• In che modo la procedura per il calcolo dei guadagni medi è cambiata?
• Quali periodi sono esclusi alla tariffa?
• Come vengono tenuti in considerazione i premi accumulati dal dipendente?

Nina Cherkasova, Journal Expert.

La nuova procedura per il calcolo dei guadagni medi approvati dal decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 (in appresso denominato il regolamento) è valido dal 6 gennaio 2008. Allo stesso tempo, sono state raccolte le prime regole, approvate dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 n. 213.

Modificare alcune disposizioni che non si sono incontrate Codice del Lavoro. Rettificato la procedura per il conteggio dei giorni del calendario, quando il periodo di fatturazione non è completamente elaborato. Ma in generale, l'ordine è stato preservato. La situazione si applica a tutti i casi in cui il codice del lavoro prevede il calcolo dello stipendio medio. Fondamentalmente, questo è un risarcimento per le vacanze inutilizzate. I benefici temporanei della disabilità, così come la gravidanza e il parto, sono determinati anche sulla base dello stipendio medio, ma l'ordine del loro calcolo stabilisce la legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Dati iniziali

Indipendentemente dalla modalità di funzionamento, gli utili medi sono determinati in base allo stipendio effettivo e dal tempo trascorso per 12 mesi di calendario che precedono il periodo per il quale è determinato lo stipendio medio. Allo stesso tempo, il mese del calendario è considerato il periodo dal 1 ° al 30 ° (31 °) numero, a febbraio, rispettivamente, il 28 (29 °) numero compreso. Permette questo e pagano vacanze, calcolando il risarcimento per le vacanze inutilizzate. Nonostante il fatto che il periodo di 3 mesi sia stato indicato nei calcoli, dal 2006 è stato necessario adottare pagamenti per 12 mesi (articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ora le norme della legislazione sono allineate.

Dal periodo stimato (12 mesi) per qualche tempo (tabella 1) è escluso. Non presi in considerazione e importo accumulato dal dipendente durante questo periodo (paragrafo 5 dei regolamenti). Dall'elenco dei periodi, i giorni di riposo (razione) sono ora esclusi a causa del lavoro in eccesso della normale durata dell'orario di lavoro presso il metodo di osservazione del lavoro di organizzazione e in altri casi forniti dalla legislazione della Federazione Russa. Questo è, ora questa volta è calcolato nel calcolo.

Tabella 1. Periodi che sono esclusi dal periodo stimato

No. P / P	Periodo
	Il tempo in cui il dipendente rimane i guadagni medi in conformità con la legge. In particolare, i viaggi d'affari dell'ufficio (articolo 167 del Codice del lavoro della Federazione Russa), (articolo 114 del codice del lavoro della Federazione Russa), direzione sull'esame medico (articolo 185 del codice del lavoro della Federazione Russa ). Eccezione - interruzioni per alimentare un bambino previsto dalla legislazione sul lavoro
	Periodo di pagamento per manuali di disabilità temporanea o benefici maternità
	Semplice per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dal datore di lavoro e dal dipendente
	Uno sciopero in cui il dipendente non ha partecipato, ma in relazione a esso non poteva adempiere ai suoi doveri
	Pagato fine settimana aggiuntivi per bambini disabili e bambini disabili dall'infanzia
	Liberazione dal lavoro con conservazione salariale completa o parziale o senza pagamento: partenza per motivi familiari, altri motivi validi per la dichiarazione scritta del dipendente (articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa); Vacanze dagli studenti senza salario salariale (articolo 173, 174 del codice del lavoro della Federazione Russa) e così via.
	Altri casi di esenzione dal lavoro con una conservazione salariale completa o parziale o senza pagamento in conformità con la legislazione

Per calcolare i guadagni medi, tutti i tipi di pagamenti sono presi forniti per il sistema salariale dell'uomo d'affari (Tabella 2). Di norma, sono negoziati nella posizione interna. Allo stesso tempo, i pagamenti sociali non vengono presi in considerazione e non correlati alla retribuzione. In particolare, l'assistenza materiale, il pagamento del costo del cibo, dei viaggi, della formazione, della pubblica utilità, della ricreazione, dell'indennità di disabilità temporanea, della gravidanza e del parto, del pagamento delle istituzioni mediche, del pagamento della formazione che non è correlata alla necessità di produzione. Questa eccezione è stata introdotta dalla clausola 3 dei regolamenti.

Tabella 2. Pagamenti di base presi in considerazione per il calcolo dei guadagni medi

No. P / P	Tipo di pagamento
	Stipendio maturato al dipendente ai tassi tariffari, salario (salario ufficiale) per il tempo trascorso
	Salario maturato dal dipendente con un pezzo di tassi
	Salario maturato come percentuale di entrate o commissioni
	Salario emesso in forma non monetaria
	Salario finalmente calcolato alla fine del precedente evento dell'anno calendario, a causa del sistema salariale, indipendentemente dal tempo di accreico
	Supplementi e supplementi per tariffe tariffarie, salario per abilità professionali, classe, servizio lungo (esperienza lavorativa), conoscenza lingua straniera, combinando professioni (post), un aumento del volume di lavoro svolto, la guida della brigata e altri
	Pagamenti relativi alle condizioni di lavoro, compresi quelli dovuti alla remunerazione regionale della remunerazione (sotto forma di coefficienti e tassi di interesse per i salari)
	Aumento del pagamento del lavoro sul duro lavoro, lavorare con dannosi e (o) pericolosi e altre condizioni di lavoro speciali, lavori di notte, pagamento del lavoro sui fine settimana e nei giorni festivi, funzionamento totale
	Maturati nei redattori dei media e delle organizzazioni di commissioni artistiche dei lavoratori costituiti nell'elenco di queste edizioni e (o) pagano per il loro lavoro
	Premi e remunerazione previsti dal sistema salariale
	Altri tipi di pagamenti per lo stipendio utilizzato al commerciante

Per quanto riguarda i premi e la remunerazione (punto 15 delle disposizioni), gli importi mensili effettivamente accumulati per uno o un altro mese del periodo stimato sono presi in considerazione, ma non più di un pagamento per ciascun indicatore, per ogni mese del periodo calcolato. I premi per un certo periodo, superiori al mese (trimestre, semestrale, anno), sono presi in considerazione nell'ammontare della parte mensile per ogni mese del periodo di regolamento. Cioè, 1/3 del premio trimestrale o 1/6 semi-annuale è aggiunto allo stipendio maturato per ogni mese di insediamento. La remunerazione sui risultati del lavoro per l'anno, che rientra nel periodo stimato, è prese indipendentemente dal tempo di accrescenza della remunerazione. Se il tempo per il quale viene rilasciato un premio non rientra completamente nel periodo stimato o da esso, la parte è esclusa (tabella 1), i premi e la remunerazione sono registrati proporzionalmente. Ad esempio, il premio del 2007 emesso nel gennaio 2008 sarà trattato entro il 2007. Supponiamo nel periodo di regolamento rientrano a febbraio-dicembre 2007, significa che verrà presa in considerazione che sarà presa in considerazione una parte di un premio relativo a questi mesi.

Vacanza e compensazione per questo

I guadagni medio sono determinati moltiplicando i guadagni medi diurni per il numero di giorni (calendario, lavoratori) durante il periodo per il quale l'importo è accumulato. Quando si paga per le vacanze e l'emissione di risarcimento per le vacanze inutilizzate, il valore è stato risolto completamente o meno. Se ha funzionato, i guadagni del giorno medio sono determinati dividendo gli ammonenti degli stipendi entro i 12 e sul numero medio mensile di giorni di calendario (29.4).

Esempio 1.

Ivanov A. Dan partono da una durata dei 14 giorni di calendario dal 4 al 17 febbraio 2008. Lo stipendio mensile è di 10.000 rubli, nel gennaio 2008 ha ricevuto un premio per il 2007 - 5000 rubli. Il periodo stimato (febbraio 2007 - gennaio 2008) è completamente elaborato. Il premio include per 11 mesi (febbraio-dicembre 2007) per la quantità di 4583.33 rubli. (5000 rubli / 12 mesi 5 5 11 mesi.) Il valore dei guadagni giornalieri medi è di 353,13 rubli. ((10.000 rubli, 5 12 mesi + 4583,33 rubli.) / 12 / 29.4). Le vacanze saranno 4943,82 rubli. (353,13 rubli. 5 5 14 giorni).

Se il periodo stimato non è completamente elaborato o da esso, il tempo previsto al paragrafo 5 della situazione (tabella 1), il calcolo cambierà. Per prima cosa è necessario regolare il numero di giorni del periodo calcolato. Per fare ciò, il numero medio mensile di giorni di calendario (29.4), moltiplicati per il numero di mesi completi e il numero di giorni di calendario in mesi incompleti. Quest'ultimo è determinato dalla divisione del numero medio mensile di giorni di calendario (29.4) per il numero di giorni di calendario del mese e moltiplicando il numero di giorni di calendario per tempo di spesa. Per ottenere i guadagni medi diurni, è necessario condividere lo stipendio maturato all'importo ottenuto sopra.

ESEMPIO 2.

Modificare i termini di esempio 1. Il dipendente dal 27 marzo al 29 aprile 2007 era malato. Di conseguenza, a marzo, aprile, ha ricevuto uno stipendio parziale - 4500 rubli (per semplicità, prendiamo la stessa quantità). I pazienti pagati per questo periodo non vengono presi in considerazione. Dei 12 mesi del periodo stimato 10, completamente elaborato. Il premio maturato nel 2007 dovrebbe anche essere preso in considerazione da tempo trascorso effettivamente trascorso. Cioè, a febbraio, maggio-dicembre (9 mesi) è preso entro la parte 1/12, e per marzo-aprile dal 1/12, una parte viene effettuata in realtà passata giorni. Per facilità di calcolo, prendere una quantità fissa di 150 rubli. Il calcolo degli utili medio è mostrato nella Tabella 3.

