Сувилагчдыг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх. Сувилагчаас ижил үүрэг хариуцлагатай, бага цалинтай цэвэрлэгч рүү шилжсэн. Бүсийн эмнэлэгт цэвэрлэгч хэрэгтэй юу?
Сувилагчдыг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх нь эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчнийг оновчтой болгох арга юм. Гэсэн хэдий ч, сувилагчийг цэвэрлэгчийн ажилд шилжүүлэхэд түүний ажлын чиг үүрэг ноцтой өөрчлөгдөнө.
Нийтлэлээс та суралцах болно
Цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх: шийдэл үү?
Оновчлолын аргуудын нэг бол сувилагчийг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх явдал юм. Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажилтны эрхийг зөрчихгүйгээр үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.
Сувилагч, цэвэрлэгч: албан тушаалын ялгаа
Цэвэрлэгч ба сувилагчийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь ихээхэн ялгаатай байдаг бөгөөд үүнийг доорх хүснэгтэд үзүүлэв.
Мэргэшлийн шаардлага |
Сувилагч |
Үйлдвэрийн цэвэрлэгч |
|
Норматив акт |
Эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541 n тоот тушаал. |
|
|
|
|
Ажлын хариуцлага (ажлын онцлог) |
|
|
|
Мэдэх ёстой |
ариун цэврийн болон хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн дүрэм; угаалгын нунтагны зориулалт, түүнтэй харьцах дүрэм; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм |
Үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага; үйлдвэрлэлийн байрыг засварлах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм; үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн загвар, ашиглалтын дүрэм; угаалгын болон ариутгалын бодисын зорилго, концентраци; ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм |
|
Мэргэшлийн шаардлага |
Дундаж (бүтэн) Ерөнхий боловсролажлын туршлагын шаардлага байхгүй |
Сувилагч болон үйлдвэрийн цэвэрлэгээний ажилчдын үүрэг хариуцлага эрс ялгаатай болохыг хүснэгтээс тодорхой харуулж байна.
✪ Сувилагчийг ариун цэврийн хэрэглэлээр солих нь хууль ёсных уу? Хариултыг Ерөнхий эмчийн системээс уншина уу.
Тиймээс, сувилагчийг цэвэрлэгчийн ажилд шилжүүлэхэд түүний ажлын чиг үүрэг ноцтой өөрчлөгдөнө. Энэ шалтгааны улмаас ажилтны шилжүүлгийн зөвшөөрлийг бичгээр авах шаардлагатай.
Ажилтныг захирагчийн албан тушаалаас цэвэрлэгчийн албан тушаалд шилжүүлэх боломж
2018 он гэхэд ОХУ-ын засгийн газар эмнэлгийн байгууллагуудын нийгмийн ажилтнууд, бага, дунд болон эм зүйн ажилтнуудын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 100 хувь хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.
Энэ нь сувилахуйн болон бага эмнэлгийн ажилтны цалин ойролцоогоор тэнцүү байх бөгөөд бүр нарийн яривал бага эмнэлгийн ажилтнуудын цалин нэмэгдэнэ гэсэн үг. Энэ нь эргээд сувилагчийн орон тооны орон тоотой ажиллах боломжтой болно.
Гэсэн хэдий ч энэ нь тодорхой хугацаанд дунд болон бага эмнэлгийн ажилтнуудын цалин тэнцүү байх болно.
Гэсэн хэдий ч нэг асуудал байгаа бөгөөд хачирхалтай нь манай улсын хувьд энэ нь үнэхээр улиг болсон мэт сонсогдож байна - эрүүл мэндийн байгууллагууд цалингаа ингэж нэмэгдүүлэх мөнгөгүй байна.
Энэ нь эмнэлгийн байгууллагын менежерүүдийн бага насны эмнэлгийн ажилтнуудыг хэмнэх хүсэл эрмэлзлийг тайлбарлаж байна.
Бодит байдал дээр бага эмнэлгийн ажилтнуудын хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах хоёр сонголт байдаг.
- аутсорсинг - гадны гэрээлэгчтэй гэрээ байгуулах;
- сувилагч нарыг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх.
