийн их эрсдэлтэй хүчин зүйлсийг тодорхойлж, тэдгээрийг бууруулах арга хэмжээ авах боломжийг олгодог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь бүртгэл хөтлөх, осол бүрийн талаархи бүх мэдээллийг хадгалах, мөрдөн байцаалтын үр дүнг нэг мэдээллийн санд бүртгэх боломжийг олгодог. Хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан дарга нь ажил дээрх ослын талаархи бүх мэдээлэл, түүний дотор мөрдөн байцаалтын материал, үр дагаврын талаархи мэдээлэл, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг (хэрэг болсон газраас авсан гэрэл зураг, ярилцлагад оролцогчдын протокол гэх мэт) хавсаргах боломжтой. ). ).

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нь мэдээллийн системд оруулсан мэдээлэлд үндэслэн ослын үеэр хохирогчийн ярилцлагын тэмдэглэл (ослын гэрч, албан тушаалтан) болон ослын сэтгүүлийг хэвлэх боломжийг олгодог.

Үйлдвэрлэлийн ослын талаарх хураангуй мэдээлэлд үндэслэн компанийн удирдлага тодорхой хугацаанд ослын статистик бүхий ерөнхий мэдээллийг авах боломжтой.

Ослын улмаас учирсан хохирлын тайлан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлагад тодорхой хугацаанд гарсан ослын төрлүүд, түүнчлэн компанид учирсан хохирлын хэлбэр, хохирлын хэмжээг бүрэн дүрслэн харах боломжийг олгодог.