Tabella 3. Determinazione della quantità di paga delle vacanze, se il periodo di fatturazione non è completamente elaborato

Indice	Calcolo
La grandezza del premio annuale che tiene conto	5000 strofinarsi. / 12 mesi. 5 9 mesi. + 150 rubli. 5 2 mesi. \u003d 4050 strofina.
La quantità di pagamenti al dipendente per il periodo stimato (12 mesi)	10.000 rubli. 5 10 mesi. + 4050 rubli. + 4500 strofinarsi. 5 2 mesi. \u003d. \u003d 113 050 strofina.
Numero di mesi completi di calendario	9
Numero di giorni di calendario in mesi incompleti	(29.4 / 31 giorni. (Marzo) 5 26 giorni) + (29,4 / 30 giorni. (Aprile) 5 11 giorni.) \u003d \u003d 35.44 a. Giorni
Numero di giorni di calendario sul periodo di fatturazione (12 mesi	29.4 5 9 mesi. + 35,44 a. Giorni \u003d 300.04 a. Giorni
La grandezza dei guadagni medi	113 050 strofina. / 300.04 a. Giorni \u003d 376,78 rubli.
La quantità di vacanze	376.78 Strofina. 5 14 giorni \u003d 5 274.92 Strofina.

La procedura descritta si applica e in relazione ai dipendenti adottati sui termini di tempo di lavoro incompleto (settimana lavorativa part-time, giorno lavorativo part-time).

Altri calcoli

Per altri casi, quando sul codice fiscale è necessario determinare i guadagni medi, il valore medio del giorno è calcolato dividendo l'importo salariale effettivamente accumulato per giorni spesi nel periodo calcolato dal numero di giorni effettivamente trascorsi durante questo periodo.

Separatamente, la posizione stabilisce il calcolo del pagamento medio per i dipendenti stabiliti dal riassunto (ad eccezione dei vantaggi del pagamento e della compensazione del pagamento per le vacanze inutilizzate). Qui è necessario procedere dai guadagni medi orari. È determinato dividendo la quantità di stipendio maturata per le ore trascorse nel periodo stimato, dal numero di ore effettivamente lavorato durante questo periodo. Per trovare guadagni medi, è necessario il guadagno medio dell'ora da moltiplicare per il numero di ore di lavoro sul programma del dipendente nel periodo da pagare.

Tabella 4. La procedura per il calcolo dei guadagni medi

Accadendo	Ordine di calcolo
Regola generale	ZPSR. \u003d ZPSR. DN 5 giorni
	Zpsr.	- Guadagni intermedi
	Visr.d.	- Guadagni del giorno medio
	Dn.	- numero di giorni (calendario, lavoratori) nel periodo da pagare
Pagamento di vacanze e pagamento del risarcimento per le vacanze inutilizzate, comprese le condizioni part-time	1. Il periodo di fatturazione è completamente elaborato ZPSR. \u003d ZPSR. 5 giorni \u003d (ZPF. / 12 / 29.4) 5 giorni
	ZPF.	- stipendio effettivamente accumulato per il periodo stimato
	29,4	- Numero medio mensile di giorni di calendario (valore fisso)
	2. Il periodo di fatturazione è completamente elaborato. ZPSR. \u003d ZPSR. d. 5 giorni \u003d [ZPF. / (29,4 5 m + nmm.)] 5 giorni Nmm. \u003d 29.4 / DNA. 5 DPR.
	M.	- il numero di mesi completi di calendario
	Nmm.	- il numero di giorni di calendario in mesi di calendario incompleti
	DNA.	- il numero di giorni di calendario del mese quasi lame
	DPR.	- il numero di giorni di calendario che vengono in tempo trascorso in un mese incompleto
Pagamento di vacanze presentate nei giorni lavorativi, pagamento del risarcimento per le vacanze inutilizzate	ZPSR. \u003d ZPSR. 5 giorni \u003d (ZPF. / DN6) 5 giorni
	DN6.	- numero di giorni lavorativi su un calendario settimanale di lavoro di 6 giorni
Altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ad eccezione della determinazione del salario medio per i dipendenti con orari di lavoro riassunti	ZPSR. \u003d ZPSR. d. 5 giorni \u003d (zpf. / dnf.) 5 giorni
	Zpsr.d.	- Guadagni del giorno medio
	SPF.	- stipendio effettivamente accumulato per giorni passati nel periodo di insediamento, compresi i premi e la remunerazione
	DNF.	- il numero di giorni effettivamente trascorsi nel periodo calcolato
Altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa per i lavoratori destinati al tempo di lavoro riassunto	ZPSR. \u003d ZPSR. h. 5 h \u003d (zpf.h. / CHF.) 5 h
	ZPSR.	- guadagni del middle clock
	C.	- il numero di ore di lavoro sul programma dei dipendenti nel periodo di pagamento
	Zpf.c.	l'importo salariale effettivamente accumulato per le ore trascorse nel periodo di progettazione, compresi i premi e la remunerazione
	CHF	- il numero di ore effettivamente trascorso nel periodo stimato

I guadagni medi in base al codice del lavoro della Federazione russa rimane per il dipendente nei seguenti casi:

1) nella fornitura di congedi annuali a pagamento (articolo 114 del codice del lavoro della Federazione Russa);

2) quando si forniscono un ulteriore permesso educativo ai dipendenti che combinano il lavoro con la formazione (articolo 173-176 del codice del lavoro della Federazione Russa);

3) quando si invia un viaggio di business (articolo 167 del codice del lavoro della Federazione Russa);

4) nella direzione per migliorare le qualifiche con la separazione dal lavoro (articolo 187 del codice del lavoro della Federazione Russa);

5) In caso di traduzione temporanea (per un massimo di un mese), il minore lavoro di pagamento in caso di necessità di produzione (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa);

6) Quando si trasferisce un dipendente bisognoso in conformità con la conclusione medica nella fornitura di altri lavori, un altro lavoro permanente sotto-paga (articolo 182 del codice del lavoro della Federazione Russa);

7) Se è semplice per la colpa del datore di lavoro, non meno di 2/3 del salario medio del dipendente (articolo 157 del codice del lavoro della Federazione Russa);

8) Se le norme del lavoro non riescono, il mancato rispetto delle responsabilità del lavoro (ufficiale) per il guasto del datore di lavoro - non inferiore al salario medio del dipendente, calcolato in proporzione al tempo trascorso effettivamente trascorso (articolo 155 del codice del lavoro della federazione russa);

9) Nella sospensione delle opere da parte delle autorità esecutive federali nel campo della supervisione dello Stato e del monitoraggio del rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti di regolamentazione contenenti norme di legge sul lavoro, a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro, senza colpa del dipendente (articolo 220 di il codice del lavoro della Federazione Russa); In sospensione del lavoro in relazione alla sospensione delle attività o dal divieto temporaneo di attività dovuto alla violazione dei requisiti di regolamentazione dello Stato per la protezione del lavoro, il dipendente non è il guadagno medio (articolo 220 del codice del lavoro della Federazione Russa).

10) Quando si termina il contratto di lavoro in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o da una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione - per il periodo di impiego del dipendente, ma non oltre due mesi dalla data del suo licenziamento, in casi eccezionali - e durante il terzo mese (articolo 178 del codice del lavoro della Federazione Russa);

11) Quando si termina il contratto di lavoro dovuto alla liquidazione o alla riduzione del numero o dallo staff dei dipendenti dell'organizzazione, situato nelle aree del lontano nord e equivalente a loro aree, - per il periodo di occupazione, ma non oltre tre mesi, e in casi eccezionali - fino a sei mesi (. 318 Codice fiscale della Federazione Russa);

12) Quando si riconoscono dal corpo considerando le controversie del lavoro, le decisioni sul licenziamento illegali - per tutti i tempi forzaistici forzati (art. 394 del codice del lavoro della Federazione Russa);

13) quando il datore di lavoro è ritardato dall'esecuzione di una decisione sul restauro di un dipendente resistente illegalmente - per l'intero tempo di ritardo (articolo 396 del codice del lavoro della Federazione Russa);

14) quando si invia una visita medica obbligatoria (articolo 185 del codice del lavoro della Federazione Russa);

15) Quando si maneggia il sangue e i suoi componenti, nonché durante il periodo fornito in relazione a questi giorni di riposo (articolo 186 del codice del lavoro della Federazione Russa);

16) Quando la donna incinta viene rilasciata dal lavoro per risolvere la questione di fornire altrui un altro lavoro, escludendo l'impatto dei fattori di produzione avversi (articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa);

17) Quando si stabilisce una donna incinta in conformità con la conclusione medica e in conformità con la sua dichiarazione di norme di produzione ridotte, standard di servizio, quando si trasferiscono al lavoro a pagamento inferiore, eliminando l'impatto dei fattori di produzione avversi (articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

18) Quando si passa una donna incinta di un esame dispensario obbligatorio in istituzioni mediche (Art. 254 TK RF);

19) con il trasferimento di una donna che ha un bambino di età inferiore a un anno e mezzo (secondo la sua affermazione), in caso di impossibilità di eseguire il lavoro precedente ad un altro lavoro fino all'età dell'età di uno e un mezzo anno (articolo 254 del codice del lavoro della Federazione Russa);