Бодит байдал дээр аутсорсинг нь дүрмээр бол өөрөө өөрийгөө төлдөггүй тул эрүүл мэндийн байгууллагуудын захиргаа эхний хувилбарт анхаарлаа хандуулахыг илүүд үздэг.
Ихэвчлэн, эмнэлгийн байгууллагуудтэд ZP-эрүүл мэндийн маягтанд багтсан албан тушаалыг хэмнэхийг оролдож байна (Росстат 2016 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн 581 тоот тушаал). Тийм ч учраас эмнэлгийн бус албан тушаалд шилжих нь юуны түрүүнд сувилагч нарт хамаатай.
Орчуулах явцад юу өөрчлөгдөх вэ?Орчуулгын гүйцэтгэлд тавигдах шаардлага: бүх зүйл хуулийн дагуу
Хөдөлмөрийн яамнаас дараахь цэвэрлэгээний мэргэжлийг бий болгосон.
- оффисын цэвэрлэгч;
- үйлдвэрийн цэвэрлэгч.
Тиймээс сувилагчийг цэвэрлэгчийн ажилд шилжүүлэхдээ дээрх цолны аль нэгийг сонгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч одоогоор "оффис, үйлдвэрлэлийн байр цэвэрлэгч" гэсэн албан тушаал байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажилтан яагаад өөр албан тушаалд шилжих шаардлагатай байгааг тодорхой тайлбарлах шаардлагатай. Энэ нь маш чухал, учир нь түүний бичгээр зөвшөөрөлгүй орчуулга нь зөрчил болно (72, 72.1-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хууль RF).
Шилжүүлгийг хийхдээ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнд өөрчлөлт оруулах бүх нөхцөлийг тусгасан болно.
- Шинэ ажлын нэр.
- Ажилтны үүрэг хариуцлага.
- Цалин хөлсний шинэ нөхцөл.
Хоёр талын гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь ажилтан өөр албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрч байгааг баталж байна.
Та хуулийн хүрээнд байгаа өөр аргыг ашиглаж болно - эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд эсвэл ажилчдын тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
Өөрөөр хэлбэл, түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг харгалзан түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй бол ажлаас халахыг зөвшөөрнө.
Энэ нь ажилтны мэргэшилд нийцсэн сул орон тоо, албан тушаал, түүнчлэн сул сул орон тоо эсвэл эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажилтны хийж чадах бага цалинтай ажилд хамаарна.
Тухайн ажилтанд орон нутагт байгаа бүх албан тушаалыг санал болгох ёстой. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад газарт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.
Үүний үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн байрны цэвэрлэгч эсвэл оффисын байрны цэвэрлэгч гэсэн шинэ ажлын байрыг бий болгож, сувилагчийн орон тоог цөөрүүлэх боломжтой.
Үүний зэрэгцээ сувилагч нарыг цэвэрлэгчээр ажиллуулахыг санал болгох хэрэгтэй. Хэрэв сувилагч нарын орон тоог цөөрүүлбэл зөвхөн цэвэрлэгч төдийгүй жижүүр гэх мэт албан тушаалуудыг санал болгож болно гэдгийг санах нь зүйтэй.
Сувилагчийг ажлаас халах бас нэг шалтгаан нь "Бага насны" мэргэжлийн стандартын дагуу эрхэлж буй албан тушаалд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах явдал юм. эмнэлгийн ажилтнууд", ажилчид дунд ерөнхий боловсролтой байх шаардлагатай ба Мэргэжлийн сургалт"Өнчин" гэсэн байр сууриар.
Гэтэл энэ мэргэжлийн стандартыг саяхан нэвтрүүлсэн тул нэг ч сувилагч эдгээр шаардлагыг хангаагүй байна.
Энэ нь баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн сувилагчийг мэргэшлийн шаардлага хангаагүйн улмаас тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй гэж ажлаас нь халж, цэвэрлэгчийн ажлын байрыг санал болгож болно гэсэн үг юм.
Сувилагчдыг цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх өөр нэг арга бий - эдийн засгийн хувьд. Илүү өндөрийг суулгасан цалинцэвэрлэгч, сувилагчийг зүгээр л энэ газар уруу татдаг. Цаашилбал, цэвэрлэгчийн цалинг ийм хурдацтай индексжүүлж болохгүй.
Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд сувилагчаас өмнөх ажлыг бүрэн гүйцэд хийхийг шаардах нь асуудалтай болно. Бүх асуудал бол сувилагчийн бүх үүргийг цэвэрлэгчдэд даатгаж болохгүй.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь үйлдвэрлэлийн байрны цэвэрлэгчийн ажлын үүрэг хариуцлагатай ойртохоос сэргийлдэггүй. IN хөдөлмөрийн гэрээажилтны байр суурийг дордуулахгүй нэмэлт заалтуудыг оруулсан болно.
Сувилагчийг цэвэрлэгч рүү хэрхэн шилжүүлэх вэ
Сувилагчдыг хоёр талдаа өөр өөр алдагдалтай цэвэрлэгч рүү шилжүүлэх хэд хэдэн арга байдаг.
Сайн уу? Албан тушаалыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр эсвэл Урлагийн заалтын дагуу өөрчилж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаан) Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээг хадгалах боломжгүй, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарсан өөрчлөлтийг эс тооцвол ажил олгогчийн санаачилгаар тэдгээрийг өөрчлөхийг зөвшөөрнө. Ажил олгогч нь энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгааны талаар ажилтанд хоёр сарын дотор бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч түүнд өөр ажил (ажилтны мэргэшилд тохирсон сул орон тоо, ажил, сул орон тоо эсвэл бага цалинтай) -ийг бичгээр санал болгох үүрэгтэй. ажил), ажилтан түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн ажилтанд заасан шаардлагыг хангасан тухайн бүс нутагт байгаа бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв заасан ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан бол энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Таны нөхцөл байдалд, хөдөлмөрийн функц бас өөрчлөгддөгболон үндсэн ажлын нөхцөл, Энэ нь ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжихийг хэлнэ.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн N 541n тушаалын дагуу "Нэгдсэн эмхтгэлийг батлах тухай" мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, "Эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг
Сувилагчийн ажлын хариуцлага. Эмнэлгийн байгууллагын байрыг цэвэрлэдэг. Ахмад хүнд тусалдаг сувилагчэм, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг хүлээн авч, хэлтэст хүргэх үед. Гэрийн эзэгтэй эгчээс хүлээн авч, цагаан хэрэглэл, гэр ахуйн хэрэгсэл, аяга таваг, угаалгын нунтаг зэргийг зохих ёсоор хадгалах, ашиглахыг баталгаажуулна. Хоол бүрийн дараа хэвтэрт байгаа өвчтөний орны дэргэдэх ширээг цэвэрлэнэ. Тасгийн сувилагчийн зааврын дагуу өвчтөнийг дагалддаг эмчилгээ, оношлогоооффисууд. Илгээгчийн үүрэг гүйцэтгэж, эмийн шилэн савыг угаана. Халаалтын систем, усан хангамж, ариутгах татуурга, цахилгаан хэрэгсэлд гарсан доголдлын талаар гэрийн эзэгтэйд мэдэгдэнэ. Өрөө, угаалгын өрөө бэлтгэдэг. Системчилсэн байдлаар (өвчтөн бүрийн дараа) угаалгын банн, угаалгын алчуурыг ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн эмчилдэг. Өвчтөнд эрүүл ахуйн шаардлага хангасан усанд орох, хувцас тайлах, хувцаслах зэрэгт тусалдаг. Бага сувилагч байхгүй үед гэрийн эзэгтэйгээс дотуур хувцас, орны цагаан хэрэглэл авч сольж өгдөг. Нийтийн хоолны газарт бэлэн хоолыг хүлээн авч, жингээр нь шалгаж, тоолно. Тараах хуудас дээр гарын үсэг зурна. Хоолыг халаана. Хоолны цэс, тогтоосон хоолны дэглэмийн дагуу өвчтөнд халуун хоол өгдөг. Аяга таваг угаах, гуанз, хоолны өрөө цэвэрлэх, ариун цэврийн шаардлагад нийцүүлэх. Өвчтэй хоол хүнс хадгалах зориулалттай хөргөгчийг системтэйгээр цэвэрлэдэг. Хоолны агуулах, хоолны өрөөнд ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн засвар үйлчилгээ хийдэг. Хоолны агуулахын тоног төхөөрөмж, бараа материалыг засварлах шаардлагатай байгаа талаар хэлтсийн удирдлагад шуурхай мэдээлнэ. Мэдэх ёстой: ариун цэврийн болон хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн дүрэм; угаалгын нунтагны зориулалт, түүнтэй харьцах дүрэм; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм. Мэргэшлийн шаардлага. Ажлын туршлага шаарддаггүй дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн N 31 "Ажилчдын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг батлах тухай" тогтоолын дагуу.