20) Quando si fornisce una donna funzionante che ha un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, ulteriori interruzioni per alimentare un bambino (articolo 258 del codice fiscale della Federazione Russa);

21) Con partecipazione (per un periodo non superiore a tre mesi) nella contrattazione collettiva, alla preparazione del progetto di accordo collettivo, accordo (articolo 39 del codice del lavoro della Federazione Russa);

22) con la partecipazione di un membro della Commissione in materia di controversie del lavoro nel lavoro della Commissione (articolo 171 del codice del lavoro della Federazione Russa);

23) Con la partecipazione dei membri della Commissione di conciliazione, gli arbitri del lavoro nella risoluzione di una disputa collettiva del lavoro - non più di tre mesi entro un anno (articolo 405 del codice del lavoro della Federazione Russa);

24) Se è impossibile fornire lavori pertinenti (posizioni), allo stesso tempo, il dipendente che è stato precedentemente esentato dal lavoro nell'organizzazione in relazione all'elezione della sua elezione alla posizione eletta nel corpo dell'organizzazione del sindacato principale, Dopo il termine per la sua autorità - per il periodo di occupazione, ma non oltre sei mesi, e in caso di studio o riqualificazione - fino a un anno (articolo 375 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In tutti quelli sopra, la definizione di guadagni medie è fatta nel modo prescritto dall'art. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa e dei regolamenti sulle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11.04.2003 n. 213 "sulle caratteristiche della procedura per calcolando il salario medio.

Nota , il paragrafo 18 delle disposizioni ha rilevato che in tutti i casi i guadagni medi mensili del dipendente che si sono soddisfatti del tutto il periodo stimato del tempo di lavoro e che soddisfano la norma del lavoro ( doveri di lavoro), Potrebbe non esserci alcun salario minimo stabilito dalla legge federale.

8.1. L'elenco dei pagamenti presi in considerazione quando si calcola i guadagni medi

Conformemente all'art. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa per calcolare il salario medio tenga conto dei pagamenti applicati nell'organizzazione, indipendentemente dalle fonti di questi pagamenti.

L'elenco specifico di questi pagamenti è fissato al paragrafo 2 delle disposizioni:

1) retribuzioni maturate dai dipendenti a tariffe tariffarie (salario ufficiale) per il tempo trascorso;

2) I salari accumulati ai dipendenti per completati con i prezzi del pezzo;

3) salari maturati ai dipendenti per il lavoro svolto come percentuale di ricavi derivanti dalla vendita di prodotti (lavoro, fornitura di servizi) o retribuzione della Commissione;

4) salari rilasciati in contanti;

5) la remunerazione monetaria accumulata per il tempo trascorso alle persone che sostituiscono le posizioni pubbliche;

6) maturati nello staff editoriale dei media e dell'organizzazione di tasse artistiche dei lavoratori costituite nell'elenco di queste edizioni e organizzazioni, e (o) pagano il loro lavoro svolto alle tariffe (tariffe) del copyright (messo in scena) compenso;

7) I salari maturati dagli insegnanti di istituti di istruzione professionale primaria e secondaria per le ore di insegnamento del lavoro superiore a un carico di formazione annuale ridotto (presi in considerazione per il periodo 1/10 per ogni mese del periodo calcolato, indipendentemente dal tempo di accuse);

8) la differenza nello stipendio occasionale dei lavoratori che sono passati al seguente lavoro (posizione) pur mantenendo la dimensione dello stipendio ufficiale precedente Moz. lavoro (posizioni);

9) salari, infine calcolati alla fine dell'anno del calendario, a causa del sistema salariale (presi in considerazione per un importo di 1/12 per ogni mese del periodo di regolamento, indipendentemente dal tempo delle spese);

10) Superficie e supplementi per tassi tariffari (salario ufficiale) per competenze professionali, classe di classe, categoria di qualificazione (rango fresco, rango diplomatico), servizio di servizio (esperienza lavorativa), condizioni speciali di servizio civile, grado, titolo studioso, conoscenza di un estraneo linguaggio, lavoro con informazioni che costituiscono segreti di stato, combinando professioni (post), espansione delle aree di servizio, un aumento del lavoro svolto, esecuzione di responsabilità di un dipendente temporaneamente assente senza liberazione dal suo lavoro principale, la leadership della brigata;

11) Pagamenti relativi alle condizioni di lavoro, compresi i pagamenti a causa del regolamento regionale del lavoro (sotto forma di coefficienti e tassi di interesse per salari), maggiori pagamenti del lavoro su lavori pesanti, lavoro con dannoso e (o) pericoloso e altre condizioni speciali, a Notte, pagamento per lavoro sui fine settimana e vacanze non lavorative, pagamento degli straordinari;

12) premi e remunerazione, compresa la remunerazione sui risultati dell'anno e una remunerazione una tantum per un lungo servizio;

13) Altri pagamenti Pianificato Tipi di pagamenti.

Pertanto, l'elenco dei pagamenti non è chiuso. Tuttavia, si dovrebbe tenere presente che questi pagamenti devono essere accumulati al dipendente per il suo lavoro o sono associati ai termini del suo lavoro.

Inoltre, si dovrebbe tenere presente che le disposizioni del sistema di pagamento comprendono tali tipi di pagamenti che si riflettono nelle disposizioni sui pagamenti del lavoro o sulla disposizione dei bonus dei dipendenti delle organizzazioni (clausola 1 del Ministero del Lavoro della Russia del 10 luglio 2003 n. 1139-21).

Quando si calcola il salario medio, il datore di lavoro può tenere conto di tutti i premi maturati nel periodo stimato previsto dal sistema salariale e sancito nel regime salariale o dal regime salariale o dalla posizione provvisoria. Le eccezioni sono premi pagati nell'organizzazione al di fuori del sistema salariale (premi una tantum): per date anniversari, festività, eventi solenni, per le prestazioni di lavoro urgente all'esterno dazi ufficiali E altri premi simili. Per tenerli in considerazione quando si calcolano i salari medi non c'è motivo.

Per evitare problemi, invece di pagare premi una tantum, l'uso di supplementi è possibile: per il lavoro intensivo, per un maggiore ambito di lavoro, ecc. Tuttavia, è necessario sviluppare una sezione corrispondente nella posizione del salario: elenco tutto possibili supplementi; Per indicare in quali condizioni è un costo aggiuntivo, in che misura è per a che ora.

8.2. Periodo stimato

In conformità con la nuova edizione dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il calcolo del salario medio in qualsiasi modalità di funzionamento è effettuato per 12 mesi di calendario che precede il periodo durante il quale il dipendente rimane lo stipendio medio. Allo stesso tempo, il mese del calendario è considerato il periodo da 1_Ho su 30e (31e) il numero del mese interessato è comprensivo (a febbraio - il 28 (29 °) numero compreso).

Secondo l'arte. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa nel contratto collettivo può inoltre prevedere altri periodi per calcolare i guadagni medi, se non peggiora la posizione dei dipendenti.

I giorni lavorativi nel periodo di progettazione sono determinati dal calendario di produzione della settimana lavorativa di cinque giorni, quindi festivi e week-end non vengono presi in considerazione.

Secondo il paragrafo 4 delle disposizioni, quando si calcola i guadagni medi dal periodo di regolamento, il tempo è escluso, oltre a importi maturati quando:

1) I dipendenti hanno mantenuto guadagni medi in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

2) il dipendente ha ricevuto un'indennità di disabilità temporanea o indennità di maternità;

3) il lavoratore non ha funzionato a causa dei tempi di fermo dovuta alla colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dal datore di lavoro e dal dipendente;

4) Il lavoratore non ha partecipato allo sciopero, ma in relazione a questo sciopero, non è stato possibile eseguire il suo lavoro;

5) Il dipendente è stato fornito un fine settimana pagato aggiuntivo per prendersi cura dei bambini disabili e disabili dall'infanzia;

6) un dipendente in altri casi è stato rilasciato dal lavorare con piena o parziale detenzione di stipendio o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

7) Il dipendente è stato fornito con giorni festivi (razioni) in relazione al lavoro in eccesso della normale durata dell'orario di lavoro presso il metodo dell'orologio per organizzare il lavoro e in altri casi in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Si noti che, secondo il Ministero degli Affari Interni della Russia, il tempo di assenteismo non dovrebbe essere escluso dal periodo attuale, poiché solo il tempo può essere escluso, nonché gli importi maturati previsti dal paragrafo 4 delle disposizioni (clausola 7.1 del ministero del lavoro della Russia dal 10 luglio 2003 n. 1139 -21).

Pertanto, se il dipendente ha esteso il periodo stimato non completamente, quando si calcolano i guadagni medi nel periodo di calcolo, vengono presi in considerazione solo i giorni lavorativi che sono effettuati in considerazione che effettivamente ha funzionato. Allo stesso tempo, la quantità di fondi rilasciati al dipendente per il tempo non ciclistico, quando si calcola il salario medio non viene preso in considerazione.

Se il dipendente non ha funzionato nel periodo stimato, cioè non ha effettivamente accumulato salari o effettivamente trascorsi giorni, o questo periodo era interamente di tempo escluso dal periodo attuale, quindi per il calcolo degli utili medi è necessario prendere un precedente periodo di tempo pari al calcolato (paragrafo 5 della posizione).

Se il dipendente e prima del periodo attuale non ha effettivamente accumulato salari o effettivamente trascorsi giorni, gli utili medi sono determinati in base alla quantità di stipendi maturati nel mese della base della Fondazione, con il quale la conservazione dei guadagni medi (P.6 del regolamento) è collegato.

Esempio.Il lavoratore è stato assunto il 1 ° febbraio 2007. Dal 21 febbraio al 28 febbraio, inviato a un viaggio d'affari. Per calcolare i guadagni medi, viene preso il periodo dal 1 ° febbraio 2007 al 20 febbraio 2007.

Se questo mese, il dipendente non ha anche un guadagno maturato, il salario (tasso tariffario, remunerazione impostata) (clausola 7) viene utilizzato per calcolare.

Esempio.Il lavoratore è stato assunto il 01 febbraio 2007 e il primo giorno rivolto a un viaggio d'affari. Il dipendente ha uno stipendio di 7500 rubli., Al tasso di cui i guadagni medi devono essere calcolati per il momento del viaggio.

Ci possono essere situazioni in cui il dipendente non ha il tempo di allenarsi 12 mesi quando si verifica l'evento con il quale è collegato il calcolo dei guadagni medi. In questo caso, il periodo stimato per il calcolo dei guadagni medi sarà il tempo dalla data di occupazione fino al 1 ° giorno del mese, il che calcola i guadagni medi. In questo caso, l'algoritmo per il calcolo degli utili medi rimane lo stesso dei casi generali.

Esempio.Un dipendente è assunto il 15 maggio 2006. 1 febbraio 2007 rivolto a un viaggio d'affari. Il periodo stimato - dal 15.05.2006 al 01.02.2007.

Prestare attenzione al calcolo delle vacanze in tali casi. Ad esempio, quando la vacanza del dipendente è fornita da "anticipo". Secondo P.9, le disposizioni nei mesi non pienamente lavorate devono ricalcolarsi i giorni lavorativi nel calendario. Per i quali i giorni lavorativi sul calendario della settimana lavorativa di 5 giorni che cadono sul tempo trascorso sono moltiplicati per il coefficiente 1.4 (quando si concedono vacanze nei giorni del calendario).

Esempio.Un dipendente è assunto il 15 maggio 2006. Dal 1 febbraio 2007 al 14 febbraio 2007, una parte della vacanza annuale è stata prevista per il periodo dal 15.05.2006 al 14.05.2007. Il periodo stimato - dal 01.05.2006 al 01.02.2007. Nel maggio 2006, 13 slave lavoratore lavorato. DN.

13 r. D * 1,4 \u003d 18.2 Giorni del calendario.

Pertanto, per calcolare i guadagni medi, è necessario dividere la quantità di pagamenti accumulati su (29,4 * 8 mesi. + 18.2 calendari. Giorni)

8.3. Procedura per i premi contabili e la remunerazione

Conformemente al paragrafo 14 delle disposizioni, nel calcolo dei guadagni medi del premio e della remunerazione, effettivamente accumulati durante il periodo stimato sono presi in considerazione nel seguente ordine:

1) premi mensili e remunerazione, non più di un pagamento per gli stessi indicatori per ogni mese del periodo stimato;

2) premi e remunerazione per un periodo di lavoro superiore a un mese, non più di un pagamento per gli stessi indicatori dell'importo della parte mensile per ogni mese del periodo stimato;

Nota! Nel calcolo dei guadagni medi, sono inclusi solo i premi, che sono accumulati nei mesi del periodo di regolamento. Ad esempio, per pagare per le vacanze fornite nel giugno 2007, il giugno 2006 sarà incluso nel periodo di regolamento - maggio 2007 ... I premi maturati a dicembre per novembre dovrebbero essere inclusi nel calcolo dei guadagni medi e maturati nel giugno 2007 il Il premio per maggio nel calcolo non sarà incluso, poiché è stato accumulato al di fuori del periodo calcolato.

Esempio. Ai dipendenti è stato concesso una vacanza nel febbraio 2007 e nel periodo di regolamento (febbraio 2006 - gennaio 2007) accumulato i seguenti premi:

Per il trimestre IV. 2005 - Nel febbraio 2006

Per la piazza. 2006 - Nell'aprile 2006

Per II KV. 2006 - Nel luglio 2006

Per III Square. 2006 - Nell'ottobre 2006

Per il trimestre IV. 2006 - Nel gennaio 2007

Considera come saranno presi in considerazione i premi trimestrali elencati quando si calcolano il beneficio.

In primo luogo, nel determinare i guadagni medi, vengono presi in considerazione i premi calcolati durante il periodo stimato. In secondo luogo, i premi per un periodo superiore a un mese non vengono tenuti in considerazione non più di un pagamento per gli stessi indicatori, nell'ammontare della parte mensile per ogni mese del periodo di regolamento.

Dal momento che il periodo stimato è di 12 mesi (febbraio 2006 - gennaio 2007), devono essere presi in considerazione solo quattro dei cinque premi maturati. In questo caso, un indicatore ha accumulato premi più trimestrali di quanto viene preso in considerazione. Pertanto, per risolvere la questione specificatamente dei premi maturati dovrebbe essere presa in considerazione, il più grande o l'ultimo del maturato, dovrebbe essere l'organizzazione da sola.

3) Remunerazione sui risultati del lavoro per l'anno, una remunerazione una tantum per un lungo servizio (esperienza lavorativa), altri premi sui risultati del lavoro per l'anno maturati per l'anno di calendario precedente, per l'importo di 1/12 per ogni mese del periodo calcolato, indipendentemente dai tempi delle autorizzazioni.

Esempio. Il dipendente è rivolto a un viaggio d'affari nel marzo 2006, il periodo stimato marzo 2005 - febbraio 2006. Il premio nell'esercizio del lavoro per l'anno è accumulato nel marzo 2005 - per il 2004, nel febbraio 2006 - per il 2005. Considera come vengono presi in considerazione i dati premium quando si calcola il vantaggio.

Dal momento che il periodo stimato in questo caso è il marzo 2005-febbraio 2006, dovrebbe tenere conto del premio maturato nel febbraio 2006 per il 2005 (per l'anno precedente l'inizio dell'evento assicurato). Il premio maturato nel marzo 2005 seguendo il lavoro per il 2004, non dovrebbe essere preso in considerazione nei guadagni effettivi.

Con un periodo di liquidazione completamente di scarico o in caso di esclusione del tempo, conformemente al paragrafo 4, le disposizioni del premio e della remunerazione sono prese in considerazione in proporzione al tempo trascorso nel periodo di fatturazione. L'eccezione è premi mensili pagati insieme ai salari per questo mese (per giugno - a giugno; per luglio - a luglio). Questi premi sono inclusi nel calcolo dei guadagni medi per intero, e nel caso in cui il periodo di fatturazione non sia completamente elaborato.

Pertanto, al fine di determinare la quantità di premio, che può essere inclusa nel calcolo dei guadagni medi con il tempo non completamente trascorso, è necessario dividere i premi "incompleti", cioè accumulati sul tempo di scarico, sul numero di giorni o ore sul calendario di produzione nel periodo stimato e moltiplicare dal numero di giorni o ore effettivamente trascorsi in questo periodo.

Esempio.Il dipendente è rivolto a un viaggio d'affari il 21 febbraio 2007. Periodo di liquidazione 01.02.2006 - 31.01.2007. Nel periodo di insediamento, i premi per un totale di 25.000 rubli sono stati accumulati. Allo stesso tempo, un dipendente nel luglio 2006 è stato in vacanza 28 giorni di calendario, e a settembre - in ospedale 12 giorni. Di conseguenza, da 270 giorni lavorativi nel periodo di regolamento, 230 giorni lavorati.

Quando si calcola i guadagni medi del premio saranno presi in considerazione nel seguente ordine:

25000 rubli / 270 giorni * 230 giorni \u003d 21296 strofina.

Se il dipendente ha lavorato nell'organizzazione di un periodo di lavoro incompleto per il quale i premi e la remunerazione sono accumulati e sono stati accumulati in proporzione al tempo trascorso, sono presi in considerazione quando si determinano i guadagni medi in base agli importi attuali maturati nel modo prescritto dal paragrafo 14 della situazione.

Nota: in questo paragrafo, il legislatore parla del periodo di lavoro e non riguardo a quello calcolato. Il periodo di lavoro è il periodo durante il quale il dipendente consiste con un'organizzazione nei rapporti di lavoro. I periodi di lavoratori e di liquidazione potrebbero non coincidere.

Pertanto, se il dipendente è adottato in ottobre, 1/3 dell'importo della remunerazione dovrebbe essere incluso nel calcolo della media per ogni mese del periodo di regolamento, poiché il dipendente non ha funzionato 12 e 3 mesi e l'annuale La remunerazione a lui sarà pagata per l'importo di 3/100 dal premio - proporzionale al tempo trascorso.

Esempio. Il lavoratore è andato a lavorare il 1 aprile 2006. Nel gennaio 2007 ha accumulato un premio per il lavoro per il 2006 ... Nel febbraio 2007, il dipendente è stato inviato in viaggio d'affari.

In questo caso, dovrebbe essere prelevato un premio annuo maturato in proporzione a tempo trascorso nel numero di 1/9, e non 1/12 dall'importo maturato per ogni mese del periodo calcolato, soggetto allo sviluppo di questo stimato periodo completamente.

Quando si calcolano i guadagni medi, vengono presi in considerazione solo questi premi, che sono previsti dai regolamenti sulla remunerazione dell'organizzazione.