Үйлдвэрийн байрны цэвэрлэгч, 2-р зэрэглэлийн ажлын онцлог. Цех болон бусад үйлдвэрлэлийн талбайн үйлдвэрлэлийн хог хаягдал, хог хаягдлыг цэвэрлэх. Аж үйлдвэрийн байрны шал, шат, шатны хонгил, цонх, хана, таазны машин, төхөөрөмж ашиглан тоосыг арилгах, шүүрдэх, угаах. Шал, хана, цонх, таазыг угаах цэвэрлэх, ариутгах уусмал бэлтгэх. Үйлдвэрлэлийн байрнаас хог хаягдал, хог хаягдлыг зориулалтын газар руу тээвэрлэх. Угаалгын нунтаг, тоног төхөөрөмж, цэвэрлэгээний материал хүлээн авах. Ундны усаар савыг дүүргэх. Хогийн савыг цэвэрлэх, ариутгах, байрлуулах. Ариун цэврийн өрөө, шүршүүр, хувцас солих өрөө болон үйлдвэрлэлийн бусад нийтлэг талбайг цэвэрлэх, халдваргүйжүүлэх. Мэдэх ёстой: үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага; үйлдвэрлэлийн байрыг засварлах ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм; үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн загвар, ашиглалтын дүрэм; угаалгын болон ариутгалын бодисын зорилго, концентраци; ариун цэврийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм.
Ихэнх хүмүүсийн хувьд ялгаа байхгүй, харин эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын хувьд зөвхөн ажлын байрны нэр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, цалин, амралт. Байгууллагуудыг өөрчлөн зохион байгуулснаар эмнэлгийн ажилтнууд эмнэлгийн болон техникийн гэж хуваагдаж, улмаар орон тооны цомхотгол, үүрэг хариуцлагыг төөрөгдүүлэх, ажилчдыг өөр албан тушаалд шилжүүлэхэд хүргэсэн. Ажилчдын үүрэг хариуцлагыг ойлгох эмнэлгийн байгууллагаэхлээд хэн болохыг ойлгох хэрэгтэй эмнэлгийн ажилтан, бусад ажилтнуудад хэн хамаарах вэ? "Иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах үндсэн зарчмуудын тухай" Холбооны хууль Оросын Холбооны Улс"Бидэнд эмнэлгийн ажилтны тодорхойлолтыг өгдөг: эмнэлгийн ажилтан - хувь хүнэмнэлгийн болон бусад боловсролтой, эмнэлгийн байгууллагад ажилладаг, хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүрэг нь эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх, эсхүл эрүүл мэндийн чиглэлээр мэргэшсэн хувь хүн. хувиараа бизнес эрхлэгчэмнэлгийн үйл ажиллагаанд шууд оролцох; Хууль нь эмнэлгийн үйл ажиллагааг мөн тодорхойлдог: эмнэлгийн үйл ажиллагаа - мэргэжлийн үйл ажиллагааөгөх Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, хөтлөх эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл мэндийн үзлэг болон эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл ахуй, халдварын эсрэг (урьдчилан сэргийлэх) арга хэмжээ, эрхтэн ба (эсвэл) эд эс шилжүүлэн суулгах, эмчлэхтэй холбоотой мэргэжлийн үйл ажиллагаа хандивласан цусба (эсвэл) эмнэлгийн зориулалтаар түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд; Эдгээр үйлдлүүд нь цэвэрлэгч эсвэл сувилагчийн ажилтай холбоотой эсэхийг баримт бичгээс тодруулж болно: Эрүүл мэндийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаал, Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 31-р тогтоол (нэмэлт). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 648 тоот тушаал), үүнээс тодорхой байна: сувилагч бол эрүүл мэндийн ажилтан, цэвэрлэгч эмэгтэй биш. Энэ нь баримт бичигт заасан үүрэг хариуцлагаас үүдэлтэй. Сувилагч, цэвэрлэгч хоёулаа байраа цэвэрлэх шаардлагатай байдаг ч сувилагч эмнэлгийн байгууллагын байрыг цэвэрлэдэг бол цэвэрлэгч нь үйлдвэрлэлийн болон оффисын байранд цэвэрлэгээ хийдэг. Дараа нь ажлын мөн чанарын тухай мөрүүд, үйл ажиллагааны газрыг үнэн зөв дамжуулах - сувилагчийн хувьд: Эм, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж авах, тасагт хүргэхэд ахлах сувилагчид тусалдаг. Гэрийн үйлчлэгч эгчээс хүлээн авч, цагаан хэрэглэл, гэр ахуйн хэрэгсэл, аяга таваг, угаалгын нунтаг зэргийг зохих ёсоор хадгалах, ашиглах ... цэвэрлэгч эмэгтэйд: Тоосыг арилгах, шүүрдэх, гараар болон шал, шат, машин, төхөөрөмжийн тусламжтайгаар угаах, Үйлдвэрлэлийн байрны шатны хонгил, цонх, хана, тааз... Тэгээд ч цэвэрлэгч нь ариун цэврийн болон халдварын эсрэг арга хэмжээ авдаггүй, зөвхөн үйлдвэрлэлийн байранд ариун цэврийн эмчилгээ хийдэг тул ийм ажилтны бүрэн эрх нь эмнэлгийн байгууллагаас гадуур байдаг. үйл ажиллагаа. Цэвэрлэгч эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж чадах уу? Ийм үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхийн тулд та салбарын ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн байрны цэвэрлэгч нь үйлдвэр, цехэд, өөрөөр хэлбэл тасралтгүй ажилладаг газарт ажиллах боломжтой. үйлдвэрийн ажил. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4-д аль байрыг үйлдвэрлэл гэж үзэх ёстойг заана: Үйлдвэрлэлийн байр нь ажил нь байнга (ээлжээр) эсвэл үе үе (ажлын өдөр) хийгддэг тусгайлан зохион бүтээсэн барилга, байгууламж дахь хаалттай орон зай юм. ажлын үйл ажиллагаахүмүүсийн. Тодорхойлолт нь тодорхой бус бөгөөд тодорхой тайлбар өгөөгүй тул ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын нэвтэрхий толь бичигт дурдсан тодорхойлолтыг авч үзье: Үйлдвэрлэлийн байр нь үйлдвэрлэлийг байнга (ээлжээр) явуулдаг хаалттай орон зай (өрөө, танхим, барилга) юм. эсвэл үе үе (ажлын өдөр). Зориулалтын дагуу тэдгээрийг үйлдвэрлэлийн байгууламж (үндсэн цехүүд), туслах үйлдвэрлэлийн байгууламжууд (туслах үйлдвэрлэлийн зориулалттай), эрчим хүчний байгууламжууд (шахсан агаар, уур, цахилгаанаар хангах), хадгалах байгууламжид хуваагддаг. Ийм байр байгаа эсэхийг тодорхой эмнэлгийн байгууллагын захиргаанаас шалгах ёстой, гэхдээ ийм байр нь танхим, коридор, лобби биш байж магадгүй юм. Оффис цэвэрлэгч нь дээр дурдсан газруудыг цэвэрлэхэд тохиромжтой, түүний үүрэг нь нийтийн болон захиргааны байрны танхим, үүдний танхим, шат, үйлчилгээний болон бусад байрыг цэвэрлэх; Тиймээс ийм ажилтан нь тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр ажлын үйл ажиллагаа эрхэлж болно, гэхдээ зөвхөн хатуу заасан газарт. Мөн тойрогт уу? Өвчтөнүүдийн өрөө нь үйлдвэрлэлийн болон үйлчилгээний байр биш юм. Тойрог, тасагт ажиллах нь ариун цэврийн болон эпидемиологийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бөгөөд дурдсан цэвэрлэгчийн үүрэг хариуцлага нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн байр, тоног төхөөрөмжийн нөхцөлд эрүүл ахуй, ариун цэврийн дэглэмийг сахихыг шаарддаг тул зөвхөн сувилагч нар ажиллах эрхтэй. тойрог.