Esempio . L'organizzazione dei regolamenti sulla remunerazione è prevista per il pagamento di premi one-time (una tantum) per i giorni festivi. Nel corso del 2005, è stato pagato:

- Premi per vacanze: a marzo, maggio, giugno, novembre, dicembre. Inoltre, il dipendente è accumulato e pagato un bonus a giugno in relazione alla data dell'anniversario. Allo stesso tempo, il bonus in connessione con l'anniversario non è previsto dai regolamenti sulla remunerazione di questa organizzazione. Il lavoratore si è ammalato nel gennaio 2006. Periodo stabilito gennaio - dicembre 2005.

In questo caso, il premio, accumulato e pagato dal dipendente in relazione alla data di anniversario, nel calcolo degli utili medi non sarà preso in considerazione, poiché non è previsto dai regolamenti sulla remunerazione di questa organizzazione. Per quanto riguarda il resto dei premi, saranno presi in considerazione per intero, poiché sono pagati non per un certo periodo, ma per vacanze. A condizione che il dipendente abbia lavorato completamente tutte le ore di lavoro, che incluse nel periodo stimato.

L'assistenza materiale non deve essere presa in considerazione quando si calcola il salario medio, poiché non è parte integrante del sistema salariale. Non è correlato alle qualifiche del dipendente o della complessità, del numero e della qualità del lavoro svolto. Pertanto, l'assistenza materiale è piuttosto un sostegno monetario pagato in connessione con difficoltà impreviste (malattia, relativa funerale, ecc.). Lo stesso vale per altri pagamenti simili (pagamento per nutrizione, trattamento, viaggi, ecc.).

8.4. La procedura per il calcolo dei guadagni medi

Per calcolare il salario medio di regola generale Vengono utilizzati guadagni del giorno medio.

I guadagni del giorno medio, ad eccezione della definizione dei guadagni medi da pagare per le vacanze e il pagamento del risarcimento per il congedo inutilizzato, viene calcolato dividendo la quantità di salari, effettivamente accumulata durante il periodo stimato, dal numero di giorni effettivamente spesi durante questo periodo ( paragrafo 8 delle disposizioni).

I guadagni medi dei dipendenti sono determinati moltiplicando i guadagni medi diurni sul numero di giorni (lavoratori, calendario) nel periodo da pagare.

Quando si stabilisce un dipendente del tempo di lavoro part-time (settimana lavorativa part-time, giorno lavorativo part-time), i guadagni del giorno medio sono calcolati dividendo la quantità del libro paga effettivo per il numero di giorni lavorativi su 5 giorni ( 6 giorni) settimana lavorativa, che è stato speso nel periodo di insediamento.

Con una contabilità sommaria del tempo di lavoro, i guadagni medi del dipendente, anche per pagare per la vacanza, sono calcolati in base agli utili orari medi (clausola 13 della situazione).

I guadagni medi dell'ora sono calcolati dividendo la quantità di salari effettivamente accumulati durante il periodo stimato, dal numero di ore effettivamente spesi durante questo periodo.

I guadagni medi del dipendente sono determinati moltiplicando i guadagni medi orari sul numero di ore di lavoro nel periodo da pagare.

Fino a poco tempo fa, le vacanze sono state calcolate anche in una contabilità sommata dell'orario di lavoro, in base ai guadagni medi orari. Tuttavia, con la decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 13 luglio 2006, la clausola 13 della clausola 13 della situazione in termini di calcolo degli esecutori di vacanza con contabilità riassuntiva del tempo di lavoro è stata riconosciuta come non valida.

Pertanto, i guadagni medi di tali categorie di lavoratori per il periodo di vacanza dovrebbero essere determinati sulla base dei guadagni quotidiani medi, e non dalla media ogni ora.

8.5. Contabilità per aumentare i tassi tariffari (stipendi ufficiali, retribuzione dei soldi)

Secondo il paragrafo 15 delle disposizioni con l'innalzamento dell'organizzazione (ramo, divisione strutturale) I tassi tariffari (stipendi ufficiali, remunerazione monetaria) dei lavoratori possono essere adeguati - aumentato - e guadagni medi.

Migliorare i guadagni medi viene eseguita nel seguente ordine.

Se l'incremento si è verificato nel periodo stimato, i pagamenti presi in considerazione nel determinare i guadagni medi e accumulati per il periodo precedente del tempo di aumento del tempo sui coefficienti calcolati dividendo il tasso tariffario (salario ufficiale, retribuzione monetaria) stabilita in Il mese del verificarsi del caso con cui la conservazione è dovuta redditi media, tassi tariffari (salari ufficiali, retribuzione monetaria) di ciascuno dei mesi del periodo di regolamento.

Esempio. A maggio, il lavoratore in relazione alla necessità di produzione si traduce in un altro lavoro mantenendo il salario medio. Lo stipendio mensile del dipendente è aumentato da marzo con 4500 rubli. fino a 5000 rubli.

Il coefficiente di aumento sarà: 4500 rubli: 5000 rubli. \u003d 0.9.

Pertanto, è necessario per i salari, che è stato addebitato il dipendente prima di aumentare, moltiplicare al rapporto di aumento:

Febbraio - 4500? 0.9 \u003d 4050 rubli.

Se l'incremento si è verificato dopo il periodo stimato prima del verificarsi del caso con cui è associato il mantenimento degli utili medio, i guadagni medi calcolati per il periodo stimato.

Se l'aumento si è verificato durante la conservazione dei guadagni medi, parte dei guadagni medi aumenta dalla data, aumentare i tassi tariffari (stipendi ufficiali, retribuzione monetaria) fino alla fine del periodo specificato.

Allo stesso modo, viene effettuato un aumento dei guadagni medi con un aumento delle dimensioni del dumping per la categoria di qualificazione (mento di classe, rango diplomatico) e per le condizioni speciali del servizio civile con la differenza che l'aumento personale (paragrafo 16 di Il regolamento) è preso in considerazione.

Secondo il paragrafo 17 delle disposizioni, nel caso in cui, durante l'abbevemento forzato, i tassi tariffari sono aumentati (stipendi ufficiali, retribuzioni di denaro), i guadagni medi del dipendente dovrebbero essere aumentati. Il rapporto di aumento è calcolato dividendo il tasso tariffario (salario ufficiale, retribuzione monetaria) stabilita dal dipendente dalla data di recupero, nel precedente lavoro, sul tasso tariffario (salario ufficiale, retribuzione monetaria) stabilita nel periodo stimato.

Installazione di destinazione. Assimare le letture per applicare i metodi di conservazione completa e parziale della polpa vitale e del metodo di esecuzione.
Metodo di completa stoccaggio della polpa (biologica). L'indicazione all'uso del metodo di completa stoccaggio della polpa è l'esposizione casuale della polpa e una pipite focale affilata.
Controindicato l'uso del metodo biologico di trattamento dei pazienti pulpitis oltre 40 anni; in presenza di malattie come malattia ipertensione, aterosclerosi, diabete, avitaminosi, ecc.; in presenza di pazienti con parodontite o parodontale; localizzazione della cavità cariato nel campo del collo del dente; Riducendo il dente portante elettrico di oltre 25 μA; cambiamenti distruttivi nei tessuti peripici; la necessità di coprire il dente nel prossimo futuro con una corona artificiale; Usandolo per fissare la protesi.
Per preservare la polpa con un metodo biologico di trattamento della pulpite, paste contenenti antidolorifici, antisettici, antibiotici ottenuti ampio spettro. Azioni, corticosteroidi, nonché enzimi e idrossido di calcio. Il posto principale tra i fondi elencati occupa l'idrossido di calcio con proprietà antimicrobiche, antinfiammatorie e odontotropiche.
L'industria produce due paste con idrossido di calcio per il rivestimento della polpa: calcina e calma. Calcécin, oltre all'idrossido di calcio, contiene ossido di zinco, plasma di sangue secco e albucid. La soluzione di metilcellulosa viene utilizzata come solvente. Pasta indurisce in 4-5 minuti. La pasta calcina è disponibile in un tubo e contiene idrossido di calcio, ossido di zinco, una miscela di glicerina con una vaselina. La calcina è progettata principalmente per coprire la polpa di culto. Entrambe le droghe hanno una reazione alcalina pronunciata (pH 11.0), battericidine contro streptococco emolitico, stafilococco dorato, bastoncini intestinali e altri rappresentanti di microflora.
Tecnica di trattamento. Dalla cavità cariato, la dentina addolcita viene rimossa dall'escavatore, la cavità viene trattata con un boro acuto, evitando il surriscaldamento dei tessuti del dente solido. Per eliminare l'infezione della polpa, la preparazione viene eseguita negli strati e quando si avvicina alla polpa, il boro è cambiato in sterile. Una condizione importante che deve essere osservata durante la preparazione è anche la protezione della cavità cariata e della cavità del dente dall'ingresso della saliva.
È stato stabilito che attraverso fitti strati di sostanze medicinali di dentina sono abbastanza facilmente diffuse nella polpa. Pertanto, al fine di evitare la sua lesione quando si esegue un metodo biologico di esposizione, la polpa non può essere prodotta.
La cavità cariosa viene lavata con una calda soluzione di cloruro di sodio da 0,9%,
Soluzione di novocaina dello 0,5% in combinazione con antibiotici, enzimi o antisettici. A l'anno scorso Ai fini dell'elaborazione antisettica della cavità cariosa nel trattamento della pulpite metodo biologico Una soluzione di clorexidina dello 0,02% viene utilizzata con successo. Questo farmaco ha una proprietà antibatterica pronunciata e non ha un effetto dannoso sulla polpa del dente.
La cavità cariata trattata viene essiccata con tamponi sterili secchi (alcool ed etere causa ulteriore irritazione della polpa). Il fondo della cavità trasformata è rivestito con effetti odontotropici in pasta solida (calmscin, calcina, ecc.). Frequente e multiplo dei condimenti non escludono lesioni e infezione secondaria della polpa dei denti.
In caso di dubbi, nella diagnosi di pulpita sotto una fasciatura di dentina artificiale, è consigliabile lasciare un tampone, inumidito in una soluzione di clorexidina, enzima, glucocorticoide o pasta con questi farmaci. Con il benessere clinico al secondo o in terzo luogo, il dente è finalmente sigillato con l'imposizione della cavità del contenente calcio o di un'altra pasta odontotropica.
Sostanze medicinali Puoi applicare ripetuto se il dolore è diventato meno intenso. In caso di crescente dolore dopo due volte l'imposizione della pasta terapeutica, dovrebbe essere rifiutato di applicare questa tecnica.
Allo stesso tempo con l'imposizione della pasta terapeutica nella stessa visita, una sessione di terapia a microonde può essere assegnata alla regione dei tessuti periapici (2 W per 3 minuti). La procedura viene ripetuta in seconda visita dopo la sovrapposizione di una tenuta costante.
Criteri clinici L'esito favorevole del trattamento della pulpite del metodo biologico è l'assenza di dolore che si trova all'interno degli indicatori della norma dell'eccettabilità elettrica della polpa del dente, e nelle scadenze a lungo termine, l'assenza di cambiamenti nello slot parodontale su la radiografia.
Oltre all'idrossido di calcio, si è rivelato essere efficace e corticosteroidi con proprietà anti-infiammatorie per preservare la polpa. Il contatto a lungo termine dei corticosteroidi con polpa è indesiderabile a causa della capacità di ridurre la denininogenesi. Pertanto, i corticosteroidi sono imposti alla polpa infiammata nella prima visita al paziente per 2-3 giorni per alleviare processo infiammatorio. Prima dell'istituzione di un sigillo costante in una seconda visita, la guarnizione medica con un corticosteroide deve essere sostituita da una pasta odontotropica. Proprietà odontotropiche, ad eccezione dei farmaci contenenti calcio, possiedono pasta di collagene, farina ossea, pasta di lysozima-vitamina, preparazioni acido ialuronico.
Il metodo di conservazione parziale della polpa (metodo di amputazione vitale). Il metodo si basa sulla conservazione della redditività non tutti, ma solo la polpa della radice. A questo proposito, la testimonianza per il suo uso è più ampia. Dà risultati più affidabili nel trattamento della pulpite dei denti multi-cornese (molari) nelle seguenti letture diagnostiche: 1) Uscita di polpa casuale;
2) Pulpite focale acuta; 3) Pulpite fibrosa cronica (con scavibilità elettrica a polpa fino a 40 μA).

Tecnica di trattamento. Dopo un'anestesia appropriata (infiltrazione, conduttore o anestesia), la dentina addolcita viene rimossa dalla cavità cariosa, quest'ultimo viene curato con cura con enzimi o antisettici. Quindi il boro sterile rivela la cavità del dente e rimuovi la polpa della corona.
A causa del fatto che la bocca della polpa è più spesso esposta alla necrosi, con l'aiuto di un piccolo boro sferico, viene rimosso o bruciato con un elettrodo sferico del diatermoCaugulatore per 2 s. La coagulazione della polpa di Usty crea di più condizioni favorevoli Per la successiva rigenerazione. Quindi, se necessario, viene eseguita l'emostasi, lavata con una cavità corona e calcinare, calceecy o un'altra combinazione di farmaci viene applicata alla polpa della radice senza pressione.

L'opinione prevale sulla fattibilità del riempimento del dente nella prima visita per evitare infezioni e lesioni della superficie della ferita della polpa quando si cambia la benda. Un'altra tecnica prevede cambiare la medicazione su una tenuta costante dopo 3 o 4 settimane. Come mostrato ricerca istologica, nel punto di amputazione della polpa, è rinviata una sostanza solida, che ha una sorta di tessuto simile a un tipo decente, sotto di esso la polpa della radice viene salvata o sostituita. tessuto connettivo.
La conservazione della redditività della polpa della radice è una barriera che protegge il parodont con la penetrazione della microflora.
Complicazioni e loro eliminazione. Quando si utilizza il metodo di conservazione completa o parziale della polpa, sono possibili le seguenti complicazioni.
1. Rafforzare il dolore dopo l'imposizione di pasta terapeutica, sigilli temporanei o costanti. Questa complicazione può essere associata agli errori nella diagnosi, non conformità alle regole asettiche, rimozione incompleta di dentina ammorbidita e pigmentata, insufficiente isolamento dei denti da saliva, preparazione grezzo e traumatica di cavità carosa, utilizzando alcol ed etere per elaborare il carious cavità. Sostituito il farmaco per la guarnizione terapeutica o la rimozione parziale della polpa (se è stato utilizzato il metodo biologico).
In assenza dell'effetto, i tentativi di preservare la polpa del dente e passare ai metodi estirpace per il trattamento della pulpite.
2. Il sanguinamento, che si verifica dopo aver rimosso la polpa della corona e la diatermoconagolazione durante il metodo di amputazione vitale, viene eliminata mediante re-diatermocolazione, l'imposizione di spugna emostatica o oxycellodex sulla bocca dei canali radici.
3. Reazione allergica all'uso di anestesia o droga che fa parte della pasta terapeutica. Per la prevenzione di questa complicazione, dovrebbe essere una raccolta più attentamente alla storia allergica, per identificare i fattori di rischio.
Il trattamento dipende dalla forma di manifestazione di una reazione allergica, viene effettuata secondo i regimi sviluppati, include la condotta della terapia desensibilizzante, secondo la testimonianza - l'introduzione dei farmaci per aumentare pressione arteriosa e stimolare l'attività cardiaca e la respirazione, per rimuovere il broncospasmo, il coronarripismo, gli anti-turni, farmaci Per terapia sedativa e distruzione della penicillina, ecc.
4. Dopo aver condotto la rimozione parziale della polpa, il dolore si verifica dagli stimoli della temperatura. La ragione può essere rimozione incompleta della polpa dalle bocche dei canali. È necessario rimuovere la polpa rimanente.

Domande di prova
1. Quali sono le indicazioni e le controindicazioni alla piena e parziale conservazione della polpa infiammata?
2. La tecnica del trattamento della polpa della polpa con contenitore completo della polpa (metodo biologico).
3. Tecniche di trattamento pulpite Preservazione della polpa parziale (amputazione vitale).
4. Effetto terapeutico Terapia a microonde.
5. Quali farmaci vengono utilizzati per il trattamento del metodo biologico della pulpite? *
6. Come è l'estirpazio della polpa vitale e devozionale?
7. Quali svantaggi fanno è il metodo di amputazione da ragazza?

È possibile includere il certificato P.4 della quantità della SP (Appendice 1 all'ordine del Ministero del lavoro e protezione sociale Rf datato il 30 aprile 2013 № 182) Giorni di vacanza decorati senza stipendio salario? Dopotutto, in questi giorni non sono stati pagati, e naturalmente, le tasse non sono state accumulate! Assolutamente a questo punto non è chiaro la formulazione: ".., il periodo di periodizzazione del dipendente di lavorare con la conservazione salariale completa o parziale in conformità con la legislazione Federazione RussaSe nello stipendio salariale durante questo periodo premi assicurativi per il fondo di assicurazione sociale della Federazione russa in conformità con la legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione Russa, il Fondo di Assicurazione sociale della Federazione Russa, Assicurazione sanitaria obbligatoria del Fondo federale "non è stato addebitato".

Risposta

No, il periodo di vacanza senza stipendio salariale nell'aiuto non ha bisogno di specificare. In un certificato per i benefici approvati, è necessario indicare informazioni sui periodi esclusi al calcolo per il calcolo dei benefici maternità, i benefici mensili per la cura dei bambini. Quando si calcolano i benefici del periodo calcolato, il tempo di liberazione del dipendente di lavorare con la conservazione del salario completa o parziale è esclusa se i premi assicurativi da retribuzioni non sono stati accumulati. Ma in questo caso, la vacanza è stata rilasciata senza salario salariale, i guadagni per un dipendente non persistono durante questo periodo.

Leggi anche: certificato salariale di esempio

La legislazione fornisce casi in cui un dipendente deve pagare i guadagni medi. La loro lista è data.

Guadagni intermedi L'organizzazione può pagare sia a proprie spese che a scapito del FSS della Russia o del bilancio federale. Quali pagamenti devono pagare per le organizzazioni e che compensano le altre fonti, specificato in.

Quali pagamenti è necessario accumulare contributi all'assicurazione obbligatoria Pension (social, Medical)

Pagamenti non tasse

Contratti di diritto civile

Non hanno premi assicurativi di pagamenti per accordi di diritto civile, per acquistare i diritti di proprietà o di proprietà. Come, tuttavia, sotto accordi di leasing, prestiti, leasing, darisioni e altri, in base alle quali le proprietà e i diritti di proprietà sono trasferiti all'uso temporaneo. Eccezione - Accordi contrattuali, fornitura di servizi compensati, pure. I pagamenti in base a questi contratti sono soggetti ai contributi. Questo segue dall'articolo 7 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ e confermato da lettere e.

Premi, pensioni e borse di studio

Premi di assicurazione della candela Quando si emette premi agli acquirenti, restituire a Pensions ex dipendenti, il pagamento delle borse di studio nel quadro dei contratti degli studenti (compresi i dipendenti a tempo pieno). Esistono tali conclusioni nelle lettere e confermarle e pratica di arbitrato ().