Москвад сувилагч цэвэрлэгчээр ажиллах сул орон тоо. -аас сувилагч цэвэрлэгч ажлын байр шууд ажил олгогчМосквад, Москва хотод цэвэрлэгч ажилд авах зар, Москва дахь ажилд зуучлах агентлагт ажилд авах, ажилд авах агентлагууд болон шууд ажил олгогчдоос сувилагч цэвэрлэгчийн ажил хайж байна, ажлын туршлагатай болон туршлагагүй сувилагч цэвэрлэгчийн ажлын байр. Цагийн ажил, ажлын тухай зар сурталчилгааны вэбсайт Avito Москва шууд ажил олгогчоос сувилагч цэвэрлэгчийн ажлын байр.
Москвад сувилагч, цэвэрлэгч хийдэг
Сайтын ажил Avito Moscow work хамгийн сүүлийн үеийн сул орон тоо сувилагч цэвэрлэгч. Манай вэбсайтаас та сувилагч, цэвэрлэгчийн өндөр цалинтай ажил олох боломжтой. Москвад сувилагч цэвэрлэгчийн ажил хайж, манай ажлын сайтаас сул ажлын байрыг хайж олоорой - Москва дахь ажлын нэгтгэгч.
Авитогийн сул орон тоо Москва
Москва дахь вэбсайт дахь сувилагч цэвэрлэгчийн ажлын байр, Москва дахь шууд ажил олгогчдын сувилагч цэвэрлэгчийн ажлын байр. Москвад ажлын туршлагагүй, өндөр цалинтай ажлын байр. Эмэгтэй сувилагч, цэвэрлэгч ажилд авна.
Бид үргэлж вэбсайтдаа танилцуулдаг олон тооныхамгийн сүүлийн үеийн сул орон тоо. Параметрээр хурдан хайхын тулд шүүлтүүр ашиглана уу.
Амжилттай ажилд орохын тулд тусгай боловсролтой байхаас гадна шаардлагатай чанар, ажлын ур чадварыг эзэмшсэн байх нь зүйтэй. Юуны өмнө та сонгосон мэргэжлээрээ ажил олгогчдын шаардлагыг сайтар судалж, дараа нь анкет бичиж эхлэх хэрэгтэй.
Та бүх компанид нэгэн зэрэг CV-гээ илгээж болохгүй. Мэргэшил, ажлын туршлага дээрээ үндэслэн тохирох ажлын байрыг сонго. Москвад сувилагч эсвэл цэвэрлэгчээр амжилттай ажиллахын тулд ажил олгогчдод хэрэгтэй хамгийн чухал ур чадваруудыг бид жагсаав.
Ажилд орохын тулд танд хэрэгтэй 7 гол ур чадвар
Мөн сул орон тоонд ихэвчлэн дараахь шаардлагыг тавьдаг: менежерийн хувийн тушаалыг биелүүлэх, цэвэрлэгээ, харилцааны ур чадвар.
Ярилцлагадаа бэлдэж байхдаа энэ мэдээллийг шалгах хуудас болгон ашиглаарай. Энэ нь таныг ажилд зуучлагчийг баярлуулахаас гадна хүссэн ажилдаа ороход тусална!
Москва дахь сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх
Манай вэбсайтад нийтлэгдсэн сул ажлын байрны дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн заасан анхны цалин дунджаар 26,636 байна. Орлогын дундаж дээд түвшин ("цалин хүртэл" гэж заасан) 31,058 байна. Өгөгдсөн тоо баримт нь статистик гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажиллах үеийн бодит цалин нь олон хүчин зүйлээс хамааран ихээхэн ялгаатай байж болно.- Таны өмнөх ажлын туршлага, боловсрол
- Ажлын төрөл, ажлын хуваарь
- Компанийн хэмжээ, үйлдвэр, брэнд гэх мэт.