Beneficio del materiale

Non è necessario pagare i premi assicurativi e con il beneficio materiale che deriva da un dipendente a causa della percentuale di risparmio nell'ottenere un prestito senza interessi dal datore di lavoro ().

Pagamenti nel quadro delle relazioni del lavoro

La legislazione fornisce un elenco di pagamenti chiuso esenti da tassazione da premi assicurativi. Questo elenco, in particolare, include:

• benefici dello stato che pagano secondo la legislazione della Federazione Russa ();
• tutti i tipi di dipendenti definiti dalla legge del risarcimento all'interno delle norme stabilite dalla legislazione della Federazione Russa. Ad esempio, i benefici di uscita entro la dimensione del tre volte dei guadagni mensili medi (,);
• le somme di assistenza materiale monouso ai genitori, genitori o guardiani adottivi alla nascita o adozione del bambino. Ma solo quando tale assistenza è stata pagata durante il primo anno dopo la nascita o l'adozione e nella quantità di non più di 50.000 rubli. per ogni bambino ();
• contributi per l'assicurazione dei dipendenti obbligatorie ();
• commissione di formazione dei dipendenti per programmi di base e supplementari (se l'allenamento è associato a attività professionali Un dipendente e si svolge sull'iniziativa dell'organizzazione) (), ecc.

Ulteriori informazioni sulle condizioni in cui il pagamento della formazione dei dipendenti non è soggetta a premi assicurativi, vedere

Un elenco completo dei pagamenti che non dispongono di premi assicurativi sono forniti nella legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ. Per i pagamenti che non sono specificati in questo elenco, i premi assicurativi sono necessariamente addebitati ().

Qual è il momento del lavoro da tenere in considerazione quando accresciuto benefici maternità

Periodo stimato

La durata del periodo stimato è di due anni di calendario che precede l'anno del congedo di maternità (compreso nei casi in cui la vacanza inizia a dicembre e termina il prossimo anno). Quando si calcolano i benefici maternità e il parto, il numero totale di giorni di calendario nel periodo calcolato viene preso in considerazione. Nel 2016 è 730 giorni (365 giorni nel 2014 e 365 giorni nel 2015).

In questo caso, è necessario escludere dal periodo di regolamento:

• periodi di disabilità temporanea, congedo di maternità, congedo per l'assistenza all'infanzia;
• il periodo di periodi di periodizzazione del dipendente di lavorare con una conservazione completa o parziale salariale, se i premi assicurativi dai salari non sono stati accumulati.

Tale ordine è stabilito in parti e l'articolo 14 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, le disposizioni approvate e confermate.

Queste regole non si applicano alla situazione quando i guadagni del giorno medio.

Come caricare un'indennità di assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni

Periodo stimato

Per determinare la quantità di benefici per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni, è necessario prima decidere: guadagni per quale periodo adottare per calcolare. Di norma, per il periodo di fatturazione, vengono prese due anni del calendario che precedono l'inizio del congedo per l'infanzia. O meglio, il numero di giorni di calendario in loro.

Ad esempio, alla stima per il beneficio, un dipendente che è andato in vacanza nel 2016, prendere il 2014 e il 2015. Cioè, in generale, 730 giorni (365 giorni. + 365 giorni.).

Dai giorni del calendario del periodo di regolamento, esclude:

• periodi di disabilità temporanea, vacanze di gravidanza, parto e assistenza all'infanzia;
• il tempo in cui il dipendente è stato liberato dal lavoro con una conservazione completa o parziale salariale, se i premi assicurativi con stipendi sono stati addebitati.
.

Nuova forma di riferimento per i benefici

Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 30/04/2013 n. 182N

1. La presente procedura stabilisce le norme per il rilascio dell'assicurato alle persone assicurate nell'ammontare di salari, altri pagamenti e remunerazione per i due anni calendari precedenti l'anno di cessazione del lavoro (servizio, altre attività) o l'anno di richiedere un certificato di salari, altri pagamenti e remunerazioni e l'attuale anno civile su cui i premi assicurativi sono stati accumulati e dal numero di giorni di calendario inclusi nel periodo specificato per periodi di disabilità temporanea, congedo di maternità, congedo per l'infanzia, il periodo di liberazione del lavoratore da lavorare con Schede di conservazione salariale complete o parziali In conformità con la legislazione della Federazione Russa, se nello stipendio salariale durante questo periodo, non sono stati addebitati premi assicurativi al fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa (in seguito denominato).

Per favore dimmi che cosa è implicito sotto la formulazione "il periodo di periodizzazione del dipendente di lavorare con la conservazione completa o parziale salariale se i premi assicurativi dai salari non sono stati addebitati."? Quali sono esattamente i periodi, per esempio? Questo vale per il calcolo dei benefici maternità.

Ad esempio, questo è un periodo di lavoro come membro della Commissione elettorale. In questo caso, gli utili medi sono pagati a scapito del bilancio federale secondo il decreto del CEC della Russia datato 08.12.2011 n. 68/571-6.
Conformemente al paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-Fz dell'importo pagato dagli individui da commissioni elettorali, le commissioni del referendum, nonché dai fondi dei fondi elettorali per i candidati per la posizione nel Il corpo di stato eletto direttamente dai cittadini, per l'esecuzione del lavoro relativi alla condotta delle campagne elettorali, le campagne referendum non sono soggette a premi assicurativi.

Di conseguenza, i periodi di lavoro nelle commissioni elettorali (nelle condizioni specificate al paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-FZ) dovrebbero essere esclusi dal manuale calcolato per la maternità.

Tutti i casi possibili sono presentati nel file di risposta.

La logica per questa posizione è riportata di seguito nell'articolo da parte del "salario" della rivista, preoccupazione che si può trovare nella scheda "Riviste" del sistema Glavbukh VIP - Versione

Articolo: come in pratica, applicare la norma sui periodi esclusi nel 2013

Dal 1 ° gennaio 2013, quando si calcolano i benefici in relazione alla maternità, c'è una norma sull'esclusione dei periodi. Alcuni di loro sono direttamente nominati nella legge, parte è generalizzata. Nell'articolo, cercheremo di elencarli specificamente.

L'obbligo di escludere i periodi è stato presentato alla parte 3.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità" (di seguito ", n. 255- Фз), paragrafo 2 dell'articolo 1 della legge federale dal 25.02.2011 n. 21-FZ.

Elenco dei periodi esclusi stabiliti dalla legge

La legge elenca i seguenti periodi:

· Disabilità temporanea, congedo di maternità, congedo per l'assistenza all'infanzia (paragrafo 1 della parte 3.1, articolo 14 della legge n. 255-FZ);

· Liberazione dei dipendenti di lavorare con la conservazione salariale completa o parziale in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Questo periodo non è preso in considerazione se i contributi al FSS della Federazione Russa non sono stati addebitati nello stipendio salariale (paragrafo 2 della parte 3.1 dell'art. 14 della legge n. 255-FZ).

Considerare quali periodi possono corrispondere al paragrafo 2 della parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ.

Periodi di esame dal lavoro non escluso dal periodo stimato

Quindi, secondo il paragrafo 2 della parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-фз, la prima condizione per eliminare il periodo è completa o parziale conservazione del dipendente dei guadagni medi durante l'esenzione dal lavoro. La seconda condizione è il rateo dei premi assicurativi sulla quantità di guadagni salvati.

I guadagni vengono salvati ed è soggetto a premi assicurativi

Abbiamo analizzato le norme della legislazione sul lavoro e ha scoperto che in quasi tutti i casi di conservazione completa o parziale dei guadagni, è soggetto a premi assicurativi. L'elenco di tali periodi con riferimento alle norme che obbliga a mantenere i guadagni e imporre i suoi premi assicurativi è presentato nella tabella. uno*.

Poiché in tutti i casi quotati su un reddito medio pagato dal dipendente, i premi assicurativi nel FSS RF sono accreditati, dal periodo di regolamento per pagare i benefici in relazione alla maternità questi periodi non escluso *.

Quattro giorni per prendersi cura di un bambino disabile

L'elenco dei periodi elencati nella tabella. 1, intenzionalmente incluso da quattro giorni aggiuntivi, ha fornito un dipendente per la cura di un bambino disabile. Sono corrisposti sulla base dei guadagni medi diurni in conformità con la parte 1 dell'articolo 262 del codice del lavoro della Federazione Russa. I giorni sono forniti nel modo approvato dalla risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia n. 26 e del FSS della Federazione Russa n. 34 del 04.04.2000. Resta per scoprire se i continui guadagni medi sono soggetti ai contributi assicurativi alla FSS della Federazione Russa.

Né il sindacato o i premi assicurativi.Fino al 2011, tale importo non era soggetto a una singola tassa sociale né premi assicurativi (ad esempio, le lettere del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia datata 07.05.2010 n. 10-4 / 325233-19 e il Ministero della Finanza Della Russia del 15 dicembre 2009 n. 03-04-06-02 / 92) Per quanto riguarda i motivi che l'importo pagato dal dipendente, l'importo dei guadagni medi per questi giorni è rimborsata dal FSS della Federazione Russa.

La posizione del Ministero della salute e dello sviluppo sociale: è soggetto a premi assicurativi.Nel 2011, il parere del ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia è cambiato. In una lettera dal 15/03/2011 n. 784-19, è stato detto che dal momento che il pagamento di quattro giorni di assistenza è stato presentato nel quadro delle relazioni del lavoro, corrisponde alla definizione dell'oggetto di tassazione dei premi assicurativi forniti Per il paragrafo 1 dell'articolo 7 della legge n. 212-FZ.

La posizione degli arbitri: non soggetti a premi assicurativi.Secondo i giudici, questi pagamenti sono la natura del sostegno statale, poiché sono finalizzati al risarcimento per la perdita di guadagni di lavoratori che sollevano i bambini con disabilità e hanno lo scopo di compensare le conseguenze dei cambiamenti nella loro situazione materiale. Allo stesso tempo, questa garanzia non si applica intrinsecamente alla remunerazione per l'adempimento del lavoro o di altri doveri o benefici materiali. Il Presidio della Federazione Russa è arrivata a questa conclusione nella decisione del 08.06.2010 n. 1798/10.

L'interpretazione della Corte Arbitrale Suprema della Federazione Russa, le norme legali sono generalmente obbligatorie quando si considerano i giudici arbitrali di casi simili. Pertanto, gli arbitri della tredicesima corte d'appello dell'arbitrale nella decisione del 04.07.2012 n. A21-11193 / 2011 hanno indicato che il pagamento di quattro giorni a prendersi cura di un bambino disabile non è soggetto a premi assicurativi. *

I guadagni medio persistono, ma non al lavoro

La legislazione prevede diversi casi in cui il dipendente non funziona, ma rimane il luogo di lavoro e gli utili medi sono pagati da una terza parte. Stiamo parlando dell'adempimento da parte del dipendente di doveri statali e pubblici e la fornitura di vacanze chernobyls (nella legislazione del lavoro non esiste alcun elenco di doveri statali o pubblici, come non e le definizioni corrispondenti).

Doveri statali

Un dipendente durante l'orario di lavoro può essere attratto dall'esecuzione di doveri pubblici e pubblici. In questo caso, il datore di lavoro deve liberarlo dal lavoro e mantenere una posizione per lui (parte 1 dell'art. 170 del codice del lavoro della Federazione Russa) (Tabella 2).

Oltre a preservare il luogo di lavoro per i periodi di assenza elencati al lavoro, il dipendente è pagato guadagni medi. Di norma, per pagare questi periodi dovrebbe il corpo statale o l'Associazione pubblica, che ha attirato il dipendente all'esecuzione di doveri pubblici o pubblici. Ciò è direttamente fornito dalla parte 2 dell'articolo 170 del codice del lavoro.

Articolo 9 della legge n. 212-FZ, questi periodi non sono elencati. È logico presumere che i pagamenti per l'esecuzione di doveri pubblici siano soggetti a premi assicurativi, anche nel FSS della Federazione Russa. Di conseguenza, i periodi di dati non sono esclusi Dal periodo stimato.

Periodo di lavoro come membro della Commissione elettorale

Durante il periodo di funzionamento, come membro della Commissione elettorale, gli utili medi sono versati a scapito del bilancio federale secondo la decisione del CEC della Russia datata 08.12.2011 n. 68/571-6. Ciò è previsto per l'articolo 12 dei regolamenti temporanei sulle elezioni dei deputati approvati dall'allegato della legge federale del 26.11.96 n. 138-FZ.

Conformemente al paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-Fz dell'importo pagato dagli individui da commissioni elettorali, le commissioni del referendum, nonché dai fondi dei fondi elettorali per i candidati per la posizione nel Il corpo di stato eletto direttamente dai cittadini, per l'esecuzione del lavoro relativi alla condotta delle campagne elettorali, le campagne referendum non sono soggette a premi assicurativi.

Di conseguenza, i periodi di lavoro nelle commissioni elettorali (nelle condizioni specificate al paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-FZ) devono essere escluso Dal calcolo durante il calcolo dei benefici in relazione alla maternità. *

Commissioni militari e esami medici prima del servizio militare

Stiamo parlando di periodi quando il dipendente passa:

· Commissioni militari;

· Visita medica per risolvere la questione di invidioso al servizio militare.

Al momento del passaggio delle tasse, il datore di lavoro deve pagare il dipendente, in particolare, i guadagni medi (paragrafo 2 dell'art. 5 della legge federale del 28.03.98 n. 53-FZ, di seguito - legge n. 53-FZ ). Quindi il datore di lavoro deve contattare la registrazione militare e l'ufficio di iscrizione per il risarcimento per i costi sostenuti (paragrafo 7 dell'articolo 1 della legge n. 53-FZ, paragrafo 2, 3 e 5 delle norme approvate dal decreto del governo della Federazione Russa del 01.12.2004 n. 704).

Il pagamento dei guadagni medi al dipendente per il periodo di tasse militari e la visita medica non è effettuata dal contratto di lavoro, ma in relazione al requisito del paragrafo 2 dell'articolo 6 della legge federale del 28.03.98 n. 53 -Fz. Sembrerebbe che l'oggetto della tassazione sia assente. Tuttavia, i rappresentanti dei dipartimenti competenti considerano diversamente (lettere del FSS della Federazione Russa del 17/17/2011 n. 14-03-11 / 08-13985 e il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 15 marzo 2011 N. 784-19). Secondo loro, i guadagni medi, rimasti per il dipendente durante il passaggio delle tasse militari è soggetta a premi assicurativi.

Indirettamente, tale conclusione può confermare la lettera del Ministero della Finanza della Russia dell'11.11.2011 n. 03-03-06 / 2/17.2011, che afferma che l'importo dei guadagni medi corrisposti ai dipendenti durante le tasse militari e l'importo Di premi assicurativi accumulati sono rilevati come costi per la tassazione del reddito. E il risarcimento ricevuto dal bilancio per il pagamento dei guadagni medi è presi in considerazione nella composizione dei redditi non disattivati.

Se il pagamento è soggetto a premi assicurativi, significa che il periodo di periodizzazione dal lavoro per il quale è prodotto dal regolamento non è escluso.

Vacanza aggiuntiva Chernobylsm.

Alcune categorie di cittadini che sono influenzate da radiazioni dovute all'incidente presso il Chernobyl NPP hanno diritto a un ulteriore permesso a pagamento (clausola 5 dell'articolo 14 della legge federale del 15.05.91 n. 1244-1). *

Fornisce un datore di lavoro e pagare i corpi di protezione sociale della popolazione a scapito del bilancio federale. Le regole per il pagamento delle vacanze approvate dal decreto del governo della Federazione Russa del 03.03.2007 n. 136.

Secondo la Corte costituzionale della Federazione Russa, la fornitura di tali vacanze in natura è finalizzata al risarcimento per l'impatto negativo del carico psico-emotivo associato a catastrofe di Chernobyl. e le sue conseguenze (paragrafo 6 della risoluzione del 01.12.97 n. 18-P). Pertanto, il pagamento di vacanze supplementari "Chernobyls" si riferisce al risarcimento del danno causato da danni alla salute, e pertanto non è soggetto a premi assicurativi (una lettera del FSS della Federazione Russa del 17/17/2011 n. 14- 03-11 / 08-13985).

Di conseguenza, il periodo di vacanza aggiuntiva fornita dal Chernobyl escluso Dal calcolo quando si calcola i benefici in relazione alla maternità (poiché una condizione stabilita dal paragrafo 2 della parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ è soddisfatta).

Guadagni intermedi sull'iniziativa ea spesa del datore di lavoro

Se il datore di lavoro decide a proprie spese per pagare il dipendente dei guadagni medi nei casi in cui non è obbligata a farlo, tali costi non possono essere presi in considerazione come parte dei costi durante il calcolo delle imposte sul reddito (risoluzione del FAS di Il distretto Ural del 15 giugno 2005 n. F09-2472 / 05- c2). Il pagamento è realizzato con profitto netto. I premi assicurativi sono accumulati per questo (parte 1 dell'art. 7 della legge n. 212-FZ).

Di conseguenza, il periodo di pagamento di un dipendente dei guadagni medi nei casi non previsti dalla legge non escluso Dal periodo stimato per pagare benefici per la gravidanza e il parto e la cura dei bambini.

I guadagni non sono preservati, non c'è nulla da imporre, non è necessario escludere

In alcuni casi, il dipendente può essere rilasciato dal lavoro senza salvare i guadagni medi. Questi periodi sono elencati nella tabella. 3.

I periodi quotati si riferiscono ai benefici esclusi per il calcolo della maternità? Ovviamente, no. Innanzitutto, nell'elenco dei periodi esclusi, il tempo non retribuito dell'assenza al lavoro non è specificato. In secondo luogo, i guadagni medi durante questo periodo non persessero. E dal periodo attuale è necessario escludere solo quei giorni per i quali sono preservati i guadagni medi, ma i contributi non sono soggetti a contributi.

Norma sulla prospettiva?

Nella legislazione del lavoro, è stato ancora "trovato" solo due periodi di esenzione dal lavoro, che rispettano direttamente le condizioni specificate al paragrafo 2 della parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ.

Forse altri periodi corrispondenti alle condizioni specificati saranno installati in seguito. Nel frattempo, quando si calcolano i benefici per la gravidanza e il parto, i seguenti periodi sono determinati a prendersi cura del bambino stimato:

· Disabilità temporanea;

· Gravidanza e parto;

· Asciugati ai bambini;

· Le vacanze supplementari dai partecipanti per eliminare le conseguenze dell'incidente presso il Chernobyl NPP;

· Lavorare come membro della Commissione elettorale.

Rivista "salario", № 3, marzo 2013
O. V. Zhrebetskaya.
Senior redattore scientifico Rivista "Salario"